【創業以来増収の安定経営/62期連続増収/平均在籍年数12年で長期就業/社会貢献性大/中途入社者多数活躍/業界未経験者歓迎/有給取得率82.4％/キャリアパス◎】 ■業務内容 現在、COBOL（コボル）言語で開発するIBMの基幹システムから.NET（ドットネット）言語で開発するオープンシステムへの切り替えを実施しております。お客様への請求の債権管理や業者への支払いの債務管理を行うシステムのオープン化にあたり、「社内基幹システムの構築」をお願いします。具体的な業務は下記になります。 ・社内基幹システムの構築作業 ・テスト/運用保守の一連の業務 ・品質管理 ■担当するシステムについて： ・売上品目の受注〜納品を管理するシステム ・お客様への請求の債権管理システム ・業者への支払いの債務管理システム ■組織構成 配属先の部署は正社員が7名在籍しております。50代のマネージャーと20代の若手メンバーで構成されていて、活気のある環境です。また業務未経験からご活躍頂いている方もいるので、着実にステップアップできる環境です。 マネージャーと若手層の間に入っていいただき、将来的にはマネジメントポジションをお任せできる方を募集しています。 当社の雰囲気についてはぜひホームページもご覧ください。 採用HP：https://www.toki-recruit.jp/ ■働き方 有給取得率82.4％と働きやすい環境を整えております。また平均在籍年数12年と長期就業が叶う環境です。【社員とその家族が皆誇りに思える会社を目指す】を理念に掲げており、営業の増員や新規システム導入による事務負担、労働時間軽減の取り組みを進めております。 ■東基について 病院・施設向けに寝具やリネン類を洗濯付のリースでお届けする「基準寝具事業」を昭和３７年に東京ではじめて手がけた同社。それ以来、医療・介護業界を陰から支え続けて62年が経過しました。１歩１歩成長し、現在では関東全域に１６万組を超える寝具・リネン類をお届けする企業に成長しています。今後もますます需要の高まる商品であるため、来夏には国内最大級の新工場を群馬県に新設してお客様のニーズに応えられる体制を作っていきます。業界のパイオニアである安定企業の一員として、次代を切り拓いてみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

【夜間対応無／残業時間25H以内／日本経済を支えるJPXにて世界最高水準のシステムやビジネス変革に関わる】 ■業務概要： 上流工程のシステム開発、運用などに携わっていただきます。主な業務はユーザー要件定義などの上流工程、基本設計、PM/PL業務、ベンダーコントロールなどで、社内外の関係者と協働しながらプロジェクトを進めます。 【主に以下いずれかのプロジェクトへ配属となります】 ◎株式売買システム「arrowhead」： 世界最高水準の高速性・信頼性・拡張性を兼ね備えた、現物商品の売買システム。アルゴリズム取引の普及などによる市場環境の変化や高度化・多様化するニーズを取り込み、より良いシステムを目指します。 ◎デリバティブ売買システム「J-GATE」： 高速な処理レイテンシと高いスループット性能を実現した、デリバティブ商品の売買システム。投資家の利便性やグローバルな市場間競争力を向上させるべく、先進的なICT技術を活用するなど挑戦を続けています。 ◎清算システム（現物・デリバティブ・国債）： 有価証券などの売買成立後における債務引受けやネッティングの清算・決済を司るシステム。リーマンショック以降の激しい環境変化やグローバルなビジネス動向をタイムリーに捉えたシステム対応を推し進めています。 ◎ネットワーク「arrownet」： 取引所の各システムと市場利利者をつなぐ信頼ネットワーク。最先端技術の活用により、速やかな容量の通信を実現し、社内外の市場利用者に堅牢で利便性・効率性の高い市場アクセスを提供しています。 ◎情報系システム：上場会社による適時開示、投資判断に有用な各種情報の配信、市場利利者との書類授受など外部情報配信や業務務援を担うシステム。クラウド・AI・RPAなどの技術を積極的に活用し、柔軟かつ効率的なシステムを開発しています。 ■組織構成：幅広い年代のメンバーが男女問わず多数活躍しており、定着率は95％以上です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜創業75年の老舗企業／風通しの良い環境＞ ■業務概要： 会員制の総合卸売商社として事業を展開する当社にて、社内の基幹システムの開発設計・保守設計やデータ管理などをお任せ。ほぼ全てのシステムを自社開発しており、事業運営に密接に関わることが可能です。 最初はメンテナンスからお任せし、社内SEとしてのキャリアをスタート頂きます。 ■業務詳細： ・既存の基幹システムの改修業務などだけでなく、マーケティング情報としてお客様の属性や購買傾向などを売上データから抽出頂きます。その情報を今後の販促やイベントに活かすため関連部署に情報を展開頂きます。 ・売場移動の際のレジ移動のお手伝いや、システムエラーの際に店舗に駆けつけて対応するなどハード面の運用も行うことがございます。 ※繁忙期は多くのお客様にご来店頂くため、売場サポートを行う場合あり。 ■配属先情報： 本社：4名 箕面：4名 ■入社者の声： ・繁忙期以外は19：00頃に帰宅しており、自分の時間や家族との時間を増やす事ができ、とても充実しています。 ・キャリアが浅くても教育体制が整っているので安心です。 ■働き方の補足： ・棚卸日（月2〜3回）につきましては、9：15〜19：15のシフトとなります。（1年単位の変形労働時間制に基づく） ・配属店舗の業務都合により、一部、早出・遅出シフトがあります。予めご了承下さい。 ■会社の魅力： ・大阪船場の大手現金問屋。自社ビル大型店舗を有し、紳士、婦人アパレルから身回品、貴金属、アクセサリー、家庭用品、日用品、電化製品、ゴルフ用品、アウトドア用品、化粧品など約100万アイテムの商品を取り揃えており、お客様のあらゆるニーズにお応えする生活関連商品の総合卸売商社です。 ・2024年4月に、おかげ様で創業75周年を迎えます。しかし、当社ではその歴史に甘んじることなく、「萬栄グループ」一丸となって更なる飛躍を目指します。常に新しいものを取り入れ、お客様のために、「挑戦」し続けます。 ・御堂筋と堺筋の中間に隣接して建てられており、御堂筋線・中央線「本町駅」、「堺本町駅」、御堂筋線・長堀鶴見緑地線「心斎橋駅」「長堀橋駅」などにも近く、アクセスの良さから多くのお客様にご利用頂いております。

