副業 在宅の求人情報の検索結果一覧

【仕事内容】 ≪訪問看護ステーションでの看護業務をお任せします！≫ ＜保険内＞ 健康状態の観察、日常生活の支援、薬の管理と指導、床ずれの予防・処置、介護相談、医療器具の管理（呼吸器、胃瘻、在宅酸素など）、体の清潔（清拭）、終末期医療（ターミナルケア）の実施 等 ＜保険外＞ 美容、マッサージ、家族の精神的ケアやグリーフケア、外出や旅行の同行 等 その他、計画書や報告書の作成、ご利用者様宅の担当者会議や地域会議参加、ご利用者獲得のための営業活動（居宅周り、パンフレット作成、SNSを通じたPRなど） 看護師数 9人 【PR・職場情報】 ≪訪問看護事業の仕組みづくりに関われます！≫ ◆現在本格的に訪問看護ステーションの事業展開をしているので、現場の方々と一緒にステーションの仕組みづくりに取り組める面白さを味わうことができます。また、今後看護師さんの採用も拡大していくので、同じスタートラインから一緒に頑張ることができる点も魅力的です！ ◆今後は機能強化型の訪問看護ステーションを目指します。 ≪その方に合わせた看護を提供する訪問看護ステーションです≫ ◆緩和ケアの認定看護師が在籍しており、在宅での看取りに強いステーションです。 利用者によりよいケアを施すことができます。 ◆アロマセラピストやマッサージの資格などダブルライセンスをお持ちの方大歓迎！ ご自身のスキルを自費診療という形で活かすことができます！ ≪働く方に合わせて勤務することができます！≫ ◆週3日～常勤になれるため、Wワークしたい方や副業しながらも働きたい方に非常におすすめです！ こちらのステーションは女性の管理者も多数いらっしゃり、女性の働き方にも理解のあるステーションです。 子育て中の方などには時短勤務や土日祝休みにできるなどその方のライフプランに合わせて働くことができます！ ◆お休みも120日と多く、プライベートと両立して働くことができます ◆なるべく残業を少なくするため、朝早い訪問は直行したり訪問が遅くなってしまった場合にはそのまま直帰することもできます！ ◆給与も非常に高いため稼ぎたい方にもおすすめです ≪現在拡大中！勢いのある企業です≫ ◆本ステーションは大手訪問看護ステーションの立ち上げに携わったメンバーで運営しています。 立ち上げのノウハウはもちろん、資金力にも余裕があり、ステーションの拡大に加えこれから様々な事業を打ち出していく予定です。 これから立ち上げに関わっていきたい・マネジメントに挑戦したい方は必見！ 【求人の特徴】 訪問看護の正看護師/!渋谷区/訪問看護!常勤/日勤のみ|年間休日120日以上 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 ≪訪問看護ステーションでの看護業務をお任せします！≫ ＜保険内＞ 健康状態の観察、日常生活の支援、薬の管理と指導、床ずれの予防・処置、介護相談、医療器具の管理（人工呼吸器、胃瘻、人工肛門、在宅酸素など）、体の清潔（清拭、入浴等）、終末期医療（ターミナルケア）の実施 等 ＜保険外＞ 美容、マッサージ、家族の精神的ケアやグリーフケア、外出や旅行の同行 等 その他、計画書や報告書の作成、ご利用者様宅の担当者会議や地域会議参加、ご利用者獲得のための営業活動（居宅周り、パンフレット作成、SNSを通じたPRなど） 【PR・職場情報】 ≪訪問看護事業の仕組みづくりに関われます！≫ ◆現在本格的に訪問看護ステーションの事業展開をしているので、現場の方々と一緒にステーションの仕組みづくりに取り組める面白さを味わうことができます。また、今後看護師さんの採用も拡大していくので、同じスタートラインから一緒に頑張ることができる点も魅力的です！ ◆今後は機能強化型の訪問看護ステーションを目指します。 ≪その方に合わせた看護を提供する訪問看護ステーションです≫ ◆緩和ケアの認定看護師が在籍しており、在宅での看取りに強いステーションです。 利用者によりよいケアを施すことができます。 ◆アロマセラピストやマッサージの資格などダブルライセンスをお持ちの方大歓迎！ ご自身のスキルを自費診療という形で活かすことができます！ ≪働く方に合わせて勤務することができます！≫ ◆週3日～常勤になれるため、Wワークしたい方や副業しながらも働きたい方に非常におすすめです！ こちらのステーションは女性の管理者も多数いらっしゃり、女性の働き方にも理解のあるステーションです。 子育て中の方などには時短勤務や土日祝休みにできるなどその方のライフプランに合わせて働くことができます！ ◆お休みも120日と多く、プライベートと両立して働くことができます ◆なるべく残業を少なくするため、朝早い訪問は直行したり訪問が遅くなってしまった場合にはそのまま直帰することもできます！ ◆給与も非常に高いため稼ぎたい方にもおすすめです ≪現在拡大中！勢いのある企業です≫ ◆本ステーションは大手訪問看護ステーションの立ち上げに携わったメンバーで運営しています。 立ち上げのノウハウはもちろん、資金力にも余裕があり、ステーションの拡大に加えこれから様々な事業を打ち出していく予定です。 これから立ち上げに関わっていきたい・マネジメントに挑戦したい方は必見！ 【求人の特徴】 訪問看護の正看護師/!港区/訪問看護!常勤/日勤のみ|年間休日120日以上/東京メトロ南北線沿線求人 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 ≪訪問看護ステーションでの看護業務をお任せします！≫ ＜保険内＞ 健康状態の観察、日常生活の支援、薬の管理と指導、床ずれの予防・処置、介護相談、医療器具の管理（__呼吸器、胃瘻、__肛_、在宅酸素など）、体の清潔（清拭、_浴等）、終末期医療（ターミナルケア）の実施 等 ＜保険外＞ 美容、マッサージ、家族の精神的ケアやグリーフケア、外出や旅行の同行 等 その他、計画書や報告書の作成、ご利用者様宅の担当者会議や地域会議参加、ご利用者獲得のための営業活動（居宅周り、パンフレット作成、SNSを通じたPRなど） 【PR・職場情報】 ≪訪問看護事業の仕組みづくりに関われます！≫ ◆現在本格的に訪問看護ステーションの事業展開をしているので、現場の方々と一緒にステーションの仕組みづくりに取り組める面白さを味わうことができます。また、今後看護師さんの採用も拡大していくので、同じスタートラインから一緒に頑張ることができる点も魅力的です！ ◆今後は機能強化型の訪問看護ステーションを目指します。 ≪その方に合わせた看護を提供する訪問看護ステーションです≫ ◆緩和ケアの認定看護師が在籍しており、在宅での看取りに強いステーションです。 利用者によりよいケアを施すことができます。 ◆アロマセラピストやマッサージの資格などダブルライセンスをお持ちの方大歓迎！ ご自身のスキルを自費診療という形で活かすことができます！ ≪働く方に合わせて勤務することができます！≫ ◆週3日～常勤になれるため、Wワークしたい方や副業しながらも働きたい方に非常におすすめです！ こちらのステーションは女性の管理者も多数いらっしゃり、女性の働き方にも理解のあるステーションです。 子育て中の方などには時短勤務や土日祝休みにできるなどその方のライフプランに合わせて働くことができます！ ◆お休みも120日と多く、プライベートと両立して働くことができます ◆なるべく残業を少なくするため、朝早い訪問は直行したり訪問が遅くなってしまった場合にはそのまま直帰することもできます！ ◆給与も非常に高いため稼ぎたい方にもおすすめです ≪現在拡大中！勢いのある企業です≫ ◆本ステーションは大手訪問看護ステーションの立ち上げに携わったメンバーで運営しています。 立ち上げのノウハウはもちろん、資金力にも余裕があり、ステーションの拡大に加えこれから様々な事業を打ち出していく予定です。 これから立ち上げに関わっていきたい・マネジメントに挑戦したい方は必見！ 【求人の特徴】 訪問看護の正看護師/!港区/訪問看護!常勤/日勤のみ|年間休日120日以上/東京メトロ千代田線沿線求人 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

