【穏やかな社風で社内コミュニケーションも活発◎／需要拡大に伴う新規プラント建設を推進中の工場／将来は国内外の大型PJTに携われる可能性あり】 ■業務内容 千葉工場のプラントエンジニア・マネージャー職として、ご活躍いただきます。 設備設計（基本設計・詳細設計）から、施工管理（工事管理含む）、官庁申請等、一連業務に携わります。 ※現場での保全・メンテナンス作業などは、別部署が担当します。 ■具体的には ◎工場内の生産設備や建物の新設・増設、改造等に係わる設計業務に求められる計画立案から投資実行までの一連の業務を担っていただきます。 ◎依頼部署(製造現場、技術部門、補管部門)からの検討依頼を起点に、要望を基に基本設計を行い、見積要求仕様書を作成、見積取得、社内稟議手続き書類の作成、発注業務、詳細設計、実行監理、官庁申請、試運転立会、検収作業と、設備導入に係る一連のEPC業務を行っていただきます。 ◎プレイングマネージャーとして、部下のマネジメントとプラントエンジニアの担当実務を合わせて担当していただきます。 ※4〜5名程の部下のマネジメント業務をお任せする予定です。 ※組織には、化学工学・機械・電装等幅広く知見を持ったメンバーが在籍しており、それぞれの専門性を掛け合わせて日々の業務を担っています。 ■やりがい ◎エンジニアリング業務を設計から、調達、施工、試運転、検収まで行うため、担当者の裁量や権限が大きく、やりがいがあります。 ◎千葉工場は当社の中でも大規模事業所に位置づけられており、より幅広い分野の設計、施工を担う経験が得られます。 ※直近でも、需要拡大に伴う新規プラント建設を推進しており、その他大小様々なプロジェクトを推進しております。 ◎大規模な投資プロジェクトを任されることもあり、一つの計画を完成させた時には他の仕事にはない達成感が得られます。 ■福利厚生： ・年間休日：126日 ・工場付のエンジニアのため、出張も多くありません。 ・住宅手当あり ・社員食堂あり ■キャリアイメージ まずは千葉工場にて、一連のエンジニアリング業務を経験していただき、管理職としてマネジメントする役割を担っていってほしいと考えています。 将来的には千葉工場のみならず、国内外の大型建設プロジェクトにも参画してほしいです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業100年を越えるプライム市場上場の大手石油元売会社／太陽光・風力・バイオマス・地熱発電、有機EL、リチウム固体電解質等幅広い事業を手掛けており、低炭素ソリューション事業へのシフトを推進しています〜 ■業務内容 知的財産を中心とした情報調査・解析（IPランドスケープ）の推進 ・事業部への事業判断材料（調査解析結果）の提供、及びIPランドエスケープを活用した戦略提案 ・事業部や研究部門からの依頼に基づく特許調査業務（自社技術に関連する他社特許抽出） ・AI技術を代表とする新しい調査解析手法の導入とその活用 ※出張が1〜2回/月 発生します。 ■ミッション 全社及び事業レベルで、知財を活用した経営（知財経営）を実施し、企業価値を向上しています。　 ・事業における知財の創出・活用を推進し、知財経営を実践し、事業を成功に導く ・全社視点に立ち、経営に資する情報提供や経営指標による経営管理を行い、全社知財経営を推進する ■組織構成 知的財産部　約30名 情報解析課　約5名 ※事業部内に知財担当を複数名配置しており、総勢約60名 ■キャリアパス ・IPランドスケープを活用した新事業企画や事業経営に関与することが出来、将来的には経営部門や事業部、研究所での企画部門での活躍が期待されます。 ■ポジティブアクションについて： 当社では女性活躍推進をD&I推進の重点施策の一つとして位置づけており、女性活躍を推進するためにポジティブアクションの募集を行います。 2023年には女性活躍推進企業として、「なでしこ銘柄」に選定しております。 制度と実績を下記参考に記載いたします。 ・子の看護のための休暇利用者（23年度）：257人(男性137人、女性120人) ・育児休業利用者（23年度）：198人 ・育児休業復職率（23年度）：100% ・年次有給休暇取得日数実績（23年度）：17.5日 ・平均勤続年数（23年度3月末時点）：18.0年 ・出産時の特別有給休暇：出産時に5日間の特別有給休暇の付与 ・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給 →賃金：育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与 →賞与：最大で基本給一か月分の支給 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業100年越上場企業／石油元売会社である出光興産の100％出資子会社／フレックスタイム制／プラント施工管理に挑戦したい方へ〜 ■業務内容： 長年にわたり出光グループの製油所・石油化学工場のプラント設計・運転・保全に携わってきた当社において、プラントの建設・保全工事を中心とした引合い対応、工事書類作成、工事計画、施工管理、監理技術者業務等の施工管理業務全般を担当頂きます。具体的には下記の業務をお任せいたします。 ■業務詳細： １．工事仕様書作成、見積引合い ２．実行予算・見積書の作成 ３．工事計画書・施工要領書の作成 ４．施工管理、監理技術者業務 ５．工事報告書作成、検収処理 ■働き方について： 平均残業20時間程度、フレックス制度、借上げ社宅制度といった、働きやすい制度を整えています。年間所定休日は124日、年次有給休暇は5年以上で21日付与（最大52日保有）など、休暇にも力を入れています。さらに、男性の育児休業取得率が2023年度実績で75％となるなど、育児との両立も進んでいます。 ■教育制度について： 業務に必要な知識・スキルの修得・向上を図るための教育体制の仕組みを整えています。例えば、業務遂行を通じて教育するOJT、主にビジネススキルを学ぶ階層別研修、専門分野の技能を修得する専門研修などがあります。 ■資格取得支援について： 対象となる資格に合格された場合は、奨励金を支給しています。勉強の体制も整っており、スキルアップを目指す方におすすめです。 ■評価制度と入社後のフォローについて： 出光グループでは、事業そのものよりも、「人を育てる」ことを第一の使命と考えています。当社においても、上司との面談で、年間の成長目標・具体策を決め半年後に再面談。年度評価は上司だけでなく多数の役職者の目を通って確定され、処遇に反映します。教育・研修も、OJTのほかに、社員、ビジネススキル、技術専門の分野ごとに体系的に用意されています。

