人事企画の求人情報の検索結果一覧

【顧客満足度1位のタレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／導入社数2,000社突破／ヤフー、サイバーエージェント、RIZAP等と取引あり】 ■募集背景： 当社は人事評価から人材データ活用、タレントマネジメントまでのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化し、組織の生産性を高めるクラウド人材管理システムを提供しております。 人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。 現在はさらなる事業拡大を目指し、エンジニアリングマネージャー（EM）の方を募集しております。 ■業務内容： ・エンジニアの採用、育成、目標設定支援、評価、フィードバック、その他キャリア成長の支援 ・開発チームの成果最大化のための課題発見と解決 ・エンジニアのプロジェクトへのアサインと、プロジェクト遂行のために必要なチーム内外のコミュニケーション支援 ・エンジニアリング組織全体にまたがる課題解決や成長戦略の提案と実行 ・専門性や組織理解を深める社内イベントの企画と実施 ■開発環境： 言語：Go,TypeScript フレームワーク：React DB：PostgreSQL サーバ：Kubernetes 各種ツール：Google Apps,Slack,Zoom,GitHub,Dockerなど ■開発チームについて： 機能ごとにチームを組んでおり、1チームあたり5名前後です。大規模サービス開発経験を積んだエンジニアが多く集まっており、少数精鋭で開発を行っています。スモールチームですが、メンバーは皆オーナーシップをもって自走しており「どうしたらできるか」「どうしたらよりよくなるのか」と日々プロダクトに向き合っています。 ■本ポジションの魅力： ・to B側のプロダクトではありますが、「タレントマネジメントシステム」は国内の働く従業員がターゲットのため、to C側の側面もございます。 どの企業のどの従業員が活用しているのかが把握できるため、顧客の感謝の声をダイレクトに感じながら業務に取り組むことができます。

■概要： 「back check」のプロダクトマネージャーとして、プロダクトの戦略策定から開発、リリース、成長管理までの全工程をリードしていただきます。 ■具体的な業務内容： ◎プロダクト戦略の策定と実行 人事・採用領域における市場調査、競合分析、（見込み）顧客からのフィードバックを通じて、プロダクト戦略、プロダクトロードマップ、リリース計画の策定を行います。尚、back checkにおける「プロダクト」はシステム上の機能だけでなく、顧客が体験するもの全てを意味します（e.g. コンプライアンスチェックサービスのメニュー拡充による顧客満足の向上） ◎ステークホルダーとの連携・アラインメント 営業、マーケティング、開発チーム、カスタマーサポート等のチームと密に連携し、顧客ニーズやフィードバックを基にして、事業戦略の達成や競争優位性の構築に必要なプロダクト要件を整理します。顧客の満足とプロダクトの成長を実現するため、プロダクトの方向性と改善点を明確にし、社内ステークホルダーと合意形成を図ります。 ◎プロジェクトマネジメントと進捗管理 開発チームと協力してスプリント計画の調整、バックログの管理、開発進捗の確認を行います。開発チームと連携してプロダクト開発の品質と納期を担保する役割を担います。 ◎データ分析と改善提案 各種データや顧客からのフィードバックを分析し、プロダクトの現状評価と改善点の特定、機能改善や新機能の提案、顧客体験の向上を図ります。 ■本ポジションの魅力： ◎back checkのプロダクトマネージャーは、新しい市場を創出する大きな挑戦ができるポジションです。バックグラウンドチェックを通じて企業の採用活動を支援する分野は、国内でまだ発展途上ですが、グローバルでは急速に成長しているマーケットでもあります。こうした未開拓の市場で、HR領域とデータアナリティクスを融合させた新しいサービスを自ら企画・推進し、ニーズを捉えながら進化を続けるダイナミックな環境が魅力です。 ◎市場動向をリードするプロダクトを育て上げることで、企業の採用を効率化・最適化し、採用の在り方そのものを変革していく醍醐味を味わえるポジションです。 新しい価値の提供と市場拡大に貢献できるやりがいを期待することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【英語力を生かした顧客サポートをお任せ／国内外に 160 店舗以上展開する買取店「なんぼや」の運営企業／産休・育休取得率 100％／福利厚生◎】 国内最大規模のオンラインオークション「STAR BUYERS AUCTION」の運営事務ポジションの募集です。 ■業務詳細： お客様がより快適にオークションにご参加いただけるよう、サポートをお任せします。特に海外企業様の問い合わせ対応がメイン業務となります。 ◎オークション登録手続き ◎入金確認 ◎商品返品対応等 ◎請求書発行等 ◎オークションサイトの改修企画提案 ■業務の流れ： 当社オンラインオークションでは、お客様から商品の状態や入金、発送状況からサイトの使用方法などのお問合せに対応しています。 まずは海外のオークション参加企業様からの問い合わせ受付を、グループ会社の海外スタッフが行います。その後、海外スタッフからの問い合わせに対し、今回の求人部署から主にメールやチャット等で回答します（不随する事務業務もお任せします）。 また、オンラインオークションのサイトがお客様にとって使いやすいものになるように、仕組みづくりを行うのもこのポジション。お客様からのサイト改修要望をまとめ、社内に提案いただくことも期待しております。 ■はたらく環境： ・配属組織は5名（20代半ば〜40代後半）が所属しております。商品の不備や商品が届かないなどのトラブルのお問合せ対応はチームで対応しており、相談しながら進めることができる環境です。 ・業務上での日本語と英語の使用割合は5：5、英語は主に読み書きでの使用となります。英語の会話は本人の希望や適正を鑑みてお任せします。 ■同社の魅力： ・ラグジュアリーブランドに特化した買取りで差別化を図り、買取額日本一など安定基盤がある東証グロース上場企業です。 ・不動産事業、車買取事業など多角的に事業展開し、グループ内で顧客データをフル活用することで、業績は右肩上がりです。 ・「社内公募制度」を活用することで、人事、総務などのコーポレート部門、別事業部へのキャリアチェンジも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆教科指導なし・クラス担当や進路指導をお任せします！／残業10〜20時間／完全週休二日制／ICT活用で業務効率◎◆◇ ■業務概要： 学園の中核事業である駿台予備学校の校舎にて、「生徒・学生指導」をお任せします。高卒（浪人生）クラスを担当していただきます。 ■業務詳細： ・独自開発したコーチングメソッドに基づいたアドバイス、学習・生活面での相談対応 ・生徒・保護者への入試情報の提供 ・進路進学に関するアドバイス ・校舎運営事務業務　など （※講師職ではないため、教科指導は行いません。） 時代に合わせたICT教育も積極的に導入しており、業界の中でも最先端の教育に触れることができます。生徒の学習状況の見える化を実現しながら、同時に事務作業の効率化も進んでいます。 生徒の将来に関わるという責任が伴いますが、毎日人と触れ合えて、生徒や保護者様から感謝の言葉をいただける、とてもやりがいのある仕事です！ ■キャリアパス： 適性や希望を考慮し、校舎、部署異動によりキャリアを積んでいただくことができます。校舎マネジメント、企画・学務、EdTech事業、編集・出版、営業部門、経理、総務、人事部門・教育研究部門など、キャリア選択の幅は多岐に渡ります。 ■入職後のフォロー体制： 入職後は、本部主催の導入研修に加え、1年間は月例新人研修を実施します。 さらに、所属校舎でのOJT研修（インストラクター制度あり）や年次に応じて講座選択が可能なビジネススキル研修等、キャリアを磨く研修体制が充実しています！ ■当学園の魅力： 当学園の教育理念である「愛情教育」のもと、生徒一人ひとりへの想いや目線を大切にしており、現在では、日本のみならず、アメリカやヨーロッパ、東アジアおよび東南アジア諸国等、海外へも活動を拡大し、世界的な視野のもと、教育の未来を切り拓いていきます。 教育業界は大きな変革期を迎えており、この対応には新しい力が必要です。これからの駿河台学園を一緒に支えていきましょう！ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 法人企業に対するシステム提案営業をお任せします。当社の営業部の課長候補として、メンバーのマネジメント・育成・評価・労務管理、主要顧客の担当等をお任せいたします。入社後はご経験に応じて、2-3名前後の組織を担当いただきながら、将来的に管理職としてご活躍いただける方の募集です。 ■扱う商材： 各業種のお客様に対してシステム開発を中心とした、同社の扱う幅広いサービスやプロダクトの提案を行っていただきます。取扱いソリューションの幅が広い事が特徴であり、業務システム開発/スマホアプリ/クラウド/IoT/ロボッティクス、金融基幹業務開発と多岐に渡ります。 ■営業スタイル： 既存のお客様を中心に、商談設定、クライアントの経営・ビジネス課題ヒアリング、ソリューション企画、資料作成、価格設定、現場へのディレクション、といった取引において重要な部分をお任せいたします。 ■就業環境： 営業部は11名が在籍しています。技術部と連携して業務を進めていただきます。 ■入社後のキャリアパス： 既存顧客、新規顧客開拓などを役割として、リーダー、マネージメントを目指すことが可能です。 ■教育制度： ・入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。 ・専門技術教育やプロジェクトマネジメント系の教育は部門にてe-ラーニングや外部研修、社内研修制度を設けており、新しい技術にチャレンジする機会を提供しています。研修をクリアした際は身に着けたスキルを活かせる環境にチャレンジが可能です。 ・プロジェクトマネジメントに関する研修も体系的に行っていきます。 ・資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。 ■評価制度： ・公開された評価制度の元、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっています。 ・期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされます。 ・納得できる評価結果やその後の処遇となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

