【グローバルに展開する化学商社／東証プライム上場・丸紅G】 ■概要： ・丸紅(株)エネルギー・化学品部門の中核事業会社として、主に自動車・電子・生活産業分野にて各種合成樹脂原料や製品の販売を行う当社では、拡大する組織の成長を支える「人事・総務体制の強化」を推進しています。 ・今回、将来的にマネジメントポジションを担っていただける管理職候補を募集します。 ■業務内容： ・人材採用（新卒・中途）の立案および実行 └採用企画、選考対応、エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティングなど ・人事制度および評価制度の運用・改善 ・人材育成および研修企画の推進 ・労務管理および就業環境の整備 └給与計算、社会保険関連、衛生管理など ・総務関連業務 └経費精算、規程管理、ガバナンス、社内イベント運営、オフィスファシリティ、防災関連など ■入社後： ・まずはご経験に応じ、採用業務または給与計算からスタートしていただきます。 ・業務に慣れてきたら、人事制度設計、給与計算、採用業務など幅広くご担当いただき、総務人事部全体の業務を経験、理解していただきます。 ■部内構成： ・部長　以下8名（内訳：20代1名、30代3名、50代2名、派遣社員2名） ■当ポジションの魅力： ・丸紅グループの一員としての信頼性・安定性を持ちながらも、独自の意思決定スピードと柔軟な社風が魅力です。 ・自らのアイデアを発信し、社内のメンバーと協力しながら制度や仕組みを形にできる環境があります。 ・会社幹部、経営層と意見交換を行いながら、採用・評価・制度・育成など幅広い人事領域に携わることができます。 ・今回のポジションは、将来的に総務人事部のマネジメントを担うリーダー候補としての採用です。幅広い業務に加え、マネジメント業務経験を通してキャリアアップを目指すことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ30社超の成長を“人”の力で牽引する戦略人事】 クロス・マーケティンググループは、「未来をつくろう。」というミッションのもと、リサーチ・インサイト事業とデジタルマーケティング事業を軸に、積極的なM&Aを通じて事業領域を拡大し続けています。 新たなカンパニーが次々とグループに加わり、規模・領域ともに飛躍的な成長フェーズを迎えています。 このダイナミックな環境下で、各カンパニーのポテンシャルを最大限に引き出し、グループ全体としてのシナジーを創出するためには、「人」への戦略的な投資が不可欠です。 そこで今回、ホールディングス人事として、複数カンパニーの成長を“採用”という切り口から支える戦略人事を募集します。 高い志と専門性を持ち、事業成長に貢献いただける仲間をお迎えしたいと考えています。 ■業務概要： 当社の中途採用に関する一連の業務を、これまでのご経験や適性に応じてお任せします。 ・採用戦略・計画の立案 ・各事業部との採用要件のすり合わせ ・採用手法の選定と実行（媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング等） ・求人票作成・母集団形成 ・応募者対応・選考プロセス管理 ・候補者との面談・面接、動機付け ・採用広報・イベント企画などブランディング施策の企画運営 ■このポジションの魅力： ・グループ30社超の多様な事業に関われるダイナミックな環境 ・経営層と近い距離で、事業成長に直結する採用戦略を担える ・人事領域の幅広い経験を積み、戦略人事としてのスキルを磨ける ・急成長フェーズならではのスピード感と裁量のある働き方 ■キャリアパス： 採用領域にとどまらず、オンボーディングや人材開発など、グループ全体の人事戦略に関わるチャンスがあります。 将来的には、ホールディングスのコーポレート部門の中核を担うポジションへのステップアップも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜新潟県長岡市/総務人事として採用業務からお任せ・バックオフィス全般でキャリアを形成していきたい方におすすめ/国内トップシェアの「ウェットブラスト装置」メーカー/有給取得平均12日以上＞ ■おすすめポイント ・国内でもトップシェアの技術を持つメーカーの「総務人事」！ 人事経験や総務経験が無い方も歓迎しております。様々な関係者と調整・折衝をしながら物事を進めていけるような方におすすめ。 ・月平均残業8時間・土日祝休み・育児介護の時差出勤制度あり ■業務内容 ・人事・労務業務 主に新卒・中途等の採用業務や入退社の事務手続きなどを最初はお任せいたします。 ・経理等の総務系事務 経理業務をメインで担当する者は別でおりますのでサポート業務を想定しております。 ・庶務業務全般、ファシリティ管理、イベント運営等 当社では2年に1回「磨創人まつり」というイベントを運営しております！2026年も予定しておりますので、企画運営などを総務担当として対応します。（1人で行うわけではございません） ・人材育成や研修、人事採用、職場環境、イベント等に関する企画 ■ウェットブラスト装置とは？ 簡単に言うと、精密機械や部品の表面を処理するための装置です。研磨剤と水を混ぜ合わせたものを対象物に高速で投射することで表面を加工する装置となっており、ニッチな分野ですが、当社は国内トップシェアを誇っております。 ■配属部署について 総務・経理課に配属。部長1名＋5名のメンバーがおります。 人事業務については現在部長が担当しておりますので、入社後は引継ぎを行います。 変更の範囲：会社の定める業務

