30代後半 未経験の求人情報の検索結果一覧

〜業界未経験歓迎／賞与5か月／経験が浅くても安心◎研修制度充実＆ベテランメンバー多数在籍／液化石油ガス用蒸発器で国内シェアトップクラスメーカー〜 ■業務内容： LPG用蒸発器・LNG用蒸発器および関連機器の設計業務を担当いただきます。 ＜具体的には…＞ まずは既存製品の改良設計からスタートいただきます。 仕様検討、開発、基本設計、詳細設計、試作評価、品質チェックまで一貫して担当いただきます。 ※AutoCAD、SOLIDWORKSを使用 ※顧客との打ち合わせに同行することは多くありません。 ■将来的には： 受注生産品の設計や、新規製品の開発をお任せしてまいります。 脱炭素を意識してアンモニア用ベーパーライザーや天然ガスベーパーライザーにも力を入れています。 ■研修内容 入社1年程度は先輩社員について、業務を学んでいただきます。 在宅勤務であっても、ZOOM等でいつでも先輩に聞ける状況となります。 ・新入社員研修、新入社員フォロー研修、モノづくり研修、その他OJT、各種セミナー参加　他 ■組織構成： 技術グループは、マネージャー（40後半）・課長（50代前半）・係長（30後半）・主任（30代前半）・担当4名（30代〜50代）の計8名の組織になります。 ■働き方： ・完全週休二日制、年間休日123日 ・残業月20−30h程度、フレックス制 ・在宅勤務可／慣れるまでは有馬工場にて出社して頂きます。 ■当社の安定性／将来性： （1）生活になくてはならない製品（ベーパーライザー） LPガス蒸発器と聞いてもピンと来ない方が多いと思いますが、レストラン／ショッピングモール／学校／工場など、一定量のガスを使うところでは必ず必要になる機械です。 （2）安定した経営基盤 設立から60年以上の歴史をもち、これまでに多くの「業界初」を作ってきました。さまざまなニーズに応えられる製品の豊富さを武器に国内トップクラスシェアを誇ります。LPガスはクリーンエネルギーとして注目されており、国内の半数以上の世帯で使われています。今後も安定した需要が見込めており、国内だけではなく海外展開もより進めていきます。 変更の範囲：無

■募集背景： 物流事業をメインに人材派遣事業、フィットネス事業、水耕栽培、飲食FCを展開する当社。物流業界の常識にとらわれない成長力を有しており、直近5年で総従業員数は900人→3110人、保有車両台数は221台→415台、連結売上高も倍以上と圧倒的成長を誇ります。そんな当社にて業務量拡大に対応するために経理アシスタントポジションを増員します。 何かしら経理としてのご経験を詰まれた方(事務・アシスタントレベルも歓迎)ぜひご応募ください。 ■業務詳細： ・経費精算／処理　 ・売掛金、買掛金の管理 ・入出金管理　 ■配属先情報： 課長（女性・定年延長60代前半）、課長代理（40代後半）、係長（男性・30代半ば）、メンバー3名（20代前半、40代、40代後半）の計6名が在籍しています。 ■教育体制： 入社後の新人教育の他、業務内容に合わせた各種技能研修や、個人のレベルに合わせた個別教育など一人ひとりのスキルアップのための指導を行っています。 経理アシスタント業務をされている方も2名おりますので、先輩がOJTという形で丁寧に教えますので、経理未経験の方も安心して挑戦くださいませ。 ■当社の特徴： ・当社グループは物流業界の常識にとらわれない成長力を有しております。2015年から2020年にかけて5年で総従業員数は900人→3110人、保有車両台数は221台→415台、連結売上高も倍以上になっております。 ・当社の社員の8割程は中途入社者になります。そのため、中途でご入社いただいた方も安心して就業しやすい環境になっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からの中途入社者活躍中／学歴や今までのご経験関係なくキャリアアップ可能／業界トップクラス企業〜 ■業務内容：変更の範囲：会社の定める業務 ご来店されたお客様との商談や店舗運営業務をお任せします。 お客様の生活背景などをヒアリングし、最適な1台を提案します。 車という人生での大きな買い物をするお客様に寄り添い、ご提案いただきます。 ・自動車の販売、買取査定、その他サービスのご提案 ・来店集客活動（飛び込みなし／webサイト、店舗ブログの更新など） ・車両の展示レイアウトづくり ◎どんなお仕事か想像がつかない、という方はぜひ【ガリバーのクルマの営業職に体験入社】と検索してください！「実際の仕事内容は？」など基本的な営業活動について、動画でわかりやすく紹介しています。 ■魅力ポイント： ・「カンタン査定システム」に基づいて車を査定 ・商談成約率は約40％！ 商談は1名で抱えることなく、複数名体制でサポート！未経験でも教育サポート体制が整っているため安心して営業デビューいただけます。 ガリバーの知名度・ブランド力もあるため、成約に繋がりやすいです。 ■インセンティブについて（年3回）： 目標に応じてインセンティブが支給されます。※個人ノルマはなし 明確な評価制度に沿ってご自身が頑張った分だけ給与に反映される環境です。 ※インセンティブ平均額60万／年間で150万程度稼ぐ社員もおります。 ■キャリアパス： 年功序列、入社歴は一切関係なく、販売実績や資格試験に沿って決定されます。20代後半メンバー（年収600万）⇒30代前半店長職（年収810万）⇒30代後半エリアマネージャー（年収1070万） ※最短半年でリーダー、2年で店長に昇格された実績あり 毎年キャリア意向面談があり、「営業力をUPするため大型店へ行きたい！」など希望を伝える制度があります。 ■組織構成： 1店舗あたり社員約6名在籍 大型店舗に関しては10名以上おり、サポート体制が整っています。 ■同社の魅力： ・圧倒的な知名度・ブランド力を誇る中古車分野のリーディングカンパニーです。 「ベストモチベーションカンパニー2023」大手企業部門7位にランクイン し、働く社員のモチベーションが高い企業として認定されました。

