〜働き方整えたい金型の修理・メンテナンス経験ある方へ★／世界の農機・建機メーカー「クボタのパートナー企業」〜 ■業務内容：建設機械、農業機械のボンネットカバーなどのプラスチック部品製造を行う宇都宮工場にて、生産性向上のための治工具制作をメインにお任せします。 ＜詳細＞ ・宇都宮工場内にて機械／金型の改良業務（樹脂成型および組み立て作業用の冶具制作など） ・機械や成形金型のメンテナンス／トラブル対応 ※土日や深夜の突発呼び出し、交代制での待機はありません。 ・金型のメンテナンスを実施することが多く、事後保全が多いです。 ・ほぼ出張はなく、宇都宮工場内のみのトラブル対応 ■組織構成 現在計4名、30〜40代、職人として60代も活躍しています。過去中途入社した方で、電気施工関係の方が未経験で入社し、活躍しております！ ■当社の製品について： ・クボタ社：農業機器や建設機械、トラクターにある部品。例えば天井部分、フロント部分など数万点以上 ・スーパーの野菜の陳列棚 ・コンビニのかごなど ■このポジションの魅力 知識・経験を重ねていけば、自分の裁量で仕事が出来ます。 ■当社の魅力： 創業60周年以上の産業機械・機器部品メーカーです。当社は長年クボタ社との親交が深く、農業機器や建設機械、トラクターは当社の部品だらけです。 実際にクボタ社が主催している「モノづくり現場改善のワールドカップ」において当社はパートナー企業300社の中から表彰され、単なるプラスチックメーカーではなく、高い技術力とモノづくり現場の改善活動に関し高い評価いただいております。また業界内での評価・信頼が高いことから、一次取引が多いです。（自動車でいうTire1に位置） ■企業の将来性： 主な取引先であるクボタは国内外問わず需要が高まり業績も上がってます。クボタは人々の生活に欠かせない食料・水・環境の課題解決する事業を展開しており、発展途上国などまだ安心・安全に整備出来ていない国も多いため年々需要が増しております。 その他企業でいうと、年々取引社数も増えてきており、キヤノン、セブンイレブン、イトーヨーカ堂等、大手との安定した顧客基盤を保持しております。また売上も4期連続伸長させ資本金も増資、右肩上がりに成長を続けてます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼当社のポイント／ ◎国内外のメーカと正規代理店契約があり、高い技術力を誇ります。 ◎自動車・鉄道分野を中心に様々な業界との取引があり、業界トップクラスのシェアを誇ります！ ◎年休：124日/完全週休2日制/福利厚生も充実で安定した環境★ ■業務概要 汎用超音波探傷器を中心とした非破壊検査機器の営業をお任せします。 ★非破壊検査装置とは： ・素材や製品を破壊せずに、傷の有無・存在位置・大きさ・形状・分布状態などを調べる非破壊試験の結果から、規格などによる基準に従って合否を判定する非破壊検査に用いられる装置です。 ・非破壊試験には放射線透過試験、超音波探傷試験、磁粉探傷試験、浸透探傷試験、渦流探傷試験、などがあります。 ■業務詳細 （1）お客様からの問合せ（HPからが中心） （2）ニーズのヒアリング・分析 （3）必要に応じてメーカーや弊社技術部メンバーと打ち合わせ （4）最適な製品のご提案→納品 ＜営業スタイルについて＞ ・訪問件数：1日のお客様先への訪問数は1-3件程です！ ・所要時間：汎用器の提案：約1時間/オーダーメイド：約3時間程度 ・担当エリア：東日本 ・商材単価：ポータブル探傷器：100万円〜3,000万円 ・取引先構成：既存4割、過去2割、新規2割 ■組織構成： ・東京営業所は営業部長（50代）1名、主任（40代）1名、担当（30代） 1名、アシスタント 1名の4名体制です。 ■入社後の教育体制： ・中途入社の社員が多く教育体制は整っており、職種・業界未経験の先輩も多数活躍しています。 ・専門性が高い業界ですが、独学ではなく先輩のサポートの下で基本知識を覚えて頂きます。 ・営業面においてもOJT研修や先輩同行からスタート →既製品の営業→オーダーメイド製品の提案に携わって頂くなど 個人のスキルに応じて徐々に業務をお任せします。 ■魅力 ・社風：困ったことがあればいつでも相談しやすい環境が整っています。社長との距離も近く、一人ひとりの考えを尊重してもらえる社風です。 ・働きやすさ：充実した福利厚生、有休を取得しやすいため、働きやすい環境が整っています。 ・安定性・成長性：検査計測装置は、自動車分野・建設機器・原子力発電・鉄道・船舶、エネルギー分野等多岐に渡り活躍しています。

〜物流業界の成長を牽引する安定企業／ネット販売拡大で右肩上がりの業績／大手取引多数／多様な商材を組み合わせて提案し、お客様の悩みを解決するやりがいのある仕事〜 ■既存営業 物流倉庫棚のトップメーカーのグループ会社の当社。お客様の悩みに合わせて、物流倉庫に関わるありとあらゆる商材「棚、自動システム、梱包資材、ＬＥＤ照明、台車」などを組み合わせて提案す営業をお任せします！ ■お仕事内容 ・既存取引先や紹介のお客様を定期訪問し、関係構築を図る営業スタイル ・お客様の要望に対して最適な製品を選定し、カタログなどを用いて提案 ・CADを用いて工場内の図面を作成・提案（営業が図面作成を行う企業は少なく、独自の強みを持った営業が可能） ※図面作成は2DCADを使用します。入社後に作成方法を学べるため、未経験者も安心です ・受注後のアフターフォロー、見積もり、工事の立ち会い ■詳細 商品：物流倉庫などで使用される幅広い製品「棚、自動システム、 　　　梱包資材、ＬＥＤ照明、台車、ロボット」など 顧客：物流倉庫業者様や製造工場など 移動方法：社用車 担当者数：約20社 1日の訪問件数：約5件 出張：入社後数年経った後に年に２回ほど発生 ■組織構成　3名（20代、40代、60代）＊全員中途でご入社されてます！ Ｌ人柄重視の選考のため、人当たりが良く、風通しの良い社風です ■研修：入社〜3ヶ月は同行営業＋商品を覚えていただきます。 徐々に担当企業を引継ぎ、その人のスキルに合わせてお任せする、業務の幅を広げていきます。不明点があれば直ぐに相談できる環境です。 ■やりがいの大きなお仕事 ・自動システムや棚の提案・導入により、倉庫内で働く人々の負担を大幅に軽減し、直接感謝の言葉をいただけるやりがいのある仕事 ・商材は多岐にわたり、お客様の悩みに寄り添った最適な提案が可能 ・自分自身で考え、製品を組み合わせた独自の提案が可能 ■業績右肩上がり・安定経営 ・ネット販売の拡大で物流業界はますます活況 ・倉庫の自動化や省力化が進む中、当社の製品は以下を実現！ Ｌ限られたスペースを最大限に活用／最適な収納と管理の自動化・省人化 これにより、高いニーズを集めています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜化学技術の可能性を、人と地球の希望へ／お客様との信頼関係を築いていく「深耕営業」をお任せ／土日祝休・年休126日〜 ■業務内容： ・国内化学、機械、電気、食品、大学、研究機関等、多岐にわたる業界企業の品質管理、開発担当者に対して当社試薬を提案します。