■採用背景 同社では「最高の教育で、未来をひらく。」を理念とし、Ｚ会ならではのデジタルサービスの開発や改善を進めています。 ユーザ体験の向上や開発のスピードアップを目指し、システム開発体制を強化するためエンジニアを募集します。 ■仕事内容 同社のデジタルサービス開発において、リードエンジニアとして参画いただきます（SoE領域）。入社後は、スキル・希望に応じて、以下のような開発をリードしていただきます。 ・小学生向け学習サービスの設計、開発、運用全般 ・中高生向け学習サービスの設計、開発、運用全般 ・子供たちの学習をサポートするサービスの設計、開発、運用全般 ・教育機関をサポートするサービスの設計、開発、運用全般 ・上記サービスに必要となる人工知能・機械学習の研究開発 システム部門には中途採用入社の社員が多く、中途入社社員を迎える風土が整っています。 ■本業務のやりがい、難しさ ・通信教育に力を入れてきた同社において、新たな学習アプリを開発することは、発展途上の面も多くあります。だからこそ、エンジニアとして挑戦しがいがあり、「教育の未来に携わる」という明確な目的意識を持ちながら日々の業務に向き合うことができます。そして、今回の学習アプリ開発は新たな取り組みとして、会社としても力を入れています。受け身ではなく、自分から新しいことをやってみたいという前向きな姿勢の方を歓迎します。いずれはフルスタックエンジニアとしての活躍を期待しており、技術面においても、日々努力できる方が活躍いただける社風です。 ■同社の強み ・同社は学力上位層向け(難関大学・高校・中学受験生等)のサービスに強みがあります。少子化の中でも難関校を目指す家庭数や教育へ投資をする家庭数が増えており、安定した成果を上げています。 ■求める人材像 ・教育×ICTに興味がある方 ・新しい技術や知識への強い好奇心のある方 ・UXへの興味のある方 ・チームメンバーを巻き込み、自発的な行動が取れる方 ☆こんな転職課題を解決できます ・子供のためにこれまでの経験を活かしたい方 ・働き方を改善したい方 変更の範囲：会社の定める業務

【社会貢献性◎「働くひとの健康を創る」／オムロングループ×スタートアップのスピード感／健康・ヘルスケアSaaS事業】 ■業務概要： 当社のCS部オペレーション企画チームにて、受注・契約・請求といったカスタマーサクセス業務全体の再設計・自動化・効率化をリードするポジションです。Power Automateなど最新の自動化ツールを活用し、業務の仕組み化・標準化を推進。複雑化や属人化を防ぎ、事業成長を支える強固なオペレーション基盤構築がミッションとなります。 ■業務詳細： ・受注から請求までの業務フローの現状分析、課題抽出、ボトルネックの特定 ・将来の事業拡大を見据えたTo-Beプロセスの設計 ・Power Automate等を用いた業務自動化の企画・実装（ヒューマンエラー削減やリードタイム短縮） ・MS365、Kintone、n8n等を活用したシステム連携による運用改善や手作業・二重入力の解消 ・データ分析に基づく継続的な業務改善、KPI設計、施策立案・実行 ・CS・営業・管理部門と連携し、部門横断の業務標準化やルール整備 ・全社展開可能なオペレーションモデルの構築 ■扱うサービス： 企業向け健康管理クラウドSaaS「Carely」や産業医紹介・コンサルティング等のProfessional Service ■組織構成： CS部オペレーション企画チームに所属し、カスタマーサクセス・エンジニア・営業など多職種連携で業務を推進 ■業務の魅力： AI・DXの企画から実装まで一貫して関与し、経営層と直接対話しながら意思決定に携われます。社会的意義の高い事業に貢献可能です。 ■就業環境： フレックスタイム制、リモートワーク、充実した休暇・福利厚生で柔軟な働き方が可能です ■想定されるキャリアパス： 横断的な業務設計・改善経験を積み、全社業務改革や新規事業推進リーダーへの成長も可能です。 ■企業の特徴/魅力： 「働くひとの健康を世界中に創る」を掲げ、SaaSと専門家サービスの融合で急成長。社会課題解決と事業成長を両立できる環境です。

〜クラウド経験を生かして市場価値高いプライベートクラウドエンジニアへ／週2リモート／技術スペシャリストもIT企画も目指せる豊富なキャリアパス〜 ■募集背景・配属部門について グループ全体のインフラを支える CIU（CyberAgent group Infrastructure Unit） では、グループ内向けにプライベートクラウドやPaaS、認証基盤などの共通基盤サービスを内製で開発・運用しています。 今後のプライベートクラウドの基盤強化・社内の利用拡大に向け、エンジニアを募集します。 ■業務内容 経験・スキルに応じて、できるところからお任せします。 ＜入社後すぐにお任せする業務例＞ ・社内向けサービスのコントロールプレーン運用（直近で開設したプライベートクラウド新規リージョンでの運用・改善） ・プライベートクラウド環境の運用・安定化 ・クラスタ運用業務（Kubernetes含む）を通じた基盤理解 ※Kubernetesの実務経験は必須ではなく、運用を通じてキャッチアップできる体制です。 ＜ゆくゆくお任せすること＞ カスタムコントローラの開発・運用 プライベートクラウドの機能改善・拡張 PaaS／認証基盤などマネージドサービスの設計・開発・運用 ＜技術環境＞ プログラミング言語：Go インフラ：プライベートクラウド、OpenStack コンテナ：Docker、Kubernetes 開発スタイル：AIツール積極活用（コード生成・運用改善など） ■キャリアパス CIU内で基盤スペシャリストとして専門性を高める他、マネジメントやグループ内の別組織へ異動し、事業寄りインフラのIT企画や別領域に挑戦することも可能です。 