土日祝休み 大阪の求人情報の検索結果一覧

【ジョイランドHOP】/保育士 ★2023年の4月に新規オープン★ 児童発達支援・放課後等デイサービス 正社員さん募集です！ 保育士さんでも児童指導員さんもどんどんご応募ください！ 【お仕事内容】 ◎児童へのサポート ◎着替え、食事、排泄などのサポート ◎送迎業務（運転・添乗） 【勤務時間】 ◎10:00～19:00　(休憩1時間) 　 固定時間での勤務でお休みの希望OK 　 もちろん土日祝の希望休も取得可能 【施設の特徴】 ◎1日の利用人数10名～13名ほど1人1人のお子さんと 　関わりを持てます！ ◎未経験でもサポート体制ありなので安心♪ ◎残業・持ち帰りなし！ ◎月給24.7万スタート＋賞与2回の高水準♪ ◎新規施設なのでとても綺麗です★ ◎児童指導員さんはもちろん保育士さんも大歓迎！！ アクセス：大阪メトロ中央線　緑橋駅から徒歩5分 【ジョイランドHOP】/保育士 【ジョイランドHOP】/保育士

【すみえ保育園】/保育士 大阪市住吉区の定員13名の小規模保育園での保育士、正社員の募集です！ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【お仕事内容】 保育士業務をお任せします♪ 1～2歳児クラスの担任をお任せします♪ ※経験によって変わるのでご相談ください。 【勤務時間】 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 平日　7:30～18：30の間で8時間 （今年度は18時まで） シフト例 ☆早番　7:30～ 16:30 ☆遅番 　9:00 ～ 18:00 ☆土日祝休み！！ (お子さん利用状況によっては土曜の出勤がある場合があります) ※今年度は利用なしなので平日のみの勤務です♪ 持ち帰り仕事なし♪ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【園の特徴】 3年前に園舎の建て替え工事を行い綺麗な園舎での勤務♪ 外遊び中心で子供達がのびのびと過ごせるようにしています♪ 0歳児　3名 1歳児　5名 2歳児　5名 の園です！ アクセス：南海高野線『沢ノ町』駅から徒歩3分 【すみえ保育園】/保育士 【すみえ保育園】/保育士

【★建材・家具・住宅などの営業経験活かす★自社ブランドのオーダーメイドキッチンの納品担当！土日祝休み、残業30ｈ・固定給で安定400万〜】 ＼魅力ポイント／ （1）創業70年以上、オーダーメイドのキッチンメーカー！東京・名古屋・福岡など主要都市にショールームを構える自社ブランドあり （2）基本給＆賞与で安定・年収400万〜！目標数字に追われたり、インセンティブ制度で収入が不安定になることもありません。安定して長期就業したい方必見です！ （3）自社製品のキッチン案件メインのため、1件あたりの工期短く、残業30ｈでプライベートも両立！土日祝休・夜勤・転勤なし 【変更の範囲：同社の業務全般】 ＜どんな製品を担当するのか＞ 心地よい空間デザインにこだわった高級オーダーメイドキッチン。自社ブランド「CUCINA（クチーナ）」は、ナチュラルからラグジュアリーまで様々な素材やデザインにこだわり、お客様の個性に合わせた空間のご提案をします！ ★具体的には…★ ・大手ハウスメーカーからの依頼が半数を占める！その他、工務店やSNSからの直接問い合わせもあり ・分譲マンションへの提案も年に2~3棟あり。芦屋・西ノ宮・大阪市内の上層階などが対象！ ・メイン顧客はオリジナル性にこだわる富裕層の方々。ファミリー層がほとんどで、打合せ対象は奥様が多い ■仕事内容： キッチンをお客様のマンションや住宅に納品し、引き渡しまで担当いただきます！組み立てや設置は提携業者が担当するため、納品のスケジュール管理や図面通りの設置ができているかのチェックがメイン業務となります！ ■働き方： ・担当件数：15〜20件／月 ・組織：30代前半の社員1名（大阪支店の施工管理のまとめ役） ・職人さんとのコミュニケーションが必要となりますが、常にやりとりをしている業者がほとんどなのでやり取りしやすい ■キャリアステップ 同社には年齢に関係なく評価いただける組織風土がございます。 実際に30歳で主任、35歳で課長に昇進されている方々もおり、 ご自身の頑張り次第で理想のキャリアステップを実現できる環境がございます。

〜年間休日125日（土日祝）／自社工場の高い技術力／東証プライム上場髙松コンストラクションG〜 ■職務内容： 内装工事の施工管理業務をご担当いただきます。 ■担当物件 商業施設、医療施設、設計事務所、住宅など、高級内装や什器を必要とする工事案件が中心になります。 ※HPに当社施工実績を掲載しております。 高級感漂う施工内容を是非ご確認ください。 ■働き方について 土日祝に出勤した場合は100%振休を取得、夜勤は少な目（月平均1〜2回程度）、残業は年間を通した月平均30h程度と比較的に安定した、就業環境を実現しております。 ■当社の強み： (1)内装空間づくりのエキスパートとして、これまで国内外の商業施設、ブランドショップ、百貨店などの内装を手掛けてきました。自社工場による什器、家具、内装部材の制作技術について高い評価を得ております。あらゆる内装空間にて、ハイセンスなデザインとハイクラスな技術を駆使し、快適な建物空間を提供しています。 (2)高いスキルをもった空間デザイナーが複数名在籍。お客様の要望、期待を超える内装設計を実現しています。 (3)2004年に大手ゼネコン、髙松建設のグループに入り、顧客網を拡大。2021年には大阪本社を移転し、就業しやすい環境つくりを行っています。 ■就業環境： (1)年間休日125日かつ土日祝休みとメリハリがつけられる環境です。営業担当者、デザイナー、施工管理担当とそれぞれの担当者がプロジェクトに携わるため、過度な業務量になることもありません。担当エリアも関西中心となるため、安心いただけます。 (2)グループの髙松建設を筆頭に、業界内に先んじて本気の働き方改革を推進、仕組化し実現しています。よってグループ全体としても就業環境が優れています。