★人材派遣ではなく自社Labでの持ち帰り開発／所定労働7.5h／残業15.5h／社内異動制度でキャリアパス多数／副業可／資格取得支援・勉強会などの教育制度充実／社会貢献・地域創生にも注力★ ■業務概要： Amazon AWSやMicrosoft Azure、GCPなどのパブリッククラウドサービスを使い、お客様のクラウド活用促進や課題解決or自社サービスのクラウド基盤設計等を行って頂きます。 要件のヒアリングから設計構築／開発、必要に応じて保守運用設計まで一貫して対応するため、顧客の要望実現や課題解決を最後まで責任を持って担当することが可能です。 ■業務詳細： ・クラウドシステムの設計構築/開発 ・設計構築したクラウドシステムの保守運用 ・クライアントへの提案、見積り ・プロジェクトマネジメント ※業務変更の範囲：当社の定める業務 ■プロジェクト例： ・自社サービスのクラウド基盤設計構築 ・お客様商用サービスのためのコンテナ技術を使ったクラウド基盤設計構築 ・Webシステム設計構築/開発 ・老朽化したオンプレシステムのクラウドマイグレーション ▼プロジェクトインタビュー記事 https://www.pasonatech.co.jp/recruit/project/ ■キャリアパス例： ・クラウド技術のスペシャリスト ・クラウドと開発の両方が対応可能なフルスタックエンジニア ■同社の魅力： ●全国の自社Labで連携した開発 人材派遣のイメージが強い同社ですが、配属予定の事業部は完全自社内開発を事業としております。プライム案件が多く、企画〜導入まで全国にある自社Lab同士で連携しながら案件を進めています。 ●キャリアパスの豊富さ◎ エンジニアの働きやすさやキャリアパスを第一に考え、エンジニア専門の人事部を設置。社内異動制度やフォロー面談、社内勉強会などキャリアプランや学びたい技術をサポートする万全な体制。 ●福利厚生の充実度◎ 福利厚生アウトソーシングへの加入／カフェテリアポイント年間12〜18万円相当／持株会／積立貯蓄／財形制度／ライフサポート制度など ●地方創生への取り組み 地域創生や社会貢献にも注力しており、自治体との共同プロジェクトや防災に関する自社サービスも開発。

