◆◇アートの島＜直島＞で働ける／ベネッセHD100％出資のグループ会社である同社が運営する「ベネッセハウス」の予約管理担当を募集◇◆ ＝求人のPOINT＝ 【遠方からのご応募大歓迎】 都会の喧騒に疲れ、美しい自然に囲まれゆったりと暮らしたい方是非ご応募ください。オンライン面接あり、直島で実施の最終面接については会社規定額交通費負担有り、赴任に伴う引越し代として10万円支給あり！ 【ベネッセグループならではの福利厚生】 自己負担8000円で入居可能な単身者向け寮あり（1K風呂トイレ別、水道光熱費は別途負担）、社員食堂あり（1食約500円）、ホテルや美術館等直島の施設を存分に楽しめる割引制度、退職金制度あり等ベネッセグループならではの豊富な福利厚生◎ 【語学力を活かせる】 海外からのお客様が多いため、離島というローカルな環境にいながら語学力を生かして働くことができます。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 瀬戸内海上に浮かぶ面積わずか14km2、人口3,000人強の島には、毎年、国内外から数10万人が訪れます。 そんな直島の高級ホテル「ベネッセハウス」の予約管理業務をお任せします。具体的には下記の通りです。 ・エージェント、旅行会社、一般ゲストからの予約受付／管理／対応 ・ベネッセハウス問合せ窓口として電話・メール対応 ・ホテルのお部屋やレストラン予約の手配、予約管理 ・日帰りゲストの美術館鑑賞やレストラン予約の手配、予約管理 　 ■働き方 ・残業は月10h〜20h程度、前月に休みの希望等を集約し、1ヶ月ごとのシフトを作成しています。 ・月9日休み、年に2回施設のメンテナンスで施設がお休みとなるので、そのタイミングで5日程まとまった休暇を取られる方が多いです。 ■直島の魅力 直島の素敵なところは何といっても自然の美しさ。 「海がきれいだと思った」「島で暮らしてみたいと思った」という理由で入社した若者も多数。 都会の暮らしでは絶対に手に入らないプライスレスな価値がここにはあります。 岡山の港からフェリーで20分と、島の外に出るのが簡単なのも魅力的。休みの日には岡山や高松、関西に買い物に出かける人も多いです。 変更の範囲：本文参照

〜海外のゲスト対応もできる／積極的にチャレンジができる環境／正社員・賞与有で働く環境◎〜 ■仕事内容 フロントスタッフとして、ホテル＆レジデンス六本木における接客・運営業務全般をお任せします。 宿泊・予約・レストランが一体となったマルチタスク型の運営体制の中で、 お客様一人ひとりの滞在目的に合わせたサービス提供を担うポジションです。 ■具体的な業務内容 ・チェックイン／チェックアウト対応 ・宿泊予約の受付・管理（電話／メール／システム） ・お客様からのお問い合わせ対応（館内・周辺案内） ・長期滞在者・居住者への生活サポート対応 ・客室点検および備品・設備チェック ・清掃スタッフとの連携、施設運営に関する調整業務 ・宅配物対応、館内動線の最適化など運営サポート業務 【横断連携】 ・宿泊／予約／料飲部門との連携によるサービス品質向上 ・長期滞在・居住者向けサービスの改善提案 ・複合施設としての価値向上に向けた施策立案 ■キャリアステップ まずはフロント業務を中心に、宿泊・予約・料飲を横断したマルチタスク業務を通じて、ホテル運営の全体像を習得いただきます。 その後は適性に応じて、業務改善や育成にも関わりながら、アシスタントマネージャー・マネージャーへのステップアップが可能です。 将来的には、新規ホテルの立ち上げや他施設での運営責任者など、シマダグループ内でキャリアを広げていただけます。 ★ホテル＆レジデンス六本木★ 「ホテルに住まう」という新しい価値を提供する複合施設。 宿泊・長期滞在・レジデンス・レストランが一体となり、多様なライフスタイルが交差する空間を創り出しています。 短期滞在のゲストから長期入居者まで、さまざまな人々が同じ空間で過ごすこの施設では、滞在と暮らしが自然に溶け合う、新しい日常を提供しています。 ■同社の魅力 ＜次なる未来を創造できます＞ 将来的に新しいホテルの開業にご参画いただきホテル事業部全体を拡大させていくプロジェクトにもご参加いただけます。 ＜ 安定した経営基盤・充実の福利厚生 ＞ 不動産業などを展開している当社は、事業部ごとの繋がりでグループの基盤が安定しております。 充実の福利厚生とお給料のベースは落とさないで会社を運営し続けています 変更の範囲：会社の定める業務

〜海外ゲスト対応有／ホテル×レストランの新しい働き方／マルチタスクでスキルが広がる環境〜 ■仕事内容 レストランスタッフとして、COCONOMAにおける接客・運営業務全般をお任せします。 単なるレストラン業務にとどまらず、ホテルと一体となった運営の中で、お客様の滞在全体に寄り添うサービスを提供いただくポジションです。 ■具体的な業務内容 ・レストランサービス業務全般（ご案内、オーダー、提供） ・ワイン・カクテルなどドリンクの提供・作成 ・予約管理・顧客管理 ・お客様に合わせたサービス提案 ・店内オペレーションの改善提案 【横断連携】 ・宿泊（フロント）部門との連携によるサービス向上 ・長期滞在・居住者向けサービスの提供 ・ホテル全体の体験価値向上に向けた取り組み ■キャリアステップ まずはレストラン業務を中心に、ホテルと連携したマルチタスク業務を通じて施設全体の運営を学んでいただきます。 その後は適性に応じて、育成や数値管理、企画にも関わりながら、マネージャーへのステップアップが可能です。 将来的には、新規ホテルの立ち上げや他施設運営など、シマダグループ内でキャリアを広げていただけます。 ★ホテル＆レジデンス六本木★ 「ホテルに住まう」という価値を提供する複合施設。 宿泊・長期滞在・レジデンス・レストランが一体となり、短期滞在のゲストから長期入居者まで、さまざまな人々が同じ空間で過ごしています。 滞在と暮らしが自然に溶け合う、新しい日常を提案している施設です。 ★Bar and Restaurant COCONOMA★ 日常の延長にある上質さを楽しめるレストラン。 ワイン・日本酒・カクテルなど豊富なドリンクとともに、「お箸で食べるワインダイニング」をコンセプトに、旬の食材を活かした料理で六本木でのひとときに彩りを添えています。 ■同社の魅力 ＜次なる未来を創造できます＞ 将来的に新しいホテルの開業にご参画いただきホテル事業部全体を拡大させていくプロジェクトにもご参加いただけます。 ＜安定した経営基盤・充実の福利厚生＞ 不動産業などを展開している当社は、事業部ごとの繋がりでグループの基盤が安定しております。 