〜年間休日125日（土日祝）／自社工場の高い技術力／東証プライム上場髙松コンストラクションG〜 ■職務内容： 内装工事の施工管理業務をご担当いただきます。 ■担当物件 商業施設、医療施設、設計事務所、住宅など、高級内装や什器を必要とする工事案件が中心になります。 ※HPに当社施工実績を掲載しております。 高級感漂う施工内容を是非ご確認ください。 ■働き方について 土日祝に出勤した場合は100%振休を取得、夜勤は少な目（月平均1〜2回程度）、残業は年間を通した月平均30h程度と比較的に安定した、就業環境を実現しております。 ■当社の強み： (1)内装空間づくりのエキスパートとして、これまで国内外の商業施設、ブランドショップ、百貨店などの内装を手掛けてきました。自社工場による什器、家具、内装部材の制作技術について高い評価を得ております。あらゆる内装空間にて、ハイセンスなデザインとハイクラスな技術を駆使し、快適な建物空間を提供しています。 (2)高いスキルをもった空間デザイナーが複数名在籍。お客様の要望、期待を超える内装設計を実現しています。 (3)2004年に大手ゼネコン、髙松建設のグループに入り、顧客網を拡大。2021年には大阪本社を移転し、就業しやすい環境つくりを行っています。 ■就業環境： (1)年間休日125日かつ土日祝休みとメリハリがつけられる環境です。営業担当者、デザイナー、施工管理担当とそれぞれの担当者がプロジェクトに携わるため、過度な業務量になることもありません。担当エリアも関西中心となるため、安心いただけます。 (2)グループの髙松建設を筆頭に、業界内に先んじて本気の働き方改革を推進、仕組化し実現しています。よってグループ全体としても就業環境が優れています。

□━━━━━━━━━━━━━━━━━━□ ■『大阪赤十字病院』で医療事務を募集中! □━━━━━━━━━━━━━━━━━━□ 鶴橋駅から徒歩5分! 泌尿器・腎臓内科に通院される患者さまの対応やデータ入力、検査のサポートをするお仕事♪ 医師や看護師との関係も良好で、和気あいあいとした働きやすい職場です♪ 土日祝休みの完全週休二日制☆ 残業は月10時間ほどとかなり少なめで、ご家庭やプライベートとの両立にもピッタリです◎ 他部署と行き来する機会が多く、デスクワークで黙々とお仕事をするより、多少動きのある仕事がしたい方にオススメ♪ あっという間に時間が過ぎてしまうほど、充実した働き方が叶いますよ! 患者さまの対応やスタッフとの連携などコミュニケーションスキルを発揮できるお仕事です◎ 飲食店・アパレル販売・ホテルなどの接客業や、一般事務・営業事務などの事務経験が活かせます♪ □━━━━━━━━━━━━━━━━━□ ■未経験・無資格からのスタート大歓迎!! □━━━━━━━━━━━━━━━━━□ 教育係(エルダー)がついて指導・フォローします◎ 勤続年数の長いベテランスタッフもおり、わからないことはすぐに質問できる安心の環境です♪ 3か月ほどとしっかり時間をかけて、じっくり業務習得できます! あなたのペースで一歩ずつ成長できますよ。 変更範囲:変更なし 【主なお仕事内容】 ■患者様の受付、検査室へのご案内 ■翌日の検査予約確認、準備 ■各診療科への伝票搬送や回収、スキャン業務　など 〇20代～40代女性が活躍中！ きっと、あなたに合う 医療・福祉のお仕事 たくさんあります！ お気軽にお問い合わせください♪

〜東証スタンダード市場上場のDNホールディングスグループ／所定７h／年間休日125日／土日祝休み／フレックス制／家族手当・住宅手当あり ■業務詳細： 既設の橋梁の維持管理業務をお任せします。 １．現地での作業 　橋の状態を点検し、損傷箇所を撮影・計測結果を記録 ２．事務所での作業 　写真整理、損傷の深刻度の判定 　補修設計業務の場合、どのように直すか補修工法の選定、概算工事費用の算出、施工計画 　その他、工程に変更があれば客先との打ち合わせ、報告書の作成（Excel・Word） その他、橋梁だけでなく道路・トンネル等の道路構造物の点検業務に関わることもあります。 ※出張あり（連泊・夜間業務になることもあります） ※原則希望勤務地での勤務、5年目〜希望勤務地申告可