基本はルート営業で、顧客によっては直接販売も実施しています。 ■具体的には： ・入社後まずは、社内事業について理解いただき、次に先輩同行の上でOJT、お客様の要望特性や自社製品について理解を深めます。既存顧客と関係性をつくり、ニーズをキャッチすることが第一歩です。トークスクリプトも用意しているため、業界未経験からでも専門知識を身に着け活躍可能な環境です。事業として新薬品の提案に力を入れており、ゆくゆくはコストや廃液削減等の効率化提案をお願いします。 ■配属先： ・試薬化成品部 大阪営業所（所長40代、30代／4名、20代／2名） ■働き方： ・在宅勤務制度有（週2回）、残業0時間を目指しておりワークライフバランス、希望を尊重したキャリア構築が可能 ・当社から顧客先までは公共機関及びレンタカーを用いて訪問の為、移動での負担はほとんどありません。 ・直行直帰可能 ・内勤分の平均残業時間／5時間/月 ■企業／求人の特色： ・化学薬品の卸売販売から事業をスタートしメーカーに転換。試薬製造、電子工業用薬品、機能性薬品と発展を続ける。 ・デジタル化の加速に伴い事業は拡大しており、試薬事業では自社ECサイトと開発ラボを開設、相互連携を強化しています。 ■当社の魅力： ・100年以上培ったノウハウを基にお客様の生産工程に合わせた柔軟な対応、コンタクト窓口とサービスチャネルを強化してきました。また、これからも時代に求められる高付加価値の製品開発を見据え、メーカーや大学、研究機関との共同研究／開発も積極的に行っていきます。 ■当社について： 当社は1950年に試薬製造を開始し、問屋から試薬メーカーへと変革を遂げました。1980年代には、電子工業用薬品や半導体産業向けの機能性薬品の技術開発へと進展しました。当社の電子材料事業は拡大し、特定のプロセス、たとえばウェットエッチングの市場では大きなシェアを持っています。

〜業界トップ/右肩上がりの売上を誇る強い会社/高いブランド力で食品・医薬品・日用品等と取引〜 ■概要：下記サービスエンジニアをお任せします。 (1)定期メンテナンス (2)生産設備の改善対応 (3)自社製包装機器の修理/トラブル対応 ※基本的には部品交換や修理改造が必要となるため出張の対応もございますが、電話にて解決できるケースもございます。 ■業務詳細： ・顧客との雑談でニーズを把握し、開発や営業と情報共有し、より良い製品開発に貢献していきます。マニュアル通りではなく、機械を見ながら臨機応変に対応する面白さがあります。 ・設備改造時には土日等の対応もあります。 ・エリア：栃木、群馬、茨城、千葉、埼玉、東京、神奈川、山梨、長野、静岡、福島 ■組織構成： 13名（20代3名30代6名40代4名）の構成です。 ■研修体制： ・入社後約3ヶ月は名古屋にて研修を予定しています。その間の社宅費用は会社負担となります。 ・技術力を高めるための研修や資格取得支援制度も充実、製品知識や顧客からの要望に応えるための知識を身につけて頂きますので、業務未経験の方でも安心して頂けます。 ■企業魅力： (1)リーディングカンパニーの「高い技術力」と「独自ノウハウ」： 創業以来、一貫して包装技術の開発を行う包装機械の専業メーカーです。1,000件以上の特許、1000社を越える取引先を持つ当社だからこそ叶う「高い技術力」と「独自ノウハウ」により、包装機械業界でヨコ型包装機出荷台数No.1、他者に追随を許さない強みを持って提案を行うことができます。 (2)生活を支える産業機械の「業界安定性」： 医薬品を始め、ECサイトの普及により発展した物流など、人手不足を背景に自動化ニーズが高まっています。黒字経営で、過去最高利益を達成、2025年も増収見込みです。 ■働く魅力： ◎従業員満足度（ES）の高さ：全社の平均勤続年数は16.1年（離職率3.73％）と長期活躍をしている社員が多数います。 ◎明確な評価制度と昇給：平均昇給額10,000円、賞与平均230万円と社員の頑張りをしっかり評価しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【理化学系のバックグラウンドがあればOK！実務未経験歓迎◎転勤無し/年休123日（土日祝）/直近3年で女性社員5名入社/残業基本無し/産休・育休取得しやすい環境】 ★家庭と仕事を両立できる職場で働きませんか★ ・基本残業無しなので定時に帰宅することが可能です！ ・産休・育休取得を取得しやすい環境なのでライフステージの変化に合わせて長期的に就業可能です。 ・有給平均消化日数は10日で長期休暇も取得しやすい環境です。 ■入社後の流れ＆キャリアプラン： 入社後まずは社内の実験装置の開発や実験のサポートをおこなっていただき、基礎的知識が身に付いた後に受託開発事業の分析業務をお任せします。 その後2年から3年程度基本的な業務知識や分析業務を習得いただいてからは、当社がロケットメーカー様と共同開発をおこなっている宇宙航空産業（ロケット・人工衛星など）向けの材料開発業務に携わっていただく予定です。 社内でステップアップをしていきながら将来的には「ロケット」や「人工衛星」といった宇宙航空産業にも携われる非常に貴重なポジションです。 ■業務詳細： ・放射性物質の定量の受託分析 ・放射光施設の設備の受託開発 ・宇宙航空産業（ロケット・人工衛星など）向けの材料開発 ※東海村にはJ-PARC（中性子を使った実験施設）という施設があり、その実験に使うための分析装置の一部を開発しております。 ※業務の割合としてはロケットメーカー様との仕事30％、受託開発70％になりますが、将来的には業務のすみわけも実施予定です。 ※社用車使用アリ ■組織構成： 従業員：約30名（女性6名） ・研究開発：4名（男性2名、女性1名、年代60代、40代〜20代です） その他、設計：3名、営業：10名、製造：5名、総務・事務：5名 ※中途と新卒の割合は半々です。 ■当社について： 2002年には無機高分子材料の研究開発部門も立ち上げ、現在は商社部門・研究開発部門・設計部門・製造部門の体制を整えました。セラミック製ナノシートを安定して簡単に高速で量産できる技術等により、2008年に経済産業省・中小企業庁より「元気なモノ作り中小企業300社」に選ばれています。2011年には外部コンサルティング会社に依頼せずにＩＳＯ9001認証を独自で取得しました。

