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auもしくはUQショップでの接客、書類作成、電話応対などを担当します。 スタッフの9割以上が未経験スタート！研修も充実！ 入社後の資格取得で収入アップ！頑張りをしっかり還元！ ＜具体的な仕事内容＞ ■カウンターでの接客、電話応対 ■書類作成／新規契約、機種・料金プラン変更など ■イベントの準備・片付け（モール内でのイベント開催時） 「スマホを最新機種に変えたい」「料金プランを見直したい」「操作方法を教えてほしい」といったお客様が来店されます。大型ショッピングモール内にある店舗が多く、平日は主婦や高齢のお客様、土日は家族連れのお客様が中心。店舗にもよりますが、1日6～7名のスタッフで、30～50名のお客様に対応します。1組あたりの接客時間は30分～2時間程度です。 ＜仕事のポイント＞ ◎お客様の話に耳を傾けることが大切です。 何よりもまず、お客様のお困りごとやご質問をしっかり聞くことがポイント。その上でたとえば、「スクロール」という用語を「画面の下から上に指をすべらせる」といった誰もが理解できる言葉に変換するなど、分かりやすく説明することを心がけてください。 ◎お客様に直接喜ばれる仕事です。 「丁寧に教えてくれて助かりました」「説明が分かりやすかったです」と、直接感謝されることも多い仕事です。中には近隣の店舗に異動したにも関わらず、以前の店舗で接客していたお客様が「○○さんに会いに来たんです」と顔を出してくださった…といったエピソードも。お客様に寄り添った接客が実を結ぶ瞬間は、とても嬉しくなります。 ◎オン・オフのメリハリがあります。 仕事中はお客様のために真剣に、オフの時間はみんなでワイワイと。社内イベントやサークルも充実しており、オン・オフのメリハリをつけて楽しむことができる環境です。

＼ノルマは一切なし。寄り添った接客ができる仕事／ 接客・営業職では珍しくノルマ一切なし。目の前のお客様に集中できる！ お客様から「車探しはあなたに頼みたい」なんて言われることも！ 基本的に反響なので、外出はなし。成約理は驚異の50％！ ＜お任せすること＞ 店舗に来店されたお客様へ、中古車をご案内するお仕事。お客様に誠実に向き合うことが評価されるからこそ、未経験でも安心して活躍できます！ ■具体的には… 商談相手は、ご来店されたお客様です。事前のアンケートに沿って商談。まずは雑談を通して、使用目的、家族構成、ライフスタイル、希望車種などを伺います。その上でご要望にあった車種をご案内しましょう。 ※約2～3時間かけて接客。即決のお客様は【約3割】で、後日判断のお客様を含めると、成約率は【5割以上】。商談は月20～30組程度です。 ※空いた時間で展示車の配置換えや洗車を行ないます。 ＜社員のクチコミでわかる、当社の魅力！＞ ◎お客様を第一に考えられる！ 「接客・営業職では珍しく、ノルマの設定が一切なくて。数字を追いかけるあまり、お客様第一の営業活動ができないなんてこともありません」 ◎売上や数字に追われる不安なし！ 「転職してから、接客の楽しさを思い出せました！ノルマがないから、ムリな売り込みもしなくてOK。売上や数字のプレッシャーもなく、お客様に寄り添えています」 ◎『あなたが良い』と言っていただけることも！ 「前の店舗で担当していたお客様が、「やっぱりあなたから車を購入したい」と遠いところまで足を運んでくれて。本当に感激しました！」 ちなみに、入社1年目から年収425万円、2年目で550万円と高収入も目指せます。寄り添った接客ができる当社で、ぜひ再スタートしてみませんか？

「なんとなくバイクに興味がある」それって才能です！ 知識に自信がなくても、バイクに興味がある！好き！という気持ちがあれば、誰でも挑戦できる環境です！ 専門のスクールで一から学ぶ 入社後は、レッドバロンが運営するスクールに入学。正社員として所属しながら、90日間同期と一緒に一から学べます！20年以上、スクールを運営している当社だからこそ、工具の持ち方といった基礎から段階を踏んで学べます！ 世界中のバイクを整備できるプロに 世界レベルで事業を展開するレッドバロンだからこそ、国内メーカーだけでなく、世界中のバイクを整備できるようになります。多くのお客様に頼られるプロになれます。 整備のノウハウは多数 レッドバロンには、全国300店以上で蓄積した整備・修理データを閲覧できる『US（ユニットサービス）データ』というシステムがあります。参考にしながら修理を行なえる環境。加えて先輩社員も近くで作業しているため、分からないことは気軽に相談ができます。 バイクがもっと“好き”になれる環境 自社で運営する、温泉付きのライダー向け宿泊施設を利用できたり、月1000円で駐車場付きの寮に住めたり…と様々。オートバイ・オートバイ用品・パーツを従業員価格でオトクに購入もできちゃいます ＜具体的な仕事内容＞ ◆バイクの修理（外装品やエンジン、ほか） ◆部品の取り付け・カスタム（購入された部品の取り付け） └購入前に、お客様のオートバイを見て適したものをご提案します。 ◆メンテナンス・車検（定められた項目をチェック） ◆お客様への整備内容の説明 ◆ロードサービス（ツーリング中のトラブル時に対する出張整備） 応募時の注意点 ■選考は人物ごとに行ないますので、過去弊社求人へエントリー済みの方は応募をご遠慮下さいますようお願いいたします。

