〜がん治療の新たな未来へ貢献！新しいがん治療を作り、がん患者さんに一日も早く治療法を届ける！信州大学発の医療ベンチャー企業〜 ■職務概要 ピギーバックトランスポゾン技術を用いたがん免疫細胞療法の臨床開発を行っていただきます（経験、スキルによって応相談となります）。 現在準備中のオーストラリアでの治験、今後実施予定の米国での治験の業務に従事いただくことになります。 -規制当局（PMDA、FDA、TGA等）対応 -開発戦略・計画のの立案、適応疾患の検討 -試験プロトコルの立案 -臨床試験の実施・管理（CRO等の委託先機関管理） -KOL、学会、患者団体等との面談/会議 等 -CMC開発部門・非臨床部門と協力しながら最適化 ※変更の範囲：当社の定める範囲 ■働きやすさ ・土日祝休み×年休120日以上 ・フレックス制度で働きやすさ◎ ・転勤もなく、腰を据えて長期就業ができます！ ■入社後の流れ 6か月間の試用期間中には長野県松本市の信州大学において教育訓練や、当社の理念・ミッション・社風や技術・製造プロセス等に関する研修を実施。CAR-Tに関連する業務の教育後従事していただきます。 ■組織構成 研究開発部：15名 20・30代・40代前半がボリュームゾーンで活躍中。 ■会社の魅力・特徴 〜アカデミア×バイオテック企業の密な連携が強み〜 ・“A-SEEDS（エーシーズ）”とは、アカデミア発（"A"cademia）×新たな薬の種（"Seeds"）によって研究開発を加速させたいという信念により信州大学発ベンチャー企業として設立されました。長年開発してきた世界初の治療法である「非ウイルス遺伝子改変CAR-T（カーティー）細胞療法」の実用化に向けた基礎研究〜臨床実装に向けた研究開発を行っており、治療法の少ないがん患者さんに有効な治療を届けることを目指しております。 ・小児科医として、たくさんの小児・若年成人のがん患者さんの治療に取り組む中で、既存の最新の治療を実践するだけでは、治せないこどもが存在する事実があることに課題意識を持ったことが事業化のきっかけ。がんに対する革新的な治療薬の研究開発に取り組むことで、「こどもたちの未来を考えながら、後遺症のない生存を目指す」といった思いも持っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜当社でセカンドキャリアを築きませんか？／スキルのあるベテラン歓迎／年休125日・土日祝休み／転勤無し〜 〜サスペンション部品設計および台上試験経験のある方でしたらお気軽にご応募ください〜 ■業務内容： 自動車部品の輸出入販売と設計開発や技術指導をおこなっている当社で、アルミ合金を使った部品を製造している部門にてサスペンション部品設計および台上試験エンジニアのお仕事をお願いいたします。 ■使用ツール： CAD：NX 解析：Abaqus ■出張について 中国の江蘇省（上海）にある親会社へ長期出張の可能性もございます。 現地に通訳の方がいるため、言語は日本語のみで問題ございません。 ■定年年齢について 双方の合意があれば、継続して契約延長は可能ですので、実質定年はございません。 ■当社について： 当社の親会社である江蘇太平洋精鍛科技股分有限公司は、1992年中国江蘇省に創業以来、お客様によい製品を提供することを第一に努力し、さまざまな自動車部品の製造に取り組んでまいりました。 現在では、中国精密鍛造ギアの製造業界で最大規模になり、中国だけでなく世界ほとんどの自動車メーカーにわが社の製品を提供しています。 2020年5月、自動車部品製造の技術支援や、日本での市場を広めるべく、当社を設立いたしました。日本市場でもわが社のより良い製品を提供できるよう努力をしていく所存です。 また、積極的な　M＆Aを行い、事業拡大と日本市場進出へ取り組んでまいります。 変更の範囲：無

【フリーランス◎/創業100年以上／プラントベースの食品を主にドリンク販売、カフェ、イベントを展開】 ★本ポジションの魅力ポイント★ ・自社のサイトのデザインに関われる ・一つのブランドを丁寧に育てる仕事に携われる ・将来的にサイトの設計など上流に携われる 発酵飲料コンブチャのブランド「_SHIP」の製造販売、100%プラントベースのカフェの運営、コールドプレスマシンの販売と「食」に関する事業を中心に行っている当社にてWeb制作／サイト運営担当を募集いたします。 ■入社後に任せする業務 ・_SHIP ECサイト（ecforce）の運用・更新 ・プロモーションLPや特集バナーのWebデザイン制作 ・商品追加、キャンペーン実装、UI改善など日々の運用業務 ・軽微な事務作業やチーム内調整など、運用に伴う周辺業務対応 ・HTML/CSSによる簡単なコーディング・修正対応 ※スキルに応じて変更の可能性あり ■将来的に任せたい仕事内容 ブランドサイト・新規サービスサイトの立ち上げ／運営支援 ブランドの魅力を視覚と言葉で丁寧に届けながら、ユーザーとのタッチポイントを改善・成長させていけるポジションです。自らの提案がサイトや売上に直結する、やりがいのある環境です。 ■当社について 私たちは「素敵な環境を創造する」というVISIONを掲げ、人間の腸内というミクロな環境から、生きていく上で必要不可欠な生活（衣・食・住・遊・働）環境、そして大自然というマクロな環境まで、ビジネスのスコープにあまり制限を設けずに事業を創造し続けています 大泉工場の創業は1917年で、長らく鋳物工場として繁栄してきました。当時工場として利用していた広大な土地が現在の不動産事業として安定した収益の柱となり、新たなビジネスにも積極的に投資をしています ■事業展開 1.「_SHIP」KOMBUCHAの製造販売 2.直営店「BROOKS Greenlit Cafe Minami Aoyama」 3.直営店「1110 CAFE/BAKERY」 4.直営店「大泉工場+CULTURE」 5.ポップコーンマシンおよびコールドプレスジュースマシンの販売・修理 6.CAMPUS事業（マーケット・イベント等） 7.不動産事業（自社所有物件の賃貸管理事業） 変更の範囲：会社の定める業務

