【若手活躍＆実力や結果はしっかり評価！最短1〜2年で拠点長事例あり／人事労務知識・キャリアサポートスキル身につく／設立50年以上黒字経営の安定企業】 ■サービス・採用について https://www.grop.co.jp/ ■業務内容： クライアントと同社にご登録をいただいているスタッフとの間に立ち、互いの関係が良好になる様に業務の指揮・管理、フォローを頂くCA職を担当頂きます。 ■業務詳細： ◇スタッフ新規採用面接：スタッフ応募者と会い、条件等のヒアリングや適性テストを実施し、MEの判断で採否を決定。 ◇教育：実務面での教育はもちろんのこと、安全面・衛生面でも高い意識を持って就業していただけるよう指導。 ◇配属：これまでに当社が蓄積したノウハウを生かして、適材適所へ計画的にスタッフを配属。 ◇フォロー：主に就業現場に足を運び、スタッフの悩みの相談にのるなどきめ細かにケアしていきます。また、安心して住める寮を手配するなど生活面でもできる限りバックアップ。※工場等に常駐して頂く場合もございます。 ■入社後の流れ： 入社後2〜3ヶ月を目安に、座学による研修や先輩社員によるOJTを行います。独自のカリキュラムで体系化されており、研修は「マインドセット」「コンプライアンス」「業務利用システム」などを習得する座学からスタートします。異業界出身者でも安心して取り組める仕組みになっており、一通りの業務を習得したところで独り立ちとなります。 ※ゆくゆくは管理職も目指せます。 ■中途入社者の声 会社の雰囲気（社員同士の仲の良さ、風通しのよさ）に魅力を感じて入社を決められる方が多いです。社員同士の仲が良く、コミュニケーションが活発です。また、若手がチャレンジできるのも魅力の1つです。頑張った分だけ評価されるので、入社後最短1〜2年で拠点長になったメンバーもいます。 ■社員インタビュー※入社理由に“働く人”が多い企業です https://www.grop.co.jp/recruit/interview/01/index.html https://www.grop.co.jp/recruit/interview/02/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

【若手活躍＆実力や結果はしっかり評価！最短1〜2年で拠点長事例あり／人事労務知識・キャリアサポートスキル身につく／設立50年以上黒字経営の安定企業】 ■サービス・採用について https://www.grop.co.jp/ ■業務内容： クライアントと同社にご登録をいただいているスタッフとの間に立ち、互いの関係が良好になる様に業務の指揮・管理、フォローを頂くCA職を担当頂きます。 ■業務詳細： ◇スタッフ新規採用面接：スタッフ応募者と会い、条件等のヒアリングや適性テストを実施し、MEの判断で採否を決定。 ◇教育：実務面での教育はもちろんのこと、安全面・衛生面でも高い意識を持って就業していただけるよう指導。 ◇配属：これまでに当社が蓄積したノウハウを生かして、適材適所へ計画的にスタッフを配属。 ◇フォロー：主に就業現場に足を運び、スタッフの悩みの相談にのるなどきめ細かにケアしていきます。また、安心して住める寮を手配するなど生活面でもできる限りバックアップ。※工場等に常駐して頂く場合もございます。 ■入社後の流れ： 入社後2〜3ヶ月を目安に、座学による研修や先輩社員によるOJTを行います。独自のカリキュラムで体系化されており、研修は「マインドセット」「コンプライアンス」「業務利用システム」などを習得する座学からスタートします。異業界出身者でも安心して取り組める仕組みになっており、一通りの業務を習得したところで独り立ちとなります。 ※ゆくゆくは管理職も目指せます。 ■中途入社者の声 会社の雰囲気（社員同士の仲の良さ、風通しのよさ）に魅力を感じて入社を決められる方が多いです。社員同士の仲が良く、コミュニケーションが活発です。また、若手がチャレンジできるのも魅力の1つです。頑張った分だけ評価されるので、入社後最短1〜2年で拠点長になったメンバーもいます。 ■社員インタビュー※入社理由に“働く人”が多い企業です https://www.grop.co.jp/recruit/interview/01/index.html https://www.grop.co.jp/recruit/interview/02/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

