〜南相馬市への移転に伴う新拠点の立ち上げメンバー／ゼロから組織づくりに携わる〜 ■業務概要： 鶏卵配送センター・工場の責任者として、製造工程管理から物流・在庫管理、スタッフマネジメントまでを統括いただきます。オープニング・立ち上げメンバーとして、ゼロから組織づくりに携われます。 ■業務詳細： ◇製造・工程管理 鶏卵の受け入れから洗浄、殺菌、選別、パック包装までの全工程を指揮し、品質・衛生管理を徹底 ◇物流・在庫管理 出荷業務の指揮、在庫・資材の最適化、業務改善の推進を担当 ◇組織・労務管理 スタッフ20名程度のマネジメント、シフト作成、育成・評価を行い、生産性の高いチームを構築 ◇機械メンテナンス対応 高速ラインの稼働監視と軽微なトラブル対応 ■ポジションの魅力： ◇既存の慣習に縛られず、より良い運営体制を自ら構築できる面白さがあり、早期のキャリアアップも期待できます ◇最新設備を導入した生産性の高い環境で、あなたのリーダーシップや改善提案が工場の生産性向上や品質維持にダイレクトに反映されます ◇鶏卵という安定需要のある商材を扱い、地域の食インフラを支える社会的意義を感じられます。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、肉加工食品を主力とし、鶏卵商品・惣菜など幅広い商材を扱う食品卸売企業です。自社工場と連携した提案力を強みに、安定した取引基盤を持ちながらも、さらなる販路拡大・新規事業に積極的に挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休125日／有休消化率80％以上の環境／大手生命保険向け案件など多数実績あり/技術力UPで設計構築案件3割⇒7割の成長組織】 ■業務内容： ネットワークのインフラ構築における要件定義・設計など上流工程から、構築、運用引継ぎまでの作業を担当。管理職の方には見積もりや要件定義、案件のマネジメント業務（PM）の他、経営会議にもご参画頂きます。 【期間】 ・設計のみ：3ヶ月〜1年※大規模かつゼロベースからの設計は要件定義も含めて1年かかる場合がありますが、既存システムの追加機能や更改案件の設計は3ヶ月程度となります。 ・設計〜構築：6ヶ月〜数年 【フェーズ】 要件定義・設計（基本設計、詳細設計、運用設計）・構築・テスト・移行 【必要な要素技術】 Cisco、paloalto、BIG-IP、Fortigate 【案件例】 ・官公庁ネットワーク運用拠点移設案件／対応フェーズ：要件定義、基本設計、構築、テスト、移行　 ・全世界規模企業の拠点ネットワーク更改案件／対応フェーズ：移行方針設計、移行計画、移行実施管理実作業を担う専任ベンダの管理、全体統括を実施 ■働き方 ・年間休日125日 ・有休消化率80％以上の環境 ・リモート可能（週２回程度）※案件によって異なります ・月平均残業：10時間未満 ■同社の魅力： ・日々進化する顧客のニーズにこたえられるよう、一人ひとりの技術者としてのスキルアップに会社として取り組んでいます。 ・残業が少なく働きやすい環境(残業時間15時間程度)で社員が心身ともに健康に働ける環境を作りをしています。突発的な残業が多くなりがちな業種ですが、社長やリーダーが案件の調整を行い、メンバーへ負担をかけないプロジェクト管理を行っています。 ・人を大切にする文化があり、社員一人ひとりの個性や能力、発想や行動がそのままま会社としての付加価値につながるという理念が会社の根底にあります。社長との距離も近く、やりたいことや企画を直接社長にぶつけていただけます。

〜転勤なし／経験を活かし、工事管理と事業拡大を経営陣と一緒に行うポジション／足場工事をメインに実績◎〜 ■業務内容： ◇現場の進捗管理 ◇収支管理 ◇その他安全・品質に関わる業務改善など ■当社の特徴： ◇当社は関東一円の低層・中層・高層のマンション・ビル工事に枠組足場工事を行っています。 ◇枠組足場工事 高層マンション向けの改修や新築工事で主に利用されている足場材です。一体形成された建枠にブレース・布板を組み合わせることで、安全性の高い足場となっております。 ◇くさび式足場工事 低層・中層マンションの改修工事で主に利用されている足場材です。複雑な地形や形状にも対応可能となっており、都内や狭小地多く用いられる足場となっております。 次世代足場も対応しております。

◆世界最大級国際輸送サービス≪DHLグループ≫国内市場トップクラスの安定性◆残業月10〜30h・年休124日／インセンティブ制度有 ■当社の魅力： ≪国内最大級の外資フォワーダー企業◎DHLグループのグローバルネットワーク≫ 世界220ヶ国、地域に3,200ヶ所以上のネットワークを擁し、航空・海上貨物輸送のみならず、世界規模でのプロジェクト輸送、倉庫管理を含めた顧客管理システムで、強固な営業基盤をもとに日本国内では業界トップクラスのシェアを拡大しております。 ≪小さな貨物から超大型貨物まで◎幅広いスキルが身につく≫ お客様は半導体・自動車・医療・航空関連など多種多様で、海上／航空／鉄道／陸送といったあらゆる輸送モードを駆使して実行するため、他関連部門との連携も多く、社内キャリア選択のチャンスも豊富にあります！ ≪定着率94%◎プライベートのバランスを取りやすく、長期就業できる≫ デジタル化で業務の効率化を進め、残業を抑えるため、年間休日124日・土日祝休みと腰を据えて就業することができる環境です。 ■業務内容： 世界最大級の国際輸送サービスを展開するDHLグループの一員である当社にて、コマーシャルセンターの係長を担当いただきます。 グローバルフォワーダ—の弊社で、これまでの海上の知識や経験で築かれた、船会社、国内サプライヤーとのリレーションを発揮し、仕入れ及びプライシング業務という重要な任務で活躍できるポジションです。 ■仕事内容： ・グローバル方針に基づく、FCL、LCLの戦略策定、RFQ対応 ・マーケットの需給予測、分析による販売価格の設定 ・船会社・国内サプライヤー（協力会社）とのレート・スペース交渉、調整及び提案 ・船会社・国内サプライヤーとのリレーション維持 ・船会社・国内サプライヤーとの新規契約、評価、定例会議などのサプライヤー管理 ・新規、既存顧客への同行訪問、入札や荷主からの見積もり依頼時に対しての、支援 ■配属部署について： ◇海上貨物事業本部　事業成長推進部 主に船会社・国内協力会社等よりの購買及び品質管理を担当する部署です。 