■前職キャリアに応じで多彩なスタート給与を■ ・"活躍のチャンス"を待ち望んでいる ・インセンティブへの一喜一憂をやめたい ・今の環境を変えて、さらに挑戦、成長したい ・自分自身を変えたい ＝＝＝ ”大企業に入るよりも、共に大企業を創ろう！” を合言葉に運営しております。 スタッフの成果×プロセスを 正当評価することが特徴的です。 早期に店長を目指したい、 キャリアアップをされたい方に向けた 募集となります。 ※自動車運転免許は必須条件 【アピールポイント】 ・営業、接客経験者優遇！学歴不問 ・固定給が高く、高収入可能 ・地元転職で年収700万円を目指せる ・賞与年4回(営業実績を反映) ・完全反響型営業(来店型) ・残業時間減少に取り組み(月平均17時間程度) ・業界最高水準の年間休日125日 ・東証プライム上場、 　売上5,527億円と右肩上がりの成長企業 【仕事内容/販売接客編】 弊社ショールームに来店いただいたお客様への接客、 お車のご提案をしていただきます。 　※訪問営業や飛込営業は一切なし！ 　※来店接客型(反響型営業) 【接客、商談の流れ】 ①お客様のご来店 ②アンケート、ヒアリング (使用目的、家族構成、ライフスタイル、希望車種等) ③お車のご案内、ご提案 ④オプション、購入方法(ローン)のご案内 ⑤ご成約、納車 ご案内は1組に対し2～3時間程度で、 弊社の展示車両に目掛けてご来店いただく方が大半のため、 成約率も高いです！ 押し売りをする文化は一切無く、 お客様が何を求められているか、 しっかり聞くことを大切にしていただきたく思います。 【N-BOOK】 当社オリジナルの営業マニュアル。 1人1人のスキルカルテによってこれから必要な 知識＆道すじを分かりやすく導けるマニュアルです。 【明確なキャリアパス】 一般→チーフ→店長代理→店長 →次長→部長→執行役員 "責任ある仕事をするのに、年齢制限なし" "20代から圧倒的な活躍を" 年齢に関係なく責任ある仕事やポジションを 任せていくのがネクステージのスタイル。 20代からマネジメントに関わる社員が多く、 「他の会社で30代以降で経験することを、 20代のうちから経験できる」 と語る社員が多いです。

■前職キャリアに応じで多彩なスタート給与を■ ・"活躍のチャンス"を待ち望んでいる ・インセンティブへの一喜一憂をやめたい ・今の環境を変えて、さらに挑戦、成長したい ・自分自身を変えたい ＝＝＝ ”大企業に入るよりも、共に大企業を創ろう！” を合言葉に運営しております。 スタッフの成果×プロセスを 正当評価することが特徴的です。 早期に店長を目指したい、 キャリアアップをされたい方に向けた 募集となります。 ※自動車運転免許は必須条件 【アピールポイント】 ・営業、接客経験者優遇！学歴不問 ・固定給が高く、高収入可能 ・地元転職で年収700万円を目指せる ・賞与年4回(営業実績を反映) ・完全反響型営業(来店型) ・残業時間減少に取り組み(月平均17時間程度) ・業界最高水準の年間休日125日 ・東証プライム上場、 　売上5,527億円と右肩上がりの成長企業 【仕事内容/販売接客編】 弊社ショールームに来店いただいたお客様への接客、 お車のご提案をしていただきます。 　※訪問営業や飛込営業は一切なし！ 　※来店接客型(反響型営業) 【接客、商談の流れ】 ①お客様のご来店 ②アンケート、ヒアリング (使用目的、家族構成、ライフスタイル、希望車種等) ③お車のご案内、ご提案 ④オプション、購入方法(ローン)のご案内 ⑤ご成約、納車 ご案内は1組に対し2～3時間程度で、 弊社の展示車両に目掛けてご来店いただく方が大半のため、 成約率も高いです！ 押し売りをする文化は一切無く、 お客様が何を求められているか、 しっかり聞くことを大切にしていただきたく思います。 