~デバイス評価または信頼性試験の経験をお持ちの方／放射線耐性に優れたCIGS材料を用いた宇宙用太陽電池の開発／40年以上にわたる研究実績〜 ■業務詳細 宇宙環境を想定した信頼性評価をご担当頂きます。 ・放射線、原子上酸素、熱真空サイクル試験など宇宙環境における耐久性を評価する。社内で評価できない項目については、社外との共同開発等を通して実施する。 ・評価結果をデバイス開発へフィードバックし、信頼性を向上させる。 ■キャリアパス 将来的には海外を含む量産工場における品質管理、信頼性関連研究者として専門性を高めていただく他、研究企画、事業企画等でご活躍いただく場合もあります。 ■組織について ＜配属先：イノベーションセンター次世代技術研究所　先端無機材料研究室＞ ・次世代技術研究所は、保有技術や外部連携を活かし、10〜20年先を見据えた中長期的な研究開発を推進する組織です。研究者が主体的にテーマ提案・挑戦できる風土を持ち、将来社会で求められる技術の創出を重要な役割としています。 ・先端無機材料研究室では、宇宙用CIGS太陽電池を開発しております。CIGS材料のもつ放射線耐性を活かし、人工衛星をはじめとする宇宙用の電源用途として事業化を目指しています。当社の40年以上にわたる太陽電池研究開発の実績を背景に、地上用では過去に23.4％( AM1.5）の変換効率と、累計 6GW 相当の太陽電池モジュールの出荷を達成しています。 R&Dでは、一貫した試作ラインを有しており、最終製品相当のデバイス製作を通した製品開発および量産技術開発に取り組んでおります。 ※ベンチプラントへの投資、JAXA「宇宙戦略基金」への採択も決定しました。 https://www.idemitsu.com/jp/information/2026/260422.pdf ＜組織ミッション＞ 先端無機材料研究室では、独自の無機合成/無機材料設計/無機薄膜プロセス/デバイス技術を差別化技術とし、O/Iを活用しながらプロダクト・イノベーションを起こすことが当室のミッションです。 ＜組織構成＞ 開発人員40名が在籍 ■働き方について ・残業時間：月20時間程度 ・在宅勤務：週1日可能 変更の範囲：会社の定める業務

≪再エネ×地域創生／社会貢献度の高さ／リモート可／少数精鋭裁量大／成長市場の中核を担う≫ ■この求人のオススメポイント： ・再生可能エネルギー×地域創生という社会的意義の高い事業に企画段階から深く関われる裁量の大きさ ・リモート・フレックスを軸とした柔軟な働き方で、残業も抑えながら専門性を高められる環境 ・少数精鋭ならではの風通しの良さと、急成長中の再エネベンチャーで事業拡大の中核を担えるポジション ■業務内容： 再生可能エネルギー事業と地域創生事業を一体で推進する当社にて、官公庁・自治体向けの企画提案やプロジェクトマネジメントを中心としたコンサルティング業務をお任せいたします。 従来型の受託業務ではなく、自治体の構想段階から伴走し、ともに地域の将来像を描いていくポジションです。机上のコンサルにとどまらず、実証・事業化まで一貫して関わることで、政策とビジネスの両面からインパクトを出せることが特徴です。大手コンサルで感じやすい「部分最適」や「提案して終わり」のもどかしさを解消し、成果が地域の暮らしや脱炭素の進展として目に見えるやりがいがあります。 ■業務詳細： ・自治体や官公庁が抱えるエネルギー・環境・地域課題のヒアリングと現状分析 ・再エネ導入や脱炭素戦略、ローカルグリッド等に関する企画提案書・公募提案書の作成 ・採択後プロジェクトの推進（関係者調整、進捗管理、成果取りまとめ） ・外部パートナー（シンクタンク、技術ベンダー、地元企業等）との協業スキーム構築 ・セミナー登壇やレポート作成などを通じた知見発信およびナレッジ蓄積　等 ■当社について： 当社は再エネ電源の開発・電力調達・販売から、需要家の脱炭素支援まで一気通貫で手がけるエネルギーテックカンパニーです。大手企業や自治体を含む多様な顧客基盤を持ち、電力事業者、テクノロジーパートナーと連携しながら事業を拡大してきました。エネルギー市場の規制緩和や脱炭素政策の追い風により、新たなビジネス機会が次々と生まれる一方、気候変動リスクや電力価格変動といった不確実性も増しています。当社は自社に再エネ電源と電力販売の機能を備え、さらに独自のシステム開発力を組み合わせることで、単なる小売電気事業者やシステムベンダーとは一線を画すポジションを築いています。

〜産業ガスの専門商社/産業ガスのルート営業/ノルマなし/土日祝休/新規開拓できたら賞与で還元致します！〜 ■職務内容 お客様の「困った」を解決する産業ガスのルート営業です。 店舗や事務所、工場といった法人のお客様への産業ガス商品のご提案です。 当社の営業は、既にお取引のあるお客様へのルート営業が中心となります。ノルマはありません。 「新しい提案」はもちろん、お客様からのご要望やご相談に対応することで、お客様のビジネスをサポートしていきます。 ※新規開拓ができたら、賞与でしっかり還元します！ ■職務詳細 ・既存のお客様への訪問 ・新たな可能性を探る新規開拓(既存顧客、新規顧客) ・安心を支える技術サポート ・商品の納品 ■組織構成 川崎営業所 ・人数：8人・男女比：男性6名 女性2名 ・年齢層：30〜60代 ・業務分掌：男性4名 営業/男性2名 配送/女性2名 営業事務 ■入社後について 先輩社員からOJT、営業同行からスタートです。 ■仕事のやりがい・魅力 ・お客様の困っていることを一緒に解決できた時にやりがいを感じます。 ・入社2年目以降から賞与が出ます。新規開拓ができた場合、通常の賞与にプラスで還元しており、本人の頑張りをしっかりお給料で反映致します◎ ■当社について ・商材ガスのプロフェッショナルとして、社会を支えています。 私たちは、様々な産業に欠かせない産業ガスをお客様に提案している専門商社です。 世の中の「ものづくり」を根底から支える、社会貢献性の高い事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇開発ではなく、要件整理・案件推進を担う社内SEポジション｜電力・ガス事業を支える自社システムの上流工程を担当◇◆ ＜業務内容＞ システムマネジメントグループは、電力・都市ガス事業を支える社内システム全般を担う組織です。 基幹系システム、顧客向けWebシステム、受付・工程管理など、複数領域にまたがるシステムを対象に、外部ベンダーと協業しながら企画・改善・運用を行っています。 本ポジションでは、特定領域の案件推進を担いながら、状況や経験に応じて、複数案件の調整や全体整理にも関与していただきます。 企画や調整だけで終わることはありません。