＼完全未経験からIT企業のバックオフィスへ！／ 人事も教育も！幅広く挑戦できるスタッフ募集！ ◇°.「私に人事や教育ができるかな？」その不安、心配いりません.°◇ 人事労務や教育の経験はもちろん、 事務職などの経験がなくても大丈夫。 当社では“ゼロからのスタート”をサポートします。 入社後は、 勤怠管理や社会保険手続きといった シンプルな労務サポートや、 研修準備・受講者対応などからスタート！ 慣れてきたら採用活動の補助や 人事制度運営、研修プログラムの企画・運営にも挑戦し、 着実にステップアップしていけます。 ◎土日祝休み　 ◎残業ほぼなし（月5～6h程度）　 「人事労務の知識を身につけたい」 「教育や研修を通じて社員の成長を支えたい」 そんな想いを、カタチにしませんか？ ＃人の成長や組織の進化に直結するやりがい ＃未経験からスタートできる安心のサポート体制 ＃土日祝休み・年休123日◎ ＃残業は月平均5時間程度でプライベートも充実 #ゼネラリストとして市場価値を高められる ☆゜+.具体的には　゜+.☆ バックオフィスの中でも、人事・労務や教育研修を中心とした業務をお任せします。 まずは基本的なサポート業務からスタートし、徐々に幅広い分野にチャレンジできる環境です。 たとえば… ・勤怠管理や入退社手続きなどの労務サポート ・採用関連のサポート（求人票の管理、面接日程の調整など） ・社員研修の運営補助（資料準備、当日の進行サポートなど） ★未経験でも安心！ 最初は勤怠チェックや研修準備など、シンプルなサポート業務からスタート。 できることを一つずつ増やしていけるので、人事や教育に携わるのが初めてでも安心です。 ★キャリアの広がりも◎ 将来的には、人事労務のスペシャリストとして専門性を高めたり、 教育研修の企画・運営に携わったりと、多彩なキャリアパスをご用意。 社員の成長や組織づくりに深く関わるやりがいある仕事にステップアップできます！ 社内バックオフィスで培ったスキルを活かして、 IT事務やヘルプデスクなどIT分野のバックオフィス業務や プロジェクト支援などのIT事務に挑戦することも可能です。

〜攻めの人事施策をリードするHRBPMGR候補を募集！／国内最大級スニーカーフリマアプリ「SNKRDUNK（スニーカーダンク）」運営／IPO準備中〜 ■募集背景： 中長期の事業戦略を実現し意欲的な目標を達成するために、社内体制強化の重要性が高まっています。各事業領域の責任者と連携をとり、事業成長のための人事施策の設計から実行をリードできるMGR候補を募集いたします。 ■ポジション概要： 本ポジションではSODAのHRBPとして、組織のパフォーマンスを最大化するべく採用活動・組織開発・人事企画等をリードしていただきます。 またMGR候補として人事領域における強みの発揮を期待するとともに、関連する労務・総務業務の支援、チームのロードマップ制定、メンバーマネジメントを通じた戦略的なHR組織の組成もお任せいたします。 人事戦略の各局面において組織的に機能するチーム作りを通して事業成長に貢献いただきたいと考えています。 ■業務詳細： ・事業戦略・全社方針に即した人事施策の立案と実行 ・人事戦略における経営層との連携及び各部署へのアラインメント統括 ・戦略的採用活動の企画及び実行、管理 ・評価制度の運用・検証及びアップデート ・人事・労務・総務の各チームマネジメント ・HR領域における関連業務（労務対応など） ※場合によってはHRBPチームメンバーと共に担当部門部署をもっていただく可能性がございます ■お渡しするミッション： ・事業戦略を実現していく組織作り ・HRBPチームのマネジメント（チーム作り） ・全社に対するHRマネジメントの実行 ＜HRBPの役割＞ ・管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつ従業員のモチベーションを維持・向上 ・戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成〜内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。 ・担当部門部署従業員の入社から退職に至るまでのサポート 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界トップ級シェアの自動車部品（防振ゴム、ホース）を持つグローバルサプライヤー／世界23カ国に84拠点を展開／フランクで意思決定の早い社風◎／2022年度より過去最高の売上高を更新中〜 ■業務内容 自動車・インフラ・住環境、エレクトロニクス、ヘルスケアなど様々な事業領域を展開する当社にて、人事基幹システム（COMPANY）の運用担当者を募集します。 要件定義から設計、構築、運用まで一連の業務に携わり、効率的かつ戦略的な人事業務を支えるシステム基盤の整備を担っていただきます。 ■業務詳細 ・現行業務の分析および要件定義（人事・労務・給与・勤怠管理など） ・法改正や制度変更に伴うシステム対応の企画 ・人事制度改定（資格制度、給与制度、評価制度などの改定）に伴うシステム設定とワークフロー構築 ・各種人事データの抽出・分析による経営層へのレポート提供 ・他システムとの連携設計 ・人事部門や関連部署との調整・ベンダーコントロール ■マンガでわかる住友理工の仕事 https://www.sumitomoriko.co.jp/company/comic/ ■働き方 フレックス・定時の日(毎週水曜)・有給消化などを課長自ら推進・実践しており、残業は月10〜20時間程度となっておりますので、メリハリを持った働き方が可能です。 ■キャリアパス 人事部門内では3〜5年程度でジョブローテーションがあるため、企画や労務などを含めた幅広い人事領域で経験を積み、ゼネラリストとしての柔軟なキャリア形成、上位職へのステップアップが可能です。 ※ローテーションによっては、小牧本社・製作所での勤務となる可能性もございます。 ■当社について ◇1929年12月創業、創業以来培ってきたコアコンピタンス「高分子材料技術」「総合評価技術」をベースに先進的なモノづくりを行ってきた当社。常にあたらしい価値を創造し続け、「自動車（モビリティ）」「インフラ・住環境」「エレクトロニクス」「ヘルスケア」の4つのフィールドで安全・安心・快適で環境にやさしい社会づくりに貢献しています。 ◇世界規模のM&Aを行いグローバル展開を加速させており、現在では世界20か国以上の幅広い地域で事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼運送事業を軸に、倉庫事業・整備事業・パレット洗浄事業・太陽光発電事業などを展開！事業拡大中◎／日祝休み／マイカー通勤可（駐車場完備）／ ■業務内容 人事担当として、人事制度に関する業務を中心に幅広くご活躍いただきます。事業拡大に伴い、人事制度全般のアップデートが求められており、最適な制度の構築に向けて、アイデアや提案力を存分に発揮できるダイナミックなポジションです。マネジメント経験をお持ちの方には、プレイングマネージャーとして実務からマネジメントまで幅広くお任せします。 ■業務イメージ 入社後はまず、既存の関連業務をOJTで習得していただきます。その後、以下の業務を通じて、当社の持続的成長を支える人事組織の構築に貢献していただきます。 