◇地域企業が“次のステージ”に進むパートナーとして、持続可能な地域社会実現／事業承継・M＆Aを通じて地域企業の「成長」と「永続」を支援します◇ ■仕事の内容： ・中四国地域の経営者に対しての事業承継のアドバイザリー業務です。M&A、従業員、親族への承継も含めて、事業承継全般のコンサルティングを行っているので、知識経験をフル活用して、多角的な顧客支援が可能。 ・「事業承継コンサルタント」は、主に親族内承継／従業員承継や組織再編等に関するコンサルティングを担当します。 ■事業承継で携わるフロー： ・現状分析、初期提案（株価試算、スキーム提案を含む） ・詳細対策の立案（初期的提案に基づき具体的な数値検証等） ・対策実行（書類作成、利害関係者への説明等） ■主なご支援事例： ・最適な親族承継を目指す場合 ・最適な役員、従業員へ承継することを目指す場合 ・将来の事業承継、事業多角化に向けたホールディングス化等 ■当社の特徴： ・当社は、基本理念として、「地域密着、顧客密着の資本政策プロフェッショナルとして、関わる人々の幸せに貢献する」を掲げ、M&A、事業承継を中心に資本政策に関するアドバイザリーを提供しています。 ・代表の李は、これまでM&A、事業承継を中心に200以上の支援実績を有しており、その経験から、M&A、親族内承継、従業員の承継、いずれの面からも提案サポートが可能であり、資金調達を含めた実行までを支援しています。 ■マーケットについて： ・2025年までに約245万人の中小経営者が70歳（平均引退年齢）に達し、そのうち約半数は後継者未定と言われおり、行政を中心に補助金や相談体制の整備等、様々な支援施策が展開されています。また、更なる成長を目指す地域企業にとっても、M&Aは限られた成長戦略の一つとして捉えられています。人口減少、経営者の高齢化、後継者不足といった社会課題を解決するためにも、M&A、事業承継は、地域にとって大きなテーマとなっています。当社は、中国、四国地方を地盤とする専門コンサルティング会社として、地域金融機関、地域専門家、公的機関と連携をしながらM&A、事業承継支援に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

ご自身の採用業務の経験を活かして、年間数千人規模の採用へチャレンジしませんか？定着率95％、安定企業において、採用のプロとして経験を積みたい方からの応募をお待ちしています。 ■業務内容 顧客の中途・新卒採用業務のRPO（Recruitment Process Outsourcing）としてお客様先に常駐（在宅可）し、リクルーター業務を担当いただきます。 これまでのご活躍や適性に合わせ、「Sourcing」と「End to End」のいずれかのポジションに配属となります。 ■Sourcing RPO（候補者集客） あらゆる媒体から求職者様を検索してスカウトメールの送信や面談を実施、候補者様のフォローを実施します。 〈主な採用チャネル〉 ・転職メディア ・ダイレクトリクルーティング 求職者様と電話やメールで直接やり取りしていくため、コミュニケーション力やスピード感を持った対応ができる方を歓迎します。 媒体ごとに管理画面や操作方法が異なるためその特性を理解して適宜対応方法を工夫することが重要です。また、1日に100~150件ほどのメール対応が必要となってくるため、正確性とスピード感を持った対応が求められます。 ■End to End RPO（プロセスマネジメント） 応募からオファー受諾までの一連の業務を管理します。 特に求職者と担当者との調整は担当者によってやり取りの流れが変化するため、臨機応変な対応が必要です。 人員不足の解消や優秀な人材の確保、人員配置など、企業さまが抱える問題を解決し、企業の拡大に貢献できるためやりがいを感じることができるお仕事です。 〈主な採用チャネル〉 ・転職メディア ・オンラインイベント ・人材エージェント ・リファラル ・ダイレクトリクルーティング 採用に関する一連の流れを理解しており、細かなところにも気づける力を持っている方は歓迎します。 ■配属部署 在宅でも対応できる業務ということもあり、20代〜60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍中です。 スタッフ間でのコミュニケーションは電話や社内チャットで行い、無駄なくスピーディーに作業を進められる環境です。 ※女性管理職も活躍するなど男女問わず、着実なキャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇持続可能な地域社会実現のために〜事業承継・M＆Aを通じて地域企業の「成長」と「永続」を支援します◇ ■仕事内容： 主に、後継者不在の課題を抱え、第三者に会社を引き継ぐといった事業承継型のM＆Aを選択する経営者さまや、資本提携を通じて事業の成長を目指す事業成長型のM＆Aを目指したい経営者さまに対するM＆Aコンサルティングを担当します。以下のM＆Aアドバイザリーに関する一連の流れをお任せすることを想定しています。 ■M＆Aアドバイザリーで携わるフロー： ・個別相談、契約締結、候補先選定、トップ面談、デューデリジェンス対応、利害関係者への説明、最終条件交渉、最終契約の締結、クロージング ■就業環境・働き方： 地域金融機関、監査法人、会計事務所等の出身者中心に形成されている組織です。 コンサルティング事業部には、税理士・会計士が在籍しており、プロジェクト単位でチームで業務に取り組んでいただきます。 ■当社の魅力： 当社は企業経営や財務に関する専門家が揃ったプロフェッショナル集団であるビズリンク・グループに参画しており、経営者の悩みや気持ちに寄り添い、M＆A・事業継承を通じて、事業の継続・成長を支援し、地域経済の発展に貢献することがミッションです。 少数精鋭の組織の中でスピード感を持って成長できる環境をご用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

