／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 放課後デイでの指導員のお仕事です。児童の送り迎えから、日常 生活の支援、毎日の遊びの提供、行事の企画・運営、給食やおや つなどの食事援助、日報・連絡ノートの記入等をお願い致します

◇自動車免許未保持者への、運転技能教習及び学科教習 ◇送迎バスの運転（２９人乗り中型バス） ◇受付事務 ◇その他、業務に関する作業 ＊入社後に教習指導員資格を取得していただきます。 　資格習得までは送迎バスの運転業務等を担当していただきます。 　又、送迎バスを運転の際には中型自動車免許が必要となりますが 　入社後取得でも応募は可能です。是非気軽にご相談下さい。

⼩学⽣から⼤学受験⽣までが通う個別指導塾での、教室運営全般の業務をお任せします。あなたが授業を⾏なうことはありません。 【具体的には】 ◆⽣徒・保護者対応 ◆講師の教育・マネジメント ◆講師の採⽤・シフト管理 ◆カリキュラム作成（年3回⾏ないます） ◆売上管理、経営管理、経理業務、請求書の管理 └本社での経理事務サポート体制完備 ◆⽣徒の募集、問い合わせ対応 ◆イベントやキャンペーンの企画 【こんな校舎です】 講師1⼈に対して⽣徒2⼈体制で指導する塾です。⽣徒は普段の学校の授業を理解するために通う ⼦、難関校への合格を⽬指す⼦まで幅広いです。17︓00くらいから⽣徒の姿が⾒え始めます。 【仕事のポイント】 ◎⼦どもたちに寄り添う仕事 定期的に⽣徒と勉強の進捗や成績についてふりかえります。成績が伸び悩んでいるなら原因を考えて、講師と連携をとりながら、⽣徒のやる気を引き出していきます。チーム⼀丸で成⻑に寄り添っていきます。 ◎保護者との信頼関係を構築 ⽣徒とのふりかえりを元に保護者の⽅と⾯談を⾏ない、春・夏・冬に⾏なう講習を提案します。 塾での⼦どもの様⼦は、保護者にとってブラックボックスになりがち。そのため、専⽤のチャッ トアプリで学習の様⼦を写真などで積極的に開⽰することで、安⼼感と満⾜度を⾼めています。 対応するのは1⽇10件ほど。ホスピタリティを発揮しながら働ける環境です。 ◎裁量を持ってアイデアをカタチに︕ ・友達と⼀緒に講習に来たらアイスをプレゼント 繝サ繝上Ο繧ヲ繧」繝ウ縺ァ縺願藷箴ヲ縺ョ縺、縺九∩蜿悶ｊ繧、繝吶Φ繝医ｒ莨∫判 ・販促ノベルティーのうちわ、消しゴムなどをデザイン 上記は⽣徒数を増やすための事例です。他にもチラシやWEB広告など、⽣徒を増やす⼿法は様々。⾃分に合った⽅法で、集客を⾏なうことができます︕

⼩学⽣から⼤学受験⽣までが通う個別指導塾での、教室運営全般の業務をお任せします。あなたが授業を⾏なうことはありません。 【具体的には】 ◆⽣徒・保護者対応 ◆講師の教育・マネジメント ◆講師の採⽤・シフト管理 ◆カリキュラム作成（年3回⾏ないます） ◆売上管理、経営管理、経理業務、請求書の管理 └本社での経理事務サポート体制完備 ◆⽣徒の募集、問い合わせ対応 ◆イベントやキャンペーンの企画 【こんな校舎です】 講師1⼈に対して⽣徒2⼈体制で指導する塾です。⽣徒は普段の学校の授業を理解するために通う ⼦、難関校への合格を⽬指す⼦まで幅広いです。17︓00くらいから⽣徒の姿が⾒え始めます。 【仕事のポイント】 ◎⼦どもたちに寄り添う仕事 定期的に⽣徒と勉強の進捗や成績についてふりかえります。成績が伸び悩んでいるなら原因を考えて、講師と連携をとりながら、⽣徒のやる気を引き出していきます。チーム⼀丸で成⻑に寄り添っていきます。 ◎保護者との信頼関係を構築 ⽣徒とのふりかえりを元に保護者の⽅と⾯談を⾏ない、春・夏・冬に⾏なう講習を提案します。 塾での⼦どもの様⼦は、保護者にとってブラックボックスになりがち。そのため、専⽤のチャッ トアプリで学習の様⼦を写真などで積極的に開⽰することで、安⼼感と満⾜度を⾼めています。 対応するのは1⽇10件ほど。ホスピタリティを発揮しながら働ける環境です。 ◎裁量を持ってアイデアをカタチに︕ ・友達と⼀緒に講習に来たらアイスをプレゼント 繝サ繝上Ο繧ヲ繧」繝ウ縺ァ縺願藷箴ヲ縺ョ縺、縺九∩蜿悶ｊ繧、繝吶Φ繝医ｒ莨∫判 ・販促ノベルティーのうちわ、消しゴムなどをデザイン 上記は⽣徒数を増やすための事例です。他にもチラシやWEB広告など、⽣徒を増やす⼿法は様々。⾃分に合った⽅法で、集客を⾏なうことができます︕

