〜年休125日／ライフワークに合わせて選べる就業スタイル／ITツールによる業務効率化／国家資格取得支援、設計業務もチャレンジ可〜 ●企業魅力♪ 当社は「豊和」という企業理念のもと、「オールホワイト体制」「建設業界をイノベる！」を合言葉に、今までになかったことに挑戦する企業です。 たとえば「ポジション宣言」による残業スタイルの選択や、「Google Workspace」「建設タウン」などのITツールを積極活用した業務効率化など。業界各社との繋がりも積極的に設け、建設業界全体の改革に務めています。 そんな当社が手掛けるのは『ダクト・配管』と呼ばれる、建物に無くてはならない空気や水の通り道です。 管工事（空調・衛生・消火設備）の知識、経験が身に付くだけでなく、国家資格取得の応援や、将来的には設計などにもチャレンジすることが可能です。 20代はしっかり働きたい、30代は家族との時間を大事にしたい、40代は責任あるポジションにステップアップしたいなど、ライフスタイルに応じた働き方を相談しやすい環境があります。 ■業務内容 空調・衛生・消防設備工事の設備設計及び施工管理業務 ・設計図の確認／修正 ・現場調査 ・CAD作図 ・資機材の手配 ・現場での段取り（協力会社と協働し工期に合わせた進捗・安全管理など） ※基本的には本社に出社後、社有車で現場に向かいます。 ■業務の特徴： ・未経験者や経験が浅い方も、OJTや外部研修があるため安心してスタートできます。営業職など業界・職種も全く異なる経歴の方も活躍中。 ・タブレットやPC貸与により現場でもITツールを活用でき、効率的な働き方が叶います。口頭でのやり取りだけではなくエビデンスが残せるため、不意なトラブル回避にも繋がっています。 ・入社4年で幹部に昇格した方も！本人の興味・やる気を応援する社風です。 ・関西圏のお客様が中心のため、遠方の宿泊出張は少なめです。 ■配属組織： 技術部は部長2名/課長2名/係長1名/主任2名/他3名が在籍しています。課長、係長、主任は元々未経験からスタートし活躍しています。 ■企業について ＜施工実績＞あべのハルカス、グランフロント大阪、各地のイオンモール、国立博物館など 変更の範囲：会社の定める業務

【平均残業12h／くるみん認定で育休取得率・復帰率100％／社員フリースペース有／クラブ活動充実／有給取得率83％／資格支援・確定拠出年金・ホワイト500】 ■業務概要 AWSエンジニアを募集しています。これまでの経験やスキルに応じて、AWSの機能を利用したシステム構築、運用保守案件に参画していただきます（通勤時間も考慮します）。 配属部署には73名が在籍しています。主に既存システムの変更や機能追加、運用保守がメインとなりますが、業務経験や自己研鑽を通じてマネジメントやリーダー職務へのステップアップも可能です。 ■求める人材 AWSを利用した「企画と設計」、「構築」、「保守と運用」の各フェーズで実務経験のある方、またAWS認定資格（FOUNDATIONAL、ASSOCIATE、PROFESSIONAL、SPECIALTY）をお持ちの方を歓迎します。 研修や資格取得にかかる社内制度も充実しており、さらなるスキルアップが可能です。 ■当社の魅力 当社はプライム市場に上場しているグループ企業で、多種多様な業界で大手顧客との取引実績があります。 コンサルからソフトウェア開発、システム運営管理、クラウド・セキュリティ、BPOまで、トータルなITアウトソーシングサービスを提供しています。2023年は過去最高の売上・営業利益を更新中です。 ■教育・研修体制 中途入社者も多く、豊富な研修・教育制度を用意しています。社員の育成予算は3年で6億円規模を予定しており、技術者をしっかり育成します。 キャリア採用トレーニング、昇格者トレーニング、マネジメントトレーニング、選抜式育成トレーニングなど、多岐にわたる研修を通じて、未来を切り開ける人材育成に注力しています。 ■働きやすさ ワークライフバランスを重視し、労働環境の整備や組織全体の生産性向上のための構造改革を推進しています。 RPA・IoT等の新技術の利活用やグローバル戦略のためのダイバーシティ&インクルージョン推進も行っています。 有給休暇取得率は84%で、女性管理職比率14.3%、外国籍社員割合8.5%です。厚生省認定の子育てサポート企業「くるみんマーク」を4度取得し、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」最高評価「認定段階3」も取得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜キヤノングループ／「健康経営優良法人2023（ホワイト500）」認定／働きやすさが魅力／教育・研修制度が非常に豊富〜 ■職務内容： ご担当いただく業務は、半導体製造ライン制御に関連するWebアプリケーションの開発です。半導体製造工場では、数千台もの製造装置が常時稼働しています。これらの装置の運用者にとって使いやすく、またライン全体の生産性を高めるために最適に連動させる制御アプリケーションを、日々改良を加えながら開発しています。要件定義から基本設計、詳細設計、実装、（単体/結合/システム）テストまでの全工程に携わることができます。入社時の経験やスキルに応じて、担当範囲は調整させていただきます。 ■ポジションの特徴 当部門では、世界に誇る日本トップの半導体製造メーカー向けの開発経験を積むことができます。既存メンバーは、人々の生活に欠かせない半導体の製造に携わっていることに誇りを持ち、業務に取り組んでいます。 最初は三重県のお客様工場に常駐し、当社の約15名のチームに参画していただきます。お客様や当社メンバーとの関係を構築し、業務経験を積んでいただいた後は、当社小杉事業所にも開発環境がありますので、希望があれば関東に転勤し、開発を行うことも可能です。 ■当社の特徴： ・当社社員の約80％がSE職となります。SEはシステム開発だけにとどまらず、提案営業活動にも積極的に関わっており、幅の広い業務を行うことが可能です。 ・働き方の取り組みとして、「在宅勤務制度」や「時間単位休暇制度」、「ジョブ・リターン制度」などを導入しており、公私の両立や復職への支援などを積極的に行っています。 ・当社はキヤノングループ傘下の企業ですが、自社として技術力を保有し、高いレベルのエンジニア組織を築いております。当社はプロジェクト管理に注力しており（社内横断のサポート部門があります）、受注段階より赤字にならないプロジェクトとなるよう努力をしています。数値に対してきちんと管理をしている企業だからこそ、PMからエンジニアまで、ITスキルのみでなく高いビジネススキルを磨くことができます。

