【海外投資家からも注目スタートアップ企業／累計調達額56億円／導入社数No.1！モビリティSaaS「Park Direct」運営】 モビリティSaaS「Park Direct」を運営する同社にてカスタマーサクセスをお任せします。 ■Park Directについて： Park Directは、紙と印鑑をなくし、月極駐車場の募集から契約業務、契約後の月々の使用料の徴収、送金や顧客管理まですべてをオンラインで実現するBtoBtoCサービスです。2019年のリリース以降、導入社数や駐車場掲載数を伸ばし、2023年12月の外部調査では「導入社数」「オンライン契約可能件数」でNo.1※となりました。 ※「月極駐車場のオンライン契約サービス」（駐車場のシェアリングサービス・サブリースは除く）の対象各社への調査。2023年12月、株式会社エクスクリエ調べ。 ■市場課題： 月極駐車場において、市場では下記のような課題を抱えています。 ・法人（不動産管理会社）：管理コストと比較して、月数千円〜数万円の駐車場契約で得られるマージンはわずか。そのため駐車場宣伝の広告を打つことができない。 ・個人（駐車場契約者）：現地に見に行ったり、関係各所から書類を取り寄せたりと契約までの労力が大きい。 上記課題に対し、対法人には駐車場情報をお預かりすることでの広告掲載、対個人にはオンライン一括で契約を済ませられるというメリットがあります。 ■業務内容： クライアントがPark Directを活用いただくための支援を行います。 上記に加え、Park Direct契約前から駐車場契約をされている借主様（カスタマー）の移行手続きの支援も行っていただきます。 ・受注後〜利用開始までのスケジュールマネジメント、進捗管理 ・受領した駐車場データの確認、修正対応 ・ParkDirectへ掲載するためのデータ整備 ・実際に導入後にご活用いただけるよう、クライアントの文化や社内のルール特性などをよく理解した上でのオペレーション設計 ・受領した顧客（借主様）データの確認、修正対応など、クライアントの文化や社内のルール特性などを考慮した既存カスタマーの移行手続き支援を実施いただきます ・クライアントからの問い合わせ対応など

【未経験OK！／理系卒の方歓迎！／あなたのキャリアプランに合わせて案件アサイン／年休120日以上・土日祝休み／福利厚生充実／研修・OJTも手厚くサポート／エンジニアの働きやすさ徹底の制度や文化／女性活躍中】 ◆お任せする業務 設計補助業務、評価業務、不具合解析・修正、ソフトリリース事務業務などお客様のニーズに合わせて課題解決していただきます。 輸送機器、装置、民生製品、航空宇宙関連など幅広い分野における機械設計及び周辺業務に携わっていただく予定です。 【具体的な事例】 ・自動車製品(電源分配BOX、制御ユニット、スイッチ)の構想設計、試作・量産設計、解析業務 ・半導体製造装置における、3D-CADを使用しての新機種の設計、特注品の設計および不具合の対策業務　等 【その他事例】 〇製品分野 ・自動車および自動二輪車（パワートレイン、シャーシ、懸架、外装、内装、電装など） ・半導体装置 ・環境エネルギー機器 ・航空機、宇宙開発 ・医療用機器　等 〇技術分野 ・機構設計（動力伝達機構、位置決め機構） ・構造設計（車体、装置架台、真空チャンバー） ・筐体設計（樹脂筐体、板金筐体） ・解析（強度解析、流体解析）等 ◆ポジションの魅力 1. 充実した教育とサポート体制 あなたのキャリアパスは、入社後に一緒にデザインしていきます。まずは、一人ひとりに合わせたカスタマイズ研修でスキルを磨き、その後の面談であなたの希望や適性を考慮して配属先を決定します。「こんなことに挑戦したい！」という思いがあれば、ぜひ積極的に教えてください。どんなエンジニアになりたいか、どんな分野で活躍したいか、一緒に未来を描きましょう。 2. 幅広いスキルを習得できる環境 製品の設計から試作、評価まで、ものづくりの全工程に携わることで、幅広い経験を積むことができます。入社後はあなたのスキルに合った業務からスタートしますが、将来的には上流工程にも挑戦可能。技術力だけでなく、顧客への提案力やプロジェクトを動かすマネジメントスキルも身につけ、コンサルタントエンジニアとして活躍できる道が開かれています。 社内は、拠点内外を問わず交流が活発で、スキルアップに意欲的な社員が多いのも特徴です。勉強会や同好会も盛んで、お互いに高め合える環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スタンダード上場・売上500億超の優良大企業/1969年創業！ユニットハウスのリーディングカンパニー／転勤なし／土日祝休・年休126日／平均勤続年数12年／社員1500名以上〜 ユニットハウス(モバイルスペース)とは・・？ 電気、空調、給排水、インフラまですべて工場内で組み込んで移動できる、新しい工業化建築。 工場で作って、現場で組み立てるだけのため、天候等で納期がずれず少人数・高速施工ができる。建設業の働き方改革に寄与できる製品です。 【実績】https://www.sankyofrontier.com/unithouse/showcase/ ■業務内容 ユニットハウスの意匠設計をお任せします。お客様の要望に応じて自由に提案できる企画型設計です。 内勤も多いですが、ずっとオフィスにこもっているわけではなく、お客様との打ち合わせや実地検査・見学など、自社製品を身近に感じられる機会が多くあります。 【具体的な仕事内容】 ■営業に同行してお客様の要望をヒアリング ■提案図面の作成（AutoCADを使用） ■行政等の法令調査や建築確認申請 ■基礎業者や自社工場への制作依頼 ■ユニットハウスの引き渡し　など ■入社後 部署には建築士が3名在籍しており、入社後は既存メンバーが手厚くフォローします。ユニットハウスの知識０スタートの方がほとんどなのでご安心ください。 まずは業務になれていただき、ゆくゆくは管理職なども目指していただけるポジションです。 個人ではなく、チームで業務を進めていくスタイルです。案件数や出来に応じてのノルマなどは一切なく、安定昇給・昇格となります。 裁量を持ちながらも安定した生活を送りたい方にはぴったりの環境です。 ■就業環境 ・平均残業時間は20時間以下、繁忙期以外は基本定時退社です。平均勤続年数も約12年と、長く安心して働くことができます。土日祝休、有給も取得しやすい環境のため、年休も126日です。 ・資格手当や研修制度があり、スキルアップに応じた待遇が充実！ ・家賃1万円の社員寮や住宅手当、食事補助などがあり、勤務に付随する負担を軽減します。また、頑張りは賞与として確実に還元しており、日々モチベーション高く業務に臨める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【結婚を控えるお客さまへ、ダイヤモンドや結婚指輪・婚約指輪を提案するお仕事です。