【大手NRIグループでスキルUPと年収UPを実現／平均勤続年数10年以上】 ●運用チームの管理や基盤更改時の要件定義やベンダーコン等をお任せ ●日本を代表する五大シンクタンクである野村総合研究所Gの安定基盤 ●実働7.5h×リモート可×フレックス等の充実した就業環境で長期就業が可能 ●人材育成への投資：年間60万円／人程度の技術研修費用を負担 NRI社員、パートナー社員が利用しているメールサーバ環境について、日々の維持管理から更改・バージョンアップなどのPJ推進までを行う、構築・運用リーダーポジションの募集です。 ■業務内容： 1.日々の運用や、問合せ対応管理 →メール配送状況、流量状況確認、トラブルシュート対応 ※定型対応は協力社員が行いますので、協力社員の進捗管理、定型的でないトラブルの技術的な解決、関係者への月次報告、改善検討などと、マネジメントを担うポジションです。 2.基盤更改、バージョンアップなどのプロジェクト全体管理 →要件ヒアリング、設計書作成、ベンダやプロジェクトメンバへの作業指示、進捗管理など ■環境： ・Exchange Online、Exchangeサーバ（30台ほど） ・1万ユーザー（NRI社員、G会社社員、派遣社員等）が利用する規模感です。 ■ポジション魅力： ・基盤構築・運用のマネジメントということで、上流から下流まで一貫して携われる希少性の高いポジションです。 ・社内システム運用マネジメント経験、OS系システムの技術経験をつめるポジションです。 ・研修充実：研修費用は1人当たり年間数十万。NRIと同様の研修を利用して自己研鑽しています。 ■チーム体制： ・部長1名 - 課長1名 - 課員15名 ※キャリア入社社員が大半を占めています。 ・ビジネスパートナー計5名（複数社） ■このチームの働き方： ・フレックス ・実働7.5h／日 ・週2〜3日程度の出社※現在は10日／月の出社頻度となります。 ・勤務地：横浜又は木場※本人希望を考慮します。 ・残業、休日出勤頻度：四半期に1〜2回程度の休日出勤が有ります。 ※定期的なシフトでの休日出勤ではなく、突発的に発生するメンテナンスや、個別案件での対応実績となります。 変更の範囲：会社の定める業務

今の仕事に満足してますか？ 　　　　　　　　　　〜建築設備業界を変える企業〜 ■当社の想い： ご存じの通り、建築設備の設計＝消費者からは見えづらい、建物の裏側を支える部分の仕事。ベテラン層の引退＆中間層の不足により、人手不足しているのが業界全体の現状です…。 ですが、当社はこの仕事を心から意義があると思っています。インフラをどう通すか考えて設計する、目には見えない部分ですが、見えない部分だからこその面白さがある。 ご自身が感じてきたこのワクワクを後世を担う若手に伝えていきませんか？ 今回ご入社いただく方には、電気設備の設計を担当いただきます。実際に働く背中を多くの若手に見せてやってください！！ ■担当業務： 工場やマンションなど建物にいれる電気設備の設計をご担当いただきます。 ※積算・現場管理業務ほぼなし １）クライアントとの打ち合わせ ２）図面作成（CAD使用） ３）現場の動きの応じた修正設計 ■業務の切り分け： ・CADオペレーターについては、外注をしております。 ・積算については、サブコン等が担当しています。(98%) ・官庁からの依頼で稀に積算を担当することがございます。（２％） ■入社後： まずは1件から案件をお任せします。ご経験やキャッチアップに応じて同時に2〜3件の案件を担当いただきます。 ※日ごろから設計業務をしている社長自身が依頼の対応をしているため、無理のないように案件配属します。 ■働き方： ・年休120日（土日祝）、完全週休二日 ・転勤なし ・残業20H ・基本社内業（積算・現場管理業務なし） ・出張での打ち合わせ月1~2回ほど（1都3県内） ・遠くとも電車1時間以内 ・WEB打ち合わせ多数のため、出張が発生しない可能性あり ・在宅勤務を整え中 ・社長も自席で設計業務をしているため、近い距離で話し合える環境 ■社風： ・設備業界最先端を目指して、社員の意見を積極的に取り入れる社風 ・最新情報も早くキャッチし、情報をアップデートできる点も当社の強み ・働き方の自由度高くし、より働きやすい環境となるよう 変更の範囲：会社の定める業務

【時代に即した技術を身に着ける×好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアとして技術を高め続ける】 〜転職回数多い方でも歓迎／業界トップの平均年収600万円越え／多くの業界に展開することで安定◎／研修費用は売上の8%を投資／平均残業月20H程度〜 ■職務内容： ・ジェットガスタービンエンジン熱センサのハードウェア設計 ・サプライヤ設計エンジン制御コンポーネントの開発（要件定義、サプライヤとの調整、設計評価、開発管理など） ※必ずしも当案件に配属になる訳ではありませんので、予めご了承ください。入社時の受注状況や、ご本人のキャリアアップを第一に考え、ご希望を考慮し決定いたします。 ■業務の魅力： ・航空用パワーユニットの開発は高い技術水準が求められるだけでなく、最高レベルの安全性、信頼性、品質保証レベルが必要となる工業製品の粋ともいえる製品です。 ・「今までにない新価値を創造する」というチャレンジができる魅力的な仕事です。 ■顧客例： 主要取引先TOP10（2022年3月期）デンソー／ソニーセミコンダクタソリューションズ／三菱重工業／パナソニック／ニコン／トヨタ自動車／日立ハイテク／SUBARU／デンソーテン／テルモ　（敬称略） ■充実の研修体制： ・「社員一人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインし、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機会を提供。 ・年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催。 ・時代に即した技術を身に着けることができ、幅広い業界へ展開しているためスキルの習得もしやすい環境です。 ■福利厚生： ・定年までの長い時間軸で、給与や将来について不安を感じることなく、仕事に集中できるように、「待遇面」での支援も充実しております。 ・また、たとえ案件のない待機の状態であったとしても、給与が下がる事はなく安心して就業できます。