〜地域（滋賀）密着／制度充実／アットホームな社風で働きたい方必見〜 大津にて幅広く事業を手掛ける総合不動産会社である当社で、宅地開発に伴う用地仕入れ業務をご担当いただきます。 ■主な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 用地仕入、宅地造成の許認可業務補助をお任せします。特に宅地造成の許認可業務は、重要なポジションです。 入社後まずは、物件調査、企画立案・行政協議・許認可申請・造成近隣対応・検査済証取得などの業務をお任せする予定です。（研修なども行いながら、不明な点等については現社員がしっかりとサポートしていきます） ■当社の魅力： ・キャリアアップ制度やジョブローテーション制度を整備しており、昇給や昇格も公平性高く実施しています。 ※キャリアアップ制度…定性評価を半年に一度実施しており、しっかりと給与や 役職に反映しています。自己評価と上長の評価を照らし合わせる為、より公平性の高い人事評価が可能です。 ・サンクスカードを渡し合ったり、BBQ、ボウリング大会、運動会などのイベントが充実したアットホームな社風です。 ・地元から愛された会社でお客様感謝祭（出店や芸人さんを呼んでの催しなど）を毎年実施しています。 ■施工品質： 当社は検査会社「ホームリサーチ」の検査で、施工精度評価7ランクの内、上から2番目の「AAランク」を数多く獲得しています。その結果「ホームリサーチ」を採用している1,300以上の工務店の内、上位5％の評価の工務店にしか与えられない評価を得ています。 また、「ホームリサーチ」が家作りに関して高い技術を持った職人を認定する制度「マイスター制度」の基礎の部において、当社の協力業者である京滋建設が「配筋マイスター」の称号を得ています。こうして工事の品質を公開し、工事の質を高めることで、当社は顧客に「信頼」と「安心」を提供し続けています。 変更の範囲：本文参照

〜安定の京阪G/経理業務〜ファンドマネージャーへ/業種未経験可/年間休日123日、WLB◎/地域に寄り添う京阪グループ〜 ■職務概要：機関投資家向け不動産ファンド「京阪プライベート／リート投資法人」（私募リート）の資産運用会社である当社において、経理メインのバックオフィス業務をお任せ致します。 ＜具体的な業務＞【変更の範囲：会社の定める範囲】 ・経理業務をメインに、バックオフィス業務全般（総務／人事／経理／IT／庶務等）をご担当いただきます。 ・経理の仕訳に関してはグループ会社へ委託しています。そのため社内では書類の起票のための根拠書類を集約・整理し、委託先へ依頼する流れとなります。グループ会社における仕訳完了後には、成果物確認や予実分析等の業務を行います。 ・入社後はまず当社の全体像の理解や基礎的な知識の習得をしていただきます。 配属予定の部署は少人数のため、バックオフィス全般ができるよう、しっかりとフォローさせていただきます。 将来は当社不動産ファンドに関わる経理・財務業務部門のマネージャーを担っていただくことを期待しています。 ■組織構成： 配属先の企画／管理部コーポレート業務グループには3名の社員が活躍中で、現在のサブマネージャーのもとで業務を担当いただきます。 ■求める人物像 ・予実管理等、管理会計のご経験をお持ちの方 ・資金調達や投資家への報告業務等を担えるコミュニケーション能力 ・扱う商品は不動産系の金融商品となるため不動産業界ご出身の方は優遇 ■魅力： ・幅広い業務経験を積み、関連法令の知識を習得することで、スペシャリストとしてのキャリアを構築することが可能です。 ・関西の鉄道会社である京阪電気鉄道を母体とする京阪グループの会社であり（京阪ホールディングスの100%子会社）、安定して働けます。 ・年間休日123日、繁忙期には残業が月に30−40h程度になることもありますが、月にならすと平均残業10h程度です。 変更の範囲：本文参照

◆◇オンプレからクラウドへ挑戦可/超大規模ハイブリッドクラウドに携われる/中央官庁向けの全国規模の新規システム構築案件/在宅勤務可◆◇ ◆中央省庁のお客様の政策立案や業務実施の基幹となるLANシステムの開発案件をお任せ ◆マイナンバーやIT技術活用による行政サービス向上を実現！ ■業務内容 ユーザー数8万人超の超大規模ハイブリッドクラウドの新規開発をお任せします。企画構想からスタートし、お客様への仕様提案や連携システムとの調整を行い、他チームメンバと協力しながら進めていただきます。 ◎具体的な業務 ・ミッションクリティカルなネットワーク基盤の構築 ・Azureクラウド基盤におけるOffice365のサービス提供 ・全国15000台超のセキュアFatのセキュリティ基盤構築 ■魅力 ◆厚生労働省に関わる数万人のユーザに対して提供する社会インフラのシステムであり、社会貢献性の高い仕事です ◆マイナンバー連携強化やガバメントクラウド等、デジタル庁が主導するDX、インフラ整備とも連携した開発案件が多く、政府のデジタル化への貢献を実感できる仕事です ■組織のミッション 厚労省の労働分野のシステム（OA系・情報系・基幹系）に関する提案、システム開発、サービス開始後の運用保守業務を担当。行政事務の効率化や行政サービスの高度化等の価値提供に取り組むことで社会課題の解決に貢献していきます。 ■職場環境 現在30名程が在籍し、グループ会社やビジネスパートナーと協働しています。若手からベテランまで幅広い年代の人材が在籍しています。在籍年数や経験に依らず、新規参画メンバでも高いパフォーマンスを発揮し、キーマンとして活躍できる組織です。中途入社者も在籍しており縦割り感の無い職場です。 ■働き方 多様な働き方を推進しており、リモートワークファーストなチームコラボレーションを目指しています。豊洲オフィスへの出社となり、週1〜2回程度の在宅勤務が可能です。 変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内