お客様の出会いや来店目的についてお伺いし満足頂ける接客を行って頂きます】 ■仕事内容： ・お客様への接客業務（月15〜20件） ただ販売するだけはなく、それぞれのお客さまのニーズをヒアリングし、最適な指輪を提案します。正統派ブランドにこだわっていて、指輪選びの時間空間から思い出に残るよう接客しています。 ※例：結婚指輪なのか婚約指輪なのか、サプライズプロポーズを予定しているか、予算、デザインの好みなど ・未成約のお客さまのフォロー 月10〜15件のお客さまへ架電。次回のアポイント設定から商談、発注を担当。 ◇商品について https://1sd-bridal-nagano.jp/ ■特徴： ・指輪の価格帯は10万〜150万までさまざま。ノルマはありませんが、ロジカルに物事を考え、お客さまの為に的確な対応が求められます。 ・充実の福利厚生／長期就業可能 └産休育休の取得率はほぼ100%（現在3名産休取得中） └時短勤務やシフトの相談は可能 ■キャリアパス： 出る杭は引き上げる社風なので入社して2年目から店長を任されたり、結婚出産後も働ける時間を相談しながらキャリアアップができます。 例：セールスアシスタント→アソシエイト→セールスコンサル→チーフコンサル（当社規定により昇格） ＜未経験の方でも安心の環境＞ 松本渚店の社員7名（20〜30代）中、多くが未経験からのスタートです。 前職の経験も、ブライダルプランナー、保育士、保険、歯科技工士など様々です。テキストや教育ファイルを活用しながら学べますのでご安心ください。半年を目処に独り立ちすることを目安に取り組んでいきましょう。 ◇是非当社店舗について拝見下さい。 https://x.drift-photo.com/show?m=ws1btPN2Bpq 店舗運営において力を入れております。 ■当社について： ブライダルジュエリー、機械式時計などのセレクトショップを展開しています。 販売を通して「人の命は永遠ではないから、唯一永遠性を持った宝石に想いを託し次の世代につないでいく」ビジュ・ド・ファミーユの文化をお伝えしています。

■業務内容： 銀行など金融機関の内装デザインをおまかせします。「城下町の雰囲気にあった落ち着いた内装にしたい」「IT化に対応した店舗にしたい」といった金融機関の要望に合わせた店舗の提案から、設計、施工管理まで担当します。 ■仕事の流れ： （1）お客様と打ち合わせ 東北から九州まで、全国のお客様のもとへ営業と一緒に訪問します。どのようなデザインにしたいか等ヒアリングします。 （2）図面を作成 図面作成ソフトを使用し、お客様への提案資料を作成します。 （3）設計プランをプレゼンテーション 資料を用いて、営業と一緒にお客様へプレゼンをします。 （4）受注後は各種手配 図面に沿って材料の発注や施工業者への依頼をします。 （5）施工スタート 工事開始後は現場を訪れ図面通りに工事が進むよう立ち会います。数日から長いと半年かかる現場もあります。（半年間常駐はしません） ※1人につき常時3〜4件並行して案件を進行しているイメージです。 ※「家具の設計」といった10万円程度の案件から、「店舗の内装設計」といった1億円以上の案件まで様々な案件があります。 ■仕事の特徴： ◎資格に応じた手当を支給 一級建築士3万円など、資格手当を支給します。さらに取得したい資格には受験料の支給と資格手当があり、モチベーション高くスキルアップできます。 ◎全国出張あり。 打合わせや現場立会のため、多い時は週に1回ほどの頻度で出張があります。空いた時間にはご当地グルメを楽しんだり、各地の建築物を観て回ったりと社員の楽しみになっています。 ◎自分のペースで働けます。 自分のペースで仕事ができる環境も特徴です。直行直帰も可能でスケジュール管理は基本的に各自に任せています。都合の良いタイミングで休みを取ってもらうことも可能です。 ■魅力： ・プライべート時間も楽しめる◎ 代休を取得して、プライベートの時間も確保。ペットや家族と過ごしたり、人混みを避けてキャンプや観光地、スポーツ観戦におでかけ...など、平日だからこそ充実した時間を楽しめます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜無線技術×映像などの組み合わせで介護・医療現場を支える／無線式ナースコールトップシェア／国内トップシェアの製品開発／年休122日／黒字優良企業〜 ＼求人のポイント／ ★培われた無線技術で医療・介護業界を支える！ ★新製品の開発には企画段階からの参加可能！ ★働きやすさ◎リモートワークや時差出勤も可能で仕事とプライベートの両立ができる！ ■業務概要 無線式ナースコールトップシェアの当社にて、技術職として活躍いただける方を増員募集いたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・ios向けのアプリ開発 ・リリース済みのアプリケーションをベースに新機能の開発 ・音声・映像解析／通信プロトコルの強化／UX/UI向上 ＜開発環境（主要スキル）＞ swift ＜無線式ナースコールについて＞ 当社製品「ココヘルパ」は、緊急呼出ボタンや親機に加え、各種センサーやカメラ・マイクによるデータ取得、それらのデータを無線送信するハードウェアプラットフォームの開発。また、呼出対応や作業記録、通話・リアルタイム映像表示、スタッフ間の内線通話などの機能を備えたスマートフォンアプリを開発し、業務効率化に貢献しています。 ■当社について 2023年の3月には年商14.8億円を達成！ 技術受託開発会社としてスタートし、当社の無線技術を用いた携帯電話は、世界中に毎年約1000万台以上を出荷。有線ナースコールメーカーは多数ございますが、「無線」に特化したナースコール製品を開発している企業は少数です。開発〜製造を一環して対応できる技術力から売上も利益も堅調です。 ■働き方 ・年間休日122日 ・完全週休二日制 ・週３回のリモートワーク ・平均残業時間20〜30時間程度 ・出社時の時差出勤制度 ・年に数回程度の出張あり（宿泊） ■教育体制とキャリアアップ ご入社頂いてすぐは製品の仕様の理解、製品の評価業務をお任せします。その後既存製品の設計変更や新製品開発の一部をご担当頂き、能力に応じて開発設計規模を広げて担当していただく予定です。 自社製品を扱うため、決まった工程通りに開発するだけでなく、ご自身で新しい企画を立ち上げることも可能です。 ■組織構成 技術部：11名（９名※ソフト5名・ハード4名、技術部責任者、技術部本部長） 変更の範囲：会社の定める業務