⼩学⽣から⼤学受験⽣までが通う個別指導塾での、教室運営全般の業務をお任せします。あなたが授業を⾏なうことはありません。 【具体的には】 ◆⽣徒・保護者対応 ◆講師の教育・マネジメント ◆講師の採⽤・シフト管理 ◆カリキュラム作成（年3回⾏ないます） ◆売上管理、経営管理、経理業務、請求書の管理 └本社での経理事務サポート体制完備 ◆⽣徒の募集、問い合わせ対応 ◆イベントやキャンペーンの企画 【こんな校舎です】 講師1⼈に対して⽣徒2⼈体制で指導する塾です。⽣徒は普段の学校の授業を理解するために通う ⼦、難関校への合格を⽬指す⼦まで幅広いです。17︓00くらいから⽣徒の姿が⾒え始めます。 【仕事のポイント】 ◎⼦どもたちに寄り添う仕事 定期的に⽣徒と勉強の進捗や成績についてふりかえります。成績が伸び悩んでいるなら原因を考えて、講師と連携をとりながら、⽣徒のやる気を引き出していきます。チーム⼀丸で成⻑に寄り添っていきます。 ◎保護者との信頼関係を構築 ⽣徒とのふりかえりを元に保護者の⽅と⾯談を⾏ない、春・夏・冬に⾏なう講習を提案します。 塾での⼦どもの様⼦は、保護者にとってブラックボックスになりがち。そのため、専⽤のチャッ トアプリで学習の様⼦を写真などで積極的に開⽰することで、安⼼感と満⾜度を⾼めています。 対応するのは1⽇10件ほど。ホスピタリティを発揮しながら働ける環境です。 ◎裁量を持ってアイデアをカタチに︕ ・友達と⼀緒に講習に来たらアイスをプレゼント 繝サ繝上Ο繧ヲ繧」繝ウ縺ァ縺願藷箴ヲ縺ョ縺、縺九∩蜿悶ｊ繧、繝吶Φ繝医ｒ莨∫判 ・販促ノベルティーのうちわ、消しゴムなどをデザイン 上記は⽣徒数を増やすための事例です。他にもチラシやWEB広告など、⽣徒を増やす⼿法は様々。⾃分に合った⽅法で、集客を⾏なうことができます︕

＼＼ひと目でわかるポイントまとめ／／ ◎通勤が楽：保土ケ谷区・南区・西区・戸塚区など好アクセス。 ◎残業ほぼゼロ：18:30退勤が基本でプライベート確保。 ◎有休がとりやすい：家庭や趣味と両立しやすい働き方。 ◎働く女性を応援：月１万円のサロンチケット・出張ネイルあり。 ＼どんな仕事？／ ◆未就学児への個別支援 あいさつ・身支度・学びなど、日常のサポートが中心。 ゆっくり関わりながら「できた！」を一緒に育てていく仕事です。 ◆小・中学生の小集団支援 学習のフォロー、制作の見守り、自由遊びのサポートなど。 子どもが好き、誰かの成長に寄り添いたい方にぴったり。 ＼よくある質問／ Q：家庭との両立はできますか？ A：可能です。残業はほとんどなく、決まった時間に帰れます。 Q：資格はあるけれど、実務経験がなくて不安..... A：入社後は先輩がマンツーマンで丁寧にサポート。OJTを通してゆっくり慣れていけます。 ＼スタッフの声／ 「子どもが昨日できなかったことを今日できるようになった瞬間が一番嬉しい」そんな声が多く集まる職場です。 ＼最後に／ 未経験ＯＫ。子どもと向き合い、成長に寄り添うシゴトを始めたい方に向いています。 日本語での説明業務・文書作成あり Includes Japanese-language explanation duties and document creation

