□■東証プライム上場／世界有数の眼科薬メーカー／眼科薬で日本国内のシェア約40%／60カ国以上に拠点を持つ日本発グローバル企業／就業環境◎■□ ■業務内容： WEBサイトのオペレーション・コミュニケーション業務をご担当。EMEA地域でのWEBサイト統合プロジェクトをリードしグローバルなWEBオペレーションの標準化・最適化を推進します。 社内広報（Internal Communication）を中心に、ブランド価値を高めるデジタルコミュニケーション基盤を構築する役割を担います。 ■具体的には： ◇グローバルWEBオペレーションの標準化・最適化（ガイドライン・運用フロー改訂、CMS含めた各種機能保守） ◇EMEA地域のWEBサイト統合プロジェクトの企画・推進・管理 ◇WEBコンポーネントの開発・管理（UX/UI、CMSテンプレート、アクセスビリティ対応等） ◇各種プロジェクトにおいてベンダーとの要件定義、進行・品質管理◇WEBサイト等デジタルチャネルのコンテンツ企画、制作 ◇各種ブランドアセットの管理、運用フロー効率化 ◇その他ブランド戦略に基づく各種コミュニケーション施策の立案・実行 ■採用背景： 当社の今後の成長に向け、海外でのブランドプレゼンス向上や新たな眼疾患領域での市場創造などを掲げ、事業成長を支える積極的なブランドコミュニケーションを担うため、新たな人員を募集します。 ■当社の特徴： 基本理念「天機に参与する」のもとに、2030年までの長期ビジョンとして「Become A Social Innovator」を掲げ、世界中の技術や組織・人材をつなぎ「見る」を通じて人々の幸せを実現するSocial Innovatorを目指しております。 ■当社について： Santenは、眼科医療に特化した130年の歴史を持つ製薬企業です。日本発のグローバル企業として60カ国以上に拠点を持ち、目の健康のために様々な革新的な治療法とデジタルソリューションを提供し、世界中の人々の視覚に関わる社会問題に取り組んでいます。

〜第二新卒歓迎！／転勤なく働きやすさ◎時間・半日単位で有休取得可／GW等長期休暇やアニバーサリー有給休暇〜 組織運営を支える管理部にて、 採用活動の窓口業務をメインとした総務業務を担当いただける方を募集いたします！ 採用活動を通して、会社の発展や事業拡大に貢献しませんか？ ■業務内容 （1）採用関連業務 ・ 新卒採用：ナビサイト、エージェント等を使用した採用業務（求人対応、説明会や面談調整業務、打ち合わせ等）、内定者フォロー、社内イベント対応（内定式、入社式等）　等 ・ 中途採用：エージェントを使用した採用業務（求人対応、面談調整業務、打ち合わせ等）、入社までのフォロー　等 ・ 研修：各種研修への応募、受講者フォロー　等 ・ 広報活動：HP管理、社外への周知活動　等 （2）総務業務 電話/来客対応、備品発注/管理、出張手配(ビザ/航空券等)、来日スタッフ受け入れ対応、安全衛生事務(定期健診/ストレスチェック)、各種データ集計、そ の他 総務/庶務における一般事務や付帯業務　等 ■組織構成 管理部は、経理、採用/人事、総務/庶務、IT管理担当者の合計10名で構成されております。 平均年齢は30代前半、女性が多めで、メンバー同士コミュニケーションを取り合いながら業務に取り組んでいます！ ■働き方 ワークライフバランスを重視した働きやすい環境が魅力です。 ・年間休日124日 ・土日祝休み ・月残業10H程 ・時間単位・半日単位での有給取得が可能 ・GWなどの長期休暇やアニバーサリー有給休暇取得 ■入社後の流れ 入社後はOJTを中心に、業務を通して実務を習得していただきます。 1年を通して様々な業務に携わることで、ゼネラリストとして幅広いスキルを身につけられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【具体的には】 先進安全支援システム（運転支援・自動運転・駐車支援）と視界支援システム開発組織における渉外業務をお任せします。 具体的には ●自工会（一般社団法人日本自動車工業会）での活動報告並びに広報活動 ●各国法規/業界の情報収集 ●各国法規が要求する項目についての明確化と必要対応事項の適法性検証 ●上記に基づく開発部門との整合 ●自動運転関係の法規に対する国（国土交通省）へ提言 ●パートナー各位からの営業対応と社内検討におけるリーディング ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【魅力・やりがい】 ●Honda Sensing、自動運転、自動駐車、視界支援領域において、業界の中でもトップクラスの性能とスピードで新技術の上市を行なっており、業界をリードできるポジションを担う可能性を秘めております。 ●最先端の技術が身に付くと共にお客様価値に直結する技術の開発に携われます。 【職場環境・風土】 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こんなクルマが作りたい！」と自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。

「仕事も頑張りたいけど、プライベートの時間も大切にしたい」 ——そんなあなたの想いを、Gizumoは全力で応援します。 自分らしいスタイルを大切にしながら、 新しいキャリアをスタートしませんか？ ＼仕事のために、自分らしさを諦めない！Gizumoの3つの約束／ 【1】個性を尊重する、自由なカルチャー 服装、髪型、ネイルはすべて自由！ 「オフィスワークは堅苦しそう…」というイメージは、 当社にはありません。 あなたの個性を尊重するカルチャーなので、 お気に入りのスタイルで働くことができます。 【2】プライベートを大切にできる、柔軟な働き方 勤務はフレックスタイム制（コアタイム11～17時）を導入。 通院や役所の手続きなど、平日の用事にも柔軟に対応できます。 残業もほとんどなく定時退社が基本なので 仕事終わりの時間も大切にできますよ。 【3】未経験でも安心の、手厚いサポート体制 「オフィスワークの経験がなくて不安…」という方もご安心ください！ 入社後は丁寧な研修があり、 年の近い先輩がマンツーマンで業務を教えます。 簡単なメール対応や資料作成から始め、 あなたのペースに合わせて着実に成長をサポートします。 ＜具体的なお仕事内容＞ まずは、以下のサポート業務からスタート！ ◎求職者の方へのメール対応 ◎面接日程の調整 ◎求人情報のデータ入力・更新 など 将来的には、リクルーターや社内人事、採用広報といった業務に挑戦することも可能です！ ＼選考フローをご紹介！／ 【選考フロー】Web応募 → 面接（2回）→ 内定 ※Web面接OK／まずはカジュアルに話したい方も大歓迎 未経験から挑戦したい方大歓迎！ まずはカジュアルにお話しましょう！

