■ポジション概要： 私たちグリッドは、社会インフラ分野（電力、物流、スマートシティなど）に対し、AI技術を用いて企業の業務変革を支援する上場テクノロジースタートアップです。複雑な計画業務をAIで最適化するという希少な領域に取り組み、国内外の大手企業と共創しながら、社会課題の本質的な解決に挑んでいます。 世の中において「プロジェクトマネージャー（PM）」は依然として希少な存在です。その中でも、システム開発PMは、体系だったマネジメント手法を学び、実務で応用してきた方が多く、他の技術領域においても高い汎用性を発揮できる貴重なプロフェッショナルです。 今回募集するのは、まさにそのようなシステム開発PMとしてのご経験を、AIプロジェクトの現場で存分に活かしていただけるポジションです。既にお持ちのスキルを基盤に、新たな成長領域であるAI分野へとステップアップし、さらに高い市場価値を持つPMを目指しませんか？ システム開発で培ったその経験、AIプロジェクトでこそ真価を発揮します。 ■業務内容： ・ライアントの課題整理・要件定義・折衝（電力、物流、製造、建設などの大手企業が中心） ・AI技術による課題解決の構想設計、アプリケーション開発チームのマネジメント ・データサイエンティストとの連携による仕様構築と反復的な精度改善の推進 ・チーム内外ステークホルダーとの折衝・進行管理・リスク管理 ■魅力： ◎システム開発PMのスキルは、そのままAIプロジェクトに応用可能 ・要件定義、顧客折衝、進捗・品質管理など、PMの基礎スキルは共通 ・エンジニアやデータサイエンティストとの連携で“技術的に未知”な領域でも価値発揮が可能 ◎AI開発PMという「市場価値の高い」キャリアへ進化 ・急拡大するAI市場において、AI×マネジメントができる人材は圧倒的に希少 ・入社後のキャッチアップ支援により、AI経験ゼロから段階的にスキルを獲得可能 ■キャリアパスと成長環境： 初期ステップ：システム開発PMスキルを活かし、AIプロジェクトをマネジメント 中長期的展望：AI PM → 社内コンサル／技術責任者／事業責任者などのキャリアに展開可能 成長支援：社内勉強会／AI基礎学習プログラム／実プロジェクトOJTで段階的キャッチアップ

~業務系アプリケーション開発／4名程度のチームマネジメント／常駐なし~ ●エンジニアの成長を最優先に考えたプロジェクトを多数受注 ●「どのような案件を受託するか」という方向性から、エンジニア自身が主体的に関与できます。 ●技術力と営業力を兼ね備えたエンジニアが多数在籍。年齢とともに視野と深みを広げ、一生稼げるエンジニアを目指せます。 ■業務概要： 中小企業向け直請け（完全プライム）案件の業務系アプリケーション開発をお任せします。 住宅業界向けシステムを中心に、特定業界に偏らず幅広い案件を経験できる環境です。 ＜案件例＞ ・注文住宅メーカー、化学メーカー向け基幹システム ・アミューズメント企業向け支払機システム　など ■詳細： ・プロジェクトマネジメント（予算管理・進捗管理・品質管理） ・要件定義／設計業務 ・顧客折衝、提案業務 ・メンバー育成（3名程度） ・開発業務 └技術領域：Windows（.NET）、UNIX系（Perl）、PHP、Java など ※特定技術に縛られず、業務要件に応じて最適な技術を採用しています。 ■組織構成： ・既存メンバー：2名 ・外注先を含め、4名程度のチームマネジメントを想定しています。 ■ミッション： エンドユーザーが固定されているため、顧客と長期的に関係を築きながら価値提供を行うプロジェクトが中心です。 顧客の成功を第一に考えつつ、適正なfeeを確保できるプロジェクトマネージャーを目指していただきます。 ■働きやすさ： 全社員の平均残業時間は月10時間程度です。 有給休暇の取得も全社的に推奨しており、メリハリのある働き方を実現しています。 ■キャリアについて： エンジニアの成長段階に応じて職階を明確に設定し、 それぞれに期待される役割・スキルを定義し、社員と共有しています。 「何をもって成長とするのか分からない」「年数が経っても成長を実感できない」といった状態が生まれない仕組みを整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【生成AI支援国内トップ急成長IT企業／働きがいのある会社2024年認定企業／時価総額1000億円での上場を目指すAIイネーブルメントカンパニー／土日祝休み】 ■募集背景： 当社の生成AI活用コンサルティング事業は、多数の生成AI領域での支援実績とスピードを強みに事業を展開し、これまでに累計5,000社、うち生成AI分野では1,000社以上を支援してきました。 現在、時価総額1,000億円での東証プライムまたはNASDAQ上場を見据え、国内外での採用を強化しています。 ■業務内容： 当社の立ち上げフェーズのAI活用コンサルティング事業において、マネージャーとして、プロジェクト統括、メンバー育成、成功責任を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・複数プロジェクトのマネジメント ・クライアントとのリレーション構築や提案営業リード ・プロジェクトチームの立ち上げ、メンバー育成 ・ガバナンス、セキュリティ、リスク対応方針の策定 ※経験や志向に応じて、ビジネス寄り・技術寄りいずれの領域でもご活躍いただけます。 ■当社について： ◆これまでの専門領域を活かしつつ、異なる領域のケイパビリティを身につけられます ・特定領域に閉じず、案件を通じて知見を横断的に拡張 ・市場価値を再定義・再構築できる環境 ◆ 「人」に惹かれて入社を決める方が多く、優秀なメンバーが揃っていることや、ギブリーのDNAである「Give&Give」が根付いていることから、とにかく人が良い！という声が多いです。 ◆自己資本100％で16期連続黒字経営・8期連続最高売上を更新し、いま国内で最も急成長している企業の1つです！ 変更の範囲：会社の定める業務