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■業務内容 ・担当製品における開発上流〜量産仕様決定までの評価業務全般 ・開発要求を踏まえた評価項目の定義と目標値設定 ・試験方法の立案および試作内容の決定 ・試験結果の整理・分析および目標値との差分から次施策を検討（PDCA） ・試験結果の取りまとめ、資料作成、社内報告・レビュー対応 ・設計者・試作グループ・外注先との技術的折衝・調整 ■製品／PMD装置とは 薄い膜（フィルム）を自律展開し大気抵抗で減速、早期落下させて軌道滞在期間を短縮し、デブリ化を防止する装置です。 宇宙環境を持続可能にする「スペースサステナビリティ」を推進する核心技術を保有しています。 ■魅力 PMD装置の開発は一巡しているため、社会実装（市場投入）と量産体制づくりがメインミッションです。 量産フェーズに向かう中で、品質・製造管理・設計評価など事業拡大の根幹部分を担います。 ■BULLに関して 2023年9月、文部科学省中小企業イノベーション創出推進事業（SBIRフェーズ3）宇宙分野（事業テーマ：スペースデブリ低減に必要な技術開発・実証※交付金額は5年間で最大40億円）へ採択頂いたことを踏まえ、社会実装に向けた開発を加速させています。 主な取り組みとして、2024年6月に、PMD装置のイプシロンSロケットへの搭載に向けた共創活動をJAXAと開始した他、2024年10月には、欧州アリアンスペース社との間でPMD装置のAriane6ロケットに対する実現可能性について検討を開始しました。 2025年4月には、当社初の海外拠点となる100％出資子会社の BULL SASをフランス・パリに設立しました。2026年には、H3ロケット30形態試験機による、当社初の宇宙デブリ化防止装置「HORN」の軌道上実証に成功しています。 ※記事：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000113020.html 専門性のある研究者や開発者、技術者の皆さま、これまでのご経験を活かして、「日本発」の技術で「世界初」の製品を一緒につくってみませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

【若手活躍＆実力や結果はしっかり評価！最短1〜2年で拠点長事例あり／人事労務知識・キャリアサポートスキル身につく／設立50年以上黒字経営の安定企業】 ■サービス・採用について https://www.grop.co.jp/ ■業務内容： クライアントと同社にご登録をいただいているスタッフとの間に立ち、互いの関係が良好になる様に業務の指揮・管理、フォローを頂くCA職を担当頂きます。 ■業務詳細： ◇スタッフ新規採用面接：スタッフ応募者と会い、条件等のヒアリングや適性テストを実施し、MEの判断で採否を決定。 ◇教育：実務面での教育はもちろんのこと、安全面・衛生面でも高い意識を持って就業していただけるよう指導。 ◇配属：これまでに当社が蓄積したノウハウを生かして、適材適所へ計画的にスタッフを配属。 ◇フォロー：主に就業現場に足を運び、スタッフの悩みの相談にのるなどきめ細かにケアしていきます。また、安心して住める寮を手配するなど生活面でもできる限りバックアップ。※工場等に常駐して頂く場合もございます。 ■入社後の流れ： 入社後2〜3ヶ月を目安に、座学による研修や先輩社員によるOJTを行います。独自のカリキュラムで体系化されており、研修は「マインドセット」「コンプライアンス」「業務利用システム」などを習得する座学からスタートします。異業界出身者でも安心して取り組める仕組みになっており、一通りの業務を習得したところで独り立ちとなります。 ※ゆくゆくは管理職も目指せます。 ■中途入社者の声 会社の雰囲気（社員同士の仲の良さ、風通しのよさ）に魅力を感じて入社を決められる方が多いです。社員同士の仲が良く、コミュニケーションが活発です。また、若手がチャレンジできるのも魅力の1つです。頑張った分だけ評価されるので、入社後最短1〜2年で拠点長になったメンバーもいます。 ■社員インタビュー※入社理由に“働く人”が多い企業です https://www.grop.co.jp/recruit/interview/01/index.html https://www.grop.co.jp/recruit/interview/02/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

