■現在89％リモート！フルリモート案件もあり ■残業月平均8.9時間で仕事終わりの時間も充実 ■ブロックチェーンやクラウド案件などトレンド技術も挑戦可能 ∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵ “フリーランスの自由さ”“正社員の安定感” それが、私たちの目指す姿です！ ＼ふりーで働く3つのPOINT／ [1］案件の決定権は100％エンジニアの手の中 [2］案件単価の75％を還元 [3］煩雑な社内業務は一切撤廃 ∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵ 【会社都合のアサインはありません】 システム開発やインフラ構築・運用など、常時約3000件寄せられる案件からあなたの希望をもとに複数の候補をご用意。仮に希望の案件がなくても、積極的に新規開拓しています。 【社内業務もありません】 日報・週報・月報の提出、社内勉強会、研修会、副業・兼業の申請などは一切なし。ご担当いただく案件の業務のみに集中していただいてOKです◎ 【社内での新人教育などもありません】 年次が経ち新人教育ばかり任されてしまい、毎日残業続き…。ということは一切ありません！プロジェクト先でのPL・PMなども本人の希望・判断にお任せしています。（挑戦したい方にはしっかりとサポートします！） (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆ブロックチェーンシステムのAWS基盤構築案件 環境/ Linux、AWS、EC2、VPC、Pythonほか 工程/要件定義～運用 ◆通信会社向け中規模ネットワーク環境構築 環境/ Catalyst、ISRルータ、BIG-IP、SRX、Windowsほか 工程/基本設計～運用 ■クラウド環境（AWS）を利用したシステムの提案/設計/構築業務 【担当工程】提案/要件定義・基本設計・詳細設計・実装（プログラミング）・テスト・運用/保守等 【規模】7名ほど(当社チーム：2名) 【期間】2年以上 【開発言語】PowerShell、シェルスクリプト 【OS】Windows、Linux 【DB・ツール等】MySQL、Webapps 【クラウド（サービス郡込み）】 AWS 【働き方】リモート 【その他特記事項・魅力】 安定した長期プロジェクトです。 オンプレ経験のみの方の参画実績があり。クラウドにチャレンジしたい方にも向いています。 <注目ポイント1> 《 文字通り、技術“のみ”に専念できます 》 シンプルに技術を楽しんでほしいから、SESでよくある「わずらわしさ」をなくしてみました！ 【こんな働き方ができます】 ★残業が多くなりそうな案件や単価の低い案件はナシ ★リモート案件を多数ご用意（リモート率89％） ★日報・飲み会・新人教育など、案件以外の業務は一切なし ★プロジェクトの切れ目に長期休暇を取れる（1ヶ月くらいの休暇もOK） ★社員全員に役職がなく、上司も部下もいないフラットな社風 ★無理に成長を求めないので、PL・PMなどに挑戦しなくてOK →エンジニアの「～したい」を尊重するので挑戦したい方にはしっかりサポート！ <注目ポイント2> 《 社員に聞いた「転職して変わったコト」 》 「プライベートをもっと大事にできるようになった」／Aさん 前職では週報の提出や上司との面談、勉強会など、とにかく案件以外の業務に割く時間が多くて。ふりーではそういった社内業務が本当にないので、任された案件にとことん集中できるんです！そのおかげで残業もとても少なく、リモート案件を選ぶこともできるので、趣味や家族との時間が圧倒的に増えました＾＾ 「自分の希望していた技術に挑戦できた」／Bさん 転職のきっかけは、前職で運用リーダーを任されて、新人教育やマネジメント業務が多くなり、スキルアップが見込めない環境に不満を感じたこと。「折角エンジニアになったんだから、もっと技術を知りたいし、経験を積みたい…」そんな私の想いにふりーは応えてくれ、Azure構築の案件にメンバー枠で参画できました！

医療、ヘルスケア系のシステム開発をお任せします。 システム開発の上流からトータルに携われます。 ＜具体的には…＞ ■WEB系のシステム開発 ■Windows・Linuxでのアプリケーション開発 ■iOS・Androidでのアプリケーション開発 ■業務システムの開発や既存システムの改修　など 主に社内システムの開発となりますが、 実際に医療現場にも入ってシステム提案や導入も行っていきます！ ＜入社時に医療業界の知識は不要です！＞ 経験浅めの方には3ヶ月のカリキュラムを予定しています。 医療に関する知識も業務の中で学んでいけるので、ご安心くださいね◎ （変更の範囲）上記業務を含む当社関連業務全般 ■医療機関向け検査結果参照システム 【担当工程】要件定義・基本設計・詳細設計・実装（プログラミング）・テスト・運用/保守等 【規模】10名(当社チーム：4名) 【期間】1年 【開発言語】Java、JavaScript 【FW】Angular 【OS】Linux 【DB・ツール等】PostgreSQL 【働き方】出社 ■院内検査システムの電子カルテ連携開発 【担当工程】要件定義・基本設計・詳細設計・実装（プログラミング）・テスト・運用/保守等 【規模】4名(当社チーム：2名) 【期間】1年 【開発言語】VB 【FW】.NET Framework 【OS】Windows 【DB・ツール等】MySQL 【働き方】出社 ＜その他特記事項・魅力＞ ・社内のシステム開発部署となりますので、安定した職場でスキルアップ可能です。 ・医療系システムを扱う上で、自分の仕事が医療現場に貢献しているという実感が持てます。 ・開発環境（フレームワーク）、開発言語、データベースについては多種類使っていますが、未経験のものがあっても都度学習してもらい、自然とスキルアップが出来る環境です。 ・業務についてはＯＪＴでマンツーマンで教育しますので安心してもらえます。 <注目ポイント1> フラットな組織で輝く、あなたの声とアイデア 「前職では意見を言いづらかった…」そんな経験はありませんか？当社の開発チームでは経験年数や役職に関係なく、全員がフラットに意見を交わす文化が根付いています。会話をしながら、お互いに協力して業務を進めているので、新しく入る方も安心してスタートできますよ。自社開発だからこそ、柔軟に開発を進められるので、アイデアを活かしやすいのも特長です！ <注目ポイント2> 早期キャリアアップも歓迎します！ 現在、開発チームは全員が兼務でインフラ・システム開発を担当し、一部を外部委託している状況。そこで募集するのは、「初」となる専任の開発エンジニアです。今後は内製化へとシフトしていく計画があり、その中核を担うのがこのポジション。将来的にはチーム全体をリードするポジションへとステップアップ可能です。特にスキルと経験をお持ちの方は、入社後すぐにテックリードとして活躍できるチャンスもあります！ 【入社後の成長サポート】 ▼～3ヶ月間 入社後は研修で開発スキルを身に着けていきます。 ▼3ヶ月間以降は… OJTで実際の業務を通してスキルを磨いていきます。 医療業界の専門知識などもレクチャーするのでご安心ください！ ★育成に力を入れているので、実務未経験者や経験浅めの方も歓迎です。 ★ご経験のある方は、即戦力としてすぐに実案件をお任せします。

医療、ヘルスケアサービスを提供している当社にて、 インフラエンジニアとして活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 ■オンプレミスサーバー（VMware・Linux・Windows）の稼働監視、障害時の対応 ■オンプレミスサーバー（VMware・Linux・Windows）の設計・構築・運用 ■仮想サーバー（VMware）環境の管理 ■バックアップ運用設計、障害対応 ■PC・プリンタ等のキッティング・故障対応 ■ネットワーク機器（VPNルーター・Wi-Fi・ファイアウォール）の設定・保守 ■拠点間VPNの構築・監視業務　など 社内業務がメインですが、 実際に医療現場にも入ってシステム提案や導入にも携われます！ ＜入社時に医療業界の知識は不要です！＞ 経験浅めの方には3ヶ月のカリキュラムを予定しています。 医療に関する知識も業務の中で学んでいけるので、ご安心くださいね◎ （変更の範囲）上記業務を含む当社関連業務全般 ■バックアップシステム構築 【担当工程】オンプレミスサーバー、バックアップサーバー、ネットワーク （要件定義・基本設計・詳細設計・構築・運用/監視／設置等） 【規模】2名(当社チーム：2名) 【期間】1ヵ月 【OS・サーバ】VMware・Linux・Windows 【DB・ツール等】ArcserveUDP 【働き方】出社 ■VMWare　ｖSphere基板の構築 【担当工程】オンプレミスサーバー、ネットワーク （要件定義・基本設計・詳細設計・構築・運用/監視／設置等） 【規模】2名(当社チーム：2名) 【期間】1ヵ月 【OS・サーバ】　VMware vSphere、vSAN 【DB・ツール等】ArcserveUDP 【働き方】出社 ＜その他特記事項・魅力＞ ・社内のシステム開発部署となりますので、安定した職場でスキルアップしていくことが可能です。 ・メンバーの意見も積極的に取り入れ、スキルアップにより上流工程のシステム設計、サーバー設計、ネットワーク設計などは自分のスキルを十分活用出来るので、やりがいが持てます。 ・機器の選定、ツールの選定から担当者に調査させ、アドバイスのもと決定していきます。 ・医療系システムを扱う上で、自分の仕事が医療現場に貢献しているという実感が持てます。 <注目ポイント1> フラットな組織で輝く、あなたの声とアイデア 「前職では意見を言いづらかった…」そんな経験はありませんか？当社のシステム開発部では経験年数や役職に関係なく、全員がフラットに意見を交わす文化が根付いています。会話をしながら、お互いに協力して業務を進めているので、新しく入る方も安心してスタートできますよ。自社開発だからこそ、柔軟に開発を進められるので、アイデアを活かしやすいのも特長です！ <注目ポイント2> 安定企業で、腰を据えて長く活躍する 残業を会社として推奨しない文化があり、メリハリある働き方が当社のカルチャー。自社内勤務が基本で転勤の心配もなく、腰を据えて仕事に取り組めます。当社の平均勤続年数は15年。社員一人ひとりが長期的な視点でキャリアを構築できる環境です！さらに産休・育休の取得実績も豊富で、ライフステージの変化にも柔軟に対応。結婚、出産、育児などのライフイベントを経ても、活躍し続けられます◎ 【入社後の成長サポート】 ▼～3ヶ月間 入社後は研修でサーバー・ネットワーク構築・運用などのスキルを身に着けていきます。 ▼3ヶ月間以降は… OJTで実際の業務を通してさらにスキルを磨いていきます。 医療業界の専門知識などもレクチャーするのでご安心ください！ ★育成に力を入れているので、実務未経験者や経験浅めの方も歓迎です。 ★ご経験のある方は、即戦力としてすぐに実案件をお任せします。