【創業75年以上／無借金経営／大手メーカー取引多数／分析機器営業／専門研修充実／現場密着提案／IT・通信分野展開／安定成長企業／技術商社／ワークライフバランス重視】 ■業務内容： 当社の扱う分析機器(アジレント・テクノロジー製品が中心)の法人向けの営業をご担当いただきます。主要顧客は大手企業の研究開発・品質管理・官公庁分析機関等です。当社の製品について情報提供・課題解決や導入効果のある製品・システムの提案などを行います。扱う製品は、有機・無機分析装置、バイオ、ＮＭＲ、Ｘ線解析装置及び周辺機器などがメインとなります。既存顧客を中心としたルート営業になりますので、お客様との信頼関係づくりが重要となります。 ■フォロー体制：専門性の高い製品にはなりますが、中途入社の方も多く活躍しています。入社後は、製品研修に参加したり、先輩社員に同行して実務を通して知識や技術を身に着けていただきますので、ご安心ください。 ■教育環境： 専任トレーナー2名が業務のサポートを行いますので安心して業務を進めることができます。 先輩社員に同行し、実務を通して知識や技術を身に着けて頂きます（On the Job Training）。フォローアップ研修・ｅラーニング・外部セミナー・製品研修・階層別研修・海外／国内宿泊研修（選抜制）など、研修の機会も多く、知識と技術力は入社後に培うことができます。 【就業環境】 ・残業は15時間/完全週休2日制（年休123日） ・有給休暇目標消化率94.6%／平均取得日数15.3日（2024年度実績） ・フレックスタイム制度有（コアタイム：11時〜14時、全社員対象） ・夏季休暇5日間（自身の都合や分割で休暇取得可能） ・女性育児休業取得率 100%／男性育児休業取得率100%／復職率100%です（2024年度実績） ■同社について： 創業75年以上の老舗企業である同社は、社員560人ほどで375億の売上を誇っています。営業利益が高く、過去20年以上黒字経営・無借金経営で財務基盤等の決算は安定しています。制御・計測事業を得意とする横河電機株式会社のビジネスパートナーとして長く取引があり、計測・制御・分析・情報通信ネットワーク等に関する製品・システムを提案〜導入〜メンテナンスまで一貫して提供しております。

＜鮮魚店店舗管理店長候補／店長〜エリアリーダー・マネージャーへのキャリアパス有／裁量◎／有給取得しやすい環境／制服貸与・車通勤相談可／面接1回＞ ■募集背景： 当社は営業エリアにおいて店舗拡大を進めており、店舗スタッフを採用し組織体制の強化を図っています。 2021年2月時点では37店舗でしたが、現在は54店舗まで増え、今後も3〜6店舗の出店を予定しており、即戦力として長く継続的に働いていただける方を募集しています。 ■業務内容： 食品スーパー等の鮮魚テナントにおいて、売り場での魚の加工や販売を中心に店舗の運営を担当して頂きます。下記業務を全般的にお任せします。 ・店頭へ商品の陳列 ・商品を切り身や刺身などに加工 ・店頭での接客 ・オススメ商品のアピール など ※居住地などを考慮の上、本人の希望により配属する店舗を決定いたします。 ■配属部署： 社内の平均年齢は約35歳で、社員数は約160名、パートさん約340名です。各店舗の人員構成は平均1店舗あたり社員3〜5名、パートさん5〜10名です。 ■当社＆当ポジション魅力： ・条件面 入社直後の年収が500万円〜。同業他社の中でも比較的高い給与条件設定をしています。 ・社内文化 チャレンジ精神のある方には様々なことをお任せしていきます！20代の店長も活躍しており、半年〜1年で店長への昇進も可能です。 社内では報連相を重視し、失敗をとがめるのではなく、どうすれば次に活かすことができるのかを考え、共に成長していくことを大切にしています。 ・お客様からの信頼と安定経営 お客様ファーストの姿勢、50年間守り続けてきた6箇条の信条、人財を大切にする文化、魚の文化を広めたいという意識を基にサービスを展開をしてまいりました。 日々、ご愛顧いただいているお客様の信頼のもとで、大手食品スーパー様やドラッグストア様などから多くの出店依頼をいただいている状況です。 ・キャリアパス まずは既存店を中心に店長候補として入社後、店長のサポートをしながら店舗運営にあたっていただきます。実績によっては、1年以内で店長にチャレンジをいただくことも可能です。 店長としての実績を認められた先には、エリアリーダーまたはエリアマネージャーも目指していただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

オリジナル商品を企画・製造・販売する製造小売事業を行う当社におけるエクステリア専門販売スタッフとして、商品の提案等を行っていただき、お客様一人ひとりの自分らしい暮らしをサポートしていただきます。 ・物置やカーポート等、外回りの商品をお客様へ提案 ・各工事における工程管理の実施とクレームの削減 ・伝票を含む、各種帳票関係の確認や整理の実施 ・その他レジ／品だし／発注等エクステリアの販売における全ての業務 ーーーーーーーーーーーー ■お客様と話す機会を大切にする販売：カインズはコミュニケーションを前提としたコンサルティング販売が基本。日々の生活のお困りごとやお客様のニーズ実現の為に積極的な会話を意識しています。 ■売場づくりは新たな楽しさの発見：季節ごとのお客様のニーズを把握した、魅力的な売場づくりを行います。 ■カインズオリジナル商品が充実：カインズにはグッドデザイン賞を受賞している魅力的なオリジナル商品が多く、種類も充実。しかも低価格だからお客様に自信を持ってご提供できます。 ■メディアで話題沸騰のカインズのITを駆使した店舗作り。今後もITを使ってこれまでにない店頭体験を提供していきます。お客様の買い物が便利になっていくことを日々感じられる環境です。 ■再雇用制度で安心して働けます：定年は65歳ですが、それ以降は区分が変わり、最長70歳まで働くことができます。長期にわたって活躍することができます。※区分によって異なります。 ■当社の魅力：「常に良いものを低価格で提供すること」をモットーに、商品の企画、製造、販売すべての工程を一貫して行い「常に無駄なコストを削減する」ことを実現しています。DIY関連商品から生活必需品、衣料、家具、ペット、園芸などの多彩な商品構成を持っており、トータルなライフスタイルの提案を行う当社では、製造を委託した海外工場とも綿密な連携をとり、品質管理には徹底的にこだわっています。

