【福島産ホップを使ったクラフトビール醸造＆販売/福島市最大規模の稲作事業/生産量拡大に伴う増員】 ■職務概要： 福島市最大の米農家を営む当社が運営するYellow Beer Worksにて、店舗スタッフを募集いたします。店舗運営業務として、調理、仕込みからクローズまでの対応、接客業務等お任せしていきます。定期的にイベントにも出店しているため、イベント出店の際は各種対応もお任せしてく予定です ■Yellow Beer Works（イエロービアワークス）について： ・農家が醸造する小さなブルワリーです。大麦やホップ、お米、野菜などを栽培した原材料を一部使用しており、どんな時も思わずにっこりしちゃうようなビールを目指してクラフトビールを製造販売しております。 ・福島駅前に販売店舗を構えており、缶や瓶での販売に加え、量り売りも可能です。また、ビールイベントにも不定期で出店しております。 ■当社について： 当社は、稲作を引退された方から農地を賃借して稲作をし毎年面積拡大しており、福島市最大規模の稲作事業をしています。当事業と並行して2020年から「YellowBeerWorks」の屋号で、自家栽培した大麦やホップを使ったクラフトビールの製造販売をしています。福島駅前ではクラフトビールの店舗を構えており、現在事業拡大に向けて展開中です。農業では稲作だけではなく畑作もしており夏はとうもろこし、冬はネギを栽培しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業責任者／戦略営業×組織マネジメント／創薬・ライフサイエンス業界を支えるグローバル企業／直行直帰可能〜 ◇業務概要 西日本エリアの営業責任者として、売上目標達成に向けた営業戦略の策定・実行を担います。部下2名のマネジメント、重点顧客の開拓・深耕、パイプラインおよび売上予測の管理を行うとともに、メンバー育成や代理店マネジメントを通じて、エリア全体の営業力向上と事業成長を推進いただきます。 ◇業務内容詳細： ・西日本エリア（近畿・中国・四国・九州等）における営業戦略の立案・実行、および売上目標達成の推進 ・大学・医療機関・研究機関を中心とした重点顧客の深耕ならびに新規顧客開拓 ・案件創出から受注までのパイプライン管理、および売上予測・進捗管理の高度化 ・顧客訪問や商談同行を通じた営業活動支援とクロージング推進 ・Salesforce（SFDC）を活用したデータドリブンな営業活動の推進 ・営業プロセスの定着・運用による組織の営業実行力強化 ・メンバー（2名程度）の育成・マネジメント、およびメンタリングの実施 ・代理店・パートナー企業との連携を通じた販売チャネルの強化 【企業の特徴】 ■親会社は業界最大手のジャクソン研究所 「親会社は非営利の生物医学研究機関のジャクソン研究所で、遺伝学およびヒトゲノム研究の世界的リーダー(米国)」同社は1929年にメイン州バーハーバーに設立、他州や中国に拠点を持つ。当社はその日本法人として約50年前に設立。 ■当社事業概要 創薬研究の各ステージにおいて一般的な技術を提供するだけではなく、お客様の創薬、研究開発に高い付加価値を供給でき、スピードアップ確度向上が図れるように、当社グループの高品質かつ幅広い商材とサービスをご提供しています。 (1)実験動物の生産販売 (2)実験動物を活用した付加価値サービス( non-GLPでの国内受託試験サービス / 受託飼育サービス / 微生物モニタリングサービス / 手術サービス / 採血サービスなど) (3) 海外施設における医薬品、化学品、農薬等の受託サービス(GLP試験含む)　等 変更の範囲：会社の定める業務

《全国に幅広い販売網を持つ事業運営・生協・量販店等の法人向け事業展開／希望に合わせて裁量を持った業務に従事可能》 ■採用背景： 今回は青果物の販売量増加に伴う増員での募集になります。ゆくゆくは社員の取りまとめを行っていただくことを期待しております。 ■職務概要： 高知県にて有機栽培で育てた野菜・加工した製品の販売を行い、県外に幅広い販売網を持ち、事業運営を行う当社にて、青果物製造担当として業務に従事していただきます。 ■職務詳細： ・栽培〜収穫業務 ・青果物の在庫管理 ・作業進捗管理（Excelにて入力） ※経験や業務習熟度に合わせて、担当者のマネジメントや労務管理・勤怠管理等をお任せします。 ■組織体制： 現在約14名体制（外国人実習生により増減します）にて対応しております。 外国籍・日本国籍の従業員が５：５で40歳未満の方がほとんどの組織となります。 入社後は業務習得のためのほかの社員の手助けを受けながらスキルアップを目指していただく予定となります。 ■期待すること： 当ポジションに期待していることは、農作業を淡々と行っていくだけでなく、当社として事業運営する中で、顧客のために行うべきことや、個人として取り組んでいきたいことを積極的に意見出しを期待しております。 取引顧客に生産状況をもっと理解してもらうためのSNS運用や作業効率改善のための提案等の事業運営上の重要業務も、能力や主体性次第でお任せする可能性のあるポジションとなります。 ■入社後について： 遠方の方には社寮をご用意しております。 2024年11月に作られた新築の1LDKです。 住宅手当も月3万補助があります。 ■当社の特徴/魅力： ・高知県の北東部に位置した香北町にて有機栽培で育てた野菜・加工した製品の販売を行っております。 ・主に生協・量販店への販売となりますが、こだわりのある栽培を通して品質の高い野菜や加工製品を評価され、県外に幅広い販売網を持ち、事業運営を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業会社に挑戦したい方、大歓迎！事業と開発をつなぐエンジニアとして、事業成長のための選択や改善をお任せします！顧客視点での開発を大切にしている環境です！】 ■受託経験の方が活かせるスキル ・受託環境で培った、納期までのスケジューリング力や進捗管理力 ・様々な案件に参画し、スピーディに対応してきた適応力と学習力 ・クライアントの要望を具体化する構造力と開発力 自社プロダクト開発環境において、「自走して開発をしていく」ことが求められます。