【東証プライム上場パーソルＧ／気候変動リスクや脱炭素化等の社会課題へのソリューション提案／パーソルグループのケイパビリティを活かせる環境】 ■ポジション概要 主に環境に関するサステナビリティ推進に課題を抱えるクライアントへのソリューション営業です。 配属いただく部署（GXソリューション部）は、官公庁・民間問わず様々な領域で顧客の課題と向き合い、柔軟性とスピード感を強みに伴走型でのBPOを展開しています。 ▽仕事の特徴 顧客の要望を丁寧にヒアリングし、課題について提案チームを社内で組成。 その推進役として手を動かし提案内容を作成します。 大手企業を中心に、上位決裁者レベルに対してクリティカルでスピード感を持った提案をする事で受注に繋げます。 また、受注したら終わりでなく、契約・請求などについても一貫して行う事で、顧客支援営業のクロージングまで関われます。 フットワーク軽く行動することができ、顧客に誠実に向き合きあえる方を募集しております。 ■得られる経験、やりがい 気候変動リスクや脱炭素化に向けた問題は、ニュースで見かけない日はないほど世界的には大きな注目を集めていますが、日本国内においてはまだまだ課題認識が高まっていません。そのため、中小企業はもちろん、大企業においても「何を」「どのように」取り組んでいいかすら分からないのが現状です。 一方、環境省だけでなく経済産業省（エネルギー庁）や金融庁からも、企業に対しての脱炭素化に向けた要請や規制が今後強化されるであろう内容が次々と発表されています。社会的意義が高く、大きく成長が見込める市場であるため、ステークホルダーには様々な業界から優秀な人材が集まることが想定されます。そうした環境の中で０から創り上げることは貴方の大きな経験とやりがいにつながると考えます。 【このポジションの魅力】 サステナビリティを推進する民間企業に対する日々の営業活動を通じて、大手企業を開拓する力を身に付ける事ができます。また大型で複合的なプロジェクトの経験ができます。 そのプロジェンクト経験から判断の幅が拡がり、大きな裁量を得ることが可能です。 将来的にはマネジメントへのキャリアはもちろんのこと、エキスパート人材として営業やサステナビリティのプロフェッショナルとなるキャリアパスもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

●パーソルグループのリソースを最大限活用し、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立した事業拡大を遂げる企業 ●基本リモートワーク×フルフレックスで長期就業しやすい環境 ●ミッションは”「副業」に対する世の中の意識を変革して、よりキャリアをアップグレードするための選択肢を増やす”／働き方の価値観・ルールの変革を目指す！ ■業務内容 大手企業や自治体に向けて、副業推進に関する提案を行います。当社では挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップを始めとする企業をマッチングする副業プラットフォーム『lotsful（ロッツフル）』を展開しており、その事業の一環として以下のような提案を行っています。 ＜詳細＞ （1）大手企業や自治体へのソリューション企画・提案 （2）プロジェクトマネジメント（数百万円〜数千万円規模） （3）戦略設計・新たなマネタイズモデル・サービスモデルの開発 セールス活動を通し得た顧客ニーズや、課題、市場ニーズをもとに、新たなマネタイズモデル・サービスモデルの開発や、それに伴う事業戦略設計を行なっていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜事例＞ 大田区商店街連合会様： 140の商店街を有する大田区では、事務機能の効率化や標準化に課題を抱えていました。そこで2名の副業人材をアサインし、運営業務をすべて棚卸。デジタル化を進め、自律組織へと生まれ変わる取り組みをしています。 ■ミッション 当社では現在戦略的に大手企業や自治体の開拓を進めています。 事業拡大を進めやすくなるのも一つの理由ですが、より重視しているのは”「副業」に対する世の中の意識を変革して、キャリアをアップグレードするための選択肢を増やす”ということです。 まだまだ大手企業や自治体（自治体と共に支援する中小企業）では副業の解禁がされていない組織も多いため、私たちが先頭に立って大手企業や自治体に副業人材の活用や雇用形態にとらわれない柔軟な人材獲得・組織づくりを働きかけることで、徐々に世の中の考え方をアップデートしていきます。 ■働く環境： ◎原則フルリモート（出社頻度は月に1回程度）、コアタイムなしのフルフレックス制度を導入 ◎スタートアップ企業のようなスピード感や裁量の大きさ　×　大手人材企業パーソルグループの福利厚生や評価体制 変更の範囲：本文参照

■業務概要： 法人企業へのコンサルティングが業務内容です。特に営業部門に対して潜在的な課題を解決します。課題を顧客営業視点で分析し、解決提案を行います。主にIT業界のクライアントに対して、戦略的なIT活用による業務改革、営業プロセス改革、営業組織改革を実施しています。 ■業務詳細： クライアントの営業状況をヒアリングし、営業課題を抽出して適切なコンサルティング支援を行います。主な業務には【生産性向上】や【業務効率化・自動化】【営業DX】【AI（ChatGPTなど）／テクノロジー導入支援】などがあります。お客様と向き合い、課題を見つけ、解決のための企画から構築までを実現します。 ■組織構成： 8割以上のプロジェクトがリモート勤務で、オフサイトでお客様へのコンサルティングを行います。1プロジェクトの人数は4‐5名程度です。 ■プロジェクト例： 1. AIを利用した商談のパターン化、改善提案 商談音声データの解析を用いて、営業プロセスのブラックボックス化と成功要因の不明を解決。音声認識や視線解析などの技術でAI商談スコアリング指標を作成し、営業活動の再現性を高めました。 2. Salesforce×AIの連携で離脱予測＆営業活動効率化 電子決済サービス事業を行う企業へ、Salesforceと決済データをAIで分析し、離脱懸念店舗を予測して営業活動を効率化しました。 ■身に付くスキル： ・営業や営業企画の経験を可視化し具体化するスキル ・データを活用し、施策立案、営業改善するスキル ・最先端ITツールの知見（AIツールやChatGPTなど） ■キャリアパス： 経験や志向性に合わせて、幅広いキャリアが描けます。 ・プロジェクトリーダーとしての進行管理やメンバーマネジメント ・ビジネストランスフォーメーション事業本部の統合コンサルタント ・デジタルマーケティング部門で広告運用やデータ分析の新たなスキル取得 ・キャリアチャレンジ制度（年2回の社内公募）で他事業部やグループ会社の仕事に挑戦 etc... 変更の範囲：会社の定める業務

