当社は、日産自動車グループの一員として役割を分担。 日産自動車が新規高付加価値の技術開発を担い、当社は全ての製品開発とQCTマネージメントを担います。 スキルやご希望を考慮し担当いただく業務を決定いたします。 ◇動力パワートレイン統括：担当する電動パワートレイン開発リーダーとして、構成される各種ユニットの 機能・性能をバランスよく組み合わせながらプロジェクトQCTの達成を目指します。 ◇バッテリーユニット開発：バッテリーユニットの開発リーダーとして、電動パワートレインシステムからの 　要求性能を構成部品毎に割り付けていくと共に、ユニット単位でのQCTの達成を目指します。 ◇バッテリーコントローラー開発：電動パワートレインを構成するひとつである 　バッテリーユニット用コントローラーのハードウエア、ソフトウエアの開発、 　およびコントローラー単位でのQCTをマネジメントします。 ◇電源ユニット開発：電動パワートレインに必要不可欠となるDCDCコンバーター、 　充電器、充電ポート、EVSE等の構成部品の設計を担当します。 ◇VCM（ビークルコントロールモジュール）の設計： 　アクセル・ブレーキペダルの操作など、設計業務を担当します。 (変更の範囲)※上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 業務の魅力・やりがいについて ■日産自動車の電動パワートレイン開発の一員として開発業務に従事し、 　世界最先端の製品開発を共にリードし、業務を通して自己の成長を実感できます。 ■製品開発に特化している企業であるため、自ら設計した製品を日常生活の中でも目にし、 　また、お褒め言葉を聞くことでエンジンニアとしてのやりがいを感じることができます。 <注目ポイント2> 組織・働き方について 2018年からパワートレイン開発から電動車用パワートレインに 順次シフトしており、比較的新しい部門です。 電動パワートレインの開発者だけでなく、エンジン、変速機、 動力伝達系部品、制御開発に携わった経験のある 様々なバックグラウンドを持つ社員が在籍中。 協力し合いながら切磋琢磨する風土が根付いています。

【厚木佐藤病院】/調理師・調理スタッフ *-----*-----*-----*-----*-----*-----* 　 　 病院で正規職員の 調理スタッフさんの募集です◎ *-----*-----*-----*-----*-----*-----* 【業務内容】 病院内にて ・調理 ・盛り付け ・配膳 ・食器洗浄　など その他清掃、整理整頓 朝、昼、夕ごとに140食程度の 提供をスタッフ6名程度で お願いいたします◎ 【厚木佐藤病院】/調理師・調理スタッフ 【厚木佐藤病院】/調理師・調理スタッフ

■組織の役割 ToF（Time of Flight）方式による測距用デバイスである光源ドライバーIC（TX）およびToFセンサー（RX）のロジック回路設計業務が中心で、設計後は測定及び評価を行い最終顧客に商品を届けるまでの領域をカバーします。 ■担当予定の業務内容 verilog-HDLによる設計および検証（波形目視のほか、リファレンスCによる一致検証、アサーション検証、カバレッジ検証） 製造事業所との情報共有、課題発生時の連携など他部署との協業も多いです。 設計後は測定及び評価チームと協業すると共に、自社工場があるので試作立ち上げのサポートも行います。 数名～10名程度のチームを作って要求仕様から設計仕様に落とし込み、決められたスケジュール内でチームで業務を推進します。 一方で長期スパンでは次世代測距デバイスの開発検討も行います。測距用チップはアナログ回路とロジック回路が協調して動作しているのである程度のアナログ知識が必要ですが、周囲のメンバー・関連部署と協業しスキルを得ることで、より高度なセンサ開発に取り組めます。 ■想定ポジション プロジェクトにおける各ブロックの設計チームの規模は5名ほどで、リーダーもしくは上位担当者を期待しています。 ■職場雰囲気 職場は若手からベテランまで揃っていて活気があります。 顧客からの要求仕様に対して、どう設計仕様に落とし込めるのか、設計検討段階からさまざまな課題を解決しながら開発を進めています。 単なるロジック設計ではなく、センサー内部のアーキテクチャと顧客のカメラシステムのアーキテクチャの両面でどうあるべきかエンジニア同士で議論しながら開発しています。 開発スケジュールはタイトですが広く手に取られる最終製品に直ちに搭載されるため、世の中への貢献を実感しやすい職場です。

■組織の役割 現在、当部署では、海外スマホ向けのRFデバイスの設計・開発から量産化を行っており、主に5G向け及びWiFi向けRFスイッチを主力製品にビジネスを進めています。今後、更なるRF機能拡大と機能集積化を目指しています。 ■担当予定の業務内容 RFデバイスを設計する上では、顧客との技術協議が大切であり、製品仕様協議や特性協議を通じて、より良い製品設計を目指し、顧客満足度の最大化に努めています。 特に高精度な電磁界シミュレーションの活用を軸とした設計と顧客対応を行っています。 ■想定ポジション 設計エンジニアとしては上記の仕様検討から特性協議まで、顧客対応含めて担当頂きます。 RFデバイス設計チームは、若手からベテランで構成されており、一人一人の自主性を尊重しつつ、より良い製品設計に向けた議論を進めています。 特に、顧客対応では都度、判断を伴うので、チーム内でもしっかりと都度協議を行い、対応方針をすり合わせしています。 ■描けるキャリアパス 設計担当した製品を、顧客との直接やりとりで、製品(スマホ等)に搭載できる喜びを実感できます。 お客様との技術協議を進める中で、今後必要となる技術開発の立案にも直接関わる事ができ、また価格等のビジネス獲得までの流れにも関わる事ができる為、幅広い経験を得る事ができます。 【求人部署からのメッセージ】 スマホビジネスに興味がある方、バイタリティがある方やフットワークが軽い方を大歓迎します。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため 将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。

