【仕事内容】 仕事内容 　ご入居者の生活サポート、イベント企画実施等が主なお仕事です。 　介護は一人で行うものではなく施設の各職種と連携して行うチームケアです！ 　お一人に全てをお任せするような事はございませんのでご安心ください。 1日の仕事の流れ（日勤の場合） 9：00〜　報告・連絡・相談 10：00〜　体操補助 12：00〜　昼食 13：00〜 （休憩） 14：00〜　イベント実施 15：00〜　おやつ提供 16：00〜　個別対応 18：00　　業務終了 【教育担当制度】 入社後は先輩職員が同じシフトに入り独り立ちまでサポート。 技術の取得状況に合わせて丁寧に教えますのでご安心ください！ また先輩社員の多くが介護未経験スタートなので わからない事、疑問に感じた事を聞きやすい環境ですよ！ 【定期フォローアップ研修】 介護スタッフ一人ひとりが【介護・サービス・接客のプロ】 になれるよう人材の育成に力を注いでいます。 ≪新入社員研修1年の流れ実例≫ 内定後：資格支援サポート 4月：新卒入社時研修 4月〜6月：OJT研修 7月：入社3カ月目フォローアップ研修 10月：入社6カ月目フォローアップ研修 翌年3月：入社1年目フォローアップ研修 事業所内研修 役職別研修 職種別研修 【知識・技術の向上！介護業界１のサービス提供に向けて】 〜専門職講師による実践的な指導〜 元施設長、看護師、ケアマネジャーなど現場経験者が実体験をもとに講義をしています。 座学・グループワーク　介護の基本を１から丁寧に教えます！ 実技指導　力任せにならない、自分と相手の身体をいたわった介助方法を伝授します！ 【職員インタビューをYouTubeで公開中！是非ご覧ください！】 https://www.youtube.com/embed/AniIu3xawWs?si=eWl_Cw4q3rOwez82 https://www.youtube.com/embed/8cUvcxL1S-c?si=x5xnwUJPJVdELXrr https://www.youtube.com/embed/88OfHykhWlo?si=3RCj1xUI2pzQ8O-J 【PR・職場情報】 ■社会人デビュー、就活やり直し、大歓迎！ 当社では、介護スタッフを募集中。入社時のご経験は一切問いません。「アルバイトから正社員を目指している」「新卒のとき就活がうまくいかなかった…」という方も、大歓迎です。 ■資格取得も、キャリアアップも叶う ヘルパー2級、介護職員初任者研修資格などの資格も、会社が受検費用を負担。教育担当者、リーダー職、施設長…などへのキャリアアップ、グループ内でのジョブチェンジなど、多彩なキャリアもあります。 ＜手厚い介護＆働きやすさを叶える仕組み＞ ◎担当ヘルパー制度 入居者様1人ひとりに寄り添えるよう、スタッフ1名あたり4〜5名の入居者様を担当。入居者様を深く理解した対応ができます。 ◎システム＆分業制で効率UP スムーズに情報を共有できるよう、スマホやタブレットを活用。清掃や送迎は専任担当がいるため、介護に集中できます。残業もほぼありません。 ＜充実した研修制度＞ ▼新入社員研修＆OJT研修 入社後は3〜4日間、介護サービスや入居者様のこと、病気や薬のことなどを学ぶ研修を実施。その後は定期的な研修や、教育担当からのフォローがあり、あなたのペースに合わせて段階的に介護のスキルを習得。安心して働くことができます！ 職場は2022年以降に建てられた施設です！新築の施設で一緒に働きませんか？ 【求人の特徴】 長期勤務できる方 入社後は先輩スタッフがサポートいたします。 フラグ：new,K 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・長期 ・フリーター歓迎 ・学生歓迎 ・未経験者歓迎 ・研修あり ・制服貸与 ・シフト制 ・高校生歓迎 ・寮・社宅あり ・食事補助あり

【仕事内容】 仕事内容 　ご入居者の生活サポート、イベント企画実施等が主なお仕事です。 　介護は一人で行うものではなく施設の各職種と連携して行うチームケアです！ 　お一人に全てをお任せするような事はございませんのでご安心ください。 1日の仕事の流れ（日勤の場合） 9：00〜　報告・連絡・相談 10：00〜　体操補助 12：00〜　昼食 13：00〜 （休憩） 14：00〜　イベント実施 15：00〜　おやつ提供 16：00〜　個別対応 18：00　　業務終了 【教育担当制度】 入社後は先輩職員が同じシフトに入り独り立ちまでサポート。 技術の取得状況に合わせて丁寧に教えますのでご安心ください！ また先輩社員の多くが介護未経験スタートなので わからない事、疑問に感じた事を聞きやすい環境ですよ！ 【定期フォローアップ研修】 介護スタッフ一人ひとりが【介護・サービス・接客のプロ】 になれるよう人材の育成に力を注いでいます。 ≪新入社員研修1年の流れ実例≫ 内定後：資格支援サポート 4月：新卒入社時研修 4月〜6月：OJT研修 7月：入社3カ月目フォローアップ研修 10月：入社6カ月目フォローアップ研修 翌年3月：入社1年目フォローアップ研修 事業所内研修 役職別研修 職種別研修 【知識・技術の向上！介護業界１のサービス提供に向けて】 〜専門職講師による実践的な指導〜 元施設長、看護師、ケアマネジャーなど現場経験者が実体験をもとに講義をしています。 座学・グループワーク　介護の基本を１から丁寧に教えます！ 実技指導　力任せにならない、自分と相手の身体をいたわった介助方法を伝授します！ 【職員インタビューをYouTubeで公開中！是非ご覧ください！】 https://www.youtube.com/embed/AniIu3xawWs?si=eWl_Cw4q3rOwez82 https://www.youtube.com/embed/8cUvcxL1S-c?si=x5xnwUJPJVdELXrr https://www.youtube.com/embed/88OfHykhWlo?si=3RCj1xUI2pzQ8O-J 【PR・職場情報】 ■社会人デビュー、就活やり直し、大歓迎！ 当社では、介護スタッフを募集中。入社時のご経験は一切問いません。「アルバイトから正社員を目指している」「新卒のとき就活がうまくいかなかった…」という方も、大歓迎です。 ■資格取得も、キャリアアップも叶う ヘルパー2級、介護職員初任者研修資格などの資格も、会社が受検費用を負担。教育担当者、リーダー職、施設長…などへのキャリアアップ、グループ内でのジョブチェンジなど、多彩なキャリアもあります。 ＜手厚い介護＆働きやすさを叶える仕組み＞ ◎担当ヘルパー制度 入居者様1人ひとりに寄り添えるよう、スタッフ1名あたり4〜5名の入居者様を担当。入居者様を深く理解した対応ができます。 ◎システム＆分業制で効率UP スムーズに情報を共有できるよう、スマホやタブレットを活用。清掃や送迎は専任担当がいるため、介護に集中できます。残業もほぼありません。 ＜充実した研修制度＞ ▼新入社員研修＆OJT研修 入社後は3〜4日間、介護サービスや入居者様のこと、病気や薬のことなどを学ぶ研修を実施。その後は定期的な研修や、教育担当からのフォローがあり、あなたのペースに合わせて段階的に介護のスキルを習得。安心して働くことができます！ 職場は2022年以降に建てられた施設です！新築の施設で一緒に働きませんか？ 【求人の特徴】 長期勤務できる方 入社後は先輩スタッフがサポートいたします。 フラグ：new,G 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・長期 ・フリーター歓迎 ・学生歓迎 ・未経験者歓迎 ・研修あり ・制服貸与 ・シフト制 ・高校生歓迎 ・寮・社宅あり ・食事補助あり

【仕事内容】 仕事内容 　ご入居者の生活サポート、イベント企画実施等が主なお仕事です。 　介護は一人で行うものではなく施設の各職種と連携して行うチームケアです！ 　お一人に全てをお任せするような事はございませんのでご安心ください。 1日の仕事の流れ（日勤の場合） 9：00〜　報告・連絡・相談 10：00〜　体操補助 12：00〜　昼食 13：00〜 （休憩） 14：00〜　イベント実施 15：00〜　おやつ提供 16：00〜　個別対応 18：00　　業務終了 【教育担当制度】 入社後は先輩職員が同じシフトに入り独り立ちまでサポート。 技術の取得状況に合わせて丁寧に教えますのでご安心ください！ また先輩社員の多くが介護未経験スタートなので わからない事、疑問に感じた事を聞きやすい環境ですよ！ 【定期フォローアップ研修】 介護スタッフ一人ひとりが【介護・サービス・接客のプロ】 になれるよう人材の育成に力を注いでいます。 ≪新入社員研修1年の流れ実例≫ 内定後：資格支援サポート 4月：新卒入社時研修 4月〜6月：OJT研修 7月：入社3カ月目フォローアップ研修 10月：入社6カ月目フォローアップ研修 翌年3月：入社1年目フォローアップ研修 事業所内研修 役職別研修 職種別研修 【知識・技術の向上！介護業界１のサービス提供に向けて】 〜専門職講師による実践的な指導〜 元施設長、看護師、ケアマネジャーなど現場経験者が実体験をもとに講義をしています。 座学・グループワーク　介護の基本を１から丁寧に教えます！ 実技指導　力任せにならない、自分と相手の身体をいたわった介助方法を伝授します！ 【職員インタビューをYouTubeで公開中！是非ご覧ください！】 https://www.youtube.com/embed/AniIu3xawWs?si=eWl_Cw4q3rOwez82 https://www.youtube.com/embed/8cUvcxL1S-c?si=x5xnwUJPJVdELXrr https://www.youtube.com/embed/88OfHykhWlo?si=3RCj1xUI2pzQ8O-J 【PR・職場情報】 ■社会人デビュー、就活やり直し、大歓迎！ 当社では、介護スタッフを募集中。入社時のご経験は一切問いません。「アルバイトから正社員を目指している」「新卒のとき就活がうまくいかなかった…」という方も、大歓迎です。 ■資格取得も、キャリアアップも叶う ヘルパー2級、介護職員初任者研修資格などの資格も、会社が受検費用を負担。教育担当者、リーダー職、施設長…などへのキャリアアップ、グループ内でのジョブチェンジなど、多彩なキャリアもあります。 ＜手厚い介護＆働きやすさを叶える仕組み＞ ◎担当ヘルパー制度 入居者様1人ひとりに寄り添えるよう、スタッフ1名あたり4〜5名の入居者様を担当。入居者様を深く理解した対応ができます。 ◎システム＆分業制で効率UP スムーズに情報を共有できるよう、スマホやタブレットを活用。清掃や送迎は専任担当がいるため、介護に集中できます。残業もほぼありません。 ＜充実した研修制度＞ ▼新入社員研修＆OJT研修 入社後は3〜4日間、介護サービスや入居者様のこと、病気や薬のことなどを学ぶ研修を実施。その後は定期的な研修や、教育担当からのフォローがあり、あなたのペースに合わせて段階的に介護のスキルを習得。安心して働くことができます！ 【求人の特徴】 長期勤務できる方 入社後は先輩スタッフがサポートいたします。 フラグ：new,K 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・長期 ・フリーター歓迎 ・学生歓迎 ・未経験者歓迎 ・研修あり ・制服貸与 ・シフト制 ・高校生歓迎 ・寮・社宅あり ・食事補助あり