●東証プライムグループ／プライム率99％の独立系sier ●お客様の人事給与業務を担当しているため幅広いスキルアップが可能です ●実働7.5h×残業全社平均で12h×フルフレックスでWLBを実現 ■業務概要： ・人事給与アウトソーシングの実務担当者として、担当顧客の以下業務に従事いただきます。 ※本件は、CACの人事部門ではなく、BPO部門での募集となります。勤務地は派遣ではなく自社での勤務となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・給与（海外含む）、人事、入退社、福利厚生業務PJの管理 ・顧客人事担当、顧客従業員からの問合せ対応（電話、メール）、マネジメント業務 ■入社後の流れ： 入社後は既存社員からレクチャーを受けながら、業務を覚えていただきますのでご安心ください。 ■魅力ポイント： 平均勤続年数15.1年、定着率91.7％で、長く働いている社員が多い会社です。 月平均残業時間は12.9時間、有給休暇の取得率は63.0％、育休・産休の取得率・復帰率は共に100％です。 社員の働きやすさを求め、様々な制度を導入しています。 在宅勤務制度／コアタイムなしのフレックスタイム制度／副業制度／特別休暇（結婚：5日間、出産：2日間）／年末年始・5月連休とは別に9連続休暇の推奨／資格報奨金（最大20万円）／祝い金／保養所など。 ■当社について： 当社は1966年に設立された「日本初の独立系SI企業」を前身とする、歴史ある独立系システムインテグレータです。 当社は金融機関、製薬企業、飲料メーカー、通信、人材分野等、幅広い業界の顧客向けに多様なITサービスを展開しています。そしてAI、IoT等、技術開発・企業投資を中心に進めている「新技術」領域の強化も図っています。 またCAC Holdingsとしてパラリンピック正式種目である「ボッチャ」の普及・支援に取り組んでおり、令和5年度には東京都スポーツ推進企業483社の中から特に先進的な取組や波及効果のある取組を行っている企業としてモデル企業10社の中に選定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜OpenWork新卒入社してよかった会社ランキング第3位／裁量をもって働きたい方へ／新規事業も多数／ビジネスの川上から川下まで関われる／キャリアとプライベートの両立が可能〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■概要： 面接にてご志向・適性を総合的に判断し、ポジションを打診します。業務内容も詳細お話するので、まずはご応募ください！ ・用地仕入れ：事業用地の仕入れ業務。不動産情報を取得し、社内外の関係者調整を図りながら数億〜数十億のプロジェクトを推進。 ・新築住宅販売：プロジェクトマネージャーとして、分譲マンション・戸建に関する販売、戦略立案、プロモーション、収支管理まで一貫して担当。 ・リノベーション住宅の仕入れ販売：中古マンションの仕入、リノベーションマンションの販売業務。 ・投資用不動産のコンサルティング：投資家に対して投資用不動産の販売、資産形成のコンサルティング業務 ■社風：リクルート社員が創業した当社は、若くから圧倒的な裁量権を持ち、社内・社外を巻き込みながら会社の一翼を担うような経験を数多く積めます。成長に伴って社員が望むステージやレベルが上がっていく中で、そのレベルに相応しいステージを提供することが会社としての責任だという自負のもと、積極的にバックアップを行っていく環境です。課題を解決したい、世の中に価値ある大きなビジネスをしたいという志向の方大歓迎！ ■魅力： ◎入社後は全社研修に加え世代別研修など、個人の成長を積極的にサポートします。新卒も多数入社しているのでご安心ください。 ◎在宅勤務や副業制度、公募異動など、それぞれのライフスタイルにあった働き方ができる環境です。 ◎産休・育休取得、復帰率100%！ファミリーサポート制度（ベビーシッターや子供1人あたり月2万円までの補助）や、Next GOOD休暇（定休2日+有給3日の計5日間連続の休暇で3万円支給）等、福利厚生も充実。 ◎インセンティブではなく、固定給で安定して収入を得ることが可能です。※成果を出せは賞与にも反映されます。 ■キャリア事例： ・26歳男性：未経験入社→1年で新築販売リーダー※年収650万円 ・28歳男性：未経験入社→新築販売チーフ※年収750万円 変更の範囲：本文参照

~家電量販店やアパレル販売など販売・サービス業から入社者多数／産休育休復帰率100％／ベビーシッター手当や子供手当など充実の福利厚生で長期就業◎／お客様へ寄り添った接客がしたい方へ／制服なし~ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 当社が開発したアクティブシニア向け分譲マンションのモデルルームにいらしたお客様に、暮らし方のアドバイスやマンションのご提案をしていただきます。 ※当社の「イニシアグラン」「グランコスモ」シリーズは、アクティブシニアの方々を想定して企画された分譲マンションです。サービス付き高齢者向け住宅や有料老人ホームは安心感があると感じる一方で、自分にはまだ早い、より自由な暮らしをしたいと考える方々のニーズに応えるため、資産形成が可能な分譲型マンションで、年齢を重ねても安心して快適に暮らせるよう、さまざまなサービスやサポートを提供しています。 【具体的には】 ＊モデルルームにて、暮らしのアドバイスやマンションのご提案 ＊顧客との手続き、契約業務のサポート業務 ＊問合せ者に対するメール、資料送付、顧客フォロー業務 ＊営業活動周辺の事務作業 ＊事業に関する取引先、協力先への販売協力依頼サポート業務 ■おすすめポイント： ◎従業員の自発的な学びや成長をバックアップする自己啓発支援制度あり。副業もOK！ ◎月残業は20h〜30h程度、在宅勤務制度もあり、ワークライフバランス◎ ◎転勤や希望しない異動もなし！安心して腰を据えて働けます。 ◎産休・育休取得・復帰率100%！長期的に働ける環境が整っています。 ◎ファミリーサポート制度（ベビーシッターや休日保育料などを対象に子供1人あたり月2万円までの補助）や、Next GOOD休暇（定休2日+有給3日の計5日間連続の休暇で3万円支給）等、福利厚生も充実しています。 ◎インセンティブ制度ではなく、固定給で安定して収入を得ることが可能です。※もちろん成果を出せは賞与に一定反映されます。 ◎お互いが意見を積極的に交わす、フラットな社風です。そのため、指示されたことだけを対応するのではなく、これまでの経験や自身の考えを元に、どんどん提案し、会社をよりよくしていただくことができる環境です。 変更の範囲：本文参照