〜未経験からの中途入社者活躍中／学歴や今までのご経験関係なくキャリアアップ可能／業界トップクラス企業〜 ■業務内容：変更の範囲：会社の定める業務 ご来店されたお客様との商談や店舗運営業務をお任せします。 お客様の生活背景などをヒアリングし、最適な1台を提案します。 車という人生での大きな買い物をするお客様に寄り添い、ご提案いただきます。 ・自動車の販売、買取査定、その他サービスのご提案 ・来店集客活動（飛び込みなし／webサイト、店舗ブログの更新など） ・車両の展示レイアウトづくり ◎どんなお仕事か想像がつかない、という方はぜひ【ガリバーのクルマの営業職に体験入社】と検索してください！「実際の仕事内容は？」など基本的な営業活動について、動画でわかりやすく紹介しています。 ■魅力ポイント： ・「カンタン査定システム」に基づいて車を査定 ・商談成約率は約40％！ 商談は1名で抱えることなく、複数名体制でサポート！未経験でも教育サポート体制が整っているため安心して営業デビューいただけます。 ガリバーの知名度・ブランド力もあるため、成約に繋がりやすいです。 ■インセンティブについて（年3回）： 目標に応じてインセンティブが支給されます。※個人ノルマはなし 明確な評価制度に沿ってご自身が頑張った分だけ給与に反映される環境です。 ※インセンティブ平均額60万／年間で150万程度稼ぐ社員もおります。 ■キャリアパス： 年功序列、入社歴は一切関係なく、販売実績や資格試験に沿って決定されます。20代後半メンバー（年収600万）⇒30代前半店長職（年収810万）⇒30代後半エリアマネージャー（年収1070万） ※最短半年でリーダー、2年で店長に昇格された実績あり 毎年キャリア意向面談があり、「営業力をUPするため大型店へ行きたい！」など希望を伝える制度があります。 ■組織構成： 1店舗あたり社員約6名在籍 大型店舗に関しては10名以上おり、サポート体制が整っています。 ■同社の魅力： ・圧倒的な知名度・ブランド力を誇る中古車分野のリーディングカンパニーです。 「ベストモチベーションカンパニー2023」大手企業部門7位にランクイン し、働く社員のモチベーションが高い企業として認定されました。