■業務詳細： ・お客様が買い上げになる軽快車や電動自転車等の自転車の組立や整備の実施 ・お客様が持ち込みになる自転車のパンク修理やタイヤ交換等の実施 ・自転車本体へのベルや同乗器等、各パーツの取り付け作業の実施 ・シーズン品や売れ筋等の発注作業、各種伝票の整理等の帳票処理作業 ・お客様のニーズに応えられるような接客や自転車本体、各種パーツの品だし、買い上げ商品のレジ内業務等、自転車に関する全ての業務を実施 ・エリア内での店舗巡回による他店舗メンバーへの教育の追加 ・本部または近隣店舗にて実施される勉強会の際の講師役 ーーーーーーーーーーーー ■お客様と話す機会を大切にする販売：カインズはコミュニケーションを前提としたコンサルティング販売が基本。日々の生活のお困りごとやお客様のニーズ実現の為に積極的な会話を意識しています。 ■売場づくりは新たな楽しさの発見：季節ごとのお客様のニーズを把握した、魅力的な売場づくりを行います。 ■カインズオリジナル商品が充実：カインズにはグッドデザイン賞を受賞している魅力的なオリジナル商品が多く、種類も充実。しかも低価格だからお客様に自信を持ってご提供できます。 ■メディアで話題沸騰のカインズのITを駆使した店舗作り。今後もITを使ってこれまでにない店頭体験を提供していきます。お客様の買い物が便利になっていくことを日々感じられる環境です。 ■再雇用で安心して働けます：定年は65歳ですが、それ以降は区分が変わり、最長70歳まで働くことができます。長期にわたって活躍することができます。※区分によって異なります。 ■当社の魅力：「常に良いものを低価格で提供すること」をモットーに、商品の企画、製造、販売すべての工程を一貫して行い「常に無駄なコストを削減する」ことを実現しています。DIY関連商品から生活必需品、衣料、家具、ペット、園芸などの多彩な商品構成を持っており、トータルなライフスタイルの提案を行う当社では、製造を委託した海外工場とも綿密な連携をとり、品質管理には徹底的にこだわっています。

【倉庫部門の管理セクション担当／管理職候補／年間休日数130日／夜勤なし・転勤なし／家族手当・住宅手当あり／マイカー通勤可能】 ■業務概要： 倉庫部門における収支管理を担当していただきます。 現場にて発生する売上・支払データを基幹システムより抽出し、収支状況を把握するとともに収支構成を明確にすることがミッションです。 併せて収支に影響を与える要素や傾向を分析し、管理者へ共有していただきます。 ▼具体的には： ・売上実績・支払実績の把握 ・基幹システムからのデータ抽出 ・損益計算書・収支関連資料の作成 ・部門予算の策定 ・予実管理の補佐 ■組織構成：倉庫部門 倉庫部長（50代後半）、部長代理（40代後半）、実務を束ねるグループリーダー（課長、40代後半）、倉庫管理担当（20代前半、30代半ば、40代）、倉庫スタッフ21名が勤務しております。 中途入社者も複数おり、受け入れ体制が整っています。 ■キャリアパス： 採用時はグループリーダーの補佐・代理として入社していただくことを想定しています。 上記業務の中で自身の得意な領域から仕事をはじめ、少しずつ担当範囲を広げていただきます。 入社5年後を目安に、将来グループリーダーとして倉庫部門の管理を担う存在となってほしいと期待しています。 ■本ポジションの魅力 ・残業月平均20時間、年間休日130日、夜勤なし、転勤なし、マイカー通勤可能のため身体的負担の少ない働き方が可能です。 ・家族手当、住宅手当の制度や、健康診断・人間ドック、インフルエンザ予防接種の会社負担制度などがあり、社員の満足度も高く、長期的に働ける環境です。 ■当社について： 1969年設立。当社は山九株式会社と三井物産グローバルロジスティクス株式会社が共同出資を行う物流会社です。大手化学品メーカーを顧客とし、安定した経営基盤で事業を継続しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇首都圏メインに7店舗展開【焼肉きんぐ】の店長候補／１店舗3〜4名の社員体制で無理のないシフト運用◇◆ ■業務内容 当社がフランチャイズ飲食店舗として営業している「焼肉きんぐ」の店舗スタッフを募集します。キッチンとホールの両方をご担当いただきます。 【主な業務内容】 ・調理業務：カット等の簡単な調理業務を行っていただきます。セントラルキッチンで加工が完了している状態なので、そこまで煩雑な調理はございません。 ・接客業務：注文受付、配膳、レジ清算業務等の顧客対応を行っていただきます。 ・開店作業、清掃、片付け、閉店作業、衛生管理 ・アルバイトスタッフの育成、フォロー ■組織構成 一つの店舗には店長を含む3〜4名の社員と、開店前の清掃専門担当から夜８時以降でダブルワークで働く方まで含めアルバイトが80名程度で運営しています。 週休2日体制が維持できるよう、シフト調整をしています。 もし、社員で体調不良者が出た場合は、他店からヘルプで社員やアルバイトスタッフが入り、シフトを回すため、急な欠員対応は、ありません。 ■研修体制 「焼肉きんぐ」本部は、教育システムがしっかり確立されており、その方針に則って当社も運営しています。 業務は1〜2ヵ月で習得できるほど、優れた教育制度となっているため、未経験でも安心してスタートできます。 また、店舗新規開店の際には、焼肉きんぐの本部から指導員が来て、1ヵ月間、丁寧にレクチャーをしています。「リハーサル型研修」として、お客様なしの状態で実際に店舗を運営してみて、本番を想定した実地研修を行っています。 ■魅力ポイント 【豊富なキャリアパス】 当社は、公平公正な人事制度を設けています。毎年2回昇格試験があり、仕事をしていく上での人間力と仕事上の知識と能力を筆記試験と面接で評価。昇格すれば、すぐに給料が上がります。また、現場でのキャリア以外にも、管理部門への挑戦の他、当社は、飲食業以外の事業も行っているため、他業態への挑戦も可能で、キャリアパスの選択肢が豊富にあるのも特徴です。 【社員定着率◎】 当社は、社員同士の調和を大事にしており、助け合い、フォローしあうことが文化として浸透しています。社員定着率も高いです。 変更の範囲：無

