【東急・リコー・東芝などの物流会社を傘下に収め、安定的に事業拡大を続けるSBSグループ】 ■求人のポイント ◎責任者候補として、スタッフ管理や日常業務に加え、業務改善や新技術導入を牽引いただける方を募集 ◎物流倉庫ご経験者はもちろん、その他マネジメント経験をお持ちの方大歓迎 ◎マテハン導入、海外発送企画等を経て支店マネジメントを目指したいキャリアアップ志向の方に最適 ◎日曜固定休み、深夜業務・夜勤なし ■業務内容 BtoB（卸先、店舗向け）メディア関連商材の各セクションでのチーム統括を担当頂きます。 ・収支管理 ・KPI設計および数値改善 ・人員計画／採用戦略 ・業務フロー再構築 ・誤出荷率・在庫差異率の改善 ・取引先との折衝 ・組織マネジメント　等 ※ご経験や得意領域に応じてお任せする業務を決定いたします。 ※係長クラスからのスタートをご提案する可能性がございます。 ■担当顧客 10社程の荷主の通販物流を担っておりますが、特にレコード会社の通販物流の取り扱いが多いです。アイテムはメディア（CD・DVD）および関連商材（アパレル・ライブグッズ・キャラクター商品等）がメインとなり、物量の変動が多い点が特徴です。そのため、繁閑の差の大きい業態でのシフト管理・人員確保等のご経験をお持ちの方は即戦力としてスキルを活かしていただけます。 ■組織構成 NRC支店の通販組織は、現在社員4名（チーム長、課長、メンバー2名）にパート・アルバイト社員約100名程度で構成されています。今回の募集によって、社員数を最大8名まで増やし、業務負担を軽減するとともに、ロボット導入の検討や海外発送の対応フロー構築など、目先の業務以外の業務改善や新しい取り組みに注力していきたいと考えています。 ■働き方について 現状は基本土日祝休みですが、取扱い増加に伴い、今後日曜固定休のシフト制への移行を検討しています。年間休日日数は120日で変動予定ありません。また、トラブル対応等突発的な場合を除き、夜勤や深夜勤務は発生しません。

〜店舗運営に欠かせないシステムの安定稼働や、新システム導入のプロジェクト進行管理をお任せ／開発業務は外部パートナー企業へ委託／東証プライム上場AOKIホールディングスグループ〜 ■業務内容： インターネットカフェやカラオケ、フィットネスクラブを運営する当社にて、 各店舗の運営に欠かせないPOS・予約・会員管理システムの安定稼働や、新システム導入に向けたプロジェクトの進行管理業務をお任せします。 企画・上流工程から各部署と連携し、外部ベンダーのコントロールを含めたPM・PMOを担います。 ＜具体的には＞ ◇プロジェクトマネジメント 新システム導入や機能刷新の進捗・課題管理（PMO業務含む） ◇上流企画・要件定義 店舗や本部担当部署からの要望をヒアリングし、システム仕様へ翻訳 ◇ベンダーコントロール 開発を委託する外部パートナー企業への指示、品質・納期管理 ◇既存システムの安定稼働 POSや会員管理システムのトラブルシューティング（※ご自身での実装コード記述は少なめです） ■業務詳細： ◇ベンダーコントロール ◇プロジェクト管理（課題・進捗・品質・リスク・変更） ◇会議・打ち合わせのファシリテーション、各資料作成 ◇関係部署間のすり合わせ・課題の発見・調整 ◇チームメンバーのマネジメント ◇品質管理や進捗管理 ■ポジションの特徴： ◇外部委託のため、自社でプログラミング作業は発生しません。 ◇社内部署との打ち合わせや、そこで決めた要件をベンダーとすり合わせ等、幅広く各工程に携わります。 ■組織構成： ＜システム企画・開発チーム＞5名 ■当社の特徴： ・AOKIグループの一員として、全国でシェアリングスペース「快活CLUB」やカラオケ「コート・ダジュール」、フィットネスクラブ「FiT24」などを展開しております。 ・「快活CLUB」は、業界トップクラス規模を誇ります。テレワーク需要へのアプローチに成功しただけでなく、カラオケやフィットネスなど、事業の多角化により各店舗の相互利用も増加させさらなる事業拡大を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜コミュニケーションをデザインする地元静岡の総合広告代理店＞ ＜業界未経験歓迎！中途入社も多数在籍＞ ＜退職金あり／転勤なし／UIターン歓迎＞ 地元静岡を中心とした総合広告会社として、地域社会・法人企業様の課題やニーズに対して効果的な課題解決策（広告を中心とした方法）をプランニングし、提案をしていただきます。そういった営業実務の中で自分のチームをもち、メンバー2〜3名のマネジメント業務を担っていただきます。 ■職務内容： 地域社会や顧客の課題・ニーズを分析し、企業や商品のブランディングやメディア、Web、イベントなどの様々な広告展開などを企画提案していただきます。 テレビ・ラジオ・新聞・雑誌のほか、マーケティングを軸とした総合提案や、Webプロモーションやリアルイベント、ツール・グッズの開発など、提案内容に制限はありません。課題を解決するためであれば広告の領域にとらわれる必要もないと考えています。それぞれの営業が裁量をもち、全体をプロデュースします。デザイナー・プランナーなどと一緒に作り上げるのはもちろん、クライアントもチームメンバーとなっていただき、広告をカタチにしていきます。 ■入社後について： まずはプレイングマネジャーとしてご自身もクライアントを担当しながら、チームの予算達成に向けて営業活動とチームマネジメントを行っていただきます。 ■組織構成： 広告営業5名（20代から40代の方が在籍） 営業部と地域応援研究所の2部署があり、希望と適性に合わせて配属致します。 地域応援研究所では、地域の課題やニーズに着目し、まだ誰もが手を付けていないところに進出していこうと考えています。 ■仕事でのやりがい： ・まちの人々の笑顔や感動を提供できたとき。 ■事業の特徴： ・第三者的な複眼的マーケター思考を持ち、現象だけでなく、その水面下にある本質を探っていきます。どこまでも考え抜く思考力でアイデアを生み出し、企業やまちがより良くなるよう努めます。 ・独創的な企画を生み出す能力があり、ゼロから1を創造する人材を育成し、低成長時代を生きる企業の明日を開拓しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本最大級の旅行比較サイト「トラベルコ」運営企業】 日本最大級の旅行比較サイト「トラベルコ」を運営する当社にて、AI関連事業の急拡大に伴い、これまではPoC（概念実証）が中心でしたが、今後は実際のプロダクトへの実用化を進めていきます。