【Ocean Network Expressのグループ会社として2023年に設立／長崎から世界を支えるグローバルKPO会社／年間休日129日】 ■募集背景： 当社はシンガポールのONE本社より管理業務の一部を受託しております。受注の業務範囲は代理店制度会計、代理店管理会計、グローバル人事、マーケット分析等多岐にわたります。今後さらなる業務拡大が予定されており、「長崎から世界を支える。」ためのメンバーを募集しております。 ■職務内容 ONEの定期コンテナ船に関する傭船契約・運航業務をサポートするポジションです。 具体的には… ◆関係者との調整 社内担当者・船主・ブローカーと連絡を取り、円滑な業務進行と良好な関係構築をサポート。 ◆船舶メンテナンス・修理計画 ドライドック（修理期間）や改修工事、引き渡し・返却に関するスケジュールを調整。 ◆費用・契約管理 オフハイヤー（休船期間）の請求内容を確認し、必要に応じて交渉。コスト削減に貢献。 ◆市場情報の調査・報告 業界や市場の動向を調査し、社内で共有。意思決定をサポート。 ◆書類確認・チーム支援 請求書や関連書類のチェック、財務チームや他プロジェクトのサポート。業務効率化やコスト削減の提案も実施。 ※今後の事業状況に応じて新たな業務も発生します。 ■働き方の魅力 ・リモート勤務OK＋フレックス制度で柔軟な働き方 ・長崎発のグローバルKPO企業で世界とつながる仕事 ・IT・デジタル戦略推進の最前線に関われるチャンス ■キャリアパス ・3〜5年で海運・物流の基礎を習得し専門性を強化 ・複数領域に精通する「π型人材」へ成長 ・将来的にONE本社（シンガポール）やRHQ（ロンドン等）への出向も可能！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇１０月１日までに入社いただける方限定で営業職を募集！世界最大級のコンテナ船会社「ONE」の日本法人で、グローバルに物流を支えています。日本郵船・商船三井・川崎汽船の統合会社／60以上の国・地域を結ぶネットワークを持ち、貿易インフラの中核を担う成長企業◆◇ ■業務詳細 当社の総合職として、関西支店にて営業職としてご活躍をいただきます。 コンテナ貨物の法人集荷営業業務に携わります。依頼主であるメーカーや商社等のお客様にONEのサービスや品質をアピールし、貨物輸送の受注を獲得します。その後、貨物を載せたコンテナ船の運航状況などを報告していきます。 営業はお客様とONE JAPANを結ぶ架け橋のような存在として、担当のお客様との関係構築から契約締結、時には迅速なトラブル対応を求められることもあります。お客様との窓口という役割を担い、素早く丁寧な対応でファンを増やす達成感と喜びを感じることができます。 そのため、社内でコミュニケーションを密にとることは欠かせません。 つまり、社内外問わず「常にお客様の期待を上回る品質を追求し続ける」という当社のコアバリューを体現している部署だと言えます。 ■組織について 関西支店のは全体で60名弱の方が在籍しております。男性女性ともに活躍をされています。 ■語学力について シンガポールを中心に海外とのやり取りが発生しますが、最低限の読み書き が出来れば問題ありません。英語を今後勉強していきたいという方は歓迎いたします。 ■入社後のキャリア： ・主力メンバーの一人として、上司と相談しながら主体的に業務を遂行することでチームの実務遂行に貢献し、ゆくゆくは若手の実務指導を担う役割を期待しています。入社後、業務に慣れるまでは上司やチームメンバーがしっかりサポートします。 ・将来的には、適性・志向性に応じたジョブローテーションを通じて、自分が持っていない視野やスキルを習得いただきます。幅広い分野の仕事を経験することにより、将来はマネジメントとしてご活躍いただくことを期待しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎自社ドライバー中心だから配車調整がしやすく品質も担保できる ◎物流の中核「配車」を担い、拠点全体をコントロールできる ◎現場と連携しながら、効率的な配送を実現するやりがい ■採用背景： 物量増加と拠点拡大に伴い、配送管理（配車）の強化が急務となっているための増員です 。 ■仕事内容： 食品を「決まった時間に・確実に」届けるために欠かせないのが配車管理です。ドライバー、ルート、時間を適切に組み立て、物流全体をコントロールする“司令塔”として活躍していただきます。 ■具体的な業務内容 ＜配車・配送管理＞ ・ドライバーの配置、ルート設計 ・配送スケジュールの作成・管理 ・突発的なトラブルへの対応 ＜現場連携＞ ・構内チームとの連携による出荷タイミング調整 ・進捗確認と配送時間の最適化 ＜人員管理＞ ・ドライバーの勤怠管理 ・安全運転・業務に関する指導 ＜改善業務＞ ・配送効率向上に向けたルート改善 ・コスト・時間の最適化 ■働き方イメージ： ・勤務開始は早朝（3〜4時頃）から昼頃までが中心 ・現場やドライバーと密に連携しながら業務を進行 ・まずはコースや業務内容を覚え、その後配車全体を担当 ■この仕事の魅力 ・物流の“要”として拠点全体に関われる 　配車次第で現場の効率が大きく変わり、影響力の大きいポジションです。 ・自社ドライバー中心の強み 　外部委託に頼らないため、意思疎通が取りやすく管理しやすい環境です。 ・現場と一体で成果を出せる 　構内チームと密に連携し、チームで成果を作る実感があります。 ■ムロオの魅力： ・自社ドライバー多数で高い管理品質を実現 ・地元大手スーパーとの取引による安定性 ・チルド食品物流で業績拡大中の成長企業 ■補足 ＜教育体制＞ ・OJT制度あり（現場同行で実務習得） ・メンター制度（週1回面談） ・独り立ちまで約1年を想定 ・3ヶ月ごとの上司面談あり ＜評価体制＞ ・上司との面談を通して各自で設定した目標に対する達成度合いで評価。 変更の範囲：会社の定める業務