ご自身の採用業務の経験を活かして、年間数千人規模の採用へチャレンジしませんか？定着率95％、安定企業において、採用のプロとして経験を積みたい方からの応募をお待ちしています。 【業務内容】 顧客の中途・新卒採用業務のRPO（Recruitment Process Outsourcing）としてお客様先に常駐（在宅可）し、リクルーター業務を担当いただきます。 これまでのご活躍や適性に合わせ、「Sourcing」と「End to End」のいずれかのポジションに配属となります。 ■Sourcing RPO（候補者集客）： あらゆる媒体から求職者様を検索してスカウトメールの送信や面談を実施、候補者様のフォローを実施します。 〈主な採用チャネル〉 ・転職メディア ・ダイレクトリクルーティング 求職者様と電話やメールで直接やり取りしていくため、コミュニケーション力やスピード感を持った対応ができる方を歓迎します。 媒体ごとに管理画面や操作方法が異なるためその特性を理解して適宜対応方法を工夫することが重要です。また、1日に100~150件ほどのメール対応が必要となってくるため、正確性とスピード感を持った対応が求められます。 ■End to End RPO（プロセスマネジメント）： 応募からオファー受諾までの一連の業務を管理します。 特に求職者と担当者との調整は担当者によってやり取りの流れが変化するため、臨機応変な対応が必要です。 人員不足の解消や優秀な人材の確保、人員配置など、企業さまが抱える問題を解決し、企業の拡大に貢献できるためやりがいを感じることができるお仕事です。 〈主な採用チャネル〉 ・転職メディア ・オンラインイベント ・人材エージェント ・リファラル ・ダイレクトリクルーティング 採用に関する一連の流れを理解しており、細かなところにも気づける力を持っている方は歓迎します。 【配属部署】 在宅でも対応できる業務ということもあり、20代〜60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍中です。 スタッフ間でのコミュニケーションは電話や社内チャットで行い、無駄なくスピーディーに作業を進められる環境です。 ※女性管理職も活躍するなど男女問わず、着実なキャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇持続可能な地域社会実現のために〜事業承継・M＆Aを通じて地域企業の「成長」と「永続」を支援します◇ ■仕事の内容： ・会計士のノウハウ、実務経験を活かして、財務、会計のスペシャリストとして、中国、四国地域を中心に、経営者さま（株式オーナー）に対してのM&Aアドバイザリーを行う業務です。 ・M&Aコンサルティングの中でも、会計、財務のスペシャリストとして以下の業務を担って頂きます。 ■M&Aアドバイザリーで携わるフロー： ・マッチング済案件のエグゼキューションに係る一連の業務（デューデリジェンス対応、商談対応、資料作成等） ・買手／売手企業向けファイナンシャル、アドバイザリー、セラーズデューデリジェンス対応 ・株価算定（簡易査定ではなく、報告書提出までの役務を想定） ■当社の特徴： ・当社は、基本理念として、「地域密着、顧客密着の資本政策プロフェッショナルとして、関わる人々の幸せに貢献する」を掲げ、M&A、事業承継を中心に資本政策に関するアドバイザリーを提供しています。 ・代表の李は、これまでM&A、事業承継を中心に200以上の支援実績を有しており、その経験から、M&A、親族内承継、従業員の承継、いずれの面からも提案サポートが可能であり、資金調達を含めた実行までを支援しています。 ■マーケットについて： ・2025年までに約245万人の中小経営者が70歳（平均引退年齢）に達し、そのうち約半数は後継者未定と言われおり、行政を中心に補助金や相談体制の整備等、様々な支援施策が展開されています。また、更なる成長を目指す地域企業にとっても、M&Aは限られた成長戦略の一つとして捉えられています。人口減少、経営者の高齢化、後継者不足といった社会課題を解決するためにも、M&A、事業承継は、地域にとって大きなテーマとなっています。当社は、中国、四国地方を地盤とする専門コンサルティング会社として、地域金融機関、地域専門家、公的機関と連携をしながらM&A、事業承継支援に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇地域企業が“次のステージ”に進むパートナーとして、持続可能な地域社会実現／事業承継・M＆Aを通じて地域企業の「成長」と「永続」を支援します◇ ■会社概要： ・中四国地域の経営者に対しての事業承継のアドバイザリー業務です。M&A、従業員・親族への承継も含めて、事業承継全般のコンサルティングを行っているので、知識経験をフル活用して、多角的な顧客支援が可能。 ・事業承継コンサルタントは、主に親族内承継／従業員承継や組織再編等に関するコンサルティングを担当します。 ・事業承継コンサルタントで携わるフロー 現状分析・初期提案(株価試算、スキーム提案を含む) → 詳細対策の立案(初期的提案に基づき具体的な数値検証等) → 対策実行(書類作成、利害関係者への説明等) ■主なご支援事例： ・最適な親族承継を目指す場合 ・最適な役員・従業員へ承継することを目指す場合 ・将来の事業承継・事業多角化に向けたホールディングス化　等 ■就業環境・働き方： 地域金融機関、監査法人、会計事務所等の出身者中心に形成されている組織です。 コンサルティング事業部には、税理士・会計士が在籍しており、プロジェクト単位でチームで業務に取り組んでいただきます。 ■当社の魅力： 当社は企業経営や財務に関する専門家が揃ったプロフェッショナル集団であるビズリンク・グループに参画しており、経営者の悩みや気持ちに寄り添い、M＆A・事業継承を通じて、事業の継続・成長を支援し、地域経済の発展に貢献することがミッションです。 少数精鋭の組織の中でスピード感を持って成長できる環境をご用意しています。 ■組織風土： 広島本社では入社後、OJTを通じて、一人前のコンサルタントに成長いただくため、業務をお伝えします。 金融機関や行政機関出身者等、様々な経歴の社員がおります。 グループで大事にしている感謝・謙虚・勤勉・向上心の4つのキーワードに対して、共感・実践していただける方を求めており、これまでの経験を活かすだけでなく、更なるスキルアップを目指す方をサポートする風土が根付いております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜コンサルティング業界未経験OK／金融機関出身者、中小企業診断士資格・MBA取得を進められている方歓迎！／年間休日121日／今までの経験を活かし、日本の中小企業を支えませんか〜 ■業務内容： 中小企業に特化した経営支援を行う当社にてコンサルタント職をお任せ致します。