〜OpenWork新卒入社してよかった会社ランキング第3位／裁量をもって働きたい方へ／新規事業も多数／ビジネスの川上から川下まで関われる／キャリアとプライベートの両立が可能〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■概要： 面接にてご志向・適性を総合的に判断し、ポジションを打診します。業務内容も詳細お話するので、まずはご応募ください！ ・用地仕入れ：事業用地の仕入れ業務。不動産情報を取得し、社内外の関係者調整を図りながら数億〜数十億のプロジェクトを推進。 ・新築住宅販売：プロジェクトマネージャーとして、分譲マンション・戸建に関する販売、戦略立案、プロモーション、収支管理まで一貫して担当。 ・リノベーション住宅の仕入れ販売：中古マンションの仕入、リノベーションマンションの販売業務。 ・投資用不動産のコンサルティング：投資家に対して投資用不動産の販売、資産形成のコンサルティング業務 ■社風：リクルート社員が創業した当社は、若くから圧倒的な裁量権を持ち、社内・社外を巻き込みながら会社の一翼を担うような経験を数多く積めます。成長に伴って社員が望むステージやレベルが上がっていく中で、そのレベルに相応しいステージを提供することが会社としての責任だという自負のもと、積極的にバックアップを行っていく環境です。課題を解決したい、世の中に価値ある大きなビジネスをしたいという志向の方大歓迎！ ■魅力： ◎入社後は全社研修に加え世代別研修など、個人の成長を積極的にサポートします。新卒も多数入社しているのでご安心ください。 ◎在宅勤務や副業制度、公募異動など、それぞれのライフスタイルにあった働き方ができる環境です。 ◎産休・育休取得、復帰率100%！ファミリーサポート制度（ベビーシッターや子供1人あたり月2万円までの補助）や、Next GOOD休暇（定休2日+有給3日の計5日間連続の休暇で3万円支給）等、福利厚生も充実。 ◎インセンティブではなく、固定給で安定して収入を得ることが可能です。※成果を出せは賞与にも反映されます。 ■キャリア事例： ・26歳男性：未経験入社→1年で新築販売リーダー※年収650万円 ・28歳男性：未経験入社→新築販売チーフ※年収750万円 変更の範囲：本文参照

◆◇バイトル等人材サービス事業展開／「ナースではたらこ」のCTIツール改善をお任せ／福利厚生充実／柔軟な働き方可能（フレックス・副業可）◇◆ ■募集背景 当社では看護師専門人材紹介からエッセンシャルワーカーの総合人材紹介へと第二創業期へとスタートを切りました。 バイトル、はたらこ、バイトルPROなどの求人広告メディアを集客エンジン加え、より多くのユーザーに向けたLTVの最大化を実現するためにもエージェント事業の拡大が必要であると考えています。 そこで、看護師人材紹介サービス「ナースではたらこ」のシステムの機能向上や仕組化を牽引頂ける方を募集します。 ＜具体的な業務＞ 基幹（DX）システムにかかわるすべてのユーザー満足度を上げる為、部門を横断した事業推進とプロダクトマネージメントをご対応いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・課題抽出 ・業務設計 ・要件定義 ・内外部のディレクション ・リニューアル後の統括・推進 ・営業組織への教育・研修・定着 ・エンハンスの実施・推進 ・プロジェクトマネジメント ・関係部署や役員層との調整業務 ＜プロジェクト事例＞ ・業務管理システムのリニューアル ・CTIツール導入による荷電業務の効率化 ■課題／ミッション サービス開始後、ユーザーの生産性向上に向けた改善が出来ておらず、特にキャリアアドバイザーの各部署ごとに属人化が進んでいる状態です。そのため、下記の課題を解決し、すべての担当者の業務クオリティを一律にすること、新入社員がスムーズに業務に移行体制づくり目指しています。 ＜課題＞ ・システムの構造の問題 ・正しくデータが入力されていない ・システムが使いにくい ・UI/UX の問題 ■当ポジションの魅力 人材紹介の現場担当と密にコミュニケーションを行い、DX業務に挑戦ができます。定量情報だけでなく、定性面でも現場を洞察し、生産性向上に向けて施策を行うことが私たちの仕事です。 さまざまなテクノロジーに挑戦しつつ、部門間を超えてサービス改善できることも業務の魅力です。 ■配属先 課長とメンバー4名のチームです。30代のメンバーが中心。平均残業時間は25時間、在宅やフレックスも活用できるためワークライフバランスを維持することが出来ます。 変更の範囲：本文参照

◎IPO準備中・資金調達40億超の成長ベンチャー◎マーケティングの上流から一気にお任せ◎インテリアのサブスクサービス『CLAS』を展開◎【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景： 順調に増収増益を続けながら成長しており、資金調達も40億円を突破。現在は、IPOを目指して事業拡大を図っています。 今後は、主力事業の1つであるオフィス向けのサブスク領域についても戦略的にPR活動を行いながら売上拡大を図るべく、法人向けのマーケティング責任者を募集する運びとなりました。 フェーズとしてはPDCAを繰り返し「少しずつ勝ち筋が見えてきたかも…？」という段階のため、より再現性のあるマーケティング戦略を立案いただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・対法人向けの広告戦略の企画／立案 ・媒体選定（LPO、SEO、マス広告、デジタル広告、DM、イベント、ウェビナー、アウトバウンドコール） ・集客設計／企画／実行／改善業務 ・CRM施策を用いた顧客エンゲージメントの戦略立案 ※広告運用は代理店にお任せしています。 ※お持ちのスキルに応じて、事業開発の業務もお任せする場合があります。 ■扱うプロダクトについて：https://clas.style/biz/case/case_cat/office インテリアのサブスクサービス「CLAS」を扱います。現在リモートワークの普及により中小企業のオフィス移転、オフィス縮小、拡大は3年に1回の頻度で起きています。その際にインテリアを買うと移転の際に「高額な搬送費」が発生し、移転先のオフィスに「今のインテリアの雰囲気が合わない…」となる事が多く、インテリアの破棄が多発している状況です。そこを当社がサブスク型でインテリアを提供することで、中長期的コストを抑え、柔軟なオフィス創りに貢献します。 ■組織構成： 法人事業部は約30名程在籍しており、マーケティングマネージャーとしてメンバーマネジメント／タスクコントロース／組織改善を行いながら、プロジェクトを進行いただきます。 ■魅力： ・上場を目指す同社のコアメンバーとして、0→1を作り出す経験／スキルアップを目指せます。 ・在宅勤務の導入／副業制度／時短勤務なども積極的に取り入れており、働きやすい環境作りも進んでおります。 変更の範囲：本文参照