【仕事内容】 入居者の方の食事・入浴・排泄の介助等生活サポートが仕事の基本となりますが、それだけで終わる仕事ではありません。 ご入居者の皆様が生きがいを感じられる、その瞬間を大切にサポートしていただきたいと考えています。 また、ご入居者の方だけでなく、そのご家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。ご家族に代わり、ご入居者に愛情と誠意をもって接してください。 人に喜んでもらいたい方 人と話すのが好きな方 誰かのために何かをしたいと思っている方 心からの「ありがとう」を実感したい方 高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【当施設の魅力ポイントTOP3】 ＜魅力?＞　介護業界トップクラスの休みの多さ。 ・年間休日120日／月平均10日休暇 ※有給休暇は別途10日付与 ＜魅力?＞　１人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！） 行政で定められた人数より手厚い人員配置と分業化で無駄残業を徹底削減！ ※1日平均残業1時間以内という良い実績 ＜魅力?＞　タダで資格が取れる！無料資格研修＆安心サポート！（社員特権） 社内教育機関「木下福祉アカデミー」で受講可能。 だから無資格・未経験・復職の方も安心。※無資格未経験出身社員 47％の多さ。 現場では専属トレーナー・先輩社員が手厚くフォロー(脱早すぎる独り立ち業務) 【職員インタビューをYouTubeで公開中！是非ご覧ください！】 https://www.youtube.com/embed/AniIu3xawWs?si=eWl_Cw4q3rOwez82 https://www.youtube.com/embed/8cUvcxL1S-c?si=x5xnwUJPJVdELXrr https://www.youtube.com/embed/88OfHykhWlo?si=3RCj1xUI2pzQ8O-J 【PR・職場情報】 【施設長からのメッセージ】 駅近で通いやすく、安心して成長できるアットホームな介護施設です。 当施設は、駅から近く通勤が便利な立地にあります。毎日の通勤もストレスなく、長く続けやすい環境です。 介護職員の約6割が介護福祉士資格を保有し、さらに勤続5年以上のベテランスタッフが半数以上在籍。 経験豊富な先輩からしっかりと指導を受けられるため、安心して業務に取り組めます。 また、イベントやレクリエーションは職員だけでなく、ご入居者様も一緒に企画・準備に参加。 みんなで楽しみを共有しながら、温かくアットホームな施設づくりを心がけています。 【施設の人員状況】 ●従業員数　　２７人 ●平均年齢　４１．９歳 ・２０代　　　　７人 ・３０代　　　　４人 ・４０代　　　　９人 ・５０代以上　　７人 ●女性　　１８人　　●男性　　　９人　 ●正社員　１６人　　●パート　１１人 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間　10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 【求人の特徴】 長期勤務できる方 即入社OK！　入社後は先輩スタッフがサポートいたします。 すぐに勤務できない方は、１〜２ヶ月後の勤務開始など 柔軟に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。 フラグ：KF,K 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・経験者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・ブランクOK ・シフト制 ・食事補助あり

【仕事内容】 仕事内容 　ご入居者の生活サポート、イベント企画実施等が主なお仕事です。 　介護は一人で行うものではなく施設の各職種と連携して行うチームケアです！ 　お一人に全てをお任せするような事はございませんのでご安心ください。 1日の仕事の流れ（日勤の場合） 9：00〜　報告・連絡・相談 10：00〜　体操補助 12：00〜　昼食 13：00〜 （休憩） 14：00〜　イベント実施 15：00〜　おやつ提供 16：00〜　個別対応 18：00　　業務終了 【教育担当制度】 入社後は先輩職員が同じシフトに入り独り立ちまでサポート。 技術の取得状況に合わせて丁寧に教えますのでご安心ください！ また先輩社員の多くが介護未経験スタートなので わからない事、疑問に感じた事を聞きやすい環境ですよ！ 【定期フォローアップ研修】 介護スタッフ一人ひとりが【介護・サービス・接客のプロ】 になれるよう人材の育成に力を注いでいます。 ≪新入社員研修1年の流れ実例≫ 内定後：資格支援サポート 4月：新卒入社時研修 4月〜6月：OJT研修 7月：入社3カ月目フォローアップ研修 10月：入社6カ月目フォローアップ研修 翌年3月：入社1年目フォローアップ研修 事業所内研修 役職別研修 職種別研修 【知識・技術の向上！介護業界１のサービス提供に向けて】 〜専門職講師による実践的な指導〜 元施設長、看護師、ケアマネジャーなど現場経験者が実体験をもとに講義をしています。 座学・グループワーク　介護の基本を１から丁寧に教えます！ 実技指導　力任せにならない、自分と相手の身体をいたわった介助方法を伝授します！ 【職員インタビューをYouTubeで公開中！是非ご覧ください！】 https://www.youtube.com/embed/AniIu3xawWs?si=eWl_Cw4q3rOwez82 https://www.youtube.com/embed/8cUvcxL1S-c?si=x5xnwUJPJVdELXrr https://www.youtube.com/embed/88OfHykhWlo?si=3RCj1xUI2pzQ8O-J 【PR・職場情報】 ■社会人デビュー、就活やり直し、大歓迎！ 当社では、介護スタッフを募集中。入社時のご経験は一切問いません。「アルバイトから正社員を目指している」「新卒のとき就活がうまくいかなかった…」という方も、大歓迎です。 ■資格取得も、キャリアアップも叶う ヘルパー2級、介護職員初任者研修資格などの資格も、会社が受検費用を負担。教育担当者、リーダー職、施設長…などへのキャリアアップ、グループ内でのジョブチェンジなど、多彩なキャリアもあります。 ＜手厚い介護＆働きやすさを叶える仕組み＞ ◎担当ヘルパー制度 入居者様1人ひとりに寄り添えるよう、スタッフ1名あたり4〜5名の入居者様を担当。入居者様を深く理解した対応ができます。 ◎システム＆分業制で効率UP スムーズに情報を共有できるよう、スマホやタブレットを活用。清掃や送迎は専任担当がいるため、介護に集中できます。残業もほぼありません。 ＜充実した研修制度＞ ▼新入社員研修＆OJT研修 入社後は3〜4日間、介護サービスや入居者様のこと、病気や薬のことなどを学ぶ研修を実施。その後は定期的な研修や、教育担当からのフォローがあり、あなたのペースに合わせて段階的に介護のスキルを習得。安心して働くことができます！ 【求人の特徴】 長期勤務できる方 入社後は先輩スタッフがサポートいたします。 フラグ：new,K 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・長期 ・フリーター歓迎 ・学生歓迎 ・未経験者歓迎 ・研修あり ・制服貸与 ・シフト制 ・高校生歓迎 ・寮・社宅あり ・食事補助あり

【仕事内容】 仕事内容 　ご入居者の生活サポート、イベント企画実施等が主なお仕事です。 　介護は一人で行うものではなく施設の各職種と連携して行うチームケアです！ 　お一人に全てをお任せするような事はございませんのでご安心ください。 1日の仕事の流れ（日勤の場合） 9：00〜　報告・連絡・相談 10：00〜　体操補助 12：00〜　昼食 13：00〜 （休憩） 14：00〜　イベント実施 15：00〜　おやつ提供 16：00〜　個別対応 18：00　　業務終了 【教育担当制度】 入社後は先輩職員が同じシフトに入り独り立ちまでサポート。 技術の取得状況に合わせて丁寧に教えますのでご安心ください！ また先輩社員の多くが介護未経験スタートなので わからない事、疑問に感じた事を聞きやすい環境ですよ！ 【定期フォローアップ研修】 介護スタッフ一人ひとりが【介護・サービス・接客のプロ】 になれるよう人材の育成に力を注いでいます。 ≪新入社員研修1年の流れ実例≫ 内定後：資格支援サポート 4月：新卒入社時研修 4月〜6月：OJT研修 7月：入社3カ月目フォローアップ研修 10月：入社6カ月目フォローアップ研修 翌年3月：入社1年目フォローアップ研修 事業所内研修 役職別研修 職種別研修 【知識・技術の向上！介護業界１のサービス提供に向けて】 〜専門職講師による実践的な指導〜 元施設長、看護師、ケアマネジャーなど現場経験者が実体験をもとに講義をしています。 座学・グループワーク　介護の基本を１から丁寧に教えます！ 実技指導　力任せにならない、自分と相手の身体をいたわった介助方法を伝授します！ 【職員インタビューをYouTubeで公開中！是非ご覧ください！】 https://www.youtube.com/embed/AniIu3xawWs?si=eWl_Cw4q3rOwez82 https://www.youtube.com/embed/8cUvcxL1S-c?si=x5xnwUJPJVdELXrr https://www.youtube.com/embed/88OfHykhWlo?si=3RCj1xUI2pzQ8O-J 【PR・職場情報】 ■社会人デビュー、就活やり直し、大歓迎！ 当社では、介護スタッフを募集中。入社時のご経験は一切問いません。「アルバイトから正社員を目指している」「新卒のとき就活がうまくいかなかった…」という方も、大歓迎です。 ■資格取得も、キャリアアップも叶う ヘルパー2級、介護職員初任者研修資格などの資格も、会社が受検費用を負担。教育担当者、リーダー職、施設長…などへのキャリアアップ、グループ内でのジョブチェンジなど、多彩なキャリアもあります。 ＜手厚い介護＆働きやすさを叶える仕組み＞ ◎担当ヘルパー制度 入居者様1人ひとりに寄り添えるよう、スタッフ1名あたり4〜5名の入居者様を担当。入居者様を深く理解した対応ができます。 ◎システム＆分業制で効率UP スムーズに情報を共有できるよう、スマホやタブレットを活用。清掃や送迎は専任担当がいるため、介護に集中できます。残業もほぼありません。 ＜充実した研修制度＞ ▼新入社員研修＆OJT研修 入社後は3〜4日間、介護サービスや入居者様のこと、病気や薬のことなどを学ぶ研修を実施。その後は定期的な研修や、教育担当からのフォローがあり、あなたのペースに合わせて段階的に介護のスキルを習得。安心して働くことができます！ 【求人の特徴】 長期勤務できる方 入社後は先輩スタッフがサポートいたします。 フラグ：new,G 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・長期 ・フリーター歓迎 ・学生歓迎 ・未経験者歓迎 ・研修あり ・制服貸与 ・シフト制 ・高校生歓迎 ・寮・社宅あり ・食事補助あり

