〜賞与平均118万円！2期連続ベースアップ中の有名大手☆経産省認定「健康経営優良法人」ホワイト500認定！自己負担2〜3万で住める社宅・退職金など福利厚生充実〜 店舗にて個人・法人のお客様のお部屋探し対応をお任せします。 ■業務内容： ・個人のお客様、法人のお客様へお部屋のご紹介、内見 ・WEB接客、法人訪問など ※上場企業の80%が当社の物件を社宅として利用している為、顧客の約60%が法人利用であり、客層の質が良いことも特徴です。接客経験を活かし、法人対応力を身に着けたい方にもおすすめです。 ■入社後の流れ： 入社後は、先輩スタッフが丁寧に指導します。実際に、販売・接客・営業・不動産管理など、未経験から入社した先輩が多数活躍しています。入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールも導入しており、フォロー体制は万全です。 ■キャリアパス： 年功序列ではなく実力主義で、若いうちから最前線で活躍できるチャンスがあります。年2回の人事評価によって、20代〜30代の管理職登用実績もあり、マネージャーに昇格すると、年収856〜1173万円に到達することが可能です。 ■働く環境について： 残業月20h程度、年休123日、有給取得率80.5%と働きやすい環境が整っています。 男女ともに産休育休実績も多数あり、定着率は90%以上となっています。　※レオパレス本体離職率：7.5% 残業削減・業務負担軽減の為、Web契約の推進などIT化を進めており、経産省が定める「DX認定業者」として認められています。 ■給与： ・2期連続ベースアップを実施しており、未経験から年収534万スタートと業界トップクラスの高待遇が叶います。 ・賞与は平均で118万円支給され、別途インセンティブの支給もございます。 ■当社について： ◎売上高4226億・従業員約4000名規模の東証プライム上場企業 ◎全国55万室の賃貸住宅を提供する業界トップクラスのパイオニア ◎経産省より「健康経営優良法人」に9年連続で認定 ◎厚生労働大臣より「くるみん」に認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 変更の範囲：会社の定める業務

〜賞与平均118万円！2期連続ベースアップ中の有名大手☆経産省認定「健康経営優良法人」ホワイト500認定！自己負担2〜3万で住める社宅・退職金など福利厚生充実〜 店舗にて個人・法人のお客様のお部屋探し対応をお任せします。 ■業務内容： ・個人のお客様、法人のお客様へお部屋のご紹介、内見 ・WEB接客、法人訪問など ※上場企業の80%が当社の物件を社宅として利用している為、顧客の約60%が法人利用であり、客層の質が良いことも特徴です。接客経験を活かし、法人対応力を身に着けたい方にもおすすめです。 ■入社後の流れ： 入社後は、先輩スタッフが丁寧に指導します。実際に、販売・接客・営業・不動産管理など、未経験から入社した先輩が多数活躍しています。入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールも導入しており、フォロー体制は万全です。 ■キャリアパス： 年功序列ではなく実力主義で、若いうちから最前線で活躍できるチャンスがあります。年2回の人事評価によって、20代〜30代の管理職登用実績もあり、マネージャーに昇格すると、年収856〜1173万円に到達することが可能です。 ■働く環境について： 残業月20h程度、年休123日、有給取得率80.5%と働きやすい環境が整っています。 男女ともに産休育休実績も多数あり、定着率は90%以上となっています。　※レオパレス本体離職率：7.5% 残業削減・業務負担軽減の為、Web契約の推進などIT化を進めており、経産省が定める「DX認定業者」として認められています。 ■給与： ・2期連続ベースアップを実施しており、未経験から年収534万スタートと業界トップクラスの高待遇が叶います。 ・賞与は平均で118万円支給され、別途インセンティブの支給もございます。 ■当社について： ◎売上高4226億・従業員約4000名規模の東証プライム上場企業 ◎全国55万室の賃貸住宅を提供する業界トップクラスのパイオニア ◎経産省より「健康経営優良法人」に9年連続で認定 ◎厚生労働大臣より「くるみん」に認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 変更の範囲：会社の定める業務

【キヤノングループのSI企業／「健康経営優良法人2023（ホワイト500）」認定／働きやすさが魅力／教育・研修制度が非常に豊富】 ■業務内容： ・貿易ソリューション製品を用い、輸出業務BPRを目指すシステム開発を実施していただきます。 ・同開発におけるプロジェクト管理または、開発全般の中で主に上流工程において製品機能と業務要件のFit&Gapを担当していただきます。 ネット通販が急拡大し物流業務改革も待ったなしの状態になっています。 加えて電子帳簿保存法改正により紙ベースでのビジネスプロセスは喫緊の課題となります。 貿易業務においては、紙ベースに加えNACCS、他業者との連携等多岐に渡るデータ連携も必要であり、弊社は、その課題に対し、長年培ってきたEDI、ドキュメント管理のノウハウを蓄積した貿易ソリューションを提供しています。是非、一緒にお客様に貿易ソリューションを提供しませんか。 ■当社の特徴： ・当社社員の約80％がSE職となります。SEはシステム開発だけにとどまらず、提案営業活動にも積極的に関わっており、幅の広い業務を行うことが可能です。 ・社員の成長をサポートするため、入社2年目以降中堅社員を対象にした「ヒューマンスキル研修」や、自分が位置するポジションの役割を認識し、組織に貢献するために必要な知識やスキルを習得する「階層別教育」などを実施し、さらなる飛躍を支援しています。 ・働き方の取り組みとして、「在宅勤務制度」や「時間単位休暇制度」、「ジョブ・リターン制度」などを導入しており、公私の両立や復職への支援などを積極的に行っています。 ・当社はキヤノングループ傘下の企業ですが、自社として技術力を保有し、高いレベルのエンジニア組織を築いております。当社はプロジェクト管理に注力しており（社内横断のサポート部門があります）、受注段階より赤字にならないプロジェクトとなるよう努力をしています。数値に対してきちんと管理をしている企業だからこそ、PMからエンジニアまで、ITスキルのみでなく高いビジネススキルを磨くことができます。 ・キヤノンマーケティングジャパングループ全体のITソリューション事業では、3,000億円の売上高を目指しています。当社はその中核を担っています。

〜賞与平均118万円！2期連続ベースアップ中の有名大手☆経産省認定「健康経営優良法人」ホワイト500認定！自己負担2〜3万で住める社宅・退職金など福利厚生充実〜 店舗にて個人・法人のお客様のお部屋探し対応をお任せします。 ■業務内容： ・個人のお客様、法人のお客様へお部屋のご紹介、内見 ・WEB接客、法人訪問など ※上場企業の80%が当社の物件を社宅として利用している為、顧客の約60%が法人利用であり、客層の質が良いことも特徴です。接客経験を活かし、法人対応力を身に着けたい方にもおすすめです。 ■入社後の流れ： 入社後は、先輩スタッフが丁寧に指導します。実際に、販売・接客・営業・不動産管理など、未経験から入社した先輩が多数活躍しています。入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールも導入しており、フォロー体制は万全です。 ■キャリアパス： 年功序列ではなく実力主義で、若いうちから最前線で活躍できるチャンスがあります。年2回の人事評価によって、20代〜30代の管理職登用実績もあり、マネージャーに昇格すると、年収856〜1173万円に到達することが可能です。 ■働く環境について： 残業月20h程度、年休123日、有給取得率80.5%と働きやすい環境が整っています。 男女ともに産休育休実績も多数あり、定着率は90%以上となっています。　※レオパレス本体離職率：7.5% 残業削減・業務負担軽減の為、Web契約の推進などIT化を進めており、経産省が定める「DX認定業者」として認められています。 ■給与： ・2期連続ベースアップを実施しており、未経験から年収534万スタートと業界トップクラスの高待遇が叶います。 ・賞与は平均で118万円支給され、別途インセンティブの支給もございます。 ■当社について： ◎売上高4226億・従業員約4000名規模の東証プライム上場企業 ◎全国55万室の賃貸住宅を提供する業界トップクラスのパイオニア ◎経産省より「健康経営優良法人」に9年連続で認定 ◎厚生労働大臣より「くるみん」に認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 変更の範囲：会社の定める業務