充実の福利厚生とお給料のベースは落とさないで会社を運営し続けています 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産営業経験者歓迎◎仕入れの先まで携われる／自社ホテルブランド「illi Stays」を展開／年休120日・土日祝休〜 ＼おすすめポイント／ ★自社ホテルブランド「illi Stays」の開発を通じて、自ら取得した物件が宿泊施設として生まれ変わる過程を見届けられます。 ★不動産営業の経験に加え、事業開発・投資・ホテル運営の知見を習得でき、市場価値の高いキャリアを築けます。 ★少数精鋭組織のため裁量が大きく、経営層と近い距離で意思決定に関わりながら成長できる環境です。 仕入れから開発、運営まで一気通貫体制のため、自身の成果がブランドの成長に直結するポジションです。プロフィットシェアの形態で、目星をつけた物件をプランニングし、投資家へプレゼン・初期費用の投資をいただき、ホテル運用まで携わうことができます。 ※ホテルに留まらず今後の新規事業など領域拡大に携われます。 ＜具体的に＞ ・ホテルや宿泊施設等の用地・物件の仕入れ（情報収集・目利き・交渉業務等） ・仕入れに伴う法人折衝および各種の交渉・調整業務 ・独自の業界ネットワークを活かしたソーシング・案件開拓 ・取得後の開発・プロジェクト全体のディレクション ※対象エリア：都心メイン ※不動産から物件情報がおりてくるため、ある程度目星がついた状態で仕入れ作業をおこなます。 ※取得段階から出口まで一貫して関与いただきます。 ■組織構成 配属部署は4名の少数精鋭チームです。役員1名、マネージャー1名、売買営業担当1名、賃貸営業担当1名で構成されており、経営層との距離が近い環境です。意思決定スピードが速く、自ら提案したアイデアや案件を事業へ反映しやすいことが特徴です。 ■会社について 展開する無人ブティックホテルブランド「illi Stays」は高いデザイン性と独自の宿泊体験が評価され、平均稼働率90％超を実現。 さらに国際デザイン賞「BLT Built Design Awards 2025」や「Booking.com Traveller Review Awards 2025」を受賞するなど、国内外から高い評価を獲得しています。 変更の範囲：無

【地域活性化やスポーツ振興に貢献／プロバスケットボールクラブ運営B.LEAGUE／多様な経験を活かせる仕事／新しい価値を創造】 ■業務概要 当社が運営するプロバスケットボールクラブ（名古屋ダイヤモンドドルフィンズ）の新規・既存のパートナー企業との関係構築を通じ、地域貢献とクラブの収益拡大に貢献していただきます。 ■業務詳細 ・新規スポンサー獲得：ターゲット企業の選定、アプローチ、課題ヒアリング、協賛プランの提案 ・パートナーシップの深化： 既存スポンサーへのアクティベーション（冠試合、社会貢献活動等）の企画・実施 ・アカウントマネジメント： 契約更新交渉、報告書の作成、試合当日のホスピタリティ対応 ・新商品の開発： 地域課題や企業ニーズに合わせた新しい協賛メニューの立案 ■組織構成 営業・企画・広報・運営・管理など各専門チームで構成、連携して業務を推進頂きます。 営業組織としては５名でいずれも20〜30代です。 ■業務の魅力 スポーツを通じた地域創生や社会貢献に携われるやりがい、企画力や調整力が磨かれる環境です。 ■就業環境 【10月〜4月】 シーズン期間中は、約2週に1回ホームゲーム（土日開催が多い）があります。 チームの一体感を高めるため、基本的には出社し、自身の担当業務又はホームゲーム関連業務を行っていただきます。チャンピオンシップに勝ち進んだ場合、ＧＷが出勤となる可能性があります。 【5月〜9月】 基本的に土日祝休み、長期休暇は、6月又は7月に取得。 職務や役割が異なるため、従業員毎に設定した勤務カレンダーがあります。 ■キャリアパス 営業、広報、企画、運営等からリーダー・マネージャー、事業責任者へのキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から活躍されている方が多数！女性だけの30分健康フィットネス」でお馴染みのカーブスでの接客・案内業務】 ■職務概要： 受付での接客対応のほか、以下のようなお仕事に携わっていただきます。研修、マニュアルなど育成体制はバッチリ整っておりますので、未経験の方も安心してチャレンジいただけます。※ほとんどが女性のお客様です。 ◎健康カウンセリング 「筋力をつけたい」「ウエストを引き締めたい」などお客様のお悩みや希望をヒアリングして、健康で笑顔になれるようなアドバイスをしていきます。 ◎かんたん体操サポート マシンの使い方や効果的な身体の動かし方をアドバイスしたり、お客様とコミュニケーションを取ったりしながら、運動の楽しさをお伝えしていくお仕事です。運動のお手本を見せたりすることはありません。 ◎店舗イベントの企画運営など、各種広報・PR活動 店内のPOPやキャンペーンもみんなで話し合って作成しています。楽しそうな企画はどんどん採用しますので、積極的なアイデアを歓迎します◎ ■配属店舗について： 店舗：女性スタッフ4名（20代3名、40代1名） ■1日の流れ： 9:00〜 開店前の準備 ▼店内の清掃、お客様サポートのための情報共有などをします。 10:00〜 お客様の体操サポート ▼お客様の健康状態を把握し、スタッフ全員でサポートやお声がけをします。 13:00〜15:00 お店のクローズ時間 ▼休憩時間／店内の清掃、情報共有、各種お手続き等を行います。 15:00〜 お客様の体操サポート ▼お客様のご希望により、スポーツウェアなどの商品販売も担当します。 夕方〜夜　閉店作業 　　1日の振り返り、翌日の予定確認などを行います。 ■カーブスについて： 女性の健康と美容を無理なく支える、女性のためのまったく新しいカタチのフィットネスです。誰でも気軽に続けられるからこそ、これまで運動に一歩を踏み出せなかった多くの女性の健康習慣をつくってきました。10年連続で顧客満足度No.１（※）を獲得しており、本当にお客様に喜んでいただけるサポートを提供することができます。 ※公益財団法人日本生産性本部サービス産業生産性協議会「2024年度JCSI（日本版顧客満足度指数）調査」 フィットネスクラブ部門 変更の範囲：無

