【セカンドキャリア歓迎！※残業月5時間程度／完全週休二日制で土日祝休、年間休日123日のためライフワークバランス◎／研修充実◎／退職金制度有り〜】 ■職務内容： 本社の技術スタッフとして、同社で受注した工事の施工管理をご担当いただきます。メインは空調工事の施工管理業務です。工事が無い期間に関しては、受注管理している建物設備の現場管理業務を行っていただきます。 残業が月5時間程度、完全週休二日制で年間休日123日となっておりますので、仕事とプライベートの両立が可能となっています。 ■特徴： 同社は、一般建設業の許可を取得。長年の経験と優れた技術力を生かし、電気、空調、給排水、消防設備から改修工事にいたるまで設計、施工を行っています。 ■主な担当公共施設： 市立体育館、スポーツ施設、総合水泳場、市立プールなど 詳しくは同社HP「指定管理者施設一覧」をご覧ください。 【https://www.o-ence.co.jp/works/?ca=1】 ■同社について ・同社は設立から今日まで、ビル管理を主軸としてより良いサービスの提供のため、不動産コンサルティングや施設の運営等事業を拡大してきました。今後はビル管理というハード面のみならず「サービス事業」としてのソフト面も一層強化していきます。そのひとつとして「指定管理者制度」「PFI事業」という新たなパブリックビジネスのマーケットにおいて運営管理事業のノウハウと企画提案力を最大限に活かすことにより、環境への配慮を含めた施設運営管理を実現し、公共施設の利用価値をより高め地域活性化に貢献したいと考えています。スポーツクラブや地域団体、NPO法人などの様々な異業種とコンソーシアムを組み、運営を行うこの指定管理事業は同社の大きな事業の軸となって行きます。 ■同社の理念： 同社は都市空間に関連した事業を総合サービス産業として捉え、柔軟な思考と想像力を駆使し、より豊かで快適な都市空間を築くために一層の努力を惜しまぬ覚悟です。そして、その都市空間で生活する方々や地域社会に貢献することに使命感を持ち、また人々の健康や衛生に資するため、安全快適なビル環境を実現することを目的としてビルメンテナンス事業を主業務として推進しています。

◆三菱地所Gのシェアード企業／在宅勤務やフレックス制度有／所定労働時間7時間30分の月平均残業20〜30時間程／退職金制度有◆ ■担当業務：三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします。 ＊給与賞与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・海外業務といった人事サービス提供を担いながら各社からの労務相談対応、経営課題・人事課題に沿った人事施策を提案・実行しています。 また、システムリプレイスに向けたデータ移行や設定確認、テスト等の業務も実務と並行して担います。 ＜キャリアコース＞ 総合職的なキャリア形成を目的とし業務幅を広げながら人事のプロを目指し、管理職となる際は組織マネージャーか問題解決プロフェッショナルが選択できる <ポジション：業務責任者/チーフ> 定常業務を自律的に遂行するとともに上位者の概括的な方針のもと社内外との折衝・調整等を主体的に推進。担当領域におけるイレギュラー業務や新規案件も主体的に実行までリードいただくことを期待 また、MVVを理解し組織課題も意識を向け周りと協働しながら取り組んでいただくことを期待 MVV詳細：https://www.mechr.co.jp/message-philosophy/ ■キャリアステップ：年に1回のキャリアプラン提出があり異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もあるため労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です。 ■就業環境：月平均残業20〜30時間ほどですが所定労働時間が7時間30分と体感の残業時間は少なめです。在宅勤務、フレックス制にて比較的自由度の高い環境で働くことが可能です。 ■組織構成：人事労務サービス部は三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う組織。三菱地所の人事労務業務を担うMEC人事Aユニット、MEC人事Bユニット、三菱地所グループ各社の人事労務業務を担うグループ人事Aユニット、グループ人事Bユニット、人事労務コンサルティング業務を担うプロジェクト推進ユニット、グループ共通の給与厚生サービスを担う給与厚生業務ユニット、勤怠業務ユニット、社会保険業務ユニット、健康保険組合業務を担っている健康保険業務ユニットで構成 ユニットの配下に班があり2〜3班、1班5〜11名の構成。※業務担当も個人で任せることはなくペアやチームでの割当 変更の範囲：会社の定める業務

〜『世界で自由に活躍できる人を増やす』お客様の挑戦を徹底伴走支援するコンサルタント／未経験＆20〜30代活躍中！／完全週休2日制・在宅可＞ ★ポジション概要 英語力を身に着けたいお客様の専属コーチとして、目標達成のための支援・コンサルティングを行っていただきます。 本ポジションは英語を「教える」仕事ではありません。 忙しいビジネスマンであるお客様が英語学習にコミットするため、 的確な目標設定／お客様のライフスタイルを踏まえた最適な学習環境の設計／達成に向けたボトルネックの特定や解決のための提案など、 高いマネジメント力を身に着け、お客様の人生の変化に貢献いただきます。 ★具体的な業務 ・お客様の英語力の分析・課題特定 ・目標と現在地に合わせたカリキュラムの構築 ・週一回の対面またはオンラインでの面談実施 ・毎日のオンラインサポート ・卒業生向け継続コースのご提案等 ※担当するお客様数は1度に最大16名。最短3か月から長くて1年以上の長期的な付き合いをします。 ★やりがい・魅力点 ・評価指標は「契約継続率」と「顧客満足度」。顧客の成功を真に願い、目標達成に導くことが自身の評価につながります。 ・お客様によって学習の目的や生活サイクルは千差万別。最適なプランを、校舎長の支援を受けながら裁量をもって構築いただけます。 ・AI時代に求められる、”マネジメント力”を高いレベルで身に着けられます。 ＜身につくスキル＞ 　- 目標設定力：なぜどのようなレベルまで到達する必要があるのか？を言語化 　- 課題特定力：ただ頑張らせるのではなく、なぜ実行ができないのか？を本質的に特定 　- 提案力：行動経済学や学習心理学に基づいた科学的なアプローチ 　- 伴走力：”あなたが言ってくれるなら”という信頼関係の構築 ★研修・サポート制度 未経験からの入社が大半の環境のため育成制度は充実しています。 入社後3週間の研修：英語学習理論やカリキュラム構築方法などのインプット その後：メンターのサポート／毎週のベストプラクティス共有会・問題解決事例共有／マネージャー1on1など ★キャリアパス 最短1年でマネジメントへの登?実績あり 拠点の責任者として、ヒト・モノ・カネを管理する経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼実力主義の成長企業！