【東証プライム上場／フルフレックス／9割リモート／転勤無し／残業月平均20時間程度】 顧客への課題ヒアリングから課題整理、解決策検討、進捗管理、実行支援を複数名で分担しPJT推進をしていただきます。 戦略立案〜実行支援、業務改善コンサルティングとして、人事戦略や制度設計支援から業務構築・システムやツールの導入、活用支援を行います。経験に応じて、プロジェクトリーダーをお任せします。 ■業務内容： ＜サービスと支援部門＞ ・人事企画コンサルティング ・人事DXコンサルティング ・戦略DXコンサルティング ・戦略BPOコンサルティング ■PJT事例： 1）人材流動性向上支援 グループ人事ポリシーの提言から、タレントマネジメントの要件整理およびシステム選定の支援 システム導入時における業務・機能要件整理の支援 業務運用の構築支援 2）大手グループ企業様ボトムアップアプローチを用いたMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）作成支援 ワークショップを通じて、現場の声と経営の思いを集約し、理念を言語化 認識の統一に必要な背景情報を伝え、イメージ（理念体系図など）の可視化 グラフィックレコード等、社内広報による全社員への巻き込みと 策定プロセスを通じで出た課題の吸い上げと分析・打ち手案の作成 ■事業・組織の特徴： 人と組織の課題解決をさまざまな形で行う、大手人材グループの知見やサービスを最大限活かし、お客様にご提供が可能です。全世界で140社、グループ従業員数60,675名のグループが培った豊富な人事課題解決力を活かせます。 ■働き方： 当社では生産性の向上を風土醸成×仕組みづくりで推進しています。 ・在宅勤務制度あり ・フルフレックス制度（標準労働時間8時間） ・残業月平均20時間程度（業務やプロジェクトによって異なります） パフォーマンスを発揮いただける方に関しては上記制度に限らず、兼業・副業など個々の状況に合わせて就業形態も相談可能です。 変更の範囲：会社の定める業務内容（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務内容）となります。

◎第二新卒・業界や営業未経験でもチャレンジしたい意欲ある方歓迎/OJT形式×体系立てられたフォロープログラムで未経験からでも活躍できる◎ ■採用背景 2030年に向けて日本全体で深刻な人手不足が予想される中、当社は業界内で非常に高い認知度を誇っており、多くのお客様からのご相談やご依頼が増えています。そのための事業拡大に伴い、新たな仲間を積極的に採用しています。 ■職務概要 会計事務所(税理士事務所)×経理（事業会社管理部門）の採用支援を行っている同社にて、人材紹介の両面営業（RA：リクルーティングアドバイザー、CA：キャリアアドバイザー）をご担当いただきます。 【最初のミッション】既存顧客の引継ぎ、人選から進めていただきます。 【将来的なミッション】CAとして税理士・経理・会計士や事業会社の経理担当者などのキャリア面談を行いつつ、RAとして 法人顧客の採用活動をコンサルティングすることがミッションです。 ＜RA業務例＞ ・企業開拓／商談 ・求人票作成、社内への広報 ・内定までのフォロー全般 ※新規:既存＝3:7程度です。新規には休眠顧客を含む。 ※エリアごとに担当し、1名あたり30-40求人を常時担当。 ＜CA業務例＞ ・キャリア面談（月15件程） ・経験/資格/スキルにあった求人紹介 ・面接対策など、内定までのフォロー ◎サービスの特徴◎ 特に首都圏では業界トップクラスシェア、業界での利用度N0.1(※1)です。 ※1：アックスコンサルティング調査「人材採用で利用している頻度の高い媒体」より、会計事務所が利用する民間求人媒体No.1(2018年) ■フォロープログラムについて 【入社後の具体イメージ】 入社後1週間程度は座学研修《会社説明/事業部説明/営業アプローチ手法》→ 現場配属/OJT体制でキャッチアップ→半年~1年間程で独り立ち想定（入社3ヵ月目頃から個人目標付与、その後ゆるやかな傾斜で目標を高めていくイメージ） 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場／事業会社・地方自治体など広報経験者歓迎！／アジア太平洋の"PR Agency of The Year"を受賞など広告PR業界のリーディングカンパニー〜 ■業務内容： ・PRコンサルタントとして顧客ニーズや課題をヒアリングし、企業のブランドをゼロから作り上げる、もしくはリブランド、ターンアラウンドの支援など、クライアントの重要局面でPRカウンセリング、コンサルティングを実施 ・クライアントの要望に応じてクリエイティブやコンテンツ開発を含めた統合的なPRプランを立案し、複雑なメディアリレーションズやガバメントリレーションズ、インベスターリレーションズなどを内包したPR戦略、PRプログラムを実行 ・グループ会社、マテリアル社内との連携を推進しながら、危機管理やクライシスコミュニケーション、ロビイング、M&Aコミュニケーションなどクライアントに必要なPRサービスを提供 ・金融機関、大手インフラ、化粧品会社など各業界有名企業、行政との取引が中心（直案件がほとんど）です。 ■魅力： ◎成長環境と裁量権 マテリアルは現在平均年齢29歳。20代後半での管理職登用の実績も複数あります。また、PR会社でのご経験が無くとも入社後の実務に即した座学研修やOJTを通じて、入社後数か月~1年程度で案件のメイン担当としてプロジェクトマネジメントを担っていけるよう成長を促進するバックアップする環境があります。 ◎専門的なキャリア形成 ブランド戦略の立案から実施まで、PRの領域を超えて広告やデジタルまで事業領域を拡大しています。スタートアップ〜有名企業の様々なマーケティング課題に対して一気通貫で課題解決に向き合い、専門性の高い経験を積むことが可能です。 ■募集背景： 本求人は、元・大手PR会社の執行役員であり早稲田大学など各有名大学の講師も務める、当社取締役の尾上が立ち上げた新部門(コミュニケーション・コンサルティング・ユニット※略称CCU)での募集です。 CCUは現在8名体制。 少数精鋭の新部門において、コーポレートコミュニケーションの観点から企業の課題解決に貢献できる貢献できる方を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場／福利厚生充実／長く働きやすい環境／ホワイト企業アワード受賞〜 学習塾だけでなく保育や介護、英会話スクール、社会人教育・日本語教育など幅広い事業を展開している京進にて、海外留学・海外進学に関する部署の運営業務をお任せします。 ドイツ・中国・アメリカ・オーストラリアなど海外進出も推進中！ ■業務内容： ・海外大学進学準備校や海外語学学校等の営業・広報活動 ・現地海外スタッフ、担当者との連携、連絡業務 ■海外留学を通じてお客様の夢実現をサポートしてください！ 