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機械学習、ディープラーニング等伴う AIシステム開発、DXを軸とした PMO・PM/PL 案件への参画いただきます。 すでに AI 領域では広く実装の段階に移ってきており、具体的な社会実装、 AIシステム開発プロジェクトのリード・マネージメントへと社会のニーズは大きく変化しており、評価から実装へと移ってきています。これまでのご経験を活かして、本気で社会実装に取り組みたいとお考えのエンジニアの出番です！ グループ会社合わせ約1,300名規模の会社ですが、CLINKS はＡＩ、DX事業を 2021年10月に立ち上げ、2022年4月に事業部門としてスタートしました。そして、今回のポジションでは、今後 DX/AI に関連したビジネスを積極的に拡大していくため、エンジニアを10名程大募集いたします。 ぜひ、自分の目指したい方向や携わっていきいきたい案件等、皆さん一人一人が思い描く DX/AIの仕事に没頭していけるようサポートして参りたいと思います ■言語：Python、Scala、JavaScript、Swift、kotlin等 ■フレームワーク/ライブラリ ：Pytorch, Chainer, Keras, TensorFlow, XGboost, Scikit-learn, Numpty, Pandas 等 ■インフラ：AWS、GCP等 ■プロジェクト例■ ●AI運転診断サービスの開発支援 長距離トラックの運行データを分析し、交通事故を未然に抑止するシステム開発の支援を行う。主に画像解析技術と構造化データを組み合わせ、機械学習を使いモデル構築を実施 ●画像診断基礎技術の開発 薬品の効果測定における、画像解析を応用した動物の甲状腺の面積の算定や病理診断AIモデル最適化を支援 ●ロジシステムに AI技術を応用 私たちが生活する上で、物流は欠くことができないシステムです。物流における倉庫での配置・割り当て等は、これまで長年の人の経験と勘に頼って運営されてきましたが、AIを活用して、効率化・自動化するシステムの開発をご支援 ●AI活用によるファミレス業務の運用改善 ファミリーレストラン向け業務改善用システムの開発支援。カメラと画像処理認識技術を活用しキッチンで作られた料理がお客様に提供されるまで時間を計測し、ファミリーレストランの運用改善につなげていく。 ●大手ハウスメーカー様のDXロードマップ策定 複数事業における情報の一元的管理と複数事業のシナジーを狙った情報基盤刷新PJ において、DXシステム全体のシステム提案・プロセス改革を中心にコンサル業務を中心に展開。 ●自動車メーカーファイナンス事業のDXロードマップ策定 車と人の融合をテーマに、ファイナンス事業の更なる拡大・改革のため、DXシステム全体のシステム提案・プロセス改革を中心にコンサル業務を中心に展開。主に、上流工程を担当し事業戦略・環境変化に応じたＲＭアップデートやシステムデザイン、標準ガイドラインの作成・統制プロセス整備、割賦カード統合サイトの提案を行う。 ●データドリブンマネジメントにおける BI View設計 昨今の経営予測において、経営指標や収支予測が難しくなってきている内部課題があり、これらの課題に対し、過去に蓄積されたデータのクレンジングを行いビッグデータ化し、アルゴリム分析の結果をTableau や QlikView 等に落とし込みリアルタイムで精度の高い経営予測ができるよう支援 ●植物品種判定アプリの開発支援 花や植物にスマートフォンかざすだけで、植物の品種名を判断するア植物品種判定アプリの開発を実施 など、データ分析、統計、エッジ等。様々なAI/DXに関連するあなたのチャレンジをお待ちしております。

豊かな自然に包まれる穏やかな日々 ◆リゾートホテルのような雰囲気とマンションスタイルで自由にお暮らしいただける心地よいプライベート空間。そこにホテルライクな生活サービスと、いつでもスタッフが見守り支える安心感をひとつにしました。 ◆自立している方も含めて2人に1人の人員配置をしております。そのため、残業はほとんどなく、年次有給休暇も取得しやすくなっております。 【モデル年収】年収350万円〜/経験5年　月給23万円〜　 ※諸手当含む　※2人に1人の人員配置　 ※賞与：年2回（2015年度実績：年間で基準賃金の3か月分） ※経験・能力などを考慮のうえ優遇いたします。 【待遇】 勤続報奨金　※退職金制度はなし ・3年 50,000円/5年 250,000円/以後5年ごと300,000円 資格取得・更新支援制度（費用を還元します） ・実務者研修　最大7万円 ・介護福祉士、精神保健福祉士、社会福祉士　最大10万円 ・ケアマネジャー　最大10万円 ・ケアマネジャー更新研修費用　全額支給 ※資格更新に必要な研修への参加は出勤扱いにします 法定福利 　1．健康保険 　2．厚生年金保険 　3．雇用保険 　4．介護保険（40歳より） 福利厚生 　1．グループ共済組合 　2．グループお買物優待券 　3．グループ保険：団体割引で生命保険等の加入ができます 　4．グループ持株会：電鉄の株を1割増で購入できます 　5．制服貸与 〜大手鉄道会社が送る、シニアのための終のすみ〜 ・長年にわたって沿線に暮らす人々の生活に密着した様々なサービスを提供してきました。街づくりの集大成として掲げた事業がシニアのための住まい、生活区間の提供です。 ・「この国の発展を担ってこられたシニア世代の皆さまに安心で心豊かな人生を過ごしていただきたい。『終のすみかとしてここを選んでよかった』と思っていただける住まいとしたい」それが私たちの使命と捉え、知識とノウハウを結集し、住む方が誇りをもってお住まいいただける上質な住環境をお届けいたします。 〜上質なサービス〜「ゆとりある時間」と「ゆとりある空間」と「ゆとりある心」 ・当然、就業している社員もお客さまと同様の「ゆとり」とそれにプラスしてお客さまから心の底からの感謝をいただける「仕事のやりがい」も重要としています。 ・法定では、有料老人ホームの介護スタッフは、ご入居者3人にスタッフ1人の配置ですが、自立している方も含めて2人に1人の人員配置をしております。そのため、残業はほとんどなく、年次有給休暇も取得しやすくなっております。 ・看護師が施設内に24時間常駐しております。 ・機能訓練士（理学療法士）が1名常駐しています。 ・夜勤スタッフは3名+フリースタッフ1名+有料老人ホームの看護スタッフ1名体制です（満室時） ・産休・育休からの復職（時短勤務）の実績があります。 ・休憩室で賄い料理の提供が可能です（有料）。 ・社員用のシャワールームがあります。 ・緊急災害時対応：ご入居さまの食料・水を備蓄しています。 ・災害対応型自動販売機を設置しています。 ・四季折々散策を楽しめる庭園があります。 --------------------------------------------- ■ 介護職・ヘルパーのお仕事 ◆入居されているご利用者さまが安心を得られるような日々の介護を◆ ・ご入居者様のコンタクトパーソンとなり、生活歴から趣味、嗜好など、暮らしにまつわる様々なことの把握に努め、家族のように頼れる存在を目指してください。 ・お食事、入浴、排泄等の介助、生活全般のサポートをお願いします♪ ・お一人お一人の生活に合わせた季節行事やイベントの企画運営、ケア会議への参加やアセスメント業務を行って下さい♪ 【応募資格】 介護福祉士 初任者研修（ヘルパー2級） ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 介護職員実務者研修 【学歴】 不問 【月給】239,000円〜265,000円 ▼下記詳細 基本給：201,000円?230,000円 資格手当 （介護福祉士）3,000円? （ケアマネジャー）5,000円? （社会福祉士）5,000円? 夜勤手当：5,000円/回(月4回) 処遇改善手当：15,000円 家族手当：（配偶者）10,000円（子）5,000円/人 早出残業手当　あり 休日出勤手当　あり 深夜加給手当　あり ※資格、経験により異なります。 月給 239,000円〜 【月給】239,000円〜265,000円 ▼下記詳細 基本給：201,000円?230,000円 資格手当 （介護福祉士）3,000円? （ケアマネジャー）5,000円? （社会福祉士）5,000円? 夜勤手当：5,000円/回(月4回) 処遇改善手当：15,000円 家族手当：（配偶者）10,000円（子）5,000円/人 早出残業手当　あり 休日出勤手当　あり 深夜加給手当　あり ※資格、経験により異なります。

