《働く日数・時間・場所はあなた次第》 家庭と両立できるから、いくつになっても活躍できます◎ ■Aさん（40代） 勤務日数・時間を自分で調整できるので、 『今日は16時まで』『学校行事に合わせてお休みに』 など家庭の予定を優先して働けます。 また、30代、40代のメンバーが多く 家事育児への理解も深いのが特徴。 急なお休みなどもチームでフォローし合っています！ ■Bさん（30代） 前職は全く違う職種のうえ、 子育てでのブランクもあり不安でした。 ですが、会社のサポート体制が整っているので、 安心してスタートできました！ お客様は0～4歳のお子さんをもつ親御さんが中心で、 自分の子育て経験が活かせることも嬉しいです♪ 仕事も家庭も大事にしたい。 そんな方にピッタリなお仕事です◎ ★自由な働き方で子育て中も活躍★一部リモートOK ★勤務時間・働く日数、全て自分次第 ★報酬目安は、標準的な商材を月4件ご契約で約64万円 ★ママの支持率No.1(※1)の人気商材★全国募集 ママの支持率No.1(※1)のディズニー英語システムを販売するお仕事です！ …＊具体的には＊… ▼資料請求をいただいたお客様へのご説明（飛び込み訪問ナシ） ┗反響営業がメインですが、新規でのお客様開拓も可能です ▼購入の手続き ┗無理な押し売りはなく、ご納得いただけた場合のみ手続きします ▼事務作業（出社不要で、ご自宅で行います） ショッピングセンターなどでのイベントサポートもあり、お子さんと直接関わる機会があります！ 【ディズニー英語システムとは？】 ◇子どもが楽しみながら、自然と英語を身につけられるラーニングシステムです。 ◇45年以上の歴史があり、100万人ものお子さんに愛されています。 ◇子育て期のママたちの投票で選ばれる「マザーズセレクション大賞(※1)」や 　「イード・アワード(※2)」などの受賞歴もあります。 ◇平均して4件中1～2件は契約に結びつくほど人気で、ご提案のしやすさが特徴です。 (変更の範囲)上記を除く業務をお任せする可能性はございません 【仕事の魅力】 4件中1～2件の高い成約率！自信をもってお勧めできる商材です 既に人気の商材だから、提案しやすいのがポイント。なんと、成約率は4件に1～2件と高水準です！ ……POINT…… ★「マザーズセレクション大賞(※1)」6年連続受賞など高い満足度 ★大人気のディズニーキャラクターを使用した商材！ ★問い合わせが多いため、反響型の営業スタイルがメインに！ ★ノルマや無理な営業も一切なし！ (※1)一般社団法人 日本マザーズ協会主催「マザーズセレクション大賞」(2019年～2024年連続受賞) (※2)イード・アワード2015年～2017年子ども英語商材 幼児の部 効果がある子ども英語商材部門 業務委託が初めての方も安心！サポート体制を整えています 安心のサポート体制により、業界・職種未経験からでも始めやすいのが特徴！ 働きやすい環境で、「自分の子どもにも勧めたい！」という声も。親子で活躍している方もいます◎ ＜サポートの一部をご紹介！＞ ◆アドバイザー向けのサポート体制が充実 ◆営業マネージャーへいつでも相談できるLINE/電話の窓口あり ◆テクニカルサポート（iPad操作のフォローなど）が充実 ◆業務委託を始める際に必要な手順もサポート（支払調書発行など） ⇒「業務委託の方をしっかり支えていきたい」という風土が根付いています！ 【教育制度について】 ＜就業後は、お住まいの地域の拠点で導入研修を実施＞ ★DVDやマニュアルを通して、基本的なビジネスマナーやお客様とのやりとりを学べます。 ★トップで活躍する先輩の実践的なノウハウを学べる機会も！ ★3～4週間の研修期間後も、先輩との同行からスタートできるので安心です。

営業/未経験OK/学歴不問/賞与あり/四街道市 現代の“トレジャーハンター”募集！ 毎日、同じ電車・同じ景色・同じような仕事… そんな“繰り返しの日々”に、正直うんざりしていませんか？ 子どもの頃に描いた“大人のイメージ”と、今の自分。 ちょっと違うな…と思ったこと、きっと誰でもあるはず。 --- 弊社での仕事は「冒険」そのもの 私たちが探しているのは、＊＊現代のトレジャーハンター＊＊。 取り扱う商材は毎日違う。だから毎日が新鮮！ 結果は自分の腕次第、知識もどんどん積み重なる。 営業がうまくいった瞬間は、アドレナリン全開。 その成果は ＊＊しっかり賞与＊＊ に反映されます。 頑張った分だけ旅行だって、美味しいものだって、全部自分へのご褒美に。 --- 会社は今、“拡大モード”全開！ 私たちはリユース業からスタートしましたが、 いまや ＊＊輸入販売・人材ビジネス・新規事業＊＊ など、 ジャンルを飛び越えて挑戦の幅をどんどん広げています。 小さな会社だからこそ、スピード感は圧倒的。 「やりたい！」と声を上げれば、すぐに挑戦できる土壌があります。 あなたのアイデアが、次の事業を生み出すかもしれません。 --- 30代が中心の活気ある職場 弊社では ＊＊30代が中心＊＊ となって活躍中！ 経験もやる気も兼ね備えた仲間たちと、切磋琢磨しながら成長できます。 もちろん20代も多く、世代を超えて刺激し合える環境です。 --- スタッフの声 ＞ 『頑張った分だけ給与にしっかり反映。前職と比べてやりがいが全然違います』（26歳/男性） ＞ 『完全予約制の営業だから、飛び込みのように不快感を与える心配なし！』（32歳/男性） --- 年代別割合 ＊ 20代：40％ ＊ ＊＊30代：60％（中心メンバー！）＊＊ 人生に“スパイス”を。 退屈な日常を抜け出し、＊＊トレジャーハンターとして新しい冒険＊＊に挑戦しませんか？ しかも、これからもっと広がる“無限のフィールド”で！ 勤務地： 千葉県四街道市四街道1丁目19-22 ◎100％反響営業 ◎伺うのは「来て欲しい」お客様だけ ◎「ありがとう」が聞けるお仕事 ご依頼を頂いた個人のお客様のご自宅に訪問し買取してくる営業です。 本当に多種多様な商材が毎日あるので飽きません。 【具体的には…】 ◆ご依頼いただいたものの査定・買取 ◆買い取った物の整理・仕分け　など ★ブランド知識が無くても大丈夫！ 沢山ある商品…どれくらいの価値があるのかなんて分からなくて当たり前！ 内勤さんが商品の査定をしっかりとサポートしてくれます。 チャットに写真を送れば、営業中にすぐに答えが返ってきます◎ ★お客様に感謝してもらえる営業 僕たちは物を買うのではなくお客様に営業スタッフ自身をかってもらうことをモットーに営業をしております。 そのため、お客様から無理やり買う押し買いは弊社では禁止。 お客様の歴史や物の思い出などを聞きながら、買取を行っています。 ★もちろん経験者の人も大歓迎 「ノルマがきつすぎて疲れてしまった…」 「金やブランドばかりを追うのが大変…」 そんな方必見！ 骨董品から車まで買取実績がある当社。 金やブランド品だけでない様々な物の買取を通して、楽しみながら活躍できます！ ＜一日の流れ（例）＞ 9:00　　　　　　　出社 10:30～13:00　営業 13:00～14:00　ランチ 14:00～17:00　営業 17:30～18:15　事務所に戻り買い取った物の整理 18:00　　　　　　退社 《トレジャーハンターのようなワクワクする営業》 このお仕事は毎日が発見！ ゴミだと思っていたものが高くなったり、 家の中を丸ごと査定したり… 扱う商材は無限大です。 営業というよりまるで宝探し！ お宝を探しているうちに、自然と鑑定スキルも身に付き営業成績も上がっていきます◎ 受動喫煙対策：屋内禁煙 ＼ハローワークで求人をお探しの方もぜひご応募ください/ 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