〜働き方整えられます／美術館や文化施設等の公共施設案件7割で安定性高いビジネスモデル／街づくりに携われる／1945年設立の歴史ある設計事務所でグッドデザイン賞多数受賞◎海外案件もございます〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 公共建築を中心とした「博物館・美術館」や「ホール・展示施設」「文化施設」等の様々な物件の意匠設計を担当していただきます。 扱う物件は、商業施設や公共施設、マンションなど様々で、国内物件はもちろん今後は海外物件にも注力していきます。 ■採用背景： 同社では現在、世代交代の時期を迎えており、設計や現場管理のご経験をお持ちの若手の方々の採用を積極的に行っています。 周辺住民に永く愛される建造物に携われる、設計を超えた”まちづくり”に携わりたいという思いをお持ちの方からのご応募をお待ちしています。 ■働き方： 基本土日祝休みですが、プロジェクトの進捗度合いによっては、休日出勤も発生しますが、代休および振替休日の取得を制度化しており、本社人事チームが責任をもって従業員の勤怠管理を行っております。直近ではリモートワーク環境の整備も進めています。 ■キャリアアップ： 能力主義であるため、プロパーや中途入社者関係なく、成果によって評価される環境です。40代前半で大型プロジェクトの責任者として活躍している社員もいます。 ■近年の実績例： ・東京ビッグサイト、虎ノ門病院、高崎芸術劇場、ウェスタ川越、神奈川県立近代美術館、日本橋再開発事業、等 ■企業魅力： 【グッドデザイン賞多数受賞×公共施設案件が中心で都市開発に携われる×設立68年で風通しいい環境】 同社は公共施設の案件が「全体の7割」を占め、都市全体の開発に携わることができます。また、2021年度グッドデザイン賞に、同社が設計を手掛けた6作品が選出されました。 【土日祝休み◇設立68年の安定性の高い事業◇風通しのよい職場環境】 同社は設立から68年も安定的に経営が続き、日本各地に拠点を構え、中国北京にも進出しており、個人のアイデアや意見を尊重する社風であるため、風通しのいい環境が整っています。 また、「意匠」「構造」「設備」「電気」といった各専門家がプロジェクト毎に一つのチームを編成し、技術的な相談がしやすい環境です。 変更の範囲：本文参照

〜働き方整えられます／美術館や文化施設等の公共施設案件7割で安定性高いビジネスモデル／街づくりに携われる／1945年設立の歴史ある設計事務所でグッドデザイン賞多数受賞◎海外案件もございます〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 公共建築を中心とした「博物館・美術館」や「ホール・展示施設」「文化施設」等の様々な物件の構造設計を担当していただきます。 扱う物件は、商業施設や公共施設、マンションなど様々で、国内物件はもちろん今後は海外物件にも注力していきます。 ■採用背景： 現在、世代交代の時期を迎えており、設計や現場管理のご経験をお持ちの若手の方々の採用を積極的に行っています。 周辺住民に永く愛される建造物に携われる、設計を超えた”まちづくり”に携わりたいという思いをお持ちの方からのご応募をお待ちしています。 ■働き方： 基本土日祝休みですが、プロジェクトの進捗度合いによっては、休日出勤も発生しますが、代休および振替休日の取得を制度化しており、本社人事チームが責任をもって従業員の勤怠管理を行っております。直近ではリモートワーク環境の整備も進めています。 ■キャリアアップ： 能力主義であるため、プロパーや中途入社者関係なく、成果によって評価される環境です。40代前半で大型プロジェクトの責任者として活躍している社員もいます。 ■近年の実績例： ・ミライon長崎、北九州イノベーションギャラリー、久留米アリーナ、熊本地方合同庁舎、等 ■企業魅力： 【グッドデザイン賞多数受賞×公共施設案件が中心で都市開発に携われる×設立68年で風通しいい環境】 同社は公共施設の案件が「全体の7割」を占め、都市全体の開発に携わることができます。また、2021年度グッドデザイン賞に、同社が設計を手掛けた6作品が選出されました。 【土日祝休み◇設立68年の安定性の高い事業◇風通しのよい職場環境】 同社は設立から68年も安定的に経営が続き、日本各地に拠点を構え、中国北京にも進出しており、個人のアイデアや意見を尊重する社風であるため、風通しのいい環境が整っています。 また、「意匠」「構造」「設備」「電気」といった各専門家がプロジェクト毎に一つのチームを編成し、技術的な相談がしやすい環境です。 変更の範囲：本文参照

〜2024年秋上場予定・コンテナ事業でトップクラス・土地活用営業〜 ■業務内容： 土地所有者の様々なニーズ（節税、相続対策、収益の最大化など）を深く理解し、弊社各商材を提案します。 集客面では、ホームページからの土地活用問い合わせからが最も多いですが、展示会においての土地活用相談やセミナーからの見込客獲得も行っていきます。各商材のターゲット顧客と手法は下記となります。 ・コンテナ型トランクルーム（外置き） https://www.landpia.co.jp/container-trunk/ ⇒土地活用をしたい地主（土地活用提案。コンテナ販売）、土地を持っていない投資家（土地探し＋コンテナ販売） https://www.landpia.co.jp/unitcontainer/ ⇒通常活用が難しい狭小地の場合でもユニットコンテナとして提案 ・ビルイン型トランクルーム（屋内） https://www.landpia.co.jp/trunk-room/ ⇒空室・空きテナント相談からトランクルーム活用提案 ・トレーラーハウス https://www.landpia.co.jp/trailer-houses/unsou/ ⇒運送業の営業所としての問い合わせ中心。反響を受けての営業。 社員のバックグラウンドも様々で媒体営業や、コインパーキング営業など異業種からの営業経験を活かして活躍している方が多数おります。 大阪には、営業職1名（男性50代）と営業事務1名（女性60代）が在籍しております。 ■評価基準： インセンティブは、実績によって割り振られており賞与に反映されるので、結果が正当に評価されます。特に大きな契約を成約すると、その成果に応じた歩合給が支給されるため、営業成績がダイレクトに収入に反映されます。このような報酬体系に魅力を感じ、やりがいを求めて入社する人が多いです。 人事評価については定性的な面でも指標があり、社内外の各所との連携も評価基準の一つです。 ■就業環境：年間休日125日／完全週休二日制（土日祝休み）／残業月15〜30時間程度 変更の範囲：会社の定める業務