〜賞与平均118万円！2期連続ベースアップ中の有名大手☆経産省認定「健康経営優良法人」ホワイト500認定！自己負担2〜3万で住める社宅・退職金など福利厚生充実〜 店舗にて個人・法人のお客様のお部屋探し対応をお任せします。 ■業務内容： ・個人のお客様、法人のお客様へお部屋のご紹介、内見 ・WEB接客、法人訪問など ※上場企業の80%が当社の物件を社宅として利用している為、顧客の約60%が法人利用であり、客層の質が良いことも特徴です。接客経験を活かし、法人対応力を身に着けたい方にもおすすめです。 ■入社後の流れ： 入社後は、先輩スタッフが丁寧に指導します。実際に、販売・接客・営業・不動産管理など、未経験から入社した先輩が多数活躍しています。入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールも導入しており、フォロー体制は万全です。 ■キャリアパス： 年功序列ではなく実力主義で、若いうちから最前線で活躍できるチャンスがあります。年2回の人事評価によって、20代〜30代の管理職登用実績もあり、マネージャーに昇格すると、年収856〜1173万円に到達することが可能です。 ■働く環境について： 残業月20h程度、年休123日、有給取得率80.5%と働きやすい環境が整っています。 男女ともに産休育休実績も多数あり、定着率は90%以上となっています。　※レオパレス本体離職率：7.5% 残業削減・業務負担軽減の為、Web契約の推進などIT化を進めており、経産省が定める「DX認定業者」として認められています。 ■給与： ・2期連続ベースアップを実施しており、未経験から年収534万スタートと業界トップクラスの高待遇が叶います。 ・賞与は平均で118万円支給され、別途インセンティブの支給もございます。 ■当社について： ◎売上高4226億・従業員約4000名規模の東証プライム上場企業 ◎全国55万室の賃貸住宅を提供する業界トップクラスのパイオニア ◎経産省より「健康経営優良法人」に9年連続で認定 ◎厚生労働大臣より「くるみん」に認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 変更の範囲：会社の定める業務

〜賞与平均118万円！2期連続ベースアップ中の有名大手☆経産省認定「健康経営優良法人」ホワイト500認定！自己負担2〜3万で住める社宅・退職金など福利厚生充実／外国国籍者活躍中〜 店舗にて個人・法人のお客様のお部屋探し対応をお任せします。 ■業務内容： ・個人のお客様、法人のお客様へお部屋のご紹介、内見 ・WEB接客、法人訪問など ※上場企業の80%が当社の物件を社宅として利用している為、顧客の約60%が法人利用であり、客層の質が良いことも特徴です。接客経験を活かし、法人対応力を身に着けたい方にもおすすめです。 ■入社後の流れ： 入社後は、先輩スタッフが丁寧に指導します。実際に、販売・接客・営業・不動産管理など、未経験から入社した先輩が多数活躍しています。入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールも導入しており、フォロー体制は万全です。 ■キャリアパス： 年功序列ではなく実力主義で、若いうちから最前線で活躍できるチャンスがあります。年2回の人事評価によって、20代〜30代の管理職登用実績もあり、マネージャーに昇格すると、年収856〜1173万円に到達することが可能です。 ■働く環境について： 残業月20h程度、年休123日、有給取得率80.5%と働きやすい環境が整っています。 男女ともに産休育休実績も多数あり、定着率は90%以上となっています。　※レオパレス本体離職率：7.5% 残業削減・業務負担軽減の為、Web契約の推進などIT化を進めており、経産省が定める「DX認定業者」として認められています。 ■給与： ・2期連続ベースアップを実施しており、未経験から年収534万スタートと業界トップクラスの高待遇が叶います。 ・賞与は平均で118万円支給され、別途インセンティブの支給もございます。 ■当社について： ◎売上高4226億・従業員約4000名規模の東証プライム上場企業 ◎全国55万室の賃貸住宅を提供する業界トップクラスのパイオニア ◎経産省より「健康経営優良法人」に9年連続で認定 ◎厚生労働大臣より「くるみん」に認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 変更の範囲：会社の定める業務

〜賞与平均118万円！2期連続ベースアップ中の有名大手☆経産省認定「健康経営優良法人」ホワイト500認定！自己負担2〜3万で住める社宅・退職金など福利厚生充実〜 店舗にて個人・法人のお客様のお部屋探し対応をお任せします。 ■業務内容： ・個人のお客様、法人のお客様へお部屋のご紹介、内見 ・WEB接客、法人訪問など ※上場企業の80%が当社の物件を社宅として利用している為、顧客の約60%が法人利用であり、客層の質が良いことも特徴です。接客経験を活かし、法人対応力を身に着けたい方にもおすすめです。 ■入社後の流れ： 入社後は、先輩スタッフが丁寧に指導します。実際に、販売・接客・営業・不動産管理など、未経験から入社した先輩が多数活躍しています。入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールも導入しており、フォロー体制は万全です。 ■キャリアパス： 年功序列ではなく実力主義で、若いうちから最前線で活躍できるチャンスがあります。年2回の人事評価によって、20代〜30代の管理職登用実績もあり、マネージャーに昇格すると、年収856〜1173万円に到達することが可能です。 ■働く環境について： 残業月20h程度、年休123日、有給取得率80.5%と働きやすい環境が整っています。 男女ともに産休育休実績も多数あり、定着率は90%以上となっています。　※レオパレス本体離職率：7.5% 残業削減・業務負担軽減の為、Web契約の推進などIT化を進めており、経産省が定める「DX認定業者」として認められています。 ■給与： ・2期連続ベースアップを実施しており、未経験から年収534万スタートと業界トップクラスの高待遇が叶います。 ・賞与は平均で118万円支給され、別途インセンティブの支給もございます。 ■当社について： ◎売上高4226億・従業員約4000名規模の東証プライム上場企業 ◎全国55万室の賃貸住宅を提供する業界トップクラスのパイオニア ◎経産省より「健康経営優良法人」に9年連続で認定 ◎厚生労働大臣より「くるみん」に認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 変更の範囲：会社の定める業務

〜賞与平均118万円！2期連続ベースアップ中の有名大手☆経産省認定「健康経営優良法人」ホワイト500認定！自己負担2〜3万で住める社宅・退職金など福利厚生充実〜 店舗にて個人・法人のお客様のお部屋探し対応をお任せします。 ■業務内容： ・個人のお客様、法人のお客様へお部屋のご紹介、内見 ・WEB接客、法人訪問など ※上場企業の80%が当社の物件を社宅として利用している為、顧客の約60%が法人利用であり、客層の質が良いことも特徴です。接客経験を活かし、法人対応力を身に着けたい方にもおすすめです。 ■入社後の流れ： 入社後は、先輩スタッフが丁寧に指導します。実際に、販売・接客・営業・不動産管理など、未経験から入社した先輩が多数活躍しています。入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールも導入しており、フォロー体制は万全です。 ■キャリアパス： 年功序列ではなく実力主義で、若いうちから最前線で活躍できるチャンスがあります。年2回の人事評価によって、20代〜30代の管理職登用実績もあり、マネージャーに昇格すると、年収856〜1173万円に到達することが可能です。 ■働く環境について： 残業月20h程度、年休123日、有給取得率80.5%と働きやすい環境が整っています。 男女ともに産休育休実績も多数あり、定着率は90%以上となっています。　※レオパレス本体離職率：7.5% 残業削減・業務負担軽減の為、Web契約の推進などIT化を進めており、経産省が定める「DX認定業者」として認められています。 ■給与： ・2期連続ベースアップを実施しており、未経験から年収534万スタートと業界トップクラスの高待遇が叶います。 ・賞与は平均で118万円支給され、別途インセンティブの支給もございます。 ■当社について： ◎売上高4226億・従業員約4000名規模の東証プライム上場企業 ◎全国55万室の賃貸住宅を提供する業界トップクラスのパイオニア ◎経産省より「健康経営優良法人」に9年連続で認定 ◎厚生労働大臣より「くるみん」に認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 変更の範囲：会社の定める業務

【キヤノングループ最大のSI企業/「健康経営優良法人2024(ホワイト500)」認定！/NO残業デーもあり、働きやすさが魅力。また教育・研修制度が非常に豊富で安心して働くことが出来ます！】 インフラ設計構築業務（技術領域：サーバ、ストレージ、セキュリティソリューション）をご担当いただきます。 ■業務領域 ・サーバ数台〜数十台と様々な規模の案件を対応 ・SASEソリューション等の次世代セキュリティを取り扱う案件も増加中 ・セキュリティサービス事業者との協業案件も多く、セキュリティエンジニアへのステップアップも可能 ■入社後のご対応 ・STEP1：入社後数か月は業務の進め方をOJT形式で習得 ・STEP2：ご本人が目指すエンジニア像をヒアリング（PM/PL、特定技術のスペシャリスト、セキュリティエンジニア等） ・STEP3：目指すエンジニア像に到達できるような案件を優先的にアサイン ・STEP4：1on1ミーティングを活用して、定期的に意見交換 ■魅力 ・入り易く、そして成長できる組織です。 ・任せられる状態に到達するまでは、先輩社員とペアで案件対応を頂きます。 ・技術研修の積極受講、在宅ワークを多用できるような部門独自施策の推進など、時代の変化に合わせた環境整備に随時取り組んでいます。 ■当社の特徴： ・当社社員の約80％がSE職となります。SEはシステム開発だけにとどまらず、提案営業活動にも積極的に関わっており、幅の広い業務を行うことが可能です。 ・社員の成長をサポートするため、入社2年目以降中堅社員を対象にした「ヒューマンスキル研修」や、自分が位置するポジションの役割を認識し、組織に貢献するために必要な知識やスキルを習得する「階層別教育」などを実施し、さらなる飛躍を支援しています。 ・働き方の取り組みとして、「在宅勤務制度」や「時間単位休暇制度」、「ジョブ・リターン制度」などを導入しており、公私の両立や復職への支援などを積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