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【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 ■アピールポイント 100床のケアミックス病院です。 山陽電鉄本線「林崎松江海岸」駅より徒歩約4‐5分とアクセス良好です。 年間休日は110日あります。 新卒者も子育て看護師も大歓迎です。 チェックリストを活用し、職員みんなで丁寧に新人育成指導を行っています。 日勤の定時が9時‐17時なのでワークライフバランスが取りやすいです。 職員も大切にするアットホームな環境です。 部署間・職員同士のコミュニケーションが良好で雰囲気が良いです。 コロナ前には親睦会で海外や国内旅行・バーベキュー大会なども開催しています。アンケートを取り、有名テーマパーク等にも行っていました。 ■職場環境 病床数 100床床（一般100床） 看護師在籍数 約90名 看護師年齢層 平均年齢40代 子育てナース 子育て中の看護師約8割 介護職員人数 15名 一日の外来人数 平均50名前後（通所リハビリを合わせると100名位） 看護方式 チームナーシング 看護基準 15:1 救急搬入件数 500‐600件/年 夜勤回数目安 4‐5回程度（応相談） 電子カルテ 無し 紙カルテ(ソープ) ■教育制度 発展教育支援http://www.asahi-hospital.gr.jp/education.html ブランクサポートhttp://www.asahi-hospital.gr.jp/education.html 教育制度の備考・院内勉強会:毎月第2月曜日・第4金曜日 その他、部署別勉強会・ヘルパー勉強会 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【業務内容】 インサイドセールス業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■SFA（顧客管理ツール）を使った商談創出 ■電話やメールを活用した顧客折衝 ■商談創出に向けた企画立案 ■メール（HTMLメール）のライティング、デザイン 【担当者コメント】 同社は、不動産の賃貸管理・建物管理・賃貸仲介事業を展開しており、物件の選定・ご紹介から管理、運営までの一貫したサービスを提供しています。今回、さらなる事業拡大に向けインサイドセールス業務全般をお任せできる方を募集することとなりました。様々なツールを活用し、同社の販路拡大を行っていただける方を求めています。業界未経験の方でも挑戦していただける環境で異業種からの転職者も多数ご活躍いただいています。今までの豊富な経験を活かして同社に貢献していただける方を歓迎いたします。

【業務内容】 ■システムエンジニア（DX推進部長） 社内システムのDX化推進全般を担当いただきます。 【具体的には】 仕事内容としては社内の関係者とコミュニケーションを図り、社内のエンジニアとの調整を踏まえたプロジェクトマネジメントとなり、開発品質を担保するためには、システム開発の経験や業務システムに関する知識が必要となります。 今回募集するのは５名程度の組織のマネジメントを行いつつ、必要あれば手を動かしてプレイヤーとしての働きを期待しています。 ■社外のSaaSの導入 ■自社システムの開発及び保守運用 ■既存のオンプレミスサービスのリプレース ■生成AIを活用した業務改善など、多岐にわたるため、幅広い経験を積むことが可能です。 ＜開発環境＞ サーバ：Linux, Windows Server クラウドインフラ： AWS, GCP, Azure 言語：JavaScript, HTML, Ruby, PHP, C# フレームワーク：React.js, Vue.js, Ruby On Rails, Laravel, DB：MySQL系(MySQL, MariaDB, Aurora)、SQLserver バージョン管理：GitHub, Team Foundation Server

〜世界トップメゾンとも取引するテキスタイルメーカー/良質なテキスタイルを使用した自社ブランドも展開/Made in Japanのこだわりのものづくり/GOTS(Global Organic Textile Standard)認証〜 厳しい基準をクリアしたオーガニック製品だけに付与される国際認証GOTS認証企業です。80年以上も続く和歌山の老舗ファクトリーにてつくられる良質なテキスタイルは世界トップメゾンにも提供されています。 国内アパレル企業様に向けて、テキスタイルの営業と、アパレルOEM/ODMの営業をお任せいたします。 ■業務内容： ・企画・素材提案・開発　・顧客とのやり取り、営業　・コスト管理 ・売り上げ管理　・進捗管理 ■チーム構成： ※社内に企画、パタンナー、生産管理も在籍しています。 ■レディースメンズ割合　6：4 ■顧客先：トゥモローランド、BATONER、AURALEE、Graphpaper、UNITED TOKYO　その他、有名ラグジュアリーブランド、セレクト業態とのお取引あり ■生産背景：ほぼ国内 ■企業HP：https://www.agirls.co.jp/index_jp.html 変更の範囲：会社の定める業務

