【業務内容】 当社の経営企画部は、経営計画の立案、決算説明などのIR業務、会社のブランディング活動、全社SCM改革、新規事業推進など、幅広い業務を行っております。 以下は経営企画部 経営企画課が行う業務です。すべての業務をおひとりで実施いただく訳ではございませんのでご安心ください。 １）会社のビジョンや中長期経営計画の取り纏め、全社展開と実行支援 ２）月例経営会議の運営と資料の作成、取り纏め、議事録作成 ３）年１回）事業部・関連会社が作成する重点施策シートの取り纏めと社内ホームページへの掲載、役員への報告 ４）半年に１回）事業部・関連会社の業績評価シートの取り纏めと役員による業績評価会議の運営、結果の取り纏め ５）不定期）全社横断プロジェクトの事務局や各プロジェクトメンバーとしての実行支援 ６）新規事業のサポート、新規事業に必要な投資計画の立案と予実管理 ７）財務分析や業績予想に必要な数値分析および提言 【部署構成】 人数： ２０名（男性１３名：女性７名）、外国人４名 【働き方】 残業時間は月20時間程度を想定 業務内容変更の範囲：当社業務全般

【技術研究所　電波応用研究室紹介】 フルノではコアテクノロジーであるセンシング（Sensing）、情報処理（Processing）、情報通信（Communication）の3つの技術に、事業で培った知識・経験・スキル・ノウハウを生かし、“見えないものを見えるようにする” ことで、社会課題の解決に取り組んでいます。 これまでフルノでは、集中豪雨などを観測する気象レーダーシステムを開発・提供してきました。当研究室では現在、新たに雨雲発生のもととなる大気の状態（雲・水蒸気量・温度分布等）を観測・予測するシステムの研究開発に取り組んでいます。水蒸気観測データ等をリアルタイムに予測計算に用いることで、線状降水帯などの集中豪雨発生をより正確に捉えることが可能となり、暮らしの安全・安心に貢献できると考えています。 【業務内容】 （１）気象観測システムのアナログ回路（DC～20GHz帯等）の設計・評価・品質水準試験等 （２）フィールド評価や実験に関するハードウェア設計業務の全般 （３）大学や研究機関との共同研究や観測の推進 （４）お客様（主に気象研究者の方々）のサポート対応 【部署構成】 部署名： 技術研究所 第2研究部 電波応用研究室 人数：　11名（人数構成：男性　10名、女性　1名） 部署構成：60代2名、　50代1名、　40代2名、　30代2名、　20代3名、　派遣・請負社員1名 ※業務内容変更の範囲：当社業務全般

【業務内容】 フルノではコアテクノロジーであるセンシング（Sensing）、情報処理（Processing）、情報通信（Communication）の3つの技術に、事業で培った知識・経験・スキル・ノウハウを生かし、“見えないものを見えるようにする” ことで、社会課題の解決に取り組んでいます。 これまでフルノでは、魚群探知機をはじめ、スキャニングソナー、船速計、ネットセンサー、マルチビームソナーなど数多くの超音波による水中音響機器を開発・提供してきました。当部では現在、水中音響機器の研究開発に取り組んでいます。 水中音響機器によって水中の状況を的確にモニタリングすることを可能とし、舶用事業における安全安心・快適、人と環境に優しい社会・航海を実現します。 【具体的な業務内容】 水中音響機器に関する下記業務の担当 （１）各ソナーの送受波器の設計および検証業務の全般 設計：シミュレーションの実施、各圧電素子の検討から、試作の評価まで一連の流れを担当します。 検証：素子の評価からユニット全体の評価、実際に船に装備してからフィードの評価までを担当します。 （２）ユニットのリーダーとしてのプロジェクト管理業務,工場への移管業務 （３）部署内における他の研究テーマへの技術連携・支援 【部署構成】 部署名　： 開発部音響機器開発課　送受波器G 人数：10名（人数構成：男9名、女性1名） 部署構成：60代1名、50代2名、40代1名、30代2名、20代2名、派遣・請負社員2名 ※業務内容変更の範囲：当社業務全般

〜プライム上場・金属業界大手JFEグループのニッチ分野を担う当社のルート営業職／年休127日(完全土日祝休み)・残業10h程〜 ■担当業務 長野県内の食品の卸業者様などへ当社の缶製品を販売する営業職としてご就業いただきます。既存先をメインとしたルート営業のお仕事です。 ＜具体的な業務内容＞　 ・ユーザー対応（デリバリー、業況、他社動向、見積書作成など） ・受発注業務 ・在庫管理（社内在庫の把握、社外在庫の棚卸業務など） ・社内調整（短納期対応など他部署との連携） ・社外業務（Excel資料作成など） ※営業エリア：東日本が中心となります(愛知〜青森まで) ■組織構成 3名体制(営業部長以下、40代後半メンバー、60代アシスタントメンバー)で運営しております。 ■入社後の教育体制 現場社員のOJTとなります。未経験の方でも先輩社員が教育いたしますのでご安心ください。 ■当社について ・1962年に信越地区の農産加工品用の金属製容器（18リットル缶、9リットル缶）の製造販売でスタートした当社は、多くのお客様のご愛顧、ご支援に支えられ、東日本全域に活動範囲を広げるとともに、様々な分野に販路を開拓し、今日に至っております。 ・当社はJFEグループの一員として、JFEスチールを始め、多くの企業の協力のもと、高品質な商品を製造する為に、徹底した品質管理を行っております。更に柔軟性のある生産体制と機動力の高いデリバリー体制も当社の強みであり、これらの特徴を活かすことで、安心・安全な商品を迅速・正確にご提供することを可能にしております。 ・また近年、世界規模で環境問題への取り組みが求められておりますが、18リットル缶・9リットル缶を始めとした金属容器の主原材料である「スチール」はリサイクル率が極めて高い、循環型社会に最も適合した素材です。私たちは限りある資源を大切にし、地球に優しい容器をこれからも提供し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

あなたには、人材コーディネーターの提案営業をお任せします。 希望や能力を考慮して、お任せしていく業務内容を決めていきます。 ぜひあなたの経験を当社で発揮してください！ 【具体的な仕事内容】 ■顧客との調整、提案、要望の聞き取り ■プロジェクト内容の確認、条件の調整 ■エンジニアの選定、手配 ■エンジニアのヒアリング、フォロー ※現在は、既存顧客からご紹介いただいたIT業界のクライアント対応がメインとなります。 ＜業務のポイント＞ 専門商社として国内外に6つの拠点を持ち、幅広い商材を扱っている当社。DX・IT化が欠かせない現代で、商社部門の国内・国外のクライアントへ最適なシステム導入・構築を提案する機会が増えています。商社ならではの安定基盤のもと、安心してキャリアアップを目指せます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★個人ノルマなし 人材コーディネーターとしての営業は、既存のお客様へのご提案がメイン。 基本的には信頼関係のあるクライアント対応からスタートするため、安心して業務に取り組めます。 <注目ポイント1> 専門商社のIT事業部の将来を担う存在に。 当社のIT事業部は設立してまだ7年の新進気鋭の部署。現在は2名のメンバーで営業の側面を担っています。現在本格的な自社パッケージの拡販を見据え、更に事業を成長させていく計画です。あなたには、ぜひ今後の事業部リーダーを担っていただきたいと考えています！早期キャリアアップももちろん可能。なかには入社半年で昇格したメンバーもおり、スピード感を持って上を目指せる環境です。 <注目ポイント2> 定着率90％以上！商社ならではの安定基盤のもと長く活躍 ◎年間休日126日 ◎原則定時退社／残業月10時間以下 ◎有給取得率95％／午前休・午後休など半日単位の取得も可 ◎5日以上の連休取得も可 ◎家族手当や退職金制度あり ◎産育休の取得実績あり ◎育休復帰サポートあり　etc. 専門商社として安定した経営基盤を築いているからこそ、安心して働ける環境をご用意できるのが魅力の一つ。ワークライフバランスを大切にしながら、腰を据えてご活躍いただけます！ 【入社後の成長サポート】 【入社後の流れ】 座学研修を通じて、IT業界やIT用語に関する知識など、人材コーディネーターの基本を学びます。その後、先輩のアポイントへの同席、OJTなどで仕事の流れを学びながら、少しずつ担当をお任せ。上長との面談を通して経験やスキル、要望は最大限考慮していくので、積極的な方は大歓迎です！手厚いサポート体制もご用意しているので、安心して取り組んでいきましょう。 【資格取得の支援あり】 自分自身の興味関心やペースに合わせて学べる研修講座が多数。資格取得にあたる費用を80％会社が負担するなど、会社のサポートを受けながらスキルアップできます。