◇◆石垣島で南国ライフ／ナチュラルテイストなホテルのマネージャー候補◆◇ ■仕事内容 マネージャー候補として、宿泊・予約・料飲・客室管理などサービス部門全体の運営を統括していただきます。 ・サービス品質および客室クオリティの管理・改善 ・売上／稼働率／ADRの管理、予約動向の分析・販売施策の立案 ・OTA／直販比率の最適化、コスト管理 ・クレーム対応および再発防止策の構築 ・スタッフの育成、評価・面談の実施 ・サービス基準の整備・運用 ■業界未経験歓迎 まずは、フロント・予約・料飲・客室管理などの現場業務を習得いただき、2年目には、後輩指導やチームをまとめる役割へ。3年目前後で、マネージャー登用を検討いたします。 分業化された大手ホテルとは異なり、ホテル全体を横断的に学べる環境です。 ■業界経験者の入社後のキャリアステップ これまでの接客経験やチーム運営の経験を活かしながら、早い段階でマネジメントにも関わっていただきます。 1〜2年でアシスタントマネージャーへ。2〜3年でマネージャー昇格も可能です。 ■施設概要 石垣島の中心市街地・美崎町に位置する「石垣島ホテルククル」（全45室）。 石垣港離島ターミナルや商店街、飲食店街が徒歩圏内にあり、観光の拠点として多くのゲストに利用されています。 観光客だけでなく、出張利用や長期滞在、リピーターなど多様なゲストが訪れるホテルです。館内には日本酒とアートを通じて地域文化を発信する「蔵元 SAKE & GALLERY」を併設し、地域に開かれた保育施設も同建物内にあります。 観光地の中心にありながら、地域の暮らしや文化ともつながるホテルであることが特徴です。 ■シマダグループについて シマダグループは「いい時間（とき）をつくる」をスローガンに60年以上前に、戸建住宅の開発分譲から始まりました。現在は不動産のみならず、介護事業、ホテル事業、飲食店、酒造、旅行、保育事業など複数の領域に広がっています。 各事業のおいて、不動産の仕入れから企画・設計までを一貫して手掛ける体制があり、他社にはないオンリーワンな事業を目指しています。 また、12年連続グッドデザイン賞受賞！ 2014年の初受賞から現在まで、12年連続累計31作品が受賞をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎社宅・シェアハウス型寮など転居サポート・UIターン支援充実！ ◎“島内一のブランド力”を目指すホテルのフロントスタッフ！ ◎地元のホテルなので企業成長と地位貢献を両立できる！ ■業務概要 ・当社が運営する「隠岐プラザホテル」にて、フロント業務を中心としたお客様対応・サービス提供・運営全般に携わっていただきます。 ・観光客や企業研修等で来島されるゲストが、「わざわざ隠岐の島に来て良かった」と感じていただけるような体験価値の創造がミッションです。 ・チームの一員として、地域を盛り上げる施策やサービス向上にも積極的に取り組みます。 ■業務詳細 ・フロントでのチェックイン・チェックアウト対応 ・宿泊予約や問い合わせ対応（電話・メール・各種予約サイト管理） ・館内や周辺観光地などのご案内 ・顧客満足度向上のための施策立案・実行（例：サービス改善、地域資源を活用した体験提案） ・売上・利益管理、原価管理などの数値管理業務 ・定型業務の効率化やオペレーション改善（DX推進も含む） ・新規事業やイベント企画、地元物産の販売促進 ・スタッフの指導・育成、チームビルディング ・館内設備の簡易点検や安全管理 ・関係企業や地域団体との連携 ■組織構成 ・フロントスタッフ6〜7名です。 ・地元出身者・移住者が協働し、多様な価値観を尊重する風土です。 ■業務の魅力 ・自らの提案や実行力がホテルや地域の発展に直結し、個の存在感や影響力を実感できます。島のブランド向上に貢献できるやりがいがあります。 ■教育体制 ・入社後はOJTを中心に、未経験分野も丁寧にサポート。 ・コンサルや外部研修も活用し、スキルアップが可能です。 ■就業環境 ・シフト制（年休105日）：「ライブに行きたいのでこの日は休みを」という要望もOK！ ・個室寮・社宅完備／転居サポートあり。 ・自然豊かな環境で働きつつ、地域との関わりも深められます。 ■入社後 ・現場スタッフから主任→課長補佐→課長など着実な昇進が可能。 ・マネジメントや新規事業にも挑戦できます。 ■企業の特徴/魅力 「隠岐の島を好きになる旅行体験」を追求し、地域資本で運営。理念共感型の社風で、主体的なキャリア形成を後押しします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜淡路島のスモールラグジュアリーホテルで、料理と丁寧に向き合える環境／残業月17h・社宅完備で生活も安定／歓迎社員割引制度◎〜 ■業務概要： 淡路島のリゾートホテル「ホテルアナガ」で運営する「Anaga The Restaurant Awaji-Setouchi」でのパティシエ業務です。 フレンチに和のエッセンスを融合させたイノベーティブ・スタイルが特徴のレストランです。 ■業務詳細： パティシエの業務はもちろん、ホテルでの調理全般を基礎から学べます！ ・レストランで提供するデザートの仕込み、盛り付け ・シェフや調理スタッフと連携した調理補助 ・既存メニューの再現と品質管理 ・季節や食材に合わせた新商品の企画提案 ■組織構成： 全体で60名以上が在籍し、幅広い年代がご活躍しています。 中途入社者も多く、穏やかで協調的な雰囲気が特徴です。 ■働き方： ・シフト制で月8日休み ・月平均残業時間は17時間程度 ・社員寮有り（職場から徒歩2分ほど） ・勤務日の食事支給もあり◎ ■やりがい： お客様のニーズを考え行動することで、リピートしていただける達成感を得られます。 ＼こんな方におすすめ／ ・ホテル業務を幅広く学び、将来のステップにつなげたい方 ・落ち着いた環境で、じっくりと経験を積みたい方 ・都市を離れ、自分らしい働き方を見つけたい方 ・人との関わりを大切にしながら、丁寧におもてなしをしたい方 ・仕事とプライベート、どちらも大事にしたい方 ・新しい土地での暮らしに前向きな方（淡路島での勤務） ■当社の特徴： 鳴門海峡を望む約25,000平米の敷地に佇む、全室オーシャンビューのリゾートホテル。スイスの名門スパ「VALMONT」を併設するなど、上質なサービスを大切にしています。社員を大切にし、落ち着いた環境で丁寧な仕事を続けられる企業様です。

〜テニス経験者歓迎／正社員／五大グループ／連休取得可能／賞与有／メディアで話題のインドアスクールにて、テニスコーチのスキルアップを目指しませんか？〜 ■業務内容 ・グループレッスン ・生徒管理 ・イベント運営 ・施設管理 ■1日の流れ（早番シフト例） 08：45〜09：00　出勤、メール確認、レッスン準備 09：00〜11：50　レッスン 11：50〜13：20　休憩・午後のレッスン準備 13：30〜17：00　レッスン・事務作業 17：00〜18：00　備品管理・退勤 ※店舗によって営業時間・シフト時間変更あり ■子育て世代へのサポート 育児と仕事の両立を支援するため、子育て中の社員には以下の配慮を行っています。 ◇土日のいずれかを休みとするシフト調整 ◇夜遅くまでの勤務にならないよう、早番・中番を中心とした勤務シフトの設定　等 ■充実した働き方 ・シフト調整の融通◎1施設に正社員テニスコーチが約10名在籍と手厚く在籍しているため、突発休などでレッスンに参加できない場合の代わりも見つけやすく、一緒に代わりのスタッフを探す体制が整っています。 ・有給と併せて年末年始5日と夏季休暇5日を取得可能！ ・賞与は年2回（6月・12月、昨年度実績2.6ヶ月分）で透明性ある評価で毎年支給！ ・学校法人を母体するグループ経営で、今年度は埼玉県に新店舗をオープンするなど業績も好調。 ・コロナ禍でもスクールを休校した際、スタッフ全員分の給与を全額保証 ・社内教育機関として、自社でテニスコーチ養成校を運営するほど、教育ノウハウがあり、体系化された教育プログラムを受講可能。 ■当社の特徴 ・冷暖房完備のインドアスクールにて、天井の高さからも感じる解放感あふれるクリーンな職場環境 ・自社でテニスコーチ養成学校の運営を手掛けるほどの体系化された教育プログラム ・教育×スポーツにて、学校法人を母体とするグループ経営による安定基盤 ■社風 10代〜60代のスポーツインストラクターたちが年齢・職種・立場を超えて協力して業務に取り組んでいます。社内サークル制度に伴う活発な異種間交流や自身が所属する店舗の新規のお客様の獲得に向けたSNS発信に全員が同じ目標に向けて取り組む姿勢は当社スタッフ感の団結力につながっています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■海の目の前に立つスモールラグジュアリーホテルやレストランの開発プロジェクト／海と共に過ごす別邸「UMITO」の開発・販売・運営を行う会社／外部資本連携によるシナジーにより更なる事業拡大を強化中■□ ■業務概要： 当社が手掛ける、海の目の前に立つスモールラグジュアリーホテルやレストランの開発プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクト全体を推進していただきます。コンセプト企画から設計、施工、開業準備まで、一連のプロセスに裁量をもって関わっていただくポジションです。 ■業務詳細： ◇開発プロジェクトの企画立案、コンセプト策定 ◇事業計画、予算策定、スケジュール管理 ◇設計事務所、施工会社、デザイナー等、外部パートナーとの折衝・ディレクション ◇行政協議、許認可関連業務 ◇プロジェクト全体の品質、コスト、スケジュールの管理 ◇社内関連部署（運営、マーケティング等）との連携 ■当社サービスについて： 当社は多様化するニーズやライフスタイルに応じて、シェア型ホテル、別荘、レストラン、不動産投資塾を運営しています。「海の目の前の絶景ロケーション×スモールラグジュアリー」にこだわり、非日常的な体験や温かみのあるホスピタリティ、そして唯一無二の時間を提供いたします。 ■UMITOについて： 海の目の前の別荘を使いたい分だけ、年間10日単位でライフスタイルに合わせて、保有できる「シェア購入」が可能です。自分が使いたいときに使う悠々自適な別荘でのくらしができます。

〜創業8年で全国280店舗展開◎東証プライム上場企業／土日祝休・年休124日〜 ■ミッション 24時間使える本格ジムに、ゴルフ・サウナ・エステ・コワーキング等を詰め込み「運動×娯楽×リラクゼーション」を1つにした唯一無二のアミューズメントフィットネスクラブ「FIT-EASY」を運営する当社。 「2026年 オリコン顧客満足度調査 24時間ジム」において総合第1位を獲得 した日本で最も評価されているサービスをさらに高め、全国へ広めてい くことがミッションです。 ■業務概要 まずは店舗運営全般をお任せし、将来的には複数店舗担当のエリアマネージャー、全国の店舗を巡回するスーパーバイザー等、スキルアップ環境がございます。 ＜具体的な業務内容＞ ・売上集計、売上増進戦略の立案 ・スタッフの採用、管理、育成 ・販促企画の立案、実行 ・スーパーバイザー　等 ■研修体制 座楽やe-Learningによる中途研修など教育体制を整えており１から店舗管理について学べます。 ■働く環境 ・ジムは24h稼働ですが、早朝勤務や夜勤はなく、長時間残業がないよう、適切に各自の勤務を管理しています。 ・夜間は「セルフジム」として運営しているためスタッフの勤務はなく、緊急時もセキュリテイ会社へ連絡が入るため待機の必要もありません。 ・社員同士での情報共有や勉強会も実施しており、仲間と一緒に切磋琢磨しながら働ける環境です。当社は若手社員が多く全員中途社員なので馴染みやすいです。 ■当社の魅力 ・将来性◎の成長企業 創業8年の若い会社ですが、業績を伸ばし続けているとても勢いと熱量のある組織です。「フィットネスブーム」「健康経営の取り組み」「国が運動を後押ししている追い風」など市場成長性も期待できます。 ・頑張りが評価される環境 頑張りによって大きな仕事を振られたり、年齢関係なくキャリアアップできる環境です。入社歴が浅い20代の方でも役職に挑戦できるなど、成長できる環境があります。 ・挑戦できる環境、風通しの良さ 「会社にとって、お客様にとっていいと思うことなら、すぐに取りかかればいい」「失敗してもいいからどんどん挑戦してほしい」と社長はよく社員に伝えます。皆が「とにかくいいものをつくる」ために意見を出し合い挑戦する風通しの良い社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜魚をさばいた経験がある方◎チャンスは誰にでも！年齢も社歴も関係なし！単なる買い物の場ではなく、楽しくて感動する、まるでテーマパークのようなスーパーを目指しています〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、鮮魚部門に配属となります。 鮮魚部門：旬の魚を仕入れ、刺身や海鮮巻きに加工。1匹丸ごと豪快に販売するなど見せ方の工夫も楽しめます。 ■具体的には ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・人材育成・採用 ※本部を介さず、100%売場主義での地域や顧客のニーズに寄り添った店舗運営に携われます。 ■社員インタビュー 私はお客様を楽しませたくて、あえて珍しい貝を取り揃えていました。お客様が「わあ、何これ」「食べてみたい」と売り場で言っている姿を見ると、思わず笑みがこぼれて、本当に楽しかったです。 ■当社の特徴 ★約20年での急激成長！店舗数150店舗以上（約10倍以上増加）売上高約5000億（約25倍以上成長）小売業界トップクラスの成長速度で拡大中！2031年には売り上げ2兆円達成を目指しています。 ★ワクワクが詰まった食のテーマパーク！ ロピアの売場は、各事業部が“個人商店”のように、それぞれ独立して運営されています。 そこで活躍するチーフは、まさに“店長”のような存在。 「100％現場主導」のスタイルをとっているため、どんな商品を並べるか、どう見せるかもすべて現場の判断に委ねられています。 ■本ポジションの魅力 ・チーフの平均年収は630万円、中には年収1000万円を超えるメンバーも！