〜異業界出身者も活躍中◎住宅手当や家族手当など福利厚生充実◎広告塔業界トップシェアを誇るメーカー／ノルマや飛び込み営業なし・既存顧客中心〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 同社の営業担当として、大型看板の受注から納品までトータル営業をお任せいたします。 《具体的な業務内容》 ・受注：お客様からのご依頼後、現地にて設置環境や景観/条例などの規制を調査 ・提案：デザイン部と協力し、最適なデザイン案をお客様への提案、見積書作成 ・社内連携：各種申請業務後、製造部へ看板を発注 ・納品までのサポート：完成品が取り付けられる工事の施工管理 ■働く環境 ◎基本的には土日祝休み、残業も20h程とワークライフバランスが保たれる環境 ◎住宅手当や家族手当などの福利厚生も充実（詳細は福利厚生欄に記載） ◎異業種出身の中途入社の方も多く、前職が小売業やカーディーラーの方なども活躍、未経験からでも活躍できる体制 ■入社後の流れ 研修後は、現場調査を先輩同行のうえで行い、見積作成や契約登録などから行います。先輩社員が1人ブラザーとして付きますので、基礎からしっかり覚えることができます。慣れてきてからは現場調査を1人で行い、工事業者の手配や製品の手配などを進めて行きます。 ■同社の魅力 1958年創業して以降、日本初となるアクリル樹脂によるドア・水槽・トップライトを始めとした、アクリル二次加工品の開発を行ってきました。お取引先が、ガソリン、外食、コンビニなど多岐に渡っているため、業績が安定しています。看板のメンテナンスなどのニーズもあり、コロナ化でも業績が右肩上がりです。街に設置され、多くの方の目につくことや、街づくりに携わることができるのも魅力であり、手掛けた看板が街の景色として残るやりがいのある仕事です。 ■充実の研修 入社後、2ヶ月間の宮城県古川工場と半月〜1ヶ月間の本社研修を実施予定です(状況によって期間短縮の可能性もあり)。 もの作り現場において、製品に対する「思い」を感じ、お客様に対する姿勢を学んで頂き、実際の製品に触れることでより一層働く意義を感じて頂けます。その他にも中途研修のカリキュラムが組まれているなど、成長できる環境が整っています。 変更の範囲：本文参照

【担当者の判断が各運営ホテルの売上を創り上げる！／レベニューマネジメント/コロナ過でも100%給与支給の安定基盤/福利厚生充実/土日祝休/長期休暇制度有】 各ホテルの売上最大化がミッションです！ 担当するホテルは、1名につき1〜6ホテルで、過去データを緻密に分析し、日々変動する予約入込状況や、周辺ホテルの販売価格を調査して、今後の価格設定・販売戦略の立案と実行支援をお任せします。 ■具体的な業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・各運営ホテルの販売戦略の立案と実行支援 ・各運営ホテルのレベニュー・デマンドの分析 ・フォーキャスト等の資料作成 ・在庫コントロールに関する設定と管理 ・新規店舗オープン時の販売戦略の構築・立案など ※ルーティーンとしては以下のような内容です。 ・予約ピックアップ内容のチェック ・ブッキングカーブはじめ様々なデータを使用した販売進捗の確認 ・販売価格の調整・在庫提供状況の確認 ・週次でフォーキャストの更新、PRマネージャーへのレポーティング ・PRマネージャーと前月の振り返りを行い、来期の販売価格や戦略の考案 ※上記を繰り返し、販売におけるPDCAサイクルを回していくことがRMチームの主な仕事内容です。 配属後は他のスタッフについて上記のルーティーンを実践しながら研修し、担当PRを持っていただきます。 ■組織構成 レベニューマネジメント部 ：全国に25名（本社は15名） ■キャリアパス： 将来的にはレベニューマネージャーを目指していただきます。 ■働く環境： ・公休と有給休暇を組み合わせて夏期10日間・冬期6日間の長期連続休暇の取得が可能です。 ・仕事と子育ての両立ができる職場を目指し、産前産後休暇ほか、様々な支援制度を設けています。 ■当社について： 1999年7月ウィークリーマンションの管理・運営からスタートし、2005年から「マイステイズ」ブランドでホテル事業へ参入以来、運営受託業務を軸にホテル開発やコンサルティングへ事業を拡大しています。 ■展開ブランド： 「アートホテル」「ホテルマイステイズプレミア」「ホテルマイステイズ」「フレックステイイン」「マンスリーレジステイズ」等 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 大手商社の社内システムの運用。研修期間中はベンダー先企業常駐ですが、リモートワーク可能。 ■業務詳細 ・Zabbix監視設定変更・SMTP設定変更・ネットワーク機器の設定変更・各種アカウント管理・月次報告書作成・運用設計支援 ■当社の魅力： 当社は創業当時より「名前と顔を一致させたい」という社長の思いから、社員数の変動が少なく、人を大切にする社風があります。また、「人間教育」にも力を入れています。 ・大手企業との直接取引をしているため、安定した案件獲得に繋がっている。 ・一次受けが多く、上流工程から参画可能。 ・若手からリーダーを任せてもらえる環境。 ■当社の特徴： 小さくとも、キラリと輝く会社、それがコムニックです。コムニックは、1994年の創立以来「和と誠そして縁」を基本理念として、IT分野において企業活動を続けています。そして、コンピュータあるいはテレコミュニケーションというシステム化が高度に進んだ分野において、いかに人間との調和を図っていくかを課題として、誠実にその解決に努めてきました。IT業界においては、クラウドに代表されるように急速にコンピュータとテレコミュニケーションとの融合が、近年進展していますが、同社は、これらの分野を得意領域としています。常に新しいテクノロジーや業務プロセスの改革にチャレンジしつつ、顧客のニーズに的確に寄り添いながら、使い心地の良い高い付加価値を有するソフトウェアあるいはサービスを提供し続けることを自らのミッションとしています。