ココナラプロのアカウントプランナーとして、制作・デザイン系カテゴリに特化し法人クライアントの案件と業務委託人材（クリエイター）のマッチング〜納品までを担当いただきます。 加えて事業部長、他の担当者とともに3-4名で新領域立ち上げを実現していきます。 ＜具体的には…＞ ◆法人クライアントとの新規商談、課題ヒアリング ◆業務委託人材（クリエイター）と企業のマッチング ◆クリエイティブ制作の要件定義、プロジェクト進行管理 ◆プロ人材提案※/案件フォロー/SLA確認/クロスセル ◆新規案件開拓のインサイド/フィールドセールス　などをご担当いただきます。 <注目ポイント1> 「ココナラプロ」とは… ここ数年、労働力不足が深刻化する中、法人による外部人材の積極的な活用といった社会的な後押しがあり、ビジネスシーンでの『ココナラ』の利用が増加しています。この需要に応えるべく、当社では新たな事業として『ココナラプロ』を立ち上げました。専任スタッフを通じて、厳選した非公開の実名トップクリエイターへロゴや動画、ホームページなどのデザイン・制作系のジャンルを提供しクリエーター不足を解消します。仲介型ではなく直接ココナラが契約主体となるため、マッチングから納品に至るまであらゆる面でクオリティを担保。高品質が求められる法人のビジネス利用シーンでも、安心して発注できるサービスを目指します。

★導入社数1,000社以上！バンダイナムコネクサスやタカラトミーなど大手企業とのお取引が6割以上 ★月給38万円以上（月4万円の成長支援手当や固定残業代を含む） ★ご紹介や展示会経由、ネット検索からの流入が中心 あなたには自社サービス「Surveroid」にて 展示会やお問い合わせより、新規顧客のフォローをしていただきながら、 アンケートを配信するにあたって顧客の問題解決に取り組んでいただきます。 ＜具体的には＞ ◆新規開拓 ◆初めてサービスを利用される方へのサポート ◆継続利用を促すためのご提案やフォロー ◆利用率が低いお客様を対象とした利用方法のアドバイス ◆離脱を防ぐための施策立案　など ※(変更の範囲)仕事内容：会社の定める業務 --------------------- 【導入実績1000社以上！大手企業も多数】 --------------------- 大手食品メーカーや化粧品メーカー、大手広告会社など 1000社以上もの導入実績を誇ります！ ＼例えば…／ ■JR東日本（株式会社JR東日本クロスステーション） ■エバラ食品工業株式会社 ■サントリー ■伊藤園 ■カゴメ　など ☆詳しくは下記URLをチェック！ https://x.gd/odPwj <注目ポイント1> 「Surveroid」は、こんなシーンで利用いただいています ■新商品アンケート（大手食品メーカー） ┗「新商品のコンセプトは消費者にとって魅力に感じられているのか？」を調査。 　セルフ型ツールのため、調査会社に依頼するよりもコストを抑えることができ、 　より多くのデータを得ることができるとして好評をいただいています。 ■海外モニター調査（大手広告代理店） ┗事業開発支援において、東南アジア5か国での 　サービスの受容性を明らかにするための調査を実施！ 　翻訳機能など機能性の高さに好評をいただいています。 <注目ポイント2> 入社4年目で代表に就任！？あなたの「やってみたい」を応援 社員の挑戦を応援する文化が根付いている当社。 ＋αで新しい仕事にチャレンジしてみたり、 スピーディーにマネジメントポジションへ昇進したりと 先輩たちはそれぞれ理想のキャリアを実現しています。 ＜例えば…＞ ■入社わずか4年目にして代表へ就任！ ■新規機能開発のプロジェクトマネジメントに挑戦！ ■若手ながらも仕事の取り組み方が評価され、サブマネージャーに抜擢！

アプリケーション開発やネットワークインフラ構築を求めるクライアント企業と、当社のエンジニアをマッチングさせるコーディネーション業務をお任せします。 ≪クライアント企業へのアプローチ≫ ◆お問い合わせ対応およびニーズヒアリング ◆ソリューション提案と最適なエンジニアのマッチング ◆プロジェクト開始後のフォローアップおよび関係構築 ◎クライアントは金融・製造・医療機関など多岐にわたり、あなたのバックグラウンドを活かした戦略的アプローチが可能です。 ≪社内エンジニアへのサポート≫ ◆キャリアコンサルティングおよびスキルセット分析 ◆プロジェクトアサインメントおよび面談設定・対策サポート ◆稼働状況のモニタリングと継続的なキャリアフォロー ◎社内のエンジニアと密にコミュニケーションを取り、一人ひとりのスキル・強みを深く理解したうえで、最適なプロジェクトへアサインします。エンジニアの成長をダイレクトに感じられるポジションです。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 最速でマネジメント業務へ挑戦できる。 当社では、在籍エンジニアのマネジメント業務も業務の一環として担っていただきます。実力次第で早期にリーダーシップを発揮し、大規模なチームの統括に挑戦できるのが当社の特長です。10名以上のエンジニアをマネジメントする機会もあり、組織運営のスキルを大きく伸ばせる環境を整備。また、個人向けの営業のように「数字至上主義」を求めることはなく、エンジニアの支援やチームビルディングが主軸とし、プロセスそのものを重視しています。加えて、トップダウンではなく、自ら考えた施策を企画・実行できる裁量の大きさも魅力の一つ。新しいアプローチや改善施策をスピーディに試せる環境であなたの実力を試しませんか？ <注目ポイント2> ≪IT×営業≫の汎用性の高いスキルを未経験から手に入れる。 ▼入社後1～2ヶ月 OJT研修を通じて業務フローを学び、先輩のアプローチを実践的に吸収。並行して、ビジネスマナーや営業ノウハウ、IT業界の最新トレンドを学ぶ機会もあり、入社時に専門知識がなくても短期間でキャッチアップできます。 ▼スキルアップ支援 段階に応じた研修を実施し、実務と並行しながらスキルを磨ける環境。資格取得支援制度も充実しており、金銭的負担を抑えながら市場価値の高いスキルを習得可能です。 ▼スポーツ・留学経験を活かせる環境 スポーツ経験で培ったリーダーシップや継続力、留学経験による異文化対応力やコミュニケーション力を活かし、クライアントやエンジニアとの信頼構築に貢献。自らの強みを最大限に発揮し、成長し続けられる環境です。