あなたにお任せするのは、未経験からプロの「AIを使う動画クリエイター」になること。そのために、私たちが用意した独自の研修プログラムを通じて、映像制作の全てを学んでいただきます。 【具体的な研修内容】 ★プロの映像技術：業界標準ソフト『Premiere Pro』を基礎から応用まで体系的に習得 。カット、テロップ、BGM、色彩調整など、プロの現場で必須のスキルを固めます 。 ★最先端AI活用術：Midjourneyでの画像生成、RunwayやKlingでの動画生成、Vrewでの字幕自動化など、世界のプロが使うAIツールを網羅 。ライバルが10時間かける作業を1時間で終わらせる「時短術」も伝授します 。 ★人を惹きつける企画構成術：再生数を生むYouTube動画の「勝ちパターン」を学び、ただ作るだけでなく「見られる」コンテンツを設計する力を養います 。 ★研修でスキルが認められた方は、当社が手掛ける大手企業のゲームPR動画や、人気YouTubeチャンネルの企画・編集など、本物の実践の場があなたをプロへと引き上げます。 ※研修中は、未経験でも可能な一般業務を並行してお任せします ※日中は、未経験の方でもできる一般業務を並行して担当。 【講師は数々の企業案件を手掛ける現役クリエイター陣】 ＜担当する案件例＞ ◆大手ゲーム会社の新作PR動画 ◆Kling等を駆使したAIショートドラマ制作 ◆人気YouTubeチャンネルの企画・編集 ◆企業のサービス紹介・採用向けPV ◆SNS広告向けのショート動画制作 <注目ポイント1> 現役プロの思考を、あなたのものに。 研修であなたに教えるのは、数々の企業案件を成功に導いてきた現役のプロクリエイター陣です。講義では、彼らが培ってきた思考プロセスやクライアントへの提案ノウハウまで、全てをオープンに公開。トップクリエイターの思考を隣で吸収し、プロの「現場感覚」そのものを、あなたのスキルにしてください。教科書には載っていない「生きた知恵」こそが、あなたを最短でプロへと導きます。 <注目ポイント2> AIが、あなたの「時間」と「価値」を創る。 ライバルが10時間かける作業を、あなたはAIで1時間で終わらせる。本研修では、面倒な字幕制作の自動化や、実写では不可能な映像素材の生成など、創造的な作業に集中するための「AI活用術」を学びます。AIはあなたの右腕となり、圧倒的なスピードとクオリティであなたの市場価値を飛躍的に高めるパートナーとなるでしょう。創る楽しさを、もっと、ずっと。 【入社後の成長サポート】 孤独な独学は、もう終わり。研修は、同じ目標を持つ同期とリアルタイムで学ぶ講義スタイル。Slackでは現役プロの講師陣があなたの疑問にいつでも回答します。 私たちは、教えるだけの場所ではありません。あなたの成長を本気で願い、共に走る仲間と、プロの現場へと引き上げてくれる機会を約束します。※PC購入サポート制度あり

あなたの専門知識を核に、当社のAI技術を融合させた新規事業の立ち上げそのものが、あなたのミッションです。 ▼Phase 1：JOIN & SYNC（入社～3ヶ月） まずは当社のコアメンバーとしてプロジェクトに参加。貴方の専門分野の知見を共有いただくと同時に、私たちが持つAI技術（n8nによる自動化、AIエージェント開発など）の全体像を学びます。 ▼Phase 2：CO-CREATE（3ヶ月～6ヶ月） 貴方の専門知識と当社のAI技術をどう掛け合わせれば、業界を破壊する新しいビジネスが生まれるか。役員陣と共に、事業計画、収益モデル、サービス内容をゼロから企画・設計します。 ▼Phase 3：LEAD（6ヶ月目～） 設計した新規事業の責任者として、プロジェクトの実行をリード。採用、開発、営業、全ての裁量を持ち、自らの手で事業を成功へと導いていただきます。 ※研修中は、未経験でも可能な一般業務を並行してお任せします ※日中は、未経験の方でもできる一般業務を並行して担当。 ◆自律進化型トレーディングAI『Genesis-Brain』開発プロジェクトへの参加 ◆国際映画祭で上映が決定した映画に続く、AI映画製作プロジェクトへの参加 ◆自己進化するWebサイト『デジタルツイン』の企画・プロデュース ◆専門知識を持つ『AIエージェント組織』の開発・研究 ◆大手企業のゲームPR動画制作やSNSコンサルティング <注目ポイント1> 私たちが創るのは事業ではなく「デジタル労働力」だ これからの社会では、あらゆる産業が「X × AI」によって再定義されます。私たちが創っているのは、単なる事業ではなく、AIと人間が協業する未来の組織モデル、いわば「デジタル労働力」そのものです。 金融、映画、SNS、Web制作…どの分野でも、AIとの協業で新たな価値を創造する。この壮大なビジョンを実現するため、共に未来を創造していく仲間を募集しています。 <注目ポイント2> あなたは従業員ではなく、未来の事業責任者です。 私たちが必要としているのは、指示された業務をこなす人材ではありません。あなたの専門知識をAIで拡張し、全く新しい事業をゼロから創り上げる、未来の経営者です。入社後、あなたのアイデアと情熱が形になった時、その事業の責任者として全ての裁量をお任せします。あなたの成功が、会社の成功、そしてあなた自身の報酬に直結する。そんな挑戦に、ワクワクしませんか？ 【入社後の成長サポート】 特定の研修プログラムはありません。その代わり、あなたのパートナーとして、各分野のプロフェッショナルが伴走します。自律進化型AIを設計するアーキテクト、国際映画祭で評価されるクリエイター、そして役員陣が、あなたの挑戦を日々サポート。Slackや定例MTGで常に壁打ちを行いながら、事業の成功確率を最大化します。

★未経験歓迎！基礎から丁寧にフォローし、約7か月後にはIT業界デビュー ★IT知識ゼロからスタートしたメンバーが多数活躍中 ---------------- ▼入社後約7カ月は実践型の研修あり PC操作などの基礎から、研修Webサイトを使い、 実際にWebシステムを作る流れをイチから学びます。 期限内にでき上るようコツコツ進めましょう！ 分からない事はいつでも講師に相談できます。 ▼プロジェクトへ配属 研修が終わったら「Webサイトを作りたい」「新しい技術に触れたい」等、 あなたの希望に合ったプロジェクトでご活躍いただきます。 ≪具体的な仕事内容≫ ■Webシステムの設計・プログラミング ■でき上がったシステムのテスト ■Webデザイン ■ITプロジェクトでのアシスタント(事務)　など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★スキルや適性により、6ヵ月目などに実際のプロジェクトでご活躍いただく可能性も！ ＼約3000人の育成実績がある研修プログラム／ 当社では、これまで約3000人の受講実績がある研修プログラムを導入。 IT人材として実践的かつ質の高いスキル・ノウハウが学べるだけでなく、 現場で働き始めた後も成長し続け、価値あるIT人材になれます！ <注目ポイント1> プロジェクト配属後も継続的に学び、成長できる環境 「プロジェクトへ配属されたらOK」ではなく、長く活躍するためには自らスキルを身につけたり、新たな技術にチャレンジしながら成長し続ける必要があります。IT人材として上流のお仕事にステップアップするためのフォローアップ研修に加え、今後は外部研修の受講、資格取得支援なども拡充し、社員が成長し続ける体制を整える予定です。また、将来は自社サービスの開発やサポート業務などに携われる可能性もあります！ <注目ポイント2> 平均年齢32歳！キャリアアップのチャンスも豊富 IT事業部はまだ新しく、今後リーダーやマネージャーといったポジションも生まれていきます。ゆくゆくは組織のマネージャーとして活躍できる可能性も。また、全社的に平均年齢が32歳と若い会社で、他部署への移動などジョブローテーションの例も多数。1人ひとりの適性や希望に合った柔軟なキャリア形成ができます！ 【入社後の成長サポート】 採用チームと育成チーム、営業チームが近い距離で情報共有をしながら、入社前からプロジェクト配属後、その後のキャリアまで1人ひとりをサポートしていきます。入社後のこと、研修のこと、仕事のことなど、何でも相談できる環境ですのでご安心ください！