＜IT営業職やプリセールス等からマーケティング職へのキャリアチェンジ歓迎！≫◆◇◆連結売上高1兆円突破の大塚商会グループ／2024年度売上高1,434億円のIT商社◎◇◆ ●国内外の最先端のICT製品を取り扱っており常に最新技術を習得可能 ●年休124日×リモート可×土日祝休み×残業20〜25H/月程と働き方も◎ ■職務内容 IT商社として製品の販売・導入支援をする当社のマーケティング本部にて、ＶＭware製品および新規メーカー製品に関するプロモーションの企画推進と販売促進活動をお任せします。 具体的には… （1）主力製品であるＶＭwareの製品プロモーションおよび各種イベントなどの販促活動 （2）新規取り扱い製品についての販売スキーム等の立案・実行 （3）営業・技術部隊と連携し、当社パートナー支援業務(プリセールス含む) （4）Webプロモーション、Webサイトのコンテンツ作成企画、運営支援 ■入社後イメージ 当ポジションはリモートメインの働き方ですが、入社3か月程度は出社をベースに業務を習得していただきます。社内外多くの方と関わりを持つ部門の為、ご経験やスキルに応じて対応範囲を設定し、スタート時はOJT形式で先輩社員について学びながらスキルアップして頂きます。また将来的にはリーダーとしてチームを牽引いただくキャリアを想定しております。 ■配属先情報 マーケティング本部には約50名の社員が在籍しており、仮想化・サーバ・ストレージ・ネットワーク・セキュリティなどの分野ごとに販促業務を担当しています。今回はＶＭware製品・新規取り扱い製品のプロダクトオーナーとして、メーカーや当社営業・SE部門と共同で製品の販売促進をお任せします。また、当課ではＶＭware製品の他にProxmox、NVIDIA、Accopsなどのメーカーの製品を取り扱っており、導入相談から概算見積もり、技術支援含めワンストップでご提供しています。 〜当社の特徴〜 当社はＶＭware社の製品を日本に初めて持ち込んだディストリビューターです。国内外300社以上のメーカーから製品を仕入れ、パートナーを経由してエンドユーザーに3万点以上のネットワーク／ソフトウェア製品の販売・導入支援をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場企業の安定基盤／土日休／平均残業20H／子育て中の社員も多く働きやすい環境／年間休日124日／フルフレックスで柔軟な働き方／幅広い業務にチャレンジができる環境でキャリアアップ可能】 ■業務概要 保育業界のリーディングカンパニーの労務担当として経営層に近いポジションで幅広い業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容 ・勤怠管理 ・給与,賞与に関する処理全般 ・人件費計上資料の作成業務 ・労務相談対応 ・社会保険、労働保険手続きおよびチェック ・入退社手続き、各種異動手続き等 ■組織構成 人事部・労務グループ　部長以下８名在籍 部長1名 L入社手続きチーム：2名 L給与チーム：2名 L労務管理チーム：2名 L退職・産休対応チーム：2名 ※本人の適性を見て配属決定 ■キャリアパス ご自身の希望に合わせて多様なキャリアパスがあります。 スペシャリストを目指すことや管理職を目指すことが可能です。 また、社内の別部署へのチャレンジも可能です。 ■働き方 子育て中の方も働いており、柔軟な働き方が可能です。 残業20時間程度でフルフレックス制を取り入れております。 ■リーディングカンパニー グローバルキッズCOMPANYは2006年創業。11人の職員時代からスタートし、お子さまを預ける保護者の皆さんの安心と信頼を獲得し続け、2017年に現在のプライム市場へ上場（現在はスタンダード市場へ移行）。安定した財政基盤を誇ります。今後のさらなる事業拡大に向けた増員募集です。 ■同社の特徴 通常の保育園では各園に1名の担当がついたピラミッド型の構造となっておりますが、当社では各園に2名の担当が付き、人材、数値と分担し管理しています。 ■グローバルキッズの今後の方向性について 今後は「デジタル活用による業務改革の推進」や「革新的なサービスの提供」に注力していきます。地域の子育て世帯が最も利用したいと思う施設を目指していくことで、「職員・保護者・地域に選ばれる会社」をICTの領域で実現していきたいと考えています。 変更の範囲：本文参照

〜業界No1シェアを獲得！総合エンジニアリング企業／国内63拠点・海外19拠点グローバルに展開◎有名施設の実績多数／69期連続黒字の安定性◎／年休121日（土日祝休み）・安定して働きやすい環境整備に向けた取り組みを強化中◎〜 ■業務内容： 「地域冷暖房システム」の国内シェアは業界No1！オフィスや商業施設、工場など様々な設備の総合エンジニアリングを手掛ける業界有数のグローバル企業である当社において、空気調和設備、給排水衛生設備等の施工に関わる業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・施工図作成 ・資機材発注 ・協力会社への依頼 ・日々の作業管理　など ■業務の特徴： ・担当物件はオフィスや施設（教育・商業・ホテル）等の大型物件が中心 ・各エリアに担当をいるため、基本的に出張はありません。 ■就業環境： ・年間休日121日／土日祝日休み ・定年65歳（再雇用制度有り） ■『働き方改革プロジェクト』について： 当社では2016年から働き方改革に取り組んでおり、長時間労働の是正だけでなく、従業員満足度の向上を目指した社内環境整備を推進しております。 ＜導入効果＞ ・平均残業時間は毎年減少傾向（2023年度：34.5h） ・年次の有給取得実績95.7％（2023年度） ・ノー残業デー実施率90％（全国73（41現場含）のモデルチーム） ・DX、ICTを活用した業務効率化の推進を強化　など ■入社後について： 入社時は契約社員としてスタートしますが、1年後に正社員の登用制度がございます。 ■キャリア形成について： 当社はキャリア採用者向けの入社時教育を実施しております。またキャリアアップ支援や資格取得支援（資格取得費用の補助や奨励金の支給など）や 、職種・階層に応じた研修の実施など充実したキャリア形成支援制度を整えております。 ■当社の特徴： 創業以来69期連続黒字を継続する安定性を誇り、「地域冷暖房システム」で業界No.1のシェアを獲得しています。虎の門ヒルズや羽田国際ターミナルビル、中之島フェスティバルタワー、シンガポールのマリーナベイサンズなどの有名施設の実績が多数ございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 銀行など金融機関の内装デザインをおまかせします。「城下町の雰囲気にあった落ち着いた内装にしたい」「IT化に対応した店舗にしたい」といった金融機関の要望に合わせた店舗の提案から、設計、施工管理まで担当します。 ■仕事の流れ： （1）お客様と打ち合わせ 東北から九州まで、全国のお客様のもとへ営業と一緒に訪問します。どのようなデザインにしたいか等ヒアリングします。 （2）図面を作成 図面作成ソフトを使用し、お客様への提案資料を作成します。 （3）設計プランをプレゼンテーション 資料を用いて、営業と一緒にお客様へプレゼンをします。 （4）受注後は各種手配 図面に沿って材料の発注や施工業者への依頼をします。 （5）施工スタート 工事開始後は現場を訪れ図面通りに工事が進むよう立ち会います。数日から長いと半年かかる現場もあります。（半年間常駐はしません） ※1人につき常時3〜4件並行して案件を進行しているイメージです。 ※「家具の設計」といった10万円程度の案件から、「店舗の内装設計」といった1億円以上の案件まで様々な案件があります。 ■仕事の特徴： ◎資格に応じた手当を支給 二級建築士1万円など、資格手当を支給します。さらに取得したい資格には受験料の支給と資格手当があり、モチベーション高くスキルアップできます。 ◎全国出張あり。 打合わせや現場立会のため、多い時は週に1回ほどの頻度で出張があります。空いた時間にはご当地グルメを楽しんだり、各地の建築物を観て回ったりと社員の楽しみになっています。 ◎自分のペースで働けます。 自分のペースで仕事ができる環境も特徴です。直行直帰も可能でスケジュール管理は基本的に各自に任せています。都合の良いタイミングで休みを取ってもらうことも可能です。 ■魅力： ・プライべート時間も楽しめる◎ 代休を取得して、プライベートの時間も確保。ペットや家族と過ごしたり、人混みを避けてキャンプや観光地、スポーツ観戦におでかけ...など、平日だからこそ充実した時間を楽しめます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から手に職つけたい・市場価値を上げたい方へ！／幅広い案件を多数保有！／福利厚生・教育体制充実の中でキャリアアップ可能】 ◆職務概要：株式会社アウトソーシングテクノロジーの社員としてメーカー企業に常駐し、メーカー技術社員と弊社先輩社員と協力して業務を行っていただきます。 ◆職務詳細： ◇3DCAD（E3D,PDMS,Plant3D,EYECAD）操作を主とした原子力および一般プラントの配管図・躯体図・配置図などの図面作成 ◇プラント内に敷設される設備のルート計画、調整など基本設計から詳細設計までの業務 ※ご経験スキル、ご志向性に応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。 ◆使用ツール： ◇3DCAD ◆未経験の方のご活躍事例 ・営業 自動車内装部品の試験評価プロジェクトに配属 今後の需要から電気系エンジニアを目指して電験三種を勉強中。 ・アパレル店舗運営 半導体製造装置の立ち上げプロジェクト配属 現在はフィールドエンジニアとして活躍中。 ・営業 風力発電施設の設計補助業務配属 大手メーカーでの打ち合わせ、取りまとめ・設計者業務を学び、設計補助から一設計担当へ。 ◆働く環境： 全社月平均残業時間：約20時間 年休：120日程度 各プロジェクト先の営業担当もついており、業務状況やご本人の体調など気にかけていただける環境です。 ◆配属後の流れ・安心のフォローアップ体制： モノ作りの流れを理解していただくために、生産工程からスタート。並行してeラーニングのサポート研修、技術研修、キャリアアドバイザーによる面談(相談いつでも可能)等を通じて2年〜3年程度のアサイン案件に携わります。 さらに半年に1度、営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望に合わせて適切なプロジェクトに配属できるような体制が整っています。そのため、多種多様な業界の先プロジェクトを担当でき、幅広い知識とスキルを身に付けることが可能です。 ＜eラーニング研修＞ 携帯電話・PCから24時間365日、好きな時間に技術系の動画や、テキストを用いて勉強が可能です。 ・Word/Excel/Powerpoint ・衛生管理者試験 関係法令 ・工程リーダー研修 ・CAD_CATIA（設計ツール）など 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から挑戦！自動機設計に挑戦する若手エンジニア募集〜 ■ 業務概要 メカ設計担当として、製造業のお客様の生産活動を自動化するオーダーメイド自動機の開発を行います。機械設計の下流工程から上流工程まで一貫した生産ラインがあり、エンジニアとしてキャリアの幅を広げることが可能です。 ☆★モノづくり業界にて昨今求められるファクトリーオートメーション「省力化・省人化」を推し進める仕事です！★☆ 革新的な自動機の開発に挑戦したい！日本の「ものづくり」に情熱を持つあなたへ ■ 職務詳細 - 設計段階でのお客様との打ち合わせ、ヒアリング - 実機検証、不具合解析、不具合対策 - 3DCADを使用した設計業務 - 課題解決を目指した構想の落とし込み ■社員インタビュー https://recruit.tenryuseiki.co.jp/interview/ ■ 組織の雰囲気 設計部は30名程度の組織で、各分野の専門知識を持つエンジニアが集まっています。お打ち合わせも活発なため、コミュニケーションを大切にして仕事を進めます。役職者登用などのキャリアアップのチャンスも豊富です。 ■組織構成 50代60代の割合が多いですが、20代4人、30代5人、40代5人など、幅広く若手の育成も進んでおります。 設計は3，4人のチームで業務を行います。 ■ 研修制度 業界未経験の方でも安心してスタートできる、充実した研修制度！ ・最初の1か月間：部門のローテーションで機械の組み立てや設計を経験。機械について理解を深めます。 ・CADの本格的な操作が未経験の方向けの研修も◎ 操作手順や設計ルールを丁寧に指導します。 ・研修後：組織全体で教えあう風土がありますので、OJT形式で着実に実力をつけられます。 ■ 働きやすい環境 研修や基礎的な知識がついた方は裁量に任せてリモートワーク利用可能。通院など事情に合わせて柔軟にフレックス制度もご利用いただけます。 ■ 企業の特徴／魅力 ファクトリーオートメーション（FA）で高い技術力を誇り、国内トップメーカーとの取引実績が豊富です。オーダーメイド設計が8割以上を占め、自社一貫生産体制を構築しています。3DCADやIoTの活用により、最先端技術を駆使した環境で働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎！『挑戦者のために、挑戦者であり続ける』をミッションに、中長期で求職者の人生に正面から向き合う／成長企業特化の人材エージェント〜 ◎求職者との転職は平均10回超！共に人生にコミットする姿勢で中長期で支援が可能 ◎グループで30を超える事業を展開。マネジメントを含めた幅広いキャリアパス有 ◎未経験者も多数入社。経営者や事業責任者と対話し、採用にとどまらない事業課題へ入り込む経験を得られます。 ■ポジション概要： SaaSやIT企業を顧客の中心とし、採用・転職支援を行う人材エージェントです。キャリアアドバイザーとして、平均10回/1名の面談を候補者様と実施し、共に人生と挑戦にコミットをしながら転職活動の支援を行うと同時に、法人クライアントの人事とも密に連携をとる、両面型コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細： 月あたり約10〜15名の幅広い求職者を担当し、対面/電話/オンラインでキャリアカウンセリングを行っていただき、次のキャリアの成功に向け伴走いただきます。