【人事制度】 ・等級制度、報酬制度、評価制度など人事制度全般の見直し、再構築 【採用（新卒・中途）】 ・人員計画の立案、募集媒体・採用手法の選定、求人票の作成、選考アテンド、面接 【教育】 ・研修計画の企画、立案、研修後・配属後のフォローアップ ◎裁量権が大きく、自ら企画・立案し、主体的に業務を推進できる環境です。 ■所属組織の説明 現在、人事部門は2名体制で業務を推進しています。 ■教育体制 現在の管理者・担当者によるOJTを中心に、実務を通して必要な知識やスキルを習得していただきます。新しい人事制度の構築においても、既存メンバーと密に連携を取りながら、あなたのアイデアを形にできるようサポートします。 ■事業の説明 当社は運送事業を軸に、倉庫事業・整備事業・パレット洗浄事業・太陽光発電事業など多角的な事業を展開しています。運送事業では、静岡県を中心に西は名古屋、東は川崎に拠点を持ち、大型・トレーラー・4ｔトラック、JRや船を利用して最適な物流ソリューションを提供。倉庫事業では、本社営業倉庫、清水物流センター、牧之原物流センター、神奈川物流センターにてお客様の大切なお荷物を保管しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場会社のグループ会社／大手企業や官公庁など300社以上と取引／海外の最先端技術をいち早く日本市場へ提供するIT技術商社】 ■業務概要： ホールディングス本社において、グループ全体の人事戦略立案／人材開発（育成／研修）／制度設計等をリードしていただきます。複数の事業会社を横断し、経営と現場をつなぐブリッジとして機能するポジションです。 ■業務内容： ・グループ全体の人事戦略／人材ポートフォリオ設計 ・人材育成／次世代リーダー育成プログラムの設計と運用 ・組織サーベイの企画／分析／改善提案 ・グループ各社の人事方針／施策の統一／ガイドライン策定 ・人員計画／人件費管理／採用計画との連携 ・評価制度／報酬制度の企画／運用改善 ・経営層／各社人事責任者との定例会運営、提言業務 ・M&A時のPMIにおける人事統合支援 ■ご入社後の流れ： ご入社後の最初のメインミッションは人材開発業務になりますが、制度設計回りも徐々にお任せができればと考えております。 直近のグループ人事本部課題として、次世代リーダー育成基盤の醸成、グループのミッション／ビジョン／バリューの浸透、人事制度改定やキャリアパスの整備、健康経営宣言表明などの課題がございます。 ■組織構成： 現在人事部において上記業務を担当しているものが1名おりますので、2名体制で業務を遂行いただく予定です。 ■働き方について： 在宅勤務制度として、週2日まで在宅勤務可能となります。定時が17時半のため働きやすい環境が整っております。 ■当社について： 近年のサイバーセキュリティを取り巻く環境は、リモートワークの推進やDXの加速により業務のデジタル化が進む一方で、サイバー攻撃を受けるリスクも日々増大化しています。当社は大手商社等が取り扱わないシリコンバレー等のベンチャーがリリースしている製品の先進性や機能性を評価し、日本市場にいち早く導入しています。その目利き力や商材の強みが大手企業や官公庁を主体とする顧客から評価されています。 変更の範囲：無

■業務概要： 現場研究員・コンサルタントと協働しながら、新卒採用の戦略立案から実行までを担っていただきます。今後の事業成長を支えるために、人事部として新卒採用体制を強化する中、リーダーとして新卒採用を率いていただきます。 ■具体的な業務： ・採用部門（コンサルティング及びシンクタンク部門）のニーズ把握と採用戦略の策定 ・採用管理システムの導入・運用 ・母集団形成（広報施策やセミナーの企画・運営） ・インターンシップの企画・運営 ・採用プロセスの設計・運用、社内関係者との調整・折衝 ・内定者フォローから入社までのサポート ・チームメンバー（1〜2名）のマネジメント ※ご経験・ご志向に応じて、キャリア採用、人材育成、人事制度運用等、幅広い人事業務に携わっていただく可能性があります。 ■本ポジションの魅力： 当社は人材強化を経営の最重要方針と位置づけており、人事部の役割がますます拡大・高度化する中、意欲と能力次第で裁量を持って新たな施策やプロジェクトにチャレンジできる風土があります。 ■就業環境： ・テレワーク中心（但し出社要請があれば出社は必要/週2回程度出社） ・残業時間：月20〜30時間程度 ※国内出張あり（目安6〜10回／年） 変更の範囲：会社の定める業務

新卒～中途の採用業務全般をお任せします。 SNSを活用したプロモーションにも注力しており、 幅広い人事業務に携われる人事です！ 【新卒採用】 ■就活イベントへの参加 ■会社説明会/面接の実施 ■インターンの企画/運営 …etc 【中途採用】 ■転職イベントへの参加 ■カジュアル面談/面接の実施 ■応募者とのやり取り …etc 【その他】 ■福利厚生の立案 ■社内イベントの運営 ■採用ブランディング、マーケティング ■SNSを活用した広報活動…etc <注目ポイント1> SNSを使った採用＆ブランディングで話題！ 当社はSNSに力をいれており、 TikTok総再生回数は2.5億回以上！ 大きなバズを生み出した『2m社長』は、 社員の発案がきっかけ。 経営層と社員の距離が近く、 一緒に動画の中で踊ったりすることもあるほどです。 これらの取り組みはメディアにも取り上げられており、 時代にフィットした戦略で若年層の注目を集めています。 <注目ポイント2> 新拠点続々！スターティングメンバーとしても活躍可！ 事業拡大に伴い、新拠点が続々とオープン予定です。 そのため、スターティングメンバーとして 新拠点の立ち上げに携わることも可能。 早期にリーダーや責任者として 活躍できるチャンスがあります！ キャリアアップを目指したい方、 0→1の仕事に挑戦したい方は大歓迎です◎ 【入社後の成長サポート】 【ゼロから人事担当へ！充実の研修制度】 人事研修では、面接のスキルアップや 採用集客の基礎～応用、業界知識など 様々な知識を学べます。 他にも、SNS研修やリーダー研修、 マネジメント研修など 豊富な研修を用意しており 成長し続けられる環境です！ 【メンター制度でさらに安心】 入社後は先輩が徹底的にあなたをサポート！ 1on1で一緒に成長できる環境があります。

