エンドクライアントから直接受注したWebやスマートフォン向けアプリの設計・開発業務をお任せします。 開発経験を積みながら、将来的にはチームをまとめるマネジメント業務や、 ITコンサルタントとしての活躍も目指せる環境です。 経験やスキルを活かしながら、より上流工程へとステップアップしていただけます。 【具体的な案件例】 ■BtoC向けiOS、Androidネイティブアプリ ■大手エンターテインメント企業 ・デジタルコンテンツ配信サービス ・オフィシャルサイト ・顧客管理システム ■大手通信教育企業タブレット学習サイト ■サッカーくじのECサイト　など 【開発環境・技術】 ■OS：Linux, Windows, Android, iOS ■開発言語：Java, PHP, C#.net, Javascript, Ruby, Swift, 　　　　　　objective-c, Python等 ■データベース：MySQL, PostgreSQL, SQLServer, Oracle等 ■ライブラリ：jQuery ★可能な限り、希望に沿ったプロジェクトをアサインしています！ (変更の範囲)上記を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 【受注案件の7割がBtoC】大勢のユーザーに届くサービス開発 開発者として「もっと多くの人に使われるサービスを作りたい」そんな想いを抱いたことはありませんか？ 当社では、受注案件の約7割が一般消費者向け。あなたが開発したシステムが、日常的に大勢の人々に利用される—そんなプロジェクトが豊富です。 BtoBの閉じた世界から飛び出し、世の中に広くインパクトを与えるサービス開発に挑戦できる。自分の仕事が社会に与える影響を実感しながら、エンジニアとして大きく成長できる環境がここにあります。 <注目ポイント2> 元エンジニアの代表率いる当社ならではの、技術者に優しい環境 当社では、社員一人ひとりが自分らしく働けるよう、ワークライフバランスを大切にした環境づくりを行っています。ライフステージに合わせて休暇を取得しやすい仕組みが整っており、長期リフレッシュ休暇で海外旅行を楽しむ社員や、新婚旅行で3週間の休暇を取得する社員もいます。 また、育休・産休を複数回取得している社員も在籍。無理なくキャリアを継続できる体制が整っています。 さらに、当社が誇るのは「将来のキャリアの広がり」と「人の魅力」。採用においても、技術力以上に協調性や人柄を重視しています。社員同士が信頼し合い、支え合える社風の中で、安心して長く働ける職場です。

当社コンサルタントと共にSalesforce導入プロジェクトに参画し、上流工程を担っていただきます。 ≪具体的には≫ ■クライアントとの要件定義・設計、各種マネジメント業務 ■業務フロー設計・ソリューション選定・全体アーキテクチャの検討 ■CRM、ERPシステムの開発・設定業務 ■各アプリケーション間のデータ連携構築 ■業務アプリケーションのUI／ロジック設計・開発 ■運用・改善提案・技術サポート　など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ≪Salesforce案件の経験は不問！≫ 入社当初は当社のコンサルタントやエンジニアと同じプロジェクトに参画していただくので、Salesforceの導入や開発の経験は問いません。できることからお任せしていくので、少しずつSalesforceの専門知識を身につけながらスキルの幅を広げていきましょう！約1年で、ある程度1人で仕事を進められるようになります。 <注目ポイント1> 早いサイクルで上流経験を積み市場価値の高いコンサルタントに！ ■経験者が少なく高単価 ■上流の経験を積むチャンスが豊富 ■小規模から大規模まで案件の幅も広い ■案件のサイクルが比較的短く、短期間で経験値を高められる という理由から、Salesforce案件を経験することでエンジニアとしての市場価値がアップ！さらにコンサルタントへと成長できるので、ステップアップや収入アップを実現したい成長志向の方に最適です。 <注目ポイント2> フルリモートで全国どこに住んでいても働けます 上流が中心で、打合せなども原則オンラインで実施するため、エンジニアやコンサルタントも全員フルリモートで活躍中！会社都合の転勤なども一切ありませんので、全国どこでも好きな場所に住みながら働けます。実際に、大阪や栃木に住みながらフルリモートで東京のプロジェクトに参画した実績があります。 【入社後の成長サポート】 Salesforce認定資格の講習費用や受験費用を全額会社が負担！また1～2週間に1回の1on1で1人ひとりの振り返りを行ない、今後獲得すべきスキルなどを意識する機会を設けます。

＜具体的な業務内容＞ ◆チームマネジメント・人材育成 ・総務チームメンバーの業務管理・指導 ・新入社員の教育プログラム策定・実施 ・部下のスキル向上支援・評価 ◆業務プロセス管理・改善 ・総務業務の効率化・標準化推進 ・備品調達・在庫管理システムの構築 ・請求書処理フローの最適化・承認管理 ◆対外折衝・契約管理 ・取引先との重要案件交渉・関係構築 ・各種契約書の精査・承認 ・トラブル対応・エスカレーション処理 ＜入社後の流れ＞ 最初の1-2ヶ月で現在の業務フローを把握し、 チームメンバーとの関係構築を図ります。 その後、段階的に業務改善プロジェクトをリードし、 3ヶ月目以降は本格的な管理業務をお任せします。 ＜リーダーシップを発揮できる環境＞ 総務部門は全社横断的な業務が中心となるため、 各部署との調整力・交渉力が身につきます。 経営陣との距離も近く、会社運営に直接関わるやりがいのあるポジションです。 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連業務 <注目ポイント1> 経営と現場をつなぐ、変革のリーダーとしてあなたに任せたい 当社が求めているのは、単なる「管理」ではなく「変革をリードする管理職」です。DX推進プロジェクトの企画・実行、業務効率化の提案、若手メンバーの育成など、あなたの経験と視点で組織を進化させてください。 取締役会の運営サポートや株主総会の準備など、経営に近い業務も担当いただき、会社の意思決定プロセスに関わることができます。ITインフラの整備からセキュリティ強化まで、幅広い領域で裁量を持って取り組んでいただけます。 <注目ポイント2> チームと一緒に成長し、リーダーシップを発揮してください！ 総務チームは、30代前半の若手社員3名。全員がスキルを持ち、真面目で前向きな姿勢を持ち、新しいことにもチャレンジする意欲にあふれています。 コミュニケーションを大切にする社風で、チームワークを重視した働き方が根付いています。メンバーとの日常的な対話を通じて、業務の話だけでなく、趣味の話まで自然に交流できる雰囲気です。週例ミーティングも定着しており、組織運営の基盤がしっかりと整っています。 【入社後の成長サポート】 【次世代リーダー・プロフェッショナルの育成】 当社は学びの場や成長する機会、チャレンジできる環境を整えています。 その一つとして、次世代リーダー・プロフェッショナルを育成することを目的とした、 企業内大学「祇󠄀‐障 ▽プログラム内容の一部▽ ◆日本ロジスティクスシステム協会と連携した講義 ◆ライティングやプレゼンテーションなどのビジネススキル講座 ◆グループワークや他社との合同研修 現場で役立つ実践力はもちろん、 「考える力」「伝える力」まで幅広く身につけられます◎

次期戦闘機をはじめとする自衛隊航空機の安全性審査業務をお任せします。 国防の最前線を技術で支える重要な役割です。 【仕事内容】 設計から運用まで、航空機のライフサイクル全体で安全性を担保します。 ■設計段階：構想・基本設計の技術的妥当性評価 ■製造段階：製造工程の品質管理体制審査 ■運用段階：改修・整備計画の安全性確認 このほか、以下のような業務を実施します。 ■組織審査：航空機メーカーの組織審査 ■制度企画：航空機の安全性に関する規則策定 【携わるプロジェクトについて】 ■次期戦闘機開発（10年以上の長期プロジェクト） 設計から配備まで全工程の審査に関与。日本の防衛力の中核となる最重要案件 ■既存機の改修・近代化（5年程度） F-15、F-2等の能力向上改修で、安全性審査を通じて性能向上に貢献　など 【チーム体制について】 5～7名の少数精鋭チームで活動。構造・機械・電気など多様な専門家と協働。 先輩審査官から受け継ぐ技術の系譜は、日本の航空安全を守り続けてきた財産です。 その技を身につけ、国防を支える航空機の安全性を守っていただきます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 国家プロジェクトの中核を担う仕事です 次期戦闘機開発という、次世代の防衛力を担う歴史的プロジェクトに参画できます。 日本の航空技術の粋を結集した、まさに技術者として夢のあるプロジェクト。 設計から配備まで10年以上の長期プロジェクトで、 技術審査官として航空機の安全性確保という重要な役割を担います。 最新技術に触れながら、その安全性を技術的観点から評価し、 より良い装備品の実現に貢献できます。 自分が審査した戦闘機が大空を翔る姿を見上げる時、 「この国を守る翼を、私が世に送り出した」という感動は、技術者人生における最高の瞬間。 国家安全保障の最前線で、技術者として最も重要な役割を担う仕事です。 <注目ポイント2> 国家公務員ならではの安心して長く働ける環境 防衛装備庁は、技術者が安心して キャリアを築ける理想的な職場環境を提供しています。 ◆ 充実の福利厚生 ・国家公務員としての安定した身分保障 ・完全週休2日制、年間休日120日以上 ・年次有給休暇20日（4月1日採用の場合、採用の年は15日）、夏季休暇、年末年始休暇 ・育児休業取得率90%以上（令和6年度実績）、男性職員の取得も推進 ◆ ワークライフバランス重視 ・残業は月平均20時間程度 ・フレックスタイム制度、テレワーク制度導入 ・有給取得率70％以上を実現 ◆ 安定したキャリア形成 ・定年65歳 ・技術職として専門性を活かしたキャリアパス ・退職金制度、年金制度で老後も安心 ※60歳以降はいわゆる役職定年があります。 【入社後の成長サポート】 ＜行政特有の業務も安心のサポート体制＞ 文書作成や決裁手続きなど、行政機関特有の文書業務については心配無用。 充実した研修プログラムと、経験豊富な先輩職員が一つひとつ丁寧にサポートします。 ＜充実した研修プログラム＞ 入庁後は「行政職等初任研修（3日間）」で防衛装備庁職員としての基礎知識を習得。 さらに「実務経験採用者研修（1日）」では、民間から転職された方向けに公務員としての心構えや、 他省庁の転職者との交流機会も提供します。 将来的には「マネジメント研修（1ヶ月程度）」で管理職としてのスキルアップも可能です。