＼プライム上場企業ならではの厚待遇で、財布も心も潤う／ ◆数字より接客姿勢を評価。年に数十～数百万円の収入UP可！ ◆月5000～2万円の住宅・家族手当や、社割など福利厚生◎！ ◆飛び込み・ノルマなど一切ナシ。手厚い教育で未経験歓迎！ ◆月2日は土日祝休み・残業削減推進など、働きやさも充実！ ＜お任せすること＞ 店舗に来店されたお客様へ、中古車をご案内するお仕事。お客様に誠実に向き合うことが評価されるからこそ、未経験でも安心して活躍できます！ ■具体的には… 商談相手は、ご来店されたお客様です。事前のアンケートに沿って商談。まずは雑談を通して、使用目的、家族構成、ライフスタイル、希望車種などを伺います。その上でご要望にあった車種をご案内しましょう。 ※約2～3時間かけて接客。即決のお客様は【約3割】で、後日判断のお客様を含めると、成約率は【5割以上】。商談は月20～30組程度です。 ※空いた時間で展示車の配置換えや洗車を行ないます。 ＜上場企業ならではの、当社の魅力を紹介！＞ ◆安定した収入。 売上の実績よりも、接客の姿勢を評価する当社。年2回の昇格試験と年1回の昇給で、数十万円～数百万円の収入UPが可能です。ボーナスも毎年欠かさず支給しています。 ◆豊富な福利厚生。 月5000円～2万円の住宅手当や家族手当も支給。社割や社員紹介報奨金など、家計にやさしい制度が多数です。 ◆ムリのない営業スタイル。 完全反響営業なので飛び込み訪問なし。ノルマもありません。手厚い教育のもと成長し、転居がない働き方で活躍し続けることもできます。 ◆業界随一の働きやすさ。 小売業では珍しく、月2日は土日祝休み。ライフステージの変化を支える数々の休暇もご用意しています。残業代も1分単位で支給し、残業自体の削減にも注力している最中です。

【お任せするお仕事】 主に建設会社に対する、油圧ショベルやダンプカーなどの建設機械、FAXやテーブルといった事務所備品などのレンタル提案です。 1万5千点以上の商品があり、あらゆるニーズに応えることが可能で、何でも相談できるとクライアントから信頼してもらえます。 ポイント１：ガツガツ営業しないこと 大手企業の場合には電話でアポを取得。中小規模の建設会社の場合は、現場などにアポなしで訪問することもあります。ポイントはガツガツ営業しないこと。定期的に訪問して信頼関係を築き、ニーズを叶えていきましょう。 レンタルしたい商品を伺ったら、費用を見積書にして提出。金額やレンタル期間などにご納得頂けたら受注です。数万円～数千万円を超える大規模受注まで幅広い提案ができます。 ポイント２：信頼関係を築けたら、紹介も貰えます。 何度も訪問して関係性を深めることで信頼を得ている先輩ばかり。 中には、クライアントの現場監督と食事に行ったりしている人も居ます。関係性が構築できたら、今後の現場の情報を教えてもらえますから、新規の受注やクライアントの獲得につなげて下さい。 また、ほぼ既存クライアントへの営業ですが、一部新規開拓もあります。クライアントからの紹介やルート営業の合間に新しい企業にも提案してください。商談～受注までは、取引実績のあるクライアントならすぐにでも。新規クライアントでも３～６ヵ月ほどです。

◎サントリーグループの安定感！ ◎配送するのは決められたルートのみ！ ◎先輩によるマンツーマン指導で着実に成長！ ・・・「未経験」でも、「安心できる環境」で、「腰を据えて働ける」のが当社の魅力です！ 【具体的に何をするの？】 主にサントリーの自動販売機の商品補充、ラインナップの変更などをお任せします。季節や設置場所などによって売れ筋が変わるので、データをもとにラインナップを決めていきましょう！ 【どんな場所を訪問するの？】 オフィスビルや商業施設、病院、ホテル、駅周辺など屋内外さまざま。担当ルートにもよりますが、1日あたり15～20台ほど担当します。 【1日の流れは？】 ▼出社：システムで訪問ルートを確認 ▼訪問：担当の自販機へ行き、商品補充、代金回収、点検、清掃 ▼帰社：翌日に備えた商品の確認、積みこみ ▼退社：日報を確認。上司へ報告後、退社 配送ルートは完全に固定！初めての道などがないので、安心です！ 【アイデアを活かせる仕事です！】 自社で開発したAIシステムから提供される「どの商品を置くべきか」といった情報だけでなく、自分の工夫を加えてもOK！「喫煙所に近い自動販売機は、コーヒーが一番の売れ筋」「ご高齢者が多くご利用される場所は、お茶が主力商品！」など、仕事の中で身につけた勘を活かせます！ 【安心できるまで、先輩がそばにいます！】 ▼基本的なビジネスマナーや事業内容についてお教えします。 ▼先輩と一緒にトラックに乗り、1つずつ覚えます。 ▼基本的に3～4ヶ月ほどでひと通りの仕事ができるように。月給も2万円以上アップします！ 1人で不安なく業務を担当できるようになるまで、先輩が必ず付き添います。不安定な状態でひとり立ちすることはありません！