【大手メーカーと取引／東証プライム上場のニチハ(株)様のサマーキャンペーンでは全国2位／北関東地区3連覇を達成／直行直帰可／地場ハウスメーカー等から信頼 厚く業績伸長の成長企業】 ■職務内容： ハウスメーカー・ビルダー・工務店様の外部工事（屋根工事・外壁工事・板金工事）を請け負い（一次請け）、自社管理で施工している当社にて、建築施工管理（屋根部門の部長クラス）をお任せいたします。 ■採用背景・ミッション： ・工事部門は屋根部門（次長1名40代前半＋現場班3名）・外壁部門（施工管理（課長）5名）・板金部門（次長1名＋現場班3）で構成されています。20名で、社内平均年齢は30代前半〜後半の活気ある会社です。 ・現在は社長直下の常務が３部門の管理を担当していますが、事業拡大に伴い管理体制を見直し、『屋根部門』の管理を担う部長クラスの人材を新たに採用予定です。 ■職務詳細： 施主様よりいただいたご要望に合わせ、主に戸建住宅の屋根の、原価管理、工程管理、品質・安全管理から屋根工事施工完了まで、施工現場管理全般（栃木県内の現場メイン）を担当いただきます。 そのほか、配下の各次長のマネジメント業務もご担当いただきます。 ■屋根種類： ・金属屋根：ガルバリウム鋼板や各種素材 ・スレート屋根：カラーベスト／コロニアル ・瓦屋根：洋瓦・和瓦・平板瓦 ■入社後： ご本人の経験・適性に合わせ、外壁・板金部門にも配属の可能性があります。現場のお任せする一人前レベルは2〜3年目安で考えています。 資格取得については、業務内で外部講習参加可能。補助もございます。 ■働き方： 土日祝や雨の日の業務は基本的に休みになるよう調整しております。 また、そのほかも色々と働き方改革を進めている最中です。 ■ポジション魅力： ・屋根、外壁、樋工事等住宅の外部工事等全般を施工。新築およびリフォームも行っています。年間施行棟数は屋根工事750棟、外壁工事850棟、樋工事700棟と多くの施工実績がございます。 ・地震や高齢化に対する対策など、住宅事情は刻一刻と変化していきます。 確かな技術と、変化を恐れない姿勢を貫き、伝統的な工法から最新の建材利用まで、幅広いニーズにお応えし、住まいに対する想いを第一に考える施工店でありたいと思っております。 変更の範囲：会社の定める業務

■事業内容について オートメーション事業部は、RPA・AI・BIツール・プロセスマイニング・AIアナリティクスなどを組み合わせたハイパーオートメーションを通じて、クライアントにエンドツーエンドの業務自動化を実現する高度なDX体験を提供しています。 ニーズの発掘や業務課題の特定から、プロセス設計・モデル開発・導入・定着化に至るまで、専門性の高いDXコンサルティングを一気通貫で推進。クライアントの業務変革と生産性向上を支援するとともに、継続的な付加価値の創出を目指しています。 ◇成長環境◎社内では新卒入社2年でマネージャー昇格実績あり ◇育児手当や住宅手当など福利厚生も充実 ■業務内容： （1）導入検討顧客へのコンサルティングセールス ・商談、ヒアリング ・課題抽出、解決案の検討 ・提案資料の生成 ・提案、契約 ・オンボード （2）パートナーセールス ・既存パートナー支援（案件同行、施策検討） ・既存パートナーリテンション （3）拠点マネジメント ・KGI／KPI管理、分析、検証 ・メンバー教育、支援 ■採用背景： ◇従来型のタスクオートメーションから脱却し、ハイパーオートメーションの導入・拡大を通じた新たな事業価値の創出を推進するため、体制の強化および人員の拡充を実施します。 ◇本ポジションは、各拠点における営業機能の強化を担い、中長期的な成長戦略の実現を推進する役割を担っていただきます。 ■当社について： ◇オープン株式会社は、スマートロボット（RPA、AI）を活用したアウトソーシング事業やコンサルタント事業、デジタルマーケティング・オンライン広告事業を展開しています。 ◇RPAのリーディングカンパニーから、総合ITコンサル企業へ。RPAに限らず、SaaS、BPO、生成AIといったオートメーションサービスを揃え、次のオートメーション技術への投資をスピーディーに行える体制にバージョンアップ。私たちは、お客様の生産性向上を通じて、企業価値向上や個人の物心両面の幸せを実現することが日本社会の課題解決に繋がり、日本の構造変化の先にも明るく楽しい未来が実現できると信じています。 変更の範囲：会社の定める業務

AWSを活用したアプリケーションの設計やサーバーレス開発におけるプロジェクトマネージャー／プリセールスとしてご活躍いただきます。 プロジェクトの期間は、短期から運用を含む長期まで幅広く、技術領域もサーバーレス環境でのアプリ開発からインフラ構築まで多岐にわたります。 新しい技術や、未経験の規模の案件にチャレンジしてみたい方を歓迎します。 ■仕事内容： プロジェクトの計画・立案・実行・完了に至る一連の業務を担当していただきます。具体的には下記のとおりです。 ・提案書の作成 ・要件ヒアリング ・プロジェクト計画の策定 ・プロジェクト管理 ・AWSをつかったアプリケーションの設計 上記に加えて、少人数で行う案件では、手順書や設計のレビュー、技術的なリードをしていただく場合もあります。 また、導入後の運用最適化を支援する案件では、新しい技術やコスト削減の提案を行うプリセールス的な立ち位置としても活躍していただきます。 ■ポジションの魅力： ・幅広い案件に携わって経験を積むことができます。 └要件定義・設計・構築を行う短期案件、運用・改善を含む長期案件 └2〜3名規模の小規模案件から、20名規模の大規模案件まで ・マネジメントだけではなく、エンジニアとしてのキャリアを活かすこともできます。 └参加したいプロジェクトは、可能な限り希望が叶うよう調整 プロジェクトによっては、エンジニアとして参加していただく場合もあります └さまざまな立場で幅広い案件に関わり、新しいチャレンジを楽しめる環境です ■組織構成： ＜アプリケーションサービス部＞ ・ミッション：『サーバーレス』を『OSレス』のアーキテクチャと定めたシステム開発の実現 ・メンバー構成：部長1名、課長5名（営業課1+技術課3＋教育課1）、課員49名 ■キャリアパスの例： ご経験やご希望に合わせて、さまざまなかかわり方が可能です。会社から決まったルートを強制されることはなく、目指したいキャリアを最大限考慮します。以下は実際の例です。 ・プロジェクトメンバーとして手を動かす ・プロジェクトマネジメントに特化する（例：事業部長） ・メンバーの育成に携わる ・新技術に触れるためグループ会社に出向 ・新会社の立ち上げに参加する 変更の範囲：会社の定める業務