【働きがいのある会社2025年認定企業／「社会に実装できる生成AI」の伴走支援は国内トップクラス】 ■業務概要 新卒・中途採用の責任者として、年間300名単位の採用と数億円規模の採用予算をお任せします。 AIを軸としたコンサルティングや様々なプロダクト提供を通じて、日本を代表する様々な業界／規模の企業と取引がある当社の更なる成長を、組織創りの観点からリードしていただきます。 ■業務詳細 ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。 ＜採用戦略＞ ◇各部門と連携した新卒／中途における募集ポジションの人材要件策定 ◇採用予算の策定と経営陣へのプレゼンテーション・合意形成 ◇採用競合の分析とブランディング方針の策定 ◇各種選考プロセスの設計（選考フロー／面接項目／評価基準の策定） ◇ポジションごとの採用チャネルの企画および選定（エージェント／各種媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル／インターン／説明会など） ＜採用実行＞ ◇定期的なエージェントイネーブルメント（情報提供・関係構築） ◇RPO会社など外部協力会社の開拓、およびマネジメント ◇管理帳票の作成、KPIのモニタリングを通じたボトルネックの特定と改善策の実行 ◇自ら面接官としての選考実施、および現場の面接官研修・ナレッジ共有の推進 ◇内定承諾率向上に向けた企画立案、内定後のフォローアップの実施 ◇新卒／中途採用グループのメンバーマネジメント（採用／育成／評価） ■組織構成 人事本部　部長1名（役員兼任） ・新卒採用メンバー3名 ・中途採用Mgr1名・メンバー7名 ■キャリアパス 採用部長として組織の急拡大に貢献いただいた後は、採用領域のみならずHR全体を統括する人事本部長、さらにはCHRO（最高人事責任者）や経営ボードへのステップアップなど、ご志向と実績に応じた幅広いキャリアパスを描けます。 ■当社について ◆「生成AI」をコアに「世界で必要とされる、本質価値を生むテクノロジー企業体」として、“世界標準”のサービスを生み出し続け、日本の再生に寄与します。 ◆ 「人」に惹かれて入社を決める方が多く、優秀なメンバーや、ギブリーのDNAである「Give&Give」が根付いていることから、とにかく人が良い！という声が多いです。 変更の範囲：会社内での全ての業務

【50・60代のベテラン歓迎◎／現場監督の経験を活かして内勤業務に！／隔週土曜・日祝休み／働き方改革で年間休日も増加中！】 ■職務内容： ◆土木工事における見積書作成・価格交渉の全体統括 ◆発注案件・元請・協力企業との調整 ◆契約内容・工期・仕様の確認 ◆現場監督を含む施工チームのマネジメント ◆現場監督への指示・支援・進捗確認・現場施工状況等の確認・フォローアップ　等 ■具体的な働き方： ・内勤業務が8割以上となります。主にお任せする仕事は下記の業務です。 （1）元請け企業から受注した工事の予算・見積作成及び元請けとの価格交渉 （2）元請け企業から依頼された工事の見積書作成、予算書作成、及び元請け（施主）企業との価格交渉 ・価格交渉含めて社外のお客様との折衝は、大手ゼネコンや地場ゼネコンの担当者が中心となります。 ・営業活動は社長様と役員の方がされているので発生しません。 ■組織構成： 土木課は現在10名で構成されており、30代〜70代の幅広い世代が活躍中です！チームリーダーは40代前半の男性で、今回の採用背景はこちらの方の上司となりうるポジションの募集しています。 ■当社の特徴： ・直近は年間休日を3日程増やしている実績がございます。今後も継続的に増やしていく予定で、社内のはたらき方改革も進んでいます。 ・有休も柔軟にとっていただける環境です。 ・定年後も週３勤務や日中業務のみのはたらき方など柔軟にご活躍いただけます。 ・社用携帯で作っている業務用のグループLINEで、仕事の相談はもちろん、休日の話題も飛び交う風通しの良さがあります。 ■当社について： 当社は鹿島建設株式会社の協力会社の一社としてスタートし、現在は関西一円の多くの企業を顧客として抱える企業へと成長しました。兵庫県、姫路市などの自治体や民間企業から信頼を獲得し、多方面からから安定して工事を受注をしています。 土木事業部は、官公庁による公共事業、それから地場ゼネコンを中心とした民間企業の土木工事を請け負っています。宅地造成・道路・河川・鉄道の工事をはじめ、近年注目されることの多いガスや太陽光などの自然エネルギーまで、高い技術力によって幅広く事業展開しています。

〜PJTの約90%が上流工程／エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）〜 ■職務内容 病院や、検査センターなどで使用されている【先制医療】【先進医療機器】に該当する各種、医用機器、特に自動分析装置（生化学・血液・免疫）の開発に携わっていただきます。 (機械設計および電気設計における業務例　※専門性に合わせてアサイン) ・機構部や筐体部、外装カバーなど担当するユニットの改良設計や原価低減対応業務 ・設計品の評価・検証や各種試験 ・設計ドキュメント・図面等の作成、変更対応に伴うドキュメント等の作成作業 ・装置の制御、駆動に関わる回路基板や配線、ユニットの新規設計および改良設計 ・製品への適用に伴う検証や認定対応 ・EMC（電磁両立性）試験、製品安全性試験などの規格対応 ・製造現場や既納品のトラブルシューティング対応 ・関連部署との連絡調整や打合せ、変更対応に伴うレビューの実施 ■業務フェーズ ・新規製品の仕様検討、回路設計、配線設計、試作機立ち上げ、評価 ・既存製品の改良設計、原価低減検討 ・要求仕様に基づいたプログラミング設計業務 ・設計した内容に基づき正しく動作するか検証を行う評価試験業務 ・実務主担当〜補助業務まで能力に合わせてご対応頂きます。 ■魅力 機械設計者として設計〜部品手配〜試験評価〜不具合対応〜製品出荷の一連の経験が獲得できます。 「製造現場とのすり合わせ」がお客様先の文化として根付いており、自分の設計したモノを現物で確認しながら進めることができるため、トライ＆エラーを繰り返しながら設計者として成長できる環境です。年に一度設計競技会（社内試験）が開催されるなど、お客様もキャリアアップにどん欲な技術者をより評価する風土であり、自己啓発で得た技術や知識を仕事で試してみることも相談によっては可能です。 ■福利厚生 定年までの長い時間軸で、給与や将来について不安を感じることなく、仕事に集中できるように、「待遇面」での支援も充実しております。また、たとえ案件のない待機の状態であったとしても、給与が下がる事はなく安心して就業できます。