★東京ディズニーリゾート(R)をITで支えるポジション ゲスト、キャストが利用するシステムを支えるIPネットワークの開発・運用、 クラウドプラットフォーム・共通アーキテクチャ、 情報セキュリティなどに関わる社内SE業務（企画・要件定義・運用・ベンダーコントロール）を担当していただきます。 自ら手を動かして構築業務を行うことはほとんどありません。 課題解決のための企画、要件定義、スケジュール管理、ベンダーコントロールなどが主な業務です。 【具体的な業務内容】 ■クラウド(AWS)におけるサーバ環境の共通基盤構築・管理 ■ネットワークなどのインフラに関する構築管理・運用保守 ■ETL基盤やAPI基盤、メール送信や帳票出力基盤、認証基盤等各システムが利用する共通機能の管理 ■開発/保守環境（リモートメンテナンス、特権ID管理、CI/CD）の統合管理 ■ゼロトラストを取り入れたセキュリティ戦略の立案・実行 ■情報セキュリティ運用体制の構築 ■情報セキュリティインシデントにかかわる監視・管理運用 ■パソコンやスマートフォンなど従業員が利用する端末の導入や管理運用　など (変更の範囲)IT専門職としての採用のため、上記の業務範囲以外で変更なし 【技術環境】 インフラ：AWS,OCI サーバ：Windows,Linux 監視：Zabbix ジョブ管理：JP1 環境：Windows,iPhone 【配属部署について】 デジタル本部では約200ものシステムを管理しており、 企画段階から数年かけて開発したものから、数か月でリリースしたシステムまで様々です。 担当領域は希望や適性、今後のキャリアなどを考えながら決定しますが、 大規模案件のプロジェクトマネージャー（PM）から、小規模のネットワーク運用をチームで対応したり、 個人で複数システムを担当したりと多様な働き方を経験できます。 システムの特性や規模に合わせてベンダー選定を行っています。 【技術を積極的にキャッチアップ】 AWSなどのクラウドやSaaSの活用を推進しているほか、 ゼロトラストに向けたネットワークの再構築の企画検討など、 新たな技術や研究開発などにも取り組んでいます。 今までの経験を活かし、多彩な挑戦ができる環境です。 <注目ポイント1> オリエンタルランドの働き方・福利厚生をご紹介します ■在宅勤務制度※社内規定あり ■時間単位の有給休暇取得可 ■育児休暇復帰率98.7％（2023年度実績） ■残業月平均13h（全社平均／2024年度実績） ■退職金制度 ■充実のスキルアップ支援（各種研修制度など） など、社員が快適に働けるよう環境・制度を整えています。 <注目ポイント2> 経験を活かし、新しい領域へとチャレンジできます 社員の自律的な成長を応援している当社。「新しい技術に挑戦したい」「新しい取り組みを推進したい」など、裁量を持って取り組む意欲的なエンジニアがたくさんいます。自分なりの意見や考えを持って自発的に取り組む経験を通じて、スキルが磨かれていきます。。東京ディズニーリゾート(R)のシステムの可能性を、あなたの手で広げてみてください。 【入社後の成長サポート】 最初は、各部署の業務を理解するところからスタートします。先輩と同じチームでプロジェクトに携わりながら、実際に各部門の社員に話を聞いて、仕事の流れを覚えていきます。半年ほどして感覚が掴めてきたら、徐々に自分の担当領域を広げていきます。

★東京ディズニーリゾート(R)をITで支えるポジション ★育児休暇復帰率98.7％（2023年度実績） ★フレックス勤務制 ゲスト、キャストが利用するシステムの開発・運用に関わる業務（企画・要件定義・運用・ベンダーコントロール）を担当。 社内の各部署や外部ベンダーと連携して、ゲストが利用するアプリ・システムの開発や社内システムの開発を推進します。 自ら手を動かして開発業務を行うことはほとんどなく、 課題解決のための企画、要件定義、スケジュール管理、ベンダーコントロールなどが主な業務です。 【具体的なシステム例】 ■従業員（キャスト）向けのシステム ・POSシステム ・チケット販売管理システム ・サプライ/販売システム ・遺失物管理システム ・コンタクトセンターシステム ・会計システム ・人事システム ・グループウェア（M365)　など ■ゲスト向けのシステム ・東京ディズニーリゾート・アプリ（公式アプリ） ・ディズニー・モバイルオーダー ・ディズニー・プレミアアクセス ・東京ディズニーリゾート・ショッピング ・総合予約システム　など (変更の範囲)IT専門職としての採用のため、上記の業務範囲以外で変更なし 自らプログラムを書くよりも、それら知識を生かしてプロジェクトをリード、ディレクションしていただくポジションになります。 デジタル本部では約200ものシステムを管理しており、 企画段階から数年かけて開発したものから、数か月でリリースしたシステムまで様々です。 担当領域は希望や適性、今後のキャリアなどを考えながら決定しますが、 大規模開発案件のプロジェクトマネージャー（PM）から小規模システムの開発や運用をチームで対応したり、 個人で複数システムを担当したりと多様な働き方を経験できます。 システムの特性や規模に合わせてベンダー選定を行っています。 ★以下の経験者大歓迎★ ＊Java,Perl,Python,VBなどの開発経験 ＊CRM,BI等のパッケージ導入経験 <注目ポイント1> オリエンタルランドの働き方・福利厚生をご紹介します ■在宅勤務制度※社内規定あり ■時間単位の有給休暇取得可 ■育児休暇復帰率98.7％（2023年度実績） ■残業月平均13h（全社平均／2024年度実績） ■退職金制度 ■充実のスキルアップ支援（各種研修制度など） など、社員が快適に働けるよう環境・制度を整えています。 <注目ポイント2> 経験を活かし、新しい領域へとチャレンジできます 社員の自律的な成長を応援している当社。「新しい技術に挑戦したい」「新しい取り組みを推進したい」など、裁量を持って取り組む意欲的なエンジニアがたくさんいます。自分なりの意見や考えを持って自発的に取り組む経験を通じて、スキルが磨かれていきます。東京ディズニーリゾート(R)のシステムの可能性を、あなたの手で広げてみてください。 【入社後の成長サポート】 最初は、業務を理解するところからスタートします。先輩と同じチームでプロジェクトに携わりながら、仕事の流れを覚えていきます。半年ほどして感覚が掴めてきたら、徐々に自分の担当領域を広げていきます。

当社コンサルタントと共にSalesforce導入プロジェクトに参画し、上流工程を担っていただきます。 ≪具体的には≫ ■クライアントとの要件定義・設計、各種マネジメント業務 ■業務フロー設計・ソリューション選定・全体アーキテクチャの検討 ■CRM、ERPシステムの開発・設定業務 ■各アプリケーション間のデータ連携構築 ■業務アプリケーションのUI／ロジック設計・開発 ■運用・改善提案・技術サポート　など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ≪Salesforce案件の経験は不問！≫ 入社当初は当社のコンサルタントやエンジニアと同じプロジェクトに参画していただくので、Salesforceの導入や開発の経験は問いません。できることからお任せしていくので、少しずつSalesforceの専門知識を身につけながらスキルの幅を広げていきましょう！約1年で、ある程度1人で仕事を進められるようになります。 <注目ポイント1> 早いサイクルで上流経験を積み市場価値の高いコンサルタントに！ ■経験者が少なく高単価 ■上流の経験を積むチャンスが豊富 ■小規模から大規模まで案件の幅も広い ■案件のサイクルが比較的短く、短期間で経験値を高められる という理由から、Salesforce案件を経験することでエンジニアとしての市場価値がアップ！さらにコンサルタントへと成長できるので、ステップアップや収入アップを実現したい成長志向の方に最適です。 <注目ポイント2> フルリモートで全国どこに住んでいても働けます 上流が中心で、打合せなども原則オンラインで実施するため、エンジニアやコンサルタントも全員フルリモートで活躍中！会社都合の転勤なども一切ありませんので、全国どこでも好きな場所に住みながら働けます。実際に、大阪や栃木に住みながらフルリモートで東京のプロジェクトに参画した実績があります。 【入社後の成長サポート】 Salesforce認定資格の講習費用や受験費用を全額会社が負担！また1～2週間に1回の1on1で1人ひとりの振り返りを行ない、今後獲得すべきスキルなどを意識する機会を設けます。