■業務内容： 自動車や産業機械のブレーキやエンジンに使われている摩擦材・シール材・断熱材等の商材を開発設計〜製造〜販売まで一貫して行っている当社にて、法人営業として以下業務をご担当いただきます。 ・見積書作成 ・新規案件対応 ・納期調整 ・価格交渉 ・書類作成等 ≪製品≫ 摩擦材・シール材・断熱材等など「とめる・つなぐ・ふさぐ」製品です。 ≪お客様≫ 自動車や産業機械メーカーで、主に購買部門の方とお話いただきます。 既存製品のご依頼が多いですが、新規品ご依頼の場合は開発部門の方ともお話いただき、その際は当社も研究部門の担当が同席して技術的な話を進めるので安心です。 ≪営業スタイル≫ 継続的な依頼が多いため、末長い付き合いをしていく既存営業がメインです。そのため、お客様とじっくり腰を据えて付き合うことができるだけでなく、お客様の要望に応えるように当社の技術を上げ、その分お客様の製品もよくなるという相乗効果もあり、お互いに高めあえるやりがいがあります。 HPからの問い合わせなどで新規の対応もいただきます。 ※目標は営業所全体での目標のため、個人での数値目標はありません。 ■教育、研修体制： ご入社後、山梨本社にて2ヶ月の研修制度があり、商材知識・基本的な営業業務について学んでいただきます。 配属後は、先輩社員についてOJTにて業務に慣れていただき、徐々に顧客を引き継ぎ、1年後くらいから1人でお客様訪問を始めていただきます。引継ぎ後も、先輩社員のフォローがあり、研究所の社員が技術的な相談や商談同席も行うため、未経験の方でも安心です。 ■組織： 東京営業所では、所長、営業４名（40代２名、30代1名、20代１名）アシスタント１名が在籍。中途入社の社員も多数活躍しており、温和で和やかな雰囲気です。 ■働き方： 残業も1日1時間程度となり、月平均20時間以下です。年間休日121日、土日祝日休み、とワークライフバランスを整えて働きやすい環境です。 直行直帰、リモート勤務も可能です。 ■当社について： 1944年の創業より、摩擦材やシール材、断熱材などの製品を開発から設計、製造、販売までトータルで提供しております。近年は、自動車関連企業のみでなく、産業用機械メーカーなど幅広い業界のお客様と取引があります。 変更の範囲：無

~未経験歓迎◎／法人営業で安定した就業環境の実現◎／明確な評価制度でモチベーション◎／年休130日・土日祝休みでプライベート充実◎／ボーナスとインセンティブは年4回の支給！13期連続増収の業界トップシェア企業◎／営業職の平均年収704万◎〜 ■業務内容： 店舗の移転や新店の出店を検討している飲食店の企業／オーナー様に対して物件の紹介を行う提案営業をお任せします。 ■具体的な業務： ・出店計画のヒアリングや情報収集（電話・訪問など） ・募集物件のご紹介、内見対応 ・募集物件のエリアリサーチ ・申し込み、契約締結などの事務処理　など ■営業の特徴/やりがい ご自身が提案した物件が店舗として地図に載ることや店舗を通して地域の活性化や街づくりに貢献できる実感を肌で感じることができる営業です！ ■安定した就業環境： ・年間休日130日／土日祝休み／オフィスは新宿駅直結 ・営業エリアは一都三県のみ！出張や転勤はありません！ ■充実した給与体系： 【賞与】個人・会社業績と連動して年4回の支給 　※平均支給額：142万円／最高獲得額：241万円（24年度実績） 【インセンティブ】個人の予算達成で3ヶ月毎に支給 　※平均支給額：76万／最高支給額218万円（24年度実績） ＜モデル年収＞ 中途入社2年目：621万円 ※営業社員の平均：704万円 ■明確なキャリアパス： 入社後は3か月間の個人予算達成で課長代理（課長級）まで自動的に昇格いたします。 ※昇格スピード：最短9か月／平均2年6カ月 ※課長代理昇格時の固定給：月給44.5万円（年間固定給138万円のUPが可能） ■組織構成： 2026年3月時点で、部署全体で9チーム37名の組織です。 20代：10名、30代：23名、40代以上：4名で平均年齢は33.5歳です。 ■入社後の研修制度： 入社後2ヶ月間は営業活動で必要な基本的な知識を学び、OJTを通じて実践的なスキルを身に付けていきます。 ■当社について 当社は飲食物件に特化した店舗転貸借事業を展開している業界シェアトップの企業です。独自のビジネスモデルの高い成長性と安定性から業績は常に前年比100%以上。今後も同様の成長が見込まれている安定成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼業界未経験歓迎・社会貢献性◎・実働7時間・年間休日125日・男性産育休取得実績有（復帰率100％）／ ■職務概要 相続税に特化した税理士事務所である弊社で、法人営業をご担当いただきます。主に、金融機関や別税理士事務所への連携営業となります。 相続でお困りのお客様がいた場合に、当法人に依頼を頂くための地盤を作っていただきます。 少子高齢化に伴い、相続税についてのニーズも増えており非常に社会貢献性の高いお仕事です。 ■業務詳細： 相続案件において取引先法人がお困りの内容を丁寧にヒアリングし、弊所サービスの紹介やご提案に繋げていく営業活動を行います。 ▼取引先からの問い合わせ対応／相談対応 ▼既存顧客への訪問（課題事項などの情報共有等） ▼新規開拓（既存顧客からの引き合いやご紹介の場合） ▼各種事務処理 悩みはお客様それぞれ異なり、課題解決に向けて柔軟に対応する必要がございます。当社は相続税に特化している税理士法人の為、柔軟に対応ができ、お客様に信頼頂いております。(お悩みによっては当社グループ会社をご紹介することも可能)また相続案件はスケールが大きく、取引先と長いお付き合いになりますので、より良いパートナーシップを構築できるよう取り組んで下さることを期待しています。 ＜営業について＞ https://chester-tax.com/recruit/blog/?p=8902 ■組織構成： 営業部は8名にて構成しております。 └30代3名、40代4名、60代1名 ■魅力： ☆働きやすい環境：一人当たりの平均残業は20時間程度でして、実働7時間であるため、遅くとも18:30頃には帰宅している社員がほとんどです。 ☆業界の将来性：相続税の申告件数はこの10年で16倍に増えました。高齢化社会であることから、今後も相続にまつわるサポートが必要な方は増えていく見通しです。 ☆待遇改善やインセンティブ制度導入を行っており、またキャリアアップも柔軟に可能です！ ■税理士法人チェスターについて： 2008年に創業された、相続税に特化した事務所です。他社よりも税理士が多いことが強みであり、税理士比率は約30％です。より専門的なことに対応できるよう体制を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜宅配トドック加入推進業務／未経験歓迎／充実した福利厚生＞ ■業務内容： ・主にコープさっぽろの組合員さんへ、「宅配トドック」の利用をご案内する業務となります。 ■業務詳細： ・組合員さんへのお電話掛け、ご自宅へのご訪問、店舗でのトドック案内など。決められたエリア内でのチーム活動になります。自家用車チャーター制度でご自分の車で移動。インセンティブ・正社員登用有、やりがいあるお仕事です※配達業務はありません。 ■入社後の流れ： ・7日間の座学研修、生協について・トドックについての知識、営業の流れや事例について学びます。その後先輩について同行研修に進みます。朝に今日一日の業務予定共有のMTGをじっくり行います。チームで進めますので、急な予定など調整可能です。協力し合ってお仕事していく環境です※お子様の急な発熱・体調不良もきちんと調整いたします。 ■1日の流れ： ▼9:00〜【MTG】チームで、今日の動き方を確認。天気や曜日などでも行動が変化します▼10:30〜【出発】トドックに興味のある方のお宅に訪問、説明や加入手続き▼12:00〜【昼休憩】▼13:00〜【訪問】店舗での声掛け・ポスティングなど。イベントに出展することも▼16:00〜【帰着】組合員さんのデータ登録等、事務作業を行います▼18:00勤務終了。 ■先輩社員の声： ◆チームで助け合いながら、自分のペースに合わせて動くことができるので、家庭と仕事の両立がしやすいです。（Sさん・40代女性) ◆頑張りが収入に反映されます！チーム内はとても仲良しなので、人間関係も不安はありません！（Uさん・30代女性） ◆15年ブランクありましたが、末っ子が2歳になり、保育園に預けるために働きました。「出会う楽しさ」を知り、毎日充実してます（Iさん・30代女性） ■当社の魅力： (1)創立60年、北海道を代表するスーパーストアです。(2)産休育休取得率100％、復帰率96％と女性が長く活躍できる環境(3)入協研修から、各階層ごとのマネジメント研修等、教育プログラムが豊富(4)「コープさっぽろDX」と称し、デジタル推進本部の立ち上げを行い、「AWS」の導入など、DX改革を推進中(5)店舗事業・宅配事業の他、エネルギー事業・物流事業・製造事業等、多角的に事業展開をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜宅配トドック加入推進業務／未経験歓迎／充実した福利厚生＞ ■業務内容： ・主にコープさっぽろの組合員さんへ、「宅配トドック」の利用をご案内する業務となります。 ■業務詳細： ・組合員さんへのお電話掛け、ご自宅へのご訪問、店舗でのトドック案内など。決められたエリア内でのチーム活動になります。自家用車チャーター制度でご自分の車で移動。インセンティブ・正社員登用有、やりがいあるお仕事です※配達業務はありません。 ■入社後の流れ： ・7日間の座学研修、生協について・トドックについての知識、営業の流れや事例について学びます。その後先輩について同行研修に進みます。朝に今日一日の業務予定共有のMTGをじっくり行います。チームで進めますので、急な予定など調整可能です。協力し合ってお仕事していく環境です※お子様の急な発熱・体調不良もきちんと調整いたします。 ■1日の流れ： ▼9:00〜【MTG】チームで、今日の動き方を確認。天気や曜日などでも行動が変化します▼10:30〜【出発】トドックに興味のある方のお宅に訪問、説明や加入手続き▼12:00〜【昼休憩】▼13:00〜【訪問】店舗での声掛け・ポスティングなど。イベントに出展することも▼16:00〜【帰着】組合員さんのデータ登録等、事務作業を行います▼18:00勤務終了。 ■先輩社員の声： ◆チームで助け合いながら、自分のペースに合わせて動くことができるので、家庭と仕事の両立がしやすいです。（Sさん・40代女性) ◆頑張りが収入に反映されます！チーム内はとても仲良しなので、人間関係も不安はありません！（Uさん・30代女性） ◆15年ブランクありましたが、末っ子が2歳になり、保育園に預けるために働きました。「出会う楽しさ」を知り、毎日充実してます（Iさん・30代女性） ■当社の魅力： (1)創立60年、北海道を代表するスーパーストアです。(2)産休育休取得率100％、復帰率96％と女性が長く活躍できる環境(3)入協研修から、各階層ごとのマネジメント研修等、教育プログラムが豊富(4)「コープさっぽろDX」と称し、デジタル推進本部の立ち上げを行い、「AWS」の導入など、DX改革を推進中(5)店舗事業・宅配事業の他、エネルギー事業・物流事業・製造事業等、多角的に事業展開をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜宅配トドック加入推進業務／未経験歓迎／充実した福利厚生＞ ■業務内容： ・主にコープさっぽろの組合員さんへ、「宅配トドック」の利用をご案内する業務となります。 ■業務詳細： ・組合員さんへのお電話掛け、ご自宅へのご訪問、店舗でのトドック案内など。決められたエリア内でのチーム活動になります。自家用車チャーター制度でご自分の車で移動。インセンティブ・正社員登用有、やりがいあるお仕事です※配達業務はありません。 ■入社後の流れ： ・7日間の座学研修、生協について・トドックについての知識、営業の流れや事例について学びます。その後先輩について同行研修に進みます。朝に今日一日の業務予定共有のMTGをじっくり行います。チームで進めますので、急な予定など調整可能です。協力し合ってお仕事していく環境です※お子様の急な発熱・体調不良もきちんと調整いたします。 ■1日の流れ： ▼9:00〜【MTG】チームで、今日の動き方を確認。天気や曜日などでも行動が変化します▼10:30〜【出発】トドックに興味のある方のお宅に訪問、説明や加入手続き▼12:00〜【昼休憩】▼13:00〜【訪問】店舗での声掛け・ポスティングなど。イベントに出展することも▼16:00〜【帰着】組合員さんのデータ登録等、事務作業を行います▼18:00勤務終了。 ■先輩社員の声： ◆チームで助け合いながら、自分のペースに合わせて動くことができるので、家庭と仕事の両立がしやすいです。（Sさん・40代女性) ◆頑張りが収入に反映されます！チーム内はとても仲良しなので、人間関係も不安はありません！（Uさん・30代女性） ◆15年ブランクありましたが、末っ子が2歳になり、保育園に預けるために働きました。「出会う楽しさ」を知り、毎日充実してます（Iさん・30代女性） ■当社の魅力： (1)創立60年、北海道を代表するスーパーストアです。(2)産休育休取得率100％、復帰率96％と女性が長く活躍できる環境(3)入協研修から、各階層ごとのマネジメント研修等、教育プログラムが豊富(4)「コープさっぽろDX」と称し、デジタル推進本部の立ち上げを行い、「AWS」の導入など、DX改革を推進中(5)店舗事業・宅配事業の他、エネルギー事業・物流事業・製造事業等、多角的に事業展開をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼業界未経験歓迎・社会貢献性◎・実働7時間・年間休日125日・男性産育休取得実績有（復帰率100％）／ ■職務概要 相続税に特化した税理士事務所である弊社で、法人営業をご担当いただきます。主に、金融機関や別税理士事務所への連携営業となります。 相続でお困りのお客様がいた場合に、当法人に依頼を頂くための地盤を作っていただきます。 