【第二新卒歓迎！／中途入社者のうち9割が法人営業未経験／年次関係ない実力に応じた正当な評価制度で月額最高インセンティブ120万円】 ■募集背景： 同社はクラウド領域でシェア率No1を誇っており、その他にも現在需要が加速しているDX領域商材を扱っております。2018年の創業以来増収増益、昨対比売上150％以上とお客様からの引き合いも増えており、2028年上期の上場を視野に上場準備に入る企業拡大フェーズのための増員募集となります。 ■職務概要： 様々な業種業界の法人企業に対して、自社サービスであるテレワークや電子契約を可能にするクラウドサービスをメイン商材とし、顧客の課題に応じて、最適なソリューションを提案する営業です。 ■具体的な仕事内容： ・法人企業へのアプローチ ・課題などを詳しくヒアリング ・課題に応じた自社商品、サービスの提案 ・見積もり、受注 ・アフターフォロー 営業手法：テレアポ、WEB集客、DM配信、顧客からの追加ご依頼 （新規：既存の割合＝4:6） ■商材例： ・クラウドPBXモバビジ：どこにいても会社の固定電話番号からの発着信が可能。 ・クラウドサイン：企業間の契約書面をすべてクラウド化し、最大14日間の締結時間削減や1通4,000円ほどの印紙代削減を可能にします。 ・その他OA機器の販売 ■フォロー体制： 入社後2日間の研修＋3名チームのOJTで育成。少人数で質問しやすい環境のため、営業未経験からでも安心して成長できます。 ■インセンティブ・評価制度： ・歩合取得率75％、単月平均7〜10万円支給 ・賞与は40〜100万円／回 ★中途一年目から活躍し、毎月15~30万もの歩合を獲得している社員も多数います。 ★厳格に評価基準が決まっており、自身が目指すポジションや得られる対価が明確です。 ★最短半年で昇格可能！早期でリーダー・エリア責任者といったポストに就くチャンスがあります！ ■ポジションの魅力： ・対象顧客は過去お取引があった企業が大半のため、話を聞いてもらいやすくアポ獲得もしやすいです。 ・事務作業や受注後のアフターフォローは専属部隊がおり、営業の仕事に集中できる環境です。 ・営業で挙げた成果に対してしっかり還元する制度があり、頑張った分だけ稼げる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

2026年1月より、M&Aアドバイザー部門において新設部署：産業協創事業部を立ち上げる運びとなりました。M&A経験者・未経験者問わず、M&Aアドバイザーを積極採用中です。 ■業務内容： 業界特化した専門部署にてM&Aアドバイザーとして、以下の業務に一気通貫で従事いただきます。 ◇新規案件開拓、譲受企業（主に国内）への具体的な案件提案 ◇企業評価、資料の作成 ◇譲渡企業と譲受企業との面談の調整、同席 ◇契約書案作成、条件調整、条件交渉　等 ■産業協創事業部の特徴 ◇当部署を率いる大野（取締役CSO）は、大手食品卸企業→総合コンサルティング企業→上場プライムM&A仲介で実績を積み、様々なディールサイズの成長戦略型M&Aを得意としております。 ◇当部署では、クロスボーダー×商社業界という専門領域でのM&A実行支援を行います。特に東南アジア諸国現地でのM&Aを実行しているパートナー企業との強固な連携により、地に足のついたソーシングはもちろんのこと、クロスボーダーM&Aを希望するクライアントとのより“戦略的なM&A実行支援”により、CAGR約150%成長の部署を目指します。 ■研修制度／フォロー体制： ＜入社時研修＞ 入社後1ヶ月間にわたり、当社オリジナルの教育システムを使用した研修を受講いただきます。M&Aアドバイザーにおける必要知識のインプットと、ロープレによるアウトプットを繰り返し、着実にM&Aアドバイザーに必須となる基礎知識を習得いただきます。 ＜職位別研修＞ 月一でアナリスト、アソシエイトなど職位に応じた専門研修を受講いただきます。時には外部講師や譲渡オーナーから、より専門的でM&Aアドバイザーとして成長できる研修内容を準備しています。 ＜入社後面談＞ 入社1ヶ月、3ヶ月、5ヶ月後に役員との1on1面談がございます。 ■当社の魅力： ◇早期育成プログラムあり 当社オリジナルの教育システムを活用し、早期にM&Aアドバイザーとしてキャッチアップいただく体制を整えています。 ◇業界内最速支給・インセンティブ制度あり 条件に関わらず、成功報酬入金後の翌月給与にてインセンティブを支給いたします。 ◇ソーシング面での連携体制あり 自らのソーシングに加え、連携部署のバックアップ体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜英語経験や語学力が活かせる／子供の「未来」に関わり感謝される仕事／創立46年／東証スタンダード市場（2002年に業界初の東証一部上場）／教育制度が充実／小・中・高一貫教育／産育休復帰率87.5％〜 創業46年の歴史から生まれた3つの学習スタイルであらゆる生徒の学力やニーズに対応した学習スタイルで小学生〜高校生の学習指導・進学指導を行う当社にて、高校部の英語教師（フリー社員またはエリア社員）としてご活躍いただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 高校生・卒業生の学習・進学指導、生徒募集活動全般を行います。 授業の種類は「集団授業」「映像授業」「個別授業」で、あらゆる生徒の学力やニーズに対応した学習スタイルを提供しています。 ※職種について： 「フリー社員」…昇給のペースが速く、積極的に管理職を目指す社員です。全国転勤があります。 「エリア社員」…エリア限定の社員です。エリア内での異動はありますがエリア外への転勤はありません。 本ポジションはフリー社員となりますが、各エリアの人員充足状況や試験結果を踏まえて、選考終了後に当社より、フリーからエリアへの変更をお願いさせていただく場合がございます。 ■働く環境： 社員の働きやすさを優先し、コミュニケーションツールの導入をして電話対応の削減をする等残業を極力減らせるよう社内体制を改善。有休は1時間単位で取得可能。育休・産休制度の取得実績有。一度ライフイベントにより退職した社員には再雇用制度もあるため、女性も働きやすい環境です。 ■キャリアステップ： キャリア別の役割が明確に定められ、その成果に応じて昇格・昇給できる制度を設けています。年齢や社歴に関係なく、頑張った分だけ認められる環境です。目標に合わせたゴール設定ができ、「管理職コース」「専門職コース」と自分に合ったキャリアプランを選ぶことができます。 ■やりがい： 生徒とのコミュニケーションを通じて日々喜びや楽しさを共有し、教育を通じて社会に貢献ができます。当社には金融・メーカー・物流業界など他業界から転職した方等、未経験からスタートした方も多数活躍しています。「学習塾・予備校業界」は生徒を教える社員一人ひとりが主役となり、自分の人生経験がそのまま生かせるお仕事です。