日本経済新聞でも取り上げられたほど、業界でもトップクラスの高待遇です。 ・チーフ昇格までの平均期間は10カ月〜1年。最短だと2カ月〜3カ月でチーフになった方もいらっしゃいます。 ・さらにその先には、部長や本部長、グループ会社の役員などキャリアアップの道も広がっています。28歳で本部長、34歳で役員になった実例もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜調理経験活かせます！新商品開発可！チャンスは誰にでも！年齢も社歴も関係なし！単なる買い物の場ではなく、楽しくて感動する、まるでテーマパークのようなスーパーを目指す〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、惣菜部門に配属となります。 惣菜部門：アイディアを活かし、新しいお惣菜づくりに日々チャレンジできます。 ▽惣菜事業部の特徴 ・ウリは商品一つ一つの独自性です。スタッフのひらめきが新商品の開発に繋がり、ロピアでしか買えない価値のあるヒット商品を生み出します。 例）生地から手作りマルゲリータ、キンパ、スイーツ等 ■当社について 約20年での急激成長！店舗数150店舗以上（約10倍以上増加）売上高約5000億（約25倍以上成長）小売業界トップクラスの成長速度で拡大中！2031年には売り上げ2兆円達成を目指しています。 ★ワクワクが詰まった食のテーマパーク！ ロピアの売場は、各事業部が“個人商店”のように、それぞれ独立して運営されています。 そこで活躍するチーフは、まさに“店長”のような存在。 「100％現場主導」のスタイルをとっているため、どんな商品を並べるか、どう見せるかもすべて現場の判断に委ねられています。 店舗ごとに売場のカラーも異なり、「毎日でも来たくなる！」とお客様からも好評！あなたのアイディアで、売場を思う存分面白くしていきましょう！ ■本ポジションの魅力 ・チーフの平均年収は630万円、中には年収1000万円を超えるメンバーも！日本経済新聞でも取り上げられたほど、業界でもトップクラスの高待遇です。 ・チーフ昇格までの平均期間は10カ月〜1年。最短だと2カ月〜3カ月でチーフになった方もいらっしゃいます。 ・さらにその先には、部長や本部長、グループ会社の役員などキャリアアップの道も広がっています。28歳で本部長、34歳で役員になった実例もあります。 ■社員インタビュー 「面白い経験ができそう」と思ったのが入社のきっかけです。やってみたかった商品開発を入社3年目で任せてもらい、試行錯誤しながら開発した商品が売り場に並ぶのを見たときはとてもうれしかったです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜チャンスは誰にでも！年齢も社歴も関係なし！単なる買い物の場ではなく、楽しくて感動する、まるでテーマパークのようなスーパーを目指す〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、食品部門に配属となります。 仕入れや値付け、商品開発、売場のレイアウト、パートスタッフの採用・育成の中心となって活躍していただきます。 ■具体的には ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・人材育成・採用 ※本部を介さず、100%売場主義での地域や顧客のニーズに寄り添った店舗運営に携われます。 ■当社の特徴 ★約20年での急激成長！店舗数150店舗以上（約10倍以上増加）売上高約5000億（約25倍以上成長）小売業界トップクラスの成長速度で拡大中！2031年には売り上げ2兆円達成を目指しています。 ★ワクワクが詰まった食のテーマパーク！ ロピアの売場は、各事業部が“個人商店”のように、それぞれ独立して運営されています。 そこで活躍するチーフは、まさに“店長”のような存在。 「100％現場主導」のスタイルをとっているため、どんな商品を並べるか、どう見せるかもすべて現場の判断に委ねられています。 ■本ポジションの魅力 ・チーフの平均年収は630万円、中には年収1000万円を超えるメンバーも！日本経済新聞でも取り上げられたほど、業界でもトップクラスの高待遇です。 ・チーフ昇格までの平均期間は10カ月〜1年。最短だと2カ月〜3カ月でチーフになった方もいらっしゃいます。 ・さらにその先には、部長や本部長、グループ会社の役員などキャリアアップの道も広がっています。28歳で本部長、34歳で役員になった実例もあります。 ・お客様も従業員も、ワクワクする店舗づくり！ロピアでは社員が自ら商品開発や仕入れを担当し、「こんな商品があったらいいな」「こんな売場なら楽しい！」というアイデアを形にしています。 ☆食品部門では「味噌の魅力をもっと広めたい」と、多彩な味噌を集めた売場を作りました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜調理経験活かせます！新商品開発可！チャンスは誰にでも！年齢も社歴も関係なし！単なる買い物の場ではなく、楽しくて感動する、まるでテーマパークのようなスーパーを目指す〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、惣菜部門に配属となります。 惣菜部門：アイディアを活かし、新しいお惣菜づくりに日々チャレンジできます。 ▽惣菜事業部の特徴 ・ウリは商品一つ一つの独自性です。スタッフのひらめきが新商品の開発に繋がり、ロピアでしか買えない価値のあるヒット商品を生み出します。 例）生地から手作りマルゲリータ、キンパ、スイーツ等 ■当社について 約20年での急激成長！店舗数150店舗以上（約10倍以上増加）売上高約5000億（約25倍以上成長）小売業界トップクラスの成長速度で拡大中！2031年には売り上げ2兆円達成を目指しています。 ★ワクワクが詰まった食のテーマパーク！ ロピアの売場は、各事業部が“個人商店”のように、それぞれ独立して運営されています。 そこで活躍するチーフは、まさに“店長”のような存在。 「100％現場主導」のスタイルをとっているため、どんな商品を並べるか、どう見せるかもすべて現場の判断に委ねられています。 店舗ごとに売場のカラーも異なり、「毎日でも来たくなる！」とお客様からも好評！あなたのアイディアで、売場を思う存分面白くしていきましょう！ ■本ポジションの魅力 ・チーフの平均年収は630万円、中には年収1000万円を超えるメンバーも！日本経済新聞でも取り上げられたほど、業界でもトップクラスの高待遇です。 ・チーフ昇格までの平均期間は10カ月〜1年。最短だと2カ月〜3カ月でチーフになった方もいらっしゃいます。 ・さらにその先には、部長や本部長、グループ会社の役員などキャリアアップの道も広がっています。