少子高齢化に伴い、相続税についてのニーズも増えており非常に社会貢献性の高いお仕事です。 ■業務詳細： 相続案件において取引先法人がお困りの内容を丁寧にヒアリングし、弊所サービスの紹介やご提案に繋げていく営業活動を行います。 ▼取引先からの問い合わせ対応／相談対応 ▼既存顧客への訪問（課題事項などの情報共有等） ▼新規開拓（既存顧客からの引き合いやご紹介の場合） ▼各種事務処理 悩みはお客様それぞれ異なり、課題解決に向けて柔軟に対応する必要がございます。当社は相続税に特化している税理士法人の為、柔軟に対応ができ、お客様に信頼頂いております。(お悩みによっては当社グループ会社をご紹介することも可能)また相続案件はスケールが大きく、取引先と長いお付き合いになりますので、より良いパートナーシップを構築できるよう取り組んで下さることを期待しています。 ＜営業について＞ https://chester-tax.com/recruit/blog/?p=8902 ■組織構成： 営業部は8名にて構成しております。 └30代3名、40代4名、60代1名 ■魅力： ☆働きやすい環境：一人当たりの平均残業は20時間程度でして、実働7時間であるため、遅くとも18:30頃には帰宅している社員がほとんどです。 ☆業界の将来性：相続税の申告件数はこの10年で16倍に増えました。高齢化社会であることから、今後も相続にまつわるサポートが必要な方は増えていく見通しです。 ☆待遇改善やインセンティブ制度導入を行っており、またキャリアアップも柔軟に可能です！ ■税理士法人チェスターについて： 2008年に創業された、相続税に特化した事務所です。他社よりも税理士が多いことが強みであり、税理士比率は約30％です。より専門的なことに対応できるよう体制を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業65年業績安定／フレキシブルチューブの世界級トップメーカー／Iターン・Uターン歓迎！山口で腰を据えて働きたい方へおススメ◎〜 当社はステンレス製フレキシブルチューブの開発に国内で初めて成功しました。2019年には、地域振興や活性化に貢献した事業者として『ふるさと企業大賞』を受賞しています。今後も地元社会への貢献と共に、『萩から世界へ』展開する企業を目指しています！ ■フレキシブルチューブとは？ ステンレス製フレキシブルチューブとは、柔軟に曲げることの出来るチューブです。普段の生活で目にする機会は少ないですが、当社の製品は私たちの生活を支えている　縁の下の力持ち的な存在です。 身近な例では、毎日の食卓を支えている　スーパーマーケット、クルマ社会に欠かせないガソリンスタンドなどの耐震、防災の役割を担っています。 近年では、CO2削減に向けた化石燃料から水素ガスへの転換、CO2を回収し活用を目指す”メタネーション”EV車載用リチウムイオン電池などSDGs関連への関わりが強まっています。 ■業務内容：営業からの作図依頼に基づき、図面を作成（2D/3DCAD使用） 仕様検討から設計、試験まで一気通貫して関わることができます。 設計物：フレキシブルチューブやPTFEホース ※顧客のニーズに合わせて一品一様のオーダーメイドでの設計がメインです ■フォロー体制 年齢の近い社員が手取り足取り教えます CADは1か月もすればできるようになります！ 未経験から始めた社員も活躍中★ ■組織構成：8名（20代：3名　30代：2名　40代：3名） ※男女比は５：５ 当社で働く従業員約110名のうち、山口県内出身者は8割程度と山口県内出身の先輩社員がたくさんいます！ ■定時退社推奨の背景 ・会社全体として、残業はせずワークライフバランスを大切にする社風 ・設備の自動化を推進しているため、業務の効率化が叶っています。 ■社風について 先輩・後輩関係なく、社員という仲間を大切にし、新たな発想をみんなで育てる風通しの良い社風◎ ■はたらき方◎ ・年休121日 ・平均勤続年数：17.4年(2025年)　 ・平均年齢：38.2歳 ・有給休暇平均取得日数：10.7日 変更の範囲：会社の定める業務

【完全未経験OK◎正社員・横浜から転勤なし／世界から集めた安心、安全、本当に美味しいフルーツを日本中に届ける仕事★／OJTや営業同行など入社後のフォロー体制◎／創業60年以上の歴史を誇る老舗企業】 ■業務内容：： 創業60年越えの当社でフルーツのルート営業ポジションを募集します！ お人柄を重視していますので未経験でもご応募ください！ ■具体的には： （1）大手量販店への営業活動 弊社の取引先は大手スーパーがほとんどです。新規開拓よりも既存の取引先への深堀を重視しています。 ※既存のお客様が8割。飛び込み営業はなく、新規は紹介や問い合わせになります。 １人あたりの担当数は5〜10社、品目は3〜4人品目となりますので負担の少ない働き方です。メインは関東エリア、地方のスーパーともお取引がございます。 （2）国内、海外の生産者とのお取引 安心、安全、本当に美味しいフルーツを届けるため、国内はもとより、海外の生産者とのコミュニケーションが欠かせません。 英語が不得意でも現地コーディネーターがいるので心配ありません。 ※中には当社が独占的に販売する珍しい果物もあります。 ※出張は月1回以上あり、繁忙期や担当しているお客様によっては回数が増えます。 ※入社後すぐに海外とのやり取りを行うことはございません。 ※ノルマはございません。 ■入社後について まずは果実を実際に触ったり・見たりいただきます。 現場で商品を覚えて、理解いただくことからスタートいたします。 基本は先輩社員からOJTや営業同行からになりますのでご安心ください◎ ■組織構成 男性5名（20代1名、40代2名、50代2名） 中途入社の先輩社員もいますので、ご安心ください。（飲食業界出身） ■仕事の魅力 お仕事を通じて様々な果物に触れられ、季節ごとに商品ラインナップが移り変わっていきます。 日本全国にお客様がいるので現地へ足を運び関係性を築いていく面白いお仕事です。 ■当社について 「世界中の美味しいフルーツを届けたい」をモットーに、国産・輸入フルーツの仕入れ・販売をおこなっています。 フルーツの他にも、全自動パイナップルスライサーの仕入れ・販売事業も展開中！お客様に喜んでいただけるよう新しい商品を常に企画しており、売上高は35億円を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎】大学の研究と企業のニーズのマッチング◇日本の新技術開発の礎を築く役割◇リモート相談可◇研修制度◎ ◎食品メーカー様の味評価システム開発研究や布団メーカー様の睡眠の質向上研究など幅広い企業の品質向上・DX化に携わる！ ◎ニーズヒアリング〜研究終了まで、最後は企業様・研究者様皆様と喜びを分かち合えるお仕事です。 ◎社員の女性比率が多く、家庭の事情でキャリアをあきらめないで欲しいという代表の方針もあり、在宅勤務、時差出勤など相談の上で柔軟に対応しています。 ■業務の流れ： （1） 企業ニーズのヒアリング 「製品開発をしていて技術的に困っている。」」「大学の設備を利用して、分析・評価を依頼したい」など、企業様から様々なご相談をいただきます。 （2） 候補研究者の調査〜マッチング ヒアリングしたニーズに対して、解決してくれそうな大学の研究者を探し、両者の面談を設定。 （3） 共同研究スタート 当社側では、実施内容やスケジュールを調整するプロジェクトマネジメントを担当。実際に研究室や企業の研究所を訪問して研究過程を見せてもらうことも。 その他、大学の技術を企業に周知するためのマーケティング（セミナー・ワークショップ）や研究情報収集も実施。 ■業務の特徴： ◇ミーティング：1日に2〜5件のミーティングがあり、大学内や企業、お客様のオフィス、オンラインなど様々な形態で行われます。 ◇研究者調査：論文や特許を読むことが多く、週2回はほぼ終日デスクワークの日もあり。 ◇契約期間：契約まで短くて3か月、長くて1年半。契約後も共同研究などで長期間サポートすることが多い。長い場合は10〜15年のお付き合いもあり。 ◇案件管理：一人あたり10案件ほど担当することが多い。 ◇新規・既存の営業：新規問い合わせはポータルサイトやイベント経由で流入。最初は先輩と一緒に訪問し、徐々に自分で担当できるようになります。 ＜実際の案件例＞ ・エステサロン様との案件：エステ後のリラックス度・睡眠の質を測る研究 ・ゼネコン様との案件：手動計測部分をセンサーによる計測へ変更する開発研究 ■組織構成： 現在、産学連携コーディネータは6名おり、中途採用100％です。 社員は、20〜30代がほとんどで、40代3名、50代2名(役員など)も活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜出張で観光地へ出向き、地域のグルメ（特産品）を堪能！／東証プライム・三菱電機グループ／社会インフラを支える企業／景気に左右されない経営基盤／住宅手当、生計手当などもあり福利厚生が充実〜 ■業務内容： ・原子力発電所向け計装制御設備（放射線監視、核計装等）における工場試験、現地据付調整試験、既設設備の定期点検業務をお任せします。 ※原子力発電所での保守点検業務に加え、今後2〜5年間は計装設備の更新が計画されております。 ■働き方について： ・出張について： 原子力は発電所での保守点検、試験調整業務が主であるため、年間通じて出張業務が発生します。出張先は、北海道、北陸（福井）、四国（愛媛）、九州（佐賀、鹿児島）地区がメインです。※現地業務は、一人ではなく複数メンバーでの出張となります。 ★出張に関して★ ・様々な地域の人と接することで技術のみならず人間としても大きく成長できる環境にあります。 ・休日には観光地へ出向き、地域のグルメ（特産品）を堪能しながら楽しく過ごしております。※休日には自宅へ帰る社員も多くいます。 ・残業について： 担当する案件やその時々の状況（急なクレーム発生等）にもよりますが、月の時間外は平均20〜30時間程度です。 ・休日出勤： ・客先の工程によっては、月平均1〜2回程度の休日出勤も見込まれます。 ※休暇については、本人希望を確認し人員計画に反映することで取得しやすい環境です。 ■入社後について： ・入社後はプラントを構成している各種設備の知識を深めることから始まります。将来的にはプラント全体を把握・管理する立場になり、長期的に技術力を向上出来る環境です。 ＼本求人の魅力・特徴／ ◇地域電力会社からJRや大手私鉄、港湾、道路や各地の上下水道施設まで、三菱電機は様々なインフラ分野のお客様に先進の電機設備を提供しております。社会インフラ現場において、安全・安心の暮らしのために日々メンテナンスを担当しているのが当社です。 ◇充実した福利厚生・休暇制度 ・ライフサポート休暇 ※ご自身やご家族の療養、子の養育に関連する行事に参加する場合等様々な場面で利用できる休暇（MAX年30日） ・生計手当、住宅費補助 等様々な制度をご用意しております。

【未経験歓迎/全国約2000店舗を展開する女性専用フィットネス「カーブス」を展開/東証プライム上場/年休120日/基本土日祝休み】 当社はフィットネスチェーン「カーブス」を全国に約2000店舗以上展開しております。フランチャイズ加盟店は360社に上っており、今後も事業拡大を見込んでおります。 今回は当社のフランチャイズ本部人事として、チェーン全体の新卒・中途採用の企画立案・運用を担当いただく方を募集します。 ■具体的には： ◎カーブス加盟店企業に対して、下記業務をお任せします。 ・採用企画全般（採用コンサルティング、採用マーケティング、募集企画等） ・面接調整・進行管理、求職者フォロー ・説明会企画・運営 ・求人サイト等の広告媒体の掲載 ・外部エージェントとのリレーション構築 ・コーポレートサイトや各種媒体の企画・運営（採用PR） ・カーブス加盟店への採用促進活動、リレーション構築 ・フィットネスコーチの定着支援・育成サポート ■入社後は： 座学研修にて当社の基礎知識を学んでいただきます。その後、先輩社員がOJTで基本的な事から研修しますので未経験の方でもご安心ください。 まずは求人サイトの広告管理などからご担当いただき、業務に慣れてきたら個社毎に担当をお持ちいただいてコンサルティング業務などをお任せしていきます。 ■キャリアパス： リーダー・マネジメント以外にも、研修・教育・労務関連の業務にも希望や適性に応じてジョブチェンジが可能です。評価制度も整っており、発揮した能力に応じてステップアップが可能です。 ■現在の組織構成： 配属となる人財企画チームには現在20〜40代の6名のメンバーが所属しております。当社では社員同士を「さん」付けで呼ぶなど、年次や役職を問わす気軽にコミュニケーションをとれるフラットな社風です。 ■このポジションの魅力： 全国チェーンの採用に携わることができるので、自分の仕事に対する影響力が実感できます。また、全国各地のフランチャイズ加盟店オーナーや店舗で働くコーチの方々と「本部人事」の立場から関わることができるのでやりがいも大きく成長を実感できます。 ■働き方： ・フィットネスマシン完備（デスクワークに疲れたらリフレッシュができます！） ・コーヒー・ミネラルウォーター無料 変更の範囲：会社の定める業務