・土日勤務なし／平日のみも可能　※お客様（役員の方）次第です ・「19時に帰宅」という働き方も可能 ・担当するお客様は1名で固定。ローテーションはありません ・運転中以外は一人。自分の好きに時間を使えます =================================== 大手をはじめとする取引先の優良企業に出向し、 出向先の役員様の送迎を行っていただきます。 ≪具体的な仕事内容≫ 出向先企業の役員様に対して… ・出退勤時の送迎 ・出張時の送迎 ・接待・イベント時の送迎 ・スケジュール管理　など 待機時間は食事・洗車・地理の勉強など、次の運行に備えてください。 ◆車は基本的に出向先の社用車またはリース車を使用するため、 車種も出向先により異なります。 また、車両は白ナンバーのため、一種免許で大丈夫です。 ◆ドライバーの平均年齢は40～50歳ぐらい。 30代後半～50代と、業界内では比較的若い世代が活躍中です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 普段お会いできない方々のお話を聞ける仕事です お取引先は優良企業ばかり。 そのため、普段は絶対に会うことがないであろう立場の方とお会いすることができるのも、この仕事の魅力。様々な業界のお話が聞けたり、料理の美味しいお店に詳しくなったりする機会もあるかもしれません。 基本的には、役員様が引退されるまではずっと一人のドライバーが送迎を担当します。中には10年以上送迎を担当させていただき、後任の役員様の送迎を引き継ぐケースも！ 良質なサービスを提供しているため、お客様からの信頼をいただき、結果としていつまでも働けるという良好な関係性ができています。 <注目ポイント2> 運転技術はもちろん、ずっと活躍できる知識・経験を伝授します 入社後の2カ月間、しっかり研修を行います。 まずは運転技術や洗車方法、守秘義務やコンプライアンスなどの座学研修。続いて、お客様への対応の仕方、ゴルフ場や空港など特殊な施設への送迎の所作など当社ならではの業務内容を学んでいただきます。 その後は、会社が所有する研修車両を使って運転実習。上司をお客様に見立て、後部座席に乗せて送迎し、その場で改善点などの共有を受け、更なる成長をサポートしてもらえます。 教習所では得られないリアルな経験を皆さんにお教えしていくため、実務の経験が無いという方でも、お客様から信頼される一人前のドライバーを目指せる環境です！ 【入社後の成長サポート】 ◆業界でも話題！独自の研修制度◆ 当社では業界内でも一目置かれ、外部の実施要請もあるほどの充実した独自の研修制度を設けています。 実施期間は約2カ月、入社後3日間の座学を経て、後は技能や地理の習得、サービス・ホスピタリティなど 徹底的な実地研修となります。

大阪府大阪市中央区にある介護施設 【大阪城南ケアセンターそよ風】にて 『介護職・ヘルパー』を募集します！ 施設内にデイサービス・ショートステイ グループホームの3サービスがあり、 徒歩数分先に有料老人ホームもあるため 希望すれば他のサービスでの経験を積むことができます。 ステップアップを考えている方には抜群の環境です。 「森ノ宮駅」徒歩5分でアクセスも便利です。 《GH》 【定員数】 定員18名（9名×2ユニット） 【スタッフの男女比・年齢層】 女性が7割、男性3割で平均年齢は45〜50歳くらいです。 18歳から70歳までの幅広い層の方が活躍しています。 【GHの料理】 夜勤者は簡単な朝食を作って頂きます。 昼食・夕食については介護職員とは別に調理担当スタッフが月20日間出勤しておりますので、 他のグループホームと比較しても調理の負担は少なく、介護業務に専念できる環境です。 【勤務体制】 日勤：1ユニット2人で2ユニットの合計4人体制です。 夜勤：1ユニット1人で2ユニットの合計2人体制です。 《SS》 【定員数】 定員20名（全個室 【スタッフの男女比・年齢層】 女性が7割、男性3割で平均年齢は45〜50歳くらいです。 18歳から70歳までの幅広い層の方が活躍しています。 【勤務体制】 日勤：1フロア2人×2フロアの合計4人体制です。 夜勤：定員20名で1人夜勤（GH・SS合わせて3名で夜勤） 《DS》 【定員数】 定員30名 【スタッフの男女比・年齢層】 女性が7割、男性3割で平均年齢は45〜50歳くらいです。 18歳から70歳までの幅広い層の方が活躍しています。 【勤務体制】 介護職3人、看護師1人、生活相談員1人の合計5人体制です。 □□働きやすさに自信あり！□□ ■年間休暇124日！ ■夜勤なし！ ■残業少なめ！ ■長くお仕事できる好環境 ■充実した福利厚生でバックUP ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。 【待遇】 ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆退職金あり ◆制服貸与 ◆定期健康診断 ◆予防接種補助金制度 ◆各種研修制度 ◆食事補助 ◆受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ◆車通勤可 --------------------------------------------- ■ 介護職・ヘルパーのお仕事 ＊大阪城南ケアセンターそよ風＊ ★★デイサービス介護職員(正社員)募集★★ お客様とのコミュニケーションやレクリエーション、生活全般の介助、入浴介助、食事介助、各書類作成、送迎業務を行っていただきます。 ・身体介助（食事・入浴・排せつ・移乗など） ・各書類作成（ご利用報告など、簡単なPC操作） ・レクリエーション（体操・脳トレ・手芸・その他） ・送迎業務（運転・添乗など） など 【1日のスケジュール例】 ■08：30　利用者様のご自宅へお迎え ■09：00　施設到着、健康チェック ■10：00　レクリエーション、入浴介助、機能訓練など ■12：00　昼食、食事介助 ■13：00　休憩 ■14：00　体操 ■15：00　おやつ ■16：00　利用者様をご自宅まで送迎 ■17：30　業務終了 ※シフトによって就業時間は異なります。【応募資格】 介護福祉士 【学歴】 不問 【月給】205,000円〜250,000円 【月給内訳】 ・基本給　195,000円〜235,000円 ・資格手当　10,000円〜15,000円 ・調整手当　0円〜35,000円 以下別途支給 ・処遇改善手当(日勤195円／時、夜勤215円／時）介護従事時間に応じて支給されます。 　★入社3か月間は試用期間。試用期間中は処遇改善手当の支給はありません。 ・夜勤手当　5,000円/回 ・精勤手当　8,000円 ・住宅手当：当社規定により支給 ・交通費全額支給 賞与年2回（6月・12月） 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 介護職：平均20.4万（312名平均・最高額100万円） ※2024年6月支給実績 月給 205,000円〜 【月給】205,000円〜250,000円 【月給内訳】 ・基本給　195,000円〜235,000円 ・資格手当　10,000円〜15,000円 ・調整手当　0円〜35,000円 以下別途支給 ・処遇改善手当(日勤195円／時、夜勤215円／時）介護従事時間に応じて支給されます。 　★入社3か月間は試用期間。試用期間中は処遇改善手当の支給はありません。 ・夜勤手当　5,000円/回 ・精勤手当　8,000円 ・住宅手当：当社規定により支給 ・交通費全額支給 賞与年2回（6月・12月） 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 介護職：平均20.4万（312名平均・最高額100万円） ※2024年6月支給実績