これらのスキルは開発をする上でとても重要です。 いままで当たり前のようにやってきたことが、当社の環境でも存分に活かしていただくことができます。 ■挑戦できること ユーザーライクのエンジニアは、プロジェクトの要件定義から関わり、他のチームの要望をまとめて「何が事業成長にとっての最適解か」を選択をしていきます。 事業を成長させるための開発を身につけることができる環境です。 チームメンバーや他のチームを巻き込みながら解決のための行動を、楽しみながらおこなっていただきたいです。 ■業務内容 プロダクトエンジニアとして、お花の定期便サービス「bloomee」と花のギフトEC「bloomee store」、「新規事業」、3つのプロダクト開発をおこなっていただきます。 ・ブルーミーブランド全体の設計・開発・運用（EC事業・サブスク事業・新規事業） ・新規機能開発、改善、リファクタリング ・業務オペレーションの自動化、物流連携の最適化 ・API設計・実装、管理画面開発 ・インフラ設計・運用（AWS） ・ビジネスサイドと連携し、課題発見〜要件定義〜設計〜開発〜解決まで一貫して担当 ・メンバーの工数管理やレビュー対応 ■開発環境 ・言語：Ruby／JavaScript ・フレームワーク：Ruby on Rails ・インフラ：AWS ・DB／ミドルウェア：MySQL／Redis ・テスト：Rspec／Circle CI ・AIツール：Claude／CodeRabbit ・PJT管理：GitHub／Figma／Google Workspace ・監視：Mackerel／BugSnag／Redash ・開発スタイル：アジャイル、継続的デリバリー 変更の範囲：会社の定める業務

〜生産者が主体となり設立された青果加工流通会社◎/儲かる農業の確立と地域の活性化、国内農業の発展・安定・自給率向上へ貢献◎/残業ほぼ無し◎〜 ■仕事内容：当社にて営業をお任せいたします。 ■職務詳細： ・既存顧客や仕入先の管理及び受発注管理 ・新規顧客や新たな取り扱い商品の開発 ・新規の営業、飛び込み営業は1割〜2割です ■業務の特徴： ・対応エリア：エリアは全国です。県外がメインとなります。全国出張はございますが、宿泊を伴う出張は年数回程度です（宿泊手当あり） ・商材：野菜卸売、農業用資材、有機飼料・有機肥料、農業経営に関するコンサルティング ・ノルマやインセンティブはございませんが、売り上げ目標を設定されたい方はご相談の上、設定が可能です。 ・移動手段：社用車もしくは自家用車です（自家用車を利用の場合は手当あり） ■組織構成：営業は2名（女性1名・男性1名）が所属しております。 ■キャリアパス： ご希望があれば別部署へのご異動やお客様先で農業の生産・出荷を学ぶことも可能です。 ■働き方について： 残業はほぼなく、定時退社が可能です。年間の残業時間は20時間程度です。在宅勤務は応相談です。実績を出すことが可能であれば在宅勤務も可能となります。 ■休日休暇について： 家庭の事情や子供のイベント等による休暇や早退等に関しては柔軟に対応しています。また、閑散期と繁忙期がはっきりしているため、閑散期に有給消化することが多いです。 ■求める人物像： お客様や農家・生産者の方と話をする機会もあるため関係構築力が重要となります。 ■当社について： 当社は、生産者が主体となり設立された青果加工流通会社です。意欲ある全国の生産者と連携し、産地リレーによる安定した農作物の周年供給体制を確立することで需要家のニーズに対応し、販路開拓に取り組んでいます。当社は当事業により、儲かる農業の確立と地域の活性化、若手農業者の独立支援等の次代の国内農業の発展と安定、国内自給率向上への貢献を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【〜未経験歓迎／卵の管理・ひなの孵化／残業月平均5時間／週休２日／年間休日108日／福利厚生充実〜】 1969年創業以来、肉用鶏の種鶏と孵卵の生産を中心に事業を展開する当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 当社はブロイラーひな導入のパイオニアとして、ブロイラーのひな生産・飼養受託・販売も行っております。近年、後継者不足によりブロイラー農場の廃業が相次いでおります。当社では、そういった農場を従業員を含めて買収し、鶏舎をオートメーション化することで従業員が重労働をする必要がなくなるように取り組んでおります。 ■業務概要： ・孵卵場施設の管理 ・働くスタッフのシフト管理 ・孵卵業務：雛の選別、場内の清掃、機械管理 等 ・データの管理 ・既存顧客との折衝 ※孵卵： 当社の種鶏場で飼養するチャンキー、ハバードカラー、国産鶏種「たつの」「はりま」から採取した種卵が孵卵場に運ばれてきます。 孵卵場は岩手県、栃木県、大分県、鹿児島県に展開しています。孵卵開始から19日目に一度孵卵器から種卵を出し、病気に対する免疫力を高めるためにワクチン卵内接種機でワクチン接種を行います。そして21日目に孵化したひなを農場へ出荷します。 ■評価制度：当社の評価制度では、社員一人一人が目標をもち、公正な評価・行動と成果に見合った評価を行うことを大切にしております。そのため、コンピテンシー（プロセス評価）とMBO（数値評価）による評価制度を採用しており、結果ばかりではなく過程にも目を向けて、社員の評価を行っております。 ■働き方： ・週休：シフトによる週2日制です。※シフトの都合により、1日休みの週が発生する可能性があります。 ・転勤：当面の間なし（年に一回希望を取り、社員の方と相談をしながら決めております。） 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験OK／創業80年以上の安定企業／卸売市場を支える管財・総務業務を担当〜 ■業務内容： 京阪神の主要な卸売市場を管轄する当社にて、総務業務（設備管理や備品管理、その他庶務業務など）をお任せします。