現在当セクションには4名（男性2名、女性2名）のスタッフが所属しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国交省等の公共案件◎セカンドキャリア〜第二新卒も歓迎！県や国交省等の公共事業メインで社会貢献性◎／内勤／残業月10時間、年休126日と働き方を整えたい方におすすめ／資格取得手当充実】 ■業務内容： 官公庁、民間企業等の発注案件に関する土木設計（上下水道・造成計画・道路・河川・建築意匠設計・建築物点検）を行っていただきます。 【具体的には】 ・基本設計および実施設計 ・現地踏査 ・顧客との打合せ（有資格者には主任技術者として管理を担当していただきます） ※本社は日野ですが、本ポジションの勤務地は東京都北区滝野川7丁目5番7号 アーバンフレックスSGビル2階となります。転勤は想定しておりません。 ■就業環境 【残業月10時間程度・土日祝休・年休126日と働きやすい環境が整っています。】 ・長年にわたり国土交通省とのお取引をしており、残業をしない前提で施工計画を立てて受注をしているため、残業は月10時間程度と少なめに抑えられています。 ・働き方改革に力を入れており、管理職が勤務時間や状況をチェックして人員を調整するなど業務の平準化を進めており、年間休日126日と働きやすい環境です。 ・中途入社者が多数在籍しており、性別や年齢に関わらず、アイディアや意見を発信、交換ができる環境づくりに力を注いでいます。社員間のコミュニケーションも活発な環境です。 ■同社の特徴： 1983年に創業して以来、40年地域に密着したコンサルティングを支持して頂き、また誠実な取組も評価して頂いて着実な成長を遂げてまいりました。社内外問わず、人と人との絆に重きを置いて社員一同取り組んでおります。また、社名のスタッド「stad」の由来はSkilled Technical Art Designers（洗練された技術者集団）の頭文字をとったもので、初心を忘れず常に技術の向上を心がけ「お客様のニーズが第一」の意識の下、地域のリーディングコンサルタントを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【シェア100％！アパレル物流業界のリーディングカンパニー！／将来的に医療業界などの他業界にも展開予定／異業界からの方活躍中！／女性活躍中！／人物・意欲重視の採用！／残業月20時間程／日勤のみ】 ■業務内容： ファッション物流において、高いシェアを誇る当社にて、物流センター長候補として物流部門の管理・運営をお任せします。 ■業務詳細： ・センターの収支管理 ・お客様への提案活動 ・当社の取引の原価を下げていくための組織改善活動・原価のコントロール ・組織の組み立てなどの管理 ・社員教育　など ★当社は特に人材育成を重視しています★ メンバーマネジメントが重要なミッションとなります。 チームワークや社員同士の繋がりを大切に就業したい方にはおすすめです！ ■取引顧客： 様々な百貨店（高島屋や大丸など）、イオンなどの量販店、アパレルメーカー、セレクトショップなどです。 ■魅力／やりがい： いかに効率よく作業を進め、生産性を上げるか等を日々考えながら業務を進めることが重要な業務です。そのため、マネジメントや業務フローなど、物流管理の主要部分を担っていただき、自らの業務の幅を広げ、様々なキャリアを積む事ができます。 同社は、ファッション・アパレル業界に特化した物流企業として業界をけん引しています。多くのアパレルメーカーが生まれる今日では自社で物流網を持たない企業も非常に多くあります。そういったメーカー様の商品を同社の独自の配送ノウハウを活かし、受注を拡大しています。 今後はアパレル業界だけでなく、医療業界などの異業界にも展開予定で、働き方についても、今後会社全体で社員が働きやすい環境を提供できるように試行錯誤段階でございます。 ■今後の会社の方針： ファンション物流に基軸を置きながらも、海外事業を強化し、Eコマース領域に参入しています。またファッション物流で活かしたノウハウを他領域の物流にも将来的に転用していきたいと事業拡大を予定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇急成長中の介護グループ／新設の採用事務局スターティングメンバー募集／組織づくりや採用戦略構築など多彩な業務に挑戦できるポジション／年休114日・残業10時間程／医療費補助など福利厚生充実◆◇ ■業務概要： 当社が運営する高齢者介護施設や福祉サービス事業を支える新設の「採用事務局」にて、採用マネージャーとしてご活躍いただきます。 現場のエリアマネージャーや施設長と連携し、採用戦略立案から実務の運用、組織づくりまで幅広い業務を担当し、グループ全体の採用力向上を目指します。 ■業務詳細： ・採用戦略の立案とニーズ把握：エリアマネージャーと連携し、各施設の採用計画や必要な人材像を明確化。最適な採用手法（求人媒体の選定、エージェント活用）の検討・実施。 ・現場コンサルティング：施設を訪問し、現場課題（面接や環境整備等）の抽出、採用オペレーションの改善提案、面接手法の指導やフィードバックを実施。 ・採用プロセス最適化：採用管理システムを活用した応募者の進捗管理や辞退防止策の立案、歩留まり分析。 ・事務局マネジメント：実務スタッフへの指示・進捗管理、本社との連携によるオペレーション構築、業務フロー改善。 ・応募者対応や面接日程調整、書類管理等の採用アシスタント業務。 ■業務の魅力： 現場に近い立場で組織や仕組みづくりから関われ、採用業務をゼロから構築できる環境です。事業の急拡大に伴い採用ニーズも高く、自身のアイデアや工夫が反映されやすいポジションです。 ■扱うサービス： 高齢者介護施設、デイサービス、児童発達支援など幅広い福祉・医療サービスを展開。 ■教育体制： 入社後は、OJTを中心に先輩社員のサポートを受けながら業務を習得していただきます。実務を通じて段階的に理解を深められるため、安心して業務に取り組める環境です。 ■キャリアパス： 将来的には、統括責任者として組織をリードする立場や、本社での人事企画ポジションなど、幅広いキャリアパスを描くことが可能です。 経験を積みながら、採用実務にとどまらず、戦略人事としてキャリアを広げていける環境が整っています。 ■組織構成： 介護事業部内に新設される採用事務局で、統括責任者や事務局責任者のもと少数精鋭で運営します。 変更の範囲：会社の定める業務