〜倉庫や工場で利用される「パレット」のレンタル事業を展開／業界トップクラス／東証スタンダード上場企業／土日祝休／時差出勤制度あり／テレワーク可／家族・住宅手当有〜 ■業務内容： 人事部長のもと当社で取り組んでいる人事制度及び評価制度における再度検討〜改定、運用までを担っていただきます。 また、組織としては評価制度の運用だけでなく、社内研修の企画・運用の業務も担っており、一部対応いただくことも想定しています。 ■具体的な業務内容： 下記のような業務を想定しています。 （１）人事制度の見直し、改定、運用 現在の評価制度や資格役職制度の課題（制度自体の問題か、運用の問題か）を特定、時代に合わせた見直しや改定を行う。 （２）情報収集と現場意見の制度反映 部長が現場から吸い上げてくる問題意識や不満、世間のトレンドなどの情報精査、実際の制度や規定に落とし込む。 （３）外部コンサルタントのハンドリング 人事制度設計にあたり、外部コンサルの専門知識を借りながらも、丸投げにはせず自社がリードする。自社の課題を正しく提示し、主体的にプロジェクトを推進していく。 （４）社内研修の企画・運用 既存研修の運用だけでなく、社員エンゲージメント向上に向けた研修や制度浸透に向けた手段として対応いただくこともございます。 （５）タレントマネジメントシステムの運用 将来的にはグループ長登用の可能性もありますが、まずはご自身の専門性を活かして「制度設計」の土台作りに注力していただきたいと考えています。 ■配属先について： 人事部人材開発グループは、人事部長、人材開発グループ長、派遣スタッフの計3名で構成されています。当グループは社内における研修の企画・運用、評価制度の運用、および改定等を担っている組織です。他、人事部内には採用と給与社保等の労務を担う人事採用グループ（グループ長＋メンバー2名）もございます。どちらも少数精鋭の組織のため垣根は低く、ともに連携して業務を進めています。 ■就業環境： 月平均残業は15〜20時間（所定労働時間7時間30分）業務に慣れていただきましたらリモートも週1〜2回ほどで活用が可能です。 また時差出勤制度も導入しておりフレキシブルに就業がしやすい環境です。家族手当、住宅手当、退職金制度等の福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 「世の中にある物流の無駄を省く」 経済のグローバル化、ECの普及等により、動くモノの「量」は増加の一途を辿り、モノの「動き方」も複雑さを極めています。 また、日本国内においては人口減を背景に物流の担い手が減少、トラックなどのCO２排出による環境問題への取り組みも待ったなしの状況にあります。 一方で、世の中にはまだまだ「無駄な」物流が多く残されています。 例えば、貨物輸送の９０％以上を担うトラック輸送について、積載率（最大積載量に対する実際の積載数量）が４割を下回っている現状があり、極端に言えば、６割のトラックは空の状態で走っていると言えます。 世の中には「無駄」な物流が非常に多く残されており、私たちは、その無駄をなくすとともに、お客さまのビジネス上の課題解決まで踏み込んだサービスを提供することで、取引を拡大しています。また、社会インフラたる物流を支え、守ることは私たちの使命でもあります。 BtoB、BtoCの領域において、物流の最適化・サプライチェーンの清流化を図る当社のサービスは、あらゆる業種・業界の企業様の販売戦略・サステナビリティ戦略・経営戦略に大きく貢献できるため、多くの企業様から当社サービスにご興味をいただいており、コロナ禍でも毎年業績を伸ばしています。この成長を続け、より高いレベルのサービスを提供していくため、現在、採用強化を図っております。 ■業務詳細 顧客（日系・外資系）の物流課題、経営課題のコンサルティング、ソリューション提案営業を行う部門への配属となります。 （1）企業様のニーズ、課題の把握、データ分析、最適化提案 （2）オペレーション設計（国内外の各拠点、及び戦略的パートナーであるUPS社と連携し、最適なサプライチェーン・輸送網の設計、流通加工含めた物流センターのオペレーション設計等） （3）案件獲得後、現場でのオペレーション構築（立上げ）支援 （4）サービス導入後の顧客フォローアップ　等 ■実際のソリューション事例 大手二輪メーカー様：東南アジア域内のサプライチェーン・輸送網の最適化による輸送品質向上、リードタイム短縮、CO2排出量削減 高いクオリティで海外でも人気を誇る酒造メーカー様：海外生産拠点の設備輸送、立上支援による海外マーケット拡大・深耕 変更の範囲：会社の定める業務

【中途入社者多数／多様なスキル・キャリアが積める環境／取引先は大手自動車・航空機メーカーと多岐で安定性◎／意見も反映される環境で働きやすさ◎】 大手自動車・航空機メーカーや大手建材メーカーを中心に、倉庫作業や物流業務・加工業務等を手掛ける業績拡大中の成長企業です。 今回のポジションは総務・人事に関する業務および安全管理担当者として、安全委員会の運営および各業務請負現場の巡視活動を行って頂きます。安全管理担当の専任がいないため、本ポジションは安全管理メインでの取り組みを期待しています。 ■仕事の内容： ・安全委員会運営（各事業所の報告書をとりまとめ、月1回の定期会議の資料準備や運営） ・現場巡視（基本的には各事業所を週1回は巡回していただく流れです。問題が発生した場合は、連日訪問する可能性もあります） ・従業員の保険関係の手続き ・採用活動の人事補助事務 ・事務作業 ■組織構成： 木曽岬倉庫は現在、事務担当1名、倉庫管理担当2名、そのほか作業員で構成されています。 ■各事業所/倉庫について ・木曽岬倉庫 ・喜多村工業第一事業部 ・喜多村工業第二事業部 ・喜多村工業飛島工場 ・喜多村工業西部工場 ・東陽倉庫弥富倉庫 ・東亞合成名古屋物流センター ・三菱重工業名古屋航空宇宙システム内倉庫 ※40代を中心に20代前半〜60代まで幅広い年代の方が、勤務しています。倉庫作業員の中には外国人の方もいらっしゃいます。 ■将来性 物流業界全体として需要が高まる中、当社は総合物流会社である喜多村工業とタッグを組んで事業を展開しています。 商品化包装・倉庫管理・国内向仕分け・輸出梱包と一連の業務をトータルで行っており、様々な業界の企業様との付き合いが増えております。 ■当社について： 2016年に設立した、若手が中心となり活躍する成長中の会社です。 中途入社の社員が多いため、受け入れ態勢も整っています。風通しの良い環境作りを徹底しており、残業を減らす取り組みなど、働いている方の意見を積極的に取り入れています。自分次第でキャリアップが実現でき、かつ会社も変えていくことができます。そんな人を会社が全面サポートしていく社風です。