1】会社をあげて「残業禁止」を徹底！ 「オンオフは明確に」という考えが根付いている当社。上司が定期的に業務量をチェックするなど、会社全体で「定時で帰る」文化を徹底。心にゆとりが生まれるからこそ、子どもたち一人ひとりに優しく向き合えます。 【2】「できた！」の瞬間に、立ち会える喜び。 私たちの役目は、子どもたちの「できた！」を増やすこと。「宿題が一人で解けた」「お友達に『ありがとう』が言えた」。そんな小さな成長の瞬間に日々立ち会えるのが、この仕事最大のやりがいです。子どもたちの笑顔が、私たちのエネルギーになります。 【3】未経験でも安心の「3ヶ月間の研修プログラム」 実務経験がない方もご安心。入社後3ヶ月間は、先輩がマンツーマンでサポート。子どもの特性の理解から保護者様とのコミュニケーション方法まで、基礎から丁寧にお教えします。実際に、スタッフの半数が未経験から活躍しています！ 【具体的な仕事内容】 障がいのある子どもたち（小学生～高校生）の成長と自立をサポートします。 ・個別支援計画に基づいた療育の実施 ・学習支援、ソーシャルスキルトレーニング ・子どもたちの様子の記録 ・保護者の方との面談、情報共有 ・イベントの企画、運営 など 【1日の流れ（平日例）】 ▽11:00～ 出社。朝礼後、教材準備や事務作業。 ▽13:30～ 子どもたちが来所。 ▽15:00～ 宿題のサポートや自由遊びの見守り。 ▽17:00～ 個別・集団トレーニング ▽19:30～ 子どもたちが降所。 ▽～20:00 記録作成、片付け、終礼をして退勤。持ち帰り仕事も一切ありません！

1】会社をあげて「残業禁止」を徹底！ 「オンオフは明確に」という考えが根付いている当社。上司が定期的に業務量をチェックするなど、会社全体で「定時で帰る」文化を徹底。心にゆとりが生まれるからこそ、子どもたち一人ひとりに優しく向き合えます。 【2】「できた！」の瞬間に、立ち会える喜び。 私たちの役目は、子どもたちの「できた！」を増やすこと。「宿題が一人で解けた」「お友達に『ありがとう』が言えた」。そんな小さな成長の瞬間に日々立ち会えるのが、この仕事最大のやりがいです。子どもたちの笑顔が、私たちのエネルギーになります。 【3】未経験でも安心の「3ヶ月間の研修プログラム」 実務経験がない方もご安心。入社後3ヶ月間は、先輩がマンツーマンでサポート。子どもの特性の理解から保護者様とのコミュニケーション方法まで、基礎から丁寧にお教えします。実際に、スタッフの半数が未経験から活躍しています！ 【具体的な仕事内容】 障がいのある子どもたち（小学生～高校生）の成長と自立をサポートします。 ・個別支援計画に基づいた療育の実施 ・学習支援、ソーシャルスキルトレーニング ・子どもたちの様子の記録 ・保護者の方との面談、情報共有 ・イベントの企画、運営 など 【1日の流れ（平日例）】 ▽11:00～ 出社。朝礼後、教材準備や事務作業。 ▽13:30～ 子どもたちが来所。 ▽15:00～ 宿題のサポートや自由遊びの見守り。 ▽17:00～ 個別・集団トレーニング ▽19:30～ 子どもたちが降所。 ▽～20:00 記録作成、片付け、終礼をして退勤。持ち帰り仕事も一切ありません！