年1回、全社横断の異動希望制度あり（グループ会社への異動実績あり） ■働き方 週2リモート／週3出社（全社ルール） 平均残業時間：月20時間程度 ■魅力 ・ハードウェアから設計するプライベートクラウドに携わり、クラウドを問わず通用するインフラ技術が身につく ・技術選定やコスト最適化まで含め、事業に最適な基盤を自ら提案・実現可能。 ・大規模サービスを支える高難易度な基盤開発に挑戦できる環境です。 ・AI活用が全社的に推奨されており、最先端の開発・運用スタイルを実践可能。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界トップクラスの成長企業／事業成長の中核を担う、DXポジション／グループ全体の業務改革やシステム導入等、最上流を積極的にお任せします】 ■募集背景： 当社は、中期経営ビジョンとして「EIP（Entertainment Infrastructure Plan）」を掲げ、「エンタメをインフラに」を合言葉に、エンターテインメントを人々の生活上に欠かせない存在として価値づける取り組みに注力しています。 なかでも現在は、コシダカグループ全体のDXや業務改革、『新しいサービスの創出』に力を入れている真っ最中。コシダカホールディングスにはITに関する知見を活かせるポジションが多数存在しているため、あなたが培ってきた経験を存分に活かせるポジションでご活躍いただきたいと考えています。 ぜひ、あなたのITに関する知見や経験を活かして、ともにコシダカグループのあるべき姿へと最適化を図っていただけませんか？ ■業務内容： ＜DX推進室 ITシステム部の場合＞ ・DX促進による業務効率化 ・POSシステムなどのシステムのエンハンス ・DXに向けたインフラの環境整備　など ＜DX推進室 事業開発課の場合＞ ・『まねきねこアプリ』を活用した新規ビジネス創造のための内製化組織の立ち上げ　など ■業務の魅力： 幅広くITの知見を活かして活躍できるポジションを用意しています。あなたの経験や希望に合わせてお仕事をお任せしたいと考えています。また、あなたの目指すキャリアに合わせた挑戦もできる環境です。会社だけでなくあなた自身も新しい挑戦に取り組み、成長しながらともに仕事に励んでいけたら嬉しく思います。 ■出向について： コシダカホールディングスにて採用後、研修（実務を伴う研修）のみ実施した後、コシダカデジタルへ転籍出向となります。 転職先事業主：株式会社コシダカデジタル 勤務地：東京都渋谷区道玄坂2丁目25番12号 道玄坂通10階 事業内容：株式会社コシダカホールディングスのIT機能子会社。グループ全体のDX推進、デジタルを使った新しいエンターテインメントの開発を日々行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

▼募集ポジションについて 運営している求人・転職サービス「ジョブアンテナ」の成長を牽引する技術リーダー（テックリード）。 チームメンバーと協力し、プロフェッショナルな環境作りを進めます。 マネジメント業務がメインではなく、技術的な意思決定や実装に強く関与するポジションです。 具体的には下記のお仕事をお願いします。 ■具体的な業務内容 ・エンジニアチームの技術的リーダーとして、メンバーの指導・育成 ・コードレビュー ・技術選定・設計 ・業務改善 ・Webアプリケーションの設計・開発・運用 ・データベース設計・管理 ・クラウドでのインフラ設計・運用 ■ジョブアンテナでの使用技術 開発言語: PHP, TypeScript, GraphQL フレームワーク・ライブラリ: Laravel（Lighthouse-php）, React テスト: PHPUnit, Vitest インフラ・ミドルウェア: AWS全般, MySQL(Amazon Aurora), Amazon QuickSight, Salesforce, Tableau CI/CD: GitHub Actions, AWS CodePipeline ツール: GitHub, Slack, Notion, CodeRabbit, GitHub Copilot エディタ・IDE:VSCode, Cursor, PHPStorm（自由） ローカル開発環境: MacOS, Docker ■インタラクティブについて 沖縄発のインターネットベンチャー企業です。2022年からは「地域の可能性を解放する」をパーパスに定め、デジタルマーケティング事業と人材事業を中核に地域に最適化した事業を生み出し、北海道および福岡、熊本をはじめ、新たな地域へとエリアを広げ着実に全国展開を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ソニーグループ中核企業/保険業界の業務改革を担う社内SE/上流工程・モダナイゼーション推進】 ■業務概要 当社の保険システム開発部にて、保険事務部門や営業企画部門と連携し、新契約や保険金支払などの保険オペレーションに関連するシステムの構築・整備を担当いただきます。入社後はOJT体制のもと、小規模案件の要件調整からリリースまで一貫して関与し、段階的に大規模プロジェクトや基幹システムのモダナイゼーションにも携わるキャリアが広がります。 ■業務詳細 ・保険事務部門や営業企画部門と連携した業務要件のヒアリング、要件定義 ・ベンダーへの要件出し、進捗管理、リリースまでのプロジェクト推進 ・システムの効率的・効果的な構築、改善、運用設計 ・レガシーシステムのモダナイゼーション推進、最新技術活用の検討と導入 ・ユーザー部門との調整業務やステークホルダー間のコミュニケーション ■組織構成 ITデジタル戦略本部は約190名体制で、営業・新商品システム開発部、基盤システム統括部など6部門が連携し業務を推進 ■業務の魅力 ・保険業界の業務知識が身につき、事務部門と対等に議論が可能 ・大規模プロジェクトの経験やマネジメントスキルの習得が可能 ■教育体制 OJTによる実践的な育成環境があり、段階的な成長をサポート ■就業環境 リモートワーク週3日、フレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能 ■想定されるキャリアパス 小規模案件から始まり、システム刷新の大規模PJ、新商品プロジェクトや営業システム部門への異動など多様なキャリア展開が可能 ■企業の特徴/魅力 ソニーグループを支える生命保険会社として右肩上がりの成長を継続。「新しいことに挑戦し社会に貢献する」風土の中、IT×保険で業界変革を牽引しています。 変更の範囲：会社の定める業務