【成長企業/組織体制の強化急務/経理実務経験者/マネジメント】 【稼働 5日での決算早期化/システム導入など事業変革】 ■業務概要 当社の経理財務課長として、事業拡大に伴うバックオフィス強化をリードし、会計経理体制の構築・運用、資金管理や税務補助、在庫・固定資産管理の精度向上を中心にご担当いただきます。新会計システム導入を機に、外注依存から自走型組織への転換を目指し、経理組織の中核を担う重要なポジションです。 ■業務詳細 経理財務課長として、以下の業務を中心にお任せします。 部長とともに会計経理の仕組み構築や、組織作りを担っていただきます。 計数管理を推進し、ステップを経て、最終目標として月頭稼働 5日での決算早期化を目指していきます。 1. 月次決算体制の構築・運用 ・月次・年次決算業務の実務および取りまとめ ・勘定科目・仕訳ルールの整理、属人化の解消 ・税理士に任せている業務の内製化推進 2. 資金管理業務 ・資金計画立案（月次、年次） ・資金調達（金融機関との交渉補助） 3. 税務補助 ・税務申告実務補助（法人税、消費税、事業税、償却資産税） 4. 在庫・固定資産・経費管理の精度向上 ・在庫管理の仕組み整理、実態に即した会計処理 ・減価償却・固定資産管理のルール整備 ・公正妥当と認められる会計処理の基準に即した処理 5. 会計システム刷新対応 ・新システム（PCA、楽々清算等）導入に伴う運用設計 ・業務フローの構築、定着支援 ６. 経理組織の構築 ・経理メンバー（増員予定）の育成・業務指導 ・部長と連携した経理財務体制の強化 ■組織構成 部長1名、経理担当1名（総務兼務）、今後増員予定 ■業務の魅力 急成長中企業の経理基盤をゼロから構築でき、裁量大きく活躍可能。新システム導入による業務効率化やチームビルディングも経験できます。 ■就業環境 シフト制月9日休、土日メインでの休暇取得可。有給消化も柔軟、年末年始・夏季休暇取得可能。 ■企業の特徴/魅力 全国11店舗展開、今後も積極出店。有名インフルエンサーとのコラボやSNS発信で注目度上昇中の成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート（在宅勤務）可/自在なキャリアパスを実現/エンジニアファーストな企業/社員のキャリア形成に責任を持つ会社】 ■業務内容 当社のエンジニアとして、クライアントのWeb開発案件に参画いただきます。要件定義から設計・開発までのフェーズに参画いただきます。 ※プロジェクトには当社社員の複数名でのチームで入場することが原則です。（アーキテクトなど、ハイスキルな方が1名で入るケースなどはあります） ■案件例 大手企業のWEBの設計・開発案件が中心です。金融案件や官公庁案件は受けないなど、案件取得から徹底してエンジニアファーストにこだわっています。 ・会員数1000万人以上のポータルサイト ・グルメ系サイト／レビューサイト ・求人広告系（会員数50万人以上）等… ■言語：Java、PHP、.NET、Swift、object-C ■DB ：Mysql、Oracle、SqlServer ■OS：Linux、Window ■案件のアサインについて ・複数の案件の候補からエンジニアに選んでもらい、面談も複数回行います。面談後に、自社内で改めて入場のメリット/デメリットを相談しながら、入場判断を決めてもらいます。 ・また、入場後も2週間ごとに案件の状況をヒアリングし、細かく把握しています。残業はもちろんのこと、案件がスキルアップ・キャリアアップにつながっているかという点もフォローしています。 ■働き方 ・残業：平均10ｈ程※残業が多いと人事考課上もマイナスになるほど、基本的に残業をしない・させない文化です。 ・リモート：出社回帰の流れがあるものの、リモート可能な案件もあり、ご希望頻度でのリモートワークが実現できるよう、できる限りのアサインに尽力します。※入社直後のオンボーディング期間は出社中心となることがあります。 ・制度面も改善を進めており、来年度からみなし残業の時間の削減が決まっています。また、これまでなかった賞与制度も整えている状況です。 ■その他 ・自社のショッピングカートサービス「comachi」も保有しており、フルスタックで最新技術をキャッチアップしていらっしゃる方には、自社サービス開発にも携わっていただく可能性があります。 ・代表取締役社長もエンジニア出身。ユーザー、社員を第一に考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

PwC税理士法人の間接税サービスチームでは、国内の大企業や外資系企業に対して、日本の消費税や海外のVATやGST等の間接税に係るコンサルティング業務を提供しています。 これらの間接税は、財やサービスの取引条件や性質によって様々な課税関係が生じうる非常に複雑な税目です。また、法人税や所得税が企業の利益に対して課されるのに対して、間接税は取引金額に対して課されるため、金額的にも非常にインパクトが大きく、対応を間違えると企業の業績に重大な影響をもたらす可能性があります。日本におけるインボイス制度導入の際に明らかになったとおり、間接税は経理・税務部門を超えて全社的な対応が必要になる税目であり、会計システムその他のシステム・テクノロジーの利用なくして対応することはできない領域です。さらに、国境を越えて行われるSaaS取引やEコマース、さらには仮想通貨やNFTなど、一昔前には存在しなかった取引について課税関係を検討し、必要なコンプライアンス対応やプランニングを行うことの重要性が高まっています。 ますます複雑化する税制環境にあって、クライアントのビジネスを間接税の観点からサポートできるよう、主体的に課題に取り組むことのできる方を募集しています。 