◎100％反響営業 ◎伺うのは「来て欲しい」お客様だけ ◎「ありがとう」が聞けるお仕事 ご依頼を頂いた個人のお客様のご自宅に訪問し買取してくる営業です。 本当に多種多様な商材が毎日あるので飽きません。 【具体的には…】 ◆ご依頼いただいたものの査定・買取 ◆買い取った物の整理・仕分け　など ★ブランド知識が無くても大丈夫！ 沢山ある商品…どれくらいの価値があるのかなんて分からなくて当たり前！ 内勤さんが商品の査定をしっかりとサポートしてくれます。 チャットに写真を送れば、営業中にすぐに答えが返ってきます◎ ★お客様に感謝してもらえる営業 僕たちは物を買うのではなくお客様に営業スタッフ自身をかってもらうことをモットーに営業をしております。 そのため、お客様から無理やり買う押し買いは弊社では禁止。 お客様の歴史や物の思い出などを聞きながら、買取を行っています。 ★もちろん経験者の人も大歓迎 「ノルマがきつすぎて疲れてしまった…」 「金やブランドばかりを追うのが大変…」 そんな方必見！ 骨董品から車まで買取実績がある当社。 金やブランド品だけでない様々な物の買取を通して、楽しみながら活躍できます！ ＜一日の流れ（例）＞ 9:00　　　　　　　出社 10:30～13:00　営業 13:00～14:00　ランチ 14:00～17:00　営業 17:30～18:15　事務所に戻り買い取った物の整理 18:00　　　　　　退社 《トレジャーハンターのようなワクワクする営業》 このお仕事は毎日が発見！ ゴミだと思っていたものが高くなったり、 家の中を丸ごと査定したり… 扱う商材は無限大です。 営業というよりまるで宝探し！ お宝を探しているうちに、自然と鑑定スキルも身に付き営業成績も上がっていきます◎ 受動喫煙対策：屋内禁煙 ＼ハローワークで求人をお探しの方もぜひご応募ください/ 営業/未経験OK/学歴不問/賞与あり/札幌市白石区 現代の“トレジャーハンター”募集！ 毎日、同じ電車・同じ景色・同じような仕事… そんな“繰り返しの日々”に、正直うんざりしていませんか？ 子どもの頃に描いた“大人のイメージ”と、今の自分。 ちょっと違うな…と思ったこと、きっと誰でもあるはず。 --- 弊社での仕事は「冒険」そのもの 私たちが探しているのは、＊＊現代のトレジャーハンター＊＊。 取り扱う商材は毎日違う。だから毎日が新鮮！ 結果は自分の腕次第、知識もどんどん積み重なる。 営業がうまくいった瞬間は、アドレナリン全開。 その成果は ＊＊しっかり賞与＊＊ に反映されます。 頑張った分だけ旅行だって、美味しいものだって、全部自分へのご褒美に。 --- 会社は今、“拡大モード”全開！ 私たちはリユース業からスタートしましたが、 いまや ＊＊輸入販売・人材ビジネス・新規事業＊＊ など、 ジャンルを飛び越えて挑戦の幅をどんどん広げています。 小さな会社だからこそ、スピード感は圧倒的。 「やりたい！」と声を上げれば、すぐに挑戦できる土壌があります。 あなたのアイデアが、次の事業を生み出すかもしれません。 --- 30代が中心の活気ある職場 弊社では ＊＊30代が中心＊＊ となって活躍中！ 経験もやる気も兼ね備えた仲間たちと、切磋琢磨しながら成長できます。 もちろん20代も多く、世代を超えて刺激し合える環境です。 --- スタッフの声 ＞ 『頑張った分だけ給与にしっかり反映。前職と比べてやりがいが全然違います』（26歳/男性） ＞ 『完全予約制の営業だから、飛び込みのように不快感を与える心配なし！』（32歳/男性） --- 年代別割合 ＊ 20代：40％ ＊ ＊＊30代：60％（中心メンバー！）＊＊ --- 人生に“スパイス”を。 退屈な日常を抜け出し、＊＊トレジャーハンターとして新しい冒険＊＊に挑戦しませんか？ しかも、これからもっと広がる“無限のフィールド”で！ 勤務地： 北海道札幌市白石区平和通3丁目北4-20フラワーレジデンス102号室

★8:30～17:30の日勤のみ＆夜間や長距離配送ナシ ★ノルマはナシ ★取引の長い馴染みのある企業様ばかりで仕事がしやすい ━…‥・‥…━…‥・‥…━ 営業所近郊にある工務店やリフォーム店様へ、配管材料や給湯器・トイレ・ユニットバスなどの商材をお届けするお仕事です。 単に荷物を運ぶだけのドライバーとは違い、地域の暮らしを支えるやりがいと面白さがあります。あなたの仕事が誰かの安心につながる、そんな実感を感じられます。 【具体的な仕事内容】 ・商品の配送・納品手配 ・受発注業務　 ・問い合わせ対応　など 1日2～3社を訪問します。 【この仕事のポイント】 ＼お客様との距離が近いから楽しい！／ 訪問先はすでにお取引のあるお客様ばかりなので、配送の合間に気さくに世間話をしたり、役立つ情報交換をしたりすることができます。 ただモノを届けるだけでなく、お客様との“つながり”を感じられる仕事です！ ＼無理なく働ける！／ 訪問先が近い場合には連続して数件回るなど、計画を立てながら効率的に仕事を進められます！ ＼ワークライフバランスも◎！／ 残業少なめ＆週休2日でプライベートも充実！ 【手がける商品・サービス】 扱う商品は、配管材料や給湯器、トイレ、ユニットバスといった住宅設備機器、2万点以上の商品を扱っています。常時在庫が8,000点以上あるため、お客様からのご要望にすぐにお応えできるのが、当社の強み。 様々なメーカーのものを取り揃えているため、お客様が求める条件にあった商品を見つけやすいのも魅力！条件に合うものをPCで検索したり、先輩に質問できるので、全ての商品について覚える必要はありません。 <注目ポイント1> 充実した研修があるから、9割が未経験スタート！ 先輩たちの前職はサービス業や調理師、美容師など、ほとんどが未経験からのスタートです。その理由は、入社後のOJT研修や同行研修などを通して、業務に必要な知識やスキルを習得していけるからです。 ▼入社後1ヶ月間 OJTを通して、商品知識や仕事の流れを覚えます。 ▼その後は 半年～1年ほど、先輩に同行しながら配送手順、道順、効率よく仕事を進めるコツ、お客様とのやり取りなどを学んでいきます。 ▼慣れてきたら 配送だけではなく、受発注業務もお任せします。 フランクな先輩が多く、仕事のスキマ時間でも、質問したり相談すればアドバイスをくれますので、未経験でも心配いりません。 <注目ポイント2> 正社員デビューも大歓迎！堅苦しい関係がなく馴染みやすい環境 新しく入社した社員に驚かれるのは、社員の仲の良さです！ 「初めての正社員勤務で、堅苦しい会社をイメージをしていたけれど、働いてみたらとてもフランクな職場だった」という声が多くあがっているほどです。時には同僚と旅行や食事、キャンプへ行くこともあり、そんな時には社員同士で家族ぐるみの付き合いをしているケースも珍しくありません。 様々なバックグラウンドを持つ20代～40代を中心とした幅広い世代が活躍しており、良い意味でギャップを感じていただける環境です♪

大阪市内を中心に展開する民泊施設を巡回し、 備品やアメニティの補充、施設の簡単なチェックなどを行います。 ‥━━━━━━ 具体的なお仕事 ━━━━━━‥ ◆アメニティ（タオル・歯ブラシなど）の補充 ◆ゴミの回収や簡単な整理整頓 ◆備品破損や清掃漏れのチェック・報告　など 免許があれば経験は一切問いません！ 1日の訪問件数やルートも決まっているため、 慣れればスムーズに進められるお仕事です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 面接っていうより、ちょっと話そうかって感じです。 面接ってつい力んじゃうもの…。 でも当社の面接は、張り詰めた雰囲気とは無縁です！ 「こう言えばよかったかな」「もっと話せたのに…」 と帰りの電車で後悔をしてほしくないという想いから、 面接は会話スタイルにしています。 また、面接時の服装は“本当に”私服でOK！ 皆さんスーツで来られる方がほとんどですが 入社後にスーツを着用することはないので、 等身大のあなたで来てくださいね。 <注目ポイント2> 自由に羽を伸ばせる働きやすさが魅力です！ ◆長期連休取得実績あり └出社と有給を交互に活用した例も ◆有給取得率90％ ◆残業ほぼなし ◆産育休取得実績あり ◆髪型・髪色・ネイルOK └現在金髪&ピアス着用の社員も！ 制度を活用して長期休暇を取得したり、おしゃれを自由に楽しんだり… プライベートも自由に羽を伸ばせるのが魅力。 メリハリのある働き方ができます！ 【入社後の成長サポート】 入社後は、基本的にOJTで少しずつ業務をマスターしていきます。周りの先輩が丁寧にサポートしますので、分からないことは何でも質問してくださいね。