最先端のアーキテクチャを用いた開発、データ分析・提案など、開発チームの技術的支柱となってくださるエンジニアを募集します。 将来的にはCTOを目指せるポジションです。 ■業務内容 具体的には、GCPやAzureを基盤としたRAGシステムの開発から、エージェント間の協調設計、コストと精度を両立させるチューニング、価格データをもとにした価格予測モデルの構築など、AI実装の全工程に深く携わっていただきます。ディレクターや他開発チームと連携しながら、システム目線でプロダクトの進化を技術的に支える、極めて裁量の大きいポジションです。 【具体的には】 ・生成AI（LLM）の最新動向調査、およびプロダクト特性に応じた技術選定 ・プロトタイプの作成と、プロダクトへの導入可否判断 ・RAG（検索拡張生成）技術を活用した高精度なAIシステムの設計・実装 ・マルチエージェントシステムを用いた自律的タスク処理フローの設計・実装 ・需要予測アルゴリズムの開発と、ビジネスサイドへのデータ提供 ・システム構成の検討、プログラム設計およびレビュー ・ディレクターや他部署に対する技術的フィードバックと実現可否の検討 ・システム観点からの新規機能・プロダクト改善の立案 ・他開発チームと連携した、既存システム（PHP/JavaScript環境）へのAI機能統合 【開発環境】 ・言語・フレームワーク：Python、TypeScript、NextJS、React、ADK ・AI・データ基盤：GPT、Gemini／インフラ：GCP、Azure ・開発・コミュニケーションツール：Github、Figma、Teams ■当社の特徴 設立以来の完全無借金経営であり、自社運営サイトは全て黒字化。経験豊富なベテランの方も多く在籍し、落ち着いて中長期的に安定してキャリアを築くことが可能です。リスクの高い急拡大を避け、設立以来、着実に増収・増益をしており、経営自体が非常に堅実です。 変更の範囲：会社の定める業務

【老舗電子部品商社の管理部門責任者／裁量広く経営に近いポジション／組織運営・業務改善の推進役】 ■概要： 当社の管理部門（総務・人事・経理・審査監査）の部署責任者として、組織運営や業務プロセスの改善、メンバー育成、経営層との連携を担います。数名〜20名規模の組織をマネジメントし、会社全体の運営基盤強化に貢献していただきます。 ■業務内容： ・担当部署（総務部、人事部、経理部、審査監査部）の統括、業務管理、方針策定・運用 ・メンバーの育成・指導・評価、業務体制の最適化 ・業務プロセスの見直しやルール整備、標準化の推進 ・課題抽出や改善計画の策定・実行管理 ・他部門や経営層との連携・報告、部門横断の調整業務 ・会社全体の管理業務方針を踏まえた企画立案・制度運用 ・リスク管理、コンプライアンス推進、内部統制強化 ・業務改善プロジェクトや新規施策の企画・実行 ■組織構成： 各部門数名〜20名規模の組織となっています。実務は専任担当者が行い、部署長はマネジメント中心です。 ■業務の魅力： 経営に近い立場で裁量を持ち、組織運営や業務改革を主導できます。ご自身の経験・強みを活かし、会社の成長と管理部門の進化に大きく貢献できるポジションです。 ■就業環境： 完全週休2日制・年間休日125日、各種社会保険や手当、退職金・再雇用制度あり。働きやすい環境を整備しています。 ■企業の特徴/魅力： 長年の信頼と安定した事業基盤を持ちつつ、変革・進化を続ける老舗商社です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：自動車メーカーや電機メーカー、住宅設備メーカー等へ同社の工作機械の提案営業を行って頂きます。飛び込みでの営業ではなく既存顧客や新規顧客に対しての提案、あるいはHPや商社の方から依頼がありお客様の業務内容に合わせた提案をしていきます。（初めての顧客からの依頼が半分くらいあります）平均1,000万円くらいの機械が多く、オーダーメイドの機械では2,000万円〜3,000万円くらいになることもございます。 ※出張での対面営業が多く、月の半分以上は出張となります。 ※中途採用の業界未経験者も活躍しております。 ※浜松本社で３か月程度の研修実習があります。経験により研修期間は変化します。 ※営業職に関しては急な対応事項が発生しにくい為、残業時間は機械納入立合いを含めて月にあっても10時間程度となります。 ■同社の強み/仕事の面白み ・業界により何をどの精度で加工するかニーズが違いますが、競合他社と比較し精度の高い機械を販売しております。 ・納入顧客のものづくりにダイレクトに関わることができます。その中で価格帯、機械の性能を顧客と考えニーズに合った製品を提案することができます。 ■教育制度：業界未経験の方は本社で機械を学ぶことから始めます。機関としてはご経験に合わせてですが、本社工場での機械研修3か月程度、営業同行3か月程度を目安としており、習熟度に合わせた手厚い研修、フォロー体制があります。また勉強会など、毎日の学びで人間力を向上する取り組みも行っております。個人の人間力の成長が会社の発展の源と考えております。 ■評価制度：年に１回昇給査定を行います。また営業職に関しては販売報奨金が支給されます（売上目標達成/標準機販売/利益率で評価） ■同社の強み：鉄より軽い素材の切削加工は成長分野。航空機をはじめ、人工衛星やロケットなどのＣＦＲＰ（炭素繊維強化プラスチック）やアルミ部品。窯業系の住宅外装材、セラミックやガラス部品。様々なプラスチック部品。パチンコ、スロットマシンなどの遊戯器具や医療機器の部品。自動車の木製内装部品。さらに自動車デザイン用モデル加工など、当社の事業領域はあらゆる産業分野へ無限に拡大し続けています。また「世界一のNCルータメーカーになる」を経営ビジョンに掲げ、ＮＣルータを中心とした商品を製造し、世界に向けて販売しております。 変更の範囲：会社の定める業務