【ベテラン歓迎！】〜世界シェアトップ級製品多数／フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： ・モータ適合、評価 適合とは、モータとインバータを組み合わせた時にモータから欲しいトルクを出せるようにデータセッティングする業務。 実際にモータを回し車両が必要とするトルク精度を守りつつ、電流などモータ耐力を超えないようなセッティングの見極めをする。 ・顧客要求仕様書から要件定義と制御仕様書作成（A-SPICE準拠） ・実車データ解析 【変更の範囲：会社の定める業務】 課長クラス以上での採用の場合は部下メンバーのマネジメントもお任せいたします。 ■ミッション・期待される役割： 電動車両（HEV/EV)用インバータに関するモータ適合、評価業務 ■配属組織について： xEVビジネスユニットでは、今後、自動車の中核となる電動車(EV・HEVなど)向けの先進的な電動パワートレイン製品を、世界中の自動車メーカに提供しており、世界の環境負荷低減に貢献しています。 配属となる電動システム開発部では、キーコンポーネントであるインバータのシステム制御設計/検証、モータ制御設計/検証、モータ適合を担当しています。 同じ部署の中でVerification領域、Validation領域の全てを担っている為、設計から検証までスピーディに対応しお客様へ価値を提供しています。 またMILS/HILSなど制御検証環境や開発効率向上の為のツールを開発する部隊や、顧客要求となるA-SPICEプロセスに準拠する事を推進する部隊もあり、開発のサポート体制が充実しています。 平均年齢は30代前半となっており、若い人財が活躍をしています。 一人ひとりが重要な業務を任せてもらえるため、やりがいやエンジニアとしての成長を感じられると考えます。 チーム全体で成果を出すためにコミュニケーションを重要視しておりカテゴリ毎の垣根が非常に低い事が特徴として挙げられます。 変更の範囲：本文参照

【組込みエンジニア×自社内開発/先行開発・研究開発部門に強いヴィッツ】 ■業務内容： 産業機器／車載制御装置のソフトウェア開発をお任せします。アルゴリズム検討、設計、実装、検証などの全ての設計開発工程に関わっていただきます。 ■業務詳細： ・ソフトウェアの要件分析〜システムテスト（テスト項目作成、実施） ■案件： 当社の名古屋本社・横浜支社で行っている車載/半導体装置の案件を持ち帰り開発を進めています。 将来的には長野独自の案件受託も進めていく想定です。 ■開発体制： 1チーム：６〜８名程度 ※パートナー社員や名古屋本社、新横浜拠点のものとも連携進めながら開発を進めていただきます。 ■開発言語： C++ ■組織構成： 長野支社に関しては社員・パートナー社員含めて８名ほどの組織となっています。穏やかな方が多く働きやすい環境です ■当社の魅力： ◎メリハリをつけて仕事ができる環境◎ 有給取得率85％、フレックスタイム制導入とご自身のご都合に合わせてメリハリをつけて柔軟に働くことができる環境です。 実際に現社員の方も16:00や17:00に退勤するなどメリハリを付けた働き方を実現しておりプライベートやご家庭の時間を大切にしながら仕事に取り組んでいくことが可能です。 ＜データで見る株式会社ヴィッツ＞ https://www.witz-inc.co.jp/recruit/growth/#anchor01 ◎志向性に応じたあなただけのエンジニアとしてのキャリアを実現 当社では評価制度としてマネジメントコース・エキスパートコースの2つがありご自身の志向性に応じて柔軟に選択可能です。マネジメントとしてプロジェクト管理をしながら自身も手を動かしたり、エキスパートとして手を動かし続けることが可能です。 170名ほどのスリムな組織だからこそ技術に携わりながらもキャリア実現をしていくことが可能です。 ◎研究開発・最新技術分野に強み◎ 国や地方自治体の研究開発プロジェクトに参画をしており、技術力・ノウハウを活かして研究開発段階から案件参画することが可能です。 また大学の教授の方を招いた最新技術に関する勉強会やメーカー様との技術者交流会など実施をしており、ご入社後も技術のアップデートを進めていくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スマートファクトリー実現に向けたDX推進PJT／創業100年を迎えた売上高1兆円規模の大手総合電機メーカー／平均勤続年数20.4年／在宅勤務制度あり〜 ■業務概要 データサイエンティストまたはシステムエンジニアとして、業務効率化・製造品質改善・エネルギーの効率運用を目的とするシステムの開発、顧客開拓活動の支援、データ解析業務をお任せします。 特に生成AIにおいては、社内業務への適用実績に基づく地に足の着いた生成AIソリューションの創出へ繋げていくことを目指しています。生成AIを社内業務へ適用する上で、以下のようなプロジェクトを小規模かつスピーディに取り組んでいます。 ・研究開発部門の論文精査 ・社内ナレッジ整理とコールセンターの連携 ・設計ドキュメントを有効活用した開発効率化 ＜業務詳細＞ ・各種社内業務プロセスへの生成AIの適用検証及び小規模システム構築 ・生産設備とのIoT連携⇒ビックデータ収集、解析⇒AIを駆使した操業の自動化 ・製造データの分析による、最適な操業方法をAIで予測するモデル構築 ・製品検査において、機械学習、画像認識を利用した自動化 ※社内プロジェクトに取り組みながら、具体的な困りごとに対して生成AIをどうやって業務に組み込むかを考え、システム化する業務に携わって頂きます。 ※生成AI以外にも製造設備の稼働データを解析する事で、工場のエネルギーの効率運用の支援や、故障予兆を捉えて設備停止を未然に防止するといったプロジェクトにも取り組んでいます。 ■部署について 研究開発部門の一員として新しい技術を自社に取り込み、新たなソリューションを創出することがミッションです。中途入社の社員も多く、様々なスキル・知見を有したメンバーが所属しています。 ■就業環境 ・残業：月平均10〜20H程度。 ・休暇取得：年度の初めに年間の休暇取得予定を計画し、部門内で共有することで休暇を取りやすい雰囲気があります。 ・在宅勤務：月10日まで利用可能。 ■当社について 地熱発電設備（世界シェア1位）、缶・PET自動販売機（国内シェア1位）等、他にもトップクラスシェア製品を多数有する総合電機メーカーです。売上高1兆円規模、海外売上比率は24.5%を誇り、100を超える国で当社製品が使われています。