【社員定着率90％以上／友人紹介なし・見込み顧客提供！／活動経費100%会社負担／30~100万の固定給＋インセンティブ／OpenWork社員口コミランキング3位／ホワイト企業認定企業】 「お客様の自己開拓」「毎月の給与が不安定」「個人事業主としての確定申告」「活動経費自己負担」というフルコミッション型の生保業界の働き方を変え、安心してお客様本位の募集活動が行えるよう制度を整えております！ FPとして、20〜40代の子育て世代のお客様に対し、家計相談やライフプランニングを行い生命保険を中心としたコンサルティングをお任せします。 ★マーケットの提供★ 当社では見込みとなるお客様を無償提供、アポイント獲得機会となるイベント参加も無償参加が可能です。 イベント出展やセミナー開催、WEB経由にて見込み客を無償提供で訪問先開拓機会が減り、営業活動に集中できる環境が整っています。 ＜見込み顧客の経路＞ （1）自社メディア・広告運用・自社制作 （2）イベントブース出展（年間200件ほど実施） 1回のイベントで5〜15件／人のアポイントが獲得可能！ （3）ワークショップ型イベント企画・運用 （3）他代理店との共同募集 全ての経費は会社負担となり、アポイント代金やイベント出展費を成績や給料から差し引く事はありません！ ★明確な評価・給与制度★ 固定給：職格ごとの査定期間中の成績売り上げ インセンティブ：（一般〜主任）毎月、（専任課長代理〜専任部長）四半期　毎の成績売り上げ 当社では入社からの一定期間に限定することなく、固定給とインセンティブを組み合わせた給与形態をとっています。5段階の職位があり、昇格するごとにベースとなる固定給はUP。固定給の最低保証金額も設定しています。 さらに、インセンティブに上限はなく実績分だけ固定給に上乗せされるので、収入面での不安が払拭可能です。 ★働き方★ ・入社後時短勤務OK お子様を仕事場に連れて業務を行う社員や、お客様に了承を得た上でお子様を同伴してお客様宅に訪問する社員もいます。 ・直行直帰OK 月に3〜4回のMTGを除き、商談先への直行直帰が可能です。 ※規定あり ・シフトの自己申告OK 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ・社内環境を改善し2024年度から離職0名！ ・資格手当あり／住宅手当あり／家族手当あり ・マイカー通勤OK！北九州市の案件が9割以上！ ・北九州市内の案件を中心に安定した案件があり財務状況◎ ■募集背景 当社の規模拡大のためにも民間事業者様からの案件獲得が急務となっております。 今回は、その業務を担える方の増員募集となります！ ■業務内容： 新築から改修まで官公庁の依頼を中心に、建設工事全般を広く手掛ける同社にて営業職をお任せします。既存顧客や新規顧客より工事案件受注に繋がる営業活動をしていただき、小さな工事等は工事の段取り等も行います。 仕事だけでなく私生活の充実も掲げており、従業員がより働きやすい環境を目指すべく、現場における担当数の増員や職務の明文化、無駄な残業を見直すため1時間以上の残業時は許可制などの制度があり、取り組みを進めています。 ＜案件について＞ 公共案件：学校、福祉施設、地域公共施設といった公共建築工事や耐震補強工事など 民間案件：木造やRCでの注文住宅、アパートやマンションの外壁改修工事など ■入社後の流れ： 営業方法や仕事についてはOJTにて同社の経験者が優しくレクチャー致します。建築知識がない方でも建築業界にチャレンジしたい方は大歓迎です！ ■働きやすさ： 「地元で1番のスーパーホワイトな建設会社になる」という目標のもと、休日や賞与などの待遇アップや、評価制度の見直し・昇給、職場環境の改善、社員の心のケアなど幅広い問題の解決を行いました。意思疎通や情報を共有を目的とした「若手会議」「未来会議」という場を新設し、社内の風通しの改善などの結果、2024年以降は離職者ゼロを達成しています。リフレッシュ休暇の新設やクリスマスケーキ・おせちの配布など、目標達成のための施策も続々と展開中です。 ■同社について： 1952年設立した同社は、商工業施設の新築や大規模改修、木造住宅の建設を行っており、建設工事を通じて地域の方の『輝く暮らし』に貢献しています。また、2022年度北九州市より「健康づくり活動企業」で優秀賞を授与されるなど、仕事と私生活を充実させる事で『物心両面において豊かになる』ことを目指し、働きやすい職場環境を目指して日々改善をしています。