【年間休日122日／マイカー通勤可／住宅手当や借上げ社宅制度など充実した福利厚生あり／製造業や食品、ライブ会場のスモークなど幅広く使われるガス製品】 ■こんな方にオススメ！ ・手に職をつけて技術者として働きたい！ ・ワークライフバランスの取れた環境で長期的に活躍したい！ ■業務内容： 得意先とのガス役務契約に基づき作業を行って頂きます。具体的には下記業務をお任せ致します。 （1）日常点検 …1日に数回、機械につながれているガスの漏れがないか、ガス切れがないか等の安全点検を行っていただきます （2）タンクローリー車の受入作業 …構内に入ってきたガスが入っているタンクローリー車から工場の中にあるタンクの入れ物に移し替える作業です。規則上、立ち合いが必要な業務ですが、実際に作業を行っていただくことはほぼありません （3）Ｃ/Ｃ（シリンダーキャビネット）内ガス交換作業 …毒ガス等の危険なガスを補填する作業です。専用の容器を移し替える作業です （4）緊急時初動対応 …緊急発生時の危機管理対応です。日常業務ではめったに発生しません ■就業環境： 入社後は、先輩社員に1から教えて貰い活動して頂きます。フラットな方が多く、個人の意見を尊重する企業風土です。 ■商材の魅力： 機械や部品の製造時に使用される他、ライブ会場のスモークや袋菓子を膨らませている窒素、食品製造時の瞬間冷却方法など、林業以外のすべての産業に欠かせない商材となっている為将来性があります。 ■評価制度： 役割等級制度となっております。目標管理シート（定量）と役割遂行評価シート（等級ごとの定性面）を年間で設定し、中間、期末に評価・振り返りを行っています。昇給・賞与に反映しており透明度の高い評価を行っています。 ■企業概要： 1939年設立の日本で初めて高圧ガスを販売した企業です。お客様との信頼関係を大きく育みながら実績を重ね、現在では産業用・医療用・研究用のガスをはじめ、産業機器、空調関連機器を取り扱い、日本のあらゆる産業の発展に貢献しています。 ■企業の特徴： 当社のお客様は各分野のメーカー、官公庁、大学や医療関係の研究機関など多岐に渡り、大手優良企業との取引が多いことが特徴です。安定した環境の為長期就業が望める環境で平均勤続年数は13年です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜100年以上の老舗安定経営／平均勤続13.3年／高圧ガスのパイオニア〜 ＜こんな場面で使われています！＞ スマホの中にある半導体を製造する際には、不純物を防ぐ窒素が必要だったり、 自動車ボディを製造する際には、溶接や熱処理が必要だったり、 食品の製造には、腐らせないための二酸化炭素や窒素が必要だったり、 病院での呼吸補助に必要な酸素だったり、、、 あらゆる現場で、私たちの生活を支えているのが、高圧ガスです！ ■職務概要 各種ガスを取り扱う当社にて、内勤事務業務をお任せします。 ＜職務詳細＞ ・受発注、入出荷作業 ・納期調整（主に電話により仕入先・販売先との調整） ・伝票出力（売上・発注等） ・倉庫管理（物品の受入、出荷に伴う軽作業及び作業補助） ・配車/配送管理業務（配送手配、自社ドライバーの配送差配等） ・受発注システムへの入力、経理業務補助 ・営業担当者フォロー ・店頭来客対応 ・所内清掃、ゴミ出し等の庶務 ■働き方◎ 法人顧客取引のため、カレンダー通りかつ残業も少なく、プライベートの時間をしっかり確保できます！ 完全週休2日制(土日祝日)／年間休日数 122日／平均残業時間7時間／所定労働7時間30分 ■組織風土 フラットな方が多く、個人の意見を尊重する企業風土です。 ■事業魅力◎圧倒的安定性！ 林業以外のすべての産業に欠かせない商材なので、将来性があります！ ■企業概要： 1939年設立、日本で初めて高圧ガスを販売した企業です。 お客様との信頼関係を大きく育みながら実績を重ね、現在では産業用・医療用・研究用のガスをはじめ、産業機器、空調関連機器を取り扱い、日本のあらゆる産業の発展に貢献しています。 お客様は各分野のメーカー、官公庁、大学や医療関係の研究機関など多岐に渡り、大手優良企業との取引が多いことが特徴です。 安定した環境のため、長期就業が望める環境で平均勤続年数は13.3年です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ポテンシャル重視／NIPPON EXPRESSホールディングス／事務・申請&現場管理〜 ＼＼こんなことを手掛けている会社です／／ 工場で使われる大型機械や、風力発電のあの羽や新幹線まで… 「すっごく重たくて大きなものってどうやって運んでどうやって設置されているんだろう？」 当社は『運ぶ』と『建てる』の両方の機能を持った、専門技術サービスを提供しており、 運ぶための特殊機材の選定・手配から、設置・建設されるまでの工事プロジェクトを取りまとめています◎ ■業務内容： ★現場作業員ではありません！計画・申請作業など、オフィスワークと社外での現場管理が経験できます。 ＜まずお任せしたいこと＞ 先輩の指示の元、各案件の業務補助からスタート！ 現場調査から工事計画、人員や重機などの手配など、1年程は先輩社員と一緒に業務を行っていただきます。 いきなり1人に！なんてことはないのでご安心ください◎ ＜将来的には…＞ 顧客企業と打ち合わせや現地調査・見積作成・工事計画〜管理を実施。 「計画や手配・指示・現場管理」することがお仕事なので、内勤業務もあります！ 現場で重たいものを運ぶ等、工事の実作業を行うこともありません◎ ＼未経験からこんなダイナミックなことにチャレンジ出来るの…？／ 元工場勤務の方や市役所勤務の方等、未経験の先輩が多数◎ 資格取得のためのサポートや研修も充実しており、AI時代にも負けないスキルも取得☆ また、社内外での調整やPJTを円滑に進めるための交渉・折衝力等も養われるため 専門スキルに加えて、幅広くどこでも活躍出来る人材を目指せます◎ ■働き方： ・工期は1日〜数か月まで規模により様々で、稀に夜間作業が発生する場合もあります。 ・基本的に土日休みですのでプライベートを大切に働ける環境です◎ ■出張について： 打合せや短期工事の場合は1泊~3泊を月2~3回、大型PJに携わっていただく時は年間3ケ月~半年になるケースもあります。