〜仕事もプライベートも楽しいを実現！年間100時間以上の充実した教育体制＆サウナ放題など多種多様な福利厚生〜 ■職務内容 《ホール業務（接客）》 サービスをメインに、クレンリネスや接客対応などホールでのオペレーション業務を通して、お客様に快適な遊技空間を提供します。 《バックオフィス業務》 ・広告・販促物の作成から掲示 ・景品の在庫管理から発注業務まで、季節に合わせた景品選定やイベント企画、レイアウトに拘った陳列など ・金銭管理・取り扱い、遊技機管理、店舗の施錠業務など 後々は、アルバイトスタッフの教育やシフト管理・作成など幅広く業務習得していきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■福利厚生・働き方 ライフプランやキャリアプランに合わせた働き方が実現でき、積極的な制度改革により社員一人ひとりが「イキイキ」と働ける会社を目指しています。 ◎実質残業無しの働き方、時短勤務 ◎ビジネスカジュアル（ヘアースタイル、ヘアーカラー、ネイル自由） ◎夏季／秋季休暇や結婚休暇、産前産後／育児休暇など。リフレッシュ休暇として年に2回・最大6連休の長期連休も取得可（取得率100％） ◎勤務地域についても、ナショナル（全国）／東海地区(愛知・岐阜・三重)／ゾーン(都道府県)／ポイント(店舗)など指定可です！ ◎サウナ入浴し放題やボウリング投げ放題など社員から好評な福利厚生 ■キャリアアップ （1）店長やエリアマネージャーなどマネジメント（年収1000万円可） （2）パチンコやボウリングなど他業種 （3）本部の人事総務やマーケティング・企画職など管理部門 など多様なキャリアを描けます！ ■教育体制 外部講師を招いた研修、階層別の研修など社員の成長を応援する社風です！フォロー体制も充実しており、教育担当が付いて仕事を覚えていきます。 ■会社の特徴 「アミューズメントでお客様の笑顔をつくる」という思いのもと、パチンコやボウリング、温浴スパ施設などアミューズメント施設を展開しております。新規店舗出店（2023年：岐阜高山／パチンコ店 、2025年予定：温浴施設／三重）＆全店舗黒字経営で、毎年売上高は過去最高益で成長を続けております。

【希望休制度あり◎／業界未経験でも安心／副店長・店長へのキャリアアップ可／提案力／コミュニケーション力UP】 ◎産休・育休取得実績あり！育休から復帰した社員もいます！ ◎お客様からの『ありがとう』『助かった』がやりがいにつながります！ ＼お仕事内容／ ・ドコモのキャリアショップにて携帯、スマートフォン、タブレットの 「新規契約」「機種変更」「プランの確認や変更」、修理受付」などの 商品説明や販売 ・ご来店のお客様のスマホ選びのお手伝い、スマホの操作方法のご説明 ・お客様のニーズに合ったドコモの各種サービスのご提案など ■その他： ◇お客様に商品の魅力を伝えるPOP、店内装飾のチラシ作成 ◇ご年配のお客様に向けたスマホ教室の運営 ◇出張イベントの企画、実施 ◇店内清掃、備品や在庫の管理など ■組織構成： ７名のスタッフが在籍しています！ 20代〜30代前半の社員で構成されています。 ■当社の魅力： ＜産休育休実績有り＞ 産休育休からの復帰の方も在籍し、時短を利用しながら育児と仕事を両立しているメンバーもたくさんいます。 ＜業界未経験でも安心の教育制度＞ 入社後、2〜5日程度の研修で仕事に必要な基礎知識を学びます。NTTドコモの専門講師によるWeb研修も行いますので、安心して業務を進めることができます。携帯ショップと関連のない前職の方が店長や副店長として活躍している事例がいくつもあります。 ＜キャリアパス＞ 早い方だと３〜４年ほどで副店長、5年ほどで店長になる方もいらっしゃいます。正社員としてのキャリア、マネジメント経験も目指すことができる環境です。 ■職場の雰囲気： ◇地域に密着した店舗でお客様が地元のリピーター様が中心。寄り添った接客を心掛けています。 ◇携帯ショップと関連のない前職の方が店長や副店長として活躍している事例がいくつもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【希望休制度あり◎／業界未経験でも安心／副店長・店長へのキャリアアップ可／提案力／コミュニケーション力UP】 ◎産休・育休取得実績あり！育休から復帰した社員もいます！ ◎お客様からの『ありがとう』『助かった』がやりがいにつながります！ ＼お仕事内容／ ・ドコモのキャリアショップにて携帯、スマートフォン、タブレットの 「新規契約」「機種変更」「プランの確認や変更」、修理受付」などの 商品説明や販売 ・ご来店のお客様のスマホ選びのお手伝い、スマホの操作方法のご説明 ・お客様のニーズに合ったドコモの各種サービスのご提案など ■その他： ◇お客様に商品の魅力を伝えるPOP、店内装飾のチラシ作成 ◇ご年配のお客様に向けたスマホ教室の運営 ◇出張イベントの企画、実施 ◇店内清掃、備品や在庫の管理など ■組織構成： ４名のスタッフが在籍しています！ 20代〜30代前半の社員で構成されています。 ■当社の魅力： ＜産休育休実績有り＞ 産休育休からの復帰の方も在籍し、時短を利用しながら育児と仕事を両立しているメンバーもたくさんいます。 ＜業界未経験でも安心の教育制度＞ 入社後、2〜5日程度の研修で仕事に必要な基礎知識を学びます。NTTドコモの専門講師によるWeb研修も行いますので、安心して業務を進めることができます。携帯ショップと関連のない前職の方が店長や副店長として活躍している事例がいくつもあります。 ＜キャリアパス＞ 早い方だと３〜４年ほどで副店長、5年ほどで店長になる方もいらっしゃいます。正社員としてのキャリア、マネジメント経験も目指すことができる環境です。 ■職場の雰囲気： ◇小型店舗ということもあり、店舗の雰囲気はアットホーム。お互いが協力しサポートし合うことで、働きやすい職場を作っています。 ◇携帯ショップと関連のない前職の方が店長や副店長として活躍している事例がいくつもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グロース上場グループ／衣食住にまつわる多種多様な商品やサービスをPRする企業／クライアントの8割が外資系／時間内に効率的に仕事を進める社風〜 クライアント担当として、海外政府観光局・大使館・食・美容関係のブランドを中心としたクライアントにコミュニケーションデザインを提案し、日本での広報、マーケティング活動を行っていただきます。 ■業務内容： キャンドルウィックのパーパスである“地球の暮らしを豊かにするコミュニケーション”に依拠し、クライアントのパートナーとして顧客ニーズや課題に対して、課題解決のための企画から実施まで一気通貫でコンサルティングを実施いただきます。 ＜詳細＞ ・PRの全体戦略立案および新規・既存クライアントへの提案 ・クライアントリエゾン、コンサルティング ・見積書・提案書作成 ・スケジュール・予算の管理 ・メディアセレクション、メディアリレーション、プレスリリース作成、デジタル施策の実施、イベント実施、制作物ディレクション、インフルエンサーや海外要人対応等の案件に関する実務 ・メンバーへのアドバイス・育成 ・その他状況に応じて発生するクライアント対応業務（海外出張の可能性有） ＜クライアント先＞ 取引先はほとんどが外資系企業や海外政府機関などのクライアントです。クライアントの8割が外資系で、海外ブランドの日本市場参入や国内ブランドの海外進出関連の案件が多いです。 （例）ニュージーランド政府観光局、モナコ政府観光会議局、アイルランド政府食糧庁等 ■ポジションの魅力： ◎さまざまな海外や国内のクライアントにサービスを提供することで、自分の知識や経験が豊かになり、自分の人生も豊かになる実感があります。 ◎旅、食、美容など日々の生活に関連のあるクライアントが多いため、興味を持ちやすく、かつ日常生活からインスピレーションを得たアイディアや新しい発想などを生かせます。 ■当社特徴： ・海外ブランドの日本支社機能を引き受けることもあり、日本市場へのブランド上陸の際のコミュニケーションデザインだけでなく、販路戦略や開拓を含めて一気通貫したサービスを提供します。クライアントのビジネス伸長に貢献することで、長年に渡り、信頼を得ています。 ・当社は全員がバイリンガルのスタッフで構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

■働く魅力： 【人生を変える結婚式に携わることができる】 我々は単に売上ばかりを追うのではなく、確固たる理念の下、日本の結婚式文化の素晴らしさを広く伝承していきたいと考えます。真にお客様が求めているものを見つめ、徹底したお客様目線で誰もが「人生を変える結婚式」と思える感動ウェディングを創造しています。 【安定した経営基盤】 ブライダル業界で長年の経験と豊富な実績を持ち、創業53年を迎えた老舗企業です。新店舗拡大を続けているなど事業拡大フェーズにあり、安定した経営基盤を持つ企業です。また、「少人数婚」から「（手が届く）高級志向」まで、多様なお客様のシチュエーションに応じたブランド展開をしており、高価格帯の単一ブランド展開という業界の一つの成功法則とは異なる戦略によって競合優位性を保ち、横浜エリアにおいてはトップクラスのシェアを誇ります。 【顧客と長く深い繋がりを持てる】 結婚式で終わりではなく、不動産、保険、ライフプラン事業を通して、その後の様々なライフステージの中で人生に寄り添えるパートナーとして長く深いお付き合いをしていくことができます。 ■業務概要： BPが運営する結婚式場の責任者候補として、顧客満足と売り上げ目標を達成するべく、共に結婚式を創りあげていただきます。 ■業務内容： ・スタッフ教育 ・集客業務 ・売上管理 ・施設の管理 ・新規接客業務 ・ブライダルイベント運営 ■休暇・休日： 週休2日制（店舗定休日：祝日除く月・火曜※定休日は店舗・職種により一部異なる） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・記念日休暇 ■待遇・福利厚生： ・昇給年1回 ・賞与あり ・各種保険完備 ・通勤手当 ・食事補助 ・制服貸与 ・財形貯蓄 ・401K（確定拠出年金制度） ・健康診断 ・婦人科検診サポート ・育児介護休業制度 ・社員旅行・社内表彰（四半期毎） ・各種研修制度・婚礼利用割引（本人・家族・知人） ・施設利用割引 ・資格取得支援制度 ・研修支援制度 ・継続雇用制度 変更の範囲：会社の定める業務

■働く魅力： 【人生を変える結婚式に携わることができる】 我々は単に売上ばかりを追うのではなく、確固たる理念の下、日本の結婚式文化の素晴らしさを広く伝承していきたいと考えます。真にお客様が求めているものを見つめ、徹底したお客様目線で誰もが「人生を変える結婚式」と思える感動ウェディングを創造しています。 【安定した経営基盤】 ブライダル業界で長年の経験と豊富な実績を持ち、創業50年を迎えた老舗企業です。新店舗拡大を続けているなど事業拡大フェーズにあり、安定した経営基盤を持つ企業です。また、「挙式のみ」から「（手が届く）高級志向」まで、多様なお客様のシチュエーションに応じたブランド展開をしており、高価格帯の単一ブランド展開という業界の一つの成功法則とは異なる戦略によって競合優位性を保ち、横浜エリアにおいてはトップクラスのシェアを誇ります。 【顧客と長く深い繋がりを持てる】 結婚式で終わりではなく、不動産、保険、ライフプラン事業を通して、その後の様々なライフステージの中で人生に寄り添えるパートナーとして長く深いお付き合いをしていくことができます。 ■業務概要： BPが運営する結婚式場の総責任者として、顧客満足と売り上げ目標を達成するべく、共に結婚式を創りあげていただきます。 ■業務内容： ・スタッフ教育 ・集客業務 ・売上管理 ・施設の管理 ・新規接客業務 ・ブライダルイベント運営 ■休暇・休日： 週休2日制（店舗定休日：祝日除く月・火曜※定休日は店舗・職種により一部異なる） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・記念日休暇 ■待遇・福利厚生： ・昇給年1回 ・賞与あり ・各種保険完備 ・通勤手当 ・食事補助 ・制服貸与 ・財形貯蓄 ・401K（確定拠出年金制度） ・健康診断 ・婦人科検診サポート ・育児介護休業制度 ・社員旅行・社内表彰（四半期毎） ・各種研修制度・婚礼利用割引（本人・家族・知人） ・施設利用割引 ・資格取得支援制度 ・研修支援制度 ・継続雇用制度 変更の範囲：会社の定める業務