要求整理、設計レビュー、進行管理、受入、改善まで、 「動く状態をつくる」ことを前提とした役割です。 ＜業務のポイント＞ ◎開発業務は外部ベンダーが担当するため、上流工程・マネジメント業務に専念可能 ◎システムごとに担当が分かれており、領域を持ちながら無理なく案件推進できる体制 ◎個別案件の推進からスタートし、将来的には複数案件の調整・全体最適にも関与可能 ＜具体的な業務内容＞ ・事業部門からの要望ヒアリング、背景・目的の整理 ・要求整理、要件定義の推進 ・基本設計レビュー、仕様調整 ・外部ベンダーとの折衝、進行・品質管理 ・テスト計画、受入観点の確認 ・運用改善および仕組み化の検討 ＜就業環境＞ フルフレックス制度および在宅勤務（週1〜3日程度）を活用し、プロジェクト状況に応じた柔軟な働き方が可能です。 社会インフラを支える事業の中核として、安定性と裁量の両立を実現できます。 ■当社について 電力は2016年に、ガスは2017年に、小売全面自由化を迎えました。 当社は時代の変化をチャンスと捉え、2018年4月、中部電力ミライズと大阪ガスとの合弁会社として誕生。 首都圏を中心に、電気・ガスなどのエネルギー供給を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜石狩と札幌市内の担当エリア制の配送業務/夏場の残業ほぼなし/資格取得支援充実◎＞ ■業務内容 ・各家庭、アパート、店舗等にLPガスバルクローリー配送をおこなっていただきます。 ・夏場は20件ほど、冬場は30件ほどお客様先を回って頂きます。 ・1人1エリアの担当制になっており、極力負担が掛からないようにしています。（石狩・北区・手稲区・東区・一部中央区） ★入社後は助手として先輩社員から業務について学びながら、業務に必要な資格取得を目指して頂きます。 ★冬場は配送助手のアルバイトさんを雇って、除雪作業や運搬作業のお手伝いをしてもらい、スタッフの業務負担軽減を行っております ■業務の魅力 入社前は裏方のような印象がありましたが、お客様から「いつも有難う」と声を掛けていただくことや、直接コミュニケーションを取る機会もあります。 そんな時に「自分の仕事が地域貢献になっている」というやりがいを感じます。 また夏場は残業がほぼないので、時期に応じてメリハリをつけて働けることも魅力の1つです。 ■組織構成 石狩営業所は現在ドライバーが約35名所属しており、灯油、LPガスなど各取り扱い商材で担当が分かれております。 ■教育制度 教育制度に力を入れており、様々な研修・資格取得支援制度があります。 また能力に応じて昇給する認定制度を設けるなど、仕事を通して自己成長とやりがいを感じてもらえる環境を整えております。 ■モデル給与 入社後、業務に必要な資格を取得していただく事で、給与アップを目指せる環境です。 ・5年目（30代）380〜410万円（月給316,000〜341,000円、諸手当含む） ・5年目（40代）440〜470万円（月給366,000〜391,000円、諸手当含む） ■当社の特徴 意見や提案を真摯に受け止めてもらえる風通しの良さ、コミュニケーションが取りやすい環境。交換作業や法令遵守などの研修も行い、安心・安全な仕事が出来ます。 従業員には絶対に無理をさせない会社です。腰を据えて働きたい方にオススメできる環境になっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜災害時にも命を繋ぐ役割を担う企業/日本有数の災害医療の先端企業／岩手への地域貢献性が高い仕事/UIターン歓迎〜> ■仕事内容 「お客様の『困った！』を解決する」それが私たちの仕事です。 担当エリアのお客様宅を定期的に訪問し、ガスや灯油、設備機器の提案・販売を行います。入社後は、先輩社員がマンツーマンでサポートするので、未経験の方、女性も安心してスタートできます。 <入社後の主な業務（営業）> ・担当エリアの既存顧客への定期訪問 ┗１日平均５軒ほど、お客様を回っていただきます。 （既存8割、新規2割） ・ガスコンロや給湯器など、関連商品の提案、販売 ■入社後の流れ： （1）新入社員研修を約１ヶ月間行います。座学や同行にてガスの基礎などを習得いただきます。 （2）その後部署研修を1〜２ヶ月間実施します。営業業務の流れや見積書の作成など、より実践的な内容を先輩に同行しながら覚えていただきます。 ■夜間の電話当番に関して 月に5日程、夜間の電話対応をしていただきます。 社内携帯をご自宅にお持ち帰りいただき、お電話があった際にはご対応をいただきます。 現地で対応が発生することは会社全体で月１回程度のみです。 ■高い成長を続ける安定性 ◇7年連続売上増加 経験とノウハウの蓄積により、一人ひとりのお客様の要望に応える提案力を強みに今後も案件増加が見込めます。 ◇防災・災害復興事業への事業拡大 東日本大震災を経験後、『災害で命を落とす人をもう一人もだしたくない』想いから、災害に強い社会づくりに資する人材の育成と機器の開発を行っています。 その他、東日本大震災では様々な制約の中でも病院や患者の支援を継続できた実績があります。 ■求める人物像 ・新しいことに挑戦したい！という気持ちをお持ちの方 ・人と話すのが好きな方 ・安定した環境で長く働きたい方 ・「次はどうしようか」と前向きに考えられる方。 ・周囲と意見を出し合う点も含め、チームワークが取れる方。

〜日本政府が筆頭株主/安定性・働き方◎/日本へのエネルギー供給を目的に設立された国策会社をルーツとする東証プライム上場企業/石油業界でも上流となるE＆P（探鉱・開発・生産）事業のリーディングカンパニー/残業月10時間/平均年齢39歳・平均年収1066万円（※有価証券報告書より）〜 ■業務内容： 相馬LNG基地における製造施設グループに配属になります。当グループでは、設備の新設・改造・増強を行っています。 相馬LNG基地では、エネルギーロスの削減が課題となっており、LNG（液化天然ガス）を気化する際に出る冷熱をうまく利用する方法を模索しています。本採用では、上記に伴うエネルギーの有効利用に伴う技術的な検討・発案やプロジェクト管理、及び設備の最適化検討業務をお任せします。 ■業務詳細： （1）相馬LNG基地における、エネルギーの有効利用、設備の最適化検討 当社はエネルギーの安定供給を使命としつつ、脱炭素社会の実現のため、新技術や商業化にも取り組んでいます。当社のLNGは、国内で生産した天然ガスに、海外から輸入したLNGをあわせて、お客様へガスを安定供給していますが、冷熱エネルギーの有効活用や設備の最適化について検討しています。技術的な側面からの検討や、事業性・経済性の検討など、検討チームの一員となり推進いただきたいと考えています。 （2）インフラ関連設備のプロジェクト管理全般 新規計画・設計・建設業務等に於いて、オーナーの立場での事業化検討、概念／基本／詳細設計、操業計画の立案、建設工事の管理業務 （3）上記に付帯する関係官省庁との折衝、許認可業務 ■当社の魅力点： 当社は、1955年に石油資源開発株式会社法にもとづく特殊会社として創立しました。石油業界でも上流となるE＆P（探鉱・開発・生産）を担い、 国内外において多くの実績を有するとともに、蓄積してきた幅広い技術と知見で、半世紀にわたりエネルギーの安定供給に貢献しています。 「健康経営銘柄2025」に選定（あわせて、「健康経営優良法人〜ホワイト500〜」も認定）、平均勤続年数14.7年、有給休暇平均取得日数15.2日と、長期的に働きやすい環境である点も魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇上場グループ会社／既存顧客や提携パートナーからの紹介案件が中心！成果創出しやすい環境／初期投資0円×コスト削減を実現する『ネクシーズZERO』／決裁者への提案を通じて営業力をさらに高められる◇◆ これまでの営業経験を活かし、初期投資0円で最新設備を導入できる『ネクシーズZERO』の法人営業として、企業のコスト削減・環境課題解決に向けた提案をお任せします。 ■業務の流れ： 1）既存顧客や地銀経由でお客様をご紹介いただく 2）アポイント先への訪問（課題に対してのヒアリング、提案） 3）実地調査・お見積もり 4）施工のスケジュール調整、実施 5）設置と納品 6）導入後のアフターサポート ※営業を3〜5名のグループで行います。 ※研修中は、営業先に上司と訪問します。 ◆商材『ネクシーズZERO』とは・・・ LED照明、業務用空調設備、業務用冷蔵庫など最新の省エネ設備を初期投資オールゼロで提供するサービスです。 物件規模は様々ですが、工事費を含む初期投資が数十万円から数千万円にのぼることがあり、この高額なコストが普及の大きな障壁でした。 「ネクシーズZERO」は、金融機関や多様な製品を扱うメーカーと提携し、設備導入の障壁と環境問題を一気に解決する新たな仕組みです。 ■研修について： 商品、設備についての研修動画の視聴から始めて頂き、自分のアポイント先に行く際は上司が同行します。個々人の業務習得状況に合わせて、2ヶ月程度で独り立ち可能です。 ■同ポジションの魅力： ◎ “売る営業”から“経営課題を解決する営業”へ →単なる商材提案ではなく、コスト削減・投資判断に踏み込む経験が積める ◎ 高単価×意思決定者への直接提案で市場価値UP →数十万〜数千万円規模の提案を通じて、営業としてのレベルが一段上がる ◎社長や役員クラスへの提案(BtoB)が中心、質の高い商談に集中できる →既存顧客や提携パートナーからの紹介が80％を超えているのがサービスの特徴 ◎ 成果は年4回インセンティブで還元 →実績に応じて年収アップを実現しやすい評価制度 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇上場グループ会社／既存顧客や提携パートナーからの紹介案件が中心！成果創出しやすい環境／初期投資0円×コスト削減を実現する『ネクシーズZERO』／決裁者への提案を通じて営業力をさらに高められる◇◆ これまでの営業経験を活かし、初期投資0円で最新設備を導入できる『ネクシーズZERO』の法人営業として、企業のコスト削減・環境課題解決に向けた提案をお任せします。 ■業務の流れ： 1）既存顧客や地銀経由でお客様をご紹介いただく 2）アポイント先への訪問（課題に対してのヒアリング、提案） 3）実地調査・お見積もり 4）施工のスケジュール調整、実施 5）設置と納品 6）導入後のアフターサポート ※営業を3〜5名のグループで行います。 ※研修中は、営業先に上司と訪問します。 ◆商材『ネクシーズZERO』とは・・・ LED照明、業務用空調設備、業務用冷蔵庫など最新の省エネ設備を初期投資オールゼロで提供するサービスです。 物件規模は様々ですが、工事費を含む初期投資が数十万円から数千万円にのぼることがあり、この高額なコストが普及の大きな障壁でした。 「ネクシーズZERO」は、金融機関や多様な製品を扱うメーカーと提携し、設備導入の障壁と環境問題を一気に解決する新たな仕組みです。 ■研修について： 商品、設備についての研修動画の視聴から始めて頂き、自分のアポイント先に行く際は上司が同行します。個々人の業務習得状況に合わせて、2ヶ月程度で独り立ち可能です。 ■同ポジションの魅力： ◎ “売る営業”から“経営課題を解決する営業”へ →単なる商材提案ではなく、コスト削減・投資判断に踏み込む経験が積める ◎ 高単価×意思決定者への直接提案で市場価値UP →数十万〜数千万円規模の提案を通じて、営業としてのレベルが一段上がる ◎社長や役員クラスへの提案(BtoB)が中心、質の高い商談に集中できる →既存顧客や提携パートナーからの紹介が80％を超えているのがサービスの特徴 ◎ 成果は年4回インセンティブで還元 →実績に応じて年収アップを実現しやすい評価制度 変更の範囲：会社の定める業務

＜年休123日・土日祝休・残業10〜20H・直行直帰可＞＜健康経営優良法人9年連続認定／働きやすさ◎＞ 〜エネルギーイノベーションで、未来を拓く会社〜 ■業務概要： ・同社は、大和ハウス工業の100%出資企業として、省エネ・環境事業と再生可能エネルギー発電事業を展開しています。 ・今回は、設備機器（照明器具・空調機器・衛生器具など）の販売を行う法人営業担当を増員募集します。 ■業務詳細： ◎具体的な業務 ・お客様へのニーズヒアリング ・お打合せの実施、商品提案 ・見積書作成 ・受発注対応、納期管理 ◎営業スタイル ・新規／既存：既存100%です ・担当エリア：北関東のお客様 ・移動方法：公共交通機関＋レンタカーでの移動が中心です ■取り扱い商材： ・戸建住宅や集合住宅、マンションをはじめとした一般建築物向けの商品提案となります。 ・電気・衛生・空調設備機器など、省エネにも強い製品を取り扱い、日常生活を支える製品を提供するお仕事。 ・建物を施工する施工店様を中心に各種ご提案を行います。 ■入社後の流れ： ・入社後は営業社員と同行（OJT）からスタートしていただきます。 ・キャリア入社者も多く、フリーアドレスのため、活気ある雰囲気の環境。 ・営業所長や社内の担当者と協力しながら、見積作成や提案検討などを行っています。 ■働き方： ・年間休日123日、残業10〜20時間、直行直帰可能な環境。 ・退職金制度やノー残業デーなど、社員の働きやすさや福利厚生も充実しています。 ＼大和ハウスグループの一員として、中長期での就業＆スキルアップを目指しませんか？／ ・同社は、再生可能エネルギーの発電や、企業の脱炭素化を支援する省エネ設備の提案・施工をワンストップで行っています。 ・大和ハウスグループの強みを活かし、省エネ・再エネ事業（太陽光・風力）で順調な成長が見込まれています。 ・設備機器は建物の快適性や機能性に直結する重要な商材を取り扱い、専門性を磨いていきたい方のご応募をお待ちしております！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇上場グループ会社／既存顧客や提携パートナーからの紹介案件が中心！成果創出しやすい環境／初期投資0円×コスト削減を実現する『ネクシーズZERO』／決裁者への提案を通じて営業力をさらに高められる◇◆ これまでの営業経験を活かし、初期投資0円で最新設備を導入できる『ネクシーズZERO』の法人営業として、企業のコスト削減・環境課題解決に向けた提案をお任せします。 ■業務の流れ： 1）既存顧客や地銀経由でお客様をご紹介いただく 2）アポイント先への訪問（課題に対してのヒアリング、提案） 3）実地調査・お見積もり 4）施工のスケジュール調整、実施 5）設置と納品 6）導入後のアフターサポート ※営業を3〜5名のグループで行います。 ※研修中は、営業先に上司と訪問します。 ◆商材『ネクシーズZERO』とは・・・ LED照明、業務用空調設備、業務用冷蔵庫など最新の省エネ設備を初期投資オールゼロで提供するサービスです。 物件規模は様々ですが、工事費を含む初期投資が数十万円から数千万円にのぼることがあり、この高額なコストが普及の大きな障壁でした。 「ネクシーズZERO」は、金融機関や多様な製品を扱うメーカーと提携し、設備導入の障壁と環境問題を一気に解決する新たな仕組みです。 ■研修について： 商品、設備についての研修動画の視聴から始めて頂き、自分のアポイント先に行く際は上司が同行します。個々人の業務習得状況に合わせて、2ヶ月程度で独り立ち可能です。 ■同ポジションの魅力： ◎ “売る営業”から“経営課題を解決する営業”へ →単なる商材提案ではなく、コスト削減・投資判断に踏み込む経験が積める ◎ 高単価×意思決定者への直接提案で市場価値UP →数十万〜数千万円規模の提案を通じて、営業としてのレベルが一段上がる ◎社長や役員クラスへの提案(BtoB)が中心、質の高い商談に集中できる →既存顧客や提携パートナーからの紹介が80％を超えているのがサービスの特徴 ◎ 成果は年4回インセンティブで還元 →実績に応じて年収アップを実現しやすい評価制度 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇上場グループ会社／既存顧客や提携パートナーからの紹介案件が中心！成果創出しやすい環境／初期投資0円×コスト削減を実現する『ネクシーズZERO』／決裁者への提案を通じて営業力をさらに高められる◇◆ これまでの営業経験を活かし、初期投資0円で最新設備を導入できる『ネクシーズZERO』の法人営業として、企業のコスト削減・環境課題解決に向けた提案をお任せします。 ■業務の流れ： 1）既存顧客や地銀経由でお客様をご紹介いただく 2）アポイント先への訪問（課題に対してのヒアリング、提案） 3）実地調査・お見積もり 4）施工のスケジュール調整、実施 5）設置と納品 6）導入後のアフターサポート ※営業を3〜5名のグループで行います。 ※研修中は、営業先に上司と訪問します。 ◆商材『ネクシーズZERO』とは・・・ LED照明、業務用空調設備、業務用冷蔵庫など最新の省エネ設備を初期投資オールゼロで提供するサービスです。 物件規模は様々ですが、工事費を含む初期投資が数十万円から数千万円にのぼることがあり、この高額なコストが普及の大きな障壁でした。 「ネクシーズZERO」は、金融機関や多様な製品を扱うメーカーと提携し、設備導入の障壁と環境問題を一気に解決する新たな仕組みです。 ■研修について： 商品、設備についての研修動画の視聴から始めて頂き、自分のアポイント先に行く際は上司が同行します。個々人の業務習得状況に合わせて、2ヶ月程度で独り立ち可能です。 ■同ポジションの魅力： ◎ “売る営業”から“経営課題を解決する営業”へ →単なる商材提案ではなく、コスト削減・投資判断に踏み込む経験が積める ◎ 高単価×意思決定者への直接提案で市場価値UP →数十万〜数千万円規模の提案を通じて、営業としてのレベルが一段上がる ◎社長や役員クラスへの提案(BtoB)が中心、質の高い商談に集中できる →既存顧客や提携パートナーからの紹介が80％を超えているのがサービスの特徴 ◎ 成果は年4回インセンティブで還元 →実績に応じて年収アップを実現しやすい評価制度 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇上場グループ会社／既存顧客や提携パートナーからの紹介案件が中心！成果創出しやすい環境／初期投資0円×コスト削減を実現する『ネクシーズZERO』／決裁者への提案を通じて営業力をさらに高められる◇◆ これまでの営業経験を活かし、初期投資0円で最新設備を導入できる『ネクシーズZERO』の法人営業として、企業のコスト削減・環境課題解決に向けた提案をお任せします。 ■業務の流れ： 1）既存顧客や地銀経由でお客様をご紹介いただく 2）アポイント先への訪問（課題に対してのヒアリング、提案） 3）実地調査・お見積もり 4）施工のスケジュール調整、実施 5）設置と納品 6）導入後のアフターサポート ※営業を3〜5名のグループで行います。 ※研修中は、営業先に上司と訪問します。 ＜提案するサービス＞ 初期投資0円・月々の固定料金のみで最新の業務用設備を導入できるサービスです。工場、飲食店や病院など顧客層も幅広く、顧客に合わせた本質的な課題解決提案ができます。 ■研修について： 商品、設備についての研修動画の視聴から始めて頂き、自分のアポイント先に行く際は上司が同行します。個々人の業務習得状況に合わせて、2ヶ月ほどで独り立ち可能です。 営業未経験でも多職種の若手が活躍中です！ └例：ホテルフロント、ドラッグストア店長、警備会社、現場監督など ■同ポジションの魅力： ◎ “売る営業”から“経営課題を解決する営業”へ →単なる商材提案ではなく、コスト削減・投資判断に踏み込む経験が積める ◎ 高単価×意思決定者への直接提案で市場価値UP →数十万〜数千万円規模の提案を通じて、営業としてのレベルが一段上がる ◎社長や役員クラスへの提案(BtoB)が中心、質の高い商談に集中できる →既存顧客や提携パートナーからの紹介が80％を超えているのがサービスの特徴 ◎ 成果は年4回インセンティブで還元 →実績に応じて年収アップを実現しやすい評価制度 ■キャリアパス： 20代から営業所長や支店長、執行役員、CEO、COO、CMOなどの要職に任命し、地域貢献意識の高い人材とイノベーティブな経営者を育成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇上場グループ会社／既存顧客や提携パートナーからの紹介案件が中心！