〜ノルマ無し、既存先への定期的な健康診断申込案内をお任せ／年休122日でWLBも◎〜 ■業務内容 当協会にて営業（一部事務業務あり）に携わっていただきます。 「営業」では、一般企業や市町を訪問し、健診の申込みについて勧誘を行っていただきます。 基本的には年に一回の定期健康診断のご案内となりますので、新規営業はございません。健康診断の内容に新しいものが出た場合には、合わせて提案を行っていただきます。 電話やオンラインで接点を取ることもありますので、外勤5割：内勤5割ほどとなります。契約書や請求作業等の事務作業もございますが、しっかりとフォロー・サポートいたしますのでご安心ください。 ■入社後の流れ： 社内研修、先輩への同行から始めていただきます。 最初は２名で訪問しますが、今後は基本的には１名で訪問（事業所の車を使用）します。 半年ほどで独り立ちされる方が多いです。 ■担当エリア： 基本的には松山周辺をお任せいたします。 南予支所では南予エリア、東予支所では東予エリアをお任せしております。 ■組織構成： 現在14名が活躍をしており、20〜40代の方が在籍しております。 ■当協会の特徴 当協会は愛媛県下全域を対象として、結核をはじめとする感染症、がんその他生活習慣病等の早期発見と予防に関する支援並びに健康の保持増進へ向けた調査研究と情報提供を行ってきました。当協会は「各種健診業務」の他、飲料水、公共用水、工場排水、煤煙、騒音振動をはじめホテルで提供される食事の衛生管理検査に至るまで幅広い分野において「環境検査業務」へも積極的に取り組んでおり、事業のもう一つの柱となっています。2006年度からJISQ9001、2000／ISO9001、2000の認証を取得し、品質確保に努めています。

【クリニックの店舗設計に携われる！／全国にクリニックを展開する急成長中の医療グループ／年間休日120日・有給消化率100％で長期就業◎】 ■はじめに： 当社が運営するクリニックの店舗設計担当として、各地で新規クリニック開院までの工程管理業務をお任せいたします。 ■業務詳細： （1）マーケティング調査： 「どの街に新しいクリニックが必要か？」という問いからプロジェクトは始まります。 Google Earthや実際に現地に足を運び、その街に住む人々の暮らしを想像しながら市場調査を行います。 不動産会社から紹介された物件の中から、最適な場所を選定します。 ※遠方の場合月2〜4回、1泊2日ほどの出張が発生いたします。 （2） 物件選定と空間づくり： 条件に合う物件が見つかったら、オーナーや業者と家賃などの条件を交渉します。 さらに、クリニックのスタッフから配置や動線に関する意見を収集し、より働きやすく、患者さまにとって快適な空間を創り出します。 消防署や保健所といった行政機関への確認作業も行い、開院に向けた準備を整えます。 （3） 開院までのプロジェクト管理： 工事の進捗は、専門の施工管理業者にお任せするため、工事の時期と必要な書類を期限までに集めるなど、プロジェクト全体のスケジュール管理をお任せします。 関係各所と密に連携を取り、開院までのプロセスがスムーズに進むよう調整役を担っていただきます。開院後も、施設の管理や修繕を通して、クリニックが安定して運営できるようサポートを続けます。 （4） 既存院の管理： 既存のクリニックを定期的に訪問し、空調や建付けなど、設備に不具合がないかを確認します。 不具合が見つかれば、修理の手配を行い、クリニックが常に最高の状態で運営できるようサポートします。 ■業務の魅力： ルーティン業務をこなす、というよりは、「こうしたら良くなるんじゃないか」「こういう事をやってみよう」といった積極的な行動を起こせる方が向いています。やってみたい事を形にできる環境です。 設計の見直しや、現場スタッフにヒアリングすることで、実際の診療所運営の効率化に貢献できることが魅力です。 （たとえばドアの向きを工夫して診察室をもう1部屋作りだしたり、受付事務の分業体制がしやすいようカウンターを設計するなど） 変更の範囲：会社の定める業務

【伝統ある学校法人/ワークライフバランス◎/年間休日125日】 ■業務概要： 千葉県市川市にて幼稚園から高等学校まで運営する当学園にて、中学・高校の社会（政治経済）教諭をお任せいたします。 ■業務詳細： ・教科指導 ・生徒指導 ・進路相談 ・学校行事の準備・運営（文化祭・オープンキャンパスなど） ・学校運営業務（広報活動・来校者への対応など） 中学1学年120名（4クラス）、高校1学年160名（4クラス）の編成です。 多くの教職員が中高双方の授業を担当しており、計画的、継続的な教育指導を展開しています。中高の６年間を通じて「誠・明・和」の校訓を中心に、生きる力・自ら行動する力を育む総合教育を実践しています。 ■特徴： 中学生の段階では、生徒の興味と学習意欲を引き出しながら、地理・歴史・公民の基礎知識を学びます。 高校生には日本史・世界史・地理・政経などをそれぞれの部門で専門性の高い授業を行い、知識の定着を図っていきます。 社会科の学習を通して、国際社会に生きる平和的で民主的な社会を作っていく市民的資質を育てることを目標としています。また、情報化が進む社会の中で必要な情報の取捨選択や活用ができる力も育てていきたいと考え、授業を行っています。 自分達が生きていくこれからの世の中のことを、日本規模だけでなく、世界規模、地球規模で考えていけるようにしています。 ■求める人物像 ・本学の教育方針を理解し、熱心に働ける方 ・自らの専門を進んで深め、生徒の学習指導に生かせる方 ・生徒、保護者と真摯に向き合うことができる方 ■学園の魅力： ・1934年に幼稚園開園と小学校開校以来、80年以上の伝統を持つ学校法人です。現在では、都心にほど近い千葉県市川市の深い緑に包まれた地に幼稚園、近隣に小学校と中学・高等学校の学舎を擁し、独創的で個性ある総合学園として一貫教育を推進しています。伝統を受け継ぎ、私塾的校風のもと、新しい時代を担う豊かな人間力をもった人材の育成を目指しています。

