在宅勤務 リモートワークの求人情報の検索結果一覧

プライム上場/年休128日/月平均残業時間約15h/コアタイムなしフレックス勤務/リモートワーク積極導入/マイカー通勤可/国内1位・世界2位の建機メーカー】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 鉱山・建設機械に取付けた多数のセンサから遠隔取得し、分析されたデータをもと開発部門や営業企画部門を巻き込み、組織横断型で主体的にリードし、新たなビジネス・サービスの企画〜実現に向けたプロジェクトの推進、サービス品質の向上、顧客の求める新コンテンツの提案をお任せ致します。 ※データ分析担当は別におります。 【具体的な事例】 ・鉱山・建設機械の自動故障診断・寿命予測などを実現する事で、現場の生産性向上 同社ではテレマティクスシステムを全ての鉱山・建設機械に導入し、機械の稼働状況を見える化し、データを活用を推進しております。 社内でも注目度の高い案件に主幹部門として携わっており、目に見える成果や社内評価に結びつきやすく大変やりがいのある仕事です。 ■入社後のキャリアイメージ： 最初の1〜2カ月は周辺知識や業務の進め方についてしっかり学んでいただきます。メンター制度を採用しており、業務内外を問わず先輩社員が親身になって着実にサポートします。 その後、プロジェクトリーダーの補佐役として実務経験を積んでいただき、1〜3年後を目標に既存プロジェクトのリーダー格を引き継ぐ、あるいはご自身がリーダー格となって新規プロジェクトを担当・推進いただくことを期待します。 ※30代後半〜40代前半の若手管理職は、開発部門を横断する30人規模のプロジェクトのリーダー、あるいは事業部門を巻き込んだ全社プロジェクトにおける開発部門の部門リーダー等として活躍しています。 ※研究/開発フェーズの様々なプロジェクトがあり、お客様とのコミュニケーションを取りながらアジャイルで業務推進しています。 ※入社後も上記業務を進めながら、社外講習も積極的に活用頂けます。 ■就業環境： 同部門は９名所属しており、そのうち４名が今回募集する業務を行っております。 残業時間：平均15h/月 在宅勤務：週2〜3回程度利用している方が多く、月2〜3日出勤という方もおります。 通勤：自宅から勤務地まで2km以上ある方はマイカー通勤が可能です。(ガソリン代負担あり) 変更の範囲：本文参照

【プライム上場・西武グループ/フレックスタイム制/月平均残業20時間/在宅勤務/社食あり/転勤なし/正社員で週休3日や1日5時間勤務も可能/西武グループ共通の福利厚生あり】 ■業務概要： 西武グループ会社の決算・税務に関する業務をお任せ致します。1社から数社企業を担当していただきます。企業規模は小規模〜中規模がメインとなります。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記のような業務を想定しています。 ・伝票チェック（勘定科目の確認） ・月次決算 ・損益計算書・貸借対照表の作成 ・四半期ごとの決算業務 ・法人税計算 ・年次決算業務 当社は様々な事業体の企業があり、様々な業界の経理として知見を身につけることが可能です。また将来的には大規模の企業担当になる可能性もあり、1社内で経理として幅広い知見を身につけられる魅力的なポジションです。 ■組織構成： アカウンティングユニットに配属されます。現在15名（30代7人、40代4人、50代４人）が在籍しております。チームで担っている社数は20社ほどです。1社を複数名で担当し、業務範囲をローテーションで担当することでいつだれが休んでも対応が効く環境・すべての業務を統括的にできる環境です。 ■就業環境： 月平均残業20時間ほど、リモートワーク推奨、フレックスタイム制活用とフレキシブルに就業がしやすい環境です。また、正社員で週休3日や1日5時間勤務も可能なためご自身のペースに合わせて業務をすることも可能です。また当社も西武グループの福利厚生を活用することが可能なため、西武グループ内の割引や社員食堂等も活用が可能です。 ■当社について： 当社は西武グループ法人の小規模〜大規模法人のコーポレート機能を担うシェアード企業です。コーポレート業務を集約・共通化、DX・BPRにより業務標準化を図ること、および従業員の専門性を高めることで、スマートなコーポレート機能を実現し、グループの企業価値向上に寄与することを目的としています。 また、西武グループは不動産事業、ホテル・レジャー事業、都市交通・沿線事業、その他（スポーツ事業）等の４つの事業体からなる地域・社会の発展、環境の保全に貢献する総合サービスグループです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超〜 ■業務詳細： ・既存の原子力土木構造物だけでなく、再稼働に係る新規施設、廃止措置のための施設などの計画、調整・折衝、調査、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、工事監理、保守管理、運用に関わる業務内容をインハウスエンジニアとして担当 ・対象業務は、新規制基準を踏まえた大型土木工事の安全対策（自然災害等リスクに対する安全対策や、重大事故対策等）、既存土木設備の維持管理、保守効率化、新規立地地点のリスク調査（敷地内の試掘坑調査，ボーリング調査など）等 変更の範囲：会社の定める業務 ■同ポジションの魅力： ・土木技術者は発電所建設や大型地中送電線工事等、スケールの大きな仕事にチャレンジできる環境があり、また高度な技術を必要とするやりがいのあるプロジェクトが無数に存在する。 ・調査、設計、工事監理のみならず、計画業務、保守運用まで、特定のフェーズにとどまらず一連のライフサイクルに携わる事ができるため、幅広い視点、俯瞰した視野から土木構造物を考えられるプロになれる。 ■同社の魅力： ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGｓに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル（温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ）」 ■働く環境： ・有給休暇の取得率は8割超（有給平均取得17日）となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99％、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超〜 ■業務詳細： ・既存の原子力土木構造物だけでなく、再稼働に係る新規施設、廃止措置のための施設などの計画、調整・折衝、調査、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、工事監理、保守管理、運用に関わる業務内容をインハウスエンジニアとして担当 ・対象業務は、新規制基準を踏まえた大型土木工事の安全対策（自然災害等リスクに対する安全対策や、重大事故対策等）、既存土木設備の維持管理、保守効率化、新規立地地点のリスク調査（敷地内の試掘坑調査，ボーリング調査など）等 変更の範囲：会社の定める業務 ■同ポジションの魅力： ・土木技術者は発電所建設や大型地中送電線工事等、スケールの大きな仕事にチャレンジできる環境があり、また高度な技術を必要とするやりがいのあるプロジェクトが無数に存在する。 ・調査、設計、工事監理のみならず、計画業務、保守運用まで、特定のフェーズにとどまらず一連のライフサイクルに携わる事ができるため、幅広い視点、俯瞰した視野から土木構造物を考えられるプロになれる。 ■同社の魅力： ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGｓに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル（温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ）」 ■働く環境： ・有給休暇の取得率は8割超（有給平均取得17日）となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99％、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超〜 ■業務詳細： ・福島第一原子力発電所の廃炉、汚染水対策、処理水対策、自然災害対策、廃棄物対策に関わる土木構造物・施設を対象に計画、調整・折衝、調査、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、工事監理、保守管理、運用に関わる業務内容をインハウスエンジニアとして担当 ・対象業務は、汚染水対策（陸側・海側遮水壁凍）、処理水対策（ALPS処理水等、自然災害対策（津波対策防潮堤、サブドレイン集水設備等）、廃棄物対策（ガレキ類保管等）等 変更の範囲：会社の定める業務 ■同ポジションの魅力： ・土木技術者は発電所建設や大型地中送電線工事等、スケールの大きな仕事にチャレンジできる環境があり、また高度な技術を必要とするやりがいのあるプロジェクトが無数に存在する。 ・調査、設計、工事監理のみならず、計画業務、保守運用まで、特定のフェーズにとどまらず一連のライフサイクルに携わる事ができるため、幅広い視点、俯瞰した視野から土木構造物を考えられるプロになれる。 ■同社の魅力： ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGｓに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル（温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ）」 ■働く環境： ・有給休暇の取得率は8割超（有給平均取得17日）となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99％、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超〜 ■業務内容：原子力発電事業/廃炉事業へのデジタル技術導入を推進していきます。具体的には、 ・最新技術、事例の調査 ・デジタル技術導入プロジェクト企画立案、立上げ、およびその推進（またはその支援） これらについて、上位職責任者の元担当者として実務を担って頂きます。 ■将来の配置計画： ・他の基幹事業会社やシステム企画部門でデジタル化推進等の役割を担う ・発電所カイゼン室等の中核組織にて、デジタル技術を用いた業務カイゼン推進・支援を担う ■採用背景： ・原子力発電所および原子力建設所等にて導入検討中の無線ネットワークを活用した業務のデジタル化を推進する中核人財の不足が顕著である。 ・両事業に共通し、デジタル化の加速は急務だが、デジタル化推進には、従来の業務システム開発と異なる側面が多く、社内では人財確保が困難なため。 ■同社の魅力： ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGｓに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル（温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ）」 ・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。 ■働く環境： ・有給休暇の取得率は8割超（有給平均取得17日）となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99％、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超〜 ■業務内容： 東通原子力発電所建設ＰＪの早期本格再開に向けて，基本設計及び許認可準備に携わっていただきます。具体的には以下の業務を想定しています。 ◇原子力発電所の概念設計、基本設計 ◇設置許可及び設工認申請の準備 ◇建設プロジェクト管理（予算・工程・要員・調達管理） ＜魅力＞ 原子力発電所の建設は巨大建設プロジェクトであり、設計段階から携われる機会は全国的にも非常に少なく、エンジニアとして貴重な経験を積むことが可能です。エンジニアとして、現在習得しているスキルを軸に技術力を伸ばし専門性を高めたい方はもちろん、新しい知識・技術を身につけスキルの幅を広げたい方など、スキルアップが可能な業務・職場環境です。 ■採用の必要性： ・原子力発電所の建設経験のある社員が限定的（リソースが柏崎刈羽原子力発電所に集中しているため） ・建設PJの本格再開後，設計，許認可申請，建設工事を最短工程で進捗させるために経験者の加入が不可欠 ■将来の配置計画： 建設後は建設経験を活かし本社で後続新設プラントの計画業務を担ってもらうか，発電所においてエンジニアリング部門の中核者として構成管理の維持にあたってもらいます。 ■同社の魅力： ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ■働く環境： ・有給休暇の取得率は8割超（有給平均取得17日）となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99％、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超〜 ■業務詳細： ・既存の原子力土木構造物だけでなく、再稼働に係る新規施設、廃止措置のための施設などの計画、調整・折衝、調査、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、工事監理、保守管理、運用に関わる業務内容をインハウスエンジニアとして担当 ・対象業務は、新規制基準を踏まえた大型土木工事の安全対策（自然災害等リスクに対する安全対策や、重大事故対策等）、既存土木設備の維持管理、保守効率化、新規立地地点のリスク調査（敷地内の試掘坑調査，ボーリング調査など）等 変更の範囲：会社の定める業務 ■同ポジションの魅力： ・福島の教訓を踏まえた「世界最高水準」の安全な設備形成・運用を目指し、社会からの信頼回復や防災・設備レジリエンスの強化などの経営課題・社会課題への対応に貢献している。 ・土木技術者は発電所建設や大型地中送電線工事等、スケールの大きな仕事にチャレンジできる環境があり、また高度な技術を必要とするやりがいのあるプロジェクトが多数存在する。 ・調査、設計、工事監理のみならず、計画業務、保守運用まで、特定のフェーズにとどまらず一連のライフサイクルに携わる事ができるため、幅広い視点、俯瞰した視野から土木構造物を考えられるプロフェッショナルになれる。 ■同社の魅力： ・SDGｓに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在。「2050年カーボンニュートラル（温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ）」 ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開。 ■働く環境： ・有給休暇の取得率は8割超（有給平均取得17日）となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あります。 ・出産後の復職率は99％、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆東証プライム上場企業｜2030年に売上1兆円の目標を掲げる成長企業◆ ◆在宅勤務(リモートワーク)・フレックス制度など柔軟な働き方が魅力◆ ◆有給取得率87.1％・離職率1.4％を誇る優良企業（2023年度実績）◆ ■担当業務： ブラザーグループの成長を担う注力事業の一つである工作機械の事業です。産業機器事業の売上成長に伴い生産用部品の調達およびサプライヤー新規開拓が求められます。 国内外問わずフットワークの軽いグローバルに活躍して頂ける人材を募集しています。 ＜具体的に＞ 工作機械の購買として、部品の発注と納期管理、品質管理を担う人材を募集します。 ・生産用部品のQCD管理 ・新部品の発注先および価格決定 ・設計変更にまつわる新旧部品の切り替え号機管理 ・コストダウン活動 ・取引先管理、新規取引先開拓 ■将来的なキャリアパス： 業務を通じて、サプライヤーおよび他部門との交渉を通して質の高いコミュニケーション力が身に着けられます。また、購買業務や基幹システム（SAP）を使いこなしてモノの流れ全体を把握して頂くことで、部門全体を見通せるバランスの取れた人財に成長できます。 ■就業環境： ◇海外出張有（年間3回程度、期間はアジア方面に2週間程度） ◇国内出張有（年間5回程度、宿泊を伴わない外出は1回/月程度） ◇想定残業時間（平均20〜30H/月、繁忙期は40H/月程度） ■職場環境： ・後工程の直接部門と同じ事務所にいるため、活発に意見交換ができる風通しの良い職場環境です。また、間接業務の効率化を積極的に採用するなど、進化し続けている活気のある職場です。 ・同じ職場に経験者採用入社の方もいて活躍しています。 ■数字で見るbrother： 「離職率1.4％」 安定した経営基盤のもと、充実した福利厚生などの恩恵を感じている社員が多く、長期定着を実現しています。 「年次有給休暇消化率：87.1％」 休みの取得のし易さから、高い有給消化率を実現しており、ワークライフバランスの整った働き方を実現できます。 ※各数値について2023年度の数値となります 変更の範囲：会社の定める業務

【連結売上高7,500億円・連結従業員数38,000人を超えるグローバルメーカー／英語力を活かす／在宅勤務可・フレックス有】 ■業務概要： 持続的な成長に向けた「変革基盤の構築」を中期経営計画の柱としており、事業の強化に加え、真のグローバル企業を目指して経営体制や企業風土を大きく変化する過程にあります。 変革を通じた企業価値の向上を適切に株式市場に伝えていくためのIR機能拡充に貢献してくれる人材を募集しています。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・証券アナリスト・機関投資家とのIR面談 ・決算発表資料作成、説明会運営 ・適時開示資料の作成 ・経営陣を含む社内へのフィードバック ・関連各部との連携（決算短信・有価証券報告書、会社法開示資料など） 当社は海外にもグループ会社があるため、英語での文章のやり取りも御座います。 ■働き方： 残業時間は20時間以内、リモートワークやフレックス制度も導入しており、働きやすい環境を整えています。 ■やりがい： ・会社が大きく変革する中で強化すべき機能として位置づけられています。これまで実施していなかった新たな活動の立ち上げを含め、IR機能の礎を作り上げ、強化するフェーズに参画することができ、IR活動全体に携わることが可能です。 ■同社について： ＜世界シェアトップクラス多数＞NOKのオイルシールは国内シェア70%を誇ります。「オイルシール」とは、その名の通り、オイル（油）をシール（封じる）する機能部品で、自動車をはじめ航空機や船舶、鉄道車両、各種産業機械、家電製品などの幅広い製品で使用されています。また、柔軟性のある回路基板「フレキシブルプリント基板」は、電子機器の小型化・軽量化・高性能化に大きく貢献しています。世界トップクラスのシェアの製品も抱えており、自動車・電子業界を支えています。 ＜グローバル展開＞1960年にカールフロイデンベルグ社（西独）と資本および技術提携契約を締結して以来、NOKグループは積極的に海外進出を果たしており、アメリカ・ヨーロッパ・アジア・中南米など、現在の海外拠点数は約60か所。総合職の約10％の社員がワールドワイドで活躍しています。 変更の範囲：本文参照