製薬メーカーを中心としたお客様のデータ活用を加速させるBI・データ基盤構築プロジェクトを統括するプロジェクト・マネージャーです。 ◆所属部署 PM&I/IM&DSチーム IQVIAの豊富なデータ資産と先進テクノロジーを活用し、ヘルスケア業界の課題解決に向けたソリューションを提供する専門チーム。ビッグデータやAI技術を活用し、データドリブンな営業モデルの構築を通じて、クライアントのビジネス価値向上を支援しています。 ◆主な業務内容 ヘルスケア業界向けのデータ基盤・BI構築に関するソリューション提案 プロジェクトマネージャーとして、導入から運用までの全工程をリード グローバルチームと連携し、海外のナレッジやベストプラクティスを日本市場に展開 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆プロジェクト事例（一部） ヘルスケア企業向けのインフラセットアップ、DWH・BI環境の構築・運用保守 ◆チームの特徴 Data Architect、Engineer、Analyst、Scientistなど専門性の高いメンバーが在籍 年齢や役職に関係なく意見を出しやすいフラットで協働的な組織文化 技術とビジネスの両面からヘルスケア業界に貢献できる環境 ◆キャリアパスとやりがい ・データアナリティクス領域での多様なキャリアパス ・提案力・プロジェクトマネジメントスキルを実践的に磨ける環境 ・業界知識の深化と人的ネットワークの拡大が可能 <注目ポイント1> IQVIAが選ばれる理由とは？ IQVIAは、ライフサイエンスやヘルスケア業界に臨床研究、コマーシャルインサイト、ヘルスケアインテリジェンスを提供するグローバル企業です。「IQVIA Connected Intelligence」により、世界中の専門家がビッグデータやAI、技術と知見を融合し、医療課題に革新的な解決策を導きます。命に関わる分野だからこそ、人の力が未来の医療を創ります。 <注目ポイント2> 自由な働き方と穏やかな社風。日系と外資、両方の良さを実現 IQVIAは、外資系の効率性と日系の協調性を併せ持つ企業文化が特徴です。フレックス制度とリモートワークにより、勤務時間は自由に設計可能で、育児・介護にも柔軟に対応。男性育休取得率は60％で、1年取得する例もあります。成果主義を採用し、残業は月平均30時間以下の場合も多々あります。働きやすさとやりがいの両立が、高い定着率と長期的なキャリア形成につながっています。 【入社後の成長サポート】 ◆入社後のステップ 1〜3か月：IQVIAのアセット理解と基本提案スキルの習得 4〜6か月：OJTを通じてプロジェクトに参画 7か月以降：Function Leadとしてプロジェクトを主導 業界未経験でも活躍できる研修体制が整っており、eラーニング等を活用した効率的な学習が可能です。

医療・看護分野の人材育成に特化した自社サービスの運用・保守を中心にお任せ！ 要件整理から運用・保守、e-ラーニングシステムのアカウント管理やコンテンツ設定など幅広い業務に携われます。そして、経験やスキルに応じて、社内システムの開発やベンダーコントロール、プロジェクトリーダーやマネージャーへのキャリアアップも目指せます。 ≪具体的な業務内容≫ ■システムの要件整理・開発・運用・保守 ■e-ラーニングシステムのアカウント管理、コンテンツ設定 ■顧客管理・コンテンツ管理等の設計・開発 ■ベンダーコントロールやプロジェクト推進業務 ≪プロジェクト例≫ ■医療従事者向けe-ラーニングサービスの運用・改善 ■受託案件におけるe-ラーニングシステムの提案・設計・開発 ■社内向け顧客管理システムやコンテンツ管理システムの開発 ★20～30代の若手が中心に活躍中！ お客様の声をダイレクトに反映しながらサービスを育てられる環境で、運用・保守から開発、マネジメントまで幅広く経験可。そして2年後にはPL、4年後にはPMというように着実なキャリアアップが可能です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 学研グループならではの安心して活躍できる環境をご用意！ ◆完全週休2日制（土日） ◆年間休日120日 ◆ワークライフバランス休暇あり ⇒有給休暇とは別に5日間の休暇を付与 ◆残業は月平均20時間以内 ⇒原則22時以降の残業禁止 ◆フレックスタイム制 ◆週2日リモート勤務OK ◆男女問わず育休の取得実績あり ◆月給28万円～＋賞与年2回 ◆奨学金代理返済制度あり ◆カフェテリアプラン導入 ⇒様々なシーンで使える年間8万円相当のポイント支給 <注目ポイント2> 「健康経営優良法人」に認定！ 学研メディカルサポートは、従業員とご家族の健康を最優先に、2024年9月に『健康企業宣言』を更新。「人生100年時代」にふさわしい健康経営を推進し、ハラスメント根絶や長時間労働の削減にグループ全体で本気で取り組んでいます。そして、社員数の増加により一人当たりの業務量も安定し、無理なく働ける環境が着実に整ってきています。その結果、2025年9月「健康優良企業（銀の認定証）」を更新。今年で6年連続の認定となります！安心して長く働ける職場で、キャリアもプライベートも大切にしたい方にとって最適な環境となっています。

人事スタッフとして、採用業務を中心に人事・労務を幅広く担当いただきます。 ご経験や志向に応じて、採用領域に特化して専門性を発揮いただくことも、 人事全般を幅広く経験しスキルを広げることも可能です。 具体的には、以下の業務をお任せします： ■採用媒体の管理、応募者対応、原稿作成・改善 ■面接調整・実施、候補者フォロー ■入退社手続き、勤怠管理、給与データ補助 組織づくりの基盤を整える段階にあるため、 既存フローの運用だけでなく改善や新しい仕組みづくりにも関われます。 ご自身の経験を活かしながら、強みを伸ばしたい方にも、 幅を広げて成長したい方にも、活躍のフィールドが広がっています。 ★配属部署について 現在、部署内には社員6名、派遣社員2名、アルバイト1名が在籍しています。 まずは経験に応じた業務からお任せしますが、 裁量が大きいため、あなたのアイデアをどんどん活かせる環境です！ <注目ポイント1> 経験に応じて「特化型」も「幅広型」も選べる 採用領域で実績を持つ方は即戦力として力を発揮いただけますし、人事全般を幅広く経験したい方には労務や制度づくりにも挑戦できる機会があります。キャリアの方向性に応じて「強みを深める」も「経験の幅を広げる」も選べる柔軟な環境です。 <注目ポイント2> アイデアを歓迎する成長企業 当社は急成長中で、仕組みや業務のやり方も整備をしている最中です。だからこそ、新しい提案や改善アイデアを積極的に取り入れる風土があります。「もっと効率的にできるのでは？」「こんな方法で採用を広げたい」など、あなたの工夫がそのまま成果につながります。自ら動き、創り出す面白さを実感できる環境です。 【入社後の成長サポート】 入社後はまず、会社全体の事業内容や組織体制について理解を深めていただきます。その後、これまでの経験に応じて業務をアサイン。採用業務の流れや労務手続きは先輩スタッフが実務を通じてフォローしますので、安心してスタートできます。未経験の領域はOJTで丁寧にサポートするため、人事全般のスキルを段階的に身につけられる環境です。

当社が運営する日本文化体験店舗での接客を中心に、予約や問い合わせ対応（メール・電話）などもお任せ！ 外国から訪れるお客様に、茶道や着物、侍・忍者体験など、日本文化を体験できるサービスをご案内いただきます。 ★各店舗の特徴と役割 ●Kimono Tea Ceremony MAIKOYA（東京店※新規オープン店含む） 茶道体験や着物での撮影、和菓子作りなどのサポート。作法や文化の解説を行いながら、体験が楽しめるようにフォローします。 ●SAMURAI NINJA MUSEUM with Experience（京都寺町店） 侍・忍者の歴史を学ぶツアーガイドや、体験アクティビティの補助。英語で分かりやすく日本史を解説し、お客様の体験を盛り上げます。 ＜具体的な業務内容＞ ・予約・売上管理 ・シフト管理 ・英語・日本語でのメール・電話対応 ・受付業務 ・ミュージアムツアーガイド ・忍者体験・侍体験のサポート ・新しいサービスの企画・実行 ★お客様から直接「素晴らしい体験をありがとう！」と感謝の言葉をいただく機会も！ 笑顔で接客しながら、日本文化を楽しく伝えてください。 ★店頭POP、販売商品、展示物などは店舗の裁量に任せています！ あなたのアイデアもカタチになるかも…？ <注目ポイント1> 五感で楽しむ日本文化体験 当社が運営する「MAIKOYA」や「SAMURAI NINJA MUSEUM with Experience」では、茶道や着物、侍・忍者体験など、日本文化を体験できるユニークなサービスを提供。外国人旅行客と直接触れ合い、文化を伝える楽しさや一期一会の出会いを通じて、あなた自身も非日常体験を楽しめます。オープニングスタッフとしてスタートするため、仲間と一緒に店舗をつくり上げるやりがいも大きく、学びと挑戦に満ちた環境です。 <注目ポイント2> 英語で楽しむ接客体験 海外から訪れるお客様と直接コミュニケーションを取りながら、日本文化を伝えることができます。英語で案内したり、体験のサポートをする中で、日常では得られない生の会話力やホスピタリティスキルを磨けるのが魅力です。語学力を活かして、訪日客の旅の思い出の1コマをつくるやりがいを実感できます。未経験でも、入社後の研修でしっかりサポート。楽しみながら英語を活かせる環境です。 【入社後の成長サポート】 入社後は、業務マニュアルを確認しつつ先輩と一緒に実際の業務を通して覚えていただきます。茶道や着付けなど専門知識が必要な部分は、時間をかけて研修を実施。日本を訪れる外国のお客様への接客を通じて、自然に英語力も伸ばせます。普段使わない文化や歴史用語の英語表現も身につきます。 意欲ある方は、マーケット開拓や新しい取り組みの提案も歓迎。一緒に日本文化の魅力を世界中に広めましょう。現在活躍中のスタッフは20～30代が中心で、留学経験や貿易・外資系経験を活かしながら入社後に茶道や着付け、日本史の知識を身につけています。先輩が丁寧にサポートします。