自動運転や電動化の進化とともにシステム開発で培い、積み重ねてきたCASEに関する高度な技術と手法を活かして、システム開発をコンサルティングからエンジニアリングまで幅広く支援しています。 ≪具体的には≫ ◆自動車メーカー向けのAD/ADASソフトウェア開発 ┗AD（自動運転）やADAS（先進運転支援システム）の開発をお任せします。 ◆自動車メーカー向けの自動運転技術開発 ┗自動運転技術の開発や、それらを応用した産業向けの自律移動システムの開発をお任せします。 ◆自動車メーカー・自動車部品メーカー向けのモデルベース開発 ┗自動車部品の制御ソフトウェアのモデルベース開発をお任せします。 ◆自動車部品メーカー向けの車載制御システムの開発 ┗車載ECU向けの組み込みソフトウェア開発をお任せします。 　※車載ECU…エンジンやカーナビなど各機能を制御する装置 　 ◆大手建設機械・農業機械メーカー向けの車載ソフトウェアの開発 ┗建設機械・農業機械の車載プラットホームの開発や自動運転、遠隔操作の開発支援をお任せします。 　 ◆ガス・化学メーカーの制御システムの開発 ┗製造システム・供給システムの開発をお任せします。 <注目ポイント1> “技術の日立”のリソースを武器に、最先端技術に触れる面白さ。 私たちは国内外約900社の企業を傘下に持ち、約30万人の従業員を有してグローバルな規模でビジネスを展開している『日立製作所グループ』の一員です。日立が創業した1910年以来、110年以上にわたりグループとして築き上げてきた長年の実績と信頼を強みに、当社のもとには現在も国内屈指の大手企業を中心に、多くの依頼が寄せられています。クライアントはそれぞれの分野のトップランナーたる企業ばかり。今回お任せする開発の仕事を通して、お客様の業務に精通できることはもちろん、最先端技術やノウハウにも触れることが可能です。エンジニアとしてもちろん、一ビジネスパーソンとしても質の高い経験や知見を得られるのも、当社ならではです。 <注目ポイント2> ワークライフバランス大切にしながら働ける環境を整備。 ワークライフバランスも考慮された働きやすい環境を整えている当社。その結果は、【3年以内の離職率2.38%】という数字にも表れています。 ◆PCの勤怠管理システムを用いた管理 ◆一斉定時退社の実施　※毎週水曜と給与・賞与支給日の週末 ◆リモートワーク相談可 ◆計画的な有給休暇（計画年休） ◆出産・育児をはじめとしたワーク・ライフ・バランスをサポートする休暇 ◆年末表彰の実施 ◆若手社員による『働き方改革推進WG』の推進

+.新感覚の暗闇キックボクササイズスタジオ+. 働きながら楽しくボディメイクをする生活、始めませんか★ ゜*。仲間と一緒に楽しく働く！。*° 「体を動かすことが好き」 という共通の想いを持った仲間たちが、 ”好き”を仕事に活かして活躍しています♪ ジムに通って1人で黙々と運動するよりも、 仲間やお客様と一緒なら楽しみはたくさん！ 働きながら健康的な身体を目指せます♪ ゜*。働きやすさもバツグン！ 。*° ＋髪型自由・ネイルOK ＋残業月2時間以下 ＋5連休取得OK ＋月8～10日休み ＋住宅手当最大5万円支給 あなたも、好きな運動を仕事に BurnesStyleで、毎日を充実させませんか？ ＼＼3ヶ月の研修あり！未経験者も大歓迎／／◆インセンティブ5万円＆住宅手当5万円◆会社全体の94％が女性！役員・管理職も78％が女性です♪◆髪型自由・ネイルOK 【『BurnesStyle(バーネススタイル)』って？】 暗闇に輝く照明の中、非日常空間で行なうキックボクササイズ！ 集中力UP・ストレス解消に効果的とされるマインドフルネスの要素も取り入れた、 ココロとカラダの両方をスタイルアップする新世代のフィットネススタジオです！ 【具体的なお仕事内容】 業界NO.1の店舗数(*)を誇る『ホットヨガスタジオLAVA』の グループジムである『BurnesStyle(バーネススタイル)』にて お客様のトレーニングサポートを行っていただきます。 *=2023年3月／東京商工リサーチ調べ ◆レッスン(1回30分/1日2～4回) ※レッスンはフォームのアドバイスが中心なので、 　難易度が高すぎることはありません！ ◆スタジオ運営(フロント業務、売上管理、清掃業務) ◆お客様対応　(体験レッスン案内、入会案内、カウンセリング) ゆくゆくは… ◆イベント企画や販促企画 ◆SNS企画・運用 【チームワーク抜群】 近くのお店に行き来してレッスンを受けたり お仕事終わりにみんなでごはんを食べたり。 スタッフ同士の仲が良いのもBurnesStyleのポイント♪ 困ったことがあれば先輩が全力で相談に乗りますよ！ ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 お客様と一緒に“カラダを動かす楽しさ”を味わおう！ ＼きっかけは「楽しそう！」でOK／ スポーツやダンスを仕事にしていた人ばかりではなく 元事務や販売の方など、未経験スタートの方がたくさん！ 楽しそう！体を動かしたい！という理由から始めた人が多いので、 気兼ねなくチャレンジしてください★ ＼お客様と仲良しに♪／ ◇一緒に立てた目標を達成できた ◇「痩せて憧れの服が着られた」と喜んでもらえた 「〇〇さんとのレッスンが楽しみで、早めに仕事を終わらせてきたよ」など お客様からの嬉しい言葉がモチベーションになります◎ 社員の働き方も、LAVAならではの魅力。 ★残業は月2時間以下で基本定時帰り ★5連休取得もOK ★月8～10日は必ずお休み ★産育休取得者数約400名＆復帰率95%以上(グループ実績) ★女性管理職も多数活躍中 ライフイベントに応じて長く働けるよう、 さまざまなポジションにチャレンジできます。 【教育制度について】 ≪3か月間は東京で研修≫ ▼入社1ヶ月 プログラムやビジネスなど基礎知識のほか レッスンを受講しながら正しいフォームなど実践的な知識を蓄えます。 ▼入社2ヶ月 お客様の接し方や店舗運営のルールを学びます。 ▼入社2ヶ月半～ 研修内容を店舗で実践するOJT研修を実施。 3ヶ月間の研修後、テストに合格すればデビュー！ ▼デビュー後も 月に1回、店長と1on1で話せる場をセッティング！ 相談しやすい環境です。