成果創出しやすい環境／初期投資0円×コスト削減を実現する『ネクシーズZERO』／決裁者への提案を通じて営業力をさらに高められる◇◆ これまでの営業経験を活かし、初期投資0円で最新設備を導入できる『ネクシーズZERO』の法人営業として、企業のコスト削減・環境課題解決に向けた提案をお任せします。 ■業務の流れ： 1）既存顧客や地銀経由でお客様をご紹介いただく 2）アポイント先への訪問（課題に対してのヒアリング、提案） 3）実地調査・お見積もり 4）施工のスケジュール調整、実施 5）設置と納品 6）導入後のアフターサポート ※営業を3〜5名のグループで行います。 ※研修中は、営業先に上司と訪問します。 ＜提案するサービス＞ 初期投資0円・月々の固定料金のみで最新の業務用設備を導入できるサービスです。工場、飲食店や病院など顧客層も幅広く、顧客に合わせた本質的な課題解決提案ができます。 ■研修について： 商品、設備についての研修動画の視聴から始めて頂き、自分のアポイント先に行く際は上司が同行します。個々人の業務習得状況に合わせて、2ヶ月ほどで独り立ち可能です。 営業未経験でも多職種の若手が活躍中です！ └例：ホテルフロント、ドラッグストア店長、警備会社、現場監督など ■同ポジションの魅力： ◎ “売る営業”から“経営課題を解決する営業”へ →単なる商材提案ではなく、コスト削減・投資判断に踏み込む経験が積める ◎ 高単価×意思決定者への直接提案で市場価値UP →数十万〜数千万円規模の提案を通じて、営業としてのレベルが一段上がる ◎社長や役員クラスへの提案(BtoB)が中心、質の高い商談に集中できる →既存顧客や提携パートナーからの紹介が80％を超えているのがサービスの特徴 ◎ 成果は年4回インセンティブで還元 →実績に応じて年収アップを実現しやすい評価制度 ■キャリアパス： NEXYZ.グループは、志と情熱を持つ人物にチャンスを与える人事制度を採用し、全国主要都市に拠点を設置。20代から営業所長や支店長、執行役員、CEO、COO、CMOなどの要職に任命し、地域貢献意識の高い人材とイノベーティブな経営者を育成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜仕事とプライベートを両立させたい！家族との時間を大切にしたいとお考えの方にはピッタリ！／業績右肩上がりで将来性◎／20代の管理職登用実績あり／地域の暮らしを豊かにする総合商社として創業98年以上の歴史あり！たくさんの信頼も頂いてます／社宅完備〜 ■業務内容 ホームガス開発部の営業担当として新規開拓をお任せします。 【詳細】 ・顧客：BtoC（営業先としては賃貸物件のオーナー、個人事業主様など） ・エリア：1人1台営業車があるため、東濃エリアのお客様を回って頂きます。※長期の出張はございません。 ■働き方 年間休日120日、午前・午後の半休から取得可能！有給も年10日以上取得されている方が多くワークライフバランスの両立が可能。小さいお子さんがいる方も多いため、急な体調不良など家庭の事情によるお休み等も相談しやすいのが特徴です！転勤も無いため東農エリアで長く腰を据えて働くことができます。 ■組織構成 現在、ホームガス開発部には部長1名、メンバー2名が在籍しています。 ■教育体制 ご入社後、1〜2週間は他事業部を回って頂き、まずは会社全体を知って頂きます。本配属後はOJT教育にて業務を覚えて頂きます。各事業部を知ることで顔見知りも増え業務の相談や連携がしやすくなります！専門知識を深める・資格を取得しキャリアアップも可能です。 ■当社の特徴 ・ 創業90年以上の安定企業！ ・ 残業少なめでライフワークバランス◎ ・家族との大切な時間を守りたい方に最適 ・ 名古屋や近隣から地元への転職者多数 ・ 専門知識・折衝力・戦略スキルが身につく ・ 気さくなスタッフばかりの職場 当社の根幹にあるのは、「地域のお客様のお役に立てているだろうか。」と問い続ける姿勢です。リフォーム、飲食、フィットネス等、事業を多角化させてきましたが、これからも軸をぶらすことなく、地域社会や顧客から必要とされる「魅力No.1企業」を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜仕事とプライベートを両立させたい！家族との時間を大切にしたいとお考えの方にはピッタリ！／業績右肩上がりで将来性◎／20代の管理職登用実績あり／地域の暮らしを豊かにする総合商社として創業98年以上の歴史あり！たくさんの信頼も頂いてます／社宅完備〜 ■業務内容 プロパンガスや石油製品等のエネルギー商材の他、給湯器やガスコンロといった消費機器の提案・販売をお任せします。 日常の業務としては、「給湯器が故障してしまった」「ガスコンロに火が付かない」といったお客様からの問い合わせに対して機器の修理・メンテナンスを行なったり、入居・転居に伴うガスの閉栓・開栓作業などを行います。 ※ガス緊急対応のためシ月に3回ほどシフト制で宿直対応がございます(別途宿直手当あり) ■働き方 年間休日120日、午前・午後の半休から取得可能！有給も年10日以上取得されている方が多くワークライフバランスの両立が可能。小さいお子さんがいる方も多いため、急な体調不良など家庭の事情によるお休み等も相談しやすいのが特徴です！転勤も無いため東農エリアで長く腰を据えて働くことができます。 ■組織構成 現在、ホームエネルギー事業部には部長1名、メンバー8名、事務3名が在籍しています。 ■教育体制 ご入社後、1〜2週間は他事業部を回って頂き、まずは会社全体を知って頂きます。本配属後はOJT教育にて業務を覚えて頂きます。各事業部を知ることで顔見知りも増え業務の相談や連携がしやすくなります！専門知識を深める・資格を取得しキャリアアップも可能です。 ■当社の特徴 ・ 創業90年以上の安定企業！ ・ 残業少なめでライフワークバランス◎ ・家族との大切な時間を守りたい方に最適 ・ 名古屋や近隣から地元への転職者多数 ・ 専門知識・折衝力・戦略スキルが身につく ・ 気さくなスタッフばかりの職場 当社の根幹にあるのは、「地域のお客様のお役に立てているだろうか。」と問い続ける姿勢です。