【仕事内容】 介護職・ヘルパー（横浜市戸塚区）新着！　グループホーム　ふぁいと戸塚ガーデンのお仕事です☆ ～賞与3か月・有休取得率90％以上～腰を据えて長く働きたい方におススメ！【介護スタッフ/最寄り 戸塚駅】 ～賞与は嬉しい3か月分・有休取得率90％以上～安定した職場環境で長く働きたい方必見！【介護スタッフ/最寄り 戸塚駅】 入居者様と共に料理や掃除、洗濯、散歩、買物を通じて、残存能力の維持をサポートしていただきます。 【施設のご紹介】 定員27名（全室個室）の「ふぁいと戸塚ガーデン」は、当グループ初の3ユニット型グループホームです。豊かな自然に囲まれた舞岡で、「その人らしい生活」を実現するため、自立支援を中心とした温かなケアを提供しています。さらに、つくいけ内科クリニックからの嘱託医による週一回の訪問診療があり、健康管理も徹底しています。 ◎このサイトから簡単に応募可能です。【直接応募も歓迎】経験がない方でも多くのスタッフが活躍中です。不安な点や疑問があれば、ぜひ気軽にお問い合わせください。あなたが安心して働けるよう、全力でサポートいたします。 皆様のご応募を心よりお待ちしております！ 明るく業務に取り組める方を歓迎します。 いつも笑顔で働けるような職場作りを心がけています。不安があればご相談ください。充実した日常を得られるように全力でサポートいたします。 お気軽にご応募ください。一度、職場を見に来ませんか？　あなたからのご応募をお待ちしています。 【PR・職場情報】 スタッフ一同が笑顔で働けるように心がけております。 不安を感じることなく、充実した経験を得られるようにサポートいたします。 ぜひお気軽にご応募ください。お待ちしています。 【求人の特徴】 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・シフト制 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

下記施設への訪問介護スタッフとして、住宅型有料老人ホームで勤務していただきます。入居者さんの看取りまで行っています。清掃・洗濯などの生活援助や記録作成もお願いします。調理業務はありません。完成した料理を温めるだけです。 入社後は経験の有無に関わらず研修を行います。研修後も最低でも1カ月は先輩スタッフと一緒に行動してもらいますので、未経験者はもちろん、ブランクのある方・要介護3以上の介護が初めての方も安心して働けると思います。 ■下記、3施設 ・2022年8月オープンのシエル／要介護3～5の12人定員小規模施設 (旭川市2条通17丁目899-1) ・2021年オープンのミエル／要介護3～5の14名定員施設 (永山北2条11丁目20-38) ・2019年オープンのソワン／見守りメインの16名定員施設 (旭川市豊岡8条5丁目4-3) ※軽度の方から重度の方まで、幅広く見られるよう棲み分けしています ※基本的に上記の全てに訪問していただきますが、メインとなる勤務地は相談の上決定します 【3施設を運営】 要支援の方から受け入れている「ソワン」 要介護3以上の方を受け入れている「ミエル」「シエル」 軽度の方から重度の方まで、幅広く見られるよう棲み分けしています。 腰が痛いので軽度のソワンへ...。黙々作業したいからミエルへ....。 状況に合わせて、施設間の異動ができるのも当社ならではの魅力です。 お子さんの参観日など、プライベートの用事も大切にしてほしいので、シフト考慮しています。急な休みも対応しています。20～70代までの日勤スタッフが活躍中。日勤は2～3名体制で、慣れるまでは+新人さんで勤務します。 【入って良かったと想えるように】 利用者様はもちろん、働くスタッフにもここに入って良かったと感じて欲しいです。 利用者様向けの行事イベントとは別にスタッフを対象としたお楽しみ会を実施。 お寿司やケーキを食べながら毎年大盛り上がりのくじ引き大会を行います。 ●掲載内容について● 応募時に募集が終了している場合もございます。その際は、希望条件に合わせて他の求人をご案内させて頂きます。

下記施設への訪問介護スタッフとして、住宅型有料老人ホームで勤務していただきます。入居者さんの看取りまで行っています。清掃・洗濯などの生活援助や記録作成もお願いします。調理業務はありません。完成した料理を温めるだけです。 入社後は経験の有無に関わらず研修を行います。研修後も最低でも1カ月は先輩スタッフと一緒に行動してもらいますので、未経験者はもちろん、ブランクのある方・要介護3以上の介護が初めての方も安心して働けると思います。 ■下記、2施設 ・2022年8月オープンのシエル／要介護3～5の12人定員小規模施設 (旭川市2条通17丁目899-1) ・2021年オープンのミエル／要介護3～5の14名定員施設 (永山北2条11丁目20-38) ※軽度の方から重度の方まで、幅広く見られるよう棲み分けしています ※基本的には上記2箇所に訪問していただきますが、メインとなる勤務地は相談の上決定します 【3施設を運営】 要支援の方から受け入れている「ソワン」 要介護3以上の方を受け入れている「ミエル」「シエル」 軽度の方から重度の方まで、幅広く見られるよう棲み分けしています。 腰が痛いので軽度のソワンへ...。黙々作業したいからミエルへ....。 状況に合わせて、施設間の異動ができるのも当社ならではの魅力です。 お子さんの参観日など、プライベートの用事も大切にしてほしいので、シフト考慮しています。急な休みも対応しています。20～70代までの日勤スタッフが活躍中。日勤は2～3名体制で、慣れるまでは+新人さんで勤務します。 【入って良かったと想えるように】 利用者様はもちろん、働くスタッフにもここに入って良かったと感じて欲しいです。 利用者様向けの行事イベントとは別にスタッフを対象としたお楽しみ会を実施。 お寿司やケーキを食べながら毎年大盛り上がりのくじ引き大会を行います。 ●掲載内容について● 応募時に募集が終了している場合もございます。その際は、希望条件に合わせて他の求人をご案内させて頂きます。

■募集背景 当社はワインを中心に6000種類以上の酒類を扱っており、インターネットにより展開する輸入・販売会社です。ネット通販や宅飲みの需要拡大を追い風に、独自のロジスティクス・IoTを活用することで、ワイン業界初の翌日発送体制の確立・国内ECサイトの酒類部門で日本1位の実績があります。他にもグループ全体で宿泊・観光事業やLED製品開発・スーパーマーケット事業など新規事業を展開することで急成長を遂げております。拡大する顧客ニーズに応えるために、受注対応の事務を増員募集します。 ■業務内容： ワインを中心とした酒類の通販サイトでの受注対応をお任せします。 ・インターネット経由でのオーダー内容の確認　　　 ・注文内容のデータ確認と物流部門との出荷調整 ・商品の出荷指示と納期調整 ・お客様からの注文内容の確認や応対業務 ・受注データの集計及び分析 ■職務の魅力・特徴 ・事務ではありますが、物流に関わる倉庫管理スタッフや調達部隊など様々な人たちと社内調整・連携を取りながら仕事をしていくため、PCスキルに加えて、コミュニケーション力・柔軟性など様々なスキルが身につきます。 ・当社では1日に1000件以上のワイン等酒類の注文がECサイトよりあります。ワイン業界初の「翌日発送」体制を確立しており、短納期・高品質にてお客様に届けるための重要な役割を担うポジションです。 ■キャリアアップ 名古屋での事務ポジション採用は初の試みです！組織として拡大している段階であることから、将来的なリーダーとしてのキャリアアップもしていけます。 ■会社の特徴・魅力 ・ワインを中心に酒類や食品などをECサイト等を通じて展開しております。国内ECにおけるワイン部門でトップシェア・ワイン業界初の翌日配送体制を構築した実績があります。さらに、自社ワインブランのPLEASURE WINEは、フランスやイタリアなどのワイナリーと直契約を結び、一般の方から全国の飲食店やホテル、多国籍料理のお店まで多岐にわたって販売体制を構築しております。 ・「価値創造(ブランドビルド)」という企業理念を基に、酒類の通信販売以外にもLED製品開発事業や観光事業、スーパーマーケット事業など、価値ある商品や新しいビジネスモデルを次々に構築することによって急成長しているベンチャー企業です。