当社は、現在オーストラリアシドニーにて、語学学校や職業訓練学校を運営しております。 そして、2023年2月、日本で初めて、海外大学附属の進学準備校（ファウンデーションコース）の日本校を開校しました。 ※詳細はこちら→https://unswglobal.kyoshin.co.jp/ ■組織構成： 4名(部長１名、メンバー３名) ■安心の労働環境： 京進で働くヒトや環境など様々な情報を発信しております。 https://note.kyoshin.co.jp/m/md996d24d98ca ■教育研修制度： 京進では中途途社でも研修が充実。未経験の方でも入社後にじっくりステップアップできる環境です。 ＜研修修例＞ ・自ら学び行動できる人材を育成する『リーチング』 ・アメーバ経営 ・経営品質向上基礎 ・社内経営セミナー ・次世代リーダー研修 ・組織理解、MBA研修など ※年間20日以上を社員教育に充てています ■当社の特徴： 国内外における学習塾サービスをはじめとし、英会話/保育/介護サービス、フランチャイズ/日本語教育/国際人材交流事業などを展開。今後も独自のノウハウを活かし事業拡大予定です。様々な福利厚生などの働きやすさも整備してあり、ホワイト企業アワードを受賞するほど（2016年・2018年）。 誰もが自分らしく働ける職場の形成を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場 M&A総研HDグループの総合コンサルティングファーム／新規事業立ち上げフェーズのシニアマネージャーポジション】 戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームであるクオンツ・コンサルティングにおいてITコンサルタント（シニアマネージャー）を募集します。事業立ち上げにあたり、 コンサルティング業界におけるマネジメント及び案件獲得、顧客折衝、デリバリー業務経験が豊富な方を募集します。同ポジションの方にはプロジェクトの指揮監督や予算管理を始め、顧客との折衝、人材育成などを行って頂くことを想定しております。 ■業務概要： 仕事内容のメインは、案件の獲得（提案/顧客折衝）、複数プロジェクト（同時並行）の指揮監督を中心に行って頂くことを中心に、組織作りに伴う業務なども想定しております。 <具体的な業務> ●対クライアント ・複数プロジェクトの指揮監督 ・予算管理 ・プロジェクトの品質管理 ・顧客折衝/リレーション構築 ・プロジェクトメンバーの育成 ・営業部門との連携による顧客リレーションシップの構築、新規案件の獲得 ・プロジェクトメンバーからの顧客ニーズの吸い上げ ・人材の採用 ●対社内 ・評価制度や人事制度の設計/構築 ・ナレッジマネジメント ・自社のブランディングや広報活動 ・MVVの策定や改定、浸透など 組織の中核メンバーとして対クライアントだけでなく、自組織の成長を共に 牽引する役割を共に担っていただきたいです ■担当顧客： 金融・製造・通信・小売/流通・商社・IT等、様々なクライアントに向けてコンサルティングサービスを提供しています。 ■案件事例： ・クライアントのビジネス目標に基づくIT戦略の立案やDX計画の構築 ・M&AにおけるITデューデリジェンスの実行支援 ・ITを活用した全社的BPRの構想策定支援 ・システムやアプリケーションの統合計画策定やシステムアーキテクチャの 設計と改善支援 ・次世代のクラウド適用の構想策定や自動化された運用アーキテクチャの再 構築支援 ・セキュリティポリシーの策定・導入やセキュリティアセスメント・脆弱性評価 ・各種プロジェクトにおけるPMO支援 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場 M&A総研HDグループの総合コンサルティングファーム／新規事業立ち上げフェーズのマネージャーポジション】 戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームであるクオンツ・コンサルティングにおいてITコンサルタント（マネージャー）を募集します。事業立ち上げにあたり、 コンサルティング業界におけるマネジメント及び案件獲得、顧客折衝、デリバリー業務経験が豊富な方を募集します。同ポジションの方にはプロジェクトの指揮監督や予算管理を始め、顧客との折衝、人材育成などを行って頂くことを想定しております。 ■業務概要： 仕事内容のメインは、案件の獲得（提案/顧客折衝）、複数プロジェクト（同時並行）の指揮監督を中心に行って頂くことを中心に、組織作りに伴う業務なども想定しております。 <具体的な業務> ●対クライアント ・複数プロジェクトの指揮監督 ・予算管理 ・プロジェクトの品質管理 ・顧客折衝/リレーション構築 ・プロジェクトメンバーの育成 ・営業部門との連携による顧客リレーションシップの構築、新規案件の獲得 ・プロジェクトメンバーからの顧客ニーズの吸い上げ ・人材の採用 ●対社内 ・評価制度や人事制度の設計/構築 ・ナレッジマネジメント ・自社のブランディングや広報活動 ・MVVの策定や改定、浸透など 組織の中核メンバーとして対クライアントだけでなく、自組織の成長を共に 牽引する役割を共に担っていただきたいです ■担当顧客： 金融・製造・通信・小売/流通・商社・IT等、様々なクライアントに向けてコンサルティングサービスを提供しています。 ■案件事例： ・クライアントのビジネス目標に基づくIT戦略の立案やDX計画の構築 ・M&AにおけるITデューデリジェンスの実行支援 ・ITを活用した全社的BPRの構想策定支援 ・システムやアプリケーションの統合計画策定やシステムアーキテクチャの 設計と改善支援 ・次世代のクラウド適用の構想策定や自動化された運用アーキテクチャの再 構築支援 ・セキュリティポリシーの策定・導入やセキュリティアセスメント・脆弱性評価 ・各種プロジェクトにおけるPMO支援 変更の範囲：会社の定める業務