主な転職支援の流れは以下の通りです。 （1）スカウト等による求職者獲得 　└広告集客や、友人紹介など幅広い求職者流入経路があります。 （2）面談＆求人提案 （3）履歴書・職務経歴書の添削 （4）エントリー＆日程調整 （5）面接対策 （6）年収交渉 ■BOXで働く魅力： ◎ブライダルやジュエリー販売など、未経験者も多数活躍中。自ら学び成長いただく意思をお持ちいただくことは大前提ですが、サービス品質向上のためのオンボーディング体制も整っており、エージェント未経験でもご活躍いただく体制が整っています。 ◎イチ候補者様と10回以上面談を重ね、「なぜ転職するのか？」「将来どのようにキャリアを終えたいか」など、求人の紹介以前の”想い”から徹底的に伴走し、共に転職成功に自分事のようにコミットするスタイルで転職支援を行っていただきます。 ◎40以上の事業を持つ、スタートアップ企業向け会計事務所「SEVEN RICH GROUP」を発端とした人材エージェントです。顧客を理解するで欠かせないファイナンスの知識活用はもちろん、グループのリソースを使いながら顧客と採用イベントを開催するなど、自由度の高い提案が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【フルリモート可／商談化率の高いリード獲得を実現するWeb接客ツールを展開／上場企業はじめ幅広くサービス導入実績あり】 ■業務内容： マーケティング施策（オフライン・オンライン問わず）を通じて、エンタープライズ企業のリードの創出・認知・想起拡大をミッションに業務を行っていただきます。 マーケティング施作の企画・実行、効果測定、検証・改善だけでなく、事業計画に沿ったマーケティング戦略の策定・実行まで携わっていただきます。 ■業務詳細： ・ABM戦略の立案／実行／検証 ・デジタル広告における出稿戦略の立案／実行／検証 ・展示会・セミナー等オフライン施策の立案／実行／検証 ・各種リードジェネレーション施策の推進 ※マーケティング組織の施策や仕組化だけでなく、開発チームとの機能開発やセールスチームとの連携等、業務範囲は多岐にわたります。 ■ポジション魅力： ・フルリモート（全国OK）／フルフレックスを導入していますが、社内コミュニケーションが取りやすい環境が整備されており、リモートワークでも積極的に関わりを持つことができます。 ・メンバーの要望を聞いて、一緒にルール作りや福利厚生整備をしているため、福利厚生が整っております。（電子書籍OKの書籍購入補助・資格取得手当・リモートHQ導入済） ・少数精鋭組織で自身のスキルを磨くことができます。 ・他部門との連携が多く発生するため、ITやセールスの知識を身につけることができる環境です。 ■配属部署： ビジネスサイド12名と開発サイド7名、業務委託4名で構成されております。 ■OPTEMOについて： ・WEB上で企業・顧客がリアルタイムにコミュニケーションをとることができるWEB接客ツールです。顧客が見ている自社サイト画面を確認しながら、その場でチャットや音声通話を行うことができ、【商談化率の高いリード】の獲得を可能にします。顧客を待たせてしまい離脱してしまうなどの多くの課題をダイレクトに解決するプロダクトです。 ・すでに上場企業、メガベンチャー、スタートアップなど、幅広いお客様に導入いただいております。BtoB領域の企業を主なターゲットとしていますが、BtoCや市役所などの公共施設でも導入いただいており、幅広い領域で好評をいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ワーカー数1000万◆グロース上場◆HR業界の不を解決◆急成長中のスタートアップ／働き方の多様化と人手不足を解決◆社会貢献性〜 これまでのGo To Marketアプローチではリーチできていなかった顧客セグメントを営業代行BPOを活用したプッシュ型アプローチによって開拓し、弊社のサービスをインフラとして全国に広めていくことをミッションとしております。現場の最前線でBPOメンバーと密に連携し、高い獲得生産性を実現できる中核人材を求めています。 複数地域において、営業代行BPOのPLやメンバーと日々向き合い、現場への入り込み・伴走を行うと共に、営業に閉じない手法を通じて数字達成やリード創出にコミットできる「エリアマネージャー」を募集します。 ■具体的な業務内容： （1）BPOメンバーマネジメント・育成 ・担当地域の営業代行BPOメンバー（メンバーやPLレベル）との密な連携とコミュニケーション ・BPOメンバーの獲得生産性最大化に向けた日々の伴走（ヨミ会、商談同行、ロープレ実施、フィードバックなど） ・個々のBPOメンバーのスキル・課題特定と、それに応じた具体的な教育・育成計画の実行 ・オンボーディング後のBPOメンバーへのOJTと、業務習熟度の継続的な向上支援 （2）地域深耕とリード創出 ・担当地域におけるキーマン（商工会議所、行政、団体関係者など）の特定とリレーション構築 ・地域イベントへの参加、団体協賛、説明会開催など、各種施策を通じた新規リードの創出 ・地域の特性やニーズを深く理解し、最適なアプローチ戦略を立案・実行 （3）営業戦略・戦術の現場実行 ・エリアディレクターが策定した戦略に基づき、担当地域における具体的な営業戦術の実行 ・ターゲットリストの最適な活用方法の指導と、BPOメンバーへの落とし込み ・営業資料、スクリプト、ツールの現場での効果的な活用推進と改善提案 ・Salesforce等のSFA/CRMツールへの入力促進と、データに基づく日次・週次での進捗管理、課題特定 （4）社内連携 ・エリアディレクターへの定期的な状況報告、課題共有、改善提案 ・他エリアマネージャーとの情報共有と、成功事例・ナレッジの横展開 ・社内関連部署（事業開発、プロダクト、マーケティングなど）への現場ニーズや改善点のフィードバック 変更の範囲：会社の定める業務

□■リリース4年で10,000社が導入、500万人が投票する、大型イベントプラットフォームを運営する当社で、事業を推進して頂く方を募集中です！大手企業を中心に800本以上アプリ制作実績／日本最大級のお笑いアプリ（ボケて）、テレビ朝日、TBS、テレビ東京、フジテレビが運営する、民法公式テレビポータルの「Tver」の開発にも携わっており、アプリダウンロード数は1,500万人を突破！■□ ■募集背景 現在、イベントテックのスタートアップ企業として、多くのアプリやイベント制作のお引き合いを頂いております。その中でも特に、自社プロダクト「eventos（イベントス）」にここ近年は注力しております。現在、「セールス・マーケティング」「カスタマーサクセス」「開発」の3部門で構成されており、規模拡大に向けてどの部門も人手が足りておりません！新卒・中途問わず数十名規模の採用を検討しており、第二創業期の中核を担って下さる方を絶賛募集中です！ ■業務内容 ・eventos管理画面の使い方、問い合わせ対応 ・新機能開発時の動作確認テスト ・eventosを使ったオンラインイベント制作業務全般 　サイト制作/配信業務/全体進行管理 ・イベント運営のサポート業務、イベントの現地対応(eventosの管理等) ■組織のカルチャーについて ・社風として、明るく前向きな人材が多く、カオスな環境でも果敢に挑戦できるメンタリティーや適応性などが求められます。 ・バリューの共通点：チームワークを意識して、向上心を持ちながら、自身の業務に拘って、勇気を持ったチャレンジが出来るかどうか ・必要なマインドセット：何かに主体性をもって、挑戦したことや得られた結果を成功でも失敗でも自身の血肉として生かしていること ■当社について 「最強のものづくり集団」を目指し、今年で15年目を迎えました。現在はアプリの受託開発を中心に、BtoC向けの「bokete」なとと言った自社開発アプリをヒットさせ、これまでで現在700本を超えるアプリ開発を行って参りました。主にイベントプラットフォーム事業とパートナープロダクト事業の二本柱でビジネスを展開しています。年間プロダクト数は80件以上、ＭＡＵ成長率は137％、ストア評価は平均4.2/5のサービスを展開中です。

※時短勤務なども相談ＯＫ！目標数値は他メンバーと変わらないため、しっかり成果を出して働きたいけど事情によってフル勤務ができない方へ！※ ※転勤なし・キャリアアドバイザーのみに専念いただけるポジションです※ ★人生の選択肢を増やし自分らしく生きる人を増やす★お客様に徹底的に向き合うエージェント※1人に10回以上のカウンセリングをすることも！ ★６期連続での増収・黒字決算を実現しており、売上高平均150%の成長！ ■業務内容： ・面談：面談を通じて、一緒にキャリアの最適解を探ります。 ・求人紹介：面談を通して転職を希望される場合、マッチした企業を紹介します。 ・選考フォロー：転職に関するアドバイス、書類添削、面接対策など幅広い支援を行いご入社まで導きます。 キャリアアドバイザーとして、面談希望の方の転職相談に乗っていただきます。仕事だけでなく、これまでの人生のこと、将来のことなど、面談希望者の「本当にやりたいこと」にとことん向き合います。 長時間に渡る面談や、複数回の会話を通して「自分らしく生きる人を増やす」を実現するために本気で向き合えるのは他社にはない魅力です。 ■組織について： メガベンチャー、大手人材系、ITスタートアップ、地場人材系企業などから加わった、20代から30代のメンバーが活躍しています。 経営幹部と週次で1on1を行い、振り返りと次週のアクションプランを設定することで成長スピードを加速させています。 ◆当社について：自分らしく生きる人を増やす 「どうしてみんな、自分らしく自由に生きることができていないんだろう？」 Libertyは、代表のこんな想いから生まれました。 私たちは【自身がやりたい事を自分で選択・決断できること】が幸せに生きる上で重要だと考え、人生の選択・決断に向き合い続けています。 現在は人生の多くの時間を占める【働くこと】の選択を支援するため、HR領域でサービス展開をしています。 そのため当社では『どんな人生を歩みたいのか』に焦点をあてたキャリア支援を行っています。 求職者に寄り添い、その人が輝ける道を共に探しませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

〜”常識の枠を超える挑戦者を応援する”急成長人材エージェント／スピーディーな昇格・マネジメント機会や新規事業等チャレンジの機会多数／インセン支給あり〜 ■ポジション概要： 私たちBOXは、「常識の枠を超える挑戦者を応援する」ことを掲げる企業です。両面型人材紹介エージェントとして、マーケット構造と組織構造を理解しながら企業と求職者の双方に深く伴走し、それぞれの未来に最適なご縁をつなぐことをミッションとしています。 企業の採用課題を本質から捉え、組織の成長に向けた人材戦略を提案するとともに、求職者一人ひとりと本音で向き合い、キャリアの可能性を共に描いていく役割を担って頂きます。 ■お任せする業務： ・キャリアアドバイザー業務 　- スカウトから内定承諾フォローまでを一貫して担って頂きます ・法人アカウントマネジメント 　- アドバイザーとして一定の成果をお見受けしたタイミングで、法人顧客のアカウントマネージャーとして全社を巻き込んだ採用支援のプロジェクトマネジメントをお任せします。 ・チーム／メンバーマネジメント ＜お渡しできるキャリアパス＞ ・新規事業の立ち上げ（事業責任者・0→1フェーズ） ・経営企画室 / 社長室への異動（M&A／PMI／コーポレート戦略など） ・グループ企業への経営人材としてのキャリアステップ ■BOXで働く魅力： ・イチ候補者様と10回以上面談を重ね、「なぜ転職するのか？」「将来どのようにキャリアを終えたいか」など、徹底的に伴走し、共に転職成功に自分事のようにコミットするスタイルで転職支援を行っています。 ・多くの大手出身者が「自分の可能性を確かめたい」「本気で仕事に取り組みたい」という思いで参画（出身企業：メーカー／メガベンチャー／メガバンク／コンサル／大手人材など）。実際に入社約1か月半でマネージャー昇進や、半年での新規事業立ち上げ・オンボーディングチーム創設など、ハイスピードで多彩な経験を積むことを推奨しています。 ・40以上の事業を持つ、スタートアップ企業向け会計事務所「SEVEN RICH GROUP」を発端とした人材エージェントです。顧客を理解するで欠かせないファイナンスの知識活用はもちろん、グループのリソースを使いながら顧客と採用イベントを開催するなど、自由度の高い提案が可能です。

【業務概要】 大手エネルギー・製造・自動車業界のクライアントを中心に、DXや業務改革に関するプロジェクトを、構想段階から導入・定着フェーズまで一貫して支援していただくポジションです。単なる「構想策定」や「システム導入支援」にとどまらず、クライアントの変革パートナーとして、業務の可視化・改善施策の立案、要件定義、開発支援、定着化までを伴走していきます。 基幹システムの刷新、業務の標準化・効率化、部門をまたいだプロセス改善など、企業の変革に直結する重要課題が中心です。課題を「どう定義するか」だけでなく、「どう変えるか」「どう根付かせるか」までを一貫して支援する、やりがいの大きいポジションです。 【業務詳細】 ・業務プロセスの調査および課題の可視化 ・改善施策の立案、To-Beプロセスの設計 ・新システム導入に向けた要件定義、ベンダー調整 ・実行フェーズにおけるPMO・導入支援 クライアントのDX推進部門や業務部門と密に連携しながら、経営層と現場の双方に価値を届ける“変革のハブ”となることを期待しています。 【こんな方におすすめ】 ・「戦略だけ」「開発だけ」ではなく、全体最適を見据えた課題解決に取り組みたい ・クライアントの変化・成果を“最後まで”見届けたい ・提案・設計・実行まで一気通貫で携わりたい ・専門性を深めながらも、新しい領域にチャレンジしたい ・シニアとして裁量を持ち、かつチームでの成長も重視したい 【ポジション・当社の魅力】 少数精鋭ならではの裁量とスピード感 当社は少人数で高い専門性を発揮する体制を取っており、入社直後からプロジェクトの中核を担うことが可能です。