詳細サイト：https://www.pwc.com/jp/ja/services/tax/indirect-tax.html ■主な職務 海外の間接税（VAT等）に関する申告対応やコンサルティング業務、また日本の消費税申告書の作成・レビュー業務、消費税コンサルティング業務等について、提案書・契約書の作成、クライアントやPwCの海外ネットワークファームとの打ち合わせへの参加、議事録作成、申告書や調査レポートの作成、プロジェクトマネジメント等の業務を担当していただきます。 外資系クライアント向けの業務については、クライアントとのメールや会議、成果物の作成は基本的に英語でのコミュニケーションとなります。また、日系クライアントの海外税務関連業務においては、現地PwCチームとの連携において英語によるコミュニケーションが求められます。 パートナーのサポートを受けつつ、クライアントへの営業活動、総合的なコンサルティングサービス、プロジェクトマネジメントによりフォーカスし、また、スタッフ育成にも携わっていただきます。

〜〜外資ラグジュアリーファッション・アパレルブランド/ケリンググループ/年間休日120日/福利厚生充実〜〜 ◎アパレルの接客販売、店舗マネジメント経験を生かして、幅広い世代から指示されるラグジュアリーブランド「BALENCIAGA」の店舗運営に携われます。 ◎年間休日は120日以上で、福利厚生も充実しており、社員の方々が長くはたらける環境は整っています。 ■業務概要： フランスのラグジュアリーブランド「BALENCIAGA」の店舗にて接客販売、及び店舗管理に関わる業務をお任せします。 ・売上管理、店舗全体マネジメント ・接客、販売 ・商品整理、在庫管理 ・顧客づくり、管理 ・その他店舗運営に付随する業務 ■店舗情報： 約15名のスタッフが在籍しています。 ■BALENCIAGA（バレンシアガ）： 1917年にオートクチュールメゾンをオープンして以来、モード界の先端を走り続けてきました。クラフトマンシップ、職人的ノウハウの長い歴史を誇るバレンシアガ。絶妙且つ革新的なファブリック、巧みなカットとテクニック、シンプルで大胆なデザインのメゾンは、年齢や性別を超えて幅広い世界中の方々に支持され、愛され続けています。 <ブランドHP>ttps://www.balenciaga.com/ja-jp

〜〜外資ラグジュアリーファッション・アパレルブランド/ケリンググループ/年間休日120日/福利厚生充実〜〜 ◎アパレルの接客販売、店舗マネジメント経験を生かして、幅広い世代から指示されるラグジュアリーブランド「BALENCIAGA」の販売スタッフをお任せします。 ◎年間休日は120日以上で、福利厚生も充実しており、社員の方々が長くはたらける環境は整っています。 ■業務概要： フランスのラグジュアリーブランド「BALENCIAGA」の店舗にて接客販売、及び店舗管理に関わる業務をお任せします。 ・接客、販売 ・商品整理、在庫管理 ・顧客づくり、管理 ・新人スタッフの指導、トレーニング ・その他店舗運営に付随する業務 ■店舗情報： 約15名のスタッフが在籍しています。 ■BALENCIAGA（バレンシアガ）： 1917年にオートクチュールメゾンをオープンして以来、モード界の先端を走り続けてきました。クラフトマンシップ、職人的ノウハウの長い歴史を誇るバレンシアガ。絶妙且つ革新的なファブリック、巧みなカットとテクニック、シンプルで大胆なデザインのメゾンは、年齢や性別を超えて幅広い世界中の方々に支持され、愛され続けています。 <ブランドHP>ttps://www.balenciaga.com/ja-jp ■キャリアパス： セールスアソシエイトとしてブランドに相応しい接客技術習得後は、接客や製品に関わる知識を各店舗で訴求するトレーニングアンバサダーやVMD担当、各カテゴリー担当等の役割を持ち、チームのパフォーマンス向上に貢献する事やセールスエキスパートとして接客販売のプロフェッショナルを目指す事、また店舗運営や人材育成に携わる副店長/店長を目指す事が可能です。

〜コンクリート構造物を切ったり、穴をあけたりする工事の施工管理／札幌でも数少ない専門工事会社で、安定して働ける環境〜 ■業務内容： 当社にて、施工管理をお任せします。 ■業務詳細： ・施工計画（工法、手順）の立案／提案 ・協力会社の施工スタッフの手配、管理 ・資材／機材の手配、管理 ・工事工程の管理 ・工事品質および現場の安全管理 ・原価管理等 ■現場イメージ： ・10〜20名程の作業員さんを管理します。 ・工期1ヶ月前後の現場が中心です。 ■業務のやりがい： 工事と言うと「作る」イメージかもしれませんが、私たちは作るために「壊す」工事をしています。出来上がりには見えないので「手ごたえを感じられるの？」と思われるかもしれないですが、前段階からさまざまな計画を立て、複数の協力会社に依頼して…とたくさんの工程を経てやり遂げる仕事なので、達成感は大きいです。 ■スキルアップできる環境： ・各種工法を駆使し、専門性に特化した技術者へと成長できる環境です。 ・教育制度も整っているので、わからないことがあればすぐ助けたり協力できる環境です。 ■当社の主な事業内容： 【1】ダイヤモンド工事 （1）ワイヤーソー（湿式・SGホーム・乾式）工法 （2）乾式グルービング（安全溝・ヒーティング用溝）工法 （3）乾式U型溝切削工法 （4）ウォールソー（最大切断深1,00mm）工法 （5）コンクリートカッター（最大切断深700mm）工法 （6）電動コンクリートカッター工法 （7）コアドリル（湿式・乾式）工法、 【2】耐震補強工事・耐震改修工事 【3】重機解体・改修工事 【4】その他品目 （1）橋床板・床面研掃工事 （2）バースター工法 （3）板ジャッキ工法 （4）鉄筋探査・引張試験　など 変更の範囲：当社の指定する業務