★有名企業の案件多数 ★市場価値の高い専門スキルを習得 ★頑張りは給与に直結 ★キャリアパスは希望に応じて選択可 データ分析の基盤システムに関するシステムエンジニアリング業務をお任せ。DB移行、導入、設計やチューニングなど、幅広い業務に携わっていただきます。 ≪具体的には≫ ・官公庁等向けORACLE新機能評価／パフォーマンスチューニング／パッチ適用／構築／大規模移行・更改／ETC技術支援(オンプレとクラウド[OCI]の両環境) ・商社向け次世代DWH DBの評価（SnowFlake/Google BigQuery/Databricks） ●ニーズの絶えないIT業界でスペシャリストへと成長することができます。将来的にはキャリアパスの選択が可能で「技術のプロ」になることも、「頼れるリーダー」を目指すことも可能です。 ●希望や適性に応じて、官公庁のプロジェクトを円滑に進める『PMO』などに挑戦する道もあります！ ＼こんな人が向いています！／ ・データを分析する人のために、データベースを扱い、整理・整頓することが好きな人。 ・「どのように整理すれば分析しやすくなるか」を考えられる人。 ※知識がなくても、興味があれば大丈夫です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■DWH（データウェアハウス）とは？ さまざまな場所に散在している情報やデータを、ひとつにまとめて整理・管理できる仕組みです。 ■誰の役に立つのか？ ・主に大手企業の経営判断に役立ちます。 ・必要な情報を、必要なときにすぐ取り出せるようになるため、迅速な意思決定が可能になります。 ■当社の案件の特徴 ・大企業では全社的にDWHのニーズがあります。 ・商社、銀行、メーカー、官公庁などが主な導入先です。 ・例：大手銀行3社、ネット機器の仕入れ商社（例：VFJ品川 など） <注目ポイント1> 将来性が高く、長期的に活かせるスキルが身に付きます。 当社では、企業の経営判断や将来予測に不可欠なデータウェアハウス（DWH）の構築・運用を手がけています。企業の各部署内のシステムに分散した膨大なデータを統合し、経営に役立つ情報へと変換する技術は、今後ますます重要性が高まります！ 取引先は官公庁や大手企業が中心で、常に最新技術を用いた大規模プロジェクトに携われます。当社では特にOracleに特化しているため、Oracle技術の知見を深めたい方にぴったりです！そして、ETLやBIツールのサイクルは10年、20年単位。DBはさらに長く使われるので、長期的に価値のあるスキルを身につけ、さらに高めていくことが可能です。 <注目ポイント2> 仕事とプライベートとの両立が無理なくできる環境です。 【恒常的な長時間残業をさせない方針を徹底】 適切な見積もりと計画に基づいたプロジェクト運営を実施。もし2ヶ月連続で残業が増える傾向が見られた場合、代表自らがクライアント先へ直接交渉し、業務量の調整や体制の見直しを求めます。 【一人あたりのリモートワーク率は7～8割ほど】 当社ではリモートワークと出社の併用も可能で、仕事と家庭の両立がしやすい環境となっています。実際、育児中のエンジニアが6名在籍。「エンジニアは激務」というイメージを覆す、持続可能な環境がここにはあります！ 【入社後の成長サポート】 ■評価制度 四半期で評価を行い、1年単位で昇格・昇給が決まります。 （評価基準：資格の取得、案件ごとの目標達成率など） ■年8回の評価フィードバック 年間8回（四半期に2回）のフィードバック面談を実施します。 定期的な振り返りで、何をやるべきかを可視化でき、より確実なステップアップをはかりやすい環境です。 ■外部研修の受講や資格取得を積極的にサポート テキスト代や試験費用は合格時に会社が全額支給します。 外部研修の受講費用も全額支給され、いずれも金額の上限はありません。 入社1ヶ月で資格を取得した先輩もいます。

当社は常時1,000件以上の案件を保有しています。 その中から、あなたの希望や条件にぴったり合った案件を平均30件前後提示します。 案件情報は全て開示するので、納得できる案件を選択してください。 ◆◇当社で手にできる価値◇◆ ◎入社時点で年収100万円UP事例多数 ◎案件の決定権は100％エンジニア ◎フルリモート・ハイブリッド勤務80％以上 そして『配属前・配属後の定期的な面談フォロー！』 エンジニアの人生を考え大切にしています！ （開示内容） ◇案件単価 ◇就業場所（フルリモート・ハイブリッド勤務可） ◇使用技術・システム環境 ◇契約形態・更新タイミング ⇒報酬の内訳はもちろん、働き方や使用技術、契約の更新タイミングまで明確に提示します。 ◆◇案件選択後も徹底サポート！◇◆ 案件選択後は定期的に面談が行われ、 スキルやキャリアのマッチングに努めます。 また、自社内に研修施設「Tech Academia」を設置し、 専任講師からクラウド、AI、モダン開発、PMなどを学ぶことも可能です。 「収入を高めたい」 「リモートワークがしたい」 「磨きたいスキルがある」 「上流に挑戦したい」 など、エンジニアの希望を叶えます。 【★案件例】 ・医療システムのデータ解析（Java／Springboot／AWS／Snowflake） ・小売業向けデータ分析（Python／Flask／Docker） ・アパレルECサイトの開発（PHP／Laravel／MySQL） ・DX、業務管理システム開発（React／Next.js／TypeScript） ・Vtuber配信プラットフォームアプリの開発（Dart／Flutter） ・ゲーム事業者の大規模社内インフラ設計構築（AWS／Linux） ・大規模ネットワーク設計構築（Cisco Nexus 9000） ※AI・DXなど話題のプロジェクトもあります。 <注目ポイント1> 年収アップ事例／入社時点で年収100UP事例多数！ ◆年収450万円⇒年収600万円／150万円UP！ 32歳／AWS・Linux・MySQL 前職：大手グループのSES会社 ◆年収580万円⇒年収750万円／170万円UP！ 45歳／PM・上流設計・Java・.NET 前職：中堅Sierでプロジェクト管理 ◆年収350万円⇒年収500万円／150万円UP！ 28歳／React・TypeScript・Next.js・Figma 前職：Web制作会社 ◆年収420万円⇒年収560万円／140万円UP！ 30歳／Azure・Python 前職：地方のSES会社でWeb系開発 #前職給与を100％保証 #還元率80～100％ #待機時も100％支給 <注目ポイント2> 安心して働ける環境づくりにも力を注いでいます。 プロジェクト先の業務は単独行動のイメージがあるかもしれませんが、当社はチームやエンジニア同士の繋がりも大切にしています。プロジェクトによっては自社メンバーのチームを編成したり、チャットなどの社内ツールで気軽に連絡を取り合うこともできます。会社の制度や仕組みも日々ブラッシュアップしているので、「こんな制度を導入して欲しい」という意見も大歓迎です。より良い会社を一緒に作っていきましょう。 ＜安心して働ける環境も完備！＞ ◎年間休日125日 ◎土日祝休み ◎残業月10時間以内 ◎賞与年2回 ◎転勤なし ◎副業OK／柔軟な働き方も応援 【入社後の成長サポート】 ＜＜◆レベル別研修カリキュラム◆＞＞ 中堅層までを対象に、レベル別に設計された実践的研修を実施しています。 日々アップデートされる技術ニーズに対応した内容を提供します。 ■運用から構築エンジニア、インフラエンジニアを目指す方向け Linuxサーバーの基礎、構築研修、AWSの基礎、構築研修、実技研修 ■VBA、テスター、テストエンジニアからプログラマーを目指す方向け Javaの基礎、プログラミング研修、数名でのハンズオン型の研修も可能 ■AI、DX、データ分析などの先端技術のキャッチアップ Pythonの基礎、プログラミング研修、数名でのハンズオン型の研修も可能