育児に集中できるのは、 周囲の“子育て世代の多さ”が理由です♪ 育児休業取得実績は、住友生命全体で「2,702名(※)」！ プラチナくるみんを取得し、結婚・出産後も 働き続けられる理由は、周りに子育て世代が多いから♪ “子育てへの理解”が、男女問わず高く、 育児や家事と両立して働こうとする世代にとって 魅力的な環境で働けるのが、スミセイの特徴です◎ 長期的に働き続けられる環境が整っています♪ 育児があるから・・・ 家庭があるから・・・ といってキャリアアップを諦めたくないあなた！ スミセイで長期的なキャリアを見据えて 働いてみませんか？ (※・・・2023年度時点/当社規程あり) .*:☆ 産育休制度充実！子育て世代が活躍しやすい◎ ☆:*. ★30年以上活躍している社員も！長期的なキャリアを築けます♪ ★プラチナくるみん認定！国も認める働きやすい環境です◎ ★個人のお客さまや企業などのお客さまに対して、 生命保険・損害保険のコンサルティングセールス、 アフターサービスを行うライフデザイナー業務 ★人材の導入及び会社から指示された事項 お客さまそれぞれに最適な保障をお届けするのが、 ライフデザイナーのミッションです♪ .*:☆ 些細な会話を糸口にライフプランをご紹介♪ ☆:*. 『来年結婚予定なので保険見直したいんですよね』 『子供の教育費をどうしようか考えていて』 『家族のことを考えて“もしもの時”に備えたい』 雑談の中からお客さまのライフプランに関するお悩みをお聞きし、 解決できるプランの紹介ができればOKです！ 【仕事の魅力】 お客さまの“未来を支える”のが、ライフデザイナー♪ お客さまが安心して人生を送れるように サポートすることがライフデザイナーの使命。 そのため、一度プランを提案して契約したら終わりではなく、 ご契約いただいたお客さまとは長いお付き合いが始まります。 結婚や出産、介護などライフイベントや人生の転機において “●●さんに相談しよう！”と頼っていただけるよう、 “何かあったときに頼ってもらう”関係性をつくることが大切です♪ お客さまに満足していただけるアフターサービスができれば、 「相談に乗る」「頼ってもらえる」ことがモチベーションになる方にとって ピッタリのお仕事になるはずです！ 子育て世代が多数活躍！長く働ける◎ 住友生命は日経WOMAN（2024年6月号）女性が活躍する会社BEST100に 選ばれました！ ◆総合ランキング第9位 ◆ワークライフバランス度第2位 大切なご家族のための休暇取得も可能です。 ワークライフバランスが整っているので、働きやすさは抜群です。 【教育制度について】 入社後3ヶ月間は、同期入社の仲間と一緒に育成センターにて研修を受けます。 【主な流れ】 ▼1ヶ月目 「ビジネスマナー」「生保・損保の商品についての基礎」などを学びます。 ▼2ヶ月目 お客さまとの会話のコツや提案の仕方をロールプレイング（模擬練習）を通して身につけていきます。 ▼3ヶ月目 先輩の営業活動に同行して、提案ノウハウを習得し、実践的な経験を積んでいきます。

“ほぼ全員未経験採用”なのは、 研修・サポートが手厚いから♪ “誰かの人生に安心を生み、自分の人生を輝かせる”どんなときも誰かの人生を支えられるスミセイのライフデザイナー♪ いつの時代も求められるからこそ、一度スキルを身に付ければ長く働けます◎そのための3ヶ月間の入社後研修や先輩フォローがあるので、未経験からでもご安心ください！ しかもスミセイなら、 ★産育休や介護・看護休暇などの制度 ★子育て社員がお互いにフォロー ★退職金制度 などの、働きやすい就業環境の整備も実現♪ 当社は、創業100年以上の大手国内生保。更なる業務拡大を目指して多くのメンバーを積極的に採用予定です！活かし続けられるスキルを身につけて、あなたのライフワークを輝かせてみませんか？ .*:☆ 入社後3ヶ月間の充実研修で安心デビュー♪ ☆:*. ★30年以上活躍している社員も！長期的なキャリアを築けます♪ ★プラチナくるみん認定！ ★土日祝休み・短時間勤務OK（当社規程による） ★個人のお客さまや企業などのお客さまに対して、 生命保険・損害保険のコンサルティングセールス、 アフターサービスを行うライフデザイナー業務 ★人材の導入及び会社から指示された事項 お客さまそれぞれに最適な保障をお届けするのが、 ライフデザイナーのミッションです♪ .*:☆ 些細な会話を糸口にライフプランをご紹介♪ ☆:*. 『来年結婚予定なので保険見直したいんですよね』 『子供の教育費をどうしようか考えていて』 『家族のことを考えて“もしもの時”に備えたい』 雑談の中からお客さまのライフプランに関するお悩みをお聞きし、 解決できるプランの紹介ができればOKです！ 【仕事の魅力】 お客さまの“未来を支える”のが、ライフデザイナー♪ お客さまが安心して人生を送れるように サポートすることがライフデザイナーの使命。 そのため、一度プランを提案して契約したら終わりではなく、 ご契約いただいたお客さまとは長いお付き合いが始まります。 結婚や出産、介護などライフイベントや人生の転機において “●●さんに相談しよう！”と頼っていただけるよう、 “何かあったときに頼ってもらう”関係性をつくることが大切です♪ お客さまに満足していただけるアフターサービスができれば、 「相談に乗る」「頼ってもらえる」ことがモチベーションになる方にとって ピッタリのお仕事になるはずです！ 自分の経験をフックに話が弾んでいく♪ お客さまにとって適したプランを提案するためには、 専門的な知識と同じくらい“関係性を構築できるかどうか”が大切。 関係性構築の一歩目としてお客さまとの距離を縮めるときに 活かせるのが“自分のこれまでの経験”なんです。 家庭やプライベートの経験だけではなく、 仕事での経験も十分に活かせます。 インストラクター経験のある先輩は運動の話題をフックにしたり、 健康食品販売経験のある先輩はダイエットの話題で盛り上がったりしています。 ライフデザイナー業務とは全く違う仕事を経験していたとしても 前職の経験が活きるところが、未経験からでも活躍できる理由の一つです♪ 【教育制度について】 入社後3ヶ月間は、同期入社の仲間と一緒に育成センターにて研修を受けます。 【主な流れ】 ▼1ヶ月目 「ビジネスマナー」「生保・損保の商品についての基礎」などを学びます。 ▼2ヶ月目 お客さまとの会話のコツや提案の仕方をロールプレイング（模擬練習）を通して身につけていきます。 ▼3ヶ月目 先輩の営業活動に同行して、提案ノウハウを習得し、実践的な経験を積んでいきます。