【商品ブランド　李王家(りおうけ)、Xin chao! (シン チャオ)ベトナム等／『アジアの食をつなげていく』ベトナムと韓国のアジア食材専門企業／週1回在宅勤務、フレックス、住宅補助、退職金あり】 ■業務概要： 日本人の嗜好にあったベトナム・韓国食品の企画／開発／製造／販売を行う当社にて経理担当をお任せします。 ＜入社直後にお任せすること＞ ・日々の仕訳入力 ・支払業務 ・帳票管理 ＜ゆくゆくお任せしたいこと＞ ・月次決算 ・年次決算 ・外貨建て（ドル建て） ※一部、人事労務業務（給与計算、入社手続き、社会保険事務手続き、年末調整等）もお任せする予定ですが、経理業務が８〜９割程を占めています。 ■配属組織： 経理担当1名（40代女性）、人事担当1名（30代男性）、総務担当1名（50代男性）が在籍しています。 ■入社後の教育体制 まずは試用期間のオンボーディングとして研修や各部からの業務内容の研修を受講いただきます。社会人スキル等はeラーニングにて受講頂きます。 入社直後は経理業務がメインになりますが、人事業務に関してはOJTを通して少しづつ習得頂ければと思いますので、安心してスキルアップ出来る環境がございます。 ■当社の強み： メーカー機能、商社機能を併せ持つ企業を標榜し、成長を続けています。 アジア食品の良さを生かし、日本人に好まれるよう商品作りを行っており、誰もが知る大手企業のPBやOEMなども多く手掛けます。 ■魅力： ・住宅補助あり。社宅の場合家賃の7割を会社が負担。社宅でない場合は役職ごとに定額の家賃補助支給 ・フレックス制度導入中 ・週1リモートワーク可能（曜日固定なしで、自由に制度利用可） ・残業月20H以内でワークライフバランス整えられる ■当社について 私たちの使命はベトナム・韓国食品の商品開発・販売の事業を通じて、アジアの食文化を世界の人々に伝えること。 そして現地の発展にも貢献する共存共栄の輪を広げながら、アジアの笑顔と豊かな未来を創造すべく、今日もスタッフ一同励んでいます。 ※商品例 ・ベトナム食品（当社ブランド『Xin chao! ベトナム』／ライスペーパーやフォー等） ・韓国食品（当社ブランド『李王家』／ビビン麺やスンドゥブ等） 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップの平均年収638万／東証プライム上場の業界圧倒的No.1／多くの業界に展開することで安定◎／研修費用は売上の8%を投資／平均残業20時間以内／リモートワーク可〜 ■職務内容： 製造工程の見える化、データ使用量の可視化を行う為のシュミレーション環境の構築。 主に要件の分析、環境構築、導入要素の抽出、実装、データ分析、解析、ユースケースに応じたシュミレーションの実施、保守・運用まで行って頂きます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務フェーズ 要求分析、仕様検討、基本設計、詳細設計、評価検証、不具合検討、改善検討、各ベンダーとの折衝 ■業務の魅力： デジタルツインの環境構築に携わる事が出来ます。 ■働き方： 配属先には当社社員も12名所属しておりますので、配属後も先輩社員に不明な点を確認しながら進めることが出来ますので、エンジニアとしてのスキルアップも目指せる環境です。また、在宅勤務も活用しておりますのでプライベートに応じて柔軟な働き方が可能です。 ■評価制度： 常駐先の企業様から評価を貰う制度のため、ご自身の現場での頑張りが直接評価され、評価に応じての昇給制度も整えております。 ■福利厚生： 定年までの長い時間軸で、給与や将来について不安を感じることなく、仕事に集中できるように、「待遇面」での支援も充実しております。また、たとえ案件のない待機の状態であったとしても、給与が下がる事はなく安心して就業できます。 ■当社について： ものづくりの「核心」である設計・開発を大手メーカーと一緒になって行う最上流工程の案件が中心である点が特徴です。 一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身に着けていく必要があります。そんな中、600を超える技術研修講座数を誇り、エンジニア主催の勉強会が850回以上開催されておりますので、幅広い知識を身に付けることが可能な環境です。 そのため、卓越した技術力を武器に、多くの顧客から厚い信頼を頂いており、ハイエンド領域No.1の地位を確立しています。 変更の範囲：本文参照

〜オートクレジットの社内基幹システム更新に向け、新業務設計を実現する取組みをご担当いただきます〜 ■業務内容： 会社の未来を背負う社内システム刷新のプロジェクト組織部署の一員として活動いただきます。 分野は日産車のオートローン基幹システムで、プロジェクトではシステムをこれまでの手作りからパッケージベースへの切り替えを行い、同時にパッケージに合わせたビジネスプロセスの変革を行う活動を実施中です。 また、現在活動中のプロジェクトを起点として様々な改革を実施予定で、継続して新しい感性で会社を変えていく事ができるやりがいのある職場で、マネージャーの一人として活動していただきます。 【具体的には】 ・要件定義や基本設計・詳細設計・移行・テスト・リリース展開計画の立案、進捗管理、課題・リスク対応 ・ベンダーマネジメント（パッケージ会社、既存システムの保守会社、コンサルティング会社、等の関係者間のタスク整理とリード） ・日産自動車や販売会社及び当社業務部署との折衝及びコミュニケーション ・プロジェクト関係者のチームマネジメント、関係者への説明資料作成、経営層への報告・提案 ■キャリアパス： 本プロジェクトを通して大半の社内部署と関わりますので将来の組織マネジメント人材、もしくはプロジェクトを引き継ぐ高度な専門人材として活躍していただくことを想定しています。 ■働く環境： ・配属：20名規模のプロジェクト部署（ベンダーやコンサルティング会社を含めると100名規模／20代〜60代までの混成チーム） ・リモートワークあり※ 原則出社ですが業務に応じて在宅勤務可 ・「さん付け」呼称で円滑な人間関係を醸成しています。 ■当社について： 日産Gを代表する総合金融・サービス企業です。クレジット、リース、カード・保険など、車に関連する金融・サービスにおいて広範囲にわたる事業を展開しています。 