〜腸活でニーズ◎自社コンブチャ「_SHIP」販路拡大！残業月10H・土日祝休・転勤無で働き方◎創業100年超！老舗企業の新事業〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 KOMBUCHAブランド「_SHIP」をより多くの方に広め、市場拡大を目指す営業リーダーをお任せいたします。 ≪取引先≫ 新規：既存⇒８：２ 既存は主に2つです。（飲食店、グローサリーストア） ≪エリア≫ 東京が主になります。直行直帰可能です。 ≪商材≫ コンブチャ（商品名：「_SHIP」、参考URL：https://oks-kombuchaship.com/） ◆導入例 レストラン・ホテル・カフェ・温泉施設など都内の有名日本料理店でもコンブチャが導入されています。 ◆環境に配慮したものづくり 製造の段階で排出される水蒸気や排水、廃棄物を可能な限り減らし再利用することで、新しい循環を生み出す試みをしています。人にも自然にもやさしいサステナブルなものづくりを実践しています。 ■ミッション KOMBUCHAブランド「_SHIP」をより多くの方に広め、市場拡大を目指していきます。 ■今後の展望 昨対比、200％成長中です。今後の展望としては、日本初の飲料メーカーを作っていきたいと考えております。機能性飲料（健康志向）に目を向けているアメリカへの海外展開も強化していく予定です。 ■組織構成 配属先の_SHIP KOMBUCHA事業部には、社長（兼務で所属）、営業1名、営業事務1名、製造2名が在籍しております。 ■当社の特徴 当社は2017年で創業100周年を迎えた老舗企業ですが、その歴史で一貫した事業というものはありません。創業時は鋳物工場を営み、その後不動産管理事業に転換、現在は不動産管理事業に加えてFUN FOOD事業とORGANIC関連事業という新たな取り組みをしています。これは、時代の潮流をうまく捉え、「大泉工場」というフィールドを最大限活用してきた結果と言えます。 鋳物製品で新たな光を見出し、川口という立地を生かし物流拠点を提供、そして現在のFUN FOOD事業及びORGANIC関連事業では子供達に笑顔を届けるという活動をしています。最近では、海外で人気のコンブチャを取り入れたカフェを先駆けて西麻布にオープンしたり、新しい取り組みを続けています。 変更の範囲：本文参照

【キャリアチェンジしたい方歓迎！／2024年４月入社／／未経験でもキャッチアップ可能！】 ■第二新卒歓迎！研修でしっかり学べます 入社後のフォロー体制として、４月入社の新卒とともに４から６月まで開発の研修を東京で実施します。 グループ会社での研修を通じて上場処理の資格合格を目指して頂きます。 ６月〜９月は現場に配属され研修です。 チームごとにお題が与えられ、開発に実際に会社と携わっていきます。 ※過去ご入社頂いた方は料理人、学校の先生、工場の方などがいます。 ご興味がある方は是非ご応募ください！ ※グループ会社共通の制度研修、eラーニングや社外研修受講、資格取得支援制度など、教育研修も充実しています。 ■仕事内容 大手自動車部品サプライヤーを始めとする製造業（自動車・機械・電機等）向けPDM/PLM（製造系業務システム）のソリューションの導入やシステム開発をお任せします。 ・仕事の流れ 依頼元のクライアント様のご依頼をコンサル担当がヒアリングしたのち、 その内容をもとに自社パッケージ等を使いながら、提案から要件定義、設計、カスタマイズ（実装）、システム導入、定着化まで、一貫したサービスを提供します。 ■PLMとは 製品開発の企画から設計、生産、検査、保守まで、全工程を管理して経営効率を高める手法です。 『システムを通じて製造業の一部に携わる』こと、工程の後戻りをなくし、スムーズな製品開発を可能にすることが出来ます。 ■仕事の魅力 ・プロジェクトのたてつけをしっかり学べることが出来ます。 お客様と会社の利益を考えて、一貫して管理することを親会社から綿密にやっているため、PLM領域に集中特化した業務ノウハウを習得する事が可能です。 ・会社が儲かるための仕組みを、効率よく作ることが出来ます。 製造業の構造の仕組みに携わることが出来る企業は日本の中でも限られております。ニッチな分野になりますが、日本の製造業に携わることにご興味のある方は是非ご応募ください。 ■組織構成 第一ソリューション部（東京の部署）に配属予定です。 プロジェクトのチームが数カ月で変わりますが、人数は下記になります。 ・全体：19名 ・リーダー：7名 ・メンバー：12名 派遣、パートナーを加えると組織構成としては40名ほどです。

【未経験・第二新卒歓迎／安楽亭・七輪房・ステーキのどんなど多業態を展開／月7〜10日休み／希望勤務地での就業可能／現場研修などの教育体制あり！】 安楽亭の店舗スタッフとして、接客・調理業務をメインに行っていただきます。まずはアルバイト・パートスタッフとも協力し、店長が考える理想の店舗を目指してサポートをお任せします。その後、入社1年〜2年を目安に店長を目指していただきます。 ■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・接客等のホール業務、仕込みなどのキッチン業務など店舗業務全般 ・アルバイト、パートスタッフのリーダー的存在として店長との架け橋の役割を担う ・店長のサポート ■このポジションの魅力： 当社ではお客様と日々向き合っている現場を重視する「現場主義」を徹底しています。現場の声を大切にしているため、店舗運営する中でメニュー開発から店舗改装まで、プロジェクトにも参画しながらお仕事の幅を広げていく事ができます。 ■キャリアステップ： 入社後1か月、2か月、3か月と各月ごとに専用の研修を実施しています。 当社では挑戦した結果の失敗は、成功に必要な要素としてむしろ評価される企業風土なので、年次に関係なく自己成長したい方は早くからキャリアアップを目指すことができます。マネジメント未経験の方が入社1年で店長、3年でブロック長になった人もいます。料理長や開発職等スペシャリストを目指すキャリアや、現場経験後、JOBチャレンジで本社勤務になる方もいます。 また、当社では女性管理職の比率が約25％と、女性も活躍しやすい環境で、産休育休の実績も多数ございます。 ■働き方: 月7〜10日の休日を取得できます。有給取得も積極的に推進しているので長期休暇の取得も可能です。 ■同社の強み： 国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。そのため、中途採用に力を入れ、変革を起こせる人材を獲得し、新しい価値観の導入を進め、店舗数の拡大・新業態の開発・M＆Aなどを実行し、企業の成長を目指します。 変更の範囲：本文参照