【仕事内容】 仕事内容 　ご入居者の生活サポート、イベント企画実施等が主なお仕事です。 　介護は一人で行うものではなく施設の各職種と連携して行うチームケアです！ 　お一人に全てをお任せするような事はございませんのでご安心ください。 1日の仕事の流れ（日勤の場合） 9：00〜　報告・連絡・相談 10：00〜　体操補助 12：00〜　昼食 13：00〜 （休憩） 14：00〜　イベント実施 15：00〜　おやつ提供 16：00〜　個別対応 18：00　　業務終了 【教育担当制度】 入社後は先輩職員が同じシフトに入り独り立ちまでサポート。 技術の取得状況に合わせて丁寧に教えますのでご安心ください！ また先輩社員の多くが介護未経験スタートなので わからない事、疑問に感じた事を聞きやすい環境ですよ！ 【定期フォローアップ研修】 介護スタッフ一人ひとりが【介護・サービス・接客のプロ】 になれるよう人材の育成に力を注いでいます。 ≪新入社員研修1年の流れ実例≫ 内定後：資格支援サポート 4月：新卒入社時研修 4月〜6月：OJT研修 7月：入社3カ月目フォローアップ研修 10月：入社6カ月目フォローアップ研修 翌年3月：入社1年目フォローアップ研修 事業所内研修 役職別研修 職種別研修 【知識・技術の向上！介護業界１のサービス提供に向けて】 〜専門職講師による実践的な指導〜 元施設長、看護師、ケアマネジャーなど現場経験者が実体験をもとに講義をしています。 座学・グループワーク　介護の基本を１から丁寧に教えます！ 実技指導　力任せにならない、自分と相手の身体をいたわった介助方法を伝授します！ 【職員インタビューをYouTubeで公開中！是非ご覧ください！】 https://www.youtube.com/embed/AniIu3xawWs?si=eWl_Cw4q3rOwez82 https://www.youtube.com/embed/8cUvcxL1S-c?si=x5xnwUJPJVdELXrr https://www.youtube.com/embed/88OfHykhWlo?si=3RCj1xUI2pzQ8O-J 【PR・職場情報】 ■社会人デビュー、就活やり直し、大歓迎！ 当社では、介護スタッフを募集中。入社時のご経験は一切問いません。「アルバイトから正社員を目指している」「新卒のとき就活がうまくいかなかった…」という方も、大歓迎です。 ■資格取得も、キャリアアップも叶う ヘルパー2級、介護職員初任者研修資格などの資格も、会社が受検費用を負担。教育担当者、リーダー職、施設長…などへのキャリアアップ、グループ内でのジョブチェンジなど、多彩なキャリアもあります。 ＜手厚い介護＆働きやすさを叶える仕組み＞ ◎担当ヘルパー制度 入居者様1人ひとりに寄り添えるよう、スタッフ1名あたり4〜5名の入居者様を担当。入居者様を深く理解した対応ができます。 ◎システム＆分業制で効率UP スムーズに情報を共有できるよう、スマホやタブレットを活用。清掃や送迎は専任担当がいるため、介護に集中できます。残業もほぼありません。 ＜充実した研修制度＞ ▼新入社員研修＆OJT研修 入社後は3〜4日間、介護サービスや入居者様のこと、病気や薬のことなどを学ぶ研修を実施。その後は定期的な研修や、教育担当からのフォローがあり、あなたのペースに合わせて段階的に介護のスキルを習得。安心して働くことができます！ 【求人の特徴】 長期勤務できる方 入社後は先輩スタッフがサポートいたします。 フラグ：new,K 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・長期 ・フリーター歓迎 ・学生歓迎 ・未経験者歓迎 ・研修あり ・制服貸与 ・シフト制 ・高校生歓迎 ・寮・社宅あり ・食事補助あり

【仕事内容】 仕事内容 　ご入居者の生活サポート、イベント企画実施等が主なお仕事です。 　介護は一人で行うものではなく施設の各職種と連携して行うチームケアです！ 　お一人に全てをお任せするような事はございませんのでご安心ください。 1日の仕事の流れ（日勤の場合） 9：00〜　報告・連絡・相談 10：00〜　体操補助 12：00〜　昼食 13：00〜 （休憩） 14：00〜　イベント実施 15：00〜　おやつ提供 16：00〜　個別対応 18：00　　業務終了 【教育担当制度】 入社後は先輩職員が同じシフトに入り独り立ちまでサポート。 技術の取得状況に合わせて丁寧に教えますのでご安心ください！ また先輩社員の多くが介護未経験スタートなので わからない事、疑問に感じた事を聞きやすい環境ですよ！ 【定期フォローアップ研修】 介護スタッフ一人ひとりが【介護・サービス・接客のプロ】 になれるよう人材の育成に力を注いでいます。 ≪新入社員研修1年の流れ実例≫ 内定後：資格支援サポート 4月：新卒入社時研修 4月〜6月：OJT研修 7月：入社3カ月目フォローアップ研修 10月：入社6カ月目フォローアップ研修 翌年3月：入社1年目フォローアップ研修 事業所内研修 役職別研修 職種別研修 【知識・技術の向上！介護業界１のサービス提供に向けて】 〜専門職講師による実践的な指導〜 元施設長、看護師、ケアマネジャーなど現場経験者が実体験をもとに講義をしています。 座学・グループワーク　介護の基本を１から丁寧に教えます！ 実技指導　力任せにならない、自分と相手の身体をいたわった介助方法を伝授します！ 【職員インタビューをYouTubeで公開中！是非ご覧ください！】 https://www.youtube.com/embed/AniIu3xawWs?si=eWl_Cw4q3rOwez82 https://www.youtube.com/embed/8cUvcxL1S-c?si=x5xnwUJPJVdELXrr https://www.youtube.com/embed/88OfHykhWlo?si=3RCj1xUI2pzQ8O-J 【PR・職場情報】 ■社会人デビュー、就活やり直し、大歓迎！ 当社では、介護スタッフを募集中。入社時のご経験は一切問いません。「アルバイトから正社員を目指している」「新卒のとき就活がうまくいかなかった…」という方も、大歓迎です。 ■資格取得も、キャリアアップも叶う ヘルパー2級、介護職員初任者研修資格などの資格も、会社が受検費用を負担。教育担当者、リーダー職、施設長…などへのキャリアアップ、グループ内でのジョブチェンジなど、多彩なキャリアもあります。 ＜手厚い介護＆働きやすさを叶える仕組み＞ ◎担当ヘルパー制度 入居者様1人ひとりに寄り添えるよう、スタッフ1名あたり4〜5名の入居者様を担当。入居者様を深く理解した対応ができます。 ◎システム＆分業制で効率UP スムーズに情報を共有できるよう、スマホやタブレットを活用。清掃や送迎は専任担当がいるため、介護に集中できます。残業もほぼありません。 ＜充実した研修制度＞ ▼新入社員研修＆OJT研修 入社後は3〜4日間、介護サービスや入居者様のこと、病気や薬のことなどを学ぶ研修を実施。その後は定期的な研修や、教育担当からのフォローがあり、あなたのペースに合わせて段階的に介護のスキルを習得。安心して働くことができます！ 【求人の特徴】 長期勤務できる方 入社後は先輩スタッフがサポートいたします。 フラグ：new,G 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・長期 ・フリーター歓迎 ・学生歓迎 ・未経験者歓迎 ・研修あり ・制服貸与 ・シフト制 ・高校生歓迎 ・寮・社宅あり ・食事補助あり

【仕事内容】 仕事内容 　ご入居者の生活サポート、イベント企画実施等が主なお仕事です。 　介護は一人で行うものではなく施設の各職種と連携して行うチームケアです！ 　お一人に全てをお任せするような事はございませんのでご安心ください。 1日の仕事の流れ（日勤の場合） 9：00〜　報告・連絡・相談 10：00〜　体操補助 12：00〜　昼食 13：00〜 （休憩） 14：00〜　イベント実施 15：00〜　おやつ提供 16：00〜　個別対応 18：00　　業務終了 【教育担当制度】 入社後は先輩職員が同じシフトに入り独り立ちまでサポート。 技術の取得状況に合わせて丁寧に教えますのでご安心ください！ また先輩社員の多くが介護未経験スタートなので わからない事、疑問に感じた事を聞きやすい環境ですよ！ 【定期フォローアップ研修】 介護スタッフ一人ひとりが【介護・サービス・接客のプロ】 になれるよう人材の育成に力を注いでいます。 ≪新入社員研修1年の流れ実例≫ 内定後：資格支援サポート 4月：新卒入社時研修 4月〜6月：OJT研修 7月：入社3カ月目フォローアップ研修 10月：入社6カ月目フォローアップ研修 翌年3月：入社1年目フォローアップ研修 事業所内研修 役職別研修 職種別研修 【知識・技術の向上！介護業界１のサービス提供に向けて】 〜専門職講師による実践的な指導〜 元施設長、看護師、ケアマネジャーなど現場経験者が実体験をもとに講義をしています。 座学・グループワーク　介護の基本を１から丁寧に教えます！ 実技指導　力任せにならない、自分と相手の身体をいたわった介助方法を伝授します！ 【職員インタビューをYouTubeで公開中！是非ご覧ください！】 https://www.youtube.com/embed/AniIu3xawWs?si=eWl_Cw4q3rOwez82 https://www.youtube.com/embed/8cUvcxL1S-c?si=x5xnwUJPJVdELXrr https://www.youtube.com/embed/88OfHykhWlo?si=3RCj1xUI2pzQ8O-J 【PR・職場情報】 ■社会人デビュー、就活やり直し、大歓迎！ 当社では、介護スタッフを募集中。入社時のご経験は一切問いません。「アルバイトから正社員を目指している」「新卒のとき就活がうまくいかなかった…」という方も、大歓迎です。 ■資格取得も、キャリアアップも叶う ヘルパー2級、介護職員初任者研修資格などの資格も、会社が受検費用を負担。教育担当者、リーダー職、施設長…などへのキャリアアップ、グループ内でのジョブチェンジなど、多彩なキャリアもあります。 ＜手厚い介護＆働きやすさを叶える仕組み＞ ◎担当ヘルパー制度 入居者様1人ひとりに寄り添えるよう、スタッフ1名あたり4〜5名の入居者様を担当。入居者様を深く理解した対応ができます。 ◎システム＆分業制で効率UP スムーズに情報を共有できるよう、スマホやタブレットを活用。清掃や送迎は専任担当がいるため、介護に集中できます。残業もほぼありません。 ＜充実した研修制度＞ ▼新入社員研修＆OJT研修 入社後は3〜4日間、介護サービスや入居者様のこと、病気や薬のことなどを学ぶ研修を実施。その後は定期的な研修や、教育担当からのフォローがあり、あなたのペースに合わせて段階的に介護のスキルを習得。安心して働くことができます！ 職場は2022年以降に建てられた施設です！新築の施設で一緒に働きませんか？ 【求人の特徴】 長期勤務できる方 入社後は先輩スタッフがサポートいたします。 フラグ：new,K 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・長期 ・フリーター歓迎 ・学生歓迎 ・未経験者歓迎 ・研修あり ・制服貸与 ・シフト制 ・高校生歓迎 ・寮・社宅あり ・食事補助あり

