〜キャリアチェンジ歓迎！／三井物産・住友商事・丸紅のバックボーンを持つ建材商社／働きやすい環境／未経験可！〜 当社にて、内部監査（業務監査）をお任せします。 ■仕事内容 ・内部監査業務（チェックリスト整備・事前整備・往査・報告書作成） ・J-Sox対応内部統制 ■入社後の流れ 先輩社員から業務を教えてもらいながら覚えていただきます。受け身な姿勢ではなく、主体的/意欲的に業務をキャッチアップしていく姿勢をお持ちの方を歓迎します。 ■組織構成 内部監査部には、部長含め基幹職7名が在籍しており、内部監査経験がない方もご活躍しております。 ■就業環境について 在宅勤務制度もあり、完全週休2日制[土日祝]で年休120日以上とワークライフバランスを保って働ける環境です。 ■同社について 同社は2017年に三井住商建材と丸紅建材が事業統合をして誕生いたしました。 三井物産・住友商事・丸紅のバックボーンを持ち、住生活空間産業へのサービスを通じ、広く社会に貢献する建材商社です。 同社は、多種多様な原材料・建材製品の輸出入や国内取引、及びそれらに関わる物流・決済と言った商社機能に加え、各種建築工事の請負、工法開発まで幅広い分野で事業を展開しており、各事業領域において様々な仕事を経験できる会社です。 また、海外法人設立や海外メーカーへの事業参画を通じて、成長著しいアジアに活動の場を拡大すると共に、コーポレートブランド「こことわ」の理念に合致した独自ブランド商品の開発、信頼と実績を積み重ねてきた木構造建築事業、更には低炭素社会に向けた住宅の省エネ性能向上や循環経済への取組み、中古マンションのリノベーション事業など、新たな社会貢献に向け挑戦しています 変更の範囲：会社の定める業務

＜親会社からの安定受注で働き方が整う◎年休125日（所定休120日＋計休5日）／残業月平均20H／土日休み／ラグラスシリーズ／GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇あり＞ ■業務内容： 同社の分譲戸建て物件（木造）の建築施工管理業務をお任せ致します。 《詳細》 ・予算管理、予算書の作成 ・工程管理、着工〜引き渡しまで ・安全管理・品質管理・環境管理・一部アフターメンテナンス ■担当案件：年間10〜20棟ほど、工法は木造軸組工法の分譲戸建て住宅になります。 ■担当エリア：横浜・川崎がメイン、一部都内の現場も対応いただく可能性がございます。 ■組織構成：配属先の「新築住宅部門」では、現在6名：経験2〜4年の若手社員から木造経験22年目のベテランまで在籍しています。 気さくで親しみやすい人ばかりの職場なので、中途入社の方も馴染みやすい環境です。 ＊当社の魅力＊ ■デザインにこだわった分譲住宅シリーズ＜LAGRAS＞ 顧客の想いを第一に考え、卓越した技術と経験で設計・施工からリフォームまで一貫し行う上級グレードシリーズです。 美しく、長持ちする人生の舞台として愛せる家を徹底して追い求めており、その想いが顧客の夢を形にしています。 https://sakura-inc.co.jp/gallery/ ■ワークライフバランスが整う 設計と分業制・週1ノー残業DAYの設定・PC19時シャットアウトなどにより、残業は20H程度です。 有給取得平均9日、土日休み。 2025年度からは所定休日が120日に増え、計画年休5日と合わせて、年間休日は125日となりました。 仕事とプライベートを両立できます。 社員からは「規則正しい生活が送れている」「資格の勉強をする余裕ができた」「趣味や子供と遊べる時間ができてうれしい」といった声も上がってきています！ ■安定した財務基盤： 圧倒的な財務基盤で横浜、川崎、町田エリアを中心に「個性的な家が並ぶ街づくり」を行うディベロッパーです。 賞与は平均して年間5〜6.5か月の支給実績あり、別途、期末手当の支給実績もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 全国の物流センターにおける運送業務の標準化と品質向上に向けて、バース管理システムや運送受発注システムの運用定着・改善を推進頂くポジションです。 各物流センターのバース管理システムや運送受発注システムのデータを活用し、滞在時間・荷待ち時間の改善や運用ルールの定着を推進頂きます。 また、改正物流二法への対応をはじめとした法令対応や輸送ガバナンス強化にも携わり、各物流センターや運送会社と連携しながら、持続可能な輸送体制の構築を担って頂きます。物流・運送会社での配車・運行管理やセンター運営の実務経験を活かしながら、「運送を実行する側」から「輸送全体を管理・改善する側」へステップアップできるポジションです。 ■業務詳細： ◇バース管理システムの運用管理 ◇滞在時間・荷待ち時間など各種KPIのモニタリングおよび改善推進 ◇運送受発注システム（ハコベル）の運用管理・定着支援 ◇輸送データの分析および各拠点への改善指導 ◇実運送体制管理簿の運用管理 ◇委託次数の適正化および改善施策の推進 ◇トラック法、物流総合効率化法、取引適正化法などの法令対応 ◇行政動向やガイドラインの社内展開 ◇各事業部・物流センターからの運送関連法令や運行スキームに関する問い合わせ対応 ◇運送契約や運用ルールに関する社内相談窓口 ◇長距離輸送におけるリードタイムの適正化 ◇運送トラブルや違反リスクへの対応 ◇運送会社との調整・改善提案 ◇運送契約や各種書面運用の改善支援 ◇物流関連法令や運送実務に関する研修企画・講師対応 ◇センター担当者向け勉強会の実施 ◇法令遵守意識の向上に向けた啓発活動 入社後は、運送関連法令や各種管理システム（バース管理・運送受発注システム等）への理解を深めながら、拠点の改善活動を推進頂きます。 データ分析から課題抽出、改善提案・指導まで一連のサイクルを自走できる状態を目指して頂きます。 その後は、全社横断での輸送ガバナンス強化や法令対応プロジェクトをリードし、重点センターの改善活動や運送会社との協議・調整、社内外の関係者を巻き込んだ施策推進にも携わって頂きます。 将来的には、事業部の輸送企画・物流戦略領域のマネジメントや、全社の輸送ガバナンス・コンプライアンスを統括するポジションへのキャリアアップが可能です。 変更の範囲：当社業務全般