【沖縄がもつ心地よさ、強さ、優しさ、美しさを世界に。】 沖縄の魅力をあなたの手で届けませんか？ SuiSavon-首里石鹸-は沖縄の植物や果物を原料として スキンケア商品を中心に約200種類の商品を販売。 背景には、こだわり抜いた職人さんの想いや 首里石鹸のプロダクトを通じて 沖縄を豊かにしたいという想いが込められています。 2016年のブランド創業から9年で4年連続売上150％成長！ 毎年5店舗新店拡大を実現し、全国30店舗の「出会いの場所」があります。 今後も関東や国外に新店舗オープン予定！ 成長中のブランドで、ブランドを一緒に育てながら、 沖縄の魅力を世界に届けていきましょう！ ＊首里石鹸を通して沖縄の魅力を世界へ届けていく大切な存在が「美容アドバイザー」＊ ◆美容業界未経験歓迎◆年休125日＆残業ほぼなし◆月給28万5000円以上◆ネイルOK（シンプルなもの）◆従業員割引あり 首里石鹸のアドバイザーとは、目の前のお客様の生活や想いに寄り添い、 お客様との”ゆんたく（対話を価値に）”を大事にすることで長期的な信頼関係を築いていきます。 あなたに逢いに来た、あなたから買いたい。と自身のファンができる接客を目指しています。 ＊具体的には＊ ●お客様への商品説明・接客販売 ●レジ対応・ラッピング ●商品陳列・店内清掃 ●事務処理 など ◎お客様への丁寧なカウンセリングを通して首里石鹸の商品をご提案します。 ◎個人ノルマではなく店舗ごとに目標を設定し、社員みんなで協力して達成を目指しています。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 *+:。首里石鹸の魅力はなによりも「人」:+* 私たちが目指している先は、首里石鹸を通じて沖縄のファンを増やしていくこと。 そのためには、一人一人の成長がブランドの成長に繋がると考えています。 首里石鹸でのお仕事を通じて、新しい自分を見つけること。 ブランドの成長とともに自身の成長を実現することができます。 ＜こんな方々が活躍しています＞ ・誰かのためになることにやりがいを感じられるひと ・どんな仕事でも楽しめる前向きさ、ユーモアがあるひと ・変化を前向きに捉えてチャレンジできるひと 90％以上の社員が美容未経験です。 ＜5日～6日の座学研修＞ 肌知識、スキンケアの基礎知識から、商品知識、沖縄の文化や香りについて、 美容専属トレーナーが実施する研修があります。 一人ひとりの個性が光るよう、多角的な評価制度を用意。 「人材こそがもっとも大切な資源」そんな考えのもと、制度を整えています。 ◇給与公開制度 販売スタッフだけでなく、すべての役職者の給与まで公開。 地域に関係なく同じ給与で働ける環境づくりを実現しています。 頑張りが正当に評価される透明性を大切にし、 モチベーション高くステップアップを目指せます。 ◇昇格チャレンジ制度 公平性の高い評価制度での査定を実施。昇格は基本的に公募となるため、 すべての従業員に昇格のチャンスがあります。 ◇社内公募制度 沖縄はもちろん、県外の店舗のポジションについても社内公募を実施。 役職を新たに新設・増員する時にも行い、 実力次第で望んだポジションに挑戦することができます。 ◇褒める文化「CABAS」 お互いを褒め合うメッセージを送り合える社内オリジナルWEBシステム「CABAS」。 離れていてもメンバー同士でコミュニケーションを取ることができ、 ポジティブな言葉が社内を循環しています。 【教育制度について】 ＊観光もOKな沖縄研修あり＊ オープン前の新店舗での勤務になる場合、沖縄での2～3週間の研修を実施しています。「会社について」「商品の魅力について」など、安心して店舗に立てるように密度の高い研修を実施。プライベート時間も確保できるので、観光ももちろんOK♪商品にまつわる沖縄の魅力をさまざまな角度から吸収していってください！ ※既存店舗へのご入社の場合はオンライン研修と入社予定店舗での研修となります

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： ☆★サービス提供責任者【正社員】 募集★☆ 「ひとはな」は、横浜市で在宅の介護保険事業を専門とする会社です。 ＼サービス提供責任者 未経験でも大丈夫／ ☆ 今後益々、活躍が期待される職種　 ☆ 在宅専門なので日中のみの業務（夜勤なし） ☆ お休みは完全週休2日制（希望休制度有） ★頑張った分だけ賞与で反映♪ 【仕事内容】 ・訪問介護の利用申込み等の調整、利用者の状態の把握 ・ケアマネジャーとの連絡・調整 ・訪問介護員との連絡・調整・業務管理等 ・訪問介護計画の作成 ・その他、サービスに関わる提供責任者業務 ・訪問介護業務(身体介護・生活援助等） 【サービス提供責任者　ある日の1日の流れ】 8時30分～8時45分 メールチェック。前日の申し送りの確認。 移動 9時00分～10時00分 訪問（調理、掃除） 移動 10時15分～11時15分 新規契約、担当者会議 移動 11時30分～12時30分 昼休憩 移動 12時45分～13時45分 訪問（買い物同行） 移動 14時15分～15時15分 訪問（入浴介助） 移動 15時30分～16時00分 訪問（排泄介助） 移動 16時15分～17時30分 本日の申し送り、明日の訪問確認。 ヘルパーさんからご利用者の様子を聞き取り。ケアマネさんに状況報告。 事務処理（訪問介護計画書作成等） 【ひとはなの新人研修】 未経験・ブランクのある方も安心。ひとはなでは、サ責として必要な知識・スキル・心構えを、3か月を目安に段階的な研修で習得できます。 STEP1（1か月目）：座学＋同行で基礎を学ぶ ・サ責の役割、計画書作成、介護記録、システムの使い方など STEP2（2か月目）：実務スタート（先輩と一緒に） ・ヘルパーの調整、報告相談、契約練習、単独訪問など STEP3（3か月目）：独り立ち準備 ・新規契約対応、トラブル対応、サ責会議参加など STEP4：フォローアップ ・週1面談、できることリスト、半年後の振り返りなど 【現任・法人研修も充実】 ・認知症、感染症、虐待防止、介護技術、ハラスメント対策などの研修を定期実施 ・月1回のカンファレンス、個別スキルアップ研修 ・外部講師研修は子連れ参加OK ・サービス提供責任者会議や運営会議あり ・ペーパードライバー研修（勤務扱い・費用会社負担）も用意しています 【企業情報】 「ひとはな」は、横浜市で在宅の介護保険事業を専門とする会社です。 人出不足といわれている介護業界の中でも毎年、スタッフが増加し、 事業所数も毎年増加している将来性のある法人です。 【※実際に【ひとはなの　ヘルパー】で働くスタッフさんの声を集めました（訪問介護経験年数）】 ・訪問介護は初めてお世話になりました。訪問に対し右も左も分からず一から教えて頂きました。（3年目） ・職員の方がとても親切です（2年目） ・時給が良い、本部の事務処理がしっかりしている。（2年目） ・他社に比べて給与が良いです（10年目） ・管理者さんが「何かあったらすぐに相談してね」と声をかけてくれます（7年目） ・生活スタイルの中で時間を決め活動が出来ています（4年目） ・とても勉強になります（2年目） ・急なお休みにも対応してくれています（15年目） ・サ—ビス提供責任者さんとの距離が近く優しい（1年目） ・シフト管理が良く出来ていて要望を聞き入れてくださります（9年目） ・サービス提供責任者さんの同行が何度もあり安心できる（2年目） ・今まで働いてきた登録ヘルパーの仕事の中で1番働きやすい職場です（16年目） 【人【ここが弊社のポイント！】 ・人出不足といわれている介護業界の中でも毎年、スタッフが増加している法人です。 ・事業展開も前向きに考えており、事業所数も毎年増加している将来性のある法人です。 ・未経験からスタートの方多数活躍中♪１人での訪問が不安な方や大変なイメージがある方がたくさんいらっしゃいますが、ベテランスタッフが丁寧になれるまで同行してくれるので安心です。 ・訪問に関する件数ノルマもありません。訪問介護のお仕事は、１人１人のご利用者と接することが出来、介護保険制度を身近に感じることが出来ます。日中のみの業務なので定期的な休息とお仕事にしっかりと向き合うことができます。