（出張手当4000円／日）会社の費用負担でまだ見知らぬ土地へ行けたり、地域のお酒や食べ物を楽しんだり…そんな醍醐味が味わえることも魅力の一つ☆ ご本人の生活環境に応じて相談しながら担当現場を決定するのでご安心ください◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【週2在宅可能／有給消化率94.6％（12日間の取得推奨）／男性育休取得率55.6％／残業月15〜20時間／高営業利益率・安定経営】 課題解決型リーディングカンパニーで、計測・制御システム構築を担うポジションです。 ■業務内容： 製造業・資源・素材・エネルギー・環境分野など、誰もが知る大手企業と取引する当社にて、顧客の「計測・制御」に関するニーズに対応します。 ▼計測・制御の使用例（ビール製造工程） 計測：麦汁発酵時の温度・湿度・量管理／ろ過工程でのビール量調整 制御：発酵スピードの安定化／不純物除去・タンク間移送の自動制御 ▼業務詳細 ・システム要件定義から設計・開発・テスト・納品までの一連工程 ・ソフトウェア設計・開発、顧客ニーズに合わせた制御ソフト構築 ・システム導入後の動作確認、設備立ち上げ・メンテナンスサポート 入社当初は開発業務を中心に、その後適性・希望に応じて工程を拡大いただきます。 ■ポジションの魅力 ・顧客との距離が近く、打ち合わせを重ねながら開発を進めるため、自分のプログラムが役立つ実感を得られる環境です ・全工程を自社で対応（派遣なし）：一部設計のみの担当ではなく、スキルを幅広く習得可能です ・長期取引顧客が多く、OS更新など定期的な案件あり、安定した関係性です ■教育環境： ・入社後はチームで開発、教育係2名がサポート ・適性を考慮した分野別教育＋OJT形式で実務習得 ・キャリアアップ・キャリアチェンジも可能 ■モデル年収（期末賞与・残業手当除く）： 25歳：月給31.9万円／年収536万円 30歳：月給34.5万円／年収614.1万円 ■働き方・福利厚生 ・週2回の在宅勤務可能 ・有給取得率94.6％（12日間取得推奨） ・男性育休取得率55.6％／男女復職率100％ ・残業月15〜20時間程度 ・完全週休2日制／年間休日120日以上 ■同社について： 創業75年以上、社員約560名で売上高375億円を誇る老舗企業。 30年以上黒字・無借金経営を継続しており、営業利益率も高く、財務基盤は非常に安定しています。 横河電機株式会社のビジネスパートナーとして、計測・制御・分析・情報通信ネットワーク分野の製品・システムを一貫して提供しています。

【メンテナンスエンジニア＊設備の安定稼働を支える／出光グループ最大級規模の事業所／石油以外にも幅広い製品を製造】 ■業務内容： プラントの設備管理（静機械、回転機械設備の施工管理）をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・プラントの工事会社のとりまとめ、工事計画の立案、工程管理、工事安全管理、予算管理 等 ・工事品質や工事安全管理のための施工管理（協力会社への業務指示等） ※事業所の設備を安全・安定かつ効率的に運転するため、各種専門技術を駆使して設備の経年劣化・損傷や寿命の予測を行い、補修・修繕、取替を計画し、実行します。 ■充実した福利厚生： ・住宅手当：16,000〜50,000円／月を支給 ※支給条件あり。地域によって金額が異なります ・借り上げ社宅：会社指定の不動産会社が紹介する物件から選択可 ※社宅料は、社宅管理規定により家賃の2割〜6割が自己負担となります。 （例：39歳以下の場合は、家賃の2割が自己負担） ※家賃上限あり ・独身寮（35歳まで入居可）：社宅料25000円／月＋食事代実費 ※上記金額に、水道光熱費、管理費込 ※部屋は個室、トイレ・風呂・洗面設備・洗濯機は共用 ※最寄り駅、千葉事業所にも近く、好立地にあります。 ・入社時に引っ越しする場合、引っ越し代は会社負担（一部規定あり） ・単身赴任する場合は、単身者用社宅の貸与が可 ※単身赴任手当や帰省時の旅費支給あり ※単身赴任中、持ち家（自己名義）に対しても住宅手当も支給 ■千葉事業所について： 千葉事業所は出光グループ最大の事業所として、2023年度に60年を迎え、国内では唯一、石油精製と石油化学工場が一体化された事業所で、原油から石油製品をはじめ、プラスチック原料まで、一貫生産しています。また、カーボンニュートラル社会の実現に向け、次世代電池（全固体電池）や使用済みプラリサイクルの油化事業等にも取り組んでいます。 変更の範囲：当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。

【非破壊検査など、プラントでの検査業務経験歓迎／検査業務から設備保全に携わる／出光グループ最大級規模の事業所／石油以外にも幅広い製品を製造】 ■業務内容： 製油所・事業所の設備を安全・安定かつ効率的に運転するため、各種専門技術を駆使して設備の経年劣化・損傷や寿命の予測を行い、中期保全計画を策定します。 ＜具体的な業務内容＞ ◎設備管理業務 運転や時間の経過に伴う、設備の腐食・劣化評価による損傷の未然防止と予測。 避けられない劣化や損傷の補修、設備の持つ能力発揮の安定と維持。 ※保全とは「設備の持つ能力を100%発揮できるように維持すること」で、新しい設備の場合は、導入後に運転を開始した以降が対象となります。 ◎中期的な補修・修繕、取替を計画 設備の劣化損傷の状態について専門知識を用い、設備の点検周期や処置・工事のタイミングを決定していきます。 ■充実した福利厚生： ・住宅手当：16,000〜50,000円／月を支給 ※支給条件あり。地域によって金額が異なります ・借り上げ社宅：会社指定の不動産会社が紹介する物件から選択可 ※社宅料は、社宅管理規定により家賃の2割〜6割が自己負担となります。 （例：39歳以下の場合は、家賃の2割が自己負担） ※家賃上限あり ・独身寮（35歳まで入居可）：社宅料25000円／月＋食事代実費 ※上記金額に、水道光熱費、管理費込 ※部屋は個室、トイレ・風呂・洗面設備・洗濯機は共用 ※最寄り駅、千葉事業所にも近く、好立地にあります。 ・入社時に引っ越しする場合、引っ越し代は会社負担（一部規定あり） ・単身赴任する場合は、単身者用社宅の貸与が可 ※単身赴任手当や帰省時の旅費支給あり ※単身赴任中、持ち家（自己名義）に対しても住宅手当も支給 ■千葉事業所について： 千葉事業所は出光グループ最大の事業所として、2023年度に60年を迎え、国内では唯一、石油精製と石油化学工場が一体化された事業所で、原油から石油製品をはじめ、プラスチック原料まで、一貫生産しています。また、カーボンニュートラル社会の実現に向け、次世代電池（全固体電池）や使用済みプラリサイクルの油化事業等にも取り組んでいます。 変更の範囲：当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。