〜未経験からのキャリアチェンジ歓迎／創業100年以上の歴史を持つ総合物流企業／有給休暇は入社初日から付与〜 ■業務内容： 倉庫業、貨物自動車運送事業、貨物利用運送事業等を展開する当社にて、物流センターの運営管理スタッフをお任せします。 ■具体的には： ◇入出庫作業の進捗管理 ◇現場業務フォロー ◇パート・派遣スタッフのシフト管理 ◇端末を使用した簡単なシステムへのデータ入出力　等 ※作業は事務職社員、作業員等と連携して行います。 ※貨物をお預かりするだけでなく、物流の効率化を図り、お客様の課題を解決します。 （当拠点の主な取り扱い貨物：日用雑貨　等） ■配属先詳細： 所長1名男性、パート8名、アルバイト・派遣の方を含め15名程度の人数規模です。 ■魅力ポイント： ◎職種・業界未経験OK／異業種からのチャレンジも歓迎です ◎先輩社員が丁寧に仕事を教えますので、未経験の方も安心です ◎有給休暇は入社初日から付与／急な体調不良等でも安心です ◎有給休暇とは別に夏季休暇が付与されます ◎上司を役職ではなく「さん付け」で呼ぶフランクな社風です ◎社歴や年齢に関わらず業務の提案ができ、誰でも平等に活躍できるチャンスがあるので、仕事も前向きに取り組んでいただけます。 ■富士ロジテックホールディングスについて： 富士ロジテックホールディングスは、2018年に創業100年を迎えました。 倉庫サービスから始まった事業は、経済発展と物流の複雑化を伴って多様化を進め、文書管理、通販物流、運輸サービス、通関業務、国際複合輸送、システム開発・販売、物流品質向上など多岐にわたる分野に広がりを続けています。 当社では、さまざまなひらめきやアイデアで、次の100年を担う人材を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

《マネジメント経験者歓迎◎/全国各地で物流業（輸送・保管・荷役・包装・流通加工）を展開している当社にて、物流倉庫内作業管理候補者として業務をお任せします◎》 ■業務内容： 〇現場作業・現場作業管理 （1） 紙製品（おむつやマスク）製品の出入庫作業の管理業務 （2）作業指導として作業手順、安全ルール、４Sの現場指導（80名規模） （3）作業員管理として80名規模の現場配置対応作業 （4）現場でのクライアント側との均衡 （5）安全、作業ルールの確認 入社後に庫内作業の手順から学び、管理的業務を学びます。 倉庫内での就業経験がある方は作業特性など習得が早く進みます。 役職者として登用が確定すれば役職手当が負荷され給与UP！ さらに可視化された評価制度で基本給も昇給していくので将来設計が叶う職場です。 クライアントも消費量世界ナンバーワンの紙製品取り扱い企業様のため、業績も好調です。 ※管理職研修として入社後に創業地福島での出張研修を予定しています。 ■同社の特徴： ・住友ゴム工業株式会社様、ユニ・チャームプロダクツ株式会社様など、様々な分野のメーカーさんとの取引があり、安定した売上を誇っております。また、社会情勢や景気の影響を受けにくい商品を取り扱っているため、2020年には関東圏に２つ目の拠点を設立するなど継続して事業拡大をしております。 ・直近では人事課の社員が企画した「時短正社員制度」が導入される等、令和時代に合わせた働き方改革を積極的に進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からキャリアを積むことができる！】 【中途入社者多数で受け入れ体制◎2016年設立の業績拡大中の成長企業】 大手自動車・航空機メーカーや大手建材メーカーを中心に、倉庫作業や物流業務・加工業務等を手掛ける業績拡大中の企業です。 今回は各倉庫内での請負業務を行うメンバーを募集しています。業績拡大に伴う増員募集です。 ■仕事の内容： 下記3か所の倉庫いづれかの各構内請負業務をお任せします。 配属先は本人の希望を含め決定します。 【（1）東陽倉庫弥富倉庫】 詰替えや入出庫作業など業務全般の作業・管理 ＜自動車用部品の詰替え作業、段取り業務および管理業務＞ ・入出庫業務　（部品の入荷作業、棚入れ、検品、棚出し、梱包、出荷作業）の実務 ・作業員の取りまとめ ・在庫管理 ・納期管理 ・作業員の指導・教育 【（2）東亞合成名古屋物流センター】※名古屋港区 倉庫内リフト業務と在庫管理業務などを担当 ＜化学製品などの倉庫管理業務＞ ・入出庫業務（製品の入荷作業、棚入れ、棚出し、梱包、出荷作業）の実務 ・在庫管理 ・納期管理 ・作業員の指導・教育 【（3）三菱重工業名古屋航空宇宙システム内倉庫】※名古屋港区 航空機部品の仕分け、包装、梱包作業および管理業務を担当 ＜航空機部品関連の倉庫作業・管理業務＞ ・航空機部品の仕分け作業 ・包装、梱包作業 ・出荷業務 ・在庫管理 ・納期管理 ・作業員の指導・教育など ■組織構成 ※各倉庫10名前後のスタッフが在籍しており、40代を中心に20代前半〜60代まで幅広い年代の方が勤務しています。 ■キャリアアップ： 各倉庫の管理業務を中心に業務を習得いただきます。現場によって規模や取扱う製品も異なりますので、様々な現場を経験し、スキルを身に付けることができます。 ■当社について 2016年に設立した業績拡大中の成長会社です。 中途入社の社員が多く、受け入れ態勢も整っています。風通しの良い環境作りを徹底しており、残業を減らす取り組みなど、社員の意見を積極的に取り入れています。自分次第でどんどんキャリアップが実現でき、かつ会社も変えていくことができます。そんな人を会社が全面サポートしてくれるのが同社の社風です。