■当社・配属先について 今回の配属先であるコンプライアンス推進グループは、パーソルダイバースの機能部門として、情報セキュリティや法務・コンプライアンスといったリスクマネジメント全般を担っています。 特例子会社の機能にとどまらず、人材紹介事業や就労移行支援事業など、多岐にわたるサービスを支え、事業成長に寄与します。社員や顧客、社会に対する安全・安心な環境の維持・向上のために様々な取り組みを企画し実行でき、会社とともに成長できる点が魅力です。また、経営に近い位置ではたらけるため、将来的には経営に携わることも可能です。 ■業務内容 以下の業務におけるマネジメント業務全般 ・個人情報保護マネジメントシステム（PMS）の運用全般 ・情報セキュリティやコンプライアンスに関する社員教育 ・各事業部からの情報セキュリティや個人情報保護に関する相談対応 ・セキュリティインシデント発生時の対応 ・個人情報保護、情報セキュリティ、法務、コンプライアンス観点での各事業部の新規サービス開発支援 ・企業法務関連業務全般（契約審査、法務相談、社内規程管理、株主総会対応） ・リスクマネジメント・ガバナンス系業務（ERM、内部監査等） ・上記に関連する各種企画の立案と実行 ・メンバーマネジメント（業務管理、目標管理、育成等） ■メンバー構成 現在、ゼネラルマネジャーがマネジャーを兼務しており、メンバーは5名（男性2名、女性3名）で構成されています。 年齢は30代後半から40代が多く、在宅勤務が主で、オンラインツール（Teams）を利用したコミュニケーションが多いです。 チームでの業務遂行を重視し、役割や年齢を問わずフラットな雰囲気です。 変更の範囲：会社が定める職種

■仕事内容 クライアントから委託された、金融機関へのルート営業および営業事務を行います。※新規営業活動はございません。 ■具体的には： ・モバイルバンキングの追加サービスのPR、受注、相談対応など ・通信回線の新規サービスへの切替促進活動、商材のPR全般 ・営業活動にまつわるスケジュール調整、資料作成、電話対応、庶務など ■入社後の流れ： 半年程度は、クライアント現場に入り業務習得を目指します。 先輩社員メンバー（男性・女性）と共に、業務委託化に向けて準備を進めていただき、 2025年度に委託開始を予定しております。 委託開始後は、現場スタッフとして従事いただきます。 ■企業の魅力： ・派遣スタッフの満足度を重視するのと同じくらい、社員の働きやすい環境づくりにも力を入れています。 ・育休・産休を経ての復帰率が高い／離職率1桁／平均勤続年数10.4年 等、長期的な就業環境が整っています。 ・社内転職制度という、自分のやりたいことがあれば手を挙げて異動することができる制度があります。 ・チームで目標や旗を立てて頑張る風土です。 ・中途入社4年目で支店長に昇格した方がいるなど、透明性の高い評価制度のもとチャレンジがしやすい環境です。 ■同社について： パーソルテンプスタッフ株式会社とパナソニック株式会社を主要株主に持ち、総合人材ビジネス会社として「『就業を希望する人』と『人材を求める企業』を信頼で結び、人と企業の成長を通じて社会の発展に貢献する。」を事業目的として人材派遣を中心とするさまざまな人材にまつわるソリューションを展開しています。 顧客満足度向上を目指すことは勿論のことですが、社内で働く従業員のやりがいと成長、安心して働ける企業基盤を大事に考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 大手インフラ、IT、人材企業などへマーケティング・セールス・AI&データサイエンスの3つの領域を軸に営業活動を行います。単なるモノ売りではなくソリューション型の営業部隊として活動します。営業は１人ではなくチームで行います。 ※個人独力ではなく、組織で成果を出すスタイルで、サービス提供部門や営業部内で連携しながら進めていきます。 ※ミッションは案件獲得までとなり、案件獲得数、案件金額を追います。 ■業務詳細 ・マーケティング・セールス・AI&データサイエンス領域を中心に施策を検討している顧客に対して提案活動を推進いただきます。 ・商談を通じて顧客のビジネス課題を特定、課題解決に向けた具体的な施策を検討し、資料作成〜提案を行っていただきます。 ・各領域の専門部隊と連携の上、顧客成功のための最適な施策を検討するため、関係者が多い中で案件をリードする役割が求められます。 ・無形商材であるがゆえに型にはまった提案は少なく、要望を踏まえて顧客ごとで最適な提案を企画・実施いただきます。 ・案件受注後はLTV（顧客生涯価値）最大化に向けて顧客とのリレーション強化と継続的な提案活動を実施いただきます。 ■ポジションの魅力 ・単なる商材営業のスタイルではなく、顧客の課題に合わせた解決策を見出していく営業スタイルのため、「自身の介在価値」や「問題解決スキルの向上」を実感することができます。 ・上記事業拡大の中で、営業組織の社員の増員を予定しています。営業組織作りへの関与や中長期的にはマネジメントラインとしてご活躍の幅を広げることも可能です。 ■働き方： フレックス制度有、ほぼ在宅勤務での就業となります。Teamsやメール等でチームとはやり取りを活発に行うので、安心できる就業環境です。 ■案件例： （1）大手エネルギー企業様：新規デジタルビジネスの立ち上げと、CDP構築／プロモーション （2）大手人材企業様：グループ内における顧客データ基盤の構築とMAツール活用支援 （3）大手リサーチ企業様：カスタマーサクセス組織構築におけるコンサルティング及び運用支援 （4）大手物流企業様：インサイドセールス組織立ち上げに向けた研修支援 （5）大手通信企業様：AIを用いたコンテンツマーケティングの自動化 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【リモート可／年間休日123日／パーソルファシリティマネジメント株式会社へ出向】 ■主な役割 1)PFM中期経営計画の実現のための、担当領域PL責任遂行とチーム改革実行 ・経営戦略チームや他の室長との共創推進 2)業績、生産性の向上 ・メンバーそれぞれのキャリアイメージを理解し、成功体験の積み上げにつながるマネジメント実行 3)メンバーの育成・マネジメント ・エキスパートやリーダー等、より現場に近いキーマンと連携し、顧客満足度向上につながる改善PDCAサイクルの推進 4)課題解決および問題解決スキルの活用 ・チーム課題やトラブル発生を未然に防ぐための課題解決ロジック（ビジネススキル）提示と定着の推進 5)社内外とのコミュニケーション ・サービス提供責任者として顧客に対してアカウンタビリティ実行や関係性構築 ※自組織の提供サービスの概要把握はもちろん必要ですが、ファシリティに関する高度な専門知識はプロジェクトコンサルティングユニットのエキスパート職メンバーが保有しているため、 共創して複数の組織をマネジメントしていただくことを想定しております。 