～同時募集中～ 長崎校・長崎住吉校・諫早校 佐賀校・久留米校 Check＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 転勤なし／子ども手当・住宅手当あり 残業少なめ・基本的に定時退勤 生徒数増加につき積極採用中 若手中心の活気ある職場 教員免許・経験不問 異業種からの応募も歓迎 充実した研修制度あり 責任を持って、最後まで育てます ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 生徒数増加中の**武田塾**だから、待遇も労働環境も安定しています。 学習塾業界が縮小傾向にあると言われる中でも、武田塾はここ数年、生徒数を伸ばし続け、安定した事業基盤を築いています。その結果、給与や各種手当も充実し、家族を支えながら長く働ける環境が整っています。 仕事内容・概要 対象生徒：既卒生・高校生 校舎運営を支える講師・教務業務が中心です。 ◯ 主な業務内容 ・最適な学習計画や受験戦略の作成 ・学習進捗の管理、生徒面談 ・講師への教務チェック、研修・指導 ・指導可能科目での個別指導 ・生徒募集や広報活動（HP・SNSなど） ・保護者対応（校舎長と連携） 【Point.01｜職場の雰囲気・キャリア】 39歳の統括リーダーを中心に、20～30代の熱心なスタッフが活躍しています。 明るく風通しの良い職場で、アイデアや教育への想いを活かしながら、生徒の成長をチームで支えています。 また、講師社員から校舎長へと、経験を積みながらキャリアアップすることも可能です。 【Point.02｜指導の特長】 武田塾の最大の特徴は「授業をしない」独自の指導方針です。 「4日進んで2日復習」という学習サイクルを軸に、生徒の自学自習を徹底的に管理・サポートし、知識の定着と成績向上を目指しています。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ■療育活動 ■学校や自宅へ車で送迎(運転免許をお持ちの場合) ■イベントの企画・運営、買い出し(制作物やおやつなど) ■日報や連絡ノートの記入 ※保護者や学校機関への連絡も一部対応します。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ■療育活動 ■学校や自宅へ車で送迎(運転免許をお持ちの場合) ■イベントの企画・運営、買い出し(制作物やおやつなど) ■日報や連絡ノートの記入 ※保護者や学校機関への連絡も一部対応します。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ■療育活動 ■学校や自宅へ車で送迎(運転免許をお持ちの場合) ■イベントの企画・運営、買い出し(制作物やおやつなど) ■日報や連絡ノートの記入 ※保護者や学校機関への連絡も一部対応します。

【資格必須】 ＼＼２０代～４０代が多数活躍中！資格を活かせる職場／／ 入社おめでとうキャンペーン 新しいスタートを応援して、入社祝い金3万円をプレゼント！ （入社から3か月後に支給いたします） 対象：こちらの求人からご応募いただいた方限定 ※キャンペーンは予告なく終了する場合があります。 —・お仕事内容・— 直接支援に加え、機能訓練、それに伴うアセスメント・モニタリング・特別支援計画書作成（児童発達支援管理責任者の作成する個別支援計画書に基づき作成）を行います 【放課後等デイサービス：事業所】 折之口教室(深谷市折之口) 上柴東教室（深谷市上柴町） 上野台教室(深谷市上野台) —・事業所の特徴・— ・スタッフには、問題行動を起こす前に「ほめる」ことで積極的に関わっていただきます ・スタッフはABA理論（応用行動分析）を用いた科学的アプローチの学習に力を入れています。実際の現場で学びたい方歓迎 —・応募要件・— 作業療法士有資格者 ・支援計画の作成、記録入力 ・保護者との連絡、相談対応 ・室内環境の整備、制作物の準備 ・社内研修、チームミーティングへの参加 ＡＢＡ（行動分析学）を軸とした「褒める療育」を実践 子どもの小さな成長を見逃さず「できた！」を引き出す支援です —・正職員・— 平日　10：00～19：00 学校休業日　08：30～17：30 ※休日は日曜＋他1日となります —・有限会社エイミ会社説明会・— 事前申し込み受付中！予約なしでもOK！ 詳しくは↓↓ https://eimi-recruit.jimdofree.com/ LINE：@782yvbuq Instagram DMでもOK 電話：048-577-6793（採用担当まで）