オフィスワークデビューで新しいジブンに…♪* “はじめの一歩”からしっかりサポートします◎ 未経験でも大丈夫！ NECTでは、手厚い研修とOJTでしっかりサポート。 同期と一緒に学びながら、少しずつ自分のペースでスキルを身につけられます♪ ★未経験スタート95％！学歴・経験一切不問 ★残業月平均10h以下！基本定時退社 ★平均年齢26歳＊若手中心のフラットな職場 ★年間休日120日以上・有給取得率90％ ★U/Iターン歓迎！上京支援金10万円支給 2024年には「ホワイト企業認定」を取得。 社員一人ひとりの働きやすさを整えた結果、定着率は90％以上に！ 「ここなら安心」と感じる社員がたくさんいます。 「未経験からオフィスワークに挑戦したい」 「自分らしいキャリアを描きたい」 ——そんな方にぴったりです☆ 【POINT1】ホワイト企業認定＊産育休取得実績あり 【POINT2】週2～3日のリモート＆フルリモートもOK！ 【POINT3】上京支援（10万円）東京デビュー応援！ ——————————— 社内の総務・労務業務全般に携わります。 ＞＞具体的には ■入退社手続きの対応 ■勤怠管理・給与計算 ■売上管理・請求処理 ■備品管理・発注 ■社内規則の作成・管理 ■社労士・税理士との打ち合わせ ■電話・メール対応 など ＜使用ツール＞ 人事労務freee ／ 会計freee ／ e-staffing ／ HRステーション ————————— 【入社後の流れ】 ————————— STEP1｜導入研修 まずは会社のこと、ビジネスマナーなど社会人の基礎を学ぶところからスタート。 STEP2｜基礎研修＆OJT 営業や事務、コールセンターなどの業務と並行しながら、実際の業務を少しずつ体験。 先輩社員が近くにいるのでわからないこともすぐに相談できます。 STEP3｜実務デビュー サポート業務を中心に、簡単な業務からお任せします。 少しずつできることを増やしていきましょう！ ＊　＊　＊ 「オフィスワーク経験がないから不安…」 「パソコン操作に自信がないけど大丈夫かな…」 ——そんな方も大丈夫！ だって、今活躍している先輩たちも ほとんどが未経験からスタートしているから。 複数名の同期と一緒に学ぶ環境なので、 切磋琢磨しながら成長でき、仲間との絆も深められます。 【仕事の魅力】 週2～3日の在宅勤務OK☆＊ 研修期間終了後は、週2～3日の在宅勤務を取り入れながら、 「リモート」×「在宅」のフレキシブルな働き方が叶います。 地方在住の方は習熟度に応じて「フルリモート」もOK！ 実際に、北海道からフルリモートで勤務している社員も活躍中！ 「地元に住み続けたい」「家庭と両立したい」など 働く場所に縛られず、自分らしいキャリアを築けます！ 【★東京デビューを後押し！】 転職を機に引っ越しが必要な場合、上京支援として10万円を支給！ 新生活のスタートを応援します。 キャリアを自由にデザイン☆＊ ジョブチェンジや社内ベンチャー、独立支援など、 あなたのやりたいことを応援する制度がそろっています。 「新しいビジネスをつくりたい」 「違うポジションで力を試したい」 「将来はフリーランスとして活躍したい」 ——どんな未来を描くのもあなた次第です。 実際に“アイウェア事業”は、 社員の声から生まれたプロジェクト！ 20代・30代中心のフラットな社風だから、 アイデアや意見を気軽に発信できるのも魅力です。 女性管理職も在籍しており、性別や年齢に関係なくチャンスが広がっています。 【教育制度について】 NECTでは、社員一人一人に合わせたオーダーメード研修をご用意！ 目標や目指す姿は人それぞれ！ 学ぶスピードも個人差が有ります。 NECTでは、社員一人一人に専属のメンターが付いて、 皆さんのステップアップを全力でサポートさせて頂きます。 さらに、そのメンターはご自身で選ぶことが可能♪ 自分に合うメンターを自分で選ぶので納得感を持てます！ NECTで一緒に理想の自分、目指しませんか？

◎一流ホワイト企業ランキング43位（50,000社中） ◎転勤なし／リモート（在宅勤務あり）／残業月10〜15H ◎明るく主体性のある社員の多い環境 ■業務内容： ◎Salesforceを用いた開発 ◎AWSを用いたクラウド化開発 ◎システムコンサルタントおよび企画・提案業務 ・使用技術例：React、Angular、Azure、AWS、Git、Redmine等 いずれも最近はクラウドを導入する事例が増えてきており、AWS（またはAzure）の構築や機能追加を行うこともあります。 また、経歴的にスキルマッチする場合には、システムコンサルタントや顧客支援のプロジェクトの担当になる機会もございます。 ■案件例 ◎生命保険会社の設計書・申込書システム開発 ◎生命保険会社の契約管理パッケージシステム開発 ■サポート体制 弊社社員で5〜20名のチームを組み、客先に常駐して要件定義からテストまで開発工程全般を担当しています。 はじめはご自身のご経験されている工程を担当していただき、上位者がフォローにつきながら要件定義や基本設計などの上流工程を担当いただくため、キャリアアップを目指すことが可能です。 ※チーム内に原則5年以上の経験者が2名以上在籍 情報処理試験やAWS、コーチングなどの勉強会を社内で開催しています。 ■魅力 プロジェクトはほとんどがプライム案件で、必ず上流から下流まで担当出来るものに限定しています。プロジェクトは必ず5名以上で参画する体制としていることが入社後すぐに上流工程に携われる要因です。 ■主な取引先 日本生命保険相互会社 ニッセイ情報テクノロジー株式会社 株式会社日立製作所 西日本電信電話株式会社（NTT西日本)等 ■評価制度 30代エンジニア社員の平均年収は600万以上と高水準です。 年に3回のスキル評価、四半期に1度社長自らお客様からの評価を確認し、給与に反映。当社には営業をしている社員はおらずほとんど全員がエンジニアです。その技術力への高い評価から、社員のスキルに見合った金額での受注が叶っており、それが給与にも反映されています。 ・全社員アンケートで1位になった社員のみが管理職になる権利を有する制度のため、社員からの信頼が厚い方が管理職になります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎一流ホワイト企業ランキング43位（50,000社中） ◎転勤なし／リモート案件有り／残業月10〜15H ◎明るく主体性のある社員の多い環境 ■業務内容： ◎Salesforceを用いた開発 ◎AWSを用いたクラウド化開発 ◎システムコンサルタントおよび企画・提案業務 ・使用技術例：React、Angular、Azure、AWS、Git、Redmine等 いずれも最近はクラウドを導入する事例が増えてきており、AWS（またはAzure）の構築や機能追加を行うこともあります。 また、経歴的にスキルマッチする場合には、システムコンサルタントや顧客支援のプロジェクトの担当になる機会もございます。 ■案件例 ◎生命保険会社の設計書・申込書システム開発 ◎生命保険会社の契約管理パッケージシステム開発 ■サポート体制 弊社社員で5〜20名のチームを組み、客先に常駐して要件定義からテストまで開発工程全般を担当しています。 はじめはご自身のご経験されている工程を担当していただき、上位者がフォローにつきながら要件定義や基本設計などの上流工程を担当いただくため、キャリアアップを目指すことが可能です。 ※チーム内に原則5年以上の経験者が2名以上在籍 情報処理試験やAWS、コーチングなどの勉強会を社内で開催しています。 ■魅力 プロジェクトはほとんどがプライム案件で、必ず上流から下流まで担当出来るものに限定しています。プロジェクトは必ず5名以上で参画する体制としていることが入社後すぐに上流工程に携われる要因です。 ■主な取引先 ニッセイ情報テクノロジー株式会社 株式会社日立製作所 西日本電信電話株式会社（NTT西日本)等 ■評価制度 30代エンジニア社員の平均年収は600万以上と高水準です。 年に3回のスキル評価、四半期に1度社長自らお客様からの評価を確認し、給与に反映。当社には営業をしている社員はおらずほとんど全員がエンジニアです。その技術力への高い評価から、社員のスキルに見合った金額での受注が叶っており、それが給与にも反映されています。 ・全社員アンケートで1位になった社員のみが管理職になる権利を有する制度のため、社員からの信頼が厚い方が管理職になります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎一流ホワイト企業ランキング43位（50,000社中） ◎転勤なし／リモート（在宅勤務あり）／残業月10〜15H ◎明るく主体性のある社員の多い環境 ■業務内容： ◎Salesforceを用いた開発 ◎AWSを用いたクラウド化開発 ◎システムコンサルタントおよび企画・提案業務 ・使用技術例：React、Angular、Azure、AWS、Git、Redmine等 いずれも最近はクラウドを導入する事例が増えてきており、AWS（またはAzure）の構築や機能追加を行うこともあります。 また、経歴的にスキルマッチする場合には、システムコンサルタントや顧客支援のプロジェクトの担当になる機会もございます。 ■案件例 ◎生命保険会社の設計書・申込書システム開発 ◎生命保険会社の契約管理パッケージシステム開発 ■サポート体制 弊社社員で5〜20名のチームを組み、客先に常駐して要件定義からテストまで開発工程全般を担当しています。 はじめはご自身のご経験されている工程を担当していただき、上位者がフォローにつきながら要件定義や基本設計などの上流工程を担当いただくため、キャリアアップを目指すことが可能です。 ※チーム内に原則5年以上の経験者が2名以上在籍 情報処理試験やAWS、コーチングなどの勉強会を社内で開催しています。 ■魅力 プロジェクトはほとんどがプライム案件で、必ず上流から下流まで担当出来るものに限定しています。プロジェクトは必ず5名以上で参画する体制としていることが入社後すぐに上流工程に携われる要因です。 ■主な取引先 日本生命保険相互会社 ニッセイ情報テクノロジー株式会社 株式会社日立製作所 西日本電信電話株式会社（NTT西日本)等 ■評価制度 30代エンジニア社員の平均年収は600万以上と高水準です。 年に3回のスキル評価、四半期に1度社長自らお客様からの評価を確認し、給与に反映。当社には営業をしている社員はおらずほとんど全員がエンジニアです。その技術力への高い評価から、社員のスキルに見合った金額での受注が叶っており、それが給与にも反映されています。 ・全社員アンケートで1位になった社員のみが管理職になる権利を有する制度のため、社員からの信頼が厚い方が管理職になります。 変更の範囲：会社の定める業務

