30歳 未経験の求人情報の検索結果一覧

◇有名ゲーム機にも採用！少数精鋭部隊/スマホ・家庭用ゲーム機・産業機械に使用されるワイヤーハーネス専業メーカー〜 ■業務内容： 本社営業部にて上場メーカーを中心とした既存顧客をメインに20~30社ほどの担当顧客への法人営業をご担当頂きます。完全受注生産型の製品となるため顧客から交付される仕様図面をもとに商談を進めます。新規開拓のための飛び込みやテレアポはなく既存顧客からの紹介がメインとなります。 ■詳細業務： ・取引先との製品仕様打合せ(全国各地に顧客を持っているため、顧客ニーズにより日帰り〜２泊程度の国内出張があります。※月2,3回ほど ・材料費・加工費の見積 ・価格/納期交渉 ・受発注/納品管理 ■主要顧客： ソニー様、ニコン様、ムラタ製作所様、有名ゲームメーカー等。 ■配属先： 営業部は営業9名で構成されています。 部長／52歳男性、副部長／40代後半男性、メンバー7名(20代〜40代)※アシスタント職も6名在籍しております。 ■工場研修： 入社後に国内工場での工場研修(2週間)を予定しています。（社宅寮は無料になります） ・工場内見学 ・製品の製造(実際に作ってみる) ・資材受け入・在庫管理(材料の仕入とその管理) ・完成物検査 ・外注先視察 社員寮は個室でバス・キッチン・リビング等は共用です。なお現地での交通費についてですが、国内工場は2つございます。 また業界未経験の方でも入社1年目は先輩のサポートという形で業務を覚え、2年目以降に取引先を引継ぐ予定です。 ■特徴： 当社の特徴は受注型生産という点です。企業様のお悩みやニーズを引き出し、その仕様書に基づいたハーネスを製造致します。 自分自身の提案そのものが商材となるため、とても遣り甲斐があるお仕事です。 1958年の創業以来、一貫して電気製品製造、特にテープレコーダー、ビデオのアンプ組立及びマウント配線等の加工に携わり、 現在は、電気製品にとって神経や血管のような役割を担う"ワイヤーハーネス"の専業メーカーとして、幅広い顧客の要望に応えております。 お客様に対する絶対的な品質保証、納期保証を行い、今後ともお客様から頼りがいのある会社として評価されるよう取り組んでいきます。

【リシュモングループ/海外有名ブランド商品に携わる/業界未経験歓迎/残業月10H未満/風通し◎/所定労働時間7.5時間】 セキュリティーレベルの高い倉庫環境において、高級商材の自社物流を担当いただきます。年々、売上とともに物流量が増加する中で、精度の高い納期・在庫・品質を管理する物流部門は、まさに当社のビジネスを支える基幹となる部門であり、やりがいをもって取り組んでいただける仕事内容です。 1日の出荷目標達成のため、パート・派遣社員へ適切な指示をだして、当社の物流を管理いただく裁量権のあるポジションです。 ■業務内容： ・入出荷業務、各作業工程管理 ・在庫管理業務(棚卸し) ・ブランド、ベンダーとのコミュニケーション ・納期調整、管理 ・適切なトレーニングのプラン、実行(OJT含む) ・作業、作業工程の分析 ・数字を基準に作業負荷や工程、アロケーションを纏め、配信する ・品質/効率/生産性向上の為の施策考案、実行 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成(ロジスティクス部門)： 正社員20名程度/パートタイマー30名程度/派遣スタッフ20名程度（時期により変動）から構成されており、ウェアハウスチームのディレクターは女性のリーダーです。平均年齢は44歳で、20代〜40代の方が幅広く在籍しております。社員は全員中途入社者で、異業界から転職された方も多数活躍しております。 ■職場環境： オフィスビルのなかの倉庫での作業で、職場は明るく、清潔で働きやすい環境です。 平均残業時間は月10H未満、有休消化率も90%を超えており、ワークライフバランスを整えながら働ける場環境です。 ■キャリアパス： ご自身のキャリアの幅を広げ、物流のエキスパートを目指してもらえる環境が整っている他に、社内公募制度も活用されており、毎年部門を超えた異動をされる方がいるなど、豊富なキャリアパスが用意されております。 ■シフトについて： 週単位で早番/遅番の交代制が基本ですが、チームメンバーと調整する形で決めておりますので比較的融通は利きます。土日を含むシフト勤務となりますが、ご希望がある場合、月の半分は土日を連休で取っていただけるよう調整も可能です。 ※土日は少なくとも月１回ずつ以上の勤務をお願いしております。 変更の範囲：本文参照

【お客様に寄り添った営業／富裕層向け資産運用コンサルタント／年休132日／在宅・フレックス可／オンライン商談中心／フレックス制度】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・自社にて集客を行った節税/資産運用に興味関心がある富裕層のお客様に対して、コンサルタントがオンライン面談を実施します。 ・契約までに1〜4回程度の面談を実施し、お客様の年収、現在の悩みなどをヒアリングし、どの商材を購入するのか、融資等は下りるのかどうかをご提案します。 （最初の面談から契約締結まで2〜3ヶ月程度） ■1日の流れ： ・クライアントとの面談 →1日当たり1〜3件程度 で、1〜1.5時間程度 →面談実施後の事務作業が、1件あたり30分程度 ※議事録作成は営業事務の方が対応します。議事録内容の最終確認や、クライアントのメール対応、その他資料確認等を実施します。 ・その他の時間で、社内ミーティングや、上長との数字分析（案件の進捗報告、今後の改善策等） を実施し進捗状況のフォローについても実施します！ ■組織構成： 東京（10名）・大阪（2名）合わせて12名の方が在籍しております。 セクション長1名（東京）・教育担当1名（東京）・チーム長3名（大阪/東京）・コンサルタント5名・営業サポート2名が所属しています。 ※全社平均32歳程度、中途比率80％になります。 ※中途入社者の前職は、メガバンク・証券・保険・ハウスメーカー等様々で、業界未経験者が多数活躍しています。 ■研修制度： 教育担当のもとで社内研修/業務を行いながら、コンサルティング業務に慣れていきます。 ◎早ければ入社半年で1人で商談に行くこともあります。 ◎商材勉強もありますが、ロープレ研修がメインとなります。 ◎研修期間は教育担当者がフォローに入り、現場配属後は、チームで動くことになるため、主に現場リーダーが手厚く教育してくれます！ ■現場社員の入社理由： ・全方面からのアプローチが出来るため、自信のスキルアップにつながる。 ・お客様のニーズに合わせて色々な商材を組み合わせた提案が出来る。 ・富裕層をターゲット（1,000万以上がTGTライン）にしているため、やりとりでスキルアップが出来る。 ※職業も様々です！（資産家、経営者、高収入のサラリーマン等） 変更の範囲：本文参照