若手も子育て世代も幅広く活躍中♪ 子育てサポートが充実しているので、長く活躍できます♪ 育児休業取得実績は、住友生命全体で「2,702名(※)」！ プラチナくるみんを取得し、結婚・出産後も 働き続けられる理由は、周りに子育て世代が多いから♪ “子育てへの理解”が、男女問わず高く、 育児や家事と両立して働こうとする世代にとって 魅力的な環境で働けるのが、スミセイの特徴です◎ 長期的に働き続けられる環境が整っています♪ 育児があるから・・・ 家庭があるから・・・ といってキャリアアップを諦めたくないあなた！ スミセイで長期的なキャリアを見据えて 働いてみませんか？ (※・・・2023年度時点/当社規程あり) .*:☆ 産育休制度充実！子育て世代が活躍しやすい◎ ☆:*. ★30年以上活躍している社員も！長期的なキャリアを築けます♪ ★プラチナくるみん認定！国も認める働きやすい環境です◎ ★個人のお客さまや企業などのお客さまに対して、 生命保険・損害保険のコンサルティングセールス、 アフターサービスを行うライフデザイナー業務 ★人材の導入及び会社から指示された事項 お客さまそれぞれに最適な保障をお届けするのが、 ライフデザイナーのミッションです♪ .*:☆ 些細な会話を糸口にライフプランをご紹介♪ ☆:*. 『来年結婚予定なので保険見直したいんですよね』 『子供の教育費をどうしようか考えていて』 『家族のことを考えて“もしもの時”に備えたい』 雑談の中からお客さまのライフプランに関するお悩みをお聞きし、 解決できるプランの紹介ができればOKです！ 【仕事の魅力】 お客さまの“未来を支える”のが、ライフデザイナー♪ お客さまが安心して人生を送れるように サポートすることがライフデザイナーの使命。 そのため、一度プランを提案して契約したら終わりではなく、 ご契約いただいたお客さまとは長いお付き合いが始まります。 結婚や出産、介護などライフイベントや人生の転機において “●●さんに相談しよう！”と頼っていただけるよう、 “何かあったときに頼ってもらう”関係性をつくることが大切です♪ お客さまに満足していただけるアフターサービスができれば、 「相談に乗る」「頼ってもらえる」ことがモチベーションになる方にとって ピッタリのお仕事になるはずです！ 子育て世代が多数活躍！長く働ける◎ 住友生命は日経WOMAN（2024年6月号）女性が活躍する会社BEST100に 選ばれました！ ◆総合ランキング第9位 ◆ワークライフバランス度第2位 大切なご家族のための休暇取得も可能です。 ワークライフバランスが整っているので、働きやすさは抜群です。 【教育制度について】 入社後3ヶ月間は、同期入社の仲間と一緒に育成センターにて研修を受けます。 【主な流れ】 ▼1ヶ月目 「ビジネスマナー」「生保・損保の商品についての基礎」などを学びます。 ▼2ヶ月目 お客さまとの会話のコツや提案の仕方をロールプレイング（模擬練習）を通して身につけていきます。 ▼3ヶ月目 先輩の営業活動に同行して、提案ノウハウを習得し、実践的な経験を積んでいきます。

入社後3ヶ月間の研修をご用意！ “保険”も“営業”もまったく知識がない状態でもOKです♪ “誰かの人生に安心を生み、自分の人生を輝かせる”どんなときも誰かの人生を支えられるスミセイのライフデザイナー♪ いつの時代も求められるからこそ、一度スキルを身に付ければ長く働けます◎そのための3ヶ月間の入社後研修や先輩フォローがあるので、未経験からでもご安心ください！ しかもスミセイなら、 ★産育休や介護・看護休暇などの制度 ★子育て社員がお互いにフォロー ★退職金制度 などの、働きやすい就業環境の整備も実現♪ 当社は、創業100年以上の大手国内生保。更なる業務拡大を目指して多くのメンバーを積極的に採用予定です！活かし続けられるスキルを身につけて、あなたのライフワークを輝かせてみませんか？ .*:☆ 入社後3ヶ月間の充実研修で安心デビュー♪ ☆:*. ★30年以上活躍している社員も！長期的なキャリアを築けます♪ ★プラチナくるみん認定！ ★土日祝休み・短時間勤務OK（当社規程による） ★個人のお客さまや企業などのお客さまに対して、 生命保険・損害保険のコンサルティングセールス、 アフターサービスを行うライフデザイナー業務 ★人材の導入及び会社から指示された事項 お客さまそれぞれに最適な保障をお届けするのが、 ライフデザイナーのミッションです♪ .*:☆ 些細な会話を糸口にライフプランをご紹介♪ ☆:*. 『来年結婚予定なので保険見直したいんですよね』 『子供の教育費をどうしようか考えていて』 『家族のことを考えて“もしもの時”に備えたい』 雑談の中からお客さまのライフプランに関するお悩みをお聞きし、 解決できるプランの紹介ができればOKです！ 【仕事の魅力】 お客さまの“未来を支える”のが、ライフデザイナー♪ お客さまが安心して人生を送れるように サポートすることがライフデザイナーの使命。 そのため、一度プランを提案して契約したら終わりではなく、 ご契約いただいたお客さまとは長いお付き合いが始まります。 結婚や出産、介護などライフイベントや人生の転機において “●●さんに相談しよう！”と頼っていただけるよう、 “何かあったときに頼ってもらう”関係性をつくることが大切です♪ お客さまに満足していただけるアフターサービスができれば、 「相談に乗る」「頼ってもらえる」ことがモチベーションになる方にとって ピッタリのお仕事になるはずです！ 自分の経験をフックに話が弾んでいく♪ お客さまにとって適したプランを提案するためには、 専門的な知識と同じくらい“関係性を構築できるかどうか”が大切。 関係性構築の一歩目としてお客さまとの距離を縮めるときに 活かせるのが“自分のこれまでの経験”なんです。 家庭やプライベートの経験だけではなく、 仕事での経験も十分に活かせます。 インストラクター経験のある先輩は運動の話題をフックにしたり、 健康食品販売経験のある先輩はダイエットの話題で盛り上がったりしています。 ライフデザイナー業務とは全く違う仕事を経験していたとしても 前職の経験が活きるところが、未経験からでも活躍できる理由の一つです♪ 【教育制度について】 入社後3ヶ月間は、同期入社の仲間と一緒に育成センターにて研修を受けます。 【主な流れ】 ▼1ヶ月目 「ビジネスマナー」「生保・損保の商品についての基礎」などを学びます。 ▼2ヶ月目 お客さまとの会話のコツや提案の仕方をロールプレイング（模擬練習）を通して身につけていきます。 ▼3ヶ月目 先輩の営業活動に同行して、提案ノウハウを習得し、実践的な経験を積んでいきます。

