〜半導体アセンブリやテストを行う専業メーカーとして、グローバルな資材調達力、世界的な競争力、規模、技術を有する国内最大級の企業です〜 ■採用背景： 直近の需要増加に伴う生産力の強化を目的とし、将来的な増産にも備えた体制を整備するため ■職務内容： モールディング技術者は、ICチップなどの電子部品を樹脂で封止・封入する「モールディング」と呼ばれる工程において、顧客（主に自動車関係メーカー）に対し、製品仕様に応じた組立工程の中のモールディング工程の生産技術をお任せ致します。各プロセスごと（ダイシング、ダイボンディング、ワイヤーボンディングなど）の担当者とパッケージング全体管理者と連携し、顧客ニーズに合わせた製品の生産技術の開発を行います。 ■組立技術課について： 組立技術課は、半導体のパッケージ組立の生産技術部隊を担っており、下記の業務に分かれています。 ●工程設計業務 デザイン及びプロセス設計に伴う実験・評価を実施し、製造部門に対して量産の条件・量産ラインの管理内容を指示したり、必要に応じて設備投資や設備改造の指示を行います。 ●量産立ち上げ業務 工場のレイアウト、設備リスト、生産能力の算出、人員構成などの生産体制の構築、製造部門や品質保証部門との連携、トラブル時の課題解決等 ※製造（組立）および設備保全は製造部門が行います。 ●工場間での技術標準化(ノウハウ共有) ■組織構成 配属先：生産統括本部　福岡工場　福岡技術部　組立技術課（28名） (マネージャー3名、50代8名、40代3名、30代3名、20代14名) ■当社の特徴： 【半導体「後工程」世界2位／日本No.1】世の中のあらゆるモノの中で、人々の生活を密かに支えている「半導体」。当社はその半導体製造の中でも「後工程」と呼ばれる、最終製品に最も近い領域の専業メーカーです。世界トップレベルの最先端技術と生産規模・ノウハウを有し、各国の大手メーカーとパートナーシップを築きながら、高品質な半導体を通じて世界中の人々の暮らしを豊かにしています。 【車載製品世界トップシェア】当社が手がけているデバイスは、スマホ、PC、自動車、家電、ネットワーク関連など多様な最終製品に搭載されています。中でも自動車領域には強みがあり、業界内で車載製品は世界トップシェアを誇ります 変更の範囲：会社の定める業務

【業界最大手SIベンダーとの強固な関係性から大規模案件多数！／次世代育成手当や資格取得支援制度など福利厚生充実／残業平均月15H以下で働きやすさ◎】 ■採用背景 AWSテクノロジーパートナー制度のセレクトランクに認定され、システム構築・導入支援〜運用・監視の一気通貫したノウハウにより「AWS」に関するサービスをご検討の企業さまより多くのお問合せを頂戴しています。 大手企業の導入実績も多いことから今後も販路拡大が見込まれており、社内体制の強化により増員募集を致します。 ■業務内容： ・中規模〜大規模プロジェクトにおいて、インフラの設計・構築を担当していただきます。 基本は当社参画中プロジェクトへの増員ですが、スキルによって新規プロジェクトへ当社体制での参画などもして頂きます。 ※基本顧客先での常駐作業で、当社体制の中、3〜7名程度のチームにアサインします <プロジェクト例> ・銀行及び金融向け、大規模システムにおけるインフラ環境構築　 ・保険関連向けインフラ設計構築・運用　 ・オンプレからクラウド環境への移行対応 ■就業環境： ・次世代育成手当や住宅手当、その他多数の福利厚生により、安定的に働くことができる環境です。 ・充実したスキルアップ研修や、資格取得支援制度により、安定的にスキルアップをサポートします。 ■配属先情報： ・システムソリューション事業部 ・アプリケーションシステム部　60名在籍 ■キャリアプラン： ・当社案件の多くが大規模案件へ上流工程〜運用まで一貫して長期的に参画をしているため、その中で上流工程〜の経験を多く積むことも可能となります。マネジメント能力やテクニカルスキルの両側面にて、キャリアアップが可能です。 ■評価体制 必ずチーム体制でプロジェクトに臨んでいるため、同じチームの上長がプロセスと成果の両方を評価できる体制が整っています。 ■当社の魅力： ◎業界最大手SIベンダーと現場では共に業務を行うため、プロジェクト内においても裁量を持って動いていただけます。 ◎開発案件と保守運用案件の割合は5：5程度で、金融系以外のWeb系システムの開発案件や運用案件も増加しています。 また、自社製品（ソリューション）開発による、自社ソリューションの提案事業にも現在注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■役割： 能力や適性、ご希望に応じて主任をお任せする可能性がございます。 実務に加えて上位職の実質的な補佐、チームメンバーの統率、後進の育成、グループ目標に基づいた戦略策定を担っていただきます。 ■業務内容： マルチビームマスク描画装置用ビームブランキングシステムの設計・製造・運用方法の開発製造を行なっていただきます。 具体的には、下記の業務を担当していただきます。 １．LSI-CHIP製作技術 ・LSI設計、設計検証、性能評価、品質検査、工程管理立上・・・CHIP（1） ２．MEMS付きCHIP（1）製作技術 ・MEMS簡易設計、設計検証、性能評価、品質検査、工程管理立上・・・CHIP（2） ３．装置組込技術 ・CHIP（2）を装置組込に必要な構成形態に製造開発、品質検査、工程管理立上・・・CHIP（3） ・CHIP（3）を実装する回路基板の設計、製作、実装後の総合性能評価 ■ビームブランキングシステムについて 当社はマルチビームを搭載した装置の開発に注力しており、装置の性能を決めるビームの安定した動作を実現する技術開発が最重要であり、そのコア技術に大きく関わるシステムがビームブランキングシステムです。 ■業務の魅力： 電子ビームマスク描画装置は、半導体の回路パターンを転写する原版となるフォトマスクを製造する設備です。 フォトマスクは、製品数の増加による需要増などにより、今後も拡大が期待されています。次世代装置としては、生産性、精度、、メンテナンス性、などあらゆる面での性能向上が求められます。その為、難易度の高い課題にチャレンジする機会が多くあります。 周辺には、経験豊富なベテラン開発者も多くおり、アドバイス適切なアドバイスを受けることが可能で、自らの開発、研究者者としての成長が期待できる職場です。 ■業界での立ち位置： 半導体製造装置市場は、最先端技術を必要とするため開発難易度が高く、他社の参入が非常に困難な領域です。 同社は半導体製造装置メーカーの中でも、フォトマスク工程と前工程で使用される装置を製造しています。 フォトマスク工程で使用される電子ビームマスク描画装置及びマスク検査装置においては、 世界トップレベルの描画精度を誇り、ほぼ100％の世界市場シェアを獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜＜明確な評価制度あり、社歴ではなく実績でキャリアアップできます★昨対比115%の成長率(2023年実績)★育休後の復職率『100%』（2022年度実績）／男性の取得実績あり★評価制度やインセンティブ制度など充実！／役職者の20代割合57%＞＞ ★評価制度やインセンティブ制度など充実！★ワークポートに関する情報はこちら【https://linktr.ee/workport】 分業型の人材紹介サービスを展開する同社にてキャリアコンシェルジュもしくはリクルーティングアドバイザーとしてご就業いただきます。 ■採用背景：2003年総合型人材紹介として設立。転職のスペシャリストとして求人企業と転職希望者の出会いを一つでも多く生み出すことがミッションとしています。昨対比115％成長の中、地方やエリアを強化すべく事業拡大を進めています。それに伴いエリアでの採用強化を行っています。 ■業務内容： ◇CC：転職コンシェルジュ◇ 転職希望者様の転職活動を成功へ導く仕事です。希望条件のヒアリングから求人の紹介、応募書類の添削、面接指導、面接日程調整、内定時の条件交渉など、転職活動に関わるすべてを担う転職希望者様専任のパートナーです。 ≪具体的には≫◇面談(ヒアリング・求人企業紹介)◇応募書類の添削◇応募企業への書類推薦◇書類選考の結果連絡◇面接の日程調整◇ 面接終了後のフォロー(感想のヒアリングなど)◇面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有◇求人の再提案◇進捗管理◇求職者と企業のマッチング◇各種雇用条件の交渉 ■特徴： (1)【評価制度】：全社の約8割が昇給(2023年度実績)、社歴関係なくチャレンジできる環境が整っています。成果をクリアに評価し、インセンティブで還元しております。ご自身の頑張りが給与へ反映されます。昇給率約8割（2023年度実績） (2)【働きやすさ】：育休後の復帰率は100%(2022年度実績)で、年間休日123日 (3)【未経験でも活躍できる】：中途入社のほとんどは未経験の方です。当社で独自に開発した営業システムがあるため、未経験の方でもいろいろなノウハウを検索し営業活動に反映させることができます。研修制度も充実しており、基礎から業務を学ぶことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜クリーンテック業界（電力、再生可能エネルギー、スマートシティ等）勤務／カーボンニュートラルを実現するための各種クラウドシステムの設計、構築に携われる！〜 ■業務内容： （1）クリーンテック産業におけるクラウドシステムの設計、構築、テスト業務 （2）技術提供とともにお客様の課題発見およびAI Solutionや自動化を導入した解決策の提案、実行 【変更の範囲：当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）】 ■プロジェクト事例： 【プロジェクト概要】 クリーンテック産業におけるクラウドシステムの設計、構築、テスト業務（エネルギーシステムマネジメントなど） 【業務内容】 ・次期システムの新規開発における設計、試作、評価 ・既存システムにおける追加機能設計、試作、評価 ・仕様検討・決定、概要設計、詳細設計 ・工場系／生産系システムの要件定義・各種設計・構築 ・製造メーカーにて開発工程のDX、デジタライゼーション提案・実行 【プロジェクトの魅力、キャリアメリット】 （1）変革の一翼を担う お客様も変わろうとしている中で、私たちは日本を代表するメーカーと取引しています。最先端の技術と革新的なプロジェクトに携わることで、業界全体の変革をリードするチャンスがあります。 （2）多様なプロジェクト 多岐にわたるプロジェクトに参加することで、幅広い経験を積むことができます。新しい技術や方法論を学び、実践する機会が豊富にあります。深い技術を学び、チームを率いてマネジメントも実践できます。 （3）グローバルとの連携 グローバルのソリューションを取り入れ、それをスケーリングしていくことで、国際的な視野を持ちながら働くことができます。最新の技術や方法論を学び、実践する機会が豊富にあります。 ■募集背景： クリーンテックとヘルスケア業界に特化する本部として環境問題や社会課題に対する持続可能な解決策を提供し、未来の社会を支える重要な役割を果たします。これにより、日本および世界へ通じる企業へ変革をしていくため募集をいたします。 変更の範囲：本文参照

〜複数の手当、福利厚生◎／社員数単独3,332名／貫流ボイラで国内高いシェア、ブランド力◎／海外売上比率も22.8％〜 ■業務内容： セキュリティ推進担当者として業務をお任せします。 ◇CSIRTもしくはPSIRTの構築・運営 ◇セキュリティインシデントの対応および調査 ◇セキュリティポリシーの策定および実施 ◇国内外グループ会社における社内セキュリティ教育および啓発活動 ◇製品における脆弱性・ライセンス・EOL管理 ■当社について： 産業用小型還流ボイラの国内トップクラスのメーカーですが、それだけではなく、熱・水・環境など多くの分野で省エネや環境保全の価値提供を行っております。小型貫流ボイラ・舶用機器・水処理装置・食品機械・メディカル機器など幅広い事業を展開しております。今後、当社も海外の市場も見据えながら更なる事業拡大を行っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜医療機器として認められている「整水器」の営業／健康志向の高まりでニーズ増／年休120日／週休2日制＞ 【同社の紹介】 ■整水器の販売等を行うリーディングカンパニーです。 ■同社の整水器について：浄水した水を電気分解し<電解水素水>を作ります。飲む事により胃腸症状改善の効果等が認められ管理医療機器として認証されており、コア技術による高い製品力が特長です。予防医療や健康維持志向の高まりからニーズが増加しています。 ■個人向け以外にもプロ・企業・大学・高校などスポーツ関連施設に納入実績があります。 【営業スタイル】 代理店担当者に同行販売したり、団体向けへのプロモーション販売、勉強会や展示会での販売、代理店先顧客への販売等幅広い営業手法を行います。また、アフターサービスの一環としてお客様宅への機器取付も行います。(取付：1か月5〜10件程度)入社後はトレーナーがつき同行や実践を通して研修いたしますので、安心して業務を頂けます。※TELアポや飛び込み営業はありません 【求人ポイント◎】 ■営業経験者の方に加え、未経験の方も歓迎です。異業種・営業未経験から入社された方も多数活躍中です。 ■成績等に応じて若くしてのキャリアアップが可能です。(30代での支店長登用実績多数あり) ■インセンティブ制度／販売キャンペーンがあり、業績(販売台数)を正当に評価されます。(ハイプレイヤーの方だと40〜50万円／月のインセンティブを獲得されている方もおられます。) ■年間休日120日・月平均残業20H程度等、働きやすい環境が整っています。 ■転勤は基本的にありません。(管理職になった場合、打診可能性はありますが意向に沿います。) ■担当エリアは配属先及び周辺都道府県となります。 【中途入社者アンケート】 ■入社を決めた理由 ・社会貢献できる・お客様に喜んで頂ける ・安定性・信頼性 ・面接官・人 ■働いてみて感じた魅力 ・人間関係が良い、先輩が親切 ・様々な業界の普段会えない役職者に会える 【企業紹介WEBページ】 ■会社概要　　 https://www.youtube.com/watch?v=Ge4KiEjNYaM ■採用サイト内動画ページ　 https://trim-saiyo.jp/movie/ 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 業務拡大に向けた人員募集 当社は独立系総合証券会社として企業オーナー様や上場法人様など、様々なお客様に多様なプロダクトを提供しながら長年にわたり深い信頼関係を築いてまいりました。近年は東証の上場制度改革の影響もあり、上場企業の資本政策に関連する案件が増加しており、この分野を強化していきたいと考えております。 ■業務内容： ・案件ソーシング活動 ・M&Aアドバイザリー業務（バリエーション含むエグゼキューション業務等） ・公開買付代理人業務 ご経験に応じて一部の業務をお任せいたします。将来的には案件のソーシングからエグゼキューションまで一貫してご担当いただくことを想定しております。 業界ごとの担当を割り振りしておらず、様々な案件に携わって頂くことができます。シニアの社員を中心にサポート頂けるので安心して業務に従事頂けます。 東海東京証券の営業部門（投資銀行部門顧客カバレッジ担当、ウェルスマネジメントカンパニー等）や提携地方銀行、外部（コンサル会社）からお客様を紹介頂くことがメインですが、案件を獲得するため東海東京証券をはじめとする当グループ会社の各営業部門に能動的に働きかけを行うことがあります。 ■勤務先について： 入社後は東海東京証券株式会社に出向となります。 ※全社員がこの形態です。 ◇出向先： ・東京都中央区日本橋2-5-1 ・愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1　ミッドランドスクエア ■東海東京フィナンシャル・グループの特徴 近年、当社は銀行との提携を進めており、山口フィナンシャルグループとの合弁会社であるワイエム証券、横浜銀行との合弁会社である浜銀TT証券、西日本シティ銀行との合弁会社である西日本シティTT証券、十六銀行との合弁会社である十六TT証券などと提携しております。銀行の持つ顧客基盤と、当社の持つ資産運用力・商品力を合わせて質の高いサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜デジタルライフプランナー/残業12.9h／新設ポジション／携帯販売・保険販売・光回線販売・店長さん歓迎／育休復帰率100％男性取得◎〜 ■業務内容： 会員様がデジタルデバイス（スマホ、タブレット、PCなど）を利用する際のサポートとご提案業務をお任せいたします。 ＜詳細＞ ・一人、約150世帯を担当 ・予約制（一日、4〜5件）で対応（会員7割、一般3割） ・店舗での対応かor自宅にラウンドしての対応かは各社員が判断 ・スケジュール管理も各プランナーが自身で管理（→休暇は比較的融通が利く） ・個人ノルマは無いが、月の会費売上げの約150万円/月が評価基準 ・給与はベース給（月給12か月＋賞与年約4か月（年2回）） ・会費売上げを越えるとベース給のアップ対象（年2回評価） ・年齢、性別、社歴等は関係なく評価され、実績に応じて昇給が可能　 ■働く環境／魅力： ・平均残業時間は月12.9時間（22年度実績） ・年休120日 ・所属スマートライフ店は、１店舗平均15名（社員とアルバイトで構成） ・店舗の女性比率30％程、平均年齢29〜30歳 ・育休復帰率100％　昨年32名（女性20名、男性12名）取得し全員復帰 ■活かせる知識・経験 ・プラン変更や料金の見直しの経験 ・顧客に寄り添った提案経験 ■やりがい ・マニュアル通りの対応はしないため、お客様に対して提案できることの幅が広く、本当の意味でお役に立てていると実感できます！ ・お客様に提案するために、自分でも調べるため知見が広がります！ ・やった分だけしっかり評価されるのでモチベーションが続きます！ ・家庭と両立して働けるため長期就業が出来て安心です！ ■お客様のニーズ： ・「インターネットデバイスを使いたいけど上手く使えていない、使いこなせるか不安」 ・「会社でテレワークが導入予定だけど、何から始めたら良い？」 ・「子供のデジタル教育はどうすべきか」 ・「休みに家族全員で旅行に行きたいけど自分たちで予約可能か？」 ■求めるスキル： （1）接客力 ・会員様に信頼される方 （2）提案力 ・話題や提案の引き出しの多い方 （3） 営業力 ・自立したプロのプランナーとして活動出来る方