【「オシャレでカッコいいをつくる」ハウスメーカーである当社にてインテリアコーディネーターポジションを担っていただける方を募集します／髪型・服装自由、ネイルOK◎未経験歓迎／ライフステージの変化に合わせて土日休みの部署に移動できる！産休・育休復帰率100％／転勤無し／副業要相談可能】 ■ミッション： 当社のインテリアコーディネーターはブランドイメージを確立する上で最も重要なポジションです。 現在「広告」「広報活動」などを通してブランドイメージを徐々に確立していますが、当社が実際に建てた住宅が一番人の目に触れるので、住宅を見たお客様が当社にお願いしたいと思えるような「オシャレでカッコいい」を生み出していただきたくことがミッションになります。 将来的にはインテリアコーディネーターの資格し、インテリアコーディネーターのプロとしてお客様に喜んでいただけるような価値を提供していただきたいと考えています。 ■入社後の流れ＆フォロー体制： インテリアコーディネーター業務を未経験の方はまず、業務内容を覚えていただくために先輩社員のサポートから始めていただきます。 サポート業務を通じて徐々に業務を覚えていき、入社後2年から3年程度で資格をインテリアコーディネーターの資格を取得いただきます。 当社のインテリアコーディネーターは3名在籍しておりますが、前職が「パティシエ」や「美容師」といった未経験者でも全員が資格を取得しておりますので、資格取得支援についても手厚いフォロー体制が完備しておりますので安心して入社可能です。 ■業務内容：【変更の範囲：無し】 ・インテリアの色や素材のコーディネート ・照明計画や家具の提案 ・当社の設計スタッフと打ち合わせ ※残業は月に平均10〜15時間程度と少な目です。 ■当社の魅力： ・本ポジションは完全週休2日制（火、水）休みですが、お子様が生まれて土日休みにする必要がある場合には、土日休みの部署（内勤系）に移動できます！ ・お子様の体調不良などの事態が起きた場合には在宅勤務も可能です！ ■組織構成： 現在3名(40代前半、30代後半、20代前半)で構成されており、全員女性です。また、営業は5名おり、それぞれの担当のお客様についてお打ち合わせをしていきます。 変更の範囲：本文参照

〜東急グループの多彩な事業に関わり影響力の大きな仕事に携わることが可能／鉄道事業を基盤としたデベロッパー〜 ■募集背景： 近年ではデジタル戦略を掲げ、東急が積み上げてきたDNAやリアルのアセット・豊富な顧客接点という強み・財産にデジタルを融合させ、「顧客価値」と「事業価値」の向上を実現していくために、東急グループ全体でのデジタル変革を推進しています。 当担当はデジタル戦略の実現に向けて、ITを活用した事業/業務変革をグループ横断的に推進する立場にありますが、今後更なる推進をしていくために人員を募集しております。 ■業務内容： ●ITを活用した事業/業務改革の分野の推進 ・業務部門と協業し、事業/業務改革に向けたシステム企画/導入支援（PMOやシステム担当） 業務・システム両面の課題整理/業務フローの作成/業務部門の課題解決に向けた提案/要件可視化/RFP作成・ベンダ選定支援/開発工程におけるQCDコントロール/UAT試験推進等 ・業務部門の事業、サービス戦略に基づくシステムロードマップ作成 ●チームリーダーの立場で推進するとともに、メンターの立場で担当者を育成 ■担当業務例： ・当社およびグループ会社における事業基幹システム構築PJのシステム企画/導入支援（数千万~十数億円規模） ・グループ会社におけるPOSシステム更改PJのシステム企画/導入支援（十数億円規模） ・会員数200万人の東急ポイントシステムの更改に向けたシステム企画/導入支援（数億~十数億円規模） ■働き方： ・フルフレックスタイム／本社勤務の場合 ・働く場所の柔軟な選択肢（在宅、ワーケーション他） ・服装自由（TPOで自ら判断） ・副業可（条件有。届出制） ■ポジションの魅力： 東急グループには多彩な事業があり、IT推進グループはそのすべての事業にITを通じて貢献可能です。IT戦略の策定、セキュリティ面などのガバナンス強化、スマートフォンやWeb会議ツールなど従業員の多様な働き方を支えるIT基盤の整備、様々な事業成長に必要なシステムの企画・導入支援など、多岐に渡っています。プロジェクトの企画段階、いわば超上流工程から参画し、ITだけでなく事業や業務の視点も持って、ユーザと共にベストなシステムを選定します。 変更の範囲：会社の定める業務

【コンテンツ制作の上流工程を担うポジション！／週1以上リモート・土日祝休・副業相談可・年休120日以上／Web制作×コンテンツ制作にて大手企業との取引実績を多数保有】 ＼クライアントの製品を世に届ける！Webコンテンツの編集担当／ ■こんな方にオススメ！ ・制作物の進行管理だけでなく、企画などの上流工程から携わりたい方 ※コンテンツ企画・取材・制作まで一気通貫で関わるポジションです！ ・リモートやフレックスを活用しながら、メリハリを持って仕事を進めたい方 ■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 当社は、Webサイトの企画・制作までをワンストップで担うWeb制作会社です。顕在層／準顕在層に向けた製品・ブランド認知度の拡大・購買意欲の喚起・購入に至るまでの導線設計に強みを持っており、それぞれを自社完結できる体制の構築・サービス提供体制を評価いただき、ロッテ・ニコンなどをはじめとした多くの企業様とのお取引を継続しています。 ■業務詳細 クライアントから依頼を頂くオウンドメディアや各種Webコンテンツの編集業務全般をお任せします。 ＜具体的には＞ ・クライアントの要望に沿ったコンテンツ企画立案および企画書作成 ・リサーチ／コンテンツのアイデア出し／テーマに沿った取材業務 ・コンテンツ納品までの予算管理、クオリティチェック、スケジュール管理 ■ポジションの魅力： 代理店の多くは業務を細かく分割していますが、当社は業務の垣根を無くした一気通貫体制を取っています。進行管理だけでなく、コンテンツ企画の上流工程からリサーチまで関わることができ、スキルアップを目指す最適なポジションです。 ■入社後の流れ 入社後は先輩社員の案件に同席しながら業務理解を深めていただきます。 OJTを中心に先輩社員と二人三脚で業務を覚えていただきながら、独り立ちまでしっかりサポートいたします。 ■組織構成 プロダクションチームはメンバー12名（20代〜40代前半／男女比5：5）が所属しています。 ■働き方 週1日の指定出社日を設けており、それ以外は在宅・出社を選択いただけます。服装も自由、結婚・出産祝い金や子ども手当など福利厚生も充実しています。 変更の範囲：本文参照