【変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 ■出向先について 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのファシリティマネジメント機能会社として、国内グループ各社（約40社約470拠点）のファシリティマネジメント業務(不動産賃貸契約、オフィス移転・開設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト管理・支払い）を一手に引き受けています。 同時に、パーソルグループ内で培ってきたファシリティマネジメント領域における強みを活かし、外部企業様へ向けた同領域のサービスをご提供させていただき、おかげさまで好評をいただいております。 今後は、当社の強みである「はたらき方の多様性への対応」をベースとした、WORK-STYLE変革／WORK-PLACEづくり／ファシリティコストの適正化などにおける、独自のノウハウを活かし、更に多くの外部企業様へ向けた幅広いサービスを展開させていただくべく、大幅な事業拡大を計画しております。

■仕事内容： 委託されているBPO案件について、業務改革・改善の実行、支援までを実施・推進するために、業務コンサルティング営業として複雑な業務を可視化し、 業務の切り出しや改善の提案を企業に行っていただきます。将来的には、顧客の経営層と非定型でより高度な業務領域（戦略・マネジメント領域）のBPOの実現も目指していただきます。 ■具体的には： 顧客への訪問、課題ヒアリング／提案書・見積書の作成／プロジェクト体制づくり／採用計画の立案　など お客様の課題を明確化し、業務の可視化を行うことで課題を顕在化させます。 受注後は、お客様と共に委託環境を整え、プロジェクトを推進していきます。 提案フェーズでは当社の営業部門と連携し、受注後は同部門のPLと連携しながら進めていきます。 お客様へのソリューション提案、WBS・課題一覧などの作成、プロジェクト進捗管理、体制づくり、 採用など業務は多岐にわたりますが、大手企業の課題をOS化・IT化で課題解決できるやりがいのある仕事です。 パーソルグループとも連携し、パナソニックグループをはじめとした様々な顧客への課題を解決するお仕事です。 ■プロジェクトに関して： プロジェクトはお客様の社内で行うオンサイト型と当社の事務所で行うオフサイト型の２つがあります。 プロジェクトの規模も数名のものから100名近いものまで様々です。 しかし、当社のプロジェクトは、学歴・性別などジェンダー平等を軸に平等で適切に評価される環境でプロジェクトをマネージメントして頂いています。 お客様が大手企業が多いこともあり、職場の雰囲気も明るく、穏やかな環境です。 ■教育・研修体制： まずは先輩社員が3ヵ月〜6ヵ月にわたって同行・フォローを行い、少しずつ知識・経験を積んでいただきます。 ■同社について： パーソルテンプスタッフ株式会社とパナソニック株式会社を主要株主に持ち、総合人材ビジネス会社として「『就業を希望する人』と『人材を求める企業』を信頼で結び、人と企業の成長を通じて社会の発展に貢献する。」を事業目的として人材派遣を中心とするさまざまな人材にまつわるソリューションを展開しています。 顧客満足度向上を目指すことは勿論のことですが、社内で働く従業員のやりがいと成長、安心して働ける企業基盤を大事に考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 委託されているBPI案件について、業務改革・改善の実行、支援までを実施・推進するために、業務コンサルティング営業として複雑な業務を可視化し、 業務の切り出しや改善の提案を企業に行っていただきます。将来的には、顧客の経営層と非定型でより高度な業務領域（戦略・マネジメント領域）のBPOの実現も目指していただきます。 ■具体的には： 顧客への訪問、課題ヒアリング／提案書・見積書の作成／プロジェクト体制づくり／採用計画の立案　など お客様の課題を明確化し、業務の可視化を行うことで課題を顕在化させます。 受注後は、お客様と共に委託環境を整え、プロジェクトを推進していきます。 提案フェーズでは当社の営業部門と連携し、受注後は同部門のPLと連携しながら進めていきます。 お客様へのソリューション提案、WBS・課題一覧などの作成、プロジェクト進捗管理、体制づくり、 採用など業務は多岐にわたりますが、大手企業の課題をOS化・IT化で課題解決できるやりがいのある仕事です。 パーソルグループとも連携し、パナソニックグループをはじめとした様々な顧客への課題を解決するお仕事です。 ■プロジェクトに関して： プロジェクトはお客様の社内で行うオンサイト型と当社の事務所で行うオフサイト型の２つがあります。 プロジェクトの規模も数名のものから100名近いものまで様々です。 しかし、当社のプロジェクトは、学歴・性別などジェンダー平等を軸に平等で適切に評価される環境でプロジェクトをマネージメントして頂いています。 お客様が大手企業が多いこともあり、職場の雰囲気も明るく、穏やかな環境です。 ■教育・研修体制： まずは先輩社員が3ヵ月〜6ヵ月にわたって同行・フォローを行い、少しずつ知識・経験を積んでいただきます。 ■同社について： パーソルテンプスタッフ株式会社とパナソニック株式会社を主要株主に持ち、総合人材ビジネス会社として「『就業を希望する人』と『人材を求める企業』を信頼で結び、人と企業の成長を通じて社会の発展に貢献する。」を事業目的として人材派遣を中心とするさまざまな人材にまつわるソリューションを展開しています。 顧客満足度向上を目指すことは勿論のことですが、社内で働く従業員のやりがいと成長、安心して働ける企業基盤を大事に考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇2025年01月上旬～長期　 ＼出社は月数回程度／情報セキュリティ部門で申請対応・データ集計などをお任せ○ 【仕事内容】 ＊情報セキュリティ関連の各種申請チェック・承認作業 ＊申請結果の確認、業務マニュアル修正 ＊社内報告の集計、報告書作成 ＊共有メールボックスのメール仕分け ＊データ集計、資料作成＆修正 ＊チャット対応、メール対応、電話対応(数件程度) 【OAスキル】Excel(IF関数)

