【世界有数の総合金融MUFGグループ/IT投資額年間1千数百億規模/国内外合わせて約3000システムが稼働中/異業界経験歓迎/中途入社多数活躍/在宅勤務可】 ■求人の特色： ・グローバル企業の大型IT投資・調達や契約体制の高度化を推進 ・IT法務分野で希少性の高い専門性を醸成可能 ■概要： 急速なITの進化に伴う法規制や契約上の課題に対し、法的リスクの評価・管理を行いながら、システム開発・運用やIT調達を法的観点から支援。特にIT関連の大型契約に主担当として関与いただくポジションです。 ■業務内容： 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・IT関連の大型調達契約における契約締結プロセスの推進（契約内容のレビュー・作成や、関係部署・法律事務所との調整等） ・システム開発現場契約締結サポート（契約書レビュー、代理交渉、契約雛形の整備等） ・システム部門における契約対応体制の構築（開発部門と本社機構の役割分担の明確化等） ・システム開発現場への契約・法務面の支援・教育 ■配属予定部署： システム企画部 企画グループへの配属となります。 同部署では、当行及び三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）全体のIT戦略策定や資源運営の中枢を担い、様々なIT企画を立案・遂行します。 ※三菱UFJインフォメーションテクノロジー（株） 事業統括本部を兼務する可能性があります。 ■本ポジションの魅力： 日本最大・世界有数のグローバル金融グループにおいて、急速なIT投資需要に基づく大型契約等を主担当者として企画・推進いただけます。強力な契約体制の構築にも携わり、IT法務組織をまさに当事者として「創り上げる」過程は、貴重かつ市場価値の高い経験であり、法務担当者としての成長に大きく寄与するものです。 ■キャリアパス： ITに纏わる様々な法務業務の経験を積み重ねることで、法務担当者しての専門性を高め、将来的には管理職として部門法務組織全体を牽引することを期待します。他部門および当行全体の幅広い法務業務にチャレンジするキャリアパスや、社内公募制度等を活用し法務以外の業務にチャレンジすることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験OK！ポテンシャルでの採用です／教育体制充実／東証プライム上場トーセイGの盤石な経営基盤／充実したワークライフバランスと安定した就業環境を実現できる／所定労働時間7.5h／年間休日125日以上（土日祝休み）・残業時間は月20ｈ程度】 ■業務内容： レジデンス管理物件のリーシング関連業務（一部店舗事務所混在型物件あり）を担当いただきます。 ＜リーシングとは…＞ オーナーが所有するレジデンス物件に対し、空室を埋めるための営業活動・募集活動のことです。 ＜レジデンス物件とは…＞ 居住用賃貸物件のことでマンションやアパートなどを指します※一部店舗事務所混在型物件あり 【具体的には】 ・賃貸仲介業者へ訪問営業（主に既存取引先の賃貸仲介業者への営業となります） ・募集に関する業務（マイソク作成・ネット媒体への登録等） ・週次報告書および月次報告書作成（リーシングに関する事項） ・オーナーやアセットマネージャー、仲介業者との定例会参加 ・周辺マーケットリサーチ（COMPS作成・賃料査定他） ・稼働率アップへの営業施策立案（オーナーへの施策提案等） ・リーシングの年間の収支プランの作成 ・担当物件の申込時の初期対応（書類回収等） ■未経験OK！ポテンシャルでの採用です！教育制度充実！： 本ポジションはポテンシャルでの採用です！最も必要なことはコミュニケーション能力やフットワーク軽く業務遂行をいただけることであるため、お人柄重視での採用となります。 ■働き方・環境 ・年間休日125日以上（土日祝）、育休産休制度も整っており、助け合う雰囲気の強い職場です。長期的に働きやすい環境が整っております。 ・中途入社者も多数活躍している環境で、これまでの経験を活かしながらご活躍頂ける、風通しのよい環境です。 ■当社およびグループの特徴： ・トーセイグループは、6つの不動産ビジネスを展開しており、売上高は連結946億円(2025年度)、1950年の創業以来黒字経営を行っています。 ・トーセイグループ ESG方針やESG行動指針を定め、その中には健康経営方針への取り決めなどを掲載、健康経営優良法人2025（大規模法人部門）にも認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からIT業界にチャレンジ！／既存顧客中心で安心／離職率5％台と定着率の高い優良企業／残業20h程度・フレックス・在宅勤務可・転勤無など働きやすさ◎／エンジニアと顧客を繋ぐIT人材営業〜 未経験から「法人営業として一段上のスキル」を身につけたい方へ。 大手SIerを相手に、IT人材・案件双方の提案を行いながら、“提案力・調整力・IT知識”を同時に伸ばせる環境です。 既存顧客中心のため、課題ヒアリングから提案まで一貫して経験でき、営業スキルを着実に高めていくことが可能です。 ■仕事内容 大手SIerやメーカー・物流・航空・通信系事業会社、商社系列のソフト会社に対してシステム/インフラソリューションの提案をご担当頂きます。 受託案件や一次受け案件の比率を拡大したいと考えており、積極的に上記案件を獲得できる提案力を持った方を求めています。 商流はプライム（目安5-6割程度）〜1.5次請け〜2次請けで、大手企業を顧客に持つことで営業としてスキルアップが見込めます。 ■業務の詳細 ・商談数は1日2件くらい訪問が目安です。 ・1名あたりの担当顧客数は、大手SIer等の取引先5〜10社の他に、協力会社5社〜10社も担当いただきます。 ・新規開拓は1〜2割程度になるため、既存顧客がメインです。 ・評価指標は売上予算達成率の他、商談数等の指標もあります。 ※「顧客課題に合わせたIT人材・体制提案」を行うため、法人営業として汎用性の高い提案力が身につきます。 ■同社の魅力 １）働きやすい環境 残業時間月20時間・フレックス・在宅勤務可と働きやすい環境です。炎上プロジェクトも少なく過度な残業が続くことはありません。 また、資格取得支援（100資格以上・最大30万円支給）など成長支援が充実しており、育児休業取得率は過去15年で100％と、長期的に就業できる環境です。 ２）中途社員多数 風通しがよく中途入社であっても自由に働ける社風で、社員の50%が中途入社者となっており馴染みやすい環境です。年功序列とは一切無縁で30代の事業部長もいます。 ３）研修制度充実 60以上のキャリアアップ研修を受講できる機会があります。 ■組織構成 ・首都圏営業部には10名程度在籍。 変更の範囲：会社の定める業務