【東証グロース上場／ユーザー登録650万人突破！口コミ評価数約1700万件！業界最大級の社員クチコミサイト】 ■募集背景 日本のジョブマーケットを変えるブランドとしてOpenWorkを確立するために、クチコミというブランド資産を最大限活用した全社マーケティング戦略を描き・戦術を高いレベルで実行し・組織の拡大をリードするマーケティング責任者を採用することになりました。 ■具体的な業務内容 ・ユーザー・顧客・競合動向を定期的に分析し、事業計画達成に寄与するブランディング・マーケティング戦略を立案 ・競争力のあるブランドアイデアおよびマーケティングプランの創出 ・社内外のステークホルダーと協業した、高いレベルでのマーケティングプランの実行 ・パフォーマンスマーケティングチームのマネジメントを通じた、運用型広告戦略の最適化 ・マーケティング組織全体の育成・強化 ■チーム構成 マーケティング：正社員6名 （ユニットマネジャー1名、グループマネージャー1名含む） 広報:：正社員2名 ※ご経験やご経歴を踏まえたうえで管掌範囲はお任せいたします。 ■魅力 ・これから拡大していく組織のコアメンバーとして、ビジネスに寄与していくことができる ・日本の労働市場全体に影響を与える可能性を秘めたプロダクトだからこそ、成長と共に社会貢献を実感できる ■働き方について ・月間フレックス制を採用し、10時から16時のコアタイムを除き個人の裁量で毎日の労働時間をコントロールしています。 ・リモートワークが基本ですが、必要に応じてチームごとに出社日を設けています。 ・Slackでのコミュニケーション、社内の固定電話廃止など、効率的な業務運営への取り組みを行っています。 ・全社有給消化率は62.1％（2023年度）となります。

【新規事業創出を支援する会社／完全週休2日制／リモート併用可／フルフレックス制】 〜当社は「事業創造を起こすためのサービス」はひと通り手がけています。事業立ち上げの実務はもちろん、スタートアップ企業との連携や投資、人材育成なども含まれます。ご一緒するお客様のニーズを受け、個々の事業にフィットするものを提供する道を考えた結果、現在のサービスラインアップになっております〜 ■主な業務内容： スタートアップの成長に寄与する支援全般 ・スタートアップ伴走支援（プログラムの紹介、壁打ち・メンタリング） ・アクセラレータープログラムに伴うスタートアップソーシング ・大手企業に向けた、スタートアップ企業のスカウティング ・スカウティングに伴う大手企業の課題抽出、スタートアップリサーチ業務 ・ビジネスプラン審査 ■募集背景： 当社はスタートアップをあらゆる角度から支援する専門部隊が備わっており、 この度は、支援スタートアップ数の増加、スタートアップ支援領域の拡大に伴い人員を拡大します。 ■当社の強み パッケージ売りにこだわらず、多角的な支援ができることです。 スタートアップに対し、事業戦略策定の支援や資金調達のお手伝い、広報・採用・ネットワーク拡大サポートなど、幅広くスタートアップ支援に貢献したいという熱い想いを持った方、ぜひご応募ください。 ■当社について： 当社は「事業創造の力で世界を変える」をミッションに、様々な取り組みを通じて新規事業創出を支援する会社です。 その事業領域は、事業創出に関わるものなら何でもやっているのではないか、というほど幅広く、 ・アクセラレータープログラムの運営 ・スタートアップ支援 ・大企業の社内新規事業創出支援／スピンオフの創出 ・スタートアップ投資 ・インキュベーション施設運営 ・行政案件の運営 などなど、様々な新規事業創出の為の取り組みを行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場／福利厚生充実／長く働きやすい環境／ホワイト企業アワード受賞〜 国内外における学習塾サービスや英会話/保育/介護サービス、フランチャイズ/日本語教育/国際人材交流事業を展開する当社にて、グローバル教育事業推進（課長候補）をお任せします。 独自のノウハウを活かし「人の一生に寄り添い、社会に貢献できる」領域へ事業分野を拡大していきます。 ■業務内容： グローバル教育事業部で運営しているオーストラリの語学学校・職業訓練学校、日本のファウンデーション校で、本校受講生の獲得に向けたリクルート活動（広報・誘致活動）、現地海外スタッフとの連携業務をお任せいたします。 ※海外大学附属の進学準備校の詳細はこちら→https://unswglobal.kyoshin.co.jp/ ■組織構成： 4名(部長１名、メンバー３名) ■安心の労働環境： 京進で働くヒトや環境など様々な情報を発信しております。 https://note.kyoshin.co.jp/m/md996d24d98ca ■教育研修制度： 京進では中途途社でも研修が充実。未経験の方でも入社後にじっくりステップアップできる環境です。 ＜研修修例＞ ・自ら学び行動できる人材を育成する『リーチング』 ・アメーバ経営 ・経営品質向上基礎 ・社内経営セミナー ・次世代リーダー研修 ・組織理解、MBA研修など ※年間20日以上を社員教育に充てています ■当社の特徴： 国内外における学習塾サービスをはじめとし、英会話/保育/介護サービス、フランチャイズ/日本語教育/国際人材交流事業などを展開。今後も独自のノウハウを活かし事業拡大予定です。様々な福利厚生などの働きやすさも整備してあり、ホワイト企業アワードを受賞するほど（2016年・2018年）。 