【仕事内容】 仕事内容 　ご入居者の生活サポート、イベント企画実施等が主なお仕事です。 　介護は一人で行うものではなく施設の各職種と連携して行うチームケアです！ 　お一人に全てをお任せするような事はございませんのでご安心ください。 1日の仕事の流れ（日勤の場合） 9：00〜　報告・連絡・相談 10：00〜　体操補助 12：00〜　昼食 13：00〜 （休憩） 14：00〜　イベント実施 15：00〜　おやつ提供 16：00〜　個別対応 18：00　　業務終了 【教育担当制度】 入社後は先輩職員が同じシフトに入り独り立ちまでサポート。 技術の取得状況に合わせて丁寧に教えますのでご安心ください！ また先輩社員の多くが介護未経験スタートなので わからない事、疑問に感じた事を聞きやすい環境ですよ！ 【定期フォローアップ研修】 介護スタッフ一人ひとりが【介護・サービス・接客のプロ】 になれるよう人材の育成に力を注いでいます。 ≪新入社員研修1年の流れ実例≫ 内定後：資格支援サポート 4月：新卒入社時研修 4月〜6月：OJT研修 7月：入社3カ月目フォローアップ研修 10月：入社6カ月目フォローアップ研修 翌年3月：入社1年目フォローアップ研修 事業所内研修 役職別研修 職種別研修 【知識・技術の向上！介護業界１のサービス提供に向けて】 〜専門職講師による実践的な指導〜 元施設長、看護師、ケアマネジャーなど現場経験者が実体験をもとに講義をしています。 座学・グループワーク　介護の基本を１から丁寧に教えます！ 実技指導　力任せにならない、自分と相手の身体をいたわった介助方法を伝授します！ 【職員インタビューをYouTubeで公開中！是非ご覧ください！】 https://www.youtube.com/embed/AniIu3xawWs?si=eWl_Cw4q3rOwez82 https://www.youtube.com/embed/8cUvcxL1S-c?si=x5xnwUJPJVdELXrr https://www.youtube.com/embed/88OfHykhWlo?si=3RCj1xUI2pzQ8O-J 【PR・職場情報】 ■社会人デビュー、就活やり直し、大歓迎！ 当社では、介護スタッフを募集中。入社時のご経験は一切問いません。「アルバイトから正社員を目指している」「新卒のとき就活がうまくいかなかった…」という方も、大歓迎です。 ■資格取得も、キャリアアップも叶う ヘルパー2級、介護職員初任者研修資格などの資格も、会社が受検費用を負担。教育担当者、リーダー職、施設長…などへのキャリアアップ、グループ内でのジョブチェンジなど、多彩なキャリアもあります。 ＜手厚い介護＆働きやすさを叶える仕組み＞ ◎担当ヘルパー制度 入居者様1人ひとりに寄り添えるよう、スタッフ1名あたり4〜5名の入居者様を担当。入居者様を深く理解した対応ができます。 ◎システム＆分業制で効率UP スムーズに情報を共有できるよう、スマホやタブレットを活用。清掃や送迎は専任担当がいるため、介護に集中できます。残業もほぼありません。 ＜充実した研修制度＞ ▼新入社員研修＆OJT研修 入社後は3〜4日間、介護サービスや入居者様のこと、病気や薬のことなどを学ぶ研修を実施。その後は定期的な研修や、教育担当からのフォローがあり、あなたのペースに合わせて段階的に介護のスキルを習得。安心して働くことができます！ 職場は2022年以降に建てられた施設です！新築の施設で一緒に働きませんか？ 【求人の特徴】 長期勤務できる方 入社後は先輩スタッフがサポートいたします。 フラグ：new,G 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・長期 ・フリーター歓迎 ・学生歓迎 ・未経験者歓迎 ・研修あり ・制服貸与 ・シフト制 ・高校生歓迎 ・寮・社宅あり ・食事補助あり

【仕事内容】 仕事内容 　ご入居者の生活サポート、イベント企画実施等が主なお仕事です。 　介護は一人で行うものではなく施設の各職種と連携して行うチームケアです！ 　お一人に全てをお任せするような事はございませんのでご安心ください。 1日の仕事の流れ（日勤の場合） 9：00〜　報告・連絡・相談 10：00〜　体操補助 12：00〜　昼食 13：00〜 （休憩） 14：00〜　イベント実施 15：00〜　おやつ提供 16：00〜　個別対応 18：00　　業務終了 【教育担当制度】 入社後は先輩職員が同じシフトに入り独り立ちまでサポート。 技術の取得状況に合わせて丁寧に教えますのでご安心ください！ また先輩社員の多くが介護未経験スタートなので わからない事、疑問に感じた事を聞きやすい環境ですよ！ 【定期フォローアップ研修】 介護スタッフ一人ひとりが【介護・サービス・接客のプロ】 になれるよう人材の育成に力を注いでいます。 ≪新入社員研修1年の流れ実例≫ 内定後：資格支援サポート 4月：新卒入社時研修 4月〜6月：OJT研修 7月：入社3カ月目フォローアップ研修 10月：入社6カ月目フォローアップ研修 翌年3月：入社1年目フォローアップ研修 事業所内研修 役職別研修 職種別研修 【知識・技術の向上！介護業界１のサービス提供に向けて】 〜専門職講師による実践的な指導〜 元施設長、看護師、ケアマネジャーなど現場経験者が実体験をもとに講義をしています。 座学・グループワーク　介護の基本を１から丁寧に教えます！ 実技指導　力任せにならない、自分と相手の身体をいたわった介助方法を伝授します！ 【職員インタビューをYouTubeで公開中！是非ご覧ください！】 https://www.youtube.com/embed/AniIu3xawWs?si=eWl_Cw4q3rOwez82 https://www.youtube.com/embed/8cUvcxL1S-c?si=x5xnwUJPJVdELXrr https://www.youtube.com/embed/88OfHykhWlo?si=3RCj1xUI2pzQ8O-J 【PR・職場情報】 ■社会人デビュー、就活やり直し、大歓迎！ 当社では、介護スタッフを募集中。入社時のご経験は一切問いません。「アルバイトから正社員を目指している」「新卒のとき就活がうまくいかなかった…」という方も、大歓迎です。 ■資格取得も、キャリアアップも叶う ヘルパー2級、介護職員初任者研修資格などの資格も、会社が受検費用を負担。教育担当者、リーダー職、施設長…などへのキャリアアップ、グループ内でのジョブチェンジなど、多彩なキャリアもあります。 ＜手厚い介護＆働きやすさを叶える仕組み＞ ◎担当ヘルパー制度 入居者様1人ひとりに寄り添えるよう、スタッフ1名あたり4〜5名の入居者様を担当。入居者様を深く理解した対応ができます。 ◎システム＆分業制で効率UP スムーズに情報を共有できるよう、スマホやタブレットを活用。清掃や送迎は専任担当がいるため、介護に集中できます。残業もほぼありません。 ＜充実した研修制度＞ ▼新入社員研修＆OJT研修 入社後は3〜4日間、介護サービスや入居者様のこと、病気や薬のことなどを学ぶ研修を実施。その後は定期的な研修や、教育担当からのフォローがあり、あなたのペースに合わせて段階的に介護のスキルを習得。安心して働くことができます！ 【求人の特徴】 長期勤務できる方 入社後は先輩スタッフがサポートいたします。 フラグ：new,G 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・長期 ・フリーター歓迎 ・学生歓迎 ・未経験者歓迎 ・研修あり ・制服貸与 ・シフト制 ・高校生歓迎 ・寮・社宅あり ・食事補助あり

【仕事内容】 仕事内容 　ご入居者の生活サポート、イベント企画実施等が主なお仕事です。 　介護は一人で行うものではなく施設の各職種と連携して行うチームケアです！ 　お一人に全てをお任せするような事はございませんのでご安心ください。 1日の仕事の流れ（日勤の場合） 9：00〜　報告・連絡・相談 10：00〜　体操補助 12：00〜　昼食 13：00〜 （休憩） 14：00〜　イベント実施 15：00〜　おやつ提供 16：00〜　個別対応 18：00　　業務終了 【教育担当制度】 入社後は先輩職員が同じシフトに入り独り立ちまでサポート。 技術の取得状況に合わせて丁寧に教えますのでご安心ください！ また先輩社員の多くが介護未経験スタートなので わからない事、疑問に感じた事を聞きやすい環境ですよ！ 【定期フォローアップ研修】 介護スタッフ一人ひとりが【介護・サービス・接客のプロ】 になれるよう人材の育成に力を注いでいます。 ≪新入社員研修1年の流れ実例≫ 内定後：資格支援サポート 4月：新卒入社時研修 4月〜6月：OJT研修 7月：入社3カ月目フォローアップ研修 10月：入社6カ月目フォローアップ研修 翌年3月：入社1年目フォローアップ研修 事業所内研修 役職別研修 職種別研修 【知識・技術の向上！介護業界１のサービス提供に向けて】 〜専門職講師による実践的な指導〜 元施設長、看護師、ケアマネジャーなど現場経験者が実体験をもとに講義をしています。 座学・グループワーク　介護の基本を１から丁寧に教えます！ 実技指導　力任せにならない、自分と相手の身体をいたわった介助方法を伝授します！ 【職員インタビューをYouTubeで公開中！是非ご覧ください！】 https://www.youtube.com/embed/AniIu3xawWs?si=eWl_Cw4q3rOwez82 https://www.youtube.com/embed/8cUvcxL1S-c?si=x5xnwUJPJVdELXrr https://www.youtube.com/embed/88OfHykhWlo?si=3RCj1xUI2pzQ8O-J 【PR・職場情報】 ■社会人デビュー、就活やり直し、大歓迎！ 当社では、介護スタッフを募集中。入社時のご経験は一切問いません。「アルバイトから正社員を目指している」「新卒のとき就活がうまくいかなかった…」という方も、大歓迎です。 ■資格取得も、キャリアアップも叶う ヘルパー2級、介護職員初任者研修資格などの資格も、会社が受検費用を負担。教育担当者、リーダー職、施設長…などへのキャリアアップ、グループ内でのジョブチェンジなど、多彩なキャリアもあります。 ＜手厚い介護＆働きやすさを叶える仕組み＞ ◎担当ヘルパー制度 入居者様1人ひとりに寄り添えるよう、スタッフ1名あたり4〜5名の入居者様を担当。入居者様を深く理解した対応ができます。 ◎システム＆分業制で効率UP スムーズに情報を共有できるよう、スマホやタブレットを活用。清掃や送迎は専任担当がいるため、介護に集中できます。残業もほぼありません。 ＜充実した研修制度＞ ▼新入社員研修＆OJT研修 入社後は3〜4日間、介護サービスや入居者様のこと、病気や薬のことなどを学ぶ研修を実施。その後は定期的な研修や、教育担当からのフォローがあり、あなたのペースに合わせて段階的に介護のスキルを習得。安心して働くことができます！ 職場は2022年以降に建てられた施設です！新築の施設で一緒に働きませんか？ 【求人の特徴】 長期勤務できる方 入社後は先輩スタッフがサポートいたします。 フラグ：new,G 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・長期 ・フリーター歓迎 ・学生歓迎 ・未経験者歓迎 ・研修あり ・制服貸与 ・シフト制 ・高校生歓迎 ・寮・社宅あり ・食事補助あり