★20代から“現場×人×数字”を動かすマネジメントに挑戦できる環境 ★未経験OK♪まずはやってみる→上司と壁打ち→改善の文化 ★失敗を責めない。次にどう活かすかを一緒に考える社風 ★安定基盤：売上1792億円×国内158／海外16拠点×協力10,000社の盤石基盤。国内トップシェア！ ■募集背景／応募者へのメッセージ このポジションで求めているのは、完璧な経験や知識ではありません。 「まずやってみる」「やりきろうとする」「失敗を次に活かす」 そんなスタンスを持った方と、一緒に拠点を育てていきたいと考えています。 現場には、ベテランスタッフのリアルな意見があります。 現場の声を素直に受け取り、上司と壁打ちしながら前に進める方であれば、未経験でも必ず成長できます。 ■職務概要 物流センターの運営を担う総合職として、 「モノの流れ」「人の動き」「数字（コスト・生産性）」を管理し、 現場全体をより良くしていく役割をお任せします。 入社後は、現場業務からスタートし、段階的にマネジメント領域へ広げていきます。 ■具体的な仕事内容 【入社直後】 ・棚入れ、ピッキング、出荷作業などの現場業務 ・物流の流れ、作業工程、安全ルールの理解 【業務に慣れてきたら】 ・現場の進捗管理、作業改善の提案 ・スタッフのシフト作成、育成、声かけ ・商品管理、原価管理を通じた数字の把握 【将来的には】 ・30〜50名規模のチームマネジメント ・予算・利益管理、人事・労務管理 ・顧客との調整や拠点運営全体の意思決定 ★「考えすぎて動けない」よりも、 まずやってみて、上司と振り返り、次に活かす！そんな進め方が評価される環境です。 ■この仕事の特徴・魅力 ・20代からマネジメントを経験できる ・上司との壁打ちが多く、独りで抱え込まない ・失敗はマイナス評価ではなく「次の改善材料」 ・現場起点のアイデア・改善提案を歓迎する風土 ・拠点長、ブロック長など明確なキャリアパスあり ■キャリアパス ・2年目：所長補佐として運営の中核へ ・5年目：拠点長として経営視点のマネジメント ・その後：複数拠点を統括するブロック長へ

★20代から“現場×人×数字”を動かすマネジメントに挑戦できる環境 ★未経験OK♪まずはやってみる→上司と壁打ち→改善の文化 ★失敗を責めない。次にどう活かすかを一緒に考える社風 ★安定基盤：売上1792億円×国内158／海外16拠点×協力10,000社の盤石基盤。国内トップシェア！ ■募集背景／応募者へのメッセージ このポジションで求めているのは、完璧な経験や知識ではありません。 「まずやってみる」「やりきろうとする」「失敗を次に活かす」 そんなスタンスを持った方と、一緒に拠点を育てていきたいと考えています。 現場には、ベテランスタッフのリアルな意見があります。 現場の声を素直に受け取り、上司と壁打ちしながら前に進める方であれば、未経験でも必ず成長できます。 ■職務概要 物流センターの運営を担う総合職として、 「モノの流れ」「人の動き」「数字（コスト・生産性）」を管理し、 現場全体をより良くしていく役割をお任せします。 入社後は、現場業務からスタートし、段階的にマネジメント領域へ広げていきます。 ■具体的な仕事内容 【入社直後】 ・棚入れ、ピッキング、出荷作業などの現場業務 ・物流の流れ、作業工程、安全ルールの理解 【業務に慣れてきたら】 ・現場の進捗管理、作業改善の提案 ・スタッフのシフト作成、育成、声かけ ・商品管理、原価管理を通じた数字の把握 【将来的には】 ・30〜50名規模のチームマネジメント ・予算・利益管理、人事・労務管理 ・顧客との調整や拠点運営全体の意思決定 ★「考えすぎて動けない」よりも、 まずやってみて、上司と振り返り、次に活かす！そんな進め方が評価される環境です。 ■この仕事の特徴・魅力 ・20代からマネジメントを経験できる ・上司との壁打ちが多く、独りで抱え込まない ・失敗はマイナス評価ではなく「次の改善材料」 ・現場起点のアイデア・改善提案を歓迎する風土 ・拠点長、ブロック長など明確なキャリアパスあり ■キャリアパス ・2年目：所長補佐として運営の中核へ ・5年目：拠点長として経営視点のマネジメント ・その後：複数拠点を統括するブロック長へ

★20代から“現場×人×数字”を動かすマネジメントに挑戦できる環境 ★未経験OK♪まずはやってみる→上司と壁打ち→改善の文化 ★失敗を責めない。次にどう活かすかを一緒に考える社風 ★安定基盤：売上1792億円×国内158／海外16拠点×協力10,000社の盤石基盤。国内トップシェア！ ■募集背景／応募者へのメッセージ このポジションで求めているのは、完璧な経験や知識ではありません。 「まずやってみる」「やりきろうとする」「失敗を次に活かす」 そんなスタンスを持った方と、一緒に拠点を育てていきたいと考えています。 現場には、ベテランスタッフのリアルな意見があります。 現場の声を素直に受け取り、上司と壁打ちしながら前に進める方であれば、未経験でも必ず成長できます。 ■職務概要 物流センターの運営を担う総合職として、 「モノの流れ」「人の動き」「数字（コスト・生産性）」を管理し、 現場全体をより良くしていく役割をお任せします。 入社後は、現場業務からスタートし、段階的にマネジメント領域へ広げていきます。 ■具体的な仕事内容 【入社直後】 ・棚入れ、ピッキング、出荷作業などの現場業務 ・物流の流れ、作業工程、安全ルールの理解 【業務に慣れてきたら】 ・現場の進捗管理、作業改善の提案 ・スタッフのシフト作成、育成、声かけ ・商品管理、原価管理を通じた数字の把握 【将来的には】 ・30〜50名規模のチームマネジメント ・予算・利益管理、人事・労務管理 ・顧客との調整や拠点運営全体の意思決定 ★「考えすぎて動けない」よりも、 まずやってみて、上司と振り返り、次に活かす！そんな進め方が評価される環境です。 ■この仕事の特徴・魅力 ・20代からマネジメントを経験できる ・上司との壁打ちが多く、独りで抱え込まない ・失敗はマイナス評価ではなく「次の改善材料」 ・現場起点のアイデア・改善提案を歓迎する風土 ・拠点長、ブロック長など明確なキャリアパスあり ■キャリアパス ・2年目：所長補佐として運営の中核へ ・5年目：拠点長として経営視点のマネジメント ・その後：複数拠点を統括するブロック長へ