〜メーカー事務/「社員ファースト。家庭ファースト」時短勤務スタートも応検討。残業月平均2時間と働きやすさ抜群◎/経理補助からスタートし、ゼネラリストとして業務の幅を広げていただけます〜 ■業務内容： 産業用機器を中心にスケッチから加工・組立・納品までワンストップで請け負う製作会社にて、当社事務所内での事務業務全般を担います。 ＜具体的には…＞ ・会社行事の運営管理 ・経理事務 ・社内システム、Excel等パソコンを使ったデータ作成 ・電話応対及び来客応対（茶菓提供を含む） ・事務所内の清掃（当番制） ・その他付随する業務 ※本人の希望・適正を踏まえ、業務内容を決定します。 【変更の範囲：変更なし】 ■組織構成…総務企画部門 5名…課長1名、メンバー4名/男性2名、女性3名：50代、40代、30代…（平均年齢45歳） ■入社後のイメージ 配属部署では（経理、給与計算、勤怠管理、総務庶務、毎月のデータ管理…）などを全員が兼務しながら業務を進めております。 入社直後は経理の補助からスタートしていただきますが、少しずつ業務の幅を広げていただき、状況を見ながらステップアップのフォローをいただけます。 全員オールラウンダーですので、困ったときは誰でもフォローできる体制がございますので、経理や労務未経験の方もご安心ください。 ■社風について 「社員ファースト。家庭ファースト」で、みんなで助け合うような、非常に柔軟な組織です。 時短勤務スタートも応検討。残業も月に2時間程度で、仕事と家庭のバランスが取りやすい環境です。 ■事業内容： ◇当社は1952年に「髙木リヤカー製作所」として、大分市で創業しました。現在では、リヤカーの製造に加えて、半導体後工程装置の製造販売をはじめ、各種精密板金加工、機械加工などを主たる業務として事業を展開しています。 ◇「良い品を、より早く、より安く」をモットーに、機械設計・製作・組立に関する技術の研究・開発を日々進めています。 ■当社の特徴： ◇当社は、業界問わず幅広いお客さまからの依頼を受け、多種多様な「動くモノ」を製作しています。半導体業界だけでなく、医療や農業業界などからも案件を受注してきた実績があり、お客さまとの関わり合いの中で他分野の知識を習得することができます。 変更の範囲：本文参照

【平均年齢36歳／育休取得率100％／有給率75％／創業から右肩上がりの成長企業／働きやすさ◎】 ■職務内容： 地方自治体向けのコンサルティング営業を募集いたします。お客様視点でのサービス提供、顧客満足度向上に向けた一連の業務をお任せいたします。 ■詳細： ・自治体に向けた営業 保健、福祉に関する企画／立案 ・Word、Excel等使った資料作成 ・見積書や企画書、提案書の作成 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■医療費削減や健康寿命延伸に向け科学的にアプローチ： 少子高齢化の進展や社会環境の変化に伴い、持続可能な社会保障制度を守るには、データ分析などを用いて効率的かつ効果的な運営が大切となります。当社は保健・福祉・医療・介護分野での総合的なコンサルティング会社です。統計データを用いた現状分析やアンケート調査、将来推計予測等を通じて、PDCAサイクルで効率的かつ科学的にアプローチ。医療費の削減や健康寿命の延伸をなどのサポートが可能です。 ■強み： 企業や地方自治体などのパートナーとして、世の中の様々な「困った」を解決し、それを「普通にする」仕事です。課題を解決するための新しい社会的商品、サービスや仕組みを開発するなど、地域や社会に元気や幸せを提供するビジネスです。 当社の強みは、それぞれのお取引先様の潜在的な課題やニーズを引き出し、未来に向けたコンサルティングを行うことにあります。各社、各地域に寄り添ったサービスを創出し、お取引先様と共に成長し合える関係を築き上げ、長いお付き合いを続けられるパートナーとしてご活躍いただきたいと思っています。 ■営業エリア： 四国・中国・関西・中部がメインとなります。 商材ごとに担当チームがあり、チーム内で担当エリアを分けております。 ■研修： 入社時は取引先、商材学習、営業同行などの基礎OJTや商材研修、その他研修も充実していますので、未経験の方もご安心ください。 ※勤務地での研修がメインとなりますが、研修の一環で他拠点への出張の可能性はございます。 ■配属先： 部門人数48名で構成され、20〜30代が半数を占める若い組織です。将来的にはリーダーやマネージャーとして、部門の管理業務などを担っていただきたいと考えています。 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎／平均残業月10時間／九州地場大手清本鉄工のグループ会社／活況傾向にある観光事業〜 創業51年、佐賀に拠点を構え、アミューズメント事業・不動産事業・ホテル事業など地域の暮らしを支える事業を展開してきた当社にて、ホテルスタッフとして接客や運営業務において、観光やビジネスでお越しの宿泊客へ寛ぎの時間を提供いただきます。 ■職務詳細： 『セントラルホテル武雄温泉駅前』でのフロント業務全般を担っていただきます。 ・チェックイン…館内及び朝食会場等のご案内／宿泊代金の精算（現金・クレジットカード・電子マネー等）／領収書の発行 ・チェックアウト…領収書のお渡しとルームキーのお預かり ・電話やインターネットでの予約の対応・予約サイトの更新　等【変更の範囲：当社業務全般】 ■魅力： 【フロントだけではないお仕事】当面は予約業務、受付業務を中心とするお客様対応が中心になるかと思いますが、その後は適性やご希望に応じて、周辺施設とのタイアップイベントの企画等、販促的な業務まで携わっていくことが可能です。接客スキルからイベント企画スキルまで幅広く身に着けられます。 【多様なキャリアパス】過去には入社後5年以内に支配人に昇進した事例もあり、実力に応じて早期キャリアアップが可能です。また、ホテルから本社の人事、または同社内の別の事業部など、多角的な事業をしているからこそ社内では多様なキャリアアップが可能です。 【柔軟な働き方】シフトは皆で事前に相談しあって決めています。連休取得や土日休みなどの希望は、極力叶えてあげられるよう柔軟に相談に乗っており、業界の中では働きやすい環境です。また、負担が少なくなるように、基本的に夜勤のシフトは可能な方で固定をしたり、インターバルを空けるなどの工夫をしております。 【インバウンドにて活況傾向の観光産業】天然温泉(2022年11月オープン)付きのホテルとして、国内だけでなく海外からも多くのお客様にご利用いただいています。国内観光のニーズも一定あり平均稼働としては90％以上を越えております。語学を業務で活かして頂けるチャンスもあります。 ■配属先について： 支配人含めて14〜15名が所属しており、平均年齢は34歳です。20〜30代のスタッフが切磋琢磨し合いながら活躍しています。 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎／平均残業月10時間／九州地場大手清本鉄工のグループ会社／活況傾向にある観光事業〜 創業51年、佐賀に拠点を構え、アミューズメント事業・不動産事業・ホテル事業など地域の暮らしを支える事業を展開してきた当社にて、ホテルスタッフとして接客や運営業務において、観光やビジネスでお越しの宿泊客へ寛ぎの時間を提供いただきます。 ■職務詳細： 『セントラルホテル伊万里』でのフロント業務全般を担っていただきます。 ・チェックイン…館内及び朝食会場等のご案内／宿泊代金の精算（現金・クレジットカード・電子マネー等）／領収書の発行 ・チェックアウト…領収書のお渡しとルームキーのお預かり ・電話やインターネットでの予約の対応・予約サイトの更新　等【変更の範囲：当社業務全般】 ■魅力： 【フロントだけではないお仕事】当面は予約業務、受付業務を中心とするお客様対応が中心になるかと思いますが、その後は適性やご希望に応じて、周辺施設とのタイアップイベントの企画等、販促的な業務まで携わっていくことが可能です。接客スキルからイベント企画スキルまで幅広く身に着けられます。 【多様なキャリアパス】過去には入社後5年以内に支配人に昇進した事例もあり、実力に応じて早期キャリアアップが可能です。また、ホテルから本社の人事、または同社内の別の事業部など、多角的な事業をしているからこそ社内では多様なキャリアアップが可能です。 【柔軟な働き方】シフトは皆で事前に相談しあって決めています。連休取得や土日休みなどの希望は、極力叶えてあげられるよう柔軟に相談に乗っており、業界の中では働きやすい環境です。また、負担が少なくなるように、基本的に夜勤のシフトは可能な方で固定をしたり、インターバルを空けるなどの工夫をしております。 【インバウンドにて活況傾向の観光産業】天然温泉(2022年11月オープン)付きのホテルとして、国内だけでなく海外からも多くのお客様にご利用いただいています。国内観光のニーズも一定あり平均稼働としては90％以上を越えております。語学を業務で活かして頂けるチャンスもあります。 ■配属先について： 支配人含めて14〜15名が所属しており、平均年齢は34歳です。20〜30代のスタッフが切磋琢磨し合いながら活躍しています。 変更の範囲：本文参照