【三菱電機グループのICTソリューション企業／東証スタンダード上場／官公庁官公庁向けの防災減災システム事業に注力】 ■業務内容： ・気象庁/消防庁からの元請受注(プライム)における、防災関連システム等の設計 ・構築の提案を行い、要件定義から運用・保守業務(システム監視・対応・問い・障害対応・脆弱性対応等)をお任せします。 プライムとしての業務のため、企画提案・要件定義などの上流工程から受注後のプロジェクト管理、設計、開発 まで顧客やベンダーとコミュニケーションをとっていただきながら、幅広くご担当いただきます。 ・今後は顧客側への提案や開発領 域を広げて、事業成長に向けてクラウド(AWS)領域にも力を入れていく方針です。 【OS/ミドルウェア】 Linux、Windows / apache、tomcat、postgreSQL等 【運用管理ツール】Zabbix、Redmine、ESET等 ※詳細設計や実装等は外注先にお任せしています。 【職場の雰囲気】 東京支社は営業、人事、総務など20名程度、コミュケーションの良い環境です。ワークライフバランスを上手にとりながら業務に取り組んでいます。 本部署では技術力の向上を奨励しております。プライムではあるものの、お客様に新しい技術を提案する立場を目指しており、直属の上司の方の支援を基にスキルアップできる環境に取り組んでいます。 ■企業概要： ・東京証券取引所スタンダード企業。 ・官公庁向け防災減災システム事業に注力しており、人々を守る社会インフラの構築・維持管理において社会貢献に取り組んでおります。 (DX化が広がる中、タクシー配車システム、安全運行システムなども行っています)　その他、携帯電話・スマートフォン関連のほか民需向け各種無線・監視カメラ・IoTソリューション等幅広く情報通信システムを　取り扱っています。 ・当社は関西を地盤として事業拡大してきましたが、昨今は首都圏の地盤を固めて事業を拡大しておます。 ・三菱電機の関連会社であり、2017年に市町村防災行政無線事業の事業移管を受けるなど、情報通信分野において多方面で連携しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤無し／ポジティブアクション/東証プライム、5G通信用計測器で世界シェアトップクラスの計測器メーカー/海外売上比率70%を誇るグローバルカンパニー／完全週休二日制(土日祝)／平均残業ほぼ無〜 ■業務内容： ・ダイバーシティ推進を背景に、将来的に管理職をになって頂ける女性社員の採用活動を強化しています。管理部門の以下部署にて募集を行っています。選考を通じて、ご相談しながら配属先を決定します。 ・女性社員、ママさん社員の働きやすい環境を用意していますので、ぜひご応募ください。※詳細は面接内でご説明いたします。 ■募集部門： 経営企画／法務／広報／人事／総務／経理／サステナビリティ推進／環境・品質推進／知的財産 ■働き方について： ・完全週休二日制(土日祝)、残業20時間程度、年休129日と非常に働きやすい環境です。仕事とプライベートの両方を充実させることができます。 ・女性の平均勤続年数17.7年（男性 21.3年）で産休・育休を経て職場復帰され女性管理職で活躍している女性社員もいます。 ・育児休業について男女ともに取得しやすい環境で復帰率は100%、子育てと仕事を両立するために時短勤務制度や子育てフレックスタイム制（コアタイム時刻の変更）もございます。 ■同社について： ・同社は1895年に誕生した計測器/品質検査装置メーカーです。 ・PQA事業では、生産管理/品質保証向け検査装置を開発販売しており、国内シェア2位、世界シェア3位を誇ります。例としてはコンビニなどのお弁当に“異物が混入していないか”など、同社の装置で確認して店頭に並びます。 ・計測事業では、通信用計測器を開発販売しており、国内シェア1位、世界シェア3位を誇ります。たとえばスマートフォンを出荷前に、“電波が正しくつながるか”など、数百にものぼる項目がアンリツの測定器で検査されています。

【創業50年超の安定した経営基盤／大手企業からの信頼も厚い老舗エンジニアリング会社／充実の研修期間・フォロー体制／WEB面接可】 ■業務内容： ・日本の産業・社会インフラへの保守・改修を中心とした技術サービス事業を展開する当社にて、事業の変革を今後担っていただく経営企画職を募集いたします。 ・主に設備管理分野やFE分野でのM&A業務やDX推進をお任せします。 ・社長直下でM&A、IoT技術と当社技術者の融合、ワークフロー整備、教育・採用の改革等をご担当いただきます。 ■方針： ・日本の設備は老朽化しており、今後設備メンテナンス等が更に必要になっていく状況にも関わらず、当業界は事業継承者不足や低賃金等の課題があります。 ・当社では業界変革を目指し、まずは当社を変革すべくM&A、DX推進を実施しています。 ■企業の特徴： ・当社は高層ビルや一流ホテル、大型ショッピングセンター等の設備管理事業や半導体、自動車分野等のフィールドエンジニア事業を手掛けています。 ・後継者不在、高齢化、人手不足から廃業の危機を迎えつつある、長年技術サービスを担ってきた会社からM&Aを通じて技術を承継し、経理・総務・人事・システム等のコーポレートサービスの共通化、採用支援・教育訓練プログラム整備、最新テクノロジーの活用、グループ会社全体での業務稼働最適化により生産性を向上し、日本のインフラ維持に必要な技術者を育成し、安定して働き続けられる環境を築きます。 ・我々はファンドのように短期間で投資家利益のために行動する主体ではなく、長期にわたって実事業を運営し上記の使命を果たしていくグループです。 ■ワンストップエンジニアリングサービス： ・設計から制作、据付、メンテナンスまでトータルサポートを実施。ハイクオリティ、ローコストな生産設備の提案・納入を実現しています。 ・当社では、部品一つの制作からシステム制作まで、自社・他社製品問わずカスタマイズ設計できるため、幅広い顧客より高評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から店長・SVへ！希望エリアで勤務可能！残業少なく・深夜営業も基本的にはありません！年4回のインセンティブ制度でモチベーションUP！メリハリつけた勤務が可能です！〜 博多発祥の人気ラーメン店、「一風堂」や「IPPUDO RAMEN EXPRESS」の店舗の責任者業務をお任せします。 ※国内外で約300店舗、世界15の国や地域でラーメン事業を中心に店舗展開！2028年3月期に約500店舗の展開・更なる事業成長のため、国内外問わず事業展開を強化中！※ ■店長職業務： ・調理業務、仕込み、ホール業務 ・売上金管理、食材管理 ・店舗の衛生管理 ・スタッフの育成、シフトの管理 ・店舗の経営戦略の立案 ・店舗の売上を高める企画立案　　など ■入社後のキャリアについて 個人の経験・能力にもよりますが、1年から2年で店長になるケースがほとんどです。 入社後は座学研修を受講いただき、研修店舗でのOJTにて研修を行います。毎月、人事による面談を行い、入社後のフォローをさせていただくため、未経験の方でも安心して勤務することができます。 また、ご自身のライフステージの変化に合わせて、キャリアの途中から働き方を変えるなど柔軟な区分変更が可能です。 ■インセンティブ制度《年4回》 ・四半期毎の店舗ランキングにより、インセンティブ単価が決まります。 ※ランキングは、売上高、原価、人件費などの店舗予算の達成状況、安全衛生、事故クレーム、管理不備の件数などにより、算出します。 ※年間で最大100万円のインセンティブ金額です。 ※決算賞与（※業績による）※2022年度実績20万〜100万の決算賞与の実績あり。 ■休日出勤について 飲食店なので、急な欠員や、突然の休日出勤があるのでは？と不安もあるかと思います。 弊社では、ブロック長、スーパーバイザーががっちり店舗をサポートしていますので、欠員対応も店長任せではなく、エリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。