早期キャリアアップ可能！成果は「ポスト」と「収入」で還元（営業社員の50%以上が年収1,000万円超えです！）／ ＼＼＼未経験の方でも最速で活躍できる安心環境！／／／ （1）経験豊富な上司が全面的にバックアップ！未経験入社が大半を占めております！ ・豊富なトークスクリプトがあるため、ターゲットや場面ごとの営業方法が体系化。また、チームで毎日ノウハウ共有の場を設けるなど、チームとして支えていく社風。 ・入社後はまず新規顧客の開拓からスタートですが、成約までは上司がしっかりとフォローさせていただきます。 ・入社２年目以降、業務に慣れていただきましたら、アポイント後のフォローや反響対応などをお任せする予定です。 （2）早期キャリアアップ／年収アップが可能 ・入社２年目で管理職に昇進実績もあり！実績を正当に評価する社風です。 ・成約ごとにインセンティブを支給。20代から1000万円を稼ぐことも可能です！ （3）はたらく環境： 組織としては20・30代が中心でで常に活気のある職場です。個人ではなくチームでの目標達成を重視する雰囲気です。 ＼仕事内容／ 【不動産投資とは？】不動産（土地や建物）を購入して運用・管理し、家賃収入や売却利益を得る投資方法のことです。 ＼業務詳細／ 投資用ワンルームマンションの営業をお任せ致します。顧客は投資を検討されている富裕層がメインです。駅チカなどの利便性がよく入居率が高い物件が多く、投資用不動産の中でも営業をしやすいのが特徴です。 （1）アポイント獲得：電話での営業や勉強会からの集客など、アプローチ方法は様々です。 （2）商談・契約成立：運用イメージやシュミレーションを作成し、投資メリットをご説明します。 （3）ご契約後の長期フォロー： 成約して終了ではなく、投資頂いた物件に関して収支報告や追加投資のご相談など随時行いますので、長期的に関係構築を行っていただきます。 お客様も投資への知識が豊富なため、取り扱う不動産だけでなく、その他投資商品に関する横断的な知識を業務の中で身に着けることが可能です！ ※配属について※ 出向先：株式会社プレサンスNEXT 事業内容：収益用マンション販売事業／不動産セミナー運営事業／不動産コンサルティング事業／その他宅地建物取引業全般 変更の範囲：会社の定める業務

〜経理経験を活かしてスキルUP／多様な業界支援をし経理の専門性向上〜 ●紹介のみで約800社以上の支援をするセブンリッチグループの新会社 ●グループの中核事業として10年以上の実績を持つ／事業安定性◎ ●独立後は設立2年で売上高4.5倍／バックオフィス業務のスペシャリスト ●土日祝・年休125日／フレックス制／時間差出勤制度ありで働き方整う ■業務内容 ・振込／請求書発行代行 ・資金繰管理／納税管理など ・月次決算 ・年次決算 ※ご自身の経歴やスキルに合わせて業務をお任せする予定です ■チャレンジ業務（経験・スキルに応じてステップアップ可能） ・バックオフィス業務効率化やDX支援など、コンサルティングに挑戦可能 ・経営課題に対し、自社の多様な事業（約30領域）から最適なソリューション提案 ・労務BPOにとどまらず、会計・税務・ファイナンス等を通じて企業成長を支援 ■担当顧客：10~15社 1顧客に対して：2~3名で担当します。 ※基本的には、メンバー、リーダー、マネージャーの3名体制となる想定です。（20-30代中心） ■魅力 ・多様な業界の企業支援を通じて、業界知識獲得や経理としてのスキルUPができ、バックオフィス業務のスペシャリストとして専門性を高めることができます。 ・ベンチャー企業との取引が多く、BPOとして業務改善や成長支援に深く関われます。今までの経験で感じた業務上での課題をBPOとして解決し、企業成長に貢献できます。 ・チーム制で担当するため、未経験領域にも挑戦しやすく、安心してスキルUPできます。 ■働く環境 ・平均残業時間：月10~15時間 ※早期にキャリアUPしたい方は20~30時間程に挑戦可能。 ・原則出社。月２回リモート可能（多くの社員が利用しています） ・資格取得支援：税理士や公認会計士の専門学校に通う方は時短勤務可、変形労働時間制が選択可能。 ・自社勤務となり、客先常駐はございません ■キャリアパス 上司との面談でキャリアパスの相談が定期的にでき、部署異動の相談も柔軟に対応出来る環境です ■評価制度 定量（担当者数と売上）と定性（5つのコンピテンシー項目）の2つの評価軸があり、年2回の評価面談で上司と相談しながら目標を設定し、振り返りを実施します 変更の範囲：会社の定める業務

~中途入社の60％が未経験スタート！前職から平均1.8倍の年収UPを実現♪中途3年目の平均年収740万円◎／お客様の人生を豊かにするビジネスプランを考える仕事！／”GOOD DESIGN賞”多数受賞でデザイン性に強み◎〜 ■業務内容： 土地を所有しているオーナー様に対して、最適な土地活用に向けたコンサルティング提案をご担当いただきます！「土地をどう活かすか分からない」といったお客様のお悩みを一緒に考えて、最適なビジネスプランを提案するお客様に寄り添った提案スタイルが特徴です♪ ＜具体的な業務＞ ・土地をお持ちのオーナー様へアプローチ（リストを基に訪問するルートセールス型の営業） ・相続や税金などお客様の様々お悩みやニーズのヒアリング ・最適な土地活用プランの提案〜ビジネスプランの決定　など ■やりがい/魅力： 当社は特に『高品質×完全オーダーメイド』の賃貸マンションの建築・運営に強みを持っています♪”GOOD DESIGN賞”を複数回受賞するなど、その高い技術力をもとに、お客様の人生を豊かにする建築・経営プランの提案ができる環境です！難しい設計知識などは専任の技術担当がいるため、ご安心ください！ ☆中途社員の60％が未経験からスタート！安心の教育サポート☆ 中途入社の約6割は営業未経験の方が中途入社！独自の研修（「生和塾」）を開講しており、営業ノウハウを勉強できる環境です！また先輩社員がマンツーマンで営業の模擬練習や商談への同行を行いますので、「営業は初めて」という方も安心して、成長することができます！ ☆前職からの年収UP率は驚異の1.8倍！年収1,000万超が叶う♪☆ 年齢や役職に関係なく、頑張り次第で年収UPを実現できる制度を採用しております！過去の入社者は平均して前職年収の1.8倍を実現しており、誰でも早期に年収・キャリアUPが実現できます♪ ＜モデル年収＞ ＊入社2年目：平均630万/最高1,050万 ＊入社3年目：平均740万/最高1,580万 ＊入社5年目：平均1,125万/最高2,100万 ☆充実の福利厚生と働きやすいサポート体制☆ ◎年休120日／日月の完全週休2日制を採用◎ ◎月の残業は30h程度♪／転勤なし◎ ◎住宅手当や時短勤務、産育休制度など家庭と両立しやすい多数制度有り◎ 変更の範囲：本文参照