◆◇心斎橋店勤務／1000種類以上の多彩なブランド商品を扱う店舗での接客販売／定時退社が主(残業10h未満)／本社へのキャリア有／幅広いキャリアを歩めるウォッチニアングループ◇◆ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 1000種類以上の多彩なブランド商品を扱う店舗で、運営に関わる業務を全般的にお任せします。入社後は座学やOJTで丁寧な研修を実施します。未経験からでも、着実にステップアップできる職場です。 ・来店されたお客様への接客対応 ・商品のご案内・販売 ・店内ディスプレイやPOPの作成といった販促企画 ・販売データなどの集計 ・店内の清掃 ・購入、来店後のアフターフォローなど ■業務の魅力： ・扱う商材はブランドバッグが中心となります。高単価商材の販売を通して、スキルアップが叶います。また店舗には多様なブランド商品を取り揃えていますので、幅広い知識が身に付きます。 ご入社後は、ブランド品の商品知識も丁寧にレクチャーしますので商材知識は不問です。そのほか接客時に活用できる英会話の講座やハイレベルな接客スキルが身につく接客の研修も行っております。 ・時には数百万、1000万円以上の商品の販売を行う機会も。日常では出会えないようなお客様と接する機会もあり、対応力を磨けます。 来店されたお客様と積極的に会話のキャッチボールを行い、リピーターも多く「○○さんいますか？」と連絡してくださる方も。信頼されている実感は働く上での大きなやりがいに繋がります。 ■組織構成： 20代前半〜30代中盤の方が多く活躍されており、男女の割合は約1：1です。 ■就業環境： 希望を充分考慮の上シフトを決定しますので土日祝休みや連休取得も可能です。時短勤務の利用や、産前産後の一定期間に休業を取れる制度があります。子どもが1歳になるまで休業できる育児休業制度もあり、男性の取得実績もあります。 ■キャリアパス： ウォッチニアングループを横断して、柔軟にキャリアパスを歩むことが可能です。買取や販売をはじめ、商品のメンテナンス、オークション、さらにはECサイト展開や海外市場展開など、仕入れから販売まで一貫した機能を持つウォッチニアングループ。グループ内にはさまざまな業務があるため、幅広く多様なキャリアを広げられるチャンスがあります。 変更の範囲：本文参照

【企業所持の保育園があり子育てしながら働ける◎時短勤務可能/希望休取得可/ママさん・女性スタッフ活躍/平均有給消化日数10日/残業10〜15時間/教育制度研修制度充実/ライフステージの変化があっても長期的に就業可能/キャリア資格手当最大8万5千円】 ★結婚してからも家庭と仕事を両立できる職場で働きませんか★ ＃女性スタッフの産休育休取得率は100％で復帰後の時短勤務も可能 ＃残業10〜15時間のためライフワークバランスが整った環境で働ける ＃竜ケ崎と流山には企業内保育園があるため子供を保育園に預けて安心して就業できる。 ＃保育施設利用手当や子供手当など各種手当充実 ■業務内容： 当社のモバイルプランナーとして業務に携わっていただきます。当社の運営するキャリアショップ（ドコモ・auなど携帯ショップ）に配属になります。 具体的には下記業務をお任せ致します。 ・カウンターでの受付応対全般（契約業務、料金プラン相談、故障診断） ・育成業務（シスター制度、チーム制、朝研修） ・在庫管理（発注、仕入れ、売り場づくり） ・資料作成（広告、POP、データ入力、メルマガ） ・イベント企画（店舗イベント、SNS、電話教室） ※業務はカウンターでのお客様対応が8〜9割を占めております。1人のお客様に対して1〜2時間程接客致します。 ■未経験から安心して入社できるフォロー体制： 研修制度を運用して全面的に入社した方の成長をバックアップする教育体制です! まずは入店研修をしていただき、その後業務の研修を行っていただきます。 店舗に配属後もシスター制度などを導入しており、先輩社員からOJTや質問相談を聞いてもらえる環境です。 その他3か月目研修や、基本研修、リーダー研修、マネージャー研修などおこなっております。 ■組織構成 各店舗には5名〜30名程のメンバーが在籍 女性6割、男性4割程で、平均年齢26歳 ※店舗の異動頻度は平均3年目安です ■働く環境 ・福利厚生が充実しており、社員が働きやすい職場づくりをしております。 ・茨城県、千葉県には保育園に入れなく復職ができない方のために企業内保育園を開設。また保育施設利用手当や子供手当、時短制度にも取り組むことで女性活躍を推進しています 変更の範囲：会社の定める業務