〜〜外資ラグジュアリーファッション・アパレルブランド/ケリンググループ/年間休日120日/福利厚生充実〜〜 ◎アパレルの接客販売、店舗マネジメント経験を生かして、幅広い世代から指示されるラグジュアリーブランド「BALENCIAGA」の販売スタッフをお任せします。 ◎年間休日は120日以上で、福利厚生も充実しており、社員の方々が長くはたらける環境は整っています。 ■業務概要： フランスのラグジュアリーブランド「BALENCIAGA」の店舗にて接客販売、及び店舗管理に関わる業務をお任せします。 ・接客、販売 ・商品整理、在庫管理 ・顧客づくり、管理 ・新人スタッフの指導、トレーニング ・その他店舗運営に付随する業務 ■店舗情報： 約15名のスタッフが在籍しています。 ■BALENCIAGA（バレンシアガ）： 1917年にオートクチュールメゾンをオープンして以来、モード界の先端を走り続けてきました。クラフトマンシップ、職人的ノウハウの長い歴史を誇るバレンシアガ。絶妙且つ革新的なファブリック、巧みなカットとテクニック、シンプルで大胆なデザインのメゾンは、年齢や性別を超えて幅広い世界中の方々に支持され、愛され続けています。 <ブランドHP>ttps://www.balenciaga.com/ja-jp ■キャリアパス： セールスアソシエイトとしてブランドに相応しい接客技術習得後は、接客や製品に関わる知識を各店舗で訴求するトレーニングアンバサダーやVMD担当、各カテゴリー担当等の役割を持ち、チームのパフォーマンス向上に貢献する事やセールスエキスパートとして接客販売のプロフェッショナルを目指す事、また店舗運営や人材育成に携わる副店長/店長を目指す事が可能です。

〜病院経営に携わることができる看護師職/年休110日（長期休暇あり）/キャリアアップ支援充実/早期から実践的な経験が積める/オリジナルの福利厚生充実！/20代〜30代の若手が多く働きやすい環境◎〜 ■業務概要： 将来的には病院経営に携わっていただける看護師職を募集いたします。 通常の看護師業務に加え、経営視点のノウハウを学んでいただきます。 ■業務詳細： 下記の３点がメイン業務となります。 （1）看護師業務（消化器・眼科病棟及び透析病棟の一般的な看護業務） ・病棟業務がメインとなります。月に1回〜2回の夜勤（ご事情にあわせて） ・肝臓手術の直接介助・間接介助（2週に1回程度） （2）経営に関する業務 ・経営に関する各種会議の出席 （3）理事長の秘書業務 ・産業医である理事長と企業に出向き保健指導 L企業健診・個人健診の受診率を上げる取り組み・アイデア出しなど ・理事長の学会出席対応（予約申し込みなど） ※理事長と近い距離で働きながら、経営の視点を学んでいただきます。 ■組織構成： 60名の看護師が活躍しております。（20代〜50代後半） 20代〜30代が半数以上を占めております。 クラブ活動も盛んなため、職種問わずコミュニケーションが活発な職場です。 ■入社後の業務： 当院では、新卒でも1年目から複数の診療科（内視鏡、透析、眼科など）をローテーションで経験ができます。雑用ばかりを任せるのではなく、若手にも器具出しなどの高度な業務を任せる方針です。そのため、ご経験に合わせてではございますが、早期から裁量のあるお仕事に取り組んでいただくことが可能です！ ■教育体制： 現在、25歳の看護師が同ポジションで活躍しております。基本的には、この方がメインのOJTとなります。その他、現在の看護師長や理事長など、経営の最先端で活躍中の方々に学んでいただきます。 ■当院で働く魅力： <働きやすい環境> 年末年始やGWの特別休暇がございます。夜勤回数もご事情にあわせて調整可能です。託児所のご用意もあり、子育て世代の方々も活躍中です！男女ともに育児休業取得率100％ <キャリアアップ支援が充実> 診療看護師（NP）や特定看護師を目指す「スペシャリスト看護師養成コース」があり、大学院通学や研修受講をサポート 変更の範囲：会社の定める業務

〜現場での経験を活かし、より上流の仕事へ／年休120日(土日祝休)・残業20H以内で働き方◎／福利厚生充実／転勤なし／30年超の実績×神奈川中央交通グループ〜 ■職務内容 ビルオーナーやテナントの良き相談役として、課題を汲み取り、清掃・設備・警備など多様なサービスを組み合わせて最適な管理を提案します。 ＜具体的に＞ ・オーナーへの各種業務提案や報告 ・担当現場のマネジメント ・労務管理・作業管理等 ・作業日程調整及び立ち合い ・協力会社との連携 ・事務作業 ・見積及び仕様書作成等 ※営業エリア：神奈川県全域、一部東京都 ■役職 入社後はリーダー職：一般企業の係長職相当 2〜3名規模のチーム運営から始まり、将来的には10名程度のマネジメントへ。 人事面談や育成にも関わり、現場だけでなく「人を育てる力」も身につきます。 ■入社後 ・日常清掃の作業方法を習得 ・現場管理・折衝業務のOJT ・外部講師によるオンライン研修 ・自社研修センターでの実務研修 現場を知らない営業にはしない」という当社の想いから、まずは現場理解から行います◎ ■組織構成 25名（男性18名、女性7名）／40代を中心とたメンバー構成 ■仕事の魅力 （1）神奈川県に特化した事業×神奈川中央交通グループのブランド力 県内のオフィスビル・病院・ホテルなど多彩な管理実績！地域密着型だからこそ、営業は“距離の近いお客様”と長期的関係を築ける （2） 競合に負けない「ワンストップ対応」 清掃・設備管理・警備の幅広いサービスを自社および協力会社と連携し、ワンストップで課題解決可能な“総合ビルマネジメント”。 （3）落ち着いた組織風土×ワークライフバランス◎ ビル管理業界では珍しく、「残業・働きやすさ」で評判の会社。家庭と両立したいミドル層にもおすすめ。 ■当社について 1992年に設立以来、金融機関の施設管理を出発点として、オフィスビル、ホテル、多目的ホール、病院など多種多様な施設の管理をお任せいただき、お客様からの信頼を得て、今日まで成長を続けてまいりました。 神奈川中央交通グループの一員として、お客様とのコミュニケーションを大切に、日々お客様の課題解決や業務品質の向上に誠実さをもって取り組むことで、街や社会の発展に貢献してまいります。

