〜物流経験活かせます！／ヒト・モノ・カネのマネジメント能力が身につく◎／安定収入、長期就業可能〜 ■概要：ニーズ増加に伴うセンター増床による人員強化のための採用です。当社物流センターのリーダー候補として、収益管理・安全管理・シフト管理・人材育成・顧客折衝等物流管理に関する一連の業務をお任せします。 独立系物流会社サン インテルネット株式会社のグループ会社として当グループの中枢部分である倉庫内のマネジメントを担当するポジションです。 ■業務内容： ・業務効率化の仕組みづくりや管理運営 ・商品の入出庫管理、受発注の各種データ管理 ・物流センター内のアルバイト・パートスタッフへの指導・管理 ・配送ルートの構築、配送ルールの策定、ドライバーへの指導 ※入社後まずは、物流センターの基本的な業務（入庫・ピッキング・検品・出荷・在庫管理等）を身につけます。 ■組織について：各物流センターは社員約5名〜10名＋パート・アルバイト約50〜150名の規模です。 ■求人の魅力・面白さ： ◎裁量が大きく、マネジメント能力が身につく ∟パート・アルバイト社員数十名の業務効率化施策や勤怠マネジメントに加えて、倉庫のスペースをいかに有効活用するか、スペースや経費の無駄を削減して利益を創出するかという課題を裁量をもって解決していきます。 結果が数値で現れやすいため大きなやりがいと成長を感じられるポジションであり、海外では専門性の高い職種と認知されています。 今回のポジションの役割は単純作業の作業員ではなく、物流効率最大化の企画・提案・運営してもらうことにあるため、仮に今後人口が減少したり、ロボット化が進んだとしても淘汰されることはなく、むしろそういった新しい技術の導入を進めていく立場の市場価値の高い人材となります。 ◎給与の伸び幅について ∟給与の基本的な目安として40歳代、子供一人を安心して大学まで卒業させられる給与水準はあります。 ◎今までも、今後のコロナ禍においても安定経営 ∟当グループは不景気に強く、創業50年以来、常に黒字経営を続けています。メーカー系列の物流会社でないため取り扱う商品や客先に制限が無く、時代の変化に合わせた経営を取り入れてきたことも業績を伸ばし続けている要因です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜神奈川×安定就業！独立系物流会社の正社員採用／マネジメントスキル・安定収入・親会社へのチャレンジ機会もあります〜 ■採用背景： 直近のセンター増床に伴って人員を強化する必要があるため、増員での採用を行います。 神奈川県の独立系大手物流会社サン　インテルネット株式会社のグループ会社として同グループの心臓部分である倉庫内のヒトモノのマネジメントを担う物流管理の募集です。 ■業務内容： 神奈川エリアに根差した独立系の物流企業である同社にて、下記業務を担当いただきます。 ・業務効率化の仕組みづくりや管理運営 ・商品の入出庫管理、受発注の各種データ管理 ・物流センター内のアルバイト・パートスタッフへの指導・管理 ・配送ルートの構築、配送ルールの策定、ドライバーへの指導 ※入社後まずは、物流センターの基本的な業務（入庫・ピッキング・検品・出荷・在庫管理等）を身につけます。 ■配属組織： 各物流センターは社員約5名＋パート・アルバイト約50〜150名の規模です。 ■ポジションの魅力： ◎給与の伸び幅について： 物流業界といっても様々ありますが、同グループのように自分たちで倉庫を所有し、断片的な単一の業務でなく総合的にお客さまに提案をすることができる会社は物流業界の中でもわずか8％です。 基本的な目安として40歳代、配偶者 扶養内で子供一人を大学まで卒業させられる給与は設けています。 ◎今までも、今後のコロナ禍においても安定経営： 同グループは不景気に強い企業であり、創業50年以来、常に黒字経営を続けています。 メーカー等の物流会社でないため取り扱う商品や客先に制限が無く、時代の変化に合わせて客先や方式を取り入れて きたことも業績を伸ばし続けております。 ◎業界について： 今後経済や技術が発展してもモノ自体がなくなることはなく、今後も物流業界は伸びていく見通しで、海外では専門性の高い職種と位置付けられていおります。 今回のポジションに期待する役割は単純作業の作業員ではなく、お客様に合わせた物の形を企画・提案・運営してもらうことにあるため、仮に今後人口が減少したり、ロボット化が進んだとしても淘汰されることはなく、むしろそういった新しい技術も含め有効に使っていっていただきたいです。 変更の範囲：会社の定める業務

＼厚木市の活性化プロジェクト！らーめん店「AFURI」の新規事業に参画／厚木市内を中心に道の駅やクラフトビール事業への展開を視野に入れており、豊富なキャリアパスが魅力／ ■ポジション概要： 新たなポジションとして、『厚木プロジェクト立ち上げメンバー』の募集を行います。今回、厚木市内を活性化していくために厚木市内に特化した事業を展開していくプロジェクトを立ち上げました。 そこでまずは、コンビニエンスストアの店舗運営から始めていただき、今後は厚木市内を中心に道の駅やクラフトビール事業への展開を視野に入れています。新たなチャレンジに満ちたポジションです。新たなポジションである、『厚木プロジェクトリーダー候補』として将来的に組織づくりや新規プロジェクトを担っていただける方を募集します！ ■仕事内容： 店舗運営プロジェクトの推進・マネジメント（セブンイレブン）地域密着型の小売プロジェクトのメンバーとして、運営・売上戦略の立案・現場改善の推進など、店舗運営を担っていただきます。 ・顧客満足度向上を目的としたサービス設計およびオペレーションの最適化・商品戦略の立案・在庫マネジメント・売場づくり ・スタッフ採用・育成、チームマネジメント、シフト体制の設計・数値分析に基づく売上管理および販促施策の実行 ※将来的には道の駅やクラフトビール事業への展開を予定しており、希望・適性に応じてキャリアパスの可能性あり。 ※新規事業の展開に向け、今後の AFURI を担う人材の中心となり、一緒に会社を成長させてくれる 方をお待ちしてます！ ■当社について： ◆「AFURI」「ZUND-BAR」などの人気ラーメン店を展開する当社。現在は東京・神奈川を中心に【国内 18 店舗・海外 12店舗】を構え、着実に成長を続けています。今後 5 年間で都心や観光地を中心に 20 店舗の新規出店を予定しています。 ◆本業であるラーメン事業を基盤としながら、当社は数々の新規事業にも積極的に挑戦しています。 たとえば、「AFURI」監修の即席麺、「AFURI」ブランドの日本酒やクラフトビールなど、ラーメンを 超えた商品開発・販売にも力を注いでいます。現在も複数の新規事業を構想中。企業として、組織として、さらなる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜商材魅力があるからこそのやりやすさ／必要なのは関係構築のみ☆／未経験入社9割！