※本ポジションは、配属先によっては当社戦略子会社NCSアールイーキャピタル株式会社への在籍出向となる場合があります。 ■業務内容： 当社金融事業領域（コーポレート領域・不動産領域・再生可能エネルギー領域）において、営業職・専門職を幅広く募集します。なお、配属先はご意向やご経験・スキルに応じて決定させていただきます。 ＜配属先について＞ ・コーポレート領域：事業法人向けファイナンス、LBOファイナンス、M＆Aアドバイザリー、海外ファイナンス、インフラファイナンス、ベンチャーキャピタル ・不動産領域：不動産ファイナンス、不動産投資 ・再生可能エネルギー領域：再エネ発電所開発、事業投資、プロジェクトファイナンス ■NCSアールイーキャピタル株式会社に在籍出向の場合の出向先情報： 企業名：NCSアールイーキャピタル株式会社 事業内容：アセットソリューション事業及び再生可能エネルギー事業 等 形態：在籍出向 勤務地：東京都港区港南二丁目15番3号（品川インターシティC棟） 変更の範囲：会社の定める業務

【＜経営のすぐそばで会社づくりに携われる＞上場企業としての制度づくりから、グループ経営まで“会社の中枢”で意思決定に関われるポジション】 ■ポジション概要 東証グロース上場企業として急成長を続ける当社では、事業拡大・M&A・プライム市場への挑戦など、組織として大きな転換期を迎えています。 その中核を担う総務人事部において、CFOや総務人事部長と共に管理部門の組織づくりをリードする部長代理（管理監督者）候補を募集します。 経営に近いポジションで、ガバナンス構築、制度設計、組織編成、人材戦略など、企業の土台をつくる経験ができる非常にチャレンジングな役割です。 ■職務内容 総務人事部の部長代理として、総務・法務・人事領域を横断しながら、 約15名規模の部門マネジメントと組織推進のハブ役を担っていただきます。 （主な役割） ・部長と協働した全体戦略立案、部門マネジメント ・各課（総務法務課／人事労務課）の運営・目標管理 ・メンバー育成、体制強化、業務プロセス改善 ・ガバナンス・コンプライアンス強化の推進 ・プライム市場を見据えた組織・制度設計 ・M&Aに伴う子会社管理、合併プロジェクト推進 ・各種社内施策（規程整備、人事評価制度、会議体運営など） （配属部門の業務範囲） 総務法務課（課長以下8名） ・株式事務・株主総会運営 ・契約管理、リーガルチェック ・規程整備 ・会社の会議体・ガバナンス運営 ・情報システム・セキュリティ管理（ISMS／PMS など） 人事労務課（課長以下6名） ・給与計算・勤怠管理 ・入退社手続き（社保・雇保） ・人事評価制度の運用 ・人材育成・教育研修 ・安全衛生管理 ■仕事の魅力 ◎ 組織運営の中核となるバックオフィス領域を包括的に担当できるポジション 総務・法務・人事の3領域を幅広く担当いただくことで、専門領域を深めながら、横断的にプロジェクトを動かす経験が積めます。 ◎ プライム市場を目指す成長フェーズで、仕組みづくりの中心になれる 制度設計、業務標準化、組織改革など、経験値を一気に高める環境がそろっています。 ◎ M&A・子会社管理・新規事業など、ゼロから制度設計に関われる “変化をつくる側”として、スピード感あるキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜インテリア・建築業界等でのご経験を活かして部門MGRへ／DX推進・育成・業務効率化に貢献／柔軟な働き方を実現〜 ■業務概要 当社インテリアコーディネーター部門において、複数名のコーディネーターを統括するマネージャーとして、チームマネジメントや業務フロー改革、KPI管理、育成など幅広い領域を担当していただきます。部門責任者と連携しながら、組織体制の強化やサービス品質向上、効率化推進など、部門全体の成長を支える役割を担います。部門の戦略立案や人材育成にも積極的に関与し、経営的な視点を持って組織づくりに取り組んでいただきます。 ■業務詳細 ・インテリアコーディネーターチームのマネジメント（メンバー育成、1on1実施、評価） ・案件アサインや業務量調整によるパフォーマンス最大化 ・提案品質の標準化や業務フローの見直し、DX推進による業務効率化 ・売上・粗利・生産性など主要KPI管理と進捗モニタリング ・営業・物流・施工・管理部門との連携によるプロジェクト推進 ・メンバーの採用活動や教育体制の構築 ・部門戦略立案や組織づくりなど、経営視点を持ったマネジメント業務 ・経験に応じて重要案件への提案業務も担当可能 ■扱うサービス 家具・インテリア商品全般のコーディネート提案、住空間のトータルプロデュース ■組織構成 責任者1名と複数名のコーディネーターで構成。今後2名体制のマネジメント強化を目指しています。 ■業務の魅力 部門運営や組織づくり、人材育成、DX推進など幅広いマネジメントスキルを習得可能です。 ■教育体制 OJTや1on1など育成体制が充実しており、上司や他部門と連携しながら成長できます。 ■就業環境 本社勤務でテレワーク制度を活用可能。ワークライフバランスも重視。 ■想定されるキャリアパス 将来的には部長や事業責任者などへのキャリアアップも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜保険代理店チャネルの立上げ／ビジネスのダイナミックさを感じ働くことが出来る環境〜 ■職務内容 当社が販売する商品の、代理店チャネル開発および販売推進を担っていただきます。 当社代理店政策を代理店に浸透させつつ、これにフィットする代理店の開発を通じ、当社商品の販売推進を行っていただきます。 これまで当社では直販による営業を主としてきましたが、現在代理店チャネルの本格立上げを進めており、そのスタートメンバーとして関わっていただきます。 主に開発を行う代理店は、（1）プロ代理店、（2）事業法人、（3）金融法人の3領域で、これらの領域での業務経験がある方を歓迎します。 ■組織構成 代理店営業チームには3名所属しています。（30代、50代、60代） 代表が部長を兼務しており、トップとダイレクトにコミュニケーションが取れる環境です。 ■魅力 ・当社では断続的に新商品のリリースを行っており、現在当社では医療保険・死亡保険を中心に競争力のある5つの商品を販売しています。 ・代理店チャネルの本格立上げは、会社の重点テーマとなっていることから、社長直轄組織がその役割を担っており、経営に近い現場でビジネスのダイナミックさを感じながら働けることが魅力です。 ・今回の組織は少数精鋭態勢のためフラットな風通しのよい職場で、月平均残業時間も15時間と働きやすい環境です。 ■雇用形態の補足（契約社員） ・社内規程、給与テーブル、評価制度、福利厚生（401K加入除く）、評価、賞与等正社員とほぼ遜色のない条件となっております。