◆日本を代表する大手製造企業が続々導入／AI×特許技術活用のプラットフォーム展開／深い業界知見×最先端AIテクノロジーを用いた世界的にも稀有なプロダクト◆ ■ミッション ・製造業向けAIデータプラットフォーム「CADDi」の提案および導入支援 ・製造業界におけるエンタープライズ企業を中心としたアカウントプランの策定 ・組織マネジメントを通じた、成果が個人に依存しない再現性のあるセールスチームの構築 ■プロダクト特徴 「CADDi」は、製造業における図面などを中心とした、社内に点在するデータ・経験を「資産化」できるAIデータプラットフォームです。 設計/開発/調達/品質管理/IT/セールスなど部門横断でのデータ活用が可能で、単なるDXを超えた「新たな価値の創出」を実現できる点が特長です。 ■営業スタイル 在顕在化している課題への対処だけではなく、「CADDi」によって可能になる新しい業務のあり方や意思決定の形を顧客と共に描く「ソリューション提案型」の営業スタイルです。 社長/役員などの経営層をはじめ、現場部門の部長/課長/担当者などとも幅広く接点をとり関係構築をすることが、受注にあたり不可欠です。 新規商談はすべてインサイドセールスが獲得するため、提案活動に集中できる環境です。 ■入社後のイメージ 適性やご経験に応じて、業種/エリア/売上規模で分類された顧客群のいずれかの領域を担当します。 （現在開拓している顧客は年商100億円以上の企業です） 入社後は全社研修および商談ロールプレイングなどのオンボーディングをグを経て、段階的に顧客案件を担当します。 対面商談は基本的に直行直帰なので、柔軟な働き方が可能です。 ■当社が向き合う業界課題 製造業は世界でも最大の産業である一方で、DXが進んでおらず図面探しや見積もりに年間で何千時間という時間を費やしており、本来の業務（図面作成、発注、製造など付加価値の高い業務）を圧迫している状態でした。 当社が展開する『CADDi』は、これまで紙で管理されていたり、部署ごとにバラバラのシステムで管理されていたデータをプラットフォームで統合し、これまで蓄積されてきた図面や見積情報などの膨大なデータを素早く、効果的に活用できる状態を実現します。

【年休125日／英語教育を支える／ALT定着率も高水準／ALT市場業界大手◎】 ■採用背景： ALT（外国語指導助手）派遣・委託事業を中核に、英語教育を支える事業を行っている当社。組織拡大のため、ALTコーディネーターマネージャークラスの管理職を新たに募集します。 ■業務内容： ALTコーディネーターは、自治体や学校とのやり取りや契約更新のタイミングには継続の提案、ALTのフォローなどを行っています。改革著しい公立学校の英語教育現場において、スケジュール調整・授業内容・相談・ご要望の受付対応など、担当自治体・学校の先生方とALT・当社の間に立って業務を行います。 【主な業務内容】 ・管轄エリアにおける受託業務の運営（出張営業有り） ・管轄エリアのコーディネーター、トレーナーのマネジメント（30名〜規模） ・管轄エリアのKPI / KGI管理 ・既存顧客のニーズに合わせた提案書作成 ・既存顧客の継続受注に向けたプレゼンテーション ・既存顧客への情報提供や、課題解決 ■業務のポイント： 管轄支店・支店に紐づくエリアMGRを担当いただきます。仲間と共にエリアで受注した「ALTを活用した外国語指導の業務委託or派遣事業」の運営をお任せします。ALT事業は、英語の先生が担当クラスの児童・生徒に深い学びを提供することに対し、ALTの派遣や先生方への支援を通じ、数万人、数十万人の子どもたちの外国語教育にポジティブな影響を及ぼすことができる事業です。 ■魅力ポイント： 【英語教育を支える仕事】：昨今は英語教育の重要性からALTの需要が益々高まっており、当社への依頼も増えております。より良い英語教育を子どもたちに提供するため、当社の役割の重要度も高まっており、社会貢献度の高い仕事となります。そのため、売上も順調に増えており、売上高毎年120％UP。この6年間で6倍増加と成長を遂げております。 【他業界出身者も活躍中】：当社では、ALT業界出身者はもちろんのこと、他業界からの中途入社で活躍中の方がたくさんいます。業界未経験者を受け入れる体制も充実しています。社歴、年齢に関係なく、昇進・キャリアアップも実現できます。また、風通しも良く、主体的にチャンレジができ、意見、アイディアの提案は、歓迎される環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手アパレルメーカーのワールドG／商業施設全体の価値を高める、複数ブランドの出店提案／年休124日】 ■業務内容： ・ワールドグループが展開する多彩なブランドの出店戦略をお任せします。 ・単なる物件確保ではなく、デベロッパー様に対し、エリア特性に合わせた最適なブランドミックスを提案する、コンサルティング要素の強い開発業務です。 ■業務詳細： ◇法人×販路×エリア担当制ですので「大きな裁量」を持ちながら「現場の土地勘を活かす」ことができます。 ・マーケティング、出店候補地のピックアップ ・新規出店・改装・退店・契約更新に伴う営業業務、取引先との商談、契約 ・新規店舗オープン後の事務業務 ■組織について： ・営業統括室　店舗開発部　SC駅ターミナルFB（ファッションビル）課　または　百貨店課に配属予定です。 ■組織構成（店舗開発部）： ◇本ポジションは東京本社の所属です。 ・東京本社：部長1名、副部長1名、マネージャー2名が在籍。 ・神戸本社：マネージャー1名が在籍。 ※部長・副部長のもと、少数精鋭でフラットな組織です。ブランドとの意思決定を行い、ダイナミックな動きが可能です。管理職として、ご活躍いただける方を募集しております。 ■当社について： ・1959年設立の国内大手アパレルメーカーです。 ・メーカー1社が多ブランドを展開し、ブランドのみを前面に出したマーケティング戦略は創業以来の特徴で、このマルチブランド戦略で幅広い顧客層を獲得しています。 ・また、90年代には商品企画から小売販売まで手掛けるSPA（製造小売業）へ事業転換し、積極的な多業態、多ブランド戦略を展開しています。婦人・紳士・子供服・服飾雑貨等の企画・生産から、国内約2,000店舗の直営店並びにECを通じて販売しております。 ・このマルチブランドでの再現性のある業務を支えるプラットフォーム機能を強化し、外部企業への提供を開始しております。2018年9月28日に東証一部に再上場を遂げ、アパレル業界の環境変化に対応し、投資事業への参入等、新たな領域にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ソフトバンクグループの安定した経営基盤／在宅勤務可／フレックスタイム制〜 ■業務概要： 決済業務システムにおける「システム企画・システム開発・システム運用」全般のマネジメント（ベンダ含む）及び他部署、顧客との調整／交渉を行います。