当社は常時1,000件以上の案件を保有しています。 その中から、あなたの希望や条件にぴったり合った案件を平均30件前後提示します。 案件情報は全て開示するので、納得できる案件を選択してください。 ◆◇当社で手にできる価値◇◆ ◎入社時点で年収100万円UP事例多数 ◎案件の決定権は100％エンジニア ◎フルリモート・ハイブリッド勤務80％以上 そして『配属前・配属後の定期的な面談フォロー！』 エンジニアの人生を考え大切にしています！ （開示内容） ◇案件単価 ◇就業場所（フルリモート・ハイブリッド勤務可） ◇使用技術・システム環境 ◇契約形態・更新タイミング ⇒報酬の内訳はもちろん、働き方や使用技術、契約の更新タイミングまで明確に提示します。 ◆◇案件選択後も徹底サポート！◇◆ 案件選択後は定期的に面談が行われ、 スキルやキャリアのマッチングに努めます。 また、自社内に研修施設「Tech Academia」を設置し、 専任講師からクラウド、AI、モダン開発、PMなどを学ぶことも可能です。 「収入を高めたい」 「リモートワークがしたい」 「磨きたいスキルがある」 「上流に挑戦したい」 「AI・DX領域に挑戦したい」 など、エンジニアの希望を叶えます。 【★案件例】 ・医療システムのデータ解析（Java／Springboot／AWS／Snowflake） ・小売業向けデータ分析（Python／Flask／Docker） ・アパレルECサイトの開発（PHP／Laravel／MySQL） ・DX、業務管理システム開発（React／Next.js／TypeScript） ・Vtuber配信プラットフォームアプリの開発（Dart／Flutter） ・ゲーム事業者の大規模社内インフラ設計構築（AWS／Linux） ・大規模ネットワーク設計構築（Cisco Nexus 9000） ・製造業向け異常検知AIモデル構築（PyTorch／TensorFlow／AWS Sagemaker） ・RAG構成による社内ナレッジ検索AI構築（TypeScript／Next.js／LangChain／Vector DB） ・需要予測AIモデルの運用基盤構築（Azure ML／Kubernetes／Docker） ・チャットボット自動応答AIの開発（Python／FastAPI／OpenAI API） <注目ポイント1> 年収アップ事例／入社時点で年収100UP事例多数！ ◆年収450万円⇒年収600万円／150万円UP！ 32歳／AWS・Linux・MySQL 前職：大手グループのSES会社 ◆年収580万円⇒年収750万円／170万円UP！ 45歳／PM・上流設計・Java・.NET 前職：中堅Sierでプロジェクト管理 ◆年収350万円⇒年収500万円／150万円UP！ 28歳／React・TypeScript・Next.js・Figma 前職：Web制作会社 ◆年収420万円⇒年収560万円／140万円UP！ 30歳／Azure・Python 前職：地方のSES会社でWeb系開発 #前職給与を100％保証 #還元率80～100％ #待機時も100％支給 <注目ポイント2> 安心して働ける環境づくりにも力を注いでいます。 プロジェクト先の業務は単独行動のイメージがあるかもしれませんが、当社はチームやエンジニア同士の繋がりも大切にしています。プロジェクトによっては自社メンバーのチームを編成したり、チャットなどの社内ツールで気軽に連絡を取り合うこともできます。会社の制度や仕組みも日々ブラッシュアップしているので、「こんな制度を導入して欲しい」という意見も大歓迎です。より良い会社を一緒に作っていきましょう。 ＜安心して働ける環境も完備！＞ ◎年間休日125日 ◎土日祝休み ◎残業月10時間以内 ◎賞与年2回 ◎転勤なし ◎副業OK／柔軟な働き方も応援 【入社後の成長サポート】 ＜＜◆レベル別研修カリキュラム◆＞＞ 中堅層までを対象に、レベル別に設計された実践的研修を実施しています。 日々アップデートされる技術ニーズに対応した内容を提供します。 ■運用から構築エンジニア、インフラエンジニアを目指す方向け Linuxサーバーの基礎、構築研修、AWSの基礎、構築研修、実技研修 ■VBA、テスター、テストエンジニアからプログラマーを目指す方向け Javaの基礎、プログラミング研修、数名でのハンズオン型の研修も可能 ■AI、DX、データ分析などの先端技術のキャッチアップ Pythonの基礎、プログラミング研修、数名でのハンズオン型の研修も可能

銀行系、通信系、公共系などのシステム開発プロジェクトにおいて、要件定義・設計・開発などをお任せします。 ≪あなたの意向を重視したアサイン≫ これまでのご経験・実績を踏まえて、あなたの希望を考慮しながら一緒にプロジェクトを決めていきます。 今まで培ってきた経験を当社で存分に活かしながら、新しい領域にもチャレンジしてほしい。そんな想いで、キャリアの相談に乗っています。 「リーダーにチャレンジしたい」「最新技術を学びたい」「金融系のスペシャリストを目指したい」「様々な業種に携わりたい」など、まずはあなたのやりたいことを聞かせてください。すべてをすぐに叶えることは難しくても、希望の実現に向けたプロジェクトをご用意します。 【開発言語】 Java,PHP,C,C#,C++,VB,.NETなど （システム開発の上流工程より参画、大規模システムの開発・移行等） ------------------------ 【案件例】 ■銀行向けの基幹系（勘定系・営業店端末など）システムの開発 開発言語/C++、Java 開発期間/2年以上 参画人数/6～10名 ■万博でも使用された生体認証システム開発 言語/Java 開発期間/2年以上 参画人数/6～10名 ------------------------ 【当社が扱う自社・他社ソリューション】 機能追加やカスタマイズ、新規ソリューションの企画・開発をお任せする場合もあります。 ■「ファイルbean」は、かんたんな操作で電子取引データの送信や保存、検索が可能になる電子帳簿保存法に対応した電子帳票管理ソリューションです。 ■RPA「WinActor」は、深刻な人材不足をITの力で解消をお手伝いします。RPAの導入・開発・保守サポートまでワンストップで対応しています。 <注目ポイント1> 経営層と社員の“信頼関係”に基づいた自由な社風 当社は自律的に働ける社員が多いこともあり、基本的に経営層や上長も社員に大きな裁量を任せており、普段の報告は義務付けておりません。「自ら考えて判断し、仕事を進めていきたい」という方に当社は向いています。服装の基準などもプロジェクト先によって異なるため、個々の判断に任せています。悩んだとき、困ったときはもちろん相談できます。現場を知っているエンジニアばかりの会社なので、意思疎通も図りやすく、何かあったときにも頼りになります！ <注目ポイント2> 継続的にスキルアップしたい方を会社全体でサポート！ ベースとなる基礎をしっかり学びたいという要望があれば、外部研修受講などにプロジェクト参画中でも参加できるよう調整を行います。もちろん受講費用は会社が全額負担、研修参加中も給与支給対象となりますのでご安心ください。実際に週1回×数回参加の長期研修に出席した事例もあります！さらに、社内での勉強会開催も行っており、長年業界の前線で活躍してきた会社創業メンバーからの指導や、外部講師を招いての開催など内容も様々。教育会社とも契約し、技術だけでなくヒューマンスキル（マネジメント/シンキング/コミュニケーションなど）を無料で学べる講座もご用意しています。 【入社後の成長サポート】 ≪資格取得支援制度あり≫ 資格取得支援を「Challengeプラス制度」と名付け、合格一時金を支給。最近ではPMPの合格者も出ています。 今後はキャリアディベロップメントに関する制度も作り、より社員のキャリア形成をサポートできる体制を整えていきます。

自社IoTサービス「Reinforce」のサーバーサイドシステムの設計・開発・運用全般をお任せします。 全ての工程に携われる楽しさを存分に味わえるはずです！ 現在は3人で開発を回していますが、今後はチーム開発への移行を予定しています。 Gitを使った開発フローの構築、コードレビュー文化の醸成、ドキュメント整備など、 理想の開発体制を一緒に作り上げていきたいです。 「スピード重視の1.0」から「品質追求の2.0」への転換期において、 技術的な判断はすべてエンジニアに委ねられています。 AWSへの移行も進行中ですが、最初から完璧である必要はありません。 一緒に学びながら、最適な構成を見つけていければ十分です。 IoTデバイスとサーバーが連携して動く瞬間を楽しみながら、 技術で事業の未来を創造できる環境です。 自分たちが開発したサービスを理想の形へとアップデートしていく。 ソフトウェア開発のあるべき姿を追求しませんか。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 自動車業界に特化した特殊な自社IoTサービス「Reinforce」 【具体的な業務内容】 ■PHP(Laravel)/Pythonを用いたWebアプリケーションAPIの設計・開発 ■AWSのサーバーレスアーキテクチャを基盤としたシステムの設計・構築 ■サービスの長期的な安定稼働を見据えたパフォーマンス改善や技術的負債の解消 ■CI/CDパイプラインの改善・運用による開発プロセスの高度化 ■MQTTを介して送られてくる大量のデバイスデータの処理基盤の設計・開発・運用 ■開発言語：PHP、Python ■フレームワーク：Laravel ■データベース：MySQL、MariaDB ■インフラ：AWS ■IoTプロトコル：MQTT ■CI/CD：GitHub Actions ■コンテナ：Docker ■コミュニケーション: Slack、Asana <注目ポイント1> 「速さ」も「品質」も追い求める。技術的理想を実現できる変革期 約20年間の受託開発で培った「速く作る」技術。それが自社サービスの急成長を支えてきました。売上約8倍という成果を受けて、今、開発は次のステージへ。「開発スピード重視の1.0」から「サービス品質を追求する2.0」への転換期です。 技術的負債の解消、テスト自動化、CI/CDパイプラインの構築。これらはすべてエンジニアの提案から始まりました。「こうすればもっと良くなる」その技術的判断を信頼し、実現に必要なリソースを提供します。 これまでの「動けばいい」から「美しく保守性の高いコード」へ。エンジニアとして理想とする開発を、自由に追求できる環境がここにあります。 <注目ポイント2> IoT×自社サービス。約2万台のデバイスを支える技術基盤 当社の技術的な強みは、約2万台のIoTデバイスを安定稼働させている実績。フィンテック向けGPSシステムやエレベーター遠隔監視など、止まることが許されないシステムを約20年間支えてきました。 MQTTプロトコルを介して送られてくる大量のデバイスデータを、確実に処理する基盤の構築。不安定なネットワーク環境でも、デバイスとの通信を維持する仕組みづくり。これらの技術的挑戦が、日々の開発の中にあります。 受託から自社サービスへの転換により、システムの品質向上に本腰を入れて取り組めるようになりました。エラーハンドリングの改善、データ処理の最適化、監視体制の強化。あなたが書くコードが、現実世界で動くデバイスの安定性を左右します。物理的な世界とデジタル技術が交差する、IoTならではの醍醐味を味わえます。