昇格、昇給、社内権限においても雇用形態での制限はなく、管理職も目指していただけます。（実績あり） ・5年超の更新後、無期雇用転換権が発生します。 ・正社員と契約社員の制度相違点につきましては、生命保険（＝団体定期保険）＋401K（確定拠出年金）への加入対象ではない点となります。 ※5年後に無期雇用転換権行使の際は、加入対象となり、こちらの相違点もなくなります。 ・契約更新は半年に一回（給与改定／評価のタイミング）となりますが、自動更新が前提の雇用条件となり、当社におきましては従業員からの契約終了の申し出があった場合以外での契約終了の前例はございません。 ・正社員への転換制度もあり、グループ内でも多く実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜河合塾のグループ企業／大学の教育支援ビジネス・社会人を含めた専門教育やキャリア形成支援ビジネスを展開中／年間休日120日／土日祝休〜 ■業務内容： ・KEIアドバンスが提供する大学入試パッケージソフトウェア（出願・受験票・合否照会・入学手続）に関する開発・保守業務を中心に行う部署の管理者を募集しています。 ・名古屋システムソリューション部（名古屋支社）のユーザ大学を担当、部門員である各大学担当SEの管理業務全般及び各大学QCD管理が業務内容の中心になります。 ■大学入試パッケージソフトウェアとは： ・KEIアドバンスでは、インターネットを利用したSaaS形態でのサービス（出願・受験票・合否照会・入学手続）を提供しています。2000年よりサービスを開始後、現時点で90大学超が当社ネット出願サービスを導入しており、国内シェアはトップクラスの実績を誇ります。 ・毎年度、各大学の学部・学科編成、入試制度の変更に合わせた改修が必要となり、要件定義〜本番運用までを各SEが担当しております。 ■組織について： ・名古屋システムソリューション部に配属予定です。 └部長1名／次長1名／スタッフ職：正社員3名＋その他社外ベンダー ■当社の特徴： ・当社の代表的なサービスの一つが、大学入試の出願から受験料の支払いまでをオンラインで完結できるネット出願サービスです。 ・現在は受験生にとって当たり前の様に利用されているサービスですが、当社は2001年度の入試からいち早くサービスを開始しました。 ・その後、他ベンダーでもネット出願サービスの展開が進み、2019年度の入試では約4700大学がサービスを導入。全ベンダーで延べ380万人以上の受験生（志願者数）が利用しました。その中で、当社が扱った出願数は140万件以上と、インターネット出願サービスにおいて大学受験生の取扱い件数トップクラスのシェアを誇ります。今後も大学からの信頼に応え、同サービスのトップランナーとして走り続けていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜経営企画部長候補／／完全週休2日制（土・日・祝）／有休も積極的に取得推進＞ 経営陣の意思決定を支え、企業価値を最大化させるための多角的な業務を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ◎経営計画の策定・管理、中期経営計画の策定、年度予算策定、予実管理。 ◎資本政策の立案 持続的な成長と株主還元を両立させる資本構成の設計・実行。 ◎IR 適時開示、投資家・アナリスト対応、決算説明会の運営。 ◎M&A・新規事業 企業価値算定（バリュエーション）から実行支援、新規事業の検討。 ◎サステナビリティ推進 CN（カーボンニュートラル）、健康経営、DE&I（女性活躍・男性育休）等の課題解決。 ◎取締役会運営 業績等の報告、経営分析資料の策定　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◎重要会議体の運営 業績報告・経営分析資料作成、内部統制委員会等の事務局運営　 　　　　　　 ※上記のうち徐々に業務を習得していただきます。 ■就業環境： ◎完全週休2日制（土・日・祝）ですので、安心して就業いただける環境です。 ◎働くときはしっかり働き、プライベートも充実させていく労働環境に自信があります。不必要な残業はNG、有休も積極的に取っていただきます。「GWは全員で10連休取ろう！」と有給取得促進デーにしました。 ■当社のミッション： 〜素敵な未来を〜 これは私たちが掲げているミッションです。 これから本格的に「IoT(Internet of Things)」、「AI(人工知能)」、 そして「ロボット」の時代が訪れようとしています。 「素敵な未来を」お客様に提供したい。 この新しい「ミッション」を胸に、私たちは、モバイルを軸に 「IoT」、「AI」、「ロボット」等の様々なサービスを組み合わせて、 お客様一人ひとりにあったコーディネートを提案し、素敵な未来を提供いたします。

□Eスポーツや新ゲームなど成長性◎メタルスラッグやキングオブファイターズといった有名IPを保有◎統制基盤を整えるためのルールの策定及び業務設計、必要なシステム開発をリード■□ ■業務概要： KOFや餓狼伝説などの対戦格闘ゲームを軸としたグローバル展開及び組織の拡大に伴い、取り扱う情報資産の種類と量が増えており、データガバナンスの整備が急務となっています。 部門横断でのデータ活用を推進しつつ、セキュリティやコスト管理にも配慮した統制基盤を整えるためのルールの策定及び業務設計、必要なシステム開発をリードしていただきます。 ■具体的な業務内容： ・データガバナンスに関するプロジェクトの企画・推進・管理 ・各国法令に対応したデータ収集・管理の仕組みづくり ・ルール策定 ・業務設計 ・管理システムの企画と要件定義を行い、開発をリード ■開発環境について 最新のツール、環境を整えており、リラックススペースやモダンなオフィスでモチベーションを維持しやすい環境です。業界最大手のゲーム企業とも遜色ない環境を取り揃えております 休憩時間にゲームが出来るなど、個性を尊重する社風で様々なキャラクターの方が在籍しており良い刺激の多い環境です。 経営陣も元UbisoftやＥＡ、ソニーエンタテイメントといった世界のゲーム業界で活躍するメンバーが集まっております ■当社の魅力 昼食補助制度、フリードリンク制、オフィスカジュアル／制服なしといった制度に加え、セミナー補助制度・研修制度といったキャリア開発を応援する制度も整備しております。