【資格取得支援制度あり/ワークライフバランス◎/JR千葉駅から徒歩10分の好立地/完全週休2日制/年間休日120日】 ■職務概要： 税理士補助（会計事務所の監査担当）をお任せいたします。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・巡回監査業務 ・税務会計指導 ・決算・申告書作成業務 ・相続業務 ・税務調査立会補助 ・事業計画策定などの経営コンサルティング業務等 ■業務の特徴： ・クライアントの自計化を推進してきたことにより、記帳代行業務は少なく、月次試算表の作成から巡回監査を中心とした相談業務がメインとなります。 ・中小企業経営力強化支援法に基づく「経営革新等支援機関」にも認定されております。仮想PC・デュアルディスプレイ導入など社内設備も充実しております。 ※担当企業数：10〜20社 ※クライアントは中小企業が中心となります。 ※会計ソフト：勘定奉行、弥生会計、クラウド会計（TKCも補助的に使う場合がございます。） ■組織構成： 代表2名、職員17名(内、パート1名)のスタッフが在籍しております。（男女比4:5） ■研修制度： ご経験・スキルに応じて業務をお任せし、徐々に慣れていただきます。資格試験前には特別休暇の取得も可能です。（要申請） ■会社・求人の魅力： 【当社の強み】 税理士法人大嶋会計はクライアント数250を超える税理士事務所です。早くからクライアントの自計化を推進してきたことにより、クライアントの自計化率は80％を越えております。それに伴い業務の中心は月次試算表の作成からクライアントの経営により踏み込んだものとなってきました。当法人は自由な風土の中で、クライアントの社長様の良きブレーンとして様々な実践の場を提供しています。 【スキルアップ/成長環境】 規模の大きな法人税務や相続・公益法人向け税務など幅広い経験を積むことのできる環境が整っておりますので、実務経験を積み、資格や職務経験を活かしたい方や成長意欲のある方を歓迎します。また、外部研修・社内研修会など積極的な研修・教育活動を行っており、働きながら資格を取得する人も応援します。9時〜18時・8時〜17時勤務など勤務時間の調整も可能ですので、勉強時間を確保することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇【福岡県久留米市】業界未経験歓迎！採用コンサルティング職/幅広い商材から顧客に合わせた提案◎/年休125日・フルフレックスで自分時間も確保！/転勤無し◇◆ ■業務内容： 本ポジションではリクナビ、リクナビNEXT、タウンワーク、indeedなど、求人広告の提案で企業各社の人材課題を解決する営業をお任せします。 アルバイト〜契約社員・正社員領域まで総合的にサービス提供し、人材のプロとしてクライアントに幅広い提案を行います。 ◎企業各社を訪問し、採用ニーズや課題をヒアリング ◎設定した目的に応じて、最適な手段（広告媒体・人材紹介・ツール等）を用いた採用活動の提案 ◎受注だけでなく、お客様の採用成功を結果として評価します ※営業スタイル：直行直帰相談可能です。 ■POINT： 【九州企業の採用パートナーを目指す】九州の企業を強く元気にする！おかげさまで取引先は約2700社。採用パートナーとして、最後まで顧客に伴走する姿勢を忘れません。 【地元九州に様々な視点から貢献】主に5つの事業がありますが、採用から自治体との協業まで、様々な角度から九州の企業様・候補者様を支援しています。 【圧倒的顧客志向】「目標達成さえすればなんでもよい」という会社ではありません。いわゆるお願い営業など、顧客のためにならない提案はありえない社風です。合言葉は、「それはお客様のためだっけ？」 【柔軟な働き方】完全週休二日制、フレックス制度や出社・在宅のハイブリッド制度など・・新しい働き方を積極的に取り入れ、充実して九州の土地に長期就業できるような環境が整っています。 【採用を通して顧客の課題解決】当社の取り扱い商材は幅広く、求人媒体だけではなく、人材紹介や採用代行・各種採用ツールなど多岐に渡る採用手法・他社のメディアも含めた多岐に渡る商材を提供できる環境である為、ただのメディア営業だけに留まらずクライアントの本当の経営課題を「人材」という切り口で解決する事が可能です。 ■当社について： 個人の数字目標はありません。チームで掲げる数字目標の達成度合いがあなたの評価に直結します。採用成功に伴走しつつ、既存顧客との接点をたやさず、関係性を構築してください。何かあったら、リクパーさんに相談しよう！と思っていただける信頼関係づくりをお願いします。

【大和証券グループ本社（東証プライム上場）連結子会社の当社にて、お客様のニーズに合わせた提案営業をご担当いただきます。】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 個人・法人のお客様に株式・投資信託・債券などの金融商品のコンサルティングを行い、資産形成の提案営業を行って頂きます。 割合としては個人営業が8割、法人営業が2割程度です。（法人営業は特に東京本店・大阪支店での業務時に多く発生します） お客様のニーズに合った商品を提案し、信頼関係を築き、資産導入につながる営業を重視しています。 営業手法のうち、電話での提案営業が多く、商談に合わせてお客様先に訪問しております。 入社後、新規開拓を中心に行っていただき、その後休眠顧客の活性化にも携わっていただきます。 管理職候補として、部内をまとめ、部下の育成も担当していただく予定です。 ■入社後のフォロー体制： 入社後の約2〜3か月の期間は先輩社員がサポートいたします。 これまでの証券営業の経験を活かし活躍することができます。 ■働き方について： 残業時間は月約10時間〜20時間程度です。 ワークライフバランス推進に力を入れており、19時前には管理職を含め退社を徹底しております。 遅くまで残っている社員には帰宅するよう促しています。 また有給を長期間取得していない社員には状況を確認しています。 ・平均有給休暇取得日数：10日 ・上記有給に加え、連続した５日間のリフレッシュ休暇もあります。 ■組織について： ・平均年齢：46.5才 ・平均勤続年数16.3年 ・人数：全国で72名以上が営業社員として勤務しています。（東京本店19名、上尾支店9名、大阪支店17名、姫路支店13名、豊岡支店9名、敦賀支店7名） ・女性管理職率　23.7％ ・雰囲気：社員が140名程度と少人数の会社なので、社員同士の風通しがよくコミュニケーションが取りやすい環境です。職場では上司や先輩との距離がとても近いため、日頃から意見を求められるケースも多く、目的意識を持って主体的に仕事に取り組みたい方には、大変働きやすい職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：当行のデジタル戦略・業務改革部にて、デジタルを活用したビジネスモデルの改革や業務改革を企画・推進して頂きます。 同部署では、お客さまのIT化支援、また行員向けのデジタル改革を進めており、WEB会議の導入やペーパーレスを進めるため業務効率を図ったりなど、デジタルを活用し、お客さま・地域および行員の業務効率化を進めることがミッションです。 ■具体例： ・お客さまへのIT化支援への取組み：法人向けプラットフォームサービス「BigAdvance」導入/学校事務改善提案（授業料等振替サービス）　など ・WEB完結サービスの拡充、店頭取引におけるペーパーレス化への取り組み：eKYC（オンラインでの本人確認）導入およびWEB完結ローンでの活用/スマホ通帳・IB推進/WEB預金口座開設　など ・デジタルを活用したBPR、働き方改革：業務用スマホ・タブレット配付/郡山サテライトオフィスの設置等 ■組織について： 現在5名が在籍しております。（部長50代、40代1名、30代2名、20代1名） ■当行について： 当行は「地域社会に貢献する会社へ〜金融サービスの枠を超えて〜」を長期ビジョンに掲げ、”地域・お客さま”の成長のために尽力しています。多様化・高度化するニーズにお応えできるコンサルティング人材育成のため、当行ならではの研修体系「とうほうユニバーシティ」の充実、「行外研修・外部トレーニー」への積極的な派遣、そして自己啓発の多様な支援等、一人ひとりの成長と活力を全力でサポートしています。また、「完全フレックスタイム制」の導入や、「テレワーク」「副業・兼業」を行える環境の整備、「休暇制度」の拡充等、活力ある職場環境の実現のため、多様な働き方の推進と従業員の働きがいの向上に取り組んでいます。 ■雇用形態補足： ・当初は、契約社員として採用します。試用期間はございません。 ・契約期間は面接を踏まえ個別に判断します（概ね６か月〜１２か月）。 ・契約期間終了後は、基本的に正行員登用を前提としておりますが、勤務態度、職務遂行能力等を踏まえ、契約期間を延長する場合もございます。 ・正行員登用後は、期間の定めはありません。 ・通算契約期間上限について：それぞれ本人の満60歳の誕生日の属する月の末日（例：39歳11か月の方は契約期間上限20年1ヶ月） 変更の範囲：銀行の定める業務

【大和証券グループ本社（東証プライム上場）連結子会社の当社にて、お客様のニーズに合わせた提案営業をご担当いただきます。】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 個人・法人のお客様に株式・投資信託・債券などの金融商品のコンサルティングを行い、資産形成の提案営業を行って頂きます。 割合としては個人営業が8割、法人営業が2割程度です。（法人営業は特に東京本店・大阪支店での業務時に多く発生します） お客様のニーズに合った商品を提案し、信頼関係を築き、資産導入につながる営業を重視しています。 営業手法のうち、電話での提案営業が多く、商談に合わせてお客様先に訪問しております。 入社後、新規開拓を中心に行っていただき、その後休眠顧客の活性化にも携わっていただきます。 管理職候補として、部内をまとめ、部下の育成も担当していただく予定です。 ■入社後のフォロー体制： 入社後の約2〜3か月の期間は先輩社員がサポートいたします。 これまでの証券営業の経験を活かし活躍することができます。 ■働き方について： 残業時間は月約10時間〜20時間程度です。 ワークライフバランス推進に力を入れており、19時前には管理職を含め退社を徹底しております。 遅くまで残っている社員には帰宅するよう促しています。 また有給を長期間取得していない社員には状況を確認しています。 ・平均有給休暇取得日数：10日 ・上記有給に加え、連続した５日間のリフレッシュ休暇もあります。 ■組織について： ・平均年齢：46.5才 ・平均勤続年数16.3年 ・人数：全国で72名以上が営業社員として勤務しています。（東京本店19名、上尾支店9名、大阪支店17名、姫路支店13名、豊岡支店9名、敦賀支店7名） ・女性管理職率　23.7％ ・雰囲気：社員が140名程度と少人数の会社なので、社員同士の風通しがよくコミュニケーションが取りやすい環境です。職場では上司や先輩との距離がとても近いため、日頃から意見を求められるケースも多く、目的意識を持って主体的に仕事に取り組みたい方には、大変働きやすい職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大和証券グループ本社（東証プライム上場）連結子会社の当社にて、お客様のニーズに合わせた提案営業をご担当いただきます。】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 個人・法人のお客様に株式・投資信託・債券などの金融商品のコンサルティングを行い、資産形成の提案営業を行って頂きます。 割合としては個人営業が8割、法人営業が2割程度です。（法人営業は特に東京本店・大阪支店での業務時に多く発生します） お客様のニーズに合った商品を提案し、信頼関係を築き、資産導入につながる営業を重視しています。 営業手法のうち、電話での提案営業が多く、商談に合わせてお客様先に訪問しております。 入社後、新規開拓を中心に行っていただき、その後休眠顧客の活性化にも携わっていただきます。 管理職候補として、部内をまとめ、部下の育成も担当していただく予定です。 ■入社後のフォロー体制： 入社後の約2〜3か月の期間は先輩社員がサポートいたします。 これまでの証券営業の経験を活かし活躍することができます。 ■働き方について： 残業時間は月約10時間〜20時間程度です。 ワークライフバランス推進に力を入れており、19時前には管理職を含め退社を徹底しております。 遅くまで残っている社員には帰宅するよう促しています。 また有給を長期間取得していない社員には状況を確認しています。 ・平均有給休暇取得日数：10日 ・上記有給に加え、連続した５日間のリフレッシュ休暇もあります。 ■組織について： ・平均年齢：46.5才 ・平均勤続年数16.3年 ・人数：全国で72名以上が営業社員として勤務しています。（東京本店19名、上尾支店9名、大阪支店17名、姫路支店13名、豊岡支店9名、敦賀支店7名） ・女性管理職率　23.7％ ・雰囲気：社員が140名程度と少人数の会社なので、社員同士の風通しがよくコミュニケーションが取りやすい環境です。職場では上司や先輩との距離がとても近いため、日頃から意見を求められるケースも多く、目的意識を持って主体的に仕事に取り組みたい方には、大変働きやすい職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【官公庁案件の実績多数／60名弱の社員中25名が一級建築士資格保有者／教育施設、公共建築物や民間施設を中心に事業展開する総合建築設計事務所】 ＼本ポジションの魅力・やりがいはココ／ ・未経験・微経験でも安心してスキル習得できる環境 └入社してすぐは建物の調査に同行し、報告書作成/チームリーダーによる手厚いOJT/外部講習やノウハウ共有会有 ・官公庁案件多数で安定した基盤 └幼稚園や保育園、小中学校や高等学校だけでなく庁舎や公共施設、福祉施設からスポーツ施設を手がけた実積あり ☆未経験の方へ 入社してすぐは建物の調査に同行し、報告書を書いていただきます その後、段階的に案件をお任せ致しますので、未経験・微経験でも安心して学べる環境が整っております 基本的にグループリーダーによるOJTになります 図面の書き方に関してはチームリーダーの方が丁寧に指導していきゆくゆくはお一人で図面を書けるようになっていただきます また、外部の講習会や、同社社員が手掛けた建築物の見学、ノウハウ共有のための報告会なども行ない、全社をあげて技術力の強化とノウハウ蓄積に努めています。 ※入社後仕事を覚えていただくため、本社(埼玉県)勤務となる可能性がございます。 ■業務内容： 官公庁・民間建築物を対象とした設備設計を担当します ■部署の特徴： 設計部は、平均年齢45歳の計48名で構成されています。殆どが中途入社者で、多くのメンバーが業務を自己完結しています。リーダークラス以上は14名おり、12チームに分かれて業務を行っています ☆施工実績 幼稚園や保育園、小中学校や高等学校だけでなく庁舎や公共施設からスポーツ施設を手がけた実積有 また、震災遺構　浪江町立請戸小学校等といった設計も手掛けております。 PPP協定のパートーナー企業に選ばれているため調査や前段階の企画に携わることができます。 ※PPP協定のパートナー企業とは地方公共団体職員や地場企業がPPP/PFIに関する知識・ノウハウを習得する機会を増やすため、国土交通省と民間事業者とでパートナー協定を締結し、パートナー事業者によるセミナーやコンサルティング等を推進するもの

【官公庁案件の実績多数／60名弱の社員中25名が一級建築士資格保有者／教育施設、公共建築物や民間施設を中心に事業展開する総合建築設計事務所】 ＼本ポジションの魅力・やりがいはココ／ ・未経験・微経験でも安心してスキル習得できる環境 └入社してすぐは建物の調査に同行し、報告書作成/チームリーダーによる手厚いOJT/外部講習やノウハウ共有会有 ・官公庁案件多数で安定した基盤 └幼稚園や保育園、小中学校や高等学校だけでなく庁舎や公共施設、福祉施設からスポーツ施設を手がけた実積あり ☆未経験の方へ 入社してすぐは建物の調査に同行し、報告書を書いていただきます その後、段階的に案件をお任せ致しますので、未経験・微経験でも安心して学べる環境が整っております 基本的にグループリーダーによるOJTになります 図面の書き方に関してはチームリーダーの方が丁寧に指導していきゆくゆくはお一人で図面を書けるようになっていただきます また、外部の講習会や、同社社員が手掛けた建築物の見学、ノウハウ共有のための報告会なども行ない、全社をあげて技術力の強化とノウハウ蓄積に努めています。 ※入社後仕事を覚えていただくため、本社(埼玉県)勤務となる可能性がございます。 ■業務内容： 官公庁・民間建築物を対象とした設備設計を担当します ■部署の特徴： 設計部は、平均年齢45歳の計48名で構成されています。殆どが中途入社者で、多くのメンバーが業務を自己完結しています。リーダークラス以上は14名おり、12チームに分かれて業務を行っています ☆施工実績 幼稚園や保育園、小中学校や高等学校だけでなく庁舎や公共施設からスポーツ施設を手がけた実積有 また、震災遺構　浪江町立請戸小学校等といった設計も手掛けております。 PPP協定のパートーナー企業に選ばれているため調査や前段階の企画に携わることができます。 ※PPP協定のパートナー企業とは地方公共団体職員や地場企業がPPP/PFIに関する知識・ノウハウを習得する機会を増やすため、国土交通省と民間事業者とでパートナー協定を締結し、パートナー事業者によるセミナーやコンサルティング等を推進するもの

【官公庁案件の実績多数／60名弱の社員中25名が一級建築士資格保有者／教育施設、公共建築物や民間施設を中心に事業展開する総合建築設計事務所】 ＼本ポジションの魅力・やりがいはココ／ ・未経験・微経験でも安心してスキル習得できる環境 └入社してすぐは建物の調査に同行し、報告書作成/チームリーダーによる手厚いOJT/外部講習やノウハウ共有会有 ・官公庁案件多数で安定した基盤 └幼稚園や保育園、小中学校や高等学校だけでなく庁舎や公共施設、福祉施設からスポーツ施設を手がけた実積あり ☆未経験の方へ 入社してすぐは建物の調査に同行し、報告書を書いていただきます その後、段階的に案件をお任せ致しますので、未経験・微経験でも安心して学べる環境が整っております 基本的にグループリーダーによるOJTになります 図面の書き方に関してはチームリーダーの方が丁寧に指導していきゆくゆくはお一人で図面を書けるようになっていただきます また、外部の講習会や、同社社員が手掛けた建築物の見学、ノウハウ共有のための報告会なども行ない、全社をあげて技術力の強化とノウハウ蓄積に努めています。 ※入社後仕事を覚えていただくため、本社(埼玉県)勤務となる可能性がございます。 ■業務内容： 官公庁・民間建築物を対象とした意匠設計を担当します ■部署の特徴： 設計部は、平均年齢45歳の計48名で構成されています。殆どが中途入社者で、多くのメンバーが業務を自己完結しています。リーダークラス以上は14名おり、12チームに分かれて業務を行っています ☆施工実績 幼稚園や保育園、小中学校や高等学校だけでなく庁舎や公共施設からスポーツ施設を手がけた実積有 また、震災遺構　浪江町立請戸小学校等といった設計も手掛けております。 PPP協定のパートーナー企業に選ばれているため調査や前段階の企画に携わることができます。 ※PPP協定のパートナー企業とは地方公共団体職員や地場企業がPPP/PFIに関する知識・ノウハウを習得する機会を増やすため、国土交通省と民間事業者とでパートナー協定を締結し、パートナー事業者によるセミナーやコンサルティング等を推進するもの

◇大手ダイキングループで経営基盤安定／福利厚生充実◎／残業少◇ ■職務概要： ダイキングループ関係会社およびお取引先の法人保険（一部個人保険）の募集業務をお任せします。グループ企業・既取引先企業および社員向けの提案となりますので、提案できる環境が整っておりご自身での顧客開拓も発生しません。 ■具体的な業務： グループ会社間で紹介頂いた顧客へ、リスク例を交えながら損害保険（生命保険含む）のご提案を行っていただきます。 入社後はOJTにて商品を覚えていただき、先輩社員の企業を同行しながら引き継いでいただきます。メーカー経由で保険商品の勉強会などもございます。 ・自動車・火災・賠責・工事保険等の更改業務 ・生損保既契約先への多種目化（生命保険含む）提案業務 ■付随業務： 保険商品の提案だけでなく、経営リスクの可視化と課題解決を支援する営業活動も行っています。 事業承継や事業継続力強化計画（防災・減災の事前対策の作成）申請、また就業規則や退職金制度の創設、見直しのご支援について、保険会社の専門担当者と連携しながら、お客様の持続的成長を支援しています。 ・事業承継コンサルティング支援 ・「事業継続力強化計画」（防災・減災対策）の策定支援 ・就業規則、退職金制度創設、見直しのご支援 ■業務の特徴： ◎営業エリア 兵庫県、大阪府内、京都府、滋賀県を担当しており出張は発生しません。公共交通機関とカーシェアを利用し営業回りしていただきます。 ◎個人ノルマ無し 個人でも目標値はありますが、チーム単位で目標に対しての行動計画を設定しています。また、売り上げによって賞与の反映はありますが、月ごとのインセンティブは無く安定して働いていただけます。 ◎ワークライフバランス充実 月平均残業時間は5時間〜10時間程度と、プライベートの時間を確保できる環境です。 ■当社について： 「ダイキングループの従業員の福祉の向上」を目的として創業し、2026年には創立50周年を迎えます。 グループ企業のみならず、日頃お付き合いいただいておりますお取引様に至るまでお客様の様々なお困りごとに、経営サポート・ビジネスサポート・ライフサポートの３つの専門的なサポートを提供しております。 変更の範囲：無