〜パーソルホールディングスの特例子会社／教員・接客業界出身者など活躍中／土日祝休み／ワークライフバランスを整えたい方必見〜 ◎障害のある方の雇用、活躍の場を広げる社会貢献したい方歓迎／手厚い教育体制で未経験活躍中 ■業務内容： 障害のある社員をサポートすることをメインミッションとし、具体的に以下業務をお任せします ◇メンバーマネジメント ・個々の社員の特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・進捗管理といった業務管理と、健康管理を目的とした面談の実施など ◇進捗管理 ・業務進捗状況等の運営管理 ◇業務フロー・マニュアルの作成、改善 ・内外環境の変化に応じて、定期メンテナンスの実施 ◇障害者の方のはたらく事例の蓄積とノウハウの構築 ※障害者の方が取り組まれている業務：オフィス出張サービスに伴う以下業務 ・メール便配達業務 ・清掃庶務業務（シュレッダー清掃・各種補充等） ■当社・同部署について： パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、約1600名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 今回の配属先である受託サービス事業部は、障害のある社員が中心となって、パーソルグループ各社を対象とした事務受託サービスや、ノベルティ作成、農業受託を行っている事業部です。 今後の事業拡大を見据え、社員の特性を理解し、業務クオリティを担保しながら、はたらく社員がいきいきと活躍する環境づくりを行っていただける方を新たに募集致します。 ■入社後の流れ： 入社後数日間の全体研修で当領域の最低限の知識や知見等をキャッチアップしていただき、その後現場にて、まずは実際に障害者の方と共に働いていただきながら、全体の流れや業務について習得いただきます。 チーム毎に配属されている障害のある社員の特性や得意なことを把握しながら、成長をサポートしてください。 ■組織構成： 同チームのみで障害のある社員が23名おり、業務サポートスタッフ3名の組織です。 業務サポートスタッフは当社のあらゆる拠点におりますが、障害者領域に関わったことのない未経験からご入社いただく方の方が多く、接客、工場、塾講師、販売職など、異業種からの転職者が多数活躍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆急拡大中の組織で”人材”の側面から事業成長を支える／グローバル700名×アーリーフェーズのスタートアップのような環境◆ ■募集背景： 組織が急速に拡大する中でそれぞれの事業部で求められる専門性が高まり、事業戦略を理解した上で現場マネジメントと密接に連携しながら各種人事施策を立案・実行していくことが求められています。中でも、GTMは事業拡大の屋台骨となる組織であり、よりスピード感を持って対応することが肝要であることから全社に先駆けてHRBP機能を設置することにしました ■業務内容： ・要員計画と組織設計 └マネジメントと相談し、SoCなども考慮した最適な組織体制を検討する ・各種採用施策の企画実行 └人材要件定義、母集団形成から採用面接、アトラクト、クロージングまで採用チームと連携し施策をリードする ・評価・報酬制度の企画・運用 └人事企画チームとの連携による、GTM組織に最適な評価報酬制度の企画とその効率的な運用 ・組織・人材開発施策の企画・実行 └各種Survey等を通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 └マネージャー・リーダー候補育成施策の企画・実行 ・各種研修・オフサイトの企画・運営 ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 ■やりがい・魅力： ◎グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます ◎史上最速のペースで拡大する事業の最前線で、マネジメントと密接に連携しながら業務に取り組むことで、自身の貢献を感じると同時に、与える事業インパクトの大きさも感じることができます ■私たちがやりたいけどまだできていないこと： 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いフロント組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでにない発想で人事戦略・制度の企画・導入・運用をリードすること。

〜最大11連休を年2回・仕事と家庭の両立を実現！／マンション販売の取り扱い戸数NO.1の実績！マンションの事なら長谷工♪／年間休日120日・残業約２０h／長期休暇取得可能！メリハリのある働き方の実現が可能！/福利厚生充実〜 ■業務内容 マンション販売NO.1の実績をもち、マンション業界のリーディングカンパニーとして成長を続けている長谷工G。その中でも、エンドユーザーと一番最初に出会い、いわば長谷工グループの"顔"といえる存在で、新築マンションの販売をメインで行う当社にて、人事業務をお任せします。 ■業務詳細 人事業務のうち、労務関連業務などから、ご経験やキャリア適性に応じて、人事制度の企画・運用などまでをご担当いただく予定です。 将来的には給与計算・社会保険や、研修企画、採用業務等の幅広い人事業務をご担当いただき、マネジメント業務も含めたご活躍を期待しています。 ■メリハリのある働き方を実現♪ 完全週休2日制（週に必ず2日はお休み）です。春季（6連休）・夏季（11連休）・年末年始（11連休）の長期休暇も連休にて取得、残業時間も月約20h程度とワークライフバランスの整った働き方が実現可能な環境です。社員へ貸与しているPCは20時シャットダウンシステムを導入しており、残業削減を実現しています。 ※平均勤続勤務年数：13.0年 ※平均有給休暇取得日数：13.8日 ■当社の特徴 ◎マンション事業を中心とした長谷工グループ マンション用地の情報収集・企画・提案・設計・建設、販売、管理など長谷工グループの総合力でマンション事業を展開。 ◎企画提案型の販売会社：「長谷工アーベスト」 長谷工グループの販売部門として、「住む人視点」の最前線、直接お客様に接するのが【長谷工アーベスト】です。 「新築マンション・新築戸建ての販売」を主軸に、持家購入を検討するお客様が満足される成約を目指します。 また、お客様の声に耳を傾け、要望を具体化するべく企画にも直接参加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証上場／トヨタグループTier1企業／内外装製品、エアバッグ、ゴム部品、LED等／世界17ヶ国67拠点展開／フレックス／健康経営優良法人に5年連続認定（2021年ホワイト500）〜 ■業務内容： ◇人材育成センター領域で多様性推進をけん引していただきます。 ・各階層に求められる『役割』や『必須スキル』に関する研修の企画・運営（スタッフ職／技能職） ・経営幹部候補育成（含．外国人）のための『選抜型研修』の企画・運営 ・VUCA時代に求められる『リーダーシップ研修』の企画・運営　など ■業務詳細： ・人事管理制度とリンクした研修体系づくり　　 ・上記【主要業務】個別研修の企画・運営および、研修講師 ・海外事業体および、国内関係会社、社内各部門への人材育成支援（研修体系づくり、個別研修支援） ※具体的な業務はこれまでのご経験を考慮して決定します。 ■魅力／働き方： ・人事管理制度とリンクした研修企画・運営を通じた、人事パーソンとしての幅広いスキルの向上。 ・グループ各社および、社外人事関係組織とのコミュニケーション、情報交換を通じた、人的ネットワークの構築。 ・その他、テレワーク、フレックスタイム制など、当社基準による柔軟な働き方。（ワークライフバランスの確保） ■女性活躍についての豊田合成の方針： 「女性従業員の育成・活躍支援」（女性のキャリアアップを後押しする研修など）・「上司の意識・行動改革」（DE&I講演会など）・「仕事と生活の両立支援」（育休・短時間勤務制度の拡充など）の3つを軸に、女性社員が安心して長く働き、成長し続けられる環境づくりを推進しています。 ■女性活躍に関する実績： ＜労働者に占める女性労働者の割合＞ （事技職）18.7％（管理職）3.6％　（役員）15.4％ ＜男女別の中途採用実績＞ （男性）42名、（女性）6名　※2023年度実績 ■働きやすさに関する実績（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）： ＜男女の平均継続勤続年数＞ （男性）14.8年　（女性）16.2年　※事技職 ＜男女別育児休業取得率＞ （男性）59.6％　（女性）100％ ＜年次有給休暇取得率＞92.4％　※事技職 変更の範囲：会社の定める業務

◆裁量◎人事業務全般のマネジメントを推進／大手企業を中心に事業のデジタル化を支援する事業創造企業／JR東海グループ／週3リモート・フレックス可／月平均残業14h程度◆ ■業務内容： 事業の広がりと変化の中で、「人」と「組織」を通じて事業成長を支える人事採用担当として、採用を中心とした多岐にわたる人事領域業務をリードいただきます。 ＜主にお任せしたい領域＞ ◎採用（新卒・中途・広報） ・事業戦略・成長フェーズに即した採用戦略の立案および実行 ・母集団形成からクロージングまでの全工程のマネジメント ・採用チャネル設計 ・採用広報・ブランディング施策の企画・運用 ・採用サイト／SNS運用、社員インタビュー、イベント企画など ・候補者体験の設計・改善、内定者フォロー施策 ・採用データの分析・ KPIモニタリングによる PDCA運用 〜ご経験に応じて以下の業務もお任せしていきます〜 ◎教育／研修（人材開発） ・オンボーディングの設計・運用 ・キャリアパス設計を含む人材育成方針の策定と実行 ・階層別研修の企画・運営 ・社員の自律的成長支援施策の推進 ・研修効果測定・サーベイ分析をもとにした改善サイクルの構築 ◎組織開発（エンゲージメント／カルチャー醸成） ・組織診断・サーベイの設計・分析・改善施策の実行 ・リテンション／エンゲージメント向上施策の企画・運用 ・ビジョン、タグライン、パーパス、カルチャーの浸透と組織文化醸成施策の企画・推進 ・その他社内コミュニケーション活性化 ■ポジションの魅力 ・経営層と近い距離で、組織づくりの意思決定に携われます ・採用を軸に、人事領域全般を経験・マネジメントできるキャリアステップがあります 【ADDIXについて】 デジタルマーケティング事業から創業し、デジタルシフトの流れと共にデジタルを活用した新規ビジネス /新規サービスの創出支援へ提供範囲を広げ、さらに自社事業としては趣味やライフスタイルに特化したメディアIPを軸とする事業を展開しています。 2024年8月にJR東海グループに参画。JR東海グループのDX推進や東海エリアの地域活性化も手掛けるようになり、さらに事業拡大を進めているフェーズです。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 不動産開発を中心に総合職として多岐にわたるポジションでの活躍を期待しています。 ■主な業務内容： 以下いずれかの業務をお任せ致します。 ※総合職採用のため配属部署は内定後（入社1ヶ月前を目途）の決定となります。 ・オフィスビル・商業施設の開発企画、賃貸（リーシング）、運営管理 ・再開発事業の開発企画、事業推進 ・マンション・シニア住宅・学生レジデンス等の開発企画、分譲、賃貸、運営管理 ・リゾート施設の開発企画、運営管理 ・物流施設の開発企画、賃貸、運営管理 ・再生可能エネルギー施設の開発、運営管理 ・海外不動産事業の事業企画、運営管理 ・証券化スキームを活用した不動産開発、売買 ・企業向け資産ソリューションの企画提案 ・経営企画・財務・人事・広報・DX推進等本社スタッフ業務　など ■女性活躍推進について： ・自薦とする人事制度を採用 ライフイベントを見据えたキャリアアップの前倒し等を可能にするため、一定年次以上の昇格を本人の自薦とする人事制度を採用しています。 ・育産休取得率100％、「くるみん認定」を取得 ・育児に対する安心のフォロー体制 育休前・復職前の面談実施や、病児補保育制を導入しお子様な急な体調不良などの場合でもサポートできる体制を整えています。 〜東急不動産で活躍する女性社員紹介〜 https://www.tokyu-land.co.jp/company/diversity_inclusion/women/ ■同社について： ＜１＞積極的な事業展開：世の中の動きに合わせて、都市開発事業を中心に事業拡大を続けており、連続増収増益を達成しております。 ＜２＞事業魅力：Shibuya Sakura Stageや東急プラザ原宿「ハラカド」など渋谷地区を中心に都市開発事業を進めており、独特のデザインでラウンドマークとなる建物が特徴です。マンション事業では、弊社が手掛ける「BRANZ」を通し、注目が集まる環境を配慮した建物の建設を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【大阪／淀屋橋】採用・人事コンサルティング・人材紹介事業を全業界を対象に展開。