年間休日も120日以上、土日祝休みで退職金制度も有り、長期で働きやすい環境 ■ミッション ゲーム開発に集中ができるよう、本ポジションの役割は役割は非常に重要です。常にどうすればさらに良くなるか、さらに良い環境を構築できるか常にディスカッションをしております。裁量権あり、すぐに導入や実行ができる点は魅力の一つです。 ■SNKについて これまでSNKは、世界的人気を誇るゲームやキャラクターの数々を生み出してきました。対戦格闘ゲームでは、KOFや餓狼伝説、サムライスピリッツ、アクションシューティングゲームでは、メタルスラッグなどがあり、どれも知名度バツグンの強力な自社IPです。他にも多くのIPを保有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ジョブアンテナ・セールス／転勤無し／土日祝・年休120日以上／業界未経験歓迎／求人マッチングサービス「ジョブアンテナ」／法人営業／新規企業開拓／福利厚生充実◎〜 ▼募集背景 当社は2015年に沖縄にて地域特化型の求人マッチングサービスをスタートさせました。沖縄最大級の求人マッチングサービスとして成長した後、北海道、福岡、熊本、京都、鹿児島など全国でサービス拡大を実施。 今後も3-4ヶ月に1拠点ずつ立ち上げを行なっていく予定に加え、既存拠点の支店長をお任せできる方とお会いしたく募集しております。 2027年のIPO実現へ向けて、ローカル版のビジネスモデルとして人材事業を確立させたいと考えております。 ▼業務内容 新たに立ち上げる新規拠点、または既存拠点の事業開発を担う支店長を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・新規営業活動 ・行政との連携 ・拠点立ち上げ ・組織構成、立案 ・予算策定 ・営業戦略の策定 ・メンバー育成 ▼主要な事業について 1.デジタルマーケティング事業 2009年の創業時から行っているデジタルマーケティング事業では、デジタルマーケティングの戦略立案から企画設計、制作・開発、運用まで総合的に支援を行っています。デジタルに精通したプランナー、クリエイター、エンジニアがワンチームとなり、地域の中核企業から日本を代表する大手企業まで、多数のお客様を成功に導いています。 2.人材事業(今回の募集事業部) 人材事業では2016年から沖縄最大の求人マッチングサービスを運営しており、今や第二の事業の柱として成長しています。2021年からは「地方の企業と人を結ぶプラットフォーム」として、沖縄のみならず、北海道、福岡、熊本、京都、鹿児島、愛媛へと範囲を広げて全国展開を進めています。 3.地域貢献事業 地域に貢献するために、宜野湾市の情報産業施設のプロデュースや北海道と沖縄の交流を促進する「どさんこしまんちゅプロジェクト」の運営などを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経理財務＜課長候補>決算業務や予実管理からお任せ◆経営企画・遂行・管理会計の運用など経営への参画も期待◎◆貨物運送事業など幅広い事業基盤あり〜 ■募集背景： 更なる事業成長に向け、経営体質の強化を図っております。経理財務部門の強化として、課長候補として部門責任者をお任せできる中核人材を募集いたします。 ■業務概要： 弊社の経営企画マネージャーとしてのポストをお願いします。経理・財務業務のメンバーマネジメントをはじめ、経営企画業務の実業務の企画・遂行、財務会計への移行や管理会計の運用を主軸に行っていただきます。 ＜具体的には＞ 月次・年次決算業務／連結決算業務／管理会計業務（予算策定・予実管理・KPI管理） 日次業務（仕訳、伝票管理等）／決算に関連する業務の改善、再構築／メンバーマネジメント／M&A関連業務（DD、バリュエーション、専門家との連携、PMI等） ■キャリアパス： メンバー→係長→課長（管理職）→部長のような形でキャリアアップいたします。将来的には、弊社のM＆A先にCFOとして着任していただくというキャリアパスもございます。 ■入社後の流れ： ご入社後は、CFO直下で日常の経理業務にあたっていただきます。経験がない領域があったとしても、CFOのサポートのもと経験値を積み、徐々に経験領域を広げることが可能です。 ■POINT： 【連続増収の安定基盤】今後は西日本のみならず日本全国、更には海外にも積極展開していく予定です。M＆Aを駆使して海外の現地法人を買収し、子会社化しながら海外拠点を設けております。 【DX化に伴う会社方針】SaaSを活用した社内体制のDXをすることで、レガシーな物流業界にテクノロジーを導入していく方針です。 ■当社について： 平成4年に設立した農産物特化の物流企業です。直近20期にわたり増収を続けており、安定した経営基盤を持ちながら、海外進出、新規事業、Ｍ＆Ａといったより一層の企業規模拡大に向けた改革を実行中です。今後は西日本のみならず日本全国、更には海外にも積極展開していく予定です。 M＆Aを駆使して海外の現地法人を買収し、子会社化しながら海外拠点を設けております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜生成AI活用でランキング1位のマンガを創出！ 日テレグループの安定基盤でエンタメ業界の常識を覆す「次世代マンガスタジオ」の指揮官を求む！〜 ■ポジション概要 AIマンガ制作スタジオのマネージャー候補者としてご入社いただき、将来的にはマネージャー職を担っていただくことを期待しています。 ■業務内容 1. チームマネジメントと業務管理 現場の制作業務を細部まで把握した上で社内クリエイターや外部パートナー企業の制作進行を管理し品質と納期をコミット。 2. 生産力拡大を推進 生産力目標達成のために、クリエイター採用、人材育成、外部パートナー新規開拓、新規AIツールの研究と導入などを推進。 3. 売上拡大を推進 売上目標達成のために、社内他部署と連携してAI漫画の円滑な連載運営を行うと共に、販促やマーケティングを推進 ■組織構成 部長1名→★本ポジション→ディレクター1名→クリエイター10名〜15名 ■事業について 日本最大級の電子コミックプラットフォーム『まんが王国』が、業界でほぼ未開拓のAIマンガ領域に挑戦中！古い絵柄の名作を現代風にリメイクし、新たなヒットを生み出す試みを進めています。 漫画家との強いネットワークとプラットフォーム事業の強みを活かし、他社では真似できない独自モデルを構築。