事業計画の立案・実行、資金調達・資金繰りを支援し、「事業」と「財務」の両面からクライアントを支えて頂きます。 ■業務詳細： ・経営改善計画書の策定支援 経営改善計画策定支援事業（405事業）の認定支援機関として、計画書の策定・金融支援の調整・金融機関との交渉などを担当 ・経営顧問（財務改善などの課題解決） 月に1〜2回の訪問の上、経営会議の同席や、試算表の確認などを行い、都度課題への対応 ・金融機関などへの営業活動 業務提携先として、金融機関や税理士などを対象に営業活動 企業と向き合い続けることが辛く、大変な時もありますのでが、担当企業にとって唯一無二の存在になれたときは非常にやりがいを感じる仕事です。 ■当社の魅力 ★ライフスタイルに応じて柔軟な働き方が可能です。 年休121日／残業20〜30H程／お子様が小さい方も多く、朝だけリモートして送り迎えをする等、柔軟な働き方が可能◎チーム制にすることで業務量を分担し、個人の残業時間を管理しているので業務過多になっている場合は業務量を再調整しております。 ★充実した育成環境 採用後1週間は大阪オフィスで座学研修を行います。 自分なりのコンサルティングスタイルが確立して独り立ちまではおおよそ1〜1.5年程度かかる想定です。入社時にはあなた専用の育成プランを当社から提示させていただきます。 お互い同じ方向を見て成長していきましょう！ ★コンサルティングに集中できる環境 案件の受注経路は8割が金融機関からのご紹介になります。経営改善のご相談も多く事業計画書の作成代行から入ることも多いです。 ■評価制度 行動評価、成果評価、能力評価といった3つの指標がございます。 会社の事業計画に沿って上司と相談しながら自分で目標を決めていただきます。特にノルマはなく、決めた目標に向かって頑張っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【特許事務所での業務経験者歓迎/機械・構造分野】グローバルな法制度に通じた事務所で包括的スキルアップをかなえる ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 国内・外国の特許・実用新案・意匠・商標に関わる出願・中間処理などを行う当所にて、機械一般、構造等の技術分野における ・国内・外国への特許出願、中間処理 ・鑑定等に関わる特許業務全般 をお任せします。（外国から日本への特許出願および翻訳チェック等を含む） 特許技術者は当該業務の補助を行っていただきます。 本募集は弁理士資格の有無は問いません。 ■組織構成： 配属先となる機械・材料グループは弁理士6名、技術者4名、トレーサー1名で構成されています。※うち関西オフィス勤務は弁理士1名・その他事務職1名 ■特徴： ＜評価制度◎＞公平性、透明性、納得性を追求した人事評価制度を運用 ＜働き方◎＞年間休日127日・時差出勤制度有 また所長以下副所長3名、経営顧問を中心とした合議制で事務所運営を行っており、風通しの良い事務所です。 ■同事務所の魅力： 《包括的対応力》 同特許事務所は1984年に現会長である元・特許庁審査官　平木祐輔氏により創設されました。創設当初から現在にいたるまで化学部門のなかでもバイオテクノロジー・製薬の技術分野において高い知名度を誇っています。 現在では他事務所にはないグローバルな法制度の知識・ノウハウ/世界各国とのネットワークを活かし、機械、電気、化学の分野においても高い信頼を獲得し、顧客からの知的所有権に関するあらゆる依頼に適切に応えられる総合特許事務所として発展しています。 《グローバル展開》 同事務所では国内にとどまることなく、 ・米/ヨーロッパ等あらゆる国の特許庁への出願 ・外国から日本特許庁への出願 の双方に対応し、国内外の一流顧客から多くの依頼を得ています。 ■得られるスキル （1）同事務所においては包括的な対応力を土壌としているため、総合的に協業し、業務にあたります。業務を通じて自身の技術の守備範囲が広がり、分野に関わらない知識と経験を積むことができます。 （2）グローバルネットワークを活かし、国内外の法制度に触れることができます。さらに、常に最先端の技術に触れ、向き合っていくことができます。 変更の範囲：本文参照

〜【職種経験不問】アットホームな環境で税務業務にチャレンジしませんか？／完全週休二日制／未経験から税務・会計のプロを目指すチャンス〜 ■業務内容： ・月次監査、決算業務、法人税等の各種税務申告業務 ・税務調査立会い ・個人確定申告業務 ・会計・給与計算ソフトの導入支援 ・株価算定、相続対策、相続税申告業務 ・資金繰り相談、融資相談、資金調達支援 ・経営計画書作成支援 ・保険や節税商品を用いた節税対策 ・経営会議等の運営支援　など ※仕事内容はご経験や得意分野に合わせて相談させて頂きます。 ■当ポジションの魅力： ・アットホームで従業員を大切にする事務所です◎ ■当社について： 下記事業を展開しています。 ・コンサルティング業務 　財務デューデリジェンス、M＆A、組織再編、事業承継、企業再生支援 ・決算業務支援 　計算書類や連結財務諸表の作成支援業務 ・内部統制構築支援 　内部統制の現状評価、改善提案、文書化支援、モニタリングの実施 ・会計監査 　会社法監査、信用組合監査等 ・税務会計業務 　税務・会計の専門家が毎月訪問し、経理事務を適切に指導、また税務・会計全般にわたるアドバイスを致します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜人材育成を通じて大手企業のAI開発・DX推進を支援/潜在的なニーズや組織課題に合わせたソリューションを提供するコンサルタント責任者候補＞ 近年、生成AIを代表とする人工知能技術の進化が目覚ましく、その活用ニーズが企業から高まっています。しかしながら、AI人材の確保が課題となっており、多くの企業がAI導入の壁にぶつかっています。 また、国内のAI人材は、2030年には12万人以上も不足すると試算されており、AI人材を育成していくことが国家的な課題ともなっています。 この社会課題に向き合うべく、当社では、AI/DXの人材育成に課題を感じている750社以上のクライアントを支援してきました。今後の事業拡大に伴い、クライアントの課題をヒアリングし、人材育成プログラムを提供するコンサルタント組織をリードする責任者候補を募集します。 