〜確かなスキルと豊富な経験を持つメンバーが、WEB・クラウドを活用したシステムを中心として、未来価値の創造を支援／経営理念『ひとをつくり、ものをつくる。』〜 ■業務内容： スクラムマスター（または候補）をお任せします。 開発をリードいただくことと、プロジェクト推進（チームビルディング／スケジュール管理／課題管理）の両輪をお任せします。 メンバーとコミュニケーションをとりながら、技術・マネージメントの両方でチームをリードしていっていただくことを期待しています。 ■主な開発環境： ＜フロントエンド＞ HTML/CSS/Javascript(React/Angular/Vue,js/jQuery)他 ＜バックエンド＞ Java/C#/Python・データベース：Oracle/PostageSQL/MySQL他・クラウドサービス：AWS/Azure他 ■当社の魅力： 人材育成に注力し、資格取得者を多数排出しています。 ・Oracle認定Javaプログラマsilver：20名 ・Oracle認定JavaプログラマGold：7名 ・AWS認定solution Architect Associate：3名 ・AWS認定solution Architect professional：5名　他 変更の範囲：会社の定める業務

「ネットでCHINTAI」でおなじみ、CHINTAIやグループ会社が展開する 多様なWEBサイト・キャンペーンページのデザイン・コーディングをお任せします。 【具体的な仕事内容】 CHINTAIネットをはじめとするグループ各社のWEBサイトや 各種キャンペーン・プロモーションページの制作を担当いただきます。 企画チーム・プロモーションチーム等からの要件をもとに、 ランディングページのUI・WF設計からデザイン・コーディングまでを一貫して実装。 案件ごとに異なるターゲットや目的に応じた制作が求められるため、幅広い表現力と対応力が身につく環境です。 ・UI→WF設計 ・デザイン ・HTML/CSS/Javascriptによるコーディング ・WEB制作会社などへの依頼・進行管理 ・効果検証 制作物はキャンペーンLP、グループ会社サイト、既存ページ改修、バナーなど多岐にわたります。 企画・プロモーション・営業部門と連携しながら、制作案件をスピード感をもって推進し、各施策を迅速に形にしていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界トップメゾンとも取引するテキスタイルメーカー/良質なテキスタイルを使用した自社ブランドも展開/Made in Japanのこだわりのものづくり/GOTS(Global Organic Textile Standard)認証〜 厳しい基準をクリアしたオーガニック製品だけに付与される国際認証GOTS認証企業です。80年以上も続く和歌山の老舗ファクトリーにてつくられる良質なテキスタイルは世界トップメゾンにも提供されています。 トレンドや市場情報をもとに、テキスタイルの素材・色・柄を考案　テキスタイルの図案を制作し、工場にサンプルを発注します。 ■業務内容： 企画チームでのデザイン案、素材決定後に、原料や糸、染め方、編みを協力企業様に発注します。　 年２回ある海外展示会でのコレクション発表にあわせ、商品作りを行います。 ■生産背景：ほぼ国内 ■アイテム：カットソーメイン ■企業HPhttps://www.agirls.co.jp/index_jp.html 変更の範囲：会社の定める業務

自社サービスを通じて収集するデータや顧客から提供されるデータを分析し、オフィス空間やオフィスの運用方法、 働き方を改善するためのコンサルティングを行っていただきます。 ＜具体的な業務イメージ＞ ・オフィス空間で生成される様々なデータが集約される社内ツールを使い、仮説を立てながら問題点を分析 ・ご提案に向けたシナリオ作成（資料作成） ・お客様（基本的に窓口は総務になります）にコンサルティング提案 ※下記参考資料（☆）のData Trekkingサービスが携わっていただくサービスになります。 ▽新規事業概要 https://www.itoki.jp/press/2024/2402_datatrekking.html 【このポジションの魅力】 ・創業133年老舗企業の社内ベンチャー的な立ち位置で新規事業にチャレンジすることができる。 ・昨今注目されている"働き方"に、オフィスデザイン×IoT/AIという切り口で関わることができる。 ・新しい組織のため、組織づくりを0から経験することができる。

