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「資格講習を受けて、 　資格を取得しながら仕事をしていたら、 　いつの間にか資格が 　「15個」に増えていました（笑）」 「そのおかげで、年収も 　自然と上がっていましたね。」 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【正社員募集！施工管理のお仕事！】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★資格が取得しやすい環境です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1人あたり資格の所持数は、 なんと平均「15個」！ ＼　その秘密は...　／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 業界大手の会社により、 さまざまな資格の講習会が 開かれるからなんです！ 知識の向上による工事の 安全・品質管理を重要と 考えているからこそ、 講習には「勤務扱い」で参加！ 現場の日程を調整して、 優先で受講できます！ どうしても調整が難しければ、 次回参加などもありますので、 ご安心ください！ 資格取得がしやすい環境を 会社として手厚く整えています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★講習・資格試験費用を100％会社負担！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 業務に関係ある講習・資格試験 費用を100％会社負担します！ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【資格取得例】 ○1・2級電気工事施工管理技士 ○3種電気主任技術者 ○甲種消防設備技士 ○1・2種電気工事士 ○監理技術者資格 ○電気工事基幹技能者 ○電気工事作業指揮者 ○職長教育 ○高圧電気取扱特別教育 ○低圧電気取扱特別教育 ○アーク溶接作業特別教育 ○研削砥石取替等特別教育 ○酸素欠乏危険作業特別教育 ○高所作業車（10m以上） ○高所作業車（10m未満） ○防火安全技術者 ○石綿使用建築物等解体等業務 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【お仕事内容】 オフィスビル・病院・学校・店舗等の 新築及び改修の電気設備工事の 施工管理をお任せします！ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【具体的には...】 ○現場調査をして、工事の見積もりを作成 ○お客様やビルの管理会社との打ち合わせ ○工事スケジュールや予算、図面の作成 ○材料発注や職人さんの手配、工事の請負契約 ○工事の進捗を管理するための資料作成 ○現場監理やコストの確認、請求書の処理　など ※お仕事の割合は、 段取りが7割、現場監理が3割程度です。 ★現場の作業に集中できる環境です！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 施工管理スタッフには、 ノルマを求めることはありません！ また、社内の会議なども月1回程度！ 現場完成に向けて 集中して取り組むことができます。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ＼　出張なし！　／　＼　基本直行直帰！　／ ★PC・スマホで簡単に出退勤管理ができます ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【現場エリア】 都内23区中心に事務所から1時間圏内 ※浜松町・赤坂・銀座・ 　大手町・池袋・川崎など ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【1件あたりの対応人数】※工事規模による ・当社スタッフ1名～4名 ・協力会社スタッフ2名～30名 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ★未経験の方は約2か月程度はしっかり研修！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 安全管理や、ビジネスマナーの研修、 Excelの関数の使い方、 CADの基本操作、図面の書き方などの練習、 材料などの知識をしっかり身に着けてから、 現場をお任せ！ 現場での経験がない方も安心です！ 「照明の点灯試験の際は、毎回、胸が熱くなります———」 そんなやりがいを感じられるお仕事です。 45歳以下のキャリア形成世代の募集！ 第二種電気工事士免許があればOK！ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【株式会社東京三信電機について】 創業以来『信用・信頼・信念』 この三つの『信』を理念とし 人とのつながりを大切にしています。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【安心のお取引先】 ・東光電気工事株式会社 ・株式会社きんでん ・清水総合開発株式会社 ・鹿島建物総合管理株式会社 ・三井不動産レジデンシャル株式会社 ・東京都財務局 ・東京都港区 港区より受注した2023年完了工事や 東京都より受注した完了工事では、 「工事成績評定通知書」の成績評定が 「優良」と評価！ 2024年7月1日から1年間、 東京都から優先指名が 受けられることになりました。