【月残業平均20時間／RPAやAIによる業務自動化を推進中の環境／転勤なし／リモート相談可】 ■業務概要： 採用コンサルタントとして、法人顧客の採用活動をトータルでサポートして頂きます。 お客様の課題に合わせて大手人材会社の媒体や採用アウトソーシングなど自社サービスに限らない提案を行います。 ※採用カテゴリ（新卒／中途・アルバイト）により、配属が異なります。ご本人様の適性に合わせて決定いたします。 ■業務詳細： ・採用にお困りの企業様へヒアリングによる課題抽出 ・採用戦略の企画、提案 ・募集施策の企画、立案、取材、原稿・求人制作 ・選考フローの企画、立案 ・採用に関する効果測定 ・採用アウトソーシングの提案 ※新規／既存顧客の両方を担当いただきます。 高いリピート率により既存の割合が増加中！ ※平均10〜30社程度、業界業種や会社規模問わず、様々な顧客を担当 ■入社後 ロープレやトークスクリプトを活用した既存顧客への再アプローチ→Web商談に同席→先輩同席のもとご自身による商談対応 入社時研修や外部研修、OJTによるサポートがあり、半年から1年かけて1人前になっていただく想定です。 ■コンサルティング例 ・応募が集まらない課題に対して、利用求人の変更や打ち出しを工夫する提案により、応募数が343％にアップ ・採用業務に時間や手間を割けられない課題に対して、アウトソーシングの活用により時間削減。内定承諾数が前年比112％に改善 ■組織構成: 20代：約60％、30代：約30％、その他：約10％ ■当社の特徴: (1)AI・RPA活用による自動化の推進 人が行っていた作業をRPAやAIを利用することで自動化。 委託を受けた業務以外にも、社内の様々な業務を自動化することで、効率化や生産性の向上。 (2)リピート率94％ 施策提案で終わりではなく、施策の導入、随時改善を図るサポート体制により、高いお客様満足度とリピート率を実現 (3) 専門的なチーム編成 新卒採用や中途採用、アウトソーシング、クリエイティブなど様々な領域のプロフェッショナルが2~6名程度のチームを組むことで、質の高い提案を実現 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 大規模修繕（改修）工事での施工管理をお任せします。マンションやビル、工場や商業施設などの大規模修繕工事において、主任技術者として施工管理を行っていただきます。 ■具体的には： 仮設計画や資機材の手配、各種専門業者の手配、工程管理、安全管理、品質管理等々、施工管理技士であれば一通り経験をしている事です。発注者や居住者との折衝も重要な業務となります。専門的で分からない事は、サポートをしながら業務を行っていきます。東海地方での業務がほとんどですが、稀に関東・関西方面への出張もあります。（※建物の改変を伴う業務は含みません） ■当社について： 当社は、1986年2月、「塗装」「防水」「下地補修」分野を担う企業としてスタートを切りました。「現場が営業」と信じ、管理者・作業員の資格取得を通じ、社員のスキルアップを図ってまいりました。 愛知県ではいち早く大規模修繕工事へ参入を果たし、管理ノウハウ、技術、価格競争力を身に付け、これを武器にここ10年で150棟を超える施工実績を積み重ねてきました。 仕事を熟知してこその施工管理と考え、管理士資格のほか、塗装技能士、樹脂注入技能士等の国家資格の取得を通じ、仕事・作業そのものを熟練させています。 変更の範囲：当社業務全般

◆◇デザイン注文住宅を手掛ける同社において、施工管理補助職の募集◇◆ ■主に住宅の施工管理をしていただきます。一般的に言う「現場監督」になります。大工さんへの指導・関連業者他、お施主様との打合せ、書類作成などの仕事です。 【具体的には】 ●工程管理業務 ●工事段取り業務 ●施工内容の確認・検査等 未経験入社でもはじめのうちは、先輩社員へ同行し建築の流れや施工管理の仕事について学部ぶ機会がありますのでご安心ください。 ■同社に関して 2000年にケントホームズを創設してから夢に向かい今日まで走り続けてきました。 大手住宅会社→地場デベロッパーと経て、そこで得た学びや経験をもとに「マニュアル」だけにとらわれない事業をとケントホームズを創設しました。 「社風の脚本家は、社長ではなく、社員。」をモットーに、社員1人1人の個性を重視した会社経営を進めています！ 社員がやりがいを持ち、生き生きと働くことで、お客様の満足度にも繋がると信じています。是非ケントホームズと共に住まいづくりを進めていきましょう！ 変更の範囲：会社の定める業務

【昨年比150％以上の急成長期／市場をリードする実力派テックベンチャー／年休122日／リモート可／フレックス】 【業務内容】 まずは事業部長と伴走しながら、クライアントの支援をお任せする予定です。 複数名での参画および原則ラボ型（中長期的）での支援を前提としており、採用ノウハウの俗人化防止・支援内容のクオリティの平準化を目的としています。 また、基本的にノンコア業務・マンパワー供給だけの支援はやっておらず、現在はクライアントが求める採用ペルソナの策定〜ペルソナに対しての適切な情報発信やコンテンツ作成（採用広報の活動）を主に担っております。 その他、具体的な業務内容は以下の通りです。 ■主な業務内容： ・採用戦略策定 ・採用広報支援 ・人材育成のノウハウを提供 ・組織形成（制度設計、カルチャー構築） ・エンゲージメント向上支援 ・新規案件の獲得 ※商談創出は他事業部からのトスアップが中心です（アウトバウンド等の開拓営業は想定していません） など ■支援先クライアントの特徴： エンプラ企業様〜スタートアップ企業様など幅広くご支援しています。 ■入社後のイメージ： 入社後は、立ち上げフェーズの組織において事業部長と二人三脚で業務を進めていただきます。 まずは、OJTを通して当社の事業内容やクライアントワークの進め方を理解いただくことからのスタートを想定しています。 その後、既存クライアントのプロジェクトに複数名で参画し、案件規模や難易度に応じて、担当業務を徐々にステップアップしていく予定です。 将来的には事業拡大に伴い、ご自身の担当企業を持ち、クライアントの採用課題の解決をリードするポジションをお任せしたいと考えています。 【キャリアパス】 立ち上げたばかりのチームおよびサービスのため、キャリアパスの可能性は無限大です。 採用領域のコンサルタントだけではなく、ゆくゆくは事業企画・事業開発にもチャレンジできるなど、キャリアパスは幅広く見れる環境です。 なぜなら、当社はまだまだスタートアップであり、一人一人の業務領域は幅広く担当されているため、担当の職種＋αのように、他の職種の方の業務にも少しずつ関わったり、連携したりするため、スムーズなジョブチェンジとキャリアステップができるのが特徴です。