AIと人の融合による新しい制作フローで、マンガ業界の未来を切り拓く事業です。 ■この仕事の魅力 １）実績あるAI事業への参画: 当社がAIマンガ事業を始めて既に2年。実績のあるAI事業への参画であり、入社直後からさらなる事業の進化と拡大を追求する大きなスピード感、成長感を感じることができます。 ２）市場価値の高いキャリア形成： AI×クリエイティブはエンタメ業界でも注目の次世代成長分野であり、その組織マネジメントに携わることで価値の高いスキルと経験が得られます。 ３）グループシナジーによる展開 日本テレビグループの一員として、制作コンテンツの映像化など、メディアミックスのダイナミズムを肌で感じられる環境。制作したAIマンガ作品が、ドラマ化やアニメ化される可能性も十分にあります。 変更の範囲：1. 会社の定める業務　2. 他社へ出向を命じられた場合出向先の指示する業務（過去10年出向実績無）

【構想主導／工程設計・設備導入／自動化・DX推進／ロボット・WMS活用／企業成長・ものづくり産業の成長へ貢献】 ■概要 メーカー機能と商社機能を併せ持ち、製造業を支えるインフラ企業である当社にて、物流拠点の自動化推進をお任せします。他部門やベンダーと協力し、構想検討から導入までをリードいただきます。 ■業務内容 （1）設備検討~導入（60％） 構想／企画／設計／導入 （2）組織運営・管理（30％） 担当チームのプロジェクトにおける進捗管理／メンバーの教育 （3）既存設備改善（10％） 既存工程、導入済み機器の改善提案（品質/生産性）／実行計画の作成 ■同社の課題 自動化プロジェクトの規模拡大に伴い、構想/企画といった上流工程を担う専門人材が不足している点 ■ミッション （1）事業部/室ミッション エンジニア領域全体のDX戦略を企画から実行まで主導し、事業成長と物流モデル進化に貢献 （2）チームミッション 自動化による課題解決で生産性と競争力を高め、物流現場に新たな価値を創出し続ける ＜直近ミッション＞ 最新設備導入検討と棚搬送ロボや仕分け機の横展開・改善を国内拠点へ推進 ■組織の強み 自社最適な設備導入と継続改善を実施し、変化の激しい物流業界で挑戦できる環境 ■面白さ／やりがい 業務効率化や品質向上のため、情報技術や自動化技術を積極的に取り入れ、現場の『最新化』『最適化』に挑戦しています。 自分のアイデアや技術が現場の変革につながり、物流現場全体の効率化や品質向上という目に見える成果に直結するため、日々大きなやりがいを実感できる仕事です。 ■3〜5年後の想定されるキャリアパス 入社後は、プロジェクト推進力や業務遂行能力を高めていただきます。 エンジニア部門のマネージャーとして組織運営や人材育成を担い、事業成長をリードしていただきます。 3〜5年後には、チーフディレクターとして、より広い視点から組織全体や事業戦略の推進に貢献していただくことを想定しています。 ■働き方 ・週1リモート有 ・出張有：国内（愛知、兵庫の物流拠点）＆海外 立上げなど、業務に応じて適宜発生いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事制度の刷新をリードするポジション／外広告看板の業界リーディングカンパニー〜 ■募集背景／ミッション： ・当社人事部は現在、人事課（採用・教育・制度）、労務課（給与）で構成され、人事部長・人事課長を含めた人事部所属の社員20名弱で業務を遂行しています。 ・組織体制強化のため、また、人事制度の全面刷新を実施している中、今後の新人事制度運用定着を強力に推進する体制を構築するため、人事課長を補佐し、将来的に人事部を牽引していただける即戦力となる人材を募集します。 ■業務内容： 人事課管理職として、下記業務をお任せします。 外部コンサルのサポートも受けながら、制度の企画、運営を進めている状況です。 ・人事戦略の実行サポート ・教育研修制度の企画、運営 ・人事制度の企画、運用、改善（特に新人事制度の運用定着） ・人事評価制度の運用（特に新人事制度での新評価基準の運用定着） ・労務事象対応 ・その他、人事関連業務全般 ・課員のマネジメント、育成 ・人事課長の補佐 ■組織構成： 人事部は人事課、労務課に分かれており、今回は人事課の制度チームに配属となります。（人事課には他に、採用チーム、教育チームがあります。） 制度チームは、50代男性課長、50代男性係長、女性係長、40代女性で構成されております。 ■事業の特徴： 長田広告グループは、長田ホールディングス株式会社、長田広告株式会社、NAGATA　AGENT株式会社で構成する屋外広告看板事業を主力事業とする、総合広告会社です。全国に70拠点以上を展開し、屋外広告（OOH）の分野で国内シェアNO.1を誇ります。 これまでに築き上げたクライアント数は23,000社を超え、管理する看板媒体は全国33,000カ所以上。ロードサイドの看板から、市役所、ショッピングモール、大学、郵便局など、人々の生活動線に根ざした多様な広告メディアを自社で保有しています。 長田ホールディングス株式会社では、グループ各社の管理統括、財務管理、経営指導を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【プラスチック日用品の製造現場で即戦力として活躍／現場リーダー候補／チーフオペレーターへのキャリアアップが可能なポジション】 ■業務概要： 当社工場にて夜勤専従のオペレーターとして射出成形機の運転・生産管理をお任せします。生産現場の要として、成形条件の設定、安定した製品生産の推進、工程管理、現場メンバーとの連携、若手技術者への指導・育成、管理監督者（チーフオペレーター）としてのライン運営など幅広い役割が求められます。経験やスキルに応じて、即戦力としてラインを牽引するポジション、または段階的な育成を経て管理監督者を目指すことができます。 ■業務詳細： ・射出成形機のオペレーション、成形条件出し、量産立ち上げ作業 ・金型の型替え、材料替え及び段取りに伴う作業 ・日常点検、簡易メンテナンス作業 ・生産状況の記録作業指導・育成）を担う場合あり ■扱うサービス： 家具店やホームセンター等で販売されているインテリアや収納コンテナ、ガーデニング製品など、プラスチック製品の製造 ■組織構成： 射出成形部門は9名で、夜勤は2名体制。今回の増員で夜勤体制を強化し、さらに安定した生産運営を目指しています。 ■業務の魅力： 生産現場のコア技術を学びつつ、技術継承や現場リーダーへの成長が可能です。 ■教育体制 入社時はOJTを中心に、段階的にチーフオペレーターを目指せる環境です。 ■就業環境 完全週休2日制で日勤・中勤のシフト交代制。三条市内の各工場で勤務・異動の可能性あり（転居を伴う転勤はなし）。 ■想定されるキャリアパス： オペレーターからチーフオペレーター（課長職相当）へ昇格し、ライン管理・技術継承の中心メンバーとしてご活躍いただくことを想定しています。 ■企業の特徴/魅力： 当社は東証スタンダード上場企業の中山福株式会社（キッチン用品、ダイニング用品、などのホームユース製品の専門商社）のグループ企業です。 皆様が一度は目にされたことのあるプラスチック製のインテリア収納、コンテナ収納、ガーデニング用品、ウインター用品など数多く製造しています。 自社で製品を製造することにより高い品質を有し、それに裏付けされた高い技術力が自慢です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜いまと20年先をデザインする　デザインオーダーリノベーション”リノエラ”〜 ■ 職務概要 事業拡大に向けた組織力強化のため、営業課長候補を募集します。一連の営業業務をご経験いただいた後、営業目標達成に向け、案件管理・顧客対応・人財育成などのマネジメント業務をご担当いただきます。 当社では、分譲マンションをメインに、年間1,965件（※1）のリノベーション売上実績があります。新規架電による顧客獲得はなく、Webからのお問い合わせが中心です。グループ会社（※2）の「大京アステージ」の管理物件にお住まいの方や、当社を通して物件をご購入いただいた方などからもご相談をいただけることが、当社の強みです。 ※1　2025年3月期の売上に基づく契約件数の実績 ※2　大京およびその子会社 （デザインオーダーリノベーション “リノエラ”：https://renoera.jp） ■従事すべき業務の内容 （雇入れ直後）リフォームデザイン営業部　首都圏リフォームデザイン室/配属先に関する各種業務　 （変更の範囲）業務を特定せず、高度な知識や専門性が必要とされる業務（出向取扱規則によって当社グループ企業に出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める部署・業務） ■就業の場所 　 （雇入れ直後）本社および会社の定める場所 　 （変更の範囲）会社の定めるすべての事業所および会社の定める場所 　　　　　　　　 （出向取扱規則によって当社グループ企業に出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定めるすべての事業所および出向先の定める場所） ■ 業務詳細 ヒアリング・プランニング・仕様決め・受発注・現場管理（施工管理担当との連携あり）など一連の流れをご担当いただきます。 ・お客さまとの打ち合わせ（ヒアリング・現地調査） 　家族構成やライフステージの変化を見据えながら、ご要望の細部までヒアリングします。 ・プランニング提案、見積もり作成 　ヒアリング内容を踏まえ、自由な発想でお客さまの“理想の暮らし”に近づけるご提案を行います。 ・工事進行や工事品質の管理 　工事の進行状況を確認し、施工品質を維持するために、施工管理担当や工事協力会社と連携しながら管理を行います 変更の範囲：上記「■従事すべき業務の内容・■就業の場所」を参照。

■業務内容： 当社の情報システム部門におけるシステム品質管理を担当。 制度・プロセス整備・技術者育成・開発手法最適化等を通じて、持続可能なシステム開発運用体制を構築するプロジェクトをリードいただきます。 ・システム開発における業務プロセスの仕組みの導入・実行管理（開発手法の標準化、教育プログラムの再構築など） ・システム開発→テスト→本番運用に至る一連の手続きの最適化・自動化の推進 ・レガシーシステムのモダン化、クラウド移行を見据えた技術ロードマップ策定と実行管理 ■組織構成： 東京：部長1名、部員3名 大阪：管理職3名、部員16名 滋賀：管理職2名、部員7名 兵庫：部員2名 ■デジタルイノベーション本部について： 全社横断のIT統括組織である当本部は2019年に情報システム部門がデジタルイノベーション本部へと改組されました。現在はR&D機能を担う『テクノロジー研究部』、基幹システムの開発運用を行う『システム管理部』、業務革新を進める『プロセス管理部』、サイバー攻撃等のセキュリティ対策を推進する『情報セキュリティ統括室』で構成されています。 当本部の合言葉は、「現場・現物・現実」です。「ITサービスは、現場の担当者に使ってもらえなければ意味がない」という思想のもと、現場の業務フローや現状を観察し、現場担当者と同じ視点に立って企画・提案をするようにしています。現場のニーズに寄り添ったDXを進めることで、現場の作業効率化や顧客へのサービスの品質向上を目指します。 ■職場環境 ・テレワーク制度あり（原則として週2回のテレワークが可能） ・資格取得補助（奨励金）、手当制度あり ・コミュニティ参加を業務として認定（出張旅費、参加費は会社負担、さらにコミュニティ貢献を人事評価で加点） ・新しい技術を積極的に取り入れ、各自の提案、発想によりチャレンジできる組織です 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ラグジュアリーブティックホテル「シャレーアイビーワイス」のレストランで、接客業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・接客指導 ・お会計・ご注文取りの指導 ・お食事の配膳、下膳の指導 ・店内の清掃管理 ・飲料の在庫管理・発注指導 ・売上管理 ・本社と連携 ・その他の付随する業務など 【魅力ポイント】 ・世界から注目されるニセコでのお仕事 世界一とも称されるほどの極上のパウダースノーが見られる冬はもちろん、夏場もハイキングやトレッキング、ラフティングなどのレジャーが楽しいニセコエリア。 魅力あふれる自然を楽しみながら働けて、プライベートも充実できます。 ・福利厚生も充実 ホテルから徒歩圏内のスタッフ寮があるほか、従業員割引、冬季のスキーリフトパス補助などの福利厚生が充実しています。 【社内の人間関係】 外国人観光客の多いニセコエリアにあるホテルのため、日本人スタッフだけでなく外国人スタッフも多い職場です。 