〜リモートメインでワークライフバランス◎／売上高9000億円超のYKKグループ・グループ売上約6割を担う成長企業！世界12カ国に展開／会社負担7割の寮社宅有！／定年制度無しで長期就業が可能／年休123日・残業全社平均20h程／離職率2.3％〜 ■職務概要： ＹＫＫ ＡＰでは新基幹業務システム（SAP）の新規導入・変革を行っており、社内コンサルタントとして企画・導入などの推進業務及び、チームマジメントに取り組んでいただきます。 ■職務詳細： ・新設部門（SAP専門チーム）のピープルマネジメント ・他部署連携の上で、SAPのプロフェッショナルとして戦略立て及び、運営の統括 ・トレーニングプログラムの設計と実施、ユーザー/オペレーションサポート ・Change Managementにおけるプロセス管理、メンバーマネジメント等全体統括 （Change Management：変更管理ポリシー、手順、スケジュール作成・変更管理フレームワークの導入・変更承認プロセス管理・リソースの割り当て・変更リクエスト受理、評価・プロセスの実施、維持・効果測定、リスク評価実施・ユーザーフィードバックの収集・リスクと影響分析、リスク軽減策策定・実行・プロセス改善提案策定、変更実施・監視） ■社員一人ひとりのキャリアや成果を大事にする企業風土： 業界の中でも先駆けて、定年制度撤廃した同社。 さらに、年齢や勤続年数に関わらず、個々人のスキルや成果をしっかり評価する制度が整っております。 ■良好な就業環境： リモートワークが主となっているため、遠隔からの就業を含め柔軟な働き方が実現可能な環境です。 ■配属組織： ＹＫＫ ＡＰでは初となるSAP専門チームを新設。SAPシステムに関わる、変革・推進業務を行います。 メンバーは若手社員が多く、活気のある職場環境となります。 ■キャリアイメージ： 入社直後は現在進行中の会計系システム（SAP S/4HANA）の新規導入プロジェクトに参画いただく想定ですが、その後は多岐に渡り（販売/生産/輸出・物流管理/人事/開発 etc,,）、SAPのプロフェッショナルとして戦略立て及び運営統括を行っていただきます。また、ゆくゆくはグローバルでのシステム統一化に向けた変革を推進いただく想定です。 変更の範囲：【変更の範囲：就業規則に従い、雇い入れ直後の業務に限定せず、異動を命ずる可能性あり 】

◆ライフワークバランス◎：月残業２０時間／休日１２０日（公休１０８日＋年間有給休暇取得義務５日＋特別連続有給７日）／キャリアパス・福利厚生充実◆ ■クロスホテル大阪／URL： https://www.crosshotel.com/osaka/ ■業務内容： 海外旅行客の利用も多い「クロスホテル大阪」のフロント業務をお任せします！観光名所の真ん中にあるシティホテルにて、日本・大阪の良さをゲストへ伝えていっていただきます。 ＜マネジメント業務＞ ・人材育成 ・評価（１on1等） ・シフト管理 ・CSについての取組 ・ハウスとの連携 ・レストランとの連携　等 ＜フロント業務＞ ・チェックイン・チェックアウト 　※経験によりコンシェルジュ業務やクラブラウンジの運営に携わることも可能です ・アニバーサリーやイベント企画・実行 《ご参考》 ・宿泊課内にゲストリレーション（コンシェルジュ・ベル）とハウスキーピング（清掃は委託業者実施）も所属しています。 ・レストラン（料飲課）は3階の直営レストランのみです。 ・その他のセクションは管理課・セールス＆マーケティング課があり、日々協働しています。 ・地域交流を積極的に推進し、アート・音楽・飲食店・地域活動と連携しています。 ・オリックスバッファローズとのコラボ等も推進しています。 ■職場環境について： ＜配属先＞ 宿泊課全体で20名前後のグループです。比較的若いスタッフが多い（新入社員も4年連続で採用）組織です。 ・平日はビジネスゲスト、休日は観光ゲストで遅い時間までフロントではゲスト対応が発生します ＜施設のセキュリティ＞ なんばの真ん中に位置しますが、セキュリティは万全で、夜23時以降はゲスト以外入館できません。また、24時間警備員が在館しており、何かあればすぐに駆けつけます。また派出所も徒歩3分圏内にあります。 ＜コンプライアンス＞ オリックスグループのためコンプライアンスやリスク管理は徹底しており、特にクロスホテル大阪では人事担当が２名在籍しているため、細やかに労務管理やコンプライアンスなどモニタリングしております。本社主導にて階層別研修やコンプライアンス研修など、定期的な研修も実施しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務：移動体通信事業者様構内にて、4G/5Gの基地局建設プロジェクトのプロジェクトマネジャーをお任せ致します。 ■職務内容： ・携帯電話基地局建設プロジェクトの事業者様（お客様）構内での業務委託責任者 ・プロジェクト進捗管理、業務品質管理、人員管理、プロジェクトの円滑な運営、コントロール ・当社事業戦略に沿った事業計画の遂行 ■業務の魅力： 大手通信会社と協業しながら複数の案件を行うため、5GやLPWAなど次世代の無線通信に係る正確な技術・知識を習得できます。また、無線分野でのエンジニアリングを極められるだけでなく、複数並行するプロジェクトにおけるマネジメントも経験可能です。 ■同社の特徴： ＜事業について＞同社は情報通信事業のハード、ソフト及びシステム全般の企画設計、施工工事、調整検査、評価/解析、運用/保守等のエンジニアリング業務を国内、海外とグローバルに展開しています。さらに近年では「サービスエリアの最適化構築」、「解析ツールの自社開発」などソフト、システム、ソリュ−ションの開発を強化しコンサルティング業務へと活躍の場を広げています。 ＜安定性＞同社は、法人・個人ともに欠かせない通信インフラを手掛けています。IoTや5Gなど、時代とともに複雑化している通信分野において高い技術力で市場のニーズに応えている同社は、今後もさらなる拡大が見込まれています。 ＜充実した福利厚生＞年間120日以上の休日休暇や各種手当などの基本的な福利厚生だけでなく、ノー残業デー、産休・育休制度や持株会、また、保養施設の用意や社員向け大規模イベントなどのユニークな機会を設けています。 ＜透明性の高い評価・報酬制度＞同社は社員一人ひとりの自律的・自発的な成長を促すことを目的とした育成型人事制度を採用しています。多角的な視点での評価により目標管理制度（MBO）の透明性を高め、きめ細かいコンピテンシー項目を設定し、仕事を通じて成長できる社員のキャリア支援を確立しています。