★20代から“現場×人×数字”を動かすマネジメントに挑戦できる環境 ★未経験OK♪まずはやってみる→上司と壁打ち→改善の文化 ★失敗を責めない。次にどう活かすかを一緒に考える社風 ★安定基盤：売上1792億円×国内158／海外16拠点×協力10,000社の盤石基盤。国内トップシェア！ ■募集背景／応募者へのメッセージ このポジションで求めているのは、完璧な経験や知識ではありません。 「まずやってみる」「やりきろうとする」「失敗を次に活かす」 そんなスタンスを持った方と、一緒に拠点を育てていきたいと考えています。 現場には、ベテランスタッフのリアルな意見があります。 現場の声を素直に受け取り、上司と壁打ちしながら前に進める方であれば、未経験でも必ず成長できます。 ■職務概要 物流センターの運営を担う総合職として、 「モノの流れ」「人の動き」「数字（コスト・生産性）」を管理し、 現場全体をより良くしていく役割をお任せします。 入社後は、現場業務からスタートし、段階的にマネジメント領域へ広げていきます。 ■具体的な仕事内容 【入社直後】 ・棚入れ、ピッキング、出荷作業などの現場業務 ・物流の流れ、作業工程、安全ルールの理解 【業務に慣れてきたら】 ・現場の進捗管理、作業改善の提案 ・スタッフのシフト作成、育成、声かけ ・商品管理、原価管理を通じた数字の把握 【将来的には】 ・30〜50名規模のチームマネジメント ・予算・利益管理、人事・労務管理 ・顧客との調整や拠点運営全体の意思決定 ★「考えすぎて動けない」よりも、 まずやってみて、上司と振り返り、次に活かす！そんな進め方が評価される環境です。 ■この仕事の特徴・魅力 ・20代からマネジメントを経験できる ・上司との壁打ちが多く、独りで抱え込まない ・失敗はマイナス評価ではなく「次の改善材料」 ・現場起点のアイデア・改善提案を歓迎する風土 ・拠点長、ブロック長など明確なキャリアパスあり ■キャリアパス ・2年目：所長補佐として運営の中核へ ・5年目：拠点長として経営視点のマネジメント ・その後：複数拠点を統括するブロック長へ

〜創業100年以上の歴史を持つ総合物流企業／最適な物流ソリューションを提供で顧客から選ばれ続ける〜 ■募集背景： ・神奈川事業部では、事業・組織が拡大しており、2023年、2025年に新しい物流センターを立ち上げています。それに伴い、物流センター長募集します。 ・初任配属は、神奈川事業部内の拠点のいずれかを予定しています。└具体的には、座間市内もしくは厚木市内の拠点のいずれかです。 ※ご希望がございましたら、面接時にお話頂きたく、お願いします。 ■業務内容： ・当社の物流センター長として物流センター業務に関わるマネジメント全般をお任せします。 ■業務詳細： ・入出庫する貨物・貨物情報の管理 ・現場作業指示 ・作業進捗管理 ・荷主様・協力会社との連絡 ・パート社員・日雇い労働者の採用 ・人材派遣会社との連絡 ・メンバー労務管理　等 ■当ポジションについて補足： ・ご経験、希望に応じて、センター長候補として入社頂き、業務習得後にセンター長を目指して頂く場合があります。 ・当社は倉庫業が主事業の総合物流会社です。貨物をお預かりするだけでなく、物流の効率化を図りお客様の課題を解決します。 ■富士ロジテックホールディングスについて： 富士ロジテックホールディングスは、2018年に創業100年を迎えました。 倉庫サービスから始まった事業は、経済発展と物流の複雑化を伴って多様化を進め、文書管理、通販物流、運輸サービス、通関業務、国際複合輸送、システム開発・販売、物流品質向上など多岐にわたる分野に広がりを続けています。 当社では、さまざまなひらめきやアイデアで、次の100年を担う人材を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場『山九グループ』／創業70年以上の安定基盤／退職金あり／賞与年2回／シフトは希望休を出せます／長距離運転なし／マイカー通勤OK／夜勤なし】 ■採用背景 依頼増加に伴う増員となります。 安全かつ高品質なサービスによりご依頼の件数が増加しているため、新たな配送ドライバーをお迎えします。 ■業務内容 2tトラックで個人のお客様が購入した家具・家電などを、お客様宅へ配送します。 配送に使うのは、普通自動車運転免許で運転できる車です。※AT車もあり。 業務は常に二人一組で行ないますので安心して取り組めます。 配送後に出るダンボールなどの梱包材や古い家具・家電の回収も行ないます。 1日の配送や設置件数は、平均15件。商品により滞在時間は異なりますが、1件あたり5分〜1時間です。 配送エリアは拠点から15〜20km圏内のため、長距離運転はありません。 夜間の配送も一切ありません。 運転免許の取得が必要な方は入社後、免許取得の合宿に参加します。 費用は全額会社負担です。合宿に通う間も給与はお支払いいたします。 ■社員の構成 19歳〜59歳の幅広い年齢層のドライバーが在籍しています。 中途入社社員9割で構成されており、前職は営業や飲食スタッフなど様々です。 ■未経験でも安心 未経験の方でも無理なく仕事に慣れていただける環境づくりを徹底しています。 最初の1〜2週間で仕事の感覚がつかめる社員が多く、1ヶ月も経つ頃には自然と体が慣れてくるため心配はいりません。 また、重い荷物を1人で何度も運ぶような働き方ではなく、担当エリアや1日の流れも事前に説明しますので安心です。 家具／家電のセッティング、取扱方法などのレクチャーも行ないます。 取扱方法はマニュアルがあり、難しいものではありませんのでご安心ください。 ■人の良さが入社理由 社員インタビューでも多いのが、「人が良くて働きやすい」「困ったときに助け合える」という声です。ドライバーというと個人で黙々と働くイメージを持たれがちですが、当社ではチームで動く文化が根付いています。 担当エリアごとにメンバーが連携し、作業が早く終わった人が仲間をサポート、1人に責任が集中しない仕組みがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇総務メイン＋経理も学べる／三井倉庫系の安定企業／残業少なめ転勤無し！