【コネクタ世界シェアトップクラス／安定的に業績を拡大／平均勤続年数14.2年／離職率4.3％／年休130日（土日祝休み）の優良メーカー】 ■業務概要： このポジションはプロジェクトマネジメントのリーダーシップを発揮し、クロスファンクショナルチームをリードして、製品開発プロジェクトを最後まで担当いただきます。 ※主要指標（KPI）として、タイムリーなローンチ、予算、コスト、品質を管理します。 ■業務詳細： ・中程度から高い複雑さの新製品開発プロジェクトを複数リードし、プロジェクト全体のオーナーシップを持つ。 ・優れたクロスファンクショナルリーダーシップ能力を発揮し、多様性と包括性のある職場を推進。個々の差異とその価値を認識し尊重する。 ・ステークホルダーの期待を特定し管理し、円滑なプロジェクト実行のために定期的な調整を行う。 ・プロジェクトの資本、費用、リソース支出を管理し、予算内で運営し、財務指標を達成。 ・代替案の評価、差異分析、コスト計算などをサポート。 ・プロジェクトコミュニケーションプランを作成し、定期的な管理レベルのプロジェクトレビューをリードし、進捗を報告。 ・プロジェクトスケジュール、リソース要件、予算予測の作成。進捗と製品コストの追跡と報告。 ・統合された変更管理コントロールを実行。 ・プロジェクトにおける問題や障害の解決。 ・既存プロセスの継続的な改善と新しいプロジェクトコンポーネントの実装をリード。 ・内部リソースの調整を監視し、運用上の問題を解決し、プロジェクトの時間、コスト、品質を守って実施。 ・リスク管理計画を作成、監視、管理。 ■当社について 当社は年間売上高165億ドルのグローバルな技術・製造リーダー企業で、安全で持続可能、生産的で接続された未来を創造しています。75年以上にわたり、当社の接続およびセンサーソリューションは、輸送、産業用途、医療技術、エネルギー、データ通信、家庭の分野での進歩を実現してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

□■東証プライム/IT業界のリーディングカンパニー/セキュリティ・ネットワークからシステムインテグレーションまで、多様な顧客ニーズに対応できる優良企業/ 自社クラウドブランド「IIJGIO」/仕事と子育ての両立サポート/リモートワークとオフィスのハイブリッド型/有給取得しやすく働く環境◎■□ ■業務概要： MVNOの営業組織内で、営業支援の業務を中心にお任せいたします。 ■具体的な業務： ・営業業務を整理し、各種ドキュメント化などの業務効率化対応 ・IIJのモバイルサービスの若手営業の育成 ・新規リード獲得のためのイベント出展検討、当日運営等の補助 ※テレアポ、顧客への直接の提案活動、売上目標などはございません 将来的には以下のような業務にも挑戦することが可能です。 ・リードジェネレーション活動全般（リード管理、新規リード獲得に向けた活動の検討） ・代理店営業活動全般のスキーム構築、アップデート等の検討 ・部内全体の知識アップデート・営業スキルアップを目的とした活動全般 ■当ポジションの魅力： ・2025年度に立ち上げたばかりのチームのため、営業支援・インサイドセールスの業務はもちろんですが、チーム立ち上げフェーズにおける業務の企画なども経験することが可能です。 ・営業の案件数の増加および複雑化を背景に立ち上げたチームです。営チームの営業活動を支え、さらなる事業拡大への貢献が実感できます。 ■働き方： 在宅勤務を取り入れています。配属組織やプロジェクト状況によって頻度は異なりますが、会社方針として「在宅勤務3割・出社7割」を掲げております。また、全社平均残業時間は20〜30h程度となります。育児支援制度も整えており、男性の育児休暇取得実績もございます。 ■IIJの特徴： 日本のインターネットのパイオニアとして技術面を中心にイニシアティブをとり続けてきました。インターネット接続事業で培った高い技術力をベースに、クラウドを始めとするアウトソーシングサービス、WANサービス、システムインテグレーション等をトータルに提供するソリューションプロバイダーとして事業領域を拡大し、顧客のあらゆるネットワーク利用の要望にワンストップで応える企業グループとして成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜商品開発の経験をお持ちの方へ〜 ※株式会社BANDAI SPIRITSへの在籍出向です。 【ホビーディビジョン クリエイション部の紹介】 クリエイション部では、キャラクタープラモデルやフィギュアプラモデルの商品企画・開発・生産を行っています。 最新技術と熟練の技が集結したバンダイホビーセンターから世界中のファンに「作る喜び」を届けています。 【職務内容】 ・プラモデルの開発業務 【具体的には】 ・ロボットや美少女プラモデルの商品開発 └ 企画立案された商品の仕様策定 └ 設計や金型、生産管理担当と連携したコストとスケジュール管理 ※ご入社後、ジョブローテーション制度により、会社が指定する部門・業務に変更となる場合がございます。 【出向先について】 ・企業名：株式会社BANDAI SPIRITS ・事業内容：プラモデル、フィギュア・ロボット、一番くじ、アミューズメント景品などの企画・開発・製造・販売 変更の範囲：会社の定める業務