⼩学⽣から⼤学受験⽣までが通う個別指導塾での、教室運営全般の業務をお任せします。あなたが授業を⾏なうことはありません。 【具体的には】 ◆⽣徒・保護者対応 ◆講師の教育・マネジメント ◆講師の採⽤・シフト管理 ◆カリキュラム作成（年3回⾏ないます） ◆売上管理、経営管理、経理業務、請求書の管理 └本社での経理事務サポート体制完備 ◆⽣徒の募集、問い合わせ対応 ◆イベントやキャンペーンの企画 【こんな校舎です】 講師1⼈に対して⽣徒2⼈体制で指導する塾です。⽣徒は普段の学校の授業を理解するために通う ⼦、難関校への合格を⽬指す⼦まで幅広いです。17︓00くらいから⽣徒の姿が⾒え始めます。 【仕事のポイント】 ◎⼦どもたちに寄り添う仕事 定期的に⽣徒と勉強の進捗や成績についてふりかえります。成績が伸び悩んでいるなら原因を考えて、講師と連携をとりながら、⽣徒のやる気を引き出していきます。チーム⼀丸で成⻑に寄り添っていきます。 ◎保護者との信頼関係を構築 ⽣徒とのふりかえりを元に保護者の⽅と⾯談を⾏ない、春・夏・冬に⾏なう講習を提案します。 塾での⼦どもの様⼦は、保護者にとってブラックボックスになりがち。そのため、専⽤のチャッ トアプリで学習の様⼦を写真などで積極的に開⽰することで、安⼼感と満⾜度を⾼めています。 対応するのは1⽇10件ほど。ホスピタリティを発揮しながら働ける環境です。 ◎裁量を持ってアイデアをカタチに︕ ・友達と⼀緒に講習に来たらアイスをプレゼント 繝サ繝上Ο繧ヲ繧」繝ウ縺ァ縺願藷箴ヲ縺ョ縺、縺九∩蜿悶ｊ繧、繝吶Φ繝医ｒ莨∫判 ・販促ノベルティーのうちわ、消しゴムなどをデザイン 上記は⽣徒数を増やすための事例です。他にもチラシやWEB広告など、⽣徒を増やす⼿法は様々。⾃分に合った⽅法で、集客を⾏なうことができます︕

⼩学⽣から⼤学受験⽣までが通う個別指導塾での、教室運営全般の業務をお任せします。あなたが授業を⾏なうことはありません。 【具体的には】 ◆⽣徒・保護者対応 ◆講師の教育・マネジメント ◆講師の採⽤・シフト管理 ◆カリキュラム作成（年3回⾏ないます） ◆売上管理、経営管理、経理業務、請求書の管理 └本社での経理事務サポート体制完備 ◆⽣徒の募集、問い合わせ対応 ◆イベントやキャンペーンの企画 【こんな校舎です】 講師1⼈に対して⽣徒2⼈体制で指導する塾です。⽣徒は普段の学校の授業を理解するために通う ⼦、難関校への合格を⽬指す⼦まで幅広いです。17︓00くらいから⽣徒の姿が⾒え始めます。 【仕事のポイント】 ◎⼦どもたちに寄り添う仕事 定期的に⽣徒と勉強の進捗や成績についてふりかえります。成績が伸び悩んでいるなら原因を考えて、講師と連携をとりながら、⽣徒のやる気を引き出していきます。チーム⼀丸で成⻑に寄り添っていきます。 ◎保護者との信頼関係を構築 ⽣徒とのふりかえりを元に保護者の⽅と⾯談を⾏ない、春・夏・冬に⾏なう講習を提案します。 塾での⼦どもの様⼦は、保護者にとってブラックボックスになりがち。そのため、専⽤のチャッ トアプリで学習の様⼦を写真などで積極的に開⽰することで、安⼼感と満⾜度を⾼めています。 対応するのは1⽇10件ほど。ホスピタリティを発揮しながら働ける環境です。 ◎裁量を持ってアイデアをカタチに︕ ・友達と⼀緒に講習に来たらアイスをプレゼント 繝サ繝上Ο繧ヲ繧」繝ウ縺ァ縺願藷箴ヲ縺ョ縺、縺九∩蜿悶ｊ繧、繝吶Φ繝医ｒ莨∫判 ・販促ノベルティーのうちわ、消しゴムなどをデザイン 上記は⽣徒数を増やすための事例です。他にもチラシやWEB広告など、⽣徒を増やす⼿法は様々。⾃分に合った⽅法で、集客を⾏なうことができます︕