＼第二新卒歓迎！サーバー、ネットワーク、クラウドの設計・構築・運用経験を活かし、より上流のコンサルキャリアへ挑戦しませんか？ ／ ■業務内容： ・IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達、プロジェクトマネジメント ・業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス/ITコンサルティング ※大手クライアントを中心に、業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当いただきます。 ＼ ノースサンドのここが魅力！ ／ ◎コンサルタント未経験入社【9割以上】かつ離職率【6.6%】の高定着率（コンサル業界平均20％程度） ◎稼働率は創業以来【90％以上】でコンサル初期キャリアで重要な「上流経験」を豊富に積むことができます。 ◎【ワンプール制】のため幅広い経験を積むことができます。 ◎売上成長率昨年比約2倍で2025年11月東証グロース上場 ◎「働きがいのある会社」ランキングに【9年】連続で選出 ◎従業員のエンゲージメントを偏差値で数値化する調査「モチベーションカンパニーアワード」5年連続表彰※中堅企業部門1位を受賞 ■案件事例： ＜AWSマイグレーションプロジェクト＞ 医薬品メーカー様にベンダーコントロール・スケジュール再策定・進捗管理・課題管理・プロジェクト推進を実施 ＜金融業向けクラウド移行プロジェクト＞ 全体移行計画策定・RFI／RFP作成・ベンダー選定・PMO推進を実施。 ＜ゼロトラスト環境構築＞ 金融業様向けにゼロトラスト構想策定・グランドデザイン作成・PoC実施・ロードマップ策定・ソリューション選定を実施 ■身につくスキル： 要件定義力・企画構想力・プロジェクトマネジメント力・幅広い業界知見等 ■手厚いフォロー体制： ・キャリアパートナー制度：コンサルタント1人に対して1人の営業部の担当者がキャリアパートナーとしてアサインされます。 ・人的資本チーム：コンサルタントの価値となるサービス品質を高めるべく入社当日から現場配属後まで幅広い研修を行っています。 ・フォローアップチーム：社員のエンゲージメント向上を目的に現場での困りごとのフォローや、現場交流会など会社になじむためのサポートをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業績好調のため増員採用！未経験歓迎！／大手不動産グループなどと直取引〜 IoT・スマートホーム領域の新サービスを、 企画だけでなくPoC（実証導入）〜導入・展開まで一気通貫で推進できます。 「企画だけでは終わらない」 「自分で事業を前に進められる」 そんな環境で、住まいの未来をつくる新サービス開発に挑戦しませんか。 【業務内容】 IoT・スマートホーム領域の新サービスについて、 企画〜PoC〜導入推進まで一気通貫で担当いただきます。 ■ 新サービス企画 ・市場調査・競合調査 ・管理会社・オーナー・入居者ニーズのヒアリング ・新サービス・新商材の企画立案 ■ プロジェクト推進 ・PoC（実証導入）の企画・推進 ・ベンダー選定・アライアンス調整 ・社内関係部署との調整 ・スケジュール管理・課題整理・導入推進 ■ 導入・展開支援 ・管理会社・不動産会社との導入調整 ・効果検証・改善提案 ・全国展開に向けた運用設計 ※アプリ開発業務は対象外です。 ■本求人の魅力 （1） 安定基盤 × ベンチャーのスピード感 当社は、集合住宅向けインターネット事業を基盤に、スマートロック・IoT・AIデバイスなど、 住まいの価値を高める新サービス開発を推進しています。 上場グループの安定基盤がありながら、意思決定スピードが速く、 現場主導で新しい取り組みを進められる環境です。 （2） 企画〜PoC〜導入まで一気通貫 本ポジションでは、サービス企画だけでなく、 課題調査 PoC企画 ベンダー選定 社内外調整 導入推進 効果検証 まで一貫して携わります。 　 「企画だけ」「管理だけ」ではなく、自らサービスを形にしていく実感を持てます。 （3） 全国展開につながる事業インパクト 大手不動産会社・管理会社との強固なアライアンス基盤があり、 企画したサービスが全国規模で展開される可能性があります。 「作って終わり」ではなく、実際に社会実装される面白さがあります。 ■配属部署について： ビジネスイノベーション事業本部　アライアンス推進部 9名体制 メンバー：20代後半〜40代まで幅広く活躍 部門責任者は執行役員（40代）が兼務しており、20代後半〜30代前半のメンバーを中心に活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【総合医療機器メーカー・フクダ電子グループ／東証スタンダード上場の子会社／業界未経験歓迎／インセンティブ支給／転勤なし】 ■業務概要： 国内で高いシェアを誇る同社製品をはじめとした東京23区内の企業・施設へ、AEDの設置提案と導入後の講習サポートを行う営業職です。 ■本ポジションの魅力： ★成果が正当に評価され、インセンティブで収入アップを狙える環境 ★上場グループの安定基盤と高い製品シェアによる提案のしやすさ ★未経験から専門知識を身につけられる研修体制 ■職務詳細： ・企業や商業施設、公共施設などへのAED設置の提案 ・導入後のお客様向けに、AEDの使い方や心肺蘇生の講習を実施 ・既存顧客へのフォロー、機器の点検案内 ・社内の技術部門との連携によるサポート体制の調整 ・担当エリア内での訪問活動および提案資料の作成 ■担当製品： 国内で高いシェアを持つグループ製品を中心としたAEDを扱います。緊急時に使用される機器のため、使いやすさや信頼性が重視されており、導入先の安心につながる提案ができます。営業は単なる販売ではなく、設置場所の選定や運用方法の相談に乗るなど、コンサルティングに近いスタイルです。 ■研修・教育制度 入社後は本社研修やWEB研修を通じて、製品知識や基礎スキルを習得します。その後3か月間のOJTで、先輩社員と同行しながら提案の流れや講習の進め方を学びます。