／青天井のインセンティブで1000万円も可能◎／東証プライム上場大手〜 ★圧倒的に成長できる育成環境！営業の基本から学び、プロの営業へ ★契約多数で表彰されている方の多くが未経験入社！営業経験なくても活躍可能！ ★平均年収850万円・1契約でもらえるインセンティブ平均200万円 ★入社後に宅建を取得いただいた場合、20万円のお祝い金 ★業務内容： 訪問先・・・空地、農地、駐車場や住宅などの土地を所有する地主様 地主様の悩み・・・相続問題、節税対策、建物を建てることによる安定的な収入の確保 ご提案内容・・・土地活用と建物の建て替えのご提案 まずはお客様と直接お話しし、信頼関係を築いていくことが仕事となります。 会話することが得意であれば、これまでの経験等一切関係なくご活躍いただけます♪ 難しい提案や商談は必ず上長が同席しますのでご安心ください。 ★求人の魅力： インセンティブの上限はないため、結果が全て給与に反映します。早期に年収1000万円が目指せる環境です！ 自分の頑張りが給与にしっかり反映される分かりやすい評価制度となっております。 支店長や課長は案件を持たないため、全力で案件受注に向けてサポートします。もちろん、インセンティブは全額営業にはいります！ ◎充実の研修制度 入社後3か月間は、支店研修と全体研修を平行して実施します。 営業の基礎となる＜名刺交換＞から、実際にお客様の元へ訪問する一連流れまで、研修を通じて学ぶことが可能です。 ★働き方： お客様都合により、土日どちらかに出勤をする場合があります。その場合、2~3H程度・土日出社含め月の残業平均は35時間程となります。また時間外手当は1分単位で支給されます。 フレックス制度（コアタイム11時30分〜15時30分）を導入しており、自分の都合に合わせて業務を調整できます！ ★当社について： 大東建託グループは、実績・信頼ともに業界トップクラスに位置しております。 ・賃貸住宅管理戸数28年連続業界No.1（週刊全国賃貸住宅新聞　第1615号※居住用の管理戸数のみ） ・賃貸仲介件数において14年連続1位を獲得（全国賃貸住宅新聞社発表） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇転勤なし夜勤なし／教育制度・資格取得制度共に充実／大手メーカーと取引／賞与年3回/未経験歓迎◇◆ ■業務内容： 製造工場などで使用されているクレーンの販売／施工／点検／修理などを行っている当社にて、クレーンの保守点検／メンテナンス業務を担当して頂きます。契約先の顧客との定期点検及び緊急時の修理が主な業務となります。 会社に出社後、社用車にて現場へ向かいます。（点検の場合は2，3件複数現場を回ります）その後、社内へ戻り事務作業を行い退社します。 ■業務の特徴： ・1日あたり3件程のメンテナンスを行います。緊急時の対応もありますが、夜間は受け付けていないため、プライベートとの両立が可能です。 ・顧客先は基本的に各営業所から1時間以内のため出張はございません。 ・機械と電気の両方の知見が必要とされる業務となりますが、教育体制が整っているため、機械もしくは電気のどちらか一方の経験しかない方も、ご自身の領域を広げスキルアップしていくことが可能です。 ■教育体制／スキルアップ： ・入社後は最低1年間は先輩社員と一緒に点検等行いますので、まずはしっかり業務を理解して頂けます。 中途で入社した社員も1年程で一人立ちしていっております。少人数で教える環境があるので分からない事もすぐに聞ける環境です。現場で実践しながら徐々にスキル習得を図っていただきます。 ・負担の少ない作業からお任せしていきます。一般的なドライバーを使用するのですぐに慣れていただけると思います。 ・各種資格取得支援制度により、入社後にクレーン運転士／玉掛／高所作業車などの様々な資格を会社負担で取得できます。（合否関わらず） ■社長のお人柄： 口数は少ないですが、とても優しく社員想いの社長についていきたい想いでご入社された方も多いです。 ■当社の魅力： 創業から48年の実績があり、多くのお客様からご依頼を頂いております。クレーンを設置した後は、１年以内ごとに１回及び１ヶ月以内ごとに１回、所定の項目について、定期に自主検査を行うことが義務づけられており、定期的にお取引先からのお問い合わせも頂いております。また、他社が出来ない難しい工事を数多く経験していることもあり、競合が少ないのも特徴です。 変更の範囲：無

【保育士・教員免許をお持ちの方大歓迎（実務経験不問）／発達に特性のあるお子さま一人ひとりに合わせて「個別」から「集団」で支援をお届けするお仕事】 ■業務内容： LITALICOジュニアは全国に100教室を越えるソーシャルスキル＆学習教室です。主に、発達に特性がある幼児から高校生までを対象に、一人ひとりのお子さまに合った指導を届けることで、お子さまの困りごとや生きづらさに対してアプローチを行っています。また、お子さまに対する直接支援のみならず、学校や幼稚園の先生、保護者さまなど、お子さまにかかわる方々とコミュニケーションを取りながら、環境側に対してアプローチしている点が特徴です。 ◇業務内容（例）： ・お子さまへの直接支援：一人ひとりのお子さまに合わせたカリキュラムをオーダーメイドで作成。そのカリキュラムに沿い、お子さまへの指導を実施。指導形態はマンツーマン、ペア、集団活動など、お子さまのニーズに合わせて異なります。 ・保育園等への訪問支援：お子さまの通う保育園や小学校へ訪問し、普段の様子を拝見しアセスメントに生かします。また、園の先生と手立てについて相談を行います。 ・保護者様への相談支援、支援のフィードバック：保護者さまへは指導後にフィードバックを行います。また保護者さまからご相談があれば一緒に手立てを考えます。別途ペアレントトレーニングを実施させていただくこともあります。 ■当ポジションの特徴： （1）「個別」「集団」関わらず、その一人と丁寧に関わることができる支援の仕組み （2）自社で開発した約15,000点の教材と充実した研修・育成制度 （3）お子さまだけでなく、その子を取り巻く環境にも積極的にアプローチ ■同社について： 「障害のない社会をつくる」というビジョンを掲げ、リアル事業所やプラットフォーム基盤の運営を通し、ご利用者さまの一生をサポートする事業・サービスを提供しています。 就労移行支援事業「LITALICOワークス」から始まり、子どもたちの可能性を広げる教室「LITALICOジュニア」、発達障害のあるお子さまを育てる保護者さま向けサイト「発達ナビ」、働くことに障害のある方の就職情報サイト「仕事ナビ」、障害福祉分野に特化した就職・転職支援サービス「LITALICOキャリア」と、事業成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業月３ｈ／有給取得率74.6%/現場に裁量権があるので社歴問わず提案ができる／入社1年目でも企画・アイデアを提案できる風土】 ■業務内容： 店舗経営スタッフとして店舗配属し、店舗経営に携わっていただきます。 ■業務詳細： ご本人の希望に合わせて、以下から適性のある業務を担当 ・接客サービス ・景品企画 ・ポスター・チラシ・POP作成 ・採用・教育 ・売上・予算管理 ・商圏分析 ・管理業務　など ■組織構成 社員：アルバイトは６：４の構成となっています 平均年齢：30代（アルバイト・正社員を含む）40代前半（正社員のみの場合） ■キャリアパス 今回は一般社員としての採用となります。 現場のプロフェッショナルとしてのキャリアアップ、または人事、総務、経理といったバックオフィス系へのキャリアチェンジも可能です （例）現場のプロフェッショナルとなる場合 一般社員→副主任→主任→副店長→店長→エリアマネージャー→事業部長 ■強み 〇ボトムアップの社風 一般的に、フランチャイズだと、マニュアル化されていたり、本部の承認が必要ですが 弊社の場合、店長に裁量権を与えております。そのため、入社1年目の方も店長に提案をし、承認を得られれば新しい施策を打つことができ、地域のニーズを踏まえたサービスの提供ができます ■モデル年収 ※独身の場合 ・一般／360万円 ・副主任／388万円 ・主任／448万円 ・副店長／613万円 ・店長／733万円 ・エリアマネージャー／782万円 ■各種手当について ◇住宅手当 （配偶者または扶養家族となる子供を有する場合） 勤務地　関東：25,000円　愛知、宮城：20,000円　沖縄：18,000円 （単身） 勤務地　関東：20,000円　愛知、宮城：15,000円　沖縄：13,000円 ◇子ども手当 （扶養家族となる子供1人につき） 勤務地　関東15,000円　愛知、宮城：12,000円　沖縄：10,000円 ■勤務店舗： ご希望を考慮したうえで配属を決定します ※車・バイク通勤可能 ＜神奈川県…2店舗＞ グランドオータ厚木店 厚木市船子1284-1オータワールドビル1階 グランドオータ瀬谷店 横浜市瀬谷区目黒町25-10 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ◇工場内の製麺業務 ◇生産管理、品質管理、予算管理、売上管理、部門内スタッフのシフト管理、スタッフ育成、教育、店舗との連携、調整業務 ※季節限定のメニューを考えることもあります。 ■募集背景： 国内外で人気のラーメン店「AFURI」「ZUND-BAR」を展開する当社は、東京・神奈川を中心に【国内18店舗・海外12店舗】を運営。コロナ禍でも業績は堅調に推移し、過去最高の売上・利益を更新しました。今後5年間で都心や観光地を中心に20店舗の新規出店を計画しており、国内外からも出店依頼が増えるなど、さらなる事業拡大が進んでいます。 本ポジションは、ラーメンの味を支えるセントラルキッチンにて、工場長をサポートしながら工場全体の運営と管理を担う役割です。まずは製造・管理業務を一通り習得していただき、ゆくゆくは工場全体のマネジメントや人材育成、組織づくりをお任せします。 AFURIが何より大切にしているのは「素材の力」。着色料・保存料・化学調味料（うま味調味料）を使わず、小さなお子さまから大人まで安心して楽しめる一杯を提供しています。食材は「いのちをいただくもの」と捉え、生産者や土地への敬意を持ちながら、二次・三次利用を徹底。環境にも配慮した持続可能なものづくりを日々実践しています。 ■当社について： ◆「AFURI」「ZUND-BAR」などの人気ラーメン店を展開する当社。現在は東京・神奈川を中心に【国内18店舗・海外12店舗】を構え、着実に成長を続けています。今後5年間で都心や観光地を中心に20店舗の新規出店を予定しています。 ◆本業であるラーメン事業を基盤としながら、当社は数々の新規事業にも積極的に挑戦しています。 たとえば、「AFURI」監修の即席麺、「AFURI」ブランドの日本酒やクラフトビールなど、ラーメンを 超えた商品開発・販売にも力を注いでいます。現在も複数の新規事業を構想中。企業として、組織として、さらなる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【唯一無二の結婚式を！◆東証スタンダード上場のブライダル大手】 ■仕事内容： ウエディングプランナーとして、結婚されるおふたりやゲストの方々の心を揺さぶるような、唯一無二の挙式をプロデュースしていただきます。初回の接客から打ち合わせ、結婚式当日まで一貫して担当できるため、お客様一人ひとりに深く寄り添って提案できることが特徴です。 【新規接客プランナー】 結婚式場を検討されている、初めて来館されたお客様のご要望をお伺いしながら、 会場のご案内や結婚式のセールス・プランニングを行い、日程・予算なども含め会場のご決定までをサポートします。 【施行プランナー】 挙式・披露宴の約半年前から、挙式や披露宴の進行、料理、ギフト、そのほかのアイテムを一緒に打ち合わせます。 また、打ち合わせ以外では、ギフトやペーパーアイテムその他の手配等、事務作業も行います。 結婚式当日のキャプテン業務を担当できるのは、当社ならではです。 調理部門・レストラン部門・へアメイクスタッフ等、当日に携わる全てのスタッフの責任者として、お客様と打ち合わせした結婚式を、スタッフと一緒に運営します。 ■ポジションの魅力： 〜お客様に深く寄り添う接客〜 おふたり専任のウエディングプランナーとして、結婚式当日までお客様を担当できるのが当社の強み。 ”効率”や”利益”よりも、お客様を第一に考える想いが会社全体に根付いているからこそ、お客様により深く寄り添う接客が可能になっているのです。 〜スタッフの幸せがお客様の幸せに〜 「スタッフが楽しく幸せな環境で働いていなければ、お客様を幸せにすることはできない」という考えの下、全スタッフの人生が充実することを目指しています。 どの正社員でも時短勤務が出来るフレックスキャリア制度や、勤続3年ごとに付与される30日間のリフレッシュ休暇など、 多様なキャリア形成をバックアップする取り組みはその一例です。 ■働く環境： ☆年間休日120日、月9日休み ☆有給休暇取得率100％の義務化 ☆勤務時間や働く日数を変えられるフレックスキャリア制度あり ☆産休・育休取得率100％、復職率95％、男性の取得実績もあり ☆3年に1度、30日間のリフレッシュ休暇あり ☆表彰制度多数！MVPには最大100万円の賞金を支給 変更の範囲：会社の定める業務