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⼩学⽣から⼤学受験⽣までが通う個別指導塾での、教室運営全般の業務をお任せします。あなたが授業を⾏なうことはありません。 【具体的には】 ◆⽣徒・保護者対応 ◆講師の教育・マネジメント ◆講師の採⽤・シフト管理 ◆カリキュラム作成（年3回⾏ないます） ◆売上管理、経営管理、経理業務、請求書の管理 └本社での経理事務サポート体制完備 ◆⽣徒の募集、問い合わせ対応 ◆イベントやキャンペーンの企画 【こんな校舎です】 講師1⼈に対して⽣徒2⼈体制で指導する塾です。⽣徒は普段の学校の授業を理解するために通う ⼦、難関校への合格を⽬指す⼦まで幅広いです。17︓00くらいから⽣徒の姿が⾒え始めます。 【仕事のポイント】 ◎⼦どもたちに寄り添う仕事 定期的に⽣徒と勉強の進捗や成績についてふりかえります。成績が伸び悩んでいるなら原因を考えて、講師と連携をとりながら、⽣徒のやる気を引き出していきます。チーム⼀丸で成⻑に寄り添っていきます。 ◎保護者との信頼関係を構築 ⽣徒とのふりかえりを元に保護者の⽅と⾯談を⾏ない、春・夏・冬に⾏なう講習を提案します。 塾での⼦どもの様⼦は、保護者にとってブラックボックスになりがち。そのため、専⽤のチャッ トアプリで学習の様⼦を写真などで積極的に開⽰することで、安⼼感と満⾜度を⾼めています。 対応するのは1⽇10件ほど。ホスピタリティを発揮しながら働ける環境です。 ◎裁量を持ってアイデアをカタチに︕ ・友達と⼀緒に講習に来たらアイスをプレゼント 繝サ繝上Ο繧ヲ繧」繝ウ縺ァ縺願藷箴ヲ縺ョ縺、縺九∩蜿悶ｊ繧、繝吶Φ繝医ｒ莨∫判 ・販促ノベルティーのうちわ、消しゴムなどをデザイン 上記は⽣徒数を増やすための事例です。他にもチラシやWEB広告など、⽣徒を増やす⼿法は様々。⾃分に合った⽅法で、集客を⾏なうことができます︕

「資格がない」「経験がない」「自分にできるか不安」 そんな方でも大丈夫です。 当校のインストラクターは全員未経験スタート。 イチから育てる前提で採用しています。 【仕事内容】 自動車教習所にて、教習インストラクターとしてご活躍いただきます。 入社後は、資格取得に向けた研修からスタート。 運転指導の知識や教え方はすべてイチから学べるので、経験は一切必要ありません。 資格取得後は、運転指導を担当。 一人ひとりのペースに合わせてサポートし、「できるようになる瞬間」を一緒に喜べる仕事。 【PR・魅力】 ■未経験割合100％（全員がゼロからスタート） 現在活躍しているスタッフは、全員未経験からスタートしています。 前職もバラバラで、「教える仕事は初めて」という方ばかり。 ■最短3ヶ月で国家資格を取得 会社のサポートのもと、働きながら資格取得が可能。 早い方は3ヶ月でデビューしています。 ■正社員登用前提の採用 入社時は契約社員からスタートですが、資格取得後、約6ヶ月で正社員登用となります。 過去には最短8ヶ月で正社員になった実績もあり、ほとんどの方が正社員として活躍しています。 ■段階的に学べる研修制度 いきなり現場に出ることはありません。 基礎→練習→デビューと段階的に成長できる環境です。 ■20～60代まで幅広く活躍中 年齢に関係なくスタートできる環境。 未経験から長く働いているスタッフが多数在籍しています。 ■「ありがとう」が直接もらえる仕事 卒業時に教習生から感謝の言葉をいただくことも多く、やりがいを実感できます。 【こんな方におすすめ】 ・未経験から新しい仕事に挑戦したい方 ・手に職をつけたい方 ・人と関わる仕事がしたい方 ・安定した環境で長く働きたい方 【最後に】 ※まずは話を聞いてみたい、という方も歓迎しています。お気軽にご応募ください。

当社の児童デイは未就学児が中心で1日定員10名で午前・午後で別れるので利用児童に対してスタッフ数はかなり手厚く、個別・集団療育を行う事業所です。 あなたには主に発達に不安のあるお子様に対して保育士としての業務をおまかせします。 具体的に、、、 ・療育、保育 └　学習支援や入学へ向けて不安なところや、入学後も安心して学校に通えるように自信を持てるような支援を心がけます。 ・送迎 └　軽自動車、ミニバン、ハイエース等の社有車で利用者宅への送迎と保育園・幼稚園・学校へのお迎えをお願いします。 ・簡単なPC事務 └　請求業務等のソフト操作、エクセル、ワードを使った資料作成をお願いします。 【1日の流れ】 ・朝の打ち合わせ→未就学のお迎え→給食補助→未就学児の送り、午後は園や学校に通う児童をお迎えして事業所で学習支援や遊戯療育等行い１６：００～１７:００には事業所からご自宅へお送り→残務整理、打ち合わせ ・5年以上の経験者は保育リーダー、管理者代理、児童発達支援管理責任者および管理者へとキャリアアップしてください。資格取得のためテキスト代の補助や研修費用補助もあります。 【仕事の厳しさ】 ・利用児童の多くは発達に不安を抱えたお子様です。利用者お一人お一人に対して観察し考えて接していくこと。何が正解がわかりませんので悩みながら児童とスタッフと一緒に経験値を重ね成長していく仕事でバランスが難しいです。過去には利用者との距離の取り方を失敗して身を引いた職員もおります。 【当社について】 みんなで和気あいあいとした雰囲気で、個人として、チームとして、事業所、会社が成長することを目指します。スタッフは20～60代で、時間管理を徹底しプライベートも大切にして仕事はしっかりやりきる人材が多いかと思います。