【社会課題直結の自治体DX支援／年単位KGIで本質営業に集中／裁量大のスタートアップ環境】 ■企業概要 株式会社ガバメイツは2022年設立。全国自治体のDX推進を通じ、地域間格差のない社会の実現を目指す企業です。自治体業務改革やBPR支援に強みを持ち、300以上の自治体支援実績を基に自社ツール提供や研修事業を展開しています ■採用背景 中小自治体への業務改革支援をさらに拡大するための増員です。今後の事業成長に向けて営業体制を強化し、エリア開拓と案件創出を加速させる初期フェーズの重要ポジションとして募集しています ■業務内容 日本全国約1,700の自治体のうち、特に中小自治体を主な対象とした 業務改革・業務効率化のためのコンサルティング営業を担っていただきます。 ・自治体の課題ヒアリング（DX・企画部門等） ・自治体データを活用した提案設計 ・入札・契約プロセスの推進 ・受注後のプロジェクト参画・モニタリング ・パートナー企業との協業推進 ・市場調査、リード獲得、見積作成 ・複数自治体間の合意形成・調整 ※営業1人あたりの案件数目安：10〜15案件程度 ※時期により増減はありますが、1週間のうち2日程度は出張想定。 （繁忙期は週3日以上となることもあります）。宿泊を伴う遠方出張も多く、繁忙期は連泊を想定。 ■サービス例 ・全庁業務量調査 自治体の業務構造を可視化し、業務量・担当者負荷を見える化 業務改善の優先順位や、標準化・集約化の方向性を整理 ・業務改革支援（BPR） 個別業務の詳細分析・課題抽出 業務プロセスの再設計、DX施策の検討・実行支援 ■組織構成 営業メンバーは3名で全員トップセールス層。30代後半〜40代中心の少数精鋭組織。 ■入社のサポート体制 まずは既存メンバーと同行し、自治体特有の商談や入札プロセスを習得いただきます。提案設計はプロジェクト推進部と連携しながら進めるため、コンサル未経験でも段階的にキャッチアップ可能 ■求人魅力 ・社会課題に直結する影響力の高い仕事で、提案が地域住民の生活改善に波及 ・月次ノルマに縛られず、戦略思考で営業活動に専念できる評価制度 ・少数精鋭で意思決定が早く、エリア開拓や新テーマ提案など大きな裁量を持てる環境 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 同社は「企業の成長を現場から変革する」ことをミッションに、通信・IT・業務支援を軸とした多角的な事業を展開しています。 今回はNTT神戸圏内の支店にて常駐の上、NTTの社員と同様の立場で業務委託として参画し、既存顧客を中心に回線切り替えや各種手続きサポート、導入後フォローまでを一貫して対応します。 ■仕事内容： 具体的には、 ・回線切り替えに伴う手続き案内・サポート ・ネットワーク／セキュリティ／クラウドサービスの提案 ・工事立ち合い、現場対応（兵庫エリア中心） ・既存担当者不在時の顧客引き継ぎ対応 ・複数拠点（店舗・事業所）への対応・調整 などをお任せします。 扱う商材は、インターネット回線をはじめ、ネットワークセキュリティやクラウドといったITインフラ領域が中心となり、企業の業務基盤を支える重要なソリューションです。単なる手続き対応にとどまらず、顧客課題に応じた提案を行うコンサルティング要素のある営業経験を積むことができます。 入社後は大阪拠点にて研修を実施し、マネージャーのもとで実務を学びながら成長していただきます。最終的には、自立して案件を推進できる営業として活躍いただくことを期待しています。 既存顧客中心のため関係構築力が活かされる一方で、大手企業との折衝機会も多く、営業力・ビジネススキル双方を高められる環境です。「人と関わる仕事がしたい」「インフラ×IT領域で専門性を身につけたい」という方に最適なポジションです。 ■組織構成： 大阪営業所は約10名規模のチームで、パートナー企業と連携しながら業務を推進しています。今回は、神戸圏内のNTT支店に常駐の上業務に従事頂きますが、神戸市内在住者・大阪市内在住者いずれの社員もおります。 ■同社の魅力： 「決まった業務だけ」をこなすのではなく、会社の成長に応じて新たな仕組みや制度を構築していくなど、会社づくりそのものに関われる点も魅力です。 社内はフラットで風通しが良く、役員を含めた距離の近さと挑戦を後押しするカルチャーが根付いています。なお、全社平均残業時間は月10時間以内と少なく、フレックスタイム制も導入しているため、成長環境と働きやすさの両立が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【「モノを売る」のではなく「仕組み」を広げるアライアンス営業／全国4,000社超への営業／安定報酬・多彩なキャリアパス】 ■業務概要 当社が提供する「電気・ガス・水道・ネット等の一括手続き代行サービス」を、不動産仲介・管理会社向けに提案・導入を推進するアライアンス営業職です。 ■ 具体的な業務 〈新規提携先の開拓〉 獲得したアポをもとに、1日4〜5件のオンライン商談を実施。大手不動産グループやハウスメーカーへの全社導入提案が中心で、相手の規模や状況に応じて即決〜数年単位の追客まで戦略を使い分けます。 〈既存提携先の深耕〉 すでに提携している約4,000社に対し紹介件数をさらに増やすための運用改善・送客フローの提案を行います。数字ベースで課題を捉えるコンサルティング色の強い営業です。 〈広域エリアの開拓〉 月1回ほど、関西・関東圏を中心に出張あり。全国のマーケットをダイナミックに動かす手応えが得られます。 ■ 提案が通りやすい理由 不動産会社にとって無料トライアルからスタートでき導入後も「コストゼロ、ノーリスクで収益が増える」提案のため、商談が進みやすいのが特徴です。 電気の成約率：85% ネットの成約率：20% 全国の提携社数：約4,000社 電気・ガス・水道・ネットをすべて一括代行できる体制が、競合との差別化の核です。「あの会社に頼めば全部まとめて解決できる」という信頼が、数字に表れています。 ■ 営業を支える環境 同業他社の多くが汎用CRMを使い回している中、当社では社内エンジニアが営業現場に合わせてSalesforceを独自カスタマイズ。 入力・事務作業の手間が最小限に抑えられているため、余計な作業に時間を取られず、提案の質を高めることに集中できます。 ■業務の魅力 ノルマに追われるインセンティブ型ではなく、年収ベースで昇給する安定報酬設計。市場拡大フェーズで成果が数字に直結するやりがい。 ■就業環境 完全週休2日制、シフト制でプライベートとの両立可。残業月10時間以下。服装・髪型自由。シフトは2週間ごとに決めており、希望休の申請・取得もできます。 ■想定されるキャリアパス 事業責任者・経営層、アライアンス／事業開発スペシャリスト、新規事業立ち上げ等、多彩なキャリアを実現可能。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験歓迎／既存顧客中心のルート営業／研修充実で安心デビュー／自動車部品の専門商社／創業100年以上の安定基盤／業界トップクラスの取扱点数／提案型コンサル営業 ■概要： 法人向けの営業（ルート）をご担当頂きます。 ■職務詳細： 担当顧客の自動車部品・カー用品販売のコンサルティングを行います。具体的には、新商品情報の提案や、商品情報の提供、マーケットデータの提供などを行いながら、担当顧客ごとのニーズをうまく汲み上げていただきます。 ■営業担当範囲： 出張は多くなく、日帰りレベルです。社用車で営業に出ていただきます。10〜20社の既存のお客様を担当いただきます。 ■組織構成 【北陸営業所】所長1名、社員3名、パート4名　計8名 ★中途入社者の方も多く、打ち解けやすい環境です★ ■教育体制： ご入社後は、営業職としてお客様の対応をお任せする前に、商品や業界の知識をつけていただくため 倉庫での物流業務や社内での電話対応等から初めていただく予定です。 業務の習得度合いにもよりますが、入社後半年程度でお客様先への訪問等を開始いただき、 営業活動も慣れるまでは先輩社員が同行いたしますので、未経験の方もキャッチアップいただける環境です。 ■キャリアアップについて： 一般的には以下のようなキャリアを積まれていく方が多いです。20代：担当者→30代：主任〜係長クラス→40代：課長クラス→50代〜：部長クラス ※正社員登用について： 正社員登用の過去実績はほとんど100％に近い登用をしております。 ■職務の特徴・魅力： ・エンジンパーツ、足廻り、ミッション系などの自動車部品から、カーワックス等のカー用品まで、クルマのあらゆる部品が商材になります。それらを担当顧客のニーズや季節などに合わせて提案営業活動を行っていただきます。いかにして担当顧客の売上アップの仕掛けをつくるか？この仕事の魅力の一つです。 ・ルートセールス中心になります。新規開拓等はほとんどございません。 ・最初1ヶ月〜数ヶ月ほどは商品知識や業界流通等の理解を深めていただくために、物流倉庫や受注カウンター等での研修期間がございます。その後、先輩社員や上司に同行頂き、お客様回りを行いながら、適宜、お客様を引継ぎ、営業担当者として活躍していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業月20h程度／WEB面接・土日面接可／19：00にPCシャットダウンで就業環境◎夜間・休日の緊急対応無し／プライム上場スターツG内の豊富なキャリアパス〜 ★本ポジションの魅力★ 【夜間や休日の急な呼び出しは、ほとんどありません！】 夜間や緊急時の対応はグループ会社「エスティーメンテナンス株式会社」の「アクセス24（24時間365日稼働）」が一次対応します。そこで9割以上の問い合わせ対応が完結するため、休日や夜間に緊急対応が発生することはありません。 ■業務内容 スターツグループの分譲マンション「アルファグランデ」や「クオン」を中心に、マンション管理組合へ企画提案や運営に関するコンサルティングを行います。 新築マンションを担当する場合には、管理組合の立上げから関わることも可能です！ 《具体的な業務内容》 ・マンション管理組合の運営サポート（理事会、総会、各種資料作成等） ・居住者間のコミュニティ形成のお手伝い（消防訓練等） ・共用部分の企画及び修繕提案 ・計画修繕の提案 ・長期修繕計画の見直し ・管理費収支改善の提案　等 ■働く環境 ◎将来的にはグループ企業への異動など、多様なキャリアへの可能性や管理業務のスペシャリストを目指すことも可能 ◎男女ともに育児と仕事の両立を支援する制度があり、産休取得率100％！ 　女性社員の復職後は「正社員」「時短社員」「一時的に雇用形態変更の後、正社員」など柔軟な対応をしています 　男性社員が連続して5日以内の育児休業を取得した場合は、育休取得推進『ベビ×パパ5』という給与支給も行っています ■スターツグループの特徴 【建設・不動産を中核事業として金融・出版・ホテル・高齢者支援事業等、幅広い事業を地域密着で展開】 出会った顧客のお役に何度も立てるよう、事業を積層化しています。顧客の様々な要望に応えるために各事業が連携し、幅広い知識・ノウハウで総合的に提案出来ることが同グループの大きな特徴。 【社員が互いの長所を把握し、刺激し合いながら成長出来る風土】 「グループ各社・全社員が公平にトップを目指せるチャンス」がある組織体制を持ち、グループ間のインダストリーを超えたキャリアチェンジが出来ることも特徴。 希望や適性に応じて他事業でキャリアを築くチャンスがあります！

【ノルマ・飛び込み一切ナシ！の既存営業／保険業界未経験の中途入社多数活躍中／教育制度◎／残業10〜20時間／多種多様なキャリアアップ◎】 ＜既存顧客に対して保険内容の改善やプランの見直し等ライフステージに合わせてベストな提案をお任せいたします。＞ ■業務詳細： ・既存のお客様へ最新の保険商品の情報提供 ・契約内容の変更対応 ・保険商品の案内・契約手続き※主に既存のお客様 ・書類作成等 ■研修制度： ・入社後は、座学研修＋ロープレ研修を2ヵ月行います。その後も先輩社員の同行も行い、しっかりフォローいたします。 ・未経験/資格無でも安心！入社1年間通じての手厚い教育制度有り/ファイナンシャルプランナー(FP)資格を会社がサポートします！ ■やりがい： 地域密着企業として、既存顧客との関係を大切にしています。短気業績のための売り込み営業ではなく、長期的に『顧客本位な』営業が可能です。 ■働き方： ・土日にお休みを取る事も可能！※土日休みの社員（全体の3割）土日 どちらかのお休みの社員（全体の6割） ・平均3〜4件/日の顧客訪問。スケジュールも自身で設計し、直行直帰もOK ■キャリアパス： 入社後は個人の適性およびスキルを発揮できる多種多様なキャリアパスを準備しております。また、上長からの推薦・現職種における能力の発揮状況を鑑みた上で、経営陣との昇格面接を経てキャリアアップ（昇格）が可能です。評価については3か月に一度の面談と半年に一度の評価の機会があります。 ■組織メンバー： コンサルティング営業部13名 ★アパレルや飲食、建設業界など異業界からの転職者も活躍中！ ★離職率が非常に低い組織 ★気軽に相談しやすい社風 ＜同社の魅力まとめ＞ （1）就業環境良好： ・ノルマ・飛び込みなしのチーム目標を組織で追います！ ・転居を伴う転勤無し：県央エリアに絞った出展展開をしている為、腰を据えて就業していただけます。 ・残業：月平均20時間以内でワークライフバランス◎ ・安心の教育体制あり◎ （2）アフラック湘南支社 業績No.1の優良代理店： 今後の同社の成長を見込んだアフラック本社からの転職者が社員の4分の１を占めているなど成長余地の大きく、かつ本社の知見も吸収しながら就業できる環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業月20h程度／WEB面接・土日面接可／19：00にPCシャットダウンで就業環境◎プライム上場スターツG内の豊富なキャリアパス〜 ■業務内容 スターツグループの分譲マンション「アルファグランデ」や「クオン」を中心に、マンション管理組合へ企画提案や運営に関するコンサルティングを行います。また、新築マンションを担当する場合には、管理組合の立上げから関わることも可能です。 《具体的な業務内容》 ・マンション管理組合の運営サポート（理事会、総会、各種資料作成等） ・居住者間のコミュニティ形成のお手伝い（消防訓練等） ・共用部分の企画及び修繕提案 ・計画修繕の提案 ・長期修繕計画の見直し ・管理費収支改善の提案　等 ■働く環境 ◎将来的にはグループ企業への異動など、多様なキャリアへの可能性や管理業務のスペシャリストを目指すことも可能 ◎男女ともに育児と仕事の両立を支援する制度があり、産休取得率100％！ 　女性社員の復職後は「正社員」「時短社員」「一時的に雇用形態変更の後、正社員」など柔軟な対応をしています 　男性社員が連続して5日以内の育児休業を取得した場合は、育休取得推進『ベビ×パパ5』という給与支給も行っています ■本ポジションの魅力 (1)未経験から挑戦できるポジションです！ マンションに関する専門知識よりも大切なのは、管理組合様に対して誠実に接することです。 最初は、少ない管理組合数（約4管理組合程度）から先輩社員がOJTとなって、一緒に担当していただきます。業務に慣れてきた段階で、習熟度を見ながら少しづつ担当する管理組合を増やしていきます。 接客や営業等の顧客折衝業務の経験をお持ちの方、コミュニケーションを大切にしている方は大歓迎です！ (2)夜間や休日の急な呼び出しは、ほとんどありません！ 夜間や緊急時の対応はグループ会社「エスティーメンテナンス株式会社」の「アクセス24（24時間365日稼働）」が一次対応します。そこで9割以上の問い合わせ対応が完結するため、休日や夜間に緊急対応が発生することはありません。 ■スターツグループの特徴 ・建設・不動産を中核事業として金融・出版・ホテル・高齢者支援事業等、幅広い事業を地域密着で展開 ・社員が互いの長所を把握し、刺激し合いながら成長出来る風土

【未経験でも安心の充実した研修体制／産休育休復職率96％／明確なインセンティブ制度あり／週休2日シフト制】 「オフィスワークに挑戦したい」「人と話すことが好き」「誰かをサポートする仕事がしたい」そんな方にぴったりのお仕事です。 当社はソフトバンク株式会社の一次代理店として、「ソフトバンク光」「SoftBank Air」などのブロードバンドサービスを取り扱っています。 今回募集するポジションでは、ソフトバンク光をお申し込みいただいたお客様に対し、インターネット回線をスムーズにご利用いただくためのサポート業務をお任せします。営業ではなく、お客様を支えるサポート業務が中心となりますので、未経験の方も安心してスタートできます。 ■仕事内容 ソフトバンク光をお申し込みいただいたお客様へお電話し、インターネット回線の開通をサポートしていただきます。 ■業務詳細 （1）工事日程のご案内 回線工事の日程が未調整のお客様へご連絡し、工事日程の再調整をご案内します （2）開通促進サポート 工事日にご不在だったお客様や、手続きが途中で止まっているお客様へご連絡し、早期開通をサポートします （3）機器設定のご案内 立会工事が不要なお客様へ、Wi-Fiルーターや通信機器の設定方法をご案内します （4）お問い合わせ対応 お客様からのお困りごとやご質問に対応します （5）データ入力 お客様とのやり取り内容を専用システムへ入力します ■仕事のポイント 【未経験から始めやすい！】 マニュアルや研修制度が整っているため、通信業界の知識がなくても問題ありません。現在活躍している社員も、さまざまな経歴から入社しています。 【お客様から感謝される仕事】 「設定方法が分かって助かった」「早くインターネットが使えるようになった」など、直接感謝の言葉をいただける機会も多く、大きなやりがいを感じられます。 【働きやすい環境】 チームで協力しながら業務を進めているため、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。また、残業も少なく、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働くことができます。 ■出向先 株式会社ＲｏｏＴ−Ａ 事業内容：ライフライン事業　アライアンス事業　コンサルティング事業 出向先：東京都新宿区西新宿8-15-17住友不動産西新宿ビル2号館4F 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客の資産と安心を守る｜相続コンサル（遺言/後見/遺産分割まで）／働きやすさとやりがいが両立できる環境／資格取得やスキルアップサポート】 ■業務内容： 当社の京都事務所にて、相続コンサルタントとして主に生前対策や相続手続きに関するご相談対応をお任せします。税理士・公認会計士・司法書士など各分野の専門家と連携し、クライアントの大切な資産を守りながら、将来の安心をサポートする役割です。資産承継に関する幅広い課題に寄り添い、信頼関係を築きながら業務を進めていただきます。 ■具体的には： ・生前対策に関するコンサルティング（相続相談、遺言書作成、任意後見手続き） ・ライフプラン策定支援や保険の最適化提案、不動産の有効活用提案 ・相続発生後の遺産整理業務、遺産分割協議書の作成 ・空き家不動産の活用提案、各士業との連携による手続き支援 ・クライアントの不安や課題を具体例を交えて分かりやすく説明し、気軽に相談できる関係性の構築 ■業務の魅力： 士業の枠を超えた総合力でクライアントの課題解決に携われる点や、各専門分野との連携を通じて幅広い知識と経験を積むことができます。 ■当社について： 法人税・資産税・財務コンサルタントに特化したプロフェッショナル集団として、あらゆる経営課題をグループの総合力で解決できることを目指しています。また事業所ごとにも特色があり、地域密着型で地域のニーズに合ったセミナーの開催をしたり、グループ法人と連携したサービスや起業家への創業支援業務の充実等、エリアごとの顧客サービスを実施しています。 ■社風について： ・所定労働時間限定職員制度や合格奨励金制度、試験休暇制度により資格取得のバックアップもあるため、社内には資格取得を目指す方も多く、仕事をしながらスキルアップを実現することが可能です。 ・社内の雰囲気は、一般的な税理士法人というよりも一般企業に近い雰囲気です。非常にフラットな組織で風通しがよく、発言の機会が多くあります。各部署が連携しながら仕事を進めており、個人よりも組織力で動くことを意識しています。 ・週2回はNo残業デーを設けています。社員がメリハリある仕事を行い、ワークライフバランスを保ち働く環境づくりを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務