【ヘルスケア特化のリサーチ子会社へ出向／製薬会社や医療機器メーカーがクライアント／リサーチ経験者歓迎！】 ■お任せする業務内容： 国内の内資系・外資系の医薬品メーカー、医療機器メーカー、その他医療に関する事業会社の未病/予防、創薬・開発研究、状態・把握診断、治療選択、治療、予後管理のバリューチェーンにおいて、以下業務をお任せします。 ・市場調査の企画設計 ・調査票／ディスカッションガイドの作成 ・調査プロジェクト運営や調査結果の分析やアクションへの提言 ＜プロジェクトについて＞ 1つのプロジェクトサイクルは、2〜3ヶ月程度で、常時３〜４件を同時並行で担当頂きます。案件の規模によりますが、基本は複数名（2~3名程度）でプロジェクト推進を行います。 プロジェクト内容によっては、クロス・マーケティンググループの関連部署や外部のパートナーと連携して頂くこととなります。 ＜その他＞ ・プロジェクトの責任者として業務に関わって頂くことを想定しており、プロジェクト推進においてはリーダーシップおよび調整力が求められます。 ・ビジネスレベル以上の英語力をお持ちの方は、海外プロジェクトの運営（国外クライアントから受託する国内案件、及び国内クライアントから受託する海外案件）及びグローバルビジネス戦略構築に関与頂く可能性があります。 ■出向先： 株式会社クロス・マーケティングへ入社後、株式会社メディリードへの出向となります。 本社所在地・勤務地：東京都新宿区西新宿3丁目20番2号　東京オペラシティタワー24F 事業内容：医療関連領域の調査・データ解析業務 ■メディリードについて： リサーチ事業及びITソリューション事業を幅広く展開している、クロス・マーケティンググループの一員として、メディカル・ライフサイエンス領域における国内・海外のマーケットリサーチやリアルワールドデータ（RWD）の解析／分析を強化すべく、2015年に設立されたマーケティングリサーチ会社です。 クロス・マーケティンググループ内外で長年リサーチに携わってきたスタッフや、医療データのスペシャリストが集結し、国内・海外の医薬品メーカー、医療機器メーカー、その他医療に関する企業様の意思決定、戦略策定のサポートを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪PM経験者募集／工場のリアルな課題をテクノロジーで解決／スマート工場化を牽引／残業10h程度／年休121日≫ ■業務概要／採用背景： ITテクノロジーを駆使して、生産性向上や利益拡張、コスト削減を目指している当部門において、自働化やスマート工場化の核となる、IoT・エッジデバイスの導入を牽引していただきます。 現場の設備からいかにデータを取得し、システムと統合するかを検討し、現場の「デジタライゼーション」を推進していただきます。 ■職務内容： ・現場用データ取得デバイスの選定・導入検証 ・協働ロボットやAI推論ツールの導入検証 ・導入プロジェクトの管理 ■配属組織のミッション： 経営と現場の双方と連携し、能動的に課題を発見・解決へと導くことをミッションとしています。多角的な視点で現場をサポートし、最先端のテクノロジーを導入して業務効率化を実現する役割を担います。 ≪具体的には≫ ▽現場観察とテクノロジー導入：工場の生産ラインを至近距離で観察し、業務課題を特定。ソフトウェア開発に限らず、各種センサー技術や最新デバイスを現場に適用し、実践的かつ効果的なソリューションを提供します。 ▽アナログ情報のデジタル化：これまで人の手や勘に頼っていた情報を、エッジデバイスを通じて吸い上げ、工場全体を見える化・効率化するための仕組みを構築します。 ■想定プロジェクト： ・社内基幹システムのリプレイスと導入 ・生産管理・販売管理・図面管理 など ■当ポジションの魅力： ▽全体最適の視点による業務改革: 「言われたものを作る」のではなく、経営視点と現場視点の両方から、あるべき姿を再定義し、会社全体のシステム基盤を自分の手で作り上げる醍醐味があります。 ▽業務プロセスの革新: 基幹システムの再構築とデータの可視化を通じて、業務の効率化や精度向上に直接貢献することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【働きがいのある会社2024年認定企業／日清、日産、住友商事、あおぞら銀行、など幅広い業界のエンプラ企業と「唯一定量の成果」を出している生成AI活用のリーディングカンパニー】 ■募集背景： 時価総額1,000億円での東証プライムまたはNASDAQ上場を見据え、国内外での採用を強化しています。 ■業務内容： エンタープライズ企業向けに、生成AI（ChatGPT / Microsoft Copilot等）の導入・活用プロジェクトを技術面・戦略面の両方からリードをご担当いただきます。 大手エンタープライズ企業をはじめとする日本を代表する企業のDXを、最前線で指揮していただきます。 ■具体的な業務内容： ・テクニカルプロジェクトマネジメント：品質、コスト、納期、要員の管理 ・要件定義、ソリューション設計：クライアントの業務プロセスを分析し、最適なAIアーキテクチャやシステム構成を提案 ・ステークホルダーマネジメント：顧客の経営層や情報システム部門との折衝、および社内エンジニアチームとのブリッジ ・リスク、変更管理：技術的な実現可能性（Feasibility）の判断と、プロジェクト推進に伴うリスクヘッジ ・成果の可視化：AIツール導入による定量的・定性的な効果測定と経営陣への報告 ・最新技術のキャッチアップ：進化の速い生成AI領域の動向を常に把握し、顧客への提案をアップデート　※案件の規模感：数千万から年間で億単位にのぼる大規模プロジェクトが中心です。 ※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。 ■当社について： ◆これまでの専門領域を活かしつつ、異なる領域のケイパビリティを身につけられます ・特定領域に閉じず、案件を通じて知見を横断的に拡張 ・市場価値を再定義・再構築できる環境 ◆優秀なメンバーが揃っていることや、ギブリーのDNAである「Give&Give」が根付いていることから、とにかく人が良い！という声が多いです。 ■今後のキャリアパス： ・マネジメントを志向するManager/Leader Staffの道と、技術の専門性を追求するSpecialistの道があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【働きがいのある会社2024年認定企業／日清、日産、住友商事、あおぞら銀行、など幅広い業界のエンプラ企業と「唯一定量の成果」を出している生成AI活用のリーディングカンパニー】 ■募集背景 時価総額1,000億円での東証プライムまたはNASDAQ上場を見据え、国内外での採用を強化しています。 ■業務内容 プロダクト側の責任者兼営業責任者として、生成AIソリューションのプロダクト戦略とGTMを統合的に推進し、ARR/NRRの最大化を担っていただきます。 入社初期は現在の事業責任者と共同で統括し、3〜6ヶ月を目安に主要領域の意思決定を段階的に委譲、6〜12ヶ月でP/Lを含むオーナーシップの拡張を想定（ご経験に応じて調整）。 ■具体的な業務内容 ＜プロダクト戦略/マネジメント＞ ・顧客課題の特定、価値仮説の設定、ロードマップ策定と優先順位付け ・機能要件定義、リリース計画、品質/セキュリティ要件の標準化（ISO/IEC 27001準拠の基盤と連携） ・利用/採用指標（Feature adoption、Time-to-Value等）の設計、改善 ・PdM/PM/開発/データ ・MLチームとの連携による実装スコープの意思決定 ＜セールス/GTM（エンタープライズ）＞ ・ターゲットセグメント設計、ICP定義、価格/パッケージ戦略 ・大型案件の提案/見積/契約交渉リード、RFP対応、調達 ・情報セキュリティ審査を含むクロージング ・パイプラインマネジメント、Win/Lossレビュー ・パートナー/アライアンス戦略の企画推進（共同提案・リファラル） ＜導入・価値実現（CS/PS連携）＞ ・オンボーディング/展開計画、ユースケース定義、KPI設定 ・活用定着支援（教育/コンテンツ/運用設計）によるNRR改善 ・顧客の声をプロダクト/サービス改善へ迅速に反映 ＜組織/経営（権限移譲を前提）＞ ・P/L責任：当初は一部領域から開始し、段階的に拡張 ・価格決裁・投資判断：共同決裁から順次移管 ・採用、評価、育成、オペレーション設計 ・法務/情報セキュリティ/コンプライアンスと連携した大型案件推進 ・レポートライン：現在の事業責任者（将来的に経営陣直下を想定） ※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【働きがいのある会社2025年認定企業／「社会に実装できる生成AI」の伴走支援は国内トップクラス】 ■業務概要： グループ全体のガバナンス体制構築と、各事業のリスクを予見した法的支援をお任せします。 ■業務詳細： ◇体制構築：グループ全体の内部統制（J-SOX等）の整備・運用とリスクマネジメント委員会の運営 ◇法務戦略：各カンパニーの新規事業（特にAI関連）立ち上げにおける法的リスクの評価とスキーム構築支援 ◇契約管理：複雑な契約書（M&A、業務提携、大企業とのアライアンス等）の作成・審査・交渉 ◇コンプラ教育：グループ全体のコンプライアンス意識向上のための教育プログラム企画・実施 ■キャリアパス： 法務部門の責任者（CLO候補）として、IPOに向けた全社ガバナンス体制の確立や、M&Aなどの高度な経営法務を主導する経営陣のパートナーとしての活躍を期待しています。 ■募集背景： AIを活用したコンサルティングやプロダクト展開により、大手企業との取引が急増しています。 新規事業が次々と立ち上がる中、事業スピードを落とさずに法的リスクをコントロールし、「攻めの経営」を支える体制が不可欠です。 そこで最先端のテクノロジー領域において、法規制の枠組みを正しく理解し、ビジネススキームの構築からグループ全体のガバナンス強化までをリードする法務・コンプライアンス担当を募集いたします。 ■組織構成： 法務部　部長クラス1名　 ・法務：Mgr1名　メンバー3名 ・コンプライアンス：今回Mgr1名募集します ■当社について： ◆「世界で必要とされる、本質価値を生むテクノロジー企業体」として、“世界標準”のサービスを生み出し続け、日本の再生に寄与します。 人的資本インテリジェンス事業「Track」、マーケティングDX事業「DECA」、AX事業「MANA」、AI開発支援事業「AI Lab」、AIコンサルティング事業「Givery Consulting」など、AIプロダクトとコンサルティングを提供。 ◆ 「人」に惹かれて入社を決める方が多く、優秀なメンバーの存在や、ギブリーのDNAである「Give&Give」が根付いていることから、とにかく人が良い！という声が多いです。 変更の範囲：会社内での全ての業務

【働きがいのある会社2024年認定企業／日清、日産、住友商事、あおぞら銀行、など幅広い業界のエンプラ企業と「唯一定量の成果」を出している生成AI活用のリーディングカンパニー】 ■募集背景： 当社の生成AI活用コンサルティング事業は、多数の生成AI領域での支援実績とスピードを強みに事業を展開し、これまでに累計5,000社、うち生成AI分野では1,000社以上を支援してきました。 現在、時価総額1,000億円での東証プライムまたはNASDAQ上場を見据え、国内外での採用を強化しています。 ■業務内容： 当社の立ち上げフェーズのAI活用コンサルティング事業において、幹部候補・コンサルマネージャーとして中核的な役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・エンタープライズを中心としたAIコンサルティングとプロジェクトマネジメント ・BPMアプローチを用いたビジネスプロセス最適化とAIを活用した革新的な業務改善策の設計・実行 ・コンサルタントチームの編成・指揮・育成、および事業部の経営会議への参加 ・AI活用コンサルティング事業の成長戦略策定、新規市場開拓、経営陣との連携による事業推進 ・多国籍開発チームとの協働によるプロダクトMANAの改善への関与 ■当社について： ◆これまでの専門領域を活かしつつ、異なる領域のケイパビリティを身につけられます ・特定領域に閉じず、案件を通じて知見を横断的に拡張 ・市場価値を再定義・再構築できる環境 ◆優秀なメンバーが揃っていることや、ギブリーのDNAである「Give&Give」が根付いていることから、とにかく人が良い！という声が多いです。 ◆“チームとして働く”実感が持てる組織：プール制であるためプロジェクトごとに参画メンバーは変わりますが、組織規模的に「完全に初対面だらけ」という状況はほとんどありません。 ◆自己資本100％で16期連続黒字経営・8期連続最高売上を更新し、いま国内で最も急成長している企業の1つ。 ■今後のキャリアパス： ・マネジメントを志向するManager/Leader Staffの道と、技術の専門性を追求するSpecialistの道があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【最高齢 "63歳" のアナリストが活躍／全社員の "約３人に１人が50歳以上" ／定年65歳（再雇用制度あり）】「セカンドキャリアも、アナリストとして働き続けたい…」その思いを叶えませんか？ 企業の事業・業界・財務分析などに長年携わり、定年を見据えて転職活動中の方、または定年を迎え次を模索しているあなたへ。以下と近しい【本音】をお持ちであれば、ぜひ応募をご検討ください！ 【第二の人生も、20年以上培ってきた経験を生かしたい】 【定年が近づいてきたが、60代以降も現役で活躍したい】 【定年を迎えた今、同世代が活躍中の会社で頑張りたい】 【給与より、レポート作成に集中できる環境で働きたい】 ◆私たちは、世界の投資家に企業の本質を伝えるリサーチ会社です◆ 国内外の金融機関で、日本株の調査・運用に携わってきたスタッフによるスポンサード・リサーチ「リサーチカバレッジ（※）」を提供しています。 機関投資家向けにつくられた「企業徹底分析レポート」は130カ国6,800を超える機関投資家のほか、多くの個人投資家にも活用されています。