★.健康優良企業 銀の認定・えるぼし認定・くるみん認定取得 「間取りを見るのが好き」という方は大歓迎♪ キャリアも、働きやすさも。 その両方をかなえたいなら… ぜひホームネットへお越しください♪ ＼ゼロスタートから”リノベ”に挑戦！／ あなたにお任せするのは、 中古住宅を仕入れ、リノベを施し、 販売まで行う企画営業！ 約1年間の教育でしっかり育てます♪ ＼各種認定を取得！ホワイトさ◎／ 『健康優良企業 銀の認定』 『えるぼし認定 2つ星』 『くるみん認定』を取得！ 働きやすさについては、 国や自治体から太鼓判を押されています。 上場企業グループという安定性もポイント！ 思いっきり挑戦できる環境を整えているので、 「今の職ながしっくりこない…」という方は ぜひご応募ください♪ ◇物件仕入～リノベーション企画～販売～契約 ◇20代支店長も在籍中 ◇インセンティブ制度あり ◇最長1年間のOJT教育を実施 ◇定着率95％の働きやすさも魅力 中古住宅を仕入れ、リノベーションによって 新しい価値を生み出すのがこの仕事。 例えば、壁を取り払って「3DK」を 「開放感のある2LDK」に変えるなど、 暮らし方に合わせた間取りへと再設計します。 情報収集についてはルート営業が基本です。 ≪業務内容≫ ○中古住宅の仕入れ 不動産仲介会社から不動産情報を獲得。 信頼関係を維持・拡大していきましょう。 ○リノベーションの企画 市場動向や場所の特性などを考慮してリノベーションを企画。 ただし、ある程度フォーマットは決まっていますし、 この条件ならこのプランというナレッジもあるので、 それほど難しく考えなくて大丈夫です。 ○販売 自分が手がけたリノベーション物件に値づけを行い、 不動産仲介会社を経由して販売。 ○成約 買い手となるお客様が見つかったら契約してお引き渡し。 ホームネットについて ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ★住宅リノベーションのパイオニア └業界トップクラスの実績を誇ります ★様々な物件に対応可能 └マンションに加え一戸建ても手がけています ★全国に支店あり └北海道から沖縄まで主要都市を中心に全国展開 【仕事の魅力】 1年間かけて…段階的に独り立ち！ ≪育成ステップ≫ ▼STEP1：同行スタート（入社〜1ヶ月） 先輩の営業に同行し、挨拶や資料の使い方など基本を習得。 2〜3日後には先輩社員同行のもと、業者訪問に挑戦。 ▼STEP2：仕入れ業務に挑戦（2〜3ヶ月目） 仲介会社との関係づくりを学び、物件情報を収集。 先輩のアドバイスを受けながら最初の仕入れに挑戦。 ▼STEP3：半年～1年かけて一連の流れを経験 仕入れた物件をリノベーション企画し、販売までを体験。 同行やロープレをを通じて実践的なスキルを磨きます。 ▼STEP4：1年で独り立ちへ 半年で仕入れを完了し、1年で全体を習得。 支店全体のサポートを受けながら、営業として独り立ち。 キャリア・収入UPも叶えられる！ ＼20代支店長在籍中／ 年齢に関わらず実力を正当に評価するのが当社。 実際に20代で支店長となり、 拠点を任されている社員もいます！ 上場グループの安定感を背景にしながら、 若くして大きな裁量を持ち、 早い段階でキャリアを築けるチャンスがあり♪ ＼インセンティブ制度あり／ 1件の販売ごとに30万円ほどのインセンティブを支給。 努力が収入に直結する仕組みで、 年齢に関わらず高収入を実現できます。

〜キヤノングループ／「健康経営優良法人2023（ホワイト500）」認定／働きやすさが魅力／教育・研修制度が非常に豊富〜 ■業務内容： ご担当いただく業務は、「マスク」と呼ばれる半導体回路の原盤の外観検査装置（以下、マスク検査装置）に関するソフトウェア開発です。マスク検査装置は、半導体製造工程において欠かせない重要な装置です。微細な回路パターンを計測するためにレーザー光を用いた計測を行いますが、その前にナノメートル単位での位置合わせや、レーザーと同期を取りながらの各種ユニットの駆動など、さまざまな制御が必要となります。また、膨大な計測データを解析し可視化するアプリケーションの開発など、業務範囲は多岐にわたります。要件定義から基本設計、詳細設計、実装、（単体/結合/システム）テスト、評価までの全工程に携わることができます。入社時の経験やスキルに応じて、担当範囲を調整させていただきます。 ■ポジションについて 当部門では、世界に誇る半導体製造装置メーカー向けの開発経験を積むことができます。参画いただくチームメンバーは、人々の生活に欠かせない半導体製造に携わっていることに誇りを持ち、業務に取り組んでいます。 検査装置の制御系ソフトウェア開発、または周辺アプリケーション開発のいずれかのチームにご参加いただきます。開発はお客様先の新横浜と当社の小杉事業所の2拠点で行っており、勤務地はどちらかになります。希望があれば、面接時にお伝えください。 ■当社の特徴： ・当社社員の約80％がSE職です。SEはシステム開発だけにとどまらず、提案営業活動にも積極的に関わり、幅の広い業務を行うことが可能です。 ・働き方の取り組みとして、「在宅勤務制度」や「時間単位休暇制度」、「ジョブ・リターン制度」などを導入しており、公私の両立や復職への支援などを積極的に行っています。 ・当社はキヤノングループ傘下の企業ですが、自社として技術力を保有し、高いレベルのエンジニア組織を築いております。当社はプロジェクト管理に注力しており（社内横断のサポート部門があります）、受注段階より赤字にならないプロジェクトとなるよう努力をしています。数値に対してきちんと管理をしている企業だからこそ、PMからエンジニアまで、ITスキルのみでなく高いビジネススキルを磨くことができます。