28歳で本部長、34歳で役員になった実例もあります。 ■社員インタビュー 「面白い経験ができそう」と思ったのが入社のきっかけです。やってみたかった商品開発を入社3年目で任せてもらい、試行錯誤しながら開発した商品が売り場に並ぶのを見たときはとてもうれしかったです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から、花嫁の"運命の一着"を見つけるプロへ。一生記憶に残る一着を提案する、「人の人生に深く関われる」接客のお仕事です！ドレスショップ【MIRROR MIRROR】のドレスコーディネーター／もっとお客様に寄り添いたい』その想いを叶える接客へ挑戦！／ハウスウェディングのパイオニア／〜 世界各国のインポートドレスを取り扱うドレスショップ "MIRROR MIRROR"。 「人生のイベントをプロデュースする提案職」で、1組のお客様と複数回打合せを重ねながら運命の一着を見つけていく仕事です。結婚するお客様1人ひとりにはそれぞれの物語があります。その想いを大切にしながら　日々の仕事に向き合う。人生の晴れ舞台を彩る華やかな職場です。 ■業務内容： ・お客様のご希望や要望などの打ち合わせ ・衣裳を選び、ご提案 ・小物等の提案や、式までの具体的な打ち合わせ ・当日までの諸々の準備全般 既ににテイクアンドギヴ・ニーズの式場での挙式をご契約されたお客様へベストな提案を差し上げるお仕事です。 「ありがとう、ではなく涙で感謝される接客があります。」 結婚式当日まで伴走するため、お客様との関係性が深く、人生の節目に寄り添う仕事であることが魅力です。 商品企画やPR部門と連携しながら、お客様が納得できるドレスの在庫をコントロールします。 ★テイクアンドギヴ・ニーズについて： ◇女性活躍推進 女性社員比率が60％を超える当社では、女性の健康課題に対する支援体制の構築や、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）への理解促進が不可欠であると考え、これらを推進する施策を通して社員がいきいきと働ける環境整備を目指します。 ◇2024年版GPTW「働きがいのある会社」 当社は従業員1,000名以上の部門で13位にランクイン 〜6年連続7回目のベストカンパニー選出〜されています。 ◇長期的な事業持続◎ 当社は利益率の高い事業を成長ドライバーとし、グループ全体の収益拡大。ウェディング事業は、キャッシュカウとしての収益を維持しながら市場シェア拡大中。ホテル事業は、高いデザイン性に加え、サステナビリティ活動をホテル運営に取り入れるなど、独自性の高い付加価値を持った「ブティックホテル」市場の創出を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜チャンスは誰にでも！年齢も社歴も関係なし！単なる買い物の場ではなく、楽しくて感動する、まるでテーマパークのようなスーパーを目指す〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、食品部門に配属となります。 仕入れや値付け、商品開発、売場のレイアウト、パートスタッフの採用・育成の中心となって活躍していただきます。 ■具体的には ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・人材育成・採用 ※本部を介さず、100%売場主義での地域や顧客のニーズに寄り添った店舗運営に携われます。 ■当社の特徴 ★約20年での急激成長！店舗数150店舗以上（約10倍以上増加）売上高約5000億（約25倍以上成長）小売業界トップクラスの成長速度で拡大中！2031年には売り上げ2兆円達成を目指しています。 ★ワクワクが詰まった食のテーマパーク！ ロピアの売場は、各事業部が“個人商店”のように、それぞれ独立して運営されています。 そこで活躍するチーフは、まさに“店長”のような存在。 「100％現場主導」のスタイルをとっているため、どんな商品を並べるか、どう見せるかもすべて現場の判断に委ねられています。 ■本ポジションの魅力 ・チーフの平均年収は630万円、中には年収1000万円を超えるメンバーも！日本経済新聞でも取り上げられたほど、業界でもトップクラスの高待遇です。 ・チーフ昇格までの平均期間は10カ月〜1年。最短だと2カ月〜3カ月でチーフになった方もいらっしゃいます。 ・さらにその先には、部長や本部長、グループ会社の役員などキャリアアップの道も広がっています。28歳で本部長、34歳で役員になった実例もあります。 ・お客様も従業員も、ワクワクする店舗づくり！ロピアでは社員が自ら商品開発や仕入れを担当し、「こんな商品があったらいいな」「こんな売場なら楽しい！」というアイデアを形にしています。 ☆食品部門では「味噌の魅力をもっと広めたい」と、多彩な味噌を集めた売場を作りました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜一頭買いの実施！チャンスは誰にでも！年齢も社歴も関係なし！単なる買い物の場ではなく、楽しくて感動する、まるでテーマパークのようなスーパーを目指す〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、精肉部門に配属となります。 精肉部門：精肉専門店から始まったロピアの原点。仕入れから加工・販売まで一貫して担います。 ＜精肉事業部の特徴＞ ・お肉屋さんからスタートしたロピアの本流です。ロピアのマークはお肉をモチーフにしています。 ・一頭買いだからこその品揃え！他では味わえない「シャトーブリアン」のような様々なレアなお肉を取り揃えています。 ・プライベートブランドのウィンナーはNo.1の売上と買上点数！ ■当社について 約20年での急激成長！店舗数150店舗以上（約10倍以上増加）売上高約5000億（約25倍以上成長）小売業界トップクラスの成長速度で拡大中！2031年には売り上げ2兆円達成を目指しています。 ★ワクワクが詰まった食のテーマパーク！ ロピアの売場は、各事業部が“個人商店”のように、それぞれ独立して運営されています。 そこで活躍するチーフは、まさに“店長”のような存在。 「100％現場主導」のスタイルをとっているため、どんな商品を並べるか、どう見せるかもすべて現場の判断に委ねられています。 店舗ごとに売場のカラーも異なり、「毎日でも来たくなる！」とお客様からも好評！あなたのアイディアで、売場を思う存分面白くしていきましょう！ ■本ポジションの魅力 ・チーフの平均年収は630万円、中には年収1000万円を超えるメンバーも！日本経済新聞でも取り上げられたほど、業界でもトップクラスの高待遇です。 ・チーフ昇格までの平均期間は10カ月〜1年。最短だと2カ月〜3カ月でチーフになった方もいらっしゃいます。 ・さらにその先には、部長や本部長、グループ会社の役員などキャリアアップの道も広がっています。28歳で本部長、34歳で役員になった実例もあります。 ・精肉部門はお肉のプロならではの視点で「お肉の味を引き立てる焼き肉のタレ」を独自開発。 変更の範囲：会社の定める業務