【N-BOOK】 当社オリジナルの営業マニュアル。 1人1人のスキルカルテによってこれから必要な 知識＆道すじを分かりやすく導けるマニュアルです。 【明確なキャリアパス】 一般→チーフ→店長代理→店長 →次長→部長→執行役員 "責任ある仕事をするのに、年齢制限なし" "20代から圧倒的な活躍を" 年齢に関係なく責任ある仕事やポジションを 任せていくのがネクステージのスタイル。 20代からマネジメントに関わる社員が多く、 「他の会社で30代以降で経験することを、 20代のうちから経験できる」 と語る社員が多いです。

【仕事内容】 ◎資格必須◎さいたま新都心駅6分！ 定員51名の認可保育園で 来年度に向けて正社員の先生を募集します☆彡 ☆おすすめポイント☆ ◎「絶対休む休暇」が年間で4日間♪ ◎スタートアップ休暇3日間♪ ◎年間休日125日以上 　　　　■園の特色■ 子どもの自主性や創造性を大事に、 充実したカリキュラムを取り入れています。 朝の会では、子どもたちがその日の 体調や感情を可視化して表現する 「感情カード」の時間があります。 漢字絵本を使った音読の時間、 音感を育てる音階体操を行っています。 また夕方には、外部講師による 「お稽古（習い事）」の時間があり、 選択制で日替わりの絵画や体操、自己表現、 英語などのプログラムに取り組んでいます。 - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - 　　　■園舎について■ 令和4年4月に開園したばかりの きれいで開放感のある園舎です！ 木目調の暖かみがあり、 清潔感とナチュラルな印象が漂う保育園です。 ICT導入で働きやすい環境を目指しています◎ - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - ◆7：30～19：30 ◆週5日（土曜出勤の場合は、振休取得） 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎こんにちは！担当の深井です(^^♪ アクセス良好な保育園で 電車通勤の方におすすめの立地です！ 子どもだけではなく、 先生のことも考えられた園舎となり、 長く働きやすい環境を目指しています！ お気軽にお問い合わせください★ 。.:*・゜＋.。.:*・゜＋.。.:*・゜＋.。.:*・゜＋ 担当　深井 .。.:*・゜＋.。.:*・゜＋.。.:*・゜＋.。.:*・゜＋ 『仕事No.jb664738』 【求人の特徴】 未経験OK／高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／シフト制／主婦活躍中・主夫活躍中／正社員／女性活躍中／中高年活躍中／社会保険完備／有給消化率高／駅チカ／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／学歴不問／残業ほぼなし／制服支給／50代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・社会保険完備 ・制服貸与 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