経営コンサルタントとして長野県内の中小企業の経営者に経営アドバイスを行い、中長期での顧問企業の経営力を向上させる支援を行います。 数年をかけ、中小企業経営のオールラウンダーを目指します。 【コンサルティング業務詳細】 ◎マーケティングコンサルティング 企業の業績向上のため、経営計画の策定から実行まで月次で伴走支援を行います。 ◎マネジメントコンサルティング 人材育成や人員配置、人材採用に悩む経営者の仲立ちをします。幹部育成や次世代経営者への事業承継なども行い、中長期的に企業のかじ取りの支援を行います。 ◎アカウンティング・ファイナンスコンサルティング 経営に行き詰った会社を収益企業にするため、会計事務所としての強みを生かしコンサルティングを行います。 ◎プロジェクト経営支援 市場調査や競合調査、経営計画の策定など、コンサルチームが短期間でプロジェクトを行います。 ■組織構成： 部署7名です。年齢構成は34〜50歳で平均43歳です。 男女比は男性6名で女性1名です。 ■OJTでの教育制度充実： 経営に関しては多くの社員が未経験スタートのため、OJTでの教育を行っています。入社直後は経営支援の補助業務や同行支援を行います。2〜3年後にメインコンサルとして企業の支援を行います。 ■働きやすい社風： 完全週休二日制かつ有給休暇も取得しやすいため、ワークライフバランスを取りやすい社風です！ また、お客様の都合による休日出勤は一切ありません。 育休・産休の取得実績が10件ほどあります！うち男性社員の育休取得実績もあります。 コロナ禍の影響もあり、在宅勤務、振替出勤を積極的に行っています。 業種により副業も可能です、ぜひご相談ください。 ■この仕事のやりがい： 企業のサポートを通じて得られる達成感や満足感は何にも代えがたいと感じています。 企業経営者の方に感謝され、サポートしている企業の雇用や取引先の維持、活性化に 貢献し、必要とされる存在になっていくことは、価値の高い仕事と感じられます。 仕事のやりがいや自分自身の存在意義も大きく感じることができます。

〇●単体決算業務から幅広く携われる！／リモート可・フレックス制度有／平均残業20〜30h／業界トップシェアのフリーランスマッチングプラットフォーム運営／過去最高益のグロース上場スタートアップ企業●〇 ■募集背景 クラウドワークスは設立から間もなく13年を迎え、創業以降クラウドワークス及び子会社を含め、グループ全体で事業成長を継続しております。親会社だけでなく、子会社を含めたグループ全体の管理体制強化のため、本ポジションの募集を行います。 【具体的な業務内容】 日常の経理業務〜税務申告を含めた単体決算業務、連結決算業務から新規子会社のPMIまで幅広く携わっていただきます。また、様々な業務領域について、業務プロセスの改善にも取り組んでいただきます。 ・日常経理業務（伝票入力、債権管理、債務管理、振込処理など） ・月次決算、四半期決算、年次決算 ・税務申告対応 ・連結決算業務（連結子会社の管理を含む） ・短信・有価証券報告書等の開示業務 ・その他付随業務 向上心、探究心を持って業務に取り組み、より最適な業務プロセスへの改善に取り組んでいただきます。会計、税務の実務経験を生かし、CW単体決算へ貢献頂くだけでなく、グループ会社管理、連結決算にもチャレンジしていただきたいと思っております。 ■組織構成： マネジャー1名、メンバー4名、アルバイト1名 ※十分なサポート体制でお待ちしております ■働き方： クラウドワークスは全社的に平均残業20〜30時間となっています。チームによっては出社日を定めているところもありますが、基本的にはリモートワーク可能で、申請が必要なため深夜残業している方はおらず働きやすい環境です。整った就業環境の中で、スタートアップならではで味わえる自身の成長も実感しながら働くことができます。 【クラウドワークスについて】 「個のためのインフラになる」というミッションを掲げ、個の才能や経験がインターネットを通して誰かの役に立つようなプラットフォームサービスを提供しています。大企業の副業解禁や、在宅勤務によるリモートワークの拡大など、労働に対する価値観は日々めまぐるしく変化しています。その変化の中心に立ち、さまざまなサービスを通じて新しい働き方を世の中へ届けることが、私たちの使命だと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆UIターン転職歓迎で、引っ越し補助最大30万円支給※他県からの移住を伴う場合 ◆SCSKグループの首都圏の案件に携われるため裁量◎ ◆残業18時間40分（2023年度実績）・フレックス・リモート可・副業可・離職率4.8％・入社1年目から最大20日の有給休暇支給で働きやすさ抜群 下記URLから当社の雰囲気を感じていただけます！ https://uij-turn-scskns.com/ SCSKグループの中でニアショア拠点でシステムの機能拡張や保守開発業務を担う当社にて、システムエンジニアとしての業務をお任せします。 ■業務内容： ・基幹/業務システムの保守・運用（リモート・エンハンス） 基本設計、詳細設計、コーディング、テスト 要件定義から参画できるPJも増えて来ています。ゆくゆくは上流工程への挑戦も可能です。 ■福井拠点でのプロジェクト例： ・製造系システムの保守・運用（チーム規模：20名程度／取引期間：2年程度） ・通信系システムの保守・運用（チーム規模：20名程度／取引期間：4年程度） 【開発環境】 使用言語：C, Java, .NET 周辺言語：SQL、VBA、HTML ■社内での想定キャリア（PGスタートの場合） PGとして製造・テスト設計を担当（1~2年程度）→SEとして要件定義・基本設計・外部設計・内部設計を担当→SEとして3年程度の経験を積み、ゆくゆくはPLへ ＜アサインロジック＞ 毎年度実施の振り返り面談を通じて、本人の希望・キャリアステップなども加味しアサインが決定（※その時点でのPJT状況によります。） ■就業環境： ・基本各開発拠点での業務となります。客先常駐無し、自社内での開発を基本としてします。 ・ワークライフバランスに優れています。有給休暇は、上司も含め率先して取得し、不必要な残業もしない風土のため、オフの時間も十分に確保できます。 ・有給休暇取得率97.3％（平均19.4日の有休取得実績）、残業月平均18時間40分、フレックタイム（コアタイム無、午前7時〜午後10時まで）の働きやすい環境です。 ・フレックス制度のため、子供の送り迎えや病院に行くといった理由での中抜けなど自由です。 ・案件により変動しますが、全社的に40％程度の在宅勤務率です 変更の範囲：無