★ノルマなし ★既存営業がメイン ★直行直帰OK 鉄筋コンクリート建築に欠かせない鉄筋や鋼材を、建設会社などのお客様へ提案・販売する営業職です。9割がなじみのあるお客様なので、飛び込みや新規開拓のためのテレアポはありません！ 【具体的には…】 ・既存のお客様への訪問・提案 ┗その月に鉄筋が何トン必要かなど、お客様と話しながら決定していきます。 ・見積作成、受発注業務　など ┗ベテランメンバーの価格交渉などを見て学べます！自分で価格交渉ができるようになってからも、先輩にはいつでも相談できます◎ 【仕事の特徴】 ★入社後はまず、内勤業務からスタート。自分のペースで仕事を覚えていければOKです。「何月までにここまで覚えて」などと急かすことはありません！ ★親会社がメーカーのため、原料の調達、製造、販売までを一貫で担当しています。 この特徴があるのは、業界では当社だけ。そのため、お客様にも提案しやすく、成約につながりやすいことが特徴です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 内勤からスタートできるから営業しやすい！ 入社後は3ヶ月～1年程度、内勤業務を担当。「いつまでに業務を覚える！」などの決まりはないため、自分のペースでゆっくり慣れていってOK。そして、受発注や見積作成を通じてお客様とやり取りし、信頼関係を築いてから営業デビュー。つまり、初回の商談相手は「すでに知っている人」。お互いに顔見知りの状態からスタートするため、緊張せずに自然な営業活動ができるのが大きな特徴です。既存顧客が9割を占めることもあり、飛び込みや冷たい反応に悩むこともありません。安心して営業スキルを磨けます。 <注目ポイント2> 【営業しやすい要素は他にも】サポートスタッフが多数おります！ 女性サポートスタッフが十分な人数在籍しており、現場管理の遠隔操作、下請け契約書管理、材料の搬出入、人や材料の手配など、営業以外の業務を幅広くサポート。事務作業に追われることなく、お客様との商談や提案活動に集中できます。実際に、外回りから帰ってきても17時半には帰宅できる社員も。充実したバックアップ体制があるからこそ、営業本来の仕事に専念でき、成果も出しやすいんです◎

1都3県の現場での施工管理業務をお任せします！ 【具体的には】 ・施工図面の確認、工程管理 ・設計者への質疑書作成、仕様調整 ・協力会社との打ち合わせ ・工期スケジュールの調整 ・品質管理、安全管理　など ＝現場の特徴＝ ★担当するのは主にマンション工事で、10～20階建ての中高層建築が中心です ★土日祝日は工事が休みなため、休日出勤が発生することは基本的にありません (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 手厚いサポート体制があるから、仕事を進めやすい！ 施工管理の業務を強力にサポートするスタッフが6名在籍。下請け契約書の管理、材料の搬出入手配、人員や資材の調整など、細かいバックオフィス業務を担当してくれます。そのため、当社の施工管理メンバーは現場業務に専念可能。品質管理や安全管理、業者との調整など、施工管理本来の仕事に集中できる環境です！ <注目ポイント2> プライベートも大切にできるから、長く続けられる！ ■土日祝休み＆休日出勤なし（完全週休2日制） ■残業は月20h以内 ┗18時ごろに退勤可能！ ■直行直帰OK ■有給取得率が高い◎1週間の長期休暇もOK ■車通勤も応相談 ★さらに… 社内にはバーカウンター設置！ ┗ビール、ウイスキー、日本酒などのアルコール類、お茶やジュースなどのソフトドリンクなど、幅広くご用意しています◎社員同士の交流の場にもなっています！ 営業・物流などのほかの部署のメンバーとも話す機会が多いため、材料やお客様についての話なども気軽にでき、業務の進めやすさにもつながっています。

ランサーズの新規事業 「ランサーズ システムインテグレーション」 では、AWSを活用したインフラ最適化やクラウドネイティブなシステム構築を推進。 AWS移行支援、インフラ最適化、SRE設計・運用 などクラウド技術の専門性を高めながら、社会にインパクトを与えるプロジェクトに関わることができます。 【具体的な業務内容】 ・AWSプラットフォームを使用したクラウドインフラの設計、構築、運用 ・サーバーレスアーキテクチャやコンテナ技術を活用したアプリケーションの展開 ・パフォーマンスの最適化とコスト管理 ・要件定義や基本設計などの上流工程への参画 ・プロジェクトマネジメント（進捗・課題・リスク管理、メンバー管理） 【開発チームについて】 ●フリーランス×自社エンジニアのハイブリッド型 ●数名単位のチーム体制で、裁量を持って技術選定・設計に関与できる ●AWSに特化した技術組織を形成し、クラウドインフラの最適化を推進 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 〈官公庁・大手企業のAWS導入プロジェクトに携われる〉 厚生労働省のAWS移行案件をはじめとした、官公庁・大手企業のDX推進プロジェクトに参画し、AWSを活用したインフラ構築・最適化をリードするポジション。エンタープライズ規模のクラウド導入支援の経験を積むことができるため、AWSクラウドエンジニアとしてのスキルを高めることができます。 <注目ポイント1> 第二創業期を迎え、サービスは拡大中！ クライアント企業とフリーランスのプロフェッショナル人材をオンラインでマッチングする、クラウドアウトソーシングサービスの先駆け【ランサーズ】。より専門性・フォロー密度の高いサービスとして新たに誕生した【ランサーズ プロフェッショナルエージェント】。 こうしたフリーランスや副業といったマーケットは注目度も高く、雇用に依存しない働き方の選択肢として登録者数も年々増加の一途をたどっています。 今後も高い確度で成長が見込まれる、当社の第二創業期をエンジニアとして支えてくださる方をお迎えします。 <注目ポイント2> フラットな社風で、仲間と切磋琢磨できる ランサーズのエンジニア組織は技術志向の高いカルチャーを持ち、技術カンファレンスへの登壇／社内勉強会の開催／全技術者が参加する月次ミーティングといった取り組みを積極的に行っています。「テクノロジーを活用し、個の可能性を最大化する」という当社のビジョンに共感する仲間とともに、新しい価値を創出していける環境です。 また、 □服装自由◎※案件による □在宅×出社のハイブリッド勤務！ □フルフレックスタイム制 □社員自らが委員会を立ち上げ、 未開拓分野や挑戦したい領域を自主的に学べる環境を整備 など、社員の自主的な行動や、柔軟性の高い働き方を推奨。自分らしく働きながら、新たな挑戦に踏み出せる環境で働いていただけます。

▼お任せするのは体への負担が軽い売上金等の運搬ドライバーです▼ ★運転が嫌いでなければ、ペーパードライバーでも大丈夫です ★お客様先を巡回して売上金をお預かりし、お客様が使用する釣銭をお渡しします ★一般ドライバーが行うことが多い、大量・重い荷物の積み下ろしなどは発生しません ★お客様先はファミリーレストランやドラックストアなどのチェーン店が中心です ★GPS付きの特殊防犯システム搭載で安心！ ＜ここがポイント！＞ ◆2人1組のチーム制なので負担が少ないです 入社後はベテランスタッフとチームを組んでスタート！ 前半・後半に分けて運転を行いますので、 長時間運転になることはなく、身体的にも負担は少なめです。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 高い専門性を要する専門資格を取得できます！ 当社では、「貴重品運搬警備業務2級資格」の取得を義務付けています。（※資格がなくても入社は可能です！）この資格を取得するためのサポート体制を提供しており、受験費用の支援や試験のコツなどをレクチャーします。高い専門性を要する資格を取得することで、自身のスキルアップにもつながります。 <注目ポイント2> 安定感抜群の環境でステップアップも目指せます！ ★当社の安定性をご紹介★ 当社の親会社カンダホールディングスは東証スタンダード上場企業。業績も順調に伸びており、抜群の安定感を誇ります。また大手メガバンクと直接取引を行っている国内で数少ない企業の1つでもあるため、安心して長く勤められる環境です。 ★ドライバーに限らないキャリアパスも充実★ 日常の仕事を、しっかりと上司が評価する制度が整っている当社。その評価を基に、ステップアップとなるキャリアパスを豊富にご用意しています。実際に、ドライバーから拠点長や管理職になった先輩も多く、頑張った分だけキャリアアップを叶えられる環境です！

