〜25卒やこれから正社員を目指したい方歓迎／業界最大手のアクティオグループ／業績拡大中！／資格取得支援制度があり手に職がみにつく環境です〜 建設機械や関連商品のレンタル事業を行っている当社にて、レンタル品の搬出搬入、メンテナンス業務を担当頂きます。大がかりな修理はメーカーに依頼するため、簡単な対応が中心となります！ ■業務内容： 当社が扱うレンタル品の搬出搬入、メンテナンスを担当頂きます。入社後は簡単な業務からお任せいたします。 ・お客さまの車両へレンタル品の積み込み、積み降ろし ・レンタル前の商品の点検や動作確認 ・レンタル後の商品の清掃や簡単な修理 ※1日あたり約30件程度の搬出搬入、メンテナンスを担当します ※大がかりな修理や複雑な修理の場合はメーカーに依頼します。 ＼扱う商品について／ 2,000種類以上ありますが中でも多いのは、電動ドライバーなどの工具、脚立、ドリル、エンジン、プラシキなどです。 ＼作業場所／ お客さま先ではなく、自社の工場の中や屋外スペースで作業します。工場内にはスポットクーラーを複数完備しております。 ■組織構成： 川口営業所では現在、フロント2名、事務員1名、メンテナンス7名の計10名が活躍しております。未経験や若手の方でも活躍できる環境です。 ■働き方： 昨年の3月から年間休日が127日となり、今年は128日を予定しております。また、8月からは福利厚生として、企業型確定拠出年金制度（毎月5000円会社が補助）が始まります。 建機レンタル大手である親会社と同様の福利厚生を整備し、働きやすい環境を整えております！また、毎年ベースアップを実施しております。 ■企業・業務の特徴： ・安定性：建設機械レンタル業界はここ10年で売上が倍増しております。当社では建設機械だけではなく、建設現場で使うライトやコーン、ヘルメットなど、建設機械以外のものもレンタルできるように取扱いアイテムを増やしており、売上が堅調に推移しております。 ・業界最大手のアクティオグループ：2021年3月より業界最大手であるアクティオグループの一員になっております。そのため大手企業との取引も多数ございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設備メンテナンス経験者歓迎／風力発電の保守・点検業務／家賃補助(最大4万円)・扶養手当(配偶者1万円)有／脱炭素社会に向けて追い風の事業〜 風力発電設備の保守・点検を担うサービスエンジニアとしてご活躍いただきます。 入社後は、保安規程に基づく月例巡視点検や定期点検などの業務からスタート。先輩社員と協力しながら実務を経験し、設備の保守・運用に必要な知識と技術を習得していきます。 ■業務詳細 ◎風力発電所及び風力発電機の保守・運営業務、毎月の巡視、定期点検、故障対応、補修工事、交換工事など ◎風力発電所やブレードの補修・修繕 風力発電所にて、大型風車内のオイル・グリス・振動値・ボルトの締め具合などが適正かどうかの点検をしたり、消耗品・風車主幹部の大型品（ギアボックス・軸受けなど）の交換をします。 ＊基本的に2人以上のチームで作業にあたります。 ＊風力発電設備の安定稼働を支えるため、機械・電気両面から設備状態を確認し、異常の早期発見や予防保全に取り組んでいただきます。 ■職場環境 20代：3名、30代：5名、40代：1名 主に風力発電設備に関わる機械・電気の保守業務を担当しており、若手社員が中心となって活躍しています。社員同士が協力しながら業務を進めており、積極的に仕事へ取り組む前向きな風土が根付いています。 ■働く環境 土日祝休み、年間休日124日、月の平均残業時間は14時間と非常に良い就業環境です。また、資格支援制度や各種研修(国内外)が用意されており、スキルアップをしながら就業していくことが可能です。 ■出張 他事業所の応援や設備対応のため、研修を除き年3回程度の出張が発生します。さまざまな発電所で経験を積むことができるため、幅広い設備や現場に携われる環境です。 ■充実の福利厚生 各種福利厚生が充実しており、ライフステージに合わせて長期就業がしやすい環境です。 ＜一例＞ ・家賃補助：家賃の70%（単身→上限3万円、扶養家族あり→上限4万円） ・住宅補助：単身→3万円、扶養家族あり→4万円 ・扶養補助：配偶者：1万円、配偶者以外の扶養親族：5千円　 ・連続特別有給休暇（5日間）あり ・確定拠出年金制度有 変更の範囲：会社の定める業務

【年休120日／長期休暇有！若手から年収アップ！FCA・ボルボ正規ディーラー／反響営業で飛び込み等は一切なし！／将来のリーダー候補！】 ■働きやすい環境 ・残業時間削減の取り組み ９時20分以前の出社禁止、20時に強制的にPCをシャットダウン、20時半に全館消灯するなど残業削減を積極的に推進しています。 チームワークを活かし無駄な残業はせず、メリハリをつけて働き仕事が終わった人から帰ることが当たり前の環境です。 ・定休日2日制 一般的にはカーディーラーの定休日は週1日ですが、当社は毎週火曜日・水曜日の2日を定休日としています。 ・有給休暇取得推進 夏季・年末年始・GWといった長期休暇＋有休の取得推奨やアニバーサリー休暇など、しっかり休める環境を整えています。 ・従業員割引制度 当社が取り扱う全ブランドの自動車を、従業員割引制度を利用してお得に購入できます。 ・退職金制度 社員の将来の安心のため、退職後の備えとして企業型確定拠出年金制度を導入しています。 ■業務概要 長年にわたり輸入車の販売・整備に注力し、確かな信頼を築いてきた当社。現在はFCAジャパンおよびボルボ・カー・ジャパンの正規ディーラーとして事業を展開しています。本ポジションでは、店舗にご来店されたお客様への自動車の提案営業をお任せします。 ■職務内容 広告媒体からの反響による完全反響営業スタイルで、飛び込み訪問は一切ありません。広告には高額な投資を行っており、日々多くのお問い合わせをいただいています。電話・メール対応や来店されたお客様への接客が中心となる、店舗内での営業活動です。 【具体的な業務内容】 ・お客様との商談・ニーズのヒアリング ・ローンや購入プランのご相談対応 ・契約手続き・納車対応 ・納車後のアフターフォロー ・電話・メールでの問い合わせ対応 ・ホームページやブログを通じた情報発信 ■給与 報奨金制度：個々の頑張りに応じた報奨金、または店舗の目標達成率に応じた一律の報奨金を支給します。 ＜モデル年収＞ ・40歳／店長…800万円 ・40歳／副店長…700万円 ・28歳／スタッフ…600万円 ・26歳／スタッフ…500万円 ■組織構成 営業担当：５名 変更の範囲：会社の定める業務