【仕事内容】 ＼電力各社が主要取引先！安定インフラ企業で働く！／ 暮らしに欠かせない電気を運ぶ 「送電線（鉄塔に張られた高圧電線）」の 「施工管理」スタッフ募集！ 送電線や光通信ケーブル工事が 安全かつ滞りなく進むよう、 現場全体を管理するお仕事です！ ＼ここがポイント／ ★土日祝お休み ★年間休日125日 ★賞与昨年度5ヶ月分 ★iPad1名1台支給 ★未経験から挑戦OK 【仕事内容】 社会の基盤となる「電力インフラ」の現場で、 工事が安全かつスムーズに進むよう、 スケジュール管理や現場サポートを行います。 数ヶ月の案件から数年規模の 大型プロジェクトまで、 幅広い工事に携わることができます！ ＜具体的には＞ ・工程・進捗管理 　→スケジュール通りに進んでいるかのチェック ・品質管理 　→規定通りのクオリティで工事が行われているかの確認 ・安全管理 　→現場の作業員が安全に働ける環境づくり ・予算管理 　→工事にかかるコストの管理 ＜施工例＞ ■ 送電設備の改修・更新工事 ■ 光通信ケーブル工事 など、主に送電線に関わる工事を手がけます。 ＜教育研修・キャリアパス＞ ★じっくり育てる研修制度 入社後は先輩によるOJTや新入社員研修からスタート。 徐々に専門技術研修や資格取得研修へ進むため、 未経験からでも安心して知識・スキルを身につけられます。 ★一生モノの国家資格が目指せる 電気工事士（第1種/第2種）や、 電気・通信・土木の各施工管理技士（1級/2級）、 などの資格取得をバックアップします。 ★成長をしっかり評価！ あなたの成長は昇給・昇格へ積極的に反映します。 一般社員⇒主任⇒課長代理⇒課長⇒部長へと、 着実にステップアップしていける環境です！ ＼働きやすい環境／ バースディ休暇の付与や、 年休取得推奨日を10日設定！ 有給休暇も取得しやすく、 平均有給取得日数は15日となっています！ ＞＞ 少しでも気になることがございましたら、 お気軽にお問い合わせください。 ご応募お待ちしております！ 【求人のポイント】 ・未経験者歓迎 ・交通費支給 ・昇給・賞与あり ・寮・社宅あり ・制服貸与 ・有資格者歓迎 ・U・Iターン歓迎 ・新卒 ・第二新卒歓迎 ・転勤なし ・禁煙・分煙 ・住宅手当あり ・社会保険完備 ・資格取得支援あり ・研修あり ・変形労働時間制

【仕事内容】 電力各社が主要取引先！ 暮らしに欠かせない電気を運ぶ 「送電線（鉄塔に張られた高圧電線）」の 「施工管理」スタッフ募集！ ＼ここがポイント／ ★土日祝お休み ★年間休日125日 ★賞与昨年度5ヶ月分 ★iPad1名1台支給 ★未経験から挑戦OK 【仕事内容】 社会の基盤となる「電力インフラ」の現場で、 工事が安全かつスムーズに進むよう、 スケジュール管理や現場サポートを行います。 数ヶ月の案件から数年の長期プロジェクトまで、 幅広く携わることができます。 ＜具体的には＞ ・工程・進捗管理 　→スケジュール通りに進んでいるかのチェック ・品質管理 　→規定通りのクオリティで工事が行われているかの確認 ・安全管理 　→現場の作業員が安全に働ける環境づくり ・予算管理 　→工事にかかるコストの管理 ＜施工例＞ ・鉄塔間をつなぐ送電線の張り替え工事 ・老朽化した鉄塔の建て替え、撤去工事 など、主に送電線に関わる工事を手がけます。 ＜教育研修・キャリアパス＞ ★じっくり育てる研修制度 入社後は先輩によるOJTや新入社員研修からスタート。 徐々に専門技術研修や資格取得研修へ進むため、 未経験からでも安心して知識・スキルを身につけられます。 ★一生モノの国家資格が目指せる 電気工事士（第1種/第2種）や、 電気・土木の各施工管理技士（1級/2級）、 などの資格取得をバックアップします。 ★成長をしっかり評価！ あなたの成長は昇給・昇格へ積極的に反映します。 一般社員⇒主任⇒課長代理⇒課長⇒部長へと、 着実にステップアップしていける環境です！ ＼働きやすい環境／ バースディ休暇の付与や、 年休取得推奨日を10日設定！ 有給休暇も取得しやすく、 平均有給取得日数は15日となっています！ ＞＞ 少しでも気になることがございましたら、 お気軽にお問い合わせください。 ご応募お待ちしております！ 【求人のポイント】 ・未経験者歓迎 ・交通費支給 ・昇給・賞与あり ・寮・社宅あり ・制服貸与 ・有資格者歓迎 ・U・Iターン歓迎 ・新卒 ・第二新卒歓迎 ・転勤なし ・禁煙・分煙 ・住宅手当あり ・社会保険完備 ・資格取得支援あり ・研修あり ・変形労働時間制