【遅くとも20時には終業◎／完全週休2日制／部署平均月残業20時間／10年で市場規模が30倍に拡大しているプログラミング教育業界／将来的には事業企画やマーケティングや人事等多様なキャリアパスが可能】 ■LITALICOワンダー 「障害のない社会をつくる」というビジョン実現に向けて、障害をお持ちの方だけでなく一億の方に向けて「個性を伸ばす教育」と「社会での多様な活躍」をつなげるワンストップキャリアサービスとして『LITALICOワンダー』を立ち上げました。2014年に設立し、教室数も毎年伸び、現在約50名にのぼります。 そんな講師の教室運営とマネジメントをお任せできるエリアマネージャー候補の方をこの度追加採用することにしました。 ■業務内容： 主に複数の教室（直営店）の運営・管理をお任せいたします。具体的には以下のような業務内容をお任せします。 ・約3〜7教室（1教室あたり教室長1名、1〜2名のスタッフ）の教室マネジメント ・エリアの教室スタッフの採用・育成・数値管理（生徒数、売上等） ・エリア内の新規教室の立ち上げ業務 ・授業が円滑に実施されるための環境整備・スタッフマネジメント ・エリア内の生徒150〜250名の教室マネジメント ・売上状況や講座の満足度・生徒の成長具合などのクリティカルコントロール ・塾に応じた教室運営業務の適宜フォロー ※選考過程の中で適性を見た上で、就業開始から一定期間は教室長やアシスタントマネージャーとして勤務いただく場合がございます。 ※書類やご面接の適性を見て選考途中で教室長候補としてポジション打診させていただくこともございます。 ■メンバー構成： ・部署の全体人数は20名程度 ・エリアマネージャー数は5〜7名程度 ・エリアマネージャーは年齢は20代後半〜30代が多く、前職では、飲食、IT業界など幅広く、教育への想いが強い方が多いです！ ■入社後とキャリアパス： ・まずはエリアマネージャー候補として、1教室から慣れていただき3〜5拠点お任せするグループにおいて、自律的にKPIマネジメント、組織マネジメント（ピープルマネジメント）を行っていただきます。 ・その後、ご入社後〜1年程度でエリアマネージャーとしてご活躍いただきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜英語経験や語学力が活かせる／子供の「未来」に関わり感謝される仕事／創立46年／東証スタンダード市場（2002年に業界初の東証一部上場）／教育制度が充実／小・中・高一貫教育／産育休復帰率87.5％〜 創業46年の歴史から生まれた3つの学習スタイルであらゆる生徒の学力やニーズに対応した学習スタイルで小学生〜高校生の学習指導・進学指導を行う当社にて、高校部の英語教師（フリー社員またはエリア社員）としてご活躍いただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 高校生・卒業生の学習・進学指導、生徒募集活動全般を行います。 授業の種類は「集団授業」「映像授業」「個別授業」で、あらゆる生徒の学力やニーズに対応した学習スタイルを提供しています。 ※職種について： 「フリー社員」…昇給のペースが速く、積極的に管理職を目指す社員です。全国転勤があります。 「エリア社員」…エリア限定の社員です。エリア内での異動はありますがエリア外への転勤はありません。 本ポジションはフリー社員となりますが、各エリアの人員充足状況や試験結果を踏まえて、選考終了後に当社より、フリーからエリアへの変更をお願いさせていただく場合がございます。 ■働く環境： 社員の働きやすさを優先し、コミュニケーションツールの導入をして電話対応の削減をする等残業を極力減らせるよう社内体制を改善。有休は1時間単位で取得可能。育休・産休制度の取得実績有。一度ライフイベントにより退職した社員には再雇用制度もあるため、女性も働きやすい環境です。 ■キャリアステップ： キャリア別の役割が明確に定められ、その成果に応じて昇格・昇給できる制度を設けています。年齢や社歴に関係なく、頑張った分だけ認められる環境です。目標に合わせたゴール設定ができ、「管理職コース」「専門職コース」と自分に合ったキャリアプランを選ぶことができます。 ■やりがい： 生徒とのコミュニケーションを通じて日々喜びや楽しさを共有し、教育を通じて社会に貢献ができます。当社には金融・メーカー・物流業界など他業界から転職した方等、未経験からスタートした方も多数活躍しています。「学習塾・予備校業界」は生徒を教える社員一人ひとりが主役となり、自分の人生経験がそのまま生かせるお仕事です。

【アパレル、消防士など未経験活躍／1棟成約でインセン20万以上＋頑張った分インセン割合UP／分業制で残業月20h以下／3カ月の研修充実】 ＼オススメポイント／ （1） 未経験でも活躍しやすい 3ヶ月の手厚い研修＋分業制で顧客にしっかり向き合える！アパレル・消防士から活躍中 （2） 頑張りが収入に直結 1棟成約でインセンティブ20万円以上！インセンだけで年間400万超も可能 （3） 働きやすい 年休127日・残業月20h・月3在宅可・育休復職率100％で長く働ける！ ＼業務内容／ モデルハウス来場者から家づくりに関するご相談や不安をお伺いし、理想の暮らしが実現できるよう一緒に考えるお仕事です。 “寄り添う力”や“お話をしっかり聞く姿勢”が活かせます。 ※具体的には （1）問合せ対応・ヒアリング（理想の住まいを整理） （2）モデルハウス案内（魅力を分かりやすく説明） （3）資金計画サポート（予算・ローン提案） （4）土地探し（社内と連携し候補地紹介） （5）契約後フォロー（設計・インテリア・施工担当と連携） ＼未経験から活躍できる仕組み／ （1）育成体制 新卒採用しており、未経験者の教育体制が整っています。 3か月間研修で基礎から学び、1年で業界の戦力を目指せます。 （2）分業制 営業は商談、設計士は提案、監督は現場管理に集中できる分業体制で、業務に集中できます。 （3）多様な価格帯・デザインの自社ブランド カリフォルニア・西海岸風、モノトーン・都会的デザインなど マルチブランド展開で、提案しやすいのが特徴です。 広告費を抑え、その分を性能・デザインに還元した付加価値の高い商品を開発しています。 ＼給与／ 年収例：460万（4年目・28歳）／600万（7年目・35歳）／800万（10年目・38歳） 売上に応じて着工時にインセンティブを支給しており、棟数が増えるほど割合UPします。 （例） ・1棟目：一棟当たり約20万 ・8棟目：一棟当たり約42万（年間インセンティブ300万弱） ・12棟：年間インセンティブ約470万 ＊インセン割合は翌年に持越され、12棟成約時は翌年1棟目から約42万〜スタート ＼働く環境／ 年休127日、残業月20h（PC21時強制終了）、月3回在宅可、育休取得・復職率100％で長く働ける環境です 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／東証上場／年間休日115日／和装事業・ウェディング事業展開の上場企業】 ◇以下の業務内容を中心にご活躍いただきます。 ▼土日祝 主に新婦、新郎様、列席される方々のヘアメイク・着付け業務 ▼平日 ・フォーマル写真＜ロケーション撮影＞の支度 ・フォトプラン ・ヘアメイクリハーサル ・アルバム写真の前撮り ・翌日使用分のドレス・小物のセッティング等 ・勉強会やミーティング ・その他、ご見学にいらしたお客様のブライダルフェアのお手伝い（フラワーシャワーや扉開け）　など ※スキル・ご経験により、マネジメントもお任せします 【グラストニア　お仕事紹介YouTube】 https://www.youtube.com/watch?v=RFTE3xwqkd0&list=PLfHBXLeC_8BDDR0mEaCsiMARjRQ4W8D4_ ◇一蔵ニュースリリース ※当社の取り組み事例が掲載されておりますので、是非ご覧ください！ https://www.ichikura.jp/news/ ＜一蔵で働くメリット＞ （１） 自分で選んだ化粧品を買える 会社でも化粧品を用意していますが、個人に予算があり、トレンドを取り入れたものや好きな化粧品を仕入れることができます。 （２） 技術の向上のためのバックアップ 研修や勉強会も多数設けており、常にステップアップできる環境です。 常に変わっていくトレンドやニーズに合わせて、年齢関係なく技やセンスに磨きをかけれる環境です。 （３） 施術コンテスト開催！ 年1回、盛大に開催される『一蔵ウェディングアワード』。ヘアメイク部門では、毎年変わるテーマに沿って技術を競い合います。技術者が自社の社員で構成されているからこそ、式場の垣根を越えて、大規模なコンテストを開催し技術を高め合うことができます。 変更の範囲：無

〜マネジメント経験が活かせる／「学力」と「人間力」の向上にこだわる塾／業界トップクラスの給与水準〜 ■業務内容： 「個別指導Harvest」「東進衛星予備校」を担当して頂き、教室全体のマネジメント業務を担当して頂きます。 保護者応対や学生スタッフのマネジメント、生徒への進路のアドバイスを担っていただきます。 ヒューマレッジでは、「知識を詰め込む」勉強ではなく、勉強を通した達成の経験から自信をつけたり、自分への変化が他の人への刺激や勇気になるといった実感を得られるような、「人間教育」を大切にしています。 ■絶対に生徒を見捨てない塾： 子どもたちが伸びるために必要なのは、「前向きな意欲」です。 勉強の苦手な子・普通の子にもしっかり光をあて、伸ばしていくことを大切にしています。 ■魅力ポイント： ◎異業種からの転職者活躍中 現在校舎長、マネージャーの8割以上が異業種出身です。 ◎充実の教育研修 手厚い教育研修がある為、教育業界未経験者も安心して就業できます。 ◎明確な評価制度 入社時期や年齢に関係なく昇給、ポストチャンスがあります。 ◎高水準の給与 大手塾と比較しても高い平均年収帯を実現（全社の平均年齢33歳／平均給与566万円）※あくまで平均であり、ご自身の頑張り次第でそれ以上も可能！ ◎ワークライフバランス 完全週休2日制で年4回の長期休暇があります。（夏季、年末年始などは塾が休みに。自ら勉強する子どもたちを育てているからこそ実現可能です）サービス残業は一切ありません。 ◎年間休日115日＋5日の有給取得義務があります。 ■キャリア例： 総合職→校舎長→上席校舎長→部長職→役員 明確な評価制度を設定しており、入社時期や年齢に関係なく昇給、ポストチャンスがあります。経験を積み、30代後半にして中途入社から本部長へと昇格した実績もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【4/1入社限定/入社後に3か月程の技術研修付き/東証プライム市場上場 /定着率95.4％/奨学金の返済補助制度有/年休127日/有給取得率82.1％/育休取得・復帰率100%/くるみんマーク取得】 ■業務概要： 入社後研修を経て機械エンジニアとしてご活躍いただきます。さまざまな業界・メーカーのものづくりに挑戦でき、基礎研究や製品企画段階に携わることも可能です。 ※各種手続きや研修準備のため、入社日より前にオリエンテーションや面談の実施を想定しております。 ■入社後の研修について 外部講師をお招きした研修や当社で活躍する社員からのリアルな情報をインプットとするなど手厚い研修プログラムを用意しております。研修内容については基礎編と応用編のように2段構成で設計されており、実際に手を動かしながら設計の経験も積むことが可能です。 ■研修例： ・設計分野：構想設計、３次元CAD等を使用した製品・設備の構造・機構・筐体設計等 ・解析分野：熱、構造、強度等 ・実験・評価・検証業務等 ■当ポジションの魅力： ・未経験・微経験の方でも入社後に3ヵ月程研修・教育期間を設けており、新卒入社者と同等の手厚いフォローを受けることが可能です。 ・技術研修中もお給料はお支払いいたします。研修にかかる費用はすべて会社負担です。 ■同社で働くメリット： 【経営の安定】 自己資本比率65.8％で経営安定(※通常40％以上で健全)／さらに売上・経常利益ともに年々増加傾向／株式上場後は20年以上黒字経営／創業から40年以上一度も社員の人員整理をしていません。 【キャリア】 取引社数700社以上であり、上流工程にも携われます。様々のな大手企業の最先端プロジェクトに携わることができるので、製品・分野の垣根を越えて、知識や経験を重ねることができます。 【幅広いキャリアプラン】 エンジニアサポートシステム(ESS)が確立しており、専任のキャリア担当や先輩と現状・未来の話ができます。継続的な研修・支援制度があるので自分のキャリアにあった派遣先を選定することができます。キャリアパスに関しても志向を考慮し、エンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎様々な業界・人と関わり市場価値UP！ ◎PDCAを回し、スピーディーに営業スキルを身に着けられる！ ◎最大11連休／メリハリをつけて働ける環境！ ■概要 「バイトル」や「doda」などの求人広告を用いて企業の採用課題を解決に導きます。関係性構築〜商談〜受注、掲載後の振り返りまで一貫して担当するので、お客様の課題解決に向き合いながら、営業の基礎を身に着けることができます。 また、飲食店や病院・クリニックなど、業界・業種を問わずあらゆる企業・店舗が私たちのお客様です。幅広い業界・人と関わることで見識が広がり、自己成長や市場価値UPに繋がります！ ■業務詳細 ＜新規開拓営業＞ 新しいお客様との関係性を構築することからスタート！