■働く魅力： 【人生を変える結婚式に携わることができる】 我々は単に売上ばかりを追うのではなく、確固たる理念の下、日本の結婚式文化の素晴らしさを広く伝承していきたいと考えます。真にお客様が求めているものを見つめ、徹底したお客様目線で誰もが「人生を変える結婚式」と思える感動ウェディングを創造しています。 【安定した経営基盤】 ブライダル業界で長年の経験と豊富な実績を持ち、創業50年を迎えた老舗企業です。新店舗拡大を続けているなど事業拡大フェーズにあり、安定した経営基盤を持つ企業です。また、「挙式のみ」から「（手が届く）高級志向」まで、多様なお客様のシチュエーションに応じたブランド展開をしており、高価格帯の単一ブランド展開という業界の一つの成功法則とは異なる戦略によって競合優位性を保ち、横浜エリアにおいてはトップクラスのシェアを誇ります。 【顧客と長く深い繋がりを持てる】 結婚式で終わりではなく、不動産、保険、ライフプラン事業を通して、その後の様々なライフステージの中で人生に寄り添えるパートナーとして長く深いお付き合いをしていくことができます。 ■業務概要： BPが運営する結婚式場の総責任者として、顧客満足と売り上げ目標を達成するべく、共に結婚式を創りあげていただきます。 ■業務内容： ・スタッフ教育 ・集客業務 ・売上管理 ・施設の管理 ・新規接客業務 ・ブライダルイベント運営 ■休暇・休日： 週休2日制（店舗定休日：祝日除く月・火曜※定休日は店舗・職種により一部異なる） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・記念日休暇 ■待遇・福利厚生： ・昇給年1回 ・賞与あり ・各種保険完備 ・通勤手当 ・食事補助 ・制服貸与 ・財形貯蓄 ・401K（確定拠出年金制度） ・健康診断 ・婦人科検診サポート ・育児介護休業制度 ・社員旅行・社内表彰（四半期毎） ・各種研修制度・婚礼利用割引（本人・家族・知人） ・施設利用割引 ・資格取得支援制度 ・研修支援制度 ・継続雇用制度 変更の範囲：会社の定める業務

■働く魅力： 【人生を変える結婚式に携わることができる】 我々は単に売上ばかりを追うのではなく、確固たる理念の下、日本の結婚式文化の素晴らしさを広く伝承していきたいと考えます。真にお客様が求めているものを見つめ、徹底したお客様目線で誰もが「人生を変える結婚式」と思える感動ウェディングを創造しています。 【安定した経営基盤】 ブライダル業界で長年の経験と豊富な実績を持ち、創業50年を迎えた老舗企業です。新店舗拡大を続けているなど事業拡大フェーズにあり、安定した経営基盤を持つ企業です。また、「挙式のみ」から「（手が届く）高級志向」まで、多様なお客様のシチュエーションに応じたブランド展開をしており、高価格帯の単一ブランド展開という業界の一つの成功法則とは異なる戦略によって競合優位性を保ち、横浜エリアにおいてはトップクラスのシェアを誇ります。 【顧客と長く深い繋がりを持てる】 結婚式で終わりではなく、不動産、保険、ライフプラン事業を通して、その後の様々なライフステージの中で人生に寄り添えるパートナーとして長く深いお付き合いをしていくことができます。 ■業務概要： BPが運営する結婚式場の総責任者として、顧客満足と売り上げ目標を達成するべく、共に結婚式を創りあげていただきます。 ■業務内容： ・スタッフ教育 ・集客業務 ・売上管理 ・施設の管理 ・新規接客業務 ・ブライダルイベント運営 ■休暇・休日： 週休2日制（店舗定休日：祝日除く月・火曜※定休日は店舗・職種により一部異なる） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・記念日休暇 ■待遇・福利厚生： ・昇給年1回 ・賞与あり ・各種保険完備 ・通勤手当 ・食事補助 ・制服貸与 ・財形貯蓄 ・401K（確定拠出年金制度） ・健康診断 ・婦人科検診サポート ・育児介護休業制度 ・社員旅行・社内表彰（四半期毎） ・各種研修制度・婚礼利用割引（本人・家族・知人） ・施設利用割引 ・資格取得支援制度 ・研修支援制度 ・継続雇用制度 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第2新卒歓迎／創業50年のクリエイティブカンパニーグループ／トレンドに応じて提案できる環境／充実の福利厚生◎〜 ■当社について： 一言で表すと「総合企画制作事業」を行っております。 創業以来一貫して「企画」 「デザイン」が持つ価値を認め、ソフト重視の営業方針で進めています。ギフト卸会社、通信販売会社をはじめ全国を商圏としたカタログ類の制作から、情報を共にするデジタルメディアの企画制作まで多彩なプロモーションを提案し続けています。 ■業務内容： お客様からのご相談・ご要望に応え、ニーズに適した企画を提案し実現することでお客様の満足度向上をモットーに、関係性を築いていきます。営業担当がフロントに立ってプロデューサーの役割を進行しながら、さらなる改善や今後の戦略・運用方法にも関わりコンサルタントとしての仕事にも携わっていただきます。 ■未経験の方でも安心です！ 現在、ご活躍されている社員様は未経験・異業界出身の方が多く在籍中です。※入社後、教育やフォロー致しますのでご安心ください。 例：小売業界での店舗スタッフ／過去営業職の経験はなし 　現在トップ営業マンです！ ■当社の求める人物像： ・素直で努力家な方 ・アクティブな方／向上心のある方 ■当社の実績について： (1)観光プロモーションへの取り組み 47都道府県を網羅し、フリーペーパーと連携したＷＥＢ及びSNSの運営を通して、魅力ある観光地域を創出します。 お出かけを楽しむアクティブシニア層やファミリー層の方々をメインターゲットとし、地域の観光やレジャー情報から、食や暮らしの情報など「道の駅」×「地域の魅力」を発信しています。 (2)地域活性への取り組み 地域の皆様との交流やお客様の地域貢献の促進への想いをサポートする為、当社の確かなコンサルティングと豊かなアイデアで、多様なアプローチを実現。 例：大学連携イベント／募金型自動販売機の設置／観光情報の発信　など