【仕事内容】 仕事内容 　ご入居者の生活サポート、イベント企画実施等が主なお仕事です。 　介護は一人で行うものではなく施設の各職種と連携して行うチームケアです！ 　お一人に全てをお任せするような事はございませんのでご安心ください。 1日の仕事の流れ（日勤の場合） 9：00〜　報告・連絡・相談 10：00〜　体操補助 12：00〜　昼食 13：00〜 （休憩） 14：00〜　イベント実施 15：00〜　おやつ提供 16：00〜　個別対応 18：00　　業務終了 【教育担当制度】 入社後は先輩職員が同じシフトに入り独り立ちまでサポート。 技術の取得状況に合わせて丁寧に教えますのでご安心ください！ また先輩社員の多くが介護未経験スタートなので わからない事、疑問に感じた事を聞きやすい環境ですよ！ 【定期フォローアップ研修】 介護スタッフ一人ひとりが【介護・サービス・接客のプロ】 になれるよう人材の育成に力を注いでいます。 ≪新入社員研修1年の流れ実例≫ 内定後：資格支援サポート 4月：新卒入社時研修 4月〜6月：OJT研修 7月：入社3カ月目フォローアップ研修 10月：入社6カ月目フォローアップ研修 翌年3月：入社1年目フォローアップ研修 事業所内研修 役職別研修 職種別研修 【知識・技術の向上！介護業界１のサービス提供に向けて】 〜専門職講師による実践的な指導〜 元施設長、看護師、ケアマネジャーなど現場経験者が実体験をもとに講義をしています。 座学・グループワーク　介護の基本を１から丁寧に教えます！ 実技指導　力任せにならない、自分と相手の身体をいたわった介助方法を伝授します！ 【職員インタビューをYouTubeで公開中！是非ご覧ください！】 https://www.youtube.com/embed/AniIu3xawWs?si=eWl_Cw4q3rOwez82 https://www.youtube.com/embed/8cUvcxL1S-c?si=x5xnwUJPJVdELXrr https://www.youtube.com/embed/88OfHykhWlo?si=3RCj1xUI2pzQ8O-J 【PR・職場情報】 ■社会人デビュー、就活やり直し、大歓迎！ 当社では、介護スタッフを募集中。入社時のご経験は一切問いません。「アルバイトから正社員を目指している」「新卒のとき就活がうまくいかなかった…」という方も、大歓迎です。 ■資格取得も、キャリアアップも叶う ヘルパー2級、介護職員初任者研修資格などの資格も、会社が受検費用を負担。教育担当者、リーダー職、施設長…などへのキャリアアップ、グループ内でのジョブチェンジなど、多彩なキャリアもあります。 ＜手厚い介護＆働きやすさを叶える仕組み＞ ◎担当ヘルパー制度 入居者様1人ひとりに寄り添えるよう、スタッフ1名あたり4〜5名の入居者様を担当。入居者様を深く理解した対応ができます。 ◎システム＆分業制で効率UP スムーズに情報を共有できるよう、スマホやタブレットを活用。清掃や送迎は専任担当がいるため、介護に集中できます。残業もほぼありません。 ＜充実した研修制度＞ ▼新入社員研修＆OJT研修 入社後は3〜4日間、介護サービスや入居者様のこと、病気や薬のことなどを学ぶ研修を実施。その後は定期的な研修や、教育担当からのフォローがあり、あなたのペースに合わせて段階的に介護のスキルを習得。安心して働くことができます！ 【求人の特徴】 長期勤務できる方 入社後は先輩スタッフがサポートいたします。 フラグ：KF,G 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・長期 ・フリーター歓迎 ・学生歓迎 ・未経験者歓迎 ・研修あり ・制服貸与 ・シフト制 ・高校生歓迎 ・寮・社宅あり ・食事補助あり

【仕事内容】 仕事内容 　ご入居者の生活サポート、イベント企画実施等が主なお仕事です。 　介護は一人で行うものではなく施設の各職種と連携して行うチームケアです！ 　お一人に全てをお任せするような事はございませんのでご安心ください。 1日の仕事の流れ（日勤の場合） 9：00〜　報告・連絡・相談 10：00〜　体操補助 12：00〜　昼食 13：00〜 （休憩） 14：00〜　イベント実施 15：00〜　おやつ提供 16：00〜　個別対応 18：00　　業務終了 【教育担当制度】 入社後は先輩職員が同じシフトに入り独り立ちまでサポート。 技術の取得状況に合わせて丁寧に教えますのでご安心ください！ また先輩社員の多くが介護未経験スタートなので わからない事、疑問に感じた事を聞きやすい環境ですよ！ 【定期フォローアップ研修】 介護スタッフ一人ひとりが【介護・サービス・接客のプロ】 になれるよう人材の育成に力を注いでいます。 ≪新入社員研修1年の流れ実例≫ 内定後：資格支援サポート 4月：新卒入社時研修 4月〜6月：OJT研修 7月：入社3カ月目フォローアップ研修 10月：入社6カ月目フォローアップ研修 翌年3月：入社1年目フォローアップ研修 事業所内研修 役職別研修 職種別研修 【知識・技術の向上！介護業界１のサービス提供に向けて】 〜専門職講師による実践的な指導〜 元施設長、看護師、ケアマネジャーなど現場経験者が実体験をもとに講義をしています。 座学・グループワーク　介護の基本を１から丁寧に教えます！ 実技指導　力任せにならない、自分と相手の身体をいたわった介助方法を伝授します！ 【職員インタビューをYouTubeで公開中！是非ご覧ください！】 https://www.youtube.com/embed/AniIu3xawWs?si=eWl_Cw4q3rOwez82 https://www.youtube.com/embed/8cUvcxL1S-c?si=x5xnwUJPJVdELXrr https://www.youtube.com/embed/88OfHykhWlo?si=3RCj1xUI2pzQ8O-J 【PR・職場情報】 ■社会人デビュー、就活やり直し、大歓迎！ 当社では、介護スタッフを募集中。入社時のご経験は一切問いません。「アルバイトから正社員を目指している」「新卒のとき就活がうまくいかなかった…」という方も、大歓迎です。 ■資格取得も、キャリアアップも叶う ヘルパー2級、介護職員初任者研修資格などの資格も、会社が受検費用を負担。教育担当者、リーダー職、施設長…などへのキャリアアップ、グループ内でのジョブチェンジなど、多彩なキャリアもあります。 ＜手厚い介護＆働きやすさを叶える仕組み＞ ◎担当ヘルパー制度 入居者様1人ひとりに寄り添えるよう、スタッフ1名あたり4〜5名の入居者様を担当。入居者様を深く理解した対応ができます。 ◎システム＆分業制で効率UP スムーズに情報を共有できるよう、スマホやタブレットを活用。清掃や送迎は専任担当がいるため、介護に集中できます。残業もほぼありません。 ＜充実した研修制度＞ ▼新入社員研修＆OJT研修 入社後は3〜4日間、介護サービスや入居者様のこと、病気や薬のことなどを学ぶ研修を実施。その後は定期的な研修や、教育担当からのフォローがあり、あなたのペースに合わせて段階的に介護のスキルを習得。安心して働くことができます！ 【求人の特徴】 長期勤務できる方 入社後は先輩スタッフがサポートいたします。 フラグ：KF,G 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・長期 ・フリーター歓迎 ・学生歓迎 ・未経験者歓迎 ・研修あり ・制服貸与 ・シフト制 ・高校生歓迎 ・寮・社宅あり ・食事補助あり

【仕事内容】 仕事内容 　ご入居者の生活サポート、イベント企画実施等が主なお仕事です。 　介護は一人で行うものではなく施設の各職種と連携して行うチームケアです！ 　お一人に全てをお任せするような事はございませんのでご安心ください。 1日の仕事の流れ（日勤の場合） 9：00〜　報告・連絡・相談 10：00〜　体操補助 12：00〜　昼食 13：00〜 （休憩） 14：00〜　イベント実施 15：00〜　おやつ提供 16：00〜　個別対応 18：00　　業務終了 【教育担当制度】 入社後は先輩職員が同じシフトに入り独り立ちまでサポート。 技術の取得状況に合わせて丁寧に教えますのでご安心ください！ また先輩社員の多くが介護未経験スタートなので わからない事、疑問に感じた事を聞きやすい環境ですよ！ 【定期フォローアップ研修】 介護スタッフ一人ひとりが【介護・サービス・接客のプロ】 になれるよう人材の育成に力を注いでいます。 ≪新入社員研修1年の流れ実例≫ 内定後：資格支援サポート 4月：新卒入社時研修 4月〜6月：OJT研修 7月：入社3カ月目フォローアップ研修 10月：入社6カ月目フォローアップ研修 翌年3月：入社1年目フォローアップ研修 事業所内研修 役職別研修 職種別研修 【知識・技術の向上！介護業界１のサービス提供に向けて】 〜専門職講師による実践的な指導〜 元施設長、看護師、ケアマネジャーなど現場経験者が実体験をもとに講義をしています。 座学・グループワーク　介護の基本を１から丁寧に教えます！ 実技指導　力任せにならない、自分と相手の身体をいたわった介助方法を伝授します！ 【職員インタビューをYouTubeで公開中！是非ご覧ください！】 https://www.youtube.com/embed/AniIu3xawWs?si=eWl_Cw4q3rOwez82 https://www.youtube.com/embed/8cUvcxL1S-c?si=x5xnwUJPJVdELXrr https://www.youtube.com/embed/88OfHykhWlo?si=3RCj1xUI2pzQ8O-J 【PR・職場情報】 ■社会人デビュー、就活やり直し、大歓迎！ 当社では、介護スタッフを募集中。入社時のご経験は一切問いません。「アルバイトから正社員を目指している」「新卒のとき就活がうまくいかなかった…」という方も、大歓迎です。 ■資格取得も、キャリアアップも叶う ヘルパー2級、介護職員初任者研修資格などの資格も、会社が受検費用を負担。教育担当者、リーダー職、施設長…などへのキャリアアップ、グループ内でのジョブチェンジなど、多彩なキャリアもあります。 ＜手厚い介護＆働きやすさを叶える仕組み＞ ◎担当ヘルパー制度 入居者様1人ひとりに寄り添えるよう、スタッフ1名あたり4〜5名の入居者様を担当。入居者様を深く理解した対応ができます。 ◎システム＆分業制で効率UP スムーズに情報を共有できるよう、スマホやタブレットを活用。清掃や送迎は専任担当がいるため、介護に集中できます。残業もほぼありません。 ＜充実した研修制度＞ ▼新入社員研修＆OJT研修 入社後は3〜4日間、介護サービスや入居者様のこと、病気や薬のことなどを学ぶ研修を実施。その後は定期的な研修や、教育担当からのフォローがあり、あなたのペースに合わせて段階的に介護のスキルを習得。安心して働くことができます！ 【求人の特徴】 長期勤務できる方 入社後は先輩スタッフがサポートいたします。 フラグ：new,K 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・長期 ・フリーター歓迎 ・学生歓迎 ・未経験者歓迎 ・研修あり ・制服貸与 ・シフト制 ・高校生歓迎 ・寮・社宅あり ・食事補助あり