入社から2〜3年はスキル習得期間として位置づけられており、未経験でも段階的に成長できる環境です。技術部門のサポートも厚く、営業活動に集中しやすい体制が整っています。 ■組織体制について： 当社の営業組織は病院・クリニック担当／AED専門担当／営業支援担当の3つのグループに分かれており、AED専門担当を募集しております。年齢層は20代が3割、30代が3割、40代が2割、50代以上が2割と、幅広く御活躍されております。また、技術部門や技師のスペシャリストが多数おり、技術面からのサポート体制が万全です。 ■働き方： PCシャットダウンが20時にされるため、長時間残業が発生しない環境を作っています。また、医療機器メーカーでは珍しく、転勤がなく働きやすい環境が整っているため、低い非常に離職率となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？】／日本を代表する大手・中堅メーカーで機械設計開発を担当／充実の研修制度と福利厚生／株式上場企業および優良中堅企業等1,300社（グループ計）と取引有！／長期的に働ける環境／平均賞与142万円／完全web面接〜 【入社後の研修概要】 ・5日間の導入研修後、スキル確認テストを実施。 ・テスト結果はメイテックグループ独自で市場やトレンドに紐づいた「技術体系」に反映。 ・自身の得意・苦手分野を可視化し、以降の研修内容に活用します。 ・未経験入社者は独自カリキュラムを受講頂きます。 ◇初期（〜3カ月） まずは、図面修正や3Dモデリングなど、 既存データをもとにした作業からスタートします。 ・図面修正　・3Dモデリング　・トレース　・干渉チェック ・設計補助　・マニュアル参照　・部品図作成　・再現作業 ▼特徴 ・最初からゼロから設計することはありません ・マニュアルを見ながら進められる環境です ・「まずはやってみる→分からなければ聞く」の繰り返しで習得します ▼サポート ・先輩が隣でフォローしながら、一緒に作業を進めます ◇慣れてきたら（3カ月〜1年） 少しずつ任される範囲が広がり、 設計に関わる業務へとステップアップしていきます。 ・部品設計　・装置設計　・レイアウト　・構造検討 ・仕様検討　・顧客調整　・レビュー　・試作対応 ▼成長・ステップアップ ・作業中心 → 設計へ ・指示ベース → 徐々に自分で考えて進める業務へ ▼サポート ・分からないことは都度相談できる環境のため、 一人で抱え込むことはありません ■成長を応援する環境 ◎東証プライム上場企業 ◎社員一人当たりの1年間の研修費第5位 ◎安心のフォロー環境 営業担当と密に連絡を取る体制はもちろん、配属は既存先が中心のため、すでに同社のエンジニアが在籍していることが多いです。 ◎社内保有案件が可視化＆チャレンジ可能 同社はエンジニアに全国の保有案件を可視化しています。自身のスキルを登録し、携わりたい案件のマッチング度合いを確認できます。足りないスキルは研修にて取得するなどの環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場トーセイGの盤石な経営基盤で長期就業可能／充実したワークライフバランスと安定した就業環境を実現できる／所定労働時間7.5h／年間休日125日以上（土日祝休み）／残業時間は月20ｈ】 ■業務内容： レジデンス物件（マンション・アパート等）の空室を埋めるための不動産営業を担当します。 オーナーや仲介業者と連携し、募集から成約までのプロセスを担います。単に紹介するだけでなく、物件の魅力づくりや条件調整まで関わることで成果に直結するポジションです。 【具体的には】 ・賃貸仲介業者へ訪問営業（主に既存取引先の賃貸仲介業者への営業となります） ・募集に関する業務（マイソク作成・ネット媒体への登録等） ・週次報告書および月次報告書作成（リーシングに関する事項） ・オーナーやアセットマネージャー、仲介業者との定例会参加 ・周辺マーケットリサーチ（COMPS作成・賃料査定他） ・稼働率アップへの営業施策立案（オーナーへの施策提案等） ・リーシングの年間の収支プランの作成 ※リーシングとは… オーナーが所有するレジデンス物件に対し、空室を埋めるための営業活動・募集活動のことです。 ■未経験OK！ポテンシャルでの採用です！教育制度充実！： 本ポジションはポテンシャルでの採用です！最も必要なことはコミュニケーション能力やフットワーク軽く業務遂行をいただけることであるため、お人柄重視での採用となります。 ■働き方・環境 ・年間休日125日以上（土日祝）、育休産休制度も整っており、助け合う雰囲気の強い職場です。長期的に働きやすい環境が整っております。 ・中途入社者も多数活躍している環境で、これまでの経験を活かしながらご活躍頂ける、風通しのよい環境です。 ■当社およびグループの特徴： ・トーセイグループは、6つの不動産ビジネスを展開しており、売上高は連結946億円(2025年度)、1950年の創業以来黒字経営を行っています。 ・不動産管理というストック型ビジネスを基盤としているため、景況感の影響を受けにくく、安定した環境のもとで業務に向き合えます。 この基盤があるからこそ、未経験からでも安心して知識や経験を積み重ねていけます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／年齢を問わない、成果を正当に評価する成長ベンチャー◇ ■業務内容： 観光業界の採用活動の支援に向けて、広告・イベント・動画制作・ブランディング戦略等、幅広い提案から経営課題の解決を担っていただきます。 ■魅力ポイント： ◎明確な評価制度 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎戦略的仮眠室（東京本社） 社員のパフォーマンスを最大限に引き出すために、心身の健康を重視したユニークな取り組みとして、戦略的仮眠室とゆりかごチェアを設置しています。 ■具体的には： 採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 自社プラットフォームを活用しながら、中長期的な戦略的支援を行っていただきます。 ＜ご提供サービス例＞ ・求人広告提案・改善 ・転職/就職フェアへの出展 ・動画・3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善 ■観光領域『おもてなしHR』： 観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 ■サポート体制： セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社〜活躍までサポートします。元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 ・研修（入社後14日間〜適時勉強会開催でインプット機会を創出） ・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ・配置（適正に応じた事業・職種への配置） 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆完全未経験OK！／未経験スタート多数／社会貢献＆やりがい◎／未経験入社でも安心の研修体制／技術者在籍数業界NO.１の特定技術者派遣リーディングカンパニー／東証プライム上場◆◇ ■業務概要 企業へ人材ニーズのヒアリングを行い、技術者の提案・フォローを行う営業をお任せいたします。 ■業務内容 （1）既にお付き合いのある企業へヒアリング・提案 └建築プロジェクトにおける悩みをヒアリングし、人材の提案および円滑な運用をサポートしていただきます。 （2）テレアポによる新規クライアントの開拓（2割程） └1日の業務の内1〜2時間（多くて50〜60件）目安で新規開拓をしていただきます。 （3）契約後の顧客管理、技術社員の就業マネジメント └現場で働くスタッフからの要望や不満などを定期的に聞き、気持ちよく働ける環境をサポートします。約20〜30名のスタッフを担当して頂きます。 ※企業対応／技術社員対応の割合はおよそ半々です ■業務の魅力＼新規開拓営業のしやすさ（高成約率）／ 事業を始めて30年以上経過しているため、純粋な新規のお客様は少なくなってきております。過去お取引のある企業様が開拓先のメイン顧客となるため、入り口のハードルが低く受注しやすい点が魅力の１つです！ ■研修： 入社後は実際の業務を想定したロールプレイングまで行います。しっかりとサポート体制があるため安心して業務に集中できます。同社には半期に1度MVPの表彰があり、実績をしっかり評価頂ける場所も設けてます。 ■働き方： 残業は20時間ほどですが、直行直帰もありメリハリをつけた働き方が可能です。万が一土日出勤等が発生した場合は振替休日をとるように徹底しているため、年間休日もきちんと取得できている環境です。 ■評価制度 必達基準のノルマという形ではなく、各々のスキルに合わせた目標をチーム・個人とそれぞれ立てていただきます。 その目標の達成度合いを年に1度のコンピテンシー評価により判断し、昇給・昇格とステップアップいただきます。 ■夢真で働く魅力 業界最大手で市場のパイオニアとして、上場企業の安定性とベンチャー企業の勢いというそれぞれの良さを感じることができます。。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆完全未経験歓迎！人のキャリアと社会インフラを支えるコンサルティング営業◆◇ 「営業に挑戦したい」「人の役に立つ仕事がしたい」 そんな想いをお持ちの方を歓迎します。 私たちの仕事は、企業の人材課題を解決するとともに、技術社員一人ひとりのキャリアを支えること。企業と人をつなぎ、街づくりや社会インフラを人材の力で支える社会貢献性の高い営業職です。 ■仕事内容 企業の採用ニーズをヒアリングし、最適な技術社員をご提案します。 ご契約後は担当する技術社員（20〜30名）の就業フォローやキャリア相談を行い、安心して働ける環境づくりをサポートします。 【主な業務】 ・既存顧客への提案営業 ・新規顧客へのアプローチ（全体の約2割） ・担当技術社員のキャリアフォロー ・企業と技術社員双方の課題解決 新規営業は過去に取引実績のある企業が中心のため、営業未経験でもチャレンジしやすい環境です。 ■未経験でも安心 入社後は基礎研修・ロールプレイング・OJTを通じて営業の基礎から学べます。 先輩社員が一人ひとりの成長に合わせてサポートするため、営業未経験・業界未経験の方も安心してスタートできます。 ■この仕事の魅力 ・東証プライム上場グループの安定基盤 ・業界トップクラスの技術社員数を誇るリーディングカンパニー ・企業と人、双方から感謝されるやりがい ・年間休日125日、残業月20時間程度で働きやすい環境 ・成果だけでなく、挑戦や成長も正当に評価 ・20代からリーダー・マネージャーへのキャリアアップ実績あり 営業として成長したい方、人の人生に関わる仕事がしたい方、社会に貢献できる仕事へ挑戦したい方をお待ちしています 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆完全未経験歓迎！人のキャリアと社会インフラを支えるコンサルティング営業◆◇ 建設業界は、深刻な人材不足という社会課題を抱えています。 私たちの仕事は、企業の人材課題を解決するとともに、技術社員一人ひとりのキャリアを支えること。企業・技術社員双方と信頼関係を築きながら、街づくりや社会インフラを支えるやりがいのある仕事です。 ■仕事内容 企業の人材ニーズをヒアリングし、最適な技術社員をご提案します。 ご契約後は20〜30名ほどの技術社員を担当し、就業フォローやキャリア相談を通じて、安心して働ける環境づくりをサポートします。 【主な業務】 ・既存顧客への提案営業 ・新規顧客へのアプローチ（全体の約2割） ・担当技術社員のキャリアフォロー ・企業と技術社員双方の課題解決 新規営業は過去に取引実績のある企業が中心のため、営業未経験でもチャレンジしやすい環境です。 ■未経験でも安心 入社後は基礎研修、ロールプレイング、OJTを通じて営業の基礎から学べます。 未経験からスタートした社員も多く、先輩社員が一人ひとりの成長に合わせて丁寧にサポートします。 ■働く魅力 ・東証プライム上場グループの安定基盤 ・業界トップクラスの技術社員数を誇るリーディングカンパニー ・年間休日125日、残業月20時間程度で働きやすい環境 ・成果だけでなく、挑戦や成長も正当に評価 ・20代からリーダー・マネージャーへのキャリアアップ実績あり 営業として成長したい方、人と関わる仕事がしたい方、社会に貢献できる仕事へ挑戦したい方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆完全未経験OK！