〜安定・働き方・待遇すべて叶えたい方へ！技術力が収入UPへ直結〜 【24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 【製品】２次電池製造設備の制御設計 【関係先/顧客】自動車メーカー、医療機器メーカー 【担当工程】 （1）仕様検討 基本設計（システム設計、ロジック設計） （3）詳細設計（PLCプログラムの設計、画面設計、画像検査） （4）シミュレーション （5）試作機作成、実機テスト 【業務詳細】 ２次電池製造設備の改善設計および新規設計をご担当いただきます。詳細設計業務にて経験を積んでいただき、基本設計やユーザ仕様の確認といった上流の設計工程からご対応いただきます。 【魅力ポイント】 新規設備の設計・設備仕様の検討や生産の新プロセス開発等のスキルを身に付けることが出来ます。AIを取り入れた自動化や省人化にも着手しており、新技術を導入した生産設備の立ち上げにも携わるチャンスがあります。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。

〜年間休日126日・土日祝休み/資格補助充実/親会社のマナテックHDが日立製作所の特約店の為購買力◎安定性◎/転勤・出張・夜勤無/中途採用・未経験者多数在籍中/アットホームな会社です◎/残業月平均25時間 ■職務内容：【変更の範囲：当社の定める業務の範囲内】 現場管理（施工管理）として従事いただきます。 具体的には下記業務をお任せいたします。 ・住宅設備工事（給排水・空調・換気等）の現場管理 ・ハウスメーカーとの打ち合わせ ・見積作成 ・パソコン操作（ワード、エクセル、ＣＡＤ）等 ※現場は長野県内の中信地区が中心となります。 ■業務補足 ・直行直帰可能です。　※資格取得者は基本社用車が貸与されて直行直帰をしております。 ・資格補助があります。（最大6つ：国家資格の施工管理技士・給水装置責任者・排水装置責任者等、建設業経理士）働きながら資格も取れるのでスキルアップ＋キャリアップになります。 ・夜勤はありません。　※過去に公共工事で夜勤が発生したケースがございます。（年1回） ・出張はありません。 ■当社の特徴 親会社のマナテックHDが日立製作所の特約店の為、購買力があります。グループ会社間のシナジー効果を発揮していきます。 当社は、元々ハウスメーカー様の需要にいち早く着目し、ハウスメーカー様からのニーズに合わせて事業展開を行っておりました。ハウスメーカーの売上拡大に伴い、当社も成長して参りました。創業者は、「水道事業で売上トップはとれないが、工事件数のトップになる」というのを掲げ、松本市の工事件数は長らくトップを維持しております。そのため、中信地域での知名度も高く、信頼してお仕事をお任せいただいております。今後は、マナテックHDのグループ会社となり、上下水道や住宅設備だけでなく、産業設備等にも事業拡大を進めて参ります。 ■組織構成：技術本部：22名（4部門：住宅部8人、設備部6人、水道施設部4人、リフォーム・メンテナンス4人） 親会社のマナテックHDは産業設備の設備工事を事業としており、当社もそれに合わせて事業展開を進めております。親会社との情報連携等も進めていただきながら、業務を行います。

【日本・世界共にトップクラスのゴルフ場運営会社／全国172ヵ所のゴルフ場と26ヵ所のゴルフ練習場を運営／積極的にM&A実施する拡大期】 ■業務内容： ゴルフ場の総合業務（マネジメント、スタッフ育成指導、営業施策およびCS向上施策の企画立案実施、予実管理等）をお任せします。 ■業務詳細： （1）包括的マネジメント ◎ゴルフ場の様々な業務（フロント、レストラン、コース管理、営繕、施設管理等）を理解・把握し上司と連携して包括的なマネジメントを行う。 （2）スタッフ育成指導 ◎現場スタッフのレベルアップおよび次世代のマネージャー育成。 ◎会社方針とゴルフ場運営の仕組みを正しく理解した上で自身の経験や知見とともに後進の社員へ落とし込む。 （3）営業施策および顧客満足度（CS）向上施策の立案実施 ◎顧客のニーズに応じた効果的な営業施策およびCS向上施策の立案実施。既存サービスの見直しと改革。⇒他業種・異分野で経験をお持ちの方には自身の経験や知見を活かしていただき、ゴルフ業界の固定観念にとらわれない斬新なアイデアを期待します。 （4）予算実績管理 ◎売上およびコスト管理による利益確保を行う。 ◎営業・CS向上企画の立案実施、昨今のインフレに伴うコストアップへの対応など。 ■募集背景： 事業成長・組織強化に伴う増員募集となります。 当社は全国172か所のゴルフコース、26か所のゴルフ練習場を運営する日本一のゴルフ場運営会社です。ゴルフ業界で成長を続ける無二の企業で今後も更なる成長を見込んでいます。成長を続ける企業体の組織強化の為、様々な経験や知見を持つ方の力を必要としています。接客・サービス業の経験はもちろん、異分野での経験をお持ちの方も歓迎いたします。 ■魅力： ゴルフ関係の福利厚生が充実しており、ゴルフが好きな方には特におすすめです。業務が終わった後にコースで練習ラウンドを楽しんだり、休日に福利厚生を活用してグループゴルフ場（一部を除く）を特別料金で利用できます。また、社割でウェアやゴルフ用品も購入できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□国内最大規模を誇る医療介護領域求人サイト「ジョブメドレー」／オンライン診療や介護、歯科領域等、多岐に渡るサービスを展開中／プライム上場□■ ■業務詳細： ・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定 ・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ ・組織規模へのアジャストや適切な人件費管理、社員に求めたい行動変容を実現するための人事制度改定・運用 ・タレマネ、サクセションの全社企画・運用 ・役員評価・報酬制度の改定・運用 ・M&Aに伴うHR PMI業務のサポート ・人的資本開示の企画・運用 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行　など ■ポジションの魅力・キャリアパス： ・日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。 ・全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。 ・マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ（採用、HRBP、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。 ■当社の特徴： 社員数はグループ全体で約1,500名規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、2022年にはプライム市場への移行を果たしましたが、次のフェーズに向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。年間数百名の採用による組織の拡大をダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。 ＜医療プラットフォーム事業＞ 医療ヘルスケア業界のデジタル化を推進することで、患者や医療従事者が抱える課題を解決し、利便性の高いサービスを提供することを目的としています。 ＜人材プラットフォーム事業＞ 医療・介護分野に特化した人材採用サービスを提供し、医療ヘルスケア業界の労働力不足や採用課題の解決を目指しています。中心的なサービスは「ジョブメドレー」であり、これは日本最大級の医療・介護分野における人材採用プラットフォームです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆総資産規模全国NO.1（29.1兆円）国内最大級の地域金融グループ「ふくおかフィナンシャルグループ」唯一の証券機能 ◆FFGならではの顧客網や資金的地盤を元に、地域に真のゆたかさを。目指す ◆IT・DX関連業務全般やシステム導入・開発に関する上流工程にも携われる！ ■業務内容： 社内SEとして社内システムの運用・保守、ベンダー管理、社内ヘルプデスクなどの幅広い業務をご担当いただきます。 また、ふくおかフィナンシャルグループ（FFG）と協働して、業務効率化に向けたRPAの開発・運用・保守など、社内のDX推進を担っていただきます。 ■入社後の期待： まずは各種システムや業務の流れを学んでいただき、ご経験に応じて業務をお任せいたします。 ゆくゆくはシステム全体の管理、システム改善や体制構築、セキュリティなども含め、 組織の基盤構築も担っていただけることを期待しており、裁量もってご活躍いただきたいと考えています。 ■評価制度や入社後のキャリアに関して： 経験年数や能力、年齢等を考慮のうえ決定いたします。(当社規定に基づき、経験や成果に応じて想定年収に沿って昇給いたします。) 経験やスキルに応じて、将来的に管理職としてマネジメント業務にも携わっていただくことも期待しています。 ■組織構成： 現在全体で7名在籍しておりプロパー社員とFFGグループ子銀行からの出向者からなります。 年代は経験豊富な40~50代が中心です。 ■当社の強み： （1）地域に根差しお客さまに寄り添う 福岡銀行、熊本銀行、十八親和銀行と連携し、お客さまの資産形成をサポートしています。 （2）成長を続ける FFGグループのお客さまの資産運用ニーズに応え、証券ならではの商品・サービスを提供し、口座数や預かり資産が増加しています。 デジタル技術の革新によりスマホ証券など利便性の高い金融サービスが増加する中、FFG唯一の証券機能として成長を続けています。 （3）DXを活用して時代にフィットする 私たちはデジタルツールを活用し、オンライン営業やテレワーク、ペーパーレス化、サテライトオフィス設置などで働き方を見直し、社員のワークライフバランスを支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

経理のプロフェッショナルとして、日本一の輸出額を誇る名古屋港に本社を構えるリーディング企業の成長を牽引しませんか？安定した経営基盤のもと、あなたの経験とスキルを活かして会社の未来を共に築きましょう。 ■仕事内容 経理課にて、財務会計、管理会計、税務、グループ会社経理支援など、ご経験に応じた業務をお任せします。特に年次決算のご経験者を歓迎いたします。 ■所属組織の説明 経理課には現在、課長職3名、課長代理1名、係長1名、課員9名、派遣社員1名の計15名で構成されています。 ■はたらき方/環境 2025年10月より新会計システム「HUE」を導入予定であり、新システムへの移行期を経験できる貴重な機会です。ご経験のある方は即戦力として大歓迎いたします。土日祝休みで年間休日は126日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ■募集背景 今後の組織体制強化のため、年次決算ができる即戦力の方を募集しています。ゆくゆくは部下の管理・指導、将来的には管理職としての役割を期待しています。 ■キャリアパス メンバーからリーダー、係長、課長、部長へと、経理としてのスキルアップを着実に図れる環境です。また、本社他部門や各拠点への異動の可能性もあり、多様なキャリア形成が可能です。 ■会社説明 当社は、日本一の輸出額を誇る名古屋港に本社を構えるリーディング企業です。港湾事業は政府の許可が必要であり、参入障壁が高い業界において高い知名度と信頼を誇り、安定した経営基盤を有しています。安全性と信頼性を重視した高品質なサービス提供に努め、顧客の貨物を迅速かつ確実に運ぶことに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆大手「丸紅グループ」｜「MERRELL」など人気ブランドを展開｜年休120日｜リモート制度あり｜福利厚生充実◎◆ ■業務概要： 丸紅グループの一員である当社は、『MERRELL』『IFME』『Saucony』など世界的に評価の高いブランドを日本で展開しています。あなたには事業推進部のマーケティング担当として、ブランド認知度の向上や市場拡大を目指した戦略の企画・実行を推進していただきます。 経営陣とも近いポジションで、市場成長をダイレクトに実感できる環境です。 ■具体的な業務内容： 事業推進部のマーケティング担当者として、事業推進部長の下でブランドやビジネスモデルに関わるマーケティング全般を推進いただきます。 