〜腸活でニーズ◎自社コンブチャ「_SHIP」販路拡大！残業月10H・土日祝休・転勤無で働き方◎創業100年超！老舗企業の新事業〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 KOMBUCHAブランド「_SHIP」をより多くの方に広め、市場拡大を目指す営業をお任せいたします。 ≪商材≫ コンブチャ（商品名：「_SHIP」、参考URL：https://oks-kombuchaship.com/） ◆導入例 レストラン・ホテル・カフェ・温泉施設など都内の有名日本料理店でもコンブチャが導入されています。 ◆環境に配慮したものづくり 製造の段階で排出される水蒸気や排水、廃棄物を可能な限り減らし再利用することで、新しい循環を生み出す試みをしています。人にも自然にもやさしいサステナブルなものづくりを実践しています。 ≪取引先≫ 新規：既存⇒８：２ 既存は主に2つです。（飲食店、グローサリーストア） ≪エリア≫ 東京が主になります。 直行直帰可能です。 ■今後の展望： 昨対比、200％成長中です。今後の展望としては、日本初の飲料メーカーを作っていきたいと考えております。機能性飲料（健康志向）に目を向けているアメリカへの海外展開も強化していく予定です。 ■組織構成： 配属先の_SHIP KOMBUCHA事業部には、社長（兼務で所属）、営業1名、営業事務1名、製造2名が在籍しております。 ベテランメンバーが在籍している為、しっかりとフォローしていただけます。 ■当社の特徴： 当社は2017年で創業100周年を迎えた老舗企業ですが、その歴史で一貫した事業というものはありません。 創業時は鋳物工場を営み、その後不動産管理事業に転換、現在は不動産管理事業に加えてFUN FOOD事業とORGANIC関連事業という新たな取り組みをしています。 これは、時代の潮流をうまく捉え、「大泉工場」というフィールドを最大限活用してきた結果と言えます。 鋳物製品で新たな光を見出し、川口という立地を生かし物流拠点を提供、そして現在のFUN FOOD事業及びORGANIC関連事業では子供達に笑顔を届けるという活動をしています。 最近では、海外で人気のコンブチャを取り入れたカフェを先駆けて西麻布にオープンしたり、新しい取り組みを続けています。 変更の範囲：本文参照

【大手ディスカウント・スーパーマーケットチェーンとして首都圏を中心に140店舗以上店舗展開している同社にて青果部門のチーフ候補を担って頂ける方を募集します／残業20時間以下／早期のキャリアアップ可能な環境／福利厚生◎】 ■業務内容：【変更の範囲：無】】 青果部門チーフ候補としてご活躍頂ける方を募集しています。旬の野菜・果物を陳列したり、お客様がご家庭で使いやすいようカットしたり、いつの時期にどんな野菜が旬なのかなど、知識がどんどん増え成長を実感できる部門です。色鮮やかな野菜や果物をどのように陳列するかでお店の印象も大きく変わるので、季節状況や顧客のニーズをくみ取りながら、陳列の工夫を凝らしていただくなど、とても重要な役割を担っています。「こんな果物が出始める季節になった」というお客様とのコミュニケーションのある季節先取りのお仕事。野菜や果物の知識、お料理のレシピなど、積み上げた経験をお客様へ伝えてあげてください。また、パート・アルバイトの方のマネジメントもお任せします。まずはスタッフとして売り場での経験を積むことから始めましょう。意欲や実績により、部門責任者代行（サブチーフ）、部門責任者（チーフ）へとステップアップして頂きます。 ■キャリアについて： 同社は年間10店舗の出店を目標としているため、チーフ、サブチーフなどのポストは増え続ける予定なので積極的に早期のステップアップが目指せる環境です。具体的には最短1年で部門責任者（チーフ）になる方もいるほどキャリアチャンスが多くあります。 チーフ以外にも新入社員を教育するトレーナなど自身の目指していきたい将来に合ったキャリアを選択することが可能です。 ■同社について： ・同社は首都圏を中心に140店舗以上を展開するディスカウント・スーパーマーケットチェーンです。2023年3月期の売上高は5,242億円、経常利益302億円、2008年9月期以来引き続き、実質無借金で経営しています。 ・複数名増員採用予定／現在首都圏を中心に、主にスーパーマーケットを140店舗以上展開しております。 ・公平・公正な評価制度が徹底されています。努力している人を必ず評価することが同社の特長です？ 変更の範囲：本文参照

【グループ売上100億円突破！更なる事業成長を目指す同社にて運行管理ポジションの増員採用です】 ■業務内容 運行管理補助者として、運行管理補助業務全般・トラック配車業務補助・安全、遵法関係業務の書類作成をお任せします。 運行管理者資格を持った従業員の下で、補助的業務からスタートしていただきます。 将来的には運行管理者資格の取得しご活躍いただくことを期待します。 それぞれの業務において社員・お客様など、多くの人と協力し進めていく、チームワークが必要とされる仕事です。 例えば、お客様からご依頼を受けた荷物も実際に運ぶのはドライバーです。お客様からどんな要望があり、どんな荷物をどんな風にいつまでに運んでほしいのか伝え、協力してもらう必要があります。 ゆくゆくはリーダー、管理職として組織を牽引いただくことを期待しての採用です。 ■採用背景 キチナングループはモノを運ぶ運輸事業、モノを預かる倉庫事業、モノをつくる製造請負業、モノをつつむ物流梱包資材販売業の4つの柱を軸に、グループ従業員数800名、グループ売上高100億円を突破しました。 2020年に新たに、35歳の社長が代表に就任し、今後も、物流情報サービスなど新たな事業展開を模索しています。 幅広い事業を行うキチナングループだからこそ、活躍できるフィールドは広く若手未経験の方から大手企業でリタイアしたベテランの方まで多くの方がジョインして活躍されています。 ■キチナングループについて ・ビュッフェスタイルのように各社のサービスをかいつまんでもらうよりも、コース料理のように一貫したサービスを提供することで、お客様が研究開発やマーケティング、販売といった本来の業務に集中できる環境づくりを目指しています。 ・同社社長は現在30代半ば。東京で物流マッチングプラットフォーム／宅配ボックス／即配3PL等をドメインに起業後、覚悟を決めて山口の家業を継承。代替わりして変革期を迎えています。 フルクラウドで紙の利用を最低限にし、業務連絡はslackで行う等社内IT化を推進、生産性の高い現場を実現しています。 ・売上だけではなくて、社員がやりがいを持って働くことができるという点も含めて地域ナンバーワンの物流企業を目指しています。