誰もが自分らしく働ける職場の形成を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場 M&A総研HDグループの総合コンサルティングファーム／新規事業立ち上げフェーズのマネージャーポジション】 戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームであるクオンツ・コンサルティングにおいてITコンサルタント（マネージャー）を募集します。事業立ち上げにあたり、 コンサルティング業界におけるマネジメント及び案件獲得、顧客折衝、デリバリー業務経験が豊富な方を募集します。同ポジションの方にはプロジェクトの指揮監督や予算管理を始め、顧客との折衝、人材育成などを行って頂くことを想定しております。 ■業務内容： 業界トップティアを中心としたクライアントの抱える事業課題に応じて、最適なソリューションを組み合わせて変革をご支援します。 <具体的な業務> ●対クライアント ・複数プロジェクトの指揮監督 ・予算管理 ・プロジェクトの品質管理 ・顧客折衝/リレーション構築 ・プロジェクトメンバーの育成 ・営業部門との連携による顧客リレーションシップの構築、新規案件の獲得 ・プロジェクトメンバーからの顧客ニーズの吸い上げ ・人材の採用 ●対社内 ・評価制度や人事制度の設計/構築 ・ナレッジマネジメント ・自社のブランディングや広報活動 ・MVVの策定や改定、浸透など 組織の中核メンバーとして対クライアントだけでなく、自組織の成長を共に 牽引する役割を共に担っていただきたいです ■担当顧客： 金融・製造・通信・小売/流通・商社・IT等、様々なクライアントに向けてコンサルティングサービスを提供しています。 ■案件事例： ・総合商社のM&A戦略の立案からソーシング支援 ・大手インフラ企業のアライアンス戦略の策定支援 ・大手小売/流通企業への全社BPR支援 ・大手通信企業への営業組織のDX化推進支援 ・プライムベンダーのデジタル中期策定支援 ・M&A総研で成約したディールのPMI支援 ・大手インフラ企業のロビイング戦略支援 ・スタートアップ系上場企業へのIR戦略支援 変更の範囲：会社の定める業務

≪キャリア採用強化中／住宅手当あり／所定労働7.5時間≫ ■業務概要： 当社の人事部門にて、下記業務を担当して頂ける方を募集しております。 ※ご本人様のご経験・ご希望に応じて、ご担当して頂く業務を判断させて頂きます。 （1）人事企画： 経営方針・戦略に基づいた人事戦略や施策を立案し、実行計画〜導入〜運用定着化までを行う人事企画において、推進的なリーダーを担っていただきます。 ・人事制度の新規構築・改善（資格・評価・処遇） ・人事施策の企画・実施（D&I、DX対応、エンゲージメント向上、健康推進、働き方改善、長時間労働低減等） （2）新卒採用： 現場研究員・コンサルタントと協働しながら、新卒採用チームのリーダーとして以下企画・運用実務に加え、新卒採用全体を俯瞰して新規施策の検討〜推進まで担っていただきます。 ・採用部署のニーズ確認、採用戦略の立案 ・採用管理システムの導入・企画・運用 ・母集団形成（各種セミナー、イベントや広報施策（HP・就職サイト・記事広告・動画等）の企画・運営、業務委託先とのコミュニケーション等） ・インターンシップ企画・運営 ・選考プロセスの設計〜運用、社内関係者とのコミュニケーション（折衝） ・内定〜入社までの学生フォローアップ ・各種レポーティング ・部下のマネジメント（2〜3名程度） ■本ポジションの魅力： 全社の人事施策の企画・検討や新卒採用の採用戦略策定および実行マネジメントを担う中で、意欲と能力のある方はどんどんチャレンジの機会が与えられ、成長できる環境があります。 ■就業環境： ・テレワーク中心（但し出社要請があれば出社は必要/週2回程度出社） ・残業時間：月20〜30時間程度 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース市場上場／採用から人事業務全般まで経験が積める／経営層に近い大きな裁量／ハイブリット（出社、在宅）勤務可能／データ×AIという当社の事業領域における市場の成長性の高さ】 ■当社について 当社は、国内最大級のデータ×AI活用におけるリーディングカンパニーです。事業拡大と組織の持続的成長を目指し、自社の採用を担う新たな仲間を募集します。人事部門における採用担当者として、経営層と密接に関わりながら、企業成長の核となる「人」の採用を推進していただきます。 ■このポジションの魅力 ・人事業務を通し、組織や事業の成長にダイレクトに関わることができる ・採用方針やプロセス構築等、裁量多く業務の上流工程から関わることができる ・ゆくゆくは採用以外についてもお任せする想定のため人事領域における幅広い経験を積むことができる ・生成AI等との分業を推進しているため、コア業務に集中できる環境がある ■仕事内容 ・新卒採用業務全般（求人原稿作成、選考管理、説明会実施、書類選考、面接、内定フォロー 他）※説明会の頻度について、基本は平日の実施、年数回程度土曜日の場合あり、その際は代休取得可能 ・採用計画の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティングやエージェント対応 ・入社前後研修の企画・実行及びオンボーディング支援 ・採用ブランディングを目的とした広報活動（SNSの運用等） ※年間採用人数：新卒6名、中途5名（DR／人材紹介／リファラル／アルムナイ含む） ※採用ATS：HRクラウド社のかんりくんを利用 ■配属想定部署構成 マネージャー1名、リーダー1名、採用ポジション1名の3名体制 ■働き方 ・残業：15時間程度／月 ・リモート可能（採用イベント／社内イベント時などは出社必要） ・転勤＆出張なし／時短勤務あり（育休復帰時等） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇2024年ベストベンチャー100選出/設立2期目で10億以上の収益/Vtuber事務所運営など新規事業も展開/最低出稿予算を決めない伴走スタイルで事業拡大中◇◆ ■職務概要： 当社の経理として以下業務をお任せします。 ・仕訳入力・伝票起票 ・請求書の発行・処理 ・入出金管理（現金・銀行） ・経費精算業務 ・売掛金・買掛金管理 ・ファイリング・書類整理 ・電話・メール対応（取引先／社内） ・会計ソフト（弥生／freee／マネーフォワードなど）への入力・チェック ・月次・年次決算補助 ・給与計算 ・他必要に応じたバックオフィス業務　など 経験者の方・有資格者(簿記など)はもちろん優遇させて頂きます！ 時短勤務希望の方などはお気軽にご相談ください！ ■当ポジションの魅力： 〇裁量の大きさ 少人数の会社で、自らのアイデアを積極的に提案・実行できる環境です。 事業企画にも挑戦出来るチャンスがあります。 〇成長機会 経理職に閉ざす事はなく、必要や希望に応じて人事や総務・広報など幅広いバックオフィス業務をすることが出来ます。様々なスキルを持ったメンバーと切磋琢磨しながら自身のスキルを高めていける環境です。 ■当社について： ・広告代理業務にとどまらず、自社サービスやVtuber事務所運営など多角的に展開を続け、2023,2024年と2年連続でベストベンチャー100に選出される注目企業です。 ・最低出稿予算を設定せず、クライアントの課題解決を軸とした提案で、幅広く信頼を獲得する経営方針が強みです。 また、採用を最重要視しています。面接を通じて、創設2期で10億以上の売上を達成した手腕、経営への考え方を学ぶことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇「カンブリア宮殿」出演の成長企業／家具・インテリアEC「LOWYA」運営（東証上場）／エンジニア採用メインの採用担当募集／ボトムアップ風土／裁量大◆◇ ■業務内容：採用グループにて、エンジニア採用領域をメインとして採用から入社後フォローまでの一連の業務を担当していただきます。 ここ数年の直営店舗の出店数増加に伴い、システム関連部署や直営店舗運営に係わる人材獲得が急務となっております。 既存の採用担当者と共に当社の採用力を強化していただける方の増員募集です。 具体的には下記の業務内容です。 ・エンジニア採用の企画立案〜実行等 ・紹介会社とのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画〜実行 ・採用イベントの企画運営 ・採用広報 ・社内調整 ※現在は数名のメンバー構成です。 ■入社後イメージ：既存の担当者から引継ぎを受けながらエンジニア職種をメインとして採用業務を担当していただきます。 エンジニア部門の責任者とコミュニケーションを取りながら、要員計画に沿った採用を行うための企画・実行を行っていただきます。 業務に慣れた後は、状況に応じてエンジニア以外の領域もお任せしていきますし、ゆくゆくは採用領域のプロフェッショナル、もしくは責任者のキャリアが想定されています。 ■職場の雰囲気：会社全体は20〜30代がメインで、若々しく活気あふれる職場です。 若い組織ならではのチャレンジ精神を持ちながら、チームで目的を達成していくことを大切にしています。 様々な案件に携わることが出来ますので、努力が評価に繋がり、自己成長を実感できます。 「自分自身の成長に繋げたい」「自分の力で会社を伸ばしたい」「会社を作り上げていく一員になりたい」という情熱をお持ちの方、是非一緒に働きましょう！ 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場 M&A総研HDグループの総合コンサルティングファーム／新規事業立ち上げフェーズのシニアマネージャーポジション】 戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームであるクオンツ・コンサルティングにおいてITコンサルタント（シニアマネージャー）を募集します。事業立ち上げにあたり、 コンサルティング業界におけるマネジメント及び案件獲得、顧客折衝、デリバリー業務経験が豊富な方を募集します。同ポジションの方にはプロジェクトの指揮監督や予算管理を始め、顧客との折衝、人材育成などを行って頂くことを想定しております。 ■業務内容： 業界トップティアを中心としたクライアントの抱える事業課題に応じて、最適なソリューションを組み合わせて変革をご支援します。 <具体的な業務> ●対クライアント ・複数プロジェクトの指揮監督 ・予算管理 ・プロジェクトの品質管理 ・顧客折衝/リレーション構築 ・プロジェクトメンバーの育成 ・営業部門との連携による顧客リレーションシップの構築、新規案件の獲得 ・プロジェクトメンバーからの顧客ニーズの吸い上げ ・人材の採用 ●対社内 ・評価制度や人事制度の設計/構築 ・ナレッジマネジメント ・自社のブランディングや広報活動 ・MVVの策定や改定、浸透など 組織の中核メンバーとして対クライアントだけでなく、自組織の成長を共に 牽引する役割を共に担っていただきたいです ■担当顧客： 金融・製造・通信・小売/流通・商社・IT等、様々なクライアントに向けてコンサルティングサービスを提供しています。 ■案件事例： ・総合商社のM&A戦略の立案からソーシング支援 ・大手インフラ企業のアライアンス戦略の策定支援 ・大手小売/流通企業への全社BPR支援 ・大手通信企業への営業組織のDX化推進支援 ・プライムベンダーのデジタル中期策定支援 ・M&A総研で成約したディールのPMI支援 ・大手インフラ企業のロビイング戦略支援 ・スタートアップ系上場企業へのIR戦略支援 変更の範囲：会社の定める業務

デイサービスでの生活相談員業務 ・介護計画書の作成、モニタリング ・ご家族、ケアマネジャーとの連絡・調整 ・新規契約、相談業務 ・サービス担当者会議 ・居宅介護支援、病院、地域等への広報活動 ・各種書類作成(ケアプラン・ご利用報告など) ・介護業務、送迎業務 デイサービスでの生活相談員・正社員求人です。 【当施設のおすすめポイント！】 ・夜勤なし！ ・豊富な研修制度ございます！ ・大手法人運営！安心の福利厚生です！ 【施設概要】 開設：2011年7月 種別：デイサービス 定員：25名 【当施設の特徴】 当施設では誰もが安心して働けるようにスタッフ育成に注力しております。 独自に開発した育成ツールを用いたスタッフ育成や、働いて感じる悩みや希望などについて上長が真剣に向き合う面談を定期的に実施。 また、どんな方でも一定の介護技術と知識が身につけられる社内認定資格制度も整っています。 #副所長兼務の生活相談員募集です。 今回募集する生活相談員は、生活相談業務に加えて副所長としてスタッフフォローや施設運営にも関わる重要な役割です。 自分の可能性を広げたい方に最適な環境です。 #生活相談員(副所長)の魅力紹介 (1)キャリアアップ： 所長としてのキャリアを目指せる環境で、年齢に関係なくステップアップが可能です。 (2)多様な経験：日々の業務を通じて、柔軟な思考力や問題解決能力が身につきます。 (3)サポート力：スタッフの成長を支援し、チームワークで職場環境を改善できます。 (4)変化をリード：新しい取り組みや改善を提案し、介護現場にポジティブな変化をもたらせます。 (5)充実した研修制度：多様な研修があり、スキルや知識を身につけながら自己成長を実感できます。