当社の人材育成プログラムは、クライアントの実データを活用するため、実践的かつ効果的です。また、人材育成支援は入り口に過ぎず、クライアントの本質的な課題解決をコンサルタントの仕事としています。 【業務内容】 コンサルタント組織の責任者としてマネジメントや戦略の策定・実行、重要案件の折衝等を担っていただきます。 AI活用・開発、DXの推進を検討または実施している大手法人に対して、顧客保有データを用いた人材育成プログラムの提案を行うコンサルタント組織をリードしていただきます（組織開発、採用、育成プラン策定等） また、アライアンスパートナーとの新たなビジネススキーム開発や、役員との議論を行いながら、AI開発やデータ分析のコンサルティング、文化醸成のためのコミュニティ構築など、人材育成以外の幅広いソリューション開発にも関わって頂けます。 ※クライアントは、業種業界問わず様々な大手企業がメインターゲットです。 他にも、 ・AI/DX関連セミナーやイベント登壇 ・その他、事業のグロースに関わる業務全般 ・適正に応じて、GX（GreenTransformation）や量子コンピュータなどの他の先端領域に関わる人材育成組織のマネジメント等にも関与可能 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ・事業承継やM&Aについて、事業性評価活動(顧客の事業課題把握、提案内容の検討等)や顧客との面談を通じた課題発見、解決方法の提示、ハンズオン支援等のコンサルティングを担当いただきます。 ■具体的な業務： ・相談受付、案件発掘、売却や買収提案、企業評価、候補先探索 ・契約書案作成、条件調整、クロージング ・M＆A手法（スキーム）の策定、考案 等 ■組織構成： ・当ポジションは◎名で構成されており、◎〜◎歳と幅広い年代の社員が活躍しております。 ■当ポジションの魅力： 地域の中小企業支援を行うことで顧客の成長に寄与し、地方創生に資することができる業務です。 ■当行の特徴： ・地域創生にむけて様々な取り組みを推進しています。活気あるまちづくりに繋げるため、地域のお客さまとの繋がりを大切にしながら、地域の活性化・地域創生に資する取組みを進めています。 ・地元に生活拠点を構えて仕事したいと考えている方、これまでの経験を生かし地域貢献したいと考えている方等、UIターン歓迎です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜グロース上場企業・働きがいある企業に認定・他社では実現困難なハイクラス人材の活用で、大企業の経営課題を解決＞ 当社は、大企業の経営課題を解決するために、「フリーランス」「副業支援」「正社員」といった多様な形態でハイクラス人材を活用する課題解決営業を行っています。市場価値を引き上げたい方には、絶好の成長機会です。 ＜プロジェクト例＞ 大手IT企業にて、社内のナレッジマネジメント課題に対する ChatGPTベースの問い合わせ対応bot開発プロジェクト ハイクラス人材を技術サポートやプロジェクトマネージャーとして起用し、企業の生産性向上とナレッジ共有の組織体制強化に貢献。 地方創生や企業の新規事業に絡めた提案（オープンイノベーションなどの事業も保有） IT関連の案件が多いですが、入社後にキャッチアップできる社内体制が整っていますので、安心して取り組めます。 ＜得られるスキル＞ ・コンサルタントの要素：企業の経営課題の明確化や解決策の提案 ・人材法人営業の要素：事業課題を人材要件に落とし込み、適切な人材を提案 ・キャリアアドバイザーやコーディネーターの業務：ハイクラス人材に対する案件提案とフォロー これらのスキルを身につけることで、企業の経営課題の抽出から課題解決に至る一気通貫のサポートを行うことができ、市場価値を向上できます。 また、クライアントの事業フェーズに応じて、正社員だけでなく副業・業務委託など多角的なサービス提供が可能です。 ■具体的な仕事内容 ・エンタープライズ企業の決裁者に対する事業課題やプロジェクト状況のヒアリング ・プロジェクト推進における業務内容や人材要件の整理・作成 ・プロフェッショナル人材の提案 ■企業としての魅力 当社は「日本のみらいの為に 挑戦する人を増やす」というミッションを掲げ、日本社会に対して大きな影響を与えています。 単なる人材企業やプラットフォーマーに留まらず、官公庁や地方創生、リスキリング、サステナビリティなどの社会課題に対して最先端のサービスを提供しています。 ＜広範な分野での貢献＞社会課題に対する最先端のサービスを提供し、日本社会の未来を築く一翼を担います。 ＜働きがい＞働きがいのある企業認定／リモートと出社のハイブリット型 変更の範囲：会社の定める業務

【累計発行部数160万部突破「とにかく数値化」「パーフェクトな意思決定」などマネジメントに関わる方なら一度は見たことがある話題の識学メソッドを日本だけでなく海外にも広めていきませんか】 ＜仕事内容＞ 今回海外事業を強化すべく、まずは当社の書籍が販売されている台湾を中心に顧客開拓を強化していく予定です。 台湾企業の新規顧客開拓はインサイドセールスが行いますので、ニーズ獲得後に組織課題のヒアリング、コンサル内容の提案を経営者向けに行っていただきます。将来的には台湾以外の海外にも拡大していく予定です。 台湾企業への組織コンサルタントとして、当社のマネジメント理論を通して組織改革をしていただきます。 （1）経営者に対し当社のトレーニングをご提案 （2）成約したお客様に対し、トレーニングを実施（講師も兼務となり、提案から一気通貫して顧客の組織づくりに関わることが出来ます） 　‐ 組織マネジメントにおける課題のヒアリング 　‐ お客様自身の思考傾向のヒアリング 　‐ 経営層やマネジメント層へのトレーニング（マンツーマン型・集合型） （3）理論の浸透を目的とし、経営者様、企業様と伴走し組織作りのお手伝い ＜入社後の流れ＞ ■入社後すぐ／識学コンサルタント試験合格のための勉強+アポイント獲得 ■約4か月後(試験合格後)／上司と2名体制でコンサル業務 ■2年後／シニアコンサルタント目指す（基準有） ◆業界未経験者が多数活躍 識学のトレーニングでは、担当者の個人的な経験に依存した話は一切しないため、業界経験が浅い社員でも実施することが可能です。コンサル経験よりもマネジメントを通して「苦労や挫折を経験していること」実際に業界未経験者がコンサルタントとして活躍しています。 ◆組織マネジメントの神髄が身に付く これまで「うまくいかなかったこと」が「なぜうまくいかなかったのか」が当社の理論を通して分かるため、ご自身が飛躍的に成長することができます。また経営者と接する機会が豊富にあり、新たな人脈づくりの機会も多くございます。 ◆成果が評価・年収に直結 給与テーブルと評価軸が明確。成果次第で評価が決まり、年収に直結しますので、納得感がありクリアな評価体制となっています。入社当時年収700万の方が3年目30代で1300万になった事例もあります 変更の範囲：会社の定める業務