〜未経験からの中途入社者活躍中／学歴や今までのご経験関係なくキャリアアップ可能／業界トップクラス企業〜 ■業務内容：変更の範囲：会社の定める業務 ご来店されたお客様との商談や店舗運営業務をお任せします。 お客様の生活背景などをヒアリングし、最適な1台を提案します。 車という人生での大きな買い物をするお客様に寄り添い、ご提案いただきます。 ・自動車の販売、買取査定、その他サービスのご提案 ・来店集客活動（飛び込みなし／webサイト、店舗ブログの更新など） ・車両の展示レイアウトづくり ◎どんなお仕事か想像がつかない、という方はぜひ【ガリバーのクルマの営業職に体験入社】と検索してください！「実際の仕事内容は？」など基本的な営業活動について、動画でわかりやすく紹介しています。 ■魅力ポイント： ・「カンタン査定システム」に基づいて車を査定 ・商談成約率は約40％！ 商談は1名で抱えることなく、複数名体制でサポート！未経験でも教育サポート体制が整っているため安心して営業デビューいただけます。 ガリバーの知名度・ブランド力もあるため、成約に繋がりやすいです。 ■インセンティブについて（年3回）： 目標に応じてインセンティブが支給されます。※個人ノルマはなし 明確な評価制度に沿ってご自身が頑張った分だけ給与に反映される環境です。 ※インセンティブ平均額60万／年間で150万程度稼ぐ社員もおります。 ■キャリアパス： 年功序列、入社歴は一切関係なく、販売実績や資格試験に沿って決定されます。20代後半メンバー（年収600万）⇒30代前半店長職（年収810万）⇒30代後半エリアマネージャー（年収1070万） ※最短半年でリーダー、2年で店長に昇格された実績あり 毎年キャリア意向面談があり、「営業力をUPするため大型店へ行きたい！」など希望を伝える制度があります。 ■組織構成： 1店舗あたり社員約6名在籍 大型店舗に関しては10名以上おり、サポート体制が整っています。 ■同社の魅力： ・圧倒的な知名度・ブランド力を誇る中古車分野のリーディングカンパニーです。 「ベストモチベーションカンパニー2023」大手企業部門7位にランクイン し、働く社員のモチベーションが高い企業として認定されました。

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〜未経験からの中途入社者活躍中／学歴や今までのご経験関係なくキャリアアップ可能／業界トップクラス企業〜 ■業務内容：変更の範囲：会社の定める業務 ご来店されたお客様との商談や店舗運営業務をお任せします。 お客様の生活背景などをヒアリングし、最適な1台を提案します。 車という人生での大きな買い物をするお客様に寄り添い、ご提案いただきます。 ・自動車の販売、買取査定、その他サービスのご提案 ・来店集客活動（飛び込みなし／webサイト、店舗ブログの更新など） ・車両の展示レイアウトづくり ◎どんなお仕事か想像がつかない、という方はぜひ【ガリバーのクルマの営業職に体験入社】と検索してください！「実際の仕事内容は？」など基本的な営業活動について、動画でわかりやすく紹介しています。 ■魅力ポイント： ・「カンタン査定システム」に基づいて車を査定 ・商談成約率は約40％！ 商談は1名で抱えることなく、複数名体制でサポート！未経験でも教育サポート体制が整っているため安心して営業デビューいただけます。 ガリバーの知名度・ブランド力もあるため、成約に繋がりやすいです。 ■インセンティブについて（年3回）： 目標に応じてインセンティブが支給されます。※個人ノルマはなし 明確な評価制度に沿ってご自身が頑張った分だけ給与に反映される環境です。 ※インセンティブ平均額60万／年間で150万程度稼ぐ社員もおります。 ■キャリアパス： 年功序列、入社歴は一切関係なく、販売実績や資格試験に沿って決定されます。20代後半メンバー（年収600万）⇒30代前半店長職（年収810万）⇒30代後半エリアマネージャー（年収1070万） ※最短半年でリーダー、2年で店長に昇格された実績あり 毎年キャリア意向面談があり、「営業力をUPするため大型店へ行きたい！」など希望を伝える制度があります。 ■組織構成： 1店舗あたり社員約6名在籍 大型店舗に関しては10名以上おり、サポート体制が整っています。 ■同社の魅力： ・圧倒的な知名度・ブランド力を誇る中古車分野のリーディングカンパニーです。 「ベストモチベーションカンパニー2023」大手企業部門7位にランクイン し、働く社員のモチベーションが高い企業として認定されました。