／未経験スタート多数／社会貢献＆やりがい◎／未経験入社でも安心の研修体制／技術者在籍数業界NO.１の特定技術者派遣リーディングカンパニー／東証プライム上場◆◇ ■業務概要 企業へ人材ニーズのヒアリングを行い、技術者の提案・フォローを行う営業をお任せいたします。 ■業務内容 （1）既にお付き合いのある企業へヒアリング・提案 └建築プロジェクトにおける悩みをヒアリングし、人材の提案および円滑な運用をサポートしていただきます。 （2）テレアポによる新規クライアントの開拓（2割程） └1日の業務の内1〜2時間（多くて50〜60件）目安で新規開拓をしていただきます。 （3）契約後の顧客管理、技術社員の就業マネジメント └現場で働くスタッフからの要望や不満などを定期的に聞き、気持ちよく働ける環境をサポートします。約20〜30名のスタッフを担当して頂きます。 ※企業対応／技術社員対応の割合はおよそ半々です ■業務の魅力＼新規開拓営業のしやすさ（高成約率）／ 事業を始めて30年以上経過しているため、純粋な新規のお客様は少なくなってきております。過去お取引のある企業様が開拓先のメイン顧客となるため、入り口のハードルが低く受注しやすい点が魅力の１つです！ ■研修： 入社後は実際の業務を想定したロールプレイングまで行います。しっかりとサポート体制があるため安心して業務に集中できます。同社には半期に1度MVPの表彰があり、実績をしっかり評価頂ける場所も設けてます。 ■働き方： 残業は20時間ほどですが、直行直帰もありメリハリをつけた働き方が可能です。 ■評価制度 「チーム目標」と「個人目標」をそれぞれ設定しています。 人材派遣営業として、技術職社員一人ひとりに合った配属先をどれだけ決定できるかが、重要な役割のひとつ。 あなたの提案によって、技術職社員が自身の経験やスキルを活かして輝ける場所が決まります。 目標に対する達成度や日々の取り組みを年1回のコンピテンシー評価で確認し、昇給・昇格へとつなげています。 ■オープンアップコンストラクションで働く魅力 業界最大手で市場のパイオニアとして、上場企業の安定性とベンチャー企業の勢いというそれぞれの良さを感じることができます。。 変更の範囲：会社の定める業務

《本拠地リヒテンシュタインのグローバル企業／早期キャリアアップのチャンス多数！明確な評価・インセンティブ制度◎／働きがいのある会社(GPTW)に選出》 〜あなたの提案で建設業界の大きな課題「生産性」を改善へ！〜 ■仕事内容： 顧客との関係を構築し、顧客の潜在ニーズを引き出し、工具以外にも、リースや修理サービス、技術コンサルや技術講習などソリューション提案することで課題解決型のコンサルティング営業を行います。既存顧客が中心の深耕拡大メインとなる一方、今後の“伸びしろ”が大きい新規顧客の開拓や建設現場への訪問も行って頂きます。 ＊顧客先：主に建築業界の法人（新規・既存＝2：8） ＊担当エリア：重ならないようにエリア区分。車で１時間〜１時間半圏内 ■営業スタイル： 個人の裁量が大きく、プランニング力が活かせる仕事です。PDCAを回しながら顧客毎の戦略を立てて営業活動が行える面白さがあります。 また、実際に現場でのデモンストレーション等の機会もあり、顧客の生の声を聞き仕事や製品・サービスに活かしていくことができます。上司/チーム/本社からの支援をベースに、主体性をもった行動を期待しています。 ＊直行直帰／ホームオフィス型 ■ブランド力： ・121ヶ国で3万人の社員が活躍するグローバル企業で、業界での圧倒的なブランド力を持っています。 ・クオリティの高さが魅力で、国内でも建設現場ではハンマードリルのことを「ヒルティ」と呼ぶ現場もあるほどです。 ・売上の約6％を毎年製品・新技術開発に投資。人体工学に基づいて作られており、年平均60程の製品が市場投入されています。 ■評価・研修について： 明確な評価基準を定めており、成果に応じて惜しみなく高いポジションが与えられる環境です。セールスで成果を出せば、マネージャー、本部長などのマネジメントの他、スペシャリストへのチャンスが広がっています。 入社後半年間の研修プログラムとして営業研修や製品研修が用意されています。加えて、マネージャーによる営業同行や、ミーティングでの進捗管理も随時実施しています。 ■社風： 働きがいのある会社(GPTW)にも選出歴があります。社員同士のコミュニケーションが活発で、定着率は92%程と高く、長く働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？】／現場を、現役エンジニアに聞く！働き方の“リアル”がわかる 1時間〜年収1000万円越え社員も在籍／賞与約6か月／社宅完備／技術勉強会充実◎〜 【技術職向けオンライン会社説明会】 当日は採用担当者に加え、実際に株式会社メイテックフィルダーズで機械設計エンジニアとして勤務し、2023年中途入社で自動車用品の設計職に従事しているエンジニアも登壇します。 ■開催日時 2026年8月22日（土） 11:00〜12:00（予定） Microsoft Teams（オンライン開催）にて実施 ■内容 【第1部】 会社説明会　（事業内容・技術領域・キャリアパス・メイテックフィルダーズでの働き方） 【第2部】 現役エンジニア座談会 現役の機械設計エンジニアが登壇し、 ・仕事内容・やりがい・キャリアステップ・実際の働き方 など、現場のリアルをお話しいたします。 ■こんな方におすすめ ・まずは情報収集から始めたい方 ・現役エンジニアの話を聞いてみたい方 ・設計エンジニアの働き方を知りたい方 ・応募するかどうか迷われている方 ・応募してほしいが躊躇してる方 ※応募意思不問 ※カメラオフ参加可能 ※参加費無料 ●お申込みについて 【オンライン会社説明会】 締切：8月21日（金）15:00迄 お申込みの際は、本求人にご応募ください ■成長を応援する環境 ◎東証プライム上場企業 ◎社員一人当たりの1年間の研修費第5位 ◎安心のフォロー環境 営業担当と密に連絡を取る体制はもちろん、配属は既存先が中心のため、すでに同社のエンジニアが在籍していることが多いです。 ◎社内保有案件が可視化＆チャレンジ可能 同社はエンジニアに全国の保有案件を可視化しています。自身のスキルを登録し、携わりたい案件のマッチング度合いを確認できます。足りないスキルは研修にて取得するなどの環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆完全未経験OK！