「1回の賞与で100万円以上」「年収500万円超」も！ 仕事のやりがい＆満足な収入をあなたに♪ 「将来のことも考えて、収入面も重視して転職をしたい」 そんな方には当社の【アパレルスタッフ】のお仕事をおすすめします！ 昨年度の賞与支給は4～6ヶ月分、なかには1回の賞与だけで 100万円以上をGETしたメンバーも！ 年収500万円も実現可能なので、貯金だけでなく、 狙っていたあのバッグやアクセサリーを購入したり、 話題のレストランで食事をしたり…etc． プチ贅沢も叶えられるでしょう◎ あなたの頑張りを 賞与・昇給などで還元するからこそ 納得感や安心感を抱きながら 腰を据えて働き続けていただけるはずです◎ 大好きなアパレルのお仕事で、 やりがいも満足の収入も手に入れませんか？ *＊アイデアを活かせる≪アパレルスタッフ≫＊* ◇残業ほとんどなし♪ ◇着回せる全アイテムが社割で50％OFF ◇売場づくり・イベント企画も◎ ◇時短勤務など柔軟に働ける ◇売上成績次第で収入アップ◎ セレクトショップ『Knuffel（クヌッフェル）』で、 接客販売や売り場づくり全般をお任せします。 +・。『Knuffel（クヌッフェル）』について フレンチカジュアルをベースに、上品で着回しの利く ワードローブをご提案するアパレルブランド。 素材やシルエットにこだわり、生活に彩を添える ウェア・アクセサリー・バックなどを、自社アイテムに加えて 国内外のブランドアイテムからもセレクトしており、 ファッション感度が高いオトナの女性から支持されています。 +・。具体的なお仕事について ＊接客・販売 ＊店舗のレイアウトやディスプレイづくり ＊レジ開設＆締め ＊入荷対応 ＊在庫管理 ＊売上管理　など +・。+・。+・。+・。 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 安定基盤で、落ち着いて働ける嬉しい制度をご用意,。*゜ 約30のブランドを扱うアパレル事業のほか、カフェ・保育園事業などを展開するサンラリーグループの一員である私たち。安定基盤があるからこそ、落ち着いて働ける嬉しい制度が整っています！ ＋・。働きやすさ◎ ★残業ほぼなし ☆時短勤務など生活に合った働き方OK ★産休育休取得&復帰実績あり ☆社割50％OFF　etc. お客様に愛されるお店をプロデュース♪ クヌッフェルでは、お店のレイアウトやディスプレイ、集客イベントに至るまでのすべてを店舗スタッフが担当。例えば、お店のアイテムを使ったコーディネートの相談に乗る無料試着会の開催や、ショッピングバッグ不要のお客様を対象にしたエコポイント付与などを自分たちで企画・実行してきました。最近では、オンライン販売の企画も頻繁に行われており、SNSでコーディネートを提案するなど、よりお客様に魅力が届くようなアイデアはすぐに採用しています。トレンドに敏感な方や客観的な視点がある方は、アイデアを活かしてお店づくりに貢献できる楽しさがあります。 【教育制度について】 +・。入社後の流れについて OJT研修⇒面談⇒独り立ち 入社後3ヶ月は、OJT形式で仕事の流れやコーディネートのコツなどを学んでいきます。すぐそばに店長や先輩スタッフがいるので、わからないことは気軽に相談してくださいね♪ 今後は、接客技術の向上研修や店舗運営マニュアルなど、さらに教育体制を整えていく予定です！

こちらは30歳以下の方限定の求人です。 「Rintosull」の求人に複数ご応募いただいた場合でも、選考のご案内は1回のみとなります。複数のご応募はお控えくださいませ。 いま話題の”女性専用マシンピラティス専門スタジオ”で、 接客やレッスンを担当するインストラクターのお仕事です ＜お仕事内容＞ ・ピラティスのレッスン担当 ・受付（笑顔でお客様をお出迎え） ・接客（プログラムのご紹介、入会手続き、商品販売など） ・管理業務（店舗清掃、在庫管理など） レッスン習得やスキルアップの研修も勤務内で学べます ピラティスインストラクターとして長く活躍するだけではなく、 将来的に店舗マネジメント職や本部職へのキャリアアップも可能！ 研修が充実しているので、フィットネスのお仕事未経験の方も安心してご応募ください。 【選考の流れ】※内定まで最短2週間！ ■Web選考 ↓ ■レッスン体験 （無料で受講可能） ↓ ■最終選考 ＼面接の事前準備は不要／ 初回のWeb選考では履歴書、職務経歴書、スーツの着用不要です。まずはご応募頂き、Web選考にご参加ください！ 【入社後研修について】 東京or大阪で2か月の充実した研修あり◎ 研修はチームで行うので、同期とのつながりも深まりますよ 研修明けからは先輩のサポートを受けながら、レッスンデビューして頂きます。 ※研修会場まで通えない方※ 研修期間は会社負担で住居をご用意致します◎

今回お願いするお仕事内容のポイントは 未経験者歓迎（未経験98％採用実績） 安心の4カ月の研修 簡単なエアコンの個人宅訪問修理 3月スタート8月末までの期間限定好待遇業務 （8月以降も相談可能） ≪出張修理とは？≫ 全国で未経験者スタートの300名が大手家電メーカーと契約し、 各個人宅の「家電故障・困った！」を解決するために活動してます。 全国屈指の人員動員数で業界からも高い評価を貰っている当社は、更なるオファーをいただいております。 【どんな事するの？】 未経験者を前提とした、エアコンの「電子基板交換、モータ交換」など簡単な業務からスタートします。（知識経験一切不要、学歴不問20代から40代が活躍） ・最初は1日3件からその後は5～8件（個人差あり）の個人宅を訪問 ・状況確認＞診断＞お見積もり＞部品交換＞最終点検＞お会計 ・事前にコールセンターでヒアリングしますので故障部品はおおよそ判別可能です。 ・タブレットや統計データもあるので安心です。 ≪研修期間中≫ 「実機や端末を使用した研修」と併せ、先輩社員と一緒に実務のお手伝いからスタート。 重要なポイントは「仲良く話せる人を見つけること」 【職歴生かせます】 ◆水道、ガス、ネット関連など個人宅訪問の経験者 ◆飲食、旅客やサービス、接客販売、営業など対面、対人業務経験者 ◆各種工事関連業務の経験者 【この仕事の魅力は？】 ◆人に『ありがとう』と言ってもらえる仕事でやりがいがあります。 ◆専門的な技術が身につき、成長産業のため役に立つ。 （AIでは代替えが出来ない業界） ◆毎日が様々な現場にいくため「刺激があり」「自分の成長も自分でわかる」など楽しい！ 【求める人物像】 ◇前向きに仕事に取り組める方 ◇アドバイスを素直に受け止められる方 ◇明るく対応が出来る方