スポンサー企業を対象とした徹底的な分析情報を広く投資家に共有することで、投資家の企業理解促進、企業IRの効率化に貢献しています。 ※リサーチカバレッジとは 投資家の知りたいことがすべてが詰まっている、弊社独自のレポートです。弊社のレポートでは売買の推奨や、短期投資で儲かる株式銘柄の紹介は一切ありません。唯一の焦点は「企業の実態」です。 「何をしている会社か」「ビジネスモデルはどうなっているか」「過去の実績はどうか」「他社と比して競争力があるか」「その会社の強みと弱みは何か」という投資家の視点、かつ客観的な立場で企業を徹底して分析することにこだわっています。 ◆"最高齢63歳のアナリスト"が活躍／50代〜60代が中心の職場です◆ リサーチ部門では、35名（アナリスト20名、アシスタント15名）が在籍しています。国内外の証券会社、メガバンク、資産運用会社などで20年以上のキャリアを有する「50代・60代のプロフェッショナル」が多いことが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 HR系SaaSプロダクト「NALYSYS」のフロントエンド開発において、技術的なリード役を担っていただきます。プロダクト全体の設計から実装、運用まで一貫して携わりながら、プロダクト横断でのフロントエンド技術の啓蒙と改善を推進。状況に応じて、特定のプロダクトローンチやグロースに深くコミットし、ビジネス貢献を目指します。 ◎期待すること ・技術的なリードと戦略策定 NALYSYSのフロントエンドアーキテクチャ設計を主導し、スケーラビリティ、パフォーマンス、保守性を考慮した最適な技術選定と導入の推進。 ビジネス要件を深く理解し、技術的な側面から最適なソリューションを提案・実行することによる、プロダクトの成長への貢献。 ・技術組織と品質の向上 プロダクト横断でフロントエンド開発のベストプラクティスを確立し、チーム全体への技術啓蒙及び標準化の推進。 コードレビューや開発プロセスの改善を通じて、NALYSYS全体のフロントエンド品質と開発生産性の底上げ。 ・チームメンバーの育成と貢献 自身の技術力だけでなく、ジュニア〜ミドルクラスのエンジニアへの技術指導やメンターシップを通じて、チーム全体の技術力向上への貢献。 複雑な技術的課題や困難な意思決定において、リーダーシップを発揮し解決へと導いていただく。 ・プロダクトへの深いコミット 事業状況に応じて、新規プロダクトの立ち上げや既存プロダクトのグロースフェーズにおいて、最前線での開発推進を通じて、ビジネス目標達成への貢献。 ■魅力 ・技術面でのリーダーシップ 技術選定やアーキテクチャ設計を主導し、最新技術もスピーディーに導入できる環境で、チームをリードいただけます。 また、Linuxコントリビューターであるリードエンジニアと共に、チームメンバーの育成やチーム全体の技術力向上にも貢献いただけます。 AIを活用した開発効率化も推進し、その知見を社内外に発信することで、組織貢献や自己成長にも繋げていただきます。 ・柔軟なキャリアパス フロントエンドの専門性を極めるだけでなく、バックエンド領域にも積極的に挑戦し、フルスタックエンジニアとしてキャリアを広げることも可能です。 ビジネスサイドへのキャリアパスも用意されており、PdMやPOを目指すこともできます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇業界未経験の方も歓迎！大手製薬メーカー「エーザイ」の川島事業所で、医薬品の生産を支えるオペレーター職を募集中！◆◇ ■業務内容 ・医薬品製造オペレーション業務 ・製造設備の日常的な維持管理、保全、新規導入 ・生産プロセスの立ち上げやバリデーション業務 経口剤製造オペレーション業務を中心に、将来的に製造工程改善や各種技術的検討など 取り組んで頂き、生産管理技術者として幅広くキャリアを積んで頂きます。 ■就業環境 ・勤務時間：8時30分〜17時10分 ・年間休日125日 ・完全週休2日制・土日祝休み ・平均残業時間20〜30時間程度 ・生産状況に応じ一部、平日と土日祝において労働日入れ替え発生あり ■福利厚生 ・住宅手当：5万円（59歳まで） ・社宅制度：勤務地、家族構成による（所属事業所ごとに定める基準家賃の2〜3割を個人負担） ・企業年金：確定給付年金＋確定拠出年金 ・退職金制度：あり ※いずれも規定有り ■配属先の特長 敷地面積357,452平方メートルの大規模工場で、製造・プロセス研究・工業化検討を通じて国内外への医薬品供給を実施しております。 製剤棟内は、自動搬送システムをはじめ、包装ラインの自動箱詰めシステムなどを導入しており、当社におけるグローバル製剤の供給拠点です。 当社の生産部門の正社員は、全員が生産技術職であり、自己成長と安定供給に向け対応している特色があります。 業務内容がルーチンの製造を担当しながら設備導入から維持管理までと広範囲に渡るため、業務を通じて製剤工場運営に必要な知識と経験を得ることができます。またHHC活動により、患者様と直接接点を持って、ご自身のお仕事が誰のためになっているかを実感できる機会がございます。 ■同社について： 設立75年以上を誇る大手製薬メーカー。世界に10,000名以上の従業員、40以上の子会社を有しています。1960年代に海外展開を進めており、世界規模の研究開発・生産・販売拠点ネットワークを構築しています。特に戦略的重点領域として位置づけている、「認知症・中枢神経領域」「がん領域」を中心とするアンメット・メディカル・ニーズの高い領域において、革新的な新薬の創出と提供に取り組んでいます。また平均勤続年数20.8年と長く、腰を据えて就業できます。 変更の範囲：会社の定める業務

※弊社の責任者として、ご自身でも数字を追いながらマネジメントとしてもご活躍いただける方を募集いたします※化粧品・メーカーの知見を活かせる／7期連続増収増益／各種手当有／福利厚生充実／企画〜販促を一気通貫でおまかせ◎ ■業務内容： クライアントのオリジナル化粧品開発やサプリメントの開発などをトータルサポートする仕事です。 化粧水や美容液などの基礎化粧品、メイクアップ商品、サプリメントや香料など、幅広い商品に対応します。お客様の「創りたい」をカタチにし、理想のものづくりを実現します。 部署の売上目標達成を目指していただき、新規・既存どちらの営業もお任せいたします。 ＜具体的に....＞ ■新規（5割） 「この業界と組んだら面白そう」「この商品は相性がいいかも」などご自身で新しい分野や商品の開拓をお任せいたします。 例：美容クリニック／健康食品（サプリ）／アメニティ・雑貨　など ■ 既存（5割） 既存のお客様からの紹介実績が多数ございます。 化粧品事業に新規参入されるお客様から、ブランド立ち上げの相談をいただく機会も増えています。