リフォーム、飲食、フィットネス等、事業を多角化させてきましたが、これからも軸をぶらすことなく、地域社会や顧客から必要とされる「魅力No.1企業」を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■オリックス株式会社の100%子会社／メガソーラーの保守メンテナンス事業を展開／ワークライフバランス◎■□ ■業務概要： 太陽光発電所に関する発電所運営管理業務（O&M業務）全般をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇計画策定業務（年間維持管理計画や長期修繕計画の策定） ◇遠隔監視業務（モニタリングシステムによる監視） ◇サイト管理業務（巡視点検、除草対応、除雪対応、緊急時対応など） ◇保安管理業務（主任技術者、月次点検、年次点検） ◇報告書作成業務（点検報告書、月次報告書の作成） ■担当エリア： 静岡県：掛川市3割／浜松市3割／磐田市・湖西市2割 愛知県：田原市など2割 ※エリア内を縦断的にご勤務いただきます。 ■入社後研修について： 本社にて約1週間OFF-JTの研修プログラムを受講いただきます。 まずは座学を通して、会社の事業方針や組織体系、職務内容についての理解を深めるとともに、技術に関する基礎知識を習得いただきます。 労務サービス提供に徹した純O&Mサービス事業ではなく、顧客資産の収益最大化と運営コストの最適化を標ぼうするアセットマネジメント型O&Mサービス事業を行っております。 ■当社の特徴： ◇O&M業務を外部委託に頼らず、内製化を積極的に進めています。年次点検や、除草、パネル洗浄、土木修繕など一定の技術やノウハウ、重機等が必要な業務も社内で一括して行える体制を整えています。そのほか、土木・重機関連の資格保有者も多く在籍しており、電気主任技術者として、更なる技術力の向上や知見を深めていただく機会と環境があります。 ◇高い志とポテンシャルを持った社員には、大きな裁量権を与えるのが弊社のカルチャー。高い目標を掲げ、主体的にチャレンジする社員が多数活躍しています。自分のチャンスは自ら創造し、成長する姿勢を大切にします。 ■当社について： オリックス株式会社の100%子会社で、強固な財務基盤により、長期間の安定した事業体制を構築、サービスを展開しています。 メガソーラーを中心に日本全国でO&M業務を受託、24時間365日体制で遠隔監視しています。また、エリア制を設け全国約10拠点に事務所を設置し、各エリアのエンジニアがチームを組んで、エリア内の発電所を管理しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■オリックス株式会社の100%子会社／メガソーラーの保守メンテナンス事業を展開／ワークライフバランス◎■□ ■業務概要： 太陽光発電所に関する発電所運営管理業務（O&M業務）全般をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇計画策定業務（年間維持管理計画や長期修繕計画の策定） ◇遠隔監視業務（モニタリングシステムによる監視） ◇サイト管理業務（巡視点検、除草対応、除雪対応、緊急時対応など） ◇保安管理業務（主任技術者、月次点検、年次点検） ◇報告書作成業務（点検報告書、月次報告書の作成） ■担当エリア： 岩手県：奥州市4割／石巻市3割 宮城県：多賀城市2割／仙台市1割 ※エリア内を縦断的にご勤務いただきます。 ■入社後研修について： 本社にて約1週間OFF-JTの研修プログラムを受講いただきます。 まずは座学を通して、会社の事業方針や組織体系、職務内容についての理解を深めるとともに、技術に関する基礎知識を習得いただきます。 労務サービス提供に徹した純O&Mサービス事業ではなく、顧客資産の収益最大化と運営コストの最適化を標ぼうするアセットマネジメント型O&Mサービス事業を行っております。 ■当社の特徴： ◇O&M業務を外部委託に頼らず、内製化を積極的に進めています。年次点検や、除草、パネル洗浄、土木修繕など一定の技術やノウハウ、重機等が必要な業務も社内で一括して行える体制を整えています。そのほか、土木・重機関連の資格保有者も多く在籍しており、電気主任技術者として、更なる技術力の向上や知見を深めていただく機会と環境があります。 ◇高い志とポテンシャルを持った社員には、大きな裁量権を与えるのが弊社のカルチャー。高い目標を掲げ、主体的にチャレンジする社員が多数活躍しています。自分のチャンスは自ら創造し、成長する姿勢を大切にします。 ■当社について： オリックス株式会社の100%子会社で、強固な財務基盤により、長期間の安定した事業体制を構築、サービスを展開しています。 メガソーラーを中心に日本全国でO&M業務を受託、24時間365日体制で遠隔監視しています。また、エリア制を設け全国約10拠点に事務所を設置し、各エリアのエンジニアがチームを組んで、エリア内の発電所を管理しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新設調達課の中核メンバー募集！管理職候補※業界経験不問／特許技術多数・経済産業大臣賞受賞／再生可能エネルギー分野のトップランナー企業〜 当社は太陽光発電を中心とした再生可能エネルギー事業を展開し、設計・施工・運用・保守まで一貫対応しています。自社発電所を100カ所以上保有し、売電事業による安定した収益基盤を確立。売上は直近5年で10倍以上に成長しており、上場も視野に事業拡大を進めています。 ■募集背景： 事業拡大に伴い、調達組織を独立させ「調達課」として新設することとなりました。本ポジションでは、再エネ発電所や蓄電所に関わる資材調達・購買業務に加え、調達体制の標準化や仕組みづくりを担っていただきます。現時点でマネジメント経験は必須ではなく、後輩指導やリーダー経験をお持ちの方でもご応募歓迎しています！ ■業務内容： ・仕入先管理 ・価格調査、見積比較、契約交渉 ・重要取引先との折衝 ・調達計画および進捗管理 ・社内各部署との調整業務 ・業務のマニュアル化、標準化 ・KPI設定、運用改善 ・メンバー育成および組織運営サポート ■配属先情報： 調達課（部長1名、メンバー2名、事務1名） 部長は60代で執行役員を兼任しており、20代・30代のメンバーと20代事務が活躍している新設部署です。 ■ポジションの魅力： ・新設組織の立ち上げフェーズに関われます ・調達実務だけでなく、組織づくりや業務改善など裁量ある業務に携われます ・再エネ、蓄電池、AI活用など将来性の高い分野で専門性を高められます ■当社の特徴： 当社は「電気ひとすじ 喜びづくり」の理念のもと、他社では対応が難しい案件にも積極的に挑戦しています。パナソニック工場への産業用太陽光発電導入など高度な案件実績を持ち、令和5年度新エネ大賞 経済産業大臣賞を受賞。多数の特許技術も保有しています。 また創業当初から海外展開を経営ビジョンとして掲げており、現在はタイへ進出済み。今後はアフリカ市場への参入も計画しています。さらに、上場企業を含む6社による「AIデータパートナーズ」に参画し、AIデータセンター事業や蓄電池とAIを活用した次世代エネルギーマネジメントにも取り組むなど、再エネ業界の未来を切り拓く企業として成長を続けています。