ドレスショップ【MIRROR MIRROR】のドレスコーディネーター／アパレル出身者活躍中 世界各国のインポートドレスを取り扱うドレスショップ "MIRROR MIRROR"。 ご来店されたお客様のご希望に寄り添い、衣裳のご提案など接客業務全般をお任せします結婚するお客様1人ひとりには　それぞれの物語があります。その想いを大切にしながら日々の仕事に向き合う。人生の晴れ舞台を彩る華やかな職場です。 現在アパレルの出身者が活躍されております！これまでのご経験を活かしつつ、結婚式を控えるカップルを当日まで伴走し様々な形でフォローアップ頂きます。 ■業務内容 ・お客様のご希望や要望などの打ち合わせ ・衣裳を選び、ご提案 ・小物等の提案や、式までの具体的な打ち合わせ ・当日までの諸々の準備全般 当社のお客様は既ににテイクアンドギヴ・ニーズの式場での挙式をご契約されたお客様です。そのため新規営業することは少なく、式場からの送客数、一組あたりの単価が最大の指標となります。1店舗当たり年間1,000組前後のお客様がご来店されるため、質の高い接客と業務効率の維持向上が重要です。本社の商品企画やPR部門と連携しながら、お客様が納得できるドレスの在庫をコントロールします。トレンドによってドレスの人気は偏りが出ますので出荷状況を把握し本社と連携して効率良い管理を目指します。 ★テイクアンドギヴ・ニーズについて ◇女性活躍推進 女性社員比率が60％を超える当社では、女性の健康課題に対する支援体制の構築や、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）への理解促進が不可欠であると考え、これらを推進する施策を通して社員がいきいきと働ける環境整備を目指します。 ◇2024年版GPTW「働きがいのある会社」 当社は従業員1,000名以上の部門で13位にランクイン 〜6年連続7回目のベストカンパニー選出〜されています。 ◇長期的な事業持続◎ 当社は利益率の高い事業を成長ドライバーとし、グループ全体の収益拡大。ウェディング事業は、キャッシュカウとしての収益を維持しながら市場シェア拡大中。ホテル事業は、高いデザイン性に加え、サステナビリティ活動をホテル運営に取り入れるなど、独自性の高い付加価値を持った「ブティックホテル」市場の創出を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜一頭買いの実施！チャンスは誰にでも！年齢も社歴も関係なし！単なる買い物の場ではなく、楽しくて感動する、まるでテーマパークのようなスーパーを目指す〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、精肉部門に配属となります。 精肉部門：精肉専門店から始まったロピアの原点。仕入れから加工・販売まで一貫して担います。 ＜精肉事業部の特徴＞ ・お肉屋さんからスタートしたロピアの本流です。ロピアのマークはお肉をモチーフにしています。 ・一頭買いだからこその品揃え！他では味わえない「シャトーブリアン」のような様々なレアなお肉を取り揃えています。 ・プライベートブランドのウィンナーはNo.1の売上と買上点数！ ■当社について 約20年での急激成長！店舗数150店舗以上（約10倍以上増加）売上高約5000億（約25倍以上成長）小売業界トップクラスの成長速度で拡大中！2031年には売り上げ2兆円達成を目指しています。 ★ワクワクが詰まった食のテーマパーク！ ロピアの売場は、各事業部が“個人商店”のように、それぞれ独立して運営されています。 そこで活躍するチーフは、まさに“店長”のような存在。 「100％現場主導」のスタイルをとっているため、どんな商品を並べるか、どう見せるかもすべて現場の判断に委ねられています。 店舗ごとに売場のカラーも異なり、「毎日でも来たくなる！」とお客様からも好評！あなたのアイディアで、売場を思う存分面白くしていきましょう！ ■本ポジションの魅力 ・チーフの平均年収は630万円、中には年収1000万円を超えるメンバーも！日本経済新聞でも取り上げられたほど、業界でもトップクラスの高待遇です。 ・チーフ昇格までの平均期間は10カ月〜1年。最短だと2カ月〜3カ月でチーフになった方もいらっしゃいます。 ・さらにその先には、部長や本部長、グループ会社の役員などキャリアアップの道も広がっています。28歳で本部長、34歳で役員になった実例もあります。 ・精肉部門はお肉のプロならではの視点で「お肉の味を引き立てる焼き肉のタレ」を独自開発。 変更の範囲：会社の定める業務

＜野村不動産グループの安定企業で設備管理募集／基本夜勤なし／スポーツジム「メガロス」展開／残業月0〜15h／土日祝休／業務後はスポーツクラブ無料利用可能＞ ■業務概要 当社が運営するフィットネスクラブ「メガロス」施設における設備管理をお任せします。 ■業務詳細 店舗設備管理関連 ・店舗巡回による点検（水廻り／空調／電気設備） ・小規模修繕や不具合一次対応 ・店舗からの依頼に基づく修理・工事判断 ・協力業者の選定、予算・スケジュール管理 ・プール・浴槽の水質管理、行政対応 ◇一部、リニューアル店舗計画が発生した際に以下の業務をお任せする場合もございます。 ・大規模設備修繕の企画立案・実施 ・内装改修、美装対応 ・現場打ち合わせ、検査対応 ・工事の予算・工程管理、法令遵守 ■働き方・環境 施工期間は案件により1日〜2週間程度とコンパクト。残業は月0〜15時間程度で夜勤は原則なく、ワークライフバランスがとりやすい環境です。担当エリアは関東圏が中心で、関西・東海圏への出張は稀に発生します。直行直帰も可能で効率的に働けます。 部課構成：部長1名・課長1名・メンバー5名（週1回全体ミーティングを通して各自の報連相を実施） ■魅力 安定した環境で腰を据えて働きたい方、施工管理の経験を活かしながら健康的なライフスタイルを送りたい方に最適です。 ・野村不動産グループの安定した経営基盤 ・完全週休2日制（土日祝休み）でプライベート充実 ・残業少なめで無理のない働き方 ・スポーツクラブを業務後に無料利用可能 ■当社について 当社は「美と健康と感動」をテーマに、スポーツクラブ「メガロス」を全国で展開しています。スポーツクラブ事業にとどまらず、生活全般にわたる新しいサービスを提供し、ゲスト一人ひとりの日常と人生をより豊かにすることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜チャンスは誰にでも！