業務知識は問いません。 ■業務詳細： ・設備の維持管理（契約更新、修繕、設備点検など） ・備品の管理、庶務業務 ・管財関連の予算管理 ・外部業者との折衝・調整 ※最初はサポート業務から携わっていただきながら、徐々に慣れていただきます。 ■働き方： 16時定時で月平均残業時間が15時間のため、遅くても17時までには基本退社が可能です。 ■当社の特徴： 1939年の設立以降、生産者と消費者をつなぐ架け橋として、卸売市場を拠点に水産物の安定流通に貢献してまいりました。今日の当業界を取り巻く環境は、国内では少子高齢化に人口減少時代を迎え、海外では新興国の経済発展に伴う食料需給の変化や環境変動の影響もあり、大変厳しい状況にあると言わざるを得ません。卸売業者といえども消費者ニーズに柔軟に対応することが求められております。このような状況において、当社では強みである広域ネットワークを活かし、生産者をはじめ取引先の方々と情報共有するとともに、多様なニーズにマッチした提案を続けることで、企業としての存在価値を高めてまいりたいと考えております。

〜船舶や機械に興味のある方・キャリアチェンジを叶えたい方へ〜 【整備士の方大歓迎◎／国内最大級の漁業会社／寮社宅あり／諸手当充実／フルフレックス＆在宅可／年間休日124日／Umiosグループの安定基盤】 ■業務内容： Umiosグループの一員として漁業ビジネスを担う当社にて、当社保有の漁船のメンテナンス・修繕業務をお任せします。海上職ではなく陸上職での採用のため、乗船はせず陸上から船舶の保守管理等をサポートする役割です。 ＜詳細＞ （1）船からの機器不具合・事故に関する連絡・問い合わせへの対応 （2）船からの納品、修理依頼への対応 （3）入港中の修理、納品 （4）ドック工事（仕様書作成、着工時現場打合せ、立ち合い等） （5）船の設備投資 （6）各船の修理工事などの記録、各船の搭載機器リストの更新 （7）海難工事への対応 他 ※今までのご経験や適性に応じて、お任せする業務を選定いたします。 ■ポジションの魅力： 国内最大級の漁業会社で船舶管理のご経験を積んでいただけます。漁船は運搬が主目的ではなく、魚を追いかけて獲ることが一番の目的ですので、国際的な業務環境において広い視野をもってスキルを身につけることできます。 ■キャリアパス： まずは漁船の保守管理担当としてご活躍いただき、将来的には管理職や技術職のプロフェッショナルを目指していただきます。ご希望やスキルに応じて、他部署への異動の可能性もございます。 ■組織構成：5名（60代3名、40代1名、30代1名） ■就業環境・福利厚生： ・年間休日124日／残業月20h程 ・フルフレックス制／在宅勤務可 ・独身寮あり：月額14,800円（32歳到達の年度末まで） ・住宅手当・家族手当・退職金あり ■当社について： Umiosグループの原点である漁業を引継ぐ国内最大級の漁業会社です。強みである漁業を活かし、日本近海はもとより世界の漁場で多様な水産物を漁獲し、国内外の市場に『食』を安定供給しています。 資源国の施策ならびに国際的な協約に基づいた資源回復プログラムの実践や、漁船の省エネ化等を推し進め、次世代の人々もおいしい魚を食べ続けられるような持続可能な漁業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験歓迎！大手コンビニとの取引実績あり◎愛南産養殖鯛を日本・海外へ広めてみませんか？ ★水産加工食品の営業職をお任せします。商材は鯛のフィーレや真鯛ご飯など、一次加工品〜四次加工品まで様々です。 ★主な取引先・実績：コストコ、大手コンビニ、ファストフード店等に製品を提供しています。（直取引、食品卸会社経由など様々）直近ではセブンイレブンやファミリーレストランのジョイフルにて、当社製品を使用した期間限定メニューが出ています。 ■職務内容： ・養殖真鯛の生産量が日本トップクラスの愛南町ですが、元々この地にはせっかくの良い食材を加工できる所がありませんでした。特産品である真鯛の加工を担い、日本各地・海外にまで、地元の食材の良さを広げていきたい、当社はそんな思いで設立された会社です。 ・既存顧客へのルート営業だけでなく、外食産業、大手量販店等へ、親会社・イヨスイ社の営業基盤を活用した新規開拓も行って頂くことも考えられます。新規：既存の割合は5:5程度 ・オフィスでの資料作成等のウェイトはあまり大きくなく、基本外出して顧客先を回ったり、関係構築ができた顧客とはオンラインで商談も行っています。 ・ノルマは無く、顧客との信頼関係の構築を大事に営業活動ができる環境です。イヨスイ社は海外にも顧客基盤があるため、将来的には海外営業にも挑戦できる可能性があります。 ■入社後の流れ： ・入社後は先輩社員の営業同行をはじめとした現場OJTにて学び、入社後半年〜1年程度で独り立ちを目指していただきます。 ・営業エリアは九州・神戸・大阪・中部・関西・関東など様々ですので出張にて顧客先へ訪問頂く事もあります。顧客先の本部、生産部門の方とのやり取りが中心です。 ■組織構成： 営業部門は現在、社長（40代）と常務（50代）が行っています。 ■働き方： 本社は愛媛県の愛南町ですが、本社での就業が難しい方はご自宅から就業頂く事も可能です。研修や業務に必要な場合に本社へ出社頂く事や、出張にて顧客先へ訪問頂くこともありますが、ご自宅からの就業など柔軟に考えております。 ■当社の特徴/魅力： ・2022年3月より、地場を代表する総合水産会社であり、国内・海外に幅広い販路と、冷凍技術や高度な品質管理力を持ち合わせる（株）イヨスイグループの傘下に入りました。 変更の範囲：無