【業務内容】：システム開発、または組込み・制御開発のエンジニアとして、幅広い開発プロジェクトをお任せします。 【具体的には】：◎大手WEBサービス系サイト設計・開発・テスト（JavaScript/PHP/Linux） ◎商社向け販売管理システム開発（.NET/Windows/Oracle） ◎ソーシャルゲーム開発・テスト（swift/Objective-C/iOS） ◎物流会社向け端末ソフトウエア開発（C++） ◎ICカード決済システム開発(HTML・CSS/PHP/Javascript) ※上記はあくまで一例です。現在、上場企業を含めて100社以上からお話をいただいており、 常時1,000件ほどのプロジェクトの中から希望や適性に合わせてお任せしていきます。 【同社特徴】：代表は大手SIerの営業経験を経て、2017年に同社を立ち上げました。 エンジニアと営業との距離の近さが会社全体のサービスの質を上げるという考えの下、 営業とエンジニアは「バディ」という関係性であるという教育を行っております。

【WEB及びグラフィックデザイン、並びにPowerPointでの資料作成等による企業ブランディング提案・制作業務全般】 詳細：顧客に対しブランド戦略を担うデザイン業務を行なっております。そのため「訴求力のあるデザインができない」あるいは 「ブランディングに苦労している」といった要望に合わせた制作業務となります。 入社後のキャリア形成としても下記業務全般を広く経験頂くことが出来ますので、デザイナーとしての経験値を高めることが可能です。 事例：■各取引企業のブランディング【メーカー・金融・通信・不動産・建設・印刷・WEBサービス企業・会計事務所・弁護士事務所等】 ・コーポレートデザインの作成・デザイン ・販促ツールなどのグラフィックデザイン ・Webサイトのページデザイン ・ECサイト・スマホアプリのサイトデザイン ・スマートフォンアプリUI/UXデザイン ・HTMLメルマガのデザイン制作～運用 ■PowerPointを用いた営業支援ツールの作成◇上場企業での株主向けIR資料作成 ■その他◇テロップ作成やCG製作、3Dモデリング等のテレビ制作業務全般

★クラウド型デジタルサイネージ管理システム 「DAiS Signage」開発★ ◎顧客からのご要望確認から新システムの開発まで ◎上流から一連の対応を幅広く担当し顧客の課題解決に貢献出来ます！ ◎将来的にはリーダー、マネージャーを目指して顧客対応/交渉等にもチャレンジ ※状況によっては他サービスに携わる可能性もあります。 工程：要件定義、設計、開発、保守運用／言語：PHP、JavaScript、HTML、css／サーバー：Linux 【◆サブリーダー・PL・PMのご経験者歓迎】 ◎リーダーなどのマネジメント経験は優遇します ◎顧客折衝のご経験のある方はその能力を活かせる業務をお任せします！ 【◆キャリアについて】 3カ月に一度、上司との面談で話し合います。将来に向けていま何をやるべきかを明確にし、ステップアップしてもらいます。 ★経験・希望に合わせて、最適なポジションでご活躍いただきます！★ 事業拡大により、クラウド型デジタルサイネージ管理システム 「DAiS Signage」の開発職の募集を行います。