基幹システム刷新に伴い周辺システムの対応を進めており、社内SEとして基幹システム開発の上流工程をチームごとに推進して行くにあたり、全体のマネージメント及び人員のマネージメント、ベンダーやメーカーとの折衝をご担当頂きます。 開発フェーズ・ヘルプデスク・インフラ構築は、基本的に外部ベンダーに任せています。 財務会計／人事給与／物流システム／基幹システムは、パッケージです。 【基幹システムの種類】 マスタ管理システム・受発注システム・物流システム・POSシステム・買掛システム・在庫システム・財務会計システム・人事給与システム・営業支援システム・顧客管理システム 【入社後のキャリアパス】 今回の採用は課長候補としての採用となります。 社内SEとしての業務内容は上流工程がメインですが、プロジェクトチームの人員調整や外部開発会社や社内他部署との折衝などマネージメントのご経験が必要です。 ★しっかりご実績を残して頂き次長/部長へのステップアップも可能でございます！ 【組織体制】 部長職1名、次長職1名、課長職4名、アプリケーション担当者19名、インフラ担当者4名、で構成されています。 年齢は28〜50歳です。

基幹システム刷新に伴い周辺システムの対応を進めており、社内SEとして基幹システム開発の上流工程をチームごとに推進して行くにあたり、全体のマネージメント及び人員のマネージメント、ベンダーやメーカーとの折衝をご担当頂きます。 開発フェーズ・ヘルプデスク・インフラ構築は、基本的に外部ベンダーに任せています。 財務会計／人事給与／物流システム／基幹システムは、パッケージです。 【基幹システムの種類】 マスタ管理システム・受発注システム・物流システム・POSシステム・買掛システム・在庫システム・財務会計システム・人事給与システム・営業支援システム・顧客管理システム 【入社後のキャリアパス】 今回の採用は課長候補としての採用となります。 社内SEとしての業務内容は上流工程がメインですが、プロジェクトチームの人員調整や外部開発会社や社内他部署との折衝などマネージメントのご経験が必要です。 ★しっかりご実績を残して頂き次長/部長へのステップアップも可能でございます！ 【組織体制】 部長職1名、次長職1名、課長職4名、アプリケーション担当者19名、インフラ担当者4名、で構成されています。 年齢は28〜50歳です。

＜東証スタンダード上場のエネルギー企業グループで、電力会社向け基幹システム開発を担当／在宅勤務を含む柔軟な働き方と社会インフラを支える安定した事業基盤が魅力のポジション＞ ■業務概要： 当社は、エネルギー関連事業や蓄電ソリューション事業など多角的に事業展開している東証スタンダード上場企業です。再生可能エネルギーの開発などに積極的に取り組み、成長市場である脱炭素関連のエネルギー分野において、持続可能な収益モデルを構築しています。 本ポジションは、電力会社向けの各種業務システムの設計・開発・保守を担当していただきます。 ■具体的な業務内容： ・CIS（顧客情報・契約情報・料金計算・請求管理システム） ・CRM（顧客管理・営業支援システム） ・需要家ポータル（Webマイページ、料金・使用量確認等） ・需給管理システム（電力需要と供給を管理するシステム） ・リスク管理システム ■入社後のキャリアパス： キャリアアップを目指してリーダー職・管理職に挑戦する社員もいれば、ワークライフバランスを大切にしながら長く働く社員もいます。 働き方やキャリアの考え方は人それぞれ。ぜひ面接の場で、あなたが大切にしたい働き方をお聞かせください。 ■業務の魅力： ・電力会社の基幹システムに関わるため、業務理解 × 技術力の両方が身につきます。 ・パフォーマンス・信頼性が重視されるシステムで、エンジニアとしての腕を発揮できる。 ・社会インフラを支えるシステム開発に長期的に携われる ・エンジニア業界の中でも、ワークライフバランスを大切にできる働き方を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆社内SE／SIer・SES出身歓迎／金融×ITで成長／多国籍環境／残業月10h◆ ■業務概要 金融教育を通じて世界の金融業界を支援する当法人で、社内SEとして自社システム開発に挑戦しませんか。フィンテック事業を含む幅広いプロジェクトに携わり、外部ベンダーとの折衝から企画まで一貫して関われるポジションです。グローバルな視点を持ち、ITスキルを活かして金融業界の変革に貢献したい方に最適な環境です。 ■業務内容詳細 社内システムの開発と外部ベンダーコントロールがメイン業務です。一貫して携わっていただくことが可能で、ゆくゆくは企画にも従事していただけます。 金融商品に関するシステム開発となるため、世界経済やFX等に関心がある方を歓迎します。 ・外部ベンダーコントロール ┗国外または、国内のベンダーコントロール ・仕様書・設計書に基づいた社内外折衝 ・システムメンテナンス・維持管理 ・社員へのヘルプデスク対応 ・システムの開発・保守 ■開発環境 ・社内使用している言語：C、C＋＋、Java、Javascript、Phyton，　MQL，　GOlang　等 ・社内使用しているプレームワーク：ReactJS、NodeJS ■キャリアパス ・入社後は先輩スタッフよりOJTでひとつずつ丁寧に教育します。当社の事業やシステム仕様について学んでいただき、慣れてきたら要件定義・ベンダーコントロールに取り組んでいきます。 ・志向性に応じてシステム開発・インフラ構築もご興味に応じてお任せできます。色んなIT分野のスキルアップできる環境で働きたい方にオススメです。 ■当社について 資金的な支援だけでなく，創業時に不足しがちな経営リソース（設立／人材育成／マーケティング／管理部門等）についても実務的に支援しています。当社は「金融教育基金」という世界中の有望な金融企業や金融業界で活躍する人材を支援するための基金を募集、構成しています。 現在は、海外にあるGroup証券会社でブローカレッジ事業での信頼できる商品提供による安定的な収益確保に努めています。この経験を活かして、将来的には、金融商品をはじめとするあらゆる商品・サービスを取り扱う企業を目標としています。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 同社では「最高の教育で、未来をひらく。」を理念とし、Ｚ会ならではのデジタルサービスの開発や改善を進めています。 ユーザ体験の向上や開発のスピードアップを目指し、システム開発体制を強化するためエンジニアを募集します。 ■仕事内容 Ｚ会のデジタルサービス開発において、チームメンバーとして参画いただきます（SoE領域）。入社後は、スキル・希望に応じて、以下のような開発に携わっていただきます。 ・小学生向け学習サービスの設計、開発、運用全般 ・中高生向け学習サービスの設計、開発、運用全般 ・子供たちの学習をサポートするサービスの設計、開発、運用全般 ・教育機関をサポートするサービスの設計、開発、運用全般 ・上記サービスに必要となる人工知能・機械学習の研究開発 システム部門には中途採用入社の社員が多く、中途入社社員を迎える風土が整っています。 ■本業務のやりがい、難しさ ・通信教育に力を入れてきた同社において、新たな学習アプリを開発することは、発展途上の面も多くあります。だからこそ、エンジニアとして挑戦しがいがあり、「教育の未来に携わる」という明確な目的意識を持ちながら日々の業務に向き合うことができます。そして、今回の学習アプリ開発は新たな取り組みとして、会社としても力を入れています。受け身ではなく、自分から新しいことをやってみたいという前向きな姿勢の方を歓迎します。いずれはフルスタックエンジニアとしての活躍を期待しており、技術面においても、日々努力できる方が活躍いただける社風です。 ■教育業界について 現在の教育業界は、コロナ下からの回復が見られております。特に、コロナの影響で教育のICT化を進める取組みが進み、デジタル端末を持つお子さまが増えたため、オンラインサービスを提供しやすくなっています。 ■同社の強み ・同社は学力上位層向け(難関大学・高校・中学受験生等)のサービスに強みがあります。少子化の中でも難関校を目指す家庭数や教育へ投資をする家庭数が増えており、安定した成果を上げています。 ■求める人材像： ・教育×ICTに興味がある方 ・新しい技術や知識への強い好奇心のある方 ・UXへの興味のある方 ・チームメンバーを巻き込み、自発的な行動が取れる方 変更の範囲：会社の定める業務

〜「すき家」「はま寿司」「COCO'S」などを運営／残業20h内で働きやすい環境〜 ●グループ130社・世界に10,000店を展開しており「フード業世界NO.1」を目指す ●外食産業の中でもずば抜けて、M＆Aや自動化・ITなどへの積極投資中 ●内製化に向け1000名規模への組織拡大を狙った増員採用 ●経済産業省の定める「DX認定事業者」の認定を取得 ■業務内容 ゼンショーホールディングスの中で、既存のシステムの延長ではなく、DXを実現するために逆算でソリューション企画開発を行っております。その中で、内製開発エンジニアとして、メイキングを担当頂きます。 ■業務詳細： 各ブランド店舗で使われる業務用アプリケーションにおける実装を担当。 レジ、オーダー、店舗オペレーション等、現在使用している端末を次世代端末やシステムにアップデートをしつつ、あるべき姿から逆算をし、顧客体験をより良くしていくための店舗のDX化を推進していきます。内製エンジニアからご入社後、上流工程へのキャリアアップも可能。ご希望やご志向を踏まえながらキャリアプランを作っていきます。 ■組織について 立ち上げたばかりの組織で、DX推進の特命を負っております。既存の仕組みやシステムに囚われないアイデアや技術を取り入れ、デジタル化を推し進めることが可能。 ★現在外食ではレジをはじめ、タブレットやスマホを利用したセルフオーダー、お会計はスマホでお支払いしたり、様々な方法で課題に対応し、必要に応じ内製することで課題解決を図っています。 ■グループIT本部について ゼンショーグループ各社の現場の省人化や業務効率化・自動化を通じ、抱えている国内外の店舗のDX推進をミッションとしている組織です。現在は総勢約340名のメンバーが在籍しており、2032年までに1,000名規模への拡大を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

国内で3空港（関空・伊丹・神戸）を運営し、ワールドクラスの空港運営会社を目指す同社にて、セキュリティ担当として、方針の策定・実行フォローをいただきます。 情報セキュリティの重要度は依然として高く、体制強化のための増員募集です。 ■業務内容： 当社CSIRTチーム(KAP-CSIRT)の一員として、以下の業務をご経験や志向に応じて段階的に担っていただきます。 1. システム導入・変更時のセキュリティ確認(リスク評価)と改善提案 2. セキュリティリスクを下げるための対策の企画・実行 3. 中期セキュリティロードマップの検討・提案・推進 4. CSIRT/SOC連携(監視担当からの連絡を受けたインシデント初動対応、関係部署との連携) 5. 外部機関と連携した脅威情報・対応策の収集と社内共有 ■配属先について：デジタル企画部 IT企画調整グループ リーダー1名とメンバー4名が所属しており、業務分担を行っております。 ※同社の情報セキュリティ方針 https://www.kansai-airports.co.jp/sustainability/governance/security/ ■はたらく環境について（年間休日124日/土日祝休み） ・残業は月15h程度で、フレックス／リモートワーク可となっており、ご自身のライフワークに合わせて勤務いただくことが可能です ・社員食堂／育児休暇／時間単位での有給取得など、社員の方が柔軟に働ける環境づくりを目指しております ・社内公募制度の活用により、「タテ」「ヨコ」それぞれ、希望に応じたキャリアを築いていただけます！ ・空港利用の需要拡大により、空港利用者数は過去最高となっており、事業拡大に伴い会社も拡大フェーズです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ全体のCOMPANY導入企画から運用をお任せ／「すき家」「はま寿司」「COCO'S」などを運営／残業20h内で働きやすい環境〜 ●グループ130社・世界に10,000店を展開しており「フード業世界NO.1」を目指す ●外食産業の中でもずば抜けて、M＆Aや自動化・ITなどへの積極投資中 ●内製化に向け1000名規模への組織拡大を狙った増員採用 ■業務内容： COMPANYで構築した人事システムをグループ内で導入・運用する業務です。具体的には近年、弊社では人事システムのCOMPANYの構築・導入を行いました。導入後の運用業務を行っていただきます。 また、Ｍ＆Ａも行っているため、新しくグループになった未導入の企業に導入する業務も行っていただきます。 ■当社IT部門について 外食産業国内第1位/世界第5位に成長した当社にて、DX戦略に基づく労働生産性の改善やデータに基づく改善を目指したプロジェクトを担うDX人材を募集します。当社は経済産業省が定める「DX認定事業者」の認定を始め、IT投資/DXの推進を積極的に行っております。外食・小売り・介護などの豊富な業務データから人・物・カネ・情報の観点で利益貢献できるDXプロジェクトを企画し推進していきます。自分がやってみたいことをどんどん後押ししてくれる社風や投資環境が整っており、スピード感を大切にした開発環境が整っていることが魅力になります。 ■ITシステムに対する姿勢／ミッション： 既に国内にて外食産業No.1の同社が世界を目指すにあたりより経営の効率化が求められており、そのためのIT投資は当社にとっても経営上の至上命題となっています。事業会社にて一般的な限られた予算内でのIT投資ではなく、経営が必要と判断したものには積極的に投資を行っており、今後ご参画いただく方にも積極的にご意見を出していただきたいという考えです。 「世界から飢餓と貧困を撲滅する」という企業理念を基に「フード業世界一」を目指しており、さらなる成長のためにIT部門の次世代を担ってくれる方を募集しています。 ■社風： 「どこまで自分が関わるか」という気持ち次第でお任せする業務の幅が変わってくる風土です。年功序列ではなく、職位に関係なく意見を取り入れる組織風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

【イオングループの安定性／オープンポジション／業界未経験歓迎／システム開発における一連の工程に関する実務経験をお持ちの方】 ■業務内容： 銀行の各種システム開発において、社内部門・外部ベンダーと連携しながら、要求整理・要件定義などの超上流から基本設計までを中心に担当します。 ご経験やご希望、既存人員とのバランス等を加味し、システム開発部のいずれかのグループへ配属いたします。 【ATM・為替グループ】 ATMシステムの金融機関提携・連携業務を担当 【預金・クレジットグループ】 銀行の基幹システムである勘定系システムおよび関連システムを担当 【共通チャネルグループ】 自社システムである個人インターネットバンキング、共通アプリケーション基盤、DWH、店舗システム（資産運用、銀行事務システム）を担当 【無担保グループ】 無担保ローンおよび法人融資業務に関する社内システムを担当 ※上記は一例です。適性とご希望に応じ、システム開発部内のその他グループへの配属となる可能性があります。 ■組織構成：配属グループにより異なります。 統括マネージャー1名、マネージャー1名、メンバー2，3名程度 ■得られる経験・キャリアパス： ・ご経験やポジションにかかわらず、上流工程から関わることができます。 ・エンドユーザからの直接的な意見・声を聞くことができるため、ご自身の開発の成果をすぐに実感できる環境です。 ・チームリーダーとしてチームメンバーの育成、指導を担っていただきたいと考えています。チームマネジメントに興味がある方はぜひご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方を改善しながら三井住友海上＆あいおいニッセイ同和Gの内販100%PJにて上流から携わりキャリアアップ〜 ●国内保険売上1位のMS＆ADグループ！安定した基盤を持つ大手ユーザー系SI企業 ●三井住友海上＆あいおいニッセイ同和Gの内販100％にて上流工程メイン携わり市場価値UP ●【助け合い】の社風により休暇取得しやすい環境でスキルアップ可能 ●社員のWLB実現のために残業抑制の制度や様々な福利厚生など各種支援◎ ■業務内容： 「国内保険シェアNO.1」のMS＆ADインシュアランスグループにおけるシステム開発・保守をご担当頂きます。要件定義や開発設計といった、いわゆる上流工程をメインにお任せします。 【具体的業務】 ・グループ内事業会社（生命・損害保険会社）とのシステム要件調整 ・システム開発企画 ・開発委託先にて作成された成果物（プログラム設計書・計画書等）のレビュー・検証作業等 ・各種プログラム開発（一部） 【担当システム】 ・損害保険、生命保険の基幹システム ・保険代理店使用システム ・ポータル等、社内システム ・経理システム ■開発環境 JAVA・C♯・Python・COBOLなど ■フォローアップ体制 ◎入社後はOJT含め先輩社員のフォローのもと、企業・業務理解を深めます ◎資格取得やビジネス研修・開発研修など約1600を超える研修ラインナップ ◎スキル診断をもとにした年3回の面談などキャリアフォロー体制◎ ■働きやすい環境 ・平均休暇取得17日、有給消化率90%以上、5日間連続休暇取得制度 ・資格取得奨励金制度、独身寮 (当社規程による） ・【子育てサポート企業】認定企業、産育休・育児両立支援給付金など支援制度充実◎ ・平均法定時間外労働18時間、【健康経営優良法人】認定企業 ■やりがい ・グループの安定性…三井住友海上、あいおいニッセイ同和損保をはじめとするMS＆ADインシュアランスグループ（4万人以上）の「システム戦略の中核」を担っています。