電話でアポイントを取ったり、店先で求人募集の張り紙を見かけたら直接訪問することも。 商品の説明も大切ですが、まずは自分という人間を信頼してもらうための関係作りから始めます。 ＜既存顧客対応＞ 定期的に訪問して、今後の採用予定や潜在的に埋もれている求人ニーズをヒアリングします。 ■魅力 ＜最新システムを積極導入中◎＞ 業務効率化のために、salesforceやメルマガ配信ツールなどの営業活動支援システムや自動化ツールやAIなどの最新システムを積極的に導入しています。 ＜キャリアをサポートする体制が整っています＞ 2023年6月に「資格取得奨励金制度」が新設されました。さらなる知識の習得や、リスキリングを会社全体で支援します。(例)Google 広告の認定資格など ＜成長をサポートする環境が整っています＞ 半期に1回上司と振り返り面談、年に1回役員とのキャリアパス面談など 成長をサポートする制度が充実◎「自分が本当にやりたいこと」を見つける時間として活用ください。 ■インセンティブについて 成果はインセンティブとしてしっかり評価します！ (1)目標達成インセンティブ：週、月間、四半期、半期それぞれの目標達成に応じて支給 (2)新規インセンティブ：社内規定に則り獲得社数や売上に応じて支給 (3)ゴールインボーナス（GIB）：所属する部署の達成に応じて支給 (4)キャンペーン：四半期または、月次ベースで開催される営業推進キャンペーンでの達成に応じて支給 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験の方も多数活躍中！第二新卒も大歓迎！国内外に約500の拠点を持つ総合教育企業／グループの連結売上は264億円／「ひとりひとりを大切に」をビジョンに事業を拡大中〜 「あの頃の“教える楽しさ”、仕事にしませんか。」 学生時代、誰かに教えて「わかった！」と笑顔をもらった経験はありませんか？その瞬間を“仕事の中心”にできます。 私たちが大切にしているのは、「ほめる指導」×「伴走する教育」 小さな成功体験を積み重ね、自信を持てなかった生徒が、自分の言葉で未来を語れるようになる。そんな変化に立ち会えるのが、この仕事の醍醐味です。 ■仕事内容 小中学生向け集団指導（文系2科目担当） ・授業の企画・実施 ・テスト対策の設計 ・学習状況に応じたアプローチ改善 ※未経験の方も安心の研修制度あります！ ※「教える力」を一から磨けます ■この仕事の面白さ ・あなた自身が“商品”になる ・授業で人の人生に影響を与えられる ・教えるだけでなく「人としての成長」に関われる 礼儀や考え方まで含めて、生徒と向き合う。 だからこそ、ただの講師ではなく”人生の伴走者”になれます。 ■キャリアの広がり 「教える」で終わらないのが京進。 管理職へのステップアップ、他事業部へのキャリアチェンジ、海外勤務のチャンスなどあなた次第でキャリアを開けます！ （例）講師 → 海外拠点 → 広報責任者へ成長した社員も在籍 年1回の自己申告制度で、自分の未来を自分で選べる可能性あり！ ■働き方 出社：13:45〜／授業は夕方〜夜中心 基本22:00勤務終了（22:30頃には退社） ■こんな方に向いています 「もう一度、教える仕事に挑戦したい」 ・営業やSEから人に関わる仕事へ戻りたい ・学生時代の塾・家庭教師経験を活かしたい ・知識だけでなく、人の成長に関わりたい ■京進という環境 国内外約500拠点、売上200億円超。でも根底にあるのは、創業当時から変わらない想い。「ひとりひとりを大切に」教育だけにとどまらず、“ステキな大人が増える未来”を本気でつくっています。「教える仕事は好きだけど、将来が不安だった」そんな理由で離れた方にこそ、知ってほしい環境です。 京進なら、“教えるやりがい”と“キャリアの安心”を両立できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【4/1入社限定/入社後に3か月程の技術研修付き/東証プライム市場上場 /定着率95.4％/奨学金の返済補助制度有/年休127日/有給取得率82.1％/育休取得・復帰率100%/くるみんマーク取得】 ■業務概要： 入社後研修を経て電気・電子エンジニアとしてご活躍いただきます。さまざまな業界・メーカーのものづくりに挑戦でき、基礎研究や製品企画段階に携わることも可能です。 ※各種手続きや研修準備のため、入社日より前にオリエンテーションや面談の実施を想定しております。 ■入社後の研修について 外部講師をお招きした研修や当社で活躍する社員からのリアルな情報をインプットとするなど手厚い研修プログラムを用意しております。研修内容については基礎編と応用編のように2段構成で設計されており、実際に手を動かしながら設計の経験も積むことが可能です。 ・研修例：ものづくり業界のBtoC、BtoBの製品に関する電気電子系（アナログ回路、デジタル回路、LSI、基板、高周波、電源、マイコン、シーケンス制御等）の開発・設計・試作・解析等 ■当ポジションの魅力： ・未経験・微経験の方でも入社後に3ヵ月程研修・教育期間を設けており、新卒入社者と同等の手厚いフォローを受けることが可能です。 ・技術研修中もお給料はお支払いいたします。研修にかかる費用はすべて会社負担です。 ■同社で働くメリット： 【経営の安定】 自己資本比率65.8％で経営安定(※通常40％以上で健全)／さらに売上・経常利益ともに年々増加傾向／株式上場後は20年以上黒字経営／創業から40年以上一度も社員の人員整理をしていません。 【キャリア】 取引社数700社以上であり、上流工程にも携われます。様々のな大手企業の最先端プロジェクトに携わることができるので、製品・分野の垣根を越えて、知識や経験を重ねることができます。 【幅広いキャリアプラン】 エンジニアサポートシステム(ESS)が確立しており、専任のキャリア担当や先輩と現状・未来の話ができます。継続的な研修・支援制度があるので自分のキャリアにあった派遣先を選定することができます。キャリアパスに関しても志向を考慮し、エンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【4/1入社限定/入社後に3か月程の技術研修付き/東証プライム市場上場 /定着率95.4％/奨学金の返済補助制度有/年休127日/有給取得率82.1％/育休取得・復帰率100%/くるみんマーク取得】 ■業務概要： 入社後研修を経て機械エンジニアとしてご活躍いただきます。さまざまな業界・メーカーのものづくりに挑戦でき、基礎研究や製品企画段階に携わることも可能です。 ※各種手続きや研修準備のため、入社日より前にオリエンテーションや面談の実施を想定しております。 ■入社後の研修について 外部講師をお招きした研修や当社で活躍する社員からのリアルな情報をインプットとするなど手厚い研修プログラムを用意しております。