★企業のIT課題をヒアリングし、最適なソリューションをご提案 ★既存のお客様との関係を深め、継続的なサポートを実施 ＜お取引先は…＞ 日本経済新聞社、日立製作所、KDDI、富士通などの大手企業が中心です。 すでに信頼関係のある企業との取引が多く、着実な関係構築を重視しています。 ＜仕事の流れは…＞ ▼お客様の課題やニーズをしっかりとヒアリング ▼お客様の要望に合った最適な人材・サービスのご提案 ▼契約締結と必要書類の作成 ▼プロジェクト開始から終了まで継続的にお客様をサポート ▼パートナー企業との良好な関係づくり 個人での成績を競うのではなく、チームで協力して 目標達成を目指すのが当社の営業スタイルです！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社営業部門内業務全般 既存顧客がメインの提案先となりますが、既存顧客内の別部門など新規顧客の開拓などを行っていただく場合もございます。社内外問わず多くの方とコミュニケーションをとることが多いポジションです。 人材、ITインフラ分野の提案が主になります。 顧客の課題をヒアリングしたり、既存顧客先に常駐するシステムエンジニアから受けた現場の課題に対して、人材の提案やソリューション、パッケージ製品など幅広く提案することもございます。 <注目ポイント1> メリハリのついた働き方実現できます！ 港区ワークライフバランス推進企業に認定！ 「仕事は仕事！休みは休み！」というメリハリのついた働き方を目指しています◎ ▼残業は月平均13時間程度（前年度実績） ▼フレキシブル出勤制度（8:00～10:00の間で選択可） ▼勤務間インターバル制度 ▼男性の育児休暇取得実績あり 親族の看護・介護をしている、子育て中、ケガで通勤できない…など 社員それぞれの状況を尊重して柔軟な働き方を実現しています！ <注目ポイント2> 多面的な評価で成長を実感！明確なキャリアパスを描けます。 ▼多角的な評価制度（年2回実施） ・営業成績だけでなく「提案の質」「顧客満足度」「チーム貢献」も評価 ・多角的な視点（自己評価＋上司・人事・役員からのフィードバック） ・次の成長ステップが明確になる丁寧な面談 ▼適性に合わせた多彩なキャリアパス ・営業部門のマネージャーへのステップアップ ・コンサルタントへの転身も可能 ・「ITに精通した営業」としての専門性を極める道 ▼あなたのアイデアを形にする「提案制度」 ・新規ビジネスや業務効率化のアイデアを発信できるチャンス ・優れた提案は実際のプロジェクトとして形になることもあります

★当社は自社でITの職業訓練校を運営するレアな会社。 人材育成ノウハウを自社でも活用している珍しいIT企業です。 当社は技術だけでなはく、エンジニアとコミュニケーションを図りながら、信頼関係を構築してから現場に出すという方針を貫いています。 ★お願いしたいのは、 エンジニアを必要とする案件と自社エンジニアをマッチングするSES営業。 自社のエンジニアに自信が持てるから、 お客さまに対しても自信を持って提案できるし、 エンジニアの成長を長く見守ることもできる、やりがい満点の仕事です。 エンジニアの9割は経験者になり、マッチングしやすいです。 【具体的な業務】 （案件開拓） ◆既存クライアントの他に協力会社や同業からの案件紹介も多く、新規開拓のための飛び込み営業はありません。先輩と同行して客先訪問を実施します。オンライン商談も含めて、営業活動を行います。 （エンジニアサポート） ◆案件参画の候補となるエンジニアと面談。本人の希望もよく聞いた上で、案件に入れるよう面談の練習なども行います。 ◆案件参画後のエンジニアに対しても小まめにフォローを行い、問題の解決やキャリアチェンジの手伝いも行います。 <注目ポイント1> 公共の職業訓練校も手掛ける確かな教育力 ◆当社はシステム開発・インフラ構築の他にIT人材育成事業も展開中。IT職業訓練校を運営し、多くの方々をエンジニアへ育てています。 未経験者から上級者まで、幅広いレベルに対応できるオーダーメイドな対応がこのサービスの特長。そんなノウハウを活用した研修が受けられるため、理想のキャリアを描きやすい環境が整っています。 <注目ポイント2> キャリアコンサルタントが常駐してキャリアを応援 ◆エンジニアが末長く活躍できるための、様々な制度を整えているのも当社の特長の一つ。 一つはキャリアコンサルタント相談制度。キャリアコンサルタントの先生が4名常駐して、キャリア形成の相談に乗ります。 また、心と身体の健康管理にも力を入れています。 メンタルケア専門家によるカウンセリングサービス制度の導入、 専門家による24時間電話健康相談及び生活習慣病サポートサービスなどが整っているので、安心して仕事に取り組めます。 もちろん、営業職もこうした制度を活用できるので、安心して働けます。

アプリケーション開発やネットワークの構築などのご依頼をしてくださるお客様と当社のエンジニアを繋ぐコーディネート業務をお任せします！ ≪お客様となる企業に向けて…≫ ◆お問い合わせ対応 ◆ニーズのヒアリング ◆当社のエンジニアをご紹介 ◆エンジニア配属後のアフターフォロー ★お客様となる企業は金融や製造、病院と様々。前職の経験を活かして得意な分野にアプローチすることができます！ ≪社内のエンジニアに対して…≫ ◆業務やキャリアに対する面談の実施 ◆面接日の設定や面接対策のサポート ◆就業後の勤務状況などをフォローアップ ★関わるのは当社に在籍するエンジニア。日頃からコミュニケーションを取っているため、1人ひとりの特長や長所を理解できており、お客様にも自信を持って紹介することができます。エンジニアの成長を間近で見られるのも、この仕事ならではの特長です！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 【ココが違う.1】入ってすぐにマネジメント業務に挑戦できる！ 当社の営業は、誰かにモノやサービスを売る営業ではありません。そのため、営業でよく言われがちな「数字を追いなさい」といった一般的なことは求めず、プロセスを重視していることが特長。仕事の一部には、当社に在籍するエンジニアを管理するマネジメント業務が含まれており、本来であれば入社して徐々に部下がついていくところを、飛び級して経験できる魅力があります！人材をまとめたり、サポートしたりする業務が多いからこそ、結果はもちろんですがそこまでのプロセスを重視している当社。どのようにエンジニアたちをサポートしていたか、企業様の課題に応えていたか、といった点を評価し、頑張りに応じて昇給や賞与で還元しています！ <注目ポイント2> 【ココが違う.2】営業のイメージを覆す働きやすさがあります！ 働きやすい制度や待遇をしっかり整え、誰もが安心して働ける環境をご用意しています！ ★年間休日120日以上＆土日祝休み ★有給取得率80％以上 ★5日以上の連続した休みを取得する先輩も多数 ★昇給のタイミングは年2回＆3～5万円アップすることも！ 営業の仕事に挑戦してみたいけど、「火水休みはちょっと…」「インセンティブがメインで基本給は上がらない…」といった環境が不安でなかなか踏み出せていない方は、ぜひ働きやすさの整う当社で営業デビューしませんか？