【企業所持の保育園があり子育てしながら働ける◎時短勤務可能/希望休取得可/ママさん・女性スタッフ活躍/平均有給消化日数10日/残業10〜15時間/教育制度研修制度充実/ライフステージの変化があっても長期的に就業可能/キャリア資格手当最大8万5千円】 ★結婚してからも家庭と仕事を両立できる職場で働きませんか★ ＃女性スタッフの産休育休取得率は100％で復帰後の時短勤務も可能 ＃残業10〜15時間のためライフワークバランスが整った環境で働ける ＃竜ケ崎と流山には企業内保育園があるため子供を保育園に預けて安心して就業できる。 ＃保育施設利用手当や子供手当など各種手当充実 ■業務内容： 当社のモバイルプランナーとして業務に携わっていただきます。当社の運営するキャリアショップ（ドコモ・auなど携帯ショップ）に配属になります。 具体的には下記業務をお任せ致します。 ・カウンターでの受付応対全般（契約業務、料金プラン相談、故障診断） ・育成業務（シスター制度、チーム制、朝研修） ・在庫管理（発注、仕入れ、売り場づくり） ・資料作成（広告、POP、データ入力、メルマガ） ・イベント企画（店舗イベント、SNS、電話教室） ※業務はカウンターでのお客様対応が8〜9割を占めております。1人のお客様に対して1〜2時間程接客致します。 ■未経験から安心して入社できるフォロー体制： 研修制度を運用して全面的に入社した方の成長をバックアップする教育体制です! まずは入店研修をしていただき、その後業務の研修を行っていただきます。 店舗に配属後もシスター制度などを導入しており、先輩社員からOJTや質問相談を聞いてもらえる環境です。 その他3か月目研修や、基本研修、リーダー研修、マネージャー研修などおこなっております。 ■組織構成 各店舗には5名〜30名程のメンバーが在籍 女性6割、男性4割程で、平均年齢26歳 ※店舗の異動頻度は平均3年目安です ■働く環境 ・福利厚生が充実しており、社員が働きやすい職場づくりをしております。 ・茨城県、千葉県には保育園に入れなく復職ができない方のために企業内保育園を開設。また保育施設利用手当や子供手当、時短制度にも取り組むことで女性活躍を推進しています 変更の範囲：会社の定める業務

【お客様に寄り添った営業／富裕層向け資産運用コンサルタント／年休132日／在宅・フレックス可／オンライン商談中心／フレックス制度】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・自社にて集客を行った節税/資産運用に興味関心がある富裕層のお客様に対して、コンサルタントがオンライン面談を実施します。 ・契約までに1〜4回程度の面談を実施し、お客様の年収、現在の悩みなどをヒアリングし、どの商材を購入するのか、融資等は下りるのかどうかをご提案します。 （最初の面談から契約締結まで2〜3ヶ月程度） ■1日の流れ： ・クライアントとの面談 →1日当たり1〜3件程度 で、1〜1.5時間程度 →面談実施後の事務作業が、1件あたり30分程度 ※議事録作成は営業事務の方が対応します。議事録内容の最終確認や、クライアントのメール対応、その他資料確認等を実施します。 ・その他の時間で、社内ミーティングや、上長との数字分析（案件の進捗報告、今後の改善策等） を実施し進捗状況のフォローについても実施します！ ■組織構成： 東京（10名）・大阪（2名）合わせて12名の方が在籍しております。 セクション長1名（東京）・教育担当1名（東京）・チーム長3名（大阪/東京）・コンサルタント5名・営業サポート2名が所属しています。 ※全社平均32歳程度、中途比率80％になります。 ※中途入社者の前職は、メガバンク・証券・保険・ハウスメーカー等様々で、業界未経験者が多数活躍しています。 ■研修制度： 教育担当のもとで社内研修/業務を行いながら、コンサルティング業務に慣れていきます。 ◎早ければ入社半年で1人で商談に行くこともあります。 ◎商材勉強もありますが、ロープレ研修がメインとなります。 ◎研修期間は教育担当者がフォローに入り、現場配属後は、チームで動くことになるため、主に現場リーダーが手厚く教育してくれます！ ■現場社員の入社理由： ・全方面からのアプローチが出来るため、自信のスキルアップにつながる。 ・お客様のニーズに合わせて色々な商材を組み合わせた提案が出来る。 ・富裕層をターゲット（1,000万以上がTGTライン）にしているため、やりとりでスキルアップが出来る。 ※職業も様々です！（資産家、経営者、高収入のサラリーマン等） 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎／荏原製作所の代理店／手に職をつけたい方へ／年間休日122日／平均残業20〜40時間／転勤なし／5〜9月は16時45分終業／70年以上の歴史を持つ東証プライム上場企業〜 ■募集概要： 荏原製作所唯一の代理店として、上下水道及び産業排水処理など地域生活の環境整備に関するエンジニアリングサービスを提供する当社にて、営業・施工管理の担当者を募集いたします。 部門強化に伴う増員募集で、2030年に売上高を倍増させる「長期ビジョン」の達成に向け、地方地自体に対する体制の強化を進めています。 ■業務内容： 上下水道及び産業排水処理など地域生活の環境整備に関する工事の管理業務、並びに営業担当をお任せします。 工事の受注から完工まで、お客様のメイン窓口として現場管理、工程管理、スケジュール管理などの業務をご担当いただきます。 ＜具体的には・・・＞ ・事前調査（現地状況確認、工事条件確認） ・お客様と工事内容の打合せ ・設計内容確認、チェック ・工事の積算、見積り ・工事における進捗管理、品質管理 ・工事着手から竣工引渡し迄のその他業務（定例会参加等） ■本業務の特徴： ・お客様：地方自治体がメインとなります。公共工事のため事業安定性が高いです。 ・工事：公共の浄水場や下水処理場、ポンプ場など ・取り扱い商材：荏原製作所のポンプ ・工期：6か月〜2年前後 ・担当エリア：千葉県内がメイン。遠方の際は出張となる場合もございます。 ■組織構成： 東関東支社には、計18名が在籍しております。営業/現場管理担当者は16名です。平均年齢は42歳で、内訳は20代５名、30代6名、40代1名、50代2名、60代4名となっております。 中途入社の社員も多く、OJTによる研修が充実しています。20代~60代まで幅広い年代の方が活躍しており、幹部メンバーにも中途入社組がいる組織です。 ■はたらき方： ・転勤無し ・平均残業20〜40時間 ・年間休日122日・土日祝休み。休日出勤の際は代休取得をいただきます。 ・ノー残業デー、残業削減の目標設定、勤怠システムの導入による管理の徹底 ・5〜9月は終業16時45分 ・平均勤続年数13.8年、新卒定着率90％以上 変更の範囲：本文参照