東証プライム上場／半導体業界を支える超純水装置メーカー／第三金曜日は所定休日◎／転勤無／排水処理設備の設計・試運転を担当／世界最高レベルの超純水製造技術を駆使しプラントの施工管理に携わる／中途入社多数／福利厚生充実 ■業務内容： 排水処理設備の設計・試運転を担当頂きます。主な業務としては下記の通りです。 ・排水処理設備の基本設計、図面作成、仕様書作成、原価積算 ・排水処理設備に関する客先打ち合わせ、説明プレゼンテーション ・排水処理設備の試運転 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 排水処理設備部門　7名（30代〜70代の社員が在籍）　 ※全員男性、中途入社が多く馴染みやすい環境です。 ■顧客のマーケット： 半導体製造装置市場は2015年の4兆円規模から2030年には2倍になると見込まれています。当社は古くからアジアに進出し、現地企業との取引を強めているため、継続した 成長が見込めます。 ※現在の売上の73.9％が米国・アジア市場での売上で、国内の売上は17.9％、その他地域が8.2％です。 ■当社の特徴： (1)技術力…業界随一の分析技術を誇り、様々な新技術を開発しています。超純水製造装置事業を推進する高度な分析技術をはじめ、各方面から高い評価を得ています。業界に先駆け、世界初となる技術も数多く開発しています。 (2)営業力…顧客のニーズに応え、グローバルな展開を行っています。競合他社に先駆け、韓国、台湾に進出。もちろん日本国内においても、顧客の要望に応えて営業拠点の拡充に努めています。 (3)サポート力…地域密着・ユーザー密着の独自の体制をとっています。水質の高純度化、供給水量の拡大、環境規制への対応、短納期化、省力化等、多様化・高度化するユーザーの要求に対しニーズを的確に把握しているのが強みです。 (4)自己資本比率52.3%、ROE12.3%、ROA6.5%と企業安定性も高く、腰を据えて長期就労できる環境があります。 変更の範囲：本文参照

【未経験からでも店長職にチャレンジできる/ご自宅から1時間以内の店舗に配属予定/正社員採用/子供手当・食事補助あり/安定した経営基盤で長く働ける】 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■業務内容： 店舗運営全般のお仕事を担当していただきます。 ・社員やアルバイトなど新しいメンバーの採用 ・所属メンバーの育成 ・キッチン・ホールでの業務 ・売上管理、発注、在庫管理などの管理業務 ・店舗オペレーションの改善　など ■入社後の流れ： キッチン・フロアのオペレーションから、発注やマネジメント業務まで、0から丁寧にサポートするので未経験でも安心です。 社員もパートさんも分け隔てなく話せる環境なので、分からない部分はサポートしあえます。 ■キャリアパス ・ご自身の経験に合わせてお仕事をお任せしており、店長未経験であれば1~3年ほどで店長になります。店長経験のある方であれば数か月で店長になります。 ・店長になった後はサブエリアマネージャーとして3,4店舗をまとめていったり、エリアマネージャーを目指すことが可能です。 ■働き方 シフトの提出方法や休みの取り方に関しては各店舗ごとによって異なりますが、ご自身の都合に合わせて融通を利かせることが可能です。 ■勤務地について： ご自宅から1時間以内の店舗に配属予定となります。※ご相談のうえ決定いたします。 ＜勤務地候補＞ ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　みどりヶ丘店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　綾瀬店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　下荻野店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　上溝店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　相模原中央店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　田名店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　藤沢田方町店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　食堂 亀井野店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　藤沢用田店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　平塚大神店

〜異動あっても神奈川県内想定／神奈川に根差した物流企業／拠点拡大中・昇進チャンス多数！／創業以来50年以上ずっと続く黒字経営＜業績安定＞〜 ■業務概要： 神奈川エリアに根差した独立系の物流企業である同社にて、物流センター長候補として、以下業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： センター管理運営、業務効率化の実施、仕組みづくりを主に担当します。 ・物流センター全体のマネジメント ・物流センター内のアルバイト・パートスタッフへの指導・管理 ・配送ルートの構築、配送ルールの策定 ・ドライバーへの指導 ・商品の出入庫管理 ・受発注の各種データ管理 ■組織構成： 各物流センターは社員約5〜12名＋パート・アルバイト約50〜300名の規模です。 ■採用背景： 今後の事業拡大に向けた増員となります。 既存の取引先である食品メーカーに加え、通販会社との取引も増えつつあります。 今後ますますの成長が見込まれるため、よりスピーディで効率的な物流管理が行えるよう、倉庫内のさまざまなスタッフと密に連携を取りながら、高品質な物流システムを作ることがミッションとなります。 ■キャリアアップ： クライアントへのコスト削減提案やより最適なロジスティクスを構築するための新規プロジェクト立上げなど、徐々に業務レベルを高めていくことができます。 また、実績やスキル次第で、将来は同社を担う幹部として活躍出来る可能性があります。 ■中途入社者の声： 《40代、社歴10年以上》 ・入社からセンター長へなるまで：入社後、まずは顧客の担当を任され、本人のスキルをチェックされます。その後スキルに応じて主任、係長と少しセンター長経験して、センター長代理もしくはセンター長に昇格していきます。定期的にセンター長との面談でフォローがありました。 ・センター長のやりがい：難しい課題をクリアした時や収益の改善ができたとき。またセンター長として人を育てていけることにやりがいを感じるとのことです。 ※前職はホテルの宴会結婚式を担当していた方です。入社後にしっかりキャリア形成できる環境を整えています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜若手活躍中！／正社員／賞与年2回／退職金完備／ワークライフバランス／キャリア形成◎将来の幹部候補採用〜 ■業務内容 当グループのゆくゆくの幹部候補として、採用を行っております。 主に、以下業務からご担当いただきます。 ■具体的には ・物流業務を担当するパート・アルバイトの作業支援、作業管理 ・配送ルートの構築、策定 ・ドライバーへの指導などのマネジメント業務 ※「どのようにすればパートの作業効率が上がるのか？」