◆人と向き合えるエンジニア育成を目指して独立◆年休120日・土日祝休・副業OK・リモート可能◆0→1の自社の拡大に携われる◆ ■ビヨンドサイトについて 同社は、「人と向き合えるエンジニアを増やしたい」という想いから、代表の森下氏が立ち上げた設立2年目のスタートアップ企業です。 関わるサービスがさらに良くなる開発案を提言できる人材、技術を極めるだけでなくエンジニア育成ができる人材を増やしていきたい、という想いで設立。 現在は2名のメンバーが所属していますが、ミッションに共感いただきながら事業成長を目指していただける方を募集します。 ゆくゆくはAI領域や自社開発などに関してもチャレンジしていく事を想定しております。 ■業務内容 Web系のエンジニアとして主にweb領域の開発支援や運用支援を行っていただきます。 ＜具体的には＞ ・新規Webサイトの要件定義〜開発〜改修 ・スマホアプリの改修 ・webアプリケーション開発 ・顧客データ基盤開発 ※受託案件によって様々な業務に携わることが可能です。 ■働き方 案件によって変動はございますが、フルリモート勤務・リモートワーク可能案件がほとんどを占めております。 現在の残業時間は20時間程度となっております。 ■プロジェクト事例 ・コンテンツ事業会社様のwebアプリケーション開発 ・リユース事業会社様の顧客データ基盤開発 ・イラスト投稿サイトの新規Webサイト制作　　　など ■魅力 ・所属メンバーは全て20代。上下関係の無い環境でエンジニアスキルの向上が目指せます。 ・コアメンバーとして裁量を持った働き方やマネジメントへの役割も担っていくことができます。 ・現在社員数が2名のため、ご希望があれば経営に携わる事も可能です。 ・経験豊富なエンジニアが所属するSES会社から立ち上げたため、社内外の方との交流や相談が可能です。 ■最後に 当社は、SES事業を基盤にメンバーを拡充し他ビジネスにも展開を目指す設立1年目の会社です。 システムエンジニア（主にWeb系）としてこれからの会社を作っていく仲間を募集しています！ 実務経験の長い方はもちろん、経歴の長くない微経験エンジニアの方も含め、積極採用していく予定ですので、ぜひ一度お話しましょう！ 変更の範囲：会社の定める業務

【TVCM放送中のIT領域特化の人材紹介「Geekly」／透明度の高い評価制度を生かし1000万プレイヤーを目指せる環境】 IT人材の中途採用を行っている企業向けに、中途採用支援を行います。 IT領域特化の当社ですが、あなたが知っている大手メーカー等の非IT企業のご支援実績も多数ございます！ ■業務内容 ・既存クライアントの求人開拓 ・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務 ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ・人選から人材の提案（候補者の推薦） ・選考コーディネート〜入社までフォロー ■教育体制 業界未経験者の方が2~3か月で独り立ちが可能な教育体制がございます！ ＜入社1か月目＞ 座学と実技研修を並行して実施いたします。 RAは現場の上長が教育を担当し、一人一人の特性に合わせた育成計画を考え、独り立ちまで実務をサポートいたします。 ＜座学研修例＞ ・クラウドマニュアルでの自己学習 ・GeekLabo（社内掲示板）での社内共有 ＜2〜3か月目＞ 1か月で基礎を作り、現場デビューです。 企業様との商談は1日1件程度からスタートしていきます。 ■キャリアパスについて マネジメントコースの方は早い人で半年〜１年でチームマネージャーに昇格することが可能です。より営業を極めたい方はプロフェッショナルコースを選択いただくこともでき、20代で年収1000万円を越える例もございます。 RACA以外にも人事やマーケティング等へ異動することも可能なため、豊富なキャリアパスを当社で築くことが可能です。 ＜キャリアの選択例＞ 「マネジメントを目指すコース」 「営業のプロフェッショナルを目指すコース」 「時短で働くコース」等 ■評価について 年2回、昇給昇格のチャンスがあります。 定めている目標は「成果目標」が2つ、「能力目標」が1つの合計3つの目標です。 ■ギークリーのRAの特徴 「出会いの創出」を大切に、企業に求職者様をご紹介しております。出会いをつくることに拘っている理由は、変化する採用ニーズを捉えるためです。 ■働き方 弊社では月45時間分の固定残業を見込んでおりますが、働き方については36協定を遵守しております。 ※休日業務や退勤後の業務は、上長へ申請し承認がないとできないようになっております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ◎ラクスル×商業物流トップクラスのセイノーHDのジョイントベンチャーにより設立した、SaaS事業を運営する物流テックスタートアップ ◎要件定義〜バック・フロントエンドの開発まで一気通貫でお任せ ◎残業20h程／育児休暇実績あり／福利厚生充実／土日祝休／年休123日 ■業務内容 ・BizやPdMメンバーと連携し、担当プロダクトのビジョン、目標達成に向けての開発および運用 ・担当プロダクトがユーザーに提供する価値を理解し、その実現方法を検討／実践 ・TLと連携したプログラミング言語やフレームワーク、ライブラリの技術調査／選択 ・担当プロダクトの安定した運用と定期的な改善サイクルの実現 ＼魅力／ ・大規模かつビジネス要件の複雑なプロダクト開発を設計／実装／デリバリーまで一気通貫して担当することによるスキルアップ ・エンジニアであっても要求／要件定義や仕様策定からBizサイド／PdMなどと連携し、自分達で考え意思決定していく裁量の大きいチーム ・チームでの開発を重視し、設計／方針に関するディスカッションをおこなったり、開発プロセスの改善を含めて自分達でチームを作り上げていくカルチャー ■組織構成 6名のメンバーが在籍しています。 ■開発環境 ・バックエンド：Ruby, Ruby on Rails, Docker ・フロントエンド：TypeScript, Vue.js ・テスト環境：Rspec, Jest, Playwright ・バージョン管理：Git/GitHub ・CI/CD：Jenkins, CodeBuild, CircleCI ・開発／運用支援：Sentry, Datadog, GitHub Copilot ■当社について ◇荷主と運送会社を繋ぐプラットフォーム事業と、荷主向けのオペレーションDXを支援するSaaS事業を運営する物流テックベンチャーです。 ◇2015年にラクスル株式会社の新規事業として始まり、2022年にはBtoB物流トップクラスのセイノーHD株式会社とジョイントベンチャーを組む形で「ハコベル株式会社」として独立しました。その後も、成長性・注目度の高さから、大手企業から続々と出資をいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

□■バックオフィス支援のSaaS開発企業！／2025年度「働きがいのある会社」認定企業／ご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます／設立して間もない社員も組織も若く活気ある環境／フレックス／福利厚生充実■□ ＼＼こんな方にご応募いただきたいです／／ ・SaaS／HR業界への興味・学習意欲がある方 ・顧客の課題に対して仮説を持ち、思考しながら対話できる方 ■企業概要 「ジンジャー」は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、1つのプラットフォーム上で対応できる、統合型クラウド人事労務システムです。 ■主な業務： ・マーケティング部に所属し、自社サービスのリード獲得に取り組む ・ウェビナーを中心としたイベントの戦略・企画立案・実行 ・効果最大化のためのPDCAサイクルの推進 ■期待する役割： ・コミュニティ戦略の立案から実行までを担当 ・イベントの効果を最大化するための施策を企画・実施 ■業務詳細： ＜コミュニティマーケティング＞ ・コミュニティ戦略の立案と実行 ・オンラインコミュニティの運営 ・コンテンツ企画・制作 ・ユーザーフィードバックの収集と活用 ・効果測定とレポーティング ＜イベントマーケティング＞ ・セミナーやウェビナーの企画、運営 ・イベント参加者集客のマーケティング戦略策定、実行 ・登壇者へのオファーなど、関係者との細かな連携 ・開催後の効果検証、与実管理 ・インサイドセールスへのリード共有等、部署関連携 ■魅力： ・急成長中のHR SaaS市場において、最良の顧客体験を生み出すべく、裁量と責任をもって取り組んでいただけます ・これまで本格的にコミュニティ運営に取り組んできておらず、新しくチャレンジできる領域が大きいです ・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます ・会社やマーケチームの成長に当事者として関わることができます 本質的でスピード感のある組織だからこそ、事業とご自身の成長を感じられる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆「電気に興味がある方」「モノづくりの現場に携わってみたい方」におすすめの仕事／未経験でも安心のサポート／家族手当・資格手当あり／土日休みでプライベートも充実◎◆◇ ■業務内容： 制御盤の製作・配線や電気工事など、装置づくりの“現場”を支える技術職に挑戦するお仕事です。 ■未経験から技術職へ： 〜未経験からスタートした先輩も多数活躍中〜 ◇育成体制が整っており、資格取得も応援します。 ◇電気工事士2種の資格を取得することなど、入社後に学ぶ場が多く、「手に職をつけたい」という意欲を重視しています。 ■業務詳細： 自社内で制御盤を組み立て・配線し、設計担当が描いた図面に基づいて完成させていく仕事です。装置の電源接続など、電気工事の要素もあり、現場での据付作業を通じて実践的な技術を身につけることができます。 ■出張について： 国内・海外へ宿泊を伴う出張がある場合がございます。 ※頻度…多くて2~3ヵ月に1回程度 ■組織構成： 制御組立課、工事課に配属となります。男女比6：5、平均年齢は45歳となります。 ■当社の特徴： ◇設備メーカーの協力会社として生産設備の自動制御装置を主に製作し、現代のモノづくりを支える◎ ◇わずか創業9年で100%反響営業／真摯な姿勢と高品質により売り上げ拡大中!顧客信頼度高い企業◎ ■当社について： ◇創業以来、設備メーカーの協力会社としてハードウェア、ソフトウェアの両面より現代のモノづくりを支えてきました。自動制御装置の設計・電気配線工事・制御盤製作を行っております。 ◇お客様のニーズに合わせて自動制御装置のハード・ソフトの設計を行い、お客様が制作される装置をソフトウェアを用いて制御します。また自動制御装置の配線工事も行います。制御盤製作では多種多様な制御盤の製作を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆有資格者歓迎！