とはいえ、外国人スタッフでもシーズナル雇用の方以外は日本語ができる方がほとんどのため、仕事上のコミュニケーションで困ることはありません。 日本人と外国人でお互いの言葉を教えあうような場面もあり、和やかな雰囲気の中でコミュニケーションができる環境です。 【株式会社SUPER OKUSANについて】 香港の有名企業家であるSir Gordon Wuの妻Lady Ivyにより、2012年に設立。 Lady Ivyはニセコのスキー場の30年来のリピーターで、東日本大震災の影響で外資系企業が次々と日本から撤退する中、2012年にシャレーアイビーヒラフを開業しました。 以来、ニセコ全体の活性化に向けて地元行政と協力しながら事業を拡大。2019年には別法人にて高級旅館スタイルのホテル「シャレーアイビー定山渓」を立ち上げるほか、花園地区で分譲地開発や販売、運営管理事業を進めるなどさらなる展開を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

□業界未経験歓迎◎メタルスラッグやキングオブファイターズといった有名IPを保有◎グローバルに事業を拡大／Esports／４０，５０代活躍中□ ゲームサウンド開発部門のサウンドマネージャーとして、サウンドセクション全体のマネジメントをお任せします。 ■具体的には： ・制作進行管理及び、外部委託に付随する契約、折衝業務 ・開発予算作成及び、管理業務 ・人員計画策定、ワークフローや開発環境の改善、提案など ・人材育成および就労継続に向けた支援・環境整備 ■配属先の魅力： ゲームサウンド開発を行うセクションであり、7.1.4chに対応したスタジオや録音ブースなどの設備も揃っています。 ■本ポジションの魅力： 開発現場に起こる様々な課題をサウンドからの知見と他部署との協力によって解決していくポジションです。 ■当社の魅力 昼食補助制度、フリードリンク制、オフィスカジュアル／制服なしといった制度に加え、セミナー補助制度・研修制度といったキャリア開発を応援する制度も整備しております。年間休日も120日以上、土日祝休みで退職金制度も有り、長期で働きやすい環境です。 ■SNKについて 人気を誇るゲームやキャラクターの数々を生み出してきました。対戦格闘ゲームでは、KOFや餓狼伝説、サムライスピリッツ、アクションシューティングゲームでは、メタルスラッグなどがあり、どれも知名度バツグンの強力な自社IPです。 ゲーム事業、ライセンス事業の2つの事業を行っており。ゲーム事業ではオリジナルコンテンツで開発を行い、コンシューマ、スマートフォンなどマルチプラットフォームで展開しています。また、ゲーム開発で誕生した優良なIPを、ライセンス事業として、国内だけでなく、全世界に向けて展開しています。特に「餓狼伝説」や「THE KING OF FIGHTERS （KOF）」や「サムライスピリッツ」、「メタルスラッグ」などの人気IPは、アジア・北米・ヨーロッパをはじめとした世界中のファンに受け入れられており、これからも新たな自社コンテンツを全世界に向けて展開していきます 変更の範囲：会社の定める業務

＜部長／役員候補＞※UIターン歓迎！業界経験者歓迎！※〜自治体、EC、地方創生関連の経験があり、成果を出している方歓迎／地域に直接貢献／経営に近い経験も積める機会／ふるさと納税業務の支援／「人と地域をつなぐ」をコンセプトに地域密着型の企業〜 ■業務内容： ◇自治体への提案 契約自治体様と連携し、寄付額を拡大させるための提案を行うとともに、制度改正等の外部環境の変化に即応し、持続可能な運用体制を構築 ◇地域資源の価値最大化 地元の特産品や観光資源を掘り起こし、寄附者へ響く訴求方法（紹介文・構成・写真）を戦略的に企画 ◇組織運営 部門責任者として、数値管理のみならず、社員の能力向上やチーム全体の士気向上 ◇収益の多角化に向けた新事業 ふるさと納税を入り口とした、交流人口の拡大や特産品の販路拡張など、地域経済に貢献する新たな収益基盤を確立 ■当ポジションの魅力： ◎自身の提案が自治体の税収増に直結し、それが教育や子育てといった形で地域住民に還元される実感を味わえます。 ◎経営陣の右腕として、会社の将来を左右する重要な意思決定に参加できます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■大手総合商社グループの金属系専門商社／家族手当や住宅手当など充実／有給休暇消化率70％超■□ ◎グローバルな資源ビジネスの最前線で活躍できる ◎管理職として組織運営にも携われる上流ポジション ■業務概要： 本邦発電業者向けの一般炭（Thermal Coal）の輸入・販売を担当いただきます。 ■業務詳細： ◇海外一般炭（豪州・インドネシア・北米等）の本邦電力会社・一般産業向け輸入販売 ◇上記に伴う配船・デリバリー（受渡）の管理 ◇本邦発電業者と石炭サプライヤーの間の通訳や、本邦発電業者の石炭採掘現場等の出張の際の帯同 ◇当社正社員と三菱商事からの出向者を含む組織での管理職業務 ※多様な上司・部下で構成されています。 ◇三菱商事関係者との連携：金属資源グループ幹部と本邦電力とのリエゾン、同じ顧客に天然ガスを販売するエネルギー・パワーソリューショングループとの連携等 ■当社について： ＜三菱商事グループの中で、石炭・鉄鉱石や、アルミ・銅・貴金属、さらにはニッケル・クロム・レアメタル等の原料・素材などを含む金属資源全般を総合的に取り扱う金属商社＞ ・「RtM」とはResource to Marketの略称で、「金属資源を市場へ」、すなわち最良の形で金属資源のサプライヤーとユーザーを結び付けることを企業活動の根幹とし、地球環境の保全に努めつつ、持続的な社会の発展に貢献していくという思いを表しています。 ・当社は、三菱商事が全世界で展開するRtM事業の日本市場における拠点として、それぞれ異なった商品・業務の分野で深い経験と知識を持った多数の人材を擁しております。また、世界のRtM事業全体を統括するシンガポールの統括会社・Mitsubishi Corporation RtM International Pte. Ltdと連携することにより、三菱商事のネットワークを最大限活用し、お客様の「グローバル」な展開に対応できる体制を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務