【人を大切にする社風／創業60年以上の全国展開の建設会社／退職金制度有／家族手当有／年間休日125日以上】 ■業務内容： 施工管理職として、建築現場管理をお任せします。 《具体的には》 ・各建築現場事務所における、施工管理業務 ・施工業者手配 ・作業員指示 ・品質管理 ・予算作成 ・工程管理等 《働き方について》 基本的に現場事務所へ直行直帰ですが、長期出張の際はマンスリーマンション会社負担。食事以外ほとんどかかりません。営業所との行き来もあり。現場は、１ヶ月〜１年単位で変わります。 《担当案件について》 産業建築物（工場、倉庫、HACCPに対応した食品製造工場、冷蔵・冷凍倉庫等）、店舗、事務所、共同住宅、公共施設、仮設住宅現場事務所、マンションのモデルルーム等。　※S造やシステム建築がメイン。 【ホワイトな就業環境・充実の福利厚生や地域限定職制度有】 残業16h程、土日祝休み、年間休日125日以上とワークライフバランスを整えやすい環境。 また人を大切にする社風で、過去ご入社された方のほとんどが、人柄の良さに惹かれたとのことで、ご入社を決めて頂いています。 ■募集背景： 組織を強化し事業を拡大していくために、各拠点にて新たなメンバーを募集中。 ■組織構成： 建築施工管理業務は、各支店20代〜60代まで幅広い年齢層の社員が働いています。 ■同社の魅力： 【顧客ニーズに合った製品開発、技術発展図り、「顧客に信頼され評価される企業」】 同社は建設事業、ハウス事業の２つの事業を展開しており、あらゆる建築ニーズにお応えし、豊かな生活環境づくりに貢献しています。当社は特に工場・倉庫・物流施設等の鉄骨建築及びプレハブ建築に強みを持っています。食品製造の厳しい規格基準をクリアする建物や、半導体製造・医療関係の建築物に設置するクリーンルームなど、各業界に特化したノウハウを豊富に蓄積している技術力に大きな強みがあります。また、出資会社である日鉄エンジニアリングの「スタンパッケージ」を取扱う建築事業も担っており安定した需給モデルを確立しています。また、東日本大震災では地震発生直後から資材の調達・人員の確保に取組み、約5か月にわたり応急仮設住宅建設を行い、被災地の復興にお役立ていただいているという特徴の1つです 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇1回面接！プライム・直請け案件約98％／大手顧客の案件多数／年休129日・残業月平均7.9hの働きやすい環境◇◆ ■概要： 当社は、約98％がプライム・直請け案件で、大手SIer・通信系企業を中心に、自社リーダー参画案件やリモート案件など、幅広いプロジェクトをご用意しています。 また、週1日以上リモート勤務を行う社員は約80％。スキルアップと働きやすさを両立できる環境が整っています ■業務詳細： ・業務システム・AI開発（Java／Python／C++／R言語など） ・要件定義、基本設計、詳細設計 ・PL／PM業務 ・運用保守業務 【プロジェクト事例】 ・社内基幹システムの周辺システムスクラム開発（Python／Java） ・官公庁向けオンライン申請サイトの開発（Java） ・C#や.NETでMS関連のシステム開発 ■スキルアップ： 顧客ヒアリングから要件定義、設計・開発・運用まで一気通貫で携わる機会が豊富。3〜20名規模のチーム案件を通じて、上流工程の経験やプロジェクト推進力を身につけながら、Java・Python・C#など複数技術領域のスキルを高め、将来的なPL／PMも目指せます。 ■組織構成： 20代から30代を中心に活躍しております。自社メンバーとの協働機会も多く、相談しやすい環境の中で技術力を高めながら成長できます。 ■働き方： ・週1日以上リモート勤務の社員は約80％。フルリモートまたはほぼフルリモートで働くエンジニアも約3割在籍しており、柔軟な働き方が可能です。 年間休日129日以上、平均残業月7.9時間。ホワイトマークや健康経営優良法人など、省庁認定を多数取得しており、安心して長く働ける環境が整っています。 ■当社について： ◇取引実績3000社以上！毎月10,000件以上のPJ依頼 ◇国が認める優良企業…外部からも長時間労働低減・社員の健康増進への取り組み等が評価 ◇経験・スキルを正当に評価し、前職給与を考慮したオファーを行っています。年収アップを実現した社員も多数在籍中！ ◇担当営業とエンジニア役職者による定期面談を実施。技術力や現場での評価を踏まえて給与・賞与へ反映しており、多くの社員が4月の定期昇給とは別に、4~10万円程度追加昇給しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員定着率90％以上／見込み顧客提供◎／活動経費100%会社負担／30~100万の固定給＋インセンティブ／OpenWork社員口コミランキング3位／ホワイト企業認定企業】 ファイナンシャルプランナー（FP）として、20〜40代の子育て世代のお客様に対し、家計相談やライフプランニングを行い生命保険を中心としたコンサルティングをお任せします。 「お客様の自己開拓」「毎月の給与が不安定」「個人事業主としての確定申告」「活動経費自己負担」という従来のフルコミッション型の生保業界の働き方を変え、安心してお客様本位の募集活動が行えるよう制度を整えております！ ★マーケット提供★ ほけんのぜんぶでは見込みとなるお客様を無償提供、アポイント獲得機会となるイベント参加も無償参加が可能です。 イベント出展やセミナー開催、WEB経由にて見込み客を無償提供で訪問先開拓機会が減り、営業活動に集中できる環境が整っています。 2024年度（1-12月）の1募集人あたりの新規アポ提供数は15.6件です。 ＜見込み顧客の経路＞ （1）自社メディア・広告運用・自社制作 （2）イベントブース出展（年間200件ほど実施） 1回のイベントで5〜15件／人のアポイントが獲得可能！ （3）ワークショップ型イベント企画・運用 （3）他代理店との共同募集 全ての経費は会社負担となり、アポイント代金やイベント出展費を成績や給料から差し引く事はありません！ ★明確な評価・給与制度★ 固定給：職格ごとの査定期間中の成績売り上げ インセンティブ：（一般〜主任）毎月、（専任課長代理〜専任部長）四半期　毎の成績売り上げ 当社では入社からの一定期間に限定することなく、固定給とインセンティブを組み合わせた給与形態をとっています。5段階の職位があり、昇格するごとにベースとなる固定給はUP。固定給の最低保証金額も設定しています。 さらに、インセンティブに上限はなく実績分だけ固定給に上乗せされるので、収入面での不安が払拭可能です。 ★働き方★ ・時短勤務OK お子様を仕事場に連れて業務を行う社員や、お客様に了承を得た上でお子様を同伴してお客様宅に訪問する社員もいます。 ・直行直帰OK 月に3〜4回のMTGを除き、商談先への直行直帰が可能です。 ※規定あり ・シフトの自己申告OK 変更の範囲：会社の定める業務

【社員定着率90％以上／見込み顧客提供◎／活動経費100%会社負担／30~100万の固定給＋インセンティブ／OpenWork社員口コミランキング3位／ホワイト企業認定企業】 ファイナンシャルプランナー（FP）として、20〜40代の子育て世代のお客様に対し、家計相談やライフプランニングを行い生命保険を中心としたコンサルティングをお任せします。 「お客様の自己開拓」「毎月の給与が不安定」「個人事業主としての確定申告」「活動経費自己負担」という従来のフルコミッション型の生保業界の働き方を変え、安心してお客様本位の募集活動が行えるよう制度を整えております！ ★マーケット提供★ ほけんのぜんぶでは見込みとなるお客様を無償提供、アポイント獲得機会となるイベント参加も無償参加が可能です。 イベント出展やセミナー開催、WEB経由にて見込み客を無償提供で訪問先開拓機会が減り、営業活動に集中できる環境が整っています。 2024年度（1-12月）の1募集人あたりの新規アポ提供数は15.6件です。 ＜見込み顧客の経路＞ （1）自社メディア・広告運用・自社制作 （2）イベントブース出展（年間200件ほど実施） 1回のイベントで5〜15件／人のアポイントが獲得可能！ （3）ワークショップ型イベント企画・運用 （3）他代理店との共同募集 全ての経費は会社負担となり、アポイント代金やイベント出展費を成績や給料から差し引く事はありません！ ★明確な評価・給与制度★ 固定給：職格ごとの査定期間中の成績売り上げ インセンティブ：（一般〜主任）毎月、（専任課長代理〜専任部長）四半期　毎の成績売り上げ 当社では入社からの一定期間に限定することなく、固定給とインセンティブを組み合わせた給与形態をとっています。5段階の職位があり、昇格するごとにベースとなる固定給はUP。固定給の最低保証金額も設定しています。 さらに、インセンティブに上限はなく実績分だけ固定給に上乗せされるので、収入面での不安が払拭可能です。 ★働き方★ ・時短勤務OK お子様を仕事場に連れて業務を行う社員や、お客様に了承を得た上でお子様を同伴してお客様宅に訪問する社員もいます。 ・直行直帰OK 月に3〜4回のMTGを除き、商談先への直行直帰が可能です。 ※規定あり ・シフトの自己申告OK 変更の範囲：会社の定める業務