エンジニア組織が最大の力を発揮できるよう、組織運営をお任せいたします。「x:eee」「アルバイトネクスト」のサービス開発に携わっていただきながら、エンジニアリングマネージャーとしてエンジニアチームのマネジメント業務、開発プロセスの改善などの業務をお任せします。ゆくゆくはマネジメント業務をメインにチームを牽引いただく予定です。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・LLMを活用したプロダクト開発 ・各種技術の検証 ・開発組織・開発プロセスの改善施策の立案・運用 ・自律的なチーム運営のための心理的安全性の確保 ・エンジニアの目標設定・評価・育成・1on1の実施 ・人材採用・技術広報・研修のリード ・上記に必要とされる定量的・定性的な分析・レポーティング ※マネジメントと開発業務の比重は、ご経験とご志向性に合わせて柔軟に進めていきます。 ■組織構成： developmentチームに所属するメンバーは正社員3名と業務委託10名で、WEB広告代理店やSIerなど出身は様々です。本ポジションをご担当いただく方には、12名のメンバーを取りまとめていただきます。チームは上司に対しても「さん」付けで呼ぶなど、非常にフラットな環境です。SEEDS COMPANYではコミュニケーションを大事にしているため、営業など他職種との垣根も少ないです。 ■利用技術・開発環境： Frontend：React.js／Backend：golang, Node.js／DB：MySQL(RDB Aurola), Elasticsearch／サーバー：Amazon ECS, Lambda／ソースコード管理：Github・CI/CD: CircleCI／その他：OpenAI　API ■その他開発環境： PC： MacBook Pro／デザイン：Figmaなど／プロジェクト管理：Jira／ドキュメント：Confluence／コミュニケーション：Slack、バーチャルオフィス、Zoom ■業務のやりがい： ・自社プロダクトの成長と共に、自身も成長することができます。 ・同部署に要求定義を担当する企画メンバーが所属しているため、より上流工程から携わることができます。 ・アジャイル開発のため、柔軟かつ迅速なプロジェクト運営ができます。 変更の範囲：本文参照

■仕事内容 ： 新規および既存取引先の、委託化推進プロジェクトマネージャー業務をお任せ致します。 ※委託完了後に稼働が安定したら運営部門に引渡し、新たなプロジェクトの立上げに取り掛かります。 ■具体的には： ・委託化に向けた問題点と課題の抽出および解決策の立案・実行 ・社内関係部署ならびに取引先担当者との連携 ・委託契約の締結に係る書類作成 ・必要人材の採用および配置 ・人材配置後のメンバー育成 ・委託後の安定化に向けたマネジメント業務全般 ■教育体制について： ・入社3〜6ヵ月程度は、既存または新規プロジェクトに当社先輩社員と同行し、業務習得いただきます。 ・上司との定期面談を通じて、業務上の悩みや疑問を解消しやすい環境を整えています。（面談は1〜3ヶ月に1回程度を想定。但し希望があれば都度実施。） ・本部内の研修制度あり（情報セキュリティ研修、派遣・委託関連研修 など） ・PCスキル向上に向けた社内研修の定期開催あり（希望者のみ） ■キャリアパス： 新たなBPO領域（業務請負）におけるプロジェクトへの参画なども含めて、長期的に様々なキャリアを構築していくことができます。 ■企業の魅力： ・派遣スタッフの満足度を重視するのと同じくらい、社員の働きやすい環境づくりにも力を入れています。 ・育休・産休を経ての復帰率が高い／離職率1桁／平均勤続年数9年 等、長期的な就業環境が整っています。 ・社内転職制度という、自分のやりたいことがあれば手を挙げて異動することができる制度があります。 ・チームで目標や旗を立てて頑張る風土です。 ・中途入社4年目で支店長に昇格した方がいるなど、透明性の高い評価制度のもとチャレンジがしやすい環境です。 ■同社について： パーソルテンプスタッフ株式会社とパナソニック株式会社を主要株主に持ち、総合人材ビジネス会社として「『就業を希望する人』と『人材を求める企業』を信頼で結び、人と企業の成長を通じて社会の発展に貢献する。」を事業目的として人材派遣を中心とするさまざまな人材にまつわるソリューションを展開しています。 顧客満足度向上を目指すことは勿論のことですが、社内で働く従業員のやりがいと成長、安心して働ける企業基盤を大事に考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【1日で内定まで完結！導入社数3,000社超！HRクラウドサービス「HRBrain」シリーズ展開／人事・労務領域のDX・IT化支援で顧客満足度No1！Yahoo!、TOPPANなど大手企業と取引実績有】 ■当日の詳細： ・日程：2025年2月22日（土) 午前9時〜午後19時（予定） ・スケジュール：（1）会社説明 → 1次面接 → 最終面接実施 ・所要時間：午前9時〜午後19時の中で2時間半〜3時間程の選考を予定しております。1日で内定まで完結可能です！ ・場所：東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー ※パーソル主催のため、パーソル本社となります。 ■選考ポジションについて： 経営に直結する人事・組織課題を持つお客様に対しHRBrainが持つ様々なソリューションを用いて、解決へ導いていきます。また、クライアントのニーズをヒアリングしながら、新たなサービスの検討にも参画いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・インサイドセールスが獲得した商談実施 ・顧客の組織課題のヒアリング、最適なソリューションの提供 ・ステークホルダー（担当者、役員等）を巻き込んだ提案 ・提案時におけるプレゼンテーション ※商談相手：経営陣、人事 ※KPI：受注額（MRR） └顧客の課題に合わせて複数プロダクトを提案して頂きます。 ■本ポジションの魅力： （1）提案の幅が広いセールス活動 現在8つのプロダクトを展開しており、様々なフェーズ／課題解決ができるプロダクトの提案が可能です。また「エンゲージメント向上」、「透明性のある人事評価設計」など人事・組織領域には抽象度かつ複雑性が高い課題が多く存在します。上記のセールスを行うことで顧客の課題解決と同時に自身のスキルアップも同時に叶う環境です。 （２）キャリアアップに関して 社内の異動が頻繁にあるので、手を上げればやりたい職種に異動ができる環境です。フィールドセールス → PdM、セールスイネーブルメントに異動も可能で、チャレンジを後押ししてくださる社風です。 またリーダー・マネジメント層もポストがあり、幅広いキャリアが築きやすいです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パーソル100％出資のICTサービス企業/パーソルGの福利厚生・手当/働きやすい環境・産休取得率は100％！