【仕事内容】 仕事内容 　ご入居者の生活サポート、イベント企画実施等が主なお仕事です。 　介護は一人で行うものではなく施設の各職種と連携して行うチームケアです！ 　お一人に全てをお任せするような事はございませんのでご安心ください。 1日の仕事の流れ（日勤の場合） 9：00〜　報告・連絡・相談 10：00〜　体操補助 12：00〜　昼食 13：00〜 （休憩） 14：00〜　イベント実施 15：00〜　おやつ提供 16：00〜　個別対応 18：00　　業務終了 【教育担当制度】 入社後は先輩職員が同じシフトに入り独り立ちまでサポート。 技術の取得状況に合わせて丁寧に教えますのでご安心ください！ また先輩社員の多くが介護未経験スタートなので わからない事、疑問に感じた事を聞きやすい環境ですよ！ 【定期フォローアップ研修】 介護スタッフ一人ひとりが【介護・サービス・接客のプロ】 になれるよう人材の育成に力を注いでいます。 ≪新入社員研修1年の流れ実例≫ 内定後：資格支援サポート 4月：新卒入社時研修 4月〜6月：OJT研修 7月：入社3カ月目フォローアップ研修 10月：入社6カ月目フォローアップ研修 翌年3月：入社1年目フォローアップ研修 事業所内研修 役職別研修 職種別研修 【知識・技術の向上！介護業界１のサービス提供に向けて】 〜専門職講師による実践的な指導〜 元施設長、看護師、ケアマネジャーなど現場経験者が実体験をもとに講義をしています。 座学・グループワーク　介護の基本を１から丁寧に教えます！ 実技指導　力任せにならない、自分と相手の身体をいたわった介助方法を伝授します！ 【職員インタビューをYouTubeで公開中！是非ご覧ください！】 https://www.youtube.com/embed/AniIu3xawWs?si=eWl_Cw4q3rOwez82 https://www.youtube.com/embed/8cUvcxL1S-c?si=x5xnwUJPJVdELXrr https://www.youtube.com/embed/88OfHykhWlo?si=3RCj1xUI2pzQ8O-J 【PR・職場情報】 ■社会人デビュー、就活やり直し、大歓迎！ 当社では、介護スタッフを募集中。入社時のご経験は一切問いません。「アルバイトから正社員を目指している」「新卒のとき就活がうまくいかなかった…」という方も、大歓迎です。 ■資格取得も、キャリアアップも叶う ヘルパー2級、介護職員初任者研修資格などの資格も、会社が受検費用を負担。教育担当者、リーダー職、施設長…などへのキャリアアップ、グループ内でのジョブチェンジなど、多彩なキャリアもあります。 ＜手厚い介護＆働きやすさを叶える仕組み＞ ◎担当ヘルパー制度 入居者様1人ひとりに寄り添えるよう、スタッフ1名あたり4〜5名の入居者様を担当。入居者様を深く理解した対応ができます。 ◎システム＆分業制で効率UP スムーズに情報を共有できるよう、スマホやタブレットを活用。清掃や送迎は専任担当がいるため、介護に集中できます。残業もほぼありません。 ＜充実した研修制度＞ ▼新入社員研修＆OJT研修 入社後は3〜4日間、介護サービスや入居者様のこと、病気や薬のことなどを学ぶ研修を実施。その後は定期的な研修や、教育担当からのフォローがあり、あなたのペースに合わせて段階的に介護のスキルを習得。安心して働くことができます！ 【求人の特徴】 長期勤務できる方 入社後は先輩スタッフがサポートいたします。 フラグ：new,G 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・長期 ・フリーター歓迎 ・学生歓迎 ・未経験者歓迎 ・研修あり ・制服貸与 ・シフト制 ・高校生歓迎 ・寮・社宅あり ・食事補助あり

【仕事内容】 仕事内容 　ご入居者の生活サポート、イベント企画実施等が主なお仕事です。 　介護は一人で行うものではなく施設の各職種と連携して行うチームケアです！ 　お一人に全てをお任せするような事はございませんのでご安心ください。 1日の仕事の流れ（日勤の場合） 9：00〜　報告・連絡・相談 10：00〜　体操補助 12：00〜　昼食 13：00〜 （休憩） 14：00〜　イベント実施 15：00〜　おやつ提供 16：00〜　個別対応 18：00　　業務終了 【教育担当制度】 入社後は先輩職員が同じシフトに入り独り立ちまでサポート。 技術の取得状況に合わせて丁寧に教えますのでご安心ください！ また先輩社員の多くが介護未経験スタートなので わからない事、疑問に感じた事を聞きやすい環境ですよ！ 【定期フォローアップ研修】 介護スタッフ一人ひとりが【介護・サービス・接客のプロ】 になれるよう人材の育成に力を注いでいます。 ≪新入社員研修1年の流れ実例≫ 内定後：資格支援サポート 4月：新卒入社時研修 4月〜6月：OJT研修 7月：入社3カ月目フォローアップ研修 10月：入社6カ月目フォローアップ研修 翌年3月：入社1年目フォローアップ研修 事業所内研修 役職別研修 職種別研修 【知識・技術の向上！介護業界１のサービス提供に向けて】 〜専門職講師による実践的な指導〜 元施設長、看護師、ケアマネジャーなど現場経験者が実体験をもとに講義をしています。 座学・グループワーク　介護の基本を１から丁寧に教えます！ 実技指導　力任せにならない、自分と相手の身体をいたわった介助方法を伝授します！ 【職員インタビューをYouTubeで公開中！是非ご覧ください！】 https://www.youtube.com/embed/AniIu3xawWs?si=eWl_Cw4q3rOwez82 https://www.youtube.com/embed/8cUvcxL1S-c?si=x5xnwUJPJVdELXrr https://www.youtube.com/embed/88OfHykhWlo?si=3RCj1xUI2pzQ8O-J 【PR・職場情報】 ■社会人デビュー、就活やり直し、大歓迎！ 当社では、介護スタッフを募集中。入社時のご経験は一切問いません。「アルバイトから正社員を目指している」「新卒のとき就活がうまくいかなかった…」という方も、大歓迎です。 ■資格取得も、キャリアアップも叶う ヘルパー2級、介護職員初任者研修資格などの資格も、会社が受検費用を負担。教育担当者、リーダー職、施設長…などへのキャリアアップ、グループ内でのジョブチェンジなど、多彩なキャリアもあります。 ＜手厚い介護＆働きやすさを叶える仕組み＞ ◎担当ヘルパー制度 入居者様1人ひとりに寄り添えるよう、スタッフ1名あたり4〜5名の入居者様を担当。入居者様を深く理解した対応ができます。 ◎システム＆分業制で効率UP スムーズに情報を共有できるよう、スマホやタブレットを活用。清掃や送迎は専任担当がいるため、介護に集中できます。残業もほぼありません。 ＜充実した研修制度＞ ▼新入社員研修＆OJT研修 入社後は3〜4日間、介護サービスや入居者様のこと、病気や薬のことなどを学ぶ研修を実施。その後は定期的な研修や、教育担当からのフォローがあり、あなたのペースに合わせて段階的に介護のスキルを習得。安心して働くことができます！ 職場は2022年以降に建てられた施設です！新築の施設で一緒に働きませんか？ 【求人の特徴】 長期勤務できる方 入社後は先輩スタッフがサポートいたします。 フラグ：new,K 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・長期 ・フリーター歓迎 ・学生歓迎 ・未経験者歓迎 ・研修あり ・制服貸与 ・シフト制 ・高校生歓迎 ・寮・社宅あり ・食事補助あり

【仕事内容】 仕事内容 　ご入居者の生活サポート、イベント企画実施等が主なお仕事です。 　介護は一人で行うものではなく施設の各職種と連携して行うチームケアです！ 　お一人に全てをお任せするような事はございませんのでご安心ください。 1日の仕事の流れ（日勤の場合） 9：00〜　報告・連絡・相談 10：00〜　体操補助 12：00〜　昼食 13：00〜 （休憩） 14：00〜　イベント実施 15：00〜　おやつ提供 16：00〜　個別対応 18：00　　業務終了 【教育担当制度】 入社後は先輩職員が同じシフトに入り独り立ちまでサポート。 技術の取得状況に合わせて丁寧に教えますのでご安心ください！ また先輩社員の多くが介護未経験スタートなので わからない事、疑問に感じた事を聞きやすい環境ですよ！ 【定期フォローアップ研修】 介護スタッフ一人ひとりが【介護・サービス・接客のプロ】 になれるよう人材の育成に力を注いでいます。 ≪新入社員研修1年の流れ実例≫ 内定後：資格支援サポート 4月：新卒入社時研修 4月〜6月：OJT研修 7月：入社3カ月目フォローアップ研修 10月：入社6カ月目フォローアップ研修 翌年3月：入社1年目フォローアップ研修 事業所内研修 役職別研修 職種別研修 【知識・技術の向上！介護業界１のサービス提供に向けて】 〜専門職講師による実践的な指導〜 元施設長、看護師、ケアマネジャーなど現場経験者が実体験をもとに講義をしています。 座学・グループワーク　介護の基本を１から丁寧に教えます！ 実技指導　力任せにならない、自分と相手の身体をいたわった介助方法を伝授します！ 【職員インタビューをYouTubeで公開中！是非ご覧ください！】 https://www.youtube.com/embed/AniIu3xawWs?si=eWl_Cw4q3rOwez82 https://www.youtube.com/embed/8cUvcxL1S-c?si=x5xnwUJPJVdELXrr https://www.youtube.com/embed/88OfHykhWlo?si=3RCj1xUI2pzQ8O-J 【PR・職場情報】 ■社会人デビュー、就活やり直し、大歓迎！ 当社では、介護スタッフを募集中。入社時のご経験は一切問いません。「アルバイトから正社員を目指している」「新卒のとき就活がうまくいかなかった…」という方も、大歓迎です。 ■資格取得も、キャリアアップも叶う ヘルパー2級、介護職員初任者研修資格などの資格も、会社が受検費用を負担。教育担当者、リーダー職、施設長…などへのキャリアアップ、グループ内でのジョブチェンジなど、多彩なキャリアもあります。 ＜手厚い介護＆働きやすさを叶える仕組み＞ ◎担当ヘルパー制度 入居者様1人ひとりに寄り添えるよう、スタッフ1名あたり4〜5名の入居者様を担当。入居者様を深く理解した対応ができます。 ◎システム＆分業制で効率UP スムーズに情報を共有できるよう、スマホやタブレットを活用。清掃や送迎は専任担当がいるため、介護に集中できます。残業もほぼありません。 ＜充実した研修制度＞ ▼新入社員研修＆OJT研修 入社後は3〜4日間、介護サービスや入居者様のこと、病気や薬のことなどを学ぶ研修を実施。その後は定期的な研修や、教育担当からのフォローがあり、あなたのペースに合わせて段階的に介護のスキルを習得。安心して働くことができます！ 職場は2022年以降に建てられた施設です！新築の施設で一緒に働きませんか？ 【求人の特徴】 長期勤務できる方 入社後は先輩スタッフがサポートいたします。 フラグ：new,G 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・長期 ・フリーター歓迎 ・学生歓迎 ・未経験者歓迎 ・研修あり ・制服貸与 ・シフト制 ・高校生歓迎 ・寮・社宅あり ・食事補助あり