【自社アーティストBE:FIRST等多数活躍中／海外への事業展開／SKY-HIこと日髙光啓設立のアーティストマネジメント企業／組織規模拡大中／風通し良いフランクな社風で20代〜40代活躍中／年休１２０日・土日祝休】 ■業務概要： 同社では、アーティストのブランディング向上と露出の増加を目指し、広告営業・事業開発を担当する方を募集しています。広告代理店との連携や契約交渉、タイアップ案件の獲得を通じて、ナショナルクライアントやハイブランド等との協業を推進する役割です。 ■職務詳細： ・広告代理店との連携、契約交渉、業務推進 ・アーティストのブランディング向上につながる広告 / タイアップ案件の獲得 ・BMSG FESやアーティストのライブイベントへの協賛獲得 ・その他、BMSGアセットを活用した外部パートナーとの協業機会の獲得 案件や協賛獲得のためのテレアポは発生いたしません。 ■組織体制： 当部署は、部長1人、フルタイム3人（女性2人、男性2人）、パートタイム1人で構成されています。全員が中途入社であり、フルタイムスタッフは年齢層は20代から40代と幅広く、経験豊富なメンバーが揃っています。コミュニケーションが取りやすく、協力し合う環境が整っております。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、創業者であるアーティスト自身が感じた課題を解決し、芸能界の常識を超えて、社会の常識に基づいた法人企業としての存在を目指しています。社員同士のコミュニケーションが取りやすく、アーティストやクライアントとの関係構築を大切にしています。新しい挑戦を歓迎し、成長をサポートする環境が整っています。 ■所属アーティスト SKY-HI、BE:FIRST、MAZZEL、Novel Core、Aile The Shota、edhiii boi ■企業情報 ・すべての才能豊かなアーティストが活躍できる世の中を創るため、日本の音楽業界を根本からアップデートし、持続可能な音楽ビジネスをグローバルで展開することを目指すスタートアップとして、自らもアーティストとして活動するSKY-HIが2020年に起業した音楽事務所です。 変更の範囲：会社の定める業務

★『リバースブルー×リバースエンド』など新規ゲーム開発・展開中！／オリジナルゲームの新規開発／二次創作の活動補助や技術図書購入補助など様々な福利厚生あり★ モバイル向けゲームアプリの開発・運営などを行う同社にて、自社IPのプランナーを担っていただきます。「中二病を救う」というビジョンのもとゲーム開発を進めており、ユーザーの皆さんにとって居場所となるようなゲームを提供しています。 ■業務詳細 ・各種仕様書、指示書作成 ・ゲームのデータの作成／管理、およびパラメーター等のバランス設計 ・UXを重要視した企画作成 ・ガチャ、イベント、キャンペーンの企画書／仕様書の作成 ・ゲーム外企画のディレクション、プロモーション業務　など ■展開IP ・ブレイブソード×ブレイズソウル　https://grimoire.co/bxb/ ・リバースブルー×リバースエンド　https://rxr.happyelements.co.jp/ ■就業環境： ユニークな制度…個性的なゲームは独特な制度から。スタッフ発案で正式に採用された制度もたくさんあります。（一部抜粋） ・二次創作費用補助 クリエイターとしての表現活動を支援。同人活動で使用した費用の一部を会社が負担する制度です。 ・社内ダイヤ給 尊敬や感謝をボーナスに。行動指針に沿ったパフォーマンスに対し、少額のボーナスを送り合う制度です。 ■同社に関して 「中二病を救う」というビジョンを掲げております。中二病とは"夢を見る才能"であると私たちは考えます。人類に夢が必要なように、夢には中二病が必要なのです。誰もが、中二病のままでいていい世界を作り、夢を見る才能を大切にできるような作品を作り続けています。 ＜行動指針＞ （1）Delivery：コトに向かう └本日的な価値をチーム一丸となって提供すること （2）Integrity：少数精鋭になる └真摯に自分を客観視し、視座高く困難に挑むこと （3）Gazing：自他を知る └その道のプロとして市場・競合・自社を知ること （4）Support：情熱の火を灯す └チームに情熱の火が灯すようサポートすること （5）Challenge：応援し応援される └チャレンジするドラマを社内外に展開すること 変更の範囲：会社の定める業務

◎クライアントの海外事業展開・開拓のサポート・コンサルティング・事業伴走をお任せ！※模倣品対策・知的財産権保護に関するサポートサービスをお任せ！ ◎正社員登用制度有！契約社員から正社員登用のチャンス有！ ◎月平均残業20時間以内／年休124日 ■採用背景： 当社の弁護士、弁理士、専門コンサルタントと連携して、各種知財関連の営業業務に携わることになりますので、当業界のご経験者あればその経験を活用頂き事業の拡大に寄与して頂くことでご自身の経歴や実績にもプラスになり、また当業界のご経験が多くない方であれば、結果としてより多くの法律や知財に関する専門知識等を身につけることができてご自身のキャリアアップへとつながります。 また、当社クライアントの多くは、日系グローバル企業、海外有名ファッションブランド企業、官庁、業界団体であり、これら企業や組織と一緒に仕事する機会もあります。 ■業務内容： 今回募集するのは、当社が行っている知的財産関連を中心とした業務の営業スタッフ（法人営業・顧客対応）であり、具体的な業務内容は以下の通りになります。 当社の知的財産保護サービスに関する営業活動をお任せします。 （1）主に国内外の企業に対して、以下のような営業・提案活動を行っていただきます。 ・クライアント（商標権者・特許権者・著作権者等）の開拓（アクセス・ヒアリング・ニーズ把握等） ・模倣品対策、知的財産権保護に関するサービス（出願、調査、権利行使等）等の知財関連サービスの提案・導入サポート （2）営業活動に伴い、以下の業務もございます。 ・弁護士・弁理士・コンサルタント・調査チームとの社内連携 ・展示会、業界イベント等でのリード獲得・対応、情報発信活動など ・契約書や見積書など営業書類の作成・管理 ・海外パートナー（調査会社、法律事務所など）との連絡・調整業務（※英語使用機会あり） ■当社について 当社は日本・中国に拠点を有する専門コンサルティング会社・弁護士事務所・弁理士事務所で構成される総合コンサルティング・グループであるIP FORWARDグループの企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【「ホテルウィングインターナショナル」をメインとした多彩なホテルブランドを全国38店舗展開／残業月平均20時間】 当社の総務として、下記業務をご担当いただきます。 ■メイン：給与支給処理 ・従業員情報管理 ・労務/勤怠管理業務 ・給与/賞与/退職金に関する業務全般 ・給与の税金に係る業務 ■サブ：総務業務全般 ・各種規定や労働法規に関する業務 ・契約書の管理 ・稟議承認手続きの管理 ・庶務業務（郵便物受発注、備品管理、慶弔事務） ・社会保険労務士等の窓口に関する業務 ・各省庁、市区町村、労働基準監督署等への手続き及び監査対応 ※利用システム ・人事・給与：jinjer ・勤怠：AMANO TimePro-VG ■所属部署：管理本部 人事総務部 「総務課」 部長(50代男性）・係長（40代男性）・スタッフ2名（女性30代）・アルバイト（女性） ■当ポジションの魅力 コロナも落ち着き、当社の稼働は急激に戻っております。 