意思決定のスピードも速く、自らの提案がプロジェクトの方向性を左右する場面も多くあります。単なる「担当者」ではなく、「事業をつくる側」としての手応えを得られます。 スタートアップ×プロフェッショナルが融合したチーム 外資系コンサル出身者や電力・金融・ITなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが集い、互いに刺激を与え合いながら成長できる環境です。社内勉強会や資格取得支援などの学びの機会も豊富にあり、自身の専門性を深めつつ、新たな領域にも挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜総務・経理微経験者歓迎！転勤なし／相模原で知名度ある建設会社◎／土日祝休、年休125日／残業少なめ／和気あいあいとした社風〜 当社は株式会社カナコーホールディングスのグループ企業です。 採用後の配属先は株式会社カナコー総務部となりますが、雇用主は親会社である株式会社カナコーホールディングスとなる可能性があります。 ■業務内容： 総務部に所属、管理部門の業務を幅広く対応いただきます。 先輩社員が丁寧にフォローしますので、未経験の部分もできる仕事からスタートし、経験を身に着けることが可能です。 ◎経理／税理士のサポートとして販管費の仕訳補助など ◎情報システム関連／PC初期設定、ソフト導入の窓口 ◎総務／設備関連 ◎郵便物の仕訳　等 ■スキルアップ： 当社は総務内で経理・人事・総務の業務を役割分担しながら進めております。そのため、管理部門の幅広い知識と経験が身に着けられます。 ■働き方： 残業はほぼ無く、定時で上がることが多いです。多い時で月10時間程度。 ■組織構成：6名 30代2名・40代1名・50代2名・60代1名 ■特徴・魅力： ◎業績に高い安定感があります。 グループで多様な事業も手掛けており、グループ全体の業績も安定しています。 ◎実際に、神奈川県の建設工事業者「Aランク」を長年キープしています。 遺跡発掘調査やドローンを活用した業務、グループではほかに警備事業や飲食事業なども手がけ、民間工事にも業務の幅を広げています。 ◎残業が少なく年間休日も多く休暇も取りやすい、ワークライフバランスの良い環境です。仕事もしっかりでき、メリハリがあります。 ◎代表者が40代ということもあり風通しがよい働きやすい社風です。 代表者は自席にはあまりおらず、社内を歩き周って、よく社員と会話をしています。 ◎社内で若手の立候補を募ったチームを作ってDXを進めていることも特徴です(部長クラスは入らず若い社員に任せています)。あらゆる合理化を推進しており、チームのトップが社長なので、アイデアはすぐに役員会に付議されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第二新卒歓迎／充実の研修体制で未経験からエンジニアへスキルアップ／福利厚生◎／三菱重工G＆輸送用冷凍機のリーディングカンパニー／自社内対応メイン／残業30h以内〜 ■概要 輸送用冷凍機の販売・メンテナンスを行う当社にて、食品や医療品の輸送に不可欠な冷蔵冷凍装置のトラックへの取り付け、修理、メンテナンス等を行います。 ■業務内容 ・新規取り付け：トラックのボディメーカーから依頼を受け、取り付け協力会社への工事の指示出し、及び管理（1日数台~10台程度対応※エリアによる） ・修理：走行中に発生したトラブルに対して緊急修理対応など ・定期メンテナンス：基本的に請負業者に依頼します。 お客様が車両を同社に持ち込まれるケースが7割のため、自社センター内での業務が中心です。 ■未経験でも安心の理由 入社後は三菱重工業による冷蔵・冷凍装置に関する座学研修を受け、1から基礎知識を身に着けることができます。 最初は組立や保守業務などの簡単な実務からスタート、徐々に専門スキルを身につけ、エンジニアとして手に職をつけられます(2~3年しっかり指導します)。 ■補足 基本的に夜間での実勤務はなく、請負業者に修理を依頼します。 やむ負えず請負業者に依頼する事が出来ない場合は、当社で対応しています(年に4〜5回程度)。 また数月に1〜2回程度エリア内で出張がございます（指定協力店への技術指導） ■組織構成 サービスセンターは40代を中心に3~4名で構成されております。 経験豊富なメンバーが多く、分からないことはいつでも気軽に聞ける環境です。 ■充実の福利厚生 親会社である三菱重工業の福利厚生を踏襲しており、非常に充実しています。 例）三菱重工ライフサポートクラブ（昼食代　毎月10,000円）、住宅手当（独身：月21,000円、扶養あり：月32,500円） ■当社の魅力 連結売上４兆円を誇る三菱重工のグループ会社でありながら、業界のリーディングカンパニーとして、数々の新しいコールドチェーンシステムを提供し、 食品、医薬品、電子部品などの定温管理輸送をサポートし社会貢献しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内大手企業と取引多数◆製造業のＤＸ支援／大手FA企業出身メンバーが設立・圧倒的な成長環境／東証グロース上場】 ■採用背景： 製造業界は107兆円という巨大な市場規模であり、国際競争の激化や人手不足など、深刻な課題を抱えており、デジタル活用による業務効率化・生産性向上が求められています。当社では製造業の課題解決に特化したソリューションを提供する企業として、製造現場の知見をお持ちの方を求めています。 ■当社について： 創業当初より、最先端のAIテクノロジーを用いて製造業のDX化を支援しており、【AI×診断技術】を生かしたソリューションシステムを提供してい ます。製造現場の外観検査領域の工場ラインの自動化支援やAI技術を活用したDXコンサルティングを中核事業としております。 ■業務内容 ・新規顧客獲得(訪問・架電等) ・判定精度向上作業(撮像、AIアノテーション) ・ワークサンプルテスト(撮像条件選定：カメラ／レンズ／照明等のAI学習、該当不良の判定確認） ・設備提案(必要設備の外部ピックアップ) ・報告書作成 ・納品作業(設置、撮像の再現、AIソフトウェア動作確認、各種チューニング、ネットワーク配線調整、正常稼働確認） ・アフターフォロー ・チームマネジメント ※アプローチ開始から受注までは3ヶ月〜半年程度の期間を要します。 受注後は当社のサービスを効果的にご利用いただくためのフォローを行い、グループ企業や地方の製造拠点でも導入いただけるよう深耕営業が重要なミッションとなります。 ■当社の強み： AI画像検査機と専用カメラを軸に、顧客の工場ラインに合わせた機器とソフトを組み合わせ、実際に稼働する検査ラインを構築し提供しています。これは工場の現場知識や工場の設備・機器に疎いAIスタートアップには難しく、FA機器メーカーではなかなか自社以外の機器を使いづらい中、ベンダーフリーの弊社が強みを発揮しています。 【弊社プロジェクト実績一例】 ・AIの画像認識技術による外観検査プロダクト開発（Phoenix）及び実装 ・AIモデルによる生産工程における異常検知・機械の故障予測事例 ・蓄積された実験データ・ノウハウのデジタル化、クラスタリングによる関連ノウハウ表示 変更の範囲：会社の定める業務