当社の児童デイは未就学児が中心で1日定員10名で午前・午後で別れるので利用児童に対してスタッフ数はかなり手厚く、個別・集団療育を行う事業所です。 あなたには、主に発達に不安のあるお子様に対しての支援業務をおまかせします。 具体的に、、、 ・療育、保育 └　学習支援や入学へ向けて不安なところや、入学後も安心して学校に通えるように自信を持てるような支援を心がけます。 ・送迎 └　軽自動車、ミニバン等の社有車で利用者宅への送迎と保育園・幼稚園・学校へのお迎えをお願いします。 ・簡単なPC事務 └　請求業務等のソフト操作、エクセル、ワードを使った資料作成をお願いします。 【1日の流れ】 ・朝の打ち合わせ→未就学のお迎え→給食補助→未就学児の送り、午後は園や学校に通う児童をお迎えして事業所で学習支援や遊戯療育等行い１６：００～１７:００には事業所からご自宅へお送り→残務整理、打ち合わせ ・5年以上の経験者は保育リーダー、管理者代理、児童発達支援管理責任者および管理者へとキャリアアップしてください。資格取得のためテキスト代の補助や研修費用補助もあります。 【仕事の厳しさ】 ・利用児童の多くは発達に不安を抱えたお子様です。利用者お一人お一人に対して観察し考えて接していくこと。何が正解がわかりませんので悩みながら児童とスタッフと一緒に経験値を重ね成長していく仕事でバランスが難しいです。過去には利用者との距離の取り方を失敗して身を引いた職員もおります。 【当社について】 みんなで和気あいあいとした雰囲気で、個人として、チームとして、事業所、会社が成長することを目指します。スタッフは20～60代で、時間管理を徹底しプライベートも大切にして仕事はしっかりやりきる人材が多いかと思います。

／ 未経験でも安心の【3つのポイント】！ ＼ 【1】充実の研修制度で、じっくり学べる！ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 入社後まずは約1ヶ月の研修からスタート。 レッスンの進め方や指導のコツなどを、マニュアルに沿って丁寧にお教えします。 実際の教室を見学したり、先輩のサポート業務から始めたりと、少しずつ慣れていける環境です。 いきなり一人でレッスンをお任せすることはないのでご安心ください。 【2】外国人講師とのチームティーチング！ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 月の半分は、外国人講師とのチームでレッスンを担当します。 わからないことがあればすぐに質問できますし、働きながら自身の英語力も磨ける環境です。 異業種から転職した先輩や、子育てと両立している先輩など、多くの方が未経験から活躍しています。 【3】プライベートと両立しやすい！ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 勤務は週1日から相談可能。 「土日のみ」「平日の夕方から」など、あなたのライフスタイルに合わせた働き方ができます。 残業も月10時間以下と少なめなので、家庭や趣味、副業との両立もバッチリです！ 【具体的な仕事内容】 ■レッスン 0歳から15歳の子どもたちを対象に、歌やゲーム、ダンスを取り入れた楽しいレッスンを行ないます。 座学ではなく、体を動かしながら子どもたちの興味を引き出すことを大切にしています。 ■教室運営 レッスンのスケジュール管理、保護者対応、簡単なPC入力での生徒情報管理、教室の飾り付けなどをお任せします。 ■PR活動 ハロウィンやクリスマスなど、季節のイベント企画・運営にも携われます。 「子どもたちを楽しませたい」という気持ちを活かせる仕事です。