当社の魅力は「入社の決め手は先輩社員の暖かい雰囲気だった」という声が多数聞かれるほど、笑顔あふれるコミュニケーションが活発な点と、安定性です。 これからも一緒に働く仲間を大事にしながら、お客さまにより一層の付加価値・お客さまの期待を超える価値を提供することを目指し、自動車業界・金融業界の大変革の時代に社員一丸となってチャレンジしたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆東証スタンダード市場上場／運営に特化した「ゲーム事業」で『龍が如く ONLINE』など累計80本以上のタイトルを運営／リモートワーク可能／変化スピードの早い組織で活躍できる人事にチャレンジ！◆◇ ■本ポジションのビジョン： ・同社採用グループでは、「会いたい時に 会いたい人に会える社会の実現」という同社ビジョン実現の原動力となれるよう、事業成長に必要な人材確保をタイムリーに実現する「採用のプロ集団」になることを目指しています。 ■職務概要： ・採用領域で横断的にご活躍いただくことを期待しています！ 「ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい」そんな頼もしい仲間を求めています！ ・重点子会社も含め、各事業部のニーズに応える安定的な採用活動と 中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。 ・ご志向とこれまでの経験に応じて幅広に人事企画の領域を担っていただくことも可能です。 ■具体的な業務内容： ・採用戦略策定 ・組織構築（メンバーマネジメント、育成含む） ・採用要件定義やプロセスの策定 ・協力会社ほか関係各所との折衝／面接対応 ■キャリアの特徴： ・スピード感早いキャリアアップを期待しています 1年程度を目安としてマネージャーへのキャリアアップ、 将来的には人事部長もしくは人事企画周りへの早期チャレンジを期待しています。 ・幅広いポジションをお任せします エンジニア職・ビジネス職・コーポレート職を幅広くお任せします。 これから急成長していく中でCxOレイヤーからメンバークラス、業務委託など幅広い職種の採用をお任せします。 ・ご志向性・ご実績次第で、人事企画周りへチャレンジも可能です。 ■当社の特徴： ◎ベンチャー企業らしく、変化に富んだ刺激的な環境です。一方、東証スタンダード上場企業としての側面も持つため、攻めと守りの両面をバランスよく経験できます。 ◎幹部には、20代〜30代の若手メンバーも多く登用されています。合理的な提案は積極的に取り入れ評価する文化のため、年齢や過去の経験を問わず活躍の機会があります。 ◎リフレッシュ休暇（入社時に４日分付与）、リロクラブ、在宅勤務可能、ノー残業デーなど働きやすい環境が整っています。

■業務内容： 電力本部 カスタマー統括部 カスタマーコミュニケーション課の請求・債権管理チームにて業務プロセス改善（BPR・RPA化）をご担当いただきます。 ＜詳細＞ ・電力小売事業における契約、解約などの運用業務 ・請求、支払、督促、その他経理業務の運用 ・上記を支えるシステムの改修やリプレイス企画 ・BPR、業務委託化、業務委託マネジメント、RPA化 ■入社後の業務習得イメージ： 入社後は小売電力事業への理解を深めながら、OJTで業務を習得いただきます。業務はマニュアル化しているものも多いため、書面で大枠を確認することが可能です。メンバー同士の関係性が良く、相談しやすい環境です。 コミュニケーションツールとしてSlackを導入しており、在宅勤務時にはチャットで確認・相談することができます。 ■プロダクトの特徴・強み： 「Ｌｏｏｏｐでんき」の電気料金プランのスマートタイムONEは「日中に余る、太陽光発電由来の安い電力を使って、再エネを最大限普及させたい」という思いから誕生しました。 市場価格に連動した「新しい料金メニュー」を採用しています。 多くの電力会社のプランは、基本料金に加え、電力量料金、燃料費調整額などが必要となりますが、スマートタイムONEは、30分ごとに変動する電源料金と、固定従量料金によって電気料金単価を構成するシンプルな商品です。 ■所属組織： 電力本部　カスタマー統括部 カスタマーコミュニケーション課　請求・債権管理チーム ・人数：社員4名 ・年齢層：20〜50代 ■採用背景： 2022年12月に電気料金プランを変更以降、Ｌｏｏｏｐでんきのユーザー数を増やせており、約26万件（2023年11月時点）のユーザー数を、2025年度末までに約40万件まで増やすことを計画しており、請求・債権管理チームの人員増強のため。 ■当求人の特徴： リモートワークOK／年間休日124日／完全週休2日制（休日は土日祝日）／転勤なし ■当社について： 当社には 「再生可能エネルギーのニーズを引き起こしていく」というミッションの推進に本気で取り組む社員が集まっています。 再エネ普及による日本のエネルギー自給率の向上や、再エネのコスト低減に向けて、共に邁進してくださる方からの応募を歓迎しています。

【大塚製薬G・抗がん剤で国内トップシェアの医薬品メーカー/実務未経験歓迎/個人情報保護×ITでグローバルに活躍/世界14か国に拠点を展開/経口抗がん剤のパイオニア/ロングセラーの栄養ドリンクも販売/有給休暇取得率77％/月残業20時間以下/在宅勤務可/住宅手当/退職金あり】 ■職務内容： 当社の国内外の様々な特許実務をご担当いただける方を募集いたします。当社は、企業理念の下、優れた医薬品の開発・供給を通じて、世界の人々の健康に貢献する価値ある存在であり続けられるよう、全社一丸となって事業を遂行しています。医薬品事業においては、がん治療に貢献できる薬剤開発にチャレンジする一方、免疫・アレルギー、泌尿器領域においてもユニークで新規性のある医薬品開発に精力的に取り組んでおります。このような取り組みを根底で支えるのが知的財産であり、知的財産部では、当社のグローバル競争力と企業価値の向上に寄与する、質の高い知的財産権の継続的な創造と保護、及びその活用についてグローバルな視点での知財戦略策定・遂行に注力しております。 ■業務詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・特許出願・権利化手続き ・特許調査 ・特許出願戦略策定 ・知財デューデリジェンス、知財関連契約 ・他社権利対応 ■就業環境： 月平均残業20時間以下、週3日程度リモートワークを活用しており、ワークライフバランスを整えながらフレキシブルに就業しやすい環境です。 ■当社の魅力： 当社は大塚グループの医薬品メーカーです。抗がん剤で国内トップシェアを誇り、「チオビタ・ドリンク」など一般医薬品も幅広く展開しています。主に、（1）抗がん剤、（2）免疫、（3）泌尿器の分野を重点領域としており、今後もオンコロジー領域（がんの専門領域）に注力していく予定です。 当社の抗がん剤は、経口の抗がん剤がメインとなっております。経口抗がん剤は痛みが無く点滴や入院の必要が無いため通院で治療出来るというメリットがあり需要が拡大しています。トップシェア企業として今後は、将来的に経口抗がん剤が欧州や米国で受け入れられるかをビジネスの焦点として、グローバル展開を目指しています。。