当社では親会社であるポラリス・ホールディングス株式会社との経営統合のため事業拡大を進めております。出店ペースも加速しており、現在日本で 10 位である客室数をさらに拡大し一大チェーンへと進化する絶好機と捉えております。 そのため今後の人員拡大、組織強化に向けて、大きな裁量をもって仕事に携わることが可能です。 役員も同じフロアに在席し、社内全体の風通しも良く離職率の低さが自慢の会社です。 ■当社の取り組み： ・自社農園…千葉県茂原市に自社農園「minacia farm」を保有しています。ホテル事業やレストラン事業などのサービス提供だけに留まらず、実際に生産者の立場になり、「安心・安全」でおいしい新鮮野菜を顧客に自信をもって提供しています。 ・銀座 夢酒みずき「さんりく海風マルシェ」…三陸沿岸で活動される事業者様の商品の魅力を引き出し、販路開拓支援を通じて被災地の生業づくりや起業を支援する一般社団法人さんりく未来推進センターと共同で、さんりくの事業者と東京、銀座をつなぐイベント「さんりく海風マルシェ」を定期的に開催しています。

〜未経験OK／あなたから買いたいといわれる仕事／週休2日／インセンティブ◎／誠意・おもてなし重視〜 ■募集背景： ◇当社は設立以来、関西から中四国にかけてAudi、Volkswagen、Mercedes-Benz、BYDなどの輸入車正規ディーラーや中古車センターを展開する阪神サンヨーホールディングスグループの一員です。 ◇店舗も自社土地・自社物件を基本とし、売上だけでなく資本力にも定評があります。 ◇現在、顧客満足度No.1を目指し、販売力の強化を図っております。将来的に「店長」としてマネジメントへの機会があります。 ■業務内容： ＜Audi、Volkswagen、BYDを担当します＞ ◇輸入車を取り扱う当社グループ会社のセールススタッフとして業務に従事していただきます。来店されるお客様に対し、Audiなどの輸入車の魅力を伝え、最適なお車やカーライフを提案する仕事です。 ショールームにご来店されたお客様の対応（車両の説明、購入アドバイス、試乗、見積り作成など） ◇オーナー様への各種サポート（定期点検、車検のご案内、保険手続きなど） ◇イベントご案内 ※既存メンバーからのOJTを中心に業務を学んでいただきます。 ■モデル年収／インセンティブ： ・入社4年／30代係長／年収1053万（前職：会員制ホテルマン）※社内ランキング上位 ・入社3年／20代／年収700万（前職：通信系販売職） ・入社4年／30代／年収650万（前職：ホテルレストランの接客業）※社内ランキング中間より下 ■強み／やりがい： ◇取り扱い車種 Audi、Volkswagenなどお客様のお車のご購入から、その後の豊かなカーライフサポートまでお客様と幅広い接点を持ちながら、それぞれのカーライフに合ったサポートを行います。 ブランド力の高い商品を取り扱いますので、比較的競合他社は少ないです。 ◇「あなただから買う」と言われる仕事です 海外トップブランドを扱い「おもてなし」「誠意ある応対」というヒューマン的な部分を大切にし、 接客＝他社との差別化と考えております。お客様の要望を伺い最適な提案をし、信頼関係を構築する。 そして私達にとって「あなただから買う」と言ってもらえた時に大きなやりがいを感じることができます。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： プログラミング教室【N Code Labo（通称称Nラボ）】の 運営スタッフを募集いたします。 N/S高の実践的なプログラミングを小学生から中高生、未経験者から上級者が学ぶプログラミング教室です。 教室で学ぶ「通学コース」とオンラインで学ぶ「ネットコース」があり、 通学コースもしくはネットコース担当として以下の業務を想定しています。 ・教室運営/生徒の授業サポート ・保護者対応 ・資料請求者に対する説明会等のご案内 ・入会相談対応（電話・対面・Zoom） ・説明会などのイベント企画・運営 ・職員/講師((学学Teaching Assistant)のマネジメント ・その他事務業務 生徒へのプログラミング指導は基本的に講師が行いますので、プログラミング経験は不問です。 生徒たちが通いたいと思える場所づくりや、好きなことに没頭できるような環境づくりをお願いします。 設立間もない部署のため裁量権をもって事業運営に関わることができます。キャンペーンの企画や新サービスの提案など事業の拡大を目指していただく事も可能です。 ※通学コース、ネットコースを兼務いただく可能性もございます。 ■業務の魅力: N Code Laboでは生徒の「こんなものが作りたい」というアイデアを大切にしており、 自分が作りたいものに向かって、それを形にするために試行錯誤しつつ、楽しみながらプログラミングを学習してもらえるような環境です。 またLT（ライトニングトーク）大会など、小学生から高校生までの様々な子どもたちにご自身の制作物について発表していただく機会がございます。 （参考記事：https://n-codelabo.jp/news/archives/0jvv43b6p/） このように従来の教育現場では育てられない、先進的なプログラミング教育が出来る環境にて、将来の若き才能を伸ばしていくことのできる職場です。 ご自身もスキルアップしながら、生徒や講師の成長を感じられます。 将来を支えるプログラミング人材の育成、社会へのインパクトも実感できる業務です。 プログラミング経験がある方はオリジナル授業実施も可能！ 変更の範囲：会社の定める業務