新築戸建住宅の設計を担当し、ワークライフバランスが整う環境で活躍しませんか？／年休121日／残業20時間程度と少なめ／地元横浜に根付いた会社◆ ＼自己完結の家づくりに挑戦したい方へ／ ・当社ではお客様のヒアリングから設計、工事、アフターフォローまで一貫して担当します。設計だけでなく、家づくり全体に関わることができます。 ・年間休日121日、土日祝休み、残業は月20時間程度。定時内で仕事を終える社風で、プライベートも充実させられます。 ・1級建築士には月2万円、2級建築士には月1万円の技能手当を支給。努力がしっかり評価される環境です。 ■業務内容： 新築戸建住宅の設計担当として、工事開始前の工程をメインにお任せします。 ＜具体的には＞ ・お客様へのヒアリング ・間取りや見積の相談 ・設計図作成（CAD使用）など ※当社では設計から完工まで一貫して行うため、工事に関する打ち合わせやスケジュール調整がスムーズです。 ■入社後： 先輩社員に付いて仕事を覚え、慣れてきたら徐々に一人で業務をお任せします。経験やスキルに応じた業務を担当いただきます。 ■働く環境： ・年間休日121日 ・基本土日祝休み ・残業月20時間程度 └定時内で仕事を終える社風のため、プライベートと両立が可能です。 ■組織構成： ・社長（40代）、営業担当3名（内女性1名、20代〜50代）、建築士1名、施工管理1名、経理担当数名など ■評価制度： 仕事への取り組み方、組織への貢献度、目標達成度合いなどで毎年の昇給額や賞与を設定。評価が見える形で行われます。 ■技能手当： 1級建築士 2万円、2級建築士 1万円、建築施工管理技士 5千円 ■当社の魅力： ★自己完結の家づくり！ 設計、水道工事、電気工事、アフターフォローまで全て当社で対応します。自分の持ち場だけでなく、造成から完成、購入、住み続けるまでが私たちの仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼今の自分を変えたい成長したいという方に！・実力次第で早期キャリアアップも叶う／ ■業務内容： キャリアアドバイザー（CA）として、求職者の転職活動を一貫してサポートするポジションです。 私たちは、学歴や職歴だけでは測れない「人の可能性」に注目し、一人ひとりが自分らしいキャリアを描ける転職支援を目指しています。 求職者の想いに丁寧に耳を傾け、個別に最適なサポートを提供します。 ■業務詳細：すべてお電話で実施いただきます。 ◇求職者との面談（キャリアの棚卸し、希望条件のヒアリングなど） ◇求人情報の提供（業界動向・キャリア形成を踏まえた提案） ◇履歴書や職務経歴書の添削 ◇面接対策（質問傾向の共有、模擬面接の実施など） ◇面接日程の調整と企業側との連絡 ◇内定後の条件交渉（入社日、年収、ポジションなど） ◇入社後の定着フォロー ■求人の特徴： 月間約3,000件以上の求人を取り扱っており、大手メーカーなど多様な業界・職種に対応しています。 求職者一人ひとりの志向や経験に応じたマッチングが可能です。 ■組織構成：3名…平均年齢30歳 ■教育体制： ◇入社1ヶ月目：業界知識や職種理解、求職者対応などを通じて先輩社員によるOJTで実務を習得 ◇入社2〜3ヶ月目：担当者として独り立ちし、求職者支援を開始。定期的な面談でスキル向上をサポート ■キャリアパス： 当社は全国で代理店展開を進めており、新拠点や新チームの立ち上げに関わる機会が豊富です。 実績次第では短期間でマネジメント職に就くことも可能です。 チームリーダー、責任者などのポジションへの昇格実績もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【会社概要】 創業1988年2月。医療用携帯型X線装置の開発・製造をしている会社です。 比較的コンパクトなX線装置の開発・製造をしています。 当社X線装置は、医療用携帯型X線撮影装置として用いられるほか、 食品異物検査装置などにも組み込まれ、社会の安心・安全を支えています。 【おすすめポイント】 ＼＼医療用携帯型X線撮影装置の電気・電子回路設計！／／ ★仕様検討〜出荷まで全工程を担当！自社開発品の設計に挑戦！ ★賞与年2回！ ★年間休日123日！土日祝休み、週休二日制でプライベート充実！ ★「設計能力重視！」、「小さい頃からモノづくり、図面づくりが好きな方歓迎！」 【仕事内容】 医療用携帯型X線撮影装置の電気・電子回路設計 ▼詳細 Ｘ線発生装置の電気・電子回路設計及び評価解析。 付帯業務として顧客との打ち合わせ、資料作成。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業6年で顧客総数4,000社超／5年連続200〜300%成長のITベンチャー／裁量・自由度◎ 】 当社は、企業および個人事業主の集客支援に特化した事業を展開しています。 ■業務内容： ◇SEO記事制作 企業や個人事業主のWebサイトに対して、SEOによる集客・CV（コンバージョン）向上を支援します。生成AIを活用しながら、記事制作の戦略設計から納品までを一貫してディレクションしていただきます。 【1】企画（キーワード選定・競合分析・検索意図分析） ・検索ボリューム、競合性、自社商材との関連性を軸にキーワードを評価し、決定。 ・タイトル・構成・情報量・読者層などを調査し、競合との差別化ポイントを検討。 ・ユーザーがそのキーワードで「何を知りたいのか」「どんな行動をしたいのか」を考察。 【2】記事制作の進行管理 ・企画内容や必要情報を添えて制作チームに依頼（制作はフルリモートの業務委託チームが対応）。 ・記事制作の進行管理（納期や品質など）。 【3】記事の最終調整・納品 ・最終的な仕上がりをチェックし、必要な修正を入れる。 ・カテゴリやタグ設置などのメタ情報を確認し、納品。 【4】パフォーマンス計測・改善と顧客対応 ・Googleアナリティクスやサーチコンソールを活用した効果測定、改善提案。 ・Zoomでのミーティングや公式LINE、メールでのチャット対応によるカスタマーサポート。 ・顧客ごとに最適な運用体制やSEO施策の提案を行い、継続的な信頼関係の構築を目指します。 ◇自社サービスの改善 サービスの品質向上や業務効率化に向けて、社内業務フローや仕組みの改善にも携わっていただきます。 ▼主な業務内容 ・記事制作フローの見直しによる、サービス品質・顧客満足度の向上 ・ChatGPTなどの生成AIを活用した業務の自動化・効率化 ・業務マニュアルやナレッジベースの整備など、再現性の高い事業運営の仕組みづくり ◇人材採用・教育・マネジメント 組織の採用・育成・オペレーション管理し、事業全体の推進力を高めていきます。経験に応じてマネジメント業務をお任せしていきます。 ▼主な業務内容 ・業務オペレーションの構築・管理・改善 ・集客〜受注の成果マネジメント ・採用・育成などの組織マネジメント 変更の範囲：会社の定める業務