〜公共、民間、医療福祉の3分野でシステムサービスを展開／大手顧客との直請け案件豊富／中部地区最大級の自社データセンターを保有／地域密着の安定企業 ■業務内容 あなたの経験やスキルに合わせて業務をお任せします。まずは採用・教育研修業務からスタートし、徐々に仕事の幅を広げていただきます。 ＜採用業務＞ ・求人票の作成、媒体の選定と運用 ・応募者対応、説明会、面接の実施 ・内定者フォロー、入社手続き など ＜教育研修業務＞ ・新入社員研修の企画、運営 ・研修のサポート ・社員のキャリア開発支援 など ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ご本人の希望や適性に応じて、労務管理（勤怠管理、給与計算）、人事戦略の策定、組織開発など、より専門的で幅広い人事業務に携わることも可能です。「採用のスペシャリスト」を目指すもよし、「人事のゼネラリスト」を目指すもよし。理想のキャリアを実現できる環境です。 ■組織構成 当部署は男性3名女性5名の計8名です。アスリートも在籍するなど、多様なメンバーが集まるにぎやかなチームです ■魅力情報 ・大切にしているのは、社員一人一人の声です 　あなたの新しい視点や「もっとこうしたい」というアイデアで、会社をさらに良くしていく。そんなやりがいが感じられるはずです。 ・人事としての市場価値を高められる環境 「採用の仕事を極めたい」「将来的には人事全般のプロになりたい」どちの想いも応援します。当社には、スペシャリスト・マネジメントなど多様なキャリアパスが用意されています。まずは採用・教育から経験を積み、「なりたい姿」を見つけていきましょう。資格取得支援制度や研修もあるため、常に成長し続けられる環境が整っています。 ・安心して長く働ける安定基盤 年間休日122日以上。さらに毎年5日間の連続休暇が取れるリフレッシュ休暇制度もあり、しっかりリフレッシュできます。産休・育休の復帰率は100％です。男性の取得実績もあり、ライフイベントを迎えても安心してキャリアを続けられる制度と風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【社内開発100％／プライム案件多数／大手キャリア・メーカー取引多数／BリーグのB-CORSAIRSオフィシャルパートナー／スマートフォン・タブレットに強い企業100選出企業】 ■業務概要： 当社は、スマートフォンアプリやサーバー系システムの開発を中心に、要件定義から設計・実装・テストまでを一貫して社内で行っています。 入社後は、経験やスキルに応じて、モバイルアプリ開発またはサーバーシステム開発のいずれかを主軸にご担当いただきます。 未経験の方や第二新卒の方には、社内の経験豊富なエンジニアが伴走しながら、段階的に業務に慣れていただける環境を整えています。 ■案件詳細 ・大手通信キャリア向けネットワーク監視システムの開発 ・モバイル認証アプリの新規開発・保守運用 ・教育機関向けリアルタイムQ&Aシステム（自社製品） ・官公庁案件におけるシステム技術支援 ※すべて社内での受託開発。客先常駐は一切ありません。 ■開発環境： ◎言語：Python/PHP/Kotlin/Swift など ※サーバー系／アプリ開発系言語多数 ◎工程：要件定義〜：6割、基本設計〜実装：4割 ■配属先： 1プロジェクトの人数は計4名程度（マネージャー1名・リーダー1名・メンバー2名）となっています。複数プロジェクトを兼務していただくこともございます。 ■自社製品 「Media Pot Education」 現在、学会やセミナーで使われている自社プロダクトで、リアルタイムで講師と生徒でインタラクティブなコミュニケーションを可能にしております。 今後は、教育だけでなく災害対応など周辺のサービスに事業展開予定です。 ■就業環境： ・年休125日 ・月平均残業30〜40時間 ・技術研修・資格取得支援制度あり ・キャリアパス：プレイングマネージャーへの昇格実績あり ■当社の魅力： ・100％社内開発で腰を据えて働ける ・NTT・KDDIなど大手との直取引で安定性抜群 ・若手育成に注力（20代社員も活躍中） ・地域貢献活動にも積極的（Bリーグチームスポンサー）

★顧客折衝経験ある方も歓迎！前職ホテルフロントの方等活躍中◎ ★土日祝休み・年休125日◎ ★伊藤忠から独立した総合商社・年商1,000億円のリーテイルブランディンググループ◎ ■求人概要： グローバル人材（主に東南アジア圏）の人材採用支援を主軸にサービスを展開している当社において、社会問題である人材不足を解消すべく外国人の受け入れを検討している企業様に対して、人材紹介営業を行っていただきます。※英語は基本使用しません。 ■採用背景 直近1年間で売上が3倍になるなど業績好調で、事業拡大に伴う人員募集となります。 ■業務詳細： 採用支援コンサルタント(リクルーティングアドバイザー)として、顧客に人材採用計画支援や最適な人材紹介の営業をお任せしています。 ◇企業が抱える人材に関する課題をヒアリング ◇最適な人材の紹介　 ◇既存顧客への採用枠拡大 ◇新規顧客の開拓　 ※新規に関しては、グループのネットワークを活用したり、自身で独自に新規開拓をしたりと、所属営業チームの指針に沿ってアプローチ戦略を策定しております。飛び込みはございません。 ※英語は基本使用しません。 ■当社について ◎会社が立ち上げ段階のため、様々なことをご経験いただけます。 ◎少数精鋭で裁量権が大きく、結果次第で早期昇進も可能な環境です！ ◎従業員数はグループ全体で約220名。オフィスは港区北青山に立地し、グループ会社と同じフロアで仕事をしている為グループ社員同士がコミュニケーションを取りやすい雰囲気となっています。 ■組織構成： 営業部：メンバー7名（20〜40代がメイン層で中途社員率8割） 前職ホテルフロントの方や、食品業界出身者など、未経験の方も活躍されております◎ ■働き方 ・年休125日 ・土日祝休み ・残業は平均30h以内 変更の範囲：会社の定める業務

〜神奈中Gの安定した経営基盤◎大手との取引実績／年休125日／ノルマなし／マイカー通勤可~ ■仕事内容 全国の大手トラックメーカーを顧客とする架装専門メーカーである当社にて、トラクタ架装のルート営業をお任せいたします ■ トラクタ架装とは ドライバー不足が深刻化する中、1台でより多くを効率的に運ぶ「大量輸送化」が進んでいます。その根幹を支えるのがトラクタ（牽引車）とトレーラーを確実に連結する連結技術であり、その中心となる部品が当社の主力製品カプラです。カプラは何十トンもの重量物を支える唯一の連結装置で、車両に最適なカプラを取り付け、安全に牽引できる構造へ仕上げることをトラクタ架装と呼びます。 当社はトラクタ架装を累計10万台以上手掛けてきた国内有数のメーカーであり、国内すべてのトラックメーカーから指定架装メーカーとして選ばれ続けています。さらに、雪国向け耐候仕様、重機運搬用高強度架装、防錆強化仕様、特装工具箱など、カプラ以外の架装にも幅広く対応し、顧客ニーズを一台ごとに具現化してきました。 トラクタ架装は。物流を止めないための基盤づくりであり、営業として大きな介在価値を発揮できる仕事です。自社製品は街中でも多く見られ、自分の仕事が物流を支えている実感が得られます。 ■業務詳細 ・技術部が知識面でサポートするので、業界未経験でも安心してご入社いただけます。 ・担当エリアは関東近郊で、直行直帰も可能です。 ・日帰り出張は月1〜2回ほど、宿泊出張は2ヶ月に1回ほどです（社用車利用可） ・個人ノルマはなく、チームで予算達成を目指します。 ■ 入社後のサポート 入社後はメンターがつき、OJTを通じて業界知識や車両構造を基礎から学べます。中途入社の未経験者も多く活躍しております。 ■ 組織構成 営業部は11名（男性9名、女性2名）。風通しが良い環境です。 ■ 当社について 1966年創業。トラクタ架装やコンテナ専用車架装、部品販売などを展開し、全国のサービス工場網による万全のアフターサポート体制を構築しています。さらに、神奈川県の企業支援制度により本社・工場新設が認定されており、加えて神奈中バスのグループ会社として経営基盤も非常に安定しています。技術力・実績・安定性を兼ね備え、業界でも高い独自性を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【製品開発の経験をお持ちの方へ／白物家電世界トップクラスのハイアールグループ】 ※ハイアールアジアR&D株式会社への在籍出向です。 ■期待する成果 ・AQUA冷蔵庫およびハイアールグループ冷蔵庫の売り上げ増加と利益貢献 ・省エネに関する新技術によるAQUAおよびハイアールグループのブランド価値向上 ・HA R＆Dの継続的発展 ■業務内容 ・冷蔵庫の製品設計、省エネに関する新技術開発 ・CAEによる各種解析 ・製品評価試験実施 ・試作、量産フォロー ・新技術・機能立案 ■出向先について ・企業名：ハイアールアジアR&D株式会社 ・形態：在籍出向 ・事業内容：冷凍冷蔵庫、洗濯機を中心とした製品設計(企画・デザイン含む)、その関連する技術の研究と開発 ・勤務地：埼玉県熊谷市平戸2480番1 ■ハイアールアジアR＆Dについて： ・ハイアールは世界中に10のR＆Dセンターを有しており、その中で日本における拠点としてハイアールアジアR＆Dは設立されました。日本発のオリジナルブランド「AQUA」に関する技術開発、製品企画を行うとともに、グローバルブランド 「Haier」の新製品を中国・東南アジア、中東、欧州、インドなどに向けて開発しています。 ・外資企業ですが、三洋電機出身者が多く内資のような雰囲気です。グローバルトップの意見で180度方針が変わる等はありません。ハイアールグループは各地域ごとのアイディアを尊重する考えがあり、R＆Dでも「日本人好みの良い製品開発」為に日本拠点の開発者の意見を尊重しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜管理職候補／創立以来黒字の安定経営／耐熱アンカーのトップシェア企業／健康経営優良法人2025に選定／安定した需要で業績好調〜 ◆募集ポジション概要 まずは生産管理業務からスタートし、将来的には生産技術まで幅広く経験いただくポジションです。製造現場の改善や設備導入、安全管理など、モノづくりの根幹に関わる業務を段階的に習得していただきます。スキルに合わせてお任せするお仕事内容の幅を徐々に広げていきます！ ◆求める人物像 ・生産管理の経験を活かし、さらに生産技術のスキルも身につけたい方 ・現場改善や設備導入など、モノづくりの根幹に関わる業務に挑戦したい方 ・将来的に管理職として組織を牽引したいという志向をお持ちの方 【生産管理】 生産計画の立案（受注状況に基づくスケジュール作成） 進捗管理（生産状況のモニタリング、トラブル対応） 在庫・資材管理（原材料・部品の発注・納期管理） QCD管理（品質・コスト・納期の最適化） 【生産技術（将来的に担当）】 生産工程の計画・改善（レイアウト最適化、稼働テスト） 設備導入・保守（新規設備の選定、既存設備の改造） 生産性向上の研究開発（自動化技術の導入、独自技術の開発） 安全管理（KY活動、安全教育、保護具管理） ■入社後の流れ 入社1か月：研修＋安全教育 〜半年：工場実習・現場配属で基礎習得 1年目：他部署との折衝、生産計画・工程管理・納期調整 2年目：工程改善、5S活動提案、部下指導、小規模プロジェクトリーダー それ以降：生産部門全体の安全確保、最新製造ラインの提案、若手育成、マネジメント業務、顧客対応 ◆組織構成 総勢32名　20代7名　30代7名　40代5名　50代8名　60代5名 男性24名／女性8名 業務割合：入社〜3年は工場作業6割・事務所4割、3年後以降は工場作業2割・事務所8割 ■主要商材の詳細： プラントに欠かせない製品を扱い、エネルギー効率の向上や排出物の削減に貢献。環境負荷の少ない製品で、カーボンニュートラルの実現と持続可能な未来を支えています 「耐火・耐熱金物」 鉄鋼や石油化学設備などの工業炉で、壁・床・天井を固定・補強する金属部品。 「リテーナ」 セメント工場やごみ焼却施設の排ガス設備で、ろ過フィルターを支える部品。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から業界大手の大東建託株式会社にて法人営業にチャレンジしませんか／東証プライム上場／土日祝休みで働き方を整えて働ける〜 ■業務内容： 金融機関や不動産会社などから収集した土地やテナント情報をもとに、「どこに」「どのような」開発をすることが、その街や人にとってベストなのかを企画・提案を行う法人向け営業職です。 幅広い建築・不動産事業を展開している為、得た不動産情報に対して様々なご提案ができるのが本ポジションの特徴です。 ■業務の流れ： 【1】新規開拓(情報取得)…金融機関(銀行)や地域の不動産会社などに訪問し、土地情報やテナント情報を収集 【2】プランニング…「どこに」「どのような」開発をすることが、その街や人にとってベストなのか、多くの選択肢から最適な活用方法を企画 【3】提案…概要書とプランを作成し、上司とともに法人のお客様へ提案 ■働き方： 法人対応となるので土日祝休み（完全週休2日制）となります！ また、月平均残業時間も30時間程度となっているので、プライベートと仕事を両立しやすい環境となっております。 ※所定労働時間は7.5時間と一般的な業務時間よりも30分短いです。 ■宅地建物取引士資格手当について： ・宅建保有者で専任の宅地建物取引士に登録した社員に専任者手当として毎月10,000円支給 ・入社後の宅建合格者へは、宅建資格手当として一時金20万円支給(令和7年度試験合格者限定) ・2026年3月末までにご入社いただいた宅建保有者に一時金35万円支給 ■担当事業(一部抜粋)： ＜建築請負(CRE)事業＞ 法人様および土地・建物オーナー様の不動産をコンサルティングし、資産価値を向上させる事業です。 お客様のニーズをとらえ、立地や規模など、様々な条件に合った事業提案を行います。 ＜ヘルスケア・物流施設開発事業＞ 人々に安心で便利な「くらし」を提供するための、施設開発に携わる事業です。 用地取得から施設開発、テナント入居まで一貫して開発を行います。 大型の物流施設になると数十億円規模の案件を任されることもあります。 変更の範囲：会社の定める業務