■当ポジションについて： 当社では、「知のめぐりをよくする」ため、プロの持つ知見をシェアするプロシェアリングの事業を行っています。 これまでは対面でのコンサルティング事業が中心でしたが、新たにWebサービスを展開することで、新しい働き方を広めたり、地方創生を加速していきたいと考えています。 今後いくつかのWebサービスを立ち上げて行く予定ですが、まずは最初のサービスとして、2021年8月に副業/フリーランスを管理するSaaS「PROBASE」をリリースしました。（https://probase.work/） これから本格的にグロースをしていくために、開発組織のマネジメントをお任せしたいと思っております。 ■業務内容： ・テクノロジー活用観点での経営への提案 ・ DX/技術/開発組織/データロードマップ、投資計画の策定 ・ テクノロジー軸でのWEBサービス企画、新規事業開発 ・ セキュリティ、ITガバナンスの方針、設計、運用 ・ 提供サービスに沿った最適な技術選定、アーキテクチャ設計 ・ 開発組織設計（web＋IT推進） ・ 想定開発工数の見積もり ・ 開発マネジメント ■組織構成： 今後スピード感を持って組織を拡大させていきます。 11名（事業統括：1名、プロダクトマネジャー兼デザイナー1名、エンジニア：6名（うち業務委託4名）、カスタマーサクセス：2名、営業：1名） ■働き方 全社員、週4回は在宅勤務を可能とし、週に1回対話や共創を大切にし出来るだけ仲間とのコミュニケーションを増やす目的で出社としています。もちろん出社によって業務が捗る方は出社可能です。 フリーアドレス制で他チームとの交流もしやすく、社員の自由な働き方を推進しています。 ■魅力 ・20,000名を超えるプロ人材のDBを活用することで、業界や経営テーマ・領域に縛られることなく、純粋に顧客の課題解決を実行できるサービスです。 ・ベンチャーから中小〜大手企業まで、多様な企業の経営陣と相対し、プロジェクトマネジメントのサポートを通じてビジネススキルを養うことができます。 ・日本を代表する企業の経営陣や世界的なコンサル企業のコンサルタント、メガベンチャーの拡大期を支えた経営陣と共にビジネスを進めるため、仕事の取り組み方や人生観、先端企業の事例について学べます。

■業務内容： 古河電工グループの教育・研修担当として、下記施策の企画や実施をお任せします。 ・社外の教育ベンダーと共同で新入社員〜30代半ばまでを中心とした階層への研修企画・運営担当 ・Eラーニング学習プラットフォーム（グロービス学び放題）のIDメンテナンス及びファクトデータ収集・分析と分析結果を踏まえた、各種学習促進イベントや研修の企画立案をグロービス社と共同で実施 ・海外関係会社プロパー社員向け研修の企画・運営（開催場所：日本、年1回3か月程） ＜課のミッション＞ 管理職層〜新入社員・キャリア採用者向けの教育、海外関係会社のプロパー社員や若手経営幹部候補者の選抜研修の開催、留学制度の運用、キャリア支援制度の運用等幅広い施策を展開しています。 ＜本ポジションの魅力＞ 事業変化が激しい時代だからこそ、人材が益々企業の競争力向上のために重要な要素となってきております。 当社としてビジョン2030達成に必要となる「人材組織実行力の強化」に向けて、当課はアップスキリング・リスキリング施策の実施と従業員のキャリア意識向上に向けた取り組みを進めています。 近年は予算や人員も増強されており、年々取り組みの幅を広げている状況です。やりがいと責任も大きくなっておりますが、それだけにやりがいのある仕事です。 ■人材マネジメント戦略／古河パーパスとは： https://furukawaelectric.disclosure.site/ja/themes/186 〜多数の制度を積極導入〜 ・若手従業員を海外に派遣する「グローバル・チャレンジ・プログラム」 ・キャリアサポート室開設／社内副業制度導入 ・人材・組織実行力調査「フルカワＥサーベイ」 ・社内公募制度 ・Eラーニング・システム ■働き方： ・想定残業は20ー30h程度。 ・週の半分程度は在宅を導入しています。 ■古河電工の魅力： ・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る非鉄金属メーカーです。 ・電装品を軸に電力・通信インフラから機能部品まで幅広く事業展開を行い、光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員採用】〜在宅勤務中心／副業可／フレックス／年休122日／残業月平均8h／服装自由／福利厚生・教育制度充実〜 ■業務内容： ソーシャルゲームの企画・開発・運営を行う当社のクリエイティブディレクター（ゲーム事業マネージャー候補）としてご活躍いただきます。 具体的には、当社及び各パートナー企業のゲーム新規開発もしくは運営の際のコンテンツの魅力を引き出す、クリエイティブディレクションをお任せします。 ■具体的な業務内容： ・各種ゲームタイトルのコンテンツ及びアートディレクション ・マネジメント ■組織構成： 配属先のエンターテインメント事業本部は約100名程の社員が所属しており、幅広い年齢層の方が活躍しています。ジョブローテンションはなくアサイン先の変更はプロジェクトにより生じます。 ■就業環境： 明るく広々としたオフィスです。1人150センチ幅のデスクにモニタ2台、各種ドリンク飲み放題、スタイリッシュでオープンな打ち合わせスペース等を用意しています。研修制度も充実しており、内容も社員から支持を得ています。社員全員が「働く喜び」を実感できる環境づくりを重視しており、結果として離職率が低く働きやすい環境です。 ■当社の特徴： （1）ユーザー様と共に、「ライブ感」を追求し続ける 当社は、創業当初よりソーシャルアプリの開発に特化して事業を展開してきた、業界でも数少ない専業メーカーです。その開発において最も大切にしてきたのは、ユーザーが“ライブ感”を楽しめるゲームづくりでした。リアルタイムでユーザーの反応を見ながら、期待を超えるイベントや機能をスピーディーに開発します。そのスピード感こそが、ソーシャルゲームにしかない価値であり、醍醐味だと私たちは考えています。 （2）どこよりも、個人の力が発揮できる環境を ユーザーにより楽しんでいただけるゲーム開発のために、オルトプラスでは「個人が力を発揮できる環境づくり」を大切にしています。旧来の、企画主導のウォーターフォール型の開発とは逆の発想で、エンジニア、デザイナー、プランナーといった全メンバーが、ユーザーの要望に応じてアイディアを発信する。失敗してもそれを許容し、すぐに次の企画に活かす。そんな取り組みが、結果的にユーザーからの評価につながっているのではないでしょうか。

【正社員採用】〜在宅勤務中心／副業可／フレックス〜 ■業務内容： オルトプラスは、スマホ向けゲームアプリの開発・運営を主軸として、オンラインクレーンゲームやライブゲーミングタイトルの開発、ブロックチェーンゲーム開発など、今まで培ってきたノウハウを生かした新しい事業領域への取り組みを進めています。 これら事業拡大に伴い「開発ディレクター」を募集します。 ■具体的には： ・開発ディレクション全般 ・ゲーム企画及びシステム設計 ・制作物のクオリティコントロール ・関係各社との折衝業務 ・制作スケジュール管理 ※メインとなるゲーム事業の他、新規事業や他社と協業で手掛ける大規模案件、社外プロジェクトとのリレーションもあり、キャリアステップに応じたアサイン先を考慮いたします。 ■組織構成： 配属先のエンターテインメント事業本部は約100名程の社員が所属しており、幅広い年齢層の方が活躍しています。ジョブローテンションはなくアサイン先の変更はプロジェクトにより生じます。 ■キャリアパス： 管理職（テックリード）だけでなくスペシャリストを目指すことも可能です。職位ごとにミッションが決まっており半期ごとに振り返りを行っています。 ■当社の特徴： （1）ユーザー様と共に、「ライブ感」を追求し続ける 当社は、創業当初よりソーシャルアプリの開発に特化して事業を展開してきた、業界でも数少ない専業メーカーです。その開発において最も大切にしてきたのは、ユーザーが“ライブ感”を楽しめるゲームづくりでした。リアルタイムでユーザーの反応を見ながら、期待を超えるイベントや機能をスピーディーに開発します。そのスピード感こそが、ソーシャルゲームにしかない価値であり、醍醐味だと私たちは考えています。 （2）どこよりも、個人の力が発揮できる環境を ユーザーにより楽しんでいただけるゲーム開発のために、オルトプラスでは「個人が力を発揮できる環境づくり」を大切にしています。旧来の、企画主導のウォーターフォール型の開発とは逆の発想で、エンジニア、デザイナー、プランナーといった全メンバーが、ユーザーの要望に応じてアイディアを発信する。失敗してもそれを許容し、すぐに次の企画に活かす。そんな取り組みが、結果的にユーザーからの評価につながっているのではないでしょうか。