〜生産管理経験者歓迎！／2050年のカーボンニュートラルに向けて成長市場／東芝グループの注力事業であるエネルギーソリューション事業を担当／「電気をつくる、おくる、ためる、かしこくつかう」を支えるトップクラスの電力インフラ企業〜 ■業務内容 電力流通分野に適用されるガス絶縁開閉装置の生産管理および生産企画（需要予測、計画作成） （変更の範囲） 会社の指示する業務 ※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の定める業務 ■担当製品に関して https://www.global.toshiba/jp/products-solutions/transmission/products-technical-services/substation-equipment.html ■採用背景 カーボンニュートラル社会に向けて増加する電力系統の新設需要に伴い大幅な増産を計画しています。増産に対応した需給調整、工程計画、生産ライン整備の強化を図るために人財を募集します。 ■魅力点： 生産管理はお客様のニーズに応える様、さまざまな部署とコミュニケーションを取りながら生産スケジュールを立てていきます。お客様の受注から製品の出荷まで製造業におけるすべての工程を管理しています。 工場の司令塔としてものづくりの中枢を担う非常にやりがいがある仕事です。 ■当社について 東芝グループの基幹事業会社であり、エネルギーソリューション事業を担う会社として、2017年10月1日に発足しました。電気を「電気をつくる、おくる、ためる、かしこくつかう」を一貫して提供するための機器・システム・サービスを提供しています。世界中で発電用タービンだけでも2000基以上の納入実績を誇るトップクラスの企業です。 多様な福利厚生メニューから自由に選択できるカフェテリアプラン等様々な制度を用意しています。また組織の創造性・生産性向上を目的とした人事処遇制度を導入しており、年齢や勤続などの属性によらずベンチャースピリットを持ち革新を起こす人材開発を推進しています。男性の育休や女性エンジニアの活躍事例も多数あるなど働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：本文参照

〜2023年3月期実績（連結）10,293億円（前年同期比＋35.1%）/在宅勤務導入/業界トップ級の技術商社〜 ■職務内容 スマートシティやモビリティに関連する顧客に対し、海外を中心としたパートナーと連携し、開発支援、業務支援を行うことがミッションとなります。 顧客のニーズに合わせて適切なセンサ、ソフトウェア、エッジPC、クラウド環境構築等、総合的な提案をしていくコンサルティングも行います。 顧客と伴走してプロジェクトを推進することができる方を募集いたします。 ビジネス領域について:https://www.macnica.co.jp/business/maas/ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ●配属部署について モビリティに関わる新事業創出を目指す部署です。会社の規模は大きいですが、ベンチャー企業に等しいフットワークの軽さや意思決定までのスピードの速さが特徴です。 ■企業概要： エレクトロニクス・情報通信分野で、半導体やネットワーク関連機器、ソフトウェア等を企画開発、販売する専門商社です。 商社の中でも業界に先駆け、技術支援重視の事業スタイルを確立することによって「技術商社」という新しい商社像を打ち立てたのち、 お客さまの潜在的な需要までをも掘り起こす「デマンド・クリエーション」型企業へ発展しました。 世界的な半導体の需要増加を背景に総じて好調に推移、半導体以外にもセキュリティやクラウド関連商品が引き続き伸長しています。 ■社風： 失敗を恐れず新しいものに積極的に挑戦する社風です。 年齢や経験に関係なく「権限を委譲する」ことで、社員一人ひとりが高い志と熱い想いを持ち、常に高い目標に挑戦しています。 中途入社者も多く、業界問わず様々な分野の人材が実際にご入社され活躍しています。 ■高い専門性： マクニカではカンパニー制及び戦略子会社制をとっておりますので、各々が担当スペシャリストとして活躍しています。 ※全員が(株)マクニカの社員として採用され、カンパニー間・子会社へ配属されます。賃金・人事制度は全て(株)マクニカで統一しています。 変更の範囲：本文参照

〜2023年3月期実績（連結）10,293億円（前年同期比＋35.1%）/在宅勤務導入/業界トップ級の技術商社〜 【募集ポジション】内部統制 当社は半導体・ネットワーク商社として歩んできた50年でグローバルに市場を拡大して成長して来ました。 従来の部門監査に加え、海外グループ会社の監査や、様々な領域に広がる新規事業のリスク確認などに従事して頂きます。 （従来事業：半導体、ネットワーク、セキュリティ　新規事業：Smart Manufacturing/Mobility/AI/Robot/Medical/Agritechなど） 【業務内容】 J-SOX(全社統制・FSCP・業務プロセス)の対象となる国内外のグループ会社の内部統制状況を確認していきます。 調査対象会社の責任者や社員とやり取りし、統制状況の回答と証憑を取り寄せます。妥当性について監査法人と交渉することも多いです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■企業概要： エレクトロニクス・情報通信分野で、半導体やネットワーク関連機器、ソフトウェア等を企画開発、販売する専門商社です。 商社の中でも業界に先駆け、技術支援重視の事業スタイルを確立することによって「技術商社」という新しい商社像を打ち立てたのち、 お客さまの潜在的な需要までをも掘り起こす「デマンド・クリエーション」型企業へ発展しました。 世界的な半導体の需要増加を背景に総じて好調に推移、半導体以外にもセキュリティやクラウド関連商品が引き続き伸長しています。 ■社風： 失敗を恐れず新しいものに積極的に挑戦する社風です。 年齢や経験に関係なく「権限を委譲する」ことで、社員一人ひとりが高い志と熱い想いを持ち、常に高い目標に挑戦しています。 中途入社者も多く、業界問わず様々な分野の人材が実際にご入社され活躍しています。 ■高い専門性： マクニカではカンパニー制及び戦略子会社制をとっておりますので、各々が担当スペシャリストとして活躍しています。 ※全員が(株)マクニカの社員として採用され、カンパニー間・子会社へ配属されます。賃金・人事制度は全て(株)マクニカで統一しています。 変更の範囲：本文参照