ベルトコンベヤ部品（ローラやプーリ等）で業界トップクラスのシェアを誇る当社にて、受注案件の電気設計（ハードウェア/ソフトウェア）の実務対応・外注管理・進捗管理、及び、同業務関係メンバーの指導・教育をお任せいたします。 ■業務内容： 戦略：中長期的な技術課題（スキルアップ、コスト削減等）の抽出と、これに対するアクションプランの提案 企画：メンバーの教育訓練計画の策定、新規外注先の発掘、新規部材の採否等検討 運用判断：上記内容について上長と相談の上、判断 オペレーション：電気設計の実務、及び、外注の管理、並びに、メンバーへの電気実務教育についてのOJTを実施。 ■業務詳細： ・電気外注管理：電気仕様提示、検図、受入検査、現場指示等 ・電気進捗管理：電気設計に関する各案件の進捗管理 ・メンバー指導・教育：電気ハードウェア、ソフトウェアに関するメンバー教育 ・電気ハード設計実務：電気仕様作成、機器選定、配線図、I/O表、ネットワーク検討、及び、現場立上等 ・電気ソフト設計実務：ソフト仕様作成、ラダー、UI、フィードバックネットワーク通信、及び、現場立上等 ・技術課題対応：電気ハード、ソフトを中心とした技術課題（スキル、コストカット等）抽出と改善案策定 ■組織構成： レポートライン：メンバー（2〜3名）⇔ご本人⇔課長（製造課）⇔本部長 部下：2〜3名（20歳台〜30歳前半） ■当社の社風について： ・個々の意見を尊重し、ボトムアップで会社を作り上げていく風土です。1人1人がチャレンジ精神を持って前向きに行動できるよう、年間表彰や改善提案制度などを導入しております。 ・社員が生き生きと健康で幸福な幸せを送ることができる会社でありたいと考えています。健康経営優良法人を目指して、働き方改革を積極的に推進しています。

〜女性活躍／業界未経験者多数活躍中／何らかの折衝経験がある方を歓迎／『三井の賃貸』ブランドを持つ業界屈指の企業〜 ■概要： 高級賃貸マンションの運営管理を担う当社にて、ご経験や適性に応じて業務をご担当頂きます。電話やメールで調整や交渉を担う内勤業務がメインです。ノルマなどはないためご安心ください。また、ワークライフバランスを重視しながら働きたい、大手企業で安定的に就業したいという思考をお持ちの方におすすめのポジションです。業界・職種経験不問、未経験歓迎です。若手〜ベテランまで幅広い方が活躍しています。 ■業務詳細： (1)運営業務 ・賃貸借契約書の作成から更新、解約手続き等 ・鍵の発注、在庫管理 ・入居者からの問い合わせ対応 ・新築及び再営業時の営業活動支援 (2)工事業務 ・入居中の設備修正費用について協力業者とのやりとり（見積、精査、発注等） ・退去時の原状回復工事についての協力業者とのやりとり（見積、精査、発注等） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■就業環境 ・不動産業界未経験でも安心して入社ができる1：1のトレーナー制度や、各種研修制度が充実しています 　業界・専門用語等に関しても入社後にお教えしますのでご安心ください ・年休124日、有給取得率・産休育休の取得率が高いため、働きやすい環境です ・有休は入社時から付与されます（入社月により付与日数は異なります） ・風通しが良くアットホームな社風なため、離職率が低いのも特徴です。（創業から勤めている社員も複数います） ・上司も「さん付け」で呼ぶフラットな風土です ・服装はオフィスカジュアルです ■雇用形態 契約社員での入社にはなりますが、更新回数の制限はなく、毎年更新しながら長期就業いただくことを期待しています。 定着率が高く、ライフイベントを経ても長期勤務している社員が多数おります。 ※正社員登用制度あり 　ご自身の希望や適性に応じてチャレンジすることも可能です。 変更の範囲：本文参照

顧客課題をITの力で解決したい方、セールスとして圧倒的な成長を遂げたい方歓迎です！ ■業務内容：※変更の範囲：会社の定める業務 ・自社製品HP経由からの問い合わせリードの商談実施、フォロー ・販売代理店様経由のご紹介リードの商談実施、フォロー ・年に数回開催される展示会への参加 ・展示会で交換した名刺情報をもとに新規リードアプローチ、商談実施、フォロー ・クライアントの製造現場訪問とクライアントの現状の詳細ヒアリング ・受注後のCSへの引き継ぎ書作成 ・オンボーディング同席 ・リード情報のHubSpotへの入力対応 ■営業スタイル ・基本はWeb商談、場合によって出張での訪問があります。 ・顧客のエリア…全国 ・顧客属性…製造業全般（食品、美容品、薬品、金属加工、組み立てetc,,,) ・生産管理全般のパッケージ商品なので複数の部署を巻き込み、横断的に対応いただく形です。 ・1回の打ち合わせは1.5〜2時間。1日の商談数は多くて2〜3件、ない日もあり、月では15件前後。顧客が会社全体を巻き込んで意思決定するので、商談の平均期間は長く、3〜4ヶ月です。 ■最もメンバーの自己実現を支援する組織カルチャー 当社はキーエンス・リクルート出身のボードメンバーによって、 ・キーエンス流のどんな人でも一流のセールスパーソンに成長させる営業ノウハウと組織力 ・リクルート流の合理的な人事評価制度と、個を尊重し自己実現を全力で支援する組織文化の二つを掛け合わせ、そしてさらにそれをネクスタ流に進化させて、組織を作り上げています。 ハイレベルな環境でありつつも、一人一人の価値観を尊重し、全メンバーの将来のビジョンの実現を全力で支援する会社です。 ■当社について ・製造業の現場を効率化し生産性を改善する、製造業DXのSaaS事業を展開する関西発スタートアップです。日本のGDPの約20％を占め「ものづくり大国」である日本最大の産業である製造業を変えることが、一番日本経済にインパクトを与えられると私たちは考えています。 ・Visionと事業が評価され、すでに複数のビジネスコンテストでの優勝や、2度の投資ファンドからの資金調達を受けており、今後は2020年代中に上場し、関西発のグローバルテック企業となるまで事業を成長させていくことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