【20代・30代活躍中！NASDAQ上場に向け、癌に挑む名古屋大学発のスタートアップ／ノーベル賞を受賞したマイクロRNAを世界に先駆けて実用化（共同研究約50機関・導入機関1000以上）／『人々が天寿を全うする社会の実現』へ向け、挑戦し続ける】 ■業務概要： ◇尿によるがんの早期発見検査「miSignal」を広めるため、パートナー企業の開拓〜受注迄の全てのプロセスの構築をお任せします。顧客の声を一番多く直接収集できるポジションでもあるため、得られたインサイトをマーケティング・開発・検査オペレーションチームにフィードバックし、サービスそのものの改善をドライブしていただきます。 ◇「miSignal」は現在事業・ユーザー数拡大の最中にあり、今後も非連続な成長が見込まれています。組織としてはTHE MODEL型の営業の仕組みづくり・さらなる改善を進めているところで、事業・組織立ち上げに主体的に関わることのできる魅力的なフェーズにあります。 また、当社は大手グループ子会社の元社長や起業経験者など、ビジネス経験豊富なメンバーが、ビジョンの実現に向けて本気で取り組んでいる環境です。『人々が天寿を全うする社会の実現』に向けて、共に切磋琢磨してくれる方を募集しています。 ※事業開発チームのご紹介 https://note.com/craif/n/n57e8e7fa8dca ■具体的な業務内容： 以下の業務をお任せします。 ・パートナー企業向けの拡販戦略・計画・施策の立案 ・パートナー企業の選定・開拓・教育・営業支援（国内出張あり） ・案件のマネジメント・進捗推進 ・顧客へのヒアリング、事業開発、商品・サービス開発への改善案出し 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日◆土地開発の経験を活かせる◆年収1000万円〜◆福利厚生充実◆プライム市場上場ケイアイスター不動産G企業◆供給数神奈川1位◆年間売り上げ100億円突破◆有休取得率8割以上〜 ■業務概要 同社の分譲住宅の土地仕入れから住宅の企画・立案、販売までの業務をお任せいたします。また、現在のメンバーの育成なども踏まえてプレイングマネージャーとしての活躍を期待します。 ■採用背景： 今期も新たな支店オープンを予定しており、今後更なる事業成長のためにもご経験者の方を求めております。 ■業務内容 ・土地の仕入れ（1日2〜3件程の企業様へ訪問） ・住宅の企画立案 ・メンバーマネジメント ※新規顧客7割、既存顧客3割となっております。 ■働き方 ・グループ全体で働き方改善を図っており当社平均残業時間は20〜30hとなっております。今後もIT化を進め、働く方の負担を減らす動きをしていきます。 ・営業のエリアやスタイルも個人で裁量を持つことも可能であり、社内の風通しのよさや自由度が高いことも特徴です。直行直帰も可能なのでご自身で調整いただけます。 ■営業目標 （1）仕入区画数（2）回転日数（3）利益率 ※多くの区画数を仕入れ少ない回転日数で売ることができれば賞与もアップします。 ■組織構成 所長1名、係長1名、主任1名、社員2名、営業事務1名 （営業職全体：20代／21名、30代／12名、40代／11名、50代／３名） 【当社の営業強み】 ◆スピード感のある決裁フロー構築 用地仕入れはスピードがとても重要です。稟議を通している間に、他社で決まってしまうケースも少なくありません。そのため当社は、スピードを重視しています。基本稟議を上げてから翌日には決裁が下りるため、スピード感を持って対応可能です。 ◆攻めの仕入れ 同社はコロナ禍においても、競合他社が仕入れを躊躇するような状況においても仕入れの物数を落とさない攻めの体制をとっておりました。その体制を置いていたからこそ土地の仕入れにおいては他社が参入しないような土地でも獲得をしており、顧客の様々なニーズに合わせた提案ができております。　 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会貢献性の高いインフラ部門でのDX推進／借り上げ社宅（自己負担2割）など福利厚生充実〜／週4日程度在宅勤務・年休125日・残業15〜20ｈ／東証プライム上場〜 ■業務内容： インフラカンパニーにおける業務DX推進とITシステム企画・運用業務をお任せいたします。 ＜業務内容詳細＞ ・グローバル基幹システムの導入、推進（SAP、GLOVIA、EnterpriseCommerce等） ・カンパニー全体の業務規程、業務フロー、業務マニュアルの刷新 ・カンパニー管下の情報投資案件の審査・調整・管理 ・ITリソース（ポータルサイトなど）の企画・運用・管理　など ＜入社後は＞ 直近導入をしたグローバル基幹システムのSAPの導入後の運用から業務を開始していただきます。 ゆくゆくは企画業務にもチャレンジをしていただきます。 ＜インフラカンパニーとは＞ https://www.ebara.co.jp/infrastructure/company/index.html インフラカンパニーは誰もが安心して暮らせる社会インフラ構築の一翼を担い、時代とともに変化する社会課題に取り組んでいるカンパニーです。その中でIT・DXの側面から、社会を支える社会貢献性の高い業務です。 ■配属先： 企画管理統括部　ビジネス革新推進部　業務改革企画課 ビジネス革新推進部には、当課（業務改革企画課）とｄX 戦略・新事業推進課があります。2つの課は部の両輪です。当課は主に「守りのＤＸ」を担い、DX 戦略・新事業推進課が「攻めのＤＸ」のポジションです。 募集背景に記載している通り、コーポレート情報通信統括部と一緒に仕事を進めていくため、カンパニーとコーポレート（G全体）の両視点での経験を積むことができます。 ■キャリアステップイメージ： 入社後OJT研修を実施し、OJTリーダーのもと実践的に学んでいただきます。 2〜3年目を目安にカンパニー及びコーポ情報通信統括部へのローテーションを計画しており、ITスキルを育成するとともに、部門のリーダーとしての役割を担っていただきたいと考えています 変更の範囲：会社の定める業務