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【社長からのメッセージ】 私たちは、安心して使える電気設備を 提供することに力を入れています。 そして、社員の皆さんが やりがいを持って働ける環境づくりにも 力を入れています。 社員一人ひとりの成長が、 会社全体の成長につながると 信じているからです。 そのため、社員だけでなく、 そのご家族も幸せに過ごせるよう、 全力でサポートしています。 ・資本金…5000万円 ・設立…1953年5月12日 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【有資格保有者の割合】※2024年7月現在 ・第一種電気工事士…17名 ・第二種電気工事士…3名　 ・1級電気工事施工管理技士…12名 ・2級電気工事施工管理…2名 ・監理技術者…12名 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

人事部門で当社の成長を支える土台となる「教育・研修」の担当として活躍していただきます。 ≪具体的な仕事内容≫ ■社内の新入社員向け研修メニューの企画・立案 ■研修の準備運営や講師などの業務 ■社員のフォローやメンタル相談 ■社員教育の最新トレンドを把握するリサーチ業務 など ≪現場でのOJT研修からスタート！≫ 教育・研修担当として自分自身も成長していただくため、まずは現場理解を深めることからスタートします。配属先の先輩社員にサポートを受けながら、業務の流れや事業・組織のこと全般を学びましょう。 その後は人事として、新卒社員の悩みや不安に寄り添い、メンタル面をフォローする方法などを身につけていきます。慣れてきたら新卒社員の教育や、研修メニューの企画・立案などにもチャレンジ！ 【手がける商品・サービス】 ≪年間の業務の流れ≫ 【新卒対応】 ■新卒社員研修の事前準備・訓練（６ヶ月） ■入社前オリエンテーション（個別に随時） ■合同初期研修（4月入社後に1ヵ月～1ヵ月半、ビジネスマナー研修や報連相トレーニングなど） →研修終了後各配属先へ 【中途採用対応】 ■入社前オリエンテーション（個別に随時） ■入社後研修（１～２週間） 【リーダー研修】 ■リーダー候補者の育成・トレーニング（個別に随時） <注目ポイント1> 未経験者がイチから学べる研修づくりをリードできる立場に！ 異業種から転職してきた未経験者が95％以上という当社。その早期戦力化を目指して、《100人に100通りの教育を》をスローガンにオーダーメイド式の教育体制を充実させてきました。自分の進んだステップに応じて必要な知識・ノウハウを学べる「しくみ」を、人事担当者として作り上げ、充実させていくことができるポジションです。業績の急成長を受けて5年以内の上場を目標にしている当社に就職・転職できる今なら、今後のコア・メンバーとして活躍できます！ <注目ポイント2> 残業ほぼナシ、福利厚生も充実、定着率は驚異の9割を達成 2010年に設立してから右肩上がりの成長を続けてきた当社。その業績を営業面でも実感できるよう、未経験からの入社でも9割以上の営業担当社員がインセンティブを手にしています。年休が120日以上あり、残業も月平均10～20時間と少なめ。ワークライフバランスを整えながら働くことが可能です。さらに「有休取得率90％」「週1回のノー残業デー」もあり、オンとオフの切り替えもしっかり。福利厚生も充実させており、定着率は「9割」と驚異的な数字を達成しています。

≪グループ3社のシナジーを活かしてエンジニアのキャリア形成を後押し！≫ Web系開発、Webサイトコーディングなど、あなたのキャリアビジョンを一緒に考え、プロジェクトをお任せします。 ≪キャリアプランに沿った案件にアサイン≫ エンジニアが好きに案件を選べる！という無責任なことはせず、 一緒になって真剣にあなたのキャリアプランにあった案件を考えます！ 選任の営業担当があなたのキャリアについての希望をしっかりヒアリング。 その実現に向けて最適なプロジェクトを一緒に考え、選びます。 自社も含めてグループ内3社のIT企業で連携しながら、チーム体制を強化。 先輩社員のサポートを受けながら新しい技術にチャレンジすることもできます！ ≪これまでの案件実績≫ ◎Webサーバーサイド開発支援業務 ◎ECサイト支援ツールの開発・保守・運用 ◎旅行会社様予約受付サイト構築 ◎基幹システム開発支援 ◎不動産会社ホストオープン化開発支援 ◎ノンバンクのシステム開発保守 ◎顧客管理Webシステム開発 ◎大手飲食店メディア様向けシステム開発支援 ◎適用業務システム開発・維持管理業務　など 【開発言語】 ◆Java(Java8,Java9,Java10,Java11,Springboot,Spring,Seesar2,Springboot,Spring,Seesar2) ◆.NET系(C#NET、VB.NET、ASP.NET) ◆C ◆C++ ◆Go ◆PHP (FW:CakePHP、Laravel、Zend) ◆COBOL(富士通・オープンCOBOL) ◆Unity(C++) ◆JavaScript(AngularJS、React.js、jQuery) ◆Swift ◆Shell ◆DOSコマンド ◆PowerShell ◆Python ◆Ruby 【各種インフラ】 Linux、Windows、AWS、Docker、Kuberneres、JP1、VMware 【DB】 MySQL、Oracle、posgre、L2・L3スイッチ <注目ポイント1> 営業との距離が近く、何かと相談しやすい環境 「更新の時期だけ連絡が来る」といった機械的な付き合いではなく、日頃からこまめに連絡を取り合ったり、社内イベントでのコミュニケーションを大切にしているので、自然にエンジニアと営業との距離も近くなります。 