土地オーナー様に対し、賃貸アパートやマンションの建築を提案することで、土地資産の有効活用をお手伝いする仕事です。お客様と長期的な信頼関係を築いていくことがポイントです。 【仕事の流れ】 ▼まずは、お客様に顔を覚えてもらうところから。 自分の担当エリアを守りながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会っていきます。次第に地域のお客様にも顔を覚えられ、「今日も頑張ってるね」と声をかけられることも増えていくでしょう。たとえば母の日にはカーネーションを持参したり、畑仕事をお手伝いしたりと、ちょっとした気づかいが信頼関係を生んでいきます。 ▼次第に、お客様がお困りごとを相談してくれるように。 信頼関係が築かれてくると、「相続税のことを教えてほしい…」「農業を続けられるか不安でね…」「遊休地を活用して、収入を得たい…」といった相談をしていただけるように。そのときはすぐ上司へと相談しましょう。豊富な知識を持つ上司が、契約までサポートします。 ▼ご契約後も、オーナー様に寄り添います。 契約したら終わり…ではなく、建物の完成に向けて二人三脚で進めていきますし、賃貸事業開始後もフォローしていきます。「家族以上に家族に近い存在」と言われるほどの関係性となっていくのです。 【仕事のポイント】 ◎イチから学べる研修あり！ マナーや身だしなみから学べる3ヶ月の研修があるので、まったくの未経験でも問題ありません。40～50代からはじめての営業の方も多いですよ。 ◎売りこみは不要！ すぐに必要となる商品ではなく、すぐに売れる商品でもないため、「売りこむ」ことは一切必要ありません。 ◎コツコツ努力することが大切！ 地道にお客様先へ訪問することが成果につながり、成果はしっかりと収入に還元されます。

＜未経験の方も安心の環境！＞ 業界屈指の研修センターで、着実にスキルアップ！ 大型自動車運転経験者向けの優遇制度を導入！ 約8割の運転士が実務未経験スタート！ ＜入社後の流れについて＞ 神奈川近郊を走る路線バス「神奈中バス」の運転士をお任せします。入社後は、約3週間の基礎研修を実施。独り立ちまで3～4ヶ月かけてフォローするので、未経験の方も安心。ミドル層も活躍中です！ ＜研修の流れについて＞ ▼まずは研修センターで運転技術を学ぶところから！ 入社後3日間は座学にて、職務規則、過去の事故対応、社内での対応方法などを学びます。その後、新設された構内の教習コースを走りながら、バスの車両特性や各種ミラーの使い分けなど基礎技術を習得していきます。 ▼慣れてきたら、公道へ！ ベテラン教官による公道での走行教習では、狭い道の通り方、事前の危険認知の方法等、運転技術を指導します。 ▼営業所に配属！ 配属後は先輩の後ろについて、実際に自分が任されるルートを覚えます。最初は主に先輩が運転しますが、様子を見ながら運行をお任せしていきます。徐々に慣れていき、3～4ヶ月くらいで担当路線の運転をマスターできるようになっていただくイメージです。 ＜独り立ち後の1日＞（午前番の場合） ▼4：50　出社　 ▼5：00　点検（アルコールチェック、車両点検） ▼6：00　乗務スタート（運行表に基づき、担当路線を運転） ▼6：00～12：00　運行（運行が終わったら、営業所に戻ります） ▼13：00　終業点呼（車両点検、アルコールチェック、入庫） ▼13：30　退勤 ※1日1～2回の休憩あり。仮眠室・休憩室・食堂、トレーニング室等を完備しています。

【営業・接客経験を活かせるポジションです】 応募条件は応募資格欄をご確認ください。 企業の採用課題を解決するソリューション力が求められます。 採用は企業にとって重要な指標となるため、やりがいと同時に営業の難しさも伴います。 チャレンジしたい方はぜひご応募ください！ ■業務内容 クライアント企業の採用課題を解決するソリューション営業を行い、求職者には仕事の提案や就業後のサポートを行います。企業と人をつなぐマッチングのプロとして活躍いただきます。 ◇派遣スタッフへのサポート ・入社サポート：入社前の職場見学への同行や配属時の立ち会いを通じ、企業・スタッフ双方が安心して働ける環境づくりを支援します。 ・継続フォロー：派遣先を訪問し、スタッフの働き方や困りごとを確認。「職場には慣れましたか？」などの声かけも大切です。 ◇企業へのサポート ・ヒアリング・提案：製造・物流業界を中心に企業のビジョンや求める人材を考慮した提案を行います。派遣サービス以外の提案も可能で、他部署の社員と商談することもあります。 ・定期フォロー：月1回の連絡で「派遣スタッフの様子はいかがですか」「人材は足りていますか」などを確認し、信頼関係を築きます。 ■キャリアパス 希望や適性に応じた多様なキャリアパスを用意しています。 ・30代前半でエリア長への昇進実績あり ・営業から人事への異動実績あり ■評価制度 各等級に応じた評価シートを使用し、半年ごとに直属の上長が成果・行動を評価します。見学数、配属数、定着率など、KGI達成に必要な指標を目標として掲げています。

一緒に働く医師や看護師のサポート業務をお任せいたします。 ◇仕事内容 ・機材・器具などの洗浄・滅菌 ・治療時に使用する機材の準備 ・物品の在庫管理・発注 ・お客様のご案内 ・クリニック内の清掃・洗濯など ◇10時出勤の場合のスケジュール例 ・09:50～　出勤・朝礼 ・10:10～　予約の確認 ・11:00～　機材・器具の洗浄・滅菌 ・13:00～　ランチ（60分） ・14:00～　機材・器具の準備 ・15:00～　物品の発注業務 ・16:15～　機材・器具の洗浄・滅菌 ・18:30～　クリニック内の清掃 ・19:00　　終業 ◇研修内容（6か月間） ・集合研修（2日間） 東京で行われる座学研修にて、理念やビジョン、事業などへの理解を深めます。宿泊を伴う場合、宿泊費や交通費は会社が負担します。 ・配属先でのOJT研修（6か月間） 配属先で教育担当(プリセプター)の先輩スタッフが、OJT研修を行います。研修期間で基礎知識から身に付けることが出来るので安心です。 ※研修への参加は必須です。 ◇応募後の流れ (1)エントリー (2)WEB面接1回＋WEB適正検査 (3)内定 ※応募多数の場合は、書類選考を実施させていただきます。 ※応募から内定までは3週間程度を予定しています。 ※原則、毎月1日入社となります。 ※土日祝日の面接も承っております。