◆東証プライム上場グループ企業のIT子会社／立ち上げフェーズで経営戦略にも携われる ◆現場の近くで要件定義〜開発〜導入まで一気通貫で携わる 同社は、兼松グループの新基幹システム刷新に伴い立ち上がったIT子会社。現在は外部エンジニア30名程で開発業務にあたっていますが、ノウハウの蓄積や事業展開を見据え、社員を募集することになりました。 ■業務内容：エキスパート職として、兼松グループの新基幹システム刷新に伴うシステム開発、デジタル商社に相応しいDX化案件の企画、開発を行っていただきます。また、将来的な外販を見据えた体制づくりも行っていただきます。 ■詳細：兼松が目指すデジタル商社を実現する全社基幹業務（販売・購買・物流・会計等）の刷新とDX化案件（内部DX案件及び外部DX案件）の開発 ・Oracle PL/SQL, APEX、OIC環境におけるアプリケーションプログラム開発（要件定義〜テスト） ・Oracle ERP CloudのAIを活用（AIエージェントによるDX化開発）し、先進的なシステムの開発体制を整備 ・現場の業務課題を踏まえた企画提案や、パフォーマンス向上施策の立案、実施 ・プロジェクト全体を見据えた開発基盤の構築、標準化推進 ・開発パートナー企業と連携しながら、最終的な技術引継ぎ先としてノウハウをグループ内に蓄積 ■開発環境： ・チーム：兼松IT企画部を中心に、複数企業からエンジニアが参画（現30名程度） ・開発手法：SoR、SoE、SoIを完全分離し、疎結合アーキテクチャーにより同時開発を実施。SoRはウォーターフォール開発、SoEとSoIはアジャイル開発。 ・主要技術スタック：Oracle PL/SQL、Oracle APEX、OIC ■同ポジションの特徴： ◎Oracleを使用し、現在主流のSAPでは手の届ききれていない商社特有のビジネスに特化したシステム開発を目指しています。 ◎親会社は東証プライム上場グループ企業のため、安定性抜群。単なる実装にとどまらず、仕様理解や業務背景を意識した改善提案を通じて、ITと業務の橋渡しを行う視点を養うことができます。 ◎組織立ち上げフェーズ・同社社員は現在代表のみのため、今後の組織展開について代表に直接意見を交わしながら自身で組織を作っていけます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 高速通信とセンシング技術を活かし、高速道路上での作業事故を未然に防ぐ重要な製品開発を行っている当社にて、回路設計業務を担当頂きます。 ・主にNEXCOグループ（特に中日本ハイウェイ・エンジニアリング名古屋様）が抱える課題解決に向け、営業担当と同行しながら仕様ヒアリングなどを実施 ・受託（ヒアリング）した設計案件に対して社内関係部署と連携し回路設計業務 ・構想・詳細など各フェーズに沿った設計業務 ・システム検討、回路設計業務を実施 ・現地にて取引先の車両に製品実装または製品を取引先企業へ納品 ・製品及びシステムに関してのアフターサポート（営業担当と連携） ・社内外との調整、メンバーへの指示出し・進捗管理 ■業務詳細： NEXCO中日本グループを主として、高速道路上での作業事故を未然に防ぐ製品開発を実施するにあたり、回路設計業務に従事頂きます。取引先からご相談頂く課題に関して仕様ヒアリング、構想・詳細まで設計業務全般を担当頂きます。営業担当と同行して取引先企業からのヒアリングを実施しながら設計概要などを検討していきます。設計業務を実施しながら取引先担当者と密に連携しながらご要望に沿った設計業務を実施していきます。設計が完了した後、車両への実装やシステム納品などにも対応頂きます。 ■1日の流れ： 08：30　始業（朝礼）〜ブリーフミーティング 09：00　設計、検証・納入 ・設計時…システム設計（調査・検討）、お客様or協力会社様との打合せ（Web、対面） ・検証・納入時…現場対応（東海北陸地区）、お客様or協力会社様との打合せ（Web、対面） 17：30　終業 ■組織構成： ・70代1名、60代2名、50代4名、40代2名、20代2名が活躍中です。 ■キャリアパス： 回路設計担当の業務サポートを通じて当社の業務フローを習得→徐々にお一人で担当する設計業務を増やして頂きながら独り立ち頂きます→将来は新案件の主担当なども担当頂きたいと考えております。 ■働き方、就業環境： 月に10日程（冬）、月に5日程（春〜夏）の出張があります（車移動で浜松−金沢があります） ※日帰り・前泊or後泊が中心で長期出張はありません 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 同社が受注する案件（ビル、工場、大学、商業施設など）におけるネットワーク構築やLAN配線などの通信設備の施工管理業務を担当して頂きます。 ※エリアは関西圏となります。 ※出張が発生することもございますが、企業負担で宿舎を利用頂けます。 ※工事規模は、数千万円以上となり、スケールの大きな工事を担当頂けます。 ※ＬＡＮ工事（中央監視システムとの連携）・ネットワーク基盤となる配線システムの構築・防犯セキュリティ設備等を担当頂きます。5ＧやIoTへの対応のため新たな技術に触れられる魅力のあるポジションです。 【住友グループ、東証プライム上場の総合設備会社／国立競技場・ヨドバシカメラマルチメディア梅田店・阪急HEP FIVEなどの電気設備や、慶応義塾大学湘南藤沢キャンパスの計装設備のエンジニアリングを行った企業です。】 ■就業環境について：中期経営計画「VISION24」において、重点施策のひとつに「ワークライフ・バランス施策の再構築」を掲げ、労働環境の改善に向けて、積極的な取り組みを行っております。 残業が超過する場合、マネジメント管理されている為、超えないよう別部署からの応援があります。また時間帯有給の導入や、サテライトオフィスの利用などが出来るようになり、働き方改革が進んでおります。 ■同社の魅力と特徴： ◇電気設備業界における長年の実績：電気設備を中心に、電力設備・屋外通信設備・情報ネットワーク設備・機械設備・プラント設備を含めた、総合エンジニアリング企業として、幅広い事業領域・長年の信頼と実績・高い技術力を誇ります。 ◇積極的な海外展開：同社は50カ国以上にわたり、1960年代後半から幅広い分野の設備工事で実績を残してきました。同社は国内だけではなく、海外への事業展開に注力しています。現状の売上比率も２割を超えています。成長市場である東南アジアのインフラを支えるべく、今後もグローバル化に力を入れていきます。 ◇充実した研修制度：『社員の成長が当社の成長の源泉』であり、『人を育てる会社、人が育つ会社』が当社の基本的な考え方になります。そのため、設計・積算実習、電工技能実習、安全品質講習など全50を超えるプログラムがあり、資格講習など資格の取得を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