【リシュモングループ/海外有名ブランド商品に携わる/業界未経験歓迎/残業月10H未満/風通し◎/所定労働時間7.5時間】 セキュリティーレベルの高い倉庫環境において、高級商材の自社物流を担当いただきます。年々、売上とともに物流量が増加する中で、精度の高い納期・在庫・品質を管理する物流部門は、まさに当社のビジネスを支える基幹となる部門であり、やりがいをもって取り組んでいただける仕事内容です。 チームリーダーは1日の出荷目標達成のため、スタッフへの指示出しや業務の割振りを担当いただく、裁量権のあるポジションです。 ■業務内容： ・入出荷業務、各作業工程管理、在庫管理業務(棚卸し) ・ブランド、ベンダーとのコミュニケーション ・納期調整、管理 ・タスクのアロケーション、アサインの調整(シフト管理) ・適切なトレーニングのプラン、実行(OJT含む) ・作業、作業工程の分析 ・数字を基準に作業負荷や工程、アロケーションを纏め、配信する ・品質・効率・生産性向上の為の施策考案、実行 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成(ロジスティクス部門)： 正社員約20名/パート約30名/派遣スタッフ約20名（時期により変動）から構成され、ウェアハウスチームのディレクターは女性のリーダーです。平均年齢は44歳で、20〜40代の方が幅広く在籍しております。社員は全員中途入社者で、異業界から転職された方も多数活躍しております。 ■職場環境： オフィスビルの中の倉庫での作業で、職場は明るく、清潔で働きやすい環境です。 平均残業時間は月10H未満、有休消化率も90%を超えており、ワークライフバランスを整えながら働ける場環境です。 ■キャリアパス： ご自身のキャリアの幅を広げ、物流のエキスパートを目指してもらえる環境が用意されている他に、社内公募制度も活用されており、毎年部門を超えた異動をされる方がいるなど、豊富なキャリアパスが用意されております。 ■シフトについて： 週単位で早番/遅番の交代制が基本ですが、チームメンバーと調整する形で決めておりますので比較的融通は利きます。土日を含むシフト勤務となりますが、ご希望がある場合、月の半分は土日を連休で取っていただけるよう調整も可能です。 ※土日は少なくとも月１回ずつ以上の勤務をお願いしております。 変更の範囲：本文参照

【完全週休2日/年休115日/考えながらの作業が好きな方歓迎/未経験から手に職/夜勤業務あり/キャリアップ可能求人/1回面接】 ＼＼当社の魅力／／ ◎高度＆特殊な技術を武器に安定した業績を維持 ◎日本製鉄、三菱重工、などと取引 ◎製造スタッフの約半数が20〜30代の若手 ◎細やかな教育制度と資格取得支援で成長をサポート ◎明確な評価制度のもと、キャリアアップを実現 ●業務概要： 自動車、船舶、半導体製造装置メーカー向け、金属の熱処理や加工などを行っている同社にて、HIPまたは電子ビーム溶接(EBW)の製造に関する機械オペレーションを担当していただきます。流れ作業というより設定調整・機械が正常に動いているのか監視が主になります。 ●業務詳細： (1)様々な前処理を行い材料を機械にセット (2)機械へ加工仕様のセッティング入力 (3)加工 ※設定には三角関数といった数学知識を用います。 ●入社後の流れ： 入社後1年半から2年程度、福岡の本社にて業務を行っていただき、業務内容を習得していただきます。 【家族帯同の場合】 赴任手当、特別住宅手当(限度あり)など 【単身の場合】 単身赴任手当、特別住宅手当(限度あり)、帰省費用(月1回実費) また、福岡にいる期間は別途特別休暇(帰省のため)12日付与 ●就業環境： 工場内は、完全空調完備のため快適な環境下で作業に集中できます。平均年齢は41.6歳で、20代の若手社員から勤続15年以上の高い技術を持つベテラン社員まで年齢は幅広い年齢層が在籍しています。中途社員も多くなじみやすい環境です。中途社員者の前職は様々ですが、工場関係の業務をされていた方の割合が一番高いです。 1週目は日勤、2週目は夜勤など週ごとによるシフト制です。月に1〜2回夜勤シフトの週があります。機械は24時間稼働なため残業時間は次シフト担当者が来るまでの機械の監視業務になります。 ●当社の魅力： HIP・EBW装置の技術を身に付け一流のオペレーターになれます。国家資格の取得支援も行っており、会社の費用負担を受けて様々な資格を取得できます。また、完全週休2日制を採用し、年間休日は115日。有給の取得平均日数は12.3日です！

◇◆世界シェアTOP (40％超/CMOSイメージセンサー)/積層技術により画素・回路を分けた最適な製造プロセスを構築/AI搭載の半導体等新規技術開発にも積極参画/量産TECナラデハの顧客ニーズ・ビジネスに直結する製品製造に関われる/国内外大手デバイスメーカーとの取引有◆◇ ■山形TECの特徴： モバイル向けCMOSイメージセンサーの量産拠点。顧客ニーズのロット数の少ない製品タイプを対応する拠点です。拠点規模が本社や長崎等と比べ小さいながらも、多品種少量生産体制であることで、テクニカルの知見豊富な方がいるが故に対応できる体制構築ができております。また、部署間の障壁が薄く、少数精鋭で業務を行うことができる点が特徴の生産拠点です。 ■職務内容： 業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 CMOSイメージセンサーのウェーハ新規デバイス開発をお任せします。 新タイプ開発と歩留・特性改善業務、新タイプの試作開発・評価/量産展開、製品要求仕様を満たす生産プロセス条件を確立する仕事です。 ■CMOSイメージセンサー(CIS)とは・・・ スマホや一眼レフ、デジタルカメラなど、何かを映し出す電子機器に搭載されている電子部品です。 ■市場の広がり CISの用途はスマホなどに限らず、自動車のドライブレコーダー、FA機器のカメラ、セキュリティカメラなど、幅広い領域で用いられております。半導体というと、景気変動に強い影響を受ける印象はありますが、CISに関しては上記のように幅広い分野でもちられていることもあり、比較的安定的なビジネスを展開できております。 ■教育環境：OJTを基本としビジネス領域別に技術研修プログラムを通じて 業務上必要な半導体技術を効率的に習得できます。 ※半導体未経験者には、Off-JTやe-Learningシステムを駆使した研修を用意しております※ ■職場の雰囲気： 30歳未満を中心に、若手からベテランまで幅広い年代の方がおり、風通しも良い職場です。昇給や昇進も実力ベースで行われます。 ■キャリアステップ 希望によって、他の事業所や部署への異動機会もあり、半導体デバイス以外のエンジニアスキルや、事業部での商品開発業務に触れる機会も努力次第で持てます。

◇◆業界未経験多数活躍中(中途入社9割以上)/残業月10h以内！/業績好調！売上80億超・売上高年平均成長率18％/賞与実績7.9ヶ月/完全反響営業◎◇◆ ■担当業務： 自社ECサイト等を介してお問い合わせいただいたお客様へ業務用エアコン導入の提案、見積作成などを行う、対法人向けの営業活動を担当します。 ＜基本外出なしの内勤！完全反響型の営業スタイル＞ ・Web問い合わせからの反響営業が基本のため、新規開拓のテレアポなどは発生しません。 ・チームで数字を追う文化なので、個人ごとに厳しいノルマが設定されることなく、お客様のご要望に寄り添いながら対応していきます。 ▼詳細： ・業務用エアコンの設置設計、設備の説明、設置工事の手配や導入サポートを基本電話とメールで行います。 ・顧客は全国展開するFC店舗の本部やビル管理会社、一般企業（オフィス・店舗など）、個人事業主、各種教育機関等。 ※全体の約8割が新規のお客様です。 ※高単価案件(10〜100万円)にかかわるご提案です。 ■働き方： 月残業は平均10時間以内、土日祝休みでワークライフバランスも大切に仕事ができます。21時以降の時間外勤務については、事前申請が必要となっており、今後も無駄な残業は削減を徹底していきます！ ◆キャリアパス： 入社後2年でリーダーポジションで活躍しているメンバーもおります。 ■入社後： 研修に加えて都度フォロー研修やデータ共有などで部署全体のナレッジ、スキルのボトムアップを図る体制が整っております。ご入社後一か月程で業務のペースをつかんでいただけますし、不明点等ありましたら都度先輩社員やプレイヤーとして実績を積んだ上長が的確にフォローを行って参ります。 【社風/チームで数字を追う文化】 大企業では味わい難いスピーディーなキャリアパスとフレキシブルな体制で、誰もが活躍できるチャンスを掴めます！ ・社員からの固定観念に捕らわれない新しいアイディアを大歓迎しており、イノベーションを奨励しています。（DX、AI等） ・会社はアイディアを具現化する環境を用意します。 ・自身の個性、能力等ポテンシャルを最大限に発揮させる風土が根付いています。 ■組織構成： 配属部署の人数：20名/男9名・女11名、部署平均年齢：30.5歳 変更の範囲：無