〜世界有数の総合水処理メーカー／土日祝休／年休120日〜 フランスに本拠を置き160年以上の歴史を持つ世界最大級の環境サービス企業です。 水・廃棄物・エネルギーの3領域で、環境負荷を減らし、資源を循環させ、脱炭素社会を実現する取り組みを幅広く推進しています。 ■職務概要 納入先のお客様（県・市町村・上下水道施設）に対し、水処理プラントの維持管理現場受託業務に係る受注営業及び設備不具合対応や小修繕業務の受注営業の責任者をお任せいたします。 ＜詳細＞ 官公庁・自治体が100％です。 官公庁が管轄する上下水への営業担当として、関西、中国、四国エリアを中心とした以下の営業活動を行います。 主に既存施設の更新・受託範囲拡大のための営業活動と既存施設に対するメンテナンス提案をお任せいたします。 ・客先訪問による新規案件の発掘・情報収集 ・新規案件の客先へのプレゼン、JVパートナーとの関係構築・協議、組成。 ・提案書の作成・取り纏め ■業務の特徴 既存現場（施設）を基軸に、小修繕・ユティリテイ等含む包括提案、ウォーターPPPを推進する受託案件の拡大提案営業等幅広い経験ができる仕事です。 ■求人の魅力 生活に欠かせない『水』の供給を安定的に行えるように維持管理や不具合に対する修繕を通してインフラに貢献する仕事です。 上下水道施設運転・維持管理業務の民間への委託が進められており、 日本の水業界の新たなステージを切り拓くポジションです。日本の水業界の新たなステージを切り拓くポジションです。 ■働き方 年休120日、土日祝休みと働きやすい環境です。 ■ヴェオリアグループの特徴・魅力： ＜世界トップクラスシェアを誇る企業＞ 現在は69カ国・1億7000万人へサービスを提供しており。世界の水インフラを支えています。 水処理施設の設計・施工のみならず、浄水場・下水処理場で使用する技術や機械、システムの開発も展開しており、 水処理施設のトータルソリューションができる点も大きな強みとなっています。 　世界的にも水インフラ市場は急成長しており、今後も需要が伸び続ける安定した業界になります。 【採用に関する調整や事務手続きはヴェオリア・ジャパン合同会社に委託しております】 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 私たちは、不正対応、内部統制構築、リスク対応などの専門知識を活かし、企業のガバナンス・リスク・コンプライアンス（GRC）領域強化を支援しています。これにより、企業のインテグリティを高め、AI時代の進化など環境の変化に対応した持続可能な経営基盤を構築するための総合的なサービスを提供しています。 さらに、得意とするこれらの知見を活用し、会計監査における不正リスク対応の体制強化にも深く貢献しています。 ・有事対応後の再発防止支援 ・データ・AIを活用したリスク予兆管理およびモニタリング ・リスクマネジメント ・コンプライアンスに関連するリスクマネジメント ・ESG（気候変動、人権など）及び地政学等に関連するリスクマネジメント ・内部統制（J-SOX、US-SOX、IT監査）対応 ・デジタル技術を活用した最適な内部統制・モニタリングの構築支援 ・財務経理・税務・法務・コンプライアンスに対する内部監査（IT監査含む） ・内部監査の品質評価対応 ・子会社あるいは海外事業管理を含めた経理ガバナンス ・経営工学・金融工学やデータ分析 ・セキュリティ管理フレームワークを用いた監査やリスク分析（ISO27001, COBIT, NISTサイバーセキュリティフレームワーク等）　等 ■あずさアドバイザリー部門の特徴 ・クライアントへの向き合い方：監査法人としていかなる時も「公正・中立」な立場を堅持し、資本市場のインフラの一部としての役割を担っています。短期的な成果や自社の規模拡大を目指すのではなく、常にクライアントに誠実に向き合うことを目指しています。 ・特定の領域の専門性をもってコンサルタントとして活躍したい方はもちろん、まずは将来のキャリアの選択肢を広げるために専門性を高めたい方、独立を目指す方等、様々なバックグラウンド・キャリア目標を持った方が働いています。 ■研修 従来からコンサルタントとして経験がない方も多く異動・採用で受け入れております。OJTはもちろん、プロフェッショナル人材の育成をミッションとした「PDC」という組織のもとソフトスキル・ハードスキル・専門スキル等様々な観点からの育成プログラムの作成・提供を行っております。 変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

〜年休120日／完全週休2日制／英語力活かせる／フレックス／1938年創業アメリカ生まれの世界的な整備用工具ブランド〜 自動車・バイクの整備工具として卓越したクオリティを追及する整備用工具ブランド『MAC TOOLS』（マックツールズ）の総輸入販売を手掛ける当社にて、マーケティング企画（商品企画）をご担当いただきます。 ■ミッション： 複数ブランドの全体統括とマーケティング戦略の企画・実行を担当し、マーケティング部門のメンバー管理や売上報告を行います。ブランドの成長を促進するための社長直下ポジションです。 ＜マネージャー業務＞ ・全体統括業務/マーケティング部門の各ブランドの進捗確認 ・経営会議での報告 ＜プロダクトマーケティング業務＞ ・販売データ等の分析、加工 ・SNS等を活用した宣伝 ・広報活動やマーケティング情報発信 ・輸入自動車工具に関してのプロダクトマーケティング ・海外サプライヤーとの商談 ・アパレル、小物商品等の開発、販促 ・モーターレースサポート等イベント活動 ・販売システム商品マスターテーブルの管理 ※英語、イタリア語お話できる方歓迎 ■組織構成： 企画部は4名で構成されております。（20代〜40代前半） 一人当たり2〜3ブランド担当しております。 ■当社について 1）世界的ブランド「Mac Tools」を日本で展開／全国約130の販売代理店網 1938年創業の米国発プロメカニック工具ブランド「Mac Tools」の日本国内事業を担い、移動店舗によるバン・セリングシステムと通信販売を運営。整備現場へ直接訪問し工具提供とアフターサービスを行う独自モデルにより、プロメカニックから厚い支持を獲得しています。 2）現場密着の強固な顧客基盤／高品質製品群を支えるサポート体制 バンセリングにより現場ニーズを直接吸い上げ、工具改善に生かす仕組みを構築。製品保証や技術資料などサポート体制も充実しており、プロ用途に求められる信頼性の高さがブランド力を支えています。 3）車・バイクが好き×人に寄り添う力が活きる環境 扱う製品は自動車・バイク整備工具であり、クルマ・バイクが好きな方や、相手に寄り添って対応することが得意な方が活躍しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【福利厚生多数で働きやすい環境◎／成長できるサポート体制◎／年休125日／河合塾グループで大学の教育支援ビジネス・社会人を含めた専門教育やキャリア形成支援ビジネスを展開／国内トップシェアのサービスに関われる】 ■業務内容： KEIアドバンスが提供する大学入試パッケージソフトウェア（出願・受験票・合否照会・入学手続）に関する開発・保守業務を中心に行う部署の管理者を募集しています。 西日本システムソリューション部所属（西日本支社＜大阪＞・九州営業所＜福岡＞）の大学担当SEの管理業務全般及び各大学QCD管理が対象になります。 ■大学入試パッケージソフトウェアとは： KEIアドバンスでは、インターネットを利用したSaaS形態でのサービス（出願・受験票・合否照会・入学手続）を提供しています。2000年よりサービスを開始後、現時点で100大学超が当社ネット出願サービスを導入しており、国内シェアはトップという実績を誇ります。 毎年度、各大学の学部・学科編成、入試制度の変更に合わせた改修が必要となり、要件定義〜本番運用までを各SEが担当しております。 西日本システムソリューション部では、約35大学を7名のシステムエンジニアで担当し、運用を行っています。 ■組織構成： ◎西日本システムソリューション部 ・部長　1名（名古屋拠点の部長職が兼務中） ・担当部長　1名 ・課長代理　2名（内1名は福岡駐在） ・スタッフ職　正社員2名、社外ベンダー5名（内ベンダー2名は福岡駐在） 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 自社ブランドの賃貸マンション「スカイコートシリーズ」を中心に、当社管理物件マンションの管理組合およびマンション管理マネジメントをお任せします。 本ポジションはマンション管理の現場を統括するマネジメント業務 が中心となります。 主な役割： 管理組合との対応全般（総会・理事会支援、合意形成のサポート） 修繕・設備管理・清掃・警備等、各種現場業務の統括 スタッフおよびフロント担当者の指導・育成 協力会社との調整、品質管理、コスト管理 トラブル・クレーム対応における最終判断と解決支援 管理水準の向上、入居者満足度の向上施策の推進 ■同社の特徴： スカイコートは1969年に設立。独自に “マンション経営システム”を開発し、マンション分譲から賃貸業務、管理、リフォームまで、マンション経営にまつわる幅広いサービスをワンストップで提供しています。グループ企業のスカイコート賃貸センター、スカイサービスと連携し、2万人を超えるオーナー様から高い評価をいただいています。 そして今後も、オーナー様、ご入居者様、そして社員、スカイコートに関わる人たちが笑顔になれるよう、スカイコートの紡ぐ縁を大切に１００年企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業70年以上／第47回グッドカンパニー大賞優秀企業賞受賞/世界トップクラスの非鉄金属溶接加工技術】 ■業務内容： タンク類、変圧器等当社製作品の品質管理業務（検査実施並びに検査手順書及び検査記録の作成）。ISO認証の維持、規格の読解課長職を想定。 ■業務詳細： （1）タンク類、変圧器等当社製作品の寸法検査、非破壊検査及び圧力検査等製品検査 （2）検査記録の作成 （3）立会検査対応 （4）不適合管理 （5）ISO維持 （6）規格の読解・翻訳 （7）検査要領書、検査手順書等の作成 ■配属部署： 品質管理部5名の中に配属予定です。部長、品質管理課長（本募集職種）、調達課員3名(兼務１名含む）で構成されています。 ■当社の魅力： ・アルミ、ステンレス、チタン等あらゆる非鉄金属製品の溶接加工、製缶加工を行っています。 ・製品は、核融合実験用設備の部材、サイロ、及びリチウムイオン電池向け材料の製造設備などを手掛けます。 ・2工場体制（本社工場（市原市所在）、富津工場（富津市所在））です。両工場とも沿岸部に立地。海上輸送の適地で、大型、重量物の製品を得意としています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場／鉄板料理「うかい亭」、とうふ会席料理「とうふ屋うかい」など和洋食レストランや洋菓子店「アトリエうかい」を展開〜 ■業務内容： ・企業の中長期的な経営戦略の策定 ・事業計画、予算計画の立案、実行、進捗管理 ・他社・市場調査、分析 ・Ｍ＆Ａの検討・実行 ・役員の特命業務 ■組織構成： 経営企画室長（執行役員・男性） マネージャー候補※募集ポジション 一般社員（女性） ■当社について： ◎当社は1964年八王子市高尾にうかい烏山を創業（法人設立は1968年）、創業50年以上の老舗料理店です。現在ではレストランを17店舗、洋菓子店を4店舗運営しています。 ◎基本理念は「利は人の喜びの陰にあり」。「当社にかかわる全ての人々を大切にし、そして全ての人々により大切にされる企業でありたい」を経営精神に、「100年続く店づくり」を店舗理念として掲げて、今日まで経営してまいりました。