ドクタージャパンは、麻酔針、生検針を中心に日本品質の医療機器を製造、販売しています。 当社の医療機器製品の安全性・品質・法規制対応を支える設計開発職として、主に、設計・開発プロセスの整備、技術文書の構築・運用といった基盤づくりをリードしていただきます。 特に欧州MDR等に準拠した文書対応・設計プロセスの高度化を担っていただきます。 【採用背景】 新製品開発と法規制対応強化に向けた設計開発体制の強化のための募集です。 【業務内容】 ■欧州MDR等に準拠した技術文（TechnicalDocumentation）の整備・構築 ■設計・開発プロセスの見直し・改善および品質システムとの整合確保 ■新製品・既存製品の設計開発業務への参画 ■若手社員・後進の育成および技術継承 【企業概要】 ドクタージャパンは、「医療・文化・環境への貢献」を企業ポリシーに掲げ、ワールドワイドな視点を持ちつつ、一つ一つの製品を丁寧に、且つ丹念に開発し、追及していくことをモットーとしています。 アメリカやドイツをはじめとする欧米諸国、韓国やタイ等アジア諸国、イラン、トルコ、ベネズエラなど中東や南米も含め23ヶ国と取引実績有り。企業規模問わず製品力で日本だけでなく世界でも認められています。2007年にはISO13485、2009年にはCEマークを取得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日130日/年収600万〜1000万/大手レディースアパレルのOEM・ODM企業〜 ■業務概要：大手アパレルメーカー等に向けた、レディスアパレルのMD関わる業務をお任せします。 ■業務内容： ・販売計画立案と推進 ・売上分析、追加生産の指示出し ・得意先との打ち合わせ（企画提案、交渉、出張） ・市場やトレンドなどマーケット情報の収集と分析 ・納期管理 ・月次、週次展開へのまとめ ・アイテム構成、数量の決定、原価調整、粗利調整 など ■組織構成：社長、デザイナー5名、専務兼MD1名、MD1名、営業事務2名、営業1名 ■副業：相談可能 ■取引先：しまむら社、あかのれん者、JAVA社、INGNI社、NICE CLAUP社など　 ■ID株式会社について 大手レディースアパレルを中心としたニット、カット、布帛フルアイテムを取り扱うOEM、ODMを中核とした事業。 ■企業の特徴 1. OEM・ODMに特化したアパレルメーカー 2013年設立の若い企業ながら、OEM・ODM事業を中心に展開し、しまむらなど大手小売企業との取引実績あり 商品企画から製造、生産管理、納品までを一括で担う体制が整っており、企画力と実行力の両立が強み 2. 自社ブランドの展開とSNS活用 自社ブランド「LAX DAN TIA」を展開し、店頭販売とSNSによる認知拡大を実施。 ブランド運営に関わるチャンスもあり、マーケティングやブランディングに興味がある方に最適。 3. 少数精鋭で裁量の大きい職場 従業員数は少人数で、一人ひとりの役割が大きく、成長機会が豊富。 社員の自主性を尊重し、「何ができ、何がしたいのか」を大切にする企業文化。 4. アパレル業界の発展に貢献する理念 「会社に依存しない個人の育成」を掲げ、自立した社会人の育成を目指す理念が特徴的。 外に羽ばたく力も、共に歩む力も、会社が全力で支えるという姿勢が魅力。 5. 渋谷・千駄ヶ谷の好立地オフィス 東京都渋谷区千駄ヶ谷にオフィスを構え、ファッション業界の中心地で働ける環境 変更の範囲：会社の定める業務

◆週2在宅勤務可能／業界トップクラスの受託実績！給与代行のパイオニア／年休127日・土日祝休◆ ■業務概要： 大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入（セットアップ）を行います。 今回、セットアップ部門の長崎拠点の管理責任者候補を募集いたします。 ■業務詳細： メンバーが実施している以下業務の指導、マネジメントを行っていただきます。 ＜配属先の仕事の全体像＞ 配属先となる導入部門では、導入顧客ごとに初期導入プロジェクトを組み、稼働までを担います。 初期導入プロジェクトは顧客の規模や提供スコープにより4〜10名で構成されています。 プロジェクトでは以下の業務を担います。 1）プロジェクト管理：初期導入プロジェクトの計画、実行、監視、完了までの管理を行います。 2）要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします。 3）仕様設計：要件に基づいたシステムと運用の詳細な仕様を設計します。 4）実装：顧客と合意した設計仕様に基づいてシステムの実装を行います。 5）テスト計画と実施：仕様設計と実装の結果をテスト計画として立案し、検証を実施し問題点を洗い出します。 6）ユーザー教育：システムの利用者に対するトレーニングやサポートを提供します。 7）導入後のサポート：サービス導入後の運用支援やトラブルシューティングを行います。 8）ドキュメンテーション：議事録、課題管理表、提案資料、システム導入に関する仕様書やマニュアルを作成します。 これらを管掌する部門責任者として、部門内のメンバーマネジメント、スキル向上の施策立案、会社戦略と連動した部門戦略の先導を担っていただきます。 ■組織構成： 長崎拠点メンバーは約40名〜45名が在籍しております。 他部員は、東京／北海道も含め3拠点で150名程度在籍しているため、Web会議を活用しながら業務を行っています。また、20代・30代のメンバーが主力のチームです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇「低炭素社会」の実現に向けて、空調設備工事を中心に事業を展開している同社にて施工管理ポジションの募集◇◆ 【求人のPOINT】 ◎固定給でしっかり支給、資格手当等も充実。収入面で安心できる職場です。 ◎各エリアからの転勤はなし！地域密着で働けます！ ◎豊富な施工実績！安定・堅実経営で地域から厚い信頼を獲得しています。 ■業務概要 ホテルや老健施設、大型複合ビル、倉庫等の設備全般・空調設備・衛生設備の施工管理業務を担当して頂きます。 担当案件数は、案件の規模により変動しますが、大口物件で年間5件程度（1案件につき、から1年掛かります）、小口物件で月5件以上を担当しています。 ■業務の流れ （1）各関連企業と打ち合わせ（2）受注業務（3）材料仕入れ（4）レイアウト調整（5）施工（6）他トラブル対応や検査 ■就業環境 土曜出勤は月に1回、残業は10時間を目指し、代休取得100％と従業員の働き方を大切にしている風土があります。 ■当社の特徴 当社は空調、衛生設備工事の施工業務及び空調機のメンテナンス業務、太陽光発電、オール電化、電気工事事業を行っている企業です。 昭和60年（1985年）創業、昭和63年（1988年）創立以来、空調設備工事及びその周辺分野において、実修実証「自らが（高い技術・技能）を修め、社会に証し貢献していく事」を基本方針に、地球温暖化商品を取り扱う企業として子々孫々の世代に美しい地球環境を残すことを、目的として活動しております。 さらにいままで培って来た技術と人材を尚一層研鑚させ、地球環境保全に寄与すると共に、品質及び信頼性を確保し、コンプライアンスを徹底して、顧客の要求事項に応え、安心・満足いただける設備を提供し、企業と社会の持続的発展に貢献するために邁進しております。 我社は、今まで以上に常に基本に立ち返り又顧客の立場で考え技術力と責任感の向上の為に継続的改善を心がけ「低炭素社会」の実現に向けた環境ソリューション企業を目指して挑戦し続けてまいります 変更の範囲：会社の定める業務