※活躍している先輩社員の9割以上が業界・職種未経験で入社※ 担当者として、オーナー様との打合せや工事の進捗管理・ご挨拶等の現場管理業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ◇工事開始前事前準備◇入居者・テナント・近隣宅挨拶◇工事開始前打合せ◇資材の手配◇各種手配◇現場管理◇書類管理◇工事終了時の最終確認立ち合い、オーナー様への報告、本社管理部門への報告◇入金確認 ◆なぜ他社と比べてチャレンジしやすいのか？？◆ １．本社のバックアップ体制が整備されていて、担当現場の管理に集中できるから！ 　一般的な「建築施工管理」が担う業務範囲のうち、例えば職人への工事依頼や調整などは本社のスタッフが行います。 　施工管理が現場に集中できるよう、本社が全体管理をしっかりと行っています。 ２．メリハリをつけた働き方が可能だから！ 　戸建住宅ではなく賃貸マンションがメインの施工のため、一般住宅の家主ではなく 　賃貸オーナー様相手の対応がメイン。そのため、夜間・早朝の呼び出しや 　休日の電話対応などがなく、世の中の「施工管理」のハードなイメージが覆ります！ ３．体力的にも無理のない働き方を推奨！ 　勤務スタイルは基本直行直帰。事務所に戻らなくても、貸与されているタブレット上で 　報告や書類提出を完了させることができ、事務所への往復の時間と工数を削減。 　AT車での移動なので、AT限定の運転免許でOK！ ４．しっかり勉強できる環境が整備されているから！ 　自社開発のタブレットによるマニュアルや教育カリキュラムにより 　未経験の方でもしっかり基礎から学べる環境をご用意。 　移動先でもタブレットで不明点を確認できたり、本社・先輩社員の 　リアルタイムのフォローも手厚いので安心です。 ＜従事すべき業務の変更の範囲＞ 原則変更なし※詳細は面接時にお伝え

＼知識ゼロからつかめる、上場企業のハイキャリア。／ ▼寄り添う接客姿勢を評価！ 評価のメインポイントは「接客姿勢」という、未経験者に優しい仕組み。お客様第一の接客を続けていれば、おのずと結果が出て、評価につながります。入社後は先輩とのOJT研修を通じて、ムリなく仕事を覚えていけますよ。 ▼ポジション誕生中！ 年に約25店舗ペースで店舗を増やしているため、ポジションはどんどん生まれています。そのため方針に沿ってお客様第一の接客ができれば、着実に昇格できるということ。事実、9割の先輩が未経験スタートです。車の知識がゼロだった新入社員も、約1年半から3年でチーフ職や店長職に昇格しています！ ▼最短で上場企業の役職者！ 役職がアップすれば基本給もアップします。そうして年収700万円～1000万円、いやそれ以上を稼ぐことも可能。「東証プライム上場企業の役職者」にふさわしいハイキャリアと高収入が、あなたのものとなるでしょう。 ＜具体的な仕事内容＞ 商談相手は、ご来店されたお客様です。事前のアンケートに沿って商談。まずは雑談を通して、使用目的、家族構成、ライフスタイル、希望車種などをヒアリングします。その上でご要望にあった車種を提案しましょう。 約2～3時間と時間をかけてお話しし、即決のお客様と後日ご成約頂けるお客様を合わせると、成約率は【52.3％】。商談は月20～30組程度です。 ※手の空いている時には、展示車の配置換えや洗車を行ないます。 ＜入社後の教育＞ 教育担当の先輩が専属でつき、商談同行などを通して販売のノウハウをお教えしていきます。また、毎日ノートに「できたこと」「現状の課題」などを記載し、教育担当の先輩や店長がフィードバック。誰もが成果を出せるように、育成に力を入れています。

■何気ない雑談からオーナー様との関係性を築いていくからこそ、あなたの人生経験を丸ごと活かせる環境です！ ■歩合率は業界トップクラス。成果に応じた支給のため、頑張りが評価される仕組みです！ ■入社後は業界や資産運用のインプットを含め、たっぷり3ヶ月の研修！キャリアチェンジも安心な理由です。 ＜仕事内容＞ 専属土地オーナー様に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案。 ［1］まずは土地オーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 ［2］所有している土地のお悩みをご相談いただける関係性を築き、上司と最適な運用方法を提案。 ［3］ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 ＜メリットが多いから提案しやすい＞ 建物の建設や入居者募集、管理などすべてを請け負う賃貸経営受託システムにより、土地オーナー様のさまざまな負担を軽減します。「家賃収入が長期的に得られる」「相続の際に節税の支援をする」など、オーナー様にとってのメリットがたくさんあるので、提案のしやすい営業です。 入社後は3ヶ月の研修から安心スタート ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 入社後は基礎知識、ロープレ、営業ツール研修を経て、支店研修へ。配属後も定期的に営業研修を開催しています。たとえば、「税金に関する知識」「プランの提案力」など。個々の成長度合いに合わせて実施するので、継続的に成長できる仕組みが整っています。 頑張りは報酬として返ってくる仕組み ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 業界トップクラスの歩合率だから、平均年収は850万円。基礎から学べる研修、上司や先輩たちのサポートも高収入を後押ししています。未経験で入社し、2年目で年収1000万円超えを達成した先輩も珍しくありません。