〜【北海道十勝ではたらきませんか？】(未経験可)/牧場スタッフ/社宅あり/賞与年2回あり〜 ■何をやっている企業か？ 有限会社ケーアイ牧場は、十勝の鹿追町という町から１０キロくらいのところにある牧場です。 約９５０頭の牛を、技能実習生含む１５名のスタッフで飼養管理しています。 鹿追町の中での年間総乳量第１位をここ５年間キープしています。スーパーカウも２年連続で輩出しています。 ２００６年に法人化をして、現在搾乳ロボット４台、１０頭ダブルのパーラーで合わせて５００頭ほど搾乳しています。 ■仕事内容 下記、業務を担当頂きます。 ・酪農作業（作業管理者）全般に従事していただきます。 ・搾乳、給餌、除糞、ロボット牛舎、哺育 ・牛舎内清掃などです。 ■同社の特徴/キャリアパスについて 雇用するスタッフの労働環境、労働力負担の軽減を目的に最新鋭の機械を導入しています。 将来的に「牧場管理者」「場長」へステップアップを目標とされる方も歓迎しております。 また、担当部署を責任もって取り仕切れる方も歓迎しております。 ■研修制度について OJT中心に先輩スタッフが優しく教えます。 働き始める時期はお気軽にご相談ください。 インターンご希望の方もご相談ください。 初心者の方、男性女性双方歓迎いたします。 ご不明な点などございましたお気軽にお問い合わせください。 ■将来ビジョン まだ誰もチャレンジをしていなかった頃から労働負担の軽減や環境保全・循環型農業へ積極的に取り組んできたおかげで、様々な関係者や、メーカーの方から有益な情報をいただくことができ、結果として現在の規模までの牧場に成長を果たすことが出来ました。 時代の変化とともに、酪農の世界も進化を遂げています。我々はこれからも常に先を読み、変化することを恐れず、次世代の酪農のためにスタッフと一緒に挑戦し続けたいと思います。 ■組織構成 総勢15名のスタッフが在籍しています。 経営者家族４名、従業員・実習生11名の組織構成です。 変更の範囲：会社の定める業務

自家農園からの採れたて有機野菜を使用した四季折々のメニューが味わえる農家レストラン“楽園の果実”において、調理スタッフとしてご活躍頂ける方を募集致します！ ■業務内容： 農家レストラン(席数27席)の厨房でのお仕事です。 《具体的には》 ・地元の食材を使用したメニューの調理 ・ジェラート等のスイーツやジュース作り ・メニュー開発 ・店内の衛生管理 など ご入社後は、まず料理を通してお店の雰囲気や業務に慣れるところからスタート。先輩社員が丁寧にサポート致しますので未経験の方でも歓迎です。 ■農家レストラン“楽園の果実”について： 宮古島で農業生産法人として、オーガニック農園でマンゴー、ドラゴンフルーツ、パッツションフルーツ、野菜などを栽培し、宮古島の食材をふんだんに使った料理やデザートを提供している農家レストランです。飲食店の某口コミサイトでも高評価を獲得！観光客や地元の方々を中心に多くのお客様にご利用頂いております。 ■島外からの移住者も安心情報： ライフスタイルに合わせ住まいのサポートがございます！ <単身用住宅の詳細>　 ・シェアハウスタイプ：家賃２万〜３万円（水道光熱費別）　 ・アパートタイプ：家賃４万〜４万６千円（水道光熱費別）　 ※冷蔵庫、洗濯機、エアコン、電子レンジ完備　 <世帯用住宅の詳細>　 ・アパートタイプ：３ＬＤＫ　家賃５万５千円（水道光熱費別）　 ※冷蔵庫、洗濯機、エアコン、電子レンジ、炊飯器完備 変更の範囲：会社の定める業務

店舗管理で培った「人材マネジメントスキル」や「PL全体に責任を持った全体最適への経験」を活かして、toC商材のサプライチェーン(物流)マネジメントに挑戦してみませんか？（サプライチェーン領域の職種未経験歓迎） 入社後6か月間のオンボーディング制度にて未経験スキルの習得はサポートいたします。 ■業務内容 ・重要生産拠点(Flower Factory)の粗利率の改善／品質管理／生産管理 ・定期便およびギフト商品の資材の仕様/発注先/コスト/リードタイム等サプライチェーン一切の見直し ・Flower Factoryの人員採用計画/人員配置計画/人事制度設計/時間生産性管理 ・配送におけるキャリア見直し/タリフ交渉/関連するオペレーション確立 ・社内外問わず不透明なプロセスの見える化及びその業務改善 ・チームメンバーのピープルマネジメント 等 ■ミッション サブスクやギフト事業における必要供給量と品質の担保、粗利率の向上がメインミッションとなっており、品質や生産性の向上、資材開発やサプライヤー選定、手作業の自動化、P/L管理等も当ポジションでの業務スコープに含まれます。 また、当社は自社で花の仕入〜配送までを一気通貫で行っており、D2Cビジネスにおける重要生産拠点を「Flower Factory」と呼んでいます。 このFlower Factoryも含めたサプライチェーン全体を管理しているSCM部門は、「花材の仕入れ管理」「配送・資材の管理」「生産拠点の人事・生産性管理」という3つの専門領域に分かれており、これらの領域を横串で統括し、【全体最適の視点から事業成長を牽引する「SCMマネージャー」】をお任せします。 ■当社の魅力 （1）少数精鋭組織だからこその裁量とキャリアアップの機会 （2）会社／事業の全体最適を目指せる裁量 （3）既存オペレーションの改善に留まらない「0→1」の新規事業立ち上げフェーズ ■当社について 2016年に「ブルーミー」ブランドをローンチ。「季節のお花が週替わりでポストに届く」サブスクリプション事業を日本で初めてスタートさせ、2026年にサブスク開始から10周年を迎えるスタートアップ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート相談可／転勤なし／累計会員35万世帯！日本最大級・お花のサブスク・ギフト事業／必要供給量と品質の担保、粗利率の向上がメインミッション／新規事業立ち上げフェーズ】 ■業務概要 当社はtoC向け花のサブスクリプション事業やギフト事業などを展開しており、累計会員35万世帯・本社25名の少数精鋭体制で急成長を続けています。SCMマネージャーとしてサプライチェーン全体を俯瞰し、粗利率向上・供給量と品質の担保・新規事業立ち上げをリードいただきます。 ■業務内容 ・重要生産拠点（Flower Factory）の粗利率改善やコスト最適化 ・定期便／ギフト商品の資材仕様・発注先・リードタイムなどサプライチェーンの見直し ・Flower Factoryの人員採用／配置計画、人事制度設計、生産性管理 ・配送キャリア見直しや交渉、オペレーション標準化 ・業務プロセスの見える化と改善、社内システムによる自動化の要件定義やPM ・新規事業や新サービスの0⇒1フェーズにおける要件定義・立上げ・推進 ・部門横断のマネジメントおよびピープルマネジメント ■扱うサービス 花のサブスクリプション、ギフトサービス等のtoC向けD2Cビジネス ■ミッション 当社はtoC向けの花のサブスクリプション事業、ギフト事業などを展開するスタートアップ企業です。 サブスクやギフト事業における必要供給量と品質の担保、粗利率の向上がメインミッションとなっており、品質や生産性の向上、資材開発やサプライヤー選定、手作業の自動化、P/L管理等も当ポジションでの業務スコープに含まれます。 挑戦できる業務範囲は多岐にわたるため、スピード感ある環境で多くの経験や知識を得ることが可能です。 また、当社は自社で花の仕入〜配送までを一気通貫で行っており、D2Cビジネスにおける重要生産拠点を「Flower Factory」と呼んでいます。 このFlower Factoryも含めたサプライチェーン全体を管理しているSCM部門は、「花材の仕入れ管理」「配送・資材の管理」「生産拠点の人事・生産性管理」という3つの専門領域に分かれており、これらの領域を横串で統括し、【全体最適の視点から事業成長を牽引する「SCMマネージャー」】をお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ルート営業を担当します（メンバークラスは既存の顧客が過半数を占めます）。 ■一日の流れ： 15時30分までに帰宅を目指し（朝からの作業が多くなることもあり、朝は4時からの出社、日曜も順番で出社する場合があります）、魚市場業務をやりつつ、前日までの注文品を午前中に配送します。それから既存の顧客のところに向かい、ルート営業していきます。次に営業部で鮮魚の卸と小売りを行い、練り製品はアポを取って、月に何度かバイヤーや問屋の担当と会います。配送の場合1日20〜30件回ります。 ■業務の特徴： 配送しながら、関係性を作っていき、顧客深耕していく営業スタイルになります。商圏は豊前、中津市、大分市内、豊後高田市、宇佐市がメインとなります。 ■組織構成： 加工のパート20名以上、営業7名（営業部）で構成されています（平均年齢40代、50代後半、60歳過ぎ）。その内、去年新卒営業が2名、製造が1名在籍しています。女性の割合が高く、営業部はほとんどが男性で占めています。 ■同社の特徴： ・同社は昭和3年（1928年）に設立し、創業90年を迎え、地域に根付いています。大分県内で一番の規模（売上、生産量）の練り製品製造工場（市場併設）を運営しています。社長自らが先頭に立ち自社独自開発しており、顧客との共同開発により、鱧（ハモ）などの高級食材をふんだんに使った新商品開発と、その販売も行っています。直営で練り製品を扱っている珍しい企業です。 ・市場での「競り」にIT導入（時短業務効率化推進）、毎週水曜日は社員全員参加の勉強会実施、HACCP（食品製造時安全確保管理手法）認定取得に向けた環境整備活動など、全社一丸で働きやすい職場作りに邁進しています。

■仕事内容： 水産物卸売市場運営、生鮮魚介卸売、生鮮魚介小売、加工品製造販売などの事業における部課長としてルート営業を担当していただきます。 ■一日の流れ： 15時30分までに帰宅を目指し（朝からの作業が多くなることもあり、朝は4時からの出社、日曜も順番で出社する場合があります）、魚市場業務をやりつつ、前日までの注文品を午前中に配送します。それから既存の顧客のところに向かい、ルート営業していきます。次に直販部で鮮魚の卸と小売りを行い、練り製品はアポを取って、月に何度かバイヤーや問屋の担当と会います。配送の場合1日20〜30件回ります。 ■業務の特徴： 配送しながら、関係性を作っていき、顧客深耕していく営業スタイルになります。商圏は豊前・大分市内・高田がメインとなります。 ■組織構成： 加工のパート20名以上、営業7名（営業部）で構成されています（平均年齢40代、50代後半、60歳過ぎ）。その内、去年新卒営業が2名、製造が1名在籍しています。女性の割合が高く、営業部はほとんどが男性で占めています。 ■特徴： ・昭和3年（1928年）に設立し、創業90年を迎え、地域に根付いています。大分県内で一番の規模（売上、生産量）の練り製品製造工場（市場併設）を運営しています。社長自らが先頭に立ち自社独自開発しており、顧客との共同開発により、鱧（ハモ）などの高級食材をふんだんに使った新商品開発と、その販売も行っています。直営で練り製品を扱っている珍しい企業です。 ・市場での「競り」にIT導入（時短業務効率化推進）、毎週水曜日は社員全員参加の勉強会実施、環境整備活動など、全社一丸で働きやすい職場作りに邁進しています。

■募集背景： 【日本有数のエネルギー・環境分野の課題解決企業を目指しています】 ◇当社は全国の遊休地を活用した再生可能エネルギー・系統用蓄電池（BESS）開発を手がける企業です。 ■役割： ◇遊休地を活用し、再生可能エネルギー施設の建設を支える仕事 太陽光発電所や蓄電所など、これからの社会を支える再生可能エネルギー施設の建設プロジェクトを円滑に進めるため、建設予定地の境界確認・調整から境界確定を担います。 行政や土地所有者、隣接地権者、測量会社、土地家屋調査士など、多くの関係者と協議・調整を行いながら、複数のプロジェクトを推進します。 ■具体的には： ◇太陽光発電所・蓄電所建設予定地の境界確認、調整 ◇行政、土地所有者、隣接地権者との境界立会い、協議 ◇測量、境界確定業務のスケジュール、進捗管理 ◇境界確定に必要な資料収集、公図・登記情報の調査 ◇境界に関する課題整理、解決に向けた関係者との交渉 ◇社内関係部門と連携したプロジェクト推進 ◇チームマネジメント、業務管理、育成、パフォーマンス向上支援 ■当ポジションの魅力／厳しさ： 【魅力】 ◎夜勤なし、土日祝日休み・年間休日128日、平均残業15時間でしっかり休みが取れる ◎関係官公庁、地権者、お客様との信頼関係を築きながら、社会インフラづくりに貢献できる ◎敷地（遊休地）から生まれた発電所・蓄電所が地域インフラとして長く利用されることに、大きな達成感がある 【厳しさ】 ◎地権者や隣接地権者との丁寧な調整・合意形成が求められる ◎境界や権利関係が複雑な案件では、粘り強い対応が必要 ◎行政や専門家など、多くの関係者との調整を進める必要がある ◎正確性と法的な知識が求められる業務 ■当社の特徴： ◇遊休地アセットマネジメント事業 ・エネルギー供給、環境価値、地域価値を組み合わせ、遊休地の可能性を多面的に活かす事業です。 ◇商品ラインナップ ・系統用蓄電池、低圧・高圧太陽光発電、植林、カーボンクレジット事業 ◇将来性、安定性 ・市場規模7兆円を超えると予想されている再生可能エネルギー業界で毎年右肩上がりの成長を実現しています。 ・2030年のIPOは通過点に過ぎず、2035年の発電量1GW達成、2050年には時価総額1兆円企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 給与計算・社保手続きを中心に、労務管理業務をメイン担当として担っていただきます。 ご経験やご志向に応じて、人事制度・福利厚生の企画や、採用・研修などにも関わることができ、人事としての専門性を高めていけるポジションです。 ※実際に2〜3年ごとにジョブローテーションの機会を用意・領域を広げて活躍している社員が多数在籍 ※労務管理にはSmartHRを利用 バックオフィスとして専門性を高めながら、自身のキャリアの幅を広げていきたい方に最適な環境です。 ■業務詳細 ※ご経験に応じて早期に担当領域を広げることも可能です※ ・給与計算および労務管理業務全般（勤怠管理・社保手続き等） ・人事制度の運用および改善提案 ・福利厚生の企画・運用 ・採用業務（新卒・中途）および研修企画のサポート ・規程管理や各種会議体（株主総会・取締役会）の運営サポート ■組織構成： 管理部として、人事総務・経理財務・情報システムのセクションがございます。募集ポジションは人事総務にはなりますが、各セクションとも連携してゼネラリストとしてご活躍していただきたいと考えております。現在、管理部は12名体制で、20代〜30代の若手が活躍中です。年齢や社歴に関係なく昇給・昇格チャンスがございます。 周囲とのコミュニケーションをとりながら自ら発信していける方が活躍しております。 ■キャリアパス： いずれは部門のマネジメントなどワンステップ上の業務も担当していただきます。また、人事総務のお仕事をメインでお任せしますが、当社は職種ごとの隔たりが少ないため、法務・庶務など、別領域の業務にも挑戦いただけます。いずれも、「各部門のコアメンバー」へとステップアップすることが可能です。キャリア志向の方を歓迎いたします。 ■企業の特徴／魅力： 1951年に創業した同社は、鮮魚小売業を主軸に事業を展開してきました。昨今はデパートやスーパーへの卸売事業が好調で、業績は右肩上がりです。風通しが良く、社員一人ひとりが自由に意見を発信できる環境が整っています。ジョブローテーションや業務の兼任を通じて、自分のスキルを広げることができる点も魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜用地仕入れ・不動産経験を活かし、再エネ開発の上流工程で専門性を高められる成長環境／市場拡大が続く再エネ業界／遊休地の価値創出を通じて社会に貢献〜 ■募集背景： 【日本有数のエネルギー・環境分野の課題解決企業を目指しています】 ◇当社は全国の遊休地を活用した再生可能エネルギー・系統用蓄電池（BESS）開発を手がける企業です。（全国7拠点） ■役割： ◇再生可能エネルギー創出設備設置のための遊休地（活用されていない土地）の借上・買取交渉を中心にお任せします。 ■具体的には： ◇地権者の方への土地管理、買取提案 ◇土地周辺に住む住民への対応 ◇設置にあたっての地域の代表者や役所との協議、相談 ◇土地を利用するために必要な申請や許可取得業務 ※地権者へのアポ取得、現地調査等は別担当部署が行います。 ※上司や専門スタッフも商談に同席してくれるので安心です。 ■当ポジションの魅力／厳しさ： 【魅力】 ◎社会貢献性大でやりがいも抜群 借上・買取した土地で創出された再生可能エネルギーは、温室効果ガスの排出削減が義務付けられている大規模事業者が購入するため、業務を通して土地所有者、地域の住民、事業者等関わる人全てがWin-Winとなる循環を創り上げることができます。 【厳しさ】 ◎業績：結果が出るまで頑張りが必要（アポイント件数、交渉案件数、成約率の指標を管理） ◎交渉：今は売る気がないと断られることは多々ある、相手に合わせたコミュニケーションが必要 ◎移動：1日が終わると、意外と体力を使う ■当社の特徴： ◇遊休地アセットマネジメント事業 ・エネルギー供給、環境価値、地域価値を組み合わせ、遊休地の可能性を多面的に活かす事業です。 ◇商品ラインナップ ・系統用蓄電池、低圧・高圧太陽光発電、植林、カーボンクレジット事業 ◇将来性、安定性 ・市場規模7兆円を超えると予想されている再生可能エネルギー業界で毎年右肩上がりの成長を実現しています。 ・2030年のIPOは通過点に過ぎず、2035年の発電量1GW達成、2050年には時価総額1兆円企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事の魅力 苗づくりから観光農園、販売、輸出まで。いちご農園のすべてを経験できる環境です。 ■業務内容： 観光農園でのいちご等の栽培・加工やパック詰めなどをお任せします。 ・いちご観光農園の維持管理及び販売 ・いちご等の農作物の栽培 ・いちごのパック詰め作業 ■採用背景： 　事業拡大に伴う増員です。 ■労働条件の補足： 　労働基準法第41条1号（農業従事者）の適用除外に該当します。 ■当社について： ＜農業資材メーカーが立ち上げた観光農園／強みを生かし、海外への輸出も予定！＞ ・当社は、2020年12月に埼玉県越谷市にて設立、2022年より本格的に活動をスタートさせました。そして2023年1月には首都圏最大級の規模となる都市型観光農園「越谷いちごみらい園」を開園し、多段式高設栽培システムを導入したハウスでのいちご狩りが、連日ご好評をいただいております 変更の範囲：無