展示会などを通じて新規のお客様との関係性を築いていきます。 ■仕事の魅力： OEM営業でありがちな価格競争から離れ、自分の提案が商品とブランドの未来を左右するお仕事です。1つの商品が完成して市場に出るまで、最短でも半年〜1年程度。イチから手がけた商品がヒットした際には、大きな達成感を得られます。 ■業務の流れ： ◇クライアントからのご依頼 美容品メーカーやエステサロン、通販事業者などから、オリジナル化粧品の企画・開発に関するお問い合わせをいただきます。 ◇商品の企画・提案 お客様のニーズやターゲットに合わせて、商品のコンセプトを企画。成分選定、原材料提案、パッケージデザインなど、細部までこだわり、売れる商品づくりをサポートします。 ◇製造 提携する200社以上の製造工場・サプライヤーと連携し、安全で高品質な化粧品を製造します。 ◇アフターフォロー 納品後も、販売促進・マーケティング支援、販路開拓をサポート。クライアントの事業拡大を後押しします。 ■配属先情報： 大阪本社で5名、東京支社で2名が在籍。毎月懇親会を開催し、社内交流の機会を大事にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【働きがいのある会社2024年認定企業／日清、日産、住友商事、あおぞら銀行、など幅広い業界のエンプラ企業と「唯一定量の成果」を出している生成AI活用のリーディングカンパニー】 ■募集背景： 当社の生成AI活用コンサルティング事業は、多数の生成AI領域での支援実績とスピードを強みに事業を展開し、これまでに累計5,000社、うち生成AI分野では1,000社以上を支援してきました。 現在、時価総額1,000億円での東証プライムまたはNASDAQ上場を見据え、国内外での採用を強化しています。 ■業務内容： 当社の急拡大期の生成AI事業において、幹部候補・セールスマネージャーとして中核的な役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・取締役部門長や事業統括役員と協働し、MANA GAIコンサルティング・MANA AI Studio（SaaS）・AI Lab（受託開発）を軸にエンタープライズ領域の営業戦略を策定・実行 ・大型案件の折衝〜提案を担い、案件クロージングを牽引 ・約10名の営業チームを率い、KPI/予算管理やナレッジシェアを通じ、組織力を最大化 ・経営層〜現場双方を巻き込み、ビジネス課題に対する最適なソリューションを提示 ・コンサル/プロンプト開発/エンジニアリングなど社内外のステークホルダーと連携し、総合的な顧客支援体制を構築 ・受注後のエスカレーション対応やプロジェクト管理を担い、長期的な顧客満足度向上と新規ビジネス機会を創出 ※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。 ■当社について： ◆これまでの専門領域を活かしつつ、異なる領域のケイパビリティを身につけられます ・特定領域に閉じず、案件を通じて知見を横断的に拡張 ・市場価値を再定義・再構築できる環境 ◆優秀なメンバーが揃っていることや、ギブリーのDNAである「Give&Give」が根付いていることから、とにかく人が良い！という声が多いです。 ◆自己資本100％で16期連続黒字経営・8期連続最高売上を更新し、いま国内で最も急成長している企業の1つ。 ■今後のキャリアパス： ・マネジメントを志向するManager/Leader Staffの道と、技術の専門性を追求するSpecialistの道があります。 変更の範囲：会社の定める業務

光通信グループ執行役直下のM&A部門で、グループ全事業領域を横断して、 具体的なM&Aの案件化からクロージングまでを一気通貫で担当いただきます。 事業戦略に基づいたM&A戦略を描き、その戦略の実現に向けて自ら推進可能です。 〈職務内容〉 ・M＆A案件発掘、交渉、企業評価、クロージングなどの一連の業務 ・ターゲットの探索・リストアップ、持込案件の分析などのソーシング ・LOI作成などのドキュメンテーション ・案件全体のプロジェクトマネジメント ・社外専門家(FA、弁護士、会計士等)との調整、金融機関との折衝 ・クロージング後のPMI業務 その他関連業務 ※変更の範囲：会社の定める業務 〈ポジションの魅力〉 光通信グループ全体のボードメンバーや事業サイドの責任者と共に 事業戦略に基づいたM&A戦略を描き、その戦略の実現に向けて自ら推進していくことができます。 また、決まったディールの実行オペレーションのみならず、自らディールをデザインし推進することができます。 経営との距離が近く、経営判断や意思決定にも関与することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜再雇用制度で70代の方も活躍中！直行直帰◎◆決算賞与あり◆創業70年以上の歴史を持つ新興グループ〜 ■業務内容： 電気施工管理業務をご担当いただきます。現場のマネジメントから始め、将来的には幹部候補としてご活躍いただくことを期待しておます。受注拡大に伴い増員を予定しているため、人材育成に興味関心がある方も歓迎いたします。 ■具体的には： ・設計協力 ・見積積算 ・設計提案 ・施工図面作成 ・工程管理 ・品質管理 ・安全管理 ・職人指示／指導　など ■施工事例： ・新設生産設備工場 電気設備全般工事／3億程度（元請け） ・新設商業施設 A工事／1億2000万程度（ゼネコン下請け） ・商業施設 小工事／2000万程度・商業ビルの改修工事に伴う、キュービクル交換電気工事　等 【おすすめポイント】 ■ワンランク上の業務にもチャレンジできる環境です ・工務のマネジメント／育成業務 ・数億規模の民間工事見積り及び施行管理責任者 ※役割やスキルアップはしっかり評価して給与へ反映されます。 ■働く環境： ・仕事とプライベートの両立が可能 土日祝日含め年間121日以上の休日数で、原則定時退社です ・好待遇◎ 年2回の賞与に加え、業績に合わせて決算賞与あり ・福利厚生◎ 子育て支援、健康支援、自己啓発支援など、充実した制度あり ・風通しの良い社風 若手の意見が通りやすく主体性を持って働けます 【勤務地について】 本求人は松山エリアでの募集となりますが、現在の主な常勤勤務地は四国中央市となります。 ※現状は四国中央市の案件が多いため勤務地は四国中央市となっていますが、今後は松山エリアでの案件受注を増やしていく方針です。 ※所属は松山となります。 ■通勤 ・自家用車通勤：出社先に応じて通勤手当を支給 ・社用車通勤：通勤手当なし（自宅駐車場は自己手配） ■住居 四国中央市勤務の場合、会社隣接の社宅を利用可能です。 （月2〜3万円程度／家電・水道光熱費・インターネット・駐車場込み ※条件あり） 生活コストを抑えて勤務いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