〜流通小売業界トップシェアのSI企業にてRPAコンサルタントを担当いただきます〜 【富士ソフトグループ/流通小売業の圧倒的ノウハウ/くるみん認定/健康経営優良法人認定/テレワーク先駆者百選認定/平均残業時間15h/育児休暇復帰率100％】 ●流通小売業界に特化したユーザー系SI企業です。 ●流通小売業に特化したサービスを複数展開しており、企画提案・開発・保守すべてを自社で行っています。 ■業務内容： RPAツール（主にBizRobo!）を用いた、業務プロセスのデジタル化を支援致します。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ＜具体的業務＞ ・導入検討顧客への提案 ・実証実験や導入の検証及び実施 ・RPA導入プロジェクトの推進、運用保守サービスの管理 ■魅力ポイント： ◎身近な場所のDXに貢献◎ 主に流通小売業のお客様が中心となりますので、皆様が買い物をするスーパーマーケット等の業務改善を支えるポジションです。 ◎最新技術の習得が可能◎ RPA市場は急速に成長規模を拡大し、多くの企業が業務プロセスの自動化に取り組んでおり、当社でもRPA導入支援事業が拡大しております。今後も成長が期待される市場での貴重な経験が積めます。 ■ワークライフバランス： ・全社平均リモート率：40％ ・週2回(火・木)はノー残業デーと設定 ※テレワーク・フルフレックスなどを組み合わた働き方や、育児・介護・健康などに配慮し、休暇や時短制度等を設備しており、成長をサポートする環境を創出しております。 ■入社後の流れ： OJT研修を想定しております。 IT未経験でもしっかりとITスキルをキャッチップできる環境をご用意しておりますので、ご安心ください。 ■当社の強み： 流通・小売業システムの長年の業務を通して得た経験と豊富な実績により、常にユーザーの立場に立って考える姿勢でトータルなソリューションの提供を行える事が強みです。また、流通系だけでなく、人事システムも一手に担っていることもあり、長年のノウハウが蓄積しており、最先端技術を用いりながら開発が可能です。

〜フレックス・在宅勤務を活用した柔軟な働き方が叶う・安定的に働きたい方へ〜 【富士ソフトグループ/流通小売業の圧倒的ノウハウ/くるみん認定/健康経営優良法人認定/テレワーク先駆者百選認定/平均残業時間15h/育児休暇復帰率100％】 ●流通小売業界に特化したユーザー系SI企業です。 ●イオングループやその他大手企業のプライムベンダーとして、企画提案・開発・保守すべてを自社で行っています。 ■業務内容： 国内最大手の流通小売企業のプライム案件を持ち、業界知見を豊富に有する自社POSシステム「ANY-CUBE」の導入担当として、導入する上での計画策定や顧客調整、進捗管理等のマネジメントをお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■業務詳細： ・顧客への要件ヒアリング ・導入計画の立案〜実行まで ・カスタマイズ開発における開発チームとの連携 ・ハードウェア設置ベンダーとの調整/コントロール ※既存のPOSシステムの更改時期などに顧客から当社への相談が入り、営業担当が対応。受注後に本チームに依頼がきます。 ■魅力ポイント： ・プライム案件の完全自社勤務（常駐なし）ですので、安定基盤の中で働けます。 ・月の残業時間は15時間程度・フレックスや在宅勤務を通じて柔軟な働き方でご自身の業務に集中することができます。 ■配属部署： 店舗サポート部 ストアサポート課への配属となります。 （導入チームは約７名です） ■ワークライフバランス： ・全社平均リモート率：40％ ・週2回(火・木)はノー残業デーと設定 ※テレワーク・フルフレックスなどを組み合わた働き方や、育児・介護・健康などに配慮し、休暇や時短制度等を設備しており、成長をサポートする環境を創出しております。 ■当社の強み： 流通・小売業システムの長年の業務を通して得た経験と豊富な実績により、常にユーザーの立場に立って考える姿勢でトータルなソリューションの提供を行える事が強みです。また、流通系だけでなく、人事システムも一手に担っていることもあり、長年のノウハウが蓄積しており、最先端技術を用いりながら開発が可能です。

★IT業界にチャレンジ！消費者目線での提案・身近な場所のDXに貢献できるポジション★ 【富士ソフトグループ/流通小売業の圧倒的ノウハウ/くるみん認定/健康経営優良法人認定/テレワーク先駆者百選認定/平均残業時間15h/育児休暇復帰率100％】 ●流通小売業界に特化したユーザー系SI企業です。 ●流通小売業に特化したサービスを複数展開しており、企画提案・開発・保守すべてを自社で行っています。 ■業務内容： スーパーマーケットやドラックチェーン、百貨店、コンビニエンスストア等に対して自社サービスの提案およびSI提案営業を担当いただきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■営業スタイル： 新規顧客開拓と既存顧客の新領域開拓がメインとなります。（５：５） ただし、引き合いからの顧客開拓がメインとなりますので飛び込み等はございません。 商談スタイルはオンラインとオフラインのハイブリッドとなっております。 ■魅力ポイント： ＜顧客深耕スキルが身に付く＞ 一社に対してお客様のことを深く理解していくことをミッションとしており、深耕していく中で、課題を発掘し、それに対する提案だけでなく、潜在的ニーズをキャッチアップしていくスキルが身に付きます。 ■研修： OJTメインとなります。 個別でITに対する研修もご用意しております。 ※小売業の経験を活かして、元スーパーマーケットで働いていた方もご活躍しております。 ■ワークライフバランス： ・全社平均リモート率：40％（出張あり） ・週2回(火・木)はノー残業デーと設定 ※テレワーク・フルフレックスなどを組み合わた働き方や、育児・介護・健康などに配慮し、休暇や時短制度等を設備しており、成長をサポートする環境を創出しております。 ■当社の強み： 流通・小売業システムの長年の業務を通して得た経験と豊富な実績により、常にユーザーの立場に立って考える姿勢でトータルなソリューションの提供を行える事が強みです。また、流通系だけでなく、人事システムも一手に担っていることもあり、長年のノウハウが蓄積しており、最先端技術を用いりながら開発が可能です。