／ 未経験でも安心の【3つのポイント】！ ＼ 【1】充実の研修制度で、じっくり学べる！ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 入社後まずは約1ヶ月の研修からスタート。 レッスンの進め方や指導のコツなどを、マニュアルに沿って丁寧にお教えします。 実際の教室を見学したり、先輩のサポート業務から始めたりと、少しずつ慣れていける環境です。 いきなり一人でレッスンをお任せすることはないのでご安心ください。 【2】外国人講師とのチームティーチング！ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 月の半分は、外国人講師とのチームでレッスンを担当します。 わからないことがあればすぐに質問できますし、働きながら自身の英語力も磨ける環境です。 異業種から転職した先輩や、子育てと両立している先輩など、多くの方が未経験から活躍しています。 【3】プライベートと両立しやすい！ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 勤務は週1日から相談可能。 「土日のみ」「平日の夕方から」など、あなたのライフスタイルに合わせた働き方ができます。 残業も月10時間以下と少なめなので、家庭や趣味、副業との両立もバッチリです！ 【具体的な仕事内容】 ■レッスン 0歳から15歳の子どもたちを対象に、歌やゲーム、ダンスを取り入れた楽しいレッスンを行ないます。 座学ではなく、体を動かしながら子どもたちの興味を引き出すことを大切にしています。 ■教室運営 レッスンのスケジュール管理、保護者対応、簡単なPC入力での生徒情報管理、教室の飾り付けなどをお任せします。 ■PR活動 ハロウィンやクリスマスなど、季節のイベント企画・運営にも携われます。 「子どもたちを楽しませたい」という気持ちを活かせる仕事です。

【仕事の内容】 あきる野市内の公共施設で、小中学生の学習サポートを行います。 英語または数学のうち、得意な科目を担当。 内容は学校の授業の復習や宿題のサポートや学びなおしなど基礎的な内容になりますので 未経験の方におススメです。 【具体的には】 ・小中学生に対する個別支援 ・学校ワークや教科書を使った復習 ・指導内容の記録や報告書の作成 ・授業前後の準備・片付けなど ・講師1名に対し生徒は4～6名を担当していただきます。 「先生」というより、 “一緒に勉強するお兄さん・お姉さん”的な立ち位置です。 勉強を教えるだけでなく、生徒の気持ちに寄り添い、 学ぶ習慣を育てていく仕事です。 ◆1日のスケジュール ※小学生・中学生両方勤務の場合 15:30～　会場準備・MTG　 15:45～　小学生指導 17:45～　小学生見送り、中学生受入 18:00～　中学生指導 20:00～　後片付け、退勤

<お仕事内容> ◎学校運営 ＊教員免許のある方に担当いただきます ・６つのブランド塾で30教室以上を運営するエヌイーホールディングスの伝統と実績・ノウハウをフルに活かしGakken高等学院（中等部・高等部）を運営しています ・通信制高校パイオニアとして30年以上の運営実績がある学校法人クラーク記念国際高校と学研とエヌイーホールディングスが強力に連携し生徒の未来を拓く学校づくりに取り組んでいます。あなたも仲間となって働いてみませんか。 <お仕事の内容＞ ・生徒の学習管理と進捗状況の確認 ・保護者面談 ・イベントの企画・運営 ・その他事務業務 ※教科指導はほとんどございません。 ◎新規事業（公教育支援事業などの戦略企画） おもに地方公共団体が企画する教員養成や学習支援、不登校対策などの事業を、学研グループ塾として運営しています。 地域社会・子どもたちの未来に貢献する意義のあるお仕事です。

【仕事の内容】 あきる野市内の公共施設で、小中学生の学習サポートを行います。 英語または数学のうち、得意な科目を担当。 内容は学校の授業の復習や宿題のサポートや学びなおしなど基礎的な内容になりますので 未経験の方におススメです。 【具体的には】 ・小中学生に対する個別支援 ・学校ワークや教科書を使った復習 ・指導内容の記録や報告書の作成 ・授業前後の準備・片付けなど ・講師1名に対し生徒は4～6名を担当していただきます。 「先生」というより、 “一緒に勉強するお兄さん・お姉さん”的な立ち位置です。 勉強を教えるだけでなく、生徒の気持ちに寄り添い、 学ぶ習慣を育てていく仕事です。 ◆1日のスケジュール ※小学生・中学生両方勤務の場合 15:30～ 会場準備・MTG 15:45～ 小学生指導 17:45～ 小学生見送り、中学生受入 18:00～ 中学生指導 20:00～ 後片付け、退勤