地場ゼネコンでも数十億単位の新築工事多数！ 早期キャリアアップ可能で支援も充実！ 技術力向上×キャリアアップがしやすい環境！ ■業務内容： 当社受注の建築工事における施工管理業務をお任せします。 【担当案件】 住宅（公共住宅・マンション）・学校・庁舎・病院・介護施設・オフィスビル・工場・物流センター等 名古屋では東山動物園のタワー建造にも関わりました。 案件金額 ∟１億円〜50億円程度 施工期間 ∟１年〜3年程度 施工エリア ∟愛知県をはじめとする東海圏が7割 ■徳倉で施工管理をする魅力 （1）地場ゼネコンで新築案件に関われる 改修案件ばかりや建築における一部だけというような工事ではなく、新築工事として最初から最後まで関われます。大きな規模の工事を長い歴史からくる信頼性で獲得し続け、規模も裁量も大きな工事を担当することが可能です （2）早期キャリアアップが可能！ まずは施工管理の補佐から現場を覚えていただきますが、そこで当社の施工管理を学んでいただければ次からは現場の監理技術者をお任せします。技術を活かしてもキャリアアップができない…という環境ではありません。若手層が増える中、30代前半でも技術者を任せられるなど、育成にも積極的です。 （3）効率的な業務 最新のドローン技術などはもちろん、会議のZOOM化など効率的な業務を昨今の時世にあわせて取り入れています。古くない社風が特徴です。 （4）自社設計 自社設計での新築工事も当社は多く、設計との連携が取りやすいことも特徴です。 ■就業環境・働き方 ・管轄エリアを中心とした各地への出張が発生するケースがあります。尚、当社は宮城、東京、中部（本社）、大阪、九州に支店を展開しています。 ・2024年の残業上限規制（45時間/月）に際し、段階的に残業を減らし、竣工後リフレッシュ休暇あります。 ・若手層も増える中、有給休暇の取得もしやすい環境です。家族やプライベートのイベントで休みを取得し、チームで補う風土があります。 ■組織・社風 中途採用にも力をいれ、女性の施工管理も増えつつあります。当社全体では80名おり、技術力だけでなく連携力も高い組織です。従業員の希望や適性をくみとり反映しながら、良好な関係性を築くことを実現しています。 変更の範囲：無

■仕事内容 新プロダクト開発本部にて、実装方針・方式の設計などの上流工程からチームメンバーの成果物レビューに至るまでの技術的リーディングをご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・技術選定を含む、方針方式策定 ・方針方式設計に基づく、開発成果物レビュー 「技術選定を含む、方針方式策定」では、「なにのために（WHY）」といったビジネス背景の理解、「どのような業務を実現するのか（WHAT）」といった業務要求面をご理解いただいた上で、「どう実現するのか（HOW）」を主導していただきます。新たなアイディアや技術の価値検証（PoC）の工程を経て、プログラミング言語やフレームワークを含む技術選定を進めていきます。作成する成果物は、システム構成図、ソフトウェア構成図を含む「アーキテクチャ方針方式設計書」となります。 「方針方式設計に基づく、開発成果物レビュー」では、開発メンバーの成果物レビューを通して「WHY」、「WHAT」、「WHEN」、「HOW」といった背景伝達、そしてそれを実現するための具体的手法の評価と改善を担当していただきます。特に保守可能性を意識した内部設計品質を中心にレビューを実施していただきます。 PoCの際や、難易度の高い開発成果物の場合など、重要な局面においては実際にご自身でコーディングしていただくこともございます。 ■主な利用技術 ＜実装技術＞ コア言語：Java、Javascript、Python データベース：PostgreSQL、SQLServer フレームワーク：Vue.js、Node.js、ReactNative、Spring boot、Hibernate、Mybatis 　 ＜実行環境＞ AWS ECS、AWS Lambda等 AWS：EC2、ECS(Fargate)、SES、SNS、CloudWatch、Lambda、API Gateway、WAF、CloudFront、SecurityHub、GuardDuty等 Infrastructure as Code：Terraform APM：NewRelic ＜CI/CD環境＞ AWS CodeCommit、AWS CodePipeline、Github ＜管理ツール＞ Backlog、Redmine、eセールスマネージャー（自社製品） 変更の範囲：会社の定める業務

【創業55年超総合ディベロッパーでの用地仕入れ／同社の中枢事業の花形ポジション／平均勤続年数14.6年／有給消化率12.7日】 ＼魅力ポイント／ （1）入社後の昇給・昇格こそがリバー産業の魅力です。社員の積極性・主体性を尊重し、年次は関係なく、チャンスをつかむことができます。 （2）【デベロッパー】×【ゼネコン】×【販売】多種多様な業務フィールド 一貫体制のため、同じ社内に多種多様な職種が存在します。 ■業務内容： 分譲マンション用地（その他収益物件も含む）の情報収集・調査、また取得に関する折衝・交渉をお任せします。 その他、事業収支の計画立案、契約および決済等、関連する業務も担当して頂きます。 ★入社後の担当業務の内容や比重及び ポジショニングについては、相談しながら決定していきたいと考えております。 ★更なる事業成長を牽引していただける方をお迎えしたく募集を行っています。 ■同ポジションの特徴について： ・インセンティブ制度は設けておらず、成績を考慮し賞与に反映しております。また、昇給や昇格も年に一度などではなく、随時行い、若手を大抜擢し、1年目や2年目から給与も大幅に上げて行きます。 ■働き方： ・年休120・土日祝 ・平均残業20ｈ ■社風： ・社員同士の結束が固くコミュニケーションが活発な職場環境と、業務の効率化などにより労働環境の整備にも注力することで低い離職率を実現しています。 ■当社について： ・当社は日本で数少ない《用地取得、企画、施工、販売》を一貫体制で行っている、総合ディベロッパーです。 メイン事業は分譲マンション事業で、「リバーガーデン」シリーズとして総戸数800戸超の大規模プロジェクトや超高層プロジェクトを手掛けてきております。収益不動産の売買、保有、マンション事業以外のプロジェクトの事業推進等、新しい取り組みも積極的に行っています ■こだわり リバー産業では、平面的な緑化率ではなく、実際に目に入る緑の量「緑視率」にこだわっています。 緑視率が25％以上になると、人は「緑が多い」と感じ始めます。 緑視率が高まるにつれ、心理的効果が向上する傾向が見られます。 自然とのふれあいを通じて近隣のコミュニケーションが生まれ、愛着の深まる街になることを目指しています 変更の範囲：会社の定める業務