【事業概要】 THIRDは、建設・不動産業界を中心に、AI技術を活用した業務改革・DX戦略立案を支援。AI受託開発とコンサルティングを融合したサービスを提供しています。 【ポジションの位置づけ】 AI受託開発事業について主に技術面から統括・リード。 デリバリー・セールスにおいては、顧客要望を具現化する高品質なソリューションの設計・開発、および当該組織を統括。 【主な業務スコープ】 AI活用・DX戦略等のプロジェクトセールス・プロジェクトデリバリー／事業およ事業部組織の構築・運営（主に技術面から） 【具体的な業務内容】 ・プロジェクトマネジメント・技術リード 　- AI受託開発プロジェクトでのプロジェクトマネジメント（Web、AIの結果をエクセルに出力、AIの結果を分析基盤に連携など） 　- 顧客要望へのITソリューション提案の実施 　- ITプロジェクトにおいて顧客折衝の経験を活かした要件定義・設計フェーズのリード 　- エンジニア・データサイエンティストとの協業による機能要件の改善やプロダクトのデリバリー 　- AI導入・受託開発に向けたプロジェクトセールス（担当する場合） ・ 事業・組織運営 　- 事業および事業部組織の構築・運営 　- チームマネジメント（主に技術チーム） 　- エンジニアとの協業・コミュニケーションを通じた機能要件の改善やプロダクトのデリバリー 【ポジションの魅力・やりがい】 - 技術的なチャレンジ 　最新のAI技術を建設・不動産業界の実課題に適用し、業界DXを技術面から牽引 - 社会・事業インパクト 　DXが遅れていた不動産・建設業界に構造的な変革をもたらすチャレンジ - 技術×ビジネス 　プロジェクトマネジメントから技術戦略まで幅広く関われる複合的な成長環境 - 多様なキャリアパス 　事業立上の経験、AI事業の経験、技術マネジメント経験など、志向性に応じた成長が可能 - リモート可 場所に縛られず、高いアウトプットが求められる環境 変更の範囲：会社の定める業務

〜「データによって人の価値を最大化する」／誰もが知る大手企業・様々な業界のマーケティングを支えるSaaS「KARTE」展開〜 ■ミッション： Contents Management Unitのミッションは、2つあります。 ◎一つ目は、プレイドの提供するプロダクトおよびサービスを様々なタッチポイント(※)において「正しく、分かりやすく、魅力的に」伝えるコンテンツを作成することです。KARTEはマルチプロダクト戦略を取っており、複数カテゴリーにまたがるソリューションを提供しています。加えて、対象業界を絞らず、アパレル・金融・メディアなど多様な業界課題に対応しています。そのため、コミュニケーションの届け先が多層的である点がユニークで、コンテンツを作る上での難しさでもあり、面白さでもあります。 ※サービスサイト、外部メディア、イベント、ホワイトペーパーなど ◎二つ目は、インパクトを最大化するための事例創出マネジメントです。SaaSプロダクトは無形であり、実際に使ってみるまではその効果を実感しにくいものです。利用者によって語られる成果や価値を事例として発信することは、競合に対する優位性を確保する上で強力な武器・貴重な資産になります。事例創出において、提供価値×業界×タイミングをマネジメントし、インパクトを最大化することが2つ目のミッションです。 ■業務内容の一例： ・KARTE CX Clip（オウンドメディア）のコンテンツ企画、制作、インタビューディレクション ・KARTEサービスサイトのサイトコンテンツ企画、ディレクション ・KARTEの業界ごとの事例や活用方法を伝えるためのeBookや資料制作、ディレクション ・ホワイトペーパー制作、ディレクション ■業務の広がり： ・KARTEの世界観を体現するコンセプトムービーの制作ディレクション ・外部の組織・人材と連携したコンテンツマーケティングの設計・制作ディレクション ・プロダクトのリブランドにおける新サービスサイト制作のPM・ディレクション ・リブランド後のKARTEの統合的なユーザー体験設計、対外的な訴求メッセージ作成 【CXプラットフォーム「KARTE」】 https://plaid.co.jp/business/ 変更の範囲：業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり

★一人前になるまでの教育体制が整備されており、予算達成者多数◎ ★業界未経験歓迎◎入社2~3年で年収1000万円超えのメンバーも多数！ ★東大卒の元コンサル経験者等、現場にも優秀なメンバーが多数在籍しており、圧倒的成長環境と高い定着率を両立◎　 ■業務概要 当社の人材エージェントとして、コンサルティング業界をはじめとしたハイキャリア人材サービスを提案していただきます。 ■職務詳細: 両手型として求職者の転職支援ならびにクライアント企業の採用支援をお任せします。 （1）企業の採用支援…大手コンサルファーム、金融機関、IT企業 など （2）上記業界を志望する求職者の転職支援…キャリアカウンセリング、業界情報提供、書類添削、選考突破に向けたアドバイス 等 ※企業からのヒアリングや求職者との面談など、法人側個人側（割合3:7程度）共に幅広い仕事をお任せいたします。 ■入社後の教育体制 入社後、本部研修および数か月間のOJT期間があります。未経験での入社を想定しているため、丁寧にバックアップする環境がございます。 入社後の座学研修、その後慣れるまで何回も面談同席、先輩社員の日々の振り返り・相談等、業界未経験からでも着実にキャッチアップできる環境が整っております。おかげで多数の中途社員が活躍しております。※社員定着率9割超え ■組織構成 40名（20代〜30代中心） ■報酬形態 年2回査定があり、それまでの6か月の売り上げに応じインセンティブが支給されます。売上金額の絶対値で評価、WLB改善し年収UPを実現した社員も多数おります。入社2年目時点の平均年収が1000万円程度で、業界未経験者でも幅広く活躍しております。 ■当社の特徴 ◇コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社です。創業30年の実績があり、元コンサルタントや各分野のエキスパートが多数在籍しております！ ◇デロイト、BCG、アクセンチュア、KPMGなど元コンサルタントや各分野のエキスパートが在籍中！ビジネスマンとして成長できる環境が整っております◎ 変更の範囲：会社の定める業務