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〜未経験からの中途入社者活躍中／学歴や今までのご経験関係なくキャリアアップ可能／業界トップクラス企業〜 ■業務内容：変更の範囲：会社の定める業務 ご来店されたお客様との商談や店舗運営業務をお任せします。 お客様の生活背景などをヒアリングし、最適な1台を提案します。 車という人生での大きな買い物をするお客様に寄り添い、ご提案いただきます。 ・自動車の販売、買取査定、その他サービスのご提案 ・来店集客活動（飛び込みなし／webサイト、店舗ブログの更新など） ・車両の展示レイアウトづくり ◎どんなお仕事か想像がつかない、という方はぜひ【ガリバーのクルマの営業職に体験入社】と検索してください！「実際の仕事内容は？」など基本的な営業活動について、動画でわかりやすく紹介しています。 ■魅力ポイント： ・「カンタン査定システム」に基づいて車を査定 ・商談成約率は約40％！ 商談は1名で抱えることなく、複数名体制でサポート！未経験でも教育サポート体制が整っているため安心して営業デビューいただけます。 ガリバーの知名度・ブランド力もあるため、成約に繋がりやすいです。 ■インセンティブについて（年3回）： 目標に応じてインセンティブが支給されます。※個人ノルマはなし 明確な評価制度に沿ってご自身が頑張った分だけ給与に反映される環境です。 ※インセンティブ平均額60万／年間で150万程度稼ぐ社員もおります。 ■キャリアパス： 年功序列、入社歴は一切関係なく、販売実績や資格試験に沿って決定されます。20代後半メンバー（年収600万）⇒30代前半店長職（年収810万）⇒30代後半エリアマネージャー（年収1070万） ※最短半年でリーダー、2年で店長に昇格された実績あり 毎年キャリア意向面談があり、「営業力をUPするため大型店へ行きたい！」など希望を伝える制度があります。 ■組織構成： 1店舗あたり社員約6名在籍 大型店舗に関しては10名以上おり、サポート体制が整っています。 ■同社の魅力： ・圧倒的な知名度・ブランド力を誇る中古車分野のリーディングカンパニーです。 「ベストモチベーションカンパニー2023」大手企業部門7位にランクイン し、働く社員のモチベーションが高い企業として認定されました。

〜未経験からの中途入社者活躍中／学歴や今までのご経験関係なくキャリアアップ可能／業界トップクラス企業〜 ■業務内容：変更の範囲：会社の定める業務 ご来店されたお客様との商談や店舗運営業務をお任せします。 お客様の生活背景などをヒアリングし、最適な1台を提案します。 車という人生での大きな買い物をするお客様に寄り添い、ご提案いただきます。 ・自動車の販売、買取査定、その他サービスのご提案 ・来店集客活動（飛び込みなし／webサイト、店舗ブログの更新など） ・車両の展示レイアウトづくり ◎どんなお仕事か想像がつかない、という方はぜひ【ガリバーのクルマの営業職に体験入社】と検索してください！「実際の仕事内容は？」など基本的な営業活動について、動画でわかりやすく紹介しています。 ■魅力ポイント： ・「カンタン査定システム」に基づいて車を査定 ・商談成約率は約40％！ 商談は1名で抱えることなく、複数名体制でサポート！未経験でも教育サポート体制が整っているため安心して営業デビューいただけます。 ガリバーの知名度・ブランド力もあるため、成約に繋がりやすいです。 ■インセンティブについて（年3回）： 目標に応じてインセンティブが支給されます。※個人ノルマはなし 明確な評価制度に沿ってご自身が頑張った分だけ給与に反映される環境です。 ※インセンティブ平均額60万／年間で150万程度稼ぐ社員もおります。 ■キャリアパス： 年功序列、入社歴は一切関係なく、販売実績や資格試験に沿って決定されます。20代後半メンバー（年収600万）⇒30代前半店長職（年収810万）⇒30代後半エリアマネージャー（年収1070万） ※最短半年でリーダー、2年で店長に昇格された実績あり 毎年キャリア意向面談があり、「営業力をUPするため大型店へ行きたい！」など希望を伝える制度があります。 ■組織構成： 1店舗あたり社員約6名在籍 大型店舗に関しては10名以上おり、サポート体制が整っています。 ■同社の魅力： ・圧倒的な知名度・ブランド力を誇る中古車分野のリーディングカンパニーです。 「ベストモチベーションカンパニー2023」大手企業部門7位にランクイン し、働く社員のモチベーションが高い企業として認定されました。