【キヤノングループ最大のSI企業/「健康経営優良法人2025(ホワイト500)」認定！/NO残業デーもあり、働きやすさが魅力。また教育・研修制度が非常に豊富で安心して働くことが出来ます！】 ■業務内容 大学をはじめとする教育機関向けWeb系システムの設計から開発・導入・運用におけるPL業務を担当していただきます。 スキルや経験に応じてＰＭ業務も担当いただけます。 ■導入事例 東京大学様/明治大学様/神戸大学様/電気通信大学様/専修大学様 等 国公立・私立の大学に向けて自社ソリューション「in Campus」シリーズを中心にシステム導入を行っております。 ■組織構成 第二開発部で社員20名程度。 パートナーの方も複数ジョインいただいております。 本部全体では120〜130名程度の組織となります。 ■業務の特徴・魅力： 主に自社ソリューション「in Campus」シリーズを中心とした教育機関向け各種システムの開発業務に従事していただきます。お客様の多くは大学ですが、近年K-12（小・中・高等学校）にも力を入れております。ITシステムの利用者の多くは大学・学校で学ぶ学生・生徒・児童たちです。これからの未来の社会を形成していく若者たちの教育に関わる、とてもやりがいのある仕事です。このような環境の中で熱意をもって自分の力を活かしたいと感じていただける方を募集いたします。 ■当社の特徴： ・当社社員の約80％がSE職となります。SEはシステム開発だけにとどまらず、提案営業活動にも積極的に関わっており、幅の広い業務を行うことが可能です。 ・社員の成長をサポートするため、入社2年目以降中堅社員を対象にした「ヒューマンスキル研修」や、自分が位置するポジションの役割を認識し、組織に貢献するために必要な知識やスキルを習得する「階層別教育」などを実施し、さらなる飛躍を支援しています。 ・働き方の取り組みとして、「在宅勤務制度」や「時間単位休暇制度」、「ジョブ・リターン制度」などを導入しており、公私の両立や復職への支援などを積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本の化学産業のパイオニア／従業員約3,300名規模／有機EL材料開発・電力事業等、多角的に事業展開／残業月11時間程度・平均有給取得日数18日◎】 ◆職務内容： 総合化学メーカーである同社関連会社において研究職（OLED材料の合成要員）を担って頂きます。 ◆業務詳細： ・有機電子材料の合成、精製、分析 ◆担当製品： ・有機EL(Electro-Luminescence)ディスプレイ： 薄型・軽量・高速応答・高コントラストなどの優れた特徴を活かし、テレビやスマートフォンに搭載されて広く流通しており、タブレットやノートPC、VRゴーグルなどのデバイスでの利用も広がっています。JNCは、有機ELディスプレイの高性能化の鍵である青色発光材料技術により、その普及・拡大に貢献してきました。 ◆就業環境： ・年休124日 ・残業11h程度 ・フレックスタイム制 ・平均有給取得日数18日 ・通勤バスあり ・手当充実(家族手当、住宅手当など) ・退職金あり ◆SK JNC Japan株式会社： 有機 EL 材料の研究、開発、日本国内顧客への販売を実施。 2020年12月韓国のSKマテリアルズと合弁会社SKマテリアルズJNCを設立いたしました。取扱材料種の拡充、生産能力増強、営業ネットワーク強化などの効果により、有機EL事業の安定・拡大を進めています。 ◆同社の特徴・魅力： ◇1906年創業のJNCグループは、日本化学工業界のパイオニアとして、長らく化学産業をリードしてきました。グループ連結売上高は1,500億円、3300名以上の社員を有する、化学分野においての国内優良企業です。 ◇残業月11時間程度、平均有給取得日数18日、住宅補助・資格取得奨励金・家族手当ありの、長期就業可能でホワイトな就業環境が整っております。 ◇「電気化学の父」とも称される創業者の野口遵氏は、世界で初めてカザレー法による合成アンモニアの製造に成功、1941年には塩化ビニル樹脂の製造を開始するなどニーズに即応した技術や製品を世の中に送り出してきましが、今後も多様化・高度化する社会のニーズに対応するため、「高度情報社会を実現する電子情報技術関連」「化石燃料の資源枯渇・地球温暖化に対応したエネルギー関連」における研究開発に注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【キヤノングループ最大のSI企業/「健康経営優良法人2024(ホワイト500)」認定！/NO残業デーもあり、働きやすさが魅力。また教育・研修制度が非常に豊富で安心して働くことが出来ます！】 ■業務内容 大学をはじめとする教育機関向けWeb系システムの設計から開発・導入・運用におけるPL業務を担当していただきます。 スキルや経験に応じてＰＭ業務も担当いただけます。 ■導入事例 東京大学様/明治大学様/神戸大学様/電気通信大学様/専修大学様 等 国公立・私立の大学に向けて自社ソリューション「inCampus」シリーズを中心にシステム導入を行っております。 ■組織構成 第二開発部で社員20名程度。 パートナーの方も複数ジョインいただいております。 本部全体では120〜130名程度の組織となります。 ■業務の特徴・魅力： 主に自社ソリューション「inCampus」シリーズを中心とした教育機関向け各種システムの開発業務に従事していただきます。お客様の多くは大学ですが、近年K-12（小・中・高等学校）にも力を入れております。ITシステムの利用者の多くは大学・学校で学ぶ学生・生徒・児童たちです。これからの未来の社会を形成していく若者たちの教育に関わる、とてもやりがいのある仕事です。このような環境の中で熱意をもって自分の力を活かしたいと感じていただける方を募集いたします。 ■当社の特徴： ・当社社員の約80％がSE職となります。SEはシステム開発だけにとどまらず、提案営業活動にも積極的に関わっており、幅の広い業務を行うことが可能です。 ・社員の成長をサポートするため、入社2年目以降中堅社員を対象にした「ヒューマンスキル研修」や、自分が位置するポジションの役割を認識し、組織に貢献するために必要な知識やスキルを習得する「階層別教育」などを実施し、さらなる飛躍を支援しています。 ・働き方の取り組みとして、「在宅勤務制度」や「時間単位休暇制度」、「ジョブ・リターン制度」などを導入しており、公私の両立や復職への支援などを積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼徹底的に"あなた"と向き合います！／ 入社前・入社後を通して、理想とするキャリアの 実現に向けた、すり合わせを大切にしています！ ◆選考からプロジェクト参画までの流れ◆ ▼Step01｜面接 元エンジニア(単価80万円)の営業が、ご経験や 転職で叶えたいことを丁寧にヒアリングします。 ▼Step02｜内定 ご提案した入社から5年先までの 「想定案件と年収の推移」に、 ご納得いただけたら入社となります。 ▼Step03｜案件参画 キャリアプランに沿って厳選した、5～20件の 案件から100％エンジニアの希望で決定します。 ▼Step04｜入社後 年に一度、作戦会議を実施。 当初のキャリアプランと現状を踏まえて 次の一年をどう過ごすか一緒に考えます。 ※プロジェクト範囲により、一部Web開発系の 　業務に携わる可能性もあります 【公式SNSでCAIRNの情報を公開中！】 当社の日常や社長のつぶやき、技術ブログ、 社員インタビュー記事、インフラエンジニアの キャリアUPに役立つYoutubeチャンネルなど、 随時、情報を更新・発信しています！ ▼下記リンクに各種サイトを集約しています！ https://lit.link/cairnkawasaki 【手がける商品・サービス】 ◆入社後も年収・キャリアがアップ！◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 【前職：サーバ運用構築】 《⇒案件単価55万円／年収330万円》 【CAIRNに入社後】 ▼2022年8月 某商社のバックアップ基盤更改プロジェクト 詳細設計・構築を担当 《⇒案件単価55万円／年収455万円》 ▼現在 某保険会社の基盤更改プロジェクト 要件定義・基本設計を担当 《⇒案件単価70万円／年収610万円》 ◆社員全体の4人に1人がクラウドエンジニア◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 領域を限定することで会社としての実績を 築きやすくなり、豊富な案件獲得を実現。 エンジニアの活躍の幅を広げるためにも、 商流の浅い案件から「生成AI」「セキュリティ」 「クラウド」などのトレンド領域の 案件獲得や教育にも力を入れています！ 実際に、エンジニア社員全体の「87％」が 『要件定義・設計・構築』といった 上流フェーズの案件へ参画し、「4人に1人」が 『クラウド案件』に参画できています！ ◆プロジェクトの参画実績◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ■AWS案件 内容：保険会社/オンプレ→クラウド移行 技術：AWS（CloudFormation等）、RHEL 環境：原則リモート、残業月5h以内 単価：85万円/年収765万円 ■ネットワークエンジニア案件 内容：商社/DC機器のリプレース 技術：Cisco（Nexsus、Cat9300)、NetAttest、Juniper 環境：原則リモート（構築時出社)、残業月5h以内 単価：68万円/年収589万円 ■SV/DB案件 内容：官公庁/インフラ設計構築 技術：Azure、PostgreSQL、RHEL、Systemwalker 環境：週3リモート、残業月5h以内 単価：70万円/年収610万円 ■セキュリティコンサル案件 内容：商社/ゼロトラストネットワーク導入 技術：Cisco（ISE、SD-WAN、Secure Firewall) 環境：フルリモート、残業月20h以内 単価：85万円/年収765万円 ■コンサル案件 内容：官公庁/インフラの刷新 技術：インフラ全般の知識、RFP作成・折衝スキル 環境：原則出社/残業月20時間以内 単価：140万円/年収1,334万円 <注目ポイント1> 「平均120万円」の年収アップを実現！ 会社利益は10万円と固定し、プロジェクト報酬の 大部分（71～90％）をエンジニアに還元。 インフラエンジニアのみを採用することで、 営業・事務・教育環境を整えるコストを圧縮し、 エンジニアの待遇改善を実現しています。 そのため、前職と同じ業務レベルでも、 当社に入社して『50～500万円』も年収が アップした社員が数多くいます！ 面接時には給与テーブルをお見せします。 案件単価はシステムで全社員に公開しているなど 本質的に会社とエンジニアが『フラット』！ 透明度の高い環境は当社の魅力のひとつです！ <注目ポイント2> 厚労省認定のホワイト企業として『定着率100％』を目指す！ ＼仕組みでエンジニアの負担を軽減！／ コミュニケーションはチャットが基本で、 無駄なミーティングや帰社日も廃止。 研修や勉強会も業務状況や勤務地を問わず 受講できるように仕組み化を行っています。 システムを導入しているので、過度な残業は 週単位で自動検知し、メンタル不調については ワンクリックで報告することができます！ 地道な環境・制度づくりを続け、社員の メンタルヘルスや過重労働防止への対策など "約80もの基準"をクリアした厚労省認定の 『ホワイト企業マーク』を取得しました！ 2024年度は定着率94.8%だったので、 今後もエンジニアファーストな環境を築き、 『定着率100％』の実現を目指します！ 【入社後の成長サポート】 ＼スキルが磨かれていく万全の『教育体制』！／ 技術力に不安があるメンバーは、 身に付けたい技術やスキルに合わせて、 好きなタイミングで受講できる研修をご用意！ 実際のプロジェクトでの実務をもとに作られた 『設計構築シミュレーション課題』や、 実機に触れながら学べる環境があるなど、 着実にステップアップしていくことができます！ 月1で完全任意の勉強会を開催したり、 技術ブログで勉強会の内容を発信するなど、 スキルアップしていくための取り組みを 積極的に実施しています！