人のキャリアと社会インフラを支えるコンサルティング営業◆◇ 現在、仙台営業所では事業拡大に伴い積極採用を実施しています。早期入社をご希望の方も歓迎しており、スピーディーな選考で入社までサポートします。 建設業界は、人材不足という大きな社会課題を抱えています。 私たちの仕事は、企業の人材課題を解決するとともに、技術社員一人ひとりのキャリアを支えること。企業・技術社員双方と信頼関係を築きながら、地域の街づくりや社会インフラを支える営業職です。 ■仕事内容 企業の採用ニーズをヒアリングし、最適な技術社員をご提案します。 契約後は担当する技術社員（20〜30名）の就業フォローやキャリア相談を行い、企業・技術社員双方を長期的に支援します。 【主な業務】 ・既存顧客への提案営業 ・新規顧客へのアプローチ（全体の約2割） ・担当技術社員の就業・キャリアフォロー ・企業と技術社員双方の課題解決 新規営業は過去に取引実績のある企業が中心のため、営業未経験の方でも安心してスタートできます。 ■未経験でも安心 入社後は基礎研修・ロールプレイング・OJTを通じて営業の基礎から学べます。未経験からスタートした社員も多数活躍しており、先輩社員がしっかりサポートします。 ■働く魅力 ・東証プライム上場グループの安定基盤 ・年間休日125日、残業月20時間程度 ・成果だけでなく成長や挑戦も正当に評価 ・20代からリーダー・マネージャーへのキャリアアップ実績あり 営業として成長したい方、人の役に立つ仕事がしたい方、新しい環境でチャレンジしたい方をお待ちしています 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場グループ／ヒアリング能力やお客様との関係構築力を活かす／中古マンションのリフォーム企画もお任せ／固定給で安定／年休122日／資格取得サポート充実／住宅手当・家族手当◎／定着率100％／将来性の高い業界】 ◆仕事内容 中古マンションの仕入、販売、リノベーションを手掛ける当社にて、主に不動産仲介会社(法人）をお客様として、お困りごとに耳を傾け、ご要望を伺い、中古マンションを通してすべての方の幸せをつなぐお仕事です。 （1）約5割が既存のお取引先ですので、まずは担当者として顔と名前を覚えていただきましょう。良いなと思う物件は、掲載している不動産業者様にすぐ連絡してアポを取ります。 （2）お客さまと関係構築しながら、収益が上がらない理由や空室となっている理由などお客さまのお困りごとを伺い、弊社がお役にたてることをお伝えします。 （3）その物件を買うために不動産仲介会社と契約を結び、お金のやり取りをします。 （4）その物件をどうやって良くするか、物件の調査をしたり、新しい企画を作成します。企画に基づいて、協力会社に見積もりを依頼し、実際にリフォームをお願いする準備をします。 ◆業務の魅力 空室が多い・築年が古い・入居者が集まらない…といった中古物件に対し、アイデアを出しながら、リフォーム（店舗⇒賃貸住宅など）を通して物件を生まれ変わらせるコンサルティング営業職です！ ◆入社後の流れ 入社後は先輩がマンツーマンでフォローいたしますので未経験の方でもご安心下さい。法律知識や業界ルールの丁寧なレクチャーや商談同行を得て、3〜6ヵ月程で業務に慣れ少しずつ独り立ちをお願いします。ただし、研修は「教えてもらう場」ではなく、「自ら学びにいく場」。先輩社員の動きや現場での気づきを自ら積極的に吸収できれば、未経験者でも早期に成果を出すことができます。 ◆資格サポート充実 ・宅建取得の際にスクール代を全額保証(１回目のみ) ・宅建士：4万円／1級建築士：5万円／2級建築士：2万円 ◆業界の将来性 本ポジションは、少子高齢化による人口減少で空室が増える中、需要が高まっています。当社は競合が少ない市場で、一室ごとに新たなニーズを創り出しリノベーションを通して、高利益率を実現しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からでも挑戦可能！ＯＪＴ制度でしっかり育成／中途入社者も多数／残業20ｈ〜 自動車内装部品を支えるプラスチック金型設計に、基礎から携わるポジションです。 経験が浅い方もOJTを通じて段階的に業務を学び、設計者としての土台を築いていける環境が整っています。 ■業務内容 工法開発部（金型設計チーム）にて、プラスチック部品用金型の設計・開発業務を担当します。 主に3DCADを用い、自動車内装部品に使用されるプラスチック金型の構造設計や改良検討を行います。 設計業務だけでなく、金型製作に関わるスケジュール管理や、必要となる金型部材の調達・手配にも携わります。 業務は先輩社員の指導のもと進めるため、金型設計の実務経験が浅い場合でも、 設計の考え方や業務の流れを一つずつ習得できます。 ■業務の魅力 金型設計という専門性の高い分野に、基礎から関われる点が特長です。 設計・管理・調達まで一連の工程を経験することで、モノづくり全体を俯瞰したスキルが身につきます。 学習意欲を持って粘り強く取り組める方にとって、成長実感を得やすい環境です。 ■当社について： ・自動車内装部品の研究開発・設計・製造・販売を行っています。 特にドア室内側の内張り部品である「ドアトリム」は国内トップ級のシェアを誇ります。 ・近年各メーカーが力を入れている電気自動車やハイブリットカー開発において、航続可能距離を更に伸ばす為に、 当社製品・技術が不可欠とされており、更なるニーズの広がりを見せています。 ■風土： ＜中長期的に腰を据えて就業できる環境＞ 現場の声が経営層に届きやすく、仕事を任せて成長させていくという考えのもと積極的に挑戦させる風土があります。 ＜平等な評価制度＞ 学歴・経歴等に関係なく、評価・昇給制度も新卒入社の方と同じであり、 中途入社の方でも活躍次第では管理職に昇進しています。 裁量権をもちながら、イチからモノづくりに携われる面白み・やり甲斐を実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックス◎希望勤務地への配属確約／業界大手で安定就業／人材業界3位グループ／昇給昇格も安心◎明確な評価体制！／第二新卒歓迎／健康企業宣言実施／高い成約率×社会課題を解決◎／清水建設・エネオスなどの大手企業と取引／残業20h程〜 ◆業務内容 建設・インフラ業界の人材不足を背景に、技術者派遣を通じて企業の採用課題を解決するコンサルティング営業(新規＆既存双方)をお任せします。