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〜未経験からの中途入社者活躍中／学歴や今までのご経験関係なくキャリアアップ可能／業界トップクラス企業〜 ■業務内容：変更の範囲：会社の定める業務 ご来店されたお客様との商談や店舗運営業務をお任せします。 お客様の生活背景などをヒアリングし、最適な1台を提案します。 車という人生での大きな買い物をするお客様に寄り添い、ご提案いただきます。 ・自動車の販売、買取査定、その他サービスのご提案 ・来店集客活動（飛び込みなし／webサイト、店舗ブログの更新など） ・車両の展示レイアウトづくり ◎どんなお仕事か想像がつかない、という方はぜひ【ガリバーのクルマの営業職に体験入社】と検索してください！「実際の仕事内容は？」など基本的な営業活動について、動画でわかりやすく紹介しています。 ■魅力ポイント： ・「カンタン査定システム」に基づいて車を査定 ・商談成約率は約40％！ 商談は1名で抱えることなく、複数名体制でサポート！未経験でも教育サポート体制が整っているため安心して営業デビューいただけます。 ガリバーの知名度・ブランド力もあるため、成約に繋がりやすいです。 ■インセンティブについて（年3回）： 目標に応じてインセンティブが支給されます。※個人ノルマはなし 明確な評価制度に沿ってご自身が頑張った分だけ給与に反映される環境です。 ※インセンティブ平均額60万／年間で150万程度稼ぐ社員もおります。 ■キャリアパス： 年功序列、入社歴は一切関係なく、販売実績や資格試験に沿って決定されます。20代後半メンバー（年収600万）⇒30代前半店長職（年収810万）⇒30代後半エリアマネージャー（年収1070万） ※最短半年でリーダー、2年で店長に昇格された実績あり 毎年キャリア意向面談があり、「営業力をUPするため大型店へ行きたい！」など希望を伝える制度があります。 ■組織構成： 1店舗あたり社員約6名在籍 大型店舗に関しては10名以上おり、サポート体制が整っています。 ■同社の魅力： ・圧倒的な知名度・ブランド力を誇る中古車分野のリーディングカンパニーです。 「ベストモチベーションカンパニー2023」大手企業部門7位にランクイン し、働く社員のモチベーションが高い企業として認定されました。

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〜未経験からの中途入社者活躍中／学歴や今までのご経験関係なくキャリアアップ可能／業界トップクラス企業〜 ■業務内容：変更の範囲：会社の定める業務 ご来店されたお客様との商談や店舗運営業務をお任せします。 お客様の生活背景などをヒアリングし、最適な1台を提案します。 車という人生での大きな買い物をするお客様に寄り添い、ご提案いただきます。 ・自動車の販売、買取査定、その他サービスのご提案 ・来店集客活動（飛び込みなし／webサイト、店舗ブログの更新など） ・車両の展示レイアウトづくり ◎どんなお仕事か想像がつかない、という方はぜひ【ガリバーのクルマの営業職に体験入社】と検索してください！「実際の仕事内容は？」など基本的な営業活動について、動画でわかりやすく紹介しています。 ■魅力ポイント： ・「カンタン査定システム」に基づいて車を査定 ・商談成約率は約40％！ 商談は1名で抱えることなく、複数名体制でサポート！未経験でも教育サポート体制が整っているため安心して営業デビューいただけます。 ガリバーの知名度・ブランド力もあるため、成約に繋がりやすいです。 ■インセンティブについて（年3回）： 目標に応じてインセンティブが支給されます。※個人ノルマはなし 明確な評価制度に沿ってご自身が頑張った分だけ給与に反映される環境です。 ※インセンティブ平均額60万／年間で150万程度稼ぐ社員もおります。 ■キャリアパス： 年功序列、入社歴は一切関係なく、販売実績や資格試験に沿って決定されます。20代後半メンバー（年収600万）⇒30代前半店長職（年収810万）⇒30代後半エリアマネージャー（年収1070万） ※最短半年でリーダー、2年で店長に昇格された実績あり 毎年キャリア意向面談があり、「営業力をUPするため大型店へ行きたい！」など希望を伝える制度があります。 ■組織構成： 1店舗あたり社員約6名在籍 大型店舗に関しては10名以上おり、サポート体制が整っています。 ■同社の魅力： ・圧倒的な知名度・ブランド力を誇る中古車分野のリーディングカンパニーです。 「ベストモチベーションカンパニー2023」大手企業部門7位にランクイン し、働く社員のモチベーションが高い企業として認定されました。