＜平成15年創業以来、「韓国苑下郡店」から始まり、大分県を中心にレストラン経営、食品製造卸業、温泉施設、オンラインショップ、不動産事業等様々な事業を展開してます＞ ■魅力POINT： 【充実したキャリアパス】後々はエリアを統括するエリアマネージャーや店舗全体の運営を執り行う本部在籍の幹部としてのキャリアパスもございます！ 【未経験でも安心の教育体制】入社後一般社員として経験を重ねながら店舗責任者からのOJTによりマネジメント業務を学んで頂きながらキャリアアップしていただきます！ ■業務内容： 当社運営の焼肉店「韓国苑」にて、まずはホールスタッフが行う基本的な業務（接客や配膳・料理の盛り付け等）を身に着けて頂きます。 慣れてきましたら徐々にスタッフのシフト作成や教育全般、人件費計算、仕入れ発注業務など、ホール側のマネジメント業務をお任せしていく形になります その後も現場での経験を少しずつ重ね、スタッフ・店舗を引っ張っていく店舗マネージャーとして活躍頂くことを期待しています。また、先々は複数エリアの店舗を管理する立場へステップアップし、最終的には店舗全体の管理や企画・運営業務を行う本部在籍の幹部として活躍することも可能です ■組織構成： 店舗には平均10〜50人のスタッフが在籍しており、10〜20代のアルバイトが中心です。社員は20〜50歳を中心に男女関係なく活躍しており、アルバイトから社員へ昇格した方もいます。入社後、一般社員として経験を重ねながら、店舗責任者からのOJTによりマネジメント業務を学んでいただき、副店長・店長へとステップアップしていきます。本人の適性によっては本社の広報・企画・採用といったバックオフィス業務を担当頂くこともあります ■特徴： 業務はシフト制で勤務時間も人員状況等により異なりますが、店舗マネージャーとしてうまくマネジメントを行うことで柔軟な働き方が可能になります。店舗運営を自分で管理し判断する、裁量の大きくやりがいのあるお仕事です ■求める人物像： 店舗運営のお仕事は、現場で働くスタッフの教育がメインミッションとなり、しっかりと教育しつつ、良好な関係性を構築することが非常に大事になります。ほめて伸ばしつつ、伝えるべきことはしっかり伝えられる方、対人関係のバランスを大事にできる方を求めています

【増収増益を続ける成長企業（売上高：2005年約10億円⇒2020年約80億円） / 新規事業・本部・海外など多様なキャリアパス】 ファッションブランド「Orobianco」とのコラボ店舗2店舗のうち、イタリアの高級レストランであるリストランテ業態でのホール業務全般をご担当いただきます。 ■職務の特徴：店長兼料理長とともに、ホール業務全般、ワインの知識、マネジメント業務を一緒になって経験していただくことで、スキルアップしながら取り組んでいただけます。またブライダル利用も多数ご利用いただきますので、ブライダルプランナーも在籍しています。 ■Ristorante Orobiancoの特徴： （1）営業時間…ランチ11:00〜15:00（L.O.14:30）／ディナー17:30〜23:00 （2）席数…70〜最大80席※テーブル個室あり（1室／12名様用／扉・壁あり）、掘りごたつ個室あり（1室／6名様用／扉・壁あり） 〜長期就業可能な環境づくりに積極的に取り組んでいます〜 ・ポイント（1）：5連休を年に3回取得できる『トリプルファイブ』制度の導入 2019年度から始まった取り組みで、ＳＶやエリアマネージャーなどの統括者がしっかりと管理し、取得率100％を目標に運営しています。各店舗に社員が3〜4名配置されているため、一人の社員への負荷がかかりすぎることのない環境です。 ・ポイント（2）：「一般職」「時短勤務」多様な働き方の導入 フルタイムかつ残業はゼロ時間という働き方の『一般職』、5時間または6時間勤務で就業が可能な『時短勤務』と、育児や介護などの家庭の事情に合わせて働き方を相談することが可能 ■その他情報：（1）東証一部上場。急成長の企業です。　（2）直近10期連続の増収増益で毎期、過去最高益を更新中の好業績企業です。コロナの影響も受けましたが、新業態の子会社を積極的に立ち上げるなどで現在の売り上げも好調です。　（3）今後の方向性：KICHIRI×「α」をプロデュース。飲食を軸に新しい事業を企画し、立ち上げられる方を積極的に受け入れていきます。（例：除菌サービス、デリバリー、動画面接サービス）　（4）他業態とのコラボに力をいれていき、飲食／接客だけの外食事業ではなく、「総合フードビジネス」を行っていきます。 ※大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています

〜職種未経験・業界未経験・第二新卒歓迎／中途入社者活躍中※料理人やカラオケ店でのアルバイト経験の方など様々な経歴の方が入社して活躍できる環境／年休120日・完全週休2日制・転勤なしと腰を落ち着けて就業可能〜 ■職務内容： 携帯電話・固定電話・Wi-Fi・loT等のインターネット回線などの設備の取り付けをコミュニケーションと取りながら計画、実行までお任せ致します。 ■入社後・キャリアパスについて 未経験の方もOJT教育を通して業務を覚えて頂きます。 未経験から入社した方の大半が、入社１〜3年以内に電気工事2級などの資格取得頂いております。 業務を通して、経験、スキルを上げて頂き、ご自身の適正の合わせてキャリアパスも歩める環境です。 ■就労環境 配属部署や業務内容に応じて、土日出勤や夜勤業務が発生する場合ございますが、残業時間は平均25〜35H程、年休120日とメリハリをもって働ける環境です。 □当社について 情報通信設備などIT関連のインフラ建設業として1986年に創業しました。基地局やデータセンターの構築など、IT通信というソフトと、建設というハードの両方を得意とする通信建設業です。企画から施工まですべて自社一貫体制だからこそ、全体視点でプロジェクトを進行。近年ではコンサルティングも含めたトータルソリューションのご提案も増えています。 ■会社・求人の魅力： ・当社は現代社会に無くてはならない、社会を動かす基盤である通信インフラを支えており、需要は安定しています。誰でもいつでもつながることができる社会のために、技術革新のスピードにあわせて、その社会実装を支える仕事と日々向き合っています。 ・社内外の研修を整備しており、社員の基礎知識の向上とキャリアアップによる知識向上を目的とした研修を行っております。 また各種資格整備を行い、必要な資格取得をサポート致します。 ・社員が安心して業務に取り組めるように、社員一人ひとりの生活向上に貢献する様々な福利厚生制度があります。 〇当社HPに詳細を記載しておりますので是非ご参照ください https://www.meisei-c.co.jp/recruit/work-style/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜職種未経験・業界未経験・第二新卒歓迎／中途入社者活躍中※料理人やカラオケ店でのアルバイト経験の方など様々な経歴の方が入社して活躍できる環境／年休120日・完全週休2日制・転勤なしと腰を落ち着けて就業可能〜 ■職務内容： 携帯電話・固定電話・Wi-Fi・loT等のインターネット回線などの設備の取り付けをコミュニケーションと取りながら計画、実行までお任せ致します。 ■入社後・キャリアパスについて 未経験の方もOJT教育を通して業務を覚えて頂きます。 未経験から入社した方の大半が、入社１〜3年以内に電気工事2級などの資格取得頂いております。 業務を通して、経験、スキルを上げて頂き、ご自身の適正の合わせてキャリアパスも歩める環境です。 ■就労環境 配属部署や業務内容に応じて、土日出勤や夜勤業務が発生する場合ございますが、残業時間は平均25〜35H程、年休120日とメリハリをもって働ける環境です。 □当社について 情報通信設備などIT関連のインフラ建設業として1986年に創業しました。基地局やデータセンターの構築など、IT通信というソフトと、建設というハードの両方を得意とする通信建設業です。企画から施工まですべて自社一貫体制だからこそ、全体視点でプロジェクトを進行。近年ではコンサルティングも含めたトータルソリューションのご提案も増えています。 ■会社・求人の魅力： ・当社は現代社会に無くてはならない、社会を動かす基盤である通信インフラを支えており、需要は安定しています。誰でもいつでもつながることができる社会のために、技術革新のスピードにあわせて、その社会実装を支える仕事と日々向き合っています。 ・社内外の研修を整備しており、社員の基礎知識の向上とキャリアアップによる知識向上を目的とした研修を行っております。 また各種資格整備を行い、必要な資格取得をサポート致します。 ・社員が安心して業務に取り組めるように、社員一人ひとりの生活向上に貢献する様々な福利厚生制度があります。 〇当社HPに詳細を記載しておりますので是非ご参照ください https://www.meisei-c.co.jp/recruit/work-style/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日113日＆残業15時間/月程度で働きやすい！屋内作業が9割で負担も少なめ◎メーカー研修や資格試験などスキルアップのための制度も充実しています〜 ■業務内容 ・エレベータやエスカレータの定期的な点検/メンテナンス ・メンテナンス内で見つかった不具合箇所や交換が必要な部品の取替 ・リニューアルが必要になったエレベータ・エスカレータの改修工事 ■入社後の流れ エレベータ、エスカレータのプロフェッショナルとして、未経験からでも十分に活躍できるよう、メーカー様研修や独自規格講座、資格支援制度（昇降機検査資格士、玉掛け技能講習等）を充実させております。また頑張って技術を習得すれば給与で還元しています。 ■出張・夜勤について 出張：物件によりますが、1泊〜1週間ほどの期間であります。 └出張先：関東中心（横浜、東京） 夜勤：お客様先のエレベーター、エスカレーターが故障した場合に、ごく稀に発生いたします。 ■業務の特徴 《幅広い設備に携われる》当社は一般なエレベータ、エスカレータ、工場や倉庫で使用される貨物、自動車用エレベータ、100メートル近くのエスカレータなど幅広い設備を手掛けています。そのため業務がマンネリ化することなく、常に成長実感をもって働ける環境です。 《屋内業務中心で働きやすい》業務の性質上、9割方は屋内での作業です。そのため暑い時期や寒い時期、天候が悪い日でも比較的快適に作業を進められます。 《順を踏んでスキルアップ》まずは覚えやすいメンテナンス業務から始め、慣れてきたらリニューアル工事や改修工事にもチャレンジいただけます。目の前の仕事をコツコツ進めるもよし・リニューアルプロジェクトでスキルを活かして活躍するもよし。ご自身でやりたいプロジェクトへの挑戦ができる環境が整っております。 ■組織の特徴 《アットホームな環境》20代〜50代まで幅広い社員が活躍していますが、社員同士はもちろん、社長との距離が近いのも特徴。「何でも相談してほしい」という社長の想いのもと月1回の全体ミーティングも実施するなど、風通しの良い社風が魅力です。 《未経験者活躍中》料理人や配送作業員など、未経験からの入社事例も。入社してくださった方は会社全体でしっかりとサポートする体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒・未経験歓迎／「食と美容」を通して、人々の健康と幸せに社会貢献〜 食事と美容を通じて無意識のうちに身体と心の健康を支え、人が幸せと感じられる社会の実現を目指して研究開発に力を入れ、商品づくりを続けている当社にて、営業担当としてご活躍頂ける方を募集します。 ■業務詳細： 当社の製品の食肉軟化剤、結着剤、機能性食品素材などを、畜肉加工工場・お弁当やお惣菜の製造工場・飲食チェーン店のセントラルキッチンなどに向けて販売をします。 ・電話問い合わせ応対 ・アポイント（電話・メール）、 ・顧客訪問（商品提案）※販促資料作成、マーケット調査 ・展示会ブース接客、資料・サンプル発送 ※既存営業の他に、展示会等で問い合わせがあった顧客に販売促進もお任せします。 ※エリアで担当しているため、月に数回程度出張があり、場所は全国対象です。 ■当ポジション魅力： ・外食産業や中食産業のレシピ開発や調理時の課題を解決できるよう、幅広い食材・料理に対応可能な商品ラインナップを展開し、ご提案いただくことが可能です。 ・レシピや商品を開発されるお客様の技術課題だけでなく、市場に合った魅力的な製品を一緒に開発できることを目標として、営業活動しています。 ・医学博士であった創業者の『予防医学』という考えを基本に、消費者の健康や美しさを維持していく商品づくりを続けています。健康や美容に求められている技術の幅広さに対応し常に新しい発想を出し続けられるよう、研究開発部門の人員と投資に注力しています。 ■組織構成： 営業本部は全部で６名（20代〜50代の方）在籍しています。前職銀行員の方や食品工場で働かれていた方など、未経験の方もご入社し、ご活躍頂いているため、新しいことに挑戦していきたい方歓迎です。 ■評価制度： 事業部の成果によって自分がどのくらい貢献できたか図る役割評価と、等級によって分けられている能力評価の2軸で評価されます。1年間の単位で、目標を設定し、中間、期末で評価していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜昇給年2回／頑張りが確実に認められる環境！一緒に働く方を大切にしているか？など定性面でもしっかり評価されます〜 ■採用背景：当社は、星付きレストランを始め名店で腕を磨いたシェフが高級レストランと同じ本格料理ををリーズナブルに提供する「俺のイタリアン」や「俺のフレンチ」を始めレストラン事業を展開しています。この度、都内店舗の体制強化のため新たな仲間を募集することとなりました。 ■業務内容：都内のいずれかの店舗にてホールスタッフをお任せいたします。具体的な担当業務は以下になります。 ・接客（席へのご案内、注文、配膳、テーブルの片付け） ・会計 ・電話対応 ・予約管理　など ■入社後の流れ： ・入社初日は実務を行わず、本社で入社式を行い会社の考え方に触れていただきます。入社式には配属先のスタッフも参加し、親睦を深めます。 ・店舗配属後は、OJTにて先輩社員のサポート受けながら業務のキャッチアップをいただきます。 ■評価/昇給 ・評価…「一緒に働く仲間を大切にできるか」をモットーに、1人ひとりの目標を設定し、スタッフがやりがいを持てる環境を作っており、評価者の上司だけではなく、アルバイトなど一緒に働くメンバーの声も評価に反映しています。 ・昇給…社員の頑張りを評価するため、制度の改定を行い年2回（6月、12月）3,000円〜16,000円の昇給制度を導入しています ■キャリアパス： ご経験やスキルに応じて店長への昇格を目指していただけます。実績として、最短1年2か月で最年少の23歳で店長に昇格社員もいるなど、年次に関係なく実力を評価して頂ける環境です。 ■組織構成： 20代から60代まで幅広い世代のスタッフが活躍しております。 ■配属先：東京都内、神奈川、大阪、博多の各店舗いずれかに配属になります。（https://www.oreno.co.jp/restaurants） 配属先については、ご希望を最大限考慮します。転居を伴う異動などは基本的にはありません。 ■ビジョン：当社が展開している「俺のイタリアン」や「俺のフレンチ」は、価格破壊の高級レストランとして注目を集め、日々行列ができる人気店となりました。世界の名店やグランメゾンで腕を磨いてきたスーパーシェフが味、ボリューム、値段の極限に挑んでいます。