【デロイトトーマツG/リスク特化のコンサルティング/「守りのリスク対応」から「攻めのリスク対応」へ】 ■ミッション 将来的なサステナ経営に向け、まずはCSRD対応等のESG関連情報開示に向けたデータ定義・設計、データ基盤(IT)整備に向けた構想策定からシステム導入までのコンサルティングを担当 ■従事すべき業務の変更の範囲 会社の指示する業務 ■職務内容 企業の「サステナビリティ」な経営に向けて、非財務データ（環境や社会性、公共性など）の収集や要件定義などをお任せします。DX化が進む中、今後は環境だけではなく企業のサステナビリティも求められており、将来のリスクを考慮した上で構想策定から導入までのコンサルティングを担っていただきます。 ■事業例 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtra/itg/03/case5.html 大手消費財メーカー企業に向けて、データ利活用による知的生産性向上支援を行いました。 ・研究開発部門におけるデータドリブン環境のビジョン策定 ・ビジョン到達に向けた変革シナリオ、施策オプション、および実行計画の策定 ・各種施策の実行に関するプロジェクト運営支援（PMO）と変革管理（Change Management）支援 ■トピックス ・ESG意識の高まり ∟世界各国では既にサステナブル経営の重要度を理解している ・カーボンマネジメント ∟地球温暖化対策のため、各国のカーボンマネジメント・温室効果ガスの排出などは念頭に入れておくべき指標となる ■社員インタビュー https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/interview/dtra-interview-009.html ■会社概要 世界最大級のプロフェッショナルファームであるデロイトの一員として、全世界150カ国・18万人を超える人材のネットワークを通じて、IT戦略コンサルタントとしてのサービス提供いたします。予測がつかない未来に向け、テクノロジー、デジタル、データに関するリスクマネジメントや、デジタルガバナンスの全体像について、顧客の事業戦略を深く理解した上で将来を見据えた適切なアドバイスを提供するプロフェッショナル集団です。 変更の範囲：会社の定める業務

【登録者数10万人越えの国内最大級のAI人材プラットフォーム運営企業大手企業や官公庁向けの、データ分析・AI開発プロジェクトの推進／経営・役員直轄組織の「コアメンバー」としてIPOを見据えた事業拡大／基本リモート】 ■業務概要： 大手企業や官公庁向けの、データ分析・AI開発プロジェクトの推進（プロジェクトリーダー／プロジェクトマネージャーの役割） └ クライアントへの企画提案、およびプロジェクト管理 ■配属先： COO直轄で、BXコンサルティング部の中核メンバーとして参画していただきます。レポートラインは、COOを想定しています。 ■当ポジションの魅力： ・最先端のAIを使い官公庁向けにコンサルをしていただくことで、大規模プロジェクト推進力やAI開発kに関する深い知見を得ることができます。 ・IPO準備フェーズにおいて、コアメンバーとして参画できます。 ・経営陣／役員直下で、スピード感をもって事業を推進できます。 ■働き方： 基本リモートワーク（在宅勤務）をベースとした上で、必要に応じて週1回程（月3〜4回）東京オフィスへ出社しています。入社時は、チームメンバーも出社回数を増やして、リアルコミュニケーションの機会を増やすことが可能です。 ■当社について： “Empowering Your Potential” をミッションに掲げ、DX推進における「人が足りない」を解決するエコシステムの構築を目指すスタートアップです。 約10万人（2023年9時点）のAI／データ分析人材が登録する国内最大級のDX推進プラットフォーム『SIGNATE（R）』などを運営し、企業・行政機関とのマッチングを通じて個人に対し「成長」と「活躍」の機会を提供しております。

■業務 M&Aコンサルタント（営業）をお願いします。単に投資して終わりではなく、投資先の中長期的な事業成長と業務改善に関われる点が特徴です。 ※入社後すぐ金融事業を担当するセレンディップ・フィナンシャルサービス株式会社（当社からの在籍出向メンバーで構成）へ在籍出向予定 ■詳細 (1)企業評価・財務調査（対象会社の企業価値の算定、財務内容の実地調査等） (2)スキーム構築・ドキュメンテーション（M&Aを実行するための最適取引手法の提案・構築、書類作成） (3)譲受企業への提案/譲渡企業と譲受企業の交渉の同席、条件調整/契約書草案の作成、各種調整、クロージング (4)投資先の経営に関する期間限定の常駐型支援、その他支援業務全般（投資先の資本業務提携等の実務、株式公開支援など） ■同社の投資の特徴 (1)外部からの資金を集めて投資を行うファンドと異なり、自己資金による投資を行うため下記の点が特徴です。 1）限られた投資期間ではなく中・長期的に高い投資収益を得られる点　2）外部からの圧力・しがらみに囚われず投資先に応じた投資期間や投資額の決定が可能である点 3）成功時に資金の出し手に利益を分割する必要がないため、投資収益のほぼ100%を自己の収益として高いリターンを得られる点 (2)株式譲受けを中心とした投資で下記の点が特徴です。 1）投資先に対しお客様のニーズに合う経営人材を複数派遣し既存の経営陣と協業することで事業運営に継続的に深く関与します。 2）投資後、営業も投資先の役員として就任し、イノベーションの推進、技術開発力の向上、更には新商品開発や顧客ベースの拡大といった成長戦略を共に考え、競争力の構築に関わります。 (3)PMI（M&A後の事業統合）に強みを有します：M&Aの成功は統合後の企業文化や人の融合にかかっていますが、同社は日本オラクル元本部長であるPMI（M&A後の事業統合）に強みを持つ竹内在氏を代表に迎えPMIに強みを持ちます。 ■主な支援対象 製造業、グローバル展開のポテンシャルを有する消費財・小売・流通・サービスなど、東海エリアのポテンシャルを秘めた売上50億円以下の成長志向企業が中心です。