〜未経験からの中途入社者活躍中／学歴や今までのご経験関係なくキャリアアップ可能／業界トップクラス企業〜 ■業務内容：変更の範囲：会社の定める業務 ご来店されたお客様との商談や店舗運営業務をお任せします。 お客様の生活背景などをヒアリングし、最適な1台を提案します。 車という人生での大きな買い物をするお客様に寄り添い、ご提案いただきます。 ・自動車の販売、買取査定、その他サービスのご提案 ・来店集客活動（飛び込みなし／webサイト、店舗ブログの更新など） ・車両の展示レイアウトづくり ◎どんなお仕事か想像がつかない、という方はぜひ【ガリバーのクルマの営業職に体験入社】と検索してください！「実際の仕事内容は？」など基本的な営業活動について、動画でわかりやすく紹介しています。 ■魅力ポイント： ・「カンタン査定システム」に基づいて車を査定 ・商談成約率は約40％！ 商談は1名で抱えることなく、複数名体制でサポート！未経験でも教育サポート体制が整っているため安心して営業デビューいただけます。 ガリバーの知名度・ブランド力もあるため、成約に繋がりやすいです。 ■インセンティブについて（年3回）： 目標に応じてインセンティブが支給されます。※個人ノルマはなし 明確な評価制度に沿ってご自身が頑張った分だけ給与に反映される環境です。 ※インセンティブ平均額60万／年間で150万程度稼ぐ社員もおります。 ■キャリアパス： 年功序列、入社歴は一切関係なく、販売実績や資格試験に沿って決定されます。20代後半メンバー（年収600万）⇒30代前半店長職（年収810万）⇒30代後半エリアマネージャー（年収1070万） ※最短半年でリーダー、2年で店長に昇格された実績あり 毎年キャリア意向面談があり、「営業力をUPするため大型店へ行きたい！」など希望を伝える制度があります。 ■組織構成： 1店舗あたり社員約6名在籍 大型店舗に関しては10名以上おり、サポート体制が整っています。 ■同社の魅力： ・圧倒的な知名度・ブランド力を誇る中古車分野のリーディングカンパニーです。 「ベストモチベーションカンパニー2023」大手企業部門7位にランクイン し、働く社員のモチベーションが高い企業として認定されました。

〜未経験からの中途入社者活躍中／学歴や今までのご経験関係なくキャリアアップ可能／業界トップクラス企業〜 ■業務内容：変更の範囲：会社の定める業務 ご来店されたお客様との商談や店舗運営業務をお任せします。 お客様の生活背景などをヒアリングし、最適な1台を提案します。 車という人生での大きな買い物をするお客様に寄り添い、ご提案いただきます。 ・自動車の販売、買取査定、その他サービスのご提案 ・来店集客活動（飛び込みなし／webサイト、店舗ブログの更新など） ・車両の展示レイアウトづくり ◎どんなお仕事か想像がつかない、という方はぜひ【ガリバーのクルマの営業職に体験入社】と検索してください！「実際の仕事内容は？」など基本的な営業活動について、動画でわかりやすく紹介しています。 ■魅力ポイント： ・「カンタン査定システム」に基づいて車を査定 ・商談成約率は約40％！ 商談は1名で抱えることなく、複数名体制でサポート！未経験でも教育サポート体制が整っているため安心して営業デビューいただけます。 ガリバーの知名度・ブランド力もあるため、成約に繋がりやすいです。 ■インセンティブについて（年3回）： 目標に応じてインセンティブが支給されます。※個人ノルマはなし 明確な評価制度に沿ってご自身が頑張った分だけ給与に反映される環境です。 ※インセンティブ平均額60万／年間で150万程度稼ぐ社員もおります。 ■キャリアパス： 年功序列、入社歴は一切関係なく、販売実績や資格試験に沿って決定されます。20代後半メンバー（年収600万）⇒30代前半店長職（年収810万）⇒30代後半エリアマネージャー（年収1070万） ※最短半年でリーダー、2年で店長に昇格された実績あり 毎年キャリア意向面談があり、「営業力をUPするため大型店へ行きたい！」など希望を伝える制度があります。 ■組織構成： 1店舗あたり社員約6名在籍 大型店舗に関しては10名以上おり、サポート体制が整っています。 ■同社の魅力： ・圧倒的な知名度・ブランド力を誇る中古車分野のリーディングカンパニーです。 「ベストモチベーションカンパニー2023」大手企業部門7位にランクイン し、働く社員のモチベーションが高い企業として認定されました。