【仕事内容】 電力各社が主要取引先！ 暮らしに欠かせない電気を運ぶ 「送電線（鉄塔に張られた高圧電線）」の 「施工管理」スタッフ募集！ ＼ここがポイント／ ★土日祝お休み ★年間休日125日 ★賞与昨年度5ヶ月分 ★iPad1名1台支給 ★未経験から挑戦OK 【仕事内容】 社会の基盤となる「電力インフラ」の現場で、 工事が安全かつスムーズに進むよう、 スケジュール管理や現場サポートを行います。 数ヶ月の案件から数年の長期プロジェクトまで、 幅広く携わることができます。 ＜具体的には＞ ・工程・進捗管理 　→スケジュール通りに進んでいるかのチェック ・品質管理 　→規定通りのクオリティで工事が行われているかの確認 ・安全管理 　→現場の作業員が安全に働ける環境づくり ・予算管理 　→工事にかかるコストの管理 ＜施工例＞ ・鉄塔間をつなぐ送電線の張り替え工事 ・老朽化した鉄塔の建て替え、撤去工事 など、主に送電線に関わる工事を手がけます。 ＜教育研修・キャリアパス＞ ★じっくり育てる研修制度 入社後は先輩によるOJTや新入社員研修からスタート。 徐々に専門技術研修や資格取得研修へ進むため、 未経験からでも安心して知識・スキルを身につけられます。 ★一生モノの国家資格が目指せる 電気工事士（第1種/第2種）や、 電気・土木の各施工管理技士（1級/2級）、 などの資格取得をバックアップします。 ★成長をしっかり評価！ あなたの成長は昇給・昇格へ積極的に反映します。 一般社員⇒主任⇒課長代理⇒課長⇒部長へと、 着実にステップアップしていける環境です！ ＼働きやすい環境／ バースディ休暇の付与や、 年休取得推奨日を10日設定！ 有給休暇も取得しやすく、 平均有給取得日数は15日となっています！ ＞＞ 少しでも気になることがございましたら、 お気軽にお問い合わせください。 ご応募お待ちしております！ 【求人のポイント】 ・未経験者歓迎 ・交通費支給 ・昇給・賞与あり ・寮・社宅あり ・制服貸与 ・有資格者歓迎 ・U・Iターン歓迎 ・新卒 ・第二新卒歓迎 ・転勤なし ・禁煙・分煙 ・住宅手当あり ・社会保険完備 ・資格取得支援あり ・研修あり ・変形労働時間制

■前職キャリアに応じで多彩なスタート給与を■ ・"活躍のチャンス"を待ち望んでいる ・インセンティブへの一喜一憂をやめたい ・今の環境を変えて、さらに挑戦、成長したい ・自分自身を変えたい ＝＝＝ ”大企業に入るよりも、共に大企業を創ろう！” を合言葉に運営しております。 スタッフの成果×プロセスを 正当評価することが特徴的です。 早期に店長を目指したい、 キャリアアップをされたい方に向けた 募集となります。 ※自動車運転免許は必須条件 【アピールポイント】 ・営業、接客経験者優遇！学歴不問 ・固定給が高く、高収入可能 ・地元転職で年収700万円を目指せる ・賞与年4回(営業実績を反映) ・完全反響型営業(来店型) ・残業時間減少に取り組み(月平均17時間程度) ・業界最高水準の年間休日125日 ・東証プライム上場、 　売上5,527億円と右肩上がりの成長企業 【仕事内容/販売接客編】 弊社ショールームに来店いただいたお客様への接客、 お車のご提案をしていただきます。 　※訪問営業や飛込営業は一切なし！ 　※来店接客型(反響型営業) 【接客、商談の流れ】 ①お客様のご来店 ②アンケート、ヒアリング (使用目的、家族構成、ライフスタイル、希望車種等) ③お車のご案内、ご提案 ④オプション、購入方法(ローン)のご案内 ⑤ご成約、納車 ご案内は1組に対し2～3時間程度で、 弊社の展示車両に目掛けてご来店いただく方が大半のため、 成約率も高いです！ 