３ヶ月の試用期間を経て店長から直々に業務フローや自社ローンの仕組みを学び、その後副店長としてマネジメント業務をお任せします。 【具体的には】 ◆商品車の管理 ◆販売台数の管理 ◆スタッフの育成 ◆債権管理 その他、営業活動も行います。 ★管理職でもインセンティブあり★ 保険契約、一括販売に対してインセンティブを支給します！ ★中途入社率95%で馴染みにくさナシ★ ほとんどの社員が中途入社なので、 副店長や店長として現場に入っても馴染みにくさはありません◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ★自社ローンについて★ 当社では、他のローン会社を介さず自社でローン審査を行っています。審査基準が他社とは異なるため、通過率95%以上を実現することが可能！当社ではお客様の「これまでの経歴」や「勤続年数」などは気にせず、現時点で本人に返済能力があるかどうかを重視しています。そのため、他社ではローン審査が通らなかったお客様から高い評価を得ているのです。 <注目ポイント1> キャリアパスが充実！先を見据えて働けます！ 店舗数増加に伴い、ポジションも続々と増加中。実際に入社1年で営業主任、店長に昇格した先輩も在籍しています。また、マネジメントを任せる「店長コース」か、さらに営業スキルを磨ける「営業主任コース」を選ぶことが可能！他にも営業以外のキャリアとして広報、人事、仕入れなど本社勤務に挑戦するジョブローテーション制度もご用意しています。充実したキャリアパスの元、この先のキャリアを見据えて長く働いていただけるはずです◎ <注目ポイント2> 当社が急成長している秘訣をご紹介！ 現在、車のローンが通らずに困っている人は日本に約300万人ほどいます。私達は、他社ではローンを通過できなかったお客様でも95%以上通過させることができるため、安定した高い需要を得ているのです。「自社ローン専門の中古車販売」という、まだあまり広まっていない市場を独占できるからこそ、今の成長率を可能にしています。安定需要のもと、ムリせずしっかり収入を挙げませんか？

エンジニアの力を必要としている企業に 最適な人材マッチングを行うための提案をお任せします！ ‥━━━ 具体的には？ ━━━‥ ◆クライアントへ課題のヒアリング・最適な人材提案 ◆エンジニアの希望に沿ったマッチング ◆現場エンジニアの定期フォロー ◆クライアントとの長期的な信頼関係構築 など ‥━━━ 個々の営業スタイルを尊重！ ━━━‥ アポ取りやクライアントへの提案方法、スケジュールなどは自分次第◎ 上司も一人一人の志向や適性を把握した上で意思を尊重するので 最も力を発揮できる方法で進められます！ 営業チームの他に、営業管理などサポート部署と協力をしているため 営業活動に注力できる環境を整備しています。 ★多様な業界との取引があるから、これまでの知見も活かせる！ 製造、金融、小売、医療など、幅広い業界のお客様と取引がある当社。 これまで関わってきた業界の知識や経験も活かしながら、 より柔軟な提案力を磨ける環境です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ・担当企業数：1人あたりの平均30社程度 ・平均アポ数(日単位)：1～3件 ・新規・既存の割合：5:5 ・開拓経路：HPからの問合せ、TEL、異業種交流会、紹介など <注目ポイント1> チームで支え合うからひとりじゃない！IT未経験でも安心の理由 BTMでは、営業一人ひとりが裁量を持って動きつつも、目標はチームで共有。拠点ごとに編成されたチーム内で密に連携しながら進めているため、孤独感なく取り組めるのが特長です！ 困ったときは自然と声を掛け合える雰囲気があり、互いに支え合いながら成果を目指す文化が根付いています◎ また、IT業界特有の営業スタイルや専門知識は、実務を通して着実に習得可能。すぐそばに年齢の近いメンバーや経験豊富な先輩がいるため、実践の中で学びながら成長していけます。 営業スキルに“ITの強み”を掛け合わせ、市場価値を高めたい方にとって理想的な環境です。 <注目ポイント2> ワークライフバランスが取りやすい！柔軟な働き方をチェック★ ・年間休日130日 ・土日祝休み＆残業平均1日1時間以内 ・GW・夏季休暇・年末年始休暇あり ・リモートワークやハイブリッドワーク可 ・フレックスタイム制で柔軟に働ける ・ときめも休暇（誕生月1日休暇） ・最大40日の有給積み立て制度 ・副業OK（プロカメラマンや講師…など幅広く活躍） など 『「働く」を楽しむ』をValueの一つとして掲げている当社。 社員がいきいきと働けるよう、一人ひとりの声に耳を傾けることを大切にしています。 よりよい働き方を考案＆日々アップデートしているから、ライフステージが変化しても長く活躍できるんです◎ 【入社後の成長サポート】 ●100種類以上の資格試験の受験料を全額補助する「テスサポ（資格受講費補助制度）」 ●資格取得で最大月10万円が支給される「キャパサポ（資格手当金制度）」 ●書籍購入やセミナー参加費を補助する「学習サポート制度」 ●8,500本以上の動画が見放題の「Schoo」や資格対策の「Ping-t」も無料で利用可能 ●業務時間内で社内研修も実施 など、エンジニアだけでなく営業メンバーも充実の学習制度を活用可能。 働きながら、確かなIT知識・スキルを身につけられます◎

＜具体的なお仕事内容をご紹介＞ ▼個人宅のお客様から「エアコンが動かない」などの電話を受ける ▼その日の訪問先を自分で決める（大体1日に10件程度） ▼お客様のお宅を訪問して、困りごとを確認 ▼簡単なトラブルはその場で解決！ 　必要に応じて、新しい家電製品をご提案 ★新規開拓は一切ありません！常連のお客様へのルート営業です。 ★お客様は基本的にずっと固定！ 　気の知れたお客様と長くやり取りできます◎ ★訪問先は草加市・八潮市・越谷市エリア！ 　車で15分～20分圏内をお任せします。 ＜未経験でも始めやすい営業職です＞ 「営業」と聞くと難しく感じるかもしれませんが、当社では 「困っているお客様の力になる」というシンプルなお仕事です。売り込みではなく、困りごとを解決する中で自然と信頼関係が築けます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 当社では月に300万円の売上が「一人前」の目安ですが、これは決して難しくありません。 なぜなら、お客様はすでに当社のファン。信頼関係さえ築ければ、「あなたが勧めるなら」と言ってもらえることも多いです◎ <注目ポイント1> 未経験で月200万円の売上も！成果も出やすいのがポイントです ＜ファンがいるから未経験でも成果が出せる！＞ お客様からの「困った！」という問い合わせに応えるだけで、自然と売上につながるのがポイント。入社わずか3ヶ月で月200万円以上を達成した新人社員もいるほどです！ ＜成功の秘訣は「ルート営業」にあり！＞ 「売り込み」ではなく「困りごと解決」がメイン。お客様の家電トラブルを親身に解決することで、「いつも良くしてくれるから、ここで買おう」という流れが自然と生まれます。「○○さんが選んだものなら」と商品選びを丸ごと任せてもらえるほどの信頼関係を築ける、それがルート営業の醍醐味です！ <注目ポイント2> 創業から50年、地元に愛され続けている安定性が魅力です！ 創業50年以上の歴史を誇るツノイ電氣は、地域に深く根付いた確かな安定基盤があります。現在の顧客数は8000宅を超え、中には30〜40年続くお付き合いもあり、世代を超えて支持される信頼を築いています。 また、家電販売だけでなく、お客様のニーズから生まれた多様なサービス（網戸修理、ハウスクリーニング、防犯カメラ工事など）も展開。お客様の家電や住居に関する相談はすべてツノイ電氣さんにお任せ！という家電量販店として、今後も安定した経営を続けていきます◎ 【入社後の成長サポート】 入社後3ヶ月〜半年間は先輩担当者とペアで行動するOJT研修が基本です。実際の現場で業務を学びながら、少しずつ経験を積んでいきます。研修期間が終わると、自分の担当地区が割り当てられ、お客様からの問い合わせに少しずつ慣れていきます。 また、営業、店頭部門、工事部の3部門がありますが、部門間の壁はほとんどなく、誰にでも相談しやすい環境です。実際に入社3ヶ月で月200万円以上の売上を達成した新人社員の事例もあり、未経験からでも着実に成長できるサポート体制が整っています。