■業務内容： （1）セキュリティエンジニア、ネットワークエンジニア ◇概要 東邦ガスグループのインフラ・セキュリティエンジニアとしてPC入れ替え、サーバ、ネットワーク環境の更新などの企画構想といった上流工程の業務をお任せします。 ◇具体的には ・プロジェクト化以降は社内外のステークホルダーとの折衝交渉・管理などのプロジェクトマネジメントを担います。 ・インフラ・セキュリティ領域の案件は多岐にわたっており、クラウド化やセキュリティ対策、GoogleWorkspaceの運用・活用推進など様々な案件に携わります。 ・現在のメインミッションはクラウドへのシフトリフト、サイバーセキュリティの強化になります。 （2） 情報システム、web・オープンPM、PL ◇概要 ・複数の社内システムの刷新もしくは新規導入に向けた企画やプロジェクト管理をお任せします。 ・ベンダーや社内利用部門などのステークホルダーと関わりながらプロジェクトをリードします。 ◇具体的には ・企画、予備検討、要件定義および全体進捗のマネジメントをお任せします。 ・現在は顧客管理システム、コールセンター、会員サイトなどのプロジェクトが推進中です。 ■魅力： ◎社内のデジタル化推進において社内へのインパクトは大きくプロジェクトを通じて人脈形成も可能です。 ◎ユーザとの距離が近くユーザの声を開発へ反映できること、受発注の関係にないため対等な立場でPJ推進することができます。 ■開発環境：Java、GCPなど ■当社の特徴： （1）地域に根差したエネルギー企業として前身の名古屋ガスから100年以上、地域社会に支えられ発展してまいりました。今では東海を中心に合計約290万件のお客様にエネルギーを通じた価値を提供しています。 （2）都市ガスの原料である天然ガスは環境負荷が低く、今後も、天然ガスシフトを始めとした需要拡大が見込まれています。長期的にはカーボンニュートラルを始めとした持続的成長を意識したエネルギー施策が推進されますが、都市ガス（および天然ガス）は引き続き重要視されていきます。 （3）当社は、今後も当地域を大切にしながら、都市ガス・LPガス・電力・水素等のエネルギー事業に加え、くらし周り・ビジネス周りなど事業領域を拡げながら成長していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■法人向け電力サービスを展開／リモート可／事業成長のドライバーを統合的に担える■□ ■概要： BizOpsチームと営業推進チームを管掌するジェネラルマネージャーとして、データと現場の実態の両輪で事業成長を主導するポジションです。 出発点となるのは、事業PLの予実です。「なぜ計画どおりに進んでいないのか」を予実差異とKPIから解き明かし、CRM・SFAに蓄積された営業データに加え、電力の需要実績や市場価格などの事業データを整備・統合・活用して、どこに問題があるのかを明らかにします。ただし数字の分析だけでは事業は動きません。営業現場に自ら足を運び、実態を確かめながら、勝ちパターンの標準化やLTV向上といったセールスイネーブルメントを組織として推進します。あわせて、AIやITを活用した業務プロセスの変革にも踏み込みます。数字・データと現場の両面から事業の舵を取り、2つのチームを率いて事業成長の中核を担う役割を期待します。 ■業務内容： ◇BizOpsチーム・営業推進チームのマネージメント（方針策定・目標設定・メンバー育成・評価） ◇事業PL・KPIの予実分析と、差異要因の特定・改善アジェンダの設定 ◇CRM・SFA・電力の需要実績や市場価格等の事業情報の整備・統合と、活用戦略の策定・推進 ◇セールスイネーブルメントの推進（勝ちパターンの標準化・LTV向上・現場への定着） ◇BPRツール・生成AI・AIエージェントを活用した業務プロセスの変革・効率化 ◇経営・事業責任者への数値に基づく提言と、部門を横断した改善の実行 ■ポジションの魅力： ・PLマネージメントからデータ・AI活用、セールスイネーブルメントまで、事業成長のドライバーを統合的に担えます。 ・変動の大きい電力事業において、データドリブンな事業運営の中核を担い、マネージメント経験を発揮できます。 ・BizOps×営業推進×AI活用を横断して組織を率いることで、事業リーダーとしてのキャリアを築くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜実務未経験歓迎／資格取得支援制度あり／年休123日・土日祝休／残業8時間／豊田通商G／インフラを支える／未経験からでもしっかりスキルが身につく〜 ■業務内容： 風力発電事業国内最大手のユーラスエナジーグループの国内発電所の運営・管理を行っている同社にて、発電設備が異常なく稼働するための運転保守・メンテナンスをお任せいたします。 ■業務詳細： ・風力発電設備および送変電設備に不具合や摩耗、損傷等がないか巡回確認 ・部品交換 ・対応内容などのデータ入力 ・内視鏡での内部点検 ・修理用部品の調達、大規模保守作業の手配業務 ・補修費用の予実管理 ※地上60m以上の高所での作業が発生します。 入社直後は日常的な巡回点検と部品交換、データ入力を中心にお任せ致します。将来的に部品調達業務や補修費用の予実管理などもお任せすることを想定しております。 ■働き方： 定期的なメンテナンスが主業務のため計画的に仕事を進めることが出来、残業時間は8時間/月程度、土日祝休み、夜間対応も発生しないため働きやすい環境です。 ■充実の教育体制： 中途入社者も多く、ほとんどの人が未経験からのスタートとなるため、ＯＪＴを通して業務を一からしっかり指導します。電気や機械に関する知識を学び、スキルの習得が可能です。航空機や自動車や船の元整備士や消防士、製造オペレーターなど未経験からの活躍事例も多いです。風車メンテナンス技能の向上のため、技能を測る認定制度を用意しており、定期的に技能の状況を棚卸してスキルを把握できるようにしています。 一通りの業務ができるようになるまで、約3〜5年を目安としており、ゆっくりと着実にスキルアップ頂きます。 ■各種資格取得支援制度について： 電気工事者や英検資格取得、電気主任技術者資格取得のための講座もあります。資格取得時には、第2種電気主任技術者： 24.6万、第2種電気工事士： 2.4万等の報奨金制度があり、専門的なスキルを身に着けることが出来る環境です。 ■キャリアパス： 入社後は風車メンテナンスの経験を積み、徐々に管理業務の比重を増やしていき、各事業所の拠点長となる方が多くいらっしゃいます。