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： ☆★サービス提供責任者【正社員】 募集★☆ 「ひとはな」は、横浜市で在宅の介護保険事業を専門とする会社です。 ＼サービス提供責任者 未経験でも大丈夫／ ☆ 今後益々、活躍が期待される職種　 ☆ 在宅専門なので日中のみの業務（夜勤なし） ☆ お休みは完全週休2日制（希望休制度有） ★頑張った分だけ賞与で反映♪ 【仕事内容】 ・訪問介護の利用申込み等の調整、利用者の状態の把握 ・ケアマネジャーとの連絡・調整 ・訪問介護員との連絡・調整・業務管理等 ・訪問介護計画の作成 ・その他、サービスに関わる提供責任者業務 ・訪問介護業務(身体介護・生活援助等） 【サービス提供責任者　ある日の1日の流れ】 8時30分～8時45分 メールチェック。前日の申し送りの確認。 移動 9時00分～10時00分 訪問（調理、掃除） 移動 10時15分～11時15分 新規契約、担当者会議 移動 11時30分～12時30分 昼休憩 移動 12時45分～13時45分 訪問（買い物同行） 移動 14時15分～15時15分 訪問（入浴介助） 移動 15時30分～16時00分 訪問（排泄介助） 移動 16時15分～17時30分 本日の申し送り、明日の訪問確認。 ヘルパーさんからご利用者の様子を聞き取り。ケアマネさんに状況報告。 事務処理（訪問介護計画書作成等） 【ひとはなの新人研修】 未経験・ブランクのある方も安心。ひとはなでは、サ責として必要な知識・スキル・心構えを、3か月を目安に段階的な研修で習得できます。 STEP1（1か月目）：座学＋同行で基礎を学ぶ ・サ責の役割、計画書作成、介護記録、システムの使い方など STEP2（2か月目）：実務スタート（先輩と一緒に） ・ヘルパーの調整、報告相談、契約練習、単独訪問など STEP3（3か月目）：独り立ち準備 ・新規契約対応、トラブル対応、サ責会議参加など STEP4：フォローアップ ・週1面談、できることリスト、半年後の振り返りなど 【現任・法人研修も充実】 ・認知症、感染症、虐待防止、介護技術、ハラスメント対策などの研修を定期実施 ・月1回のカンファレンス、個別スキルアップ研修 ・外部講師研修は子連れ参加OK ・サービス提供責任者会議や運営会議あり ・ペーパードライバー研修（勤務扱い・費用会社負担）も用意しています 【企業情報】 「ひとはな」は、横浜市で在宅の介護保険事業を専門とする会社です。 人出不足といわれている介護業界の中でも毎年、スタッフが増加し、 事業所数も毎年増加している将来性のある法人です。 【※実際に【ひとはなの　ヘルパー】で働くスタッフさんの声を集めました（訪問介護経験年数）】 ・訪問介護は初めてお世話になりました。訪問に対し右も左も分からず一から教えて頂きました。（3年目） ・職員の方がとても親切です（2年目） ・時給が良い、本部の事務処理がしっかりしている。（2年目） ・他社に比べて給与が良いです（10年目） ・管理者さんが「何かあったらすぐに相談してね」と声をかけてくれます（7年目） ・生活スタイルの中で時間を決め活動が出来ています（4年目） ・とても勉強になります（2年目） ・急なお休みにも対応してくれています（15年目） ・サ—ビス提供責任者さんとの距離が近く優しい（1年目） ・シフト管理が良く出来ていて要望を聞き入れてくださります（9年目） ・サービス提供責任者さんの同行が何度もあり安心できる（2年目） ・今まで働いてきた登録ヘルパーの仕事の中で1番働きやすい職場です（16年目） 【人【ここが弊社のポイント！】 ・人出不足といわれている介護業界の中でも毎年、スタッフが増加している法人です。 ・事業展開も前向きに考えており、事業所数も毎年増加している将来性のある法人です。 ・未経験からスタートの方多数活躍中♪１人での訪問が不安な方や大変なイメージがある方がたくさんいらっしゃいますが、ベテランスタッフが丁寧になれるまで同行してくれるので安心です。 ・訪問に関する件数ノルマもありません。訪問介護のお仕事は、１人１人のご利用者と接することが出来、介護保険制度を身近に感じることが出来ます。日中のみの業務なので定期的な休息とお仕事にしっかりと向き合うことができます。

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： ☆★サービス提供責任者【正社員】 募集★☆ 「ひとはな」は、横浜市で在宅の介護保険事業を専門とする会社です。 ＼サービス提供責任者 未経験でも大丈夫／ ☆ 今後益々、活躍が期待される職種　 ☆ 在宅専門なので日中のみの業務（夜勤なし） ☆ お休みは完全週休2日制（希望休制度有） ★頑張った分だけ賞与で反映♪ 【仕事内容】 ・訪問介護の利用申込み等の調整、利用者の状態の把握 ・ケアマネジャーとの連絡・調整 ・訪問介護員との連絡・調整・業務管理等 ・訪問介護計画の作成 ・その他、サービスに関わる提供責任者業務 ・訪問介護業務(身体介護・生活援助等） 【サービス提供責任者　ある日の1日の流れ】 8時30分～8時45分 メールチェック。前日の申し送りの確認。 移動 9時00分～10時00分 訪問（調理、掃除） 移動 10時15分～11時15分 新規契約、担当者会議 移動 11時30分～12時30分 昼休憩 移動 12時45分～13時45分 訪問（買い物同行） 移動 14時15分～15時15分 訪問（入浴介助） 移動 15時30分～16時00分 訪問（排泄介助） 移動 16時15分～17時30分 本日の申し送り、明日の訪問確認。 ヘルパーさんからご利用者の様子を聞き取り。ケアマネさんに状況報告。 事務処理（訪問介護計画書作成等） 【ひとはなの新人研修】 未経験・ブランクのある方も安心。ひとはなでは、サ責として必要な知識・スキル・心構えを、3か月を目安に段階的な研修で習得できます。 STEP1（1か月目）：座学＋同行で基礎を学ぶ ・サ責の役割、計画書作成、介護記録、システムの使い方など STEP2（2か月目）：実務スタート（先輩と一緒に） ・ヘルパーの調整、報告相談、契約練習、単独訪問など STEP3（3か月目）：独り立ち準備 ・新規契約対応、トラブル対応、サ責会議参加など STEP4：フォローアップ ・週1面談、できることリスト、半年後の振り返りなど 【現任・法人研修も充実】 ・認知症、感染症、虐待防止、介護技術、ハラスメント対策などの研修を定期実施 ・月1回のカンファレンス、個別スキルアップ研修 ・外部講師研修は子連れ参加OK ・サービス提供責任者会議や運営会議あり ・ペーパードライバー研修（勤務扱い・費用会社負担）も用意しています 【企業情報】 「ひとはな」は、横浜市で在宅の介護保険事業を専門とする会社です。 人出不足といわれている介護業界の中でも毎年、スタッフが増加し、 事業所数も毎年増加している将来性のある法人です。 【※実際に【ひとはなの　ヘルパー】で働くスタッフさんの声を集めました（訪問介護経験年数）】 ・訪問介護は初めてお世話になりました。訪問に対し右も左も分からず一から教えて頂きました。（3年目） ・職員の方がとても親切です（2年目） ・時給が良い、本部の事務処理がしっかりしている。（2年目） ・他社に比べて給与が良いです（10年目） ・管理者さんが「何かあったらすぐに相談してね」と声をかけてくれます（7年目） ・生活スタイルの中で時間を決め活動が出来ています（4年目） ・とても勉強になります（2年目） ・急なお休みにも対応してくれています（15年目） ・サ—ビス提供責任者さんとの距離が近く優しい（1年目） ・シフト管理が良く出来ていて要望を聞き入れてくださります（9年目） ・サービス提供責任者さんの同行が何度もあり安心できる（2年目） ・今まで働いてきた登録ヘルパーの仕事の中で1番働きやすい職場です（16年目） 【ここが弊社のポイント！】 ・人出不足といわれている介護業界の中でも毎年、スタッフが増加している法人です。 ・事業展開も前向きに考えており、事業所数も毎年増加している将来性のある法人です。 ・未経験からスタートの方多数活躍中♪１人での訪問が不安な方や大変なイメージがある方がたくさんいらっしゃいますが、ベテランスタッフが丁寧になれるまで同行してくれるので安心です。 ・訪問に関する件数ノルマもありません。訪問介護のお仕事は、１人１人のご利用者と接することが出来、介護保険制度を身近に感じることが出来ます。日中のみの業務なので定期的な休息とお仕事にしっかりと向き合うことができます。