〜シミックグループ／チームワークと柔軟な働き方が実現可能／女性の管理職比率60％超〜 ■職務内容： 超高齢化社会に突入し、様々な疾病に対して患者さんや私たちのQOLを向上させるべく、新しい治療法を開発する必要があります。今回はそのための治験を実施する際の患者さんおよび医療機関のサポートを担う治験コーディネーター（通称CRC）を募集しています。 ・治験被験者である患者さんへの内容説明補助、ケア／相談 ・治験担当医師の補助 ・検査／投薬スケジュール調整、治験データの管理 など ※職場は基本的に委託されている医療機関であるため、自宅からの直行直帰が多いです。 ■やりがい： CRCは疾病を抱えた患者さんやそれを治療しようと奮闘する医師やスタッフなど携わる相手が多いです。現在治療法がなく苦しんでいる患者さんに対して薬を届けられたり、最前線で治療にあたる医師やスタッフのサポートを行え、治験が無事に終了すれば喜びはひとしおです。 ■同社の教育体制： 同社は同業他社からの転職だけでなく、看護師など未経験で転職してくる方も多いです。そのため教育体制が充実しています。入社は原則偶数月と決まっており、同期入社者とともに2週間弱本社にて集合研修を行います。会社のことや業務を遂行する上で必要な法令から実務まで座学中心でロープレを交えながら学んでいきます。その後、各拠点に配属され先輩社員から業務を引継ぎながらOJT担当者とともに医療機関へ同行するなど、徐々に業務を身に着けていきます。確認テストやチェックシートを用いながら習熟度を測り、入社後1年程度で一人で担当を持てるようになります。なお、その後も定期的に中途入社者に対してフォローを行う体制が整っています。 ■同社の魅力： ・チームワーク：通常は1人で業務にあたることが多いですが、困ったときや先輩や上司がサポートしてくれるため、安心して進められます。また、家族の急な体調不良や突発休の場合にも周囲が代理対応をしてくれる風土があり、チームワークが強みです。 ・働きやすい環境：2019年度の月間の平均残業時間は12.1時間でした。管理職における女性比率も63.6%と、ライフイベントの多い女性も活躍しやすい環境です。正社員の場合、転勤可能性はありますが、定期的にあるものではなく適性や希望に応じて配置しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆◇未経験から憧れの医療業界へ挑戦！医薬品メーカーと病院をつなぐ仕事です！土日祝休み・フレックス・リモート可活用可能で働き方◎/文系職種・完全未経験の方も活躍中！もちろんUターン・Iターンの方も大歓迎です◇◆◇ 【当ポジションについて（SMA・治験事務局担当とは）】 治験を実施したい『製薬メーカー』と実施可能な『病院』をつなぐ、架け橋のようなお仕事です。正式名称をSMA（治験事務局担当）といい、医療業界の専門職種となります。 【業務概要】 「治験」を担ってもらう病院を探す事で、薬が世に出るために欠かせないフローに携わることができ、多種多様な新薬開発を支援する事で、日本の医療を支えるやりがいがあります。 【業務詳細】 ■業務内容： 製薬企業や治験実施施設(病院)に対し、治験実施のための各種折衝や環境整備支援、事務業務などを担当していただきます。治験開始の準備・開始・終了までのプロセスを推進頂きます。 ■具体的には…： ・社内や社外の関係者との交渉・相談 ・院内スタッフとの調整支援 ・治験実施の可能性を確認するための調査 ・治験に関する事務的業務の全体支援 【補足情報】 ■魅力情報： この業務は医療機関への渉外・折衝が主な目的なので、法人営業職とは違って個人ノルマや目標はありません。その代わり、チーム全体での目標が設定されているので、チームとしての一体感は一般的な事業会社の営業と遜色ありません。むしろ個人ノルマがない分、風通しがとても良いです。 ■外勤・内勤比率： エリアや時期等によって異なりますが、外勤3から4割：内勤6から7割となります。※外勤：医療機関訪問、内勤：オフィス勤務 【教育体制】 未経験で転職してくる方も多い為教育体制が充実しており、業界内でも随一との呼び声が高いです。同期入社者とともに2週間弱本社にて集合研修 を行います。会社の事や業務を遂行する上で必要な法令から実務まで座学中心でロープレを交えながら学びます。 その後、各拠点に配属され業務を引継ぎながらOJT担当者とともに医療機関へ同行するなど、徐々に業務を習得します。確認テストやチェックシートを用いながら習熟度を測り、入社後1年程度で一人で担当を持てるようになります。尚、その後も定期的に中途入社者に対してフォローを行う体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 千葉大学にて常勤職員として、技術職員（建築系）を募集いたします。 ■業務内容： （１）施設整備の企画・計画に関する業務 （２）建築工事の設計業務 （３）建築工事の施工監理業務 （４）その他，施設整備に関連する業務 ■勤務地について： 勤務地は千葉市内のみとなりますが、他の国立大学法人等との人事交流をする場合があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 千葉大学にて常勤職員として、技術職員（電気系）を募集いたします。 ■業務内容： （１）電気設備工事の設計業務 （２）電気設備工事の施工監理業務 （３）電気設備維持管理業務 （４）その他，施設整備に関連する業務 ■勤務地について： 勤務地は千葉市内のみとなりますが、他の国立大学法人等との人事交流をする場合があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 千葉大学にて常勤職員として、技術職員（機械系）を募集いたします。 ■業務内容： （１）機械設備工事の設計業務 （２）機械設備工事の施工監理業務 （３）機械設備維持管理業務 （４）その他，施設整備に関連する業務 ■勤務地について： 勤務地は千葉市内のみとなりますが、他の国立大学法人等との人事交流をする場合があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【千葉県内最大規模の社会福祉法人◎/安定した環境と充実の働きやすさが魅力の事務職◎】 ■仕事内容：当社にて会計・経理に関わる業務をお任せいたします。 ■仕事の概要： ・会計実務に関わるPC入力業務 ・仕訳伝票作成に関わる業務 ・現金出納帳の作成に関わる業務 ・減価償却等決算修正に関わる業務 ・決算書、財産目録、明細書の作成に関わる業務 ・補正予算、当初予算の作成支援 ・年末調整業務 ・指導監査関連業務 ■社風：穏やかな雰囲気の職員が多く、意見交換もしやすい環境です。また理事長が女性ということもあり、仕事とプライベートの両立の推進も積極的です。職員には安心できる環境を提供したいと考えて、福利厚生などの整備も進めているので、職員が長く定着しているといえます◎ ■当社の魅力・特徴： ◎千葉県で全21ヶ所の施設を運営し、県内随一の福祉サービスを提供しています。地域に根差したサービスは、多くの地域住民に愛されています。 ◎年に2回、定期で行うキャリア面談制度を用意しており、その際に職種や職務変更の希望、ご相談などお気軽にお話ができる場を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【オープンポジション★国内最大級・医療機関・大学を運営する大学法人／年間手術件数は１万件！日本有数の医療施設／福利厚生◎年間休日125日／所定労働7時間30分／月残業15時間程／職員年間有給休暇取得実績：平均13日】 ■ミッション： 配属先は適性に合わせて決定予定となりますが、当学園にて、運営病院、法人本部、大学・研究部門での業務に携わって頂きます。 ■業務詳細： （1）＜運営病院における業務＞ 診療科ごとの収支分析、レセプト請求業務、窓口・事務業務などの医療事務室での業務や病院の広報活動、補助金の申請、外国人患者の受け入れ環境整備等の総務室の業務など、病院全体に関わる仕事をお任せします。 （2）＜法人本部における業務＞ 人事部や広報部、調達部などの学園全体の運営に関わる業務をお任せします。 職員の採用やサポート、メディア対応や広報誌の作成、医療機器等の発注や価格交渉等、多様な業務があります。 （3）＜学校運営における業務＞ 入試運営や就活支援、成績管理などの学生に関わる仕事、教員の採用や勤務管理等、学生と教員に関わる業務全般をお任せします。 ■企業魅力： ・学校、法人本部、病院と活躍のフィールドが広く、様々な経験ができる環境で、適性や実勢に合わせて拠点間・部署間でジョブローテーション制度もあり幅広く知識・スキルを学べます。 ・各部署において中途入社者の割合も高く、未経験の方でもしっかりとフォローする環境が整っているため打ち解けやすい雰囲気です。 ■年収例： 525万円／30代前半／主任（月給32万円） 600万円／30代半ば／係長（月給37万円） ■当法人の特徴について： ・大学病院や救命救急センター／診療所／大学／専門学校／医科学研究所などの運営を行う医療系総合学園は、最先端医療イノベーションセンターでの研究や成果がマスコミでも注目されております。 ・当社は医療系総合学園として教育、研究、診療を一体化させ、医師、看護師、臨床検査技師、診療放射線技師、理学療法士などを育成し、社会で活躍いただける人材育成をサポートしています。 ・創設時は不足していた准看護師や臨床検査技師の育成から開学した学園も現在では医療に携わる殆どの医療人の育成をしており、学生数も３、０００人を超える規模感の大きい大学・学校となっています。