【具体的には】 2通りの運営形態をご経験いただけます。 (1)レストラン営業 平日に運営するランチ・ディナー（貸切営業のみ）などの一般営業。 地場産の食材を使い、その土地の良さを活かしたメニュー開発・レストラン作りをします。主にコース提供（フレンチ） ※ソムリエも常駐し、上質なお食事と美味しいお酒をお愉しみいただけるレストランです。 (2)結婚式運営 土日祝日の結婚式貸し切り運営。 1日最大2組という限られたお客様のために、心を込めてフルコースのご提供をします。（フレンチ・モダンジャパニーズ） ※パーティ会場内にオープンキッチンを設け、作りたてのお料理をお客様にお召し上がりいただきます。 調理業務だけでなく、売り上げ管理・顧客ニーズに応じたメニュー開発・宴会プランの構築など、 店舗運営のマネジメントも行っていただきます。 ＜結婚式という一生に一度の日に提供する”記憶に残る”お料理＞ 私たちは提供されるその瞬間、一皿にすべての想いを込めています。 最高の状態のお料理が、結婚式の特別な思い出とともに、すべてのゲストに「美味しい」という記憶を残すからです。 いっさいの妥協なく、常に最高の状態の料理を目指し続けてください。 ＜年齢に関係なく挑戦できる環境＞ ■料理コンクール支援制度 コンクールに必要な費用の補助、シフト調整などを全面的に支援。 貪欲に成長することが、お客様のためになると信じています。 ■最年少料理長「28歳」 現在の料理長の40％が30代までに就任。 年次や経験に関係なく、実際の活躍を評価する風土のため、将来性溢れる方には若くしてシェフのポジションをお任せします。

※美容師免許必須※ 施術を中心としたサロン業務 まつげエクステの装着・まつ毛パーマの施術 ■デビューまでの流れ 1）テキストを使用して使う道具や商材の勉強 2）マネキンへのエクステの装着 3）モデルさんへのエクステの装着（80～100人程度。街頭でのモデルハントはなし） 4）サロンワークの研修 5）デビュー ※※ 採用担当者からのお願い ※※ ご応募いただきましたら、3日以内にご連絡を差し上げます。 一度のご応募で選考に進めさせていただきますので、 重複のご応募はお控えください。 応募・選考に何かご不明点等ございましたら、 下記アドレス宛にご連絡ください。 recruit.tru@gmail.com（採用担当宛）

【仕事内容】 経験不問!!土日祝休み♪育児支援があるので育児ママも安心して働けます! 日本全国に広がる「ほねつぎ」チェーンの「アトラ株式会社」が手掛ける訪問看護事業所です☆ 昇給や賞与に加え、インセンティブ手当などもあり、頑張った分がしっかりと給与に反映される働きがいのある職場です♪ 未経験の方も応募OK!わからないことは先輩にいつでも相談できます◎ 未経験者も多く活躍しています。不安点や疑問に思うことがありましたらお気軽にご相談ください。 不安なく働けるようにサポートしたいと思っています。 ぜひお気軽にご応募ください。あなたからのご応募をお待ちしています。 【PR・職場情報】 スタッフ一同が笑顔で働けるように心がけております。 不安を感じることなく、充実した経験を得られるようにサポートいたします。 ぜひお気軽にご応募ください。お待ちしています。 【求人の特徴】 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援/社会保険完備 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・シフト制 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 嬉しい年間休日121日以上◎福利厚生充実☆未経験・ブランクある方も歓迎! 機能訓練指導員として集団・個人の機能訓練(リハビリ)実施や、機能訓練計画書の作成、体力測定などのモニタリングをお任せ致します。 大手法人運営施設なので安定感抜群です◎ 福利厚生も充実しているので、長く働ける職場ですよ♪ 未経験者も多く活躍しています。不安点や疑問に思うことがありましたらお気軽にご相談ください。 不安なく働けるようにサポートしたいと思っています。 ぜひお気軽にご応募ください。あなたからのご応募をお待ちしています。 【PR・職場情報】 スタッフ一同が笑顔で働けるように心がけております。 不安を感じることなく、充実した経験を得られるようにサポートいたします。 ぜひお気軽にご応募ください。お待ちしています。 【求人の特徴】 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援/社会保険完備 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・シフト制 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜ポジティブアクション/東証プライム、5G通信用計測器で世界シェアトップクラスの計測器メーカー/海外売上比率70%を誇るグローバルカンパニー／完全週休二日制(土日祝)／平均残業ほぼ無〜 ■業務内容： サステナビリティ推進室は、アンリツグループの企業価値向上のため、サステナビリティ課題の解決を推進する部門です。 1.サステナビリティ推進活動の立案・実施 2.グループ内への広報・啓発活動の実施 3.外部情報の収集・経営へのフィードバックの実施 4.ステークホルダーとのコミュニケーション推進 5.外部への開示情報の整理、媒体の作成・管理 などが主な業務となります。 具体的には、環境保全活動や従業員向け研修、地域貢献活動の企画・実行、また、サステナビリティレポート、制作、評価機関対応（アンケート回答や結果分析）などがあります。 業務が多岐に渡るので、個人の適性や意向を踏まえて協力・分担しています。 サステナビリティ推進室で残業をしている社員はほぼおらず非常に働きやすい環境です。9名(うち女性2名)が在籍しており、様々な職歴、経歴の社員が集まっています。育児中の社員も活躍中です。 ■働き方について： ・完全週休二日制(土日祝)、残業20時間程度、年休129日と非常に働きやすい環境です。仕事とプライベートの両方を充実させることができます。 ・女性の平均勤続年数17.7年（男性 21.3年）で産休・育休を経て職場復帰され女性管理職で活躍している女性社員もいます。 ・育児休業について男女ともに取得しやすい環境で復帰率は100%、子育てと仕事を両立するために時短勤務制度や子育てフレックスタイム制（コアタイム時刻の変更）もございます。 ■同社について： ・同社は1895年に誕生した計測器/品質検査装置メーカーです。 ・PQA事業では、生産管理/品質保証向け検査装置を開発販売しており、国内シェア2位、世界シェア3位を誇ります。例としてはコンビニなどのお弁当に“異物が混入していないか”など、同社の装置で確認して店頭に並びます。 ・計測事業では、通信用計測器を開発販売しており、国内シェア1位、世界シェア3位を誇ります。たとえばスマートフォンを出荷前に、“電波が正しくつながるか”など、数百にものぼる項目がアンリツの測定器で検査されています。