／面接1回！車通勤可能！◇◆ ■採用背景： 当社は港湾運送事業・通関業を展開し、1971年の創業以来、三井倉庫の関連会社として安定した業績を維持してきました。現在、総務部門では社長が総務部長を兼務し、係長1名、正社員1名、派遣社員1名の少人数で運営していますが、20代社員1名が結婚に伴い3月末で退職する予定です。その欠員補充として、総務を中心に一部経理も担当いただけるバックオフィススタッフを、早期入社可能な方を中心に募集します。 ■業務内容： 総務業務をメインに、一部経理業務もご担当いただきます。会社全体を支える管理部門として、正確さと丁寧さが求められるポジションです。ご経験に応じてお任せする範囲を調整し、段階的に業務の幅を広げていただきます。 【総務業務（メイン）】 ・人件費（給与・賞与等）の計算事務 ・福利厚生（社会保険等）に関する各種事務手続き ・年末調整に関する事務業務 ・文書管理（社内文書の作成・保管・ファイリングなど） ・その他、総務全般に関わる庶務・事務業務 【経理業務（一部担当）】 ・請求書の処理業務 ・各種伝票の作成および会計システムへの入力業務　など 【教育体制】 入社後は、現行担当者および係長からのOJTにより、実務を通じて丁寧に指導します。 ■魅力ポイント： ・総務を主軸にしながら、経理にも関わることで、バックオフィス全般のスキルをバランスよく身につけられます。 ・港湾運送・通関業という社会インフラを支える事業で、三井倉庫の関連会社として安定した経営基盤を有しており、長期的に腰を据えて働きたい方に適した環境です。 ・残業は月平均10時間程度、繁忙期でも20時間程度と比較的少なく、生活とのバランスを保ちやすい働き方が可能です。 ■組織構成： 総務部門は、社長（総務部長兼務）−係長（女性）−正社員1名−派遣社員1名の計4名体制です。 今回ご入社いただく方は、退職予定の20代社員の後任として、総務業務の中心メンバーの一人としてご活躍いただく期待のポジションとなります。 社長や係長との距離が近く、相談や意見交換がしやすいフラットな職場風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪新潟市／輸送事務（配車管理など）／未経験歓迎／UIターン歓迎／年休120日≫ ■業務内容 陸上・海上輸送を支える輸送事務・配車管理業務をお任せします。 円滑で安全な輸送をサポートする重要なポジションです。 【具体的には】 ・お客様や協力会社との電話・メール対応 ・輸送スケジュールの調整・管理（配車管理業務） ・請求書・支払書類などの各種書類作成 ・伝票処理・データ入力 ・社内外向けの資料作成 ・輸送現場への立ち合い・進捗確認 事務作業だけでなく、輸送現場や関係者とかかわる機会も多く、「人と関わりながら、物流を動かす実感」が得られる仕事です。未経験の方でも、業界知識や専門用語から丁寧にお教えしますのでご安心ください。日々の業務を通じて、物流・輸送に関する実務スキルを着実に身につけることができます ■組織構成 現在、新潟営業所は3名体制です。 30代〜60代まで在籍をしております。 入社後は先輩社員に業務を学びながら、スキルを身に着けていただきます。 ■キャリアステップ 入社後は、輸送事務の実務を通じて物流・輸送に関する知識と経験を積み、 着実にステップアップできるキャリアパスをご用意しています。 ・係長 → 課長代理 → 課長 → 副部長 → 部長 将来的には、チームマネジメントや営業所全体の運営に関わるポジションとして、組織を牽引する存在として活躍することも可能です。 ■想定年収モデル 安定した昇給制度のもと、長期的に収入アップが見込めます。 例）30歳・年収約500万円で入社した場合 40歳：年収約700万円・50歳：年収約850万円 経験や成果に応じて着実に年収が上がるため、腰を据えて長く働ける環境が整っています。 ■このポジションで描ける将来像 ・未経験から物流の専門知識を身につけ、業界で通用するスキルを習得 ・輸送事務の枠を超え、調整力・マネジメント力を発揮できる人材へ成長 ・将来的には拠点運営や人材育成に携わり、会社の中核を担うポジションへ 変更の範囲：会社の定める業務

〜製造、販売、サービス業など、物流未経験から応募可能！／人々の生活に欠かせない食品の安定供給に貢献、やりがいあるポジション〜 ■業務概要 冷凍・チルド食品を扱う日本ハムグループの物流センターで、現場で働くスタッフをまとめるなど、安定したセンター運営のための管理を担っていただきます。 ■主な業務内容 ・物流センターの業務フロー把握、課題抽出 ・生産性向上、品質改善、作業標準化の推進 ・機械化／自動化／IT活用など改善施策の検討・実行 ・パート、アルバイト、派遣社員への指示・育成・業務調整 ・日次／月次の数値管理（生産性、品質、要員など） ・現場、事務部門、本社関連部署との連携 ■入社後にお任せする業務 ・既存リーダー、管理職の補佐として現場改善活動に参画 ・担当工程、担当業務の改善テーマの推進 ・現場オペレーションの安定化、品質向上への取り組み ■将来的にお任せする業務 ・物流センター全体、または複数工程のマネジメント ・組織運営、人財育成 ・他拠点や本社部門（経営管理・人事・営業）との連携業務 ■組織について ・早島センターには50名程度のスタッフが在籍。 ・20代〜50代まで幅広い年齢の社員がおり、男女問わず活躍しています。 ■キャリアパス ・現場理解を深めた後、主任へステップアップ ・将来的にはセンター責任者や管理職を目指せる ・希望や適性により物流現場にとどまらず、本社部門へのキャリア展開も可能 ■働き方・勤務環境 ・日勤・夜勤いずれか形態での勤務となります。入社時にご本人と相談のうえ決定しますが、入社後の変更も可能です。 ・シフト制、完全週休2日制 ※シフトは前月の10日までに休暇希望日の申請が可能です。土日のお休みも柔軟に取得しやすいです。 ・代休・振休制度もあり ・残業は月平均20時間程度 ・借り上げ社宅制度もございます。 ■当社について 入荷から保管、出荷、配送までを一貫して担い、食品の安全と鮮度を守る物流体制を構築。