◆「HOTEL AZ」／「ジョイフル」や「しゃぶしゃぶ温野菜」等の飲食店を展開 ◆残業ほぼなし！(平均5.8時間)　フロントは夜勤無し！生活リズムも整いやすい♪ ◆＜充実の福利厚生＞役職手当・家賃補助・赴任手当・帰省手当など ◆40〜50代の中途入社も多数活躍中！定年65歳・再雇用70歳まで ■働く魅力 【◎希望休制度あり！】希望休を月に３日申請できるので、お子様の学校行事へも参加可能。日曜休みも取得可能で、シフト調整により、9連休を取得した実績も。 【◎ブランクからの再デビュー歓迎】子供の進学や自分のこれからを考えて、ブランクから思い切って応募される方多数。残業が無いので家事や子育てと両立して働いているスタッフも多数活躍中です。 【◎お客様との距離が近い！】長期滞在やリピーターが多く、顔なじみになることも。365日均一価格・駐車場無料・レストラン併設など、サービスの安定感が支持されています。 ■仕事内容 ※配属部門はご本人の希望や経験を考慮した上で決定します。 将来的には責任者として店舗運営や、エリアマネジャーとしてエリアの店舗運営サポートなどに携わることが可能です。 ＜ホテルフロント＞ ・予約・問い合わせ対応（電話・インターネット） ・受付業務（チェックイン・アウトなど） ・事務作業（請求書作成など） ・施設管理業務（売上管理・シフト管理など） ＜飲食店＞ ・開店準備や簡単な調理 ・片付けや清掃 ・店舗運営に関する業務全般　(仕入れ・売上管理・スタッフ管理・各種部門との連携 等) ■入社からキャリアアップまで： まずは一般職としてスタートし、接客や調理の基本的な部分から徐々に覚えて頂きます。教育は先輩社員が付きながら丁寧に行います。入社後半年を目途に、店長試験を受けるための資格が付与され、年2回（2月、8月）に実施する店長試験を受けることができるようになります。 早い方ですと、1年程度で店長まで昇格する方の実績も。 ■採用背景： 当社は1911年創業の福証上場企業として、現在89店舗の「HOTEL AZ」を運営しています。過去5年間で44店舗を新展開し、業績は順調に成長しています。今回、さらなる事業拡大に伴い、ホテルフロントスタッフ・飲食スタッフを増員募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

＼スマホショップで正社員デビューしませんか？／ 未経験OK◆研修充実◆年間休日123日◆土日祝休みもOK◆安定企業で安心スタート！ ■業務内容： 千葉県内のドコモショップで、お客様のスマホに関する相談にのるお仕事です。 ・スマホの使い方や料金プランのご案内 ・新しい機種への変更や修理の受付 ・お客様情報の入力（パソコンが苦手でもOK！） ■当求人の特徴 ・1日30〜40人ほどのお客様が来店されますが、ほとんどが予約制なのでバタバタしません◎ ・地域密着型のお店なので、地元の方との会話も楽しいですよ！ ■未経験でも安心のサポート体制 入社後は、先輩がマンツーマンで教えてくれるOJT研修があります。 さらに、動画で学べるeラーニングもあるので、自分のペースで成長できます！ ■働きやすさバツグン！ 年間休日123日！土日祝休みもOK 残業ほぼなし（月10時間程度） 連休取得や短時間勤務も可能 個室風の休憩室、ウォーターサーバー、マッサージチェアあり！ 育休取得率も高く、男女ともに安心して長く働ける環境です。 ■勤務地は千葉県内の6店舗から選べます！ ・ドコモショップ稲毛店 〒263-0043 千葉県稲毛区小仲台6-8-2 ・ドコモショップイオンモール幕張新都心店 〒261-8535 千葉県千葉市美浜区豊砂1-1 イオンモール幕張新都心2階 ・ドコモショップ都賀店 〒264-0025 千葉市若葉区都賀若葉区都賀4-2-10 ・ドコモショップフレスポ稲毛店 〒263-0001 千葉市稲毛区長沼原町731-17 ・ドコモショップ南行徳店 〒272-0143 千葉県市川市相之川4-14-12 ・ドコモショップ新浦安店 〒279-0012 浦安市入船1-4-1 イオン新浦安店3F ・ドコモショップ妙典店 〒272-0115 千葉県市川市富浜1-7-8 ■資格取得で手当も！ ドコモの認定資格を取ると、毎月の手当や賞与がアップ！ 最大で月7万5千円＋賞与時に12万3千円の支給も！ ■こんな方におすすめ！ 人と話すのが好き スマホやSNSに興味がある 正社員として安定して働きたい 未経験からチャレンジしたい 変更の範囲：会社の定める業務

◆「HOTEL AZ」／「ジョイフル」や「しゃぶしゃぶ温野菜」等の飲食店を展開 ◆残業ほぼなし！(平均5.8時間)　フロントは夜勤無し！生活リズムも整いやすい♪ ◆＜充実の福利厚生＞役職手当・家賃補助・赴任手当・帰省手当など ◆40〜50代の中途入社も多数活躍中！定年65歳・再雇用70歳まで ■働く魅力 【◎希望休制度あり！】希望休を月に３日申請できるので、お子様の学校行事へも参加可能。日曜休みも取得可能で、シフト調整により、9連休を取得した実績も。 【◎ブランクからの再デビュー歓迎】子供の進学や自分のこれからを考えて、ブランクから思い切って応募される方多数。残業が無いので家事や子育てと両立して働いているスタッフも多数活躍中です。 【◎お客様との距離が近い！】長期滞在やリピーターが多く、顔なじみになることも。365日均一価格・駐車場無料・レストラン併設など、サービスの安定感が支持されています。 ■仕事内容 ※配属部門はご本人の希望や経験を考慮した上で決定します。 将来的には責任者として店舗運営や、エリアマネジャーとしてエリアの店舗運営サポートなどに携わることが可能です。 ＜ホテルフロント＞ ・予約・問い合わせ対応（電話・インターネット） ・受付業務（チェックイン・アウトなど） ・事務作業（請求書作成など） ・施設管理業務（売上管理・シフト管理など） ＜飲食店＞ ・開店準備や簡単な調理 ・片付けや清掃 ・店舗運営に関する業務全般　(仕入れ・売上管理・スタッフ管理・各種部門との連携 等) ■入社からキャリアアップまで： まずは一般職としてスタートし、接客や調理の基本的な部分から徐々に覚えて頂きます。教育は先輩社員が付きながら丁寧に行います。入社後半年を目途に、店長試験を受けるための資格が付与され、年2回（2月、8月）に実施する店長試験を受けることができるようになります。 早い方ですと、1年程度で店長まで昇格する方の実績も。 ■採用背景： 当社は1911年創業の福証上場企業として、現在89店舗の「HOTEL AZ」を運営しています。過去5年間で44店舗を新展開し、業績は順調に成長しています。今回、さらなる事業拡大に伴い、ホテルフロントスタッフ・飲食スタッフを増員募集します。 変更の範囲：会社の定める業務