【設備保全のPDCを回して安定稼働を目指す＊幅広い設備を担当できる環境／出光グループ最大級規模の事業所／石油以外にも幅広い製品を製造】 ■業務内容： プラントの設備管理（電気計装設備の施工管理）をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ◎通常業務 ・設備の経年劣化・損傷や寿命の予測 ・検査・工事（補修・修繕・取替）計画の立案 ・協力会社が行う検査・工事の施主としての施工管理 ・検査・工事結果の評価による次期検査・工事計画立案 ・設備保全における予算管理 ◎新規プラント建設や機器更新時 ・基本計画・設計、詳細設計 ・工事の施主としての施工管理 ・運転開始以降の検査・工事計画の初期設定 ＜対象設備＞ ・電気：変電所、発電機、電動機、照明 等 ・計装：計測機器（流量計、圧力計、液面計、温度計、分析計、ガス検知器等）、制御装置（自動弁、シーケンサー、DCS等）等 ■入社後のフォロー体制： メンテナンスエンジニア1年目の集合教育、ME2研修、電気保全専門技術講座、積算力・査定力向上研修等多数の専門研修も準備しております。 ■充実した福利厚生： ・住宅手当：16,000〜50,000円／月を支給 ※支給条件あり。地域によって金額が異なります ・借り上げ社宅：会社指定の不動産会社が紹介する物件から選択可 ※社宅料は、社宅管理規定により家賃の2割〜6割が自己負担となります。 （例：39歳以下の場合は、家賃の2割が自己負担） ※家賃上限あり ・独身寮（35歳まで入居可）：社宅料25000円／月＋食事代実費 ※上記金額に、水道光熱費、管理費込 ※部屋は個室、トイレ・風呂・洗面設備・洗濯機は共用 ※最寄り駅、千葉事業所にも近く、好立地にあります。 ・入社時に引っ越しする場合、引っ越し代は会社負担（一部規定あり） ・単身赴任する場合は、単身者用社宅の貸与が可 ※単身赴任手当や帰省時の旅費支給あり ※単身赴任中、持ち家（自己名義）に対しても住宅手当も支給 ■千葉事業所について： 千葉事業所は出光グループ最大の事業所として、2023年度に60年を迎え、国内では唯一、石油精製と石油化学工場が一体化された事業所で、原油から石油製品をはじめ、プラスチック原料まで、一貫生産しています。 変更の範囲：当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。

〜【千葉県市原市/マイカー通勤可】自動車部品に関わる営業/未経験歓迎/年休110日/残業ほぼなし〜 ■採用背景： 組織強化に伴う増員募集となります。 ■業務内容： 当社の営業スタッフとして自動車リサイクル部品に関わる営業活動をお任せいたします。 ■詳細： 大手損害保険会社、自動車修理会社、ディーラー、中古車販売店、ガソリンスタンドなど、既存の取引先へのルート営業をお任せいたします。 千葉県市原市をメインに千葉県内、首都圏の取引先へ訪問し、リサイクル部品の販売及び廃車の買取をしていただきます。 また、新規取引先の開拓も合わせてお任せいたします。 ■入社後： 当社は、経済産業大臣の認可を受けている「NGP日本自動車リサイクル協同組合」に加盟しているので研修体制が整っおります。 研修を受講し、その後しばらくは代表が社内OJTで同行しますので安心してスタートすることができます。 ■組織構成： 経理1名（女性）、フロント業務2名（男性1名・女性1名）、廃車・リサイクル3名（男性2名・女性1名）、引取3名（男性）、解体・輸出3名（男性）、部品生産6名（男性）の計18名の組織となります。20〜50代と幅広くご活躍いただいております。 ■魅力： 「社員が気持ちよく働くこと＝生産性の向上に繋がる」を信じて、働きやすい職場環境作りを常に考えています。 残業時間はほとんどなく、オンオフのメリハリを付けて働くことが可能です。 愛車に活用できるパーツは、社員割引で提供、さらにガソリンは無償支給のメリットをご用意しております。 変更の範囲：無

【安定性/将来性ある基盤の下、活躍いただける方を募集いたします】 ■職務概要： 石油・石油化学プラントにおける現場工事における機器、配管等の検査・診断業務に携わっていただきます。 （1）非破壊検査 （2）目視検査および報告書作成 なお、経験やスキルに応じて担当業務を打診いたします。 ■同社について： 1928年設立、売上高4,339億円・営業利益228億円(2020年度実績)を誇る日揮グループにおいて、同社は国内における各種プラント・施設のEPC事業および保全事業を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜転勤なし・月残業10h／近隣市町村のインフラを支える重要ポジション／未経験から専門スキルを身に着けたい方歓迎／最新マシン導入など安全対策への投資もしっかりと行っています＞ ■業務内容：千葉県内(主に市原市、千葉市)を中心に下水道等の補修、清掃、土木工事などの事業を行っている当社にて、この度、清掃車両の運転及び作業を担っていただける方を募集します。 ■業務詳細： 当社の下水管の中を掃除する清掃車両の運転及び作業をお任せいたします。 清掃車両の運転だけでなく、機械についているホースを持って実際に清掃作業もお任せいたします。 【具体的には】 ・道路側溝等清掃 ・河川、水路、調整池等浚渫 ・建築物飲料水設備の清掃・滅菌 ■ プラント部 ・配管、タンク、槽などの高圧洗浄清掃 ・配管、タンク、槽内の汚泥吸引運搬 ・水処理設備等のろ材（活性炭等）入替え ・水処理設備等維持管理 ■入社後の流れ：入社後は、先輩が指導係となり、1つ1つ丁寧に指導を行います。最初は、補助員からスタートし、業務の流れを掴んでいただきます。 ■魅力ポイント： 【10年連続黒字経営】：当社は、有資格者も多く、入札も有利に進み、市町村案件を安定して受注できています。また、他社からも業務の補助依頼を受けており、ここ10年、黒字経営を維持できています。特にここ2〜3年は、売上好調で、調査業務の依頼だけで1億円を超える受注を得ています。 【最新マシンを揃え、作業効率もアップ】：当社は、業務で使うマシンは、最新のものを揃えており、作業効率を高めることができています。当社のモットーにも掲げている従業員の安全を第一をとしており、現場の安全性を高めるためにも最新マシンを揃えるための投資は、積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【職種未経験歓迎・業界未経験歓迎◎/東証スタンダード上場の株式会社テクノフレックスグループ◎/地域に密着したサービスを展開◎】 ■職務内容：当社にて介護ベッドや車いすなどの福祉用具を必要としているお客様に、福祉用具のレンタル・販売の営業活動を行っていただきます。 ■職務詳細： ・高齢者の方々が変わらず自宅で快適に過ごせるよう、ひとりひとりに合った福祉用具のご提案をお任せします。現在の悩み、どんな商品をお求めなのかをヒアリングし、最適な福祉用具のご提案を行います。 ・扱う福祉用具：手すり、介護ベッド、防水シーツ、クッション、車いす、杖、歩行器など様々です。 ■入社後の業務イメージ： ・先輩社員に同行し、役所に提出する書類、契約書の作成などのアシスタント業務から対応 ・取り扱う福祉用具のラインナップや、介護保険についてなど、業務に必要な知識もそこで習得 ■魅力ポイント： ◎東証スタンダード上場株式会社テクノフレックスグループ企業 ◎創業以来、福祉用具・介護住宅改修をメインに事業展開 ◎首都圏以外に、東北や西日本エリアにも営業所や居宅介護支援事業所を展開し、地域に密着したサービスを提案 ■当社について：創業以来、「福祉用具」・「介護住宅改修」を通じて、ご自宅で安心した生活が送れるようお手伝いしている会社です。お客様やご家族様一人ひとりの状況にあわせた新たなサービスと地域に密着したサービスを提案しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【早稲田アカデミーグループ／進学塾「QUARD（クオード）」・クオード高等部（東進衛星予備校）を運営／幅広いキャリアパス／車通勤OK】 ■業務内容 校舎運営に関わる、事務業務を幅広くお任せします。単なる事務ではなく、「どうしたら生徒のモチベーションをあげられるか」を考えることも仕事の一つ。授業の前後に他愛もない話をして仲良くなったり、学校や友達、試験のことで相談にのったり、教師と一緒にイベントやキャンペーンを企画したり…色々な人とコミュニケーションを取りながら、生徒も自分もワクワクできるような環境作りをお願いします。生徒や保護者の方にうれしい言葉をいただけることもあり、人の役に立っている実感を持ちながら働けます。 ＜具体的には＞ ・生徒・保護者等の対応 ・取引先企業との連絡調整 ・生徒の出欠確認 ・授業料に関するデータ入力 ・郵送作業 ・掲示物の作成 ・イベントの企画・運営　等 クオードは、生徒たちが前向きに学び、本気で挑む姿勢を育みます。 筋のよい基礎力と勉強のやり方を身に付けることで、納得する楽しさ、試行錯誤するワクワク感、「できた！」という達成感を、できるだけ多く感じてほしい。ときにうまくいかないことに直面することもありますが、先生や仲間と共に乗り越えて価値ある成功体験に変えていきます。 受付や保護者対応、電話対応など…始めは先輩や校舎責任者の指示を受けて、正確に作業ができれば問題ありません。 「子どもたちの未来を育む」ことを目指し、 「合格」だけでなく、その後の豊かな人生を送る礎となる姿勢と能力も育む場所となることを目指し、本気で生徒と向き合うことを大切にしています。 ■働く魅力 ・残業月10h程 私たちが活力と向上心を持って生徒指導にあたるために欠かせないのが、 適切な休暇と十分な待遇です。日々の業務に追われ疲弊していては、本当に生徒のためになる指導は行えません。塾業界の基準を超える待遇と休日休暇で、生徒を支えています。 ■キャリアパス 経験やスキルを身に付けていけば、将来的に各部門の管理職を目指すことも可能です。そのほか、総務・経理・運営などをはじめとした他職種へのジョブチェンジの相談もOK。幅広いキャリアを描けるため、自分らしい道に進むことができます。 変更の範囲：無

【未経験入社実績多数あり！（文理不問）／休みがとりやすい環境※年休125日＋有給休暇21日（消化率90％）/独身寮や借り上げ社宅など福利厚生充実】 ■仕事内容 ・当社独自の研究技術で新たに開発した、「半導体レジスト用樹脂」を生産する製造装置の運転管理業務を担っていただきます。 ・計量作業、点検作業やバルブの開閉といった現場作業を担当する「フィールドマン」と計器室と呼ばれる装置のコントロール室から遠隔操作での運転管理やフィールドマンへの作業指示をだす「ボードマン」に分かれて合計5〜10名程度のチームで進めます。 ■入社後の流れ ・配属されて3か月は見習い期間として、1人での作業はなく、先輩社員のフォローのもとで業務を学んで頂くため、未経験者でも安心して業務を覚えることができます。 ・入社後の研修では技術教育センターより研修システムを導入しており技術についてしっかりと学ぶことが可能です。製品知識を学ぶ座学も用意されています。また、階層別研修や資格取得支援も充実しています。 ■働き方 ・8：30〜17：10（休憩1時間）の日勤での勤務です。 ・土日祝休みの他、年末年始等の長期休暇もあり。年次有給休暇は21日（年次に関係なく）であり、消化率は90％と、休暇が取りやすい環境です。 ・寮や借り上げ社宅もございます。 【住宅手当】扶養家族がおられる方でかつ本人名義の賃貸借契約の場合のみ対象（40歳まで）：最大61,000円の補助（※詳細の金額は、現物件の居住エリアや家賃により異なります） 【社員寮】独身者かつ35歳まで対象：自己負担約10,000円/月（光熱費込） ・転勤は想定しておりません。 ■会社概要 ・1959年に創業。コスモエネルギーホールディングスの連結子会社であり、石油化学製品の開発／製造／販売を行う石油化学メーカーです。 ・エチレン、プロピレン等の基礎石油化学製品、メチルエチルケトン等の溶剤およびポリパラビニルフェノール等の新素材などの製造、加工、売買および輸出入を行っています。 ・国内最大級規模の石油化学プラントを保有し、世界有数の収益／安全性の高さを誇っています。