何度ご来店いただいても常に喜びや感動を感じていただける食空間を創造することをモットーに店舗づくりを行い、心より感動の時間を味わっていただき、喜びをお客様と分かち合えるような接客を、スタッフ全員に徹底しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜昇給率15％で着実な年収UPが可能／創業以来連続増収・黒字経営〜 当社は2021年6月に創業し、採用代行と就活・転職事業を基盤に、事業を展開しています。 今回は採用代行を依頼されているクライアントの採用現場に深く入り込み、GRR（継続率）を守り、NRR(売上継続率)やNPS(顧客ロイヤルティ)の向上を実現するためのカスタマーサクセス組織運営と業務設計・品質管理を担当します。採用現場が「自走」する状態を目指し、クライアント価値の最大化と当社サービスのLTV向上を推進します。 ■業務詳細 - クライアントとの継続的なリレーション構築、定例MTGの主導 - SOP（標準業務手順書）の設計・整備・運用、品質管理 - GRR(継続率）／NRR(売上継続率)／NPS(顧客ロイヤルティ)向上のための施策立案・実行 - CSメンバー（正社員・業務委託）のマネジメントおよび稼働率管理 - アップセル／クロスセルの提案（Salesforce活用） - KPI（GRR・NRR・NPS）の達成に向けた業務改善 ■組織構成 サイバーエージェント、リクルート、ディー・エヌ・エー、大和証券など名だたる有名企業出身者の経営陣で構成。全国8支部・約100名のインターンを含めた多様なメンバーが在籍し、営業・CS・ISなど各セクションと協力しながら業務を推進します。 ■魅力 ◇【創業以来連続増収・黒字経営を継続/着実な年収UPが可能】昨対成長率は年次で62％です。メガバンクからプロパー借入ができる状態であり、財政状況は非常に堅調です。 直近の昇給率は半期で15％、通期で20~30%を見込んでおり、入社後も着実に年収アップが可能です ◇【残業月20〜30h想定/生産性高く働ける】1人1人の生産性を上げていこうということが前提にあり、社内でAI推進室を立ち上げるなど、AI活用が進んでいます。 上長が毎週各メンバーとタスクの洗い出しや優先度づけ等を行っており、今行うべきタスクを明確にしています。また、役職者においては兼務とWマネジメントを行っていないため、管理職層でも無理な働き方はありません。 ◇【子育てとの両立可能】代表をはじめ子育てと両立しているスタッフは大きく、産休の取得実績もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜昇給率15％で着実な年収UPが可能／創業以来連続増収・黒字経営〜 当社は2021年6月に創業し、HR支援・マーケティング支援・インフラ支援の3つの事業を軸に展開しております。 HR支援のRPO/BPO事業のフィールドセールスマネージャー候補として、「とくもり採用代行事業」における新規法人顧客の開拓を担っていただきます。 「とくもり採用代行」は、採用戦略設計から実行オペレーション、AI活用の効率化まで一気通貫で提供し、採用活動の自走化を支援します。 ■業務詳細 ・SMB（小規模）〜MID（中堅）、エンタープライズ（大手）領域の法人顧客に対する採用課題のヒアリングと提案営業 ・The Model型営業組織のフィールドセールス統括（提案・クロージング・関係構築） ・Salesforceを用いたパイプライン管理とフォーキャスト管理、進捗の可視化 ・インサイドセールス（IS）やカスタマーサクセス（CS）部門と連携し、セールスサイクルの最適化を推進 ・将来的にはフィールドセールスチームのマネジメント（チーム規模拡大に伴いリーダーシップを発揮） ■組織構成 サイバーエージェント、リクルート、ディー・エヌ・エー、大和証券など名だたる有名企業出身者の経営陣で構成。全国8支部・約100名のインターンを含めた多様なメンバーが在籍し、営業・CS・ISなど各セクションと協力しながら業務を推進します。 ■魅力 ◇【創業以来連続増収・黒字経営を継続/着実な年収UPが可能】昨対成長率は年次で62％です。メガバンクからプロパー借入ができる状態であり、財政状況は非常に堅調です。 直近の昇給率は半期で15％、通期で20~30%を見込んでおり、入社後も着実に年収アップが可能です ◇【残業月20〜30h想定/生産性高く働ける】1人1人の生産性を上げていこうということが前提にあり、社内でAI推進室を立ち上げるなど、AI活用が進んでいます。 上長が毎週各メンバーとタスクの洗い出しや優先度づけ等を行っており、今行うべきタスクを明確にしています。また、役職者においては兼務とWマネジメントを行っていないため、管理職層でも無理な働き方はありません。 ◇【子育てとの両立可能】代表をはじめ子育てと両立しているスタッフは大きく、産休の取得実績もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜昇給率15％で着実な年収UPが可能／創業以来連続増収・黒字経営〜 当社は2021年6月に創業し、HR支援・マーケティング支援・インフラ支援の3つの事業を軸に展開しております。 HR支援のRPO/BPO事業のフィールドセールスマネージャー候補として、「とくもり採用代行事業」における新規法人顧客の開拓を担っていただきます。 「とくもり採用代行」は、採用戦略設計から実行オペレーション、AI活用の効率化まで一気通貫で提供し、採用活動の自走化を支援します。 ■業務詳細 ・SMB（小規模）〜MID（中堅）、エンタープライズ（大手）領域の法人顧客に対する採用課題のヒアリングと提案営業 ・The Model型営業組織のフィールドセールス統括（提案・クロージング・関係構築） ・Salesforceを用いたパイプライン管理とフォーキャスト管理、進捗の可視化 ・インサイドセールス（IS）やカスタマーサクセス（CS）部門と連携し、セールスサイクルの最適化を推進 ・将来的にはフィールドセールスチームのマネジメント（チーム規模拡大に伴いリーダーシップを発揮） ■組織構成 サイバーエージェント、リクルート、ディー・エヌ・エー、大和証券など名だたる有名企業出身者の経営陣で構成。