経験は問いませんが主体的に学び、吸収できる方を求めております。 ◆業務詳細 （1） ヒアリング：既存・新規企業へ電話や訪問を行い、必要な技術者像やプロジェクト要件を確認。例：「新規工事に伴い〇〇資格保有者が必要」など。 （2） 人材提案・マッチング：社内データベースから候補者を選定し、面談調整や同席を実施。企業・人材双方の納得感を重視した提案を行います。 （3） 採用後フォロー：派遣スタッフの定着支援や職場課題の解決をサポート。モチベーション維持や評価制度にも関与します。 ◆業務の魅力： 建設・インフラ業界は人手不足が深刻な社会課題であり、企業にとって人材確保は最重要ニーズです。当社は人材業界3位グループのブランド力を背景に、企業との接点が非常に取りやすく、一般的なテレアポが200〜300件に1件の成約なのに対し、当社は約50件に1件と圧倒的に高い成約率を誇ります。テレアポは1日1〜2時間、平均40〜80件程度で、効率的に成果を出しながら顧客ニーズに即した技術者提案で社会のインフラ整備に貢献できる仕事です。 ◆年次関係なく正当評価される社風 管理職は20代中心の環境で成果は明確な基準で評価され、インセンティブは5つの定量目標に基づき支給。役職は「メンバー→主任→係長→課長→支店長→営業部長→事業本部長」と段階的に用意され、20代で支店長や事業部長に昇進した事例が多数あります。 ◆モデル年収：目安となります。 25歳／主任：520万(インセン60万含む) 28歳／課長：600万(インセン無) 30歳／支店長：720万(インセン無) ◆入社後の研修 入社後1〜3ヶ月はマンツーマン研修で業界知識やヒアリング方法を習得。ロープレや商談同行を通じて実践的に学べます。研修は「自ら学びにいく場」であり、積極的に吸収することで未経験でも早期に成果を出せます 変更の範囲：会社の定める業務

【世界No1のドローンサービス企業にランクイン／『ドローンで世界を獲る』次世代の社会インフラを構築する企業／EU・サウジなど海外で実績多数◎】 ■採用背景 当社では日本および海外の防衛を支援すべく防衛テックとして事業を立ち上げる事となりましたので、その運営メンバーを募集致します。 ■ミッション 防衛事業における国内外事業開発および事業グロース ■業務内容 ∟初期配属想定 防衛事業開発 現在：社長＋部長1名 ∟業務内容イメージ ・新規事業の企画立案・推進 ┗国内外の市場調査、競合分析、事業計画策定、収益モデル構築等 ・事業立ち上げ ┗サービスの要件定義、プロトタイプ開発のディレクション、マーケティング戦略立案と実行 ・国内外の業務提携/アライアンス ┗事業の推進に必要な外部パートナー企業の開拓、交渉、契約締結 ・事業グロース ┗KPI設定と進捗管理、改善施策の実行 ※社長直下の配属となり、弊社代表取締役と一緒に業務にあたっていただくポジションになります。 ■今後の取り組み 今後、防衛分野の無人システムを中心とした領域において、さらなる市場ニーズの顕在化と拡張が進んでいくと捉えております。主に以下の三点を当社における重点戦略として取り組んでまいります。 （1）米国法人「Terra Defense」の設立とグローバル・ロジスティクス網の構築 ∟国際的な防衛ニーズに対して迅速かつ柔軟な供給体制を構築するため、輸出入・技術連携を実施する上で、防衛アセットの輸出入・ロジスティクスを担う会社の設立、構築を推し進めます。 （2）段階的なグローバル市場展開 ∟過去最高水準で推移している世界全体の防衛関連支出のうち、とりわけ無人システム分野は、年率7.6％を超える成長が見込まれる重点投資領域とされています。当社では日本に加え、ウクライナ、NATO加盟国、アジア諸国など国外においても、海外法人を通じて、無人アセットの展開を進めてまいります。 （3）陸・空・海を横断する次世代アセット・ポートフォリオの拡充 ∟陸・空・海を横断する無人アセットへのニーズが段階的に拡大しています。当社では各種ドローンの拡充に向けて製品開発を進めてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

■□導入累計12.2万店舗以上・国内トップクラスの導入実績を誇るクラウド電子マネーサービスを展開■□ ■ポジション概要： 当社主力事業に続く、次世代の収益基盤となる新規事業の企画・立ち上げや企画承認からリリースまで、全体タスク整理、関連部署（経理・法務・業務部門）との調整をお願いします。 プロジェクト単位で、最初は補佐役からスタート。わからないことはいつでも聞ける環境で、朝会やタスク確認会を毎週実施。日々コミュニケーションを取って進められる環境です。プロジェクトの進行管理や新サービスの規約作成の補助、書類の洗い出しなど、業務は多岐に渡りますが、一連のプロセスで多くの人を巻き込みプロジェクトを推進する経験を積むことができ、新しいアイデアを試す責任ある仕事に挑戦できます。 ■具体的な業務内容： ◇新規サービス開発プロジェクトの進行管理（補佐） ◇新規サービスに必要な業務・書類の洗い出し、各部門との調整（補佐） ◇規約作成の補助 ◇その他、新規サービス立ち上げに伴うアシスタント業務 ■入社後の成長イメージ： 1ヶ月目：当社サービス理解・業界知識習得 3ヶ月目：OJT担当とともに実務対応 6ヶ月目：副担当としてプロジェクトにアサイン、プロジェクト全体の流れを把握しつつサポート ■この仕事の魅力： ◎顧客の成功体験を実感できる ◎他部署の人を多く巻き込んでプロジェクトが推進できる ◎サービス立ち上げを通して、成長実感を得られる ◎自分の提案やサービスが現場で実際に使われる手応えがある ◎新しいアイデアを試す責任ある仕事に挑戦できる ■配属部門情報： プロダクト推進部には、部長1名、リーダー1名、メンバー2名が在籍。 案件ごとに担当が分かれて進めていますが、チーム内は20〜30代中心で、忌憚ない意見を言い合えるフラットな雰囲気です。 定量的な業務は少ないため、自ら考え行動できる人材が活躍できます。