【総合広告会社の大手担当企画営業職】 〜1947年設立・売上成長率120％・フレックス制度有・年休120日〜 ◎誰もが知る身近で有名な大手クライアントに携わることができます。 ◎日本最大級の広告賞を受賞するほどのハイレベルな環境でご就業いただきます。 ◎年休120日・フレックス等ライフワークバランスが整う環境です。 ＊当社について＊ 日本経済新聞のパートナーの総合広告会社として、日経関連に強みを持ちつつ、建築・不動産、出版・教育、官公庁、IT、レジャー・スポーツ、ラグジュアリーブランドなど様々な業界との取引を行っております。特に不動産に関しては独自のノウハウを持ち、大手ディベロッパーと組んで街づくりの提案から参加することもあります。 ■職務内容 デジタル領域に強みを持つ部署で、広告キャンペーンを中心に、マーケティングプロモーション全体のプロデュース業務を行っていただきます。既存のクライアントは不動産や都市開発といった領域が多く、全社をリードする成長事業に挑戦できます。 【詳細】 ・クライアントニーズの吸い上げ、要望に添った各種メディア、イベント、制作物、ＰＲ等の提案 ・クライアントプロモーション戦略の企画提案 ・クリエーティブやプランニング、メディア等の社内スタッフの中心となって進行管理をおこなうプロデューサー業務 ・新規顧客開拓(不動産領域に限らず様々な業種業態にアプローチできます) ・既存顧客の対応、拡大 ■個人に合わせたフォロー体制 いままでの広告営業経験を尊重し、積極的に行動できるようサポートしていきます。社風としては、自由闊達、自主性を尊重します。 ■就業環境 ・全社平均残業：月28.6時間 ・フレックス、在宅勤務可能 ・有給取得日数：9.9日 ・男性育休取得率：40％ ■組織構成： 20〜50代までほぼ均等に幅広い世代が活躍中（最年長70代） ※男女比：３対１ 【当社の特徴】 ・総合広告会社として、テレビ・WEB・新聞・雑誌など、すべてのメディアと直接取引 ・近年クリエーティブにさらに注力しており、優れたクリエーティブを表彰する『ACC TOKYO CREATIVITY AWARDS』を多数受賞 ・産育休や時短勤務も活用した女性社員も多く活躍中

【ワークライフバランス◎基本定時帰りができます ／日勤のみ／松尾ジンギスカンでおなじみの優良企業／スーパー量販店向け商品や販路拡大で150％成長中／北海道ならではの商品に関われる／製造現場でのリーダー経験を活かしてキャリアUP】 食肉の加工製造、販売、卸を展開、レストラン経営を行っている同社の滝川本社工場にて、管理業務全般（生産管理、在庫管理、人員管理）をお任せ致します。北海道ならではの食品製造に関われます。 ■業務詳細： 自社工場にて、管理業務全般をお任せします。一部、製造業務も行いますが、数値管理などのデスクワークでのマネジメント業務がメインです。 (1)生産管理、在庫管理、人員管理（配置・シフトコントロール・勤怠） (2)肉の処理、タレなどの製造 ■組織構成： 滝川本社にある工場では、部長以下、現在社員10名、パート20名が活躍中、20代〜50代まで年齢層が幅広いスタッフが在籍しております。 ※部長の補佐である、リーダーとして、メンバーをまとめて頂く事もお任せ致します。 ■入社後の流れとキャリアパス： 生産・在庫・人員・衛生管理など、少しずつ任せる範囲を増やし、 原料調達、生産計画などもお任せし、ゆくゆくは工場運営に関わるトータルマネジメントへ挑戦していただきます。 ※新商品開発にも携わる事が可能です！ ■企業について 同社は、ジンギスカンメーカー（食肉の加工製造、販売、卸を展開）、レストラン経営の両輪を持っています。スーパーや量販店、コンビニだけではなく、様々な地方でのイベントや物産展にも出展しており、近年はネットでの販売も力を入れています。パッケージ商品は商品の品質の高さと販路拡大もあり、全国で150％の成長をしており、今後ますます成長する見込みです。また、レストランも道内11店舗、東京5店舗の直営レストランの運営をしており、様々な販路で顧客に食べてもらう機会を持っているのが大きな強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【産休・育休取得率100％／平均勤続年数11.8か月／仕事とプライベートも両立！／グループ売上１兆超／ウォルマートやホームデポに代表されるような、世界の小売企業に並べるような会社を目指して積極投資中】 【ベイシアってどんな会社？】 1都14県下に130店舗以上を展開するショッピングセンター『ベイシア』。“流通業界のイノベーター”とも評価されており、成長率は業界でも注目を集めています。グループには『カインズ』『ワークマン』『ハンズ』といった名だたるブランドもあり、各種専門領域に特化した展開戦略で、グループ総売上は1兆円を超えています。 【お任せしたい仕事】 生鮮・一般食品（デイリー・グロサリー）・衣料品・住関連品など、全8部門のうちいずれかにおいて、店舗での接客や商品レイアウトなどの売り場づくり、担当売場のパート・アルバイトスタッフのマネジメントをお任せします。 【売り場づくりについて】 部門によって多少の違いはありますが、基本的には本部から売場レイアウトが写真付きで送られてくるので、それを参考に売場をつくっていきます。未経験からスタートしても作業しやすいよう、仕事のフローが整理されているのでご安心ください！ ☆地域性やイベント（クリスマス・お正月）などを意識した独自の売り場づくりも可能！仕事に慣れてきたら積極的にアイデアを活かしていきましょう！ 【将来のキャリアパス】 年に一度、将来のキャリア希望を申告できる機会を設けています。これは100ポジション以上の中から希望を選び、上司や人事に伝えることができる制度。タイミングによってはすぐに希望を叶えられないこともありますが、「その将来設計を叶えるには今後どのような成長が必要か」などをきちんと教えてもらえます！ チーム組織構成 ☆店舗で働く社員の平均年齢は30代前半。若手が多く活躍しており、女性の管理職も在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【産休・育休取得率100％／平均勤続年数11.8か月／仕事とプライベートも両立！／グループ売上１兆超／ウォルマートやホームデポに代表されるような、世界の小売企業に並べるような会社を目指して積極投資中】 【ベイシアってどんな会社？】 1都14県下に130店舗以上を展開するショッピングセンター『ベイシア』。“流通業界のイノベーター”とも評価されており、成長率は業界でも注目を集めています。グループには『カインズ』『ワークマン』『ハンズ』といった名だたるブランドもあり、各種専門領域に特化した展開戦略で、グループ総売上は1兆円を超えています。 【お任せしたい仕事】 生鮮・一般食品（デイリー・グロサリー）・衣料品・住関連品など、全8部門のうちいずれかにおいて、店舗での接客や商品レイアウトなどの売り場づくり、担当売場のパート・アルバイトスタッフのマネジメントをお任せします。 【売り場づくりについて】 部門によって多少の違いはありますが、基本的には本部から売場レイアウトが写真付きで送られてくるので、それを参考に売場をつくっていきます。未経験からスタートしても作業しやすいよう、仕事のフローが整理されているのでご安心ください！ ☆地域性やイベント（クリスマス・お正月）などを意識した独自の売り場づくりも可能！