全国8支部・約100名のインターンを含めた多様なメンバーが在籍し、営業・CS・ISなど各セクションと協力しながら業務を推進します。 ■魅力 ◇【創業以来連続増収・黒字経営を継続/着実な年収UPが可能】昨対成長率は年次で62％です。メガバンクからプロパー借入ができる状態であり、財政状況は非常に堅調です。 直近の昇給率は半期で15％、通期で20~30%を見込んでおり、入社後も着実に年収アップが可能です ◇【残業月20〜30h想定/生産性高く働ける】1人1人の生産性を上げていこうということが前提にあり、社内でAI推進室を立ち上げるなど、AI活用が進んでいます。 上長が毎週各メンバーとタスクの洗い出しや優先度づけ等を行っており、今行うべきタスクを明確にしています。また、役職者においては兼務とWマネジメントを行っていないため、管理職層でも無理な働き方はありません。 ◇【子育てとの両立可能】代表をはじめ子育てと両立しているスタッフは大きく、産休の取得実績もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

□■日本トップクラスの講座、生徒数を誇るオンライン金融教育スクールを運営■□ ■概要・採用背景： 急速に成長するCopiaにおいて、「カルチャー」は競争優位の源泉です。組織が拡大する中で、Copiaらしい働き方・文化・価値観を全メンバーが体現し続けるために、カルチャーマネージャーというポジションを新設します。 ■業務内容： ◇Copiaのカルチャー・バリューの浸透施策の立案と実行 ◇オンボーディングプログラムの設計・運営（新入社員がCopiaカルチャーを体現できる環境構築） ◇社内イベントの企画・運営やその他エンプロイーエクスペリエンス（EX）向上施策の推進 ◇エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策への反映 ◇社内広報（社内報・Slack・動画等）を通じたカルチャー発信 ◇経営陣・各部門マネージャーと連携したカルチャー推進体制の構築 ■当社について： Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞する日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。

【リモート勤務可／自社サービスのサービス改善、業務効率化、開発組織づくりを推進】 ■業務概要： 商用車業界向けの複数の自社サービスを展開する当社。既存システムの改善・運用に加え、業務効率化やAI活用、データベース構成やシステムアーキテクチャの見直しなど、中長期的な技術基盤強化にも取り組んでいます。 今回募集するのは、開発チームのマネージャーとして、サービス成長と開発組織づくりの両面を推進していただくポジションです。プロジェクト全体の品質管理や進行管理、メンバーのタスク管理・育成・評価などのマネジメント業務を担いながら全社のAI活用なども推進していくポジションです。 ■業務内容詳細： 主力「トラック王国」を中心に、商用車流通を支える複数の自社サービスにおいて、サービス改善、業務効率化、開発組織づくりを推進していただきます。 ◇開発組織のマネジメント・プロジェクト推進 ・開発プロジェクト全体の品質管理、進行管理 ・メンバーのタスク管理、業務配分 ・メンバー育成、技術フォロー、評価 ・開発案件の優先順位付け ・開発体制や業務フローの改善 ・外部パートナーとの連携 ◇サービス改善・開発推進 ・事業課題や各部署からの要望を踏まえた改善企画 ・自社サービスの機能改善に関する要件定義 ・システム仕様の検討、基本設計 ・開発、実装、テストの推進 ・新機能開発や既存サービス改善の企画提案 ・プロジェクトマネジメント ◇業務改善・AI活用 ・社内業務の効率化に向けたシステム化の提案・推進 ・WebサイトやLPの改善施策立案 ・生成AIやAI APIを活用した業務改善プロジェクト ・開発生産性向上に向けたAI活用の推進 ・データ活用や業務自動化に向けた仕組みづくり ■入社後の流れ： ・全体的な育成やフォローは部長、自社特有の進め方などに関しては制作組織のマネージャー、技術的な理解や社内システムに関しては既存メンバーがサポートします。 ・はじめは部長と一緒に評価面談・フィードバックに参加し、徐々に慣れていただきます。 ・部長や制作組織のマネージャーと連携しながら、サービス改善と開発組織づくりを進めていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□医療機関のIT化・DX支援を行う社会貢献性が高い企業／九州エリアにて高いシェア□■ ■当ポジションの魅力／募集背景： ◎当社のロジスティクス機能は、医療用医薬品・医療機器という社会インフラを支える基盤として、「安全性」「即応性」「正確性」を長年にわたり高い水準で維持してきました。 ◎そして今、当社はその基盤を次のステージへ引き上げ、以下の活動を加速させたいと考えております。 （次世代ロジセンター構想、自動化・DX推進、コスト構造の再設計、将来を見据えた人材戦略） ◎本ポジションは、ロジスティクスを経営視点で捉え、中長期的な視点からその在り方を共に考えていく役割です。 ◎日々の運用を大切にしながら、将来を見据えた仕組みづくりや投資判断にも関わっていただきたいと考えております。 ■役割： ◎九州・一部中国地方を中心に医薬品・医療機器卸売を展開し、地域医療を支えるインフラ企業として成長してきました。 ◎今後、医療業界を取り巻く環境変化（人手不足・物量変動・コスト上昇・規制対応）に対応するため、ロジスティクスを経営レベルで高度化するフェーズに入っています。 ◎そこで今回、現場理解を前提に、経営視点でロジ戦略を描ける高度人材をお迎えし、中長期のロジスティクス戦略を体系的に構築していきたいと考えています。 