★消費者目線での提案・身近な場所のDXに貢献できるポジション★ 【富士ソフトグループ/流通小売業の圧倒的ノウハウ/くるみん認定/健康経営優良法人認定/テレワーク先駆者百選認定/平均残業時間15h/育児休暇復帰率100％】 ●流通小売業界に特化したユーザー系SI企業です。 ●流通小売業に特化したサービスを複数展開しており、企画提案・開発・保守すべてを自社で行っています。 ■業務内容： スーパーマーケットやドラックチェーン、百貨店、コンビニエンスストア等に対して自社サービスの提案およびSI提案営業を担当いただきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■営業スタイル： 新規顧客開拓と既存顧客の新領域開拓がメインとなります。（５：５） ただし、引き合いからの顧客開拓がメインとなりますので飛び込み等はございません。 商談スタイルはオンラインとオフラインのハイブリッドとなっております。 ■魅力ポイント： ＜顧客深耕スキルが身に付く＞ 一社に対してお客様のことを深く理解していくことをミッションとしており、深耕していく中で、課題を発掘し、それに対する提案だけでなく、潜在的ニーズをキャッチアップしていくスキルが身に付きます。 ■研修： OJTメインとなります。 ※小売業の経験を活かして、元スーパーマーケットで働いていた方もご活躍しております。 ■ワークライフバランス： ・全社平均リモート率：40％（出張あり） ・週2回(火・木)はノー残業デーと設定 ※テレワーク・フルフレックスなどを組み合わた働き方や、育児・介護・健康などに配慮し、休暇や時短制度等を設備しており、成長をサポートする環境を創出しております。 ■当社の強み： 流通・小売業システムの長年の業務を通して得た経験と豊富な実績により、常にユーザーの立場に立って考える姿勢でトータルなソリューションの提供を行える事が強みです。また、流通系だけでなく、人事システムも一手に担っていることもあり、長年のノウハウが蓄積しており、最先端技術を用いりながら開発が可能です。

●HR×IT領域で急成長中の企業！（理系マッチング対象の業界No.1ダイレクトリクルーティングサービス【TECH OFFER】を展開） ●経営陣をはじめ元キーエンスグループ出身者が多数在籍し、営業力向上を目指せる！ ■業務概要： 学生と企業のマッチングの最適化・最大化は、当社ビジネスのコアであり、 システムによるマッチングに加え「人が介在する」ことによるマッチングを促進すべく、「コンシェルジュサービス」の立ち上げを行っており、ご活躍いただけるメンバーを募集しております。 ■業務詳細※一部業務のご紹介：【変更の範囲：会社の定める業務】 【RAの場合】 ・新規の紹介先企業を増やすための新規アプローチ ・紹介先企業の経営者、役員、人事部門責任者、新卒採用担当者などとの打ち合わせ ・企業の採用ニーズのヒアリング、棚卸し ・求人票の作成 ・キャリアアドバイザーへの求人周知 【CAの場合】 ・理系学生との初回面談（自己分析や企業分析などのサポート） ・具体的な職種や企業、求人の提案 ・面接対策、ES添削 ・選考日時の調整フォロー ■1人あたりの売上（新規受注）が2.3倍に増加した営業スタイル： 元キーエンスグループ出身者のノウハウを基に、”外報”や”各レビュー会”などを行っております。商談件数、マーケティング投下予算、人数は基本変更せずに、上記生産性向上を実現し、営業力を伸ばしております。 ■当社サービスについて： ●TECH OFFER（オファー型リクルーティングサービス）： 理系学生対象のオファー型リクルーティングサービス「TECH OFFER」の企画・運営を行っています。 日本最大級の大学研究室データベースと、そこに紐づく約100万件の技術キーワードデータを駆使し、手間なく・簡単に企業が求める学生の母集団形成が可能なサービスを運営しています。 ●コンシェルジュ（理系新卒特化型人材紹介サービス）： オファー型リクルーティングサービス「TECH OFFER」を通じたWebマッチングに加え、今後は人が介在するマッチングも行うことにより、学生と企業のマッチングの量と質を最大化させたいと考え、2023年夏から本格的に「コンシェルジュ（理系新卒特化型人材紹介サービス）」の立ち上げを始めました。

【業界未経験からIT営業に挑戦可能！未経験から活躍している社員多数います／定着率98％の優良企業／研修制度充実】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 金融・公共・通信・医療・製造業などの企業に対し、テクノプロ・IT社の保有する技術とエンジニアで、ITソリューションの導入企画・提案を進め、日本社会IT化に貢献します。具体的業務としては以下の２つをご担当頂きます。業務割合としては、クライアント向けが70％、エンジニア向けが30%程度となっています。 （1）提案型営業…既存クライアントとの交渉・提案・プロジェクト管理を担います。各企業（大手企業中心）の人事部長・技術部長に対してのソリューション提案が業務の中心となるため、高い提案力を身に着けることができます。また、状況に応じて新規顧客の開拓もお願いをする可能性もあります。 ・クライアント（企業担当者）との商談／プロジェクトに対する人員手配 ・注力分野／企業の選定／見積・契約条件のクライアントへの提案 ・既存／新規クライアントへのアポイント（10-20社程度を担当予定） （2）同社エンジニアに対するキャリアフォロー・サポート…エンジニアの案件管理や配置、キャリアフォローなども重要な業務の１つです。20-40名程度のエンジニアを担当し、それぞれのエンジニアのキャリアプランを考えた上での案件配属・フォローなどを実施します。 ・社内エンジニアとの情報共有 ・キャリアプランの計画策定、配属案件相談 ※エンジニアに寄り添って一緒にキャリアプランを考えていくため、聞き上手な方、橋渡し役となれる方がご活躍されています。 ■就業環境： ・働き方…社員平均の残業時間は月11.4時間程度となっており、ワークライフバランスも意識した働き方が可能です。 ■評価制度： 評価制度は定量と定性が50%ずつで決定します。ノルマももちろんありますが、それだけではなく、日頃の業務に対する取り組みや過程も加味されての評価制度となっています。 変更の範囲：本文参照