・CXデザイン局基盤業務管理部システム企画推進課では、法人内の各学校・園の情報システムの企画・開発・運用を担当しています。本ポジションでは、各部局との連携のもと学院全体のDXを促進し、生徒・学生や保護者、教職員などのCX向上をめざします。 ■職務内容： ・複数の課の職員が参画するCX向上をめざすDXプロジェクトの円滑なマネジメント（例：アプリ開発、学内データベース構築、新規LMS導入など） ・DXに関連するシステム・サービスの導入に関する調査、企画、学内提案、契約締結、運用設計、学内調整などの一連の業務（例：問い合わせ管理ツール導入、クラウド型グループウェア導入など） ・委託チームや関係業者との連携によるシステム、ネットワーク、セキュリティなどの運用・保守の管理および改善業務（例：サーバー更新、脆弱性対応、アカウント管理など） ・学院内のインフラ整備・更新に関する長期計画の策定および導入・リプレイスに関する業務（例：ネットワーク回線増強、通信機器更新、サーバーのクラウド移行など） ・教学改善や業務改善のためのデータ分析・可視化業務（例：学修ログの分析、各課への問い合わせログの分析など） ■組織構成： 課長と課員５名（30代前半以下）。業務委託は１０名以上。業務委託業者は保守運用・ヘルプデスク等に従事。 ■キャリアパスについて： 課長代理では750万円、課長昇格後は1000万円、部長クラスは1150万円です。 ■求める人物像： ・担当する業務や新たに取り組む施策等に対して、最後まで情熱を持ってやりきることができる方 ・他者とのコミュニケーションを大切にしながら、組織の目標達成に向けて工夫できる方 ・固定概念にとらわれず、常に問題意識を持って業務に取り組める方 ・第４期中期経営戦略を共に推し進められる方（https://otemon.ebook-center.net/medium_term/?pNo=1） ・学校法人職員としての成長機会・キャリア形成を求める方 ■長期構想2040： http://www.otemon.jp/concept/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜シミックグループ／チームワークと柔軟な働き方が実現可能／女性の管理職比率60％超〜 ■職務内容： 以下業務をサポートしていただきます。 基本的には治験事務局担当者（SMA）の指示のもと、提携医療機関やオフィスでの事務業務です。 〔SMAとは〕 治験事務局担当者（SMA）は治験実施施設(病院・クリニック等)に対し、 実施のための各種折衝や環境整備支援、事務業務などを行います。 ［SMAの代表的な業務は］ ・治験実施施設の医師への案件打診 ・契約書作成、締結 ・CRCの勉強会や治験実施施設での説明会の調整 ・安全性等を審議する専門委員会(IRB)への対応支援 ・その他資料作成支援、必須文書作成〜保管　等 ■同社の教育体制：同社は同業他社からの転職だけでなく、未経験で転職してくる方も多いです。そのため教育体制が充実しています。各拠点に配属され先輩社員から業務を引継ぎながらOJT担当者とともに徐々に業務を身に着けていきます。定期的に中途入社者に対してフォローを行う体制が整っています。 ■同社の魅力： ・チームワーク：通常は1人で業務にあたることが多いですが、困ったときや先輩や上司がサポートしてくれるため、安心して進められます。また、家族の急な体調不良や突発休の場合にも周囲が代理対応をしてくれる風土があり、チームワークが強みです。 ・働きやすい環境：2019年度の月間の平均残業時間は12.1時間でした。管理職における女性比率も63.6%と、ライフイベントの多い女性も活躍しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アート引越センターグループ／30代〜40代が中核社員として活躍中／保育業界を牽引する当社を支える採用戦略室〜 ■仕事内容 採用戦略室における「採用」のポジションでご活躍いただきます。 これまでのご経験やスキルをもとに、適性をみて担当業務を決定いたします。業務の習熟度を踏まえ、まずはメンバーとして幅広い業務経験を積んでいただく想定です。 ■具体的な業務 ・採用計画に関する役員向けの資料作成 ・採用戦略のまとめ、および役員へのプレゼンテーション ・各拠点における新卒、中途採用の書類選考、面接対応 ・各拠点における採用提携先への訪問、打合せ実施 ・採用メンバーのスケジュール管理　など ■「働く女性をサポートしたい」という思い 「We care for〜ケアをまんなかに〜」。このような企業理念を掲げる当社。アート引越センターのグループ企業として保育所、児童発達支援教室、子育て支援施設、児童館を手がけ、「児童福祉事業者」として社会的ニーズに応え続けています。 引っ越し事業会社グループがなぜ保育事業を行うのかと思う方もいるでしょう。当社を設立したきっかけは、現会長自身の子育て経験から生まれた悩みや「働く女性のサポートがしたい」という強い思いからスタートしました。 2005年、小さな保育所運営からスタートして、様々なタイプの保育所整備（全国で約160カ所）を進めてきました。また、保育所運営を通じて、発達に課題のある児童の多さに気が付き、直接、その児童、保護者のための発達支援を行う必要を実感し、発達支援事業所を全国で20カ所以上展開しました。さらに、子育て支援施設や児童館、医療的ケアが必要な児童のための教室も展開を開始しました。目指すのは、児童福祉と経営の両立です。 ■管理監督者採用（課長／年俸制）の場合の給与について ・想定年収：510万円〜620万円 ・月給：427,000円〜517,000円 ・年額（基本給）：2,184,000円〜2,544,000円 ・その他固定手当：245,000円〜305,000円 └内訳： 役職手当230,000円〜290,000円 特別手当：10,000円 特別手当Ⅱ：5,000円 ※管理監督者としての採用のため残業代なし 変更の範囲：会社の定める業務