男性社員でも育児休暇の実績有／女性幹部社員比率22%以上、多くの女性が活躍中！／定着率95％以上／平均残業10~20時間・年間休日125日〜 ■業務内容： ・サービスデスク業務 ・アカウント管理・IT資産管理 ・ハード・ソフト管理、貸出対応 ・業務システム・ネットワーク・サーバー・セキュリティ管理： ・稼働管理/トラフィック管理 【主なサービス対象（ハード）】 WindowsPC、Android端末、iPhone、複合機、各種周辺機器等 【主なサービス対象（ソフトウェア） MS365（Teams、Outlook、Excel等）、GoogleWorkSpace、Slack、各種社内システム等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働く環境 ・三段階あるうちの最高ランクを取得している「えるぼし」マークをはじめ「くるみん」「健康経営優良法人2023『ホワイト500』」などの基準も満たし、認定を受けています。 ・育児休職制度、介護休職制度、育児短時間勤務制度、リフレッシュ休暇制度があり、また制度を整えるだけでなく、制度をしっかりと活用してもらえる土壌を作り、“働きやすい職場”を社内文化として根付かせています ・仕事はチーム単位で行います。業務過多なメンバーがいればフォローしてもらえ、残業時間が抑制されています。組織的なフォロー体制があるため、月平均10~20時間程度に収まっています。定着率も95％以上です ■キャリアパス ・ヘルプデスク・テクニカルサポート（NW・セキュリティ等）の経験の先には、エンジニア（スペシャリスト）やマネジメント等幅広いキャリアがあります。社内異動制度やグループ間異動制度なども活用いただきながら、自分らしいキャリア選択が可能です ■組織構成 ・1プロジェクトあたり、平均10名程度です ※協調性を重視しており、分からないことなどは気軽に聞ける環境のため、安心して業務に取り組めます ■充実した教育制度 ・当社は教育研修プログラムの開発をしている専門部署があり、ITに特化した研修や、モチベーション、マネジメントと幅広いラインナップがあります 変更の範囲：本文参照

入社後約1ヵ月間、実践的な研修カリキュラムにて実施するJava開発の育成コースを受講し、その後客先にて力をつけていただきます。 研修カリキュラムでは、Webアプリケーション開発の設計から実装、テストまでを自走できるエンジニアを目指していただきます。実務に近いカリキュラムを通じ、フィードバックも受けながら進めていくため育成効率の最大化を図ります。 ※カリキュラム終了後は顧客先での就業となります。 ■就業先プロジェクト例： ・社内基幹システムのリプレースに伴う業務管理システムの開発業務 ・大規模金融システムの再構築プロジェクト ・IoTデバイスからのデータ収集とリアルタイム解析を行うプラットフォームの開発 ※大手Sierやエンドユーザでのプロジェクト多数※ ■主な使用技術： 言語：Java FW・ツール・DB：Spring、SpringBoot、Struts、Hibernate、Oracle、PostgreSQL、MySQL、SQLServer ■求人の魅力： ◎入社後の実践的な研修を経て自信をつけてからのアサイン。現場でも実装経験を積み、詳細設計／上流へとステップアップできます。 ◎パナソニック×パーソルテンプの安定した経営基盤（15年連続業績アップ） ◎エンドユーザーやSierからのプライム案件、モダンツールでの開発案件が多数 ◎希望の勤務地で働けるます。UIターン支援あり（引っ越し代を10万円まで補助） ◎8割以上が在宅併用プロジェクトです。 ◎Udemyのアカウントを付与しますので、好きな時に好きな技術を学ぶ事ができます。 ◎平均残業時間は20H以内、年間休日125日。仕事を好きでいられるワークライフバランスを実現しませんか？ ■就業場所の変更の範囲： 【近畿ブロック】福井県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県 ※但し、居住地から2時間以内を原則とする ※リモートワークを行う場所を含む ※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所 ※派遣先等会社が指定する場所を含む ※事業展開に応じ、個別に同意を得た上で、就業場所の変更の範囲を超えて配置転換することがある 変更の範囲：会社の定める職種（出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

自社HRプロダクトのコンサルティングセールス 立上げメンバー ■担当業務： 今回のポジションは、自社サービス/プロダクトを世の中に広げていただく業務となります。 主にターゲットは小さな飲食小売りから中小企業ーアルバイト採用大手のお客様になっており、 そのお客様たちの採用課題に対して、当社サービスを案内して受注した上で課題解決に導くことになります。 場合によっては、グループの他サービスと組み合わせた総合提案での課題解決に取り組むこともあります。 ■業務詳細： 各論としては、全社グループの他商材の既存顧客を中心に当社サービスの受注を目指します。 責任さえ果たせば、はたらき方は完全に自由にしている組織文化です。裁量と自由度高く、チャレンジして頂けます。 ■サービス概要： 「x:eee」は、アルバイト・パート領域に特化した募集採採支援のSaaS型スマート採用支援ツールです。 2019/10リリース、2020/12新サービスリリース　https://xeee.jp/ ■ポジションの魅力 ・裁量権を持って仕事を進めることができます。 ・新サービスの立ち上げのため、エキサイティングな分、たくさんの成長機会や大きな達成感を得ることができます。 ・新規事業に携わりご自身のキャリアアップ・市場価値向上に繋げられます。 ■SEEDS COMAPNYについて： 「新規事業の種を生み出し続ける組織」として生まれた大手人材企業グループ内のベンチャー組織です。 アルバイト・パートの採用領域でイノベーションを起こすべく、HR×Techの自社Webプロダクトを開発・運営しております。 組織全体には、約50名のコンサルティング営業、エンジニア、デザイナー等をはじめプロフェッショナルなメンバーを抱えており、 サービスの企画・開発から拡販まですべて、自分たちで実施しております。 また、中途採用のメンバーが多く、自由でフラットな雰囲気で、誰もが手を挙げればチャレンジできる環境です。 【ビジョン】 世の中に新しい価値を提供し続け、 毎日のライフにワクワクとドキドキを 【ミッション】 PERSOLが大切にしている「人」の力に「テクノロジー」の力を加えることで、人と組織の変革を支援し社会の課題を解決していく。