あなたにお任せする仕事は、既存のお客様に向けて家電の点検・販売に向かう【ルート営業】！営業の合間などにミニ四駆コーナーの新しいイベント企画やコース整備の改良なども希望があれば担当できます◎ ＜【ルート営業】の仕事内容をご紹介＞ ▼個人宅のお客様から「エアコンが動かない」などの電話を受ける ▼その日の訪問先を自分で決める（大体1日に10件程度） ▼お客様のお宅を訪問して、困りごとを確認 ▼簡単なトラブルはその場で解決！ 　必要に応じて、新しい家電製品をご提案 ★新規開拓は一切ありません！ ★お客様は基本的にずっと固定！ 　気の知れたお客様と長くやり取りできます◎ ★訪問先は草加市・八潮市・越谷市エリア！ 　車で15分～20分圏内をお任せします。 ＜未経験でも始めやすい営業職です＞ 「営業」と聞くと難しく感じるかもしれませんが、当社では 「困っているお客様の力になる」というシンプルなお仕事です。売り込みではなく、困りごとを解決する中で自然と信頼関係が築けます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 当社では月に300万円の売上が「一人前」の目安ですが、これは決して難しくありません。 なぜなら、お客様はすでに当社のファン。信頼関係さえ築ければ、「あなたが勧めるなら」と言ってもらえることも多いです◎ <注目ポイント1> 未経験で月200万円の売上も！成果も出やすいのがポイントです ミニ四駆ブースは、単なる趣味の延長ではなく、新たな顧客層を獲得するための戦略的な取り組みとして誕生しました。きっかけは親会社のイベントでミニ四駆をプレゼントしたところ、予想以上のファミリー層が集まったこと。当社の既存顧客の約7割が70代という状況で、若い世代の獲得は急務でした。 そこで約2年半前、店舗スペースを改装し、本格的なミニ四駆コースを設置。今では「ガチ勢」6割、ファミリー層4割の比率で毎週末賑わっています。タイムアタックの導入など、お客様の声を取り入れながら「地域最大級のコース作り」を確立しました！ ★初めて来たミニ四駆ファンのお客様から「品揃えが専門店レベルでウケる」とのお言葉をいただきました！ <注目ポイント2> もちろんプライベートも充実できる働きやすさをご用意！ ■週休2日制（水曜固定+自由選択1日）で休みは自由自在 ■有給休暇は年平均13～14日取得実績あり ■残業は月平均17時間程度と少なめ ■車通勤OK＆駐車場完備で通勤ラクラク ■お客様を回る順番はあなたが決めてOK！ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 休みの自由度が高く、プライベートの予定も立てやすいのが魅力！多くの社員が趣味を持ち、自分の時間を大切にしながら働いています。家電のプロとしての仕事もしっかりこなしつつ、休日は自分の趣味を大事にできる「大人なライフスタイル」を楽しめます◎ 【入社後の成長サポート】 入社後3ヶ月〜半年間は先輩担当者とペアで行動するOJT研修が基本です。実際の現場で業務を学びながら、少しずつ経験を積んでいきます。研修期間が終わると、自分の担当地区が割り当てられ、お客様からの問い合わせに少しずつ慣れていきます。 また、営業、店頭部門、工事部の3部門がありますが、部門間の壁はほとんどなく、誰にでも相談しやすい環境です。実際に入社3ヶ月で月200万円以上の売上を達成した新人社員の事例もあり、未経験からでも着実に成長できるサポート体制が整っています。

葬儀の打ち合わせから開催までを ワンストップでお任せします。 【具体的な仕事内容】 ◆ご家族との打ち合わせ ◆葬儀会場の設営や備品の手配 ◆式典の進行　など ━‥葬儀開催までの流れ‥━ ｜1｜葬儀の内容について打ち合わせ 希望の予算やオプション・日程などを お客様に伺い、理想の式をご提案します。 ｜2｜会場の設営 会場に揃っている備品を確認し、用意や手配を進めます。 小規模な家族葬のみ扱うため、 会場準備にも時間をかけずに実施できます。 ｜3｜式の進行 マニュアルをご用意しているので、 手順通りに進めていきましょう。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 【確実に安定した業界】キャリアを終えるまで長く活躍できます。 人がいる限り、途切れることがないのが葬儀業界の特徴。 この先も長く安心して働くことができます。 中でも当社は業界屈指の待遇をご用意しており、 ★入社半年で月給34万円 ★残業月平均10時間程度 ★賞与3ヶ月分支給実績あり ★マイカー通勤OK ★充実した研修制度あり …など、働きやすい環境も魅力です。 さらに、ホールの新設と共に部署を細分化し 完全分業制を整えているので、自身の業務に集中できる環境。 お仕事の負担も少なく、安定して腰を据えていただけます！ <注目ポイント2> 【日本一選ばれる葬儀ブランド】その理由をご紹介！ ＼＼数々の実績あり／／ ◆7年連続日本全国葬儀受注件数業界No.1 └2017～2023年　葬儀受注件数に関する調査 （TPCマーケティングリサーチ調べ。 仲介や再委託による施行を含む件数） ◆葬儀実績累計44万件突破 └2017～2023年　葬儀受注件数に関する調査 （TPCマーケティングリサーチ調べ。 仲介や再委託による施行を含む件数） ▼その理由は…3つ！ ｜1｜Web葬儀のパイオニア ｜2｜不透明な葬儀価格を見直す ｜3｜ムダを省き低価格葬儀を実現に導く　など お客様に目線を置き より良いサービスの提供を常に目指してきたことが秘訣。 こうした安定性のもと制度を整え、好待遇として社員へ還元しています！ 【入社後の成長サポート】 【充実な研修制度あり】未経験の方も安心してデビューできます！ ▼まずは先輩の仕事のサポートから！ 未経験入社向けのマニュアルをもとに学んでいきましょう！ ◎葬儀の基本的な知識 ◎打ち合わせから葬儀の進行の流れ　など ▼お客様の前に立つ準備期間 打ち合わせから葬儀進行のロープレを実施し、 自信がつくまで一緒に練習します。 ▼入社から2～3ヶ月後を目安に独り立ち！ 先輩のチェックに合格したら晴れてデビュー！ 他社の場合は独り立ちに2年ほどかかる場合がありますが 当社は早ければ2ヶ月で独り立ちできるのが魅力です◎