京都幼児教室は京都で最も古い（開設50年以上）幼児教室です。 小学校受験対策クラス・知能開発クラス・国語算数クラス・計算クラスなどを開講し、お子様の将来につながる力の育成に励んでいます。そんな当教室で講師をしながら、将来的には幼児教室の背負っていただける方を求めています。 ■担当業務： 教室にて、講師として就業頂きます。ご入社後は講師の業務をメインにご担当いただき、将来的には教室長としてチーム運営やメンバー育成など教室全体の運営業務をお任せしていきます。 ・幼児教室の授業 ・生徒の管理 ・小学校との対応 ・イベントの企画 ・スタッフ管理 ・教室運営業務全般など ■働き方： ８：30〜19：00の間で8時間勤務、シフト制となります。 ■組織構成： 社員2名(30代・40代／女性)とパートさん5名(20〜40代の女性)の組織となります。　 ■京都幼児教室の特徴： 京都幼児教室では早い段階から俳句の暗唱、文字・数字の書きなどのほか、 足し算・引き算、数字の読み書き、順序数なども指導していきます。また「キッズ・キングダム」（Kids Kingdom）という、校外学習などの幅広い教育を積極的に進めています。

◎業界絞らずマネジメント経験あれば応募可！業界未経験活躍中！ ◎全国に展開する都築学園グループ◆家族手当・転居費用補助あり！ ◎学生数増加がミッション！夢ある『教育業界』で経験活かしませんか？ ◆業務概要： 都築教育学園の事務長として、大学、短大、中学校・高等学校、専門学校の業務全般（庶務・入試・募集・広報・教学・就職業務等）を通じ、教員とともに教育環境の整備に取り組んでいただきます。 学生数を増やすというミッションに対して、周囲の学園への挨拶周りや、ガイダンスの登壇者として弊学園をPRといった業務をお任せします。 ◆過去入社者： バス会社や塾、自衛隊など、異業界出身の方も多数活躍中！ 管理職経験がなくとも、ご経験や意欲を元に判断します。 ■POINT： 【都築学園グループ】幼稚園から大学院まで全国規模で展開するグループの一員として教育面で大きく貢献していただきます。 【管理職としてキャリアアップ】事務長職に着任した場合、管理職手当（８万〜１０万円）が付与されます。 【事務長というやりがいある業務】学生数を増やすというミッションに対して様々な観点から業務をお任せしますのでやりがいをもって業務に従事できます。 【福利厚生充実】通勤手当・家族手当・住宅手当等手当類が充実しており、残業なしを推奨しております。また社会保険類も完備しております。 ■各学校について： 　共通：創設者のことば「個性を伸ばし、自信をつけさせ、社会に送り出したい。」に示される『個性の伸展による人生練磨』を建学の精神としています。 これは、創設者の「人間には誰にも、その人でなくてはならない優れた特性、個性がある。これを見つけ、伸ばし育ててゆくのが教育である」とする人間存在と教育に対する信念に基づいています。 人間一人ひとりの持つ個性と可能性を最大限に引き出し、教師と学生のふれあいのなかで個人 の特性を伸ばすことを本学園の教育理念としています。 ■配属可能性のある学校 いずれかへの配属となります。 第一工科大学、第一幼児教育短期大学、鹿児島第一中学校・高等学校、鹿児島医療リハビリ専門学校 変更の範囲：会社の定める業務

【業務概要】 SBCメディカルグループ（湘南美容クリニック）にてCOO直下の下、自社で開発、保有している「顧客管理システム」の運用・改善を中心に、全社に向けたシステム開発プロジェクトの企画・実行をリードいただきます。 【業務内容】 ・SBCの社内システム（基幹システムなど）を一通り学んでもらい、改善プランを企画実行 ・お客様向けシステム（予約システムなど）の改善プロジェクトを、経営陣と情報システム部門の間に立ちながら企画実行 ※将来的には全社レベルの新規ITシステムプロジェクトの企画実行し、実運用までをリード 【求人の魅力】 全国で240を超える美容医療クリニックグループである湘南美容クリニックの基幹システムの改善、企画、提案が出来る求人です。今回は部署立ち上げに伴い、「室長」としてお迎え致します。 まずはCOOと二人三脚で現在のシステムの課題点を洗い出し、外部業者を利用しながら改善を行っていきたいと思います。後に自ら新規提案や、新システムの導入、開発に向けた企画も積極的に実行していただきます。そのため、大きな規模の会社で裁量権を持ち働けるポジションです。 【働く環境について】 有給取得率が全社で80％と働きやすい環境が整っております。他業界からの入社者も非常に多い為、研修制度やフォロー体制が整っており異業界の方でも安心してチャレンジいただけます。 【SBCメディカルグループの特徴】 同グループは2000年に「湘南美容クリニック」として神奈川県湘南エリア藤沢でスタートしました。現在は美容皮膚科、審美歯科、レディースクリニック、発毛育毛治療、整形外科、近視クリニックなど、多岐にわたる診療科目を扱っています。クリニック経営で培った人材採用・育成、マーケティングのノウハウを活かした病院・クリニックのM＆Aおよび経営再生にも力を入れてきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜病院の施工管理・施設管理／がん研究・治験で日本をリードする病院／基本土日祝休み／住宅手当あり〜 【概要】 病院の施設管理業務全般をお任せします。女性管理職の登用実績もあり、性別やキャリアを問わずに活躍できる環境です！ 【業務内容】 業務は多岐に渡りますが、1つずつできる範囲でお任せしていきますのでご安心ください！なお出張はありません。 ■各種保守点検 ■工事見積書の精査 └見積書の内容が適切かの検証 ■軽微な電気工事、管工事、建築工事 └主任技術者の監督下でのコンセント増設、水栓の調整、床や壁の補修等 ■設備や建築物の初期不具合対応、応急処置 ■修繕・工事の業者手配と立会い ■工事監理 └設計図や見積もりに沿って施工されているかの確認、問題発生時の指示等 ■中〜長期的な改修計画の立案 ■エネルギー管理 └省エネ施策の実施、設備の維持管理、エネルギー使用状況の把握と分析 ■委員会の幹事業務 ■課長の業務補佐 ■廃棄物管理(産業廃棄物・医療廃棄物の管理) そのほか付随業務など 土日祝や夜間工事が発生した場合は出勤となりますが、必ず振替休日を取得いただきます。休日の急な呼び出しは委託業者がいるためほぼございません。 月1〜2回程度夜勤がありますが、夜勤専任の方がいるため今後夜勤はなくなる見込みです。（夜勤業務：患者さんの夜間受付業務やFAX送付など） 【組織構成】 配属先は30代〜50代の計6名が在籍中。フランクな人柄のメンバーが多く自然体な雰囲気です。 【がん研有明病院について】 日本最大のがん治療専門施設として、最先端の医療を提供しています！ ■病床数644床 ■1日の外来患者数1,785人 ■年間手術件数8,515件 【仕事のやりがい】 通常の電気工事会社では味わえない『医療提供を支える』という社会的意義の大きいやりがいが魅力です！ 【同社について】 私達は世界最先端のがん研究と医療を行う公益財団法人です。 1908年に日本初のがん専門研究機関として設立し、基礎研究、臨床研究とが一体となった活動により、日本のがん研究と診療をリードしてきました。 これからも、民間機関ならではの自由闊達な活動を通じて「がん克服」という高い理念に向けて邁進してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務概要】 当社は美容外科・美容皮膚科をはじめ、脱毛専門・AGA・歯科・眼科・内科・不妊治療・整形外科など幅広い業態とブランドを展開しています。これら業態・ブランドのなかでも、自費診療と保険診療を組み合わせたメディカル部門のブランドの経営分析・成長戦略の立案・実行支援業務をお任せいたします。その他、顧客ニーズに基づく新たな業態開発や業態転換による収益改善、リブランディングなど各種プロジェクトを、スキルや経験に併せて幅広くお任せしたいと考えております。 【業務内容】 ・成長戦略／事業戦略の立案 ・経営課題解決にむけた取組み（業態開発／業態転換、リブランディング等の各種プロジェクト参画など） ・メディカル部門（歯科、眼科、不妊治療、整形外科）のブランド毎の経営数値分析 ・店舗マネジャー／院長と連携した実行支援業務 ・M&A等の専門チームとの連携 【働く環境について】 有給取得率が全社で80％と働きやすい環境が整っております。他業界からの入社者も非常に多い為、研修制度やフォロー体制が整っており異業界の方でも安心してチャレンジいただけます。 【当社のビジョン】 2025年現在、国内外に250院以上のクリニックを展開。 医療を通じ日本にとどまらず世界中の人々の声に応え続け、「総合医療グループとしての世界NO.1」を目指しています。このビジョンは、お客様おひとりおひとりのお悩みの実現に対し、医療サービスの限界に挑戦し続ける私たちの意思でもあります。 そのために病院の設立、医学部設立、製薬・医療機器メーカーの設立をビジョンに持ち、これからの変化の激しい時代の中でも「お客様の声、期待に応えられる総合医療グループ」でありたいと考えます 【SBCメディカルグループの特徴】 同グループは2000年に「湘南美容クリニック」として神奈川県湘南エリア藤沢でスタートしました。現在は美容皮膚科、審美歯科、レディースクリニック、発毛育毛治療、整形外科、近視クリニックなど、多岐にわたる診療科目を扱っています。クリニック経営で培った人材採用・育成、マーケティングのノウハウを活かした病院・クリニックのM＆Aおよび経営再生にも力を入れてきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定性のある衛生検査業界の優良企業/腸内細菌検査分野で国内TOPクラスのシェア/大手牛丼チェーンや大手回転寿司チェーンなど誰もが知る有名企業との取引多数〜 ■仕事内容： 衛生検査員として、飲食店や食品製造施設などを回り、衛生検査を行っていただきます。 具体的には... ・従事者及び厨房内の保菌検査や水質検査等の実施 ・検査報告書の作成 ・検査検体の回収 ・問い合わせ電話対応 ・衛生管理方法の指導、アドバイスの実施　など ■業務スタイル： 訪問は1日2〜3件程度でそれ以外の時間は翌日の検査準備や報告書の作成を行います。顧客は大手食品メーカーや病院、学校など幅広い法人から問い合わせがあり、ルートで回ります。冬が繁忙期となります。 ※基本的に会社に出社するのはミーティングがある日や用事のあるときのみで、直行直帰を行うスタイルが基本です。ただし、入社後しばらくは同行を通して、業務を教えますのでご安心ください。 ■ 検査例： 食品の指導規格検査、食品汚染菌の耐熱性検査、食肉の抗菌性物質検査、原材料の細菌検査、食品の製造工程別の微生物検査、完成品の細菌検査、食品の保存検査、クレーム製品の検査、異物検査など顧客の要望に応じて対応しております。 ■組織構成/教育体制： 幅広い年齢層の職員が在籍しております。検査方法や基準、規定など業務で必要な知識は、入社後1ヶ月程の研修を通じて覚えていただきます。 ■当社の特徴： 創業以来、食品業界の厳正な衛生管理の一躍を担うため、時代を先取りした最先端の設備や技術を導入し、お客様に食品衛生に関する全般的な検査や指導を「より正確に」「より迅速に」「より安く」提供できるよう努力つ続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【横浜・横浜関内の2キャンパスでの同時募集／高等学校教員免許の有資格者であれば実務未経験歓迎／コミュニケーションスキルを活かせるポジション／20〜30代活躍中】 当社が運営する飛鳥未来高等学校　横浜キャンパス、飛鳥未来きずな高等学校　横浜関内キャンパスにて、学校運営に関わる総合職（広報・担任業務・進路指導）としてご活躍いただきます。 ※経験やスキル・志向性により以下のいずれかの業務をお任せします。 ■業務内容： ＜広報＞ ◎DMやパンフレットの作成 ◎SNS・HP更新 ◎オープンキャンパス等の企画・実施・営業活動 ＜行事運営＞ ◎体育祭等学内イベントの企画運営 ＜担任業務＞ ◎授業 ◎生徒指導 ◎クラス担任 ＜進路活動のサポート＞ ◎進学サポート ◎キャリア教育（面接指導・履歴書添削） ■飛鳥未来高等学校／飛鳥未来きずな高等学校について： ◎教育の目的：教育理念に基づく指導の下、一般社会人として通用する人材育成。 飛鳥未来高等学校・飛鳥未来きずな高等学校は自分らしく、夢に向かって羽ばたける力を身につける事が出来る単位制・通信制の高校です。専門学校の施設も含め、図書室・PCルーム・プール・トレーニングルームなど施設の充実を図った新しいタイプの通信制高校になります。自由に登校出来るベーシックスタイルやスタンダードスタイル、週に3日登校する3DAYスタイル・毎日登校する5DAYスタイルなどあなたにあった学習方法を見つける事が出来ます。また、自分の興味に合わせて豊富なコースから自由に受講することもできます。

〜1940年設立、静岡を中心に10校以上の学校運営を行う総合学園／美容師資格を活かしてキャリアチェンジ／／社保完備・年休119日〜 ■業務内容： 学校法人静岡理工科大学グループが設置する静岡デザイン専門学校（静岡市） 「美容分野」の常勤講師の募集です。 教科担当としての指導方法や学生との接し方などは、科目の性質に応じたOJT／研修などがあります。 教員となるためのサポートを行う体制がありますので、ご安心ください。 地域・業界の未来を支える学びで、若者たちの笑顔を引き出す。私たちと一緒に取り組んでみませんか。 ※正規職員への登用後、グループ内専門学校への配置換えを行う場合があります。 ■主な業務： （1）授業の計画と実施（最初は模擬授業から始めます） ※担当する専門科目は職務経歴を考慮します （2）クラス運営をはじめとした学生指導（担任補助・業務理解から始めます） （3）就職指導 （4）学校運営に伴う各種業務 ■雇用形態・契約更新について： 採用時は契約職員（常勤講師）として、年度末までの契約締結をします。 法人と本人の双方に再契約の意思がある場合は、契約更新調査を経て、雇用期間満了後、新たな契約を取り交わします。 ただし、正規職員への登用がされない場合、更新は４回を限度とし、契約期間は最長５年となります。 正規職員への登用については、労働契約項目に記載の通りです。 ＜身分切替制度＞ 本求人は正規職員への登用を前提としているため、採用後１年程度で身分切替制度の対象となり、法人と本人の双方の意向を確認し、審査を通過することにより正規職員として登用します。 ■静岡理工科大学グループの専門学校： 当グループの専門学校では、経済・社会のグローバル化に伴う地域産業界が求める新たなニーズに対応できる技術者を養成することに主眼を置いた、情報、デザイン、保育、サービス、医療事務、ビジネスなど「時代が求める即戦力となる人材の育成」を目指しています。今後も、グループ内の「中・高一貫教育」、「高・大一貫教育」、「高・専一貫教育」といった連携を強化し、人格形成教育から、より高度な科学技術、専門知識や資格の修得を目指した幅広い人材を育成する教育を展開していきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本の経済産業省所管の独立行政法人／国民が安心して利用できるIT社会の実現に貢献／デジタル人材育成プラットフォーム・統合ID基盤等の開発】 ■はじめに： デジタル人材育成プラットフォーム開発におけるプロダクトマネージャーをお任せします。 2026年度ローンチに向けて人材育成共通プラットフォーム並びに統合ID基盤等の開発を担当いただきます。 ■業務概要： 現在、IPAは国家試験ならびにマナビDXを通じて、デジタルスキル標準（DSS）に照らしたユーザの保有スキルを可視化する人材育成サービスを展開しております。スキルが可視化されることにより、目指す姿への過不足に対する育成提案や、コンテンツのレコメンドを共通プラットフォームの機能として実現を目指しております。 ■業務詳細 今後、IPAが提供する人材育成サービス間で統合して管理される統合IDを開発し、統合IDのもとでユーザーの受験履歴や結果、マナビDXでの履修履歴を通じて、IPAサービス接点でのユーザーのスキル可視化を行い、適切な育成提案を提供する価値の実現を目指しております。IT人材の育成やサイバーセキュリティ対策、技術開発支援を通じて日本のIT社会の発展を推進する当機構において、人材育成共通プラットフォーム並びに統合ID基盤等開発の核となるサービスプロダクトを横断的に担当し、以下の管理をお任せします。 ・サービスプロダクトストラテジ ・市場性、顧客ニーズの可視化 ・プロダクトの要求仕様 ■デジタルスキル標準とは ビジネスパーソンがDXに関するリテラシーを身につけ、より行動できるようになるための「DXリテラシー標準（DSS-L）」と、DXを推進する人材の役割や習得すべきスキルなどを定義した「DX推進スキル標準（DSS-P）」を指します。このDX推進における人材の重要性を踏まえ、個人の学習や企業の人材確保・育成の指針として、2種類からなる「デジタルスキル標準（DSS）」を策定しました。 ■ジョブローテーション 2〜4年ごとに異動（ジョブローテーション）となる可能性があります。 ご自身の希望担当業務や経験、スキルなどを踏まえて配属し、キャリアアップにつなげることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

京都きらら学園では0歳〜5歳までの子どもたちの受け入れをおこなっています。そんな当園にて保育業務全般をお任せします。 ■担当業務： 保育士として就業頂きます。 現在、80名ほどのお子さんをお預かりしています。「子ども達の可能性に蓋をしない」を合言葉に、保育士は12名(男性1名、女性11名)在籍しており、20〜60代まで幅広い年齢層の方が活躍中です。 ・児童の対応 ・保護者の対応 ・保育計画の作成 ・園行事の準備・対応 ・その他保育士としての業務全般 ■働き方： 7：30〜19：00の間で8時間勤務、シフト制となります。残業は月平均16ｈ程度ですので働きやすい環境。年間3回の研修もあり、保育士としてのスキルUPも可能です。 ■京都きらら学園の特徴： 京都きらら学園では、幼児の基礎能力開発のための諸活動をふんだんに取り入れています。豊かな創造性をひらく基礎能力としての知性・感性の啓発に積極的に取り組んでいます。 日課活動としてフラッシュカードや暗唱・リズムパターンなど、また体育ローテーションを行ったり、プリント教材などを用いた活動などをしたりをしています。 専科の講師による音楽、体操、英語、華道、茶道などを取り入れ、専門的な指導をしていただいています。 これらの根底には「脳を鍛える」ということがあり、カリキュラムを構築しています。

きららインターナショナル幼稚舎では1歳〜5歳までの子どもたちの受け入れをおこなっています。そんな当園にて、保育業務全般をお任せします。（英語が話せる必要はありません。） ■担当業務： 現在40名ほどのお子さんをお預かりしております。保育士は5名(女性5名)が在籍しており、20〜50代まで幅広い年齢層の方が活躍中です。 ・児童の対応 ・保護者の対応 ・保育計画の作成 ・その他保育士としての業務全般 ■働き方： 7：30〜19：00の間で8時間勤務、シフト制となります。残業は月平均16ｈ程度ですので、働きやすい環境。年間3回の研修もあり、保育士としのスキルもUPも可能です。 ■きららインターナショナル幼稚舎の特徴： きららインターナショナル幼稚舎では、国際舞台で活躍する人材の基礎づくりとして、英語保育・英語学習に力を入れています。 英語を使った楽しい毎日の積み重ねが、自然のうちに子ども達の英語力をぐんぐん伸ばしていきます。また英語に特化しつつも、母国語の日本語もしっかり指導することは不可欠との考えのもと日本語の習得も、しっかり行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜専門性を活かし社会課題の解決に貢献／研究成果を社会実装へと繋げる「エンジニアリング人材」を募集／国内最大級の公的研究機関＞ ◆職務内容 産総研では東京大学と共同で、東京大学本郷地区浅野キャンパス内に「AIチップ設計拠点（AIDC）」の整備を進めて参りました。 AIDCでは、中小企業やベンチャー企業向けにAIエッジチップを含めた半導体の設計環境を提供しており、半導体産業の競争力強化に資する活動を行っています。 募集では、半導体設計クラウドシステムを開発し、運営・維持・管理ができるエンジニアを求めております。 ユーザやプロジェクトの登録・管理と運営、ユーザの顧客情報、ユーザの設計データ、設計情報データ群(PDK/IP)などの秘密情報を扱います。その他に、EDA ツールの環境設定などもユーザへ提供頂きます。 ◆募集背景ー「エンジニアリング人材」のミッション 産総研では、高度化する社会課題の解決と産業競争力の強化に向けて、研究と実装の橋渡しを行い、成果を社会実装へ繋げ、加速させる「エンジニアリング人材」を募集しております。 配属先となるエンジニアリング部では、大学・アカデミア・民間出身者問わず、本ミッションを共通目的とした多様なスペシャリストが在籍しております。 ◆プロジェクトについてーAIチップ設計拠点：AIDC（※） 2023年4月に本格運用を開始した同施設では、利用者の計画に応じてフレキシブルに構築できる半導体設計環境を提供することで、AIチップの設計からデモシステム開発までを短期間・低コストで実現し、中小・ベンチャー企業などのAIチップ開発加速を目指しています。 ◆魅力 ◇社会課題解決への貢献：様々な制約や状況が複雑に絡み合う社会課題を技術力によって解決に導くことが出来ます ◇世界最高水準の研究成果を社会実装へ繋げられること：基礎研究、応用研究、社会実装までの様々な研究フェーズを実施。特に近年では、成果の社会実装を意識した研究を展開しています 変更の範囲：会社の定める業務