【正社員採用】〜在宅勤務中心／副業可／フレックス／年休122日〜 ■業務内容： オルトプラスでは、スマホ向けゲームアプリの開発・運営を軸とし、オンラインクレーンゲームやライブゲーミングサービスの開発、ブロックチェーンゲーム開発、ゲーミフィケーションなど、今まで培ってきたノウハウを生かした新しい事業への取り組みを進めています。 これら案件拡大に伴い、今回新たに「プロジェクトマネージャー」を募集します。 ■具体的には： ・受託開発を中心としたデジタルプロダクトの事業開発 ・ゲーミフィケーションを活用したソリューションサービスの開発 ・プロジェクト企画、事業戦略策定、プロジェクト組織編制、プロジェクト完了までの進行管理 ・パートナー企業の事業計画策定支援 本ポジションではスキル次第で事業部の部長候補としてプロジェクトの企画から完了までのプロジェクト責任者をお任せします。スタートアップのフェーズで裁量を持って働くことが可能です。 ■組織構成： 配属先のエンターテインメント事業本部は約100名程の社員が所属しており、幅広い年齢層の方が活躍しています。ジョブローテンションはなくアサイン先の変更はプロジェクトにより生じます。 ■当社の特徴： （1）ユーザー様と共に、「ライブ感」を追求し続ける 当社は、創業当初よりソーシャルアプリの開発に特化して事業を展開してきた、業界でも数少ない専業メーカーです。その開発において最も大切にしてきたのは、ユーザーが“ライブ感”を楽しめるゲームづくりでした。リアルタイムでユーザーの反応を見ながら、期待を超えるイベントや機能をスピーディーに開発します。そのスピード感こそが、ソーシャルゲームにしかない価値であり、醍醐味だと私たちは考えています。 （2）どこよりも個人の力が発揮できる環境を ユーザーにより楽しんでいただけるゲーム開発のために、オルトプラスでは「個人が力を発揮できる環境づくり」を大切にしています。旧来の、企画主導のウォーターフォール型の開発とは逆の発想で、エンジニア、デザイナー、プランナーといった全メンバーが、ユーザーの要望に応じてアイディアを発信する。失敗してもそれを許容し、すぐに次の企画に活かす。そんな取り組みが、結果的にユーザーからの評価につながっているのではないでしょうか。

【正社員採用】〜在宅勤務中心／副業可／フレックス／年休122日〜 ■業務内容： オルトプラスは、スマホ向けゲームアプリの開発・運営を主軸として、オンラインクレーンゲームやライブゲーミングタイトルの開発、ブロックチェーンゲーム開発など、今まで培ってきたノウハウを生かした新しい事業領域への取り組みを進めています。 これら事業拡大に伴い「ゲームデザイナー」を募集します。 WEB3、メタバース、NFT、女性向けIP等の新規ゲーム開発案件のゲームデザイン業務全般をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・UI/UX要件定義 ・ゲームメカニクス設計 ・レベルデザイン（ステージ設計、パラメータ設計等）、バランス調整 ・企画書、仕様書作成 ・ゲーム全般のクオリティコントロール ※メインとなるゲーム事業の他、新規事業や他社と協業で手掛ける大規模案件、社外プロジェクトとのリレーションもあり、キャリアステップに応じたアサイン先を考慮いたします。 ■組織構成： 配属先のエンターテインメント事業本部は約100名程の社員が所属しており、幅広い年齢層の方が活躍しています。ジョブローテンションはなくアサイン先の変更はプロジェクトにより生じます。 ■当社の特徴： （1）ユーザー様と共に、「ライブ感」を追求し続ける 当社は、創業当初よりソーシャルアプリの開発に特化して事業を展開してきた、業界でも数少ない専業メーカーです。その開発において最も大切にしてきたのは、ユーザーが“ライブ感”を楽しめるゲームづくりでした。リアルタイムでユーザーの反応を見ながら、期待を超えるイベントや機能をスピーディーに開発します。そのスピード感こそが、ソーシャルゲームにしかない価値であり、醍醐味だと私たちは考えています。 （2）どこよりも、個人の力が発揮できる環境を ユーザーにより楽しんでいただけるゲーム開発のために、オルトプラスでは「個人が力を発揮できる環境づくり」を大切にしています。旧来の、企画主導のウォーターフォール型の開発とは逆の発想で、エンジニア、デザイナー、プランナーといった全メンバーが、ユーザーの要望に応じてアイディアを発信する。失敗してもそれを許容し、すぐに次の企画に活かす。そんな取り組みが、結果的にユーザーからの評価につながっているのではないでしょうか。

【世界6位の総合人材会社（社員4000名、売上8000億円）／在宅勤務可／フレックス（標準労働8ｈ／平均残業20時間程度／男性の育休実績／兼業・副業可】 ■業務内容： ・デジタルデバイスベンダー、または通信会社のお客様先に常駐します。 ・同デバイス導入計画の策定、工事業者調整、その工程管理といった一連の業務プロセスを標準化します。 ・通信会社が提供するネットワーク回線サービスの開通に関わる調整業務や、案件単位のプロジェクトマネジメントを担います。 ■求められる成果物（例）： ・業務プロセスの可視化（WBS、業務フロー図、手順書ほか各種ドキュメント） ・お客様との業務スコープ、ミッション、KPI（成果基準）の擦り合わせ ・業務オペレーションの自動化 ■プロジェクト事例： ・モバイルデバイスを導入する法人に対し、対象サービス導入に向けた要件定義、WBS構築などの設計業務 ・キャッシュレス端末の導入に向け大手加盟店の契約、審査、運用に関するサポート業務 ・VBAでの自動化ツールの開発および導入までの効率化を伴う改善業務 ■募集背景： 業界業種を問わず、DX化を推進する動きが加速しています。その裏では、環境整備や運用業務の設計が急務です。ネットワーク回線の調達・設定、デジタルデバイスの導入・設置、これらの整備ができてはじめてDX化が進みます。積極的なデジタル技術の導入による省人化や、非接触型の購買行動を目指すスマートストア化。これらを提供するベンダー企業では、運用プロセスの策定に課題があり、効率的な導入が進まない現状があります。環境整備に纏わるノウハウが集約されておらず、属人的な対応になっていることも多く発生しています。そこで当社がDX化の環境整備を行い、顧客に対し最適な業務プロセスを提案します。当社には長年ネットワーク回線の開通調整業務で培ってきた実績があるため、インフラ整備をスムーズに行うことができます。新たなノウハウを「型」にしながら、DX普及パートナーとして、より多くのお客様にサービスを提供するプロフェッショナルとなりましょう。 ◆◆下記のようなご経験の方歓迎！◆◆ 法人営業/代理店営業/営業企画/Webディレクター/ECサイト運営/コールセンターSV/店長/インサイドセールス