【社員定着率90％以上／見込み顧客提供◎／活動経費100%会社負担／30~100万の固定給＋インセンティブ／OpenWork社員口コミランキング3位／ホワイト企業認定企業】 ファイナンシャルプランナー（FP）として、20〜40代の子育て世代のお客様に対し、家計相談やライフプランニングを行い生命保険を中心としたコンサルティングをお任せします。 「お客様の自己開拓」「毎月の給与が不安定」「個人事業主としての確定申告」「活動経費自己負担」という従来のフルコミッション型の生保業界の働き方を変え、安心してお客様本位の募集活動が行えるよう制度を整えております！ ★マーケット提供★ ほけんのぜんぶでは見込みとなるお客様を無償提供、アポイント獲得機会となるイベント参加も無償参加が可能です。 イベント出展やセミナー開催、WEB経由にて見込み客を無償提供で訪問先開拓機会が減り、営業活動に集中できる環境が整っています。 2024年度（1-12月）の1募集人あたりの新規アポ提供数は15.6件です。 ＜見込み顧客の経路＞ （1）自社メディア・広告運用・自社制作 （2）イベントブース出展（年間200件ほど実施） 1回のイベントで5〜15件／人のアポイントが獲得可能！ （3）ワークショップ型イベント企画・運用 （3）他代理店との共同募集 全ての経費は会社負担となり、アポイント代金やイベント出展費を成績や給料から差し引く事はありません！ ★明確な評価・給与制度★ 固定給：職格ごとの査定期間中の成績売り上げ インセンティブ：（一般〜主任）毎月、（専任課長代理〜専任部長）四半期　毎の成績売り上げ 当社では入社からの一定期間に限定することなく、固定給とインセンティブを組み合わせた給与形態をとっています。5段階の職位があり、昇格するごとにベースとなる固定給はUP。固定給の最低保証金額も設定しています。 さらに、インセンティブに上限はなく実績分だけ固定給に上乗せされるので、収入面での不安が払拭可能です。 ★働き方★ ・時短勤務OK お子様を仕事場に連れて業務を行う社員や、お客様に了承を得た上でお子様を同伴してお客様宅に訪問する社員もいます。 ・直行直帰OK 月に3〜4回のMTGを除き、商談先への直行直帰が可能です。 ※規定あり ・シフトの自己申告OK 変更の範囲：会社の定める業務

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【社員定着率90％以上／見込み顧客提供◎／活動経費100%会社負担／30~100万の固定給＋インセンティブ／OpenWork社員口コミランキング3位／ホワイト企業認定企業】 ファイナンシャルプランナー（FP）として、20〜40代の子育て世代のお客様に対し、家計相談やライフプランニングを行い生命保険を中心としたコンサルティングをお任せします。 「お客様の自己開拓」「毎月の給与が不安定」「個人事業主としての確定申告」「活動経費自己負担」という従来のフルコミッション型の生保業界の働き方を変え、安心してお客様本位の募集活動が行えるよう制度を整えております！ ★マーケット提供★ ほけんのぜんぶでは見込みとなるお客様を無償提供、アポイント獲得機会となるイベント参加も無償参加が可能です。 イベント出展やセミナー開催、WEB経由にて見込み客を無償提供で訪問先開拓機会が減り、営業活動に集中できる環境が整っています。 2024年度（1-12月）の1募集人あたりの新規アポ提供数は15.6件です。 ＜見込み顧客の経路＞ （1）自社メディア・広告運用・自社制作 （2）イベントブース出展（年間200件ほど実施） 1回のイベントで5〜15件／人のアポイントが獲得可能！ （3）ワークショップ型イベント企画・運用 （3）他代理店との共同募集 全ての経費は会社負担となり、アポイント代金やイベント出展費を成績や給料から差し引く事はありません！ ★明確な評価・給与制度★ 固定給：職格ごとの査定期間中の成績売り上げ インセンティブ：（一般〜主任）毎月、（専任課長代理〜専任部長）四半期　毎の成績売り上げ 当社では入社からの一定期間に限定することなく、固定給とインセンティブを組み合わせた給与形態をとっています。5段階の職位があり、昇格するごとにベースとなる固定給はUP。固定給の最低保証金額も設定しています。 さらに、インセンティブに上限はなく実績分だけ固定給に上乗せされるので、収入面での不安が払拭可能です。 ★働き方★ ・時短勤務OK お子様を仕事場に連れて業務を行う社員や、お客様に了承を得た上でお子様を同伴してお客様宅に訪問する社員もいます。 ・直行直帰OK 月に3〜4回のMTGを除き、商談先への直行直帰が可能です。 ※規定あり ・シフトの自己申告OK 変更の範囲：会社の定める業務