今回お願いする内容は「『未経験者歓迎（未経験98％採用実績）』の「家電製品の個人宅訪問、出張修理業務」 ？？？出張修理ってなに？？？ 全国で未経験者スタートの300名が大手家電メーカーと契約し、 各個人宅の「家電故障・困った！」を解決するために活動してます。 全国屈指の人員数で業界からも高い評価を貰っている当社は、更なる人員採用を目指しています。 【どんな事するの？】 未経験者を前提とした、生活家電（冷蔵庫、洗濯機、エアコンなど）の「電子基板交換、モータ交換」など簡単な業務からスタートします。 （前職の知識経験不要、学歴不問） 一日5～8件（個人差あり）の個人宅を訪問 状況確認＞診断＞お見積もり＞部品交換＞最終点検＞お会計 取ります。 事前にコールセンターで「型番や状況を確認」し、依頼を確認する段階では「おおまかな故障部品は判別可能」です。 またタブレットなどもあるので安心です。 ≪研修期間中≫ 「実機を使った研修」や「端末事務処理」など含めた研修と併せ先輩社員と一緒に実務のお手伝いからスタートしていただきます。 1年後、修理を出来る能力を一緒に身につけ、より幅広い商品が出来るようにしていきます。 【職歴生かせます】 ◆水道、ガス、ネット関連など個人宅訪問の経験者 ◆飲食、旅客やサービス、接客販売、営業など対面、対人業務経験者 ◆各種工事関連業務の経験者 【この仕事の魅力は？】 ◆人に『ありがとう』と言ってもらえる仕事でやりがいがあります。 ◆専門的な技術が身につき、成長産業のため役に立つ。 （AIでは代替えが出来ない業界） ◆毎日が様々な現場にいくため「刺激があり」「自分の成長も自分でわかる」など楽しい！ 【求める人物像】 ◇前向きに仕事に取り組める方 ◇アドバイスを素直に受け止められる方 ◇明るく対応が出来る方

今回お願いするお仕事内容のポイントは 未経験者歓迎（未経験98％採用実績） 安心の3カ月の研修 簡単なエアコンの個人宅訪問修理 2025年2月スタート8月末までの期間限定好待遇業務 （8月以降も相談可能） ≪出張修理とは？≫ 全国で未経験者スタートの350名が大手家電メーカーと契約し、 各個人宅の「家電故障・困った！」を解決するために活動してます。 全国屈指の人員動員数で業界からも高い評価を貰っている当社は、更なるオファーをいただいております。 【どんな事するの？】 未経験者を前提とした、エアコンの「電子基板交換、モータ交換」など簡単な業務からスタートします。（知識経験一切不要、学歴不問20代から40代が活躍） ・最初は1日3件からその後は5～8件（個人差あり）の個人宅を訪問 ・状況確認＞診断＞お見積もり＞部品交換＞最終点検＞お会計 ・事前にコールセンターでヒアリングしますので故障部品はおおよそ判別可能です。 ・タブレットや統計データもあるので安心です。 ≪研修期間中≫ 「実機や端末を使用した研修」と併せ、先輩社員と一緒に実務のお手伝いからスタート。 重要なポイントは「仲良く話せる人を見つけること」 【職歴生かせます】 ◆水道、ガス、ネット関連など個人宅訪問の経験者 ◆飲食、旅客やサービス、接客販売、営業など対面、対人業務経験者 ◆各種工事関連業務の経験者 【この仕事の魅力は？】 ◆人に『ありがとう』と言ってもらえる仕事でやりがいがあります。 ◆専門的な技術が身につき、成長産業のため役に立つ。 （AIでは代替えが出来ない業界） ◆毎日が様々な現場にいくため「刺激があり」「自分の成長も自分でわかる」など楽しい！ 【求める人物像】 ◇前向きに仕事に取り組める方 ◇アドバイスを素直に受け止められる方 ◇明るく対応が出来る方

＜未経験の方も安心の環境！＞ 業界屈指の研修センターで、着実にスキルアップ！ 大型自動車運転経験者向けの優遇制度を導入！ 約8割の運転士が実務未経験スタート！ ＜入社後の流れについて＞ 神奈川近郊を走る路線バス「神奈中バス」の運転士をお任せします。入社後は、約3週間の基礎研修を実施。独り立ちまで3～4ヶ月かけてフォローするので、未経験の方も安心。ミドル層も活躍中です！ ＜研修の流れについて＞ ▼まずは研修センターで運転技術を学ぶところから！ 入社後3日間は座学にて、職務規則、過去の事故対応、社内での対応方法などを学びます。その後、新設された構内の教習コースを走りながら、バスの車両特性や各種ミラーの使い分けなど基礎技術を習得していきます。 ▼慣れてきたら、公道へ！ ベテラン教官による公道での走行教習では、狭い道の通り方、事前の危険認知の方法等、運転技術を指導します。 ▼営業所に配属！ 配属後は先輩の後ろについて、実際に自分が任されるルートを覚えます。最初は主に先輩が運転しますが、様子を見ながら運行をお任せしていきます。徐々に慣れていき、3～4ヶ月くらいで担当路線の運転をマスターできるようになっていただくイメージです。 ＜独り立ち後の1日＞（午前番の場合） ▼4：50　出社　 ▼5：00　点検（アルコールチェック、車両点検） ▼6：00　乗務スタート（運行表に基づき、担当路線を運転） ▼6：00～12：00　運行（運行が終わったら、営業所に戻ります） ▼13：00　終業点呼（車両点検、アルコールチェック、入庫） ▼13：30　退勤 ※1日1～2回の休憩あり。仮眠室・休憩室・食堂、トレーニング室等を完備しています。

※35歳以下の方限定求人です *Native Japanese speaking skill is required. ＼毎月17万貯金ができる？！／ 全社員平均年収は554万円（平均月給35万8,000円/2024年度実績） 店長の平均年収は642万円（平均月給40万5,000円/2024年度実績） ＋自己負担額2万円の寮や各種手当があるため「前職より貯金できている」と話す社員が多くいます！ ＼スシローに転職するポイント／ ◎1店舗複数の社員配属 よくある飲食店だと、店舗内に社員が1人しかおらず、なかなか休めない印象があると思いますが、 創業以来40年間売り上げが右肩上がりということもあり、当社ではどの店舗でも複数の社員がいます！ オープン含めた前半勤務と、１日の後半からラストまでの勤務で分業しており、 繁忙期以外は１日通しで働くことが少なく、プライベートも充実できます！ ※出勤前にジムに行ってくる社員さんも多いです！ ◎責任感のある仕事 1店舗で80名のスタッフ×売上3億円以上の規模となります。 規模が大きいからこそ厳しさもありつつ、自身の裁量で店舗を良くしていくうえでの責任感のある仕事にチャレンジができます！ ＼未経験でも大丈夫。入社後の流れ／ ▼店舗の基本業務からスタート 接客、ホール、調理の基礎から学びましょう。 ポジションごとに学んでいく研修スタイルで、 段階を踏んで覚えられるので未経験でも安心！ ▼店舗運営に挑戦 シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画などお店づくりのノウハウを学びます。 店長や副店長のサポートのもと、PDCAを繰り返して成長しましょう！ ▼店長へ昇格 効率よく多くのお客様にサービスを提供できるよう時間や曜日、季節にあわせたネタ選びや人員配置、販促企画を行ないます。