主に一都三県のプロジェクト先（もしくはリモートワーク）にて、PM・PL業務をお任せします。 ＜ご用意している案件＞ ■エンド直案件：100件～ ■最新/トレンド技術使用案件：300件～ ■上流/リーダー募集案件：400件～ ■リモート案件：300件～ ■その他案件：1000件～ ※Web開発40％、業務系30％、その他30％程度 ＝＝当社の特徴＝＝ 経験年数などから分かる定量的な物差しで評価するのではなく、その人本来の実力を正しく評価する仕組みがある点。また、評価プロセスが可視化されている透明性が特徴になります。 給与水準を始めとした各種待遇は競合他社と比較し高い水準とすることをポリシーとしております。社員の方々が自身の実力を十分に発揮できる環境を提供することによりお客様に給与以上の価値を提供できるようにしております。 (変更の範囲)上記を除く当社業務全般 ◆自社サービス開発及び受託開発PM業務 ◆大手製造業AWS基盤構築及び運用 ◆システム開発企業におけるDX推進プロジェクト ★案件1：自社サービス開発及び受託開発PM業務 …複数プロジェクトにおける自社サービス推進及びベンダーコントロール ◆担当工程：要件定義～総合テスト, 運用保守 ◆言語：PHP, Node.js, JavaScript, TypeScript ◆フレームワーク：Vue.js, Angular.js ◆ライブラリ：React ◆統合開発環境：VS Code ◆データベース管理：PostgreSQL ◆バージョン管理：GitHub ◆プロジェクト管理：Backlog ◆使用PC：Windows, Mac ◆開発スタイル：ウォーターフォール ◆開発期間・人数：長期・10名 ◆情報共有：Slack, Zoom, Google Workspace ★案件2：大手製造業AWS基盤構築及び運用 …クライアント企業におけるAWS基盤構築のPL業務（管理主体） ◆担当工程：設計～構築, 運用保守 ◆OS：Windows Server, Linux（Cent OS） ◆監視ツール：AWS Cloud Watch, Zabbix ◆データベース：AWS RDS (Oracle) ◆その他：AWS ELB/VPC/API Gateway ◆情報共有：Slack, Zoom, Microsoft 365 ★案件3：システム開発企業におけるDX推進プロジェクト …顧客折衝, チームビルディング, 進捗管理等の多岐に渡る業務 ◆担当工程：要件定義～総合テスト ◆プロジェクト管理：Trello ◆使用PC：Windows, Mac ◆開発スタイル：アジャイル ◆開発期間・人数：長期・6名 ◆情報共有：Chatwork, Zoom, Microsoft 365 <注目ポイント1> 会社として隠し事はしません。 社員が「納得感」を持ちながら働けることを大切にしているため、会社の透明性を重視しています。 【例えば…】 ★経営会議のデータは全員が目を通せるように共有 ┗質問や意見があれば代表に直接伝えられます！ ★ご参画いただくプロジェクトの契約条件をきちんと公開 ┗他社平均よりも高い還元率を目指し、80%を実現しています。 もし、働いていて疑問に思うことや不満があれば、代表をはじめとする経営陣にぜひ教えてください。当社の経営陣は全員がエンジニア経験を持つ技術者。エンジニアが自らの仕事や働き方に納得感を得られる会社であり続けたいと考えています。 <注目ポイント2> 成長はしっかりサポートします。（代表・渡邉） エンジニアが主体的に開発に取り組めるよう環境を整えていますので、担当営業や有識者と相談しながら一緒に理想のキャリアを築いていきましょう。できることが増える分、責任も伴いますが、経験を積みながら自らの市場価値を最大限に高めていただければ嬉しいです。「もっと稼ぎたい」「もっと仕事の幅を広げたい」そう考えている方にとっての、120%活躍できる場となることが当社のポリシー。スキルアップやキャリアアップなど、前向きな挑戦は必ず背中を押します。スキルアップ支援制度や、当社のCEO・CTOに気軽に技術の相談ができる風土がありますので、思う存分エンジニアとしての成長を楽しんでくださいね！ 【入社後の成長サポート】 ★CTO・CEOや社内メンバーに気軽に質問できるChatチャンネルあり！ ┗参画しているプロジェクトの技術的な相談・解決はもちろん、スキルアップも支援しています。 また、GoogleChatでの投稿・質問回答を評価する制度の導入や、開発環境の改善費用の支援、当社が主導するOSSプロジェクトへの参加、書籍の購入支援なども行っています。 【Findy Team+ Awardを受賞】 開発生産性の高い組織として2024年に同賞を受賞。 他企業よりも優れた成長環境が整っている弊社で、市場価値を高めましょう！

主に一都三県のプロジェクト先（もしくはリモートワーク）にて、システム開発業務をお任せします。 「フルリモート」「エンド直案件」「上流／リーダー案件」など、多彩な案件をご用意。開発、サーバ、ネットワーク、データベース、運用保守など、将来のキャリア像から逆算し適切なプロジェクトにアサインいたします。 ＜ご用意している案件＞ ■エンド直案件：100件～ ■最新/トレンド技術使用案件：300件～ ■上流/リーダー募集案件：400件～ ■リモート案件：300件～ ■その他案件：1000件～ ※Web開発40％、業務系30％、その他30％程度 ＝＝当社の特徴＝＝ 経験年数などから分かる定量的な物差しで評価するのではなく、その人本来の実力を正しく評価する仕組みがある点。また、評価プロセスが可視化されている透明性が特徴になります。 給与水準を始めとした各種待遇は競合他社と比較し高い水準とすることをポリシーとしております。社員の方々が自身の実力を十分に発揮できる環境を提供することによりお客様に給与以上の価値を提供できるようにしております。 (変更の範囲)上記を除く当社業務全般 ◆急成長企業におけるBtoC Webサービス開発 ◆大手金融業与信管理システム開発 ◆アパレルブランドECモバイルアプリ開発 ★案件1：急成長企業におけるBtoC Webサービス開発 …技術調査, 要件定義～総合テスト, 運用保守 ◆言語：Go, Python, JavaScript ◆フレームワーク：Vue.js, Nuxt.js ◆統合開発環境：VS Code ◆データベース管理：Maria DB ◆バージョン管理：GitHub ◆プロジェクト管理：Jira ◆使用PC：Windows, Mac ◆開発スタイル：アジャイル ◆開発期間・人数：6ヶ月～長期・7名 ◆情報共有：GoogleChat, Zoom, Confluence ★案件2：勤怠管理バッケージにおける保守開発 …要件定義〜リリース（一部保守対応） ◆言語：Java、JavaScript ◆フレームワーク：Springboot、jQuery ◆統合開発環境：VS Code ◆データベース管理：Oracle DB ◆バージョン管理：Git ◆プロジェクト管理：WBS（Excel） ◆使用PC：Windows ◆開発スタイル：ウォーターフォール ◆開発期間・人数：6ヶ月～12ヶ月・20名 ◆情報共有：クライアント提供チャットツール ★案件3：アパレルブランドECモバイルアプリ開発 …詳細設計～結合テスト ◆言語：JavaScript ◆フレームワーク：React Native ◆統合開発環境：VS Code, XCode, Android Studio ◆データベース管理：PostgreSQL ◆バージョン管理：GitHub ◆プロジェクト管理：Backlog ◆使用PC：Windows, Mac ◆開発スタイル：アジャイル ◆開発期間・人数：3ヶ月～6ヶ月・3名 ◆情報共有：Chatwork, Zoom, Google Workspace <注目ポイント1> 会社として隠し事はしません。 社員が「納得感」を持ちながら働けることを大切にしているため、会社の透明性を重視しています。 【例えば…】 ★経営会議のデータは全員が目を通せるように共有 ┗質問や意見があれば代表に直接伝えられます！ ★ご参画いただくプロジェクトの契約条件をきちんと公開 ┗他社平均よりも高い還元率を目指し、80%を実現しています。 ★スキルと市場価値が報酬に反映される「単価評価制度」あり ┗今後どんなスキルを伸ばせばよいのかなど、何でも相談に応じます！ もし、働いていて疑問に思うことや不満があれば、代表をはじめとする経営陣にぜひ教えてください。当社の経営陣は全員がエンジニア経験を持つ技術者。エンジニアが自らの仕事や働き方に納得感を得られる会社であり続けたいと考えています。 <注目ポイント2> 成長はしっかりサポートします。（代表・渡邉） エンジニアが主体的に開発に取り組めるよう環境を整えていますので、担当営業や有識者と相談しながら一緒に理想のキャリアを築いていきましょう。できることが増える分、責任も伴いますが、経験を積みながら自らの市場価値を最大限に高めていただければ嬉しいです。「もっと稼ぎたい」「もっと仕事の幅を広げたい」そう考えている方にとっての、120%活躍できる場となることが当社のポリシー。スキルアップやキャリアアップなど、前向きな挑戦は必ず背中を押します。スキルアップ支援制度や、当社のCEO・CTOに気軽に技術の相談ができる風土がありますので、思う存分エンジニアとしての成長を楽しんでくださいね！ 【入社後の成長サポート】 ★CTO・CEOや社内メンバーに気軽に質問できるChatチャンネルあり！ ┗参画しているプロジェクトの技術的な相談・解決はもちろん、スキルアップも支援しています。 また、GoogleChatでの投稿・質問回答を評価する制度の導入や、開発環境の改善費用の支援、当社が主導するOSSプロジェクトへの参加、書籍の購入支援なども行っています。 【Findy Team+ Awardを受賞】 開発生産性の高い組織として2024年に同賞を受賞。 他企業よりも優れた成長環境が整っている弊社で、市場価値を高めましょう！