転職支援サービスを行います／「介在価値」を大切に人材サービス企業として、誠実にサポート〜 ■業務内容： 組織強化に向けて、営業戦略立案および営業活動のサポートを担う営業企画、総務人事部を取りまとめる企画室マネージャー候補をお任せします。企画業務を中心に幅広くお仕事をお任せいたします。 ■具体的には： ◎転職者のキャリア相談や求人の紹介 ◎転職者の求人応募から入社までのフォロー ◎営業推進業務：営業目標の作成（売上数値の管理）／営業数値の分析と考察に基づく改善の提案／戦略立案のサポート／営業戦略、戦術の立案、実施、振り返り ◎総務・人事業務：採用計画／新人教育／各種資料作成 ◎経営企画、事業企画、新規事業の立ち上げ、M＆A業務など ■入社後について 入社後はまずキャリアアドバイザーとして業務についていただきます。その後企画室マネージャーとしてキャリアアドバイザーを兼任しながら業務を行っていただきます。 ■魅力： ◎学研グループ企業として、売上アップを見込む成長フェーズにあり、キャリアアップの機会が豊富です。 ◎関西では学習塾業界の経験者採用でトップクラスの実績です。 ◎頑張りが評価される社風：インセンティブ制度が明確に設定されており、モチベーション高く取り組むことができます。 ◎OJTによる教育体制充実してますのでご安心ください。 ■当社の特徴： 小規模だからこそお客様にとことん向き合えます。人材紹介の本質はお客様（法人・個人）の採用のご支援。同社はこの「本質」に拘っております。成果を出すためのKPI（重要な指標）を追うのではなく、採用・転職活動において、本当に何が大事なのかという「本質」をとことん追求しています。 変更の範囲：当社業務全般

【LPガス業界大手のアストモスエネルギー株式会社と産業ガス業界最大手の大陽日酸株式会社の合弁企業/定着率90％以上/年休123日/退職金制度有】 ■採用背景： 当社の総務人事部において、システム企画を担う社員の業務を分担し、更なる業務拡大と業務効率化を図るため、新たなメンバーを増員募集いたします。システムの技術的知見が高くない方も、総務系経験があり、興味と意欲があれば歓迎いたします。 ■職務概要： 当社の総務人事部にて、情報システム業務および総務業務を担当いただきます。入社後は、M365の導入支援や会議体の運営をメインにお任せし、徐々にシステム企画や株主総会・取締役会の運営も担っていただきます。 ■業務詳細： ＜情報システム業務＞ ・M365の導入支援、会議体の運営 ・各業務システムの企画・運用・保守 ・ITインフラ(サーバー/ネットワーク)の構築、運用、保守　等 ＜総務業務＞ ・規定類（規則・基準・要領）の管理 ・取締役会・経営審議会事務局　等 入社後は、PCセットアップや人事制度等の基礎研修を経て、OJTを通じて業務を習得していただきます。 ■組織構成： 総務人事部は部長（50代）1名、次長（40代）1名、メンバー5名（男性2名、女性3名、派遣社員含む）で構成されています。 システム企画を行うメンバーは現在1名で、入社後は2名体制で業務を行っていただきます。 ご本人と相談の上、キャリアを築くうえで、各カンパニーの管理部門、またはその他の部門を経験し、職務の幅を広げていただくことが可能です。社員1,000名超の安定基盤の中で、将来的には人事制度全体に関われる機会もございます。新しい制度フロー構築に参加し、キャリアの幅を広げていただくことが可能です。 ■当社の魅力： 当社はLPガス業界大手のアストモスエネルギー株式会社と産業ガス業界最大手の大陽日酸株式会社の合弁企業です。世界トップクラスのLPガス供給量を誇り、エネルギーの自由化にシフトしている現在、「お客様から選ばれ続けるエネルギーサービス事業者」を目指しています。年休123日、退職金制度有、定着率90％以上の働きやすい環境が整っています。

◇バンダイナムコグループの文具メーカー／グッドデザイン賞受賞実績あり ◇親会社のノウハウが活用でき、裁量権大で働きやすい環境 ◇在宅勤務制度、フレックス制度あり！自由な働き方が可能 ■概要 バンダイナムコグループの老舗文具メーカーで、人事領域全般を担当いただくポジションです。 幅広い業務経験と、小規模だからこその裁量権の大きさで、人事としてのキャリアアップが見込める環境です。 ■具体的な業務内容（特に重要な業務＝★） ★人事労務管理： 勤怠管理: 社員の出勤・退勤時間の管理、シフト調整等 給与計算：毎月の給与計算、賞与計算 社会保険手続き：社会保険の加入・喪失手続き（外部へ業務委託） 安全衛生管理: 健康診断の実施・管理、労働環境の改善 等 ☆採用（新卒・中途） ☆各種制度企画設計・導入（評価制度、人事制度、福利厚生制度 等） その他、ゆくゆくは総務系業務やシステム関連にも積極的に携わっていただくことを想定しております。 ■働き方 フレックスタイム制度を導入し、在宅勤務も可能です。 社員の働きやすさを重視した環境が整っています。 ■組織構成 経営企画部は全10名ほどの構成で、人事担当は5名で構成されています（本部長1名／部長1名／メンバー2名／派遣メンバー）。 経営企画部は少数精鋭で構成されており、親会社のノウハウを活用しながら業務を進めます。役員との距離も近く、裁量権を持ちながら働ける環境です。 社員メンバーの発案で、社員のお誕生日にはクオーカードと上司からのメッセージカードがもらえる制度や、社内でランチができるように冷凍食品を会社半額負担で常備するなど、柔軟性の高さも特徴です。 ■当社について 当社は、バンダイナムコグループの一員として、キャラクター＆アイデア文具の企画・開発・販売を行う老舗文具メーカーです。 「マインドシェアNo.1文具・雑貨メーカーを目指す！」というビジョンのもと、ワクワク、ドキドキする商品を提供しています。 グッドデザイン賞の受賞実績もあり、常に革新的な商品を生み出す企業です。 福利厚生の充実や柔軟な働き方を推進し、社員の成長と満足度向上に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 人員計画に沿って、採用実務の遂行をお任せします。チャネル選定等採用企画から関わっていただき、求人・原稿作成〜面接実施〜内定・クロージングまでをご担当いただきます。 ご関心に応じ、採用広報、研修やオンボーディング企画にも携わっていただきます。 また将来的には、採用企画業務や、人事制度、組織開発にもチャレンジいただき、人事としてのキャリアの幅を広げていける環境です。 ■業務内容： ・採用企画（採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計） ・採用実務（求人票作成、媒体・エージェント対応、候補者対応、面接、オファー出し等） ・採用広報 ■採用職種： ・中途採用：経験弁護士、パラリーガル、インサイドセールス ・新人採用：新人弁護士 ・その他：アルバイト・パートタイム ■チーム体制： 配属となるコーポレート部門は現在、6名体制で運営しています。それぞれのメンバーのバックグラウンドはさまざまで、経理、総務、人事といった業務領域を分業しています。 事務所の成長をバックオフィスとして支援し、スムーズな事業運営をサポートすることがチームのミッションです。柔軟な対応・スピード感ある対応が常に求められる環境であり、正解がわからない中で意思決定を迫られる場面も多々ありますが、自分の頑張りが組織の成長にダイレクトに反映されていくのを実感できるチームです。 採用担当はコーポレート部の一員として、適宜他メンバーや他部署と連携を取りながら、採用実務を進めて行きます。 ■募集背景： 現在設立8年目の比較的若い事務所ですが、順調に事業拡大しており、現時点で弁護士38名、事務局55名ほどが在籍しています。 本店の銀座のほか、2021年以降続々と地方支店を開設。現在は札幌・新宿・さいたま・横浜・静岡・名古屋・大阪・神戸・福岡・熊本・高松と、全国20以上の拠点でお客様からの法律相談をお受けしています。 これまで、コーポレート部門の責任者が人事を兼務しており、組織・制度・採用といった人事業務を一人で担っています。2025年10月現在100名の事務所ですが、向こう2027年までに150名規模の事務所にしていく予定です。 事務所成長を推進するため、特に採用領域を強化したく、専任者を1名募集することになりました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事制度設計・業務改善など中核を担う／スタンダード上場／1975年創業、金型用部品の製造・販売を展開／世界中のものづくりを支える「金型部品業界のグローバルリーダー」／年休120日以上／残業少なめ／キャリア開発◎〜 ■ポジション概要 当社の「人事課」の中心人物として、人事制度設計・人事業務改善・人材採用など、人事の企画推進をお任せします。 次世代を見据え、社員一人ひとりのポテンシャルを最大化することで、未来の組織をデザインする重要なポジションです。 制度設計や採用戦略に関わる業務から業務改善・組織開発など幅広い領域に挑戦いただく想定です。 将来的には、部門を率いる課長として、経営層と共にHR戦略を担うリーダーへと成長いただく事を想定しています。 ■具体的な業務内容 ・人事制度・報酬設計の構築／運用 ・業務改善（例：労務関連業務のフロー見直し・改善・標準化など） ・採用戦略の立案・実行（採用計画策定、募集要件整理、各チャネル施策の最適化、面接設計・実施、データ分析改善） ・エンゲージメント向上施策：社員のモチベーションを上げ、定着を促す施策を企画・実行。 ■ポジションの魅力 ◇キャリアアップを目指す方へ 戦略的な役割を担いながら将来の課長候補とて成長できる環境です。主任・係長からのキャリアアップを支援します。 ◇幅広い人事領域へ挑戦できる環境 まずは自身の強みを発揮いただきながら、業務改善など、自らの経験とアイデアを活かし活躍の幅を広げていただける環境です。 ◇ワークライフバランス充実 想定残業月20時間程度、完全週休二日制、年休120日（年度によってはそれ以上）、男女育休100%取得、次世代育成支援「くるみん」、女性活躍推進「えるぼし」認定企業として、働きやすい環境を提供しており、人事として自信を持って働けます。 【こんな方にピッタリ】 ・上場企業の人事部門でダイナミックな仕事がしたい方 ・「大企業の安定感＋挑戦の面白さ」を求める方 ■当社の特徴 ◇海外売上比率6割超え 40以上の販売拠点、8つの生産拠点を展開する国際派企業。 ◇DX化推進中 FA（工場自動化）やスマート化で「稼ぐ力」を次のレベルへ。 ※「部品メーカー」の枠を超え、新技術開発やグローバル展開で未来の暮らしを創造しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本地域の労務政策の中心的役割／Honda×日立の出資会社／全体で従業員数約8万人規模の独立系Tier１メーカー／住宅手当など福利厚生抜群〜 本ポジションは、経営トップスや人事総務部各課、各拠点総務やビジネスサイドとも連携しながら、 Astemo株式会社の日本地域における労務政策（労働組合対応や労務課題対応等）の中心的役割を担っていただきます。 ※勤務地は、横浜事業所（2026年10月からは八重洲に移転予定）で、リモート勤務も可能です。 ■職務内容： 国内約20,000人に適用する労務政策の推進者として、労働組合とのリレーションシップ構築、労務諸課題の対応を行っていただき、Astemoとして将来あるべき労務政策のあり方を考え、実践まで担当いただきます。 【業務詳細】 ・労働組合とのリレーションシップ ・人事総務関連各部署、国内各拠点総務やビジネスユニットと連携し、直面する労務諸課題への対応 ・経営トップス、人事総務関連部署と連携し、労務政策の将来を構想し、実現までを担当 ※場合により ・退職金、年金制度の企画・立案 ■配属組織について： 日本人事総務本部 人事総務部は、日本地域に適用する人事総務に関する事項全般を管轄し、総務、採用、処遇戦略、労務雇用企画、教育など各課が設置されています。 配属は、人事総務部の労務政策担当組織となります。 ■キャリアパス： ・労務政策だけではなく、それ以外のHR_CoEポジションや、グローバルHR_CoE、HRBP等のローテーションの可能性あり ■仕事の魅力： ・経営・労働組合・従業員との対話を通じた様々な人事総務に関わる事項について体現でき、知見を得られる ・労務政策を中心としつつも、多様なKnowledge Creationを行いながら、様々な案件に関わることができ、人事総務領域で多くの経験を積める ・今までのやり方を変革し、新しい労政の基軸を創発する”生み出す喜び”を感じられる ・経営陣との連携も数多くあり、HRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来る ・労働組合との折衝を通じた従業員に寄り添った制度立案にも携われる 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本地域の労務政策の中心的役割／Honda×日立の出資会社／全体で従業員数約8万人規模の独立系Tier１メーカー／住宅手当など福利厚生抜群〜 本ポジションは、経営トップスや人事総務部各課、各拠点総務やビジネスサイドとも連携しながら、 Astemo株式会社の日本地域における労務政策（労働組合対応や労務課題対応等）の中心的役割を担っていただきます。 ※勤務地は、横浜事業所（2026年10月からは八重洲に移転予定）で、リモート勤務も可能です。 ■職務内容： 国内約20,000人に適用する労務政策の推進者として、労働組合とのリレーションシップ構築、労務諸課題の対応を行っていただき、Astemoとして将来あるべき労務政策のあり方を考え、実践まで担当いただきます。 【業務詳細】 ・労働組合とのリレーションシップ ・人事総務関連各部署、国内各拠点総務やビジネスユニットと連携し、直面する労務諸課題への対応 ・経営トップス、人事総務関連部署と連携し、労務政策の将来を構想し、実現までを担当 ※場合により ・退職金、年金制度の企画・立案 ■配属組織について： 日本人事総務本部 人事総務部は、日本地域に適用する人事総務に関する事項全般を管轄し、総務、採用、処遇戦略、労務雇用企画、教育など各課が設置されています。 配属は、人事総務部の労務政策担当組織となります。 ■キャリアパス： ・労務政策だけではなく、それ以外のHR_CoEポジションや、グローバルHR_CoE、HRBP等のローテーションの可能性あり ■仕事の魅力： ・経営・労働組合・従業員との対話を通じた様々な人事総務に関わる事項について体現でき、知見を得られる ・労務政策を中心としつつも、多様なKnowledge Creationを行いながら、様々な案件に関わることができ、人事総務領域で多くの経験を積める ・今までのやり方を変革し、新しい労政の基軸を創発する”生み出す喜び”を感じられる ・経営陣との連携も数多くあり、HRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来る ・労働組合との折衝を通じた従業員に寄り添った制度立案にも携われる 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場／人事計画や人事体制策定など上流業務にも携わる／自動車用バックミラーのトップクラスシェア】 ■業務内容： 採用業務をメインにお任せします。 その他、労務管理・人事諸制度・社員教育・組織活性化などの幅広い人事業務をお任せする予定です。 ※新卒採用のノウハウを強化したいため、新卒採用のご経験を活かして活躍いただけます。 ■業務詳細： ・採用計画の立案、実行（新卒＜大学・高校＞、中途採用中心。外国人、障害者採用など含む） ・採用イベント（合同説明会）などの企画、運営 ・人材紹介会社／実習生監理団体とのやり取り ・学校（大学や高校）での説明会実施 ・インターンシップの企画、実行 ・求人案内作成／掲載手配 ・面接や選考日程調整 ※上記から経験やスキルに合わせて1つずつお任せし、最終的には人事部門の中で領域に合わせて役割分担をする予定です。 ■ミッション： 会社全体の組織編制に伴い、採用強化を目指すための増員募集となります。採用業務を始めとし、人事計画や人事体制の策定にも携わり、一緒に組織を作っていただくことができます。 ■やりがい： ・採用における、幅広い業務に携わることができるため、専門的な知識を得ながら、人事分野のゼネラリストとしてのスキルも身につき、人事としてのスキルアップが叶う環境です。 ■働き方・福利厚生： ・家族手当や住宅手当あり ・社員寮（独身向け／ワンルーム／月5,000円）あり ※自宅から通勤が難しい社員が対象 ・有給取得日数：平均12〜13日／年 ・10日前後の長期休暇多数（年末年始、GW、夏期休暇） ・女性の産育休復帰率：100％ ■当社について： 1882年創業、創業140年以上の歴史をもつ独立系自動車部品メーカーです。従業員数は3,760名（2024年3月）、ミラーシステム事業とオプトロニクス事業を展開。当社の代表製品で60年以上の歴史がある「自動車用バックミラー」は国内トップクラスシェアを誇ります（5台に2台が当社の製品を搭載）。トヨタ自動車や本田技研工業など、大手完成車メーカーと取引があります。 東証スタンダード上場、連結売上高は1,046億円（2023年度）海外売上構成比72％、右肩上がりの業績となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜空間情報の国内最大手／福利厚生充実◎中途入社8割／3年連続「世界の地理空間関連企業トップ100 社」に選出／国や行政との取引が8割の安定した財務基盤／世界17ヶ国にも展開しているグローバル企業 ■業務内容 当社の人事部にて主に労務系の下記業務をお任せ致します。 ・給与計算、勤怠管理などに関連する諸業務 ・社会保険手続き ・人事制度、賃金制度の運用 ※具体的な担当職務は、経験や志向を踏まえて、決定していきます。 ■配属先について 本社人事部は、人事1課・人事2課・採用課・人材開発課の四課体制となっており、新卒および中途採用、人事制度の企画・運用、教育研修の企画・運営、働き方改革、DX推進等を通じて、本社人事機能の強化・拡充を図っています。 人事部の職場の男女比率は5：5とバランスが良く、また中途入社の比率が高く、各々の能力、志向を重視した適材適所で活躍できる職場です。 将来的なキャリアパスとして、現場人事などへのローテーションが可能性としてあります。 ■働く環境 ◎基本土日祝休み、残業30h程、リモート勤務も相談可能と働きやすい環境 ◎リモート勤務も、業務に慣れてきてからは「週2日程度」可能 ◎パスコを担うリーダー育成の場として企業内大学「PASCO大学」があり、大学の授業では、東京大学等の各分野の学識者をお招きし、高いレベルの授業を行っており、人材育成にも積極的です ■同社の魅力 同社は宇宙から地上まで最新の機材を活用して空間情報を収集、分析やサービス提供までをワンストップで事業展開しています。 自動走行システムの実現に向けた自動走用の地図の試作構築に関する業務を内閣府から受託する等、国を挙げた自動走行の取組にも参画。また物流の効率化、経営戦略や事業継続計画の策定に、「空間情報」は欠かせず、膨大な地図データと各種の情報をGIS（地理情報システム）で処理し、企業が抱える様々な課題を解決しています。 変更の範囲：会社の定める業務