「どのようにすれば倉庫のスペースを有効活用できるのか？」試行錯誤して取り組んでいただけるポジションです。 物流業界は結果が数値にも表れやすく、PDCAを回しやすい環境です。 ＜パート・アルバイトが担っている業務＞ ・お客様より委託を受けた商品の入庫、ピッキング、検品、出荷対応 ・食品分野の場合：届いた野菜のカット加工〜出庫対応 ■組織構成： 各物流センターは社員約5名＋パート・アルバイト約50〜150名の規模です。 ■若手活躍◎ 中間層で組成された組織で”業務改善プロジェクト”を推進し、直接役員へプレゼンテーションをするなど、若手の声を吸い上げる組織風土です。 若手にも裁量のある業務を任せてもらえるため、ビジネスパーソンとしてのスキルUP・キャリア形成などが期待できる環境です。 日々の業務においても、挑戦することを支援する風土がございます。 ■豊富なキャリアパス ご入社後まずは上記の物流管理として就業いただき、その後は適性や希望に応じて、現場でのマネジメントを極めて頂くポジションや、本社勤務の管理部門で実力を発揮いただく方など様々なキャリアパスがございます。 ■当社で働く魅力 ・創業以来50年以上ずっと黒字経営が続いており、業績が安定しています。 ・週休２日制、年間休日120日、月8〜12日休み（シフト制）、残業全社平均月25時間でとても働きやすい環境です。 ・正社員雇用、賞与年2回支給、退職金も完備で、腰を据えて安定的に長期就業が叶います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大型免許資格歓迎／年収450万円〜／神奈川／マイカー通勤可／観光貸切バスのドライバー/基本夜勤なし/月残業平均20h〜 ■採用背景： ・観光貸し切りバス事業組織強化に伴う増員募集のため、ともに働く仲間を募集しております。 ■業務内容： 一般貸切旅客自動車運送事業などを行う当社にて、観光貸切バスのドライバーをお任せいたします。 当社では、お客様に応じて日帰り・一泊二日などでの旅行に際して貸し切りでバスを運行しております。夜間運転が発生する距離での運転などはほぼないため安心して就業いただける環境でございます。 ■詳細： ・観光地や目的地への貸切バスの運転業務 ・運転に付随するバス車内外の清掃などの業務 ※ハンドル2時間毎に15分以上もしくは4時間で30分以上の休憩を必ず設けます ※基本的に添乗員が一名同乗するため、お客様とのコミュニケーションも多く取る必要はございません。 ■働き方： ・残業時間は20h以下と安心して就業いただくことが可能です。 ・本部機能の充実や、社内にて営業担当などもいるため、トラブルやイレギュラー時の対応は基本的に本部で巻き取る形となります。 ■業務のやりがい： ・お客様はドライバーを指名していただける方も多く、その際には指名手当というものが支給をされます。 ・お客様の旅先で日帰りの場合はその土地のご飯を召し上がることや、日帰りの際には同じ旅館に宿泊するなど、旅好きにはうってつけです。 ・お客様からお土産や感謝を伝えていただける場面も多く、やりがいを感じられるお仕事です。 ■育成体制： 研修やOJTとなります。先輩社員もしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ■組織構成： 配属先は18名（男性）の組織となります。30〜60代の方々にご活躍いただいております。 ■魅力： 同社は「安全で働きやすい環境」に拘っており、貸切バス安全性評価認定や働きやすい職場認定を取得しております。大型バスは新車にて導入予定となっていたり、ドラレコ等、高機能機種の導入も行っております。また、無事故手当、距離手当、指名手当、添乗手当なども充実しており、働きやすい環境が整っております。月残業平均も20時間の為、日々オンオフのメリハリを付けて働くことが可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年／世界トップ級シェア製品多数／特許件数25,000件以上／市場シェアでグローバルリーダー〜 ■職務内容 1）Astemo製品における低環境負荷材料（金属・有機など）の適用検討・開発推進 2） 資源循環・リサイクル性を考慮した材料設計・構成検討、サステナビリティに資するプロセス技術・評価技術開発 3） 社内外技術動向を踏まえた開発テーマの立案、特許出願に向けた技術提案 4） 材料メーカ、社外研究機関、業界団体、社内関連部門（設計／生技／品証）との技術調整、連携 5） 国内外での学会／研究会発表、展示会／カンファレンス参加による情報収集と発信 ■仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。また、大学や研究機関との研究・技術交流もありグループの総合力を活かして、最先端技術の開発に取り組むことができます。電動パワートレイン、次世代シャーシ、モーターサイクルなど、Astemoの成長を司る多くの分野に携わる事ができ、常に技術的にも成長できる環境です。本業務では、未来の自動車づくりに材料開発面で貢献でき、やりがいを感じることができます。 ■組織のミッション 技術統括本部では世界をリードする先進的なモビリティソリューションの提供を通じて、持続可能な社会と、人々の豊かな生活の実現に貢献することをミッションに掲げております。配属となる材料技術開発部は、先行開発部門の横断的ハブとして、先進材料技術開発と応用展開をリード、先を見据えた材料戦略の立案と、実用化への橋渡しを担っています。特に、カーボンニュートラル・サーキュラーエコノミーの観点から、サステナブル材料・プロセス技術開発に注力しています。若手、女性、外国籍と多様な人材がおり、上司とも気軽に話せる雰囲気です。また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じられると考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業85年の老舗商社／商社の提案型営業職／勤続年数平均約14.7年／残業月20h程度／年間休日120日以上／多様な仕入れ先、幅広い取扱い商材〜 機械電気部品・産業用装置の専門商社である同社にて、提案営業をお任せします。業界未経験の方でもじっくりと育成します。同社は年齢に関係なく実力次第で社員を評価する社風です。基準賞与の他に、営業成績次第で賞与が大幅に追加支給されます。個人の頑張りが適切に評価されるやりがいある職場です。 ■業務詳細： ・機械メーカーへ精密機械部品、電気・制御製品などの技術提案、見積対応を行います。 ・担当製品はファクトリーオートメーション（FA機器）、計測機器、制御機器、 油圧／空圧機器など幅広くお任せします。日本を代表する大手メーカーの最新製品を取り扱うことができ、深い知識が身に付きます。 ・既存顧客をメインに担当します。 ・営業メンバーは1日4〜5社程度訪問対応します。帰社後は日報記載・翌日の計画策定を行います。 ■就業環境の魅力： 完全週休2日制、年間休日は120日以上です。また残業時間は平均して20時間程度と無理なく働く事ができる環境です。中途入社の社員が中心となるため製品の勉強会等も手厚く、知識習得の機会は数多くあり異業界出身の方も活躍されてます。 ■特徴：魅力： 2019年で創業80年。長年培った実績をもとにお取引実績も堅調に推移しています。平均勤続年数は約14年と、長期的視点でキャリアを築きながら就業が可能です。独立系の商社であるため、提案内容に縛りはなく自身の裁量で営業活動を行うことができます。そのため顧客の一歩先を行く機器やシステムをトータルにコーディネートしています。市場と環境を見極める幅広い視野と、卓越した提案力が他社との追随を許さない、同社のアドバンテージとなっています。 ■マサモト社の強み： 部品商社である同社は300万以上の部品を取り扱い、日本を代表する製造業のお客様に部品を供給しています。取り扱い分野は、多関節ロボット・センサーなどのメカトロ製品や計測・検査・試験装置、設備・搬送機器など多岐に渡ります。また、こうした多岐に渡る製品を元に、製造現場の課題に対してタイムリーに提案をしていきます。様々なステイクホルダーを巻き込み、お客様のモノづくりを支えていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1947年創業・動物用医薬品の取扱い全国シェアトップクラス／働き方◎平均勤続年数13年／完全週休二日制（土日祝）／年間休日125日／残業10h／福利厚生充実〜 ■業務内容： 関東圏では47％と圧倒的なシェアを有し、全国でも3番目のシェアを誇る当社にてマスタデータの管理業務をお任せします。 ■具体的には： 得意先マスタ（動物病院、畜産農家）、仕入先マスタ（取引先メーカー）、商品マスタの登録及びメンテナンスをお任せします。 ※膨大なマスターデータを取り扱います。 ※入社後はOJTにて仕分け入力等から少しずつ業務を覚えていただけますのでご安心ください！ ■組織構成や社風： マスター管理チーム女性5名＜20代1名、40代2名、50代2名＞ お客様だけでなく社員同士の礼儀も重視し、挨拶や声がけを大切にしております。 本社では地域の清掃ボランティアを実施し、地域貢献、地域密着で活動をしております！ ■評価制度： 目標管理制度を導入しております。 半年に1度上司部下で目標設定し、その結果で評価いたします。 この評価は昇給賞与に反映されます。 ■当社の特徴や魅力： ・創業1974年というのは業界内でも非常に老舗の会社です。長年の信頼関係を基に、多くのお取引先様に動物用医薬品、医療機器を提供しております。 ・全国にある競合10社の中で、地域密着型の企業として関東ではトップクラスの売上高を誇っています！取引メーカー330社、常時取扱いアイテムは6300でトップクラスの商品数です。 ・創業以来、「人と動物の健康」をテーマに動薬事業を展開しています。 ・お客様は動物病院、牧場、養鶏場、動物病院、保健所、大学など多岐に渡ります。 ・働き方や福利厚生が充実する環境で、仕事とプライベートを両立できます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪≪売上規模590億のG中核会社／上流工程案件多数／エンジニアの定着率90%以上／業界トップの案件数≫≫ エンジニアの転職市場を熟知した当社人事担当とお話しいただき、自身の今後のキャリアはどうなっていくのか、自分の現年収が適正なのかを知る機会としてご活用ください！ ？ ■市場価値を測るキャリア面談とは 一般的な面接やカジュアル面談とは違い、面談の中でご自身の市場価値が適正なのかや、今後どのようにキャリア形成をしていくべきかという点について人事担当者とお話いただくことができます。 面談の中では、お持ちのスキルなどについて確認をさせていただきながら、あなたが感じている「自分のキャリアはこれでいいのか/他の人はどんな条件で働いているのか」といった疑問に対して当社の採用担当者がお答えいたします。 ご希望があればそのまま選考に進んでいただくことも可能です。 ■アピールポイント ★応募意思不問でご自身に提示される年収の目安を聞いたり、今後の想定キャリアが確認できます。 ★入社された方の7割超が年収アップ。 　年収が下がってしまった方に関しても、設計職へのキャリアチャレンジ等？ポジティブな転職を頂いております。 ★当社の面接参加は強制ではないため、情報収集段階の方も大歓迎！ ★様々なご経歴のエンジニアが在籍しており、案件数も業界最大規模の企業だからこそ、 あなたにあったキャリアプランのご提示が可能です。 ★採用担当が対応させていただきますので、生のエンジニア市場のマーケット感を知ることが出来ます。 ★当社に興味をもたれた場合は、そのまま一次面接にお進みいただけます。 ■選考の流れ カジュアル面談参加→正式に選考を希望される場合は選考面接へ→合否結果出し ※選考面接は同日では無く、別日で実施を想定しております。 ※選考面接回数は1回を予定していますが、2回になる場合もございます ■入社後のアサイン予定プロジェクト例 ・自動車メーカー様における車両設計業務 ・自動車部品メーカー様におけるエンジンの生産設備設計業務 ・半導体メーカー様における治具の設計業務 ・精密化学メーカー様での医療機器の製品設計業務 ・電機メーカー様での人工衛星部品の設計業務 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務：神奈川県内の湘南・相模原地区を中心に地域密着の販売ネットワークを展開し、スズキ株式会社の直営ディーラーとして運営する当社にて、自動車販売をお任せいたします。主力商品である軽自動車だけでなく近年は小型市場でブランド力を高めています。 ■業務内容：自動車販売(新車・中古車)、ショールーム店頭対応を始め、購入後の各種メンテナンスや保険の提案、車の買取業務もお任せいたします。飛び込みやテレアポは一切ございません。具体的には以下の通りです。 ・お店づくり：来店された方の接客、ディスプレイ製作 ・来店促進：イベントの企画運営、各種キャンペーン案内 ・商談、契約、納車：査定や見積もり、試乗案内や契約書類作成 ・アフターフォロー：問い合わせ対応や車検案内 ショールームでの応対や訪問活動を通じて、直接顧客に自動車を販売します。販売はもちろん、購入後のアフターフォローまで、顧客のカーライフをサポートします。また、ショールームのディスプレイを季節で変更するなど、店舗独自のサービスで特色を出すことも多く、社員のアイディアを積極的に取り入れています。 ■研修制度、キャリアパス：ご入社後は、スズキ独自の研修の他、先輩社員からのOJTによって独り立ちを目指していただきます。異業種から転職してきて成果を上げている社員もいるため、安心してご入社いただける環境です。