18歳以上の大学生を対象に、不登校支援を行っていただきます。 2024年6月に開設した新事業で、立ち上げを含めてご活躍いただきたいポジションです。 大学生の不登校支援から引きこもりの長期化を防ぐ社会的にも意義のある事業です。 【業務内容】 ・アセスメント及び個別支援計画作成 ・当事者及び保護者との面談 ・グループへの心理教育 ・支援機関や大学との連携、周知活動 ・事業運営に関わる業務 「変更範囲：変更なし」 【当社について】 OSBSの従業員は8割以上が障がいを持つ社員です。ひとりひとりの特性を理解し、親会社である株式会社アウトソーシングの支援により採用から会社運営までを自らで行っています。グループ企業のシェアードサービス部門として事業展開するとともに「企業は従業員自らの力で成長させていくもの」という理念を実践しています。今後の展望として、その経験から外部業務を受託できるように体制を強化しています。 【障がい者が活躍する職務内容】 主にグループ会社からの業務委託サービスで、個別に依頼されるスポット業務の他、給与計算や郵便処理等シェアードサービスセンターの一翼を担っております。業務のオペレーションはシェアードサービスセンターの運営側が決定しますので、各人が業務に集中出来るよう配慮されています。シェアードサービス化されている業務の中にはグループ内だけではなく、グループ外のお客様からの依頼に対応する場合もあり、アウトソーシンググループ全体で支援・対応する体制ができております。また、障がい者の支援の１つとして社内大学校を設置し専門の教育研修部門が教育を担当し、業務の精度向上、個人の能力開発、グループコーチング等が行われています。 変更の範囲：無

■業務内容： 同社にて、マンションやホテル、老人ホーム、工場倉庫などの設備設計担当として、担当物件の空気調和設備、給排水衛生設備の設計・監理業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： 設備設計事務所を中心に打ち合わせ、基本設計・実施設計、関連会社から仕上がってきた図面の確認、工事進捗の確認など設計から監理業務などをご担当して頂きます。 現場の定例の訪問があり、同社の設計通りに施工が進められているか、ゼネコンとの折衝もございます。 【受注元】ディベロッパー、ゼネコン。 【案件内容】住宅2割：非住宅8割（マンション、商業ビル、ホテル、高齢者施設、工場など）です。 【新築改修比率】新築がほぼメインになります。 【担当エリア】関西がメインになりますが、中部地方から九州まで幅広く対応致します。出張頻度は3ヶ月に1度程度になります。 ■働き方： フレックス制度を導入しており残業時間は一日当たり1時間程度です。休日出勤は会社の方針として禁止されており、PCも開くことが出来ないようになっています。 育児休暇の取得率100％・復帰率100％で子育て支援手当や休暇制度など、周囲の同僚の理解も含め、子育て層が働きやすい職場環境です。 ■組織構成： 現在一人在籍されております。 ■同社について： 同社は1955年創業の設計事務所です。集合住宅、病院、公共施設、商業施設等の幅広い設計を行っています。 ◇まちづくりをトータルでサポート： 同社では、これまでの実績やノウハウを活かし、地域に合った事業手法の提案やコンサルティング、設計、監理、完成後のアフターフォローに至るまで、トータルで「まちづくり」のサポートをしています。 ◇様々なジャンルの設計に携わることが可能： 同社の手掛けるジャンルは、公共、商業、業務、集合住宅、医療・福祉など実に多彩です。幅広いジャンルの建設に携わることが可能です。 ◇社会への貢献： 同社は東日本の震災の復興事業や建物診断業務など、多くの復興事業に寄与してきました。また、「自然と社会と人との豊かな調和」という基本理念のもと、環境アセスメント業務にも注力しています。 ◇実績： 明治大学黒川農場、イオンレイクタウン、集合住宅プラウドタワー、大阪赤十字病院、等

<※東証プライム上場企業／年間休日126日／土日祝休み／社員定着率97％以上／グループ総資産は約3,500億円> ＜仕事内容＞ 税理士として、経理部内の業務を横断的に行っていただきます。 ・決算業務（税金計算、申告書作成など） ・国内税務全般 ・国際税務（移転価格対応など） ・税務上の有利選択の提案（組織再編、グループ通算制度、その他利用可能な税制の把握・提案） ・部内の全般的なサポート ・新規案件に係る税務処理の検討 ・開示業務（ご経験に応じて） ・業務の視える化の推進 ・上記に付随する業務 ※ご本人のスキル・経験に応じて職務内容を決定いたします。 ※海外出張の可能性あり ＜部門詳細・内訳＞ 経理部（総勢16名）…男性：8名、女性8名 40代部長、50代課長代理、30代課長代理 ・経理グループ…30代課長代理、50代主任、30代主任2名、40代SA、40代CA、20代社員2名、一般事務スタッフ3名 ・連結決算グループ…30代係長、30代主任 ■就業環境： ・全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しております。 ・正社員の定着率も高く、欠員補充はほとんど行っておりません（直近5年の定着率は97.7%） ・東証プライム上場企業の経理パーソンとして、M＆A案件、不動産流動化案件、海外子会社含む決算開示など、幅広く専門的な知識や経験が身に付く環境です。