お客様（主に自動車販売店様）からのお問い合わせ対応を担当する【テクニカルサポート】と、 営業を裏方から支える【営業サポート】をお任せします。 ＜テクニカルサポートでは…＞ 当社が開発した資産保護のための IoTシステム「Reinforce」に関して、 お客様よりお問い合わせが入ります。 あなたには、その際の対応を 担当していただきます。 ■GPS端末やWEBシステムの仕様、操作方法に関する問い合わせ対応 └電話やメール、チャットなどで対応します。 ■端末の設置方法のレクチャー ■お問い合わせに関するサポート ＜営業サポートでは…＞ 営業スタッフが営業活動に専念できるよう、 営業企画・事務などを担当していただきます。 ■見積書や請求書など発行業務 ■データ入力（顧客情報の管理） ■アシスタント業務 まずは、簡単な業務からお任せしますので、 経験のない方もぜひ挑戦してみてください！ <注目ポイント1> お客様に寄り添い、お助けするお仕事 お客様から「これがわからない」「こんな時はどうしよう」 といったお問い合わせが入ったら、あなたの出番です。 丁寧なヒアリングを心掛けることで、 何を解決するべきかが明確になってきます。 時には難しく複雑なお問い合わせが 入ることもありますが、チームメンバーと協力しながら 進めることができるのでご安心ください！ 誠実な対応を心がけ、お客様に当社のサービスを心地よく ご利用いただけることを目指しましょう。 <注目ポイント2> 仕事とプライベートのバランスもバッチリ◎ 土日祝の完全週休2日制を導入しており、 休日数も十分に確保しています。 昨年の年間休日は125日越えと業界内でも高水準！ また、現在フレックスタイム制度の導入も検討中で さらに働きやすさがUPする見込みです。 「仕事もプライベートも妥協したくない！」 そんな考えをお持ちの方にピッタリの環境です！

◇所属部署：IH＆DXCチーム（DXチーム） 当チームは、ヘルスケア業界のデジタル化を加速させるため、コンサルティングアプローチと先端テクノロジーを融合したソリューションを提供しています。主な機能は以下の3領域です： １）テクノロジー領域におけるコンサルティング機能 ２）生成AI・機械学習（ML/AI）など先端技術の実証実験およびプロダクト化推進 ３）テクノロジーソリューション全体の営業推進 本ポジションでは、コンサルティングサービスのデリバリーを中心に、クライアントの課題解決をリードしていただきます。 ◇業務内容 ・製薬企業を中心としたライフサイエンス業界のDX推進に向けたコンサルティングサービスの提供（チームリーダー〜PMレベルでのアサインを想定） ・サービスメニューの策定・更新、および顧客への提案支援 ・業界のゴールドスタンダードとなる革新的なテクノロジーソリューションの開発・展開 ◇担当領域 お客様の営業・マーケティング領域を中心に、Medical Affairs、R＆D、QCMなども対象 ◇プロジェクト事例（一部） ・MR向けシステム導入におけるユーザー支援 ・US・インド・日本を跨ぐIT運用業務の課題整理と体制再構築 ・生成AIを活用した新しい業務体験のPoC（概念実証）共同実施 ・生成AIを活用した新しい営業業務の構想策定及びAI事例調査 ・生成AIを活用した業務効率化のPoC検討　他 ◇ポジションの魅力・キャリアパス ・ヘルスケア業界のリーディングカンパニーであるIQVIAの一員として、最先端のテクノロジーに触れながら業界変革に貢献 ・リージョナル戦略に関与することで、グローバルな視点と深い業界知識を獲得 ・創設3年目の新しいチームで、仕組みづくりやチームビルディングに携われるチャンス ◇チームの特徴 ・多国籍・マルチリンガルなメンバーが在籍し、グローバルな視点での議論が可能 ・ヘルスケア領域の様々な専門家の知見とデータ、最先端の技術を組み合わせた"Connected Intelligence"が体現できる環境 ・年齢や職位に関係なく意見を出しやすい、オープンでフラットなカルチャー ◇新規ソリューション開発事例 【AIレビューサービス開発の取り組み】 製薬企業では、規制強化や情報提供手段の多様化により、学術講演会スライドやプロモーション資材のレビューに高い精度と迅速性が求められています。従来の手作業によるレビューは限界があり、現場の負担が課題となっていました。 この課題を受け、社内の医師・研究者の知見を活かし、生成AIを活用した新しいレビューサービスを開発。薬機法や製薬協コードなどに基づくコンプライアンスチェックと、引用文献との整合性確認をAIが自動で行い、修正依頼書も生成します。これにより、レビューの網羅性とスピードを両立し、平均2〜3営業日で返却可能となり、業務効率と品質向上に貢献しています。 詳細：https://x.gd/62xSO (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> IQVIAが選ばれる理由とは？ IQVIAは、ライフサイエンスやヘルスケア業界に臨床研究、コマーシャルインサイト、ヘルスケアインテリジェンスを提供するグローバル企業です。「IQVIA Connected Intelligence」により、世界中の専門家がビッグデータやAI、技術と知見を融合し、医療課題に革新的な解決策を導きます。命に関わる分野だからこそ、人の力が未来の医療を創ります。 <注目ポイント2> 社員のライフスタイルを最大限尊重する環境づくりに注力 IQVIAは、外資系の効率性と日系の協調性を併せ持つ企業文化が特徴です。フレックス制度とリモートワークにより、勤務時間は自由に設計可能で、育児・介護にも柔軟に対応。男性育休取得率は60％で、1年取得する例もあります。成果主義を採用し、残業は月平均30時間以下の場合も多々あります。働きやすさとやりがいの両立が、高い定着率と長期的なキャリア形成につながっています。 【入社後の成長サポート】 IQVIAでは、入社後の段階的な成長支援体制が整っています。 最初の3ヶ月でアセット理解を深め、6ヶ月までに先輩PMの支援を受けながら実践的に学習。 1年後にはプロジェクトを自らリードできるレベルを目指します。未経験者も多数活躍しており、eラーニングや研修も充実しています。

大手ゼネコンのプロジェクト先にて、施工管理業務をお任せします。 【主な案件】 商業用オフィスビル、テナントビル、高層マンション、商業施設、医療福祉施設など 【具体的な業務内容】 ■工程管理：全体スケジュールの作成・管理、進捗状況の確認・報告 ■安全管理：現場の安全パトロール、安全教育の実施、危険箇所の確認・対策 ■品質管理：施工品質の確認、検査立会い、品質記録の作成・管理 ■現場スタッフとの連携：職人や協力業者との打ち合わせ、指示出し ■業者手配：必要な資材や人員の手配、調整 ≪豊富な案件からご紹介可能です≫ あなたのこれまでの経験や希望を最大限考慮した案件のご紹介が可能です。鹿島建設、大成建設、清水建設など大手ゼネコンからの依頼も多数。 「残業を抑えたい」「収入を増やしたい」「土曜出勤は避けたい」など、あなたのライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。 ★配属先では営業担当が頻繁に現場を訪問しフォローします！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 次の現場、いつ決まる？その不安、当社にはありません 「残業が多い現場は避けたい」「土曜出勤が少ない方がいい」—— そんな希望、遠慮なく言ってください。 当社では、配属前にあなたの希望を徹底的にヒアリング。 働き方の条件や家庭の事情に合わせて、現場を選定します。 そして一度配属されたら、会社都合での異動は一切ありません！ むしろ、あなたの仕事ぶりが評価されれば、 現場所長から「次のプロジェクトもぜひ来てほしい」と指名されることも。 実際、同じゼネコンの現場で何年も活躍している社員が多数います。 腰を据えて働けるから、現場の人間関係も深まり、居心地はどんどん良くなっていく。 「また一から人間関係を築き直すのか…」という不安、ここにはありません。 <注目ポイント2> 十数年先も安心したキャリアを歩める働きやすさアリ！ ◆完全週休2日制＆土日祝休み可 ◆残業月20時間程度（残業ゼロ時間の社員も在籍！） ◆月給35万円～50万円と給与も安定 ◆産育休取得実績あり ◆23区内の現場が多く、通勤もラクラク ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 安定して働ける環境が整っているからこそ、10年・20年先の将来も安心のキャリアを歩んでいけます◎ 【入社後の成長サポート】 入社後、約1ヶ月はOJT研修による先輩の同行からスタート！ 仕事で必要な技術的な知識・専門用語に関しては、現場で教えてもらいながら習得できればOK。コミュニケーションが好きな方であれば、自然に仕事に慣れていけるはずですので、ご安心ください◎