◎車好きな方オススメ。自動車製造に関わるアウトソーシング企業 ◎ホワイト認定ゴールドランク取得 ◎理系出身の方であれば未経験からでも活躍可能。充実研修あり ◎年休121日／平均有給取得11日／残業月平均20時間以下 ＜車両開発への改善提案など上流工程とも関わる裁量の大きいポジション＞ 前職での現場経験や設計知識を存分に活かし、大手自動車メーカーのダイナミックなモノづくりに貢献できます。 ■お仕事内容 量産準備のための生産ライン計画から導入後の品質・生産性向上までを担います。 ※OJTでソフトや業務を学び、早期に中核メンバーとして活躍可能です。 ■ミッション 我々のミッションは、生産ラインの事前検証で問題を早期発見・解決することです。デジタルシミュレーション等を通じて、生産に支障となる課題を抽出し、次期モデルの量産可否を検証します。 ■業務のやりがい デジタル検証から実機確認まで一貫して担当することでエンジニアとしての成長が早いです。自分やチームメンバーが計画・設計し た生産設備が実際に動く様子を見れることが大きなやりがいに繋がります。生産技術は未経験でも、これまでの知見を活かしながら 製品が形になっていく瞬間に立ち会うことができる魅力的な仕事です。 ■ご入社後の流れ ◎入社後は当社先輩社員がつきっきりで指導。疑問点はすぐに聞ける環境でマニュアルも完備。入社者からは「みんな優しく教えてくれます」との声が大多数です。 ◎教育プログラムを整備してますが個々のスキルに合ったスピードで進めます。 ◎独り立ちまでは1年〜2年程度のイメージです。 ■それぞれの志向に合わせたキャリアパス リーダー／エンジニアスペシャリスト／現場マネジメント等様々なキャリア パスがあり、階層ごとに研修も充実しています。 ■充実した研修制度 基本的なビジネスマナーなどを含んでしっかり研修を行い、現場に出て頂きますので安心して働くことができる環境です。 ■当社について 株式会社ダイコーテクノは、2003年設立の広島市に本社を置く技術系企業で、CAE解析、機械・製品設計、電気制御設計などを手がけています。自動車・航空機などの基幹産業を支える技術力を持ち、東京にも営業所を展開。設計から解析まで一貫した技術支援を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員定着率90％以上／見込み顧客提供◎／活動経費100%会社負担／30~100万の固定給＋インセンティブ／OpenWork社員口コミランキング3位／ホワイト企業認定企業】 ファイナンシャルプランナー（FP）として、20〜40代の子育て世代のお客様に対し、家計相談やライフプランニングを行い生命保険を中心としたコンサルティングをお任せします。 「お客様の自己開拓」「毎月の給与が不安定」「個人事業主としての確定申告」「活動経費自己負担」という従来のフルコミッション型の生保業界の働き方を変え、安心してお客様本位の募集活動が行えるよう制度を整えております！ ★マーケット提供★ ほけんのぜんぶでは見込みとなるお客様を無償提供、アポイント獲得機会となるイベント参加も無償参加が可能です。 イベント出展やセミナー開催、WEB経由にて見込み客を無償提供で訪問先開拓機会が減り、営業活動に集中できる環境が整っています。 2024年度（1-12月）の1募集人あたりの新規アポ提供数は15.6件です。 ＜見込み顧客の経路＞ （1）自社メディア・広告運用・自社制作 （2）イベントブース出展（年間200件ほど実施） 1回のイベントで5〜15件／人のアポイントが獲得可能！ （3）ワークショップ型イベント企画・運用 （3）他代理店との共同募集 全ての経費は会社負担となり、アポイント代金やイベント出展費を成績や給料から差し引く事はありません！ ★明確な評価・給与制度★ 固定給：職格ごとの査定期間中の成績売り上げ インセンティブ：（一般〜主任）毎月、（専任課長代理〜専任部長）四半期　毎の成績売り上げ 当社では入社からの一定期間に限定することなく、固定給とインセンティブを組み合わせた給与形態をとっています。5段階の職位があり、昇格するごとにベースとなる固定給はUP。固定給の最低保証金額も設定しています。 さらに、インセンティブに上限はなく実績分だけ固定給に上乗せされるので、収入面での不安が払拭可能です。 ★働き方★ ・時短勤務OK お子様を仕事場に連れて業務を行う社員や、お客様に了承を得た上でお子様を同伴してお客様宅に訪問する社員もいます。 ・直行直帰OK 月に3〜4回のMTGを除き、商談先への直行直帰が可能です。 ※規定あり ・シフトの自己申告OK 変更の範囲：会社の定める業務

〜粗利３％のインセンティブ支給／１億円〜１億５千万円の物件多数／成果が給与に直結する環境／アポ取り不要で営業に専念！〜 【業務内容】 投資用物件となる自社シリーズの建物を販売するお仕事です。 投資家様の資産形成および資産保全のお手伝いをしていただきます。 また、管理職としてメンバーのマネジメントもお任せします。 具体的には…… ・会員登録の促進 ・自社施工の新築木造アパートの紹介 ・投資相談にて物件の買い付け ・融資相談 ・契約の手続き 当社は会員制のため、テレアポや飛び込みを行っていません。 アポ取りが不要なので、顧客への提案・コンサルに集中できる環境です。 【評価】 プロセス評価は一切なし！ 粗利の３％をインセンティブとして支給しており、成果が給与に直結する環境です！ 【社風】 各メンバーが自律的に業務を進めるスタイルを重視しています。 過度なマイクロマネジメントは行っておらず、裁量を持ってチームを牽引していただける環境です。 良くも悪くも「放任型」に近いマネジメントスタイルのため、自己管理能力や主体性が求められます。 一方で、チームワークも大事にしており、社員旅行や宿泊研修等を通して仲間との信頼関係を構築しています。 【働き方】 ホワイト企業に認定されており、安心して働き続けられる会社です。 ・年間休日120日 ・水曜日定休 ・5日以上の連続休暇取得可能 ・育児休暇／産前・産後休暇の取得実績あり　 【当社について】 神奈川県内で収益用（投資用）不動産を専門に売買・仲介・管理をする会社です。 物件を販売して終了ではなく、お客様の資産状況や投資目的、将来的な展望（収入・資産規模）をお聞きし、それに基づきお客様の目標の実現に向け、どの物件をどのタイミングで取得するのかといった資産構築（ポートフォリオ）をご提案しています 【モデル年収】 （例1）405万円 入社1年目 メンバー(（月給25.5万円＋賞与インセンティブ）) （例2）1,120万円 入社3年目 メンバー(（月給27万円＋賞与インセンティブ）) （例3）1,650万円 入社8年目 課長(（月給37.4万円＋賞与インセンティブ）) 変更の範囲：会社の定める業務