【日産系列のカーディーラーとして千葉県内に21店舗を展開／平均勤続勤務年数15.3年／平均有給休暇取得日数8.5日／働く環境◎】 ■業務内容： 日産ディーラーにて、既存のお客様へのフォローと新車の販売をしていただきます。 ■業務の特徴： ・対応いただくお客様は、当社で過去にお車を購入したり、点検を利用されたお客様なので、安心して取引いただけます。 ・取引もいきなり車の販売では無く、最初はアフターフォローとしてお客様に車検や点検のご案内を行っていただきます。 ・外回りする自動車ディーラーが多い中、当社は「出かけない営業活動」を導入し、お客様には電話やお手紙等でご案内します。 ・車検や点検のご案内でご来店されたお客様にはショールームで車について話したり、提案等を行っていただきます。 ■働き方の魅力： ・仕事実績をしっかり反映する評価制度があります。 ・目標はありますが、ノルマやペナルティはありません。 ・基本的に店舗での勤務になり、訪問営業は一切ありません。 ・仕事もお車販売が中心なので、自動車整備等は一切行いません。 ・住宅制度があり、現在遠方にお住まいの方は借上げ社宅を用意します。（社内規定による） ・年1回、全社員が自己申告を行い社員の要望等を確認しています。 ・研修、手当以外も末永く勤務できる環境が整っております。 ■一日の流れ（例） 9:30：出社、予定確認、見積書の準備等 9:45：朝礼等 10:00：お客様対応 12:00：お昼休憩 13:00：お客様対応 17:00：ミーティング 17:30：明日の準備 18:30：帰宅 ■研修体制： ・入社時研修は基より日産メーカーが開催する各研修も受講できますので、入社後も安心してスキルを身に着けることができます。 ■当社のミッション： 「日産サティオ千葉」は過去に「日産グローバルアワード」「優秀販売会社表彰」などを受賞しております。今回入社していただく方には「日産サティオ千葉で買ってよかった」と思っていただけるお客様を増やしていただきたいと考えております。

【五感を刺激する革新的な食体験を創造／完全会員制の滞在型ゴルフクラブで料理長候補を募集／働きやすい環境と多彩な福利厚生を完備】 ■業務概要 当社が運営する滞在型の完全メンバーシップ制ゴルフクラブにて、料理長候補としてメニューの企画、調理業務全般、スタッフマネジメントなど幅広い業務をお任せします。従来のゴルフ場の枠にとらわれない五感を刺激する新しい食体験の創造に挑戦いただけるポジションです。 ■業務詳細 ・ランチ・ディナーコースの企画、食材選定、調理 ・お客様の嗜好やリクエストに合わせたオーダーメイド料理の考案・提供 ・季節やイベントに応じた新メニューの開発 ・キッチンスタッフの育成やシフト管理、調理工程の最適化 ・衛生管理、在庫・コスト管理 ・予約制ディナーの準備・運営 お客様は経営者や著名人、プロスポーツ選手など多彩で、滞在型施設ならではの特別な体験を求めてご来館されます。ディナーが完全予約制のため、スケジュールが組みやすいのが特徴です。 ■業務の魅力 ジャンルを問わず今までの調理経験を活かし、自由な発想で新しい食事を創造できる環境です。メンバー様ごとにじっくり向き合いながら料理を提供し、料理人としての成長も期待できます。 ■就業環境 完全週休2日・連続休暇も取得可能。予約制勤務で残業も管理しやすく、ワンコインランチやゴルフプレー費無料など福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 料理長への昇格や新規店舗立ち上げへの参画、マネジメント職へのステップアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 「ゴルフ場の食事」の既成概念を覆す新しい価値創出を掲げ、働くスタッフの意欲やアイデアを尊重する社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【努力が給与に直結する評価制度／賞与年2回／年功序列なし／授業に集中できる環境／転勤なし／働きやすい週休2日制／早稲田アカデミーグループ】 ＼おすすめポイント／ ・小・中学生向けの集団指導／参加型授業スタイル ・授業に集中できる落ち着いた環境 ・年功序列なし！頑張りと成果を正当に評価 ・賞与年2回／努力が“そのまま”給与に反映 ・週休2日制（年間休日113日）でメリハリ勤務 ・転居を伴う異動なし・地域に根ざして働ける ※学生時代に塾講師をしていた方も歓迎です！ ■仕事内容 小学3年〜中学3年までを対象に、 国語・算数（数学）・英語・理科・社会の中から2教科を担当していただきます。 授業は知識を一方的に伝えるのではなく、 生徒の発言を引き出しながら進める**“参加型スタイル”の集団指導**です。 ＜主な業務＞ 授業運営（1クラス25名程度） 進路指導・保護者面談 季節講習・イベントの企画運営 教室運営・広告制作 など ■働きやすさ 週休2日制（日・月）／年間休日113日 ※1〜2月は日曜日も出勤 ※春・夏・冬講習期間は“3勤1休”または“4勤1休” 残業代・深夜手当・休日出勤手当は全額支給 12/31〜1/2は完全休暇（年末年始の特訓なし） メリハリを大切にしたい方に嬉しい、しっかり休める環境 ■キャリアアップ なりたい姿に合わせて、2つのキャリアを選べます。 （1）教務のプロとして極める「教師専門職」 教科指導に専念し、“教育の腕”を磨きたい方に （2）教室経営にも携われる「教師総合職」 校舎運営、マネジメント、企画など幅広い業務で成長したい方に 年齢や社歴に関係なく意見を言い合える、 風通しの良いカルチャーが強みです。 ■給与モデル （1）教師総合職コース 部長：900万〜1100万円 次長：800万〜1000万円 校長：700万〜900万円 副校長：500万〜700万円 総合職：400万〜600万円 （2）教師専門職コース（教務専任） 主席：700万〜900万円 上席：600万〜800万円 主査：400万〜600万円 専門職：300万〜500万円 頑張りや成果をしっかり評価する制度により、「努力が収入にしっかり返ってくる」給与体系です。 変更の範囲：無