もちろん、イベントは自由参加なので「不参加だと居づらくなる」なんてこともありません！ また「上流にチャレンジしたい」というエンジニアのために要件定義を勉強できる案件を探したり、PMにチャレンジするために資格取得を助言し適した現場に入れるようサポートしたりと、一人ひとりの希望を実現するため、サポートを惜しまない営業が多いことも当社の強みです。 <注目ポイント2> 「離職率3％以下」のワケは…？ スキルや経験、目標に合わせた教育研修制度や、希望や適性に応じた案件へのアサインなど、エンジニア一人ひとりに最適なサポートを実施。 また、社内SNSを構築しており、グループの垣根を超え先輩エンジニアや上司、同僚にいつでも相談できる環境があります。 【入社後の成長サポート】 ≪入社時にキャリアプランの作成。月イチでの担当営業とのミーティングを実施≫ エンジニアのキャリアプラン実現のため、入社時にキャリアプランを一緒に考えます。キャリアプランをもとに、今後の方向性や技術の習得を目指していきます。また定期ヒアリングでは、キャリアプランのアクション状況の確認や、業務内容の確認、常駐先での不満やハラスメントがないか、会社への不満など、何でも相談などができます。問題があれば勤務先の変更なども行いますので、お気軽にご相談ください！ ★その他にも・・・ 「IT業界最大手出身のホワイトハッカーが作成したオリジナル研修」 「メンバー向けの勉強会／情報交換会」を不定期に実施中！

Webシステム開発のプロジェクトをご担当いただきます。 あなたの希望やこれまでの経験を考慮したうえで、 プロジェクトや担当のフェーズを決定していきます。 ＜あなたの希望を形にします＞ 「経験したことのない言語にチャレンジしてみたい」 「現在のスキルを活かして、余裕をもって進められる案件に取り組みたい」 「これまでの経験を活かして、要件定義などの上流工程に関わりたい」 …など、スキル・業務領域はもちろん就業環境などの希望にもお応えします。 遠慮なくお伝えください！ ＜未経験の方でも安心の環境＞ IT業界へキャリアチェンジしたい。 独学やスクールで言語を学んできた。 そんなさまざまな事情や経験に合わせて、 ムリなくスキルを磨ける教育体制をご用意。 作業環境も当社がすべて準備しますよ◎ ＜全社員であなたをフォロー＞ 新たに入社されたエンジニアを全社員でフォローすることをお約束します。 一人ひとりのために先輩が時間を作ることも厭いません。 別の案件に参画中の先輩がわざわざ課題を作ることも！ こまめにサポートしていきますのでご安心ください！ 【お任せするプロジェクトは…】 移動体通信キャリアやNW機器メーカー、 金融関連メーカーなど、大手企業関連の案件が多数！ 経験年数に関わらず、社会への貢献度が高いプロジェクトに参画するチャンスも！ ≪クラウドストレージ各企業向けパッケージ開発≫ 【期間】1年 【開発環境】Java、Oracle、SpringBoot、Eclipse、AWS 【工程】要件定義～リリース 【人数】最大時で4名　※当社のメンバーがPLとして参画 ≪大手モバイルキュレーションアプリ開発≫ 【期間】6ヶ月 【開発環境】Java、kotlin、VSCode、SQLite、Objective-C 【工程】基本設計～結合テスト 【人数】全体で3名 ※当社メンバーをリーダーとした3名体制のチームで参画 <注目ポイント1> 充実のフォロー体制！あなたの頑張りに応えます。 「いくら頑張っても評価してもらえない」 「いつまでも同じレベルの業務しか任せてもらえない」 そんな“IT業界あるある”、当社では無縁です！ ◎優秀なPM/PLの思考を学ぶ勉強会『Bizトレ』を毎週開催 将来的に上流工程で必要となる さまざまな力を育てるための研修です。 先輩たちの考え方などを学ぶことで成長につなげられます。 ◎充実のキャリア支援体制 社長との年2回の面談をはじめ 経産省が策定したITスキルの基準値『ITSS』による キャリア支援を受けられます。 ◎報奨金でモチベーションアップ e-ラーニングや外部講習などの受講料は会社が負担。 資格取得時には報奨金を支給します！ ◎全社員であなたをフォロー 何かあれば遠慮なく相談してください！ あなたのために先輩たちが時間を作ります。 <注目ポイント2> 理想の環境づくりに向けて現在もまい進中！ 【都内に新たな勤務施設を増設】 メンバーが50名を突破した当社。 勤務場所は一都三県に点在していますが、 今期中に都内に作業スペースを増設予定。 より働きやすくリラックスできる環境を整備中！ 【実用的な研修制度を整備】 個々の実力や成長速度に合わせて、 より実践的で効果的なスキルや思考を持てる 研修制度を構築しました！ ほかにも充実した環境づくりを推進中。以下はその一例です！ ◆過去3年間で若手経験者が25名入社！ ◆昨年度の残業は月平均15時間 ◆年間休日135日！有休はすべて承認、入社初月から取得推奨 ◆会社負担で「kindle読んどる」読み放題 ◆実家暮らしでも住宅手当支給！地方の方は引っ越し手当30万円 ◆在宅で必要なツールを全支給 ◆賞与年2回、結婚・出産・家族手当あり 【入社後の成長サポート】 【必ずチームでアサインします】 基本的に現場で１人になることはないのでご安心ください！スキル面で不安があれば、先輩社員がしっかりサポートします♪会社から指示を出しているわけではないのですが、なかには仕事終わりに先輩から資格取得の勉強のサポートを受けている社員も。社員同士、距離が近く頼りやすい点が魅力です♪ 【在宅環境のアップデートはお任せあれ！】 デスクから始まり、椅子、モニタ、マウスパッドなどなど。作業に必要なモノは会社で支給致します！モニタは作業効率を考え27インチを支給。デュアルディスプレイなので自宅でも最高のパフォーマンスを発揮できるようサポートいたします♪