〜工事経験者からのキャリアアップも歓迎◎手に職をつけてスキルアップしたい方歓迎！／スーパーゼネコン5社すべてと取引アリで有名施設に関われる可能性が高い！／待機期間の給与減なしで安心して就業いただけます〜 ■業務概要： 当社で受注している案件にて、施工管理業務をお任せします。 現在はスーパーゼネコン5社を中心に、建築施工管理の案件が最多ですが、サブコンとの取引も強化中です！ ＜建築部門＞ 公共施設・オフィスビル・工場・病院・テーマパーク・競技場の新築／回収工事を受注（大手ゼネコン案件中心） ⇒ランドマーク建築や街の再開発、有名テーマパークに携わる社員も！ ＜設備部門＞ 現在拡大中です。直近は特にデータセンターの案件が増えてきています。 設備部門の資格手当も拡大中です。 ＜プラント部門＞ 石油化学／環境／発変電プラントなどの案件がございます。 ■当社の魅力・ポイント： ＜スキルに合わせてスタートダッシュ！経験者も安心の配属までの流れ＞ 当社グループにて研修施設『A-LABO』をご用意。 「経験はあるけど、すぐに現場配属は不安…」「少しおさらいしてから配属されたい」という方は、1か月程度研修施設での基礎知識の研修に参加いただけます！ 逆に、研修からスタートするのは面倒。早く現場に出たい！という方には、スキルを活かせるプロジェクトに早期参加いただきます◎ ＜待機なし！常時給与10割支給！＞ 最も技術者の母数が多い関東エリアでも、待機発生件数は1%程度。 随時行われる技術研修で高い技術力を保持いただくこと、高い営業力で待機ほぼなしを実現！ 万が一待機が発生した場合、給与は10割支給＋研修施設『A-LABO』で勉強していただけるのでスキルアップのために時間を活用いただけます ＜取引先である大手ゼネコンに準じたホワイトな職場環境＞ ライフステージに合わせて長く働ける環境を整えています！ ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・GW／夏季／年末年始休暇あり ・有休消化率70％以上 ・産育休取得実績あり ・残業平均20時間程度 ■当社について： 前年比20％超え成長！エンジニア数も1年間で100名弱増加し、急速に拡大中の企業です 変更の範囲：会社の定める業務

〜工事経験者からのキャリアアップも歓迎◎手に職をつけてスキルアップしたい方歓迎！／スーパーゼネコン5社すべてと取引アリで有名施設に関われる可能性が高い！／待機期間の給与減なしで安心して就業いただけます〜 ■業務概要： 当社で受注している案件にて、施工管理業務をお任せします。 現在はスーパーゼネコン5社を中心に、建築施工管理の案件が最多ですが、サブコンとの取引も強化中です！ ＜建築部門＞ 公共施設・オフィスビル・工場・病院・テーマパーク・競技場の新築／回収工事を受注（大手ゼネコン案件中心） ⇒ランドマーク建築や街の再開発、有名テーマパークに携わる社員も！ ＜設備部門＞ 現在拡大中です。直近は特にデータセンターの案件が増えてきています。 設備部門の資格手当も拡大中です。 ＜プラント部門＞ 石油化学／環境／発変電プラントなどの案件がございます。 ■当社の魅力・ポイント： ＜スキルに合わせてスタートダッシュ！経験者も安心の配属までの流れ＞ 当社グループにて研修施設『A-LABO』をご用意。 「経験はあるけど、すぐに現場配属は不安…」「少しおさらいしてから配属されたい」という方は、1か月程度研修施設での基礎知識の研修に参加いただけます！ 逆に、研修からスタートするのは面倒。早く現場に出たい！という方には、スキルを活かせるプロジェクトに早期参加いただきます◎ ＜待機なし！常時給与10割支給！＞ 最も技術者の母数が多い関東エリアでも、待機発生件数は1%程度。 随時行われる技術研修で高い技術力を保持いただくこと、高い営業力で待機ほぼなしを実現！ 万が一待機が発生した場合、給与は10割支給＋研修施設『A-LABO』で勉強していただけるのでスキルアップのために時間を活用いただけます ＜取引先である大手ゼネコンに準じたホワイトな職場環境＞ ライフステージに合わせて長く働ける環境を整えています！ ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・GW／夏季／年末年始休暇あり ・有休消化率70％以上 ・産育休取得実績あり ・残業平均20時間程度 ■当社について： 前年比20％超え成長！エンジニア数も1年間で100名弱増加し、急速に拡大中の企業です 変更の範囲：会社の定める業務

〜工事経験者からのキャリアアップも歓迎◎手に職をつけてスキルアップしたい方歓迎！／スーパーゼネコン5社すべてと取引アリで有名施設に関われる可能性が高い！／待機期間の給与減なしで安心して就業いただけます〜 ■業務概要： 当社で受注している案件にて、施工管理業務をお任せします。 現在はスーパーゼネコン5社を中心に、建築施工管理の案件が最多ですが、サブコンとの取引も強化中です！ ＜建築部門＞ 公共施設・オフィスビル・工場・病院・テーマパーク・競技場の新築／回収工事を受注（大手ゼネコン案件中心） ⇒ランドマーク建築や街の再開発、有名テーマパークに携わる社員も！ ＜設備部門＞ 現在拡大中です。直近は特にデータセンターの案件が増えてきています。 設備部門の資格手当も拡大中です。 ＜プラント部門＞ 石油化学／環境／発変電プラントなどの案件がございます。 ■当社の魅力・ポイント： ＜スキルに合わせてスタートダッシュ！経験者も安心の配属までの流れ＞ 当社グループにて研修施設『A-LABO』をご用意。 「経験はあるけど、すぐに現場配属は不安…」「少しおさらいしてから配属されたい」という方は、1か月程度研修施設での基礎知識の研修に参加いただけます！ 逆に、研修からスタートするのは面倒。早く現場に出たい！という方には、スキルを活かせるプロジェクトに早期参加いただきます◎ ＜待機なし！常時給与10割支給！＞ 最も技術者の母数が多い関東エリアでも、待機発生件数は1%程度。 随時行われる技術研修で高い技術力を保持いただくこと、高い営業力で待機ほぼなしを実現！ 万が一待機が発生した場合、給与は10割支給＋研修施設『A-LABO』で勉強していただけるのでスキルアップのために時間を活用いただけます ＜取引先である大手ゼネコンに準じたホワイトな職場環境＞ ライフステージに合わせて長く働ける環境を整えています！ ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・GW／夏季／年末年始休暇あり ・有休消化率70％以上 ・産育休取得実績あり ・残業平均20時間程度 ■当社について： 前年比20％超え成長！エンジニア数も1年間で100名弱増加し、急速に拡大中の企業です 変更の範囲：会社の定める業務