主に一都三県のプロジェクト先（もしくはリモートワーク）にて、システム開発業務をお任せします。 「フルリモート」「エンド直案件」「上流／リーダー案件」など、多彩な案件をご用意。開発、サーバ、ネットワーク、データベース、運用保守など、将来のキャリア像から逆算し適切なプロジェクトにアサインいたします。 ＜ご用意している案件＞ ■エンド直案件：100件～ ■最新/トレンド技術使用案件：300件～ ■上流/リーダー募集案件：400件～ ■リモート案件：300件～ ■その他案件：1000件～ ※Web開発40％、業務系30％、その他30％程度 ＝＝当社の特徴＝＝ 経験年数などから分かる定量的な物差しで評価するのではなく、その人本来の実力を正しく評価する仕組みがある点。また、評価プロセスが可視化されている透明性が特徴になります。 給与水準を始めとした各種待遇は競合他社と比較し高い水準とすることをポリシーとしております。社員の方々が自身の実力を十分に発揮できる環境を提供することによりお客様に給与以上の価値を提供できるようにしております。 (変更の範囲)上記を除く当社業務全般 ■動画配信サービスにおけるインフラ構築 ■官公庁システム更改におけるインフラ移行 ■大手通信業基地局ネットワーク構築　など ★案件1：動画配信サービスにおけるインフラ構築 ■担当工程：要件定義～総合テスト ■OS：Linux（Amazon Linux 2） ■監視ツール：AWS Cloud Watch, Prometheus, Consul ■データベース：AWS RDS（MySQL） ■その他：AWS VPC/ELB/EC2/RDS, Terraform ★案件2：官公庁システム更改におけるインフラ移行 ■担当工程：設計～構築 ■OS：Windows Server, Linux（Cent OS） ■監視ツール：Zabbix ■その他：Microsoft 365, Azure Active Directory, OpenAM ★案件3：大手通信業基地局ネットワーク構築 ■担当工程：設計～構築, 保守運用 ■OS：Linux（Cent OS） ■監視ツール：Alert Manager ■その他：Cisco, Huawei, Router/Switch/Load Balancer/Firewall <注目ポイント1> 会社として隠し事はしません。 社員が「納得感」を持ちながら働けることを大切にしているため、会社の透明性を重視しています。 【例えば…】 ★経営会議のデータは全員が目を通せるように共有 ┗質問や意見があれば代表に直接伝えられます！ ★ご参画いただくプロジェクトの契約条件をきちんと公開 ┗他社平均よりも高い還元率を目指し、80%を実現しています。 もし、働いていて疑問に思うことや不満があれば、代表をはじめとする経営陣にぜひ教えてください。当社の経営陣は全員がエンジニア経験を持つ技術者。エンジニアが自らの仕事や働き方に納得感を得られる会社であり続けたいと考えています。 <注目ポイント2> 裁量大きく携われるから、圧倒的な成長が可能。 実力を身に付けたら、裁量大きく取り組みながら最大限の価値を発揮していただきたいと思っています！そのため、私たちはエンジニアの「自由」という部分を大切にしています。クライアントのニーズを第一線でヒアリングし、使用するサーバやセキュリティなどをインフラエンジニアとしての知見を活用して決定することも可能。会社全体としてクライアントにIT企業としてより高い価値を提供することを目指していますので、スキルアップ支援なども積極的に行っています。ぜひ当社とともに、「求められるITのプロフェッショナル」へと成長していきましょう。 【入社後の成長サポート】 ★CTO・CEOや社内メンバーに気軽に質問できるChatチャンネルあり！ ┗参画しているプロジェクトの技術的な相談・解決はもちろん、スキルアップも支援しています。 また、GoogleChatでの投稿・質問回答を評価する制度の導入や、開発環境の改善費用の支援、当社が主導するOSSプロジェクトへの参加、書籍の購入支援なども行っています。 【Findy Team+ Awardを受賞】 開発生産性の高い組織として2024年に同賞を受賞。 他企業よりも優れた成長環境が整っている弊社で、市場価値を高めましょう！

大手プライム案件に最上流から一貫して携わっている当社。 ★PL/PM候補として、ご経験やご希望に合わせた業務からお任せします ＜入社後のステップアップイメージ＞ ▼進行中の案件にて開発業務 ▼チーム内のメンバーマネジメント ▼進捗確認・ベンダーマネジメント ▼顧客折衝・要件定義 ▼新システムの起案や企画などのコンサル業務 ＜当社の特徴＞ ■100％大手企業のプライム案件 ソフトバンクや中古自動車販売会社など、安定企業との受託プライマリ案件がメイン。 強固な信頼関係が築かれており、大きな裁量をもち、 お客様と対等な立場で開発に臨むことができます。 ■“自社チーム”で参画 プロパー社員チームでのプロジェクトへの配属が基本で、互いにフォローし合いながら円滑に開発を進めています。 ■自社サービスの企画立案も歓迎 自社サービス開発も視野にいれ、 企画・立案にもインセンティブを設けるなど、力を入れています！ ※変更の範囲：上記を除く当社業務全般 ■大手通信会社向けSCMシステム開発 概要:SCM向けの各種領域における機能追加・改修を要件定義から実装テストまで多数構築 言語:Java（Spring）、HTML、CSS、JavaScript（jQuery）、PostgreSQL、Oracle Exadata 環境:Linux（オンプレ） 工程:仕様検討、要件定義、基本/詳細設計、製造、テスト 規模:5名～10名体制 期間:終了予定なし ■施工管理アプリ開発 概要:建築業界向け施工管理アプリ(Web)開発を設計（一部要件調整）から実装まで多数構築 言語:PHP（CakePHP）、Node.js、Backbone.js、PostgreSQL 環境:AWS 工程:要件定義、基本設計、製造、テスト 規模:3名体制 期間:終了予定なし ■ECサイトPM 概要:日本の中古車を全世界向けにECで販売している企業様の情報システム部門にて、システムの新規機能への企画からベンダーコントロールまで行う 工程:要件定義・調整 規模:3～5名体制 期間:終了予定なし その他、以下の様な案件もございます。 ■スマホアプリ開発（Flutterを使用） ■API開発（Pythonを使用） <注目ポイント1> あなたの志向性に合わせたキャリア選択で将来を設計 プライマリで上流～下流まで一貫して手掛けているため、あなたのスキルや志向性に合わせて様々なキャリアを選択していくことができます。 リーダーとしてメンバー育成や、PMとしてキャリアアップすることはもちろん、技術スペシャリストになりたいという方にも納得感のある評価制度を設けています。 キャリアプランに決まりはないため、あなたの望んだポジションでの活躍の場を提供することができます！ また、代表自身もフリーランスとしてPG→SE→PL→PM→経営者とキャリアを積んできたため、希望や適性に合わせたキャリアの提案やアドバイスが可能です。 <注目ポイント2> 受託メインだからこそ叶う働きやすさ クライアント直請けで受託がメインだからこそ、無理のない納期スケジュールで開発を進めています！ ★リモートメイン（出社は月2回程度） ★残業平均月10時間程度 ★有給休暇も気兼ねなく取得可能 プライベートを大事にしたい方にもぴったりの環境です。 【入社後の成長サポート】 入社後はOJT研修で会社のことやプロジェクトについて理解を深める所からスタート。 その後、あなたの希望とスキル・経験に合わせてできる所から携わっていただきます。 自社エンジニアが主力となるチームへの配属となるため、現場で分からないことがあっても周りにすぐに相談できる環境です！

各種システムの企画、要件定義、設計、開発など、 上流～下流業務全般に携わっていただきます。 ★あなたのご経験に合う業務から徐々にステップアップいただくことはもちろん、少し背伸びした業務へチャレンジいただくことも可能です！ ■“自社チーム”で案件に携わります■ 当社では"チーム配属・開発"を徹底しているため、 プロパー社員チームのプロジェクトへの配属となります。 苦手な分野や分からないことがあっても、 当社のPMやリーダーがフォローするのでご安心ください。 ※5～10名規模のチームが多数 ■大手企業とのプライム100％■ 大手通信キャリアであるソフトバンクや中古自動車販売会社など、 安定企業との受託プライマリ案件がメイン。 設立前から代表・取締役が10年以上携わってきた案件のため、 強固な信頼関係が築かれており、 お客様と対等な立場で開発に臨むことができます。 ■自社サービスの企画立案も■ 自社サービス開発も視野にいれ、 社内ポータルサイトで社員が企画・立案を投稿したり、 そこにインセンティブを設けるなど、力を入れています。 ぜひ、あなたのアイデアも発信してください！ ※変更の範囲：上記を除く当社業務全般 ■大手通信会社向けSCMシステム開発 概要:SCM向けの各種領域における機能追加・改修を要件定義から実装テストまで多数構築 言語:Java（Spring）、HTML、CSS、JavaScript（jQuery）、PostgreSQL、Oracle Exadata 環境:Linux（オンプレ） 工程:仕様検討、要件定義、基本/詳細設計、製造、テスト 規模:5名～10名体制 期間:終了予定なし ■施工管理アプリ開発 概要:建築業界向け施工管理アプリ(Web)開発を設計（一部要件調整）から実装まで多数構築 言語:PHP（CakePHP）、Node.js、Backbone.js、PostgreSQL 環境:AWS 工程:要件定義、基本設計、製造、テスト 規模:3名体制 期間:終了予定なし ■ECサイトPM 概要:日本の中古車を全世界向けにECで販売している企業様の情報システム部門にて、システムの新規機能への企画からベンダーコントロールまで行う 工程:要件定義・調整 規模:3～5名体制 期間:終了予定なし その他、以下の様な案件もございます。 ■スマホアプリ開発（Flutterを使用） ■API開発（Pythonを使用） <注目ポイント1> コードを書くだけじゃない、ビジネスを創るエンジニアへ これからの時代、エンジニアに求められるのは「コードが書けること」だけではありません。当社では、顧客折衝から開発まで全工程に携わり、ビジネス全体を理解しながらシステムを構築。クライアントやチームと直接向き合い、協働することで、市場価値の高いスキルが身につきます。上流から下流まで一貫して経験できる環境だからこそ、着実なスキルアップや新たなチャレンジも可能。会社都合でキャリアを押し付けることはなく、あなたの希望に沿ったキャリアを描けます。SESとは違う、本質的な成長を実感できる職場です。 <注目ポイント2> チームならではの"進めやすさ"と"やりがいの大きさ" 5～10名程度の自社エンジニアを中心に構成されたプロジェクトにこだわっている当社。 配属先には必ず先輩がいる環境なので、情報伝達や進捗共有などをスムーズに行うことができ、安心して業務に取り組めます！ ここまで安心感のある環境を実現しているのは、「開発は自分のチームで」という代表の想いがあるから。 チーム制を叶えるために、扱う案件は受託開発がメインです！ また、大規模なリリースや開発で成果を出した時に喜びを分かち合えるのは、日々信頼関係を築いている“チーム"ならでは。 社員の中にはフリーランス出身など経験が豊富な方も多数在籍しているので、ナレッジの共有もできます◎ 【入社後の成長サポート】 入社後はOJT研修で会社のことやプロジェクトについて理解を深める所からスタート。 その後、あなたの希望とスキル・経験に合わせてできる所から携わっていただきます。 自社エンジニアが主力となるチームへの配属となるため、現場で分からないことがあっても周りにすぐに相談できる環境です！