【将来的なキャリアプラン多数！／世界トップ3の自動車安全システムメーカー／世界主要自動車メーカーとの取引／年休120日／残業月25時間】 ■仕事内容： ・Global企業としての業績評価のオペレーション ・昇給、インセンティブの計算および取り纏め ・全社人件費の計算 ・Global HRとの人事関連のコミュニケーションおよびコラボレーション ・Japanリージョンのリーダーとしてのインド/インドネシアのコミュニケーションおよびコラボレーション ・全社エンゲージメント活動のサポート ・労務管理/他部門へのHRリエゾンとしてのサポート ■働き方／テレワーク コアタイム（10:00〜15：00）はありますがフレックス制度も導入しているので、柔軟に働くことが可能です。 ■就業環境：人事本部全体32名、人事部：12名 ■同社の特徴： Joyson Safety Systems Japan株式会社（JSSJ）は自動車の安全分野におけるグローバルリーダーであるJoyson Safety Systems（JSS）の日本法人です。Joyson Safety Systemsは米国ミシガン州アーバーンヒルズにグローバル本社を置き、25か国の76ロケーションから主に自動車用部品、システム、 及び技術を提供しており、又5万人を超える従業員によりグローバルにネットワークを展開しています。 ■教育体系： ・国際化・製品の多様化・技術の高度化は、このボーダレス社会ではさらに加速していきます。 ・当社では「世界で仕事のできる人材」の育成のため、社員一人一人の段階に応じた、決め細やかな教育研修プログラムを組み、能力を伸ばす努力をする人をサポートしております。 ■事業に対する想い： 自動車安全技術のパイオニアとして、常に世界をリードしてきた当社では、今後求められる革新的かつ魅力のある安全技術をいち早く世界に発信するために、様々な視点から事故を検証し、理想の安全システムとはどうあるべきかを徹底的に追求するという考え方で事業を展開しております。 安全に対する高い意識を社員一人ひとりが持ち、「安全をつくる仕事」に確信と大きな誇りを持っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTデータグループの安定基盤／充実した教育体制で、常時4000コースの研修あり／残業平均月30時間・有給取得率100％〜 ■概要： お客様システムのJ-SOX内部統制における支援対応要員（東京出張週1〜2回あり、当該以外はテレワーク可） または、システム監査に伴う内部統制や報告書作成ができる要員を募集します。（仙台勤務） ※PJ終了後はSEとして勤務する可能性があります。 ■業務内容： ・お客様システムおけるJ-SOX内部統制の支援作業をお客様と一緒に推進して頂く業務を想定 └範囲：IT全体統制、IT業務処理統制、IT全般統制 ・または、当社開発中の財務会計システムのシステム監査の観点におけるドキュメント整理やチェック等の支援作業を想定 ■組織構成： 体制：お客様システムにおけるJ-SOX内部統制の支援作業　4名体制を想定 当社開発中の財務会計システムのシステム監査の観点による支援作業2〜3名体制を想定 配属先のテレワーク比率：60% ■当ポジションの魅力： ・時代が変化するにつれ、内部統制対応に関わる課題は複雑化、多様化しております。 近年、経営者層や内部監査部門は、従来の課題に加えデジタル時代特有の課題への対応が迫られています。 ・その状況下において、内部統制構築・評価の効果的な運用およぶ効率化が求められており、当社がサービス提供しているシステムについても、課題に対するアクションが必要となる重要なポジションとなりますので、第三者視点でシステムを横断的に見て頂くことで、視野の広がりと自身のノウハウ・成長にも繋げることができます。 ■プロジェクト例： ・J-SOX内部統制を理解し、統制業務およびそれらのサポート支援 ・統制業務に伴う報告書等の作成 ・システム監査の観点で必要なドキュメント類の整理や準備のサポート支援 ・内部統制記述書や報告書等の作成作業 ■メッセージ： お客様からの期待を超えようと、新たな技術への挑戦を続けています。社員一人ひとりの力を最大限に発揮できるよう、研修制度も充実しております。多種多様な案件があるため、挑戦機会も多くあり成長できる環境です。 東北、全国の可能性豊かな情報社会の実現に貢献したい！という強い意志や決意をもっている方をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTデータグループの安定基盤／充実した教育体制で、常時4000コースの研修あり／残業平均月30時間・有給取得率100％〜 ■概要： 既存サービスの提案・導入支援: 電力小売事業者向けの顧客管理（CIS）および需給管理Webシステムを、新規顧客へ提案し、導入を支援します。 既存顧客の深耕・課題解決: 既存顧客の電力小売事業における顧客維持・獲得に関するニーズをヒアリングし、現状のサービス改善や新たなソリューションを企画・提案します。 ・既存サービスの拡販：ECONO-CREAの提案・販売 ・新サービス企画・提案: お客様のビジネス戦略や市場動向を分析し、サービスの価値向上につながる新たな企画立案、提案を行います。 ・プロジェクト推進・連携: 提案から導入、運用フェーズにおいて、社内の開発部門と密に連携し、プロジェクトを円滑に進めます。 ・情報収集・分析: 電力小売業界の最新トレンドや競合他社の動向を常に把握し、自社サービスの競争力強化に繋げます。 ■組織構成： ・営業部に配属予定です。 └部長１名ー課長1名ー課長代理1名ー担当1名 ■当ポジションの魅力： ・成長産業における貢献: 自由化が進む電力小売業界は、まさに成長期。このダイナミックな市場で、ITソリューションを通じてお客様のビジネス拡大に直接貢献できる、やりがいのある仕事です。 ・専門性と汎用性の両立: 電力小売事業者向けの顧客管理（CIS）や需給管理といった専門性の高い領域で経験を積めるだけでなく、Webシステムという汎用性の高い技術を活用することで、ITソリューション営業としての幅広いスキルを習得できます。 ■キャリアパス： 『NTTデータグループ』ならではの充実した教育体制 グループのネットワークを活かし、最先端技術に触れたり、常時4000コースの研修を有する機関での研修を受講することが可能。仕事に必要なスキルを身に着けながら自分自身も成長することができる環境です。 年に1回、本人の業務への適性や異動希望を記入する自己申告書を提出する機会があります。また、四半期毎に上長との面談を設定しており、その中で業務や職場で抱える課題、その後のキャリアなどを相談することが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

★語学力不問でグローバルな活躍ができる！ ★34歳以下の離職率3.6％！明るい職場でメンバー同士の距離間の近さが特徴 ★2週間連続休暇の取得も可能！月平均残業20Hでプライベートとのメリハリがつけられる ■概要 企業や飲食業界に対して、外国人材の紹介・派遣・支援を行っている当社において、在留外国人材の派遣コーディネートをお任せします。 人材不足で困っている法人顧客に対して、自社に登録している外国人スタッフをアサインするポジションです。 現在、事業拡大の真っ盛りで、新規の法人顧客の獲得にも力を入れております。 明るいメンバーで相談しやすい環境のため、安心してご自身の営業力を発揮いただけます！ 一緒に会社を大きくしていく経験を楽しみましょう！ ■具体的には （1）新規開拓（テレアポ） ・グローバル人材を受け入れている企業様へ、月200〜300件を目標に架電 ・ニーズをヒアリングし、当社のサービスをご提案 ・契約締結後、求人票をチームの募集担当へ共有 （2）既存クライアントのサポート ・既存顧客へ定期的に電話や訪問を実施 ・登録スタッフの就業状況の確認や、増員・欠員のニーズを把握 ・適切な人材のご提案を行い、信頼関係を構築 （3）ワークショップ・研修の参加 ・3カ月に一度、営業スキル向上のワークショップを開催 ・自身の課題や強みを分析し、ビジネスリテラシーを向上 ■働き方 ・34歳以下の離職率3.6％ ・完全週休二日制／土日休み…2週間連続の休暇制度もあり、海外旅行もできます！ ・月平均残業20H…日々プライベートも充実しやすいです ・育産休制度あり…子育て中の社員もいます ■ポジションの魅力 ◎コンプライアンス遵守…身分確認が徹底された信頼できる人材のみ派遣 ◎強力な募集力…国内5万人以上のグローバル人材コミュニティを保有 ◎クライアントにあった提案営業…お困りごとに合わせた対応をするためん、ソリューション要素があり、営業スキルを向上させられます。 ◎風通しのよい職場…社内は明るく、コミュニケーショをとるのが好きな社員が多いです。グローバルな雰囲気でコミュニケーションも活発に行われています。 ◎ワークライフバランス◎：長期休暇制度を活用し、プライベートも大切にできます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■ジェネリック医薬品のトップクラスメーカー／サワイグループホールディングス株式会社（事業内容：グループの経営管理および関連する業務を担う持株会社）へ在籍出向となります／フレックス制／年間休日128日／福利厚生充実／東証プライム上場■□ ■業務内容： 当社にて、人事業務担当をお任せします。 ■具体的には： ・労務・給与の管理 ・各種人事オペレーション ・相談窓口対応業務 ■当社に関して： 当社は日本を代表するジェネリック医薬品メーカーです。生活習慣病（高血圧症、脂質異常症、糖尿病等）治療剤、抗がん剤など医療用医薬品約800品目を扱い全国約8,000病院、5万8,000の保険薬局に採用されています。「なによりも患者さんのために」を企業理念に、高い製剤技術と、徹底した品質基準を有しています。国内でさらに高まる需要に応え、安心して使用できる製品を日夜追求しています。 ■事業内容： ・医薬品の製造販売および輸出入、健康食品の製造販売 ・生活習慣病（高血圧症、脂質異常症、糖尿病等）治療剤、抗がん剤など医療用医薬品約800品目をラインナップ 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業60年の安定基盤／引越補助・社宅補助制度あり／社員食堂あり／手厚い教育体制〜 ■業務内容： 大手自動車メーカーにて、ドア設計・開発業務（BEV新機種）をお任せします。 ■業務詳細： ・レイアウトチェックリスト、実施要領に沿ったドア部品のドア部品のレイアウト ・CATIA V6オベレーション ドア部品の作図、出図 ・Excel、PowerPointによる出図帳票の作成や検討資料 ・関連設計部門との仕様整合(ドアライニング、ハーネス、ボディー) ・関連テストの立ち合い ■対象：ドア ■使用ツール： ・Office（Excel、PowerPoint、Word） ・CATIA V5/6 ■当社の魅力： ◎教育研修制度 自社研修施設では、各分野で豊富な経験を持つエキスパート講師が常駐し、 業務で必要な技術やスキルアップのための研修セミナー、キャリアサポートなどを実施しています。 