【映像制作スキルに加えマーケティング知見も身につく！／大手企業と取引多数／リモート可／年間休日125日以上／完全土日祝休み】 受託案件及び自社プロジェクトの映像制作を一貫して担当いただく、映像プロデューサーを募集します！ ■業務概要： 社内外の様々な方と連携しながら、企画立案〜予算管理、出演者やスタッフの手配、制作進行の管理、そして作品の完成まで、映像制作に関わるすべての要素をコーディネートいただけるポジションです。 また、PR戦略に携わるプロジェクトもあるため、業務を通してマーケティングの知見を身に付けることができます。 ■業務内容詳細： ◇予算管理 ◇進行管理 ◇クライアントとのコミュニケーション ◇社内／外部スタッフのアサイン・チームビルディング ◇映像企画立案 ◇映像制作にまつわる業務 ■業務の流れ： 映像プロデューサーは、社内のアカウントプランナーにアサインされプロジェクトに参加します。プロジェクトのスタート時点では、アカウントプランナーと協力して、クライアントへの提案、見積書を作成します。 プロジェクトが制作フェーズに移ると、外部の映像ディレクターと連携することもあります。 PRに関わるプロジェクトにおいては、広報チームと連携しPR戦略を策定します。 ■業務の魅力： ・多くのカウンターパートとの関わりから得られる刺激は、弊社で働く上での大きな魅力となっています。また、映像制作チームの立ち上げから間もないこともあり、業界の慣習に囚われない物づくりが行える環境があります。 ・当社が手がけるプロジェクトは代理店を挟まない直取引の大規模案件が多く、業務を通して、自分たちの手でプロジェクトを動かしつくり上げていく体験を得ることができます。 ・自社メディア「CINRA」での映像プロジェクトも進行しており、より実験的な表現にチャレンジすることもできます。プロデューサー業務だけでなく、自社の映像プロジェクトでは自分自身で撮影や編集を行っていただき、自身で考えたものを企画から制作まで自身でつくり上げていただくことも可能です。 ■配属予定の「コンテンツユニット」について： 「コンテンツユニット」内でも複数のチームに分かれており、映像ディレクター、コンテンツPMが所属する5名のチームでリソース管理を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜名古屋市ワークライフバランス推進企業／若手の採用から教育まで成長する姿を見守ることができる〜 ■業務内容： 創業以来30年以上サーバ・ネットワーク事業を展開している同社にて、採用業務を中心としたバックオフィス業務（研修、営業アシスタント、総務、経理など）をお任せいたします。 ■業務詳細： ＜採用関連業務（メイン担当領域）＞ ・採用ナビサイトの管理・更新 ・説明会・インターンシップの企画、準備、運営 ・求人原稿の作成 ・応募者対応（書類選考、面接設定、連絡など） ・内定者フォローの企画・実施 ・大学・専門学校の教授やキャリアセンターとの関係構築 ・採用広報 ＜その他バックオフィス業務＞ ・社内研修の運営補助 ・新卒社員との定期面談対応 ・会社行事の準備・当日運営 ・勤怠チェック ・発注・納品処理（注文書作成、納品確認） ・経理関連書類の管理 ・電話・来客対応、庶務全般 ＜ゆくゆくはお任せしたい業務（キャリアアップ後）＞ ・採用戦略の立案と予算管理 ・要員計画の立案・実行 ・社内研修（教育制度）の設計・運用 ・労務管理 ・人事制度の見直しと運用 ・エンジニアとのキャリア面談、評価・フィードバック対応 ■キャリアプラン例： 入社後はまず、採用担当として一連の業務に慣れていただきます。 その後、徐々に研修運営や労務管理など業務領域を拡大していただき、 将来的にはマネジメントや制度設計・要員計画といった中核業務を担っていただくことを期待しています。 年齢や社歴にとらわれない実力主義の評価制度を導入しております。 ■働く環境について： 名古屋支店は風通しが良く、困ったことはすぐに相談・共有できる環境です。他部署との連携もスムーズで、主体的な提案やチャレンジが歓迎される文化が根づいています。 ■社員の声（やりがい） 多く携わっていただくのは、若手エンジニアの採用です。 新卒で入社する若い社員は、新しい物事を柔軟かつスピーディに吸収できるので、みるみる成長する様子を間近で見ることできるのがこの仕事の醍醐味ではないでしょうか。 採用した社員も自分も一緒に成長していける。採用業務にはそんな魅力が詰まっていますので、意欲を持った方ならきっと刺激が多い仕事かと思います。

【飛び込み・テレアポなし！／地元に根付いた事業展開で安定性◎／転勤なし／自動車通勤可】 愛媛県松山市において、住宅の設計・施工・販売を手掛ける当社にて、営業としてご活躍いただきます。 ■業務概要： 住宅営業に関する業務全般をお任せします。当社は土地探しから設計・施工、アフターサービスまでワンストップで対応しています。営業としてお客様を対応し、社内の設計スタッフ、インテリアアドバイザー、工務スタッフ、事務スタッフと連携しながら進めていきます。 ■具体的な業務内容： 基本的には反響営業です。飛び込み営業は一切ありません。既存のお客様からの紹介が約半数を占めており、その他モデルハウスにお越しいただいたお客様、HPやSNS、広告等を見てお問合せいただいたお客様へ注文住宅や建売住宅の提案をしていただきます。 ■当社営業の特徴： ・分譲地は松山市内がほとんどです。建築エリアも松山市内が中心ですが、愛媛県内は対応しています。 ・直行直帰可能です。スケジュール調整は柔軟に対応出来ます。 ・社内に設計、広報や現場監督がいるので住宅の事でわからない内容も、どんな風に集客しお客様を獲得したのかも、すぐに確認して連携することができます。 ・外部の方とも連携している為、最新の住宅業界情報があります。 ・営業案件が回ってこないという事はなく、全員平等に対応案件がある状況です。誰もが成果を出せる為の環境づくりを進めています。 ■組織構成： 営業スタッフは4名が在籍しています。全員男性で、40歳代が中心です。全員中途入社から活躍しています。 ポジションは1名が主任、残りの3名がメンバー、営業部門は代表が統括・マネジメントしています。 ■魅力： ◎松山市内全域に約100区画の分譲地を用意しており、自社で一貫体制、ワンストップの家づくりを展開しております。 ◎転勤なし、営業エリアも松山市内が中心なので、地元で腰を据えて働ける環境があります。 ◎インセンティブ制度あり！頑張った分は評価される仕組みがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜会議体の運営・IR関連業務経験ある方歓迎！／ご経験を活かし経営企画に挑戦できる！／業界トップシェア・東証プライム上場の安定基盤！／産休・育休取得率は100%・リモートワークあり就業環境◎〜 ■業務詳細： （1）IR関連業務 ・投資家個別面談調整、議事作成等のデータベース管理、IR関連イベントの企画立案・ロジ対応等 （2）広報業務 ・社内機関紙の発行、対外PR資料の作成、開示手続き、HPの管理等 （3）会議体の運営 経営陣等が参加する重要会議等の事務局、運営ロジ全般 ■組織構成： ガバナンス企画課には12名在籍しており、　経営企画課には課長1名を含む計5名が在籍しています。 ■本ポジションの魅力： 週3日のリモートワークが可能で、柔軟な働き方が実現できます。残業少なく、有給消化率も高い為、ワークライフバランスが取りやすい環境が整っています。経営企画としてのスキルを磨きながら、グローバルに展開する当社でのキャリアアップが期待できます。 ■同社の魅力・特徴： 同社は、ダイカスト事業、アルミニウム事業をグローバルに展開する老舗ダイカストメーカーで世界でも5本の指に入り、プライム上場企業です。主力のダイカスト事業は、中国やインドなど急速に拡大する新興国市場を筆頭に世界的に需要が拡大しております。企業成長とともに、社内環境ももっと良くしていこうという雰囲気があるため、働きやすさも重要視しており、残業時間もしっかりと管理されているため、安心して就業できる環境が整っています。全社での有給消化日数は13.7日、産休・育休取得率は100%と社員が働きやすい環境づくりを心掛けております。 ■事業・商品の強み 主力であるダイカスト事業は、軽量化、リサイクル性に秀でた技術を持ち、国内ほぼ全ての自動車及び二輪車メーカーにコアパーツを供給しています。鉄と比較して非常に軽いアルミニウムを用いた部品の利用が自動車の軽量化につながり、CO2排出抑制へとつながります。また、アルミ製フリーアクセスフロアは国内シェアno1を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎業界最大手、世界160ヶ国で幅広い事業展開を続けるグローバル企業グループ ◎フレックス・リモート可・離職率約2％・手当充実で働き方◎〜長期就業可能！ ＼募集にマッチする方／ ・建設コンサルタント事業や日本工営の事業に興味をもって働きたい方 ・英語の読み・書きスキルを活かして働きたい方 ■業務概要： 財務・管理部 購買・外注チームにおいて、主に、海外・国内プロジェクトにて当社のパートナーとなる取引先との契約業務を担当いただきます。本募集では、主に海外プロジェクトにおける契約書類の作成（英文契約書含む）や締結手続きを行っていただきます。その後の支払い業務等も一貫して対応いただきます。 ■業務内容： ・海外・国内の業務委託先との契約書類の作成 ・業務委託先・社内関係者との連絡・調整（契約条件の確認、締結手続き、問い合わせ対応等） ・請求書確認・経理処理 ・当社標準契約書の管理・更新 ・法令・規程等に基づく社内手続きの整備・広報 ・業務プロセス・システムの効率化・改善検討 ＼業務の特徴／ ・契約書類は、注文書（日本語）・契約書（英文）の定型文を参照しながら作成していきます。契約業務について関心があることが望ましいですが、契約に関する業務経験・知識はご応募の際には必須ではありません。 ・海外の委託先とメールのやり取りをするため、これまで英語を用いた業務経験があることが望ましいです。（電話・会議等はありません。） ・契約業務の課題解決のために積極的に取り組んでいただける方を歓迎します。 ■配属部署： 配属予定先の財務・管理部 購買・外注チームは、現在8名体制（うち派遣社員2名）です。 ■働き方： ※離職率約2％、手当充実で長期就業が可能な環境です。 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・フレックス制度あり ・残業時間：20時間程度 ・リモート勤務あり（週2~3日） ■企業の特徴・魅力： 当社は、業界最大手であり、世界160ヶ国で幅広い事業展開を続ける日本工営株式会社の企画管理部門機能を担う企業です。報酬制度や人事評価制度、働き方に関する制度は日本工営株式会社と変わりませんので、ご安心ください。 日本工営株式会社 管理本部 財務・管理部　※日本工営株式会社に出向 変更の範囲：会社の定める業務