◎リピート率90％以上・業界トップクラスの鍼灸技術を持つ美容健康トータルプロデュース企業(美容液・美顔ローラー・パック等の化粧品事業に加え、脳疲労・睡眠改善特化型NELやスポーツジム) ◎経営層との距離が非常に近く経営の右腕になってくれる方募集 ■採用背景： 当社は「美容健康の駆け込み寺になる」をコンセプトに美容鍼灸サロン「銀座ハリッチ」を運営してまいりました。インフルエンサーマーケや雑誌多数掲載、口コミ等のおかげでリピートと新規お客様が増えており、現在はサロンの他に自社化粧品事業やインナーケア、スポーツジム等の美容健康トータルプロデュース企業として成長過程です。 美容鍼の要素を用いた化粧品は非常にニーズがあり、インバウンドの効果も相まって今後も売上は伸びていく予測です。一方、現在、マーケティングにおいては業務委託にお任せしているところもあり、社内にて人数を増やすことでよりスピーディーに効果的にプロモーションを実現し、事業の柱を大きくしたく、マーケティング担当を募集します。 ■お任せすること： 既に３名体制でSNS運用やクリエイティブ企画における社外記事等の担当がおりますが、実店舗の集客や自社商品の売上が拡大している中、よりマーケティング効果を上げていけるように、上流の企画立案〜ディレクションをお任せします。 ■詳細業務： ・ターゲット層に合わせた広報活動の企画立案 ・効果的な告知・集客に向けたセールスプロモーションの実施（協力会社のディレクション含む） ・スケジュール管理・効果分析と改善 【手法】 （1）SNS マーケ： Instagram、X（Twitter）、YouTube等 （2）クリエイティブ企画： 静止画、紙メディア、WEBページ、広告等の企画、制作ディレクション ※マーケティング予算：年間1.5億円〜※必要に応じ変動有 ※商品例：・美容鍼：HARICCHI PREMIUM RICH Plus・針入りほうれい線用クリーム・フェイシャルグロースマスク等 変更の範囲：会社の定める業務

人材業界出身者歓迎／土日祝休／年休120日／年収600万〜／確定拠出年金あり／スタンダード上場 ※グループ会社の株式会社WHOM（RPO支援企業／東京都渋谷区神宮前4-30-3）に出向しての業務になります。 ■業務概要： 人材採用に関する課題を抱える企業に対し、採用活動の企画・提案・実行支援（RPO事業）を行っていただきます。企業の人材戦略パートナーとして、採用成功に向けた幅広い支援を担うポジションです。 ■具体的には： ◇新規顧客におけるニーズ、課題の発掘 新規・既存リードの発掘、発掘する手段の開発（セミナー開催、交流会参加、各社との提携推進　など） ◇初期商談〜プロジェクト組成 企業の課題のヒアリング、一次コンサルテーションの実施から、プロジェクト募集まで ◇採用支援におけるマッチングサポート 課題に基づいたプロリクルーターのアサイメント、決定までのフォローアップ ◇オンボーディング後の顧客フォローアップ プロジェクト決定後のキックオフ実施、定期的なフォローアップの実施 ◇企業向け採用コンサルテーション業務 必要に応じたコンサルテーション、ディレクションの提供 ※上記に関わらず、全体のマーケティング支援や広報活動など、多岐にわたる業務に挑戦したい方を強く求めております。 ※担当企業数：約30社ほど（既存20社、新規10社程度）※新規開拓方法：リードナーチャリングを主体とした反響営業です／メール配信など※約2−3ヵ月ほどでプロジェクト実行→フォローアップまで行っていく。 ■担当顧客数・営業スタイルについて ◇担当企業数：約30社（既存顧客：約20社／新規顧客：約10社） ◇営業手法：反響営業を中心としたリードナーチャリング型（テレアポ・飛び込み営業なし） ◇案件の進行期間：2〜3か月程度でプロジェクトを実行〜完了 ■ご入社後の流れ： まずは社内で扱うツールや複数の求人媒体・エージェントなどに関するインプットから行う予定です。一通りの理解を終えたあとは新規案件の獲得、案件獲得後の支援に入っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜山口県で腰を据えて、クリエイティブな仕事に挑戦できる/広告業界未経験歓迎〜 ■業務内容 まずは既存先から提案を含めた受注業務一式（外回り、原稿受取、校正）を担当します。広告業界の基礎から学んでいただきますのでご安心ください。その後は、新規先をメインに担当、お客様の希望やお悩みから広告を企画し、提案をします。提案メディアは紙媒体からデジタルコンテンツまで幅広く取り扱っております。ゼロからイチをお客様のニーズに合わせて作り、提案ができるような仕事内容です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴 新規先には年次に関係なく、必ず二人一組での訪問をします。開拓先や開拓方法に決まったものはありません。現在行っていない営業手法や、取り扱ってみたい業界、広告メディアについても営業自身が裁量をもってアプローチすることができます。※営業時は社用車を使用します。 ・案件によって1人では対応しきれないことは、会社全体でフォローをしています。例えば、英語での契約書類の準備など社内の他部署へ広報、協力を募るなど、社風として社員のチャレンジを大切にしています。 ・WEB事業のサービス拡大を目指していることから、成長フェーズに関わりたい方からの応募をお待ちしております。 ■組織構成　20代〜60代のベテランが活躍しています。これまでも元スポーツ選手などの未経験からの入社実績もあり営業同行など教育も充実しています。 ■提案可能な商材 ダイレクトメール（DM）や各種印刷物、のぼりやポスターなどの店舗装飾だけでなく、Web制作・Web広告、CM・映像制作、更には企業様の販促計画やブランディングもご提案可能です。全国にある協力会社と連携をとることで複合的な提案が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【8年連続シェアNo.1のHRTech・SaaS／年130％の売上成長を続ける「カオナビ」を展開／フレックスコアタイム無し／年休123日／充実の社内制度◎】 ■業務内容： ・Goを用いたアプリの設計と開発、システム改善 ・Goで実装されたコードのレビュー・品質維持 ※また、ご希望や経験に応じて、以下のようなロールをお任せすることもあります。 ・テックリード ・エンジニアリングマネージャー ※その他にも有志で以下のような取り組みを行っています。 ・（主に若手の）メンバー教育のための企画/施策 ・エンジニア採用広報に関する活動 【変更の範囲：会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務】 ■開発環境： 開発言語：Go, JavaScript, TypeScript フレームワーク：Gin, React 開発/運用環境：Docker, GoLand, Swagger, Storybook, Figma, GitLab, GitLab CI 構成管理：Capistrano, Ansible, Terraform, CloudFormation ミドルウェア：MySQL, Apache, Redis インフラ環境：AWS (EC2, RDS, ElastiCache, S3, CloudFront, Lambda, ECS, Fargate, ECR, ...) ■ポジション魅力： ・新規事業の立ち上げ部署として、企画段階からエンジニアとして関わることができます。 ・チャレンジングな環境で、事業全体を見る視座を養うことができます。 ・チーム内でタスク割当の裁量もあるのでバックエンドだけでなくフロントエンドの技術に挑戦することも可能です。 ・ビジネスサイドも一緒のチームにいるため、チーム全体で密に連携しながら、実際の市場ニーズに即した開発を行うことができます ■募集背景： 「ロウムメイト」は新たに立ち上がった事業のため、解決したい課題がたくさんあります。 具体的な技術的課題としては、コンテナ化を中心に課題のあるアーキテクチャを見直したり、セキュリティ・性能・可用性の改善などです。 そのようなチームの中で、事業成長のために一緒に課題を解決しながら開発を行っていくメンバーを募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