【やりたい仕事、選べます】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 案件は、スキル・希望・働き方に合わせてご提案。 その中から「これやりたい！」と思うプロジェクトを選んでOKです。 ＼入社後に聞きたいこと／ ・希望の年収 ・働き方（出社？リモート？） ・関わりたい工程（要件定義〜運用まで） ・スキルアップの方向性　など 【開発メイン！スキルが活かせます】 ・Web／業務／アプリなど各種システムの開発 　（要件定義・設計・開発・テスト・運用・保守） ・顧客課題の技術サポートや導入支援　など 【営業がずっと伴走します】 案件に入った後も、専任営業がしっかりフォロー！ 「この案件、ちょっと合わないかも…」と思ったら、相談→別案件へのシフトも可能。 困ったときは、すぐ頼ってください。 【キャリアも、一緒に考えます】 「どんなスキルを伸ばせばいい？」 「将来どうなっていたい？」 そんな相談も大歓迎。元エンジニアの営業担当が、あなたのキャリアを一緒に描きます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■ 通信系×Java／Spring 大手通信会社の運用管理システムを開発中。 「通信インフラって実はこう動いてるんだ…」という発見も。 ■ 金融系×C#／AWS 決済システムの高速化＆セキュリティ強化プロジェクト。 ちょっと硬派だけど、スキルも収入も伸びやすい人気案件です。 ■ 製造業×IoT／Node.js 工場の機械をリアルタイムで見守るIoTシステム。 Raspberry Piを使った、ちょっとワクワクする開発も。 ※ゲーム開発やAI関連なども含め毎月9,000件超の案件があります 【扱う技術・環境はかなり幅広いです】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 携わる案件によって、使う技術はさまざま！ 「今のスキルを活かしたい」「モダンな環境に挑戦したい」など、希望に応じて選べます。 ■ 言語・フレームワーク例 Java / Spring Boot / Python / React / Vue.js / TypeScript / PHP / Go / Ruby / Kotlin / Swift / C / C++ / C# など （Web開発から組み込みまで幅広く対応！） ■ 開発スタイル アジャイル・ウォーターフォール・プロトタイプなど、プロジェクトごとに選択 ■ DB／OS／クラウドも対応領域広め Oracle / MySQL / PostgreSQL / Redshift Windows / Linux / UNIX / iOS / Android / AWS / Azure / GCP など <注目ポイント1> エンジニアの「やってみたい」を、ちゃんと応援する会社です 【エンジニアの“やりたい”を、全力応援！】 「もっとスキルを伸ばしたい」 「今の自分にできることを広げたい」 そんな想いを、会社としてちゃんとサポートします！ ・新しい技術に挑戦したいときは、案件調整や学習支援でフォロー ・現場で悩んだときは、本社メンバーや経験豊富な先輩がすぐ相談に乗れる体制です ・キャリアについても、気軽に相談OK！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ずっと現場？マネジメント？どっちもアリ】 「現場が好きだから、まだまだ開発をやりたい」 「後輩に教える立場にもチャレンジしたい」 どちらの希望も、大歓迎です！ 豊富な案件とポジションがあるからこそ、あなたの希望がちゃんと叶います。 面談では、正直な気持ちを聞かせてください！ <注目ポイント2> 【数字で見る、リズネットの環境】 転職先として気になるのは、「働きやすさ」と「安定性」 実際のデータで、環境をちょっとのぞいてみませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆エンジニア定着率：95.65％（※業界平均：約88％） 　→ 「安心して働ける」「続けたい」と思える環境づくりに、これからも本気です ◆平均残業時間：月6.2h（※業界平均：約20h） 　→ 月20時間未満が“ホワイト基準”と言われる中でも、かなりの低水準 ◆有給取得率：82.9%（※業界平均：約60％） 　→「取得しやすさ」と「柔軟さ」、どちらもバランス良く ◆希望勤務地の実現率：100％ 　→ リモート・出社など、希望を尊重したアサインを徹底しています ◆3期連続増収中 　→ 安定した経営基盤があるから、安心してキャリアを築けます 【入社後の成長サポート】 【なりたい自分、ちゃんと選べる】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「現場でスキルを突き詰めたい」 「マネジメントにも挑戦してみたい」 どちらのキャリアも、うちなら選べます。 エンジニア一人ひとりの希望や強みに合わせて、成長の道を一緒に設計。 "なんとなく続ける”じゃなく、ちゃんと将来を描ける環境がここにあります。