〜ポジティブアクション/東証プライム、5G通信用計測器で世界シェアトップクラスの計測器メーカー/海外売上比率70%を誇るグローバルカンパニー／完全週休二日制(土日祝)／平均残業10h〜 ■採用背景： ・アンリツの社外WEB サイトはUSの現地法人が開発、メンテナンスを行ってきたが、DX化を背景にWEB サイトに求められる役割が重要となりつつあり、様々な顧客へのプロモーション、サービスも WEBで行う必要性が高まってきている。 ・今後、日本側での社外WEBの開発、メンテナンス比率を高めていく必要があるため、現状１名の技術者を２名体制とする。※チームには12名(女性4名)が在籍 ■業務内容： ・CMS / Web システムの開発、保守、管理業務。開発は自社開発とベンダー委託が半々。開発担当は仕様を取りまとめ、設計、開発、テストを行う。ベンダー委託の場合は要件取りまとめ、ベンダーコントロール、受け入れテストを行う。 ■業務の特長： ・Sitecore (CMS) での WEB システム開発です。CMS だけでなく様々な SaaS サービスと連携させながらシステム構築をしていくので、最新のクラウドシステムに関する知識と技術力を身につけることができます。 ・社外 WEB はグローバルで１つのため、システムは各国語対応を行い、全世界に向け公開されます。 ・業務側は国内関係部門だけでなく、北米、アジア各国、ヨーロッパの FO にまたがるため、要望の取りまとめや、サポートはグローバルに対応する必要があり、グローバルな視点と経験を身に着けることができます。自社の顧客向けサービスをグローバルで企画、構築する大変ではありますが、やりがいのある仕事です。 ■同社について： ・同社は1895年に誕生した計測器/品質検査装置メーカーです。 ・PQA事業では、生産管理/品質保証向け検査装置を開発販売しており、国内シェア2位、世界シェア3位を誇ります。例としてはコンビニなどのお弁当に“異物が混入していないか”など、同社の装置で確認して店頭に並びます。 ・計測事業では、通信用計測器を開発販売しており、国内シェア1位、世界シェア3位を誇ります。たとえばスマートフォンを出荷前に、“電波が正しくつながるか”など、数百にものぼる項目がアンリツの測定器で検査されています。

■求人のポイント： ・家電、半導体など異業界出身者も歓迎！工学・電子系の知見が活かせる ・日本を代表する自動車メーカー「NISSAN」グループ ・「SAKURA」「ROOX」等のクルマを開発、設計！ただの子会社ではなく完成車メーカーとして裁量◎ ・残業25H程度／フレックス利用可／健康経営優良法人2023に4年連続で認定／福利厚生充実 ■配属組織について： ・従来のガソリンエンジン、ディーゼルエンジンを搭載したパワートレイン開発から、電動車用パワートレインへのトレンドシフトを踏まえ、2018年に新設された新しい部門になります。 ・電動パワートレインの開発者だけでなく、若手を中心にエンジン、変速機、動力伝達系部品、制御開発に携わった経験のある様々なバックグラウンドを持つ社員が在籍しています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ※4グループで募集しており、配属部署はスキルやご希望を考慮し決定いたします。 （1）動力パワートレイン開発 （2）バッテリーユニット開発 （3）バッテリーコントローラー開発 （4）電源ユニット開発（Cコンバーター、充電器、充電ポート、EVSE等の構成部品設計） ■業務魅力： ・製品開発に特化している企業であるため、自ら設計した製品を日常生活の中でも目にし、また、お褒め言葉を聞くことでエンジンニアとしてのやりがいを感じることができます。 ・パワートレインは、走る・止まるというクルマの基本性能を担うコア技術。クルマの魅力を左右する責任の重さを感じながら期待に応えたときの充実感は格別です。 ・電動パワートレインという先進領域で経験を積み重ねることにより、時代をリードする技術者へ成長できます。 ■教育環境： ・CAD研修/認定制度、専門領域の研修、英語の研修等、日産自動車と同じプログラムを受講可能です。 ・海外出張や設計レビューほか、若手から幅広い経験を積める機会があります。 ・業務の不明点は近くの先輩社員に気軽に聞いていただける環境が整っています。 ■働き方： ・平均残業25時間程度となります。 ・会社全体として働き方改革を実施しており、残業削減・効率化の仕組みづくりといったワークバランス向上方策を全社をあげて実行中です。 変更の範囲：本文参照