＼今なら入職お祝い金30万円（入職日など規定有）／ TCB 東京中央美容外科の美容カウンセラーとして、 患者様の「キレイになりたい」願いを 叶えるお仕事をお任せします。 【仕事内容】 ▼ヒアリング 患者様の理想や希望を伺います。 「どんなお悩みがありますか？」とお話を聞くことからスタート！ ▼ドクターへ引き継ぎ カウンセリング内容を詳しくドクターにお伝えします。 ドクターはその内容を基に最適な施術を提案！ ▼契約手続き 診察後、施術プランをご説明。 患者様が不安なく納得していただけるよう最終確認を行い、契約手続きをします。 ※1日に4名程度をご対応いただきます。 【未経験でも安心の研修制度】 先輩の94％が未経験スタート！ 接遇マナー研修⇒美容医療知識の習得⇒カウンセリング実習と段階を踏んでステップアップ 【毎月もらえるインセンティブ制度】 全国で月平均8万円の支給実績があり、 直近では月75万円の支給も！ 目標にあと1歩届かなかった分も 目標を大幅に超えて頑張った分も しっかり還元されるのが嬉しいポイント

◆——　土地オーナー様の資産運用をサポートします。 土地オーナー様に対し、賃貸アパートやマンションの建築を通じた資産形成をご提案。資産の有効活用や相続といった悩みを抱えるオーナー様に向き合い、その資産運用をサポートします。まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築いてください。 ［STEP1］地道に、オーナー様を訪問しましょう。 自分の担当エリア内の土地オーナー様に会いに行きます。「当社と営業スタッフを信頼していただく」というのが、当社が大切にしているスタンス。まずはご挨拶や世間話などを重ね、少しずつ顔や名前を覚えていってもらえればOKです。 ［STEP2］上司と一緒に最適な活用方法を提案。 訪問を重ねる中で、会話を楽しんだり、お困りごとを解決したりして信頼関係を徐々に構築していきます。土地のお悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築けたら、上司とともにオーナー様にとって最適な方法を検討・提案します。 ［STEP3］建物完成から賃貸事業開始へ向けフォロー。 無事に契約となった後は、賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。賃貸部門とも連携をとりながら、満室を目指します。その後も定期的にオーナー様を訪問することで、新たなお悩みが発生した際に真っ先にご相談いただける関係性を維持します。 ◆——　大東建託ならではの商品力が、味方です。 建物の建設や入居者募集、管理など全てを請け負う当社の賃貸経営受託システム。オーナー様のさまざまな負担を軽減。家賃収入が長期的に得られる可能性もあります。相続の際に大幅な節税が実現できることもあるなどメリットが多く、提案しやすいのです。

この度募集させて頂くのは、若年層の長期キャリア形成の為、 【40歳】以下を対象とさせて頂きます。 応募資格・条件をご確認の上、ご応募お願い致します。 あなたには、オーダーカーテンを中心とした窓廻り商品の企画、提案をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ 【既存取引先業務】 ■新築住宅のご購入やリフォームをされるお施主様や取引先ハウジングメーカー様へ、当社ショールームを活用したオーダーカーテンやロールスクリーンなど窓廻り商材の接客ご提案、見積もり作成、現場採寸、商品手配を行ないます。 ■室内トータルコーディネートとして家具の提案も開始しています。 【新規営業】 ■販路拡大のため、ハウジングメーカーへのPR営業活動も行なっています。 ※現在、5名のスタッフ（男性1名、女性4名）が一緒に働いています。 ＜仕事のポイント＞　 ◎直にお客様と打ち合わせをする機会も多いため、新築物件などを一緒に作り上げていく喜びがやりがいとなっています。 ◎納品後の評価・喜びの声をダイレクトに聞く機会もあり、やりがいを感じることができます。 ◎一級・二級建築士、インテリアプランナー、インテリアコーディネーター、窓装飾プランナー、カラーコーディネーターアドバンス、1級・2級色彩検定の資格を持っていると、資格手当が対象となります！ ＜入社後の流れ＞ 入社後は、先輩社員と一緒に業務同行研修を経て、早くて半年～1年ほどでひとり立ちできます。

7月1日入社！ ※40歳未満の方限定求人です※ ＼『京樽』なら、「正社員で腰を据えて働ける」環境があります／ 首都圏駅チカ店舗配属で通勤がラク！エリア限定の勤務も選択可 創業91年！結婚祝い・出産祝い・退職金ありなど安心の福利厚生 調理スキルは一切不問！専任トレーナの下で1カ月の研修あり！ ＜お任せするお仕事＞ 首都圏を中心に展開している持ち帰りすし「京樽」や「回転寿司みさき」をはじめとした、当社の各ブランドの店長候補としてお迎えします。 ▼入社後はトレーナーの下でしっかり研修！ まずは研修トレーナーの下で、調理・接客・衛生の基礎知識を身に着けていただきます。調理の経験がない方でも、研修トレーナーが丁寧にお教えするのでご安心を！ ▼配属先店舗にて、まずは店舗オペレーションをお任せ！ 商品の製造・販売について店舗で学んでいただきます。製造では、魚を捌く（さばく）、すしを握る、海苔巻をカットするなど調理を行ないます。接客販売では、お客様へ商品の説明や季節商品などのおすすめトークを行います。 ▼次に、店舗マネジメント業務に挑戦！ 食材や包材の発注・在庫管理・シフト作成・売上管理など、「ヒト・モノ・カネ」の管理を行なっていただきます。『お客様』『一緒に働く仲間』にとって良いなと思える店舗づくりをお任せします！徐々に店長を目指してステップアップしていきましょう！ ◎各種ブランド紹介◎ ・テイクアウト ?京樽、京樽・スシロー、味燈京樽、すし三崎港、Sushi?Avenue?K‘s、SUSHI?DELISEA、鮨小路京?など ・イートイン ?回転寿司みさき、すし三崎丸、すし遊洛、人形町?粋、日本橋?粋、立食い寿司?みさき?など ※配属先のブランドにつきましては、面接や研修を通し皆さんの適性を判断した後決定いたします。