※ご希望や取得資格、社内状況など踏まえ決定していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜実務未経験歓迎／資格取得支援制度あり／年休123日・土日祝休／残業8時間／豊田通商G／インフラを支える／未経験からでもしっかりスキルが身につく〜 ■業務内容： 風力発電事業国内最大手のユーラスエナジーグループの国内発電所の運営・管理を行っている同社にて、発電設備が異常なく稼働するための運転保守・メンテナンスをお任せいたします。 ■業務詳細： ・風力発電設備および送変電設備に不具合や摩耗、損傷等がないか巡回確認 ・部品交換 ・対応内容などのデータ入力 ・内視鏡での内部点検 ・修理用部品の調達、大規模保守作業の手配業務 ・補修費用の予実管理 ※地上60m以上の高所での作業が発生します。 入社直後は日常的な巡回点検と部品交換、データ入力を中心にお任せ致します。将来的に部品調達業務や補修費用の予実管理などもお任せすることを想定しております。 ■働き方： 定期的なメンテナンスが主業務のため計画的に仕事を進めることが出来、残業時間は8時間/月程度、土日祝休み、夜間対応も発生しないため働きやすい環境です。 ■充実の教育体制： 中途入社者も多く、ほとんどの人が未経験からのスタートとなるため、ＯＪＴを通して業務を一からしっかり指導します。電気や機械に関する知識を学び、スキルの習得が可能です。航空機や自動車や船の元整備士や消防士、製造オペレーターなど未経験からの活躍事例も多いです。風車メンテナンス技能の向上のため、技能を測る認定制度を用意しており、定期的に技能の状況を棚卸してスキルを把握できるようにしています。 一通りの業務ができるようになるまで、約3〜5年を目安としており、ゆっくりと着実にスキルアップ頂きます。 ■各種資格取得支援制度について： 電気工事者や英検資格取得、電気主任技術者資格取得のための講座もあります。資格取得時には、第2種電気主任技術者： 24.6万、第2種電気工事士： 2.4万等の報奨金制度があり、専門的なスキルを身に着けることが出来る環境です。 ■キャリアパス： 入社後は風車メンテナンスの経験を積み、徐々に管理業務の比重を増やしていき、各事業所の拠点長となる方が多くいらっしゃいます。※ご希望や取得資格、社内状況など踏まえ決定していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇法人向け営業職/充実した研修制度/営業未経験者歓迎/地域社会に貢献/自由闊達な社風/キャリアチェンジ応援◇◆ ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 石川興産株式会社では、法人向けの潤滑油、燃料油、石油化学製品などを扱う営業職を募集しています。既存顧客へのルート営業を中心に、新規顧客開拓も行い、課題解決型の提案営業を通じてお客様の信頼を築いていきます。 営業未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を整えています。お客様に対して価値ある提案を行い、信頼関係を築くことで、地域社会に貢献するやりがいのある仕事です。 ■職務詳細： ・潤滑油関連、産業エネルギー関連、石油化学関連の営業を担当 ・商品の知識やサービスを覚える ・既存取引先への訪問を通じて新たなニーズの獲得 ・新規顧客に対してはチームで戦略を立てる戦略営業 ・飛び込み営業はなし ■一日の流れ： ・8:30 事業所内にて事務作業 ・9:00〜17:00 営業／電話問い合わせ対応 ・(12:00〜13:00 お昼休み) ・17:00〜18:00 事務作業／日報作成／退社 ※社外に営業に出ていることが多いです。 ■研修制度について： ・危険物取扱等に関する各種資格や出光興産による資格取得に向けた研修 ・営業同行やマナー研修を通じて営業の基本を習得 ■組織体制： 足利営業所に配属となり、現在は5名のスタッフが在籍。 20代後半から60代まで幅広い年齢層が活躍しており、中途入社の未経験者も多く在籍。社内の風通しが良く、社員同士が協力し合える環境が整っています。 ■働き方： 有給取得日数は平均9日で、連休取得や1時間単位の有給も可能です。 育児休暇からの復職率は100％を誇り、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。 ワークライフバランスを重視し、社員一人ひとりが働きやすい環境を整えています。 ■キャリアパス： 入社後は先輩社員に同行しながら基本知識を習得し、1年目から3年目にかけては単独営業で経験を積みます。 3年目以降は大手取引先を担当し、5年目以降はメイン取引先を担当。 長期的なキャリア形成をサポートします。

〜土木工事の施工管理経験を活かして活躍！／大型施設からの安定受注あり／鈴鹿グループの安定基盤あり〜 ■業務概要： 土木工事現場での、土木施工管理業務をお願いします。 ■業務詳細： ◇工程管理、安全管理、予算管理、現場管理 ◇公共工事（水道工事、下水工事、舗装工事等） ・上記に関わる測量／写真管理等 ◇太陽光発電所の土木造成工事（埋設管路、架空線工事等） ◇宅地造成工事 ◇ソーラーカーポート工事 ■当社の魅力： グループ内で計画から施工・アフターフォローまですることができるため、安定した受注につながっています。 大手建設会社や官公庁からの受注も多く、業務も安定しています。社員が一丸となって業務に専念しており、改善にも常に前向きに取り組んでいます。 また、個々が活躍する「価値観型人事制度」を採用しています。個々人の価値観に合わせた働き方を提供しています。 2020年に「健康経営優良法人」「三重とこわか健康経営カンパニー」に認定されています。 ■当社の特徴： 鈴鹿グループは、電気設備工事を起点に機械設備工事、空調設備工事業、不動産事業、開発設計、土木工事業など様々な事業を自社グループで行っております。 従来のピラミッド型の組織ではなく、組織の成長に合わせて柔軟に対応出来るクラスター型の組織を採用し、個人の働き方の価値観に合わせて仕事の裁量を与え仕事を遂行していく『価値観型組織』と称しています。 多様化した時代に応じて、個々が自分に合った働き方で仕事ができる会社です。 《仕事で活躍したい人》《家庭を大事にしたい人》《趣味を大切にしたい人》など、誰でも様々な価値観があり、どこに重きを置くかによって、その人の幸せ度数も変わると考えております。 社是の一つに三方ヨシを掲げており、常に『従業員ヨシ！お客様ヨシ！取引先ヨシ！』の考えの下、社員ひとり一人の価値観を尊重し、弊社に関わる全ての方の幸せ度数の向上を目指しています。