【仕事内容】 仕事内容 　ご入居者の生活サポート、イベント企画実施等が主なお仕事です。 　介護は一人で行うものではなく施設の各職種と連携して行うチームケアです！ 　お一人に全てをお任せするような事はございませんのでご安心ください。 1日の仕事の流れ（日勤の場合） 9：00〜　報告・連絡・相談 10：00〜　体操補助 12：00〜　昼食 13：00〜 （休憩） 14：00〜　イベント実施 15：00〜　おやつ提供 16：00〜　個別対応 18：00　　業務終了 【教育担当制度】 入社後は先輩職員が同じシフトに入り独り立ちまでサポート。 技術の取得状況に合わせて丁寧に教えますのでご安心ください！ また先輩社員の多くが介護未経験スタートなので わからない事、疑問に感じた事を聞きやすい環境ですよ！ 【定期フォローアップ研修】 介護スタッフ一人ひとりが【介護・サービス・接客のプロ】 になれるよう人材の育成に力を注いでいます。 ≪新入社員研修1年の流れ実例≫ 内定後：資格支援サポート 4月：新卒入社時研修 4月〜6月：OJT研修 7月：入社3カ月目フォローアップ研修 10月：入社6カ月目フォローアップ研修 翌年3月：入社1年目フォローアップ研修 事業所内研修 役職別研修 職種別研修 【知識・技術の向上！介護業界１のサービス提供に向けて】 〜専門職講師による実践的な指導〜 元施設長、看護師、ケアマネジャーなど現場経験者が実体験をもとに講義をしています。 座学・グループワーク　介護の基本を１から丁寧に教えます！ 実技指導　力任せにならない、自分と相手の身体をいたわった介助方法を伝授します！ 【職員インタビューをYouTubeで公開中！是非ご覧ください！】 https://www.youtube.com/embed/AniIu3xawWs?si=eWl_Cw4q3rOwez82 https://www.youtube.com/embed/8cUvcxL1S-c?si=x5xnwUJPJVdELXrr https://www.youtube.com/embed/88OfHykhWlo?si=3RCj1xUI2pzQ8O-J 【PR・職場情報】 ■社会人デビュー、就活やり直し、大歓迎！ 当社では、介護スタッフを募集中。入社時のご経験は一切問いません。「アルバイトから正社員を目指している」「新卒のとき就活がうまくいかなかった…」という方も、大歓迎です。 ■資格取得も、キャリアアップも叶う ヘルパー2級、介護職員初任者研修資格などの資格も、会社が受検費用を負担。教育担当者、リーダー職、施設長…などへのキャリアアップ、グループ内でのジョブチェンジなど、多彩なキャリアもあります。 ＜手厚い介護＆働きやすさを叶える仕組み＞ ◎担当ヘルパー制度 入居者様1人ひとりに寄り添えるよう、スタッフ1名あたり4〜5名の入居者様を担当。入居者様を深く理解した対応ができます。 ◎システム＆分業制で効率UP スムーズに情報を共有できるよう、スマホやタブレットを活用。清掃や送迎は専任担当がいるため、介護に集中できます。残業もほぼありません。 ＜充実した研修制度＞ ▼新入社員研修＆OJT研修 入社後は3〜4日間、介護サービスや入居者様のこと、病気や薬のことなどを学ぶ研修を実施。その後は定期的な研修や、教育担当からのフォローがあり、あなたのペースに合わせて段階的に介護のスキルを習得。安心して働くことができます！ 職場は2022年以降に建てられた施設です！新築の施設で一緒に働きませんか？ 【求人の特徴】 長期勤務できる方 入社後は先輩スタッフがサポートいたします。 フラグ：new,K 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・長期 ・フリーター歓迎 ・学生歓迎 ・未経験者歓迎 ・研修あり ・制服貸与 ・シフト制 ・高校生歓迎 ・寮・社宅あり ・食事補助あり

【仕事内容】 仕事内容 　ご入居者の生活サポート、イベント企画実施等が主なお仕事です。 　介護は一人で行うものではなく施設の各職種と連携して行うチームケアです！ 　お一人に全てをお任せするような事はございませんのでご安心ください。 1日の仕事の流れ（日勤の場合） 9：00〜　報告・連絡・相談 10：00〜　体操補助 12：00〜　昼食 13：00〜 （休憩） 14：00〜　イベント実施 15：00〜　おやつ提供 16：00〜　個別対応 18：00　　業務終了 【教育担当制度】 入社後は先輩職員が同じシフトに入り独り立ちまでサポート。 技術の取得状況に合わせて丁寧に教えますのでご安心ください！ また先輩社員の多くが介護未経験スタートなので わからない事、疑問に感じた事を聞きやすい環境ですよ！ 【定期フォローアップ研修】 介護スタッフ一人ひとりが【介護・サービス・接客のプロ】 になれるよう人材の育成に力を注いでいます。 ≪新入社員研修1年の流れ実例≫ 内定後：資格支援サポート 4月：新卒入社時研修 4月〜6月：OJT研修 7月：入社3カ月目フォローアップ研修 10月：入社6カ月目フォローアップ研修 翌年3月：入社1年目フォローアップ研修 事業所内研修 役職別研修 職種別研修 【知識・技術の向上！介護業界１のサービス提供に向けて】 〜専門職講師による実践的な指導〜 元施設長、看護師、ケアマネジャーなど現場経験者が実体験をもとに講義をしています。 座学・グループワーク　介護の基本を１から丁寧に教えます！ 実技指導　力任せにならない、自分と相手の身体をいたわった介助方法を伝授します！ 【職員インタビューをYouTubeで公開中！是非ご覧ください！】 https://www.youtube.com/embed/AniIu3xawWs?si=eWl_Cw4q3rOwez82 https://www.youtube.com/embed/8cUvcxL1S-c?si=x5xnwUJPJVdELXrr https://www.youtube.com/embed/88OfHykhWlo?si=3RCj1xUI2pzQ8O-J 【PR・職場情報】 ■社会人デビュー、就活やり直し、大歓迎！ 当社では、介護スタッフを募集中。入社時のご経験は一切問いません。「アルバイトから正社員を目指している」「新卒のとき就活がうまくいかなかった…」という方も、大歓迎です。 ■資格取得も、キャリアアップも叶う ヘルパー2級、介護職員初任者研修資格などの資格も、会社が受検費用を負担。教育担当者、リーダー職、施設長…などへのキャリアアップ、グループ内でのジョブチェンジなど、多彩なキャリアもあります。 ＜手厚い介護＆働きやすさを叶える仕組み＞ ◎担当ヘルパー制度 入居者様1人ひとりに寄り添えるよう、スタッフ1名あたり4〜5名の入居者様を担当。入居者様を深く理解した対応ができます。 ◎システム＆分業制で効率UP スムーズに情報を共有できるよう、スマホやタブレットを活用。清掃や送迎は専任担当がいるため、介護に集中できます。残業もほぼありません。 ＜充実した研修制度＞ ▼新入社員研修＆OJT研修 入社後は3〜4日間、介護サービスや入居者様のこと、病気や薬のことなどを学ぶ研修を実施。その後は定期的な研修や、教育担当からのフォローがあり、あなたのペースに合わせて段階的に介護のスキルを習得。安心して働くことができます！ 職場は2022年以降に建てられた施設です！新築の施設で一緒に働きませんか？ 【求人の特徴】 長期勤務できる方 入社後は先輩スタッフがサポートいたします。 フラグ：new,G 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・長期 ・フリーター歓迎 ・学生歓迎 ・未経験者歓迎 ・研修あり ・制服貸与 ・シフト制 ・高校生歓迎 ・寮・社宅あり ・食事補助あり

＼未経験スタートが7割！／ 大手上場企業で「私生活」も「給与UP」も叶えませんか？ 東証スタンダード上場企業である「ベルパーク」。 安定基盤のもと、充実した制度・研修体制を整えています♪ 専任トレーナーの充実したサポート体制のもと、 基礎的な研修からスタートできるので未経験の方も安心です◎ 実際にアパレルショップ店員、美容部員など 様々な前職の先輩が活躍しています！ ☆プライベートも大切に☆ ・月10～11日休み ・月1日の有給休暇の取得推進 ・有給取得率73.5% ☆収入UPも叶えられる☆ ・平均年収は517万円 ・最高5.4カ月分の賞与実績あり ・資格手当など充実 未経験スタートが約7割の当社で、 安心してオフィスワークを始めませんか？ まずは気軽にご応募してみてください♪ ≪賞与実績は最高5.4か月分！≫ ◇10名以上を積極採用！ ◇育休復帰率89.1％ ◇月10～11日休み／業界平均より多い休日数！ ◇資格取得で最大月8万円給与UP ★10名以上を積極採用！！同期と一緒に頑張れる環境が整っています！ 当社直営のソフトバンクショップで、 来店されたお客様の受付対応、 携帯電話やスマートフォンのサービスや 商品案内といった仕事をお任せします！ ＜具体的なお仕事内容＞ ・受付対応 ・サービス・商品のご案内、手続き ・便利な使い方のレクチャー ・店頭ディスプレイづくり ・店内イベントの企画・実施 など 先輩が後輩に丁寧に教える文化が根付いているので、 未経験スタートの方もご安心ください♪ また、チームで協力して仕事に取り組むため、 コミュニケーションを活発に取りながら働くことができます。 社歴や年齢に関係なく意見を出し合える環境で、 お互いにフォローし合いながら成長していきましょう♪ ＊……＊……＊……＊……＊……＊ ◆30歳時点で男女の年収差額が少ないランキング「第1位」 https://www.vorkers.com/hatarakigai/vol_104 ◆「ソフトバンク接客No.1グランプリ」受賞歴 2022年：グランプリ・ホスピタリティ賞・3位 2023年：グランプリ・3位・クルー審査員特別賞・Google特別賞 2024年：グランプリ・3位・クルー審査員特別賞 《実際に活躍中の社員の声もCheck》 https://note.com/bellpark_saiyou/m/m755731baa280 ※職務変更の範囲：会社の定める業務 【仕事の魅力】 スタッフの7割が未経験スタート！未経験者を迎える準備は万全♪ ◆私たちベルパークは東証スタンダード上場企業。全国に300店以上の店舗を展開し、安定した経営基盤を誇ります。そのため研修体制も充実！研修部が主催するコンプライアンス研修、業務知識習得研修のほか、店舗配属後もスキルアップ・レベルアップを支援するツールや環境が整っています。 ◆教える立場の先輩社員の7割が未経験スタートなので、入社時の不安な気持ちはよく理解できます。だから、あなたが安心できるようしっかりとフォローしていきます！同期入社の仲間はもちろん、先輩ともいい関係を築いていけるのがベルパークの魅力のひとつ。困ったときはすぐに相談し合えて、互いに高め合いながら働けます！ ライフイベントを迎えても“バランスよく”働けます♪ ★月10～11日休み(業界平均より多め) ★年休実質128日！ ★月1日の有給取得・連続休暇取得を推進中 ★女性の育休取得率95.5％／復帰率は89.1％！ ★保育園に預けて復職した場合⇒保育手当を支給 ★お子さんが4歳に達するまで時短勤務可 ★時短とフルタイムをミックスして使える『慣らしフルタイム制度』あり 【教育制度について】 入社後は、業界知識や接客など、店舗スタッフとしての基礎が学べます。 以下のような研修もご用意しています！ ・業務研修 ┗基礎知識やプラン・機種についてはもちろん、お客様へのご案内方法や、説明の仕方・話し方、所作動作も幅広く学べますのでご安心ください◎ ・教育店舗研修 ┗専任のトレーナーを配置し、何でも聞いて教わることが可能です。