営業やMD担当者、管理部門、海外のブランドホルダー、取引先と密接に連携を取りながら、各ブランドのマーケティング施策を展開します。 ・複数ブランドのマーケティング戦略企画立案および実行 ・デジタルマーケティング施策の推進 (SNS運用・Web広告等) ・広告宣伝・プロモーション企画の立案・実施 ・市場調査・データ分析に基づく戦略提案・実行 ・国内外のステークホルダーとのコミュニケーション・調整業務 マーケティング施策を自ら提案・実行し、その結果が売上に直結する達成感を味わえるポジションです。 ■期待する役割： 複数ブランドの日本市場展開にあたり、マーケティング施策を主体的に推進いただくことを期待しています。 社内外の関係者と連携しながら、自らのアイデアや分析力を活用し、ブランド認知・売上拡大の中心的役割を担っていただきます。 ・各ブランドのマーケティング施策の推進・成果創出 ・データ分析を活用した効果的なマーケティング施策の提案・実行 ・国内外のステークホルダーとの円滑な連携・調整 ■働き方・環境について： 東京本社の事業推進部では、営業・MD担当、管理部門、海外ブランドホルダーなど多様なステークホルダーと密接に連携しながらマーケティング業務を進めます。意思 決定スピードが速く、主体的にマーケティング施策を実現しやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【脱炭素社会の実現を共に、金属業界の革新をリード／鉄鋼業界出身者歓迎／プロジェクトマネージャー募集／土日祝休み／リモートワーク可】 ■背景： 当社は「金属業界の脱炭素化を推進し、人類の進歩に貢献する」というミッションを掲げ、独自の金属加熱技術を用いて世界のCO2排出量の10%を占める金属業界の脱炭素化を推進するディープテックスタートアップです。2024年10月に大型の資金調達と大手鉄鋼商社との事業提携を機に、これまで積極投資してきたR&Dに加えて、プロダクト開発と事業拡大にも大きく投資する急拡大フェーズに入っております。 これまではプロジェクトを絞って開発していましたが、既存装置の高度化、米国含めたより多様なプロジェクトへの対応のため、増員として開発責任者の募集を開始しました。 ■責任範囲： 日本拠点の部門長として、他の拠点の部門リードとも連携しながら部門における中期戦略を実行に落とし込みを担っていただきます。 ■具体的な業務： ・プロダクト開発戦略／マイルストーンの策定と実行 ・顧客からの要求抽出と経営陣、ビジネスチームを巻き込み仕様を決定 ・日米同時に装置開発できる体制の構築と開発の推進 ・原価管理と原価低減の仕組み構築と推進 ・エンジニアリングチームのマネジメント、育成 ■当求人の魅力： ・世界中の金属を扱う企業が顧客となるため、担当いただくプロダクトで世の中に大きな価値を提供することができます。 ・類似製品のない独自加熱技術を用いた造形プロセス／装置を開発するため、性能勝負ではなく、顧客やその先の社会に向き合った開発が可能です。 ■開発環境： ・コミュニケーション：Slack ・情報管理：notion ・グループウェア：Google Workspace（Gmail/カレンダー/Meet） ・資料作成：Google Workspace、Officee365 ・機械設計：Solidworks/Solidworks simulation ・制御：KV STUDIO ・R&D：XRD、SEM、引張試験機 変更の範囲：会社の定める業務

〜スウェーデンが外資プレミアムトラックブランド「スカニア」の拡販営業/完全週休2日制/年間休日125日 ■採用背景： 日本市場での事業拡大による増員募集です。 ■仕事内容： 大型トラックの新車販売に関して、代理店ディーラーや地域のセールスマネージャーを支援し、スカニア本社およびスカニアジャパンが求める営業管理の仕組みを導入・運用し、効果的に活用できるよう推進する役割を担って頂きます。 ■業務詳細： ●担当ディーラー及び地域に対する大型トラック新車販売に関わるディーラーセールスマネージャー及びそのチームをサポートし、スカニア本社及びスカニアジャパン本社が求めるセールスマネジメント全般の導入、運用、有効活用の推進の責務を負う ●担当ディーラーへ週に２〜3日訪問（駐在）し、そのディーラーマネージャーと共に、導入するプロジェクトやシステムのトレーニング、受注や請求に向けた課題解決、KPIデータ分析、地域分析、ローカル戦略構築をTSダイレクター等関係者と共に開発していく ●基本は、担当ディーラーへ訪問（駐在）し、本部の考える戦略に従い、プロセス導入から実行の推進、関わる必要業務の企画立案、予算作成及び管理サポート、受注活動の進捗状況 のマネジメント責務を負う ●担当地域内を中心とした新車セールス活動の統括業務、その報告連絡業務 ●担当外地域のディーラーや顧客に関する要調整業務をディーラーセールスマネージャーがスムーズに行うよう、サポート及び推進調整役としてリーダーシップを発揮頂く ●スカニア本社の求める提案や各種フォローアップを、実務観点から分析し、戦略的視点からメンバーをけん引するリーダーシップを発揮頂く ●新規開拓、及び、既納顧客へ必要とされるディーラーセルスマネージャー及びセールスが必要とする案件やツールのフォローアップ、社内関係部門と連携した推進を行い、担当地域におけるスカニアマーケットシェアを拡大する責務を負う ●スカニアグローバルポリシーに準じ、日本市場の新車販売全般、チームメンバーの販売実践の基盤作成、及び、サポートや育成 ●サービス部、ディーラー開発部と連携した業務や課題に対する解決能力、推進能力 ●社内外におけるルールの整理と確立。コンプライアンス、ガバナンスの徹底遵守の推進リーダーの役割を担う 変更の範囲：会社の定める業務