※本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への在籍出向になります。（両社の所在地・勤務地は同一）将来的にJAPANAI株式会社に転籍になる可能性がございます。 ■業務内容： （1）戦略的採用活動の企画・実行 ・全職種（エンジニア、ビジネス、コーポレート）の採用戦略立案・実行 ・社内リソースを巻き込んだ採用活動の設計・推進 ・社外ネットワーク（コミュニティ、イベント、パートナー企業）を活用した新規採用チャネル開拓 （2）ハイクラス・グローバル人材の採用 ・事業責任者クラスのエグゼクティブサーチ ・エグゼクティブイベント、カンファレンス、業界交流会への戦略的参加によるハイクラス人材との接点創出 ・グローバルエンジニア人材の発掘・採用戦略立案 （3）オリジナルの採用オペレーションの確立 ・採用プロセスの標準化と継続的改善（応募から入社まで） ・採用データ分析基盤の構築（KPI設計、ダッシュボード構築） ・グローバル採用に対応したプロセス設計（多言語対応、リモート面接等） ・採用チーム体制の強化（業務委託メンバーのマネジメント、採用担当者の育成） （4）採用ブランディングの強化 ・JAPAN AIの採用ブランド戦略の立案・実行 ・採用マーケティング施策の企画（採用サイト、SNS、動画コンテンツ等） ・採用イベントの企画・運営（テックトーク、ミートアップ、オープンオフィス等） ・メディアリレーション強化による採用広報活動 ・社員を巻き込んだ採用アンバサダープログラムの構築 （5）革新的採用手法の検討・実装 ・AIやデータ分析を活用した新たな採用手法の研究・導入 ・職種別の革新的な選考手法の実施（技術課題、ケーススタディ、体験入社等） ・パッシブ候補者へのアプローチ手法の確立 ・採用における新たなテクノロジー活用（VR面接、AI面接等）の検証・導入 ■JAPAN AI株式会社について ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。このような状況の中、AI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供をさらに推進しており、 AIプロダクトの開発と提供を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜クリエイティブで多様な専門性を持つプロフェッショナル集団／海外発レストランやブランドカフェなど140店舗以上を幅広く運営＞ 東京都内の各店舗にてシェフとして、調理業務を中心に店舗の営業に係る業務全般をお任せします。 ■業務内容 ◎スタッフの管理育成、発注、在庫管理、メニュー開発、原価管理等など。 ※シェフや、エリア統括シェフなどに関われるチャンスもあります ※出店予定が数多くあるので様々なキャリアアップが可能です ＜将来的には＞ ◇イベントやメニュー考案などの企画業務や、ブランド発信の広報業務、採用活動等にも早期に挑戦できます。 ◇カフェ・ダイニング・レストランなど様々なブランドがあり、目指せるポジションも多数あります。 ◇ブランド間の異動はもちろんマーケティングや開業担当・衛生担当など、様々なキャリアを目指せます。 ◆◇TRANSITとは◇◆ 2001年小さなカフェからスタート。毎年10店舗以上の開業を経て、今では全国で約140店舗の飲食店を運営。創業23年を迎え、新たなコンセプトに「ライフスタイル・オペレーション・プラットフォーマー」を掲げ、飲食以外にブランドプロデュース、ケータリング・イベント、キャンプ場やヘッドスパなど、多岐に渡る事業を展開しています。 ◆◇ひとりひとりの個性を尊重◇◆ TRANSITでは、マネジメントだけでなく各分野のスペシャリストもキャリアアップできる環境を用意しています。また開業開発担当はもちろん、クリエイティブやバックオフィスなどへのキャリアチェンジができる社内公募も。さらにはクルーの声から実際に形になったお店など、自分次第で多様なキャリアを描くことができます。 ◆◇働きやすい福利厚生が充実◇◆ TRANSITで働く全てのクルーの多様な、個性やライフスタイル 、変化するライフステージにあわせて、全てのクルーが『自分らしくはたらける』ように サポートし合い、応援し合う。そんな環境づくりの取り組みです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜クリエイティブで多様な専門性を持つプロフェッショナル集団／海外発レストランやブランドカフェなど140店舗以上を幅広く運営＞ 東京都内の各店舗にてスーシェフとして、調理業務を中心に店舗の営業に係る業務全般をお任せします。 ■業務内容 ◎仕入れ、仕込み、調理、盛り付け、在庫管理、原価管理、メニュー開発、スタッフ育成など。 ※シェフや、エリア統括シェフなどに関われるチャンスもあります ※出店予定が数多くあるので様々なキャリアアップが可能です ＜将来的には＞ ◇イベントやメニュー考案などの企画業務や、ブランド発信の広報業務、採用活動等にも早期に挑戦できます。 ◇カフェ・ダイニング・レストランなど様々なブランドがあり、目指せるポジションも多数あります。 ◇ブランド間の異動はもちろんマーケティングや開業担当・衛生担当など、様々なキャリアを目指せます。 ◆◇TRANSITとは◇◆ 2001年小さなカフェからスタート。毎年10店舗以上の開業を経て、今では全国で約140店舗の飲食店を運営。創業23年を迎え、新たなコンセプトに「ライフスタイル・オペレーション・プラットフォーマー」を掲げ、飲食以外にブランドプロデュース、ケータリング・イベント、キャンプ場やヘッドスパなど、多岐に渡る事業を展開しています。 ◆◇ひとりひとりの個性を尊重◇◆ TRANSITでは、マネジメントだけでなく各分野のスペシャリストもキャリアアップできる環境を用意しています。また開業開発担当はもちろん、クリエイティブやバックオフィスなどへのキャリアチェンジができる社内公募も。さらにはクルーの声から実際に形になったお店など、自分次第で多様なキャリアを描くことができます。 ◆◇働きやすい福利厚生が充実◇◆ TRANSITで働く全てのクルーの多様な、個性やライフスタイル 、変化するライフステージにあわせて、全てのクルーが『自分らしくはたらける』ように サポートし合い、応援し合う。