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： ☆★サービス提供責任者【正社員】 募集★☆ 「ひとはな」は、横浜市で在宅の介護保険事業を専門とする会社です。 ＼サービス提供責任者 未経験でも大丈夫／ ☆ 今後益々、活躍が期待される職種　 ☆ 在宅専門なので日中のみの業務（夜勤なし） ☆ お休みは完全週休2日制（希望休制度有） ★頑張った分だけ賞与で反映♪ 【仕事内容】 ・訪問介護の利用申込み等の調整、利用者の状態の把握 ・ケアマネジャーとの連絡・調整 ・訪問介護員との連絡・調整・業務管理等 ・訪問介護計画の作成 ・その他、サービスに関わる提供責任者業務 ・訪問介護業務(身体介護・生活援助等） 【サービス提供責任者　ある日の1日の流れ】 8時30分～8時45分 メールチェック。前日の申し送りの確認。 移動 9時00分～10時00分 訪問（調理、掃除） 移動 10時15分～11時15分 新規契約、担当者会議 移動 11時30分～12時30分 昼休憩 移動 12時45分～13時45分 訪問（買い物同行） 移動 14時15分～15時15分 訪問（入浴介助） 移動 15時30分～16時00分 訪問（排泄介助） 移動 16時15分～17時30分 本日の申し送り、明日の訪問確認。 ヘルパーさんからご利用者の様子を聞き取り。ケアマネさんに状況報告。 事務処理（訪問介護計画書作成等） 【ひとはなの新人研修】 未経験・ブランクのある方も安心。ひとはなでは、サ責として必要な知識・スキル・心構えを、3か月を目安に段階的な研修で習得できます。 STEP1（1か月目）：座学＋同行で基礎を学ぶ ・サ責の役割、計画書作成、介護記録、システムの使い方など STEP2（2か月目）：実務スタート（先輩と一緒に） ・ヘルパーの調整、報告相談、契約練習、単独訪問など STEP3（3か月目）：独り立ち準備 ・新規契約対応、トラブル対応、サ責会議参加など STEP4：フォローアップ ・週1面談、できることリスト、半年後の振り返りなど 【現任・法人研修も充実】 ・認知症、感染症、虐待防止、介護技術、ハラスメント対策などの研修を定期実施 ・月1回のカンファレンス、個別スキルアップ研修 ・外部講師研修は子連れ参加OK ・サービス提供責任者会議や運営会議あり ・ペーパードライバー研修（勤務扱い・費用会社負担）も用意しています 【企業情報】 「ひとはな」は、横浜市で在宅の介護保険事業を専門とする会社です。 人出不足といわれている介護業界の中でも毎年、スタッフが増加し、 事業所数も毎年増加している将来性のある法人です。 【※実際に【ひとはなの　ヘルパー】で働くスタッフさんの声を集めました（訪問介護経験年数）】 ・訪問介護は初めてお世話になりました。訪問に対し右も左も分からず一から教えて頂きました。（3年目） ・職員の方がとても親切です（2年目） ・時給が良い、本部の事務処理がしっかりしている。（2年目） ・他社に比べて給与が良いです（10年目） ・管理者さんが「何かあったらすぐに相談してね」と声をかけてくれます（7年目） ・生活スタイルの中で時間を決め活動が出来ています（4年目） ・とても勉強になります（2年目） ・急なお休みにも対応してくれています（15年目） ・サ—ビス提供責任者さんとの距離が近く優しい（1年目） ・シフト管理が良く出来ていて要望を聞き入れてくださります（9年目） ・サービス提供責任者さんの同行が何度もあり安心できる（2年目） ・今まで働いてきた登録ヘルパーの仕事の中で1番働きやすい職場です（16年目） 【人【ここが弊社のポイント！】 ・人出不足といわれている介護業界の中でも毎年、スタッフが増加している法人です。 ・事業展開も前向きに考えており、事業所数も毎年増加している将来性のある法人です。 ・未経験からスタートの方多数活躍中♪１人での訪問が不安な方や大変なイメージがある方がたくさんいらっしゃいますが、ベテランスタッフが丁寧になれるまで同行してくれるので安心です。 ・訪問に関する件数ノルマもありません。訪問介護のお仕事は、１人１人のご利用者と接することが出来、介護保険制度を身近に感じることが出来ます。日中のみの業務なので定期的な休息とお仕事にしっかりと向き合うことができます。

エンジニアやITサービスを求める企業に対して、自社のエンジニアの派遣をご提案したり、新たなITサービスをご提案したりするお仕事です。 「使っているシステムが古くて使いにくい」「エンジニアが足りなくて仕事が進まない」といったお客様の悩みを聞き、解決策をご提案していきます。 ＜始めやすい理由<3選>！＞ 【1】マッチングさせることがメインだから 「このスキルを持つエンジニアが欲しい」というお声に対して、そのスキルを持つエンジニアをご提案していきます。 スキルを表すIT関連のキーワードをもとに、企業のニーズとエンジニアのマッチング図っていくことができればOKです！ 【2】売り込み・飛び込みがないから 無理な営業活動をしないため、未経験でも安心してスタートできます！ 【3】老舗IT企業の知名度・信頼性があるから お客様からの信頼も得やすく、IT営業未経験の方でも商談に繋がりやすい！ 仕事に慣れてきたら「お客様が根本的に悩んでいるのはどんなことか」「どんな課題を抱えているのか」という視点で、より深くニーズや悩みをヒアリング。先回りで解決策を提案していく…という営業ができるようになることを期待しています◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★1日の商談件数は3～4件程度！（全体の2割がWEB商談） ★独り立ち後も定期的に上長が同行フォローを実施 ★慣れてくれば営業手法は個々のやりやすい方法でOK！ <注目ポイント1> ★豊富な育成ノウハウで、社員の定着率は97％！ 「IT営業って、正直難しそう…。」そう思っている方もいらっしゃるかもしれませんが、実は知識が無くても始められるお仕事なんです。 最初は覚えたIT用語と、派遣する社員のスキルに照らし合わせ、マッチングさせられればOK。商談の提案スキルなどは、場数を踏んでいく中でじっくり磨いてください◎ もちろん最初は皆はじめて。実際に元スポーツジムの受付や家電量販店の販売員など、先輩社員の9割が未経験スタートをしています！直近1年間の定着率は97％と高く、多くの未経験スタートの社員が長期的に活躍しています！ <注目ポイント2> ★入社前に知れるから安心！育成担当の社員をご紹介▼ ＜名古屋＞ ★西さん（ダンディー）：強面ですが、中身はひょうきんなおじさんです。 ★伊藤さん（ドカ食い大好き）：色々な方と楽しく話すことが好き！ ＜大阪＞ ★中尾さん：一見真面目ですが、実は面白おかしいことが大好きです。 ★渡邉さん（ナベ）：趣味はスポーツ観戦とドライブ！ ＜福岡＞ ★牟田さん：家族やエンジニア思いの良きパパ。 ★福島さん：気軽に話せる雰囲気づくりを心がけています。 【入社後の成長サポート】 ▼入社後1週間程度 └IT業界の仕組みやビジネスの動き、営業の基本などを学習します。 　IT特有の業界構造や専門用語などにも少しずつ触れていきます。 ▼入社後1～2週間程度 └先輩に同行し、お客さまやエンジニアとの接し方、トークや提案の流れなどを学びます。 ▼入社3カ月程度まで └先輩同行のもと、少しずつアポイント取得や商談を自分で行います。 ☆営業未経験の方には、ビジネスメールの書き方や名刺の取り扱い方からスタート。 　個々の経験レベルに合わせ、一人ひとりに寄り添った育成を行います。 ☆育成担当とは机も隣同士なので、気になったこと・分からないことはすぐに相談できます！

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 【横浜市旭区】新規オープン！「ヘルパー事業所人・花あさひ」でサービス提供責任者（正社員）を募集中♪ 新規オープニングの「人・花あさひ」では、一緒にゼロから事業所を作り上げてくれるオープニングメンバーを募集しています。 働きやすい環境づくりを大切にし、福利厚生も充実。長く安心して働ける環境をご用意しています。 「新しい職場でスタートを切りたい方」「スキルアップを目指す方」も大歓迎！一緒に新しい事業所を盛り上げていきましょう♪ ◆◇◆オープニング募集のPoint！◇◆◇ ・オープニング事業所！ 仲間と同じスタートラインで安心♪ ・日中のみ勤務！ 夜勤なし・在宅専門の訪問介護です◎ ・安心の研修体制！ 開設までは泉区の事業所でしっかり学べます♪ ・充実の福利厚生！ 長期的に安心して働ける環境です♪ 【仕事内容】 ・訪問介護の利用申込み等の調整、利用者の状態の把握 ・ケアマネジャーとの連絡・調整 ・訪問介護員との連絡・調整・業務管理等 ・訪問介護計画の作成 ・その他、サービスに関わる提供責任者業務 ・訪問介護業務(身体介護・生活援助等） 【サービス提供責任者　ある日の1日の流れ】 8時30分～8時45分 メールチェック。前日の申し送りの確認。 移動 9時00分～10時00分 訪問（調理、掃除） 移動 10時15分～11時15分 新規契約、担当者会議 移動 11時30分～12時30分 昼休憩 移動 12時45分～13時45分 訪問（買い物同行） 移動 14時15分～15時15分 訪問（入浴介助） 移動 15時30分～16時00分 訪問（排泄介助） 移動 16時15分～17時30分 本日の申し送り、明日の訪問確認。 ヘルパーさんからご利用者の様子を聞き取り。ケアマネさんに状況報告。 事務処理（訪問介護計画書作成等） 【ひとはなの新人研修】 未経験・ブランクのある方も安心。ひとはなでは、サ責として必要な知識・スキル・心構えを、3か月を目安に段階的な研修で習得できます。 STEP1（1か月目）：座学＋同行で基礎を学ぶ ・サ責の役割、計画書作成、介護記録、システムの使い方など STEP2（2か月目）：実務スタート（先輩と一緒に） ・ヘルパーの調整、報告相談、契約練習、単独訪問など STEP3（3か月目）：独り立ち準備 ・新規契約対応、トラブル対応、サ責会議参加など STEP4：フォローアップ ・週1面談、できることリスト、半年後の振り返りなど 【現任・法人研修も充実】 ・認知症、感染症、虐待防止、介護技術、ハラスメント対策などの研修を定期実施 ・月1回のカンファレンス、個別スキルアップ研修 ・外部講師研修は子連れ参加OK ・サービス提供責任者会議や運営会議あり ・ペーパードライバー研修（勤務扱い・費用会社負担）も用意しています 【企業情報】 「ひとはな」は、横浜市で在宅の介護保険事業を専門とする会社です。 人出不足といわれている介護業界の中でも毎年、スタッフが増加し、 事業所数も毎年増加している将来性のある法人です。 【※実際に【ひとはなの　ヘルパー】で働くスタッフさんの声を集めました（訪問介護経験年数）】 ・訪問介護は初めてお世話になりました。訪問に対し右も左も分からず一から教えて頂きました。（3年目） ・職員の方がとても親切です（2年目） ・時給が良い、本部の事務処理がしっかりしている。（2年目） ・他社に比べて給与が良いです（10年目） ・管理者さんが「何かあったらすぐに相談してね」と声をかけてくれます（7年目） ・生活スタイルの中で時間を決め活動が出来ています（4年目） ・とても勉強になります（2年目） ・急なお休みにも対応してくれています（15年目） ・サ—ビス提供責任者さんとの距離が近く優しい（1年目） ・シフト管理が良く出来ていて要望を聞き入れてくださります（9年目） ・サービス提供責任者さんの同行が何度もあり安心できる（2年目） ・今まで働いてきた登録ヘルパーの仕事の中で1番働きやすい職場です（16年目） 【ここが弊社のポイント！】 ・人出不足といわれている介護業界の中でも毎年、スタッフが増加している法人です。 ・事業展開も前向きに考えており、事業所数も毎年増加している将来性のある法人です。 ・未経験からスタートの方多数活躍中♪１人での訪問が不安な方や大変なイメージがある方がたくさんいらっしゃいますが、ベテランスタッフが丁寧になれるまで同行してくれるので安心です。 ・訪問に関する件数ノルマもありません。訪問介護のお仕事は、１人１人のご利用者と接することが出来、介護保険制度を身近に感じることが出来ます。日中のみの業務なので定期的な休息とお仕事にしっかりと向き合うことができます。