〜国内最大級の人材派遣会社・幅広いサービスを展開／取引実績は約1,400社・業界トップクラス〜 ■業務概要： 基幹システムの保守運用や機能拡大のための開発マネジメント、クライアント向けサービス（アプリ）のPJ管理を担うビジネスIT本部にて、プロジェクトリーダー業務をお任せします。 ■業務概要 まずは、システム企画／プロジェクトマネジメントをお任せいたします。 ・システム企画：事業目標を元に企画〜業務要件定義を実施 ・プロジェクトマネジメント・評価：進捗管理、システムリリース後の目的達成状況（投資対効果）評価 ゆくゆくは、組織マネジメントをお任せするマネージャーとしてのご活躍を期待しています。 ・マネージャーとしてメンバーマネジメント・フォロー・育成、プロジェクトアサイン ・メンバーが活躍し、成長しやすい環境を整えるための組織課題の解決を推進 【変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 ■組織構成 当社のIT部門は企業規模の割には少人数で約45名、大きく以下2つの部門に分かれております。 ・テクノロジー本部＜ITのガバナンス／コスト管理／人事施策＞ ・ビジネスIT本部＜基幹システムの保守運用／機能拡大のための開発マネジメント／クライアント向けサービス（アプリ）のPJ管理＞ ■ポジションの魅力 ◎業界内でも最大級のIT投資の中でシステム環境の大変革期に携わっていただきます。クラウドシフト（AWS）／マルチベンダー化／アジャイル環境の強化など、今後着手すべき案件が多く存在しています。 ◎取り組みが事業と直結しているため、最上流でIT部門としての意思決定に携わっていただく事が可能です。 また、10兆円規模の市場に対し、”人”の介在価値を高めるための取り組みをデジタルの力で推進できるよう、各部門と連携を図りながら事業達成に向けて一丸になっていく醍醐味を感じていただけると思います。 ◎事業部異動メンバーを含め人員は増えているものの、PL／PMとしてプロダクト開発に携わった経験に不足感があります。 また今後IT部門を拡大していく中で、メンバー育成〜メンバー評価いただくポジションが増加していく見込みの為、マネジメントにかかわることができる機会が多く存在します。 変更の範囲：本文参照

〜国内最大級の人材派遣会社・幅広いサービスを展開／取引実績は約1,400社・業界トップクラス〜 ■業務概要： 基幹システムの保守運用や機能拡大のための開発マネジメント、クライアント向けサービス（アプリ）のPJ管理を担う当社のテクノロジー本部にて、プロジェクトマネージャー業務をお任せします。 ■業務事例： ・メンバーが活躍し、成長しやすい環境を整えるための組織課題の解決を推進 ・システム企画：事業目標や要求を元に企画〜業務要件定義を実施 ・プロジェクトマネジメント・評価：進捗管理、システムリリース後の目的達成状況（投資対効果）評価 【変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 ■組織構成 当社のIT部門は企業規模の割には少人数で約45名、大きく以下2つの部門に分かれております。 ・テクノロジー本部＜ITのガバナンス／コスト管理／人事施策＞ ・ビジネスIT本部＜基幹システムの保守運用／機能拡大のための開発マネジメント／クライアント向けサービス（アプリ）のPJ管理＞ ■ポジションの魅力： ◎業界内でも最大級のIT投資の中でシステム環境の大変革期に携わっていただきます。クラウドシフト（AWS）／マルチベンダー化／アジャイル環境の強化など、今後着手すべき案件が多く存在しています。 ◎取り組みが事業と直結しているため、最上流でIT部門としての意思決定に携わっていただく事が可能です。 また、10兆円規模の市場に対し、”人”の介在価値を高めるための取り組みをデジタルの力で推進できるよう、各部門と連携を図りながら事業達成に向けて一丸になっていく醍醐味を感じていただけると思います。 ◎事業部異動メンバーを含め人員は増えているものの、PL／PMとしてプロダクト開発に携わった経験に不足感があります。 また今後IT部門を拡大していく中で、メンバー育成〜メンバー評価いただくポジションが増加していく見込みの為、マネジメントにかかわることができる機会が多く存在します。 変更の範囲：本文参照

■仕事内容 ： 新規および既存取引先の、委託化推進プロジェクトマネージャー業務をお任せ致します。 ※委託完了後に稼働が安定したら運営部門に引渡し、新たなプロジェクトの立上げに取り掛かります。 ■具体的には ・委託化に向けた問題点と課題の抽出および解決策の立案・実行 ・社内関係部署ならびに取引先担当者との連携 ・委託契約の締結に係る書類作成 ・必要人材の採用および配置 ・人材配置後のメンバー育成 ・委託後の安定化に向けたマネジメント業務全般 ■教育体制について： ・入社3〜6ヵ月程度は、既存または新規プロジェクトに当社先輩社員と同行し、業務習得いただきます。 ・上司との定期面談を通じて、業務上の悩みや疑問を解消しやすい環境を整えています。（面談は1〜3ヶ月に1回程度を想定。但し希望があれば都度実施。） ・本部内の研修制度あり（情報セキュリティ研修、派遣・委託関連研修 など） ・PCスキル向上に向けた社内研修の定期開催あり（希望者のみ） ■キャリアパス： 新たなBPO領域（業務請負）におけるプロジェクトへの参画なども含めて、長期的に様々なキャリアを構築していくことができます。 ■企業の魅力： ・派遣スタッフの満足度を重視するのと同じくらい、社員の働きやすい環境づくりにも力を入れています。 ・育休・産休を経ての復帰率が高い／離職率1桁／平均勤続年数9年 等、長期的な就業環境が整っています。 ・社内転職制度という、自分のやりたいことがあれば手を挙げて異動することができる制度があります。 ・チームで目標や旗を立てて頑張る風土です。 ・中途入社4年目で支店長に昇格した方がいるなど、透明性の高い評価制度のもとチャレンジがしやすい環境です。 ■同社について： パーソルテンプスタッフ株式会社とパナソニック株式会社を主要株主に持ち、総合人材ビジネス会社として「『就業を希望する人』と『人材を求める企業』を信頼で結び、人と企業の成長を通じて社会の発展に貢献する。」を事業目的として人材派遣を中心とするさまざまな人材にまつわるソリューションを展開しています。 顧客満足度向上を目指すことは勿論のことですが、社内で働く従業員のやりがいと成長、安心して働ける企業基盤を大事に考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【HR×Techのスタートアップ企業／新規掘り起し業務は一切なし！