そんな環境づくりの取り組みです。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容：デザイン部門創設メンバーとして、デザイン業務全般をお任せいたします。 ■募集背景：当社はこれまで以上に対顧客への価値提供に取り組むため、デザイン部門を新たに創設することになりました。この部門では、社内外の多様なクリエイティブニーズに応え、デザイン戦略を推進していくことを目指しています。そのため、組織体制強化を目的として、中心メンバーとして活躍いただけるデザイナーを募集いたします。デザインの力で事業成長を加速させたいという熱意のある方のご応募をお待ちしております。 ■職務詳細： ・ブランディングデザイン（ブランドコンセプトの策定、提案資料の作成） ・ブランドイメージを体現するロゴ、グラフィックデザイン（ロゴデザイン、キービジュアル制作、名刺や封筒などの基本ツール、ポスターやチラシなどの広報ツール等） ・Webサイト、モバイルアプリ、サービスにおけるUI/UXデザイン- Webデザイン（LP、コーポレートサイト、サービスサイト等） ・ユーザー調査に基づいたプロトタイプ作成、評価、改善 ・デザインシステム構築、運用、改善 ・社内各部署と連携したデザイン制作、クオリティ管理 ■役割と期待内容：ブランド価値向上のため、デザイン戦略の策定から実行までを部門マネージャーと共に推進していただきます。ユーザーニーズを深く理解し、魅力的なデザインを通して、顧客体験の向上に貢献していただきます。また、社内外のステークホルダーと連携し、新規事業や既存事業におけるクリエイティブニーズにも応えていく、組織の中核を担う重要なポジションです。 ■求める人物像：ユーザーの行動や心理を深く理解し、デザインを通して課題解決に意欲的な方を求めています。チームワークを大切にし、周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら、デザインを生み出せる方を歓迎します。常に最新の技術やトレンドにアンテナを張り、デザインの力でブランド価値向上に貢献したいという強い気持ちを持つ方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

リーダー候補として新築マンションの販売営業をご担当いただきます。 （1）メンバーのマネジメント…30代が中心で、プロジェクトごとに4〜5名のメンバーが在籍しています。前職は美容師やウェディングプランナー、ホテルスタッフなど、未経験から入社したメンバーもおります。各メンバーの適性や強みを見極め、的確にマネジメントしていただきます。 （2）広告立案…チラシやポスターなどの印刷物や、Web広告などを考えていただきます。また、チラシの配布もお任せします。 （3）資料作成…お客様への提案資料や、ディベロッパーへの報告書などを作成していただきます。 （4）商品企画…ディベロッパー各社とのコンセプト会議に参加していただきます。お客様の声をもとに、新しいプロジェクトの企画立案や用地の仕入れなどに携われる機会もございます。 （5）その他…販売スケジュールの立案、ディベロッパーに対する販売進捗の報告などを行っていただきます。 ※平日はお客様が比較的少ないため、集客活動や社内での打合せを行うことが多いです。また、土日祝は物件により1日約10〜20組のお客様が来場されます。1人あたり2〜3組を担当し、1組に2〜3時間をかけ接客します。 ■職務の特徴：基本的には反響営業となり、飛び込み営業はほぼゼロに近いです。商店や公園で話している方へのリサーチを行うなど、物件のエリア情報を大切にしております。その他に、Web広告での広報、チラシの投函を業者や社員がしています。また、同社では、裁量権を持って働くことができます。リーダー陣に責任を委ねており、ある程度のことは自身で完結することができます。そのため、無駄な社内調整が不要になることや、物件の企画／広告を一任してもらえます。加えて、社長に直接話ができる点も魅力です。 ■同社のビジョン：来年の2月で15年目を迎えます。来年の受託戸数は既に1,000戸近くなっており、1,000戸以上を目指している状況です。現在、好条件・好立地案件を獲得しているため、今後も取引を増やしていきたいと考えております。また、ゆくゆくは、自社の戸建て事業を強化し、マンションと戸建ての両面で販売網を作っていくことを目標としております。 ■勤務地補足：兵庫県・大阪府にあるマンションギャラリー（モデルルーム）、または本社での勤務となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜福岡勤務／転勤なし／総務事務募集／土日祝休み／年休127日／残業少（平均月15時間）／30代〜40代の従業員が在籍／育休・産休あり／働きやすい環境◎／新しいことにチャレンジできる方歓迎〜 ■採用背景： 業務拡大に伴い、管理部門の強化を図るため、新たに総務部スタッフを募集します。変化するライフスタイルや多様化する価値観・ニーズに対応し、安心・安全な住環境を提供することを目指しています。現在、30代から40代の社員が活躍中で子育て中の方も在籍。新しいことにチャレンジしたい好奇心旺盛な方を歓迎します。 ■業務内容： ・電話・郵便仕分け・宅急便・来客対応 ・社内備品や書類の整理および管理 ・社内イベントの企画・立案・運営 ・車両管理 ・広報全般 業務の範囲は広く見えますが、一つ一つのボリュームは多くありません。 不動産業界未経験の方でも、少しずつ丁寧に教えていきますのでご安心ください。 新しいことにチャレンジできる方や好奇心旺盛な方大歓迎です。 ■魅力： ルーティーン業務だけではなく、会社の「働きやすい職場づくり」にも貢献できます。これからの当社をより良い会社にしていくために「もっとこうした方がいいのでは？」といった、あなたの意見・アイデアを存分に発揮できる環境です。 *30代から40代の社員が活躍中 *子育て中の方、働き方のご希望ご相談下さい *完全週休2日制 *福利厚生宿泊施設あり *不動産業界経験者選考優遇 ■当社について： 今現在人々の暮らし方、価値観は大きく変化し、住環境にも多大な影響を与えています。ご家族の形態が変わり、豊かになった日本では、一人ひとりがそれぞれの価値観に合った住環境を求めています。そんな時代にあって、当社は変化してゆくライフスタイルや多様化する価値観・ニーズに合わせ、安心・安全を含めた住環境と時代の一歩先を行くサービスを提案し、お客様にとって何が必要かを常に考え、スピード感をもって実行することで、大きく成長していきたいと考えています。 ■当社の魅力： 「お客様のためにするべきことがあるなら、失敗を恐れずにやりなさい。失敗したときは会社が責任持つ」という社風なので、自然とモチベーション高く業務に取り組むことができます。