~愛知日産自動車の新車カーディーラー／未経験から日産の顔になれるやりがいあり~ ■業務内容： ・日産車を販売する営業職をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・ショールームに来店されたお客様のニーズを引き出しながら、日産車の魅力を伝えていきます。 販売台数例：新入社員も含めた平均で月4台以上、トップセールスは新中共に12台以上を成約しています。リピーター様も多いことから成約率も高い環境です。 ・メンテナンスや保険など、周辺商品を軸にして長期のお取引に繋げていきます。 ■頑張りが反映される環境： 新入社員も含めた1か月のインセンティブ平均は約10万円。30歳前後でも拡販月には月収80万以上になる方も。自動車販売だけでなく、周辺項目（自動車保険やメンテナンス）も対象にしていますのでお客様との良好な関係作りが給与にも直結します。（インセンティブが魅力の職種ではありますが、固定で約20万以上の保証があり、実績が上がらない時期も安心して就業可能です） ■やりがい： ・クルマに関わるお客さまの多様なニーズにお応えし、豊かなカーライフを提案することができます。 ・テクニカルアドバイザーやテクニカルスタッフといった店舗内のサービススタッフと連携しながら、定期点検、車検、保険など、様々なシーンでお客さまに最高のサービスを提供していきます。 ・日産の顔としてお客さまのカーライフを支えるやりがいと、お客さまとの信頼関係を築ける大きな喜びがあります。 ■キャリアステップ： カーライフアドバイザー（営業職）→営業マネージャー／販売専門→店長→本部と着実なキャリアステップがあり 販売の専門としてキャリアを磨いたり、マネージャー職へなど多様なキャリアを築けます。 ■企業魅力： ・愛知日産は、名古屋市及び愛知県尾張全域を販売エリアとし、板金・塗装子会社、物流関係子会社を含め約900人の従業員が働く日産のディーラーです。 ・この販売エリアでより多くの日産ファン、より多くのお客さまを創造していこうと、全社員がお客さまに目を向けて仕事をしています。 ・当社は車の販売やメンテナンスを通して、お客さまに満足して頂き、それが我々自身の喜びとなることを働きがいとして仕事に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

〜実力主義で出る杭を伸ばす文化/結果をしっかりと評価/結果をたたえあう文化〜　成長環境あり！ ■採用背景 当社は、創業以来総合物流業者として安全確実な輸送を通して地域貢献にと努めてきました。重量物から機械の根本となる部品１つまで、種類を選ばずどのような輸送にも対応し、物流ネットワークを3000以上にまで広めてきました。今回は、そんな当社で提案営業として企業の物流課題を解決していただける方を募集しております。 ■職務内容 メーカー企業等の法人に対し、最適な輸送プランの提案を行っていただきます。 ■業務詳細 新規営業：メーカー企業へのアポの取得、訪問営業。物流提案、顧客獲得 既存営業：既存取引先への外交訪問からビジネス案件の打ち合わせ、パートナーシップの強化 テレアポ：企業リストから担当エリア企業へのテレアポ <主な一日の流れ> 取得したアポイント企業への訪問営業や近隣の取引企業、物流企業への訪問頂き、各企業にて物流課題などを取得、自社リソースを使用し提案を行う。帰社後営業報告、日報作成。 ■組織構成 配属先は8名(20代4名、30代3名、40代1名) ※平均年齢は37歳、中途入社の方も2〜5名おり、某金融機関やIT業界、広告業界等の業界未経験者がご活躍されています。 ■教育制度 上司、係長、課長などがマンツーマン指導を行います。アポの取り方、交渉方法、OJTから教育を行います。また、現場研修も同行頂き、手法等学んで頂きます。 ■キャリアパス 一般職→ 一人前　主任→係長　部下を持ちチームリーダーとして→課長補佐　営業所拠点数字への参画→課長代理　営業拠点運営管理→課長　複数拠点の管理エリアマネジメント→次長　部門運営マネジメント補佐→部長　部門長　部門責任者→取締役　能力次第で飛び級もあります。 ■魅力 （1）風通しの良い社風：言いたいことがあるのに抱え込むことを良しとせず、先輩や上司へ進言することを推奨しています。 （2）社員の声を聴き、新たに制度をつくる文化があります。アピールした人が得する雰囲気です。 （3）経営者と話せる機会が多く、自身の知見を拡げる機会が多数あります。 （4）失敗を恐れず、挑戦する社員を評価する環境です！自分から行動する方には最大限の評価を行います。

~愛知日産自動車の新車カーディーラー／未経験から日産の顔になれるやりがいあり~ ■業務内容： ・日産車を販売する営業職をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・ショールームに来店されたお客様のニーズを引き出しながら、日産車の魅力を伝えていきます。 販売台数例：新入社員も含めた平均で月4台以上、トップセールスは新中共に12台以上を成約しています。リピーター様も多いことから成約率も高い環境です。 ・メンテナンスや保険など、周辺商品を軸にして長期のお取引に繋げていきます。 ■頑張りが反映される環境： 新入社員も含めた1か月のインセンティブ平均は約10万円。30歳前後でも拡販月には月収80万以上になる方も。自動車販売だけでなく、周辺項目（自動車保険やメンテナンス）も対象にしていますのでお客様との良好な関係作りが給与にも直結します。（インセンティブが魅力の職種ではありますが、固定で約20万以上の保証があり、実績が上がらない時期も安心して就業可能です） ■やりがい： ・クルマに関わるお客さまの多様なニーズにお応えし、豊かなカーライフを提案することができます。 ・テクニカルアドバイザーやテクニカルスタッフといった店舗内のサービススタッフと連携しながら、定期点検、車検、保険など、様々なシーンでお客さまに最高のサービスを提供していきます。 ・日産の顔としてお客さまのカーライフを支えるやりがいと、お客さまとの信頼関係を築ける大きな喜びがあります。 ■キャリアステップ： カーライフアドバイザー（営業職）→営業マネージャー／販売専門→店長→本部と着実なキャリアステップがあり 販売の専門としてキャリアを磨いたり、マネージャー職へなど多様なキャリアを築けます。 ■企業魅力： ・愛知日産は、名古屋市及び愛知県尾張全域を販売エリアとし、板金・塗装子会社、物流関係子会社を含め約900人の従業員が働く日産のディーラーです。 ・この販売エリアでより多くの日産ファン、より多くのお客さまを創造していこうと、全社員がお客さまに目を向けて仕事をしています。 ・当社は車の販売やメンテナンスを通して、お客さまに満足して頂き、それが我々自身の喜びとなることを働きがいとして仕事に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