【国内トップクラスの売上を誇る半導体事業／世界シェア50%超・絶好調のイメージセンサー】 ・各国・地域の環境法規制情報を入手して内容解釈を行い、事業部や事業所に対し情報共有・指示を行う担当者及びリーダーを求めています。 ・国内外の製造事業所に環境負荷低減施策に関する計画策定を依頼し、活動の推進、成果のレビューおよび社外発表に向けたソニーグループへの報告を行います。 ■組織の役割： ソニーセミコンダクタソリューションズグループの製品群における環境コンプライアンス対応全般と、国内外の製造拠点における環境負荷低減の目標達成に向けた施策の推進業務が担当領域です。また、グループ全体で意図した成果を達成するために環境マネジメントシステムを維持・実行し継続的な改善を行うことや、全世界のお客様に対して環境情報などの提供を行うことも担当しています。 ■担当予定の業務内容： ご希望を考慮し以下のいずれか、または複数の業務を担当いただきます。 ・ソニーセミコンダクタソリューションズの製品群に対する環境コンプライアンス施策の実行（化学物質／省資源・リサイクル／省エネ） ・国内外の製造事業所に対する環境負荷低減施策の計画策定・レビュー依頼、及び取りまとめ ・ISO14001に基づく環境マネジメントシステムの運用状況のチェックと継続的な改善の企画と実行 ・お客様からの環境に関する様々な要望、問合せに対する情報開示や回答 ■想定ポジション： チーム体制で、当初は担当者として経験のあるメンバーと一緒に業務を担当していただきます。力量向上に応じ、将来的に自組織でリーダーを担っていただくことを期待しています。 ■描けるキャリアパス： 環境業務を通じて企画、営業、開発、商品化、生産、販売、調達、品質などを担当する社内他組織／ソニーグループ内の関係者をはじめ、業界団体や顧客、サプライヤと関係を構築でき、人脈形成やビジネス構造理解の機会に恵まれています。 昨今関心度の高まっている「環境」をキーワードにしたビジネスの方向性や社会貢献のあり方などをリアルに体感していただくことで、様々な角度から企業価値の向上に関わるプランを描き、実践する機会があります。 高い専門性の獲得、横断的なコーディネート能力など、ご自身の志向に応じたキャリアを描くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■当社の車両開発業務について： ・大手自動車メーカーのさまざまな車種において、車体の設計のみならず初期計画の立案から工場立ち上げまで、すべての開発段階を当社で手掛けます。 ・デザインレビュー段階からプロジェクトに参画し、成立性の検討から技術課題の検討、計画実施、図面作成、実験調整、工場調整、サプライヤー調整など、幅広い領域を扱います。 ■仕事内容 バッテリハーネス（強電・弱電）の要件、要求仕様の定義（材質・性能・生産要件・質量・コストなど） バッテリハーネスの配策経路の検討・計画（部品図作成・3D-CADデータ作成） システム回路図より部位別に回路分割の検討・計画 関連する周辺車両部品との整合確認 組立工場・製造サプライヤとの生産性確認、調整 手配（BOMシステムによる） 試作品の評価 実車評価への対応 量産段階での問題分析・改修 ※当面は、ご経験をベースに徐々に守備範囲を広げて、上記業務に従事いたただきたく存じます。また、組織拡大に伴い、OJTによるエンジニア育成やマネジメント業務に積極的にチャレンジください。将来の幹部候補を目指していただくことも期待しております。 ■組織構成： 車両開発部としては約100名規模になります。 請負業務が多いため、社内はもちろん、完成車メーカーとのコミュニケーションを密に取りながら業務を進めて頂きます。 評価は半期ごと面談があり、同じ現場の上司が行っております。 ■働き方について： ・有給消化率87％（2023年度実績）です。近年は8割前後で推移しており、更なる向上を目指しております。 ・残業時間は20時間程度 ・クラブ活動や社員交流イベントも豊富にあり、働きがいのある職場環境作りとワークライフバランスの実現を目指しています。 ■当社の特徴： 自動車業界から航空宇宙機メーカー等に技術提供し、あらゆるものづくり産業に対して、高い技術力で貢献する「総合エンジニアリング企業」を目指しています。 ＜主要取引先企業＞トヨタ自動車社／三菱重工業社／日産自動車社／村田機械社／デンソー社／三菱電機社など 変更の範囲：会社の定める業務