業界認知度抜群の建材メーカー！ ■業務内容 スーパーゼネコンを含む建設会社へ主にバリアフリー手すり、ＯＡフロア（二重床）、階段すべり止め、オーダー金物等の建材についての施工管理を行います。 営業が受注した情報を基に設計部署にて作図、その図面を使用して建設現場担当者へ施工箇所の確認及び施工工程の調整、施工協力会社に施工依頼をいたします。 電話でのやりとり、直接、現場での打ち合わせ、施工協力会社とのお打合せがあります。建設現場での長期駐在はございません。 ＜業務詳細＞ ・当社各建材の施工に関する工程調整（建設現場担当者及び施工協力会社への連絡） ・施工箇所及び内容の打ち合わせ（当社営業、当社設計、建設現場担当者、施工協力会社） ・施工現場確認 ・建材搬入経路及び方法確認 ・施工費の入力 ・施工完了報告 ・その他付随業務 ＜主な施工管理物件＞ 庁舎・公共施設、医療介護福祉施設、オフィスビル、マンション等の集合住宅、複合商業施設、空港施設、競技場、学校等教育施設。 ＜主な得意先＞ スーパーゼネコンを含む大手・中堅等建設会社、金物商社、建材問屋、工務店、ハウスメーカー、設計事 務所、住宅設備メーカー等 ■働き方・福利厚生 土日祝休み、夏季休暇、年末年始休暇など長期休暇もしっかり取得でき年間休日126日以上です。昨年度有給取得実績11.7日であり、社員のワークライフバランスの充実を図っています。その結果平均勤続変数は19年と腰を据えて働ける環境です。 ■入社後について まずは自社製品の知識をつけていただくため、各工場見学、見積作成等の教育、上司との同行がメインとなります。その後、ＯＪＴにより徐々に物件を扱っていただきます。 ■キャリアパス 弊社では中途社員とプロパーの隔たりは無く、数多くの中途社員の方が幹部となっております。経験年数、実績があれば主任や係長からのスタートも考えております。 ■組織構成 西日本工務部は部長（1名）、工事課（6名）、設計課（6名）、管理課（5名）の計18名の組織となっております。 ※同フロアに大阪支店30名が在籍しております。

【大手長期取引に強み／評価の透明性でキャリアアップがわかりやすい／リモートワーク可】 企画・提案〜運用までワンストップで請け負えることを強みに大手企業様との長期取引が特徴の当社デジタルマーケティング領域にて、顧客のソーシャルメディア運用業や企画・提案等をお任せします。 ■業務詳細： ＊プロジェクト設計：クライアントの要件に合わせた業務設計（業務フロー、スケジュール、メンバー調整、投稿内容、キャンペーンの企画、デザインディレクション） ＊運用：専用の運用ツールを使い、プランナーの作成した運用ガイドラインに則って、お客様のアカウント（LINE・Twitter・Instagram・Facebook）など）を運用。SNSを介して一般ユーザからの問合せに対応したり、企業アカウントから、自発的に一般ユーザへアクションを起こします。 ＊レポート管理〜報告：週次・月次レポートを作成し、会議などでお客様に報告。お客様のソーシャルメディアを改善提案していきます。 ＊ソーシャルメディア広告の提案：お客様のソーシャルメディアを活性化するため、当社内広告プランナーと連携し広告の提案を行うこともあります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属部門について： ・誰もが知るあのブランド／商品のSNSの活性化に携われます！ デジタルマーケの領域でWebサイトやECサイト企画〜運用、エンドユーザー対応などまでワンストップで請け負えることを強みに大手顧客との長期取引が強みです。長期取引だからこそ、企画提案が円滑に進むほか、クライアントの社外秘データ等も活用した効果分析ができ、クライアントの一員として伴走できます。 ・20代を中心に女性が多く活躍することが特徴◎ 20代を中心に在籍しており、活気がある部門となり、メンバーの約7割を女性が占めています。部長も女性が務めており、課長／リーダー職も女性の割合が高くなっています。 ■ポジションの特徴 ・透明性の高い評価制度：スキルレベルの到達度合（対応可能な案件規模や技術など）を示すポジションマップが設けられ、次習得を目指すべきスキルが明確です。 ・ワークライフバランス：大手顧客×長期取引だからこそ安定的な働き方を実現できます。そのため産育休を経て同じプロジェクトに復帰する女性メンバーが多いことも特徴の１つです。 変更の範囲：本文参照

【年休125日／LINEヤフー株式会社のグループ企業／「一休.comレストラン」を利用していただくユーザーの満足度向上および事業成長に貢献】 ■業務概要： 関西エリアで「一休.comレストラン」を利用していただくユーザーの満足度向上および事業成長のために営業活動をしています。正社員として求められるのは、新規営業・既存営業プレイヤーとしての成果はもちろん、関西支社を最速で高成長させる方法を考え主体的に動くことです。たとえば、下記のようなご活躍を期待しています。 ・課題を自ら発見し、解決手法を考え、チームメンバーと共に実行する ・KPIマネジメントを行い、PDCAサイクルを回す ・営業手法の発案やメンバーの教育 ※大阪を中心とした大きなマーケットを担う少数精鋭の支社なので、一人ひとりの仕事の重要度がとても高いです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・新規開拓営業の仕事 「一休.comレストラン」に掲載したいお店に訪問し、当社サイトにご掲載いただけるように、商談をする仕事です。リストをもとに、訪問・電話営業を行い、掲載数を伸ばします。 何度も何度も足を運び、思いを伝え、一休への掲載をご承諾いただいた時の喜びは格別です。 ・既存店舗営業の仕事 すでに「一休.comレストラン」にご掲載いただいているクライアント様を担当し、定期的に訪問します。クライアント様の課題と共に向き合い、ご送客を増やすための施策を考え提案・実行していただく仕事です。 どうしたらもっとたくさんのお客様に足を運んでもらえるのか、リピーターを増やすためにはどうしたらいいのか、共に同じ課題を捉え一緒に走っていきます。 ■組織・カルチャー： 組織は少数精鋭で、個人の成長が成果・貢献と直結していけるような環境作りを目指しています。年齢や経験は一切問いません。成果主義で、貢献した人にはしっかり報酬でも応えています。 変更の範囲：本文参照