【大手との取引で安定/年間休日115日以上/直接感謝を言われる現場】 ■職務内容： 浜松市を中心に管工事の施工を行う当社にて、管工事の施工管理をご担当いただきます。 ■職務の特徴： ・管工事業全般（ダクト、空調設備）の設計、施工管理業務、突発的なものは自社で修理等も実施することがあります。基本的に施工については下請け業者に依頼するので、工程や現場管理等を実施します。 ・まずは、施工管理をメインに担当いただきますが、現場では新規のお客様に声をかけていただくことも多く、その場で軽い打ち合わせをすることもあります。また、AUTOCADを使用して簡単な設計を行います。 ・現在の社員や社長も未経験から業務を覚えていったため、教育面に関してはご安心ください。OJTで丁寧に指導します。2年ほどで施工管理に関しては十分にお任せできるようになるイメージです。 ■働き方に関して： 時間外労働は月20時間程度、年間休日115日以上と長期的に就業が可能な環境になります。 また、お取り引き先は工場等のプラントが多く、長く付き合いをいただいております。直接感謝を伝えていただけることも多いです。 ■入社後： 入社後にまずお任せしたいことは、まずは長くお取引のあるお客様の簡単な施工になります。そして最終的には、設計や顧客との打ち合わせ、見積りにも挑戦いただきます。 将来的には人員を増やし、部下のマネジメントをしていただくことを想定していますので、当社の今後を担ってくれるような意欲的な方を募集しております。 ■社風に関して： 社員数が少ないということもあり、非常に風通しが良い環境です。 声を上げれば、色々な事に挑戦が可能です。 ■組織構成： 現在、施工管理は社長と現場責任者の2名（社長：36歳、現場責任者：30代）で行っております。 ■補足： ・現場は湖西市〜袋井市を中心に多く案件をいただきます。時には愛知県の豊橋市や北陸での施工もございます。出張は年に1〜2回程度です。 ・現場に8：00〜17：00、会社に戻って事務処理し、残業時でも遅くとも20：00までに退社しております。 ・施工期間は短いと1日、長くて1か月ほどです。

◆◇政府も推進している再生可能エネルギーのリーディングカンパニー／働き方整う◎所定労働7.5時間(日)／転勤無／土日祝休／在宅相談可／福利厚生充実◎◇◆ ■業務内容： 当社は、脱炭素を軸とした燃料調達から発電、トレーディング、小売りまで一貫体制を構築する新電力のパイオニアです。ご入社後は、『経理』をご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 売り上げ拡大・組織強化に伴い月次、年次決算の担当者の募集です。仕訳入力などの日次業務・月次、四半期、年次決算対応をお任せします。入社後は業務習得度合いに応じて幅広くお任せしていきます。プライム上場企業ですが事業拡大期につき、組織面も発展途中のフェーズです。 ■組織構成： 財務経理部：17名　経理課：9名 ※中途入社者多数の部署です。 このうち数名が経理未経験の社員ですので独り立ちできるまで先輩社員がサポートします。安心してご入社ください。 ■就業環境： 1日の所定労働時間は7時間30分、月平均残業20-40H程度と働きやすい環境です。また、午前7時から11時の間での時差出勤を推奨し、従業員の多様な働き方に配慮しています。 更に、有給休暇取得の奨励に加え産前産後休業および育児休暇を最大でお子さまが2歳に達するまで取得可能としています。 ※産休・育休については、女性社員はもちろん、男性社員の取得実績もあります。 ■キャリアパス： キャリアとしては、課員からスタートし、主任、課長代理、課長とステップアップして頂きます。四半期に面談があり、また半期ごとに評価の機会があります。 ■当社の特徴： 新電力では唯一自前の発電所を構え、調達〜販売まで一手に担っています(バイオマス発電で日本最大級の実績)。余剰電力や電力卸市場からの調達がメインの他社とは一線を画した事業優位性を持ち合わせ、再生可能エネルギーへの注目が高まる中、新進的な地位を確立しています。 ■当社について： 当社は燃料調達から販売までを一貫して行う、独立系新電力企業です。再生可能エネルギーのリーディングカンパニーとして、日本の低炭素社会の実現に貢献しております。 2015年には東証プライム上場を果たし、パートナー企業1200社、需要家件数9000件を越える実績を生み出しています。 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎／プライベートとの両立を強化されたい方におススメ／業界最大手の三井不動産グループの安定基盤／残業月20h程度／転勤なし〜 ■業務概要： 三井不動産グループの高級マンションの原状回復における退室立会や設備更新等の管理全般をお任せします。 ■業務の流れ： １：連絡 ・マンション管理会社から入居者様の退室予定の連絡が入ります ２：退室立会業務 ・入居者様と一緒にお部屋の修繕箇所を確認します ・リフォーム工事内容を見立て、見積書を作成し 入居者様へ負担費用を提示します ３：施工管理（※実際の工事は業者へ依頼するため、原状回復の立合がメインとなります。） ・リフォーム工事に関する協力会社を差配します ・工事工程の進捗確認や中間施工チェックを行います ・工事完了を確認します ・工事業者の修理が終わり、その後点検やメンテナンスとしてネジの緩み等の確認をします ４：事務処理 ・見積書や請求書の作成、送付 ・収支報告　等 ※最初は退室立会業務から徐々に慣れていただき、ゆくゆくは全ての工程（簡単な修繕業務）ができるように順を追って研修していきます。 ■部署構成： 部署全体約20名。所属予定のチーム構成：男性10名（管理職2名含む）/平均年齢42.2歳 男女ともに30〜50代のスタッフが在籍しており、和気あいあいとした活発な雰囲気です。部署内は退室立会を専門に行うチームや工事を専門に行うチームに分かれており、連携しながら業務に取り組んでいます。 ■入社後の研修： まずは入社後4日間、入社時研修を実施します。座学だけではなく、当社が扱うマンションの見学、就業規則や個人情報研修、マンション基礎知識の研修などを行います。入社以降も階層別研修やセレクト研修（オンデマンド型で自由に好きな講座を受講できるもの）など、自分の能力に合わせて一歩一歩ステップアップ出来る環境が整っています。 ■魅力： (1)不動産業界№1の売上を誇る三井不動産のグループ会社のため、安定した経営基盤！ (2)都心部（港区・中央区・渋谷区中心）にある高価格帯の賃貸物件を扱っているため、そこに住む方も一流の方ばかり。仕事を通じ、一流の方々と接点を持つことで様々な知見に触れることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪未経験歓迎！転勤無し／残業月10時間程度／積極的な社内システム導入で働きやすい環境を実現！≫ 建築事業の拠点「Lig works」にて、戸建てやマンションのリノベーション・戸建新築の施工管理職を募集しています。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 リノベーション工事や新築が主体のため、一軒ごとの大型工事がメインとなります。営業職や設計職とチームとして連携をしながら、業務を進めていただきます。 プランナーやデザイナーが打ち合わせを行った後のフェーズから担当いただきます。受注フェーズの担当は一切かかわらないため、見積・顧客折衝は業務範囲外です。 ・仕様書や見積書から工事現場の実行予算組み ・職人さんや業者さんへの発注 ・業者さんからの請求書の確認 ・現場の進捗状況確認 ・引き渡し時の立会い ■入社後について 入社後は座学研修に加え、先輩社員とOJTによる現場同行で仕事の流れを覚えていただきます。研修期間は特に定めておらず、できることから徐々に任せていきますので、ご安心ください。 ■働き方 ・転勤無し、夜勤無し ・残業月10時間程度（多い月で20時間程度です） ・急な呼び出し無し（アフターサービスは24時間体制の保証会社に外注） ・遠方への出張なし（担当エリアは札幌が9割、恵庭・北広島・石狩・江別あたりの札幌近郊エリアが1割です。最も遠くて千歳エリアまでとなります） ※引き渡し時の立会いがありますので、月1回程度の休日出勤があります。休日出勤時には必ず代休を取得いただきます。 ＜残業が少ない要因＞ ●外注依頼 一部業務（確認申請、保証、アフターサービスなど）は別会社に外注しており、工数削減を実現。 ●積極的なシステム導入 業務の総合管理システムを導入しており、顧客登録、物件登録、見積、発注、原価管理などを１つのシステムで完結できるため、効率化を実現。 ■組織構成 建築部は7名で構成されており、40代3名、30代2名、20代2名が在籍しています。7名のうち5名が女性で、プランナーやデザイナーとして活躍中です。 ■当社について エネルギー供給事業をメインに、近年はリフォーム・リノベーションや不動産事業など新規事業も展開し、「家とエネルギーの総合企業」を目指しています。 変更の範囲：本文参照