〜何らかの電気・機械設備メンテナンス経験者歓迎／風力発電所の保守・点検に関する教育担当／土日祝休み／年間休日124日／平均残業14h／家賃補助(最大4万円)・扶養手当(配偶者1万円)有／脱炭素社会に向けて追い風の事業〜 ■仕事内容： 風力発電のメンテナンスを行う当社にて、サービスエンジニアをお任せします。管理職の採用を予定しているため、ご入社後ゆくゆくはマネジメント業務もお任せしていく想定です。 ■業務詳細： （１）風力発電所及び風力発電機の保守・運営業務、毎月の巡視、定期点検、故障対応、補修工事、交換工事など （２）風力発電所やブレードの補修・修繕 風力発電所にて、大型風車内のオイル・グリス・振動値・ボルトの締め具合などが適正かどうかの点検をしたり、消耗品・風車主幹部の大型品（ギアボックス・軸受けなど）の交換をします。 ＊基本的に2人以上のチームで作業にあたります。 ＊他事業所の応援・遠隔地風車の作業のために、出張していただく場合がございます。 ■働く環境： 土日祝休み、年間休日124日、月の平均残業時間は14時間と非常に良い就業環境です。また、資格支援制度や各種研修(国内外)が用意されており、スキルアップをしながら就業していくことが可能です。 ■充実の福利厚生： 各種福利厚生が充実しており、ライフステージに合わせて長期就業がしやすい環境です。 ＜一例＞ ・家賃補助：家賃の70%（単身→上限3万円、扶養家族あり→上限4万円） ・住宅補助：単身→3万円、扶養家族あり→4万円 ・扶養補助：配偶者：1万円、配偶者以外の扶養親族：5千円　 ・連続特別有給休暇（5日間）あり ・確定拠出年金制度有 ■当社について： 国内の大手風力発電デベロッパー日本風力開発グループの一員として、国内約300箇所の風力発電のO&M事業を実施しています。世界の発電事業の投資の約20%は風力発電であり、日本もこれから風力発電の大量導入時代を迎えようとしています。サステナブルな社会を実現するために、風力発電所のO&Mを支える事を使命に、事業拡大していく予定です。成長性の高い事業を展開する当社での働く方をお待ちしております！ 変更の範囲：会社の定める業務

【年休120日／長期休暇有！若手から年収アップ！FCA・ボルボ正規ディーラー／反響営業で飛び込み等は一切なし！／将来のリーダー候補！】 ■働きやすい環境 ・残業時間削減の取り組み ９時20分以前の出社禁止、20時に強制的にPCをシャットダウン、20時半に全館消灯するなど残業削減を積極的に推進しています。 チームワークを活かし無駄な残業はせず、メリハリをつけて働き仕事が終わった人から帰ることが当たり前の環境です。 ・定休日2日制 一般的にはカーディーラーの定休日は週1日ですが、当社は毎週火曜日・水曜日の2日を定休日としています。 ・有給休暇取得推進 夏季・年末年始・GWといった長期休暇＋有休の取得推奨やアニバーサリー休暇など、しっかり休める環境を整えています。 ・従業員割引制度 当社が取り扱う全ブランドの自動車を、従業員割引制度を利用してお得に購入できます。 ・退職金制度 社員の将来の安心のため、退職後の備えとして企業型確定拠出年金制度を導入しています。 ■業務概要 長年にわたり輸入車の販売・整備に注力し、確かな信頼を築いてきた当社。現在はFCAジャパンおよびボルボ・カー・ジャパンの正規ディーラーとして事業を展開しています。本ポジションでは、店舗にご来店されたお客様への自動車の提案営業をお任せします。 ■職務内容 広告媒体からの反響による完全反響営業スタイルで、飛び込み訪問は一切ありません。広告には高額な投資を行っており、日々多くのお問い合わせをいただいています。電話・メール対応や来店されたお客様への接客が中心となる、店舗内での営業活動です。 【具体的な業務内容】 ・お客様との商談・ニーズのヒアリング ・ローンや購入プランのご相談対応 ・契約手続き・納車対応 ・納車後のアフターフォロー ・電話・メールでの問い合わせ対応 ・ホームページやブログを通じた情報発信 ■給与 報奨金制度：個々の頑張りに応じた報奨金、または店舗の目標達成率に応じた一律の報奨金を支給します。 ＜モデル年収＞ ・40歳／店長…800万円 ・40歳／副店長…700万円 ・28歳／スタッフ…600万円 ・26歳／スタッフ…500万円 ■組織構成 営業担当：５名 変更の範囲：会社の定める業務

〜健康経営優良法人で働き方良好／フレックスを積極的に活用/結果だけでなくプロセスも評価される評価制度/「施工管理求人ナビ」「施工の神様」などの業界トップクラスの求職サイトを自社で運営〜 ■採用背景 株式会社ウィルオブ・コンストラクションは、建設業界に特化した人材サービスを展開しています。 事業成長に伴い技術社員が増える中、キャリア支援と顧客対応を担う体制強化が必要となり、増員募集を行います。 ■業務概要 施工管理技士などの技術社員と建設会社の双方に向き合い、キャリア支援と人材提案を担当します。 就業中のフォローと企業への提案を通じて、建設現場の安定稼働と技術社員の長期的な活躍を支える役割です。 ■業務詳細 ・稼働中技術社員の管理、定期フォロー、相談対応 ・キャリア面談、評価面談、研修受講や資格取得のサポート ・職場見学同行、就業状況や勤怠の確認 ・既存顧客への定期フォロー、求人ニーズのヒアリング ・新規顧客開拓、自社技術社員とのマッチング、人材提案 ・就業開始後のアフターフォロー、契約関連業務、営業資料作成 <商材について> 建設現場で働く技術社員と、施工管理人材を必要とする建設会社をつなぐサービスです。 ■組織構成 配属先は首都圏技術部です。 20〜30代が中心で、キャリアマネージャーや採用関連、事務担当と連携しながら業務を進めます。 営業とサポートを分けず、技術社員と顧客の両方を理解する姿勢を大切にしています。 ■働き方 基本は出社中心ですが、訪問がない日などは在宅勤務も相談可能です。 フレックスタイム制を活用でき、土日祝休みを基本に年間休日は125日です。 現場訪問の際に車の運転が発生することがあります。 ■やりがい 技術社員の働き方や将来に寄り添いながら、建設会社の人材課題にも向き合える仕事です。 人と企業の双方を深く理解した提案により、社会インフラを支える建設現場を人材面から支援できます。 ■企業の特徴 「施工管理求人ナビ」「施工の神様」など、建設業界向けの求職サイトを自社で運営しています。 結果だけでなくプロセスも評価する制度があり、在宅勤務制度、短日・短時間勤務制度、副業制度、確定拠出年金制度なども整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜神奈川で長期就業したい方 必見！／生活を支える社会インフラの仕事／安定業界で長期就業◎／出光興産G／賞与:年2回／平均残業28H〜 ☆当社の強み： 【出光興産が母体】となっており安定的な経営基盤を誇ります。 また当社が精製した石油製品は出光興産グループの販売網を通じて、首都圏を中心に東日本全域に供給されております。 【製油所と発電所の一体運営】により、石油精製プロセスで発生する副生ガスや残渣油を有効活用して火力発電所を稼働しています。 ■職務内容： 発電装置のオペレーターとして、発電所の運転及び管理をお任せします。オペレーターは主に2種類の働き方があります。 ◇フィールド 現場パトロールや工事の立ち合い、バルブ操作などによる運転調整 ◇ボード： PC画面にて温度・圧力・流量などを監視 PCを使用した運転調整 無線でのフィールドマンへの指示 ■入社後の流れ： OJTの他、多くの研修で業務や製品について学習いただきます。フィールドマン業務に慣れてきたころにボードマンに挑戦いただきます。 ■働き方： 4直2交替制で勤務をいただきます。平均残業28Hとオンオフメリハリをつけて就業可能です。 1日目：日勤（8:05〜19:40）→2日目：夜勤（19:05〜翌8:40）→3日目：夜勤明け（〜8:40）→4日目：公休（終日休み） ◆Ａ勤(1日目)：10時間35分(休憩：1時間)　 ◆Ｂ勤(2〜3日目)：10時間35分(休憩：3時間) ☆魅力： ≪高水準な給与形態≫ 業界内での収益力ランキングは常にトップクラスなため、盤石な経営基盤を持ち、社員に還元をしています。平均年収・生涯年収が高いことが特徴です。 ≪充実した福利厚生≫ 家族手当、資格支援、育児・介護休職制度・短時間勤務制度・リフレッシュ制度・財形貯蓄制度・確定拠出年金制度など福利厚生が充実しています。 ≪競合への優位性≫ 当社は、日本で唯一の重質油熱分解装置（FLG）を所有している点です。この装置により、付加価値の低い重質油を付加価値の高い製品に変換することができ、他の製油所と比較しても高い生産効率を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜販売・接客・店舗運営など異業界出身者も活躍中！GW、夏季、年末年始長期休暇有り〜 ■業務内容： 当社が運営する東進予備校の教室運営をお任せいたします。 授業や学生指導などございません。 ■具体的な業務： ・入塾希望の保護者・生徒と面談 ・目標達成に合わせたカリキュラムの立案 ※生徒に寄り添った学習プランの作成・立案やスケジュール管理を行います。また、定期的に生徒やその保護者と面談を行うことで生徒の進路をサポートします。 ・生徒募集に向けた広報活動 ・進路指導 ・生徒数・稼動率などの数字管理 ・スタッフの連携・マネジメント ※直接指導する講師のお仕事ではありません。授業は基本的に担当しませんが、講師が指導に悩んだときや休んだときにサポートに入る場合があります。 ＼長く勤められる充実した制度／ ・向学心をサポートする奨励金制度（最大10万円） ・キャリアアップへの支援を行うキャリアドライブ制度 ・お子様が3歳になるまで取得できる育児休業制度 ・お子様の小中高大入学において最大84万円の祝い金を支給 ・お誕生日休暇制度、ノー残業デーの実施など ・社員の資産形成支援制度：職場つみたてNISA（ニーサ）・DC（確定拠出年金） ■キャリアアップ： 講師・教室社員→教室長（教室長資格試験あり）→エリア塾長→部門責任者→役員 ※管理職は別途昇任試験があり、社会人経験3年以上が受験資格となります。 ■ご応募いただく前に、必ずご確認ください： ・当社は、民間教育保育等事業について、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づく認定申請を行う予定です。 ・当社が認定を受けた場合、本業務へ従事するに当たっては、こども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ※「特定性犯罪」、「特定性犯罪事実該当者」の内容は、こども家庭庁 こども性暴力防止ページに掲載されている法律条文をご確認ください 変更の範囲：会社の定める業務

〜販売・接客・店舗運営など異業界出身者も活躍中！GW、夏季、年末年始長期休暇有り〜 ■業務内容： 当社が運営する東進予備校の教室運営をお任せいたします。 授業や学生指導などございません。 ■具体的な業務： ・入塾希望の保護者・生徒と面談 ・目標達成に合わせたカリキュラムの立案 ※生徒に寄り添った学習プランの作成・立案やスケジュール管理を行います。また、定期的に生徒やその保護者と面談を行うことで生徒の進路をサポートします。 ・生徒募集に向けた広報活動 ・進路指導 ・生徒数・稼動率などの数字管理 ・スタッフの連携・マネジメント ※直接指導する講師のお仕事ではありません。授業は基本的に担当しませんが、講師が指導に悩んだときや休んだときにサポートに入る場合があります。 ＼長く勤められる充実した制度／ ・向学心をサポートする奨励金制度（最大10万円） ・キャリアアップへの支援を行うキャリアドライブ制度 ・お子様が3歳になるまで取得できる育児休業制度 ・お子様の小中高大入学において最大84万円の祝い金を支給 ・お誕生日休暇制度、ノー残業デーの実施など ・社員の資産形成支援制度：職場つみたてNISA（ニーサ）・DC（確定拠出年金） ■キャリアアップ： 講師・教室社員→教室長（教室長資格試験あり）→エリア塾長→部門責任者→役員 ※管理職は別途昇任試験があり、社会人経験3年以上が受験資格となります。 ■ご応募いただく前に、必ずご確認ください： ・当社は、民間教育保育等事業について、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づく認定申請を行う予定です。 ・当社が認定を受けた場合、本業務へ従事するに当たっては、こども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ※「特定性犯罪」、「特定性犯罪事実該当者」の内容は、こども家庭庁 こども性暴力防止ページに掲載されている法律条文をご確認ください 変更の範囲：会社の定める業務

〜対応は自社工場で完結／就業時間扱いで資格取得支援あり／業績拡大中！建設機械レンタル業界はここ10年で売上が倍増中〜 建設機械や関連商品のレンタル事業を行っている当社にて、工具などの修理担当をお任せします。大がかりな修理はメーカーに依頼するため、簡単な対応が中心となります！ ■業務内容：入社後は簡単な業務からお任せいたします。 ・お客さまの車両へレンタル品の積み込み、積み降ろし ・レンタル前の商品の点検や動作確認 ・レンタル後の商品の清掃や簡単な修理 ※荷物の量によって入出庫のスタイルが変わりますが、1日あたり約30件程度の搬出搬入、メンテナンスを担当します。 ※大がかりな修理や複雑な修理の場合はメーカーに依頼します。 ＼扱う商品について／ 2,000種類以上ありますが中でも多いのは、電動ドライバーなどの工具、脚立、ドリル、エンジン、プラシキなどです。 ＼作業場所／ お客さま先ではなく、自社の工場の中や屋外スペースで作業します。工場内には遮熱シートの設置、スポットクーラー複数台設置、ウォーターサーバー設置しております。 ※高所の作業なし ■組織構成： 大堺営業所では現在、正社員8名、派遣社員11名が活躍しています。 整備スタッフは10名ほど、20〜50代が活躍中です！ ■研修制度： ・座学研修（1日）安全衛生教育、動画・資料 ・配属先研修（1〜2か月）商品知識の習得、工場で実務をみながらOJT ・中途社員研修（1日※半年以内）企業風土、グループ会社の理解 ・資格取得研修（随時）フォークリフト、2級整備士、機械の運転に必要な資格などは、就業時間中に会社の経費で教習所へ通い、取得していただきますのでご安心ください。 ■働き方： 今年から128日、企業型確定拠出年金制度（毎月5000円会社が補助）が始まりました。親会社と同様の福利厚生を整備し、毎年ベースアップを実施しております。 ■企業・業務の特徴： ・「建機や道具が高額」、「整備や法定点検に資格を要する」などの理由から、建設業界全体でレンタルへシフトしています。そのため、建設機械レンタル業界はここ10年で売上が倍増しております。 ・2021年3月より業界最大手であるアクティオグループの一員です。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし／月平均残業20時間／就業環境◎／福利厚生充実／未経験からチャレンジできるルート営業／創業45年以上の実績あり／年間休日105日】 ■業務内容： 施工して頂いたお客様のアフターフォローを通して契約更新の営業活動をお任せします。具体的な内容は下記になります。 ・定期メンテナンスのご案内 ・お客様住宅への訪問、サービスのご案内 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の流れ： ・当社で施工されたお客様のアフターフォローがメインとなります。シロアリ、害虫の施工を当社で施工した場合は5年保証となっており、3年目の定期検診時と5年目にはがきを送り、反応があったお客様へ訪問していただき同社のサービスを説明、新たな契約を結んでいただきます。提案営業のような形です。 ・訪問は社有車を使用、1日の訪問件数は3〜4件となっており、定期的な点検をしますのでお客様との距離が近く、営業活動がしやすい環境が整っております。 ■担当エリア： 香川県全体をエリアとしており、その中でも担当を絞り営業活動を行っていただきます。 ※粗利計算でインセンティブもございます。 ■組織構成： 営業職は5名のメンバーで構成しております。未経験の方も多く入社されております。 ■入社後の流れ： 先輩社員との同行もあり、未経験でも安心して仕事に取り組むことができる環境です。 ■当社の魅力： ・シロアリや断熱の工事に関わることで住宅の知識が高くなります。 ・創業45年以上の実績があり、香川、岡山では知名度が高く仕事がしやすいです。 ・入社の80％以上が未経験ですので、初心者大歓迎です！ ・有給休暇取得率も上がってきております。 ・選択制企業型確定拠出年金導入 ■会社の特長： 「お客様の喜びが私たちの喜びです。」を経営理念に掲げ、仕事をしています。 労働の待遇だけでなく、たのしく仕事をするためにバーベキューやソフトボールなどをしてコミュニケーションを高めています。 ソフトボールでは工務店さん主催の大会に出たり、工務店さんと練習試合など他社との交流も深めています。 変更の範囲：本文参照

【転勤なし／月平均残業20時間／就業環境◎／福利厚生充実／未経験からチャレンジできるルート営業／創業45年以上の実績あり／年間休日105日／日・祝休み／土曜休みも増加】 ■業務内容： 施工して頂いたお客様のアフターフォローを通して契約更新の営業活動をお任せします。具体的な内容は下記になります。 ・定期メンテナンスのご案内 ・お客様住宅への訪問、サービスのご案内 ※粗利計算でインセンティブもございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜特徴＞ ◎エリアを絞って営業しますので地域密着でお客様との接点が近いです。 ◎新規の一般のお客様へは問い合わせがある場合にお伺いするスタイルのため、飛び込み営業はございません。 ■業務の流れ： ・当社で施工されたお客様のアフターフォローがメインとなります。シロアリ、害虫の施工を当社で施工した場合は5年保証となっており、3年目の定期検診時と5年目にはがきを送り、反応があったお客様へ訪問していただき同社のサービスを説明、新たな契約を結んでいただきます。提案営業のような形です。 ・訪問は社有車を使用し、定期的な点検をしますのでお客様との距離が近く、営業活動がしやすい環境が整っております。 ■組織構成： 営業職は２名のメンバーで構成しており、徳島支店は少数精鋭で溶け込みやすい環境です。 ■入社後の流れ： 先輩社員との同行もあり、未経験でも安心して仕事に取り組むことができる環境です。 ■当社の魅力： ・シロアリや断熱の工事に関わることで住宅の知識が高くなります。 ・創業45年以上の実績があり、香川、岡山では知名度が高く仕事がしやすいです。 ・入社の80％以上が未経験ですので、初心者大歓迎です！ ・有給休暇取得率も上がってきております。 ・選択制企業型確定拠出年金導入 ■会社の特長： 「お客様の喜びが私たちの喜びです。」を経営理念に掲げ、仕事をしています。 労働の待遇だけでなく、たのしく仕事をするためにバーベキューやソフトボールなどをしてコミュニケーションを高めています。 ソフトボールでは工務店さん主催の大会に出たり、工務店さんと練習試合など他社との交流も深めています。 変更の範囲：本文参照

〜販売・接客・店舗運営など異業界出身者も活躍中！GW、夏季、年末年始長期休暇有り〜 ■業務内容： 当社が運営する東進予備校の教室運営をお任せいたします。 授業や学生指導などございません。 ■具体的な業務： ・入塾希望の保護者・生徒と面談 ・目標達成に合わせたカリキュラムの立案 ※生徒に寄り添った学習プランの作成・立案やスケジュール管理を行います。また、定期的に生徒やその保護者と面談を行うことで生徒の進路をサポートします。 ・生徒募集に向けた広報活動 ・進路指導 ・生徒数・稼動率などの数字管理 ・スタッフの連携・マネジメント ※直接指導する講師のお仕事ではありません。授業は基本的に担当しませんが、講師が指導に悩んだときや休んだときにサポートに入る場合があります。 ＼長く勤められる充実した制度／ ・向学心をサポートする奨励金制度（最大10万円） ・キャリアアップへの支援を行うキャリアドライブ制度 ・お子様が3歳になるまで取得できる育児休業制度 ・お子様の小中高大入学において最大84万円の祝い金を支給 ・お誕生日休暇制度、ノー残業デーの実施など ・社員の資産形成支援制度：職場つみたてNISA（ニーサ）・DC（確定拠出年金） ■キャリアアップ： 講師・教室社員→教室長（教室長資格試験あり）→エリア塾長→部門責任者→役員 ※管理職は別途昇任試験があり、社会人経験3年以上が受験資格となります。 ■ご応募いただく前に、必ずご確認ください： ・当社は、民間教育保育等事業について、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づく認定申請を行う予定です。 ・当社が認定を受けた場合、本業務へ従事するに当たっては、こども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ※「特定性犯罪」、「特定性犯罪事実該当者」の内容は、こども家庭庁 こども性暴力防止ページに掲載されている法律条文をご確認ください 変更の範囲：会社の定める業務