研修内容については基礎編と応用編のように2段構成で設計されており、実際に手を動かしながら設計の経験も積むことが可能です。 ■研修例： ・設計分野：構想設計、３次元CAD等を使用した製品・設備の構造・機構・筐体設計等 ・解析分野：熱、構造、強度等 ・実験・評価・検証業務等 ■当ポジションの魅力： ・未経験・微経験の方でも入社後に3ヵ月程研修・教育期間を設けており、新卒入社者と同等の手厚いフォローを受けることが可能です。 ・技術研修中もお給料はお支払いいたします。研修にかかる費用はすべて会社負担です。 ■同社で働くメリット： 【経営の安定】 自己資本比率65.8％で経営安定(※通常40％以上で健全)／さらに売上・経常利益ともに年々増加傾向／株式上場後は20年以上黒字経営／創業から40年以上一度も社員の人員整理をしていません。 【キャリア】 取引社数700社以上であり、上流工程にも携われます。様々のな大手企業の最先端プロジェクトに携わることができるので、製品・分野の垣根を越えて、知識や経験を重ねることができます。 【幅広いキャリアプラン】 エンジニアサポートシステム(ESS)が確立しており、専任のキャリア担当や先輩と現状・未来の話ができます。継続的な研修・支援制度があるので自分のキャリアにあった派遣先を選定することができます。キャリアパスに関しても志向を考慮し、エンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【4/1入社限定/入社後に3か月程の技術研修付き/東証プライム市場上場 /定着率95.4％/奨学金の返済補助制度有/年休127日/有給取得率82.1％/育休取得・復帰率100%/くるみんマーク取得】 ■業務概要： 入社後研修を経て電気・電子エンジニアとしてご活躍いただきます。さまざまな業界・メーカーのものづくりに挑戦でき、基礎研究や製品企画段階に携わることも可能です。 ※各種手続きや研修準備のため、入社日より前にオリエンテーションや面談の実施を想定しております。 ■入社後の研修について 外部講師をお招きした研修や当社で活躍する社員からのリアルな情報をインプットとするなど手厚い研修プログラムを用意しております。研修内容については基礎編と応用編のように2段構成で設計されており、実際に手を動かしながら設計の経験も積むことが可能です。 ・研修例：ものづくり業界のBtoC、BtoBの製品に関する電気電子系（アナログ回路、デジタル回路、LSI、基板、高周波、電源、マイコン、シーケンス制御等）の開発・設計・試作・解析等 ■当ポジションの魅力： ・未経験・微経験の方でも入社後に3ヵ月程研修・教育期間を設けており、新卒入社者と同等の手厚いフォローを受けることが可能です。 ・技術研修中もお給料はお支払いいたします。研修にかかる費用はすべて会社負担です。 ■同社で働くメリット： 【経営の安定】 自己資本比率65.8％で経営安定(※通常40％以上で健全)／さらに売上・経常利益ともに年々増加傾向／株式上場後は20年以上黒字経営／創業から40年以上一度も社員の人員整理をしていません。 【キャリア】 取引社数700社以上であり、上流工程にも携われます。様々のな大手企業の最先端プロジェクトに携わることができるので、製品・分野の垣根を越えて、知識や経験を重ねることができます。 【幅広いキャリアプラン】 エンジニアサポートシステム(ESS)が確立しており、専任のキャリア担当や先輩と現状・未来の話ができます。継続的な研修・支援制度があるので自分のキャリアにあった派遣先を選定することができます。キャリアパスに関しても志向を考慮し、エンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎様々な業界・人と関わり市場価値UP！ ◎PDCAを回し、スピーディーに営業スキルを身に着けられる！ ◎最大11連休／メリハリをつけて働ける環境！ ■概要 「バイトル」や「doda」などの求人広告を用いて企業の採用課題を解決に導きます。関係性構築〜商談〜受注、掲載後の振り返りまで一貫して担当するので、お客様の課題解決に向き合いながら、営業の基礎を身に着けることができます。 また、飲食店や病院・クリニックなど、業界・業種を問わずあらゆる企業・店舗が私たちのお客様です。幅広い業界・人と関わることで見識が広がり、自己成長や市場価値UPに繋がります！ ■業務詳細 ＜新規開拓営業＞ 新しいお客様との関係性を構築することからスタート！電話でアポイントを取ったり、店先で求人募集の張り紙を見かけたら直接訪問することも。 商品の説明も大切ですが、まずは自分という人間を信頼してもらうための関係作りから始めます。 ＜既存顧客対応＞ 定期的に訪問して、今後の採用予定や潜在的に埋もれている求人ニーズをヒアリングします。 ■魅力 ＜最新システムを積極導入中◎＞ 業務効率化のために、salesforceやメルマガ配信ツールなどの営業活動支援システムや自動化ツールやAIなどの最新システムを積極的に導入しています。 ＜キャリアをサポートする体制が整っています＞ 2023年6月に「資格取得奨励金制度」が新設されました。さらなる知識の習得や、リスキリングを会社全体で支援します。(例)Google 広告の認定資格など ＜成長をサポートする環境が整っています＞ 半期に1回上司と振り返り面談、年に1回役員とのキャリアパス面談など 成長をサポートする制度が充実◎「自分が本当にやりたいこと」を見つける時間として活用ください。 ■インセンティブについて 成果はインセンティブとしてしっかり評価します！ (1)目標達成インセンティブ：週、月間、四半期、半期それぞれの目標達成に応じて支給 (2)新規インセンティブ：社内規定に則り獲得社数や売上に応じて支給 (3)ゴールインボーナス（GIB）：所属する部署の達成に応じて支給 (4)キャンペーン：四半期または、月次ベースで開催される営業推進キャンペーンでの達成に応じて支給 変更の範囲：会社の定める業務