【募集部門について】 当社はクライアント企業様の業種別に部門が分かれており、税務未経験者や税理士科目合格者からさらなるステップアップを目指す税務経験者まで幅広いバックグラウンドを持つスタッフが活躍しています。 税務申告業務とコンサルティング業務の両方に早い段階からチャレンジすることができるのが当社の特長の一つです。 税務のプロフェッショナルとしてのテクニカルスキルを磨きながら、ビジネス感覚を身に着け、クライアントに寄り添ったコンサルタントに成長できる環境があります。 ※配属部門は選考の過程で以下の中から決定いたします。配属部門のご希望がある場合は、オープンポジションではなく各部門別の入口よりご応募ください。 ・国際税務/ディールズタックスグループ ・プライベートビジネスサービス（事業承継・資産税グループ） 【業務内容】 主に下記の業務をお任せいたします。 ● クライアントの税務問題に対するコンサルティングサービス ● 税務申告書作成サービス　　等 変更の範囲：会社の定める業務

【Ｍ＆Ａ専門から総合的なコンサル会社へ。Ｍ＆Ａを武器に唯一無二のパートナーになる】 ■配属組織について 当社ではチーム制を導入しています。 入社2年ほどで7名ほどの部下を持ち、チームの先頭に立って案件を主導していくケースが多いです。（※個人差あり） 協力的な社風が根付いており、上司や先輩に気軽に相談を持ち掛けることができます。 知識やノウハウは、出し惜しみせずに積極的に伝えていきます。ぜひ、積極的に吸収していってください。 ■業務内容 お客様の経営課題を解決に導くコンサルティングをお任せします。 ご経験、スキル、ご希望を十分考慮の上、下記いずれかに配属となります。 （１）戦略コンサルタント 企業の経営戦略や経営課題に対して、幅広い切り口から、戦略立案や企業価値向上に向けた施策を提案・実行していきます。 （２）M&Aコンサルタント 中小企業の事業承継ニーズに応じたM&Aコンサルティングを実施します。 案件の探索からクロージングまで、一人のコンサルタントが一気通貫で担当し、売却先と買収先の両方をサポートします。 （３）M&Aアドバイザリー 経営戦略や事業承継に関する方針のもと、具体的にM&Aを検討し実行するためのサポートをします。 ■株式会社ストライクでコンサルタント ★スキル・知識を底上げする研修★ 経営者であるお客様と商談するためには、豊富な業界知識やハイレベルな提案が欠かせません。 入社後は、実務に即した研修カリキュラムを利用し、知識とビジネススキルを大きく向上させることができます。 （一例）M&A実務研修／提案スキル研修／コンプライアンス研修 など さらに個別の育成プログラムも用意されているため、未経験スタートでも着実に実力を伸ばしていけます。 ★明確で納得感のある評価★ 売上額に応じた額がインセンティブとして支給されます。 「頑張った分だけ還元されたい」という方にとって、納得感のある評価が得られる環境です。 ※対象職種による 年功序列ではなく、実力ある方に重要な仕事をお任せしていきますので、 今からのご入社でも、会社をけん引する存在になれるチャンスが大いにあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【パートナークラスと直接話ができる／日経グローバル企業を超える社員満足度／「コーチ制度」の活用でキャリア実現をサポート／落ち着いた労働環境で着実にキャリアアップ／職種未経験者多数】 当求人はカジュアル面談求人となります。パートナークラスの社員と直接話す機会も用意できるため、転職活動を進める前に情報収集目的での応募も受け付けております。 ■コーチ制度について： 同社では従業員に対し、評価に直接関与しないキャリア相談役がつきます。利害関係がない中でキャリアの相談できるため、自身だけで案件選定やコントロールが難しいこともある中で、キャリアコーチが間に入ることで希望のアサインが通るように調整しております。利害関係がない中で客観的なFBもあるため、自身のキャリア形成も実現しやすくなっております。 ■社員満足度について： 国内大手企業が導入されている従業員調査を導入しており、優良企業でも70％程度の数値に対し、同社は80％を超える数値となっております。直近では10％程度のベアも実現しております。 ■キャリアの特徴： ・多種多様なサービスを経験することができ、個の成長を“安心して” 追及できる ・ライフステージに合わせた柔軟な働き方とフラットカルチャー（法人内満足度調査トップクラス） ・圧倒的な専門性の獲得による、市場価値の向上 ■組織概要： 経営・ITリスクアドバイザリー部門（RA）は数百名の”守りのプロ”が所属し、「多様な経営リスクに対応する圧倒的な専門性を有するプロフェッショナル集団として、デジタル社会に信頼を築くこと」をミッションに掲げています。 第三者的立場から、社会や企業の真の課題・リスクを識別し本来あるべき姿を提言することで、社会課題への対応から企業の固有のリスク対応に至るまで、業界問わず様々なトラストサービス（信頼を付与するサービス）を提供しています。 ■同社の特徴： 新卒入社、IT系企業出身者、コンサル出身者等の、幅広いバックグランドの優秀な人材が集い、それぞれの培ったITやコンサルスキルと、“経営リスク”の知見を融合することで“守りのプロ”として活躍しています。 また、フラットカルチャーを醸成するため、“仲間を知る。仲間と学ぶ。”をコンセプトに、組織全体での協働イベントの開催を通じて結束力を高めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜個社の課題解決だけでなく業界や社会の未来を共創する唯一無二のコンサルファーム〜 ●従来のコンサル業務の枠組みを越え連結売上224億円を実現する急成長企業 ●顧客の課題解決に向けて戦略/改革の構想策定からワンストップサービス ●充実の教育体制と志向性に合わせた案件アサインで着実に市場価値アップ ●「フルフレックス×リモート可×土日祝休み×子育て支援制度◎」WLB実現 ■職務内容： 100年に一度の変革期にあるロジスティクス業界変革の実現に向けて、クライアントに伴走し、以下のテーマを中心に変革を推進します。 ■プロジェクト事例： ・物流領域における中期経営計画策定・実行支援 ・次世代型3PL事業の構想策定・実行支援 ・アパレル業界向け共同配送網の企画・立上げ・運営支援 ・物流ベンチャーコンソーシアムの組成 ・フィジカルインターネットをテーマとした勉強会の主催　など ■リーダーからひと言： 業界変革に強い思いがあり、次世代型ロジスティクスを実現したいと思っている方、またこの領域への新たな取り組みにご興味がある方、ぜひご応募ください。 ■オススメポイント： 【コンサルティング×投資】 →従来のコンサルティングではなく、グループ会社の投資力を活かして、自ら出資し事業運営をすること視野に提案が可能です。そのため新規事業やジョイントベンチャーの立ち上げ等の変革を推進します。 【アライアンスネットワーク】 →グループ企業に加えて、事業投資先や大企業からベンチャー企業にわたる多様なプレイヤーと連携することが可能な環境となります。ビジネス上だけでなく社内外巻き込んだ大規模な研修会等も開催するため、活動の幅や能力の向上に繋がります。 【PJTの自由度】 →組織も顧客の縦割り組織ではなく、ビジネス、IT、デジタル、イノベーション等、多様な人材によるスキルミックスされたハイブリッドなチームがプロジェクトベースで構成されます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：UnivisFASではM&Aの価値を最大化するため、戦略の立案からトランザクション、クロージング後のサポートに至るまで、一気通貫でM&Aに関する深い知見と経験にもとづく助言や提案を、適時／適切に提供します。Taxチームでは、M＆Aのストラクチャー助言、実行フェーズでの税務デューデリジェンス、実行後の組織再編税制に係る助言しています。 ■職務詳細： ・税務／財務デューデリジェンス ・ストラクチャー助言業務 ・M&A実行に必要となる各種契約書の税務に関する助言（ユニヴィス法律事務所と共同で実施） ・実行後の組織再編税制に係る助言 ■モデル年収：アソシエイト600〜1000万円／シニアアソシエイト900〜1200万円／アソシエイトマネージャー1100万円以上／マネージャー1300万円以上／シニアマネージャー1500万円以上／ディレクター1800万円以上 ■魅力： ・メンバー数も30人程の規模、且つ機能別による縦割りの組織ではないので幅広い案件に携われます ・支援案件としてはミッド／スモールキャップがメインのため、一気通貫で案件の支援できる希少な経験を積めます ・法人営業部による営業活動や他事業部からのご紹介、既存クライアントからのリピートなど、案件の引き合いが多いので常に案件に携われます。 ・アソシエイト／シニアアソシエイトは1人当たり常時２、３件をご担当していただくので、他社と比較しても圧倒的なスピードで成長していきます ・ユニヴィス法律事務所と連携しながら、M&Aの実行を支援することで、クライアントに対し満足度の高いサービスを提供できます ・マネージャー以上の役職ポストも空いているので、評価次第ではスピード感を持った昇進が可能、且つ年収も上げていける環境です ・グループとして成長フェーズにございますので、組織が拡大していく過程を体感できます ■今後のキャリア： ・M&Aアドバイザリーに関わる多種多様な案件に携われるので、プロフェッショナルとしてのキャリアが歩めます ・若いうちから裁量を持てる環境下で業務にあたることにより、組織運営に必要なチームビルディングやセールススキル身に付けられ、独立のキャリアも期待できます ・財務会計の知識を備えられるので、将来プロ経営者として企業経営に携われます※弊社事業投資部への異動も可能です 変更の範囲：会社の定める業務

〜ワンランク上の自分を目指したい方歓迎／人と人との関わりを重要視／資産税、相続などの経験可能／ワークライフバランス◎〜 ＜求人のポイント＞ ★成長の機会多数 取引件数は580件、個人1200件以上で10年、20年先を見据えてトータルな提案を行なっています。 ★充実した研修体制 週1回の勉強会や月1回の相続勉強会を実施しており、常に最新の知識を習得できる研修体制が整っています。さらに500冊以上の専門書籍と自己学習用の研修教材が用意されており、自由に利用可能です。 ■仕事内容： 税務担当者として顧問先の担当者となり、概ね３ヶ月に一度の定期訪問を行いながら節税対策、相続対策を進めていきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・仕訳入力 ・月次決算、年次決算 ・申告書作成 ・巡回監査 ・確定申告 ・年末調整 ・相続税、事業承継、助成金申請、税務調査、内勤業務 ※入力作業等を行うアシスタントと二人一組でお客様を担当します。 ■組織構成：60名程度（うち資格保有者10名/科目合格者15名、その他税務補助、アシスタント ※資格取得のため、スクールに通いながら勤務しているメンバーも数名おります。 ■入社後の流れ： 入社後、数日研修を行った後に、先輩社員と共にOJTを通じて一連の顧客対応の流れを覚えていただきます。顧客は1都3県がメインで、公共交通機関を利用し訪問していただきます。顧客の割ありは不動オーナー様7割、事業会社が3割です ■当社の特徴： ・「働く人を大切にしたい」という理念のもと、毎年給与水準を引き上げています。定期昇給もあり、安心して働いていただけます。 ・早出出勤制度という、早く出勤しその分早く退勤できる他の会計事務所にない制度があります。当日申請OKなので、自分や家族の用事で利用したり、試験勉強との両立に利用している人も多いです。 ・年間休日120日以上や、有給消化率8割以上等長期的に働きやすい環境が整っております。またバースデー休暇もあるためプライベートや勉強に充てられる時間が多い職場です。 ・明確な評価制度が整っているのが特徴です。研修体制や専属の先輩による教育体制が整っているため、経験を積みたいという方やプロフェッショナルとして勤務したいという方も活躍できます。