〜世界160以上の国と地域で事業を展開し、海外売上比率9割超の世界で選ばれる完成車メーカー〜 【主な業務内容】 ・購買取引先に対する発注政策の策定・実行 ・購買取引先の選定、見積照会、購入価格の決定、取引関係契約の締結等契約業務 ・会社を代表して、最適調達の実現に向けた購買取引先との調整/交渉の実施 ・海外生産拠点の購買活動の支援 【当ポジションの魅力】 ・自動車会社の中で購買部門は”ものづくり”と”利益”を支える要の部門です。 ・設計や製造など多くの社内の関係部門を取り纏めて、バイヤーが会社を代表して購買取引先と調整/交渉を実施します。 ・自動車産業のサプライチェーンは裾野が非常に広く、１次取引先のみならず、その先の多くのお取引先が存在します。自動車会社の購買は、そのサプライチェーン全体を見据えて業務を行います。 ・多くの購買の仲間は三菱自動車の海外での生産拠点に駐在して活動しています。異文化を経験しながら海外での業務・生活を経験できるチャンスも多くあります。 ■成長できる点： ・いかにコスト競争力のある部品を調達するかに留まらず、取引先からの信頼を得るには経営管理の観点での提案、協議が必要な場面もあり、ビジネス上の幅広い視点を鍛えられる点。 ・取引先や関連部門を巻き込んだ活動が必須である事から、コミュニケーション能力・調整能力の向上が図れる。 【三菱自動車工業ではたらく魅力】 ・リモートワーク（在宅勤務）、フルフレックス（コアタイムなし）により柔軟な働き方が可能です。 ・有給は年間18日が取得目標とされており、実績として取得率：89.5％とプライベートの時間をしっかりと確保できる環境です。 ・独身寮/社宅/借上社宅が完備されており、生活に掛かる費用負担を抑えることが可能です ・育休は男性88名、女性68名（2023年2月時点）と男女ともに取得が進んでいます。（復帰後定着率：95％） ・駐在員への語学習得費用の補助があり、TOEICのスコアアップセミナーへの参加が可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅勤務可/子育て世代の方々もご活躍いただいております/リサーチからマーケティングまで幅広いキャリアが描ける環境/就業環境も充実で安定的に長期就業ができる環境です〜 【マーケティングリサーチ業界での国内/アジアNo1の最大手企業◇国内最大級のリサーチノウハウと独自のリサーチ手法が強み◇】 ■業務 マーケティングリサーチャーとして、クライアントのニーズ把握、企画提案、調査票作成、実査＆集計のコントロール、分析、レポーティング、報告までの一連の業務を一気通貫でお任せします。 お客様に求められたリサーチをただ実行するだけではなく「お客様の成果にどのように繋がるか」を意識した提案・分析を期待します。 組織体制として15~20名程度のグループごとに分かれており、担当顧客はおおよそ業界ごとに数社担当予定です。食品/飲料/自動車等のメーカー、流通/金融/旅行/教育等のサービス業界と、幅広いクライアントがと付き合いがあります。 ■業務の変更の範囲 当社業務全般 ■就業環境 ・フルフレックス ・育休復帰率90％、女性幹部職の割合24.8%で、充実した産休・育休制度もあり、女性にも働きやすい環境 ・リモートワーク（週に２，３回程度※頻度は配属部署による） ・平均残業時間20時間程度 ・年間休日123日 ■福利厚生等 ・事業提案制度 ・メンター制度 ・自己啓発支援制度 ∟社外研修棟も用意しており資格取得の支援はもちろん、資格取得時には報奨金の支給もあります。また書籍購入費も支給され、全社として推奨しております。 ・リフレッシュ休暇 ∟年に一度9日以上の連続休暇を取得できます ・子育てサポート ∟産前産後求職者業制度、育児休業制度、育児時間制度、子の看護のための休暇制度など、子育てのサポート制度が充実しており、特に女性にとっては安心できる制度です。 ■事業 下記、同社HPより抜粋。 https://www.intage.co.jp/recruit/business/project03.html ■当社について ネットリサーチ・市場調査のパイオニアとして日本で唯一、消費・販売両方のパネル調査網を保持している企業です。国内/アジアNo.1の実績とノウハウを生かしてネットリサーチをトータルでサービス提供しています。

〜プライム市場/日本発の医療機器のリーディングカンパニー/消化器内視鏡世界トップクラスのシェア/年休129日〜 ■業務内容： オリンパスは、世界をリードする医療技術企業になるというオリンパスの目標を支える、世界クラスの内部監査機関になることを目指しており、シニアIT-内部監査人を募集します。 ・監査目的の策定、監査作業プログラム、テスト戦略、詳細なテスト手順の構築など、エンドツーエンドのIT監査のあらゆる側面設計を支援し、主導する。 ・HighBond（監査ソフトウェア）を使用して、実施した作業、テスト結果、および到達した結論を明確に記述した論理的なワークペーパーを作成する。 ・内部統制環境を強化し、報告書を起草し、監査結果を地域およびグローバルのリーダーシップに伝達し、特定された調査結果を是正するための予備的な調査結果と具体的な推奨事項を作成する。 ・統制上の問題を解決し、関連チームと協力して統制環境を強化し、方針と手続きを強化する。 ・情報や支援を提供し、より効果的かつ効率的な監査結果につながる社内外のネットワークを活用する機会の特定を推進する。 ・グローバルおよびリージョナルリーダーと強固な関係を築き、維持する。 ・IT内部統制およびポリシーに関する監査部門のSMEとして活動する。 ■配属組織： ・平均残業は10−20h程度。 ・フレックスやリモートを積極活用中。本部隊では、週の半分以上を在宅勤務をする社員が多いです。 ・参画するPJTによっては、国内各拠点及び海外拠点に出張いただく可能性があります。 ■同社について： ・1950年世界初の胃カメラ開発以来、技術力と長年の医療従事者との信頼関係、サービス品質で業界を牽引し、患者の早期診断と低侵襲治療（身体等に負担の少ない治療）に貢献しています。 ・自己資本利益率13％、営業利益率10％、自己資本比率45％と収益性・健全性ともに高い安定性を誇り、研究開発費（売上高の11.4%）や設備投資額も増加させ、2021年名実ともに世界トップを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場/日本発の医療機器のリーディングカンパニー/消化器内視鏡世界トップクラスのシェア/年休129日〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 オリンパスは、世界をリードする医療技術企業になるというオリンパスの目標を支える、世界クラスの内部監査機関になることを目指しており、シニアIT-内部監査人を募集します。 ・監査目的の策定、監査作業プログラム、テスト戦略、詳細なテスト手順の構築など、エンドツーエンドのIT監査のあらゆる側面設計を支援し、主導する。 ・HighBond（監査ソフトウェア）を使用して、実施した作業、テスト結果、および到達した結論を明確に記述した論理的なワークペーパーを作成する。 ・内部統制環境を強化し、報告書を起草し、監査結果を地域およびグローバルのリーダーシップに伝達し、特定された調査結果を是正するための予備的な調査結果と具体的な推奨事項を作成する。 ・統制上の問題を解決し、関連チームと協力して統制環境を強化し、方針と手続きを強化する。 ・情報や支援を提供し、より効果的かつ効率的な監査結果につながる社内外のネットワークを活用する機会の特定を推進する。 ・グローバルおよびリージョナルリーダーと強固な関係を築き、維持する。 ・IT内部統制およびポリシーに関する監査部門のSMEとして活動する。 ■配属組織： ・平均残業は10−20h程度。 ・フレックスやリモートを積極活用中。本部隊では、週の半分以上を在宅勤務をする社員が多いです。 ・参画するPJTによっては、国内各拠点及び海外拠点に出張いただく可能性があります。 ■同社について： ・1950年世界初の胃カメラ開発以来、技術力と長年の医療従事者との信頼関係、サービス品質で業界を牽引し、患者の早期診断と低侵襲治療（身体等に負担の少ない治療）に貢献しています。 ・自己資本利益率13％、営業利益率10％、自己資本比率45％と収益性・健全性ともに高い安定性を誇り、研究開発費（売上高の11.4%）や設備投資額も増加させ、2021年名実ともに世界トップを目指しています。 変更の範囲：本文参照

~SE経験を活かしてコンサルに挑戦したい方/定着率90%以上/残業20h~ ●監査法人から独立したコンサルファームの為、高い専門性を保有 ●「IT×会計」領域という強みを活かして中規模、大規模PJの安定した受注 ●強みを活かして顧客である企業経営の意思決定に貢献が可能 ●「在宅勤務×残業20h以下×フレックス」でWLBを実現。 ●新PJ発足の際は事前にPJメンバーに向けた業務知識の勉強会実施 戦略会計コンサルティングと先端ITテクノロジーの両軸でコンサルティングを行う当社において、システムエンジニア・プログラマとして会計領域周辺の業務システム構築に携わっていただきます。 業務システム構築時の要件定義、基本設計、詳細設計、開発（製造）、テスト（試験）までシステム導入に関わる一連の工程を担当していただきます。幅広いシステム構築経験を積むことができますので、まずは経験に応じたフェーズからご担当した後、より上流フェーズを目指して頂きます。 ■職務の特徴： 会計領域（一般会計、債権債務、入出金、固定資産等）を中心に販売、購買、在庫、生産、原価管理などの業務システムを担当いただくため、業界ごとの深い業務知識が身に付きます。 ■働きやすさ： ・平均残業時間は20時間となっており、ワークライフバランスを整え働くことができます。また男性社員の育休取得実績もあり、子供の送り迎えなどによる定時帰社等も柔軟に受け入れる体制のある社風です。 ・「スマイルPJ」という若手メンバーメインで構成された働き方改善PJが発足され、コロナ前からリモートワークの導入の検討を行っておりました。今後の社員の働きやすい環境を整える施策が進められています。 ■特徴・魅力： ビジネスブレイン太田昭和は、監査法人がベースになり立ち上げられた企業であり主に会計、経理から経営コンサルティングにノウハウのある会社です。1967年、まだ「コンサルティング」という言葉が世に浸透していない時代から、クライアントの経営課題の解決に携わっており、現在も会計領域に絶対的に強みを持ち、日系コンサルティングファームとして大手顧客等様々な顧客へダイレクトに支援を行っています。

〜 設備バイヤーとしてTier1メーカーのモノづくりを支える仕事 / 東証プライム上場の安定企業 / EV領域でも需要拡大を続ける成長企業 〜 ■採用背景： 2輪EV事業を始めとする新規事業領域での購買ニーズが増加しており、購買部門の組織強化が求められています。今回の採用は新規事業の拡大に向けた準備を進めつつ、間接購買グループがより円滑に業務推進できる状態を目指したメンバークラスの増員採用となります。 ■概要： 間接購買グループのメンバーとして、下記業務をお任せします。 【主な業務内容】 ・生産活動に必要な設備、金型、治工具の調達：海外拠点からの依頼に対する見積依頼、納期調整対応 ・原価低減活動：取引先との価格交渉 ・新規取引先開拓：各カテゴリーで国内外の取引先を開拓/サプライヤー選定の実施 ・取引先管理：重要取引先の定期調査 【業務の特徴】 ・主たる業務は生産設備等の調達となりますが、業務の一環で消耗品、補助材料、事務用品等の調達も担います ・年に2回ほど海外出張が発生し、海外拠点とのMTGは英語で行われるため、語学力を活かして活躍できる環境です。 ※並行して採用をしている直接購買は、海外出張の頻度がより多いため、海外での業務により志向をお持ちの方はそちらの求人もご覧ください ■購買部の組織構成/入社後の配属先について： ・購買部は「直接購買グループ：8名」と「間接購買グループ：10名」に分かれています。 ・直接購買グループでは鋼材/樹脂などの製品材料の調達、間接購買グループでは金型や治工具などの購買/輸出入を担っています。 ・購買部には女性管理職や現在産育休中で復帰予定の社員も在籍しています。女性活躍が進んでおり、ダイバーシティな働き方が可能です。 ■就業環境の魅力： ・有給取得率は80％を超えており、社員の半数が年間20日取得するなど、社内の雰囲気としても取得のしやすい環境です。 ・リモートワークを導入しており、購買部では導入率50％（出勤日の半数が在宅勤務）を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【前田建設工業グループの安定基盤／国家プロジェクトあり・携われる案件規模◎】 ■業務内容： プレストレストコンクリート構造物（道路床版、大型ボックスカルバート）の構造設計および製品図面の作成業務をご担当いただきます。 ▼募集背景： 当社工場のこれまでの主力商品は土木向けにはシールドトンネル用セグメント、建築向けには高層マンションの柱、梁、階段、バルコニーなどの部材でした。 近年、当社工場では製造していなかったPC構造部材製造へ改めて進出するため、PC床版製造用設備を工場内に新設し、JISA5373の今年度中の取得を目指しています。 ▼将来お任せする仕事： 他社で十分な経験がある方には、設計部門、技術部門の幹部として部下を育成しつつ、即戦力として設計実務を実施していただきたいと考えています。 また、構造計算など協力コンサルタントへ外注できるものは、その手配と監理業務も一任したいと考えています。 ▼組織構成 60歳以上4名、50代2名、30代2名、計8名全員男性の部署です。 自分存在価値を意識して仕事している魅力的な方々です。 ▼社内外関係者 完全に自走する設計担当としてご活躍いただきたいと考えてります。 片側でプロジェクトを進める中で、下記各担当者と接点を持つこともあります。 ・自社工場スタッフ ・自社技術営業担当、営業担当（情報連携のため） ・アウトソース先の関係者：設計業務をアウトソーシング・外注するケースもあるため、外注先のスタッフとのやりとり（とりまとめ）、スケジュール管理。 ・お客様（極稀に） 設計を進めるうえで、お客様から「細かいところがわからない」とご要望があれば、Web会議、もしくは対面お打ち合わせへの参加がある可能性もあります。 ・協力会社の方々 協力会社とのコミュニケーション（切磋琢磨・スキルアップ）にあたり、本人希望で任意参加ですが、月1回ほど、協会のセミナーに参加したりすることも可能。 ▼取引先 建設コンサル会社、協力会社含め、同業他社、役所など ▼働き方 ・フルフレックスのため残業はありません。 ・パソコンで設計の業務を進めていただくため、常に出社いただく必要はありません。お仕事に慣れてからは在宅勤務・リモートワークも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： ◇官公庁、自治体、防犯・防災、外郭団体などのお客さまに対して、IT基盤（インフラ）、関連ソリューションの提案・設計・導入・保守の業務をお任せいたします。 ◇入社後は既存のプロジェクトに加わっていただき、定常的な運用業務に携わっていただき、将来は新規の設計・構築案件や運用設計（改善）などの業務を担っていただきます。将来的には、ＰＭ/ＰＬとしてお客さまのご要望・お困りごとを解決する枠割を期待しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ◇サーバ仮想化を中心としたシステム導入（クラウドリフト含む） ◇リッチ型PC、VDI・DaaS等の高度なデスクトップソリューション ◇お客様業務システムの運用設計、定常的な運用業務（現場常駐含む） ■働き方について： ◇在宅勤務／基本的にはお客さま先、プロジェクトルームでの業務となります。 ◇残業時間／月平均20時間となります。繁忙期・閑散期によって、多少前後します。 ■この仕事の魅力： お客さまは官公庁、自治体など規模の大きなお客さまになります。求める要望度も高いですが、その分最新技術を習得しつつ社会に貢献できる環境です。 ■この仕事の大変なところ： 商流として直販もありますが、日立製作所の下で業務を行うこともあります。そのため、将来はPMやPLとして業務をおこなっていくうえでは、社内や協力会社、ベンダー各社はもちろんのこと、親会社を含めた日立グループとの関係構築が求められる環境です。 ■配属組織について： 50名強の社員に加え、協力会社の方も多く所属している組織となります。組織内はアカウントによって3つのグループに編成をされております。設計・構築から運用・保守、日頃のオペレーションまで幅広く支援をしていることからお客さまに寄り添った仕事をすることができる環境です。新卒社員も配属をしていることから、20代からベテラン層まで幅広い世代が活躍をしております。 変更の範囲：本文参照

〜業界最大手セコムグループでの事務職/在宅勤務週2日、平均残業20ｈ程度/平均勤続年数15.6年、男女とも育休取得可能で働きやすい職場〜 ■業務内容 情報セキュリティや大規模災害対策等の「安全」「安心」をコアとしたトータルな情報・ネットワークサービス、リスクコンサルティングサービスからトータルなソリューションまで提供している当社にて、事務管理部門の一般事務スタッフとして従事していただきます。 ■業務詳細 安否確認サービス等、お客様に提供するＩＴ商材（ハードウェア、ソフトウェア、ライセンス等）の契約書回収・登録／発注・支払い／請求発行・入金確認などを行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ▼具体的な業務内容 ○受注に関する登録・管理業務 ・回収契約書に基づく受注登録・管理業務 ○仕入先・委託先に関する契約更新業務 ・仕入れ見積取得、仕入先、委託先への発注業務 ・納品までの納期納入管理、支払計上業務 ○請求発行に関する業務 ・支払い条件に基づく請求発行業務 ・入金に関する業務 ■組織構成 事務管理部は、パートナー社員を含め約50名弱の組織です。 ・既存社員が潤沢にいるため新入社員の教育も手厚く可能 ・月1回の面談や先輩社員とのミーティングでフォロー体制◎ ・IT知見が少ない方でも入社後キャッチアップ可能な環境 ■キャリアパス 事務メンバーとしての業務に慣れて頂いた後は、主任としてマネジメントに携わっていただきます。その後は各チームをまとめるマネージャーとしてのキャリアアップも期待しています。 また、事務経験を生かして経理等その他管理部門ポジションへのステップアップも可能です。 ■セコムトラストシステムズについて セキュリティサービス業界トップの売上高を誇るセコムグループならではといえる充実の福利厚生により、働く社員も安心の就業環境となっております。当社単体1000名以上の社員が従事する中で月の平均残業時間は20時間以内、またリモートワークも柔軟に取り入れております。男女問わず育休取得実績があり、家庭を持つ社員にとっても嬉しい制度が整っているため、平均勤続年数も15.6年と高い水準が実現できております。 変更の範囲：本文参照