＊タスク管理からプロジェクトの全体統括まで＊ PM・PLとしてステップアップできる環境があります！ 「このままコードを書くだけでよいのか」 次のステップアップに悩んでいる方にピッタリ！ 約3000社以上の取引先から、 あなたがPMとして成長できる最適な案件をお任せします。 ■段階的な成長ステップをご用意■ 最初は、“定例会議の同席”や“進捗確認”など、 コーディング以外の業務も少しずつ経験し、 将来的には要件定義から一貫したマネジメントに 挑戦していきましょう！ ■安心してキャリアを歩める働きやすさ■ ◇月給40.1万円スタート ◇住宅手当・家族手当あり ◇年休129日＆土日祝休み ◇残業月6.3時間 「プライベートも大切に、でもキャリアも諦めない」 そんな想いを持った方にピッタリな環境です◎ ＊経験と実績を活かして、次のキャリアを築ける環境です＊ ・要件定義やリーダー業務を任された実績、多数あり ・営業提案＋ご本人の意向で配属を最終決定 ・マネジメントや上流工程の経験を活かしながら成長可能 豊富なITプロジェクトの中から、あなたのキャリア目標に合わせたPL/PM業務をメインにご担当いただきます。 【こんな希望を叶えられます】 ・「チーム開発のリーダーを経験したい」 ・「要件定義から設計までの上流工程を担当したい」 ・「プロジェクト全体の進行管理に挑戦したい」 ・「最新技術を活用した開発案件で腕を試したい」 【アサインの流れ】 ▼1. 希望を詳細ヒアリング 毎月のキャリア面談で「上流工程に挑戦したい」「大規模プロジェクトを経験したい」など、具体的な希望をお聞きします。現場経験を持つ担当者がエンジニア視点で対応！ ▼2. 最適なPL/PM案件を複数紹介 グループの安定営業基盤から、毎月数千件の案件情報の中からマネジメント経験を活かせる案件を厳選してご提案！ ▼3. 面談・案件決定 条件に合う案件を相談の上で決定。「この案件で○○のスキルを磨きたい」といった希望も考慮します。参画先は本人の意思を尊重！ ▼4. 継続的なキャリアフォロー 週1回の1on1フォローで、プロジェクト進行中の課題解決もサポート。PM研修制度やeラーニング「schoo」(8,500本以上の学習コンテンツ)も活用できます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 POINT01「働きやすさ×柔軟さ」の両立 ◎ライフステージが変わっても“無理せず続けられる” ◆年間休日129日＆土日祝休み ◆残業月6.3時間（全社平均） ◆生理・不妊治療・学校行事などに使える「ライフサポート休暇」年3回 ◎安心の福利厚生で、生活もキャリアも応援 ◇前職給与保証／賞与年3回 ◇住宅手当・家族手当・在宅勤務手当あり ◇ネイル・美容院代支給（月3,000円／みだしなみ手当） POINT02「いい会社を一緒に創る」フェーズに関われる ◎まだ“完成していない”会社だからこそ面白い 日本トライスタイルは、SESを出発点にしながら、 10年計画でプロダクト開発や独立系SIer化を目指す成長フェーズの企業です。 ◇代表は元エンジニア＆人事経験者 ◇社員の声を受けて制度づくり（例：みだしなみ手当も現場の声から） ◇年2回の決算報告会で会社の方向性を全員に共有 ◇ホワイト企業認定取得（２年連続更新中） 「すでに整った組織で働く」よりも、 「どうすればもっと良くなるか」を一緒に考えて動ける環境にやりがいを感じる方へ。

＼徹底的に"あなた"と向き合います！／ 入社前・入社後を通して、理想とするキャリアの 実現に向けた、すり合わせを大切にしています！ ◆選考からプロジェクト参画までの流れ◆ ▼Step01｜面接 元エンジニア(単価80万円)の営業が、ご経験や 転職で叶えたいことを丁寧にヒアリングします。 ▼Step02｜内定 ご提案した入社から5年先までの 「想定案件と年収の推移」に、 ご納得いただけたら入社となります。 ▼Step03｜案件参画 キャリアプランに沿って厳選した、5～20件の 案件から100％エンジニアの希望で決定します。 ▼Step04｜入社後 年に一度、作戦会議を実施。 当初のキャリアプランと現状を踏まえて 次の一年をどう過ごすか一緒に考えます。 ※プロジェクト範囲により、一部Web開発系の 　業務に携わる可能性もあります 【公式SNSでCAIRNの情報を公開中！】 当社の日常や社長のつぶやき、技術ブログ、 社員インタビュー記事、インフラエンジニアの キャリアUPに役立つYoutubeチャンネルなど、 随時、情報を更新・発信しています！ ▼下記リンクに各種サイトを集約しています！ https://lit.link/cairnkawasaki 【手がける商品・サービス】 ◆時代に求められるスキルが磨かれる！◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 開発エンジニアの人材増加やChatGPTなどの AIサービスが普及したことにより、一括りに 「エンジニア」といっても"市場価値"に 大きく差がつく時代が迫ってきています。 オンプレからクラウドへの移行や AI・機械学習のためのインフラ構築など、 "時代に求められるスキル"が磨かれる 多彩な案件に携わることができます！ ◆社員全体の4人に1人がクラウドエンジニア◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 領域を限定することで会社としての実績を 築きやすくなり、豊富な案件獲得を実現。 エンジニアの活躍の幅を広げるためにも、 商流の浅い案件から「生成AI」「セキュリティ」 「クラウド」などのトレンド領域の 案件獲得や教育にも力を入れています！ 実際に、エンジニア社員全体の「87％」が 『要件定義・設計・構築』といった 上流フェーズの案件へ参画し、「4人に1人」が 『クラウド案件』に参画できています！ ◆プロジェクトの参画実績◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ■コンサル案件 内容：官公庁/インフラの刷新 技術：インフラ全般の知識、RFP作成・折衝スキル 環境：原則出社/残業月20時間以内 単価：140万円/年収1,334万円 ■セキュリティコンサル案件 内容：商社/ゼロトラストネットワーク導入 技術：Cisco（ISE、SD-WAN、) 環境：フルリモート、残業月20h以内 単価：85万円/年収765万円 ■AWS案件 内容：保険会社/オンプレ→クラウド移行 技術：AWS(CloudFormation等)、RHEL 環境：原則リモート/残業月5h以内 単価：85万円/年収765万円 ■SV/DB案件 内容：官公庁/インフラ設計構築 技術：Azure、PostgreSQL、RHEL 環境：週3リモート/残業月5h以内 単価：70万円/年収610万円 ◆過去入社者のキャリアアップ例◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ＜インフラ経験者＞ オンプレの環境からキャリアアップのために、 AWS等の学習環境が整った当社への入社者が多数！ クラウド系の経験がある方は、仮想サーバー、 Amazon EC2、AWSなど、チャレンジしたい 技術や領域へ案件参画もサポートします！ 技術力が評価され「年収200万円UP」を 実現したエンジニアもいますよ！ ＜エンジニア・インフラ未経験＞ インフラエンジニアとしての作法を学ぶため、 DB関連の基礎的な業務に携われる案件に参画。 その後、AWSの資格を取得し、先輩エンジニアが 参画している案件でクラウドエンジニアとして デビューし、実務経験を積んでいます！ Web開発系でコーディングの経験がある方は、 トレンドである「IaC」の案件などで、 早期にキャリアを築いていくことが可能です！ <注目ポイント1> 「平均120万円」の年収アップを実現！ 会社利益は10万円と固定し、プロジェクト報酬の 大部分（71～90％）をエンジニアに還元。 インフラエンジニアのみを採用することで、 営業・事務・教育環境を整えるコストを圧縮し、 エンジニアの待遇改善を実現しています。 そのため、前職と同じ業務レベルでも、 当社に入社して『50～500万円』も年収が アップした社員が数多くいます！ 面接時には給与テーブルをお見せします。 案件単価はシステムで全社員に公開しているなど 本質的に会社とエンジニアが『フラット』！ 透明度の高い環境は当社の魅力のひとつです！ <注目ポイント2> 厚労省認定のホワイト企業として『定着率100％』を目指す！ ＼仕組みでエンジニアの負担を軽減！／ コミュニケーションはチャットが基本で、 無駄なミーティングや帰社日も廃止。 研修や勉強会も業務状況や勤務地を問わず 受講できるように仕組み化を行っています。 システムを導入しているので、過度な残業は 週単位で自動検知し、メンタル不調については ワンクリックで報告することができます！ 地道な環境・制度づくりを続け、社員の メンタルヘルスや過重労働防止への対策など "約80もの基準"をクリアした厚労省認定の 『ホワイト企業マーク』を取得しました！ 2024年度は定着率94.8%だったので、 今後もエンジニアファーストな環境を築き、 『定着率100％』の実現を目指します！ 【入社後の成長サポート】 ＼スキルが磨かれていく万全の『教育体制』！／ 技術力に不安があるメンバーは、 身に付けたい技術やスキルに合わせて、 好きなタイミングで受講できる研修をご用意！ 実際のプロジェクトでの実務をもとに作られた 『設計構築シミュレーション課題』や、 実機に触れながら学べる環境があるなど、 着実にステップアップしていくことができます！ 月1で完全任意の勉強会を開催したり、 技術ブログで勉強会の内容を発信するなど、 スキルアップしていくための取り組みを 積極的に実施しています！