〜閑散期は定時あがりでプライベートも充実／完全週休２日制（土日祝休）／在籍10年以上の社員多数／マイカー通勤可（駐車場有）／U・Iターン歓迎〜 ■業務内容 千葉県内の道路、河川、上下水道など、官公庁発注の公共工事に伴う設計で豊富な実績を持つ建設コンサルタントの当社にて土木設計をお任せします。 ■詳細 官公庁発注の設計業務を主軸に、その他の企画、計画、調査、測量、点検等に従事頂きます。（内勤8割、外勤2割程） ※移動は社用車となります。 【実績】https://epokku.co.jp/achievement.html 道路法面補修設計業務委託（新葉石門前線）千葉県成田市　など ＼働き方改善が可能◎／ ◎残業平均20h以内 └閑散期はほぼ定時あがり、繁忙期は人によります（繁忙期：12〜3月／閑散期：4〜5月） ◎エリアは千葉県内なので出張基本なし！ ◎特別休暇を使い、大型連休を組むこともできる！ ■組織構成 部門としては10名体制、幅広い世代の社員が在籍しております。中途入社の社員も多く活躍中です。勤続年数の長いベテラン社員が多数在籍しており、長期的に就業していただける環境です。 ■入社後のフォロー体制 入社後は先輩社員の補助業務から始めていただきます。業務に慣れるまでしっかりとフォローいたしますのでご安心ください。 ■魅力 ◇資格取得支援 研修会、講習会、受験費用、現地までの交通費・宿泊日など、資格取得にあたりかかる費用は会社で負担いたします。 ◇元請け案件・公共工事の設計が9割 葉県内の公共工事に伴う設計案件を多く手掛けています。受注の際には、営業と設計と先方とで打ち合わせを行い、無理のある依頼は受けないようにしているため、繁忙期以外は残業や休日返上しての作業といった仕事も発生せず、全スタッフが安心して働ける環境となっています。 ◇透明性の高い事業展開 会社の収支状況も全社員に公開し、情報公開も積極的に行っています。上記含めた取り組みから近年では定年退職者以外で辞めた方はおらず在籍10年以上の社員も多く、離職率も非常に低いです。 ※社員の声　https://epokku.co.jp/recruit.html 変更の範囲：会社の定める業務

【日本発の技術で世界初を目指す宇宙開発ベンチャー／裁量大きく幅広い業務に携わることが可能で自身の関わった製品がロケットや人工衛星に組み込まれます】 ■業務内容 ・CFRP構造部品の設計（形状、板厚、積層構成の検討） ・材料選定およびレイアップ設計 ・強度・剛性・耐久性の評価 ・試作結果を踏まえた設計改善 ・試作チームとの連携による設計-製造フィードバックPDCAループ構築 ※現状はお客様先に提案する製品の標準化を目指し、社内の試作部隊とカベ打ちしながら改善を図っている状況です。 ※宇宙という過酷な環境下で使用するにあたり、強度・軽さ・薄さ・柔軟性を兼ね備えたCFRPのフレームを設計していきます。 ■扱う製品 当社で手掛けるPMD装置(宇宙デブリ化防止装置)の帆を広げるためのフレーム部分に携わります。フレーム部分は折り畳み式で、強度や軽さを保ちながら要求仕様を満たすことは難易度が高い分、やりがいや面白味があります。 ■BULLに関して 2023年9月、文部科学省中小企業イノベーション創出推進事業（SBIRフェーズ3）宇宙分野（事業テーマ：スペースデブリ低減に必要な技術開発・実証※交付金額は5年間で最大40億円）へ採択頂いたことを踏まえ、社会実装に向けた開発を加速させています。 主な取り組みとして、2024年6月に、PMD装置のイプシロンSロケットへの搭載に向けた共創活動をJAXAと開始した他、2024年10月には、欧州アリアンスペース社との間でPMD装置のAriane6ロケットに対する実現可能性について検討を開始しました。 2025年4月には、当社初の海外拠点となる100％出資子会社の BULL SASをフランス・パリに設立しました。2026年には、H3ロケット30形態試験機による、当社初の宇宙デブリ化防止装置「HORN」の軌道上実証に成功しています。 ※記事：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000113020.html 宇宙はとても専門性の高い業界ですが、航空宇宙領域以外をキャリアにもつメンバーもBULLで活躍しています。専門性のある研究者や開発者、技術者の皆さま、これまでのご経験を活かして、「日本発」の技術で「世界初」の製品を一緒につくってみませんか。 変更の範囲：会社の定める業務