◎平均残業12.5時間（就業時間7.5時間）、年休125日、私服勤務OK/ゲーム業界内でも老舗HRサービスとして10年以上、数々のゲーム開発を支えてきた信頼と実績◎ ゲーム・エンタメ業界の大手・上場企業を中心とした既存取引先向けフォロー営業をお任せいたします。 今回育成前提での採用となりますので未経験の方もご安心ください。 【業務内容】【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ゲーム業界大手・中堅企業人事担当者からの求人内容ヒアリング ・人材用件の社内コーディネーターへの伝達、求人票入力 ・求職者との事前面談・カウンセリング ・求職者へのお仕事提案、疑問点の説明 ・クライアント提出用スキルシート作成、メール提案 ・スキルシート送付後の電話によるフォロー ・クライアントへの候補者プレゼン ・候補者決定時の契約交渉 【配属チーム】 マネージャー1名(20代後半男性)、メンバー1名(30歳男性)の2名体制です。 2名ともゲームが好き！という想いから同社に入社をしています。 【同社の魅力】 ■ゲーム、エンタメ業界における高いプレゼンス： 主にゲーム業界特化で「派遣」「受託」「フリーランスマッチング」などHRサービスを提供しています。業界内でも老舗ブランドとして10年以上、1000社以上の取引実績を誇り、有名RPGタイトルから野球ゲームなどメジャータイトルの開発に携わってきました。新規開拓というよりも既存取引先との友好な関係性を基軸に事業拡大を続けています。 ■安定した経営基盤： 創業10年来、毎年増収増益を続けており、自己資本比率も82.7％、豊富なキャッシュフローで無借金の堅実な経営をしています。 ゲームエンタメ業界での安定した収益基盤を持ちながら、そのノウハウを活かし、M＆Ａ等による新領域への進出、直近では「AI」や「メタバース」など先端技術領域特化型のサービスを立ち上げるなど、新しい領域へのチャレンジも進めています。 ■働きやすい環境： 平均残業12.5時間程とワークライフバランスの両立もしやすい環境です。（就業時間7.5時間）ゲームやエンタメ業界に想いのある社員も多く、また経営陣も近い距離で働ける環境のため、地に足をつけた経営でありながらも共に事業を大きくしていきたいと成長意欲を持った方にはピッタリな環境です。

〜アリナミン・エスカップでお馴染み！国内生産量トップクラス◆HPLC使える方◎未経験OKの薬事ポジション〜 【平均勤続年数10年以上◆育児後の復帰率100％・短時間勤務はお子様の小学校卒業まで取得可能◎年休120日/福利厚生充実◎】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 製品開発において、医薬品・医薬部外品の製品は国や県に承認申請を行っています。承認申請に必要な情報を揃え、当局に提出する申請業務をお任せします。 ・医薬品の製造販売承認申請及び承認取得後の変更管理 ・情報の収集、資料の作成等 ・製造所情報の管理　 ■入社後の流れ： 入社時研修(約1.5日)を経て、まずは簡単な業務からお任せし少しずつ上記業務のメイン担当としてご活躍頂きます。 ■キャリアパス： 将来的には、役職者として申請課をまとめていくような人材を目指して頂きたいです。 ■魅力ポイント： 〈業務について〉 ◎商品開発部では、新しい素材を用いる製品や、リニューアルなど年間約50品目の新製品を生み出しています。 ◎一度は手にしたことがあるような製品の申請業務に関わることが可能で、実際に自分の担当した製品をドラッグストアで見かけるなど、やりがいを感じやすいです。 〈同社について〉 ◎医薬品・ドリンク剤のOEMメーカーとしては、国内トップクラスの生産量を誇っています。またODMにも対応しており、様々なメーカー様の製品に携わって頂けます。 ◎ダイドーグループHD100%出資会社で、安定して長期就業が可能です。 ◎持株会や財形貯蓄、人間ドック費用補助等の福利厚生や様々な休暇制度をご自身のライフスタイルに合わせてご活用頂けます。 ■配属先： 男性3名、女性5名(年齢層30〜55歳) ■同社に関して： ◎同社はコーヒーや炭酸飲料などでお馴染みの“ダイドードリンコ株式会社”の設立母体会社で、60年以上にわたり医薬品を中心とする数多くの健康・美容飲料等のドリンク剤を中心とした研究、開発、製造に取り組み、ドリンク剤の受託製造トップクラスのシェア率を誇っています。 ◎栄養ドリンクの「アリナミン7、アスパラドリンク、エスカップ」は、当社が製造をしています。多種多様なドリンク剤の製造が可能で、1日最大約170万本の生産が可能な設備を備えています。 変更の範囲：本文参照