〜工事経験者からのキャリアアップも歓迎◎手に職をつけてスキルアップしたい方歓迎！／スーパーゼネコン5社すべてと取引アリで有名施設に関われる可能性が高い！／待機期間の給与減なしで安心して就業いただけます〜 ■業務概要： 当社で受注している案件にて、施工管理業務をお任せします。 現在はスーパーゼネコン5社を中心に、建築施工管理の案件が最多ですが、サブコンとの取引も強化中です！ ＜建築部門＞ 公共施設・オフィスビル・工場・病院・テーマパーク・競技場の新築／回収工事を受注（大手ゼネコン案件中心） ⇒ランドマーク建築や街の再開発、有名テーマパークに携わる社員も！ ＜設備部門＞ 現在拡大中です。直近は特にデータセンターの案件が増えてきています。 設備部門の資格手当も拡大中です。 ＜プラント部門＞ 石油化学／環境／発変電プラントなどの案件がございます。 ■当社の魅力・ポイント： ＜スキルに合わせてスタートダッシュ！経験者も安心の配属までの流れ＞ 当社グループにて研修施設『A-LABO』をご用意。 「経験はあるけど、すぐに現場配属は不安…」「少しおさらいしてから配属されたい」という方は、1か月程度研修施設での基礎知識の研修に参加いただけます！ 逆に、研修からスタートするのは面倒。早く現場に出たい！という方には、スキルを活かせるプロジェクトに早期参加いただきます◎ ＜待機なし！常時給与10割支給！＞ 最も技術者の母数が多い関東エリアでも、待機発生件数は1%程度。 随時行われる技術研修で高い技術力を保持いただくこと、高い営業力で待機ほぼなしを実現！ 万が一待機が発生した場合、給与は10割支給＋研修施設『A-LABO』で勉強していただけるのでスキルアップのために時間を活用いただけます ＜取引先である大手ゼネコンに準じたホワイトな職場環境＞ ライフステージに合わせて長く働ける環境を整えています！ ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・GW／夏季／年末年始休暇あり ・有休消化率70％以上 ・産育休取得実績あり ・残業平均20時間程度 ■当社について： 前年比20％超え成長！エンジニア数も1年間で100名弱増加し、急速に拡大中の企業です 変更の範囲：会社の定める業務

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〜工事経験者からのキャリアアップも歓迎◎手に職をつけてスキルアップしたい方歓迎！／スーパーゼネコン5社すべてと取引アリで有名施設に関われる可能性が高い！／待機期間の給与減なしで安心して就業いただけます／〜 ■業務概要： 当社で受注している案件にて、施工管理業務をお任せします。 現在はスーパーゼネコン5社を中心に、建築施工管理の案件が最多ですが、サブコンとの取引も強化中です！ ＜建築部門＞ 公共施設・オフィスビル・工場・病院・テーマパーク・競技場の新築／回収工事を受注（大手ゼネコン案件中心） ⇒ランドマーク建築や街の再開発、有名テーマパークに携わる社員も！ ＜設備部門＞ 現在拡大中です。直近は特にデータセンターの案件が増えてきています。 設備部門の資格手当も拡大中です。 ＜プラント部門＞ 石油化学／環境／発変電プラントなどの案件がございます。 ■当社の魅力・ポイント： ＜スキルに合わせてスタートダッシュ！経験者も安心の配属までの流れ＞ 当社グループにて研修施設『A-LABO』をご用意。 「経験はあるけど、すぐに現場配属は不安…」「少しおさらいしてから配属されたい」という方は、1か月程度研修施設での基礎知識の研修に参加いただけます！ 逆に、研修からスタートするのは面倒。早く現場に出たい！という方には、スキルを活かせるプロジェクトに早期参加いただきます◎ ＜待機なし！常時給与10割支給！＞ 最も技術者の母数が多い関東エリアでも、待機発生件数は1%程度。 随時行われる技術研修で高い技術力を保持いただくこと、高い営業力で待機ほぼなしを実現！ 万が一待機が発生した場合、給与は10割支給＋研修施設『A-LABO』で勉強していただけるのでスキルアップのために時間を活用いただけます ＜取引先である大手ゼネコンに準じたホワイトな職場環境＞ ライフステージに合わせて長く働ける環境を整えています！ ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・GW／夏季／年末年始休暇あり ・有休消化率70％以上 ・産育休取得実績あり ・残業平均20時間程度 ■当社について： 前年比20％超え成長！エンジニア数も1年間で100名弱増加し、急速に拡大中の企業です 変更の範囲：会社の定める業務

〜工事経験者からのキャリアアップも歓迎◎手に職をつけてスキルアップしたい方歓迎！／スーパーゼネコン5社すべてと取引アリで有名施設に関われる可能性が高い！／待機期間の給与減なしで安心して就業いただけます／〜 ■業務概要： 当社で受注している案件にて、施工管理業務をお任せします。 現在はスーパーゼネコン5社を中心に、建築施工管理の案件が最多ですが、サブコンとの取引も強化中です！ ＜建築部門＞ 公共施設・オフィスビル・工場・病院・テーマパーク・競技場の新築／回収工事を受注（大手ゼネコン案件中心） ⇒ランドマーク建築や街の再開発、有名テーマパークに携わる社員も！ ＜設備部門＞ 現在拡大中です。直近は特にデータセンターの案件が増えてきています。 設備部門の資格手当も拡大中です。 ＜プラント部門＞ 石油化学／環境／発変電プラントなどの案件がございます。 ■当社の魅力・ポイント： ＜スキルに合わせてスタートダッシュ！経験者も安心の配属までの流れ＞ 当社グループにて研修施設『A-LABO』をご用意。 「経験はあるけど、すぐに現場配属は不安…」「少しおさらいしてから配属されたい」という方は、1か月程度研修施設での基礎知識の研修に参加いただけます！ 逆に、研修からスタートするのは面倒。早く現場に出たい！という方には、スキルを活かせるプロジェクトに早期参加いただきます◎ ＜待機なし！常時給与10割支給！＞ 最も技術者の母数が多い関東エリアでも、待機発生件数は1%程度。 随時行われる技術研修で高い技術力を保持いただくこと、高い営業力で待機ほぼなしを実現！ 万が一待機が発生した場合、給与は10割支給＋研修施設『A-LABO』で勉強していただけるのでスキルアップのために時間を活用いただけます ＜取引先である大手ゼネコンに準じたホワイトな職場環境＞ ライフステージに合わせて長く働ける環境を整えています！ ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・GW／夏季／年末年始休暇あり ・有休消化率70％以上 ・産育休取得実績あり ・残業平均20時間程度 ■当社について： 前年比20％超え成長！エンジニア数も1年間で100名弱増加し、急速に拡大中の企業です 変更の範囲：会社の定める業務