【総合商社と大手信販会社の総合力／伊藤忠G安定基盤／定時7時15分／福利厚生◎】 ■当社について 大手商社「伊藤忠商事」と大手信販会社「オリエントコーポレーションのグループ会社」が共同出資をして1985年に設立した合弁会社になります。 総合商社と大手信販会社の総合力が当社の強みで数百に及ぶグループ企業やその取引先1,000万人を超えるカード会員、80万店を超える加盟店など幅広い顧客基盤が強みの企業内保険代理店になります。 伊藤忠商事グループ×オリコグループの合弁会社という強固な基盤と大手グループならではのコンプライアンス体制が整っており、安心して働ける環境を整えています。 ■業務内容 ・保険募集ルールの策定・運用業務 ・保険会社による保険代理店監査および自主監査対応業務 ・保険募集に関わる研修・教育の運営管理 ・その他、保険募集人資格取得、維持のための案内・サポート業務等 ■組織と働き方 中途入社割合77.7%、20〜30代を中心に幅広い年齢層の社員が活躍しています。様々な価値観を認め合い互いを尊敬し合う風土があり、役職を超えたフラットなコミュニケーションが特徴的な会社です。大手グループならではの福利厚生も整っており安心して長く働ける環境があります。 ・在宅勤務制度(週1回可能)※配属部門によって変更有 ・退職金制度（確定拠出年金／退職一時金／財形貯蓄制度） ・子育て支援制度（産前短時間勤務／妊娠中の特別休暇／などなど） ・平均残業時間：14時間54分／月(2024年実績) ・17:15分定時(所定労働時間7時間15分） ・1日2時間45分超残業原則禁止、22時以降残業禁止、水曜ノー残業デー ・有給平均取得日数：13.7日(2024年実績) ・育児休業復職率100%／男性育休取得率100%(2024年実績) ■育成体制 入社後は、配属部門先輩社員からのOJTを中心に業務をキャッチアップいただきます。OJT研修終了後も周りの方よりサポートいただける環境のため、ご安心ください。 社員の教育研修にも注力している当社では、若手中堅社員には階層別の研修を通じて基礎的な研修からキャリアデザインまで、ご自身のキャリアをサポートする研修制度も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□三菱商事(株)100%子会社／大手スーパーのプライベートブランド製品及び小岩井乳業ブランド製品の受託製造／有給休暇取得率70％超／マイカー通勤可□■ ■業務内容 家庭の食卓やスーパーに並んでいるスライスチーズ・6Pチーズ等の製造業務を担当していただきます。 大きく3つの工程に分かれており、一工程ずつ先輩のフォローの下で業務を覚え、着実にステップアップできる環境です。 ・プロセスチーズの製造に関わる製造オペレーションの基礎業務 ・機械のオペレーション業務 ・機械設備のメンテナンス保全業務、及び付随業務 ※単なるオペレーション業務だけでなく、状況に応じて、改善業務（機械の不具合調整や現場の効率化）等もお任せします。 ■キャリアパス 将来的には製品や設備、人の動き方など把握して、生産性・品質向上の改善策なども対応していただき、工場の中核社員を担っていただくことを期待しております。 ■組織構成 配属先となる製造部は50名強が在籍。チーム制（1チーム10名強の5チーム）で製造業務を行っており、20代〜50代の幅広い年齢層が活躍中です。 ■当社の特徴 当社は乳製品の専門商社であり、チーズの加工メーカーです。 2019年2月に小岩井乳業(株)那須工場を新設分割により設立され、同年3月に株式譲渡により三菱商事(株)100%子会社となりました。 三菱商事から受け継いだ「原料調達力」を武器に、主に食品メーカー様向けの原料を販売しています。30年を超える歴史ある2つの自社工場を神奈川県と栃木県に有し、そこで製造されたシュレッドチーズ・プロセスチーズを小売用、業務用として多くのお客様へ販売しています。 三菱商事グループであり、グループ企業ならではの安定した財務環境下で安定した就業環境です。 ■働き方 ・社員が色々な意見を出し合い、自由闊達な議論を行う、フェアで自由な企業文化です。 ・限られた範囲の業務だけではなく、会社にとって必要な事であれば、どんどん関わる仕事の範囲を広げてお任せします！あなたらしいキャリアを歩める成長環境です。 ・各種、福利厚生が充実。安定した基盤の元で、長期的に腰を据えて働くことができます。 退職一時金、確定拠出年金、住宅手当、家族手当、食費代補助（横浜工場、那須工場）等…他 変更の範囲：会社の定める業務

【総合商社と大手信販会社の総合力／伊藤忠G安定基盤／定時7時15分／福利厚生◎】 ■当社について 大手商社「伊藤忠商事」と大手信販会社「オリエントコーポレーションのグループ会社」が共同出資をして1985年に設立した合弁会社になります。 総合商社と大手信販会社の総合力が当社の強みで数百に及ぶグループ企業やその取引先1,000万人を超えるカード会員、80万店を超える加盟店など幅広い顧客基盤が強みの企業内保険代理店になります。 伊藤忠商事グループ×オリコグループの合弁会社という強固な基盤と大手グループならではのコンプライアンス体制が整っており、安心して働ける環境を整えています。 ■業務内容 アシスタント業務全般をお任せ致します。 ・損害保険における制度保険商品の見積書作成、請求書作成、入金確認、書類作成等の事務局運営に関わる庶務業務および顧客対応業務（メール・電話） ・社内システム入力（制度保険商品：全営業店で取組む包括的な損害保険契約） ■育成体制 入社後は、配属部門先輩社員からのOJTを中心に業務をキャッチアップいただきます。 OJT研修終了後も周りの方よりサポートいただける環境のため、ご安心ください。 社員の教育研修にも注力している当社では、若手中堅社員には 階層別の研修を通じて基礎的な研修からキャリアデザインまで、ご自身のキャリアをサポートする研修制度も整っています。 ■組織と働き方 中途入社割合77.7%、20〜30代を中心に幅広い年齢層の社員が活躍しています。様々な価値観を認め合い互いを尊敬し合う風土があり、役職を超えたフラットなコミュニケーションが特徴的な会社です。大手グループならではの福利厚生も整っており安心して長く働ける環境があります。 ・在宅勤務制度(週1回可能)※配属部門によって変更有 ・退職金制度（確定拠出年金／退職一時金／財形貯蓄制度） ・子育て支援制度（産前短時間勤務／妊娠中の特別休暇／などなど） ・平均残業時間：14時間54分／月(2024年実績) ・17:15分定時(所定労働時間7時間15分） ・1日2時間45分超残業原則禁止、22時以降残業禁止、水曜ノー残業デー ・有給平均取得日数：13.7日(2024年実績) ・育児休業復職率100%／男性育休取得率100%(2024年実績) 変更の範囲：会社の定める業務