職場も、「報告・連絡・相談」がしやすい風通しの良い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手ゼネコンや地方自治体からの受注多数で安定性◎／平均有給取得日数11日／直行直帰可／産休育休後の復帰率100％〜 学校、病院、道路等の公共施設から、マンション、ショッピングセンター、工場等の民間建築まで、社会に無くてはならない建物の基礎に使われているにコンクリートパイルの製造と施工を行う当社にて、ゼネコンさんへの営業をお任せします。 ■業務詳細 ・お客様からいただいた要望を元に、事務所で見積りや提案資料の作成 ・施工予定現場への訪問・お客様（ゼネコン）との打ち合わせ ・打ち合わせ実施後、再度社内で見積り修正や、計画書の段取り変更の実施 ・社内の週例会議で、進捗状況の報告 ■入社後の流れ １人前の営業になるまで、会社が全面的にフォローしますので、いきなり営業活動をお任せすることはございません。安心してください◎ まずは、製品の知識・商品の広報の知識を身に着けるところからスタートします。現場によっては、高度な知識が必要な場合もございますので、営業職として活動する前に、別部門にて研修を行います。この研修では当社で働くために必要な基礎知識を幅広く学んでいくことになります。 約半年経過してからは、実際に先輩の営業活動に同行しながら、お客様との接し方や、提案方法を徐々に身に着けていただきます。 ■担当範囲 本社は、静岡県の東部地区が担当エリアになります。お客様の工事現場先によっては、担当範囲が広がる場合もございますが、静岡営業所が主に静岡市以西（県内を担当・東京営業所が主に東京都を担当する等、営業所によってエリアを分けておりますので、出張発生時でも、日帰りの対応となることが多く、働きやすい環境です◎ ■働き方 ・残業時間は約10時間以下となっています。 日によって残業時間は変動しますが、コロナ渦や、働き方改革を通して、ペーパーレス化・商談のオンライン化・リモートワークへの移行等、日々の効率を上げていくような仕組み化が進んでいます。 ■当社で働く魅力 ・上場企業であることと、他社にはない独自の工法や営業力より、お客様の要望に柔軟に対応できる営業力があります。 ・温かみのある職場で、上司との距離も近く、何でも相談できる環境が整っているため、ストレスなく仕事に集中することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第二新卒歓迎／三井グループの総合設備建設会社の三機工業のグループ会社／有給取得率70%越え／平均残業20h程／資格取得支援制度・研修受講サポート制度があり、スキルアップが可能◎〜 ■業務内容： 下水処理施設や浄水施設などの環境プラントを安定して運営するため、 本社を拠点に各地の現場で働く維持管理スタッフへの技術的な支援、安全管理、研修企画や、顧客への技術提案、現場予算管理などを行います。 ▼業務詳細 ・スタッフの能力向上のため勉強会の企画 ・現場スタッフに対して安全に関する社内広報 ・顧客（自治体・官公庁）へ技術的な面でのアドバイスを含めた受注に向けてのアプローチ ※技術的に可能なのか、実現するなら何を導入するのがベストでどのくらい金額がかかるのか等、要望に合わせてご提案 ※ノルマなし/9割既存のお客様 ■働き方 ・年間休日125日/完全週休二日制/土日祝/平均残業20h程/夜勤なしでプライベートとの両立◎ ※クライアントの都合等で休日出勤する場合、基本的には残業代として支給。 ・全国の環境プラントの水質や設備管理に関する技術支援や各種サポート、顧客への技術提案を行うため、月２〜３回程度の出張や場合によって長期出張有。 ■教育体制： 1年以上は先輩がマンツーマンで丁寧に指導します。 社内教育・階層別研修制度もあり、各種専門分野の知識習得のため公的機関の研修受講もサポートしています。 未経験からのご入社者（前職経験：自動車整備士や建築施工管理等）もご活躍中です！ ■やりがい： 水は人にとって欠かせないものであり、当社の改修工事や維持管理業務が地域の住民の方の日々の生活を支えておりますので社会貢献性も高く、やりがいを感じることが出来ます。 ■同社について： 親会社である三機工業は東証プライム上場、創立90年以上の安定した基盤があります。三井グループの主要企業の一つとして、設備業界を牽引してきたリーディングカンパニーです。弊社は三機工業グループの中で上下水道施設および廃棄物処理施設等の環境保全施設の設計、施工、管理、請負を担っております。三機工業は2013年には東洋経済ホワイト企業ランキングで1位に選ばれた実績もあり、グループ企業の弊社もワークライフバランスが整っている環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【約半年の研修で業界知識~営業のやり方まで丁寧に教えます！「思いやり・親切」を重視する風土でチームで協力しながら仕事したい方歓迎！採用やマーケ等様々な分野への挑戦も可能】 医療業界に特化した人材サービスを提供する当社にて、人手不足に悩む医療現場（病院）と、医療従事者（看護師・准看護師・助産師）をつなぐお仕事をお任せします。 ■業務内容 〈求職者側対応〉 ・サイトに登録があった方へ電話しアプローチ ・カウンセリング、求人紹介、面接対策 〈法人側対応〉 ・求職者のご紹介 ・病院へ架電し求人の獲得 ・当社サービスの説明 ※医療業界は人手不足のためサービスに興味を持ち話を聞いてくださる法人顧客が多いです。 〈その他業務〉 ・求職者向け情報提供の企画（助成金のことや転職の市況感等） ・病院への取材情報をサイトに記載 ■研修制度 ・医療業界についての学習 ・カウンセリングや商談のロープレなどマンツーマン指導 ・先輩の商談同行 ・労基など人材紹介に関わる法律の学習 入社後研修のほか、毎週金曜日に社員全員で意見交換・ナレッジ共有を行う研修があります。 ひとり立ち目安は半年間ですが個人のペースに合わせます。 タスク管理・報連相の仕方・自己管理等基本的かつ再現性のあるスキルから身につけていきます。 ■キャリアパス 当社は部署制度を設けておらず入社後約3年程度で、2つのコースを選択可能です。 一度選択した後に別のコースに変更することや自分の得意を伸ばしていくこと、新しい領域に挑戦などどんなキャリアパスにも対応できます。 仮に失敗しても挑戦したことはが評価される風土です。 （1）人事・企画・広報・マーケティング・事業戦略立案など様々な職種に関わるマルチコース （2）人材コンサルタントのスペシャリストを目指すコース ■社内風土 ・求職者・法人顧客に何が価値提供できるかを第一に考え、皆で求職者向けの企画立案なども行います。 ・社内でメンバー同士の交流を重視しており「親切・思いやり」を重視した風土のため困ったことはすぐに聞ける環境です。 ■当社の特徴 ・創業以来医療業界特化・自社内でマーケティングをし続けており看護師内で高い認知度があります。 ・丁寧に誠実な業務を心がけており60%以上のリピート率です。 変更の範囲：会社の定める業務