全国に物流拠点を展開し、24時間365日稼働で安定した物流サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆未経験から事務職★社会人経験でOK！1992年創立・学研ホールディングスグループ◇残業20H以下・土日祝休＋夏冬休みあり／フレックス◇「くるみんマーク」認定取得 ＜学研グループの安定基盤＞ 教育・医療福祉分野で長年の実績を持つ学研グループの一員として、書籍・教材・医療材料などの物流を担う安定企業 ＜物流の仕組みを学べる事務ポジション＞ 出荷・在庫・進捗管理などを通じて、物流全体の流れを実務の中で学べるポジション ＜働きやすい就業環境＞ 年間休日130日、土日祝休み、フレックスタイム制有、プライベートや子育てとの両立が可能、2020年3月には3度目の「くるみんマーク」の認定 ■業務内容 学研グループおよびグループ外クライアントの物流業務を支える事務スタッフとして、物流センター内の各種事務業務をご担当いただきます。 正社員のサポートを受けながら、物流業務の基礎を実務を通じて一般的な事務職に加え、出荷や在庫管理などの物流管理の知識も身につけられます。 ＜具体的には＞ ・出荷指示書の作成・出力（5割） ・取引先および社内からの問い合わせ対応（電話・メール）（2.5割） ・データ入力、書類作成（0.5割） ・在庫状況や作業進捗の確認（0.5割） ・現場スタッフとの情報共有・連携業務（1.5割） ■入社後の流れ 1~2か月程度かけて当社の事業やシステムのOJTを通じて業務を覚えます。OJTは同じ配属部署のベテラン現場社員が担当し着実に業務をキャッチアップできます。 ■特徴 倉庫内でのピッキング作業はなくオフィスでの事務業務が中心です。 業務設計や対外調整などは正社員が担い、契約社員の方には日々の業務運用を担います。 ■入社後の流れ まずは1~2か月程度かけて、当社の事業やシステムについてOJTを通じて業務を覚えて頂きます。OJTは同じ配属部署のベテラン現場社員が担当するため、着実に業務をキャッチアップすることが可能です。 ■配属組織 3部門いずれかの配属となります。 ・所沢第四センター：社員2名、嘱託社員2名 ・新座センター：社員6名、嘱託社員3名 変更の範囲：会社の定める業務

【中途入社者多数で受け入れ体制◎2016年設立の業績拡大中の成長企業】 【チームを率いてくれるリーダー候補募集／働きやすさも自ら変えていける環境です】 ■職務概要： 大手自動車・航空機メーカーや大手建材メーカーを中心に、倉庫作業や物流業務・加工業務等を手掛ける業績拡大中の企業です。 今回のポジションは取引先である喜多村工業株式会社の物流倉庫にて、倉庫管理業務の主任候補として、一般・パート・アルバイトを取りまとめながら、入出庫作業など業務全般の作業・管理を行っていただきます。業績拡大に伴う増員募集です。 ■仕事の内容： ・入出庫業務（部品の入荷作業、棚入れ、検品、棚出し、梱包、出荷作業） ・作業員の取りまとめ ・在庫管理 ・納期管理 ・作業員の指導・教育 ※在庫管理や納期管理については各事業所や倉庫で仕様が異なりますがシステムを使用しています ■本ポジションへ期待すること： 各拠点倉庫の主任としてスタッフをとりまとめながら、業務に励んでいただきたいです。各倉庫・事業所は作業員を含めると10名程度の小規模から200名まで、規模は様々です。現場によって規模や取扱う製品も異なりますので、様々な現場を経験し、スキルを身に付け将来的には管理職を目指していただける人材を期待しています。 ■各事業所/倉庫について 以下の3工場に配属となります。配属先は希望も考慮し決定となります。 ・喜多村工業第一事業部※飛島村 ・喜多村工業第二事業部※弥富市 ・喜多村工業西部工場※飛島村 ※40代を中心に20代前半〜60代まで幅広い年代の方が、勤務しています。倉庫作業員の中には外国人の方もいらっしゃいます。 ■当社について 2016年に設立した、若手メンバーが中心となり活躍する成長中の会社です。 中途入社の社員が多いため、受け入れ態勢も整っています。会社として風通しの良い環境作りを徹底しており、残業を減らす取り組みなど、 働いている方の意見を積極的に取り入れています。自分次第でどんどんキャリアップが実現でき、かつ会社も変えていくことができます。そんな人を会社が全面サポートしてくれるのが同社の社風です。

キチナングループ株式会社の人材ソリューション事業部の採用責任者候補の募集 ・求人広告媒体を活用して応募者獲得、面接、採用 ・採用後の定着フォロー ・説明会運営 変更の範囲：会社の定める業務

〜裁量権のある環境で急成長中のEC物流とともに成長したい方オススメ／完全週休2日制／年間休日123日(夏季休暇あり)／基本日勤／高卒以上の学歴で応募可〜 当社の物流センター内にて商品の入荷から出荷、在庫管理を担当し、作業スタッフが行う業務の品質向上と作業効率向上、現場カイゼンを行っていただきます。 ※ピッキング作業は基本的には派遣／アルバイト社員が対応します。 ■業務内容 センター倉庫内で就業していただくスタッフが安全かつ常に高い品質で商品をお客様に届けることができるよう、作業計画書通りに目標の入荷／出荷量が進んでいるかを確認し必要に応じてスタッフの人員配置の整理やシフト調整、5S（整理、整頓、清掃、清潔、躾)の実行を行っていただきます。 ※作業計画書はPC(Excel、社内ツール)で管理しております。 業務に慣れてきたタイミング(入社1年以降が目安)で倉庫内カイゼンプロジェクトの企画・運用を行っていただき、物流量の最大化を行っていただきます。 ■働き方(夜勤について) 楽天スーパーセール(3か月に1回が目安)の際は夜勤が発生することもございます。※それ以外はございません 日勤に比べて人員に限りがあり、より裁量権を持てるタイミングのためスキルアップする場として自ら夜勤を志望される社員も多い状況です。 ■組織構成 各拠点にもよりますが、拠点長は30代〜40代、メンバーの方は20代〜30代となります。正社員は各拠点に3~5名ほどおり、シフトを自分たちで調整しながらセンター運営を行っております。 ※土日祝を含む完全週休二日制となりますがどうしても外せない家庭の都合等があれば、土日祝に休暇を取得することも可能です。 ■キャリアアップについて 年2回の考査があり、絶対評価での昇格することが可能な環境です。 上が詰まっているということはないため早期昇格が可能です。 ■教育体制 入社後はOJTにて実際の業務を体験頂きながら業務習得を頂きます。(スタッフと一緒にピッキング作業を行っていただきます。)また細かいマニュアルを活用した研修も同時に行われるため未経験者からでも物流の基礎が理解しやすい環境です。基礎研修が終了した後は先輩社員からOJTにて教育がありますのでご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