物流倉庫での管理業務をお任せします。 【主な業務】 ■在庫管理・配送手配 ■スタッフの労務管理・作業指示 ■作業スケジュール管理 ■クライアント対応 段階的にスキルアップし、将来的には管理職も目指せます。 シンプルな作業から始められるので未経験でも安心です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 充実の2ヶ月研修で、未経験から安心してスタートが可能！ 業界経験がなくても心配いりません。充実の2ヶ月研修で、流通サービスのプロへと確実に成長できます。研修では、物流の基礎から実践まで、経験豊富な先輩社員が一つひとつ丁寧に指導。段階的に学べるので、未経験から着実にスキルアップできます。20代の若手社員も多数活躍中なので、同世代と一緒に成長できる環境です！ <注目ポイント2> 生協など安定顧客との長期取引で、腰を据えて働ける環境！ 私たちのお客様は生活協同組合をはじめ、長年お取引いただいている安定企業ばかり。食品や日用品など生活に欠かせない商品を扱うため、景気に左右されにくく安定した事業基盤があります。創業50年の実績と全国120拠点の展開で、「落ち着いて長く働きたい」という想いを実現できる環境です。腰を据えてじっくりとキャリアを積んでいけます！

★大体の目安として、30件売れば月収54万円、40件売れば月収67万円、50件売れば月収80万円 ※メンバーの9割が月間30件以上売れています ＜仕事内容＞ 個人や法人のお客様に、朝日新聞の定期購読をご案内します。 主な活動エリアは埼玉・東京全域。 販売店と連携し、毎日更新されるリストをもとに、お客様宅を訪問します。 ※過去に契約していたことがある顧客リストがあるため、成約の可能性が高いお客様に向けて効率的に営業できます！ 当社は朝日新聞の購読契約獲得数で23年以上実績ナンバーワンを誇る営業会社。 信頼があるからこそ、圧倒的な強みがあります！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★販売店から受け取るデータをもとに、自分のペースで訪問します。 ★営業エリアまでの移動は電車か車。マイカーで動いても、先輩の車に同乗してもOKです。 <注目ポイント1> 23年連続日本一！高収入を実現 朝日新聞販売において23年間連続で日本一の実績を誇る当社。実は前年比プラスで売上を伸ばし続けているのは、全国でも当社だけです。未経験の方でも安心して挑戦できるよう、入社後半年間は月15万円の支援金（最大90万円）を支給。過去には月間209件という契約獲得実績もあり、高収入を“現実的に”目指せる環境です。 <注目ポイント2> 未経験でも安心です 入社後は約1週間の研修を実施。その後は先輩社員とのペア営業からスタートするので、未経験でも安心して始められます。 また、実績を出し続けてきた営業マンの先輩から直接ノウハウを学べるため、早期に成果を上げられる環境です。 ▼基礎研修 商品知識やキャンペーンなど、営業活動に必要な知識を学んでいただきます。といっても、朝日新聞はほとんどの人が知っている商材なので、難しいことはありません。 ▼OJTにて研修 既に活躍している先輩に同行し、現場でお客様への対応やエリアの特徴などをつかんでいきます。 ▼営業デビュー ある程度の知識を身につけたら、いよいよ1人で現場へ。自分なりの営業スタイルを探しながら、経験を積んでください。わからないことがあればいつでも先輩や上長がサポートします。

企業・保育園・地域にお住まいの方々を送り迎えする、【完全事前予約制】のバスドライバー業務をお任せします。 『日常の移動手段』として、ご年配のお客様から小さなお子様まで、幅広い年代の方から愛されています。 〈ポイントは…〉 ◎あらかじめ決められたルートで安心 ◎日中の運行のみなので働きやすい ◎60代から始めた女性ドライバーも現役で活躍中！ ◎ドライバー未経験の方、ペーパードライバーの方も、当社の教育制度でしっかり育てます！ 〈主な仕事の流れ〉 ▼シフトに合わせて出社後、点呼や情報共有を行います。 ▼車両の点検などが済んだら、いざ出発！ ▼決められたルートを運行して、お客様を目的地まで安全・快適にお送りします。 ▼運行が終了したら帰社します。 ▼車をきれいにして、1日の業務は終了です。 ※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 初めての送迎バスも安心！充実の入社後研修あり 入社後は、1日の座学にて研修、2日目以降は実地研修となります。 すでにドライバーとしてご経験のある方からも「わかりやすかった」「改めて基本に立ち返れた」と評判のカリキュラムで、基本的なスキル～実践的な内容までしっかりレクチャーします。 <注目ポイント2> 長く安心して働ける環境づくりに取り組んでいます！ ◆『女性ドライバー応援企業』認定（国土交通省） ◆『働きやすい職場認定制度』認定（国土交通省） ◆『健康経営宣言』として健康保持・増進施策を実施 ◆年次有給休暇の取得率70%以上の推進　…など 当社では、すべてのドライバーが健康かつ安全に長く活躍できるよう、働く環境や教育体制、柔軟なスケジュール調整などの会社体制を整えています。あなたにとって一番心地いい働き方はどんなものか、私たちにも一緒に考えさせてください。これから先も長くご活躍いただけるよう、しっかりバックアップします！