◎100名規模の組織を動かす“拠点運営マネージャー”へキャリアアップ ◎製造・物流出身多数／未経験からマネジメントへ ◎改善提案がその場で反映されるスピード感 ◎農業×データ×組織運営で“産業としての農業”に挑戦 ◎将来的には農場長として経営に関与 ■仕事内容 ご経験・志向に応じ、以下いずれかのマネージャー職としてご活躍いただきます。※すべてのポジションにおいて、現場に入りながら組織・生産を動かすプレイングマネージャーとしての役割を担っていただくことを想定しています。 ＜生産管理マネージャー＞ 50〜120名のスタッフが関わりながら日々の生産を進める大規模農場において、現場全体の進行管理と組織マネジメントを担い、生産計画の推進を行います。 ◇パート・アルバイトスタッフのマネジメント ◇作業計画・シフト設計・人員配置の最適化 ◇作業進捗・品質・安全管理 ◇チームメンバーの育成・評価 ◇作業改善・標準化の推進 ◇労務管理・働きやすい現場づくり ＜集出荷管理マネージャー＞ 収穫された野菜を商品として完成させ、全国の取引先へ届ける工程を統括します。収穫物を「最高の状態」で届けるため、現場管理・物流管理・営業視点を横断して業務を推進します。 ◇出荷計画の策定・進捗管理 ◇パッキング（袋詰め・箱詰め）工程の管理 ◇在庫・品質チェックおよび基準管理 ◇作業スタッフの指導育成 ◇配送ルート・物流オペレーションの最適化 ◇営業部門と連携した出荷調整・顧客対応 ＜グロワーマネージャー（栽培管理）＞ 世界最先端クラスのグリーンハウス設備を活用し、作物の生育環境を科学的にコントロールします。日々、作物の生育状況の観察とデータ分析を重ね、年間を通じた安定生産を実現します。 ※全職種共通＜拠点運営・改善推進＞ すべてのマネージャーに共通して、単なる担当業務に留まらず「農場運営そのもの」を進化させる役割を担います。 ◇生産性向上・コスト改善施策の立案 ◇業務フロー改善・標準化 ◇本社・他拠点との連携 ◇新規設備・技術導入の推進 ◇組織づくり・次世代リーダー育成 ■組織構成 1農場：社員10〜15名 ・農場長 ・農場長代行 ・生産管理（4〜5名） ・グロワー（1〜2名） ・パートスタッフ：50〜120名 変更の範囲：会社の定める業務

〜一緒に「農業の新しいカタチ」を創りませんか？世界でも最先端技術を駆使／全国各地で800名ほどが働き、国内に13カ所の農場を展開中〜 ■企業概要 全国13カ所の農場を展開し、最先端の農業技術を駆使して高品質な農産物を提供しています。主力商品はトマトですが、新たにリーフレタスの栽培も開始し、今後も品目を拡大予定です。農業の新しいカタチを創り上げることを使命とし、地域社会に価値ある産業を提供することで、多くの人々に笑顔を届けています ■仕事内容 農業法人の営業担当として、【農場と顧客をつなぐ】役割を担っていただきます。お客様とともに売り場づくりに取り組み、農産物の提案営業を行っていただきます ■業務詳細 ・取引先への営業活動：既存顧客の深耕がメインとなり、商流・物流の構築、市況把握に基づく受注数調整、新規顧客との流通調整を行います ・事業所（農場）とのコミュニケーション：各農場の生産動向を把握し、出荷調整を行います ・営業企画：販売計画（単価計画含む）の立案と進捗管理を担当します ・商品企画・開発：品質管理、新規商品の企画、販促手法やプロモーション戦略の計画と実行を行います ※既存:新規比率9:1 ※ノルマはありませんが、評価指標として販売単価も重要視しています ※顧客訪問は（週に1〜2件です） ■組織構成 営業チームは3名で構成されており、30代〜40代のメンバーが活躍中です ■教育体制 入社後はOJTを中心に、四半期ごとの目標設定と振り返りを通じて成長を支援します。全社員が参加するオンラインミーティングを月2回開催し、会社の方向性や価値基準を共有しながら人材育成に取り組んでいます ■魅力ポイント ・キャリアパス：入社1年目で年収約340万円、3年目(アシスタントマネージャー)で約400万円、6年目(マネージャー)で約600万円と、努力次第で着実にキャリアアップが可能です。評価制度も充実しており、四半期ごとの目標達成状況を上司と共有しながら成長を実感できます ・成長出来る環境：年々スケールが拡がっていくグループを、最前線で肌で感じられます。「できる、できない」ではなく、「どうやったらできるか」を一緒に考え、一緒に「農業の新しいカタチを創る」ことに挑戦出来る環境です 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆◇◆ ベビーリーフの生産量日本一/最先端農場/これまでの自社ノウハウを生かし多角的に展開/年率10〜15％売上増加中！カゴメ・辻製油など大手企業出資◆◇◆◇ ■職務内容： 当社の農場にてベビーリーフの栽培管理業務を担当します。 ▼詳細： <入社後> 作業工程はすべてマニュアルがあり、育成担当の先輩社員から丁寧に指導・研修を受けられるので未経験でも安心です。 通常業務：播種、水分管理、施肥、収穫、耕起、トラクター、除草、ハウス整備 担当業務：播種計画、段取り計画、機械整備、安全管理 ※どの作業も機械作業が中心です。 ※ベビーリーフは栽培サイクルが短く、並行して多品種を栽培するので短期間で葉野菜の栽培技術が身に付きます。 ※一通りの業務ができるようになったら、ハウスごとの担当を受け持ってもらいます。 ※ハウス整備は500棟ほどのビニールハウスがあり、その整備を行います。