押し売りをする文化は一切無く、 お客様が何を求められているか、 しっかり聞くことを大切にしていただきたく思います。 【N-BOOK】 当社オリジナルの営業マニュアル。 1人1人のスキルカルテによってこれから必要な 知識＆道すじを分かりやすく導けるマニュアルです。 【明確なキャリアパス】 一般→チーフ→店長代理→店長 →次長→部長→執行役員 "責任ある仕事をするのに、年齢制限なし" "20代から圧倒的な活躍を" 年齢に関係なく責任ある仕事やポジションを 任せていくのがネクステージのスタイル。 20代からマネジメントに関わる社員が多く、 「他の会社で30代以降で経験することを、 20代のうちから経験できる」 と語る社員が多いです。

■前職キャリアに応じで多彩なスタート給与を■ ・"活躍のチャンス"を待ち望んでいる ・インセンティブへの一喜一憂をやめたい ・今の環境を変えて、さらに挑戦、成長したい ・自分自身を変えたい ＝＝＝ ”大企業に入るよりも、共に大企業を創ろう！” を合言葉に運営しております。 スタッフの成果×プロセスを 正当評価することが特徴的です。 早期に店長を目指したい、 キャリアアップをされたい方に向けた 募集となります。 ※自動車運転免許は必須条件 【アピールポイント】 ・営業、接客経験者優遇！学歴不問 ・固定給が高く、高収入可能 ・地元転職で年収700万円を目指せる ・賞与年4回(営業実績を反映) ・完全反響型営業(来店型) ・残業時間減少に取り組み(月平均17時間程度) ・業界最高水準の年間休日125日 ・東証プライム上場、 　売上5,527億円と右肩上がりの成長企業 【仕事内容/販売接客編】 弊社ショールームに来店いただいたお客様への接客、 お車のご提案をしていただきます。 　※訪問営業や飛込営業は一切なし！ 　※来店接客型(反響型営業) 【接客、商談の流れ】 ①お客様のご来店 ②アンケート、ヒアリング (使用目的、家族構成、ライフスタイル、希望車種等) ③お車のご案内、ご提案 ④オプション、購入方法(ローン)のご案内 ⑤ご成約、納車 ご案内は1組に対し2～3時間程度で、 弊社の展示車両に目掛けてご来店いただく方が大半のため、 成約率も高いです！ 押し売りをする文化は一切無く、 お客様が何を求められているか、 しっかり聞くことを大切にしていただきたく思います。 【N-BOOK】 当社オリジナルの営業マニュアル。 1人1人のスキルカルテによってこれから必要な 知識＆道すじを分かりやすく導けるマニュアルです。 【明確なキャリアパス】 一般→チーフ→店長代理→店長 →次長→部長→執行役員 "責任ある仕事をするのに、年齢制限なし" "20代から圧倒的な活躍を" 年齢に関係なく責任ある仕事やポジションを 任せていくのがネクステージのスタイル。 20代からマネジメントに関わる社員が多く、 「他の会社で30代以降で経験することを、 20代のうちから経験できる」 と語る社員が多いです。

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■前職キャリアに応じで多彩なスタート給与を■ ・"活躍のチャンス"を待ち望んでいる ・インセンティブへの一喜一憂をやめたい ・今の環境を変えて、さらに挑戦、成長したい ・自分自身を変えたい ＝＝＝ ”大企業に入るよりも、共に大企業を創ろう！” を合言葉に運営しております。 スタッフの成果×プロセスを 正当評価することが特徴的です。 早期に店長を目指したい、 キャリアアップをされたい方に向けた 募集となります。 ※自動車運転免許は必須条件 【アピールポイント】 ・営業、接客経験者優遇！