年齢も社歴も関係なし！単なる買い物の場ではなく、楽しくて感動する、まるでテーマパークのようなスーパーを目指す〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、食品部門に配属となります。 仕入れや値付け、商品開発、売場のレイアウト、パートスタッフの採用・育成の中心となって活躍していただきます。 ■具体的には ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・人材育成・採用 ※本部を介さず、100%売場主義での地域や顧客のニーズに寄り添った店舗運営に携われます。 ■当社の特徴 ★約20年での急激成長！店舗数150店舗以上（約10倍以上増加）売上高約5000億（約25倍以上成長）小売業界トップクラスの成長速度で拡大中！2031年には売り上げ2兆円達成を目指しています。 ★ワクワクが詰まった食のテーマパーク！ ロピアの売場は、各事業部が“個人商店”のように、それぞれ独立して運営されています。 そこで活躍するチーフは、まさに“店長”のような存在。 「100％現場主導」のスタイルをとっているため、どんな商品を並べるか、どう見せるかもすべて現場の判断に委ねられています。 ■本ポジションの魅力 ・チーフの平均年収は630万円、中には年収1000万円を超えるメンバーも！日本経済新聞でも取り上げられたほど、業界でもトップクラスの高待遇です。 ・チーフ昇格までの平均期間は10カ月〜1年。最短だと2カ月〜3カ月でチーフになった方もいらっしゃいます。 ・さらにその先には、部長や本部長、グループ会社の役員などキャリアアップの道も広がっています。28歳で本部長、34歳で役員になった実例もあります。 ・お客様も従業員も、ワクワクする店舗づくり！ロピアでは社員が自ら商品開発や仕入れを担当し、「こんな商品があったらいいな」「こんな売場なら楽しい！」というアイデアを形にしています。 ☆食品部門では「味噌の魅力をもっと広めたい」と、多彩な味噌を集めた売場を作りました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜チャンスは誰にでも！年齢も社歴も関係なし！単なる買い物の場ではなく、楽しくて感動する、まるでテーマパークのようなスーパーを目指す〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、青果部門に配属となります。 青果部門：旬の野菜や果物で売場を演出。入口付近にあり、お客様に最初にアプローチできる特権も！ ＜青果事業部の特徴＞ ・「旬で質の良いもの」をお得に提供することに注力 ・産地ごとに旬のものが変わるので、目利き力が求められます！ ・日本全国、海外各地から何を仕入れるのか決められるため誰にでも理想の売り場を作れるチャンスがあります！ ■当社について 約20年での急激成長！店舗数150店舗以上（約10倍以上増加）売上高約5000億（約25倍以上成長）小売業界トップクラスの成長速度で拡大中！2031年には売り上げ2兆円達成を目指しています。 ★ワクワクが詰まった食のテーマパーク！ ロピアの売場は、各事業部が“個人商店”のように、それぞれ独立して運営されています。 そこで活躍するチーフは、まさに“店長”のような存在。 「100％現場主導」のスタイルをとっているため、どんな商品を並べるか、どう見せるかもすべて現場の判断に委ねられています。 店舗ごとに売場のカラーも異なり、「毎日でも来たくなる！」とお客様からも好評！あなたのアイディアで、売場を思う存分面白くしていきましょう！ ■本ポジションの魅力 ・チーフの平均年収は630万円、中には年収1000万円を超えるメンバーも！日本経済新聞でも取り上げられたほど、業界でもトップクラスの高待遇です。 ・チーフ昇格までの平均期間は10カ月〜1年。最短だと2カ月〜3カ月でチーフになった方もいらっしゃいます。 ・さらにその先には、部長や本部長、グループ会社の役員などキャリアアップの道も広がっています。28歳で本部長、34歳で役員になった実例もあります。 ・青果部門は「昔ながらの八百屋のカゴ盛り」で見た目にも楽しい売場を演出しています。 ■社員インタビュー チーフは発注や売り場のレイアウトや売価などの決定権があるため、いわば経営者のようなもの。「他店舗に負けないぞ！」という気持ちもモチベーションになりますし、目標を成し遂げた時の達成感がたまりません。 変更の範囲：会社の定める業務

【ゴルフ好きな方募集！ゴルフ場の価値を最大化する集客営業／実働7.5h／創業56年の安定企業グループ／駐車場あり&ガソリン代支給】 茨城県つくば市にある「豊里ゴルフクラブ」の価値最大化の為の集客営業をお任せします。 人・団体へのゴルフコンペ集客アプローチから、コンペ案内・サポート、顧客満足度向上によるリピーター獲得まで裁量を持って幅広く携われます。既存顧客営業を中心に、自身のアイディアで新規開拓営業も可能です！ ■具体的には： ・法人・各種団体様へ福利厚生や親睦を目的としたゴルフコンペを提案 ・季節ごとのゴルフコンペや独自のイベントを企画 ・予約サイトの管理・分析を通じ、稼働率の最適化を実施 ・お客様の声を直接聞くため、フロント業務や当日のコンペ運営もサポート 幅広い業界・業種の方と出会えることが大きな魅力です。 ゴルフに関する知識を活かしながら、お客様との信頼関係を構築していただきます。 ■組織構成： 営業部2名（現在欠員のため、新たに2名採用予定） ■魅力 ・都内からアクセス良好な立地で本格的なチャンピオンコースでの勤務 ・1つのゴルフ場に専念できる環境で手厚いサポート体制 ・福利厚生でプレー料金の大幅値引き！ ・ゴルフ好きには最適な職場環境で知識を活かせる仕事 ・安定した経営基盤を持つ企業グループでの安心した働き方 ■働き方： 会社として業務の合理化・効率化を進め残業しない風土作りに取り組んでいます。正社員だけでなくパート社員の方も含め役割分担しながら業務を行っているため、月の平均残業時間は20時間程度となっています。また、定められた期間の有給休暇の消化も推進しており、ワークライフバランスを意識して腰を据えて働くことができる環境です。 ■ライフランドグループについて 当社は千葉県と茨城県を中心に葬祭という形で半世紀以上地域に貢献してきました。半世紀を超えてもなお、事業が安定的に継続・発展しているのは、地域の皆様からの絶大なる信頼があるからです。互助会の運営により将来顧客を確保できていることが事業の安定性に寄与しており、現在総合葬祭式場46ヶ所・仕出しセンター2ヶ所・ゴルフ場1ヶ所を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務