業務内容： （1） ロジスティクス戦略の立案 ・中長期ロジスティクス戦略の策定 ・設備投資計画の構築 ・自動化／DX推進のロードマップ設計 （2）経営意思決定支援 ・設備投資の評価・ROI分析 ・コスト構造分析 ・経営層向けプレゼンテーション ・投資優先順位の整理 （3）オペレーション高度化 ・物流センターの生産性向上施策 ・KPI設計・可視化 ・業務標準化・品質管理体制の強化 （4）次世代ロジ構想の推進 ・将来需要を見据えたロジセンター構想 ・外部ベンダー選定 ・パートナー戦略設計 ■組織構成： ・株式会社アステムのロジスティクス関連部門 ・経営層・経営企画部門と密接に連携 ・将来的にロジ戦略機能の中核を担うポジション ※単なる現場責任者ではなく、経営と現場をつなぐポジションとしての活躍を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【スポーツ用品販売大手のゼビオG／グループ内ECサイトやスポーツメディア運営企業】 ゴルフやアウトドア・ウィンター向けなどのスポーツ関連用品を展開するゼビオグループのシェアード会社である当社において、情報セキュリティリーダーとしてご活躍いただきます。 ※ゼビオグループ業績　売上高2,392億93百万円（前年同期比7.2%増◎好調◎／2023年3月期連結業績） ■業務内容： 情報セキュリティ専任者として、店舗側のシステム含め、セキュリティ体制全般の構築、強化、既存システムの改修やリプレイス、新規導入等、基盤整備〜実行までをご担当頂きます。 ■詳細： ・情報セキュリティ戦略の策定と実行管理 ・サイバーセキュリティリスクの特定と対応策の立案・実行 ・インシデントの対応、改善 ・情報セキュリティに関する規程・方針の策定、更新、遵守状況の把握 ・内部、外部監査の対応および改善計画の実施 ・セキュリティ教育・トレーニングの企画・実施 ・セキュリティ技術の最新トレンドの把握と導入提案 ■配属部署： グループIT部 セキュリティチーム ■当社について： ゼビオホールディングス100%出資の子会社。グループ全体の管理部門の機能を担い、グループ各社の業務効率化、コスト削減、専門化を図り、グループ各社の業績向上に寄与すべく取り組んでおります。グループの業務拡大に伴い部門強化のため増員募集を行っております。 ■ゼビオグループについて： スポーツ事業を多面的に展開。グループ連結で2,500億円以上の売上高を誇り、900以上の店舗を構え業界最大級の規模を誇ります。 「こころを動かすスポーツ。」を合言葉に、スポーツで実現できることを多面的に仕掛けています。 お客様の新しい生活スタイルに応えるべくECサイトの拡大も継続しており、グループ全体の業務拡大に伴い部門強化のため増員募集を行っています。 変更の範囲：当社業務全般

【会員制リゾートホテル／リピーターのお客様中心・約3カ月の基礎ありで安心／UIターン歓迎◎移住就業支援金・社員寮（男女ともに）あり】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 サービススタッフのマネージャーとして接客を中心にホテル内での業務をお任せします。ホテル内で行われるイベントの企画立案や運営など幅広い業務に携われる環境です。 ■教育体制について： 入社後は約3カ月の基礎研修がありますので初めてホテルスタッフを目指す方もご安心くたさい。一から知識キルを身につけ成長できます。 ＜基礎研修の内容＞ ・会員制リゾートホテルのビジネスモデルについて ・当ホテルの歴史・コンセプトの説明 ・基本的な接客・マナーの研修 ・管理システムなどのPCの使用方法 研修後、まずはお客さまのお迎え、お見送り、荷物運びやドリンクの提供など簡単な業務からスタート。自分のできる範囲から業務を開始し、少しずつ成長していきましよう。 ■業務詳細： ・お客さまのお迎え・お見送り／チェックイン・チェックアウトの対応 ・予約業務（電話・メールでの対応） ・レストランでの接客サービス・お料理の配膳 ・アルバイト・パートスタッフのシフト作成 ・イへント企画・運営、新規ドリンクメニュー検討　など ※当社最大の特徴は「会員制リゾートホテル」であること。それゆえお客さまはリピーターが中心で、中には毎月訪れてくださる方も。仕事を通してお客さまに顔を覚えてもらったり、お客さまのことを知ったりと、単なる「仕 事」ではなく「人と人とのつながり」を感じながら日々接客を行えます。 ■組織構成： 20〜40代を中心にさまざまなメンバーが在籍。未経験から入社し活躍しているスタッフも多く、前職門問わず誰でも挑戦できる環境です。 ■移住就業支援金について： ホテルジャパン下田は、静岡県移住就業支援金の対象施設です。ぜひ、制度を利用して、下田市へ移住しませんか？ 【対象者】 ・東京23区内に住んでいる方 ・東京23区内へ通勤している方（埼玉県、千葉県、神奈川県） 変更の範囲：本文参照

【現場を動かし組織づくりに貢献／運行管理からマネジメントへ成長できるポジション】 ■業務概要： 当社の運行管理者（課長候補）として、まずは配送現場の業務フローや課題を実地で理解し、プレイヤーとして基礎を習得します。その後は、ドライバー管理や業務効率化、チームマネジメントなど段階的に役割を広げ、現場運営の安定化と標準化に貢献していただきます。組織改革を進める中で現場と経営の橋渡し役として活躍できる重要なポジションです。 ■業務詳細： ・運行管理部門の統括（運行管理体制の構築・維持） ・配車方針および運行計画の策定・最適化（最終判断含む） ・安全管理および法令遵守体制の構築・運用（事故防止・監査対応等） ・ドライバーの労務管理（拘束時間・休息・残業の全体管理および是正） ・人員・車両配置の最適化による運行効率および収益性の向上 ・配車方針の見直しおよび業務プロセス改善の推進 ・事故・トラブル発生時の対応統括および判断 ・運行管理者（係長・担当）の指揮・指導および組織マネジメント ・経営方針の現場への展開および課題の報告・提案 ※デジタコ・運行管理システム使用 ■入社後の流れ： ＜入社後〜3か月＞ トラックの現場業務を経験し、配送の流れや現場課題を把握 ＜3か月〜半年＞ 配車計画の立案、ドライバーの管理・教育、配達状況の進捗確認 ＜半年以降＞ 部門内での業務調整やメンバー指示、データを活用した運行最適化にも関わり、将来的にはチームマネジメントやプロジェクトリーダーの役割も目指していただきます。 ■組織構成： ドライバー約30名、運行管理者2名体制です。運行管理者は20代後半と50代後半の係長（男性）で、1名退職予定のための、欠員補充および組織体制強化のための募集となります。 ■本ポジションンの魅力： 現場業務から始めて着実に管理職へ成長できる環境が整っています。マネジメント経験を段階的に積み、将来的には方針策定や経営に関与することも可能です。現場と経営の両面を見ながら組織づくりに貢献できます。 ■企業の特徴／魅力： 「CHANGE！変わらないもののために変わり続ける」を掲げ、2026年4月より組織改革を推進中。人材育成や組織力強化に注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪UIJターン大歓迎／Web面接応談／諸手当は当社規則・規程による／提携保育園あり≫ ■採用背景：同社ではもともとエンジニアリング部がお客様の工場の機械据え付けを行っていましたが、今回、事業拡大と販路拡大のためお客様のプラント設備の導入にもお力添えをしたいと考えており、プラントエンジニアの部長候補を募集します。ご入社を頂く方にはプレイングマネージャーとしてお客様との折衝から見積作成、現場の管理の業務までお任せします。自身で考え行動いただくため自己管理能力が求められますが、お客様の開拓をはじめ裁量は非常に大きく、やりがいある仕事です。 ■業務詳細： ・プラント建設の現場施工管理者 ・客先との折衝、見積もり、現場管理等 ※各プラント現場での業務がメインになるので、長期出張を要するお仕事です。 ■組織：現在40代の社員2名で取り組んでいます。2名とも中途入社の社員ですが、入社20年以上のベテランも活躍をしています。今回ご入社いただく方には2名のメンバーのマネジメントに加え、第一線で営業活動や現場管理をお任せします。 ■同社の強みと事業展開： （1）競合優位性…同社は重量物に特化した物流会社であり、大型機械（トラック1台では積めない程度）を輸送しています。運ぶのみならず、特殊車両で輸送後に取引先の工場に設置も行っています。そのため、高いノウハウやスキルが必要とされ、期待値を超える付加価値を供給しています。工業系が得意で部品や製品に関する3PLノウハウに知見があることは、同社独特の強みです。 （2）今後の展望…同社は産業用機械や重量物の梱包輸送保管、据付も一貫して行うエンジニアリング物流を行っています。拠点としては、茨城県坂東市、山梨県河口湖町、神奈川県相模原市にも物流センターを新設し、国内7拠点で工業・食品を中心に3PL事業を展開し、トータルサービスにより取引先の問題解決に取り組んでいます。加えて、東海地区を中心に関東から関西までをカバーした物流インフラ構築に向けて、積極的に拠点を展開しています。さらには国内にとどまることなく、海外において、タイに2拠点を展開し、タイを中心として近隣諸国への物流インフラ構築を計画しています。

〜音楽好き歓迎ボイストレーニングなどを提供する音楽教室運営企業／昨対比130％成長／全国に100校舎以上展開＆生徒数2万人強／Youtube動画で話題／月4回無料レッスン受講可能／月平均残業15h以下／住宅手当有〜 ■業務内容： 企画部内の新規事業部門の事業責任者またはリーダーをお任せします。 ・新規事業部門リーダー（事業内の予算管理、進行管理、スタッフマネジメントなど） ・全体統括の新規部門責任者（複数の新規事業の統括およびマネジメント、音楽関連の新規事業のビジネスプラン策定） ※プロジェクト推進から組織づくりまで幅広くお任せする予定です。 【事業の一例】 ・新校舎の出店・開発 ・YouTube企画とコラボしたカラオケバーの立ち上げなど ■中途入社事例： ご経験・ご志向性に応じて幅広い業務をお任せしています。過去採用したポジションは下記の通りです。音楽に携わりたい、成長性のある事業に携わりたい、という方のご応募を歓迎いたします！ ・グループ会社であるシアーミュージックエンタテインメント株式会社の代表 ・エリアマネージャー全員を統括する部署のマネージャー候補 ■就業環境： 月平均残業時間は15時間以下（決算期を除く）で、NO残業手当や有給取得率80%以上など、メリハリをつけて就業いただける環境です。また、月4回無料レッスン受講可能となっており、プライベートでのスキル向上も可能です。 ■当社の魅力： 当社は1999年の創業以来、音楽教室の運営をはじめ、チャンネル登録者数90万人超、総再生回数10億回以上の人気youtubeチャンネルの運営、出張ピアノ教室、レーベル事業など、今までの音楽教室にはない独自のサービスで生徒数は右肩上がりに成長しています。 様々なジャンルのヒット曲を主にメドレー形式で投稿する「歌ってみた」動画は、当社のスクールに通う生徒・講師の音楽表現の場を提供できる独自のサービスとして人気を集めています。当社の自己資本比率は約70％と経営が非常に安定しており、昨今の状況下でも続々と出店拡大できています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜部長／役員候補＞※UIターン歓迎！業界経験者歓迎！※〜自治体、EC、地方創生関連の経験があり、成果を出している方歓迎／地域に直接貢献／経営に近い経験も積める機会／ふるさと納税業務の支援／「人と地域をつなぐ」をコンセプトに地域密着型の企業〜 ■業務内容： ◇自治体への提案 契約自治体様と連携し、寄付額を拡大させるための提案を行うとともに、制度改正等の外部環境の変化に即応し、持続可能な運用体制を構築 ◇地域資源の価値最大化 地元の特産品や観光資源を掘り起こし、寄附者へ響く訴求方法（紹介文・構成・写真）を戦略的に企画 ◇組織運営 部門責任者として、数値管理のみならず、社員の能力向上やチーム全体の士気向上 ◇収益の多角化に向けた新事業 ふるさと納税を入り口とした、交流人口の拡大や特産品の販路拡張など、地域経済に貢献する新たな収益基盤を確立 ■当ポジションの魅力： ◎自身の提案が自治体の税収増に直結し、それが教育や子育てといった形で地域住民に還元される実感を味わえます。 ◎経営陣の右腕として、会社の将来を左右する重要な意思決定に参加できます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜部長／役員候補＞※UIターン歓迎！業界経験者歓迎！※〜自治体、EC、地方創生関連の経験があり、成果を出している方歓迎／地域に直接貢献／経営に近い経験も積める機会／ふるさと納税業務の支援／「人と地域をつなぐ」をコンセプトに地域密着型の企業〜 ■業務内容： ◇自治体への提案 契約自治体様と連携し、寄付額を拡大させるための提案を行うとともに、制度改正等の外部環境の変化に即応し、持続可能な運用体制を構築 ◇地域資源の価値最大化 地元の特産品や観光資源を掘り起こし、寄附者へ響く訴求方法（紹介文・構成・写真）を戦略的に企画 ◇組織運営 部門責任者として、数値管理のみならず、社員の能力向上やチーム全体の士気向上 ◇収益の多角化に向けた新事業 ふるさと納税を入り口とした、交流人口の拡大や特産品の販路拡張など、地域経済に貢献する新たな収益基盤を確立 ■当ポジションの魅力： ◎自身の提案が自治体の税収増に直結し、それが教育や子育てといった形で地域住民に還元される実感を味わえます。 ◎経営陣の右腕として、会社の将来を左右する重要な意思決定に参加できます。 変更の範囲：会社の定める業務

★2007年の創業から、2024年には全国17企業総従業員数1,000名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★働き方◎時間外休日対応がほぼなく働き方を整えながら人事としてのキャリアアップを目指せる環境です。 ■募集背景： 当社は現在、既存事業のさらなる成長に加え、M&A戦略を軸とした事業拡大を積極的に推進しており、企業として大きな成長フェーズを迎えています。国内では北海道から沖縄まで、さらに海外（ニュージーランド）にも事業を展開し、グループ会社は17社、従業員数は1,000名を超える規模へと拡大しています。今後のさらなる成長に向けては、新たに加わるグループ会社との連携強化や、各事業間のシナジー創出を図り、グループ全体の事業推進をより一層加速させることが重要なテーマとなっています。本ポジションでは、グループ全体を俯瞰しながら、各社の事業支援や横断的な連携推進を担っていただきます。経営の意思を具体的な施策として現場へ落とし込み、単なる運営にとどまらず、グループ全体の成長を支える中核ポジションとしてご活躍いただけるポジションです。 ■業務詳細： 経営企画本部直下のコーポレート連携推進部にて、グループ17社・1,000名超の従業員を擁する当社グループ全体を横断してご活躍いただきます。各グループ会社や社内外のステークホルダーを巻き込み、事業成長の推進およびグループ全体の連携強化を担うポジションです。グループ戦略の実現に向けて、既存事業・新規事業の支援をはじめ、各社間の連携強化、外部企業との協業推進などを通じて、事業成長を支えていただきます。 【主な業務内容】 ・グループ会社の事業支援・連携推進 ・既存事業および新規事業の企画・推進支援 ・新たに加わるグループ会社の連携支援および業務推進 ・グループ横断での業務改善および仕組みづくり ・グループ横断会議の企画・運営 ・会議資料作成等の営業企画業務 ・外部企業とのアライアンス構築および協業推進 ・行政および各関係機関との連携業務 ・グループ行事の企画、運営のサポート 変更の範囲：会社の定める業務

≪DHLグループ≫世界最大級国際輸送サービス◆週2リモート◎年休124日・土日祝休み／インセンティブ制度有◆ ≪国内最大の外資フォワーダー企業◎DHLグループのグローバルネットワーク≫ 世界220ヶ国／地域に3,200ヶ所以上のネットワークを擁し、航空・海上貨物輸送のみならず、世界規模でのプロジェクト輸送や倉庫管理を含めた顧客管理システムで、日本市場においても外資系フォワーダー上位の取扱実績を有しています。 ≪小さな貨物から超大型貨物まで◎幅広いスキルが身につく≫ 海上／航空／鉄道／陸送のあらゆる輸送モードを駆使するため、業務範囲は非常に広く、大きな達成感を得ることが出来ます！ ≪定着率94%◎プライベートのバランスを取りやすく、長期就業できる≫ デジタル化を推進し、業務の効率化をはかっています。年休123日・土日祝休みと腰を据えて就業することができる環境です！ ■業務概要： ◎新規見込顧客、Opportunityのマーケティング（社内のデータベースもしくは自身の持つコネクション、データソースから開拓） 顧客の課題をヒアリングし、営業計画を立て、計画達成に向けて当社の輸送サービス、輸送に付随する付加価値サービスを組み合わせて、DHLのグローバルネットワーク、独自サービスを活用した提案型営業を行います。 ◎見込顧客からの見積もり（RFQ）機会の獲得 ◎報告書、提案依頼書（RFP）の作成 ＊マネジメント業務は発生しません。 ■担当エリア：大阪府、京都府、兵庫県を中心に関西地方（約60社、新規：既存＝70 : 30）　※社用車使用 ■組織構成： 部長以下メンバー6名（外勤5名、内勤1名）で構成されております。 ■事業展望： ・ESGを「コスト」ではなく、顧客価値と競争力の源泉とする考え方で、サステナビリティを単なる付加価値ではなく、事業成長と一体のテーマとして位置づけています。 ・単なる輸送手配にとどまらない付加価値型フォワーディングとして、今後も「半導体、ライフサイエンスなど専門領域への注力」「デジタル活用による業務プロセス高度化「効率化・顧客SC全体に踏み込んだ提案型ビジネス強化」などに取り組みます。 変更の範囲：会社の定める業務