＜港区勤務＞ 当社、リブリアルティ不動産の事業拡大のため、売買仲介・賃貸営業のプロ、又は将来の幹部候補を大募集します！不動産が好きなあなたの培ってきた経験とノウハウが、事業の成功を大きく左右します！インセンティブ制度も大きく稼ぎたい方必見！ぜひごご応募ください。 ■仕事内容： 不動産売買の仲介、管理物件の新規営業・賃貸仲介営業に関する営業業務全般をお任せします。 ※まんべんなく出来る人でも、どこか得意な分野があるなど、ご自身のスキルを伸ばしていただきけます！ 営業手法に制限はなく、これまでの経験や得意分野を最大限に活かせる環境です。 ＜業務詳細＞ 不動産売買・仲介業務（物件提案〜契約・決済まで） 顧客ニーズのヒアリングと最適な物件の提案 新規顧客開拓（テレアポ／訪問営業／紹介など） 不動産物件の管理業務 アットホームへの登録から賃貸客付営業など まずプレイヤーとして成果を創出いただきたいと考えておりますが、将来的には事業の方向性を描く幹部候補とも募集しております。 ■このポジションの魅力： 事業の成長フェーズに関われる：単なる営業ではなく、あなた次第では事業を「創る」ポジションにもなれです。 幹部候補としてのキャリアパス：将来的にはマネジメントや事業戦略の立案など、経営に近い立場で活躍いただけます。 自由な営業スタイル：テレアポ・訪問・人脈活用など成果につながる方法を自分で選べます。 柔軟な働き方：会社全体として残業はなるべくしない社風となっておりますので、プライベートとメリハリをつけて業務いただくことが可能です。 ■こんな方におすすめです： ・成長フェーズの会社に興味がある方 ・成果出しただけ正当に評価されたい方 ・将来のためにも今稼ぎたい方 ・自由度の高い営業スタイルを求めている方 ・将来的に役職や幹部候補として活躍したい方 成果に応じてインセンティブを大還元！年収1,000万年越えも可能です！当社不動産営業は成果を上げれば上げただけ適正に評価され稼げる環境が整っています。 ＜ポイント＞ ・自分の力で稼ぎたい方 ・実績を正当に評価してもらえる会社で働きたい方 ・ワークライフバランスを大切にしたい方 ・転勤がない職場を探している方など 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 主に公共工事関連の学校（小中高）、大学、幼稚園・保育園、老健施設、病院などへ造作家具(学校ロッカー、掃除用具入れ、理科室・図工室等の流し台関係の什器類。施設の受付カウンター等)の納品作業を行います。 ■職務詳細： 【入社後お任せする業務】 ・現場での顧客打合せ（最初は同行します） ・複数案件の工程調整と施工班との連携 【先々にお任せする業務】 ・家具図面承認打合せ ・工場への製作打合せ ■勤務エリア： 都内の事務所を拠点に東京都、埼玉県、神奈川県、静岡県一部、長野県一部の各案件現場へ出張対応（案件により宿泊を伴う場合もあり) ※東海地区への宿泊出張もございます。 ■募集背景： 主な発注先企業より長年の信頼関係により、今まで発注を受けていなかったエリア(首都圏)でも新規案件の依頼を受け、新たに1名社員を増員することになりました。 ■主要顧客： 株式会社内田洋行、愛知株式会社、日本住宅パネル工業協同組合 ■当社の特徴： 取り巻く事業環境は変化の激しい状況ですが、「梱包」「冷却塔」「造作家具」「物流サービス」「エンジニアリング」の各事業で、変化に適応し、常にお客様の発展に寄与するという基本精神で、当社の強みである「やり遂げるシンワスピリット」を磨き、社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる元気で明るい会社づくりを進めてまいります。また、基本方針はSCQDC（安全・コンプライアンス・品質・納期・コスト）が一流となるよう取り組んでまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜物流or営業or福祉系の業務経験を活かせる！／18:00終業・週休2日制とプライベートとの両立可能◎／事業展開フェーズにつき、一緒に成長できる方募集！〜 ■業務内容： 福祉施設と物流をつなぐ新しいビジネスを展開する当社にて、就労支援施設サポート職（サービス管理責任者）をお任せします。仕事内容は大きく3つに分かれており、応募者の適性や希望に応じて適切な業務を担当いただきます。 ■入社後の流れ： 入社後、まずは倉庫内での業務からスタートいただきます。慣れてきましたら、福祉事業所との折衝業務も担当いただきます。 ■業務詳細： ◇就労支援施設向け業務 物流業務のサポートや新規施設の開拓など ◇企業向け業務 就労支援施設と企業を繋ぐサポート業務 ◇福祉×物流の新規サービス開発および営業業務、自社倉庫業務 ■業務のやりがい： 当社は、多くの就労支援施設様と日々やり取りを行っています。また企業様からのご相談を受けながら、「障がいのある方」のお仕事を新しく創出しています。福祉×物流を架け橋をする役割を担う当社ならではの、多くの経験をすることができ、またたくさん「ありがとう」というお言葉をいただけるのが、このポジションの魅力です。 ■当社について： 当社は、物流サービスを通じて「就労支援施設」と「仕事はあるが人手不足に悩む企業」を繋ぐサービスを提供しています。