【キャリアパス・社内研修制度充実／高い技術力を持つNeoSIer・先端領域にチャレンジ可能／ホワイト企業認定プラチナランク・平均残業少・リモートワーク比率高】 ■ポジション概要： 当社は「エンジニアとお客様を笑顔にする」というビジョンのもと、技術力を強みとするNeoSIerとして成長を続けています。現在は、2030年に向けたさらなる事業成長・組織拡大を見据え、事業戦略と強く連動した人事制度の再設計を重要な経営テーマとして掲げています。 本ポジションは、経営陣や事業部責任者と密に連携しながら、人事制度を「運用する立場」ではなく、「設計・変革をリードする立場」として推進していただく役割です。既存制度の部分的な改善にとどまらず、事業フェーズや求める人物像の変化を踏まえた制度全体の見直しや、新たな仕組みづくりに裁量を持って取り組める点が特徴です。 ■業務内容： ・人事制度※（人事考課含む）の企画・運用、浸透・活用の促進 ・職種制度の設計・構築・運用 ・その他、各種制度の企画運用など全般 ※人事制度は、等級制度・コンピテンシー・給与テーブル・制度など 人事制度全般を指します。 ■メンバー構成： 3名（部長1名、マネージャー1名、メンバー1名） ※全員が他部署と兼任しており、本ポジションは人事制度領域の専任オーナーとしての役割を期待しています。 ■募集背景： 2026年に新たな中期経営計画が発表され、コーポレート部門としても初めての中期計画を策定しました。その中で「個別最適」から「全体最適」への転換を掲げ、人事制度の企画・再設計が急務となっています。 社員数は500名を超え、今後も拡大を見据える中で、事業モデルや働き方、キャリアの多様化が進み、現行制度との乖離が生じています。一方で、制度設計を専門的にリードできるリソースが十分ではないため、人事制度の企画・設計を主体的に担い、変革を推進していただける方をお迎えしたいと考えています。 変革期ゆえの難しさはありますが、それをチャンスと捉え、会社の未来を形づくる人事制度に携わりたい方にとって、非常に裁量とやりがいの大きいポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱マテリアルとＵＢＥが出資の新会社／業界２位の規模／安定の経営基盤／リモート可】 ■業務概要： 本社（海外部）にて、即戦力としてご活躍いただける方を募集致します。入社後すぐは、下記業務をお任せしながら当社の理解を深めていただきます。 ・米国を中心とする海外グループ会社の経理関連業務（業績管理・分析） ・新規海外拠点取得（M&A）等のプロジェクト案件の経理財務関連業務に従事。 将来的には米国等の海外事業所に駐在し、グループ各社の経理・財務・管理・戦略業務等に取り組んでいただき、駐在から帰国後は本社等にて、経理財務業務での活躍を期待しています。 ■海外部： 海外部は、海外グループ会社の管理や現地と協力して海外事業の戦略検討・立案を行っています。現地駐在員と連携しながら、毎月の業績報告資料作成や予算資料等を作成し、社内に報告等をいたします。 ※海外部は、営業・法務・総務・生産技術など各部門からのメンバーで構成。 ■組織構成： 海外部は兼務メンバーも合わせて16名程度で構成 ■就業環境： ・在宅勤務可（週2回程度） ■当ポジションの魅力： 当社海外事業は成長事業との位置付けにあり、業務内容に成長戦略の立案等が含まれます。海外事業管理を通じて経理・法務・技術（セメント・生コン）等多岐に亘る業務に関わることができ、体系的に経営スキルを向上させることが出来る点が魅力となります。また、インフラを支える為に不可欠な建築資材(セメント・生コン)を社会に供給できる点で大きなやりがいがあります。経理・財務視点による海外事業管理業務や、グループ会社との円滑なコミュニケーションを通じて、適宜・適時に状況・情報を把握することを期待しています。 ■当社の特徴： 国内トップクラスのセメント・生コンクリート事業をはじめ、環境エネルギー事業、建材事業などを担っており、生産から販売・物流まで一貫した体制で、国内海外問わず事業を展開しています。 2030年の目指す姿として、「統合の深化により業界トップの技術力・収益力を誇るグループ」となることを掲げています。株式上場により、機動的な資金調達の実現と企業のプレゼンス強化を図ることを通じると考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方改善が叶う／自社グループ案件／完全週休2日制・年休125日／家族・住宅手当有／スタンダード上場グループ】 ■おすすめポイント 【賃貸住宅手当】 明豊グループにて管理している賃貸物件(1R〜ファミリーまで対応)に入居する場合、以下の補助を行います。 ・礼金　1/3相当額(上限100,000円) ・賃料　管理費込月額賃料　1/3相当額(月額上限50,000円) ※管理戸数は4,000戸程度あり、空室物件から最適な物件を選ぶことができます。 ■業務内容： スタンダード上場企業の総合不動産ディベロッパーのグループ会社の企画する建物を請負、工程・品質の管理を行います。 ■具体的な業務： ◎本社事務所を起点に担当現場を管理 （巡回管理） ◎施工計画の作成、図面チェック ◎施主、設計事務所との打ち合わせ、下請け業者との打ち合わせ ◎各種書類手続き ＜物件＞ 当社グループの主力商品である投資用賃貸マンション「エルファーロ」や投資用賃貸アパート ＜担当エリア＞東京23区内 ＜担当案件数＞５件程をチームで対応いたします。 …発注元は親会社の明豊エンタープライズ様になります。 ■この求人の魅力 現場常駐での工事管理（世間のイメージする施工管理）ではなく、巡回管理で下請けの現場の人を管理する立場の為、目黒本社を起点に現場確認、施工図チェックといった業務をしていただきます。 ◎ワークライフバランスを大切にする社風 年間休日125日、土日祝完全週休２日制と、業界の中でもトップクラスの就業環境を誇ります。 ◎転勤なし 東京23区内を中心に開発を進めております。出張・転勤は一切ございません。 ■組織について 社員のバックグラウンドはさまざまで、新卒と中途の両方のメンバーが在籍しています。20〜50代の3〜4名チームで本社を中心に動いております。 ■働き方： ３〜４名のチームで本社を中心に動くため、土日祝日には基本的に休みを取ることができ、平均的な月間の残業時間も30時間以内です。他社の現場監督を経験した40代〜50代の社員からも、仕事以外の自分の時間が持てるようになったと、働きやすさを実感していただいています。 変更の範囲：会社の定める業務