【平均年齢27歳/同期と一緒にスタート】 ワンテックで未経験からエンジニアとして活躍できる理由とは…？ 【理由1】1ヶ月間の研修があるから 100万円相当の研修を無料で受講可能です。PCの基本的な使い方からプログラミング言語までしっかり学んでいただけます。 【理由2】資格取得も全面サポートするから ITパスポートをはじめとしたITにおける資格取得をサポート！資格取得に伴う費用は会社が全額負担し、合格すれば資格手当を毎月支給します！ 【理由3】仲間と共に成長できるから 5～10人の同期と一緒に学び成長できます。平均年齢27歳の当社は社員の98％が未経験スタート。先輩が手厚くサポートするため安心して活躍できます。また、社内イベントが多く社員同士の距離が近いため、何かあればすぐに周りの社員に相談することが可能です。 先輩の98％が未経験スタート★正社員＆オフィスワークデビュー歓迎★賞与あり★資格取得あり（受験料負担、資格手当支給）★有給消化率98％★月平均残業5H以内★在宅勤務と出社の併用可能（半数以上の社員が利用中） ★未経験者向けに1ヶ月の研修があるため、安心してスタートできます。 （PCの基本操作からプログラミング言語を学べる） ★先輩の98％が未経験スタート（元アパレルの販売職、元美容師、元看護師、元営業） エンジニアとして、クライアント先のプロジェクトを手掛けていただきます。 ★最初は簡単なお仕事からスタート！ IT製品を利用するお客様からの問い合わせ対応や書類づくりなど初心者向けの簡単なお仕事からスタートするので安心です。特別なスキルや知識がなくても、基礎的なIT用語から学びながら成長できます。 ★正社員デビュー歓迎！ビジネスマナーから学べる ビジネスマナーや仕事における礼儀作法など、IT領域以外の「社会人としての基礎」を学べる研修を提供しています。オフィスワークが初めての方や、これまでの経験や経歴に自信がない方でも安心してスタートできるよう、丁寧にサポートします。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 残業平均月5時間以内！長期的に活躍できる職場環境◎ ★社員数160名 ★​平均年齢​27歳 ★​残業平均月5時間以内 ★女性4割 ★産休育休取得率100％ ★リモート・フルリモートOK（出社可能な方） ★長期連休と有休を合わせて9連休も可能 若手社員が多く活気に満ちた職場でありながら、プライベートを大切にできる環境が整っている当社。残業が少ない案件を中心に取り扱っているため、残業は平均月5時間以内。退勤後は習い事や映画を楽しんだり、大切な家族やペットとの時間を過ごしたり…自分の時間をしっかり確保できます。 また、IT企業では珍しい女性4割！（業界では1～2割が一般的）産休育休取得率も100％であるため、ライフイベントを迎えても安心して活躍できます。 社員同士の交流が自然と生まれる環境◎ ★社員主催のイベントを毎月開催 BBQや花火、登山、忘年会をはじめとした楽しいイベントを毎月実施しています！企画・運営は現場のエンジニアが主体となり、「こんなことをやりたい」というアイデアを形にしています。 ★多彩な部活動あり 野球、バスケ、フットサルなど、7～8種類の部活動が活発に活動中！共通の趣味を持つ仲間とリフレッシュできます。 【教育制度について】 通常100万円相当の導入研修を【無料】で受講できます！講師による1ヶ月間の座学研修を通じて、5～10人の同期と共にPCの基本操作からプログラミング言語まで学ぶことができます。

【仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 1日の業務詳細高齢者の尊厳の保持と自立生活の支援の目的のもとで、可能な限り住み慣れた地域で、自分らしい暮らしを人生の最期まで続けることができるよう、 地域の包括的な支援・サービス提供体制に基づいた病床「地域包括ケア病床」を開設しました。療養病床においても、 症状が安定した患者さんに対して、地域包括ケア病床と同じ、在宅や介護施設への復帰支援に向けた医療や退院支援をチームで連携して行います。 ■アピールポイント ■オススメポイント ≪地域に根ざした慢性・維持期の療養型病院≫ 〇一人ひとりの患者様とじっくり向き合った看護を目指す看護師様にお勧めの病院です！！ 〇「在宅復帰を意識した医療」を実践！ 〇リハビリテーションも盛んに行われ、リハビリスタッフ・介護福祉士などと連携しながらチーム医療を展開！ ≪中途看護師様が転職しやすい環境です♪≫ 〇プリセプター制度あります！ 〇「良好な人間関係をスムーズに構築してもらうこと」に重点を置いてフォロー！ ≪子育て看護師も働きやすい環境です≫ 〇復帰看護師様の場合、まずは日勤のみのパートとして就業し状況に合せて正職員へ！ ■職場環境 病床数 92床床（療養92床） 看護基準 20:1 夜勤回数目安 月4回程度 電子カルテ 無し 紙カルテ、オーダリングは導入しています 記録：FOCUS ■教育制度 発展教育支援■看護師分科会 看護師が少人数のグループを作り、教育・コミュニケーション向上・業務改善・看護記録などの改善活動を行っております。 教育グループを例にあげると、現場看護師からどのような分野の知識向上に興味があるのか意見を集め、 院外から講師を読んで特別講義を企画したり、院内でのみ有効な資格制度を導入したりしています。 「○○を勉強して患者様の看護に役立てたい！」と現場の看護師自ら手を挙げてスタートした企画は、 多くの看護師が熱心に取り組んでいます。 【PR・職場情報】 <取り組みPR> ・ひよこ腕章 入職したての看護師から「一人ではできない仕事を医師から依頼され戸惑ってしまった」という相談から生まれたのがひよこ腕章です。誰が見てもわかるように、入職してから期間が短い看護師はひよこ腕章をつけるようになりました。新人にも中途にもプリセプターが付く当院では、ニワトリ腕章をつけているのがプリセプターであり、振られている番号で誰と誰がペアなのか分かりやすく工夫をしています。 さらにアソシエイトの看護師は一回り大きいニワトリの腕章をつけて、プリセプターの相談役としてサポートを行っております。 ・院内資格認定制度 看護師が常に成長している実感を持ち続けられるよう院内資格認定制度を導入しました。 資格には「摂食・嚥下障害看護」「認知症看護」といった臨床に関係するもの、「教育指導者」「管理職候補」といったマネジメントに関係するものなどがあります。各資格のトレーニングや経験を積み、院内で実施される試験に合格することでランクアップします。そして資格に応じて「有資格者」の証明であるピンバッチが授与される仕組みです。 ・フットケア 現場の看護師から「自院の看護に特色を出すためフットケアに取り組みたい」と意見がありました。外部からフットケアの講師を招いて実演中心の講義を行って戴いたところ、受講した多くの看護師が「患者様の足をピカピカにして病気を予防したい」「足の爪をキレイにして歩きやすくしてあげたい」とフットケアの導入に賛同してくれました。看護師全体のフットケアのスキルを高め「患者様の足をピカピカにする病院」として強みを打ち出せるようになること、姫路エリアにおけるフットケアの基幹病院として他院にもフットケアの情報を発信できるようになることを目標としています。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

＊様々な業界出身者が活躍＊ 自由な発想で広告制作を楽しもう！ 【給与も休みもたっぷり！】 ★月給32万円スタート ┗入社約1年後に月収36万円／年収432万円可能 ★正社員登用前提の採用 ★土日祝休み／年休120日以上 ★夏季・年末年始は5日以上の連休（有給含む） ASチームは100%未経験スタートの特別なチーム。 美容部員、営業、事務など様々な業界出身の先輩たちが、 一人前の広告ライターとして活躍中です！ 制作するのは自社サイトに掲載する求人広告だから、 自由な発想で取り組みやすいことが魅力♪ クリエイティブスクールに通っているような感覚で 日々スキルを伸ばせます。 「書くことが好き」なら、ぜひ一緒に広告制作を楽しみませんか？ 【転職経験が活きる仕事】ライティング・デザインスキルをGET★多様な業界・会社の特徴を知れる★月給32万スタート&入社約1年後に月収36万円可能★正社員登用あり★4駅5路線利用可能な好立地 いまご覧になっている「女の転職type」、そして総合転職サイト「type」に掲載される採用広告の制作を担当。〈ライティング〉がメイン業務となります。 ★取材～制作～入稿を一貫して担当できる 他の誰かにより既に企画構成された広告をつくる仕事ではありません。自分自身で「どんな広告の打ち出しにするか」を考え、自分自身の手でカタチにできる点が大きな魅力です。 ▼STEP1／実践形式で取材・ライティング・デザインの基礎力GET！（入社～約6ヶ月／月給32万円） クライアントに直接取材し、魅力的な採用広告を作成するための情報を引き出します。 その情報に基づいて、「ターゲットは誰か」「何をアピールするか」と原稿の方向性を決定。ライティングや、Photoshopを使った画像デザインを行い、原稿を完成させます。 ▼STEP2／IT関連の知識が必要な、エンジニアの求人制作にチャレンジ（入社約6ヶ月～約1年／月給34万円） 先輩のサポートのもと、IT知識を学びながら求人制作の幅を広げます。ライティング・デザインスキルを磨きながらクオリティ&スピードアップを目指します！ ▼STEP3／完全独り立ち！（約1年～約1年6ヶ月／月給36万円） 業界・分野を問わず担当クライアントを持ち、採用成功をサポートします！生成AIも活用しながら、スキルアップを目指しましょう◎ （変更の範囲）上記を除く当社業務 【仕事の魅力】 ASチームは100%未経験スタート！ ASチームのメンバーは年齢が近くて話しかけやすいことが魅力！さらに課長にも「土日にこんなことがあって～」って話しかけると、「なになに？」って楽しそうに聞いてくれるので、ついつい話が弾みます（笑）。こんな風に距離が近いから、仕事のちょっとしたことも質問や相談がしやすくて。意欲があればどんどんスキルアップできる環境だと思います！ 文章・デザインで心を動かす！クリエイティブの醍醐味 企画立案から取材、ライティング、そしてPhotoshopを使ったデザインまで、広告制作の全工程を一人で担当するため、「自分が書いた文章で応募者が増えた！」という達成感は格別。文章で人の心を動かす面白さを日々実感でき、楽しみながら成長していけます。 【教育制度について】 先輩制作職であるディレクターが、ライティングやデザインのイロハを教えていきます。教育期間は一人ひとりに応じてカスタマイズしますが、目安は約40日（もちろんその後も教育サポート体制はあります）。専門的なシゴトなので、じっくり着実に「出来ることの幅」を広げていきましょう。

〜未経験歓迎／頑張った分が成果に繋がる／就職注目企業ランキング１位！／昇給昇格のチャンスが年に4回！最短で成長を目指したい方へ〜 ■業務内容： 当社の主力事業である戸建て住宅の販売業務を行って頂きます。お問合せ頂いたお客様の対応や、物件付近でのお声がけなど営業手法は様々です。 ＜業務の特徴＞ ・当社の物件は、「都心部」「駅近」「割安」が特徴的。30代の共働き夫婦が主なお客様です。通勤・子育てに便利な都心部で、割安な物件を中心にご紹介します。 ・物件の最寄り駅などで積極的にお声がけを行い、物件に興味を持たれた方に物件をご紹介し、丁寧にヒアリングを進めながらご希望に沿ったお住まいをご案内します。 　※お客様のご迷惑となるような営業活動は禁止しております。 ・既に建っている新築住宅を販売するため、お客様にも生活のイメージをもって頂きやすく、提案がしやすいのが特徴です。 ・分業制のため、物件資料の作成や、ご契約いただいたお客様のアフターサポートは別部門で行うため、営業活動に専念できます。 　※変更の範囲:当社の定める業務 ■キャリアパス 約９割が未経験入社者。渋谷本社での研修後、各営業センターへ配属となります。ご入社後はご本人の希望と適性から、アセット(戸建・マンション・収益不動産・海外不動産)の転換や企画部門への異動も可能で、幅広いキャリアを形成いただけます。 ■当社の魅力： ・月給36万円固定・年収528万円スタートと安定した収入を得られる環境 （年収例1）572万円 入社1年目 メンバー(月給36万円＋賞与173万円) （年収例2）916万円 入社4年目 主任(月給38万円＋賞与460万円) ・時短勤務導入など女性活躍を推進／育休産休取得後の復帰率100％ ・年4回の評価制度でキャリアアップ可能です（入社半年でのマネジメント昇格可能）。 ・残業時間月平均40時間程度。21時半にPC強制シャットダウンをされ、PC持ち帰りは禁止です。 ・夏季休暇、冬季休暇もそれぞれ10日以上付与されます。 ・前職からの年収伸び率は1.5倍、入社3年目の”平均”年収は740万円、5年目は1,025万円。一部の社員だけが稼いでいるわけではなく、高い商品性と結果が出せる仕組みが出来ているからこそ、高収入が目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務