組織のIT戦略をリードし、業務の効率化や競争力の向上に寄与する役割を担います。 ■業務イメージ： （1）戦略策定・予算管理 ◇IT戦略の策定：組織のビジョンや目標に基づいたIT戦略を立案します。 ◇予算管理：IT関連の予算を策定し、コスト管理を行います。 （2）プロジェクト管理 ◇PJ推進：システム開発や導入プロジェクトを計画し、進捗を管理します。 ◇リソース調整：プロジェクトに必要な人材や資源を確保します。 （3）チームマネジメント ◇人材育成：部下のスキル向上やキャリア開発を支援します。 ◇チームビルディング: 効果的なチームを構築し、モチベーションを高めます。 （4）システム運用管理 ◇システムの監視：ITインフラやシステムの稼働状況を監視し、問題が発生した際には迅速に対応します。 ◇セキュリティ管理：情報セキュリティ対策を講じ、リスクを最小限に抑えます。 （5）ステークホルダーとのコミュニケーション ◇経営層との連携：経営層に対してITの重要性を説明し、戦略的な意思決定をサポートします。 ◇部門間調整：他部門との連携を強化し、業務効率を向上させます。 （6）技術の導入と革新 ◇新技術の評価：最新の技術トレンドを把握し、導入の可否を検討します。 ◇プロセスの改善：業務プロセスの効率化や自動化を推進します。 ■ポジションの魅力： （1）今後も成長し続ける業界であるため、未知へのチャレンジの機会が多数ある。 （2）業界の特性上、業務システムも急成長に合わせて作ってきたため、システムの課題システム企画／開発／運用のプロセスにおける課題が多数ある。このため、これまでの経験を生かして実感できる改善ができ、かつ新たな事柄へチャレンジできる機会が多数ある。 変更の範囲：当社における各種業務全般

【創業100年以上の上場企業／正社員前提の採用◎／充実した福利厚生◎／自社船保有による安定基盤／グローバルな海運ビジネス／数百億円規模の事業に携われる】 ＼＼こんな方におすすめ／／ ・海運・物流・造船業界の経験を活かしたい方 ・グローバル環境で英語力や折衝力を発揮したい方 ・スケールの大きな事業に携わりたい方 ・安定企業で長期的なキャリアを築きたい方 ■当社について 明海グループ株式会社は、創業100年以上の歴史を持つ東証スタンダード上場企業です。外航海運事業に加え、ホテル関連事業や不動産事業も展開しており、多角的な事業展開で安定した経営基盤を構築しています。 ■採用背景 業績好調および事業拡大に伴う増員募集です。保有船舶の拡充やグローバル市場での事業拡大を見据え、営業組織の強化を進めています。 ■事業内容 外航海運事業における船主営業をご担当いただきます。 ・新造船契約および中古船購入・保有船売却に関する営業業務 ・国内外の海運会社、商社、石油会社への営業活動 ・造船契約、傭船契約の交渉および締結 ・シップファイナンス関連業務 ・船舶のコマーシャルマネジメント 船舶投資・事業開発・ファイナンス・運航戦略など、海運ビジネス全体に関わるポジションです。 ■本ポジションの魅力 ・自社で多数の船舶を保有する船舶オーナー企業として、国内外の有力海運会社・商社・石油会社との強固なネットワーク ・船舶売買、傭船契約、新造船建造、シップファイナンスなど高度な専門性を習得可能 ・数十億〜数百億円規模の船舶投資や事業判断に携わり、事業開発や経営視点も身につく ・将来的には海外拠点でのキャリア形成の可能性あり ■雇用形態について 契約社員スタートではありますが、正社員登用前提の採用となります。 また、契約社員期間中も給与・賞与・福利厚生などの待遇は正社員と同等の為、安心して長期的なキャリア形成を目指せる環境です。 ■就業環境 ・年間休日120日 ・土日祝休み ・週休完全2日制 ＜福利厚生の充実◎＞ ・住宅手当あり ・借上社宅制度あり ・独身寮あり ・退職金制度あり 上場企業ならではの安定した経営基盤のもと、充実した福利厚生制度を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【経理部統括ポジション／製造業×管理会計・原価計算／米国本社と連携するグローバル経理／国内シェアトップクラスメーカー／外資×日本的で落ち着いた社風／裁量あるマネジメント／安定収益のニッチトップ企業】 ■業務内容 経理部を統括し、月次・年次決算、管理会計、製造原価計算、資金繰り、税務申告、監査対応など、バックオフィスの中核となる経理領域を広範に担います。 米国本社や海外拠点との英文コミュニケーションも多く、グローバル連携が求められるポジションです。 ■業務詳細 ・米国本社への月次会計報告 ・管理会計業務全般 ・資金繰り ・税務申告 ・監査対応 ・その他業務は部下の管理を通じて行う ■組織構成 経理部：4名（部下3名予定） ■当社について 当社は、9万アイテム以上の実績をもとに様々な用途にあったノズルを提供しています。 鉱工業から農業までスプレーノズルの適用は全産業分野におよび、あらゆるシーンでスプレーノズルが活躍しております。 単品ノズルからユニット製品、さらには開発・設計段階から参画させて頂くフル仕様のシステム機器まで、エンジニアリング技術と豊富な製品で、お客様の課題を解決するソリューションを提供しています。 また、お客様のSDGsに貢献する製品や応用の展開に注力しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【AI×経営×投資】次世代コンサルファームのマネージャー候補募集｜戦略からAI実装まで一気通貫で企業変革を支援〜 ■会社概要 ブーストコンサルティングは、LINEヤフー元CEO・小澤隆生氏、Z Venture Capital元代表の堀新一郎氏らが率いるBoost Capitalグループ発のAI戦略コンサルティングファームです。経営コンサルティング、投資、事業開発、M&A、AI活用支援といった領域を横断しながら、日本を代表する企業の経営変革を支援しています。 ■ビジョン 私たちが目指すのは、単なるAI導入支援ではありません。AIを活用して企業の経営そのものを変革し、クライアントが自らAIを活用できる組織へ進化するまで伴走することです。