〜未経験からの中途入社者活躍中／学歴や今までのご経験関係なくキャリアアップ可能／業界トップクラス企業〜 ■業務内容：変更の範囲：会社の定める業務 ご来店されたお客様との商談や店舗運営業務をお任せします。 お客様の生活背景などをヒアリングし、最適な1台を提案します。 車という人生での大きな買い物をするお客様に寄り添い、ご提案いただきます。 ・自動車の販売、買取査定、その他サービスのご提案 ・来店集客活動（飛び込みなし／webサイト、店舗ブログの更新など） ・車両の展示レイアウトづくり ◎どんなお仕事か想像がつかない、という方はぜひ【ガリバーのクルマの営業職に体験入社】と検索してください！「実際の仕事内容は？」など基本的な営業活動について、動画でわかりやすく紹介しています。 ■魅力ポイント： ・「カンタン査定システム」に基づいて車を査定 ・商談成約率は約40％！ 商談は1名で抱えることなく、複数名体制でサポート！未経験でも教育サポート体制が整っているため安心して営業デビューいただけます。 ガリバーの知名度・ブランド力もあるため、成約に繋がりやすいです。 ■インセンティブについて（年3回）： 目標に応じてインセンティブが支給されます。※個人ノルマはなし 明確な評価制度に沿ってご自身が頑張った分だけ給与に反映される環境です。 ※インセンティブ平均額60万／年間で150万程度稼ぐ社員もおります。 ■キャリアパス： 年功序列、入社歴は一切関係なく、販売実績や資格試験に沿って決定されます。20代後半メンバー（年収600万）⇒30代前半店長職（年収810万）⇒30代後半エリアマネージャー（年収1070万） ※最短半年でリーダー、2年で店長に昇格された実績あり 毎年キャリア意向面談があり、「営業力をUPするため大型店へ行きたい！」など希望を伝える制度があります。 ■組織構成： 1店舗あたり社員約6名在籍 大型店舗に関しては10名以上おり、サポート体制が整っています。 ■同社の魅力： ・圧倒的な知名度・ブランド力を誇る中古車分野のリーディングカンパニーです。 「ベストモチベーションカンパニー2023」大手企業部門7位にランクイン し、働く社員のモチベーションが高い企業として認定されました。

〜未経験からの中途入社者活躍中／学歴や今までのご経験関係なくキャリアアップ可能／業界トップクラス企業〜 ■業務内容：変更の範囲：会社の定める業務 ご来店されたお客様との商談や店舗運営業務をお任せします。 お客様の生活背景などをヒアリングし、最適な1台を提案します。 車という人生での大きな買い物をするお客様に寄り添い、ご提案いただきます。 ・自動車の販売、買取査定、その他サービスのご提案 ・来店集客活動（飛び込みなし／webサイト、店舗ブログの更新など） ・車両の展示レイアウトづくり ◎どんなお仕事か想像がつかない、という方はぜひ【ガリバーのクルマの営業職に体験入社】と検索してください！「実際の仕事内容は？」など基本的な営業活動について、動画でわかりやすく紹介しています。 ■魅力ポイント： ・「カンタン査定システム」に基づいて車を査定 ・商談成約率は約40％！ 商談は1名で抱えることなく、複数名体制でサポート！未経験でも教育サポート体制が整っているため安心して営業デビューいただけます。 ガリバーの知名度・ブランド力もあるため、成約に繋がりやすいです。 ■インセンティブについて（年3回）： 目標に応じてインセンティブが支給されます。※個人ノルマはなし 明確な評価制度に沿ってご自身が頑張った分だけ給与に反映される環境です。 ※インセンティブ平均額60万／年間で150万程度稼ぐ社員もおります。 ■キャリアパス： 年功序列、入社歴は一切関係なく、販売実績や資格試験に沿って決定されます。20代後半メンバー（年収600万）⇒30代前半店長職（年収810万）⇒30代後半エリアマネージャー（年収1070万） ※最短半年でリーダー、2年で店長に昇格された実績あり 毎年キャリア意向面談があり、「営業力をUPするため大型店へ行きたい！」など希望を伝える制度があります。 ■組織構成： 1店舗あたり社員約6名在籍 大型店舗に関しては10名以上おり、サポート体制が整っています。 ■同社の魅力： ・圧倒的な知名度・ブランド力を誇る中古車分野のリーディングカンパニーです。 「ベストモチベーションカンパニー2023」大手企業部門7位にランクイン し、働く社員のモチベーションが高い企業として認定されました。