実力主義で明確な評価制度より早期スキルアップが可能！／パーソルグループの安定基盤／急成長フェーズで新規立ち上げ部署へのジョイン】 ■業務内容： シェアフル事業をより拡大、グロースしていくための新規ビジネスモデルの立ち上げとして若年層を中心とした人材紹介事業を立ち上げます。シェアフルユーザーの未来のキャリアの可能性をよりひろげ、つくっていくことをミッションにキャリアアドバイザー業務をお任せします。 ■業務内容詳細 長期就業を目指すユーザーとの面談／キャリア軸整理／ディレクション 外部求人担当との折衝／意思決定までにおけるサポート ■シェアフルとは ダウンロード者数約850万人・法人登録社数約6.7万社の「シェアフル」は 『1日単位から選べる便利な仕事の選び方』の実現を目指すプラットフォームです。単発的なものだけではなく、そこから繋がる長期採用まで幅広い採用方法を提供しています。数時間単位の求人募集から複数日前提、長期前提などお試し雇用を様々提案しながら「人材不足」の幅広い課題を解決するサービスが「シェアフル」です。 ■同ポジションの魅力 ・完全立ち上げポジションであり社長直下案件です。事業部の立ち上げという観点だけでなく、通常の人材紹介とは違うスキームのため事業全体の成長フェーズにジョインできます。 ・すでにスキマバイトで活躍している若年層ユーザーで、長期就業希望があり初回の面談から就業前提での方も多くご支援まで結び付ける成功体験が積みやすいです。基盤があるため掘り起しや架電はありません。 ・多くのニーズに対してまだCA業務は少数精鋭の状態で1人1人のCAに対し面談数の担保が可能ですので社内競争等もございません。 ■組織風土 コミュニケーションは月1の全体定例や週1の代表メッセージ発信、1on1、クロス1on1、オンボーディングコミュニケーションなどシステム外のコミュニケーションを大事にしており、分からないことがあればフォローしてもらえる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜バックオフィス業務経験を活かせます〜 【業務効率化や企画・プロジェクト推進能力など環境や会社に依存しない汎用性高いスキルを身に着けられる環境/国内第2位、世界第7位の時価総額を誇るパーソルグループ/平均残業時間20時間とWLB◎】 2012年に立ち上げた組織でクライアントのバックオフィス業務や制度設計の支援、業務プロセス構築、業務運用改善、業務推進・運用をご担当頂きます。　 ■業務内容： エネルギー事業に関わる国内大手企業・法人クライアントにて、クライアントと共にチームを組み、「電力自由化」や「再生可能エネルギーの導入促進」に伴って需要が発生したバックオフィス業務をお任せします。成長産業であり、社会への影響度が大きい業界に関わり、高いバックオフィススキルを身に着けることのできる、やりがいのある仕事です。 ■プロジェクト事例（一例）： ・大手エネルギー関連会社様における業務設計と業務構築、運用管理、運用改善など ・国家プロジェクト推進団体様における制度設計支援、運用支援等 ・印刷関連会社様における受託案件に対するサービス導入支援 ■魅力： ・業界第2位のパーソルグループの基盤の上で、2012年に立ち上がった組織です。新しい分野のため、仕組みや制度をゼロから創っていくことが多く、関係各所との協議や折衝は決して簡単ではありませんが、やりがいがあります。また、IoT、地方創生といったキーワードを対象にビジネスチャンスに積極的にチャレンジしようとしている自治体や企業に対しての支援を行っていく為、新たな市場にチャレンジしたい方にはおすすめです。 ・同社では生産性の向上を風土情勢×仕組みづくりで推進しています。残業時間は月平均20時間程度、育休後復帰率は96％、男性の育休取得実績があり、離職率8%（IT業界平均は12%）、平均有給取得日数8.6日とWLBは抜群です。 ・業務構築経験、ドキュメンテーションスキル、非定型や高難易度な業務に対応する問題解決能力を身に着けることができます。ビジネススキル、プロセスデザイン、RPA、VBAなどの領域の研修も充実しております。 ・1社に所属しながら、業界・職種・場所を問わず自社以外の視点や業務ノウハウを含めた経験を積むことができ、多様なキャリアパスを手に入れることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■配属部署について： ◎クライアントの営業部門が潜在的／顕在的に抱える課題点を営業視点で紐解き、最先端のソリューションやデータ/テクノロジーを活用した課題解決を実施しております。 ◎セールスコンサルティング部は、デジタルマーケティング〜セールスにおけるコンサルティング業務を担っております。 ◎その中でも企画・構築、コンサルティングといった上流プロセスに特化をしたデータ/テクノロジー活用におけるコンサルティングサービス提供が出来るよう、本ポジションが立ち上がりました。 ■業務概要： ◎現在、クライアントとしてIT業界の企業様が多く、営業課題に対して戦略的IT活用による業務改革、営業プロセス改革、営業組織改革などコンサルティングを実行しております。 ◎今後についてはIT業界だけではなく他業界の企業様に対しても、営業を軸にクライアント課題解決に向けたコンサルティング支援を実施していきたいと考えております。 クライアントと共に、実現可能なビジネスプランを策定し、実現化に向けた戦略立案から、業務改革の要件定義、IT戦略立案、システム設計・開発・導入まで実現していきたく、ご共感いただけるコンサルタントの方を募集しております。 ■業務内容： ◎クライアントの営業状況ヒアリングから営業課題の抽出、営業課題に対してAI／テクノロジーの選定・コンサルティングを実施いただきます。 ◎「生産性向上」や「業務効率化・自動化」、「営業DX」、「AI（chatGPTなど）／テクノロジー導入におけるテック支援」など営業組織を起点にしたご要望ではあるものの課題については様々です。 ◎お客様と向き合い、課題を見つけ、解決のための企画〜構築をコンサルタントとして実現いただきます。 ◎また、事業拡大をしていくにあたり、将来的にはクライアントのリード獲得から案件化、実装迄の実施や、デジタルマーケティングとセールスを融合させたサービスの展開とそれらサービスのコンサルティングの実行、社内におけるコンサル人材を増やすための社内施策への参画など事業拡大のための行動やコンサルタントとしての業務に捕われず広く業務を手掛けていただきたいと考えております。 ■プロジェクト事例 ◎活動結果×商談音声データの分析で「勝ちパターン」を定義し業務実装／改善（顧客：エンジニア派遣企業）