現在は創業フェーズだからこそ、経営陣との距離も非常に近く、経営・投資・AI・事業開発の最前線を日常的に学べる環境があります。 ■募集背景 2025年4月に設立された当社は、すでに大手企業を中心とした案件が拡大しています。2030年に売上300億円・1,000名規模を目指す中、創業メンバーとして事業拡大を担うコンサルタントを募集しています。 ■業務詳細 ・クライアント決裁者との関係構築、提案書作成、プレゼンテーションなどの提案活動リード ・プロジェクト全体の進捗・品質・収益管理、メンバー育成、CxOとの折衝 ・多様な経営課題のリサーチ、仮説立案、解決策策定および実行支援 ・パートナーや経営陣と連携し、AI時代の企業戦略を検討・推進 ・自社AIプロダクトや組織開発にも創業メンバーとして参画 ■組織構成 現在は20名規模で、プロジェクトは2〜3案件を並行推進。1名ずつ配属されOJTや研修を通じて早期立ち上がりが可能です。 ■魅力 （1）戦略提案だけでなく、AI開発・業務実装・内製化支援まで踏み込める （2）マッキンゼーやLINEヤフーなどで実績を残したメンバーが集結。日常的に経営・投資・事業開発の思考に触れることが可能。 （3）現在は立ち上げ期だからこそ、個人の成果が組織の仕組みや文化になります。将来的には投資先企業のCXOや事業責任者やパートナーとしての活躍も可能。 ■教育体制 AI研修や起業講座、業界トップによる勉強会を月1回以上実施。OJT中心に成長を支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

【IR、SR、法務、広報領域のいずれかにおいて3年以上の実務経験がある方へ／企業の根幹を支えるポジション】 ■業務内容： 株主総会の運営、株主優待の企画・運営、投資家とのSR対話の主導・統括を担当していただきます。 ■業務詳細： ◇株主総会・株主優待の企画・運営統括 ・関係部門（法務・広報など）や委託先と連携しながら企画を立案し、経営層へ報告 ・委託先を主導し、株主総会の運営を推進 ◇議決権行使助言会社や投資家とのSR対話 ・投資家からの要請や実質株主判明調査などに応じて、議決権行使助言会社や投資家とESGに関する対話を実施 ※投資家とのコミュニケーションのうち9割（年間50〜60件）は海外投資家との面談となるため、英語を使用する機会が多い環境です。 ■やりがい・魅力： ・投資家やアナリストの意見を経営層へフィードバックし、企業価値やESG評価の向上に貢献できます。 ・株主総会運営や投資家との対話を通じたガバナンス機能の強化を担うなど、企業の根幹を支える重要なポジションです。 ・中途入社者も多く、年齢や経歴に関係なく主体性やリーダーシップを発揮できる環境が整っています。 ■組織のビジョン： 当社では、二輪・四輪・パワープロダクツ事業における電動化・知能化等に対応したバリューチェーンの再構築、それを実現するための業界内外の企業とのアライアンス展開、さらには新たな事業ポートフォリオ構築に向けた新規事業への参入を進めています。 本組織では、社内のさまざまなプロジェクトを支援するとともに、IR活動を通じて投資家および支持株主層の拡大につながる情報開示や対話の強化を行い、企業価値の最大化に貢献することを目指しています。 具体的には、投資家との議決権・ESGに関する対話や株主総会、株主優待の運営を担当し、以下の実現を目指しています。 ・中長期的な企業価値に着目し、当社の経営方針に賛同いただける株主の確保・維持 ・企業価値の適正な評価につながる情報を発信し、株式市場における適正な株価形成に貢献 ・株主や株式市場の声を経営陣へ伝え、経営改善や企業価値向上に活用するなど、市場と企業の橋渡し役を担う 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【ご経験にマッチするポジションをご提案するオープンポジション／1,000万人規模のデータを活用した事業変革／全社のデータ・AI戦略を担う】 ※こんな方にお薦め ●データ・AIを軸に全社変革をリードしたい ●事業インパクトの大きい領域でマネジメント経験を発揮したい ●最新AI技術を実運用に落とし込みたい ■業務内容 全社のデータ・AI戦略を担うマネジメント(管理職)として、組織戦略策定から実行・組織運営まで幅広くご担当いただきます。 ご経験領域に応じて1組織のマネジメントからお任せします。キャッチアップ後は、複数組織を横断した戦略推進や、全社的なAI活用の高度化をリードいただきます。 ・データ・AI領域の組織戦略／方針策定および実行 ・経営陣および各事業部門との戦略連携・意思決定支援 ・データインフラ／AI開発組織のマネジメント ・データ・AI職種の採用・育成・評価 ・プロジェクトマネジメント、リソース最適化、予算管理 ・全社のデータガバナンス構築・運用 ・データ・AI活用環境の整備、全社活用推進 ・AIサービス開発・事業適用の推進 ・AIエージェント等の先端技術導入・活用推進　等 ■配属組織 データ・AIソリューション本部は、全社のデータ利活用基盤の構築・整備・運用を推進し、AIを標準的に利活用できる環境を整備することでAI文化の浸透と業務・サービスの変革を牽引する部門です。 また、サービスのマイクロサービスアーキテクチャ化を進め、AIエージェントやエージェンティックAIを活用した全社サービスの変革にも挑戦していきます。大規模なデータアセット（例えば「doda」の約1,039万会員データ※2025年12月末時点）を背景に、AIによる新たなマッチング機会の創出やサービス革新を担っています。 本部は3つの統括部、2つの本部直下部門で構成され、データサイエンティスト・AIエンジニア・データエンジニア等が在籍しています。 ■特徴/魅力 ・経営直下でAI戦略を推進する中核ポジション ・1,000万超のデータ資産を活かした高度なデータ活用環境 ・分析〜戦略〜プロダクト実装まで一気通貫で関与可能 ・AIエージェント／マイクロサービスなど先端技術への挑戦環境 ・社会的意義の高いキャリア支援領域で価値創出が可能 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）