未経験の方はまず面談等を行ったうえで個々に必要な研修をご用意いたします。 ◎独自の評価制度 評価は点数制です。 定期的に営業や人材開発部スタッフとの面談でご自身の現状や目標をすり合わせるため、評価のポイントがわかりやすく、明確な目標を持ってスキルアップ・昇給昇格を目指せます。 ■当社について： 当社は航空宇宙、自動車、電気電子通信、IT情報、エネルギー分野などの業界約300社の大手メーカーに技術を提供。まだ世に出ていない新製品の開発など様々なプロジェクトに参画し、創業から60年日本のモノづくりを支え続けています。 試作〜資材調達〜開発設計〜製造（自社工場）とワンストップでお客様のご要望に対応できることが最大の強み。また、夕方街に流れる「夕焼け小焼け」の防災無線用のアンプは全国約40,000箇所に設置された自社製品です。今後の高齢化社会を見据え、医療機器業界にも参入。あなたの可能性を広げ大きく羽ばたく舞台をご用意し、あなたの「“やりたい”に就ける」を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜幅広い案件を多数保有／福利厚生・教育体制充実の中でキャリアアップ可能＞ ■業務概要： 当社クライアント先に常駐していただき、装置のメンテナンスや設備保全業務をお任せします。 上記業務を想定しておりますが、その他多数プロジェクトが回っておりますので一度面接等でお話をさせていただければと思います。 ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜お取引社数3,900社＞ 同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。 当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜FA制度＞ エンジニアの方を対象に社内でのキャリアチェンジを支援する制度です。 転職をする必要なく、社内での新しいキャリアを形成し、貴方のエンジニアとしての可能性を広げる事が可能です。 ■働く環境： 全社月平均残業時間：約20時間 年休：123日程度 キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 定年：65歳です。その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ■スキルアップ支援体制： ◎24時間365日好きな時間に技術系動画や勉強が可能！ ◎Zoomにて技術研修を月数回開催！プログラミングや設計など幅広いトピックスを用意 ◎スキルUPが給与UPにつながる！アカデミー制度で取得した単位に応じて給与UPが行われる仕組み ◎専門教育機関で技術取得が目指せる！ 変更の範囲：会社の定める業務

建築技術者として、下記の業務をお任せします。 ・対象建築物は一般住宅、店舗、アパート、公共建造物等 ・現場施工管理業務 ・建築施工図の作成や建築積算（見積もりの作成） ※業務に使用する社用車あり。 現在5名体制となっており、30代から60代まで幅広い世代の方が在籍されています。 まずは現場を一人でご担当いただきながら、将来的にはリーダーを目指していただきます。 ■当社の特徴： ・残業月平均10時間程度（繁忙期でも40時間）！弘前市内案件中心なので、出張や転勤もありません！ 小山田建設様での建築施工管理業務は、弘前市から発注される案件を担当することが多いため、現場も弘前市内での勤務となります。官公庁案件であるため、納期も余裕を持って対応することができるため、月の残業時間平均は10時間程度（人によっては3時間の方もいます）となっています。 ・弘前市で創業60年以上！地元で長年活躍し、周辺企業からの信頼も厚い弘前の企業です。 小山田建設様の創業者様は、大戦終了後にシベリアから帰ってきた後、スコップ一つから弘前市内での建設業務事業を始められています。設立以来から弘前市内での案件を中心に実績を残されてきました。特に官公庁案件の対応実績は多く、市から特Aの評価を受けている10社に入る企業様です。官公庁案件での実績を積み上げてきたからこそ、民間工事の引き合いも安定的に入ってきており、官民合わせて創業以来安定した経験を行ってきている企業様です。 変更の範囲：会社の定める業務

【新幹線やトラック、バスなどインフラを支える製品を提供／東証プライム上場企業ニッタ株式会社の子会社／日本初の伝動用ベルトを製造したパイオニア／景気に左右されにくい業界】 【業務内容】 ・災害対応、安全衛生・環境に関わる定期会議運営、各種月例報告 ・社内点検・パトロール、安全KPI実績管理 ・避難訓練、緊急事態訓練、BCP対応、安全衛生行事対応 ・健康管理室維持管理、ストレスチェック対応 ・新入社員安全教育 ・環境影響評価、作業環境測定、各種届出報 ■働く環境： ・年間休日120日（土日祝休）に加え、年5日の計画有給があります。 ・食事補助、住宅手当、家族手当といった充実した福利厚生を提供しています。 ■当社の魅力： ＜安定性＞ 当社は2017年に設立された新しい会社ですが、東証プライム上場企業であるニッタ株式会社の子会社として、確固たる基盤を持っています。さらに、「ニッタ社」と「東洋ゴム工業社」の強みを活かし、さらなる事業拡大が見込まれています。景気に左右されにくく、安定した業績を維持しています。 ＜魅力ある製品＞ 当社は鉄道車両用部品、OA機器部品、産業・建設・防水資材関連商品、各種ゴム製品及び合成樹脂製品などを提供しています。 新幹線やトラック、バスなどのインフラを支える様々な場面で使用されており、社会に欠かせない役割を果たしています。 ＜シェア＞ 電車や新幹線の安定走行を支える空気ばねや防振ゴムは、国内でわずか3社しか製造しておらず、当社はそのトップクラスのシェアを誇ります。国内外で多くの信頼を獲得しているグローバル企業です。 変更の範囲：会社の定める業務