★どんな仕事かイメージできなくても大丈夫！ 　面接時に仕事の内容はしっかりと説明します。 ★未経験の方大歓迎！20代・30代・40代男性多数活躍中！ ★前職、何でもOK！ドライバー、警備員、営業、飲食… 　みんな未経験スタートです！ ＼あなたにお任せするお仕事をご紹介！／ ＝◆勤務する場所◆＝ 野菜や果物を中心に扱う 「大田市場」で働きます◎ ＝◆どんなお仕事？◆＝ ・小売店ごとに商品を仕分け・出荷 　 ⇒スーパーや八百屋など、お客様ごとに丁寧に仕分けます ・フォークリフト、または乗り物「ターレ」を使った商品の運搬 ⇒全国から届いた新鮮な野菜・果物を運びます ＝◆「仲卸」ってどんな役割？◆＝ 私たち仲卸は、生産者と小売業者をつなぐ重要なポジション。単に野菜・果物を右から左に流すだけではなく、豊作の時は販売先を探し回り、不作の時は仕入れを最後まで諦めません！商品を愛し、双方からの信頼に応える誇りある仕事です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 未経験9割の会社だから、教え方がとにかく丁寧！ ▼【STEP1】先輩のマンツーマン指導からスタート 入社直後は教え上手な先輩スタッフがマンツーマンで指導。商品の仕分けや運搬など基礎業務から始め、野菜・果物の名前、産地も少しずつ覚えていきます ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼【STEP2】質問し放題の温かい雰囲気で成長 「こんなこと聞いていいのかな？」という不安は無用！分からないことは何でも聞ける環境で、あなたのペースでスキルを習得します ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼【STEP3】スキルアップとキャリアアップ フォークリフト免許は会社が全額負担で取得可能！入社直後は残業もほぼ無いため、プライベートを大切にしながら仕事を覚えられます◎ <注目ポイント2> 代表の想いが詰まった、社長想いのユニークな福利厚生 ◆確定拠出年金制度（月5,000円を会社負担） ◆休憩室に酸素カプセル完備で疲労回復 ◆アフラックがん保険加入（保険料は会社負担） ◆損害賠償責任保険（家族のプライベートまでカバー） ◆ハイパー任意労災（24時間365日対応） ◆服装・髪色自由（動きやすければどんな服でもOK）などなど… 代表自身が「社員には安心して日々の生活を歩んでほしい」という想いがあるからこそ、自分や家族が安心して暮らしていけるような福利厚生をしっかりと整えています！

★どんな仕事かイメージできなくても大丈夫！ 　面接時に仕事の内容はしっかりと説明します。 ★未経験の方大歓迎！20代・30代・40代男性多数活躍中！ ★前職、何でもOK！ドライバー、警備員、営業、飲食… 　みんな未経験スタートです！ ＼あなたにお任せするお仕事をご紹介！／ ＝◆勤務する場所◆＝ 野菜や果物を中心に扱う 「大田市場」で働きます◎ ＝◆どんなお仕事？◆＝ ・小売店ごとに商品を仕分け・出荷 　 ⇒スーパーや八百屋など、お客様ごとに丁寧に仕分けます ・フォークリフト、または乗り物「ターレ」を使った商品の運搬 ⇒全国から届いた新鮮な野菜・果物を運びます ＝◆「仲卸」ってどんな役割？◆＝ 私たち仲卸は、生産者と小売業者をつなぐ重要なポジション。単に野菜・果物を右から左に流すだけではなく、豊作の時は販売先を探し回り、不作の時は仕入れを最後まで諦めません！商品を愛し、双方からの信頼に応える誇りある仕事です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 未経験9割の会社だから、教え方がとにかく丁寧！ ▼【STEP1】先輩のマンツーマン指導からスタート 入社直後は教え上手な先輩スタッフがマンツーマンで指導。商品の仕分けや運搬など基礎業務から始め、野菜・果物の名前、産地も少しずつ覚えていきます ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼【STEP2】質問し放題の温かい雰囲気で成長 「こんなこと聞いていいのかな？」という不安は無用！分からないことは何でも聞ける環境で、あなたのペースでスキルを習得します ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼【STEP3】スキルアップとキャリアアップ フォークリフト免許は会社が全額負担で取得可能！入社直後は残業もほぼ無いため、プライベートを大切にしながら仕事を覚えられます◎ <注目ポイント2> 夜勤だけだから、安定して高収入をゲットできる◎ 夜勤と日勤のシフト制とは違い、夜勤手当が出る時間帯のみで働けるからこそ、高収入をゲットできるのがポイント。入社直後から月給30.5万円に加えて、将来的には年収600万円以上も可能である。 夢の高級車やバイクをゲットできちゃうのも、この仕事の大きなメリットです！

◎有給消化率が高く、リモート／ハイブリッド運用の案件多数 ◎基本はチーム参画／チャット・オンライン会議で円滑連携 【業務例】 ・サーバ／クラウドの設計・構築（RHEL、仮想化 等） ・運用設計、監視・バックアップ、性能／コスト最適化 ・障害対応・根本原因分析、セキュリティ是正 ・Ansible等での自動化、標準化ドキュメント整備 ・顧客／ベンダ調整、受入・切替計画の補助 【案件決定】 代表が希望・強みをヒアリング→複数候補から選択可。 スキルUP志向の案件提案も積極実施。 （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 ■印刷会社向けクラウド基盤・サーバ構築 【工程】構築／運用設計 【規模】10名以上(当社3名) 【期間】1年以上 【OS】RHEL 【働き方】リモート 【内容】仮想基盤上のサーバ構築、監視・バックアップ標準化、手順整備、変更管理 ■サーバ設計・構築（大規模） 【工程】基本設計～構築 【規模】30名以上（当社5名） 【期間】1年以上　 【OS】RHEL　 【仮想化】VMware　 【働き方】リモート 【内容】要件整理、設計レビュー、性能検証、移行計画、運用ドキュメント化 ※上記は一例。 　スキルに応じてクラウド（AWS/GCP/Azure）や自動化領域の案件も調整可能。 <注目ポイント1> 成果→単価→年収が“見える化”で連動 評価は役割×難易度×成果をスコア化。品質・納期・運用改善のアウトカムを月次で可視化し単価に反映。さらに**前職給与保証＋還元率80～87％**で、“頑張ったのに据え置き”をなくします。実績は給与と次案件のレベルに直結。 <注目ポイント2> リモート×低残業。成長に時間を使える 残業月10h以下を基本に、リモート／ハイブリッド運用で移動コストを削減。空いた時間を学習や検証に回せます。シェアオフィス補助で集中環境も確保。家族・私生活との両立と、技術の深掘りを両立できる働き方です。 【入社後の成長サポート】 1on1で目標と評価指標をすり合わせ、レビューで改善を伴走。代表や先輩が技術課題・顧客調整も含めて相談に乗ります。外部研修・資格補助（AWS等）あり。実績は報酬・次案件へ反映。

・スコープ／WBS／クリティカルパスの再設計、リカバリ計画策定 ・課題／リスク（RAID）管理、品質・変更・構成・リリース統制 ・役員～現場の合意形成（会議体設計、議事運営、意思決定設計） ・ベンダー統制（契約・見積・受入の精緻化、進捗・品質是正） ・KPI／可視化ダッシュボード整備、乖離の是正アクション ・PMO組成（標準プロセス・テンプレ整備）、ナレッジ化と定着 ※“手を動かす実務”（課題潰し・交渉・伴走）を重視 （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> “収束→再発防止”までやり切る裁量 単なる火消しに留めず、合意設計→実行→定着まで一気通貫。意思決定レイヤを巻き込み、KPIとコストの両輪で推進します。対症療法ではなく、再発防止策をプロセスへ織り込み、組織の再現性を高める——成果はレポートではなく現場の変化で測ります。 <注目ポイント2> ミドル・シニア歓迎。年齢より“結果” 50代・60代の入社実績あり。評価軸は年齢ではなく、修羅場のハンドリング実績。利害対立をほどき前に進める交渉・合意形成力を正当に評価。勤務形態や稼働ボリュームは案件により柔軟に設計します。 【入社後の成長サポート】 着任初期は短周期のレビューを設定し、エスカレーション経路や決裁プロセスを明確化。ベンダ統制・利害調整・CxO報告の粒度をすり合わせ、成果に直結する運用へ素早く移行。ノウハウは横展開し、役割拡張と報酬改定に反映します。