■30代歓迎！／7時間勤務・残業少・土日祝休み／赤坂見附駅・徒歩5分／会計アウトソーシング事業を展開／従業員数2.5倍に増員採用中◎／資本金5億円以上や上場企業、外資系企業との取引多数■ ■募集背景： 同社がグラントソントングループに加盟したことから、セキュリティ基準強化のため増員採用をしています。 また同社全体としては数10名単位の採用を予定しており、組織が急拡大するフェーズに入っています。 ■業務内容： 社内システムサポートチームの一員として下記業務に従事していただきます。 ■具体的には： ・Active Directory、Microsoft M365（Azure、Intune、Defenderなど）の設計、運用、管理 ・ネットワーク（Fortigateなど）設定、運用、監視 ・社内のITインフラの最適化とトラブルシューティング ・ヘルプデスク対応 ■組織構成： シニアマネージャー1名、スタッフ2名※別実務と兼務 ■福利厚生： 出産休暇・育児休業制度（入社1年度以降から利用可能・利用実績多数） ノートPC／携帯電話貸与 リフレッシュルーム 年1回健康診断 リロクラブ、能力開発支援制度（年間5万円まで（試用期間終了後から対象） 資格取得支援制度（入社直後から対象） ■企業概要 1996年創業。現在は製造業からIT分野、中小から上場企業、国内から外資系企業まで、会計アウトソーシングの先駆けとして、幅広いお客様に選ばれ続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界大手の安定基盤◎未経験歓迎／接客業・販売業出身の方など営業未経験者も多く活躍中／転勤無し、年休125日でワークライフバランス◎】 ■業務内容： お取引のない企業様への人材活用の提案営業、現在お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをご担当いただきます。 当社のクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 ■業務詳細： 1）未取引企業様への新規提案営業 既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 2）既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 3）スタッフさんの就業サポート ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【セコムグループの安定基盤で長期就業可能／「くるみん」マーク取得企業／ホワイト企業認定】 自動車保険や損害保険における事故受付窓口（受信）業務をお任せします。 事故や損害の状況、怪我の有無など必要項目のヒアリングを行い 、担当部署へ引継ぎをお願いします。 ■業務詳細： ＜対応件数目安＞ フルタイムで1日あたり30件程度 1hあたり平均3件（目標は3.7件/h） ※使用モニター数2台、メインシステムは基本3つ、問合せ内容により6〜7画面使用します。 ■センター環境について： 【設備】駅近の綺麗なオフィス/休憩室完備/給湯設備あり/自販機あり/ロッカーあり 【センター体制】募集窓口は約100名、フロア全体で200名くらいの規模感です。女性8割：男性2割 ■キャリアパス： オペレーターからキャリアを重ね、管理者（SV、LSV、MGR）等の正社員へキャリアップする道もございます。 ■当社について： 当社は、企業の業務プロセスの一部を受託し、効率化やコスト削減を支援するBPO（アウトソーシング）サービスを主事業としています。クライアントの経営目標や事業を深く理解し、同じゴールを共有しながら、顕在化していない課題まで発見・提案・改善していくことを重視しています。 ■勤務時間補足： 月〜日のうち週4〜5日／1日4時間以上のシフト勤務（週26時間15分以上の勤務必須） 【平日】10:00〜21:00 【土日】9:00〜21:00 ※勤務曜日・時間を選択いただき、固定シフトとなります（20〜21時まで勤務可能な方優先） ※土日合計で8時間以上のシフト勤務をお願いします ※週に1日以上、平日17:00〜20:00を含むシフト勤務をお願いします ※水〜金に20:00（または21:00）まで勤務可能な方歓迎 ※365日稼働のセンターです 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇プライム上場・リクルートグループ／未経験から採用事務へ挑戦！／無期雇用派遣サービス「キャリアウインク」／残業月10~20時間程度／年間休日125日・土日祝休／柔軟な働き方が可能◆◇ ■業務内容： リクルートスタッフィングの提供するサービスの一つ「キャリアウィンク」を運営する部署です。 ■キャリアウィンクとは・・・ 「未経験からの事務職へのチャレンジ」を応援する無期雇用派遣サービス 事務未経験から安定した大手企業で働きたい！そんな若年層の方を採用・支援しています ◎主に、全国のキャリアウィンク社員の採用に関する業務をご対応いただきます ・人材紹介会社からの問い合わせ対応 ・応募者への連絡対応（内定出し、承諾回答の回収など） ・一部の面接対応（完全オンライン） ・部内メンバーへの連絡・調整業務 ・採用業務を委託しているパートナー会社からの問い合わせ対応 ・他、請求書管理などの付随する事務業務（専用システム使用） ■このポジションの魅力： ・土日祝休み・年間休日125日以上の働きやすさ 完全週休二日制＋フレキシブルに休暇も取得可能。 残業は月10~20時間程度で、無理なく働ける環境。 ・女性が働きやすい制度が充実（社員の約7割が女性）産育休、ベビーシッター割引などサポート制度が豊富。女性管理職比率38.8％で両立への理解◎ ・未経験からでも挑戦しやすい事務ポジション 電話しながらのPC入力ができればOK！接客／テレマなど顧客対応経験が活かせる。 “協調性”“柔軟性”を重視する採用で人柄をしっかり評価。 ▼雇用形態・契約条件など補足 雇用区分：JS（ジョブスタイル）有期 ※変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり ※雇用契約期間は最長3年、原則6か月毎の契約（試用期間なし） ※入社時期によって初回・2回目の契約期間が6か月未満となる場合があります ※契約締結の上限は満65歳に達する月末 ※就業場所の変更範囲は、転居を伴わない範囲で会社が定める本社およびすべての事業所 ※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス ※サテライトオフィスの有無はエリアによって異なります 変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり