〜10年以上増収増益の安定企業〜 お客様に寄り添える設計職！リモートワーク可で柔軟な働き方◎ ■業務内容： お客様の間取りプランのご要望やイメージをヒアリングし、最適なプランを提示します。その後見積りを作成して、ご契約をいただきます。そして発注から最終的な引き渡しまでをトータルに手掛けます。お客様の思いを反映し、ご家庭全体の暮らしを彩る設計プランを提案します。 ■当社設計の特長 「笑顔いっぱいの家」を理念とし、見た目だけでない「住みやすい空間のデザイン」をご提案しております。家族が快適に過ごせる収納や間取り、健康に過ごせるための日光の取り入れなどを意識し、家族の過ごす空間を笑顔で満たすための設計デザインを提案します。 《具体的には》 導線を考えたコンセント計画・リビングやキッチンから家族全体を見渡せる空間作り・医学に基づいた光や風を取り入れる設計 等 ■入社後のサポート： ◎経験・スキルに応じて、入社後研修にて建築・住宅の知識や施工の知識を基礎から学ぶことが可能で、質問や相談もしやすい体制を整えています。 ◎研修は、先輩社員と共にOJTで学び、入社後、半年ほどから徐々に独り立ちして仕事が任され、実務を通して実践的に学んでいきます。社内では自主的な勉強会を定期的に開催し、家づくりのプロとして成長していけます。 ◎お客様と直接設計打ち合わせができる ⇒当社の設計士は、プラン・仕様決めの部分を営業スタッフから引き継ぎ、設計士が行います。 ◎プラン作りからお客様に携われる ⇒「プラン決めは営業スタッフがおこない、設計士は仕様決めだけをする」という形ではなく、当社の場合はプラン決めから設計士が実施しているため、やりがいたっぷりです。 ■働く環境 設計部は当社全体で10人です。各拠点間をZOOMでつなぎ相談・連携・協力しやすい環境を整えています。そのため拠点の距離を排除した関係性の構築と、相互サポートによる残業の削減も可能としています。 《リモート環境》 ご家庭の事情を鑑みながら、リモートワークも可能です。お客様とのお打ち合わせ以外の図面作業などはリモートを活用し、子育てをする社員も活用しています。 《時短・育休》 ご家庭の環境を鑑みた時短勤務が可能です。また、男性女性問わず育休の取得実績もあり、復帰し活躍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【テレアポ飛び込み無し】地球環境改善に繋がる自社製品やLPガス設備・非常用発電機の販売〜 ■業務内容： 国内トップシェアの自社製品（ガス発生装置など）の法人営業を中心にご担当いただきます。その他にも、LPガス設備・天然ガス設備工事の提案や他社製品の仕入れ販売（現在は発電機に力を入れています）など、顧客のニーズに応えるべく、さまざまな製品の提案を行っていただきます。 ＜具体的には…＞ ・業務の割合は、顧客へのルートセールスが8割程度、新規顧客開拓は2割程度となります。 ※新規営業の場合もお問合せやご紹介からスタートします。 ・1人あたり30〜80社程度を担当し、1日あたり1〜5件ほど訪問します。基本的には直行直帰です。お客様と信頼関係を築くことが最重要課題であり、知識や技術力を蓄えて最適な設備をご提案していってもらいます。 ・自社製品の販売以外にも製品の試運転立会いや不具合時の一次対応なども行います。 ・製品は数十万〜数百万になり、1千万円を超えることもあります。100万円前後のものが最も多いです。 ・担当エリア：中部・北陸エリアが中心 ■商材について ベーパライザーとは・・・ 液体のガスを熱媒体により加熱し、気化せしめる熱交換器を主体とした装置のことです。多量のガスを使用する場では、ボンベからの自然気化によるガス量だけでは供給が追いつきません。そのため、液体ガスをベーパライザーによって気化し、ガスの安定供給を実現しています。 具体的には商業施設でのボイラーや給湯器・バーナー等で使用される場所はレストラン/ショッピングモール/学校/工場等で使われております。 また最近は非常用発電機事業にも注力しており、業績を伸ばしています。 事業詳細はこちら：https://kaglahatsudenki.com/ ■働き方について： ・週1回程度、日帰りor宿泊（1泊2日〜2泊3日）の出張が発生します。 ・残業は月平均20〜30h程度です。 ・試運転立ち合いなどにより、月0〜1回の休日出勤が発生することがありますが、基本的に振休を取得いただきます。 ■入社後／身に付くスキル・知識について： ・入社後は業界や製品のことを学んでいただき、その後先輩社員との同行にて仕事の流れや詳細な製品知識などを身に着けていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！チーム制でノルマなし・安定昇給◎アパレルや販売サービス業など出身者も活躍中！学生や新社会人など、新しい生活への一歩を支える仕事〜 ■担当業務 「部屋を借りたい」「住み替えたい」といったお客様のご要望をお聞きし、最適な物件をご案内していきます。 店舗へ来店されたお客様のニーズをヒアリングします。※メールや電話でお問合せいただくケースもあります。 最適な物件をご提案、現地見学へご案内・契約書の作成などの各種手続き、入居までのフォローも行います。 ・お客様へ物件のご案内(ご希望の条件ヒアリング、ご紹介・見学案内) ・電話応対や契約書作成 ・来店するお客様の窓口業務 ※住宅や土地の売買営業もまれにございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の特徴・魅力 ◎茨城県内に12店舗展開。管理戸数が豊富で知名度・集客力も高いため、経営が安定 ◎研究所や筑波大学など教育機関も多く、研究職、医療関係、会社員、学生さんなど客層は様々です ◎個人ノルマ無！支店ごとにチームで目標に向かって日々の業務に取り組んでいただきます ◎当社では歩合制ではなく「固定給＋報奨金」という給与体系を採用！安定して昇給が臨めます ※年収例：未経験スタート5年目メンバーで600万、課長昇進で800万！宅建を取得すると別途月2万円の資格手当あり◎ ◎社会貢献活動にも積極的！小児がん患者の長期通院治療が負担なくできるよう、筑波大付属病院の徒歩圏内に賃貸物件を持つオーナーに協力を求めて、格安料金で患者さん家族に提供 ■研修制度 不動産営業の基礎は人事部研修にて習得いただいたのち、メンター(先輩社員)が現場で丁寧に実務をレクチャーします。 簡単な接客から入り、書類の作成、お客様案内など、レベルに応じた研修を行うので安心してください。その後も若手研修や管理職研修など、数多の研修をご用意しています。不動産関連資格の取得支援も充実◎ ■働き方 業界柄土日勤務が発生しますが、シフト制なので毎週というわけではありません。土日もメンバーで調整して休みを取っています。 2月〜4月は繁忙期のため、どうしても残業が増加する傾向がありますが、繁忙期以外は残業時間20時間以内のためワークライフバランス◎ 変更の範囲：本文参照

★期間限定入社祝い金キャンペーン中！★※詳細は福利厚生欄に記載 ■□外国籍のお客様のご来店が多い店舗(直営店や米軍基地店舗など）を中心に語学力を生かせる環境です！実際に多国籍の方がご活躍されており、バイリンガル手当の支給もございます！ 職種／業種／社会人未経験者歓迎／未経験者から活躍できる充実した研修制度完備□■ ■業務内容 直営店や米軍基地店舗など外国籍のお客様が比較的多い店舗にて、携帯電話を中心とした商材・各サービスの提案等を担当頂きます。 ■業務の特徴 店頭で使う販促ツール作成や店頭キャンペーン企画などに積極的に携わって頂きます。また、接客業務だけでなく、店頭で使用する販促ツールやPOP作成、キャンペーン企画などセールス向上の為の各種プロモーションをお任せすることもあります。 ■入社後の流れ/キャリアパス まず店頭での接客からスタートし、後輩指導やリーダー業務もゆくゆくお任せ致します。正社員登用後はマネジメントやメンバー教育など、クルーを統括するなどのステップアップが可能です。総合職として本部各部署の様々な部門に就くチャンスもあります。（通信事業以外でご活躍されている方も多数） ■正社員登用制度について 年2回正社員登用試験あり、実際に契約社員から正社員になった社員も多数います。自身の成長とその成果をしっかり評価します。 ■教育体制 未経験の方にも手厚くフォローし、早期に一人前となるフォローを致します。入社時の研修を筆頭に各種研修制度を充実させ、社内情報共有にも強みを持っています。ご経験が無い方でもソフトバンクの一員として丁寧にサポートします。 ●基礎研修 クルーに欠かせないビジネスマナーや接客スキルを学んで頂きます。現場経験豊富な社員が研修講師を務め、実務に基づいた丁寧な指導をします。 ●OJT研修 売り場の先輩と徐々に仕事を覚えていただきます。多くの先輩が未経験スタートなので、実践で使えるスキルを指導致します。 ■希望休の取得しやすさ シフト制のため、毎月シフト提出時に希望をご提示していただければ 比較的通りやすいです。 ■キャリアアップ事例 営業としてキャリアを磨く方、社内でも飲食店勤務や教員、工場勤務など未経験スタートからマネジャーや営業企画、マーケティングなど多岐にわたるキャリアアップ例がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

★期間限定入社祝い金キャンペーン中！★※詳細は福利厚生欄に記載 ■□外国籍のお客様のご来店が多い店舗(直営店や米軍基地店舗など）を中心に語学力を生かせる環境です！実際に多国籍の方がご活躍されており、バイリンガル手当の支給もございます！ 職種／業種／社会人未経験者歓迎／未経験者から活躍できる充実した研修制度完備□■ ■業務内容 直営店や米軍基地店舗など外国籍のお客様が比較的多い店舗にて、携帯電話を中心とした商材・各サービスの提案等を担当頂きます。 ■業務の特徴 店頭で使う販促ツール作成や店頭キャンペーン企画などに積極的に携わって頂きます。また、接客業務だけでなく、店頭で使用する販促ツールやPOP作成、キャンペーン企画などセールス向上の為の各種プロモーションをお任せすることもあります。 ■入社後の流れ/キャリアパス まず店頭での接客からスタートし、後輩指導やリーダー業務もゆくゆくお任せ致します。正社員登用後はマネジメントやメンバー教育など、クルーを統括するなどのステップアップが可能です。総合職として本部各部署の様々な部門に就くチャンスもあります。（通信事業以外でご活躍されている方も多数） ■正社員登用制度について 年2回正社員登用試験あり、実際に契約社員から正社員になった社員も多数います。自身の成長とその成果をしっかり評価します。 ■教育体制 未経験の方にも手厚くフォローし、早期に一人前となるフォローを致します。入社時の研修を筆頭に各種研修制度を充実させ、社内情報共有にも強みを持っています。ご経験が無い方でもソフトバンクの一員として丁寧にサポートします。 ●基礎研修 クルーに欠かせないビジネスマナーや接客スキルを学んで頂きます。現場経験豊富な社員が研修講師を務め、実務に基づいた丁寧な指導をします。 ●OJT研修 売り場の先輩と徐々に仕事を覚えていただきます。多くの先輩が未経験スタートなので、実践で使えるスキルを指導致します。 ■希望休の取得しやすさ シフト制のため、毎月シフト提出時に希望をご提示していただければ 比較的通りやすいです。 ■キャリアアップ事例 営業としてキャリアを磨く方、社内でも飲食店勤務や教員、工場勤務など未経験スタートからマネジャーや営業企画、マーケティングなど多岐にわたるキャリアアップ例がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

HRTech事業の総合職として、Indeed広告の法人営業をお任せします。 ■業務内容： 国内でもトップレベルの運用力を誇り、今年中に国内No.1を狙っています。一緒に1位を目指せる意欲の高い方を募集しています！ 経営者や人事責任者と打ち合わせを行い、企業の人事・採用問題に関してのコンサルティングを行います。1つの商材を売るだけの物売りではなく、Indeed広告以外にも多くの商材を抱えているため、企業毎に合わせたコンサル提案をすることが可能です。また、クライアントの新規事業立ち上げなどを行うこともございます。会社の根幹となる「人」のところに携われるので、非常に成長できる環境です。 ■職務詳細： 誰に：広告を用いて採用を行っている企業 何を：採用を最適化するためのコンサルティング どのように：新規獲得から、クライアントの採用課題に対するコンサル業務をご担当いただきます。クライアントが抱えている課題や問題を解決するために当社の開発チーム（広告運用担当）と連携して商材を作ることができます。主な商材はIndeedの広告ではありますが、「Indeedを売る」だけではなく、クライアントの人事課題を解決に導くお仕事ですので営業としてのスキルも幅広く身につきます。 ■研修制度： OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。 新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 ■会社の雰囲気： 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

★期間限定入社祝い金キャンペーン中！★※詳細は福利厚生欄に記載 ■□外国籍のお客様のご来店が多い店舗(直営店や米軍基地店舗など）を中心に語学力を生かせる環境です！実際に多国籍の方がご活躍されており、バイリンガル手当の支給もございます！ 職種／業種／社会人未経験者歓迎／未経験者から活躍できる充実した研修制度完備□■ ■業務内容 直営店や米軍基地店舗など外国籍のお客様が比較的多い店舗にて、携帯電話を中心とした商材・各サービスの提案等を担当頂きます。 ■業務の特徴 店頭で使う販促ツール作成や店頭キャンペーン企画などに積極的に携わって頂きます。また、接客業務だけでなく、店頭で使用する販促ツールやPOP作成、キャンペーン企画などセールス向上の為の各種プロモーションをお任せすることもあります。 ■入社後の流れ/キャリアパス まず店頭での接客からスタートし、後輩指導やリーダー業務もゆくゆくお任せ致します。正社員登用後はマネジメントやメンバー教育など、クルーを統括するなどのステップアップが可能です。総合職として本部各部署の様々な部門に就くチャンスもあります。（通信事業以外でご活躍されている方も多数） ■正社員登用制度について 年2回正社員登用試験あり、実際に契約社員から正社員になった社員も多数います。自身の成長とその成果をしっかり評価します。 ■教育体制 未経験の方にも手厚くフォローし、早期に一人前となるフォローを致します。入社時の研修を筆頭に各種研修制度を充実させ、社内情報共有にも強みを持っています。ご経験が無い方でもソフトバンクの一員として丁寧にサポートします。 ●基礎研修 クルーに欠かせないビジネスマナーや接客スキルを学んで頂きます。現場経験豊富な社員が研修講師を務め、実務に基づいた丁寧な指導をします。 ●OJT研修 売り場の先輩と徐々に仕事を覚えていただきます。多くの先輩が未経験スタートなので、実践で使えるスキルを指導致します。 ■希望休の取得しやすさ シフト制のため、毎月シフト提出時に希望をご提示していただければ 比較的通りやすいです。 ■キャリアアップ事例 営業としてキャリアを磨く方、社内でも飲食店勤務や教員、工場勤務など未経験スタートからマネジャーや営業企画、マーケティングなど多岐にわたるキャリアアップ例がございます。

★期間限定入社祝い金キャンペーン中！★※詳細は福利厚生欄に記載 ■□外国籍のお客様のご来店が多い店舗(直営店や米軍基地店舗など）を中心に語学力を生かせる環境です！実際に多国籍の方がご活躍されており、バイリンガル手当の支給もございます！ 職種／業種／社会人未経験者歓迎／未経験者から活躍できる充実した研修制度完備□■ ■業務内容 直営店や米軍基地店舗など外国籍のお客様が比較的多い店舗にて、携帯電話を中心とした商材・各サービスの提案等を担当頂きます。 ■業務の特徴 店頭で使う販促ツール作成や店頭キャンペーン企画などに積極的に携わって頂きます。また、接客業務だけでなく、店頭で使用する販促ツールやPOP作成、キャンペーン企画などセールス向上の為の各種プロモーションをお任せすることもあります。 ■入社後の流れ/キャリアパス まず店頭での接客からスタートし、後輩指導やリーダー業務もゆくゆくお任せ致します。正社員登用後はマネジメントやメンバー教育など、クルーを統括するなどのステップアップが可能です。総合職として本部各部署の様々な部門に就くチャンスもあります。（通信事業以外でご活躍されている方も多数） ■正社員登用制度について 年2回正社員登用試験あり、実際に契約社員から正社員になった社員も多数います。自身の成長とその成果をしっかり評価します。 ■教育体制 未経験の方にも手厚くフォローし、早期に一人前となるフォローを致します。入社時の研修を筆頭に各種研修制度を充実させ、社内情報共有にも強みを持っています。ご経験が無い方でもソフトバンクの一員として丁寧にサポートします。 ●基礎研修 クルーに欠かせないビジネスマナーや接客スキルを学んで頂きます。現場経験豊富な社員が研修講師を務め、実務に基づいた丁寧な指導をします。 ●OJT研修 売り場の先輩と徐々に仕事を覚えていただきます。多くの先輩が未経験スタートなので、実践で使えるスキルを指導致します。 ■希望休の取得しやすさ シフト制のため、毎月シフト提出時に希望をご提示していただければ 比較的通りやすいです。 ■キャリアアップ事例 営業としてキャリアを磨く方、社内でも飲食店勤務や教員、工場勤務など未経験スタートからマネジャーや営業企画、マーケティングなど多岐にわたるキャリアアップ例がございます。

◆職務概要 会計領域の業務システム（SAP）の運用管理や、DX関連施策の企画、実行管理を担当いただきます。 現在、会計・人事領域を兼任で担当するメンバーがおり、入社後はこのメンバーから会計領域を引き継ぎ、主担当としてプロジェクトをリード頂きます。 ・財務会計・管理会計（原価管理含む）領域における業務システムの運用管理 ・財務会計・管理会計（原価管理含む）領域におけるDXの企画、実行管理 ※経理、財務部門を中心に、生産、営業、調達、研究、原料栽培など、社内の各部門の社員、および協力会社（ITパートナー）と密にコミュニケーションを取りながら進めていく仕事です。 ◆ミッション カルビーグループは、2025年度までを構造改革期、2030年度までを再成長期と位置づけ、2049年の創立100年を超えて成長し続ける企業を目指しています。このビジョンを実現するために、国内事業の収益力強化や海外・新規事業の拡大において、IT/DXの役割が重要性を増しており、IT部門の体制強化を進めていきます。 その中でも会計領域は、以下の取り組みを推進しております。 【国内】SAPを中心にした基幹システムを2016年より利用しており、経理・財務領域のDXによるさらなる業務効率化や収益・原価管理の高度化などの取り組みが求められています。 【海外】現地グループ会社およびグローバルでの経営情報の可視化を進めています。 【新規事業】事業内容や規模に即したIT基盤の導入および運用管理が求められています。 中期的には、2030年代での基幹システム刷新を検討しており、社内の関連部署と協力しながら主体的に業務を遂行し、将来的にはIT部門における会計領域担当の中心となって会計DXの推進、基幹システムの刷新を主導していただける人財を求めています。 ◆就業環境 ・情報システム部は11名の組織となります。社内の業務系アプリケーションを担当するシステム企画課への配属、現在6名が在籍しています。 ・会計・SCM・営業などの領域毎にメイン担当を置いており、少数精鋭組織の中で、裁量をもって関わることが可能です。 ・SIerや他事業会社からの中途入社者も多数在籍をしております。 ・在宅勤務（リモートワーク）併用可能、東京以外からのリモート勤務においてもご経験に応じて相談可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上高1兆円超えの日本を代表するスーパーゼネコン／『子どもたちに誇れるしごとを。』でお馴染み／働きやすい環境づくりのため、近年働き方改革の注力中〜 ■担当業務：土木作業所における施施計画のの案・協協会社との折衝・施工管理業務（品質・コスト・工程・安全・環境等の管理）をお任せ致します。 ■最近の土木部門の施工事例： ・各務原大橋（上部工）：2013年3月、木曾川を渡河する全長594ｍの道路橋「各務原大橋」が完成しました。橋の構築には、橋が繋がった部分と移動架設桁を経由して橋を架ける、張出し架設工法（P＆Z工法）を採用しています。この工法では、架設桁以外の工事仮設備が不要となる為、一般工法と比べて工期を約2年間短縮する事ができました。 ・尾原ダム：島根県雲南市の斐伊川上流部に、中国地方で有数の総貯水量を誇る尾原ダムが完成しました。 ■土木事業基本方針： 1.営業・設計・施工組織の強化による安定した収益基盤の構築 2.生産性向上・収益力向上を実現する技術開発の推進と展開 3.外部企業とのアライアンス強化による事業領域の拡大 （詳細） ・海外事業拡大に向けた体制の構築 ・川上・川下への事業領域拡大に向けた設計・技術力の強化 ・維持管理、コンサルティング事業の構築と安定収益化 https://www.shimz.co.jp/company/about/strategy/pdf/policy2019.pdf ■求める人材像： 1804年の創業以来、数々の歴史に残る建造物を後世へと残しながら、日本の近代化と共に歩んできた清水建設。その根底にあるのは、コーポレートメッセージ「子どもたちに誇れるしごとを。」でも表現される、誠実な仕事で「次の世代に財産となるもの残していきたい」という強い思い。社員が一丸となって日本の未来づくりに挑む、その一員となって活躍いただける方を求めています。 ■同社の特長：同社では大型工事だけを特別扱いせずに、中小工事の受注にも積極的に取り組む企業風土があります。他社の地方拠点が60拠点程度であるのに対して、同社の営業拠点は全国に約百拠点であり、受注高全体に占める中小工事の比率が高い傾向にあります。いかに多くのお客様に満足をしてもらえるかを大切にしておりま？ 変更の範囲：会社の定める業務

〜生産設備の内製化を進めて、一貫生産体制が整っている歴史の長い企業／金型設計に関する知識・経験を活かして活躍◎〜 ■仕事内容： 創業後、線ばねや金型治工具の生産に始まって以降、自動車・家電製品用精密部品を製造する当社のモノづくり開発課にて、プレス金型製品に関する発注・調整業務などをお任せします。 【変更の範囲：当社の定める業務】 ■具体的には： ・発注業務 新規プレス品の受注があった際には手配図面が営業から下りてくるため、取引先のプレス屋さんに手配をします。場合により、プレス屋さんの担当と技術折衝に入ります。（CADを触ることもあります） ・伝票発行と受発注納期調整 ※稀に顧客先への訪問が発生しますが、基本的には電話とメールでのやり取りとなります。（重要な立ち合いがある際には、営業と一緒に顧客先に訪問する場合があります） ※入社後はOJTを通してサポートします。 ■組織構成： ◇モノづくり開発課1係には、7名が在籍しています。 ・係長／班長兼任1名 ・メンバークラス6名（平均年齢30代後半） ◇男女比率は現状半々、中途と新卒の割合も半々です。自動車業界以外の業界から来た方も活躍しています。 ■モノづくり開発課とは： 金型製品の試作品を企画・担当する部署です。1、2、3係に分かれて業務を行っています。 1：プレス金型製品関係と日程管理 2：樹脂金型関係と日程管理 3：工作機械の受注管理と品質保証業務（製品検査業務） ■当社の特徴： ◇自社製品を用いてオリジナル組付製品の開発を行っており、その代表例の製品である自動車用「ホーンスイッチ」では大手自動車メーカーでトップクラスのシェアを誇っています ◇組付機などの設備・金型・治具もオリジナルであり、設備や金型を外注する企業も多い中、汎用機や検査装置まで自社で設計・制作している点が同社の強みです ◇当社の経営者：彫刻家出身で社内に新たな風を吹かせようと様々な試みをしています。社員に当社で働くことを楽しいと感じてもらえるよう、優れた成果を出した社員に社長からデザイン性のあるワッペンを送る等特徴的な取り組みを行い「チャレンジする風土」を構築しています。 変更の範囲：本文参照

≪一社駅徒歩5分／年休127日・完全週休2日制で働き方◎／個人ノルマなし・チームワークを重視した社風≫ ■業務内容： モデルルームや物件にご来場されたお客様に対し、分譲マンションや戸建住宅の商品説明から引渡しまで、トータルに担当いただきます。 ≪具体的には≫ 入社後は先輩社員の同行から始め、広告やパンフレット、ポスティング等様々な方法で集客をし、分譲マンションや戸建住宅のモデルルームにて接客を行います。建売物件の販売から、ゆくゆくは分譲マンション・戸建・店舗の用地仕入から企画販売、契約、決済までの一連の業務もお任せしたいと考えています。 ≪目標≫ チームでの目標や個人での目標はありますが減給を伴うノルマなどはありません。個人目標を達成した場合は賞与に反映がされます。 ■配属組織： 20〜50代の合計6名が在籍しています。平均年齢は30歳ほどの若い組織です。同社はガツガツ数字を追いかけるよりも、お客様一人一人に向き合った営業を行う社員が多いです。「やってみい」という意見に対しても否定せず、背中を押してくれる上司の存在があり、安心して仕事と向き合える環境です。 ■業務の魅力： (1)住まいに関する領域を網羅的に対応している当社。商品ありきの営業ではなく、お客様の立場になり、お困り事に対して幅広い提案をすることができます。 (2)建売以外にも、売買仲介、賃貸マンションや注文住宅・店舗の建築、賃貸住宅の総合管理など、様々な不動産・建築知識、経験を積むことができます。 (3)上記内容を一つの会社でやっています。各担当部署間の壁は低く、常にお客様の情報の共有をしながら【チーム】として成果の最大化を目指しています。 (4)目標はチームで割り振って設定されるため、個人はもちろんチームでの達成を目指していただきます。成果は賞与に反映される仕組みとなっているため、毎月の給与に大きな変動はありません。 ■当社の特徴： 株式会社ユニホーはグループ会社９社で構成されるZENホールディングスの一員であり、連結売上は700億円以上、従業員2000名を超えるグループの中核企業といういう位置付けです。当社は住宅の開発から管理まで、「住まいを通じて顧客と一生の付き合いをしていく」という理念のもと、事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【キャリアチェンジ歓迎/世界トップシェアコンプレッサメーカー/ご自宅を拠点として事務作業はフルリモート/顧客先での作業は社用車で直行直帰/残業10〜20時間程度】 ■業務概要： 産業用コンプレッサで世界トップシェアを誇るアトラスコプコグループの同社にてサービスエンジニアをお任せします。 サービスエンジニア経験者以外にも、メンテナンスや修理、工具を扱った経験をお持ちの方を幅広く募集します。 ■職務概要： お客様先への出張作業がメイン業務となり、コンプレッサ及びそれに付帯する機器の点検、整備、修理、試運転など、機器の稼働・維持をするための作業／対応をお任せします。機器が設置されているお客様先に出向いて作業を行います。1つの現場へは1〜2名で訪問し、1〜複数台／1〜数日間かけて整備、修理を行っていただきます。 おおよそ出張８割、事務作業が２割となります。 ■入社後の研修・教育 入社後半年〜1年間は研修期間となり、先輩社員と共に、弊社の風土／文化、事務処理方法、業務に必要な知識の基本を学んでいただきます。 最寄りの弊社名古屋事業所(名古屋市)近辺に単身で居住をお願いします。(社宅／家具付き賃貸物件を案内※家賃は全額会社負担)　 研修期間は入社時にご経験等を踏まえて決定し、研修期間終了後は、採用エリアのご自宅を起点に就業していただきます。 未経験の方でも安心して研修を受けることができます。 ■働き方： 作業訪問がない場合や事務作業を行う場合は、原則的に自宅で作業(必要に応じて、最寄りの名古屋営業所に出社をお願いします)。三重県内の顧客中心に訪問し業務にあたっていただきます。 残業時間は、入社直後は殆ど発生しませんが、平均では、10〜20時間。年間休日は126日。一般的な訪問型の仕事と比べると1年を通じてお休みが多いです。 原則転勤は発生しません。各種手当や評価賞与もあるため、頑張り次第で追加支給もございます。 ■同社について： 売上約２兆円のグローバルカンパニーの日本法人です。外資企業かつBtoB企業のため、日本での認知度は高くありませんが、事業規模は日本を代表する大企業京セラやIHIと同規模です。グローバルでは営業拠点が90拠点、開発拠点が20拠点と多くの地域で提案、製造を行っています。

〜U・Iターン歓迎／フルオーダーメイドの金属部品加工／お客様の想いをカタチに／成長と展開を続ける老舗企業／チャレンジできる環境／有給消化率高〜 ■職務概要： ・金属製の精密加工部品の法人営業をご担当頂きます。 100社以上いるアクティブ既存顧客のうち、売上中位数社の担当となっていただき、顧客内シェアアップと新規顧客開拓がメイン業務となります。 ・完全カスタム品対応の当社営業の本質は、顧客の困りごとに対して解決策を提案することであり、今までの製品群を踏襲するだけでなく、次の世代の事業を創っていくことを一緒に目指していただきます。 ※入社後はOJTや勉強会を通して、製品や業界についての知識を習得頂きますので、未経験の方でも安心です。 ＜詳細＞ ・担当顧客の定期訪問や、問い合わせ窓口対応 ・新製品の見積り ※担当業界：バルブ、ポンプ、半導体、家電、自動車等 ※担当エリア：関東圏 ＜提案例＞ ・加工方法の変更をご提案し、材料費と切削加工費の約30％のコストダウンに成功 ・試作用図面を元に品質、納期、コストをお客様と一緒に考え、設計リードタイムを1/2に短縮 ＼挑戦・成長ができる環境／ ・会社として新しいビジネス展開や、海外展開、M＆Aなど更なるステージに向けて活動しており、個人が裁量権を持って幅広いことに挑戦できるチャンスが身近にたくさんある環境です。 ・社員の成長・キャリアを重視しており幅広いキャリアパスが用意されております。 ・個人の意見が尊重される会社の為、意欲を持ってやりたいと言えば年次関係なく、仕事を任せてもらえます。 ■働き方： ・休日出勤はなし、残業も月20〜30時間程度。 ・直行直帰、マイカー通勤が可能。 ・1週間のうち、2〜3日は顧客訪問に充て、それ以外は社内業務メインとなるケースが多く、メリハリをつけた働き方をしています。1日の訪問件数はおよそ2〜3件です。 ・担当する顧客によっては2〜3か月に1回程度の頻度で東北や東海地方への出張が発生します。（期間としては１〜2泊程度） ■当社について： 自社工場での技術やノウハウを持ちつつ、国内外ともに200社以上の専門メーカーと協力体制を築いています。メーカー機能に加え商社機能も兼ね備えており、提携ネットワークを使った幅広いご提案をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上高1兆円超えの日本を代表するスーパーゼネコン／『子どもたちに誇れるしごとを。』でお馴染み／働きやすい環境づくりのため、近年働き方改革の注力中〜 ■担当業務：土木作業所における施施計画のの案・協協会社との折衝・施工管理業務（品質・コスト・工程・安全・環境等の管理）をお任せ致します。 ■最近の土木部門の施工事例： ・各務原大橋（上部工）：2013年3月、木曾川を渡河する全長594ｍの道路橋「各務原大橋」が完成しました。橋の構築には、橋が繋がった部分と移動架設桁を経由して橋を架ける、張出し架設工法（P＆Z工法）を採用しています。この工法では、架設桁以外の工事仮設備が不要となる為、一般工法と比べて工期を約2年間短縮する事ができました。 ・尾原ダム：島根県雲南市の斐伊川上流部に、中国地方で有数の総貯水量を誇る尾原ダムが完成しました。 ■土木事業基本方針： 1.営業・設計・施工組織の強化による安定した収益基盤の構築 2.生産性向上・収益力向上を実現する技術開発の推進と展開 3.外部企業とのアライアンス強化による事業領域の拡大 （詳細） ・海外事業拡大に向けた体制の構築 ・川上・川下への事業領域拡大に向けた設計・技術力の強化 ・維持管理、コンサルティング事業の構築と安定収益化 https://www.shimz.co.jp/company/about/strategy/pdf/policy2019.pdf ■求める人材像： 1804年の創業以来、数々の歴史に残る建造物を後世へと残しながら、日本の近代化と共に歩んできた清水建設。その根底にあるのは、コーポレートメッセージ「子どもたちに誇れるしごとを。」でも表現される、誠実な仕事で「次の世代に財産となるもの残していきたい」という強い思い。社員が一丸となって日本の未来づくりに挑む、その一員となって活躍いただける方を求めています。 ■同社の特長：同社では大型工事だけを特別扱いせずに、中小工事の受注にも積極的に取り組む企業風土があります。他社の地方拠点が60拠点程度であるのに対して、同社の営業拠点は全国に約百拠点であり、受注高全体に占める中小工事の比率が高い傾向にあります。いかに多くのお客様に満足をしてもらえるかを大切にしておりま？ 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業104年、メーカー機能を併せ持つFA総合電機商社／無借金経営／最先端の技術・設備を扱う〜 ■業務内容 FA総合電機商社である当社にて、各種FA機器の提案・販売（ルート営業）をお任せします。 ■業務詳細 半導体業界をはじめとした装置メーカーのお客様への必要な仕様や機能を持つ部材・課題や問題の解決に適した部材の提案や、様々な業界の工場で稼働する省人化・自動化に向けた生産設備の提案活動を行います。 ・顧客折衝業務 ・見積書・報告書作成 ・納期管理 ・不具合対応 ・設備納入時の工事立ち合い　など ■やりがい・魅力 ・お客様のニーズに合わせてメーカーや製品を選び、時には組み合わせて提案します。その提案をお客様に満足いただき、付加価値として認めていただけるなどのやりがいがあります。 ・製造現場が抱える高度で難解な課題を聞き出しそれに応えるには、何度もお客様のもとへ足を運び、社内外を巻き込みながら課題解決に取り組む必要があります。それらの活動を通じ、担当顧客と長期的な関係構築が可能です。 ・扱う製品や技術は最先端のものが多く、最新のものづくりに触れながら仕事に取り組んでいただけます。 ・web会議ツールや電子捺印ツール等のDX推進・生成Aiの活用を推進中。 ■入社後の流れ OJTを通じた業務引き継ぎにより既存のお客様を担当。引き継ぎ後は、前任者が築いたお客様との信頼関係をより強固にするべく業務に励んでいきます。入社１年を目安に業務を把握・習得していただきます。 ■キャリアプラン ・営業職以外の職種（製品軸で活動を行うセールスエンジニアや経営企画など）含め、ご希望と適性によって多様な働き方が可能 ・ゆくゆくは後輩社員・部下などへの指導・育成も期待します ■当社の特徴 日本を代表する数多くのFA機器メーカーと強固なパイプを持ち、約3000社から多彩な有力商品を供給できる体制を整えています。製造現場へはもちろんのこと、研究開発部門への試験・解析装置などお客様の多様なニーズに応えられる圧倒的な商品力と取扱い規模を誇っています。 ■働き方 年休121日／残業30時間程度（平常期10〜15時間／繁忙期30〜40時間） □定着率95%以上□上場企業□社宅・家賃補助制度□交通費全額支給□直行直帰有□退職金有 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 当社は、幼児教室、塾、家庭学習、通信教育、E-Learning、ＳＴＥＡＭ教育、Ed-Techなどを通じ、多様な学習機会を子どもたちに提供いたします。今回は、学研教室の普及のための営業職を募集いたします。 ■業務概要： ・フランチャイズのオーナー契約締結に向けた営業活動 ・講師候補者への説明会・研修会を開催 ・既存オーナーへのサポート(広告企画・生徒募集時期の計画) ■業務詳細： ・『学研教室』を始めたい方（教室オーナー候補）向けに募集広告を出し、問い合わせのあった方々に学研教室の成り立ちや仕事内容などを説明します。その上で教室開設を希望する方には面接を行います。面接に合格したら、教室オーナー候補の方と二人三脚で、場所の確保、生徒の募集、授業の準備など、開設に向けた業務を進めていきます。 教室オーナー候補の方は30代中盤〜50代後半の方が多く、地域の教育に貢献したい、そんな思いを持った方々です。 学研教室以外の学習サポートサービスと並行して検討されていることが多いため、当社の魅力を丁寧にお伝えし、開設までサポートいただくことを期待します。 開設に至るまでには様々な苦労がありますが、新規開設にこぎつけ、初めて生徒が授業を受ける光景は何物にも代えがたい喜びを感じることができます。 ・配属エリアで既に開校している教室を先輩スタッフと協力してフォローいただきます。 教室の経営に関するご相談や先生自身のお悩みに対して、メールや電話・対面でサポートしていきます。近年はITツールを活用した新しい指導法なども出てくるので、それらの活用のお手伝いなども行います。 教室の生徒が増え、生徒の学力向上が先生にとって何よりのやりがいなので、先生達がそれを感じられるよう多方面から支援していきます。 また、月1回、先生同士の交流や情報交換のために実施している研修会の企画・運営を行ないます。 ■組織構成： 30〜40代の女性3名で構成されております。ベテラン社員も多く、質問や相談がしやすい環境が整っております。 ■入社後の流れ： まずは、ロールプレイング研修から始め、説明会ができるように研修していきます。先輩社員に同行をして現場の雰囲気もつかんでいただき、3か月程度で独り立ち予定です。丁寧に教育していきますので、ご安心ください。

〜店長・料理長候補および店舗正社員として、接客、調理業務を行っていただきます〜 ■詳細：※ご経験に合わせて業務・店舗業態をアサインします。 ・当社が経営する店舗での店舗運営に携わっていただきます。（居酒屋・カフェ・中華料理屋等） ホール業務・キッチン業務をメインにご担当いただきます。 その後店長フォローとしてシフトの管理・在庫管理などのご経験を通して店長、複数店舗を管理するマネージャーとキャリアアップを積むことができます。 ※飲食店店長以外のキャリアアップも可能(ご本人の希望と適正を見て決定いたします)。 　例）メニューを企画・作成する販促部門　各飲食店へ導入するシステム部門　人事や経理などの管理部門　食品衛生の管理を行う監査部門 ・経営の勉強を行うことのできる研修制度も導入しています。全社員が経営者目線で仕事に従事することができるようにBS(貸借対照表)やP/L(損益計算書)などの作成方法を学ぶ機会を準備しています。 ・週1回の管理者会議、月1回の全社員会議などを実施し、会社の方針・店舗状況についてMTGを行っています。その際には社長も参加し、全員で考え解決するという環境があります。 ■当社の特徴： （1）明確なコンセプトを打ち出した店舗を、多業態で展開しています。一店一店に「ここはこれが美味しい」という明確な売りを打ち出し、商品にストーリーを与え、さらに、提供するスタッフが魅力的である店づくりに注力しています。そのような店舗展開が功を奏し、ここ数年は外食産業の売上高営業利益率ランキングで全国10位以内となっており、毎年順位を上げています。 （2）独立開業を目指し、熊本の飲食業界を盛り上げるようなスタッフを育成する「前川塾」等の教育プログラムや、安心して教育を受けながらステップアップできる体制も充実しており、成長を実感しながら働くことができる環境です。 ≪コロナ禍の対策≫ ・営業できないことが多かったため、できる限りキャッシュを出さないようにしたり、休業、補助金を活用していました。 ・デリバリーサービスにも加入していました。 〜上記の結果〜 社員は1人も解雇しておらず給与も下げていません。社員アルバイト含め1人もコロナ感染していません。 ■一店舗あたりの組織構成： 正社員2、3名　アルバイト含めて10〜30名※店舗の業態による 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤が発生しない地域限定の希望もご相談可能／年齢を問わない裁量と積極登用で、30代から部長、支店長クラス多数在籍／多角化事業による東南アジアへの海外進出も積極参入／創業100年超で無借金経営を継続する盤石の安定基盤〜 ■業務内容： 建設関連事業部の法人営業をお任せいたします。 建設土木工事にセメントや生コンクリート、外壁材などの建設資材を供給する、三谷商事創業以来の基幹事業です。 セメント・生コン他、各種建設資材の仕入から、販売・現場管理・物流管理などを行っていただきます。 ■仕事の魅力ポイント： ◎ビジネスチャンスの発掘が出来る 売り手と買い手を結び付け、取引を仲介するのが商社マンです。 2つの企業の仲介を行うことで双方が利益を得られるという点は、商社ならではのおもしろさです。 また、専門商社では狭い人脈と深い知識やマーケット分析能力など、専門商社で働くからこそ身につくスキルが多くあります。 ◎裁量権の大きさ 上場企業の担当となると、大規模なプロジェクトに携われる可能性があります。仕入から販売までの取引を全て一人で担当するため、自身のの頑張りがそのまま数字で出ます。 ■年収モデル： 570万円（入社3年目） 730万円（入社7年目） 880万円（入社12年目） 1,000万円超（入社20年目） ※実例をベースにした給与イメージ ■入社後の流れ： 社規社則など基本的な社内ルール・制度などのオリエンテーションを行います。 最初の数カ月はOJT期間として、教育担当者や先輩社員から実業務や顧客対応などについて学びます。 業務の習得状況に合わせて徐々に顧客引継ぎ、新規営業をお任せする予定です。 ■当社の特徴： ◎トップシェア事業の展開 基幹事業であるセメント・生コンの販売、そしてグループ会社の生コンの製造でもダントツのシェアを誇ります。また、基幹事業の分野以外でもNo.１事業を保有しています。 ◎創業100年超の安定感と新しい挑戦に挑み続ける社風 ゴンドラ事業やシニアライフ事業、近年であれば、風力発電事業など、時代のニーズにあわせた全く新しい事業を展開しています。国内だけにとどまらず、シンガポールでプラスチック加工販売の会社やベトナムではスパイスの加工販売の会社など、海外でも新しい事業を広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし・土日祝休・就業後の残業ほぼなし・業績安定◎〜 ■業務概要： 当社が点検を請け負う、東海エリアのオフィスビルや商業施設にて、建築設備の点検・工事対応をお任せします。 資格取得に対するサポートも厚いので、スキルアップを目指していきたい方はぜひご応募ください！ ■業務詳細： オフィスビルや商業施設に訪問し、1日に２件程、換気設備や防火戸の点検業務を行います。分担して点検をするため、無線を使い、チームで業務を行うことがほとんどです。 ※点検は定期的なスケジュールを立てており、効率的な業務を行っています。 ▽具体的業務 ・法定調査、検査や調査に伴う図面チェック ・スケジューリング ・検査結果の報告・ご説明など ▽業務の特徴 ・上記以外では、建築基準法に関わる法的なお問い合わせ対応やアドバイスも行っています。 ・お客様に対して、無理に製品や修繕の提案をするなど、営業的な要素はありません。 ・ご経験者の方はすぐに現場入りしていただき、既存社員に同行して仕事を見学します。その後、少しずつ業務を行っていただきます。 ■組織構成： ・当社の建築設備点検グループは、5名が在籍しております。 ■働き方： ・休日出勤や深夜出勤は月平均３日前後（昨年度実績）ございますが、月内に振返休日を取得していただきます。 （6〜8月に大型施設の点検が入るため、夜勤も増えますが、1月〜３月はほとんど夜勤がありません。） ・残業については点検時間の関係上、就業時間前の出勤が発生する場合がありますが、就業時間後の残業は基本的にございません。社員のほとんどが残業せずに帰宅をしております。 ■会社の魅力： ◎消防法や建築基準法により、建物の設備は定期的な点検と報告が義務付けられていることから安定した需要があり、業績も順調に伸ばしています。 ◎当社は、消防設備点検と建築設備点検のどちらにも対応した数少ない会社であり、お客様へワンストップでサービスを提案できることが大きな強みです。 ◎将来的には管理職へのキャリアアップや、興味や適性に合わせて修繕工事・営業などへのキャリアチェンジも可能です。 ◎今後は各事業の拡大と、修繕工事も事業として立ち上げ、点検から修繕工事まで、一貫してお任せいただける企業を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 同社が手掛ける小・中・高生対象の学習塾向けテキスト問題集や 模擬試験、教育アプリ等の教育をサポートするシステム等を 主に【契約販売代理店や大手学習塾】に対して 販促活動、広報活動、サポート活動等を行います。 ※主に代理店の担当者が同社の教材等を学習塾に販売し易いように情報提供や営業フォロー等を行う仕事です。 ※大手学習塾のオリジナル教材を制作する場合は編集部の担当者と協力体制で制作手配を進めます。 ■業務の特徴 ・業務比率は新規2割、既存8割のイメージで、 　関西、九州等の西日本を分担して10〜15社の代理店を担当頂きます（最大1週間程度の出張があります）。 ・業界トップクラスの約1000アイテムの商材があり、1冊1000円程度のテキスト教材から 　1000万円を超えるオリジナルシステム開発や、アプリ開発、教材データ提供に携わる場合もあります。 　幅広い教材を扱いますので、その都度、知識を身に付けてください。 ・目標は部全体で決定するため、個人目標のみではありません。 　目標設定は年単位で行い、企画および提案は長期的な計画を立てて行います。 　積極的に新サービス、新商品を取り入れていくことが期待されるポジションです。 ■人員構成： 西日本販売推進部／副部長1名、課長１名（編集部）、係長１名、社員２名、の合計5名体制（20〜30代） ※本社から役員や営業部長が定期的に訪問。繁忙期や展示会の際には他部署と協力体制で臨みます。 ■同社の特徴： ・同社は教育図書教材の出版社として、学習塾で用いられる小・中・高校生対象の問題集を中心に、 　出版、編集、企画、販売までの一連の事業を行っています。 　近年では「書籍」以外にも幅広い教育を展開しており、デジタル学習教材や入退室管理システムなど、 　様々な教育関連事業に携わっています。 ・2024 - 2025年に小・中学校の学習指導要領がそれぞれ改訂となりました。 　英語教育のより一層の充実やデジタル学習機器の活用推進などと合わせて、 　主体的に発信できるような学びと、国際社会に向けた探究教育が重視されます。 　私達は各種の教材や商材を通して、子共の未来を育てる社会貢献性の高い事業を手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

₊°✧未経験活躍中のIT事務✧°₊ 自社研修でスキルアップ！ 働きやすさと成長、どちらも叶えたい方へ ITスクールを運営してきた当社ならではのノウハウを活かし まずは研修で、基礎から丁寧にレクチャーします♪ ˚₊‧ ୨୧「誰かをサポートすることが得意！」୨୧ ‧₊˚ そんなあなたの強みを活かして、 時代に左右されない＋αのITスキルを身につけませんか？ ITに関連する資格を取得いただきながら マニュアルに沿ったサポート事務をお願いしていきます！ ゆくゆくはリモートワークや、ITシステムの土台に関わる運用業務等も可！ 資格があるためステップアップしやすく あなたのコミュ力やサポート力はそのまま活かしながら コツコツキャリアを磨ける点が魅力♪ 安定したキャリアで、理想の暮らしを手に入れませんか？ <未経験でも安心できる働きをお約束♪> ＊産前・産後・育児休暇が充実 ＊リフレッシュ/ハッピーウェディング休暇 ＊旅行手当・資格手当などの手当が充実 ＊月平均残業時間6h以内 ＊髪色・ネイル自由 《希望の働き方を叶えた社員多数》 #営業やアパレルなど未経験からIT業界デビュー！ #資格取得が充実！入社後年収UP社員多数！ #前職の経験を活かして当社でキャリアアップ！ #キャリアマップであなたの叶えたい働き方を実現！ 身近にあるネットワーク・サーバーなどが安定して稼働するようにサポートするお仕事。 ITの基礎知識から専門的なところまで研修を通して身につけられる知識が豊富◎ .:・゜★入社後の研修では……(1ヶ月間)★・:. 〈1週目〉：ITの基礎や会社のビジネスモデルについて 〈2週目〉：CCNAを取得するための学習　★資格合格率93% 〈3週目〉：触れたり、eラーニングで学習したりと、現場を想定したより実践的な研修を開始 〈4週目〉：インフラ・クラウドの領域を中心に、あなたが注力したい内容を中心に学習 〈5週目〉：実務スタート！！ .:・゜★入社後にお任せするお仕事★・:. ■データ入力・集計・加工(Excel、VBA、Accessなど) ■ITアシスタントとして資料作成 ■社内インフラの問い合わせ1次対応 ■社内システム導入・運用・保守サポート ■ネットワークやサーバシステムの運用保守 などのプロジェクト業務にも参画いただきます！ 【仕事の魅力】 あなたの目指す理想のキャリアの実現！少しずつ成長できます◎ ◆一人ひとりに合わせたキャリアマップ♪ 1年後、3年後にどうなりたいか、年収・役職・働き方なども含めてヒアリング。 希望を叶えるためのステップを担当のメンターやマネージャーが一緒に考えます！ ◆上級スキルの獲得に向けた実践研修♪ 定期的に社内ラボでの実機を使用した本格的な研修を行います！ 個人では再現しづらい本格的な環境で、実務経験を積むことが可能となっています！ 上記以外に、仕事以外で役立つ知識をGETできる研修もご用意しています！ 配属後も会社全体でサポート◎ ▼配属後では……▼ ①定期的なハンズオン研修 現場で困ったことやもっとスキルを身につけていくためのハンズオンでの研修を実施！ ②パーソナルキャリアマップの作成 キャリア面談でどんなエンジニアになりたいかを決め、自分に合ったパーソナルキャリアマップを作成！ (https://speakerdeck.com/nsptech/nsp-techgurupu-hui-she-shuo-ming-zi-liao) ▼ハンズオン研修とは？▼ 定期的に、実務で使用する機器を扱う研修制度です！ 実践的な研修を繰り返すことで、 スキルアップをしていく事ができます！ 【教育制度について】 〈1週目：基礎研修〉 内容：IT・会社のビジネスモデルなどの基礎的内容 〈2週目：CCNA取得研修〉※合格率99% 内容：インターネットがどう動いているのか、また管理する方法を学べる研修 〈3週目：実践研修〉 内容：現場を想定した実機研修、eラーニングで学習や実践研修など 〈4週目：現場入り前の最終確認〉 内容：インフラ・クラウドの領域を中心とした研修 〈5週目～：現場入り！〉 内容：実務スタート＋実践研修も！

成長中のITベンチャーで新しいキャリアをスタートしませんか？ 2022年に設立されたベンチャー企業ながら、 社員数は250名を超える急成長を続けている当社。 今回募集するのは、エンジニアに寄り添い 最適な職場を提案し、派遣後も長期間にわたり サポートする人材コーディネーター。 「スキルをもっと活かせる案件はないか」 「理想のキャリアを実現するためには」など、 エンジニア一人ひとりを理解しながら 希望にマッチした案件を紹介します。 紹介先は、先輩から引き継ぐ既存クライアントと新規で獲得していきます。 継続的にサポートすることで長いお付き合いに繋がっていきます。 営業以外の幅広いスキルも身に付けられるため 将来はマネジメント、採用人事にチャレンジできます！ ★未経験でも月給27.5万円スタート ☆既存顧客メイン・飛び込み営業ナシ ★賞与年2回+インセンティブあり IT人材を必要とする企業様に対して、 課題をヒアリングしたうえで、当社の最適なエンジニアをご紹介します。 エンジニアとの面談や派遣後のフォローなども行うため、 クライアントだけでなく自社エンジニアのサポートも出来ます◎ 【具体的な業務】 ◇既存クライアントの対応/新規企業の開拓 ┗入社後まずは1件、新規企業開拓を目指します。 　1件獲得後は、基本的に既存クライアントメインで業務を進めていきます。 ◇自社エンジニアのサポート ┗技術アドバイザーと共にエンジニアのキャリアアップ、 　スキルアップができるよう支援します。 【お仕事の流れ】 ≪STEP1≫クライアントのニーズをヒアリング ≪STEP2≫個人のスキルやキャリアビジョンについて技術者と面談 ≪STEP3≫クライアントに自社エンジニアをご紹介 ≪STEP4≫クライアント・エンジニアへの継続的なサポート └実際に就業を開始してからの面談やキャリア相談、 　案件先での様子などをヒアリングし、キャリア・スキルアップを支援します ＼未経験でも安心の教育体制／ 入社後1週間は営業活動の基礎や、ITの専門知識が学べる研修をご用意しています。 基礎研修が終わったらOJT形式で提案力やヒアリング力を身に付けていきましょう◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 【平均年齢25歳】切磋琢磨、助け合いながら頑張れる職場です 元フリーター、接客業、携帯ショップの販売員など 未経験から入社した若手メンバーが多数活躍中！ 平均年齢は25歳で同世代が集まっているので、 分からないことや困ったことがあっても気軽に相談ができます！ また、年功序列ではなく実力をしっかり評価することも特徴の一つ。 同世代のメンバーと切磋琢磨しながら成長したいという方には ピッタリな環境が広がっていますよ◎ 設立間もないスタートアップならではの『柔軟性』があります！ 2022年に設立したばかりのスタートアップ企業だからこそ、 一緒に組織を創っていくため、社員の意見は柔軟に取り入れています。 実際に、上長や先輩が一方的に話すのではなく、 若手社員も意見を出しやすいように、少人数のミーティングに変更。 「意見交換制」を取り入れたのは社員から出たアイデアです！ 今後も社員の声を積極的に取り入れて、より良い組織を創っていきます。 あなたのアイデアもぜひ聞かせてくださいね♪

★案件の6割が受託開発（自社内） ★9割以上がプライム案件（一次請けが基本） ★リピート率9割 ★勤続年数ごとに100％給与UP 【具体的には】 プロジェクト先は希望やスキル、適性を考慮して決定します。 ・プロジェクト期間は平均4ヶ月～半年 ・基本2～4名のチームで案件に参画 先輩と一緒にチームになってプロジェクトに入ります。 案件の6割が自社内での受託開発なので安心できる環境です。 ▼ゆくゆくはPL・PMとして上流への道も 若手の採用も積極的な当社ではPLPMとして チームをマネジメントしていくポジションも多数あります。 上流へチャレンジしたい方には最適な環境です。 ▼≪選択制≫働き方・キャリアが自由に描ける ・顧客折衝や技術選定など最上流工程 ・広報、人事などの企画や設計 ・部門マネジメントなど経営 ・自社サービスのコア開発 ・フルリモートで開発スペシャリスト 自分の思い描く働き方やキャリアを選択できるのが当社の魅力！ 100％自分のチカラを発揮できる環境で 最高のキャリアを築いていきませんか？ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 【自社プロダクト】 ・CODEMATIC：プログラム自動生成ツール ・feels：営業支援・顧客管理・日報ツール ・The Project：ビジネスカードゲーム など 【プロジェクト事例】 ・スポーツを遠隔で応援できる“投げ銭”システム ・ホテルの予約システム ・世界の最新情報を発信する会員制Webメディア開発 ・船舶の動きを管理するシステム ・新電力企業のWebシステム ・建設業企業の建物管理システム ・営業支援、顧客管理ツールの導入 ●クライアントと直接取引をするプライム案件が5割 ●受託：6=SES：4のバランス ●将来的にフルリモートも可能です 【開発環境】 ■OS：Windows/Linux ■言語：Java/PHP/Go/Python/Vue/C#.NET/VB.NET ■データベース：Oracle/MySQL/SQLServer/ PostgreSQL/NoSQL/DB2/Access 【チーム組織構成】 ・管理部門の1名以外の全員がエンジニア ・配属部署には27名が在籍 ・営業担当はいません →エンジニアの価値で仕事をいただけるチーム作りをしています <注目ポイント1> チームの参画にこだわっています 当社では“チーム”にこだわってプロジェクトを受注しています。ほぼすべてのメンバーが先輩と一緒にプロジェクトに参画。常駐プロジェクトの場合でも、一人ではなく社内のメンバーが必ずいるので、皆で声を掛け合いながら“楽しめる現場”という環境を自分たちで作って仕事に取り組んでいます。後輩は先輩の技術や対応を見て実践的に学び、先輩は後輩に教えることでより理解度を深められる。そんなスタイルを大切にしています。 <注目ポイント2> “技術力”にも定評があります 当社は新電力の分野が特に強みがあります。これは、元エンジニアの代表の経験と、太いパイプがあるから！実績が多く、高い信頼も獲得しているので、安定してプロジェクトを受注しています。その他フィンテックに関する最新技術など多彩なプロジェクトの実績もあります。 ★自社サービスについて SFA・CRM＆日報ツール『feels』やプログラム自動生成ツール『CODEMATIC』など、複数の自社サービスにリリースしております。サービス自体を自分たちのプロジェクトでも取り入れ、実体験を通して常に新しくしていくことで、より良いサービス作りを行っています。

〜売上二兆円規模／伊藤忠G国内トップクラスの総合食品商社／スーパー、コンビニ、飲食・最大手から中小企業まで取引多数／チルド、菓子、お酒、加工食品等幅広い食品を取扱い／年休122日／社宅等福利厚生充実〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 大手小売企業のバイヤーに向けた提案営業をお任せします。生鮮食品や総菜を中心としたデリカ食品をお任せすることを想定しており、メーカーとの仕入交渉や物流管理にも携わっていただきます ＜具体的な業務内容＞ ・顧客に向けた提案活動（本部商談、時期にあわせた商品の企画提案） ・マーケット分析（デリカ市場の分析） ・食品仕入先との商談（食品の提案を受け価格の交渉等行います） ・物流対応 大手小売り企業の本部商談だけでなく、仕入先の海外工場の指導にも携わることができグローバルかつスケールの大きい仕事にチャレンジいただけます。 ■入社後のフォロー体制について まずはOJTを通じて基本を?に付けていただきます。仕事の流れや、会社について?緒に働く仲間がフォローしますのでご安?ください。 また当社では、社員の?主的なキャリア形成を推進しています。新?社員から役員に?るまで、幅広く「階層別研修」を実施し、職種に関係なく必要とされるビジネススキルや役割、知識、仕事に対する考え?や姿勢を習得し、レベルアップする機会があります。年次を経てからも成?し続けることの出来る環境です。 ■就業環境 土日祝休み、年間休日120日以上の環境で仕事、プライベートともに充実させやすい環境です。社宅制度を完備し、制度の範囲内で希望の物件を選ぶことができる等、業務以外の面でも社員をサポートしています。 ■当社について ＜商材について＞ 当社は食品業界で幅広い商品を提供しており、23万種類のアイテムを扱っています。ドライ、チルド、フローズンなどの3温度の食品から、生鮮食品やデリカ食品、加工品、輸入食品、業務用食品まで、日々の食のシーンを豊かにする商品を取り揃えています。 ＜グループネットワーク＞ 伊藤忠グループの一員として、グループのネットワークを活かし、原料や加工食品の調達、新規ビジネスの展開など、幅広い事業領域で活動しています。さらに、業界最大規模の国内物流網を活用し、食品流通事業の安定と発展に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照