■当社の車両開発業務について： ・大手自動車メーカーのさまざまな車種において、車体の設計のみならず初期計画の立案から工場立ち上げまで、すべての開発段階を当社で手掛けます。 ・デザインレビュー段階からプロジェクトに参画し、成立性の検討から技術課題の検討、計画実施、図面作成、実験調整、工場調整、サプライヤー調整など、幅広い領域を扱います。 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 電動パワートレイン用の冷却システム設計業務。 商品要求仕様の確認・打合せ(要求性能や目標性能など) 要件・要求仕様の定義(材質・性能・生産要件・質量・コストなど） 部品図作成・3DCADデータ作成 簡易解析による強度剛性/冷却性能保証 関連する周辺車両部品との整合確認 組立工業・製造サプライヤとの生産性確認、調整 試作品の評価 量産段階での問題分析・改修 ※当面は、ご経験をベースに徐々に守備範囲を広げて、上記業務に従事いたただきたく存じます。また、組織拡大に伴い、OJTによるエンジニア育成やマネジメント業務に積極的にチャレンジください。将来の幹部候補を目指していただくことも期待しております。 ■組織構成 車両開発部としては約100名規模になります。 請負業務が多いため、社内はもちろん、完成車メーカーとのコミュニケーションを密に取りながら業務を進めて頂きます。 評価は半期ごと面談があり、同じ現場の上司が行っております。 ■働き方について： ・有給消化率87％（2023年度実績）です。近年は8割前後で推移しており、更なる向上を目指しております。 ・残業時間は20時間程度 ・クラブ活動や社員交流イベントも豊富にあり、働きがいのある職場環境作りとワークライフバランスの実現を目指しています。 ■当社の特徴： 自動車業界から航空宇宙機メーカー等に技術提供し、あらゆるものづくり産業に対して、高い技術力で貢献する「総合エンジニアリング企業」を目指しています。 ＜主要取引先企業＞トヨタ自動車社／三菱重工業社／日産自動車社／村田機械社／デンソー社／三菱電機社など 変更の範囲：会社の定める業務

【ご経験を考慮して、最適なポジションの検討致します】 （ポジション例） 異業界からの入社者も増えております！ご興味をお持ちの方は是非ご応募ください。 （ポジション例） ・アナログ回路設計（CMOSイメージセンサ—／測距センサ—の開発） ・回路設計エンジニア※将来の半導体デバイスを支える研究開発 ・基板設計エンジニア（センサ評価システム開発） ・車載向け測距センサーのロジック設計エンジニア ・デジタル回路設計（センサー評価システム開発） ・ロジック回路エンジニア／次世代センシングセンサー開発 ■ソニーのCMOSイメージセンサとは：CMOSを用いた固体撮像素子であり、いわば「目」の機能を持った半導体デバイスです。IoT、ロボット、AI、Deepleaning、自動運転も「目」が今後の進化に重要視されており、今後も大きな需要増加が見込まれます。車載、カメラ(産業、民生)、産業ロボット、ドローン、医療機器、監視ネットワークなど幅広く使用されています。同社のイメージセンサは世界でも50％の金額シェアを誇りますが、付加価値の高い製品領域のため利益率が高く、急激な値崩れなども起こり辛い市場です。 ■ソニーグループの事業について：2017年度に設立以来過去最高益を記録。売上高8兆5,440億円、営業利益7349億円で、国内電機メーカー時価総額は15年ぶりに首位へと返り咲きました。中でも、半導体事業は特に大きな成長性を誇り、同グループ内でも注力分野として位置付けられています。2021年までの3年間で、半導体事業への6000億の投資が決定しており、更なる研究開発力、生産能力の強化を目指しております

〜ワークライフバランス◎／福利厚生充実／安心の教育体制／中途入社多数／東証プライム上場の富士フイルムG〜 ■業務内容： 地域のお客様の「働き方改革・価値あるコミュニケーションの実現」に貢献するためのお客様のインフラ構築等をお任せいたします。 【具体的には】 ◇お客様のインフラ（ネットワーク、サーバー）の構築 ◇営業同行などの商談の技術支援 ◇設置したネットワーク、サーバの運用サポート 長期に渡り信頼関係を構築してきたお客様を中心に、インフラ環境の構築や保守運用等を実施いたします。 ■ポジションの魅力とやりがい： 顧客基盤を活かした価値提供ができます。 ドキュメントを扱うあらゆる業界と部門にリーチできる顧客基盤を活かし、お客様の働く現場を支援いたします。 ■教育体制： 専門スキルを習得するための研修制度やOJTの体制が充実しています。 研修を通して、さらにスキルアップを目指すことが出来ます。 ■働き方： ・ワークライフバランスを維持して働くことが出来る環境です。 ・自社でも業務改革、プロセス効率化、働き方改革に取り組んでいます。 ・週一度程度の呼び出しによる当番勤務があります。 ・状況により、夜間出勤の可能性があります。 ・お客様先へ訪問する際は、社用車を利用いたします。 ■当社の魅力： 2021年4月1日より富士ゼロックスは、富士フイルムビジネスイノベーションへ社名が変更となりました。 同時に富士ゼロックスの国内営業部門と国内の全販売会社31社、ならびに富士ゼロックスインターフィールドを統合し、富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社が誕生いたしました。

■業務内容： ・ＰＬＣ・データベースサーバー運用管理 ・社内ＰＣ保守・管理業務 ・社内ネットワーク管理業務 ・冷凍機保守・点検・管理業務 【具体的には】 豚・牛のと畜・解体・加工するための機械や冷蔵・冷凍庫など様々な機械・設備の制御システム、データベース、社内PCの保守管理、ネットワーク管理など、幅広い業務に対応いただきます。 日々、稼働している機械・設備が故障してしまうと日本有数の処理頭数を誇る施設が止まってしまいます。消費者の皆さんの食生活に影響が及ばないように細心の注意を払いながら業務を行います。 【企業の特徴】 普段スーパーで何気なく購入して食卓に並べている豚肉や牛肉は、魚や野菜のように海や畑から採れたものをそのまま市場に流しているわけではありません。「お肉」として食卓へ届くまでにいきものとしての豚や牛を解体し、加工されるまでの流通経路があります。 その流れの中で生きた豚や牛を私たちが生きるためにいただく「食肉」として加工するまでの過程を担っている企業です。 神奈川県・県内の市町村やＪＡグループが出資しているので、景気に左右されない安定した事業運営が魅力です。 日本有数のと畜許可頭数や施設規模と処理能力（1日あたり豚2600頭、牛60頭）を備え、ISO22000（食品安全マネジメントシステム）の認証を取得した、きわめて衛生管理が行き届いた食肉処理施設です。同一建物内で、搬入からと畜・部分肉加工・冷凍まで行うワンストップ体制により、高い衛生レベルを実現しています。同一建物内に部分肉加工施設（カットセンター）があるため、製品化された部分肉が外気に触れることなく冷蔵保管されるので、一貫して衛生状態が保たれています。またマイナス３５℃の能力を持つ冷凍庫や冷凍保管庫も備えているため、コールドチェーンにも対応しています。

■業務内容： ・工場施設内の機械、と畜用機械、電気設備、空調等の整備、メンテナンス、管理及び点検業務 【具体的には】 豚・牛のと畜・解体・加工するための機械や冷蔵・冷凍庫など様々な機械・設備の管理・点検・整備業務を担います。 日々、稼働している機械・設備が故障してしまうと日本有数の処理頭数を誇る施設が止まってしまいます。日々のメンテナンスや故障した際の迅速な修理が必要になります。消費者の皆さんの食生活に影響が及ばないように細心の注意を払いながら業務を行います。 【企業の特徴】 普段スーパーで何気なく購入して食卓に並べている豚肉や牛肉は、魚や野菜のように海や畑から採れたものをそのまま市場に流しているわけではありません。「お肉」として食卓へ届くまでにいきものとしての豚や牛を解体し、加工されるまでの流通経路があります。 その流れの中で生きた豚や牛を私たちが生きるためにいただく「食肉」として加工するまでの過程を担っている企業です。 神奈川県・県内の市町村やＪＡグループが出資しているので、景気に左右されない安定した事業運営が魅力です。 日本有数のと畜許可頭数や施設規模と処理能力（1日あたり豚2600頭、牛60頭）を備え、ISO22000（食品安全マネジメントシステム）の認証を取得した、きわめて衛生管理が行き届いた食肉処理施設です。同一建物内で、搬入からと畜・部分肉加工・冷凍まで行うワンストップ体制により、高い衛生レベルを実現しています。同一建物内に部分肉加工施設（カットセンター）があるため、製品化された部分肉が外気に触れることなく冷蔵保管されるので、一貫して衛生状態が保たれています。またマイナス３５℃の能力を持つ冷凍庫や冷凍保管庫も備えているため、コールドチェーンにも対応しています。

【東証プライム上場/世界5,500社以上で利用されている自動車産業に特化した「情報プラットフォーム」を運営・提供する唯一の企業／設立以来無借金経営を継続／自動車業界に特化した国内でライバルのいないニッチトップ企業です】 ■業務内容： ECU製品の分解調査（リバースエンジニアリング）を行い、回路機能・プリント基板アートワーク機能を分析／評価を行っていただきます。 ■当社の魅力 ◇世界5,500社と取引・自動車産業に欠かせない情報プラットフォームを提供： 当社は、自動車産業に関連する企業が共通に必要としながら、入手するには手間やコストがかかる世界各国のサプライヤー情報（発注、納入、拠点データなど）や、生産や販売に関する統計データ、市場動向のレポートなどを会員制の情報を提供しているポータルサイトを運営する国内唯一の企業です。情報の質やビジネスセンスが評価をされ、現在5,500社との取引をしており、内5割が日系企業です。営業利益率は30％を超えており、右肩上がりに業績が伸びております。 ◇自動車産業を取り巻く会社の企業成長に貢献： 自動車産業は車の軽量化、自動運転システムの実用化、電動・電子化等への進化の潮流にあり規模が拡大すると想定されております。異業種の企業も参入していく中、企業独自で業界動向を調査するには手間や費用が掛かりますが、同社は長年蓄積した様々な情報をワンパッケージで提供しており、今後の企業の成長に大きく役立てられています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界大手の安定基盤◎営業未経験からチャレンジしたい方を歓迎します！研修充実◎/接客業・販売業出身の方など営業未経験者も多く活躍中！転勤無し、土日祝休み、残業20H程度、年休125日、フレックス相談可能でワークライフバランス◎】 【変更の範囲：契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。】 まだお取引のない企業様への人材活用の提案営業、現在お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で働く当社スタッフの就業サポートをお任せします。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 ■具体的には： （1）未取引企業への新規提案営業…既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。現在取引のない企業からすぐにオーダーをいただくのは難しいですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりを期待しております。 （2）既存クライアントのサポート…クライアントへ定期的に電話や訪問をし、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 （3）スタッフの就業サポート…就業しているスタッフの就業フォローも大切な仕事です。スタッフのお仕事スタート日に同行したり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローを行います。スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。そんなご就業中のスタッフに対し、丁寧にフォローしてください。話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり。スタッフが安心して働くためのフォローも大切な仕事です。 変更の範囲：本文参照