将来的にはメンバーをまとめ、育成するマネージャーとして活躍することも期待しています。転居を伴う転勤がないため、腰を据えて働くことができる環境です。 ※通勤にはスズキの自動車をご利用いただきます。詳細は面接時にお伝えいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場／創業46年＆11年連続業界シェア1位／ニトリと資本・業務提携〜 ＼こんな方はぜひご応募ください／ ・専門性を深めたい・市場価値を高めたい方 ・成果がきちんと評価される環境で働きたい方 ・早期キャリアアップを叶えたい方（早い方は入社1年後には店舗マネージャーに） 「20代が選ぶ成長できる企業」2位の当社にて、中古住宅の買取、リフォーム・商品化、販売を行う営業職をお任せします。全て一気通貫で関われることが魅力です。 ■業務の流れ： 1）物件調査＆仕入れ 自社サイトへの問合せや、不動産仲介会社から案内いただいた案件などが買取対象になります。テレアポ等の新規開拓はなく、毎月約7-8件内覧し、約1件が契約成立となります。 (2)リフォーム企画 パートナー工務店・チームと相談しながら、ターゲットに合う安心で住みやすい家を企画します。リフォーム工事は、パートナー工務店へ依頼し、完成まで進捗確認を行います。 (3)販売 新しく生まれ変わった住宅の魅力をHPや販売会社を通して公開します。毎月約4-5件の問合せへ対応し、約1件が契約成立となります。単価は1000万円〜3000万円（平均1500万円）ほどで、個人で中古住宅を購入してリフォームするよりも、トータルでの販売価格はお安く提供できていると自負しております。 ■研修： 週に1回全国の営業が集まるテレビ会議があり、良い事例や市場の共有を行い、ノウハウを蓄積することができます。 ■働き方 ： 残業月19h、完休2日（水曜日、隔週火曜日＋他２日フリーシフトで取得）で、土日祝の希望休取得も可能です。夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇だけでなく、結婚出産お祝い休暇、ステップアップ休暇など特別休暇も充実しています。 ■給与： 安定した固定給のほか、毎月販売インセンティブを、四半期ごとに目標達成インセンティブを支給しています。 ■当社について ： 中古住宅の買取件数で11年連続、販売件数で8年連続NO.1企業です。2016年に経産省の『先進的なリフォーム事業者表彰』で経済産業大臣賞を受賞。政府の新成長戦略で中古住宅売買市場を4兆円から8兆円に倍増させる目標が掲げられ、空き家問題解決による地方創生や、地域への貢献が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

厚木／新規OPEN◆アウディ・フォルクスワーゲンの販売スタッフ◆富裕層TGT・月平均4〜5台販売・インセンティブあり／飛び込み営業なし◆残業少ない・ワークライフバランス◎ ライフスタイルをヒアリングし、お客様にピッタリの一台を提案する営業・販売の仕事をお任せします。 ■募集背景：この度厚木市に新店舗オープンを予定しております。オープンに伴い当社の製品を販売してくれるスタッフを募集いたします。 ■業務内容詳細： ◎扱う車種 世界最高級品質のアウディ・フォルクスワーゲンを取り扱います。魅力的な車種を取り揃えています。 ◎客層 30〜60代の富裕層を中心に幅広い年代です。 ◎完全反響営業 営業1名あたりの平均販売台数は、月4〜5台。 既存のオーナー様や、一度来場されてお悩みのお客様を訪問することはありますが、面識なく飛び込み営業をすることはありません。 ・アウディ・フォルクスワーゲン専属の販売・セールス ・定期点検や車検等、アフターサポート対応窓口業務 営業としての経験を積みながら、まずは、アウディ・フォルクスワーゲン正規販売員として正式資格の取得を目指しましょう。 経験やスキルを身につけ、ゆくゆくは幹部候補として店舗統括等をお任せしたいと考えています。 ■組織人数 ・十数名（店長　1名　営業　3~4名　CA　2名　サービス　4~5名） ■研修制度： 国内・海外での研修制度もあります。専門知識は入社後のメーカーによる導入研修や店舗でのOJTなどで覚えることができます。 ■魅力： ◎世界ブランド「フォルクスワーゲン」 車の母国ドイツで生まれた「フォルクスワーゲン」。 「走る・まがる・止まる」車の基本性能を高次元でまとめ、無駄のないシンプルなデザインで世界中に愛されています。輸入車は「このブランド・車種が欲しい」という、「既に興味をもっているお客さま」が多いため、他営業と比べると受注がしやすく未経験でもチャレンジしやすいのが特徴です。 ◎勤怠システムの導入 営業時間内に業務を終わらせるという意識を定着!自分以外の勤務時間も把握できるため、業務量との兼ね合いも含めたフォローやアドバイスがしやすくなりました。通常は定時での帰宅がほとんどです。 ◎わかりやすい評価制度：手厚い評価体制で、がんばりを正当に評価しています。

■職務内容： 自動車の整備、点検、メンテナンス、修理、点検受付など整備業務全般をお願いします。 ■募集背景：この度厚木市に2店舗オープン予定で、いずれも店舗面積1700平方メートルを超える大型店舗となっております。オープンに伴い、自動車整備士として就業していただける方の募集をさせていただきます。 ■業務詳細： アウディ・フォルクスワーゲンを安心・安全にそして長くお乗りいただくために、カーオーナー様が抱えておられる不安や悩みを解消できるよう、メンテナンスのご相談や、プロとしてのアドバイスを行い、整備・アフターサービスを行って下さい。 ＜整備業務全般＞ ・車検 ・定期点検 ・メンテナンス ・専用テスターによる故障診断、修理対応 正規ディーラーならではの専門的な整備を行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※社内研修制度も整っていますし、メーカー研修や定期研修もあります。スキルアップのための機会を多く設けています。 ※アウディ・フォルクスワーゲンともにこれからの自動車業界をけん引する電気自動車のラインアップも取り扱います。研修や実務を通して、今後さらに必要とされる電気自動車の整備スキルも身に付けることも可能です。 ■魅力： ・新しくオープンした2店舗のショールームは5000平方メートルという広い敷地内に併設。いずれも店舗面積1700平方メートルを超える大型店舗となります。9台を展示できる広々とした店内には、快適な商談スペースやラウンジスペースを設置。プレミアムカーの魅力をより感じていただきやすい店舗デザインとなっています。 ・アウディ・フォルクスワーゲンにはメカニック担当の整備技術スキル向上を目的に「テクニカルマイスター」という認定制度が設けられています。整備業務の各項目の試験をパスするとそれぞれの「スペシャリスト」の称号が与えられ、その全ての称号を獲得したメカニックには「マイスター」という最高の称号が与えられるというもの。これまでの経験を発揮し、さらに一流の整備士を目指せる環境が当社にはあります！