【自分の知識や経験を未来に繋ぐ◎最先端のモノづくりを牽引するエンジニアを育てる仕事／内勤・土日休み／年単位で業務計画も立てやすく無理なく働ける】 ■採用背景： 当社ではソフト系の技術者採用を強化しており、現在3つのクラスに分けて新人教育を行っています。現在3名の講師で対応をしていますが、よりきめ細かい指導を叶えるために講師の増員をしたいと考えています。 ■職務概要： 社内講師として、ソフト系新人技術者の教育を担当していただきます。4月から9月中旬までの間、新卒80〜100名程度の新人に対して基礎知識を習得していただくための講義を行います。業務は講師としての活動だけでなく、教材作成や教育企画にも携わっていただきます。 ■業務詳細： ・ソフト系新人技術者向け対面講義（4月〜9月中旬まで、1日7時間程） ・新人教育後のPDCサイクルの実施と翌年の教育計画立案 ・講義内容の企画、教材作成 ・デンソー検定の施策、運営 ・教育イベントの開催と社内広報 ※講義の落ち着く9〜10月頃はほぼ定時で退勤することが可能です。 ■魅力ポイント： 次代を担う人材の育成を通じて、自身がこれまでに得た経験やスキルを伝えていくことができます。また日々進化する技術に対し、事業部のニーズに先立って自身が習得、それに基づいた教育の企画、運営を行うことができます。以上のような教育を講師（補助講師）として推進していくことで、受講者の成長していく過程を直接感じることができます。 ■入社後に期待すること： ◇スキル：既存の教育カリキュラムや教育コンテンツに対して、自身の経験やスキルだけでなく、新たな視点として改善していただきたいと思います。 ◇意欲：新たな教育の企画、立案の意見を積極的にだしていただきたいと思います。 ◇コミュニケーション：対面にあるのはモノ（製品）でなく、ヒトのため、明るく、元気よく、自身の意見を発信していただきたいと思います。 ■当社の魅力： 当社は、世界トップクラスのサプライヤーであるデンソーグループの中核を担う設計専門会社です。ほぼ全ての製品に関わり、高い技術力を誇ります。 また200を超える充実した全社教育カリキュラムや指定資格手当制度、各職場内教育やOJTの実施など、成長をバックアップする環境にも自信を持っています。

〜大手ゼネコンや地方自治体からの受注多数で安定性◎／平均有給取得日数11日／直行直帰可／産休育休後の復帰率100％〜 学校、病院、道路等の公共施設から、マンション、ショッピングセンター、工場等の民間建築まで、社会に無くてはならない建物の基礎に使われているにコンクリートパイルの製造と施工を行う当社にて、ゼネコンさんへの営業をお任せします。 ■業務詳細 ・お客様からいただいた要望を元に、事務所で見積りや提案資料の作成 ・施工予定現場への訪問・お客様（ゼネコン）との打ち合わせ ・打ち合わせ実施後、再度社内で見積り修正や、計画書の段取り変更の実施 ・社内の週例会議で、進捗状況の報告 ■入社後の流れ １人前の営業になるまで、会社が全面的にフォローしますので、いきなり営業活動をお任せすることはございません。安心してください◎ まずは、製品の知識・商品の広報の知識を身に着けるところからスタートします。現場によっては、高度な知識が必要な場合もございますので、営業職として活動する前に、別部門にて研修を行います。この研修では当社で働くために必要な基礎知識を幅広く学んでいくことになります。 約半年経過してからは、実際に先輩の営業活動に同行しながら、お客様との接し方や、提案方法を徐々に身に着けていただきます。 ■担当範囲 東京営業所は、主に東京都内担当エリアになります。お客様の工事現場先によっては、担当範囲が広がる場合もございますが、埼玉営業所が埼玉県内を担当・千葉営業所が、千葉県内を担当する等、営業所によってエリアを分けておりますので、出張発生時でも、日帰りの対応となることが多く、働きやすい環境です◎ ■働き方 ・残業時間は約10時間以下となっています。 日によって残業時間は変動しますが、コロナ渦や、働き方改革を通して、ペーパーレス化・商談のオンライン化・リモートワークへの移行等、日々の効率を上げていくような仕組み化が進んでいます。 ■当社で働く魅力 ・上場企業であることと、他社にはない独自の工法や営業力より、お客様の要望に柔軟に対応できる営業力があります。 ・温かみのある職場で、上司との距離も近く、何でも相談できる環境が整っているため、ストレスなく仕事に集中することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国20院超の直営院展開／注目を集める高品質×低価格な歯科矯正事業／最新技術でメディカル＆デンタルDXにも貢献〜 ■ミッション 拡大中の当社にて主に契約法務業務をお任せし、拡大を支えていただきます。 ご希望やご経験に合わせて将来的には他の業務も担っていただきたいので、今後業務の幅を広げたい方歓迎です。 【お任せしたい業務内容】 ◆契約法務業務 契約書及び利用規約等のドラフト作成、チェック、捺印、保管といった一連の業務をご担当いただきます。（月30件程度） 加えて、各種法律相談対応や交渉サポートもお任せします。 当社の成長・社内整備に深く関わる仕事です。 ◆予防法務業務 コンプライアンス強化のためのルール作りや、社内に向けたルールの広報をお任せします。 【将来的にお任せしたい業務】 キャリアプランに応じて、これらの業務に携わることができます。 ◆戦略法務（M＆A、企業再編等） ◆コーポレートガバナンスの設計等の重要案件のリード ◆法令・法改正動向・法的リスクの調査 ◆上記を踏まえた改善提案、紛争対応業務　など こうした業務のノウハウは、弁護士資格を持ち、企業顧問の経験も豊富な当社のCAOがお教えしていきます。 その他の業務も手をあげれば取り組むことができる環境が整っております。 ■勤務形態 ・リモートワーク可（週3回目安） ・フレックスタイム制 ■組織構成 現状は弁護士1名で業務を担っています。（30代後半、男性） 気さくで相談しやすい方です。 ■会社概要： 当社は「歯列矯正にある敷居の高さを低くし、多くの方の歯の悩みを解決したい」という想いを胸に、高品質・低価格な歯科矯正サービスを提供しています。 海外の方からの日本人の印象に「歯並びが悪い」が挙がることは、ご存知の方も多いと思います。 歯科クリニックはコンビニよりも多いと言われるほど近くにあるにも関わらず、海外に比べ日本で歯科矯正が浸透していないのは、歯に対する意識の違いもありますが、歯科矯正治療が高額であり手が出しづらいという問題があることは明確です。