●Java、C、C#、VB.NET、COBOL等を活用したシステム開発 ●得意を活かせる環境／経験・希望に応じたポジションをお任せします ●希望があれば、後輩エンジニアの技術指導・マネジメントもお願いします 【なぜベテランエンジニアを積極採用しているの？】 当社では親会社のコンサルティング事業により上流工程の案件が豊富で、経験豊富な人材が求められる専門性の高いプロジェクトが数多く保有しているから。単価評価制度により、年齢に関係なくスキルに応じて給与に反映されるため、技術力のある方であれば何歳でも歓迎いたします！ 【スペシャリスト志向も歓迎】 「現場で手を動かすのが楽しい」そんなスペシャリスト志向も大歓迎。長年培ってきた専門技術を活かして、得意分野で活躍できます。年齢にとらわれず、技術力で正当に評価される環境でこれまで培ったスキルを最大限に活かしてください！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆金融系：銀行間決済システム、財務会計システム等 ◆官公庁：行政システムのPM・開発 ◆大手企業：基幹システム開発・更改 ◆データベース：PostgreSQLパフォーマンスチューニング ▼プロジェクトの一部をご紹介！ ◆内容：銀行間決済システムのリビルド案件 ◆言語：Java ◆必要スキル： ・Java開発経験（基本設計、製造、試験、調査）※5年以上の経験が目安 ◆内容：システム更改に伴うPostgreSQLパフォーマンスチューニング案件 ◆環境：PostgreSQL ◆必要スキル： ・PostgreSQL上で動作するSQLのパフォーマンスチューニング経験 ・データモデリング（索引設計による性能改善）の経験 ・詳細設計書からSQL実装情報を読み取るスキル ◆内容：システム更改に伴うPostgreSQLパフォーマンスチューニング案件 ◆言語：Access ◆必要スキル： ・AccessVBAの豊富な経験 など <注目ポイント1> 【年収UP実績多数】60歳以上の先輩も高単価案件で活躍中！ 61歳で入社し月単価140万円、50代で年収100万円以上アップなど、実績多数！単価評価制度により、年齢に関係なくスキルに応じた適正な給与を実現しています。「再雇用で給与6割減」という常識を覆し、技術力があれば何歳でも高単価案件に参画可能。豊富な案件の中から、あなたのスキルレベルに最適なプロジェクトを選択できます。「まだまだ現役で稼ぎたい」という意欲ある方を全力でサポートします！ <注目ポイント2> 後輩育成が収入に！経験が自分のメリットになります。 当社では若手エンジニアへの技術継承を重要な役割として位置づけており、豊富な経験を次世代に伝えていただくことを期待しています。技術指導を行うと、後輩1名につき月額7,000円の育成手当を支給。PM・PLとして複数名をマネジメントすれば、さらに収入アップ！あなたの経験こそが、次世代エンジニアの成長を支える貴重な財産になります。技術の伝承を通じて、社会貢献と収入アップを同時に実現してみてはいかがでしょうか。

●COBOL→Java 等のマイグレーション案件をメインにお任せします（分析・設計・移行作業など） ●希望があれば、後輩エンジニアの技術指導・マネジメントもお願いします 【なぜ汎用機エンジニアを積極採用？】 多くの企業でメインフレームからクラウドへの移行が急務となっており、COBOLを理解できる技術者への需要が急拡大しているから。当社では親会社のコンサルティング事業により大手企業との直接取引が多く、商流の浅い高単価案件を豊富に保有。年齢に関係なく技術力で評価する単価評価制度により、レガシー技術のスペシャリストが高い評価を受けられます！ 【スペシャリスト志向も歓迎】 「現場で手を動かすのが楽しい」そんなスペシャリスト志向も大歓迎。長年培ってきた専門技術を活かして、得意分野で活躍できます。年齢にとらわれず、技術力で正当に評価される環境でこれまで培ったスキルを最大限に活かしてください！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ▼プロジェクトの一部をご紹介！ 【金融系基幹システム マイグレーション】 業務内容：現行COBOLシステム（勘定系）のJava化プロジェクトに参画。現行調査、方式設計、移行計画立案、移行テストを担当。 ◆環境：COBOL／JCL／Java／Oracle／Linux ◆必要スキル： ┗COBOLでの詳細設計・実装経験 ┗JCLの理解、移行工程の実務経験 【流通業向け販売管理システム 保守・機能追加】 業務内容：販売管理システム（ホスト系）の保守・追加開発。障害解析、仕様変更に伴う改修、パフォーマンス改善。 ◆環境：COBOL／JCL／Shell／SQL Server ◆必要スキル： ┗COBOLでの保守・改修経験、SQLの基礎知識 ┗チーム内でのレビュー経験 【自動車代理店オンラインシステム統合対応】 ◆言語：COBOL ◆必要スキル： ┗ホスト(COBOL、JCL)環境にて調査・分析を行うスキル 【販売物流システム　仕様変更】 ◆言語：COBOL ◆必要スキル： ┗COBOL、Shellの基本設計書を修正できるレベルのスキル 【統計システム保守開発】 ◆言語：COBOL ◆必要スキル： ┗COBOL開発経験 ┗SQL開発経験 ┗顧客・チームとの積極的なコミュニケーションが取れる ┗仕様書がないプログラムへの修正対応スキル ┗仕様書を基にしたプログラム作成スキル ┗単体、総合テスト仕様書作成とテスト実施の経験 <注目ポイント1> 一層レガシー技術が必要とされる、マイグレーション事業も 当社では将来的に自社でマイグレーションサービスを展開予定。あなたのレガシー技術経験が新規事業の核となり、技術リーダーとしてご活躍いただくことも可能です。若手エンジニアのモダン技術と、あなたのレガシー技術を融合させた革新的なサービスを一緒に作り上げませんか？技術の継承と新たな価値創造を同時に実現できる、やりがい溢れる環境です。 <注目ポイント2> 【年収UP実績多数】60歳以上の先輩も高単価案件で活躍中！ 61歳で入社し月単価140万円、50代で年収100万円以上アップなど、実績多数！単価評価制度により、年齢に関係なくスキルに応じた適正な給与を実現しています。「再雇用で給与6割減」という常識を覆し、技術力があれば何歳でも高単価案件に参画可能。豊富な案件の中から、あなたのスキルレベルに最適なプロジェクトを選択できます。「まだまだ現役で稼ぎたい」という意欲ある方を全力でサポートします！

【多彩な技術領域で力を発揮】 Java、PHP、Python、GOなど多様な言語を用いた開発案件、 WebアプリからAI、クラウド基盤まで幅広い技術スタックに触れる環境をご用意しています！ ■プロジェクト例 ・銀行や保険などの金融系システム開発 ・SaaS、アプリ構築支援サービス、BI・RPAツールの導入　など ★★あなたのキャリアプランに合わせた案件選定★★ 常時70件以上の案件から、あなたの希望と成長計画に合わせてアサイン。 「Pythonを使ったAI開発に挑戦したい」 「クラウド技術のスキルを磨きたい」 「特定の業界知識を深めたい」 具体的な希望はもちろん、「まだ方向性が定まっていない」という方も、 キャリアの可能性を一緒に考えながら最適な案件を見つけていきます！ ★★自由な働き方の実現★★ お客様から了承いただけるのであれば、働き方は自由自在。 当社から働き方を制限することはありません！ 約8割の社員がリモートワークを実践し、 勤務時間も柔軟に調整しています！ ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ◆スキルアップとキャリアアップを同時に実現 【上流工程にチャレンジできる環境】 常時約70件の案件は、単なる開発・運用だけでなく、 要件定義・設計・プロジェクト管理などの上流工程も豊富！ 「開発経験しかない私が、当社で初めて管理に挑戦した」 といった先輩の事例もあります◎ ■Oracle・SAP等のERP案件 ■SaaS、アプリ構築支援サービス、BI・RPAツールの導入支援 ■信託銀行の新規システム開発 ■生命保険会社の新契約システム開発 ■地図情報アプリ（GIS）開発　…など 【開発環境】 ■OS／UNIX、Windows、AWS、Azure、Oracle Cloud ■言語／Java、PHP、C#、Python、GO、COBOL、C、ABAP、PL/SQL ■DB／Oracle、SQLServer、PostgreSQL、MySQL、NoSQL等 ■その他／各種NW基盤、各種仮想基盤、ERP、RPA、BI、Servicenow等のSaaSサービス、Power Platform等のアプリ構築支援サービス <注目ポイント1> ★技術力が正当に評価される、納得感のある仕組み｜働きがいあり ★★★★☆ Lv.4：実力が収入に直結 ・複雑な社内評価制度はなし ・顧客からの評価が直接収入に反映 ・平均年収595万円、最高実績2000万円 ★★★★☆ Lv.5：前職からの年収アップ事例 ・20代女性：IT業界での運用経験者→年収200万円アップ ・24歳男性：運用6年経験→年収150万円アップ（残業なし） 「何をすれば、どんなスキルがあれば収入が上がるのか」が明確だからこそ、 モチベーション高く働くことができ、結果として中途入社のほぼ全員が 年収アップを実現しています！ 実際にECSに入社したらどれくらい給与アップできるか、 面接で話すことも可能です◎ <注目ポイント2> ★「自分らしく働く」を当たり前に｜ストレスフリーにのびのびと ECSの【定着率96％】の理由は「余計なストレスがない」環境にあります。 □自分のリズムで働ける ・「今日は残業したから、明日は少し遅めに出社」といった調整もOK ・平均残業時間は月14時間程度 □ライフスタイルを尊重 ・有給と合わせた5日以上の連休取得も可能 ・副業OKなど様々な待遇をご用意！ ・子育てとの両立のための時短勤務制度あり（取得実績多数） └ゆくゆくのライフイベントも安心 「報告書の提出」「定期的な帰社日」「上司からのマイクロマネジメント」 といった「会社絡みの面倒な業務」は一切ありません！ 会社から過度な制限や干渉はしませんが、 お困り事にはすぐに助け舟を出す体制です。 だからこそ、エンジニアとしての本質的な仕事に集中できる環境があります！ 【入社後の成長サポート】 【技術力向上を全面バックアップ！】 ■最新技術学習環境 ・動画学習サービス「Udemy」無制限利用可能！ ■資格取得支援制度 ・IT資格試験の受験料全額補助(合格時)