業界唯一のスマホ特化型採用支援ツールである「x:eee」や、求人サイト「アルバイトネクスト」を担当するスクラムチームの一員として、スクラムマスターとしてスクラムの運営を担っていただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・「x:eee」「アルバイトネクスト」の設計・実装 ・より円滑なアジャイル開発を推進するための施策立案及び啓蒙活動（スクラムマスター） ■開発環境： ＜組織構成＞ developmentチームに所属するメンバーは正社員3名と業務委託10名で、WEB広告代理店やSIerなど出身は様々です。本ポジションをご担当いただく方には、12名のメンバーを取りまとめていただきます。チームは上司に対しても「さん」付けで呼ぶなど、非常にフラットな環境です。SEEDS COMPANYではコミュニケーションを大事にしているため、営業など他職種との垣根も少ないです。 ＜利用技術・開発環境＞ Frontend：React.js／Backend：golang, Node.js／DB：MySQL(RDB Aurola), Elasticsearch／サーバー：Amazon ECS, Lambda／ソースコード管理：Github・CI/CD: CircleCI／その他：OpenAI　API ＜その他開発環境＞ PC： MacBook Pro／デザイン：Figmaなど／プロジェクト管理：Jira／ドキュメント：Confluence／コミュニケーション：Slack、バーチャルオフィス、Zoom ■ポジションの魅力： ・自社プロダクトの成長と共に、自身も成長することができます。 ・同部署に要求定義を担当する企画メンバーが所属しているため、より上流工程から携わることができます。 ■スマホ特化型スマート採用支援ツール「x:eee」の特徴 （参考：https://www.xeee.jp/） ″アルバイト採用の「わからない」を「わかる」に“、をコンセプトに、アルバイト採用の煩雑な業務をスマートフォン一台で簡単に行うことができる、業界初スマートフォンに特化した採用支援ツールです。採用活動における「やることリスト」の通知機能で採用活動をスムーズに進めることができる他、最速1分で求人媒体への発注が可能になります。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： デジタルマーケティング支援部隊において、データ解析結果を活用した改善ディレクションや顧客課題に応じたマーケティングツール利活用提案に取り組んでいただきます。 サイト運用や単一での施策に留まらず、顧客のウェブサイト全体やビジネスそのものを各種マーケティングツールを用いて改善をリードしていただく方を想定しています。そのため、デジタルマーケティング領域での改善提案や企画立案、要件定義から進捗管理まで、さらに適性に応じてメンバーマネジメントや育成なども担当していただきます。 ■想定業務内容： ※ご経験やスキル・志向性に応じて異なりますが、下記1-3のいずれかもしくはすべてを担当いただくことを想定しています。 1、マーケティングツールの導入提案・導入支援 ・顧客課題のヒアリング ・課題解決に向けたツール選定とご提案 ・ツール導入における進行管理やディレクション 2、データ分析 ・ウェブ解析ツールを活用したデータ分析・レポート作成 ・定性／定量的観点でのサイト改善提案及び資料作成 3、各種ウェブサイト、LP、メルマガ等のクリエイティブ領域の改善ディレクション ・要件定義〜体制構築〜スケジュール管理 ・ABテストなどの改善施策における各領域専門担当者への指示、ディレクション、クオリティ管理 【参考】使用ツール一例 ・アクセス解析ツール（Google Analytics4、Adobe Analytics等） ・ABテスト/サイト改善ツール（Karte、VWO、Adobe Target等） ・Tag Manager（GTM、Adobe launch、Tealium等） ・MAツール（Marketo、SFクラウド、Pardot等） ・BIツール（Looker Studio、DOMO等） ・その他（同意管理プラットフォーム、ヒートマップ、DB等） ■キャリアパス： ・リーダー候補としてご入社後、顧客のデジタルマーケティングを推進するディレクターとしてご活躍頂き、中長期的（半年〜1年後）にはリーダーとしてのキャリアを歩んでいただくことを想定しています ・組織をリードするマネジメントコースと担当領域において高い専門性をもち取り組みをリードするエキスパートコースがあるため、志向性や希望に応じて選択いただくことが可能です 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

〜「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる人材業界大手パーソルグループにて新規事業創出を担う急成長企業／大手ならではの安定性と充実した福利厚生＋ベンチャーならではのスピード感を併せ持つ！／フルリモート・フルフレックスで柔軟性の高い働き方が実現できる〜 ■業務概要 パーソルグループの既存事業に対して新手法、新領域による事業拡張をめざすR&D FUにて、当社やユニットに所属するグループ企業のIT運用・ITマネジメント業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： （1）IT環境構築・運用改善 ・Microsoft 365等社内OA IT環境構築 ・運用・子会社のIT課題解決、ITコスト、構成の最適化支援 （2）リスクマネジメント関連業務 ・ERMリスクアセスメント、ITリスクアセスメント対応 ・監査指摘事項に対する改善対応 ■魅力： ◎出来上がっているルールを運用するのではなく、グループの経営陣や関連部署と仕組みを作り上げていけるという裁量の大きさ ◎IT分野にとどまらず、コーポレートガバナンスやリスクマネジメントのリーダーや管理職としてのキャリアも実現可能 ◎フルリモート勤務×フルフレックス／ ライフスタイルに合わせてご自身の最適な環境で就業可能 ◎フレキシブルな事業変化や、新たに事業が生まれるスピード感を肌で感じることができる！ ■配属組織： ・部長1名（室長兼務）、IT担当1名、総務担当1名が在籍 ・事業スピードに合わせて利便性と自由度を兼ね備えたシステムを、セキュリティを考慮した環境で構築する守りのITを担っています。 ■当社について 未来の事業の探索や創造を担うR&D Function Unitの中核会社として設立。本ユニットには新規事業創造・推進を担うパーソルイノベーション等が所属しており、同社はそれらグループ会社の経営計画・管理を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）