＜お任せする内容＞ 【1】クライアント対応 案件を持つ会社へ定期的に訪問し自社のエンジニアの魅力を伝えてください。10数社の担当企業と日常的に密に連絡を取り合い、関係性を築いていきましょう！ 【2】エンジニア対応 定期的にエンジニアのもとを訪問してフォローします。相談に乗って背中を押したり励ましてモチベーションを高めたりしながらエンジニアが活躍できるようにサポートしていってください！ ★会社も全面的にバックアップ！ サポートに必要な経費であれば、交通費も飲食費も会社がしっかり支出します。ランチを一緒に食べながら、プライベートの悩みも含めて話を聞くなど、一人ひとりに寄り添ったサポートをしていってください。 ＜働く環境＞ ◎無理なく働ける環境です！ 条件に合わない案件を無理にアサインする必要はありません。 エンジニアが第一の行動ができればOKです！ ◎未経験から成長できます！ 実際に他業種(証券、保険、不動産など)から未経験で入社して活躍している先輩社員がいます！ 基礎から丁寧に教えるのでご安心ください！ ◎リモート併用(東京支社のみ)となります！ 東京支社は現状シェアオフィスのため、リモート併用で勤務していただきます。 メリハリをもって働いていただければ全く問題ございません。 <注目ポイント1> 未経験でも、ベテランでも歓迎します—— SES営業未経験の方でも、心配いりません。 最初は先輩が営業に同行し、 どうやってエンジニアの話を聴き、どう案件を組み立てていくか、 すべて丁寧にレクチャーします。 もちろん経験者の方も歓迎です。 ただし、数字だけを追う営業ではないこと。 人に向き合う力が最も評価される会社であることだけは、最初にお伝えしておきます。 <注目ポイント2> エンジニアの方へも—— もしこの求人をご覧になっているエンジニアの方がいたら、どうぞご安心ください。 この営業職の募集は、 “あなたの味方になれる人を、さらに増やすため”の採用です。 無理に案件を押し付ける人ではありません。 あなたの話に耳を傾け、あなたの将来を一緒に考える、 そういう人材を、私たちは採用したいと考えています。 【入社後の成長サポート】 入社後は、IT未経験でも安心できるように、IT知識や業界構造を基礎から学べるOJTをご用意。 エンジニアとの接し方や提案の流れも、ロールプレイを交えて丁寧にレクチャーします。 実際に、元公務員・携帯販売・飲食業など、異業種から転職して活躍している社員も多数在籍。 あなたのペースに合わせて、一歩ずつ成長していただける環境です。

「仕事を求めているエンジニア」と「活躍してくれるエンジニアを求めている企業」を繋ぐお仕事です。 注目すべきは『一生担当制』であるということ！ これは一度担当についたエンジニアをずっとマネジメントしていく独自の制度で、信頼関係が深まるだけでなくインセンティブを獲得しやすいというメリットがあります。 ▼具体的な仕事内容▼ ★新たな企業との取引を増やしていく 新しい企業との接点を増やしていくことで、当社のエンジニアが活躍できる場を広げていきます。 「どんなビジネスをしている会社なのか」「強みは何か」など企業理解を深めた上で、当社が抱えるエンジニアのスキルと照らし合わせていきます。 ★企業とエンジニアとのマッチング 「お客様が手掛けるプロジェクトに必要なスキル」と「当社のエンジニアが持つスキル」を確認しながら、マッチングを図っていきます。 ★ご契約やスケジュール調整 マッチング後に、エンジニアと企業との面談を設定したり、面談当日にエンジニアを案内したりと、ご契約を進めます。 ★エンジニアのサポート 担当する当社のエンジニアが安心して働けるよう、プロジェクトの進み具合を確認したり、新しいプロジェクトを提案したりします。一人ひとりの適正に合わせて、一緒にキャリアを築いていきましょう。 基本的に営業スタイルは自由。もちろん基礎研修はしっかり行いますし「こうしたほうが良い」といったアドバイスも随時行うものの、「こうしなければならない」という縛りはナシ。主体的に行動できる方に最適です。 <注目ポイント1> 営業・IT未経験者にこそオススメしたいお仕事です◎ 「営業もITも初めて…」そんな方でも安心してチャレンジできるのが、当社の営業です！ どの企業もエンジニアに関する情報を求めているため、アポを取得しやすいことがポイント。まずは、会ってお話しすることが関係構築の第一歩です。 さらに、扱う案件はIT業界未経験でも理解しやすい内容が中心。難しい専門知識は不要です。もちろん、必要なIT知識はエンジニアのメンバーと同じ研修に参加することで基礎的なものから習得可能。エンジニアに興味がある方、IT業界で働きたい方にピッタリです。 営業もITも初めての方にこそ、ぜひ挑戦してほしい仕事です！ <注目ポイント2> 20代30代の仲間と働く！社内交流の機会も多いです◎ ★「おごり自販機」を設置 →一人1枚、自販機用のカードを支給しています。誰かを誘ってカードを2枚用意すれば、タダで自販機を利用することが可能！「何か飲みたいな」と思ったときに、近くにいる他部署の方に声をかけるきっかけになります。 ★部署や年齢、役職を超えたチームも！ →各部署のメンバーがシャッフルされた、部署を超えたチームを用意しています。同じ部署内だけで仕事をしていると、得られる情報が限られてしまうため、他部署のメンバーと交流しながら新しい視点や知見を得て、切磋琢磨できる環境です。 仕事は楽しくないと意味がありません！ 当社では、社員同士が自然に交流できる仕組みを大切にしています。悩みや相談も話しやすい雰囲気ですので、ご安心ください。 【入社後の成長サポート】 未経験の方でも安心してスタートできる教育制度を整えています。 入社後は2ヶ月間の研修を実施。1か月目はエンジニアと一緒に、基本的なIT知識を学ぶ研修を行います。ITの基礎リテラシーを身につけた後、2か月目からは営業研修がスタート。先輩社員のアポイントに同行し、会社案内や簡単な説明を担当するところから始めます。その後、自分のアポイントに先輩が同席しながら、段階的に営業スキルを習得していきます。 さらに、資格取得支援制度も充実。資格を取得すれば毎月資格手当が支給され、収入アップにもつながります。学びながら成長できる環境で、未経験からでも安心して挑戦できます！

エンジニアの力を必要としている企業に 最適な人材マッチングを行うための提案をお任せします！ 〈 具体的な仕事内容 〉 ▼エンジニアを必要とする企業へのアプローチ ▼クライアントとの商談・ご提案・契約 ┗訪問・Webなどを使用。商談は1日2～4件ほどです。 ▼契約後の案件やエンジニアのフォロー　など 〈 入社後は… 〉 ★経験者の方は、これまでのご経験を活かし、 ご自身のスタイルで営業活動を行っていただけます。 未経験の方は、先輩とのOJTで業務の流れを身に付けていきます。 慣れるまでは、先輩が商談に同行するなどしっかりサポートします！ 〈 IT営業の魅力とは 〉 ★多様な業界に対応できる営業力が身につく！ 製造、金融、小売、医療など…多くの業界と取引しているため どんな業界にも対応できる柔軟な交渉力・提案力が身につきます。 ★人と人を繋ぐ架け橋になれる！ エンジニアと企業「双方が満足できる提案」を行えるのが大きなやりがい。 成果を出せば両面から「ありがとう」を言ってもらえる仕事です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 営業の先に、キャリアの選択肢を。 NeOSでは、IT人材のマッチングだけでなく、ITスクール運営やパーソナルジム、自社サービス開発構想など、多角的な事業を展開中。 その分、将来のキャリアも「営業だけ」にとどまりません。実際に、営業経験を活かして社内の新規事業に関わったり、IT教育領域に携わるメンバーもいます。 やりたいことがあれば、代表に直接アイデアを提案できる風通しの良さも魅力のひとつ。 自分の“得意”や“興味”を、キャリアの次のステップに変えていける場所です。あなたもここで、自分らしい成長ストーリーを描いてみませんか？ <注目ポイント2> オン・オフのメリハリがつけられる！ NeOSでは「数字に追われる営業」にならず、オフの時間も大切にしてほしいと考えています。【年休134日】【残業月10h以下】の働きやすさに加え、心身ともにリフレッシュできる独自の制度を整えています。 〈例えば…〉 ★社内では定期的に、ゴルフ・フットサル・ダーツなどの交流イベントを開催。昨年はバッティングマシンやゲーム機も導入され、営業×エンジニアで一緒に盛り上がる機会も多数！今年も社内アンケートを元に、新しい福利厚生を計画中です。 ★「自習日制度」は年に1～3日、出勤扱いで自由に過ごせる制度。 読書・仮眠・ジム・散歩など…業務に直結しなくても、"気分を整える日"として使ってOKです！