★100％受託案件！設計構築も挑戦できる ★意欲やキャリアパスなどを考慮して案件をお任せ ★ベテランの先輩や上司と共にスキルアップ！ インフラ領域のプロジェクトに加え、マネジメントポジションとして プロジェクト管理やメンバーの育成に関するお仕事もお任せします！ 【お任せできる業務範囲】 ■DaaS領域環境構築 ■Microsoft 365設計、構築 ■サーバ・ネットワークを含む基盤全般の設計、構築 ■Azure・AWS、他パブリッククラウドに関する設計、構築 ■サーバレス（K8S、Docker）に関する設計構築 ■サーバ、ネットワーク機器、クラウド環境における障害・不具合に関する問合せ対応（2次対応） ■上記業務内容の全体管理　など ＼チームも自分も成長を叶えられる／ プロジェクトのメンバーや社員が気持ちよく働けるよう 社員に寄り添い、目指すキャリアに向けて一緒に伴走することが大切！ あなた自身のなりたい姿や実現したいキャリアについても しっかりサポートしますので、着実に成長できる環境です◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■クラウド基盤サービスソリューション/サーバー等の運用管理、業務設計　など ■クラウド基盤サービスソリューション/ネットワーク等のインフラ構築、運用管理、業務設計　など ★上記はあくまで一例です ★インフラ業務以外に、データマネジメントツールを用いたシステム開発業務などにもチャレンジできます ■インフラ構築 ◎クラウド（Azure、GCP、AWSなど）利用におけるシステム設計・構築 ◎システム構築・設定変更（IaC化におけるコード払出し環境の構築など） ■インフラ保守 ◎物理サーバや機器における障害や不具合等に対する問合せ2次対応 ◎オンプレミス環境やクラウド環境におけるサーバ障害や不具合等に対する問合せ2次対応 ◎上記における一次的対応および恒久対策の提案 ■取引例 通信キャリア系システムインテグレータ　2,106百万 ユーザ系システムインテグレータ　　　　1,264百万 総合ITベンダー(国内1位)　　　　　　　 　774百万 某生命保険会社　　　　　　　　　　　　　594百万 <注目ポイント1> アパレルから転身して24年。挑戦を支える環境がここにある アパレル業界から、ほぼ未経験でDTSに飛び込んだのは2001年。経験が少ない私でもチャレンジできる間口の広さと、上場企業の安定性が決め手でした。24年経った今、担当課長として新規顧客への提案や見積もり、プロジェクト管理を任されています。 この会社の魅力は、やりたいことに挑戦できること。業種業界を問わず多様なお客様と関わり、新しい技術を取り入れられる。自分から積極的にチャレンジし成果を上げれば、着実にステップアップできる環境です。 仕事で大切にしているのは、メンバーが働きやすい環境づくり。やりたいことや休みの希望を聞き、目指す場所に一緒に伴走する。それが結果的に売上にもつながっています。またお客様から「ありがとう」をいただける瞬間も魅力ですね。【社員インタビュー／入社24年・Kさん】 <注目ポイント2> 社会インフラを支える実感。尊敬できる先輩と描く未来 「社会インフラを支える仕事がしたい」とSIerに絞って就活し、DTSに入社しました。パソコンをいじるのが好きでITに絞りましたが、文系大学出身で技術的な知識はゼロ。それでも基礎から継続的に学べる環境がありますね。 現在はセキュリティに関する仕事やネットワーク構築を担当し、BPOセンターでクレジットカード情報を扱う厳格な環境で働いています。自分の作ったツールが現場で使われ効率化に貢献できたとき、社会インフラを支えている実感が湧きます。 チームは私とリーダーの2名。プライベートでも野球観戦に行ったり飲みに行ったりする仲で、仕事では自分の目線に降りて話してくれる尊敬できる存在です。「助けてくれる」という安心感が、モチベーションにつながっています。【社員インタビュー／入社7年・Tさん】 【入社後の成長サポート】 システム提案から設計・構築・導入・運用保守まで上流から下流まで経験可能！独立系SIerならではの強みで、多様な製品・サービスの知識の習得や特定分野を極めるなど、あなたの望むキャリアパスを自由に描ける環境です。 ≪社員の継続的な成長をサポート≫ ■階層別(新入社員、若年層社員、新規昇格者) ■ビジネススキル(折衝・提案、プロジェクト管理、管理職コーチングなど) ■専門職向け(プロジェクトマネジメント、要件定義、設計、営業力強化、見積り) ■全社員向け(コンプライアンス、メンタルヘルス、環境マネジメントシステム、基礎技術系) など、多種多様な研修制度を用意しています。

◎1〜2次請け案件が中心 ◎SI事業、自社サービス開発も展開中 ◎10年以上継続する長期案件で顧客と深い信頼関係を構築 ◎リモート9割 創業から15年以上の関係性を持つ顧客が多数。 商流が浅いため、要件定義や仕様検討などの上流工程から携わる案件が大半です。 単なる開発だけでなく、「提案」フェーズから参画するなど、提案型エンジニアリングの経験を積めます。 ※キャリア希望や適性、居住地などを考慮して配属先を決定します 【具体的な業務内容】 ■Webシステム・業務システムの開発 ■要件定義・仕様検討から参画する上流工程 ■大規模案件でのチームリーダー（5〜10名規模） ※将来的には自社サービス等へのローテーションも予定しています 【案件アサインについて】 ■本人のキャリア希望と勤務地を考慮 ■長期案件では、フェーズごとに設計や上流工程に関われる機会も ■柔軟に調整しながら、あなたの成長を支援します (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■不動産向け会員WEBサイトの要件定義・開発・保守 ■公共放送関連システムの刷新 ■運用業務AI導入検討・検証 ■マイナポータル連携による行政手続きデジタル化 ■大学運用システムの開発/導入支援/保守　など 商流が比較的浅い案件が多いため、上流工程からPJに携われるのがポイントです。 数年単位、10年単位で継続している長期案件も多数。 プロジェクトのキーマンとして頼られる存在になれます。 ＜プロジェクト詳細＞ ■不動産向け会員WEBサイトの開発/保守 工程：要件定義～リリースまで 言語：PHP7.4系 フレームワーク：CodeIgniter4系 ライブラリ：CodeIgniter標準ライブラリ、twig 統合開発環境：vscode データベース管理：postgres バージョン管理：svn プロジェクト管理：backlog、jira、redmine 使用PC：win11 開発手法：ウォーターフォール コミュニケーション：mattermost 参画規模・期間：10名前後、3年 ■公共放送関連システムの刷新 工程：機能設計、詳細設計、製造、単体試験、内部結合試験 言語：サーバ:Java（Spring Boot） フロント:TypeScript（Angular） フレームワーク：Spring Boot、MyBatis、Angular ライブラリ：サーバ:Lombok、Jackson、JUnit、Log4j フロント: Angular Material、vis-timeline 統合開発環境：Eclipse、Visual Studio Code データベース管理：Oracle バージョン管理：Git プロジェクト管理：Redmine 使用PC：Windows 10 開発手法：ウォーターフォール コミュニケーション：Zoom、Teams 参画規模・期間：40名程度、2年超 ■運用業務AI導入検討・検証 工程：提案、対応検討、実装、検証 言語：主にPython、JavaScript、LLM（推論／生成AI活用） フレームワーク：Dify、pytest ライブラリ：FastAPI、SQLAlchemy、 統合開発環境：Visual Studio Code データベース管理：Postgres バージョン管理：GitHub プロジェクト管理：GitHub 使用PC：Windows10、Windows11 開発スタイル：アジャイル開発 コミュニケーション：Teams 開発ツール：RooCode、ClaudeCode、Kiro、Copilot <注目ポイント1> やりたいことを、とことん応援する環境 当社では、社員一人ひとりの「やりたいこと」を全力で応援する文化が根付いています。その象徴が社内グループ制度です。 ・技術開発グループ：AWS構築やアプリ開発など新技術にチャレンジ ・新人研修グループ：教育カリキュラムの作成・改善 ・モチベーション向上グループ：社員のエンゲージメント向上を考える ・懇親グループ：社内イベントの企画・実行 興味のあるテーマで主体的に活動できる場があります。 リーダーや上流工程を目指す方には、大規模案件でのチームリーダーや、自社サービス開発での顧客対応まで任されるチャンスも。将来的には、SI事業や自社サービス開発へのローテーションも視野に入れています。「新しいことにチャレンジしたい」という想いが会社全体にあるからこそ、社員へのサポートは惜しみません！ <注目ポイント2> 給与・待遇面が充実。安心して活躍できる環境があります ★年収575万円〜（月給35万円～） ★賞与年3回（2024年実績4.5ヶ月分） ★高度資格取得で一時金最大10万円、毎月最大5万円の手当支給（応用情報・スペシャリスト系、AWS資格等） ★リモート併用8割、フルリモート1割 ★残業月平均10〜15時間程度 ★40代も多数活躍中 ＜評価制度について＞ 当社では8等級×10号給の等級制度を導入しており、毎年の定期昇給に加えて成果次第では飛び級も可能です。評価の軸は「顧客からの評価」「技術力」「マネジメント力」「社内貢献」の4つ。各等級で求められるスキルや役割が明確に定義されているため、次の目標が分かりやすく、頑張りがしっかり給与に反映される透明性の高い仕組みです。