〜地元優良企業で増収増益を継続中／産育休や福利厚生◎〜 ■業務詳細 株式会社サン・ライフにて雇用後、株式会社サン・ライフホールディングに在籍出向扱いとなり、グループ会社の経理業務をお任せします。 日次処理からスタートし、決算業務までご担当いただきたいと考えています。 ◇株式会社サン・ライフホールディング事業内容：冠婚葬祭、ホテル、介護事業など ・日次業務：現預金の仕訳入力、支払業務、入金消込業務 ・月次決算業務：債権債務の仕訳入力、報告資料の作成、資金繰り表の作成 ・四半期決算業務：決算整理仕訳の入力、分析資料の作成、開示資料の作成 ・期末決算業務：決算書の作成、関係官庁への報告書の作成 ・監査法人対応：監査資料・内部統制資料の提出 ・その他庶務業務：電話対応、来客対応など ◎ゆくゆくの昇格も可能です！課長職レベルに昇格した場合のモデル年収は700万円程です。 ■組織構成 部長1名、課長1名、社員4名、パート3名の9名体制（男性3名、女性6名）で30〜60代まで幅広い年代が在籍しており、1人当たり1〜2社のグループ会社を担当しております。 多くが中途入社で活躍しており、いつでも相談ができる環境なのでご安心ください◎ ■働き方 子育てと両立して活躍中の社員もおり、産育休も取りやすい環境です。 残業時間は月10h程です。繁忙期もほぼ残業していない社員もおりますが、多くて20〜30h程です。課として残業しすぎないことを推奨しており、ワークライフバランスが整った環境です！ ■魅力 ・1933年創業の老舗企業であり、増収増益を継続しています。東証上場サン・ライフグループなので安定性も抜群！ ・勤務地であるサン・ライフ本社は平塚駅から徒歩15分程度。車・バイク通勤も可能で通勤ストレスも少なめです。 ・昇給・賞与の他、退職金・確定拠出年金制度、従業員持株制度、財形貯蓄制度など福利厚生も充実。長く腰を据えてご活躍いただける環境が整っています。お休みもしっかり取れるのでプライベートや家族との時間も確保していただけます。 ■当社の特徴 冠婚葬祭事業を通し、多くのご家族の一生に寄り添い地域に密着したサービスを提供しています。 式典事業やホテル・ブライダル事業をはじめ、介護事業、保険事業なども展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場・ファイズホールディングスの中核企業／EC市場の発展とともに成長中／Amazonの物流パートナー企業／正社員採用／資格手当、各種祝い金、退職金制度等福利厚生が充実／高い有給消化率／売上高前年比128％増】 ■業務内容： 入社いただく方には下記２点のミッション、業務を担っていただきます。 （1）大手ECなどの物流拠点にて入荷から出荷までの工程を管理 （2）物流現場で作業するスタッフさんの働きやすい環境づくり どうすれば作業がしやすくなるかを考え、入荷・在庫管理・出荷の各工程を「安全に、確実に、効率的に」作業できる体制づくりに取り組んでいただきます。 ■業務詳細： ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せします。 ・入出荷作業のプラン作成 ・作業スタッフさんへの指示出し、エスカレーション対応 ・作業スタッフさんの管理 ・作業効率向上に向けた業務改善案の立案 ・作業手順書やマニュアル作成　など 一部作業スタッフの業務にも携わることもございますが、７割以上は管理業務や改善業務等となります。配属する倉庫により変わりますが、扱う製品は消費財や食材等多岐にわたっています。 将来的には部署内の中期計画の立案や実行、売上利益の管理等の業務もお任せいたします。 ■組織構成： 配属地によって異なりますが、１０数名で構成されているところや1600名近くで構成されているところもあり、多種多様です。管理するスタッフさんの数は多くても30名前後となります。 ※詳細は面接等で確認いただけます。 ■就業環境： 月平均残業20時間程、シフトは月1回ずつ提出するため、休日日が固定にはならず、土日、祝日についても希望を出すことが一部可能です。また、夜勤日勤についても半年ごとに変わるようにしています。また、企業型DC（確定拠出年金）制度、資格手当（倉庫管理主任者、派遣元責任者等）、従業員持株会制度等福利厚生もブラッシュアップし充実傾向にあります。 ■当社について： 世界的EC企業の物流パートナーとして、包括的な物流サービスを提供しているファイズグループ。当社はグループの中核企業として、物流センターを動かすオペレーションサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場・ファイズホールディングスの中核企業／EC市場の発展とともに成長中／Amazonの物流パートナー企業／正社員採用／資格手当、各種祝い金、退職金制度等福利厚生が充実／高い有給消化率／売上高前年比128％増】 ■業務内容： 入社いただく方には下記２点のミッション、業務を担っていただきます。 （1）大手ECなどの物流拠点にて入荷から出荷までの工程を管理 （2）物流現場で作業するスタッフさんの働きやすい環境づくり どうすれば作業がしやすくなるかを考え、入荷・在庫管理・出荷の各工程を「安全に、確実に、効率的に」作業できる体制づくりに取り組んでいただきます。 ■業務詳細： ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せします。 ・入出荷作業のプラン作成 ・作業スタッフさんへの指示出し、エスカレーション対応 ・作業スタッフさんの管理 ・作業効率向上に向けた業務改善案の立案 ・作業手順書やマニュアル作成　など 一部作業スタッフの業務にも携わることもございますが、７割以上は管理業務や改善業務等となります。配属する倉庫により変わりますが、扱う製品は消費財や食材等多岐にわたっています。 将来的には部署内の中期計画の立案や実行、売上利益の管理等の業務もお任せいたします。 ■組織構成： 配属地によって異なりますが、１０数名で構成されているところや1600名近くで構成されているところもあり、多種多様です。管理するスタッフさんの数は多くても30名前後となります。 ※詳細は面接等で確認いただけます。 ■就業環境： 月平均残業20時間程、シフトは月1回ずつ提出するため、休日日が固定にはならず、土日、祝日についても希望を出すことが一部可能です。また、夜勤日勤についても半年ごとに変わるようにしています。また、企業型DC（確定拠出年金）制度、資格手当（倉庫管理主任者、派遣元責任者等）、従業員持株会制度等福利厚生もブラッシュアップし充実傾向にあります。 ■当社について： 世界的EC企業の物流パートナーとして、包括的な物流サービスを提供しているファイズグループ。当社はグループの中核企業として、物流センターを動かすオペレーションサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【新規開拓無し／大手グループの安定基盤と福利厚生／長期就業をされたい方にお勧め！】 ■当社について 大手商社「伊藤忠商事」と大手信販会社「オリエントコーポレーションのグループ会社」が共同出資をして1985年に設立した合弁会社になります。 総合商社と大手信販会社の総合力が当社の強みで数百に及ぶグループ企業やその取引先1,000万人を超えるカード会員、80万店を超える加盟店など幅広い顧客基盤が強みの企業内保険代理店になります。 伊藤忠商事グループ×オリコグループの合弁会社という強固な基盤と大手グループならではのコンプライアンス体制が整っており、安心して働ける環境を整えています。 ■業務内容 ■業務内容 主にオリエントコーポレーションの加盟店、既存取引先、またはそこからの紹介先を中心とした法人向け生命保険・損害保険のコンサルティング営業、お客様の事業内容や経営課題に応じた保障設計、リスク分析、保険提案、契約手続きのサポートをお任せいたします。 ・契約後の 継続的なアフターフォロー（見直し提案、保全業務、各種相談対応） ・将来的には、チームメンバーの育成・サポート、業績管理、営業企画 などのマネジメント業務にも携わっていただく可能性があります。 ※新規開拓無し、既存営業が中心。 入社後は、配属部門先輩社員からのOJTを中心に業務をキャッチアップいただきます。周りの方よりサポートいただける環境のため、ご安心ください。階層別の研修を通じ基礎的な研修からキャリアデザインまでキャリアをサポートする研修制度も整っています。 ■組織と働き方 中途入社割合77.7%、20〜30代を中心に幅広い年齢層の社員が活躍しています。様々な価値観を認め合い互いを尊敬し合う風土があり、役職を超えたフラットなコミュニケーションが特徴的です。大手グループならではの福利厚生もあり安心して長く働ける環境があります。 ・在宅勤務制度(週1回可能)※配属部門によって変更有 ・退職金制度（確定拠出年金／退職一時金／財形貯蓄制度） ・子育て支援制度（産前短時間勤務／妊娠中の特別休暇／などなど） ・平均残業時間：14時間54分／月(2024年実績) ・17:15分定時(所定労働時間7時間15分） ・1日2時間45分超残業原則禁止、22時以降残業禁止、水曜ノー残業デー 変更の範囲：会社の定める業務

【完全週休2日制・土日祝休み／発注者の立場から自社施設の建築プロジェクトを推進するため、プライベートと両立可能】 ■建築の仕事を続けながら、働き方を変えたい方へ 施工管理・建築設計の経験を活かし、「工事を請け負う側」から「発注する側」へキャリアを広げられるポジションです。 全国の営業所・物流センターを対象に、新設・移転・改修・修繕などの建築プロジェクトを推進します。 事業会社の立場から、社内関係部署、設計会社、施工会社を取りまとめます。PM・CMや非住宅建築の経験は問いません。 ZEB認証に適合した営業所の建築実績も多く、施工管理経験を活かしながら、建築計画やコスト管理などの上流工程へ経験を広げられます。 ■具体的な業務 ・新設、移転、改修・修繕計画の立案 ・既存拠点の老朽化・修繕箇所の確認 ・設計会社・施工会社の選定、見積依頼、発注 ・工事費の査定、価格交渉、予算・支払い管理 ・工程・品質・安全の確認、現場検査 ・社内関係部署、各営業所、協力会社との調整 ・保守点検、竣工書類、看板の設置・更新対応 工程・品質・安全・原価管理、関係者との折衝、複数案件の進捗管理など、施工管理で培った経験を活かせます。 改修計画の検討から予算策定、発注、竣工後の維持管理まで、建物のライフサイクル全体に関われます。 ■入社後の育成 まずは工事計画・見積内容の確認や進捗管理など、これまでの経験を活かしやすい業務から担当します。 上司・先輩と案件を進めながら、発注者側の建築計画、予算管理、改修・修繕、業者選定などを習得。将来は全国の営業所・物流センターの整備・維持管理を担う建築人材を目指せます。 ■ポジションの魅力 ・施工管理から発注者側の上流業務へ転換可能 ・一級建築士の上司から建築計画、設計、コスト、品質を学べる ・残業月10〜15時間程度、完全週休2日制・土日祝休み ・年間休日120日、大手町駅直結 ・退職金、確定拠出企業年金あり 発注者の立場で工事計画に関わるため、突発的な現場対応に振り回されにくく、プライベートと両立しながら建築の専門性を高められます。 安定した事業基盤のもと、全国の営業所・物流センターにおける新設・改修・維持管理に継続して携われる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東北トップクラスの食品卸売企業として地元・東北に根差した安定的な経営基盤〜 ・東証スタンダード上場×増収増益の安定企業で、労務実務から将来的には人事制度領域までキャリアを広げていただけます。 ・残業月20時間程度・転勤なし・平均勤続14年と、長期的に安心して働ける環境です。 ・給与・社保・福利厚生まで幅広く関わり、少人数体制の中で裁量を持ってご活躍いただけます。 ■業務内容： ホテル・レストラン・学校給食・量販店・製パン・食品加工業等のお客様に対して、業務用食品や資材の提供を行っている当社にて、労務業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇月次の給与計算 ◇賞与計算 ◇年末調整 ◇勤怠集計 ◇福利厚生関係（確定拠出型年金・団体生命保険など） ◇社会保険実務 ◇健康診断関連業務 ◇休職者対応 など ■入社後の流れ： まずは給与計算の業務からご担当をいただき。将来的には、教育研修・人事制度・評価制度などをお任せしたいと考えております。 ■配属先情報： 人事部勤労課は10名で構成、そのうち労務関係の担当者は3名になります。 ■当社の魅力： ◇フラットな職場環境です。常にアットホームな雰囲気に包まれており、部内での情報共有、情報伝達などのコミュニケーション体制もしっかりと整備されております。中途入社者でも安心して活躍可能です。 ◇食材価格の高騰など経営環境は厳しさを増す中でも、調理の省力化に寄与する食材や厨房機器の提案、高付加価値食材（サステナブルフードなど）の提案などが評価され、会社業績は増収増益となっています。 ■当社について： ◇1950年の設立以来、東北地区を中心に食の発展に貢献してきました。現在は、関東圏の一部にまで事業エリアを拡大しています。 ◇20,000アイテムを超える多彩な食品・食材は、生産地へ直接出向いて買い付けや中国を始めとする東南アジア／北米／ニュージーランド等から直輸入を行い、自信と責任を持って商品を提供しています。 ◇安心で安全な商品を提供する為に商品カルテ管理を行うと共に、アレルギー問題から農薬問題まで幅広い衛生検査を実施しています。 ◇長期目標1,000億円を掲げ、商品開発、サービス体制の強化等を図り、東北圏内でのシェアをより高めるように努力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月次決算を中心に腰を据えて働きたい方へ◆公認会計士直下◆決算業務の中核◆黒字経営×IPO準備という希少環境◆将来的に年次決算や監査業務にも関われるキャリア環境〜 ■業務概要 管理本部長の直下で、まずは月次決算の中核として、日々の仕訳から締め作業までを一貫して担い、安定した決算体制の維持・改善に貢献いただきます。 組織の土台を支える“なくてはならない役割”として、着実に経験を積めるポジションです。 ■業務詳細 <まずお任せする業務> ・月次決算業務 ・グループ子会社の経理業務 ・社内管理システム（楽々販売）の入力支援業務 ・バックオフィスからの各事業部の支援業務 <ゆくゆくお任せする業務> ・年次決算補助 ・監査法人との主担当対応 ・社内管理システム（楽々販売）の運営 ・税務対応の支援（補助業務） ・内部統制の構築支援 ■組織構成（経理部） 管理本部長（50代男性）と20代後半の女性メンバーが在籍しています。 京都本社には、正社員3名と女性パート社員が在籍しています。 穏やかで質問しやすい雰囲気があり、中途入社でも馴染みやすい環境です。 ■働き方 ・年間休日126日 ・産育休の取得／復帰実績もあり ・きれいなオフィスビルで快適な職場環境・ ※月2回程度の京都出張可能性有り └1回につき2~3日滞在 └費用は会社負担なのでご安心ください。 ■評価制度 上長との面談を通じて、業務の振り返りや今後の期待役割をすり合わせます。 社長との面談機会もあり、経営視点でのフィードバックや意見交換ができる環境です。 ■キャリアパス まずは月次決算の中核として経験を積み、その後は年次決算や監査対応へと領域を広げることも可能です。 専門性を深めるか、将来的に管理職を目指すかなど志向に合わせたキャリア選択ができ、定期面談で継続的にフォローします。 ■当社の特徴 ・創業40年の安定基盤と業界トップクラスの実績を持ち、今後の成長やIPOに向けて積極的な体制強化を進めています。 ・黒字経営を継続し、2026年5月にM&A達成。 ・社員への投資として、研修／書籍購入支援や企業型確定拠出年金制度を整え、長期的な活躍を後押ししています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業70年超のプライム上場／中途社員割合8割となじみやすい環境／育休男性取得実績あり／フレックス／関連会社を含むグループ6社を横断担当する部署】 ■業務内容 広済堂グループ4社の給与計算および社会保険手続き全般の専門領域とデータ更新等の人事事務をご担当いただきます。また組織のメンバー全員で業務効率化や改善を推し進めていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 〇給与、社保対応、就業関連 ・当社グループおよび子会社における毎月の給与、社保対応 ・年末調整対応 ・年次業務（定時改定、年度更新、住民税改定、法定調書等） ・社員情報の更新 〇福利厚生 下記に関わる事務処理および発送業務 ・確定拠出年金（入社・退職・更新） ・持株会（口座開設、配当金の処理、税務署への提出や給与連携等） 〇勤怠、規定関連 ゆくゆくは人事部門として、正しい勤怠管理の周知や法改正に伴う規定整備、休職者対応等、業務の幅を広げていただきたいと考えております。 ■組織全体で担当する会社の規模 ・300名以上2社、100名程度1社、50名程度1社 ※1社は他3社と導入しているシステムや社則が異なります。 ■システム ・COMPANY(3社) ・MSJ(1社) ■組織構成：人事企画部 労務企画課：社員5名（男性1名、女性5名）※配属はこちらとなります。 人材開発課：社員3名（男性1名、女性2名） ※部署間に壁のないフロアの為、多くの社員とのコミュニケーションがスムーズで、開放的な職場です。中途採用の割合も高く、プロフェッショナル集団を目指しております。 ■業務の特徴 グループ会社を統括するHDに籍を置き、グループに横断的に携わることが出来ます。グループの更なる成長のため、チャレンジングな社風において新会社設立の対応業務にも関わることができ、自己成長できる環境です。 ■同社の魅力： 広済堂ホールディングスは、1949年創業の老舗企業でありながら、時代に即した事業再編を進める成長企業です。2023年には5つの事業セグメントに再編し、会社統廃合や新設を積極的に推進。社員の8割が中途入社で、専門性の高い人材が集まり、柔軟かつ前向きな組織風土が根付いています。フレックスタイム制や福利厚生も充実しており、働きやすさと挑戦の両立が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【総合商社と大手信販会社の総合力／伊藤忠G安定基盤／定時7時15分／福利厚生◎】 ■当社について 大手商社「伊藤忠商事」と大手信販会社「オリエントコーポレーションのグループ会社」が共同出資をして1985年に設立した合弁会社になります。 総合商社と大手信販会社の総合力が当社の強みで数百に及ぶグループ企業やその取引先1,000万人を超えるカード会員、80万店を超える加盟店など幅広い顧客基盤が強みの企業内保険代理店になります。 伊藤忠商事グループ×オリコグループの合弁会社という強固な基盤と大手グループならではのコンプライアンス体制が整っており、安心して働ける環境を整えています。 ■業務内容 主に企業分野の損害保険に関わる以下業務をお任せいたします。 ・新規、更改、変更等契約に関する事務（申込書、変更手続き書類の作成、請求書など） ・上記に付随する、顧客対応業務（メール・電話）全般 ■組織と働き方 中途入社割合77.7%、20〜30代を中心に幅広い年齢層の社員が活躍しています。様々な価値観を認め合い互いを尊敬し合う風土があり、役職を超えたフラットなコミュニケーションが特徴的な会社です。大手グループならではの福利厚生も整っており安心して長く働ける環境があります。 ・在宅勤務制度(週1回可能)※配属部門によって変更有 ・退職金制度（確定拠出年金／退職一時金／財形貯蓄制度） ・子育て支援制度（産前短時間勤務／妊娠中の特別休暇／などなど） ・平均残業時間：14時間54分／月(2024年実績) ・17:15分定時(所定労働時間7時間15分） ・1日2時間45分超残業原則禁止、22時以降残業禁止、水曜ノー残業デー ・有給平均取得日数：13.7日(2024年実績) ・育児休業復職率100%／男性育休取得率100%(2024年実績) ■育成体制 入社後は、配属部門先輩社員からのOJTを中心に業務をキャッチアップいただきます。OJT研修終了後も周りの方よりサポートいただける環境のため、ご安心ください。 社員の教育研修にも注力している当社では、若手中堅社員には 階層別の研修を通じて基礎的な研修からキャリアデザインまで、ご自身のキャリアをサポートする研修制度も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務