オープニングスタッフも同時募集 働きやすさもやりがいも、GETしてみませんか♪ ★経験や資格は不要！未経験から始めやすい★ ---- 【就労支援員】のお仕事は、 障がいのある方が自分らしく働くことができるよう、 サポートすること。 入社後は、先輩がOJTでしっかりサポートしますので、 未経験から始めやすいのが特徴です◎ 安心してスタートできます！ ★ホワイト認定企業の安心待遇★ ---- 【残業は月平均1時間未満】 【希望休OK＆5連休以上の取得可】 【髪色自由・スニーカーOK】 【月給26万円～＋入社祝金あり】etc. 産育休の取得実績が多数あり、 時短を活用して育児と両立しているスタッフも多数います♪ 当社で、自分らしいキャリアをスタートさせてみませんか？ ★先輩の前職は営業やアパレル店員などさまざま！未経験スタート歓迎 ★月給26万円～＋入社祝金あり ★残業月平均1h未満 ★子育て中の社員も活用中！利用無料の自社保育園あり ★マイカー通勤OK 障がいのある方の就労サポート業務をお任せします。入社後は、先輩がOJTでイチからサポートしますので、ご安心ください！ 【就労支援B型施設『銀河』について】 ・障がいのある方の『自分らしく働きたい』などの想いを叶える ・宛名ラベル貼付や羊毛フェルトのアクセサリー作りなどの軽作業を通した就労支援 ・ご利用者様は1日20名まで ・事業所には6～10名ほどのスタッフが在籍 【具体的な仕事内容】 ・ご利用者様の就労支援（作業見守り、指導・教育など） ・ご利用者様との面談 ・納品物の検品・車の運転（内職成果物を配送） ・イベント考案　など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ご利用様の笑顔や「ありがとう！」がやりがいに。 精神障がいのある方を対象に、症状や体調の安定と、就労へ向けた支援を行うのが私たちの役割です。「将来的に、一般就労を目指している」「人付き合いが上手になりたい」「自分の居場所がほしい」など、ご利用者様それぞれの想いや希望に寄り添い、新たな一歩を踏み出せるようサポートしていきます。サポートをする中で、ご利用様がイキイキとはたらく姿を間近で見られることが醍醐味。「仕事を通じて誰かの役に立っていることを実感したい」「やりがいを十分にもてる仕事がいい」といった想いをもった方にピッタリな環境です！ 【月26万円～＋入社祝金あり】社員の頑張りをしっかり還元！ 業務達成やスキルの習得など、明確な基準が設けられているため、公平に評価される仕組みが整っています。年2回の給与改定があるため、入社1年目からでも給与アップが可能です！ さらに、年齢・資格・経験に関係なく管理職へのチャレンジも可能！グループ全体で急成長を遂げているため、新たなポストが次々と生まれています。昇進までの平均期間は9.3ヶ月！もちろん、社員一人ひとりの希望をしっかり考慮しながらキャリアアップできます。 【教育制度について】 ★年間約300回の研修を実施 あなたの志向性や、意欲に合わせて受講したい研修を選択することが可能です。 ★メンター制度 新入社員一人ひとりに先輩がつき、月1で必ず1on1で相談の場があります。 ★各種研修制度あり 基礎から応用まで、多彩な研修をご用意。座学と実践でイチからスキルを身につけていただけます。 ＜詳細はこちら！＞ https://efila.co.jp/recruit_top/training/

【あなたの希望を最優先！】Web系開発を中心に、経験や希望に合ったプロジェクトをお任せします。 ◎都内プロジェクトメイン ◎社員の8割以上がリモートを活用 ◎フルリモート・フレックス案件あり ◎3,000社以上の取引実績あり ◎ハイレイヤー案件メイン（元請け〜2次） ◎上流工程PJ多数 1万件以上の多彩なプロジェクトをご用意しているので、スキルやキャリアビジョンに合わせて経験を積むことが可能です！ ※電子機器を扱う組み込み系や、設備制御系は対象外です。 【言語】Java/React/Python/TypeScript/PHP/JavaScript など 【工程】要件定義/基本設計/詳細設計/開発・製造/（運用・保守）など ■案件決定までの流れ まずは営業担当とMTGを行います。これまでの経験や得意としているスキル、 これから経験したいPJについて伺い、いくつかのPJをご提案。 その中から、最も最適だと思うPJを選択いただきます。 ■時代に合ったエンジニアへ！ ・React/Python/TypeScript/Go/Kotlin/Swiftなどのモダン言語の学習もサポート！ ・人工知能（AI）の開発PJあり！ ・生成AI活用促進制度により、年間最大3万6000円まで費用補助！ 【手がける商品・サービス】 SES以外にもサービス開発を行なっています。 ★グループ会社と共同開発『総合防災アプリ CROSS ZERO』 https://x-zero.jp/ ★オンラインリスキリングサービス『WizGaku』 https://wizgaku.jp/top/business/ 業種やスキルを限定せず、バラエティ豊かなPJをご用意しています！ ＜プロジェクト例＞ ■会員制ポータルサイト開発 ■官公庁向けWebアプリ開発 ■グループ会社とのWebサービス開発 ■不動産向け管理システムの保守開発 ■通信会社向け開発支援 ■オンラインショップの開発 ■保険会社向け生成AI開発 ■WEBアプリ開発支援（バックエンド・スクラム開発） ■比較サイトのバックエンド開発 ■不動産管理クラウド開発 ■航空券予約・発券システム開発 ■Eラーニングシステム開発　など 【言語】Java/React/Python/TypeScript/PHP/JavaScript など 【工程】要件定義/基本設計/詳細設計/開発・製造/（運用・保守）など 【働き方】フルリモート/リモート併用/フレックス あり 今回は開発経験者の方の募集のため、 《開発・製造工程以上》を担当していただく想定です。 そこまでスキルに自信がない…という方は、 現状や希望を伺った上で参画しやすいPJからご提案しますので、ご安心ください！ ＜プロジェクト例　補足＞ ■会員制ポータルサイト開発 基本設計、詳細設計、開発、テスト React、TypeScript、Next.js、Node.js ■官公庁向けWebアプリ開発 基本設計、詳細設計、開発、テスト React、Next.js、TypeScript、AWS ■グループ会社とのWebサービス開発 要件定義、基本・詳細設計、開発、テスト JavaScript、TypeScript、HTML、CSS、React ■不動産向け管理システムの保守開発 システムバージョンUP対応、システム機能追加、バグ検証並びに改修 PHP、JavaScript ■通信会社向け開発支援 バッチ機能の開発、テスト Java ■オンラインショップの開発 フロントエンドの機能開発 JavaScript ■保険会社向け生成AI開発 基本設計、開発、テスト Python、AWS ■WEBアプリ開発支援（バックエンド・スクラム開発） 基本設計、開発 C#、MySQL、AWS、Azure ■比較サイトのバックエンド開発 基本設計、新規・追加機能の開発、実装、リリース、テスト PHP、Laravel、CakePHP、FuelPHP ■不動産管理クラウド開発 基本設計　開発 Java 　 ■航空券予約・発券システム開発 基本設計　詳細設計　機能追加　テスト Java　AWS ■Eラーニングシステム開発 基本設計　機能追加　テスト JavaScript、AWS、Java <注目ポイント1> 【約束】案件選択制 / 会社都合のPJ配属はしません！ エンジニアのやりたい＝頑張る気持ちを最優先しているため、 会社の都合で「ここのPJに入ってほしい」などという決め方はしません。 いきなり未経験の現場に参画するのは不安という方は、 まずは今あるスキルを活かして活躍できるPJからスタートすることをお勧めします。 焦らず着実に、目標とするPJやスキルの習得を目指しましょう！ ＜スキルアップ支援制度＞ ■個別研修「Wizアップ」 ■Wizアップ手当 ■Wizマイスター ■300種類以上のeラーニング使い放題 ■報奨金 ■書籍購入支援 ■生成AI活用促進制度 ※入りきらないため詳細は福利厚生欄で！ <注目ポイント2> 【約束】ワークライフバランス◎高稼働なPJには配属しません！ 2年連続「ホワイト企業認定GOLD」を取得している当社。 心と身体を大切にしてエンジニアライフを楽しんでいただけるよう、 高稼働な案件には一切配属いたしません。 また、これまで発生はしていませんが、 万が一ハラスメントなどのトラブルがあった際には、すぐにPJを変更します。 社内でも専用の相談窓口を設けているので、気軽にご相談いただける環境です。 【入社後の成長サポート】 【個別研修制度の「Wizアップ」を利用可！】 ウィズテックには、研修専任の講師が在籍しています。 入社時の研修はもちろん、PJ配属後も本人の希望に合わせて個別研修を実施します。 一人ひとりのスキルや進捗をしっかりと把握しており、 スキルアップの頼れるパートナーとしてあなたをサポートします。 ※開発経験者は入社時研修をスキップ可 ■研修講師プロフィール 前職では、プログラミングの講師を行う他、WEBサイト制作、WEB開発、 WEB広告運用を行ない、マーケティングやサーバ、Linuxにも精通。 AIを活用したアプリケーション開発にも取り組む。 穏やかで丁寧なコミュニケーションが特徴です。