子会社という立ち位置ではなく事業会社と並列の関係性で業務に取り組んでいます。グループ内の保険システム全般にわたる超上流のIT企画、設計、開発、運用を一手に手掛け、ITでグループ発展に貢献いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業種未経験歓迎／残業15時間程度／週4リモート・フルフレックス可／要件整理〜進行管理まで一気通貫に実行可能／裁量権◎】 ■業務概要： DX推進の加速および次世代の中核人材育成強化を背景に、情報システム部ではIT人財の外部採用を強化しています。 本ポジションでは、IT開発グループに所属いただきます。導入しているSaaSアプリケーションの安定運用と改善に向け、ベンダー管理を中心としたプロジェクト推進業務をお任せします。 社内の業務部門と外部パートナーの橋渡し役として、要件整理から進行管理、品質コントロールまで一貫して担当いただけます。個々の判断や工夫を尊重するため、裁量をもってプロジェクトをリードできる職場環境です。 ■業務詳細： 社内導入SaaSアプリケーションに関する運用改善・プロジェクト推進 Salesforce / Tableau / Snowflake / Infomatica / Appian などのSaaSアプリケーション管理業務 社内部門との要件ヒアリング、業務課題の整理 外部ベンダー管理（契約・進捗・品質・課題管理）　　※プログラミング不要の標準機能による開発やベンダーコントロールが中心 ■所属組織： 情報システム部はIT開発グループ・IT管理グループで構成されており総勢21名となります。今回募集するIT開発グループは8名＋協力会社4名の構成です。 情報システム部と業務部門が協力しながらIT化を推進していくというオープンな社風・文化をもっています。 ■働き方： 入社後は出社にて業務のキャッチアップをしていただきますが、業務に慣れてきたら週4回程度は在宅勤務での就業も可能です。残業は月15時間程度、フレックス勤務も導入しており、ご自身のライフスタイルに合った働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜転勤なし/テレワーク可/有給取得のしやすさ/残業・夜間土日出勤ほぼなし/社内SEとして自社システムに携わり裁量をもって働きたい方＞ ■業務概要： ・DBを使った社内システムの開発、導入、展開（全体業務の5割） 例えば、グループ会社でExcelを使用していた業務において、システムを開発することで業務効率化に貢献しています。 ・経理、総務などのバックオフィスの方からExcelやAccessを使った業務改善の相談があった場合、社内MTGでシステム改善の提案 ・社内全体のITサポート（5割） └iPadやパソコンなどの社内機器の運用など └パソコンが動かない、動きが悪いという社内の声に対して対応します。 ※ご経験、強み、希望をもとにメインでお任せする業務を決めます ※開発プログラミング言語：SQL、Excel、マクロ、VBA 当社はオーダー受けから配車管理、運行指示、運送管理までの運送業の一通りの流れをシステム化しております。そのシステムの改良や、まだIT化できていない分野の開発等をお任せします。 ■働き方 残業はほとんどなく、8時半から5時半が定時で6時には帰宅している人がほとんどです。 社内向けのシステムの開発、改良のため、納期は部内で相談したうえで自分で計画し、納期を決めています。 大きなプロジェクトを開発している場合でも土日、夜間出勤はほぼありません。 ■求める人物像 新しいことが好きで、自分で学んでいく意思やシステムを自分から改良したい意思がある人は大歓迎です。使用言語、開発のスキルに関しては入社後の外部研修や先輩社員から学んでいくことができます。 エンジニアとして与えられた仕事をこなすだけではなく、より自分の仕事の成果が分かる、より自発的に挑戦できる職場です！ ■業務の魅力： 新しいツール等の導入に積極的に携わることもできます。最近では、RPAを導入し、その開発や運用を20代のエンジニアが中心となって行っています。若手から裁量を持って取り組める環境です。 ■組織構成： 開発が３名、(20代〜40代各1名)。当社は中途入社100％のため馴染みやすい職場です。テレワークも定着しており、今日は集中したいから在宅といった形で選ぶことも可能です。※業務、システムを覚えていただくため、最初の1年は基本出社 変更の範囲：会社の定める業務

【福利厚生充実（プレミアムフライデー導入）/年間休日125日（土日祝休み）/グッドデザイン賞2010年から毎年受賞】 ■仕事内容： 毎年約110％成長を続けるミラタップで、WEBシステム・API開発の中核を担うポジションです。 新規事業のSUVACO・リノベりすのシステム開発を、ベンダーコントロールと並行して担当頂きます。 プロダクトオーナーと直接やり取りしながら、企画から実装まで一気通貫で関われる環境です。 【サービス例】 ・SUVACO（https://suvaco.jp/） L家づくり・リノベーションの専門家とユーザーをつなぐマッチングプラットフォーム ・リノベりす（https://renoverisu.jp/） Lリノベーションに特化した情報発信型メディア（オウンドメディア） ■具体的には： ・WEBシステムの設計・開発 ・API開発業務 ■配属部署 情報システム課　6名（マネージャー1名、スタッフ10名 ※派遣含む） ■開発環境 ・サーバーOS：Windows系がメインで、一部Linuxを使用 ・データベース：Oracleが一番多く、他だとMySQL・PostgreSQLを使用 ・サーバー：AWSがメインで、他は物理のオンプレサーバも少し残っております。 ■オフィスについて：グラングリーン大阪勤務！ 2025年に開業したばかりのグラングリーン大阪に、テナント第一号として本社移転を行いました。全席フリーアドレスで、うめきた公園を見下ろしながら好きな場所で働けます。 【オフィス内の様子はこちら】 https://youtu.be/ZepJqj6PILo ■事業詳細： 同社は1979年より世界中の建築資材・住設機器を輸入し、また自社で商品を企画開発、販売を行っています。カタログや自社ECサイト「建材のネット販売」での商品販売の他、実際の商品に触れていただく事を目的に全国にショールームを保有しています。（東京・大阪・仙台・名古屋・福岡)。トレンドに合わせた販売手法や商品展開などを行い、ここ10年間は右肩上がりの成長を続けています。有名企業とのタイアップや、モジュラー建築『クラスコ』の開発などを進め、また海外進出にも注力し、アジアからヨーロッパへと事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【システムの開発・ユーザーテストまたは保守業務の経験をお持ちの方へ】 【部署の説明】 営業拠点や委託先代理店に対し、募集管理や代理店管理の観点から教育や指導を行い、適切な募集管理態勢を構築すること、および代理店登録や手数料支払い等のオペレーションなど、委託先代理店の管理に関して幅広い業務を行っています。 【職務内容】 ◎当社の基幹システムのMigrationプロジェクト、新商品開発プロジェクト、その他個別プロジェクトにおける以下の対応 ・システムの設計および開発のサポート（当社の基幹システムのMigrationプロジェクトのみ。主担当者が作成した要件定義書を理解の上、主担当者と共に、設計の検討や開発作業を実施いただきます） ・システムのユーザーテストの計画、実施、証跡資料作成 ◎社内レポートのデータチェック（PBIやDatabricksで作成されたデータを、Excel上で確認） トレーニングや重要な会議などのために出社が必要な日以外は、希望に応じてリモートワークが可能です。 【入社後の教育・研修について】 業務と並行して、当社のビジネスモデルや代理店手数料制度など必要な関連知識についてのトレーニングを数か月かけて実施予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【Excel・Accessのスキル活かせます／土日祝休み／フラットな社風】 業務効率化を目的とした社内向けアプリケーションの開発および、RPAシナリオの設計・構築をご担当いただきます。 【業務内容】 ■入社後、まずお任せしたい業務 ・アプリケーション開発： 業務プロセスの改善・効率化を目的としたツールの設計・実装・テスト ・RPAシナリオ作成： 定型的な業務の自動化に向けたロボットプロセス（RPA）の設計・構築・検証 ■ゆくゆくお任せしたい仕事 ・社内システムの運用サポート 【就業環境】 ・残業は基本的に月10時間前後でおさまっている社員がほとんどです。繁忙期でも月20時間以内におさまっています。ムダな残業はしない方針を徹底させています。 ・仕事のスケジューリングも各人の裁量に委ねています。 【組織構成】 管理部IT担当チームにはインフラ系2名・システム開発系3名の計5名が在籍しております。年齢は30代〜60代まで、男女比は半々です。 今回は既存システムの改良・DX推進等により組織増強が必要になったことによる増員募集です。 【当社について】 エステサロン、クリニック、スクール等に向けて「ショッピングクレジット」を販売しています。「ショッピングクレジット」とは、個人のお客様が高額商品・サービスを購入する際、同社が代金を美容サロン等に立て替え払いし、個人のお客様から分割払いで返済して頂くサービスです。今後は、当社の得意領域であるエステ・医療・スクール業界に加え、他業界への進出も考えており、これからのシェア拡大、会社の成長が期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融経験不問！／社内SE＜経験が活かせます＞／転居を伴う転勤無し／滋賀県内シェアNo,1の地方銀行／近畿地銀初「プラチナくるみんプラス」に認定】 ■募集背景： お客さまが利用されるシステムや行内の業務システムなど複数のシステム案件進行、最近のセキュリティ強化トレンドにより体制強化。 確実な案件進行のためにプロジェクトマネジメントも強化したい為、メンバークラスからマネジメントクラスまで幅広く募集いたします。 ■組織体制・担当業務： 全体90名〜100名：全て行員（20代後半〜30代前半が多数在籍） 若いエネルギーと経験豊富なベテランが共存する活気ある職場です。 業務システムのクラウドシフトやセキュリティ強化に関するプロジェクトが複数進行しており、チーム一丸となって目標達成に向けて取り組んでいます。 ※詳細設計やプログラミング、単体テスト、ヘルプデスク／キッティングは、基本的に外部委託しております。 経験や保有能力を勘案して、業務に配属いたします。 ・企画（統制・セキュリティ）：戦略立案、セキュリティ、品質管理　など ・開発（アプリ開発・インフラ）：システムの要件定義および設計、外部ベンダーとの折衝およびプロジェクト管理　など ・管理（システム運用管理） ：容量・パフォーマンスの監視、障害事象のチェック　など ■企業の特徴／魅力： 同社は長年にわたり金融業界で確固たる地位を築いてきたリーディングカンパニーです。金融機関であることよりシステムの安定稼動はもちろんですが、クラウド活用をはじめとした新技術の適用にも取り組んでいます。経験や保有能力の発揮状況に応じて責任あるポジションを任されることもあり、やりがいを感じながら働ける職場です。 ■働き方の特徴： ・リモートワーク（月5日まで）制度や時差勤務制あり ・残業：通常月平均20時間程度 ・充実した研修制度やキャリアアップ支援制度あり 柔軟な働き方を推奨しており、プライベートと仕事の両立が可能です。また、長期的にスキルを磨きながら成長できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務