3年連続130％の成長率・顧客から選ばれるCRO ■業務概要： 臨床試験（治験）が、J-GCP/ICH-GCP・治験実施計画書、各種ガイドラインに準拠して実施されているかを確認（モニタリング）する業務を担当頂きます。 【具体的には】 病院訪問（医師やCRCとのやり取り、書類回収など）、モニタリング報告書の作成、SDV対応、治験薬回収など、出張は週2〜3回程度を予定しています。 ※現在、複数の試験が稼働中です。 受託のモニタリング部門はまだ規模も小さいことから上長による業務量の把握もしやすく、 特定の方が業務過多にならないよう、担当施設の割り振り等も適宜行っています。 ※モニタリング部門のリーダーの中では、自身で手を挙げて、臨床研究事業を0から立ち上げる社員もおります。 事業立ち上げに参画することも可能です。 ■同社の魅力： 2005年に設立した派遣型＋受託型のハイブリッドCROで、現在は派遣7：3受託の割合となっています。現在受託案件も右肩上がりで増加しておりゆくゆくは派遣:受託＝5:5を目指します。 2016年3月から東京と大阪でプロジェクトがスタートし、現在は220名以上の社員規模になっています。社内にはCRA、DM、MW/薬事、QC、PVが在規制しており、他社CROと比べコストダウンし、個社のオーダーごとにカスタマイズできるところが強みです。 社内イベントも豊富で、外部就労であっても帰属意識を高く保つことが出来ます。 また、外部就労先での評価のみならず、アスパークメディカルに対しての貢献(会社のブランディングや広報・紹介など)がキチンと評価に繋がります。 ■中途社員100％・フラットで発言しやすい社風： アスパークとは「A(個人)がspark（輝く）未来をつくる」という意味を持っており、社員のアイディアやパーソナリティを尊重、活かすことを、企業カルチャーとして育んでいます。社員はすべて中途入社のため、年齢・社歴に関係なく、フラットで発言しやすい社風です。また社員の8割を女性が占めているため、育児休暇・育児フレックスをはじめとし（産休育休復帰率100％）、シフト・在宅勤務制度を運用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

3年連続130％の成長率・顧客から選ばれるCRO ■業務概要：医薬品メーカー様での外部就労案件をお任せします。 ・Value & Access Asiaの支援責任者として、地域のマーケットアクセス能力を企画・強化 ・HTAおよび政策的観点からのグローバル市場アクセス開発プログラムへのインプットの提供 ・日本製品に特化した市場アクセスプランの策定と、必要に応じてアジア地域への支援 ・地域戦略やグローバル戦略に盛り込むべき国別ニーズの特定 ・グローバルバリューストーリーの現地適応 ・日本をリードしたり、現地のHTA提出物のアジアレビューを調整したりして、コンテンツが現地の支払者のニーズを満たすように整合していることを確認する ・アジア(日本を含む)が中心となる保健システム関連のパスウェイ、コスト、プレッシャーポイント分析を行い、革新的な改善アイデアを提供 ・アジア地域へのファーマコエコノミック・モデルやバジェット・インパクト・モデルの適応促進、またはアウトソーシング活動の管理 ・支払者環境に関するアジア関連競合分析、外部価格設定・償還環境の状況分析、各種ソースを用いた情報の統合、戦略計画の策定 ・アジアの支払者や支払代理人とのインタビュー/広告掲示板を実施し、アイデアを検証し、臨床プログラムと価格設定への影響をテスト。 ・ステークホルダーマッピングの実施とエンゲージメントプランの策定 ・日本・アジアRWEのニーズを特定し、エビデンス生成計画・開発プロセスにフィードバック ■同社の魅力： 2005年に設立した派遣型＋受託型のハイブリッドCROで、現在は派遣7：3受託の割合となっています。現在受託案件も右肩上がりで増加しておりゆくゆくは派遣:受託＝5:5を目指します。 2016年3月から東京と大阪でプロジェクトがスタートし、現在は220名以上の社員規模になっています。社内にはCRA、DM、MW/薬事、QC、PVが在規制しており、他社CROと比べコストダウンし、個社のオーダーごとにカスタマイズできるところが強みです。 社内イベントも豊富で、外部就労であっても帰属意識を高く保つことが出来ます。 また、外部就労先での評価のみならず、アスパークメディカルに対しての貢献(会社のブランディングや広報・紹介など)がキチンと評価に繋がります。 変更の範囲：会社の定める業務

契約・法務相談〜M＆A・訴訟対応等 ◆航空、鉄道、住環境、精密機器、油圧機器等多様な事業ポートフォリオと世界のリーディングカンパニーを取引先に持ち、国内外マーケットシェアNO.1の製品を多数保有！／動きを精密に操る技術を提供する産業装置メーカー／単体従業員約2500人、連結8000人超／フレックスタイム・時間休・有給取得推進などで働きやすさ抜群／離職率２％◆ ■業務内容 ・契約・法務相談を担当し、国内外、当社グループ全体の取引全体について契約審査および後輩の指導を主導いただきます。後に、ご本人の素質や意欲に応じて、M&Aや不正調査・行政庁対応等のプロジェクト案件を担当予定です。 ■担当業務 ・契約・法務相談（月次20〜30件程度、英語3割程度） ・不正調査、労務対応、訴訟対応、M&A、行政庁対応等のプロジェクト支援 ・社内法務教育（研修、e-learning） ・社内広報（動画配信等） ・上記業務に関する後輩の育成および指導、管理職補助業務 ■仕事のやりがい・魅力 ・ダイナミックに変化する事業環境下において、事業持株会社の法務部門の一員として、グローバルなグループ経営および多様な事業に法務の観点から携わり、新しい取り組みや課題解決に法的側面から関与することで企業価値向上に貢献できる ・経験豊富な管理職によるOJTのもと、リーガルテックを導入した充実の執務環境において、グローバルな同僚や関係者と協力して仕事を進める機会も多く、法務にとどまらない幅広い知識、経験を獲得してキャリアアップできる ■職場環境： ・組織構成：20代5名、30代4名、40代5名 ・残業時間：20〜30時間／月 ・出張頻度：2〜4回程度/年（国内外） ・休日出勤：なし ・在宅勤務：5〜15回程度/月 ・フレックスタイム制：あり ・有給休暇取得：平均18日/年 ■職場の雰囲気： ・当該部門は6割超がキャリア採用者で構成されています ■当社の魅力： 当社は国内外でトップ級シェアを誇る製品を多数保有しています。また、当社グループは海外市場にも積極的に進出し、現在では北米を始め欧州・アジア地域の各国に及んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【【自身と出会えてよかった】の声を社内外に増やす！エージェントや採用経験者歓迎！組織の10→100フェーズ】 ◎売上昨対比187.9%！「人」を大切に組織課題や社会課題解決を目指す ◎「働くときは全力で」と熱心なメンバーで構成！