+*★まずはカジュアル面談にて、 お仕事に対するお考えや理想をお聞かせください★*+ 住友生命では、未経験の方を支える 安心の研修制度が充実しています！ 入社後3ヶ月間の初期研修では 保険・金融知識を基礎から学べる教育プログラムが整っており、 営業活動開始前にしっかりと知識を習得可能。 業務に欠かせない生命保険募集人資格や、 株や不動産等の知識も身につくファイナンシャルプランナーの 資格取得も支援します。 長期にわたってサポートするので しっかり着実にキャリアアップが可能♪ 現段階で志望理由が特になくてもOKです！ 少しでも気になる方は、ぜひ一度ご応募ください。 あなたからのご連絡をお待ちしています。 《お客さまの人生に寄り添うお仕事です》 ◆基礎研修（3ヶ月）で安心のスタート ◆同期入社多数！ ◆大阪エリア内でのオフィスで勤務 お客さまの人生に関する悩みやご要望に合わせた保険商品のご提案から契約後のアフターフォロー／人材の導入及び会社から指示された事項をお任せします。 《仕事内容》 ・お客さまの人生に関する悩みやご要望に合わせた保険商品のご提案 ・契約後のアフターフォロー ・人材の導入及び会社から指示された事項 お客さまの悩みは様々。 ・結婚を機に保険を見直したい ・子どもの教育費を用意したい ・「万が一」のために備えたい など、お客さまのライフプランの中でのお悩み、 ご要望をヒアリングします。 一度ご契約いただいたお客さまとは 長い付き合いを築くことも珍しくありません！ ライフイベントや人生の転機において、 「○○さんに相談してみよう」と頼っていただけるような 関係性をつくることが大切です。 【仕事の魅力】 『キャリア支援制度』あり♪ 現在お仕事をされている方や過去に営業経験がある方を対象に、これまでのキャリアに応じた支援制度を設けています。 キャリアアップを目指して転職される方をバックアップし、転職直後の不安を解消！一定期間、経験・能力・前職年収を考慮したキャリア設定額を支給します。 ※当社規定に基づきます。詳しくはお気軽にご相談ください！ 育児と両立するための制度あり 出産から育児、介護など、安心して長く働くための制度が充実♪ ※詳細は福利厚生に記載あり 【教育制度について】 【研修例】 ＊入社3ヶ月間 ▼ホップ研修 座学や実践で保険の仕組みや営業スキルを学びます。 ＊3ヶ月後～1年間 ▼ステップ研修/ジャンプ研修 保険商品の知識を学び、お客さまに より適切なサービス提案ができるようにしていきます。 ＊入社2年目～ ▼ジャンプ研修/新鋭すみれい研修 より幅広い商品知識や、営業のプロとしての コンサルティングノウハウを磨いていく研修です。

【業務内容】 シノケングループのアパート開発・建築・販売事業を手掛けるシノケンプロデュースで、デザイナーズアパートの施工管理を担当いただきます。同社の施工管理は100％自社企画開発案件ですので、世界にひとつだけのデザイナーズアパートを手掛けることができ、また、企画段階から施工管理職が関わるため、ご自身の意見が商品に反映されることもあります。外観からコンセントの位置まで細かく手掛けられるのが魅力です。 【具体的な業務内容】 ■スケジュール、工程管理、 ■安全、品質管理 ■予算管理（実行予算に基づいた利益率への調整、見積もり精査、業者・メーカー交渉・折衝など） ■現場職人（業者）手配 ■設備、メーカー手配 ■施工図、施工計画書（工程表）作成 ■設計部署との打ち合わせ 【担当者コメント】 シノケングループは2018年には売上高1,113億円と2期連続で1,000億円を突破し、従業員数も約1,000名という規模に成長しています。中でも今回募集のシノケンプロデュースはグループの中核となっています。当職種は、建築技術職には珍しく土日休みとなっており、また残業も月40時間を超えないように整備されています。また、「コース選択制度」という働き方制度があり、「転勤なしで」や「家族のそばで」など転勤・異動などを選べるようになっています。キャリアに関しては、ご本人のご経験やご意向によっては、マネジメント業務をお任せしたいと考えております。また、同社はキャリアアップやキャリアチェンジにとても柔軟で、目標や志向に合わせて新たなキャリアを築くことも可能です。ベンチャースピリッツを持ち続けている姿勢の企業のため、チャレンジングな環境で成長したい方にオススメの企業です。

【業務内容】 大手不動産グループの不動産部門の中核を担う同社にて、賃貸および運営管理業務をご担当いただきます。具体的には、入居者募集・オーナー／入居者対応・建物管理・工事管理の業務を対応するため、誰かに動かされるのではなく、自分で考え行動できる方が活躍できるポジションです。職務内容や勤務地に制限を設ける職種ですが、総合職採用のため幅広い職種に携われるチャンスがあります。宅地建物取引士や不動産賃貸経営管理士、その他同等の資格をお持ちの方は資格を活かせるポジションで、キャリアアップを図りたいという意欲のある方にオススメのポジションです。 【具体的な業務内容】 ■入居者募集業務（リーシングプラン策定、テナント募集の実施、契約締結・引渡し） ■オーナー／入居者対応業務（オーナー宛業務報告、賃料の入金管理・滞納督促、更新管理、トラブル対応、解約・退去業務等） ■建物管理業務（統括管理、清掃・衛生管理、建物・設備保守点検、保安警備） ■工事管理業務（修繕計画立案・工事実施、テナント退去時原状回復工事、不具合是正・小修繕） 【担当者コメント】 大手企業のグループ会社なので、企業の安定性や就業環境から安心して働ける点や、福利厚生や休日などが充実している点など魅力ある環境があります。社内外の様々な方と協力して業務を進めていくため、コミュニケーション力が高く、自ら問題解決に積極的に取り組める方が活躍できるポジションです。