《未経験から人材コーディネーターへの第一歩》 当社が運営する求人メディア『ヒバライト』『スタートジョブ』を通じて、 求職者様と企業様をマッチングする人材コーディネーター業務を担当いただきます！ 《主な業務内容》 【求職者対応】 ┗カウンセリング・求人紹介・転職サポート 【企業対応】 ┗人材提案・採用コンサルティング・条件交渉 ┗面接日程の調整や入社までのフォロー ★適性や希望を見ながら、得意分野の業務をお任せしていきます！ ■段階的な業務習得プロセス ┗最初は基本的な求人紹介からスタートし、 　徐々に企業開拓や戦略的なマッチングなどの上流工程も担当していただきます。 ■それぞれの対応の魅力 【求職者対応】 ┗20代中心の求職者様一人一人に寄り添い、 年齢も近いからこそ本音で相談できる関係を築けます。 【企業対応】 ┗採用課題の解決を通じて企業成長に貢献でき、経営陣との関係構築も可能です。 《自社メディアについて》 「ヒバライト」は、好きな日をお給料日にできる求人を探すことができる日払い特化の求人メディア。 「スタートジョブ」は、正規・非正規問わず、 さまざまな雇用形態の求人を探すことができる総合求人メディアです。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 安定した給与・キャリアアップ…具体的には？ ★安定した給与 未経験でも月給25万円＋賞与年2回（業績連動）を支給。 さらにキャリアアップ後は、月給40万円も可能です！ ★キャリアアップ 本社メンバーは現在15名。 右肩上がりの事業に伴い、現在さらなる組織拡大を予定しています◎ そんな成長を続ける今だからこそ、キャリアアップの機会も豊富♪ 早ければ半年で管理職を目指すことも可能です。 <注目ポイント2> 大手求人媒体出身の先輩から直接学べる機会も◎ 当社の強みは、大手求人媒体出身の先輩による直接レクチャーが受けられること。 人材業界の第一線で培ったノウハウやスキルを惜しみなく共有してくれます。 ★専門知識を生きた形で学べる 「なぜこの求職者にはこの企業が合うのか」 「企業の本当のニーズはどこにあるのか」 といった実践的な知見をリアルタイムで吸収できます。 ★少人数制のメリットも 15名程度の組織規模なので、マネージャーに気軽に質問できる環境。 大企業では得られない手厚いサポートを受けられます。 ★短期間での成長が可能 通常であれば数年かけて学ぶノウハウも、 エキスパートの直接指導により効率よく習得。 成長スピードが格段に速くなります。 「業界未経験だけど、プロから直接学べる環境で成長したい」 という方にぴったりのポジションです！

★設立以来13年間の成長率が業界No.1の注目企業。（※） ★2022年度の建築着工棟数は全国6位まで急増中。（※2） ※上記2つのランキング資料は下記別項目「圧倒的な成長力で業界に革命を起こす会社」参照 ★モデルハウスや見学会にいらっしゃったお客様、チラシやHPを見てお問い合わせいただいたお客様に自社ブランドの木造注文住宅を提案。 プラン提案から資金計画、ご契約、契約後の詳細打合せ、お引渡しまで一連の業務を行います。また、ご入居後もお客様へのアフターフォローを継続します。 ※：（株）東京商工リサーチ2023年10月調査／対象期間：2010年度～2022年度。売上高100億円以上のハウスメーカーが対象。 ※2：2022年度　住宅メーカー持家ランキング（確認申請書ベース）※2023年8月住宅産業研究所調べ デルハウスや見学会にいらっしゃったお客様、チラシやHPを見てお問い合わせいただいたお客様に自社ブランドの木造注文住宅を企画・提案する反響営業のスタイルです。 <注目ポイント1> 高品質＋適質価格。非常に売りやすい商品。 ◆気密性、耐震性、間取りの自由度、デザイン性の高さ、ハイレベルな設備など住宅自体が高品質。住宅性能の共通基準である「住宅性能評価制度」では、8項目で最高等級に該当しています。 ◆「この品質でこの価格なら、売れて当然！」と業界他社の営業が驚く「適質価格」も強みです。 また、商品が強いのが自慢ではあるのですが、営業のがんばりもしっかりと評価されます。 業界TOPクラスのインセンティブ率で、1棟ごとの請負額を基準に高インセンティブを支給します。 <注目ポイント2> 家づくりに幅広く、深く関われます。 ◆お客様の満足度向上のため、プランづくりやコーディネート・色決めの相談、職人さんとのお話など、幅広い業務に関われます。家づくり全体のスキルを学べる面白さがあります。 【入社後の成長サポート】 「売れる営業」が集う環境。 ◆企業力と商品力、働きがいのある環境に魅かれて、「売れる営業」が多数集まって来ています。住宅営業経験者はもちろん、他業界でTOPクラスだった方、そして営業未経験で営業職として成長していきたい方がほとんどなので、切磋琢磨してあなたも成長していけます。 ◆売れる営業が多いですが、ギスギスした感じは全くありません。未経験者はしっかりサポートするのでご安心ください。

お客様企業のIT開発プロジェクトに対して、 当社の技術者をマッチングするSES営業が主な業務です。 お客様の要望や課題をヒアリングし、最適な人材を提案。 技術者と企業の架け橋となることで、 双方の成長に貢献できるやりがいのあるポジションです。 【具体的な仕事内容】 ◆お客様企業へのヒアリングと要件整理 ◆社内の技術者とのマッチング調整 ◆提案資料の作成と提案活動 ◆契約条件の交渉と締結 ◆技術者のフォローアップと顧客満足度の向上 ゆくゆくは単なる人材提案だけでなく、 RPAや顔認証システムなどの自社ソリューションの提案や、 受託開発案件の獲得など、 幅広い営業活動にチャレンジすることも可能です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 基本的には既存顧客への対応がメイン。 後々、新規開拓なども対応可能です。 <注目ポイント1> 自由度の高い環境で、自分らしい営業スタイルを確立できる 当社の営業は「自由度の高さ」が大きな魅力です。「今日はここを回りなさい」といった細かい指示はなく、目標達成に向けて自分でスケジュールを組み立てられる裁量があります。営業活動のプランは自分で自由に設計でき、週に数回の在宅勤務も可能なため、効率的に動きたい方にもぴったりな環境です。これにより、自分のスタイルで営業力を発揮でき、成長に合わせて新しい領域にもチャレンジ可能。営業としての自主性を重んじる当社でなら、あなたらしい営業スタイルをIT業界でも確立していけます◎ <注目ポイント2> 丁寧なサポート体制で、業界未経験でも安心してスタートできます 入社後は、まず先輩社員に同行し、お客様との商談や提案の場に立ち会うことで実践的に学びます。営業職に必要な専門用語や提案方法、顧客との接し方などを、実際の現場で体感しながら身につけられます。また、分からないことがあれば気軽に相談できる風通しの良さも当社の特徴。「言葉が分からない」「IT用語に馴染みがない」といった初歩的な質問も歓迎する文化があり、約3〜6ヶ月かけて徐々に一人で活動できるレベルまで成長をサポートするので安心してください！