★専門性の高い仕事へチャレンジ／中小企業の労務関連を担当／裁量あり／完全週休2日制（土日祝）・基本的に残業なし！繁忙期でも月10時間以内・転勤なし／ワークライフバランス◎★ 労務コンサルタントとして、企業経営の根幹をなす社員／人材に関わる労務関連から、社員育成の指南まで、経営者と伴走いただく業務をお任せします。未経験から活躍しているメンバーもいまして、労務コンサルとしてキャリアを目指す方のご応募お待ちしています！ ■具体的な業務内容： ・社会保険の手続き／給与計算 ・顧客の労務相談に対する提案 ・就業規則の制定や改定　など ■入社後の流れ： ≪約1ヶ月≫ ・先輩の指示のもとデータ入力や社会保険の加入・給付手続きに必要な申請書などの作成 ・その他資料のコピーやファイリングなど事務処理 ・電話・来客対応や、タイムカードの集計・給与計算といった労務関連業務 ≪2・3ヶ月〜≫ 顧問先への訪問同行・担当顧問先の給与計算及び、助成金の申請等 ≪5・6ヶ月〜≫ 担当顧客へ労務コンサル業務を行う ※月1回の沖縄への出張あり ■当社の魅力： ◎充実した育成制度 一連の業務を覚えるまでは約3ヶ月、労務コンサルタントとして担当顧客をもつまで、早くて半年を想定しています。未経験でも専門知識が身につくフォロー体制がございます。 ◎ワークライフバランスのある働き方 労務コンサルとして働く環境を重視しています。基本的に残業はなく、あっても月平均10時間とメリハリつけて働くことができます。 ■組織構成： 労務コンサル3名（30代、40代の社員が活躍中） ■クライアントについて： ・愛知、岐阜、三重、沖縄エリアの中小企業や個人事業主が中心で、介護関係や病院クリニック、飲食店など業界は多岐にわたります。 ・相談内容は社会保険に関する手続き、給与計算、助成金の申請について、採用・育成などの労務関連、従業員から相談など様々です。 ■当事務所について： 愛知・沖縄・岐阜などの中小企業における労務サポートを手がけている当事務所。中でも助成金手続きには豊富な実績があり、これまで数多くのクライアントの経営をバックアップしてきました。おかげさまで多くの依頼をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜黒字経営を継続する成長ベンチャー企業／“全員主役”で年齢年次に関係ない裁量権が大きい環境／営業スキルの高いコンサルタントが多数入社／年休131日、完全週休2日制（土日祝）で働き方◎〜 ■所属するSE事業部のミッション： ◎「営業を仕組みで強くする」ことを通じて、クライアントの営業組織の成長を支援します。 ◎営業個人による属人的なスキルに頼ることなく、再現性を持って営業活動が行えるように仕組みをつくり、クライアントの営業部門全体の成果を高めます。 ■業務内容： １．営業組織の診断・現状分析 └ KPI設計、営業プロセスの可視化、スキルアセスメント、商談同行などを通じて課題を抽出 ２．課題に応じた戦略・仕組みの設計 └ 営業フローやマネジメント体制の構築、OJT・研修体系の企画 ３．現場への定着支援 └ 営業メンバー向け研修、トークスクリプト・提案資料の整備、1on1の実施 ４．営業ツールの活用支援 └ SFA・CRMの運用支援・定着に向けたトレーニング ５．成果検証・改善提案 └ データを活用した施策の効果測定と改善サイクルの運用 ■魅力 ・経営層や営業責任者と連携しながら課題の整理や解決を一緒になって行うことで、クライアント全体が良くなっていくことを実感できます。 ・金融からメーカー、IT、サービスまで幅広く取引することで、業界独自の知識やスキルを短期間で習得することができます。 ・ゼロから仕組みをつくるフェーズに関われるため、創造性を発揮できます。 ・営業スキルだけでなく、課題設定力、組織運営、マネジメント、ファシリテーションなど幅広いスキルを磨けます。 ■評価体制 グレード制（8段階）を採用しており、半期ごとに目標を設定し、成果や、グレード毎に求められるスキルを備えているか、 コンピテンシーの体現度等から総合的に評価されます。※昇格・昇給・賞与に反映 ■当社について ・企業の営業活動における課題を分析し、戦略立案から営業活動を効率的に展開できる仕組みづくりまで支援しています。 ・営業に関する上流から下流まですべてのフェーズを対応し、幅広いクライアント様の営業課題を解決し、営業利益の最大化を目指します。 ・年休131日、完全週休2日制（土日祝）で抜群の働き方です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆官公庁や公共機関、社会インフラ系事業会社出身者内定多数／完全未経験からの挑戦OK／パブリックセクター向けコンサルティングサービス(運輸・物流・社会インフラ・国家安全保障領域)◆ ◎Big４のうち「日本での歴史」が最も長く、国内外の超大手企業へのコンサルティング案件が豊富 ◎戦略立案・構想策定などの最上流から実行支援まで全行程のサービスを提供、領域も経営・ビジネス・ITなど多岐にわたった案件を経験でき、希望のキャリア形成・スキルアップを実現できる ◎入社後の研修／サポート体制も充実しているためコンサル未経験者でも活躍できる環境 ■具体的な業務内容： ・戦略策定コンサルティング ・事業企画コンサルティング ・調査・検討コンサルティング ・業務改革、業務システム最適化コンサルティング ・組織再編コンサルティング ・運輸・物流企業 ・社会インフラ企業 ・国家安全保障領域 ・システムアーキテクチャ ■魅力 官公庁・社会インフラに関する民間のクライアントに向けて、 デジタル技術を活用した様々なコンサルティングサービスを提供します。 仕事の成果が直接的に社会貢献につながる意義深い職務であり、 公共サービスの改善や市民の生活品質向上に寄与します。 官公庁・社会インフラを担う企業特有の文化や制約事項の中で最適解を導くための 高度なテクニックが求められる場面も多く、日々の自己成長とともに 社会に大きなインパクトを与えることができるやりがいのあるポジションです。 ■育成 多くのコンサル未経験者が入社しており、育成にも力を入れております。入社初日より、オリエンテーション/コンサルティング業務の基礎となる研修を受講します。その他にも様々な研修コースがありますので必要に応じて受講を頂く事が可能です。また、メンター制度や日常的に行われるプロジェクト内での成果に関するレビューなど指導育成が盛んに実施されております。 ■キャリアについて：各部署/各国間の連携力も強く、グローバル案件も多数ございます。そのため「業務の幅を広げたい」「専門性を追求したい」「経営の上流に関わるプロジェクトに携わりたい」等、ご志向性に合わせたキャリアを実現できる環境があります。