〜昇給年2回／頑張りが確実に認められる環境！一緒に働く方を大切にしているか？など定性面でもしっかり評価されます〜 ■採用背景：当社は、星付きレストランを始め名店で腕を磨いたシェフが高級レストランと同じ本格料理ををリーズナブルに提供する「俺のイタリアン」や「俺のフレンチ」を始めレストラン事業を展開しています。この度、都内店舗の体制強化のため新たな仲間を募集することとなりました。 ■業務内容：都内のいずれかの店舗にてホールスタッフをお任せいたします。具体的な担当業務は以下になります。 ・接客（席へのご案内、注文、配膳、テーブルの片付け） ・会計 ・電話対応 ・予約管理　など ■入社後の流れ： ・入社初日は実務を行わず、本社で入社式を行い会社の考え方に触れていただきます。入社式には配属先のスタッフも参加し、親睦を深めます。 ・店舗配属後は、OJTにて先輩社員のサポート受けながら業務のキャッチアップをいただきます。 ■評価/昇給 ・評価…「一緒に働く仲間を大切にできるか」をモットーに、1人ひとりの目標を設定し、スタッフがやりがいを持てる環境を作っており、評価者の上司だけではなく、アルバイトなど一緒に働くメンバーの声も評価に反映しています。 ・昇給…社員の頑張りを評価するため、制度の改定を行い年2回（6月、12月）3,000円〜16,000円の昇給制度を導入しています ■キャリアパス： ご経験やスキルに応じて店長への昇格を目指していただけます。実績として、最短1年2か月で最年少の23歳で店長に昇格社員もいるなど、年次に関係なく実力を評価して頂ける環境です。 ■組織構成： 20代から60代まで幅広い世代のスタッフが活躍しております。 ■配属先：東京都内、神奈川、大阪、博多の各店舗いずれかに配属になります。（https://www.oreno.co.jp/restaurants） 配属先については、ご希望を最大限考慮します。転居を伴う異動などは基本的にはありません。 ■ビジョン：当社が展開している「俺のイタリアン」や「俺のフレンチ」は、価格破壊の高級レストランとして注目を集め、日々行列ができる人気店となりました。世界の名店やグランメゾンで腕を磨いてきたスーパーシェフが味、ボリューム、値段の極限に挑んでいます。

〜昇給年2回／頑張りが確実に認められる環境！一緒に働く方を大切にしているか？など定性面でもしっかり評価されます〜 ■採用背景：当社は、星付きレストランを始め名店で腕を磨いたシェフが高級レストランと同じ本格料理ををリーズナブルに提供する「俺のイタリアン」や「俺のフレンチ」を始めレストラン事業を展開しています。この度、都内店舗の体制強化のため新たな仲間を募集することとなりました。 ■業務内容：都内のいずれかの店舗にてホールスタッフをお任せいたします。具体的な担当業務は以下になります。 ・接客（席へのご案内、注文、配膳、テーブルの片付け） ・会計 ・電話対応 ・予約管理　など ■入社後の流れ： ・入社初日は実務を行わず、本社で入社式を行い会社の考え方に触れていただきます。入社式には配属先のスタッフも参加し、親睦を深めます。 ・店舗配属後は、OJTにて先輩社員のサポート受けながら業務のキャッチアップをいただきます。 ■評価/昇給 ・評価…「一緒に働く仲間を大切にできるか」をモットーに、1人ひとりの目標を設定し、スタッフがやりがいを持てる環境を作っており、評価者の上司だけではなく、アルバイトなど一緒に働くメンバーの声も評価に反映しています。 ・昇給…社員の頑張りを評価するため、制度の改定を行い年2回（6月、12月）3,000円〜16,000円の昇給制度を導入しています ■キャリアパス： ご経験やスキルに応じて店長への昇格を目指していただけます。実績として、最短1年2か月で最年少の23歳で店長に昇格社員もいるなど、年次に関係なく実力を評価して頂ける環境です。 ■組織構成： 20代から60代まで幅広い世代のスタッフが活躍しております。 ■配属先：東京都内、神奈川、大阪、博多の各店舗いずれかに配属になります。（https://www.oreno.co.jp/restaurants） 配属先については、ご希望を最大限考慮します。転居を伴う異動などは基本的にはありません。 ■ビジョン：当社が展開している「俺のイタリアン」や「俺のフレンチ」は、価格破壊の高級レストランとして注目を集め、日々行列ができる人気店となりました。世界の名店やグランメゾンで腕を磨いてきたスーパーシェフが味、ボリューム、値段の極限に挑んでいます。

＜＜インフラ、防災、携帯の基盤となる通信設備に携われる／正社員／年休120日／残業ほぼなし／20代活躍中／未経験者活躍中（ホテルマンや料理人など）／転勤なし>> ■概要： 当社の通信関連工事における技術者として、施工管理や安全管理、施工管理の補助業務などをお任せします。 ■業務内容： ・東北6県の通信会社の基地局の施工管理や設計、保守業務　※適性により設計業務を担当する可能性もあります。 ・全体の仕事の流れとしては、設計担当がオーナーとの交渉や荷重計算などを行った後に、見積作成、承認を経て、工事に入ります（工事に入るまで3ヶ月程度）。 ・工事自体は数日〜1ヶ月となり、その後工事完成時に成果物として完成図書を発注元への提出します。 ■業務の魅力： ・通信基地局の受注では実績があり、継続して安定した受注があります。 ・夜勤はほぼありません（過去実績年1回）。 ・出張有無：日帰りから宿泊を伴う出張もありますが、長くても月〜金となり、週末は帰ってきます。突発的な出張はなく、1か月前には事前に連絡いたします。 ・週初めのスタート時は会社から車で現場に行き、出張中は直行直帰となります。近隣の場合は出社後に車に乗り合わせて向かいます。 ■組織構成： 工事部門は17名（うち女性1名）の構成です。案件の規模（1,000万円〜数億円規模）によって協力会社に依頼をしていますが、携帯基地局工事などは自社内で施工までカバーしているケースもあります。年齢層は20〜30代がメインで最年長でも40代と若い社員が多く活躍中です。 ========================================= 【特記事項】本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 <参考URL>https://www.chisou.go.jp/tiiki/jinzai_matching/index.html 本求人は上記事業に基づき、地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。 =========================================

〜”プランニング”ではなく”プロデュース”を｜新郎新婦だけでなく、参加者”全員”の満足と感動を追求｜全ての部門を自社運営することで他社にはない連携が魅力〜 ■職務概要： 当社のウェディングプロデューサーとして、結婚式全体のプロデュースをお任せします。 新規接客〜式終了後のアフターフォローまで一貫で担当できるのは当社ならでは。 結婚式は『一生に一度』の機会であり、『世界に一つのこだわったオリジナルウエディング』を叶える非常にやりがいの大きな仕事です。 ■職務詳細： 具体的には下記のような業務をご担当頂きます。 （1）新規接客（初めて会場へご見学に来られたお客様への提案営業） （2）打合せに関する準備（パンフレット、企画書、契約書、見積書など） （3）打合せ後の発注業務（引き出物、招待状など） （4）挙式前日の会場準備 （5）電話対応など ※1組の結婚式に対して、4〜5名のチームでサービスを提供。自社で、フラワーコーディネーターや料理人を抱えており、各分野のプロと共に、お客様の「やりたいこと」を叶えていきます。スタッフ全員が同じ目的『お客様の満足』に向かって連携が可能で、提案の幅が広いのが当社の特徴です！ ■入社後の流れ： まずは先輩との打ち合わせに同席をし、実務を通して理解を深めていただきます。その後、契約済のお客様との打ち合わせ担当をお任せします。カップル1組に対し、約6〜10ヶ月ほどお付き合い頂きます。一人前になるには、1〜2組のサイクルを経験・勉強する必要がある為、新規営業を担当するのは半年〜1年程してからになる場合が多いですが、能力次第では早期の新規営業デビューも可能です！ ■組織構成： プロデューサー部門は10名が在籍。(20代〜50代/女性8名、男性2名) 未経験で入社した先輩が活躍中です！ ■本ポジションの魅力： ＜還元の高い評価制度＞ 基本給設定が業界平均よりも高く、加えて新規契約に関してはインセンティブ制度もご用意しており、頑張った分だけ評価される環境！ ＜働き方に柔軟な環境＞ 当社では固定給制での運用で、2連休でお休みを取得可能！ 18:00にて終礼を実施し、早めに帰社することを推奨しています。 また、前日婚礼対応で遅い退勤になった際は、翌日遅めの出社など柔軟に対応頂ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務