お客様企業のIT開発プロジェクトに対して、 当社の技術者をマッチングするSES営業が主な業務です。 お客様の要望や課題をヒアリングし、最適な人材を提案。 技術者と企業の架け橋となることで、 双方の成長に貢献できるやりがいのあるポジションです。 【具体的な仕事内容】 ◆お客様企業へのヒアリングと要件整理 ◆社内の技術者とのマッチング調整 ◆提案資料の作成と提案活動 ◆契約条件の交渉と締結 ◆技術者のフォローアップと顧客満足度の向上 ゆくゆくは単なる人材提案だけでなく、 RPAや顔認証システムなどの自社ソリューションの提案や、 受託開発案件の獲得など、 幅広い営業活動にチャレンジすることも可能です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 既存顧客を中心に新規顧客の開拓も行います。 <注目ポイント1> 拠点の垣根なく活躍できるSES営業 当社では、従来の縦割り組織の枠を取り払い、拠点間の垣根なく自由に営業活動ができる環境を整えています。東京・大阪・名古屋など、エリアを限定せず自分の強みを活かせるフィールドで活躍可能。「ここを回りなさい」といった指示はなく、あなた自身の判断と経験を最大限に尊重します。150名の技術者という強固な基盤があるからこそ、お客様のニーズに合わせてSESから受託開発まで、幅広い提案ができる自由があります。今までの知見と人脈を存分に活かし、より自由に、より自分らしく働ける環境で、次のステージに進みませんか？ <注目ポイント2> 自由度の高いのは営業スタイルだけじゃなく働き方も！ ◆リモートワーク可能 ◆月平均残業はわずか7.7時間 ◆年間休日125日 など、 豊富な福利厚生も用意。 育児や介護などライフステージの変化にも対応し、 時短勤務や時差出勤などの選択肢があります。 営業としての成果を追求しながらも、自分らしい働き方で 「働く」と「生活」を両立できる環境です。

★アポイントは専門チームが取得！商談からスタート ★データ活用やAI、デジタルマーケティングなど幅広いIT知識・経験が身につく 「人手が足りない」「手作業の仕事をデジタル化したい」などの課題を抱えている企業へ、 主に専門スキルを持った当社の人財をご提案。ITの力で課題解決を目指すお仕事です。 ※ITの専門知識については、入社後に習得できるのでご安心ください。 　多種多様なITサービスを扱っているので、IT営業として市場価値の高い人材へ成長できます！ ＜営業の流れ＞ 【1】企業を訪問して課題をヒアリング 【2】ヒアリング内容をもとに、最適なサービスを企画・検討 【3】サービスの詳細を説明（導入するメリットをアピールします） 【4】納得していただけたら受注！ ※提案する各種サービスの詳細は「扱う商材」欄をご覧ください。 ＜配属先チームについて＞ 営業本部への配属となります。 メンバーは20代～30代の若手が中心。みんなで助け合いながら業務を進めています！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★テレアポや飛び込み営業はなし！既にニーズのあるお客様との商談を担当 ★提案先：大手広告代理店やSIer、地方銀行や地方自治体 など ■DX人財サービス（技術者派遣） ┗ITインフラ、EXCEL、VBA、BI、デジタルマーケティング、RPA、データサイエンス、生成AIなど、各領域に特化した社員を派遣するサービスです。 ■DX人財育成サービス ┗DXリテラシーから専門分野まで、DX人財育成プログラムを提供する研修サービスです。 ■RPAツール「マクロマン」 ┗RPAの導入・運用までを幅広くサポートするサービスです。 <注目ポイント1> 人財×デジタルで成長中！仕事の魅力をご紹介します ＜企業と人財の架け橋に！＞ クライアントが抱えるお悩みに対して、主に専門スキルを持った社員を派遣するサービス「DX人財サービス」をご提案いただきます。クライアントの成長をサポートするだけでなく、自社のメンバー1人ひとりに寄り添い、そのキャリア形成を支えていけることも魅力の1つ。コミュニケーション力を活かして企業とDX人財の架け橋となる、やりがいある仕事です。 ＜市場価値の高い営業になれる！＞ ITインフラ、EXCEL、VBA、BI、デジタルマーケティング、RPA、データサイエンス、生成AIなど、IT関連のありとあらゆるサービスを扱っているので、最新のデジタル技術やトレンドに触れられます。業界最先端の知識と経験を身につけることで、市場価値の高い人財へと成長できます！ <注目ポイント2> 定着率約90％！社員がイキイキと働ける環境を整えています。 ＜オフも充実＞ ■リモートワーク可 ■フレックスタイム制 ■年休124日以上/土日休み ■月の稼働の10％を自分磨きに使える ■フリーバカンス休暇(3日/年) ■生理休暇 ■妊産婦通院休暇 ■リフレッシュ休暇 など ＜ライフステージが変わっても安心＞ ■結婚お祝い金、出産お祝い金 ■時短勤務制度 ■産育休の取得実績多数（ママ・パパ社員活躍中） ■パートナーシップ制度（事実婚や同性同士のパートナー間においても、結婚祝い金等の対象となる制度） ■子どもの看護休暇 など ＜その他＞ ■WELBOX加入（リゾート施設、スポーツジム、映画館利用優遇など） ■年間表彰インセンティブ ■副業制度 など 【入社後の成長サポート】 ■各自社サービスの社内研修 ■商談のロールプレイング ■定期勉強会 ■外部セミナー などを通じて、最新のトレンドや技術知識を習得可能。 ＜その他＞ ■資格取得支援（資格に応じた受験料とお祝い金付与） ■コクーアカデミー（コクーの社内講座を受講可能/100以上の学習コンテンツあり） ■CW10（月間稼働の10％（16時間分）を、自分のための時間として使えます。資格の勉強など用途は不問） ■PROJECT-C（役員を目指す社員向けの公募・育成プログラム／役職や経験に関係なく挑戦可能。参加者は社長と1on1MTGを実施） ■社内図書館（資格取得のための書籍を貸し出し）

★インセンティブ充実！年収700万～800万円も可 ★代表直々に入社後研修＆フォローあり ★リモートワークOK ★残業月平均15H程度と少なめ クライアント企業とエンジニアをマッチングさせることがあなたのミッション！ 案件の調整やエンジニアフォローなどのコーディネーター業務はもちろん、 新たな案件やパートナー様の獲得のための新規営業の仕事もお任せします。 組織体制を強化させていく今このタイミングだからこそ、 希望者で、スキルを伸ばしていきたい・職域を広げたい方には、 コアメンバーとして、会社づくりにも携わっていただきたいと考えています！ ＜具体的な業務内容＞ ・日々会社に届く多くのメールをもとにエンジニアの職務経歴書や 人物サマリーを確認しマッチした案件を探索・提案 ・新規・既存クライアント開拓・営業（メール・WEBMTG・交流会中心） ・新規・既存ビジネスパートナー開拓・営業（メール・WEBMTG・交流会中心） ・提案案件の商談、条件交渉、契約取りまとめ ・案件決定後のエンジニアの案件フォロー調整 ・案件状況の社内共有・チームサポート <注目ポイント1> 60万円〜250万円の案件レイヤーをカバー 中堅Webエンジニアから、PM・PMO・ITコンサルといったハイクラス案件まで幅広く対応。 ご自身の得意な領域を深めることで、営業としての専門性も磨いていけます。 ◎成果だけではない“チーム貢献”も評価 数字（成約件数、マッチング率など）だけでなく、 ・社内の業務効率化への貢献 ・ナレッジ共有やチーム支援 ・関係者との信頼構築 など “周りの生産性を上げる動き”も評価対象です。 <注目ポイント2> 働き方宣言実施中！あなたらしい働き方を実現できます 当社では、あなたの指向性に合わせて3種類の働き方をご提案。 2ヶ月サイクルで働き方を変えることができ、ライフステージが変化しても安心です。 〈例えば…〉 ◆ワーク型 ◆ワーク＆ライフ型 ◆ライフ型 ライフ型の方には、時短勤務、短日勤務の相談に応じたりしております。 面接の場では、あなたの理想の働き方についてもお気軽にご相談ください◎