【4/1入社限定/入社後に3か月程の技術研修付き/東証プライム市場上場 /定着率95.4％/奨学金の返済補助制度有/年休127日/有給取得率82.1％/育休取得・復帰率100%/くるみんマーク取得】 ■業務概要： 入社後研修を経て機械エンジニアとしてご活躍いただきます。さまざまな業界・メーカーのものづくりに挑戦でき、基礎研究や製品企画段階に携わることも可能です。 ※各種手続きや研修準備のため、入社日より前にオリエンテーションや面談の実施を想定しております。 ■入社後の研修について 外部講師をお招きした研修や当社で活躍する社員からのリアルな情報をインプットとするなど手厚い研修プログラムを用意しております。研修内容については基礎編と応用編のように2段構成で設計されており、実際に手を動かしながら設計の経験も積むことが可能です。 ■研修例： ・設計分野：構想設計、３次元CAD等を使用した製品・設備の構造・機構・筐体設計等 ・解析分野：熱、構造、強度等 ・実験・評価・検証業務等 ■当ポジションの魅力： ・未経験・微経験の方でも入社後に3ヵ月程研修・教育期間を設けており、新卒入社者と同等の手厚いフォローを受けることが可能です。 ・技術研修中もお給料はお支払いいたします。研修にかかる費用はすべて会社負担です。 ■同社で働くメリット： 【経営の安定】 自己資本比率65.8％で経営安定(※通常40％以上で健全)／さらに売上・経常利益ともに年々増加傾向／株式上場後は20年以上黒字経営／創業から40年以上一度も社員の人員整理をしていません。 【キャリア】 取引社数700社以上であり、上流工程にも携われます。様々のな大手企業の最先端プロジェクトに携わることができるので、製品・分野の垣根を越えて、知識や経験を重ねることができます。 【幅広いキャリアプラン】 エンジニアサポートシステム(ESS)が確立しており、専任のキャリア担当や先輩と現状・未来の話ができます。継続的な研修・支援制度があるので自分のキャリアにあった派遣先を選定することができます。キャリアパスに関しても志向を考慮し、エンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【4/1入社限定/入社後に3か月程の技術研修付き/東証プライム市場上場 /定着率95.4％/奨学金の返済補助制度有/年休127日/有給取得率82.1％/育休取得・復帰率100%/くるみんマーク取得】 ■募集背景 取引先とのプロジェクト要請案件が拡大しており、技術力・人間力を持ったエンジニアが必要となっており、今後、製造業における人材のあらゆるニーズへ対応できるよう「ポテンシャル人材をプロフェッショナルな人材に」をテーマに教育前提での増員採用をいたします。 ■仕事内容 同社のお取引する様々な業界(自動車・医療・半導体等)の企業様のソフト系エンジニアとして業務をご担当いただきます。 ■既卒の方も新卒同様の手厚い研修を受けられる！ 2〜3か月を目途に、同社の集合研修(神奈川県内)に参加いただきます。 研修に係る費用はすべて会社負担となり、遠方にお住いの方は期間限定の住居手配も可能です。(一部自己負担あり) 「本当は設計をやりたい」といった新卒初期配属で希望の業務ができていない方も歓迎いたします！ ■ソフトウェア分野の研修例 ・開発プロセス/UMLによるオブジェクト指向 ・プログラミング演習 ・組み込み演習（C言語コース） ・データベース/SQL　(Java/Pythonコース) ・システム開発（Javaコース）等 ＜アルプス技研の魅力＞ ■希望勤務地が通りやすい・キャリアチェンジ可 配属先については希望の職種・勤務地をできる限り尊重します。 また、最初の案件以降、同社が持つ案件にて挑戦したい案件があれば、声をあげて頂き、スキルが足りなくても、どの案件でどんなスキルを身に着けるべきかを教えてもらえる環境であり、希望を叶える為に会社がサポートします。 ■評価制度が明確 評価制度はすべてポイント制で、何をしたら何点/何点取得で昇格等、評価を定量的にしている為、曖昧になることなく、頑張りは必ず繁栄される評価制度を確立しています。 ■同社について 同社は1968年の創業以来、「技術者集団」として事業成長を続け、東証プライム上場の安定性を誇ります。 派遣先メーカーは700社以上。自動車関連から家電、精密機器、半導体、工作機器、ソフト、医療、航空宇宙など業種も幅広く、大手有名メーカーとも多数取引があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【4/1入社限定/入社後に3か月程の技術研修付き/東証プライム市場上場 /定着率95.4％/奨学金の返済補助制度有/年休127日/有給取得率82.1％/育休取得・復帰率100%/くるみんマーク取得】 ■業務概要： 入社後研修を経て電気・電子エンジニアとしてご活躍いただきます。さまざまな業界・メーカーのものづくりに挑戦でき、基礎研究や製品企画段階に携わることも可能です。 ※各種手続きや研修準備のため、入社日より前にオリエンテーションや面談の実施を想定しております。 ■入社後の研修について 外部講師をお招きした研修や当社で活躍する社員からのリアルな情報をインプットとするなど手厚い研修プログラムを用意しております。研修内容については基礎編と応用編のように2段構成で設計されており、実際に手を動かしながら設計の経験も積むことが可能です。 ・研修例：ものづくり業界のBtoC、BtoBの製品に関する電気電子系（アナログ回路、デジタル回路、LSI、基板、高周波、電源、マイコン、シーケンス制御等）の開発・設計・試作・解析等 ■当ポジションの魅力： ・未経験・微経験の方でも入社後に3ヵ月程研修・教育期間を設けており、新卒入社者と同等の手厚いフォローを受けることが可能です。 ・技術研修中もお給料はお支払いいたします。研修にかかる費用はすべて会社負担です。 ■同社で働くメリット： 【経営の安定】 自己資本比率65.8％で経営安定(※通常40％以上で健全)／さらに売上・経常利益ともに年々増加傾向／株式上場後は20年以上黒字経営／創業から40年以上一度も社員の人員整理をしていません。 【キャリア】 取引社数700社以上であり、上流工程にも携われます。様々のな大手企業の最先端プロジェクトに携わることができるので、製品・分野の垣根を越えて、知識や経験を重ねることができます。 【幅広いキャリアプラン】 エンジニアサポートシステム(ESS)が確立しており、専任のキャリア担当や先輩と現状・未来の話ができます。継続的な研修・支援制度があるので自分のキャリアにあった派遣先を選定することができます。キャリアパスに関しても志向を考慮し、エンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【4/1入社限定/入社後に3か月程の技術研修付き/東証プライム市場上場 /定着率95.4％/奨学金の返済補助制度有/年休127日/有給取得率82.1％/育休取得・復帰率100%/くるみんマーク取得】 ■業務概要： 入社後研修を経て電気・電子エンジニアとしてご活躍いただきます。さまざまな業界・メーカーのものづくりに挑戦でき、基礎研究や製品企画段階に携わることも可能です。 ※各種手続きや研修準備のため、入社日より前にオリエンテーションや面談の実施を想定しております。 ■入社後の研修について 外部講師をお招きした研修や当社で活躍する社員からのリアルな情報をインプットとするなど手厚い研修プログラムを用意しております。研修内容については基礎編と応用編のように2段構成で設計されており、実際に手を動かしながら設計の経験も積むことが可能です。 ・研修例：ものづくり業界のBtoC、BtoBの製品に関する電気電子系（アナログ回路、デジタル回路、LSI、基板、高周波、電源、マイコン、シーケンス制御等）の開発・設計・試作・解析等 ■当ポジションの魅力： ・未経験・微経験の方でも入社後に3ヵ月程研修・教育期間を設けており、新卒入社者と同等の手厚いフォローを受けることが可能です。 ・技術研修中もお給料はお支払いいたします。研修にかかる費用はすべて会社負担です。 ■同社で働くメリット： 【経営の安定】 自己資本比率65.8％で経営安定(※通常40％以上で健全)／さらに売上・経常利益ともに年々増加傾向／株式上場後は20年以上黒字経営／創業から40年以上一度も社員の人員整理をしていません。 【キャリア】 取引社数700社以上であり、上流工程にも携われます。様々のな大手企業の最先端プロジェクトに携わることができるので、製品・分野の垣根を越えて、知識や経験を重ねることができます。 【幅広いキャリアプラン】 エンジニアサポートシステム(ESS)が確立しており、専任のキャリア担当や先輩と現状・未来の話ができます。継続的な研修・支援制度があるので自分のキャリアにあった派遣先を選定することができます。キャリアパスに関しても志向を考慮し、エンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜英語経験や語学力が活かせる／子供の「未来」に関わり感謝される仕事／創立46年／東証スタンダード市場（2002年に業界初の東証一部上場）／教育制度が充実／小・中・高一貫教育／産育休復帰率87.5％〜 創業46年の歴史から生まれた3つの学習スタイルであらゆる生徒の学力やニーズに対応した学習スタイルで小学生〜高校生の学習指導・進学指導を行う当社にて、高校部の英語教師（フリー社員）としてご活躍いただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 高校生・卒業生の学習・進学指導、生徒募集活動全般を行います。 授業の種類は「集団授業」「映像授業」「個別授業」で、あらゆる生徒の学力やニーズに対応した学習スタイルを提供しています。 ※職種について： 「フリー社員」…昇給のペースが速く、積極的に管理職を目指す社員です。全国転勤があります。 「エリア社員」…エリア限定の社員です。エリア内での異動はありますがエリア外への転勤はありません。 本ポジションはフリー社員となりますが、各エリアの人員充足状況や試験結果を踏まえて、選考終了後に当社より、フリーからエリアへの変更をお願いさせていただく場合がございます。 ■働く環境： 社員の働きやすさを優先し、コミュニケーションツールの導入をして電話対応の削減をする等残業を極力減らせるよう社内体制を改善。有休は1時間単位で取得可能。育休・産休制度の取得実績有。一度ライフイベントにより退職した社員には再雇用制度もあるため、女性も働きやすい環境です。 ■キャリアステップ： キャリア別の役割が明確に定められ、その成果に応じて昇格・昇給できる制度を設けています。年齢や社歴に関係なく、頑張った分だけ認められる環境です。目標に合わせたゴール設定ができ、「管理職コース」「専門職コース」と自分に合ったキャリアプランを選ぶことができます。 ■やりがい： 生徒とのコミュニケーションを通じて日々喜びや楽しさを共有し、教育を通じて社会に貢献ができます。当社には金融・メーカー・物流業界など他業界から転職した方等、未経験からスタートした方も多数活躍しています。「学習塾・予備校業界」は生徒を教える社員一人ひとりが主役となり、自分の人生経験がそのまま生かせるお仕事です。

【入社後は座学でビジネスマナーやバイクの知識から学べて安心◆未経験から”買取・査定”の知識身につく◆年休120日◆飛び込み・テレアポなし◆社割あり／ガソリン代支給／正社員◆知名度抜群の東証スタンダード上場】 バイクの買取査定を希望しているお客様への対応をお任せします。 ■業務内容 ・TV CMやWeb広告による100％反響型営業スタイルで、問い合わせのあったお客さまを訪問してバイクの査定・買取業務を行うため、テレアポや飛び込みなどの新規開拓はありません。 ・お客さまからのお問い合わせをコンタクトセンターで全て受付します。 ・出張査定をご希望のお客様情報はコンタクトセンターから各店舗に配信され、査定・買取業務がスタート。 （1）ご予約いただいたお客様先に訪問していただきます。 （2）バイクのメーカーや年式などの情報をタブレットに入力して、査定担当に送信します。（入力マニュアルが用意されているため、特別な経験・知識は不要です） （3）査定結果（買取額）をお客様に提示します。 （4）買取が成立したら、バイクをトラック（AT可）に乗せて帰社します。 ※訪問数は1日3〜4件程度。お伺いしたお客様の8割程度が買取成立しています。 ■教育体制： 入社後は座学でビジネスマナーやバイクの知識などを学び、その後は配属先にて3段階のOJT形式で業務を習得していきます。 そのほか、Webで商品や業務について学習する『バイク王カレッジ』などもあり、未経験の方でもしっかり成長していける環境です。 ■魅力 ・上位者との距離の近さ等ベンチャー社風 営業成績はもちろん役員等上位者が月半分くらい現場に足を運んでおり、 活躍してる方や頑張っている方を評価します！（場合によっては他部門のオファーがあったりもします） ・転居を伴う転勤は本人の同意なしでございません。 ・長期就業◎：育休産休取得率100％、時短勤務100％ ・同社内はもちろん子会社も複数あり、ブランド買取、ハウスクリーニング事業なども展開しており幅広いキャリアパスがございます。 ■キャリアパス： 店長やエリアマネージャーといったマネジメントの道、買取・販売のエキスパート、本社職へのキャリアチェンジ（過去実績あり）など多彩なキャリアを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験でも安心の研修制度／大手顧客との取引多数／豊富なキャリアパス／働きやすい社風／年休120日・完全土日祝休み】 ■業務内容： 車載用ソフトウェアに対する品質保証活動 （ソフトウェア開発プロセス監視・プロセス品質確認、プロセス指導） ※使用ツール／特になし ■キャリアパス： 当面は地域密着にてプロフェッショナルを目指していただきます。その後、ご本人の希望やキャリアアップを目的に他案件・他職種へ挑戦していただくことも、特定分野のスペシャリストとしてご活躍いただくことも可能です。 当社は一人一人のキャリアに寄り添い、最適な職場環境の提供を大切にしています。 ■当社のキャリア形成支援： 当社では、上流工程を中心に高度な技術サービスを提供できる技術者の育成を目指しています。充実した教育研修とサポート体制により、個々人に適した技術や業務領域の経験を経て長期的にキャリア形成を実現できる環境です。 ＜教育研修制度＞ ・研修センター…横浜研修センターでは、機械設計、情報処理、施工管理分野を中心に様々な技術取得プログラムを実施 ・eラーニング…豊富なメニューを揃えたeラーニングシステムを導入 ・技術者育成プログラム…様々な育成プログラムにより技術者のスキル向上とキャリア形成を支援 ・資格取得支援制度…資格取得受験料補助、技術図書購入補助、技術研修補助等の充実した支援制度 ＜サポート体制＞ ・キャリアコンサルタント…的確にアドバイスができる専門性の高いキャリアコーディネーター（国家資格）が在籍 ・評価制度…「業績」「組織貢献度」「能力開発」の指標から公正な評価を行い、報酬への反映とキャリアアップを実施 ■当社について： 日本のモノづくりを技術力で支える技術系特化のアウトソーシング企業。社員の9割以上がエンジニアという技術者集団です。 創業から20年黒字経営の安定基盤。様々な業界の開発プロジェクトに参加して習得したノウハウが強みです。自社エンジニアのみで開発を行う【匠プロジェクト】は他社にはない強みです。 変更の範囲：会社が定める全技術職務、職種、業務

★あれば嬉しいもの」ではなく「なくてはならないもの」を作っているからこその安定した働き方×やりがい×他社ではできない経験★ ＼オススメポイント／ ◎完全週休二日制（土・日・祝） ◎年休12５日＋法定有休消化＋通常有給 ◎平均有給取得日数12.5日/月残業平均10時間程度（基本毎日定時に退社しています！） ◎世界中の「橋」の安全を守る/全国シェアトップクラスのメーカー ◆どんな会社で何をするのか？ 国内外の橋梁の伸縮装置メーカーとして業界トップシェア、自社開発製品を用いた工事請負により高利益率を実現する当社にて、大手ゼネコン・橋梁メーカー・建設会社向けに自社製品の提案営業をお任せします！ ◆全国シェアトップクラス！中井商工の『止水材』 みなさんがクルマで渡るような大きな橋、実はひと続きのアスファルトで繋がれているわけでありません！ よく見ると等間隔に“継ぎ目”の存在が…！ ◆伸縮装置（しんしゅくそうち）とは？ 橋梁は、気温や熱などによって普段から伸び縮みしています。 支柱にヒビが入ったり、アスファルトが割れてしまったりするのを防ぐのがこの“継ぎ目”。 継ぎ目には空間があり、スポンジのような伸縮装置「止水材」が設置されています。 当社はこの「止水材」の開発・設計・施工を手掛けており【全国シェアトップクラス】！ 明石海峡大橋やレインボーブリッジなど、誰もが知るランドマークにも当社の製品は使われています。 近年ではベトナムやフィリピン、エチオピアなどに技術指導を行っています。 ◆働き方 担当エリアによって週に1〜2日程度の出張あり。出張にかかる費用は全額負担・手当支給あり。 ◆入社後 初めはOJTという形で先輩が教えますし、現場のフォローだけでなく人事からの定期的なフォローもあり不安なことがあれば相談できる環境もあるためご安心ください。

【未経験でも安心の研修制度／大手顧客との取引多数／豊富なキャリアパス／働きやすい社風／年休120日・完全土日祝休み】 ■業務内容： 走行システムの制御構築・ソフト開発管理業務をお任せします。　 ■キャリアパス： 当面は地域密着にてプロフェッショナルを目指していただきます。その後、ご本人の希望やキャリアアップを目的に他案件・他職種へ挑戦していただくことも、特定分野のスペシャリストとしてご活躍いただくことも可能です。 当社は一人一人のキャリアに寄り添い、最適な職場環境の提供を大切にしています。 ■当社のキャリア形成支援： 当社では、上流工程を中心に高度な技術サービスを提供できる技術者の育成を目指しています。充実した教育研修とサポート体制により、個々人に適した技術や業務領域の経験を経て長期的にキャリア形成を実現できる環境です。 ＜教育研修制度＞ ・研修センター…横浜研修センターでは、機械設計、情報処理、施工管理分野を中心に様々な技術取得プログラムを実施 ・eラーニング…豊富なメニューを揃えたeラーニングシステムを導入 ・技術者育成プログラム…様々な育成プログラムにより技術者のスキル向上とキャリア形成を支援 ・資格取得支援制度…資格取得受験料補助、技術図書購入補助、技術研修補助等の充実した支援制度 ＜サポート体制＞ ・キャリアコンサルタント…的確にアドバイスができる専門性の高いキャリアコーディネーター（国家資格）が在籍 ・評価制度…「業績」「組織貢献度」「能力開発」の指標から公正な評価を行い、報酬への反映とキャリアアップを実施 ■当社について： 日本のモノづくりを技術力で支える技術系特化のアウトソーシング企業。社員の9割以上がエンジニアという技術者集団です。 創業から20年黒字経営の安定基盤。様々な業界の開発プロジェクトに参加して習得したノウハウが強みです。自社エンジニアのみで開発を行う【匠プロジェクト】は他社にはない強みです。 変更の範囲：会社が定める全技術職務、職種、業務

【未経験でも安心の研修制度／大手顧客との取引多数／豊富なキャリアパス／働きやすい社風／年休120日・完全土日祝休み】 ■業務内容： 車両ヘッドランプの制御ユニット(FLC／LCM)のH／W設計開発 ※使用ツール／特になし ■キャリアパス： 当面は地域密着にてプロフェッショナルを目指していただきます。その後、ご本人の希望やキャリアアップを目的に他案件・他職種へ挑戦していただくことも、特定分野のスペシャリストとしてご活躍いただくことも可能です。 当社は一人一人のキャリアに寄り添い、最適な職場環境の提供を大切にしています。 ■当社のキャリア形成支援： 当社では、上流工程を中心に高度な技術サービスを提供できる技術者の育成を目指しています。充実した教育研修とサポート体制により、個々人に適した技術や業務領域の経験を経て長期的にキャリア形成を実現できる環境です。 ＜教育研修制度＞ ・研修センター…横浜研修センターでは、機械設計、情報処理、施工管理分野を中心に様々な技術取得プログラムを実施 ・eラーニング…豊富なメニューを揃えたeラーニングシステムを導入 ・技術者育成プログラム…様々な育成プログラムにより技術者のスキル向上とキャリア形成を支援 ・資格取得支援制度…資格取得受験料補助、技術図書購入補助、技術研修補助等の充実した支援制度 ＜サポート体制＞ ・キャリアコンサルタント…的確にアドバイスができる専門性の高いキャリアコーディネーター（国家資格）が在籍 ・評価制度…「業績」「組織貢献度」「能力開発」の指標から公正な評価を行い、報酬への反映とキャリアアップを実施 ■当社について： 日本のモノづくりを技術力で支える技術系特化のアウトソーシング企業。社員の9割以上がエンジニアという技術者集団です。 創業から20年黒字経営の安定基盤。様々な業界の開発プロジェクトに参加して習得したノウハウが強みです。自社エンジニアのみで開発を行う【匠プロジェクト】は他社にはない強みです。 変更の範囲：会社が定める全技術職務、職種、業務