〜神戸製鋼所グループ！事業安定性◎社会貢献性高いプラント（官公庁向け）設計！〜 〜働きやすさ◎リモートワーク可！年休121日〜 ■業務内容：上下水道を中心とした水処理プラント（官公庁向け）のメンテナンス（設備の点検・修理・改造・増設・更新）に関する技術担当をお任せ致します。 ・機械設備の計画（提案を含む） ・見積引合（機器・工事共）による積算 ・顧客との仕様協議・業者発注 ・設備の試運転 ■出張期間：担当エリアは近畿圏が中心ですが、短期出張の可能性がございます（四国、中国エリア）。打合せ・調査1〜2日、日帰りの出張対応が多数です。 ※官公庁向け施設の工事が多い為、10月〜3月に業務が偏る傾向があります ■当社の特徴（アピールポイント） 当社はKOBELCOグループの一員でメーカ系企業としてインフラ施設の維持管理・メンテナンスを行っている会社です。 当社の特徴は以下の3点です （1）身近なインフラ施設を維持管理するやりがい 　当社は上水場、下水処理場、ごみ焼却施設などを管理しており、地域密着の地元貢献を実感できます。 （2）安定経営基盤の会社 　当社のお客様は地方公共団体のため、経営基盤は非常に安定してます。コロナ禍でも、影響を受けず、業績は安定してます。 （3）総合職でもほぼ転勤無し 　今回採用予定の上下水道本部のお客様は近畿地方が９０％を占めています。本社のある神戸を拠点に活動できるため、転勤はほぼありません。 ■同社について： ・概要：神鋼環境ソリューションをはじめとしたプラントメーカが納めたごみ処理、上下水道プラントのメンテナンス及び運転維持管理を行っています。 ・業界将来性：優れたプラントであっても、維持管理業務が適正に行われない限り、その性能を発揮できないだけでなく、プラント自体の老朽化や周辺環境への悪影響となります。また神鋼環境メンテナンスの手がけるプラントは、廃棄物処理や水処理分野となり、「環境問題」や「循環型社会」に直結するため、今後も安定的な需要が見込めます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場G会社／年休125日／フルフレックス／離職率1％／大手メーカー転職支援においてシェアトップクラスの実績もあり〜 ■業務概要： 製造業に特化した人材紹介事業を全国に展開してしている当社にて、法務に関わる業務全般をお任せします。プレイング中心で事業部とも密に連携することができ、柔軟に問題を解決できる方を歓迎します。 ■採用背景： 子会社や事業も増える状況の中で、日々のリーガルチェックや相談の対応スピードをより上げる必要があることや、法務としてグループガバナンス、グループ法務の強化やM&Aのサポート等、より攻めのミッションを実行していただくことを期待しています。 親会社（上場会社）の法務部門と連携しながら、法務としての専門性を高められるだけでなく、M&Aをはじめとする経営としての意思決定にも近いポジションです。 ■業務内容詳細： ◇契約書や利用規約等の作成・審査 ◇サービス・事業等に関する助言 ◇社内規程の整備 ◇商標、許認可等の取得・管理 ◇リスクの分析・可視化・最小化 ◇法務ガイドラインの作成、コンプライアンス研修等の実施 ◇コーポレートガバナンスの検討 ◇株主総会・取締役会・コンプライアンス委員会の事務局 ◇M&Aにおける法務デューデリジェンスその他のサポート ◇グループ法務体制の構築・運用 ◇その他法務関連業務 ■働き方： 法務責任者として一人で担当いただきます。上場企業である親会社「じげん社」の法務担当と連携しながら、拡大フェーズの当社を牽引していただきます。 ■当社の目指す姿： これまでは「じげんグループ」のタイズ社でしたが、これからはタイズグループを作っていくフェーズです。直近でタイズ社が1社M&Aを実施しており、今後もHR領域の事業会社のM&Aを加速し、更なる事業成長を目指します。 ■当社の魅力： 創業以来、メーカー一筋で転職支援を行う転職エージェントです。 業界に精通したコンサルタントによる丁寧なマッチングの支援が高い評価を集めており、多数の大手企業で採用支援実績シェアトップクラスを獲得しています。 全国のメーカー（小林製薬、ダイハツ工業、パナソニック、村田製作所などの大手クライアント）の転職支援においてシェアトップクラスの実績を誇ります。 変更の範囲：当社業務全般に変更の可能性あり。

【井原市密着の薬局！／UIJターン歓迎◎／平均年齢40代！】 ■募集背景： 近年の高齢者人口増加に伴い、医療とサービスの需要が増加しています。 そうしたなか、一人ひとりに寄り添ったケアを提供するため、スタッフを新たに募集したいと考えております。 ■業務内容： ・保健調剤 ・在宅業務 ・一般薬/介護用品の販売 ■組織構成： 1店舗あたりの人数は4〜6名(管理薬剤師1名、薬剤師1,2名、調剤事務2,3名) ■就業環境： ◎コミュニケーションが円滑で、各々の個性を尊重しながら助け合う職場です ◎残業は月に5〜10時間程度で他薬局と比較しても少ないです ■入社後の流れ： 入社後は、まず先輩社員がマンツーマンで指導を行います。基本的な業務の流れを学びながら、徐々に実際の業務に取り組んでいただきます。丁寧なOJT（On-the-Job Training）を実施しますので、ご安心ください。 ■当社について： スキルアップのための勉強会はお昼の空き時間をうまく利用して積極的に取り組んでます。 また、スタッフ間の仲も良く、一緒にスポーツジムに通ったり、休日に食事に行くこともよくあり ます。 スタッフの平均年代は40代で、オン・オフともに充実した生活が送れますよ。 新規出店も計画中です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【井原市密着の薬局！／UIJターン歓迎◎／平均年齢40代！】 ■募集背景： 近年の高齢者人口増加に伴い、医療とサービスの需要が増加しています。 そうしたなか、一人ひとりに寄り添ったケアを提供するため、スタッフを新たに募集したいと考えております。 ■業務内容： ・店舗/従業員管理 ・保健調剤 ・在宅業務 ・一般薬/介護用品の販売 ■組織構成： 1店舗あたりの人数は4〜6名(管理薬剤師1名、薬剤師1,2名、調剤事務2,3名) ■就業環境： ◎コミュニケーションが円滑で、各々の個性を尊重しながら助け合う職場です ◎残業は月に5〜10時間程度で他薬局と比較しても少ないです ■入社後の流れ： 入社後は店舗での1日の流れや雰囲気に慣れていただきます。徐々に薬剤師業務に取り組んでいただき、従業員への指導や店舗の管理業務をお任せしていきます。 ■当社について： スキルアップのための勉強会はお昼の空き時間をうまく利用して積極的に取り組んでます。 また、スタッフ間の仲も良く、一緒にスポーツジムに通ったり、休日に食事に行くこともよくあり ます。 