学歴不問 ・固定給が高く、高収入可能 ・地元転職で年収700万円を目指せる ・賞与年4回(営業実績を反映) ・完全反響型営業(来店型) ・残業時間減少に取り組み(月平均17時間程度) ・業界最高水準の年間休日125日 ・東証プライム上場、 　売上5,527億円と右肩上がりの成長企業 【仕事内容/販売接客編】 弊社ショールームに来店いただいたお客様への接客、 お車のご提案をしていただきます。 　※訪問営業や飛込営業は一切なし！ 　※来店接客型(反響型営業) 【接客、商談の流れ】 ①お客様のご来店 ②アンケート、ヒアリング (使用目的、家族構成、ライフスタイル、希望車種等) ③お車のご案内、ご提案 ④オプション、購入方法(ローン)のご案内 ⑤ご成約、納車 ご案内は1組に対し2～3時間程度で、 弊社の展示車両に目掛けてご来店いただく方が大半のため、 成約率も高いです！ 押し売りをする文化は一切無く、 お客様が何を求められているか、 しっかり聞くことを大切にしていただきたく思います。 【N-BOOK】 当社オリジナルの営業マニュアル。 1人1人のスキルカルテによってこれから必要な 知識＆道すじを分かりやすく導けるマニュアルです。 【明確なキャリアパス】 一般→チーフ→店長代理→店長 →次長→部長→執行役員 "責任ある仕事をするのに、年齢制限なし" "20代から圧倒的な活躍を" 年齢に関係なく責任ある仕事やポジションを 任せていくのがネクステージのスタイル。 20代からマネジメントに関わる社員が多く、 「他の会社で30代以降で経験することを、 20代のうちから経験できる」 と語る社員が多いです。

■前職キャリアに応じで多彩なスタート給与を■ ・"活躍のチャンス"を待ち望んでいる ・インセンティブへの一喜一憂をやめたい ・今の環境を変えて、さらに挑戦、成長したい ・自分自身を変えたい ＝＝＝ ”大企業に入るよりも、共に大企業を創ろう！” を合言葉に運営しております。 スタッフの成果×プロセスを 正当評価することが特徴的です。 早期に店長を目指したい、 キャリアアップをされたい方に向けた 募集となります。 ※自動車運転免許は必須条件 【アピールポイント】 ・営業、接客経験者優遇！学歴不問 ・固定給が高く、高収入可能 ・地元転職で年収700万円を目指せる ・賞与年4回(営業実績を反映) ・完全反響型営業(来店型) ・残業時間減少に取り組み(月平均17時間程度) ・業界最高水準の年間休日125日 ・東証プライム上場、 　売上5,527億円と右肩上がりの成長企業 【仕事内容/販売接客編】 弊社ショールームに来店いただいたお客様への接客、 お車のご提案をしていただきます。 　※訪問営業や飛込営業は一切なし！ 　※来店接客型(反響型営業) 【接客、商談の流れ】 ①お客様のご来店 ②アンケート、ヒアリング (使用目的、家族構成、ライフスタイル、希望車種等) ③お車のご案内、ご提案 ④オプション、購入方法(ローン)のご案内 ⑤ご成約、納車 ご案内は1組に対し2～3時間程度で、 弊社の展示車両に目掛けてご来店いただく方が大半のため、 成約率も高いです！ 押し売りをする文化は一切無く、 お客様が何を求められているか、 しっかり聞くことを大切にしていただきたく思います。 【N-BOOK】 当社オリジナルの営業マニュアル。 1人1人のスキルカルテによってこれから必要な 知識＆道すじを分かりやすく導けるマニュアルです。 【明確なキャリアパス】 一般→チーフ→店長代理→店長 →次長→部長→執行役員 "責任ある仕事をするのに、年齢制限なし" "20代から圧倒的な活躍を" 年齢に関係なく責任ある仕事やポジションを 任せていくのがネクステージのスタイル。 20代からマネジメントに関わる社員が多く、 「他の会社で30代以降で経験することを、 20代のうちから経験できる」 と語る社員が多いです。

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