◎プライム案件多数！＆直請け案件8割 あなたにはPL/PMとして希望のポジションでご活躍を期待しております。 ※ポジションはご希望に応じてご提案いたします。 「生涯技術に関わりたい」「マネージャーとして管理に専念したい」などご要望をお聞かせください ≪具体的には≫ Web・オープン系をメインとした各種システム・ソフトウェア・アプリケーション案件において、要件定義、設計、見積もりなどの上流工程をメインに、開発業務なども合わせてお任せしていきます。 ★自社内で生成AI開発も行っています 最先端技術を用いた取り組みにも力を入れており あなたの"やってみたい"も叶う環境です。 ■リーダー 平均5名程度で構成されているチームのプロジェクトリーダーとして、 顧客折衝や要件定義、設計や見積もりなどの上流工程を中心に開発業務も併せてお任せ。 ■マネージャー 平均5～10名程度で構成されているチームのマネージャーとして、案件管理、顧客折衝・ 要件定義や見積もりなどの上流工程を中心に開発業務も併せてお任せします。 半期に1回のメンバー評価や、将来的には会社運営に携わることも可能。 お客様から相談を受け、案件受注に向けて折衝いただく機会もあります。（案件獲得ノルマはございません。） 【手がける商品・サービス】 ★社内ブログ執筆、社内勉強会の講師としての登壇も可能 希望される方は社内で運営する勉強会のほかにも、年数回実施しているLT大会などでご自身の体験や学習内容をアウトプットすることも可能です。 ■ECサイトの開発・保守 ■図書館システムの開発・導入支援・保守 ■大手中古車サイトの開発・保守 ■大手生命保険企業のシステム開発・保守 ■大手TV局デジタルコンテンツの作成 ■複数のユーザ系企業の社内Webシステムの開発・保守 ◆案件について リクルート・日テレグループ・オリックス生命など大手企業からのプライム案件を担当していただきます。8割がユーザーとの直接やり取りとなるため、大きな裁量のもとで業務に取り組めます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■大手企業様の勤怠管理システム 工程：要件定義～保守 言語：TypeScript（Next.js、React）、Java（Springboot）、AWS 規模：5～7名 働き方：フルリモート 期間：10ヶ月（※継続中：1年予定） ■Webアプリ開発 工程：要件定義～保守 言語：Node.js、AWS、 規模：2～5名 働き方：フルリモート 期間：1年 ■Shopify×AWSでアパレル系ECサイトを要件定義から実装まで多数構築 工程:仕様検討、要件定義、基本設計、製造、運用保守 言語:Python、node.js、postgresql 規模:最大10名体制 働き方：フルリモート 環境:AWS 期間:1年 ■公益社団法人基幹システムのリニューアル開発 工程:基本設計、詳細設計、製造、運用保守 言語:Java、postgresql 規模:10名体制 働き方：月2回出社 環境:Linux(AWS) 期間:1年～ <注目ポイント1> 直取引が8割以上。着実にマネジメントスキルを磨ける環境。 業務ニーズの分析から要件定義、設計開発・構築・移行、導入、保守に至るまで、一貫してサポート。豊富な経験とモダンな技術により、信頼性の高いシステムを開発し続けている私たち。 AWSの公式パートナーにも認定されておりクライアントからの信頼も高く、大手の優良企業の案件も豊富。WEB・アパレル・流通・保険、広告など業界も多彩です。 また、その約8割がエンドユーザーからの直取引となっており、マネジメントを担当する案件についても「これから身につけるべきスキル」「歩みたいキャリア」など、自分の志向や目指すキャリアに合わせた案件に携わることが可能。 着実にマネジメントスキルを磨いていける環境も当社の強みです。 <注目ポイント2> 年間休日143.5日の秘密は？…とにかく働きやすさ抜群です。 実は土日祝休みの法定休日125日＋平均有給取得日数18.5日で、この休日日数ということなんです。平均して3日に1日はお休みで、実際に木・金で有給を取り4連休にしている人も珍しくありません。 お客様にも「明日は午後休をいただきますので」「来週のこの日は休みます」と普通に話しています。それが可能なのも、プライム案件＆クライアントとの強固な信頼関係により休みが調整しやすいから。 ほかにも、賞与は4ヶ月分支給、家族・住宅・役職などの各種手当、資格取得支援制度など福利厚生も充実。安心して目の前の仕事に専念できます！ 【入社後の成長サポート】 ≪チャレンジ枠でも安心≫ いきなりリーダー業務をお任せすることはありませんので、ご安心ください。最初の数ヶ月間は社員同士の信頼関係の構築やスキルチェックなど、納得・安心して業務に取り掛かれるような環境づくりからスタートしていきます。 ≪スキルUP支援多数≫ 「スキルアップしたい」という意欲を会社として全面的にバックアップ！例えば、社外の研修は制限なしに受け放題。もちろん、書籍の購入も可能。お伝えいただければ会社で費用を負担します。また社員の希望により、資格取得支援制度を新たに導入。試験に合格された際には、受講料とお祝い金を支給します！

どんなお仕事？ ━━━‥ 土地オーナー様や不動産企業に向けて、 「有名駐車場ブランド」を活用した土地活用をご提案するお仕事です。 難しい専門知識がなくても始められるように、 研修や先輩のサポートがあるのでご安心ください♪ 実際の流れは？ ━━━‥ 【ステップ1】 土地をチェック 担当エリアを巡回して、駐車場として活用できそうな土地を調査します。 現地の状況や周辺価格を調査し、 写真撮影・測量などをお任せ。 ▼ ▼ 【ステップ2】 ご提案 収益シミュレーションやレイアウトをまとめ、 オーナー様にわかりやすくご説明。 契約に向けたサポートも行います。 ▼ ▼ 【ステップ3】 オープン準備 工事の確認や立会いを通して、駐車場がオープンするまでをサポート。 ▼ ▼ 【ステップ4】 運営のフォロー オープン後も売上の安定や集客を支援します。 「つくって終わり」ではなく、長く寄り添うお仕事です。 ＼＼このお仕事のPOINT／／ ◎地元で安定勤務：希望の勤務地で転勤なし ◎安心スタート：研修・先輩同行あり、未経験からでも始めやすい ◎働きやすさ：年間休日125日以上、残業少なめ ◎やりがいも感じられる：提案からオープン、運営までトータルに関われる ★提案から契約まで一気通貫で担当！ 　自分の成果が「モノ」として残る面白さ♪ ★直行直帰もOKで、自由度の高い営業スタイル ★「相談役」として、オーナー様と一緒に最適な土地活用を考える営業☆ <注目ポイント1> 成果が出やすい理由とは！？ 知名度バツグンの駐車場ブランドだから、 土地オーナー様とのお話もスムーズに進みやすく、 未経験からでも成果につながりやすいのが魅力です。 入社後は研修やOJTで、営業の基本から丁寧に学べます。 先輩がそばでフォローしてくれるので、 初めての契約も自然と経験できるはず。 決してガツガツした営業ではなく、 オーナー様とじっくり話しながら進めるスタイル。 無理なく続けやすい環境です。 しかも、アイデアを活かせる裁量もあり、 取り組んだ分はキャリアや収入にしっかり反映されます。 「気づいたら成果がついてきて、自信もついてきた」 そんな実感を持てるお仕事です！ <注目ポイント2> 働きやすさも魅力！ バルの魅力は、落ち着いた温かさのある社風。 先輩や上司とも気軽に話せる雰囲気で、 肩の力を抜いて働ける環境です。 お休みもしっかり確保できて、 年間休日は125日以上。 さらに、有休とは別にちょっとした用事で使える 「時間給制度」や、誕生日・記念日の「アニバーサリー休暇」もあります。 営業スタイルも自由度が高く、直行直帰OK。 自分のペースで、ムリなく働けるのが長く働けるポイントです。 もちろん、頑張った分はきちんと評価されますが、 「無理をせず、自分の生活も大切にしながら」働けるのが一番の魅力。 仕事とプライベートを両立しながら、 安心して長く続けられる環境です。 【入社後の成長サポート】 入社後は、まず研修やOJTで基礎を学んだ後、 先輩社員の仕事に同行しながら、少しずつ仕事を覚えていけばOK！ 「いきなり一人で営業全てやる」なんてことはないので、 未経験の方でも安心してください♪ 先輩や上司が近くでサポートしてくれる体制も整っているので、 わからないことはその場で質問できます。 さらに、自由度の高い環境だからこそ、 自分のアイデアを活かして挑戦することも可能です。 一歩ずつ経験を積む中で成果が形になりやすく、 モチベーションを維持しながら成長していける環境です。

☆単なる「売る」だけでなく、顧客の廃棄物管理をトータルでサポート ☆反響のあったお客さんからの問い合わせ対応や、 　別部署が取得してくれたアポイントの対応から入ることも多数！ あなたには営業として事業ゴミのコンサルティング営業をお任せします。 ━━━━━━━━━━━ ★具体的なお仕事内容★ ━━━━━━━━━━━ ■問い合わせフォームやテレアポ部隊が取得したアポイントの反響営業 ┗最適な回収プランの提案（回収頻度、容器の種類、費用など） ┗見積書の作成・提出 ┗契約業務　など ■新規顧客の開拓 ┗企業や店舗へのアプローチ（電話、訪問など） ┗ニーズのヒアリング（どんなゴミがどれくらい出るか、回収頻度、現状の課題など） ┗提案・見積もり作成 ■既存顧客のフォロー ┗定期的な訪問や連絡による満足度の確認 ┗サービス改善や追加提案（回収頻度の見直し、新たな廃棄物の回収など） ☆その他にも 廃棄物処理法など法令遵守・情報提供などの重要な仕事を担っています。 ─────── (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> このポジションの魅力を厳選してご紹介♪ ◎安定収入をGET ┗営業経験のある方は月給30万円～40万円＋賞与年2回でお迎え。経験によって優遇いたします！ ◎安定性と成長性 ┗廃棄物処理は社会インフラとして必要不可欠で安定感が抜群です。また、環境意識の高まりとともに重要性が増している分野になります ◎顧客との長期的な関係構築 ┗一度契約すれば継続的な取引になりやすいため、信頼関係を築きながら長期的に成長できます ◎幅広い業界知識が身につく ┗製造業、小売業、飲食業、オフィスなど様々な業種と関わる機会があるため、幅広い業界の方とかかわることができます <注目ポイント2> 業界未経験からでも環境や廃棄物に関する知識が身につく◎ なにかしらの営業経験をお持ちの方であればOK！ ＊廃棄物処理法などの法令知識 ＊リサイクルや環境配慮に関する知識 ＊各種産業廃棄物の特性理解　など 専門的な知識を要することもありますが、まずは先輩社員とのOJTで少しずつ仕事の流れや仕事で必要な知識を覚えていきましょう！