仕事に慣れてきたら積極的にアイデアを活かしていきましょう！ 【将来のキャリアパス】 年に一度、将来のキャリア希望を申告できる機会を設けています。これは100ポジション以上の中から希望を選び、上司や人事に伝えることができる制度。タイミングによってはすぐに希望を叶えられないこともありますが、「その将来設計を叶えるには今後どのような成長が必要か」などをきちんと教えてもらえます！ チーム組織構成 ☆店舗で働く社員の平均年齢は30代前半。若手が多く活躍しており、女性の管理職も在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【産休・育休取得率100％／平均勤続年数11.8か月／仕事とプライベートも両立！／グループ売上１兆超／ウォルマートやホームデポに代表されるような、世界の小売企業に並べるような会社を目指して積極投資中】 【ベイシアってどんな会社？】 1都14県下に130店舗以上を展開するショッピングセンター『ベイシア』。“流通業界のイノベーター”とも評価されており、成長率は業界でも注目を集めています。グループには『カインズ』『ワークマン』『ハンズ』といった名だたるブランドもあり、各種専門領域に特化した展開戦略で、グループ総売上は1兆円を超えています。 【お任せしたい仕事】 生鮮・一般食品（デイリー・グロサリー）・衣料品・住関連品など、全8部門のうちいずれかにおいて、店舗での接客や商品レイアウトなどの売り場づくり、担当売場のパート・アルバイトスタッフのマネジメントをお任せします。 【売り場づくりについて】 部門によって多少の違いはありますが、基本的には本部から売場レイアウトが写真付きで送られてくるので、それを参考に売場をつくっていきます。未経験からスタートしても作業しやすいよう、仕事のフローが整理されているのでご安心ください！ ☆地域性やイベント（クリスマス・お正月）などを意識した独自の売り場づくりも可能！仕事に慣れてきたら積極的にアイデアを活かしていきましょう！ 【将来のキャリアパス】 年に一度、将来のキャリア希望を申告できる機会を設けています。これは100ポジション以上の中から希望を選び、上司や人事に伝えることができる制度。タイミングによってはすぐに希望を叶えられないこともありますが、「その将来設計を叶えるには今後どのような成長が必要か」などをきちんと教えてもらえます！ チーム組織構成 ☆店舗で働く社員の平均年齢は30代前半。若手が多く活躍しており、女性の管理職も在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【産休・育休取得率100％／平均勤続年数11.8か月／仕事とプライベートも両立！／グループ売上１兆超／ウォルマートやホームデポに代表されるような、世界の小売企業に並べるような会社を目指して積極投資中】 【ベイシアってどんな会社？】 1都14県下に130店舗以上を展開するショッピングセンター『ベイシア』。“流通業界のイノベーター”とも評価されており、成長率は業界でも注目を集めています。グループには『カインズ』『ワークマン』『ハンズ』といった名だたるブランドもあり、各種専門領域に特化した展開戦略で、グループ総売上は1兆円を超えています。 【お任せしたい仕事】 生鮮・一般食品（デイリー・グロサリー）・衣料品・住関連品など、全8部門のうちいずれかにおいて、店舗での接客や商品レイアウトなどの売り場づくり、担当売場のパート・アルバイトスタッフのマネジメントをお任せします。 【売り場づくりについて】 部門によって多少の違いはありますが、基本的には本部から売場レイアウトが写真付きで送られてくるので、それを参考に売場をつくっていきます。未経験からスタートしても作業しやすいよう、仕事のフローが整理されているのでご安心ください！ ☆地域性やイベント（クリスマス・お正月）などを意識した独自の売り場づくりも可能！仕事に慣れてきたら積極的にアイデアを活かしていきましょう！ 【将来のキャリアパス】 年に一度、将来のキャリア希望を申告できる機会を設けています。これは100ポジション以上の中から希望を選び、上司や人事に伝えることができる制度。タイミングによってはすぐに希望を叶えられないこともありますが、「その将来設計を叶えるには今後どのような成長が必要か」などをきちんと教えてもらえます！ チーム組織構成 ☆店舗で働く社員の平均年齢は30代前半。若手が多く活躍しており、女性の管理職も在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜仕事もプライベートも楽しいを実現！年間100時間以上の充実した教育体制＆サウナ放題など多種多様な福利厚生〜 ■職務内容 《ホール業務（接客）》 サービスをメインに、クレンリネスや接客対応などホールでのオペレーション業務を通して、お客様に快適な遊技空間を提供します。 《バックオフィス業務》 ・広告・販促物の作成から掲示 ・景品の在庫管理から発注業務まで、季節に合わせた景品選定やイベント企画、レイアウトに拘った陳列など ・金銭管理・取り扱い、遊技機管理、店舗の施錠業務など 後々は、アルバイトスタッフの教育やシフト管理・作成など幅広く業務習得していきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■福利厚生・働き方 ライフプランやキャリアプランに合わせた働き方が実現でき、積極的な制度改革により社員一人ひとりが「イキイキ」と働ける会社を目指しています。 ◎実質残業無しの働き方、時短勤務 ◎ビジネスカジュアル（ヘアースタイル、ヘアーカラー、ネイル自由） ◎夏季／秋季休暇や結婚休暇、産前産後／育児休暇など。リフレッシュ休暇として年に2回・最大6連休の長期連休も取得可（取得率100％） ◎勤務地域についても、ナショナル（全国）／東海地区(愛知・岐阜・三重)／ゾーン(都道府県)／ポイント(店舗)など指定可です！ ◎サウナ入浴し放題やボウリング投げ放題など社員から好評な福利厚生 ■キャリアアップ （1）店長やエリアマネージャーなどマネジメント（年収1000万円可） （2）パチンコやボウリングなど他業種 （3）本部の人事総務やマーケティング・企画職など管理部門 など多様なキャリアを描けます！ ■教育体制 外部講師を招いた研修、階層別の研修など社員の成長を応援する社風です！フォロー体制も充実しており、教育担当が付いて仕事を覚えていきます。 ■会社の特徴 「アミューズメントでお客様の笑顔をつくる」という思いのもと、パチンコやボウリング、温浴スパ施設などアミューズメント施設を展開しております。新規店舗出店（2023年：岐阜高山／パチンコ店 、2025年予定：温浴施設／三重）＆全店舗黒字経営で、毎年売上高は過去最高益で成長を続けております。