　 　具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━ 物流・ホテルなどニーズの高い 業界をメインに人材派遣サービスの 提案営業をお任せします！ ●アポイント取得 ●企業さまとの商談 ●派遣スタッフ紹介 ●派遣スタッフの職場見学・面談同行 ●入社決定後の契約事務 ●入社後のアフターフォロー など ………………………………………… ★担当エリアは東京23区を中心に1都3県 ★商談は訪問orオンラインで実施 ★遠距離出張や転勤はなし ………………………………………… ＼人手不足の業界に対しての営業になります／ ──────────────── 営業先は物流業界やホテル業界など 人材不足で苦労している業界がメイン。 「人手不足倒産」が起きるほど社会問題にもなっており、 未経験スタートでも契約が獲得しやすい環境です。 まずは「営業数」を意識して取り組みましょう！ ※アポイント獲得：月平均10～15件 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 未経験からのキャリアアップ可能 創設してから5年目の当社には「年功序列」の文化は一切なし！営業成果をあげ、事業成長に当事者意識を持って行動できる社員を役職者に抜擢していきます。未経験入社で1年目で課長、入社2年目からリーダーへ昇進した事例もあります。 <注目ポイント2> キャリアを上げていく社員の特徴 例えば入社2年目からリーダーへ上がった社員は、いち早く昇進したい思いが強く、未経験の自分でもできる事を考えた結果、自発的に誰より早く出社し業務の確認や営業に取り組んでいました。この取り組みはリーダーに上がった現在でも続いている取り組みです。まずは自分の出来る範囲で最大限の取り組みをしていきましょう。

人材コーディネーターとして 登録スタッフの管理やマネジメント、 企業さまへの提案営業をお任せします。 ━━━━━━━ ＜具体的には＞ ━━━━━━━ ■登録スタッフの管理・マネジメント ・求職者との簡易面接 ・スタッフの出勤状況に確認 ・翌日の現場に合わせたスタッフ手配 ・勤怠管理 ・教育などのフォロー ・業務終了後のスタッフ対応 勤怠が悪いスタッフへは厳しく注意していきます。 一方で、真面目に勤務しているスタッフには労っていきましょう！ コーディネイターはスタッフの上司のような存在になっていく事が求められます。 ■企業への提案営業 ・新規のお客様に対して、課題や状況のヒアリング・サービス提案 人手不足の中小工務店などに対して新規の提案営業を行います。 建設業界は人材需要が高い為、未経験であっても 「営業量」をこなしていく事で成果につなげていくことができます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ◆仕事をしていく上で必要な要素 当社には10代から60代まで、 幅広い年齢層の登録スタッフが在籍しています。 スタッフの中には真面目な人もいれば、我儘な人もいます。 そのため、さまざまなタイプのスタッフに対して、 臨機応変に対応することが求められます。 当日欠勤や遅刻、現場でトラブルを起こすスタッフには、適切な指導や教育を行います。 イレギュラーな事態が発生した際には、それを見過ごさず、 しっかりと課題を解決する姿勢が大切です。 スタッフに寄り添う気持ちも必要ですが、 コーディネーターは上司のような立場で スタッフを管理・マネジメントし、統率していく役割も担います。 これはキャリアアップにも欠かせない重要な要素です。 <注目ポイント2> ◆キャリアアップに必要な要素 人材コーディネーターのポジションで キャリアを上げていくためには、 上記の要素にプラスして、以下のような 思考や取り組みが必要となります！ ●数字を意識すること 意欲がいくらあっても営業成績や スタッフの稼働数に紐づかなければ評価はされません。 支店の予算や個人目標をいかに達成するかが、 キャリアアップには必要です。 ●当事者意識を持つこと 自ら率先して行動に移す事も大事な要素。 「誰かがやってくれるでしょ」ではなく、 自分なら課題改善に向けて何ができるか？を考え、 実際に行動に移せる人は早期キャリアアップを 実現している傾向にあります。 【入社後の成長サポート】 ▼基礎固め まず1週間の座学研修で会社の事業・業務を学び、支店で実際のスタッフとのやり取りなど、実践を交えた研修をします。成果をあげる人は研修でも積極的に質問する傾向が高いです。 ▼ステップアップ 配属支店にて上長や先輩とのOJTを実施。スタッフ管理と並行して新規営業も担当します。応用業務もできるようスキルを磨きましょう。 ▼独り立ち／3ヶ月が目安 研修での学びを軸に成果をあげるための行動を意識しましょう。半年間はとにかく「量」をこなして経験値を蓄えてください。半年である程度要領もつかみ、数字をあげることに焦点を当てられるようになります。早期に成果を出すには「量」をこなす観点は重要です。

◎高校や大学の部活や社会人のチーム、プロチームなどへのプロテインの提案営業をお任せ！ プロテインを中心に、スポーツ栄養をチームやアスリートに普及活動をしながら、食事で補えない栄養をサプリメントを提案するお仕事です。 【具体的には…】 ◆高校・大学・プロチームへの商品提案 ◆栄養セミナーの実施(月5〜10回程度) ◆スポーツ用品店・フィットネスジムへの商品提案・売り場づくり ◆新規チームの開拓（ほぼ反響営業です） ◆スポーツイベント対応・SNS広告やチラシ作成などの企画立案　など 【クライアントは…】 ★高校、大学、プロ野球やJリーグなどのプロチーム ★スポーツ用品店、フィットネスジム　など 野球、ラグビー、アメフト、サッカー、バスケといった様々な競技に関われます！ 【営業未経験の方も嬉しいポイント】 1）スポーツサプリメント業界で非常に高い知名度とシェアを誇る「SAVAS」や「VAAM」を取り扱うため、売りやすく、未経験でも安心です◎ 2）主に既存のお取引があるチームや学校、法人向けの営業で、その他はお問い合わせや、トレーナー・監督からの紹介など…反響営業のような形がほとんど ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★ほぼ100％既存営業！その他は反響営業となります◎ <注目ポイント1> ★あなたの提案が、次世代のスター選手を育てる第一歩に！？ 当社では、高校や大学の新入生が入るタイミング、新チームが発足するタイミングで、選手たちに栄養の大切さを伝えるセミナーを開催しております。あなたにも、ゆくゆくはその講師として登壇していただき、トップアスリートの食事例などを紹介しながら、「なぜ栄養が重要なのか」「SAVASをどう活用するか」など…まず栄養知識を持ってもらうことを目的に、わかりやすく伝えます！ 実際に選手たちからは「食事管理に興味が湧きました！」との声も多くいただいています。自分の言葉で、未来を担うアスリートたちの成長をサポートできるのは、この仕事ならではの醍醐味です！ <注目ポイント2> ★スポーツ好きの方大歓迎！ 「スポーツが好き・関心がある」「アスリートを支えたい」などの理由で入社する方が多い当社。実際に元栄養系の仕事に就いていた方や、学生時代は運動部に所属していた方など…何かしらスポーツに関わりがあった方が多くいらっしゃいます◎プロ選手から未来のスター選手まで、仕事を通じて幅広いアスリートを支えられる、そんなやりがいに魅力を感じて働く方ばかりです。ぜひ当社で、あなたの想いを叶えませんか？ 【入社後の成長サポート】 【入社後は…】 先輩社員に同行しながら、営業の流れや顧客対応を学ぶOJT研修を実施。 栄養知識やセミナーの進め方、資料作成方法など…丁寧に指導します！ 独り立ちまでの期間は、早い方で半年、通常は1年程度です。 焦らず自分のペースで成長できる環境で、 未経験の方も安心してスタートできます。 ★商品研修や同行研修など、継続的な学びの機会も用意しています。 【評価について】 基本的にチーム全体の評価になります！個別では、担当先数の増加や対応の質や、上司による仕事への態度や接し方が見られます。計画に対する数値の進捗も評価されますが、個人ノルマはなく、チーム目標に対する計画達成を評価します◎