メリハリをつけて働けます。 ◎採用から始まり研修、ゆくゆくは評価制度/人事制度設計など人事としてキャリアアップ可能！「戦略人事のプロ」を目指せます◎ ■業務内容： 当社のIT・SES事業/建設特化型人材派遣事業において、「経営の核」である人事採用業務（母集団形成→面接→クロージング）をお任せします。人材エージェント（RA/CA）やRPOからのキャリアチェンジ大歓迎です！ ■業務詳細： 【最初にお任せ】 ■採用業務： ・母集団形成、求人媒体運用、人材紹介対応、日程調整 ・リクルーター的役割（新卒へのアトラクト、キャリア人材への動機付け） ・採用データ管理（エージェント別成果管理、媒体効果測定、歩留まり改善） 【将来的にチャレンジ】 ■社内広報としてブログ執筆 ■評価制度の運用 ■人事制度設計の構築および運用 【KPI/指標】採用人数およびコスト/社員の定着率　など 【採用計画】年間計画：ITや建設領域で中途60名/新卒40名 計100名規模の採用 ◎全社プロジェクトとして採用を加速しており、現場や役員も皆採用に関わっています。社内のコミュニケーションもとりやすく、人事としてのスキルが積める環境です。 ◎現在、AIを活用した人事制度を構築中。社内外からの評価をしっかりと反映する制度を策定する、最先端の業務に参画できます！ ■就業環境： ・現状部長クラス1名、係長クラス1名、メンバー数名が在籍しております ■当社について： 私たちは社長だけではなく営業担当や採用担当者まで、全員がこの業界を長く経験しているからこそ生まれた「私たちと出会えて良かったを社内外に提供する」というミッションを持っています。 業界社会に選ばれる会社になることが仕組みとなり、業界へ提供できる価値が変わると考えています。社員の皆さまが当社でキャリアを完遂できるよう、多くの事業を展開し、これからも増やしていくことを想定しています。 採用＝その人のキャリアに責任を持つこと、これが私たちの採用への想いです。 変更の範囲：会社の定める業務

3年連続130％の成長率・顧客から選ばれるCRO ■業務内容： 取引先の各メーカー様に外部就労いただき、医薬品等の薬事申請業務をご担当頂きます。 ■同社の魅力： 2005年に設立した派遣型＋受託型のハイブリッドCROで、現在は派遣7：3受託の割合となっています。現在受託案件も右肩上がりで増加しておりゆくゆくは派遣:受託＝5:5を目指します。 2016年3月から東京と大阪でプロジェクトがスタートし、現在は220名以上の社員規模になっています。社内にはCRA、DM、MW/薬事、QC、PVが在規制しており、他社CROと比べコストダウンし、個社のオーダーごとにカスタマイズできるところが強みです。 社内イベントも豊富で、外部就労であっても帰属意識を高く保つことが出来ます。 また、外部就労先での評価のみならず、アスパークメディカルに対しての貢献(会社のブランディングや広報・紹介など)がキチンと評価に繋がります。 ■中途社員100％・フラットで発言しやすい社風： アスパークとは「A(個人)がspark（輝く）未来をつくる」という意味を持っており、社員のアイディアやパーソナリティを尊重、活かすことを、企業カルチャーとして育んでいます。社員はすべて中途入社のため、年齢・社歴に関係なく、フラットで発言しやすい社風です。また社員の8割を女性が占めているため、育児休暇・育児フレックスをはじめとし（産休育休復帰率100％）、シフト・在宅勤務制度を運用しています。 ■新たな給与体系の導入・働き方の多様性： 2016年6月から仕事の内容や負荷と給与を自ら選ぶことのできる給与体系を構築。単独で業務の遂行が可能なCRAであれば、能力次第で20歳代でも1千万円以上の年収が可能です。また、仕事と家庭のバランスを取りたい方には、業務負荷の低い残業0の職場もあります。ご自身が選んだ仕事で各々の価値観に沿った充実を得ていただくことで会社が発展していくと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・日次業務 ・月次/年次決算 ・財務諸表作成 ・税務申告 月次決算、年次決算を中心に業務をお任せします。ご経験に合わせて、ゆくゆくは子会社管理、連結決算、税務申告、固定資産関連なども担当頂くことが可能です。また、親会社である三菱商事株式会社への報告業務も担当頂きます。部署としては経理と財務の２ユニットに分かれており、将来的にはユニットマネージャーとしてのご活躍を期待しています。 ■就業環境： 月平均残業時間は20時間程度、年間休日123日で、ワークライフバランスを整えながら就業することが可能です。週1~2日程度リモートワークを導入しています。15分単位で時差出勤も可能なため、フレキシブルに就業しやすい環境です。 ■組織構成： 配属先となる部署は、部長（40代）、ユニットマネージャー2名（30代〜40代）、メンバー13名の計16名で構成されております。経理ユニットと財務ユニットに分かれており、ご経験に応じて配属となります。完全な縦割りではなくユニットを超えて業務を連携しているため、幅広くご経験を積むことが可能です。 ■医療業界未経験でも安心の充実した制度： 中途入社者の割合も高く、ほぼ全員の中途入社者が医療業界未経験！ ・入社時研修・入社3ケ月後の研修で社内の業務内容の理解も深まります。階層別研修も充実しておりますので、働きながら成長する事が可能です。 ・社内公募制度により、グループをまたがり、異なる職種への異動も可能です。実際に営業職からマーケティング職に挑戦したり人事や企画広報にキャリアチェンジした社員も多数います。 ※入社3年目以降より可能です。 ■福利厚生 安心して、長く働いていただけるよう、様々な福利厚生を導入しております。 〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金） 〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償） 〇GLTD （長期休業所得補償） 〇B号団体生命保険（三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険） 変更の範囲：会社の定める業務