〜年間休日120日、夜勤無しで働きやすい環境〜 〜ニッチな業界で安定している事業基盤、海外有名メーカーの独占代理店〜 ＊この求人の魅力＊ （1）国内唯一無二のウォータージェットレンタル・販売・メンテナンス事業を展開しているため安定性抜群！ （2）現場の掃除作業は専任の清掃スタッフが担当するため、整備メンテナンスや顧客とのコミュニケーションに専念できる環境！ ■採用背景: ウォータージェットのレンタル販売、プラントメンテナンス事業を主軸として、大手自動車メーカーや建築土木業界など幅広い取引実績のある当社ですが、今後変化する顧客ニーズにお応えする為、一緒に働いていただける仲間を募集いたします。 ＊ウォータージェットとは？： 超高圧の水を噴射する技術で、水の力だけで切る・削る・剥がす・洗うといった作業を可能にした機器です。環境に優しく作業のしやすいことから建築・土木業界や各種メーカー工場からの清掃、メンテナンス希望をいただいております。 ■業務内容： 当社の専任サービスエンジニアとしてお客様からの要望に合わせてウォータージェット機材の整備メンテナンスをご担当いただきます。　 ・ウォータージェットの整備メンテナンス、レンタル出荷業務　 ・機材の準備やスケジューリング ・清掃サービスの作業現場の工程管理　等 ※日によって担当業務が変化する場合がございます。 ■組織構成： 全社213名（うちパート社員162名） ■研修体制：（OJT研修後、厚木サービスセンター配属となります） 入社後には豊田市の本社にて当社の機器や作業環境について覚えて頂きます。ほとんどの社員が他業界から入社しており、OJTでじっくりとスキルを身に着けていただけるようフォローしますので製品知識がなくてもご安心ください。 ■当社の魅力 ◇事業優位性： アメリカの有名メーカーNLB社の独占代理店である当社は長い間培ってきた豊富なメンテナンススキルを生かしてお客様と共にマーケットをゼロから開拓して来ました。そのため高い信頼をいただき継続的な受注をいただいております。 ◇働きやすさ： 当社が受注するプラント清掃サービスは、予め決められたスケジュールで組まれるため、突発的な緊急対応や待機が発生することはなく、プライベートも重視し働くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜夜勤無／定期的な店舗異動無／過去最高の売上、利益を達成／人気ラーメン店「AFURI」の店長候補の増員採用／住宅手当や家族手当やなど福利厚生も充実〜 らーめん店「AFURI」「ZUND-BAR」を展開する当社。現在、国内16店舗、海外11店舗を展開しています。コロナ禍でも確実に業績を伸ばし、過去最高の売上、利益を達成しています。 ■ＡＦＵＲＩの特徴： ◆年休116日（月平均9日休み）+有給取得/残業月20〜25ｈ ∟採用人数に合わせた出店計画で無理のない働き方が可能 ◆店舗のアルバイトを増やし、社員が少なくても回る体制を構築（1店舗当たりの社員数は1〜2名） ◆キャッシュレス決済導入でレジ締め不要 ◆セントラルキッチン導入のため、店舗でのオペレーションは最低限 ◆髪型・髪色自由、ピアス・ネイルもOK。しっかり休めて無理なく働ける環境です！ ■業務内容： AFURIの店舗スタッフとして、ホール、キッチン業務、店舗管理業務をご担当いただきます。店舗運営を通じ「人のこころもおなかも満たして、その人をしあわせにすること」をお客様に体現いただきます。 ◎ホール、キッチン：お客さまのご案内、食事提供、お席の片づけ、調理業務全般 ◎店舗運営業務：スタッフの育成、シフト管理、在庫・売上管理など ※ご入社後は、先輩社員がオペレーションやAFURIのルールを丁寧にお教えしますので、無理なく少しずつ覚えていただける環境です。 ■当社について： ◎本業であるラーメン事業を中心に、様々な新規事業の立ち上げにも挑戦。「AFURI」監修の即席麺や「AFURI」ブランドの日本酒、クラフトビールの開発・販売などを行っています。 手を挙げれば新規事業にチャレンジできる可能性もあり、将来的に様々な分野でご活躍いただける可能性がございます。 現在、他にも多数の新規事業を計画しており、更なる組織の拡大を目指しています。また、国内国外問わず出店依頼も数多くいただいており、今後5年で都心〜観光地をメインに20店舗の新規出店を目指しています。 ◎化学調味料などは使用せず、素材にこだわり厳選した食材を使っております。また食事制限のある方にも対応したヴィーガン向けの商品の開発などを通じ日本だけでなく世界中のお客様にご愛顧いただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界業種未経験から活躍者多数！/未経験者にも安心の充実した教育体制/月平均残業5h程度/様々な環境で経験を積んだ方が教育を通じて個々の特性を活かすことのできる企業】 ■採用背景： コロナ禍でも利益追求型の経営ではなく、顧客に寄り添う経営や地域密着型の経営をしていることで口コミも広がり生徒数、業績は右肩上がり。毎年5月に決算ボーナスを支給中！現在、東京・神奈川・埼玉に42教室展開。2025年迄に80教室を目指し拡大しております。今後の組織の中枢を担っていただける教室長候補の採用を致します。まだまだ成長途中のため、社員の考えが直に反映されます。“ヤリガイ”は充分あります！ 一緒に成長していきましょう！ ■担当業務： 教室長候補として、教室運営と講師からスタートしていただきます。 ・生徒、保護者の対応（面談等）…春夏冬の各季節講習前の年3回は最低あります。 ・講師の管理（採用/研修/教育）…1教室あたり生徒数は80名〜100名ほど。講師は20名〜40名ほどおります。 ・成績アップのための企画と実施／教室の売上計画と販促企画・実施 ・生徒・講師のスケジュール管理／講師として生徒の授業（体験授業、補習、講習等） ■入社後の流れ： 入社後約1か月で、会社の経営理念から教室のマネジメント全般、実際の業務までマニュアルに沿ってきめ細かく指導していきます。その後6ヶ月〜10ヶ月間は直営教室で先輩教室長のもと、教室長補助として実務から教室マネジメントの基礎を学んで頂きます。※経験やスキルによっては短縮する場合もございます。 ■キャリアパス： 教室長となりご活躍いただいた後には、サブリーダー、リーダー、マネージャーと1つの教室だけでなくエリアを統括し教室長をマネジメントする仕事にも挑戦することが可能です。 ■当社の強み： 【「全従業員が幸せになる会社」を目指す成長企業！】…同業界出身者からは「(この会社は)色んな意味でまともで真面目だね〜」と言われることが多いのですが、何より社長が「働く社員が幸せに暮らせる会社を創りたい。」この想いをずっと持って取り組んできた結果かもしれません。 変更の範囲：会社の定める業務