あなたには、建築資材等の提案営業をお任せします。 【安心ポイント】 ・入社後の商品知識研修でしっかり学習 ・既存のお客様が9割で未経験も安心 ・ノルマなしでお客様とじっくり向き合える ・新規も既存顧客からのご紹介が基本 【仕事の流れ】 ▼ お客様にアポイント 既存のお客様がほとんどです ▼ お客様を訪問 1日の訪問件数は3～4件 リモート対応もあります ▼ 見積作成・提案 お客様の要望をもとに見積もりを作成 ▼ 納品 スムーズな取引完了 【なぜ未経験でも大丈夫？】 担当するのはほとんどが既に取引のあるお客様。 関係性が構築できているため、未経験でも 緊張しすぎずに提案ができます。 (変更の範囲)※上記業務を除く当社業務全般 営業スタイルは一人ひとりの裁量にお任せしていますが、大事にしているのはお客様との関係構築。価格で勝負するよりも、「○○さんから買いたい」と思ってもらえる営業を目指しましょう。 ■主に、断熱、防音、空調、冷凍関連の資材 建築現場になくてはならない商品が多く、景気に左右されず安定したニーズがあることが特長です。また、こうした分野の商材は種類が豊富で奥が深いため、長く携わるほどその魅力を実感できるはず！ <注目ポイント1> 未経験者多数！段階的に成長できる研修制度を用意しています◎ 先輩の半数以上が未経験からスタート！ 現在活躍している20代の先輩社員も最初は全くの未経験でした。 □入社2～3年目の若手先輩が相談役 □何度でも丁寧に教えてもらえる環境 □「この質問、おかしくないかな…」なんて心配不要 業界の基礎知識からゆっくり学び、3ヶ月・6ヶ月と 達成可能な目標を一緒に設定。 頑張りは正当に評価され給与にもしっかり反映されます。 将来は主任や係長として活躍するなど、 具体的なキャリアパスも描けます！ 未経験からでもイチから学べる環境でお待ちしています。 <注目ポイント2> フレックスタイムで裁量大◎自分のペースで成長できる環境です！ 当社では一人ひとりの個性を大切にしながら、 必要な知識やスキルを着実に身につけられる環境を整えています。 フレックスタイム制で仕事のペースも自分で調整可能。 業務量も適切にコントロールでき、残業ゼロの先輩社員も。 先輩社員の商談同行など手厚いサポート体制で、 自分らしい営業スタイルを見つけながら無理なく働けます。 自分の個性を大切にしながら、一緒に成長していきましょう！ 【入社後の成長サポート】 入社後は、会社理解や仕事の流れを 覚えていくところからスタートします◎ 倉庫作業を体験することで 取り扱う商品を無理なく覚えられ 伝票作成などの事務作業や お客様先への訪問も先輩に付いて実践的に学べます！ 未経験からスタートした先輩も多いので 分からないことがあれば何でも聞いてくださいね！ ▼営業研修 営業の先輩に同行しながら、 営業のノウハウや見積作成や価格決定方法などを学びます。 ▼独り立ち 個々の成長度合いに合わせて半年～1年程度で独り立ちとなります。 先輩から顧客を引継ぐので顧客対応も安心です！

財務部は資金管理／財務戦略／与信債権管理／出納の 4つのグループに構成され、レゾナックグループの財務面を支えています。 出納、債務管理、外為法・所得税法対応の役割をもつ 出納グループの一員として業務をお任せします。 旧昭和電工と旧日立化成の2社が統合してから丸2年が経過した今、 基幹システム（SAP）は統一されているものの、周辺システムの統合が一部遅れており、 出納回りで標準化/効率化が求められています。 入社後は入出金に関するオペレーション業務だけでなく、 【業務標準化や効率化の推進等のグループ全体の業務改善や仕組づくり】をお任せする予定です。 ＜業務詳細＞ ■業務標準化PJT 内貨／外貨の入出金に係るプロセス最適化／標準化の実行、効率化／BPO化の推進（業務標準化PJ） ■オペレーション業務 業務平準化の為、既存メンバーからのオペレーション業務の一部引継ぎ ※標準化を進めた後、オペレーション業務は減少させる予定。 ■事業再編サポート 事業再編／ポートフォリオ改革に伴う出納周りのカーブアウト対応 ※組織内の業務ローテーションに応じて、業務範囲や業務内容は変更となる可能性あり。 【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務 （配置転換を含む人事異動を命じることがある） <注目ポイント1> このポジションの魅力について 統合会社の誕生を「第二の創業期」と捉えており、会社の成長や仕組み作りに深く携わることができます。また、海外のグループ会社が多く、英語を使用したコミュニケーションが発生する場合もあり、グローバル規模で財務業務を経験することが出来る点もこのポジションの魅力のひとつです。 <注目ポイント2> キャリアパスについて ◆入社後は上記の業務からスタートいただきますが、部内における業務ローテーションを通じて幅広い経験を積んでいく「ゼネラリスト」を目指したり、財務の専門性を高めていくスペシャリストを目指すことも可能です。 ◆CFO（最高財務責任者）組織を中心に幅広くキャリアを検討・選択することができ、ご本人のキャリア実現に向けてサポートをしていきます（社内公募制度あり）。

税務部国際税務グループにて… ●グローバルでの税務ガバナンスの強化 ●移転価格モニタリング体制の整備 ●BEPS2.0（第2の柱）等 を中心に業務をご担当いただく予定です。 ご経験によってメイン業務をご相談させていただきますが、国別報告書や文書化のチェックなどからご担当いただき、これまでのご経験を活かしながら徐々に業務の幅を広げていただく予定です。 ※株式会社レゾナック・ホールディングスに出向となります。 ＜業務詳細＞ ・グローバル税務ガバナンスの体制整備 ・移転価格モニタリング、文書化によるリスク低減対応 ・BEPS2.0（第2の柱）への対応 ・国内外の事業部門や関係会社への国際税務に関する支援 ・本邦法人税に関する決算、申告書作成、税務調査対応 ・海外進出やM&A等のPJへ税務面から関与いただく業務 ※英語で業務を行う機会がございます（英文読解、英文メール対応、英会話） ※他部門のプロジェクト等での社内連携も多く、税務にて検討すべき事項（税務リスク検討など）について提案する機会もあります 【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務 （配置転換を含む人事異動を命じることがある） <注目ポイント1> ■このポジションのやりがいと魅力 レゾナックグループとして経営統合という「大変革期」において、組織の土台を支える重要な役割を担える点が大きな魅力です。今後はどのように企業価値最大化に貢献していくのかを考え、税負担を抑えながら組織を最適化するための戦略設計に比重を置いていく方針で、組織づくりにも携われます。 また、海外取引にかかる論点も多く、進出先国毎の税制を把握することで税務知識の幅を広げつつ、グローバルな事業活動に携わり協業できることも魅力のひとつです。 M&A等のプロジェクトでは検討内容が多岐にわたり、社外税務専門家との連携の機会も多く自身のスキルアップにもつながります。さらに優遇税制等の税務プランニングの実行はキャッシュへの影響が大きく、税務部として企業価値向上へ直接的に貢献でき、やりがいを感じられます。 <注目ポイント2> ■キャリアパスについて 業務ローテーションにより、国内税務への異動や、将来的には希望に応じて財務経理関係の別業務、事業部での業務、海外グループ会社への出向等の可能性もございます。また、税務部を含めてご本人の志向や会社の状況に応じまして、将来リーダー職への登用の可能性もございます。

【具体的な仕事の流れ】 ▼来場対応・接客 広告や紹介で来場したお客様に対して、住まいの要望を丁寧にヒアリングし、接客を行います。 ▼建築地の現地調査 お客様の建築予定地へ赴き、敷地の形状や法的な制限、周辺環境を確認。役所などで必要な情報も調査します。 ▼間取り・見積もり作成 ヒアリング内容をもとに、間取りと見積もりを作成。社内基準や建築ルールを確認し、提案の土台を整えます。 ▼プラン提案・契約 作成した図面と見積書をもとに提案を行い、お客様の納得が得られれば契約へと進みます。 ▼社内調整・着工準備 社内の設計担当や現場監督と打ち合わせを重ね、使用設備の選定や書類手続きなど、工事開始に向けた準備を進めます。 ▼工事中のフォロー 着工後は定期的にお客様と連絡を取りながら、進捗報告や現場対応を行い、工事が円滑に進むようサポートします。 ▼引き渡し・アフターケア 住宅完成後はお客様へ引き渡しと設備説明を行い、入居後も定期的なフォローで長期的な関係を築いていきます。 飛び込み営業がないため、ストレスの少ない環境で業務に集中できます。ショールームへ来場された方への対応のため、ニーズの高い顧客が中心。信頼関係を大切にしながら、じっくりと提案活動に集中しましょう！ <注目ポイント1> 提案に自信を持てる「完全フル装備の家」！ 当社が提案する「完全フル装備の家」は、営業としても圧倒的な武器になる商品。一般的には追加費用がかかるはずの設備が、標準仕様として組み込まれているのが特徴です。営業担当者としても、費用対効果の高さを丁寧に説明することで、提案に自信が持てるようになります。 また、競合他社と比較した際にも魅力が伝わりやすく、商談の進行がスムーズになる点も大きなメリット。お客様の驚きや安心感が、そのまま信頼関係へとつながっていきます！ <注目ポイント2> 努力が形になるインセンティブ制度を整えています！ 住宅営業という、高い信頼と提案力が求められる仕事だからこそ、努力が正当に評価される制度が重要です。当社では、成約1件目からインセンティブを支給。明確な基準に基づいて成果を収入に反映させる体制が整っています。お客様に真摯に向き合い、信頼を築くことで結果が生まれ、その成果が報酬へと変わります。 高いモチベーションを維持しながら、年収アップが現実に。年齢や経験に関わらず、挑戦する人すべてにチャンスがある環境です！