当社は、この問題を解決し、歯科矯正治療を身近なものにするために、独自の研究と事業モデルにより他にはない歯科矯正サービス提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手ゼネコンや地方自治体からの受注多数で安定性◎／平均有給取得日数11日／直行直帰可／産休育休後の復帰率100％〜 学校、病院、道路等の公共施設から、マンション、ショッピングセンター、工場等の民間建築まで、社会に無くてはならない建物の基礎に使われているにコンクリートパイルの製造と施工を行う当社にて、ゼネコンさんへの営業をお任せします。 ■業務詳細 ・お客様からいただいた要望を元に、事務所で見積りや提案資料の作成 ・施工予定現場への訪問・お客様（ゼネコン）との打ち合わせ ・打ち合わせ実施後、再度社内で見積り修正や、計画書の段取り変更の実施 ・社内の週例会議で、進捗状況の報告 ■入社後の流れ １人前の営業になるまで、会社が全面的にフォローしますので、いきなり営業活動をお任せすることはございません。安心してください◎ まずは、製品の知識・商品の広報の知識を身に着けるところからスタートします。現場によっては、高度な知識が必要な場合もございますので、営業職として活動する前に、別部門にて研修を行います。この研修では当社で働くために必要な基礎知識を幅広く学んでいくことになります。 約半年経過してからは、実際に先輩の営業活動に同行しながら、お客様との接し方や、提案方法を徐々に身に着けていただきます。 ■担当範囲 静岡営業所は、静岡市以西（県内）が担当エリアになります。お客様の工事現場先によっては、担当範囲が広がる場合もございますが、本社（沼津市）が主に静岡県東部を担当・東京営業所が主に東京都を担当する等、営業所によってエリアを分けておりますので、出張発生時でも、日帰りの対応となることが多く、働きやすい環境です◎ ■働き方 ・残業時間は約10時間以下となっています。 日によって残業時間は変動しますが、コロナ渦や、働き方改革を通して、ペーパーレス化・商談のオンライン化・リモートワークへの移行等、日々の効率を上げていくような仕組み化が進んでいます。 ■当社で働く魅力 ・上場企業であることと、他社にはない独自の工法や営業力より、お客様の要望に柔軟に対応できる営業力があります。 ・温かみのある職場で、上司との距離も近く、何でも相談できる環境が整っているため、ストレスなく仕事に集中することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし・業界・営業未経験も歓迎！・製造減現場から経験をしっかり詰める環境・創業50年以上の地元の優良企業◎〜 ■職務内容：自動車部品の製造及び金型部品の機械加工を行う当社の営業職としてご活躍頂きます。主に車の業界において、カーメーカーや部品メーカーより開発動向を収集し、その中で具体的にキーとなる機能部品や技術を探索、試作品・金型部品・治具等を製作提供することによって顧客の機能部品開発を支援して頂きます。 ■ご入社後 製造業未経験の方は、まずはモノづくりの現場での経験を積んで頂きます。目安としては１〜3年程度、仕組みや、現場がどのように動いているかを理解することで、その後の営業活動に必要な知識を身に着けて頂きます。 ■職務詳細： （1）新規の製品開発および工程改革動向を把握 （2）これに必要な技術の整理・予測を社内に提示する （3）引合い案件の造り方アドバイスをし、見積り〜受注案件の社内指示 （4）納期管理と納品後のフォローを重ね客先との信頼関係を蓄積 （5）確立した技術やサービスを基に新規顧客の開拓 ■働き方： 残業も月19時間程度で、基本的には18時までには退社することが多いです。遅い時でも、19時までには退社するため、WLBを整えて働くことが可能です。 ■特徴・魅力： ・大手メーカーとのコンタクトが多く、車の大きなトレンドを把握しダイナミックな潮流を日々肌で感じることができます。経験を重ねるごとに、高度技術の知識や当社にない異分野技術の習得もでき、自身の財産にもなります。 ■当社事業について： ・自動車部品（製造部）…当社はフライホイールなど、自動車部品於休養部品の切削加工から塗装完成まで一貫して受け持ち、大企業が苦手とする中小量産を得意としています。中小企業だからこそのメリットを活かし、様々な製品、サイズ、量の変化にすばやく対応できる生産システムがあり、お客様から厚い信頼をいただいています。また、国内外で競争力向上のため、品質、生産性などの面で流し方改善や広報開発、設備内製化等を進めています。 ・金型部品（工機部）…プレス型、樹脂型、アルミダイカスト型の金型部品を製造しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 病院・福祉施設・学校・企業などの食事サービス全般を手がける給食会社である当社にて、採用業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・求人原稿の作成 ・各種求人媒体会社との打ち合わせ ・応募者の電話対応 ・各事業所との調整 ・採用者の入社準備 ・面接や説明会の実施 ■ミッション： 関西にある約200ヶ所の事業所で活躍する『調理師』『調理補助』『栄養士』などの採用を担っている各メンバーの採用戦略全体の設計と推進をお任せしつつ、本社部門の採用も携わっていただきます。 ■組織構成： 配属先は6名で構成されております。 ■業務補足： 採用活動を進める上では、求職者からの認知向上はもちろん、社員自らが自社を積極的に紹介したくなるようなインナーブランディングも重要です。その一環として、社内広報誌や社内動画の作成やInstagramなどSNSの発信なども強化する必要があると考えております。既存媒体を利用した採用業務だけではなく、母集団形成のためにどういう手法が効果的か、これまでのご経験を活かしながら自由な発想で取り組んでいただくことが可能です。 ■キャリアアップできる環境： 現在、当社でが世代交代の変革期を迎えているため、スピード感を持ったキャリア形成が可能です。例えば、過去には入社後3年で主任になった社員もいれば、採用経験の経験を生かして管理営業としてキャリアチェンジした社員もおります。今までの経験を活かし、更なるキャリアを目指す方を歓迎しています。 ■フラットな社風： 当社は、地域密着型でエリアを限定した事業所展開を行っております。その為、エリアにおける事業所間の密度が高く、個性を尊重したフラットで風通しの良い会社でことを大切にしています。年齢・社歴、役職・肩書に関係なく、誰でも自由闊達に意見が言える環境が整っているのも当社の特徴です。 　 ■当社とは： 当社は昭和42年に設立した、病院・福祉施設・学校・企業などの食事サービス全般を手がける給食会社です。地域密着で顧客ニーズを的確にとらえ、ニーズに応じたオーダーメイドの給食提供を心掛けています。お客様を第一に考え、さらには喫食者様の目線に立って、「本当に美味しい」と言っていただけるお食事を今後も提供していきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務