〜工事経験者からのキャリアアップも歓迎◎手に職をつけてスキルアップしたい方歓迎！／スーパーゼネコン5社すべてと取引アリで有名施設に関われる可能性が高い！／待機期間の給与減なしで安心して就業いただけます／〜 ■業務概要： 当社で受注している案件にて、施工管理業務をお任せします。 現在はスーパーゼネコン5社を中心に、建築施工管理の案件が最多ですが、サブコンとの取引も強化中です！ ＜建築部門＞ 公共施設・オフィスビル・工場・病院・テーマパーク・競技場の新築／回収工事を受注（大手ゼネコン案件中心） ⇒ランドマーク建築や街の再開発、有名テーマパークに携わる社員も！ ＜設備部門＞ 現在拡大中です。直近は特にデータセンターの案件が増えてきています。 設備部門の資格手当も拡大中です。 ＜プラント部門＞ 石油化学／環境／発変電プラントなどの案件がございます。 ■当社の魅力・ポイント： ＜スキルに合わせてスタートダッシュ！経験者も安心の配属までの流れ＞ 当社グループにて研修施設『A-LABO』をご用意。 「経験はあるけど、すぐに現場配属は不安…」「少しおさらいしてから配属されたい」という方は、1か月程度研修施設での基礎知識の研修に参加いただけます！ 逆に、研修からスタートするのは面倒。早く現場に出たい！という方には、スキルを活かせるプロジェクトに早期参加いただきます◎ ＜待機なし！常時給与10割支給！＞ 最も技術者の母数が多い関東エリアでも、待機発生件数は1%程度。 随時行われる技術研修で高い技術力を保持いただくこと、高い営業力で待機ほぼなしを実現！ 万が一待機が発生した場合、給与は10割支給＋研修施設『A-LABO』で勉強していただけるのでスキルアップのために時間を活用いただけます ＜取引先である大手ゼネコンに準じたホワイトな職場環境＞ ライフステージに合わせて長く働ける環境を整えています！ ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・GW／夏季／年末年始休暇あり ・有休消化率70％以上 ・産育休取得実績あり ・残業平均20時間程度 ■当社について： 前年比20％超え成長！エンジニア数も1年間で100名弱増加し、急速に拡大中の企業です 変更の範囲：会社の定める業務

〜工事経験者からのキャリアアップも歓迎◎手に職をつけてスキルアップしたい方歓迎！／スーパーゼネコン5社すべてと取引アリで有名施設に関われる可能性が高い！／待機期間の給与減なしで安心して就業いただけます／〜 ■業務概要： 当社で受注している案件にて、施工管理業務をお任せします。 現在はスーパーゼネコン5社を中心に、建築施工管理の案件が最多ですが、サブコンとの取引も強化中です！ ＜建築部門＞ 公共施設・オフィスビル・工場・病院・テーマパーク・競技場の新築／回収工事を受注（大手ゼネコン案件中心） ⇒ランドマーク建築や街の再開発、有名テーマパークに携わる社員も！ ＜設備部門＞ 現在拡大中です。直近は特にデータセンターの案件が増えてきています。 設備部門の資格手当も拡大中です。 ＜プラント部門＞ 石油化学／環境／発変電プラントなどの案件がございます。 ■当社の魅力・ポイント： ＜スキルに合わせてスタートダッシュ！経験者も安心の配属までの流れ＞ 当社グループにて研修施設『A-LABO』をご用意。 「経験はあるけど、すぐに現場配属は不安…」「少しおさらいしてから配属されたい」という方は、1か月程度研修施設での基礎知識の研修に参加いただけます！ 逆に、研修からスタートするのは面倒。早く現場に出たい！という方には、スキルを活かせるプロジェクトに早期参加いただきます◎ ＜待機なし！常時給与10割支給！＞ 最も技術者の母数が多い関東エリアでも、待機発生件数は1%程度。 随時行われる技術研修で高い技術力を保持いただくこと、高い営業力で待機ほぼなしを実現！ 万が一待機が発生した場合、給与は10割支給＋研修施設『A-LABO』で勉強していただけるのでスキルアップのために時間を活用いただけます ＜取引先である大手ゼネコンに準じたホワイトな職場環境＞ ライフステージに合わせて長く働ける環境を整えています！ ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・GW／夏季／年末年始休暇あり ・有休消化率70％以上 ・産育休取得実績あり ・残業平均20時間程度 ■当社について： 前年比20％超え成長！エンジニア数も1年間で100名弱増加し、急速に拡大中の企業です 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業20H程度／年休125日／業界トップクラスメーカーで安定性◎／創業100年の優良企業〜 ■業務内容 ・図書/資料/物流倉庫の保管システムメーカーにて、図書館や物流倉庫内のレイアウト・内装・デザイン設計業務を担当いただきます。 ・当社の設計職として、図書館や物流倉庫の納入に際して、どのような保管設備やシステムを提案するか、顧客先との仕様検討、CADを用いた設計図の作成を主にお任せします。 ・保管や出納効率、作業動線を考慮しながら、運用の企画まで、業務効率を最大限発揮できる環境を作るための一連の業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・当業務では顧客の要望に沿った「保管システム」を作り上げることがミッションです。 ・保管スペースのスタイルに合った空間レイアウトや最適な棚の選択、強度、機能や、管理システムなどを総合的に設計します。 ・既存商品を調整するパターン、完全にオーダーメイドで設計するパターン、標準的なものを建物に沿って設計するパターンなど、様々な業務パターンがあります。 ※営業同行を除きほぼ内勤での業務となり、残業20H程度とホワイトな働き方が叶います。 ■業務魅力： ・スケールの大きい案件に仕様検討段階から関わることが多いため、自身が設計した施設の評価がダイレクトにわかるので、やりがいを感じることができます。 ・「書籍が探しやすい」、「作業の効率が良くなった」など、当社の保管システムを利用している顧客からの好評価は、何物にも代えがたい魅力です。 ■入社後のイメージ： ・未経験者/経験者問わず、最初の1ヶ月はOJT経由で学んでいただきます。 ・CADの使用経験がある場合でも、様々な物件の事例なども実際に体験しながらOJTを通して、基礎から知識・技術を吸収します。 ■組織構成： ・配属予定の設計部門には3つの課があり総勢16名、20代〜50代まで幅広い年齢の方が活躍しております。 ■当社について： ・当社は1939年に設立された、保管システムに特化した専業メーカーです。提案→設計→製作→施工までをトータル提案しています。 ・関東大震災直後に発生した大火災の経験から、燃えにくいスチール製家具の必要性を確信し、以来、日本の経済をロジスティクス・物流・保管システムという側面から支えてきました。 変更の範囲：会社の定める業務