【産休・育休取得率100％／平均勤続年数11.8か月／仕事とプライベートも両立！／グループ売上１兆超／ウォルマートやホームデポに代表されるような、世界の小売企業に並べるような会社を目指して積極投資中】 【ベイシアってどんな会社？】 1都14県下に130店舗以上を展開するショッピングセンター『ベイシア』。“流通業界のイノベーター”とも評価されており、成長率は業界でも注目を集めています。グループには『カインズ』『ワークマン』『ハンズ』といった名だたるブランドもあり、各種専門領域に特化した展開戦略で、グループ総売上は1兆円を超えています。 【お任せしたい仕事】 生鮮・一般食品（デイリー・グロサリー）・衣料品・住関連品など、全8部門のうちいずれかにおいて、店舗での接客や商品レイアウトなどの売り場づくり、担当売場のパート・アルバイトスタッフのマネジメントをお任せします。 【売り場づくりについて】 部門によって多少の違いはありますが、基本的には本部から売場レイアウトが写真付きで送られてくるので、それを参考に売場をつくっていきます。未経験からスタートしても作業しやすいよう、仕事のフローが整理されているのでご安心ください！ ☆地域性やイベント（クリスマス・お正月）などを意識した独自の売り場づくりも可能！仕事に慣れてきたら積極的にアイデアを活かしていきましょう！ 【将来のキャリアパス】 年に一度、将来のキャリア希望を申告できる機会を設けています。これは100ポジション以上の中から希望を選び、上司や人事に伝えることができる制度。タイミングによってはすぐに希望を叶えられないこともありますが、「その将来設計を叶えるには今後どのような成長が必要か」などをきちんと教えてもらえます！ チーム組織構成 ☆店舗で働く社員の平均年齢は30代前半。若手が多く活躍しており、女性の管理職も在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜仕事もプライベートも楽しいを実現！年間100時間以上の充実した教育体制＆サウナ放題など多種多様な福利厚生〜 ■職務内容 《ホール業務（接客）》 サービスをメインに、クレンリネスや接客対応などホールでのオペレーション業務を通して、お客様に快適な遊技空間を提供します。 《バックオフィス業務》 ・広告・販促物の作成から掲示 ・景品の在庫管理から発注業務まで、季節に合わせた景品選定やイベント企画、レイアウトに拘った陳列など ・金銭管理・取り扱い、遊技機管理、店舗の施錠業務など 後々は、アルバイトスタッフの教育やシフト管理・作成など幅広く業務習得していきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■福利厚生・働き方 ライフプランやキャリアプランに合わせた働き方が実現でき、積極的な制度改革により社員一人ひとりが「イキイキ」と働ける会社を目指しています。 ◎実質残業無しの働き方、時短勤務 ◎ビジネスカジュアル（ヘアースタイル、ヘアーカラー、ネイル自由） ◎夏季／秋季休暇や結婚休暇、産前産後／育児休暇など。リフレッシュ休暇として年に2回・最大6連休の長期連休も取得可（取得率100％） ◎勤務地域についても、ナショナル（全国）／東海地区(愛知・岐阜・三重)／ゾーン(都道府県)／ポイント(店舗)など指定可です！ ◎サウナ入浴し放題やボウリング投げ放題など社員から好評な福利厚生 ■キャリアアップ （1）店長やエリアマネージャーなどマネジメント（年収1000万円可） （2）パチンコやボウリングなど他業種 （3）本部の人事総務やマーケティング・企画職など管理部門 など多様なキャリアを描けます！ ■教育体制 外部講師を招いた研修、階層別の研修など社員の成長を応援する社風です！フォロー体制も充実しており、教育担当が付いて仕事を覚えていきます。 ■会社の特徴 「アミューズメントでお客様の笑顔をつくる」という思いのもと、パチンコやボウリング、温浴スパ施設などアミューズメント施設を展開しております。新規店舗出店（2023年：岐阜高山／パチンコ店 、2025年予定：温浴施設／三重）＆全店舗黒字経営で、毎年売上高は過去最高益で成長を続けております。

【募集背景】 当社は「アミューズメントでお客様の笑顔をつくる」という思いのもと、パチンコ・ボウリング場・温浴スパ施設の企画・運営を中心に、幅広く展開しております。地域の風土・特性や時代の変化に合わせて積極的に新規店舗を設立することでアミューズメントビジネスをリードしており、今後の組織拡大を見据えての増員募集です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【職務内容】 店舗スタッフとして接客サービスをお願いします。 ■ボウリング：フロント（レーン案内等）やフロア巡回、機械トラブルの対応、イベントや大会の運営など ■温泉スパ：フロント（リラクゼーションの予約受付等）や館内巡回、ベッドメイキング、備品補充など ■パチンコ＆スロット：ホール巡回、台の清掃やトラブル処理、景品・メダル交換など ※ご本人の希望に応じ、上記いずれかへの配属となるポジションサーチ求人です。 【充実した福利厚生】 ・ボウリング投げ放題やサウナ入浴し放題、社員旅行などで休日も充実。リフレッシュ休暇を使い、年に２回・最大６日間の長期休暇も取れます。 ・結婚／出産お祝い金や家賃補助、産前産後休暇／育児休暇など、ライフスタイルに応じた福利厚生も充実。 【教育体制】 「社員一人一人の自己成長が会社の成長に繋がる」という思いのもと、社員教育に力を入れております。 ・世界を股にかけるグローバルカンパニーの元役員を招いての研修や、社長や幹部による実践的ビジネス研修、知見を広げる取り組み、世の中を知る取り組みなど。 ・新入社員一人一人に対して、教育担当が付く制度などフォロー体制も充実。 【社風】 ・新規店舗／サービスの企画立案〜実行まで現場の社員主導で行い、社員が活き活きと力を発揮できる風通しのいい社風です。前向きな意見は積極的に取り入れていくため、自分の意見がカタチになる楽しさを感じられます。 ■キャリアアップ リーダーやチーフ、ストア／エリアマネージャーなどキャリアアップは豊富であり、後輩指導や売り場レイアウト作成、営業戦略立案、広告宣伝など多様な挑戦ができます。また本部（人事・商品管理・営業促進）へのキャリアチェンジもあります。