ビニールの張替えや修復を主に行います。ベビーリーフの収量にも影響する大事な業務です。 <当社栽培管理の技術習得後には> 当社の生産ノウハウを他農業法人様にノウハウ伝達などを通じたコンサルティング事業も展開しています。（果実堂テクノロジー）コンサルタントとクライアント先に同行し、実際の栽培ノウハウなどを伝授いただく業務などもお任せしていきます。 ▼一日の流れ(例：冬季) 8:00…体操と朝礼後に農場へ出発/8:40…収穫作業〜工場搬入/12:00…お昼休憩/13:30…播種作業/16:00…機械整備/17:15…夕礼。 8:00…体操と朝礼後に農場へ出発/8:40…ビニールハウス整備/12:00…お昼休憩/13:30…お客様の農場案内(農業法人様が視察に来られることも多々あります)/14:00…ハウス整備業務/16:00…明日以降の予定組/17:15…夕礼。 ■魅力と厳しさ： 当社は、他のベンチャー企業と同様、ここまでが担当業務という明確な線引きや業務範囲に制限を設けず、どんどん手を挙げられる方を求めているので、カイゼンや仕組み作りに魅力を感じる方を求めています。未知数の経験が積める点や、会社が大きくなっていくことを肌で感じることが出来る点が最大の魅力です。

1969年創業以来、肉用鶏の種鶏と孵卵の生産を中心に事業を展開する当社にて、鶏舎におけるオートメーション化等の装置、設備のソリューション営業をお任せします。具体的には下記内容となります。 ■業務詳細： ・既存顧客向けへの鶏舎設備導入提案、受注 ・施工部門との調整、納品 ・市場、顧客開拓の計画 ・営業／販売部門の管理 ■業務概要： 昨今の鶏舎はオートメーション化が進み、自動給餌や給水はもちろんのこと、AIを活用した日々の自動体重測定まで完全自動、スマホ一台あれば鶏舎を管理できる時代となりました。 お客さまの手間を減らし、鶏舎に欠かせない空調機器や暖房機器といった、鶏にとっても人にとっても快適な環境を整えるIoT機器を用いた商品や設備を顧客へ提案し、課題解決や業務効率化につなげていただきます。 営業だけにとどまらない販売部門全体の管理をお任せできるような人財を募集しています。 ■評価制度： 当社の評価制度では、社員一人一人が目標をもち、公正な評価・行動と成果に見合った評価を行うことを大切にしております。 そのため、コンピテンシー（プロセス評価）とMBO（数値評価）による評価制度を採用しており、結果ばかりではなく過程にも目を向けて、社員の評価を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜富士ソフトG・特例子会社／就労移行支援事業所・B型事業所の運営・管理／障がい者スタッフマネジメント／フレックスタイム制／土日祝休／年休126日〜 ■当社について 1991年設立、神奈川県鎌倉市に本社を置き、独立系ITソリューションベンダーの富士ソフト株式会社の特例子会社として事業を展開しています。障がいのある方がやりがいを持って就業できる環境を整えています。当社の教育事業グループにて、就労移行支援事業所及びB型事業所の運営と、障がい者スタッフのマネジメントをするポジションを募集しています。 ■業務内容 個別支援計画の作成・実施 ビジネスマナーなどのプログラム実施 職場実習・就職後の定着支援 関係機関との連携 ■組織体制 教育事業グループ配属となります。10名のスタッフで運営を行っております。こちらでスタッフと一緒に業務をしていただます。 ■働き方 ・年休125日 ・残業20h以内 変更の範囲：会社の定める業務

業界シェアNo.1！会員数累計35万世帯超えの花サブスク「ブルーミー（bloomee）」ブランドを起点として、toCライフスタイル領域への拡張など、事業を拡大させていくチャレンジングなフェーズです。 ■職務詳細 10→100フェーズのプロダクトグロースからPoCの戦略立案まで、事業成長をリードするポジションをお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・中長期のプロダクトKGI / 短期KPIの設計 ・SQL / GA / Amplitude等のツールを用いたデータ分析〜仮説立案 ・ユーザーヒアリングによる仮説強化 ・4P（「Product」「Price」「Promotion」「Place」）全てを横断した施策立案 ・継続率 / LTV向上を目的とした施策の事業インパクトの測定と施策実行 ・ロイヤリティ向上を目的としたCRM施策の企画・設計・推進 ・デザイナー / エンジニアとの連携によるクリエイティブディレクションやUI/UX改善 【なぜ難易度が高いのか】 （1）「花」という生ものを扱っている 且つ 物流を伴うサブスクモデル （2）日用品でも嗜好品でもない「生活をより豊かにする」というプラスアルファの商材 この2つの要素が絡み合うことでSaaSや生活必需品とは異なる難しさがあります 【どのような裁量を持つのか】 （1）本来分断されることが多い領域の4P（「Product」「Price」「Promotion」「Place」）すべてをリードするポジション （2）入社2年目のメンバーが入社半年で自社ストアの責任者を担うなど、圧倒的な打席数の多さがある （3）既存プロダクトのグロースからPoCの戦略立案まで、グロースのコアメンバーとして活躍 ■本ポジションの魅力 ・既存プロダクトは累計会員数35万世帯を突破し、新規事業開拓中のフェーズ。 ・事業拡張のフェーズを4Pすべての領域で横断、且つ現在2名でリードしている圧倒的な成長環境。 ・30名規模の少数組織で、自らカルチャーを作っていけるタイミング。 ■当社について 2016年に「ブルーミー」ブランドをローンチ。「季節のお花が週替わりでポストに届く」サブスクリプション事業を日本で初めてスタートさせ、2026年にサブスク開始から10周年を迎えるスタートアップ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務