スタッフの平均年代は40代で、オン・オフともに充実した生活が送れますよ。 新規出店も計画中です！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜60代・70代で現役で働いている社員が多数在籍！施設（ファシリティ）に対するサービスや人・業務に対する支援サービスを提供する独立系トータルオフィスサービス会社／プロジェクト工事・事業部長サポートスタッフの募集＞ ■業務内容： 設備工事・設備リニューアル工事を行う事業部長のサポートスタッフとして、以下の業務をお任せします。 ◎サポート業務 ・顧客との折衝、打ち合わせ時の議事録作成 ・客先修繕予算の作成、提案及び中長期修繕計画の立案 ・工事の進捗状況等の客先及び社内報告　など ◎修繕工事の施工管理 ・指導の下での積算、見積もり修繕計画の作成 ・協力社の管理 ・現場の立ち会い／安全／品質チェック ・工程／予算管理／アフターメンテナンス ・顧客との関係構築　など ◎設備グループの業務サポート ・常駐設備スタッフの休暇サポート対応（建物設備全体掌握含む） ■就業環境： ・再雇用は80歳まで！60代・70代で現役で働いている社員が多数在籍！ ・1年〜3年在籍後は正社員登用も可能です。 ・基本夜勤なし。土日に現場が発生した際は、振替休日を取ることが可能です。 ■当社について： ◇私たちはお客様のビジネス環境の変化に伴って派生するニーズや課題に対して、サービスを効果的にカスタマイズして、お客様が「快適さ、便利さ」を実感できる最適なサービスとして解決に導きます。 ◇ニーズによってはネットワークを活用して、専門分野の複数企業を統合したサービス提供もしていきます。 ◇こうしたサービスのカスタマイズに必要なものは、新しい発想や工夫であり、ファシリティマネジメントの考えです。 ◇私たちは、創立から50年以上に亘るビル総合管理業の中でこうした考えとノウハウを身につけた上で、新たな時代のワークプレイスの総合的な支援をサービスとして展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【電気設計／製造工数の削減やコストダウンを意識した画期的な設計を行い、慣例を破った+αの技術力創出に貢献／自動制御の専門商社／年間休日120日（基本土日祝休み）】 ■職務内容： 当社が取り扱う製品全般の電気設計業務をお任せします。 ※当社が持つ設計ノウハウと自身が持つ設計ノウハウを融合し、新たな 　価値を生み出す製品の開発に貢献する活躍を期待しています。 ■具体的には： ・機能やコスト等の機器及び電力/電気系統の仕様確認 ・電圧/容量/機能等のパワー要件、要求仕様の定義 ・試作/動作確認/修正及び機構部、制御部とのマッチング ・実生産試作/試験/評価 ・実生産段階での問題分析と改修　等 ■求める人物像： ・要望を汲み取るヒアリング力がある方 ・各部門との連携を図るコミュニケーション力と調整力がある方 ・冷静な判断力と裏付けされた根拠をもとにした決断力がある方 電気設計という領域にとらわれることなく、広い視野を持って全体を総合的にチェックできる立場へと成長していってくださることを期待しています。 ■組織構成： FAロボットシステム事業部　8名(設計職　4名) ■当社について： 自動制御の専門商社として設立を果たし、1977年にはオリエンタルモーター株式会社と製品販売契約を締結。精密小型モーターをはじめ、ステッピングモーターやACサーボモーター、PLC(シーケンサー)、空圧機器等の製品を提供しています。 1987年の岡谷営業所(長野県)開設を皮切りに、入間営業所(埼玉県)/下松オフィス(山口県)/新潟営業所(新潟県)/我孫子営業所(千葉県)と、順調に活動領域を拡大させています。 ■主要取り扱いメーカー： 株式会社インタフェース/SMC株式会社/オムロン株式会社/オリエンタルモーター株式会社/三栄電機株式会社/三菱電機株式会社等 ※制御機器関係をはじめ、駆動機器・ロボット・コンベア、画像処理、除電器等、様々な分野を手掛ける多くの企業とリレーションあり 変更の範囲：会社の定める業務

【年休125日／７時間勤務／平均残業20H／社員の4割中途入社/売上全体の70％が東京海上グループ以外の管理物件・安定的な取引で事業基盤◎時短・在宅勤務制度導入／住宅・家族手当あり】 既存顧客が所有する施設（主にオフィスビル）のビルの管理・運営を行っていただきます。 担当となるビルの巡回を行いながらビルの維持管理をミッションとして、顧客への提案などを行います。 ※現場での実際のメンテナンスや修繕などは行いません。 ■業務詳細： 快適で機能的なビル環境を維持する為、ルーティンのメンテナンス管理を行いながら、 施設・設備などの経営資源(ファシリティ)について最良のパフォーマンスとなるよう総合的・戦略的にビルの運営マネジメントを行います。 ・ビルオーナーなどに対してビルメンテナンスの企画提案、見積書・契約書・仕様書の作成 ・管理運営、月次報告、管理運営計画の策定、テナント対応（不具合の相談などに対する対応） ■業務のやりがい： オーナー様やテナント様と信頼関係を築き、ビルの維持管理を行い、資産価値を守るヤリガイがあります。 またアセットもビル〜病院などインフラに関わる施設まで幅広いため、スキルUPも叶うポジションです。 ■配属部署について： 九州エリアの東京海上グループ物件及びグループ以外のお客様のビルの運営を行っています。 各担当者は数物件を担当し、お客様かへの提案を行います。担当物件はグループ、グループ外の両方を担当します。 ■当社の魅力：　 【◇東京海上グループの安定基盤×挑戦】 創業から60年余り、東京海上グループの不動産業務を一手に引き受けており、その経験・ノウハウの蓄積や無借金経営等の『安定した基盤』を活かして、様々な不動産オーナーに対し、お客様本位の高品質な不動産サービスを提供してきました。現在では東京海上グループ以外のお客様の売上が「全体の70％」にまで達しています。 【◇コンプライアンス重視のため、平均残業20h】 東京海上グループ全体ではDX推進に取り組んでいます。業務効率化・利便性向上のため、在宅勤務もできるようパソコン・携帯電話を支給するなど取り組んでいます。また、各案件の規模に合わせて複数名体制をとっているため、残業時間を抑えることができています。 変更の範囲：会社の定める業務