【居住地不問／AWS資格取得補助有／プライム100％／大手有名企業様との取引多数／土日祝休・フルフレックス／副業可（相談可）】 あらゆる産業のインフラともいえる物流・ロジスティクスの課題解決に寄与する自社プロダクト（倉庫管理システム、配送管理システム等の業務システム）と直請け案件のインフラ環境の設計・構築・運用をお任せいたします。 ■業務詳細： ・各SIプロジェクトにおける要件定義（主に非機能要件）から基本設計、詳細設計、システム構築、テストといった全てのフェーズに携わっていただき、AWSを中心としたクラウド上でのインフラ構築を担当いただきます。 ・ご経験に応じて自社倉庫内の無線環境やオンプレミス環境とクラウド間VPN接続などのネットワークの設計、構築、運用も担当いただきます。 ＜自社プロダクト＞ 倉庫管理システムWMSではMr.Stream／Xbleを展開し、大手有名企業から更なるDX化を必要とする中小企業まで、物流業界の本質的な課題解決を実現しています。 https://www.seaos.co.jp/product/wms/ ■入社後について： ・入社直後は、所属メンバーとプロジェクトに携わっていただき、インフラ基盤の設計、構築や運用業務を担当いただきます。その後、インフラ／クラウド環境のスペシャリストとして横断的にプロジェクトに参画いただいたり、各プロジェクトの改善、新技術を使ったシステムの提案の他、システム化企画や次世代物流業務の製図作成など最上流工程を担当するコンサルタント等への挑戦など、ご自身次第で多様な経験を積むことが可能です。 ※必要時は川崎および大阪の自社倉庫への出社いただきますが原則在宅勤務可。 ■魅力： ・自社物流現場と自社プロダクトについて直接討議し、改善可能 ・他社製品導入でよくあるアンコントローラブルな制約から解放された環境でのSI経験が積める ・お客様からのFBにダイレクトに応えることができる ・各種技術の知見が深いメンバーに囲まれて仕事が出来る ■当社の強み： SCM／ロジスティクス領域における改革プラン策定〜ソリューション構築／導入〜安定稼働／効果創出までのサービスを提供しています。同レベルの競合は存在せず、提案力をご評価いただき受注に至ることが多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎です！中途入社者は保険会社や美容業界、銀行など多種多様です！営業からスタートいただきディレクションなど幅広いキャリア形成も実現可能です〜 ■業務概要：Webサイトを通して法人様の抱える経営・業務課題を解決するためのWebサイト制作提案営業となります。新規企業へWebサイト構築やマーケティングの提案を行っていただきます。新規へのアプローチは、お問い合わせからの流入と、テレアポの2軸になります。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・クライアントのニーズ、課題をヒアリング ・競合分析専門のWebプランナーと連携し、提案資料を作成 ・コンペやお打ち合わせにてご提案、見積もりの作成 ■組織構成： 既存営業、新規営業の２チームで構成され、全8名在籍しております。年齢層は20代〜40代まで幅広く、女性割合は50％です。女性マネージャーも活躍しております。 ■強み： 安定した幅広い取引業界と長い歴史による蓄積されたノウハウで売上を伸ばしています。他社にはないWEBサイト構築からマーケティング対策に至るまでワンストップで提供できることが強みです。 ■求める資質： 案件受注後はディレクターやデザイナー、プログラマ等の制作部隊と協力しながら業務を進めます。顧客の要望を最大限具現化するためのヒアリング、社内スタッフに情報を還元する力が必要不可欠です。一連の流れを通し、社内外から信頼得て、クライアントを深耕していきます。 ※将来的にプロジェクトマネジメントやWEBディレクションに携わりたい方歓迎します ■その他魅力： 平均残業は24時間程度。効率的に仕事を進める文化のためタイムマネジメント能力が磨かれIT営業として成長できる環境です。達成インセンティブもあり、頑張った分はきちんと給与面で評価されます。昇格は挙手によりプレゼンを実施。全体の8割から賛成をもらえれば昇格となるため、社内からの信頼も大切になります。また、将来自分の事業を本格化する事業構想のもとに副業を行うことを認めており、営業として一部弊社の事業を引き継ぎ独立した事例もあります。在宅勤務については月4回まで実施可能で申告制で実施可能です。 変更の範囲：本文参照

【リモートワーク可／在宅勤務可／残業10時間以下／スキルアップ可能／現場への理解が深い社風／クラウド・サーバエンジニア／副業可】 【仕事内容】 保険・証券・キャリア業界をメインにクラウドサービス・サーバ(ミドルウェア含む)設計構築をご対応頂きます。 クラウドサービスであれば、AWSが多いですが、GCP、Azureもあり、設計・構築を行います。 ※併用案件あり また、クラウド案件においてはCI/CDパイプライン設計・構築も対応する案件もございます。 サーバであれば、Linux、Windowsサーバの基盤、その他ミドルウェアの設計・構築を行います。 オンプレミスからのクラウドリフト案件もございます。 クラウド・サーバ案件で、案件によってはAnsibleなどによるIaC対応含む案件もございます。 【対応フェーズ】 ■方式設計 ■ 基本設計 ■ 詳細設計 ■ 構築 ■ 動作テスト ＜案件アサイン＞ ◎ 案件希望を伺い、内容に応じてアサイン ※ 着任後不満あれば変更可能 ■当社について エンジニアとしてPM(3年)／開発経験(10年)を持つ代表が「現場の方に対する会社からのバックアップが少ない」「現場の理解も少ない」など、現場と会社間のギャップを強く感じていたことから起業しました。 エンジニアとして本質的な成長と還元が得られることに注力しています。 利益は社員に還元したいという思いから昇給は2回とし、継続的に40万円~120万円／年の上昇を実現しています。 ■当社の魅力 【1】スキルアップを支援 社員のロードマップを確認し、実現可能となる支援を実施しています。 案件アサインや研修、自社システム開発の場を設け、経験を積んで頂いております。 IT全体の市況感を連携し、ロードマップの定期的な見直しを行っております。 【2】キャリアチェンジを実現 教育に力を入れ、未経験な経験を実経験としてキャリアシートに記載可能なレベルで対応して頂いております。 内容としては、実務レベルでの自社サービスの開発、スキル習得支援、研修等です。 【3】理想の働き方を実現 リモートワークはもちろん、残業20時間を超える場合、営業による介入を実施して過度な労働を抑制するので安心して働き続けられます。