面接対応や内定者フォローに加え、社員の教育や研修など、人事業務全般をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ●クライアントの人材ニーズを丁寧にヒアリング ●スタッフ紹介や面談日程の調整 ●案件決定までスタッフをしっかりサポート ●チームで営業戦略を立てマッチングを実現 人材を探している企業と、働きたいスタッフをつなぐお仕事。 あなたの提案で、企業とスタッフ双方に喜んでもらえることがやりがいです！ 【重視している点】 「育成に特化したサービス」に注力し、スタッフの成長と企業との最適なマッチングを目指しています。 感謝される機会も多く、やりがいを感じられる環境です。 【ノルマは？】 個人ノルマはなく、チームで目標達成を目指します。1人約10社を担当し、協力しながら成果を出しています。 【入社後の流れ】 OJTや研修、先輩のサポートで業界知識を習得し、1～2ヶ月で独り立ちできるよう丁寧にフォロー。 残業は月平均10時間、リモートやフレックスも可能です。 【チーム・職場の雰囲気】 平均年齢32歳の若手中心で活気ある職場。女性リーダーも在籍し、異業種出身者も多数活躍しています。 【男女比】 男性7：女性3 【定着率】 95％（1年以内） (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 「誰かの役に立ちたい」を仕事にできる！ あなたの「誰かの力になりたい」という想いが、企業とスタッフをつなぐ大きな力になります。人と話すことが好きな方や、友人から相談を受けることが多い“聞き上手”な方にピッタリの仕事です。クライアント企業のニーズを丁寧にヒアリングし、最適なスタッフをご紹介。双方のマッチングをサポートすることで、感謝されるやりがいを実感できます。特別な経験や資格は不要。あなたのコミュニケーション力や思いやりが、たくさんの人の未来を変える原動力になります。 <注目ポイント2> 社員の意見や要望をしっかり受け止めます ■フルリモートOK ■文系・理系不問！フリーター歓迎・社会人未経験の方歓迎 ■10時始業 ■原則定時退社（残業月平均10時間） ■資格取得支援制度 ■書籍購入補助 ■副業OK ■マッサージ手当・オシャレ手当あり マッサージ手当は「デスクワークばかりで肩こりがひどい…」という声を受けて実際に導入。 お客様と対面する機会が多いため、清潔感のある服装を心がけたい」という要望からオシャレ手当ができました。 また、働きやすい環境づくりの一環として、昨年「スーパーフレックス制度」を新たに導入。 今後も社員の声を積極的に取り入れながら、さらなる制度の充実や職場改革に取り組んでいきます！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 業務が偏らないから安心！ 書類の作成や確認など、シンプルなお仕事です◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入退去時の契約や更新の手続きなど、賃貸管理をする上ではさまざまな関連業務が発生します。 賃貸管理事務が入退去や設備に関するトラブル、入居の募集などを担当しているケースもありますが、当社では外出を伴う業務などはすべて外部の業者に委託。 実際におこなうのは、オフィス内でのシンプルな事務作業が中心なんです。 私たちのポジションは、いわば入居者の方と業者をつなげるための『窓口』。 書類の作成やお金の管理などの事務作業を通じて、入居者の方に安心を届けています。 ーーーーーーーーーーーー ■《具体的な仕事は……》 ・入居者情報などのデータ入力 ・更新状況の確認 ・家賃の入金状況チェック ・オーナー様への送金　など 当社の賃貸管理事務が担当しているのは、こんな業務が中心。 あなたには、それぞれの業務に関わる書類の作成や確認からお任せしていきます。 仕事を進める上での知識は私たちがしっかり教えていきますので「不動産業界でのお仕事は初めて」という方もご安心ください！ 【手がける商品・サービス】 ・入居者対応 ・入退去時の対応 ・建物、設備の管理 ・入居者募集 ・オーナー対応　など 上記のような業務はすべて外部の業者に委託！ 基本的には、入居者様と直接かかわることはありません。 <注目ポイント1> できることから始めていける！ 私たちの主な役割は、業務が滞りなく進むようにサポートすること。 日々さまざまな依頼が届きますが、適正に応じて業務を割り振ることで1人に業務が偏らないようにしています。 まずは簡単な作業からお任せしていきますので、少しずつできることを増やしていきましょう。 現在、4人で1,500件以上の物件を管理している私たち。 業務を外部に委託しているだけでなくお互いにフォローし合う関係性もあるので、日々効率的に仕事を進められています。 また必要に応じて入居者からの問い合わせに対応していただくこともありますが、電話などを受けるのは営業時間の10時～19時のみ。 時間外の現場対応やクレーム対応に追われる心配もありません◎ <注目ポイント2> 入社後も安心の会社です！ その上、オフィスは賑やかすぎず落ち着いた空気感。 業務の分担によってそれぞれが自分の仕事に集中できているのも安心のポイントです◎ 当社が所属する『LALLグループ』は、不動産だけでなく幅広い事業を多角的に展開していることもあり将来的なキャリアも多彩！ 自分自身の未来を見据えながら、長く働いていただける会社です。 【入社後の成長サポート】 必須ではありませんが、宅建などの資格があればお仕事に活かしていただけます。 もちろん資格は入社後に取得していただくことも可能！ 資格取得一時金や特技手当の支給もおこなっています◎ 〈特技手当〉 ・宅建：20,000円 ・FP1級：20,000円 ・FP2級：10,000円

カーライフアドバイザーとして、 店舗にいらっしゃったお客様のお話を伺い、 「ご要望にぴったりな一台」を提案していただきます。 【★具体的にお任せする業務★】 ◆お客様へのヒアリングと最適な車種のご案内 ◆自動車保険やJAFのご案内を含めた契約手続き ◆新車無料点検・法定1年点検・車検などのタイミングでのアフターフォロー　など 【★入社後の流れ★】 スズキ自動車にはたくさんの車種がありますので、 まずはOJTや研修を通して車種を覚えることから始めましょう。 詳しい性能についての知識は、接客を重ねながら自然と身につきます。 ＼人気の車種多数！HPも要チェック♪／ 当社のHPには、各店舗のメンバーがスズキの車に関する ブログをたくさんアップしているので、ぜひ覗いてみてください！ 「スペーシアベースで寝てみました!!」 「新型スーパーキャリイ　写真で見るより広いんです！」など、 お客様目線の記事が写真付きで掲載されているので 楽しみながら勉強できますよ◎ ★自動車販売店などの法人ににスズキの車を販売する「業販」という営業スタイルも。 メンバーの資質や志向、タイミングなどを考慮して、業販をお任せするケースもあります。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 配属された店舗でお客様をお迎えし、 新車や中古車のご案内〜契約、試乗の対応や車検の手続きなどを行います。 ※業販の場合は外回りが中心です。 お取引先の自動車販売店を回るルート営業のスタイルになります。 スズキ自動車の製品を扱います。 ■軽乗用車：ワゴンR、スペーシア、ハスラー、ラパン、アルト、ジムニー　他 ■小型車・普通車：スイフト、ソリオ、ランディ　他 ■軽商用車：エブリイ、キャリイ　他 ■福祉車両、電動車いす・セニアカー <注目ポイント1> ★まずは仕事に必須の資格に合格して、資格手当を手に入れる！ カーライフアドバイザーには、いくつかの資格が必要になります。 例えば… ◆自動車保険をご案内するための「損保資格」 ◆下取りの際に査定を行うための「査定士資格」 と聞くと難しそうに思うかもしれませんが、心配はいりません！ 研修やサポート体制があるので、これまで全員がしっかり合格しています。 さらに、資格を取得すると毎月の給与に資格手当をプラス。 ◆損保資格：月1000～8000円 ◆査定士資格：月2000円 など、合格した分だけ収入アップにつながります◎ <注目ポイント2> ★仕事に慣れてきたら目標を達成し、インセンティブで収入UP！ 四半期ごとに複数の評価項目（例：受注台数・車検入庫率など）を設定し、 各項目の達成度を点数化して総合的に評価しています。 その総合得点に応じてインセンティブを支給する仕組みのため、 自分の得意分野で成果を出すことでも評価につながり、 実際に多くのメンバーがインセンティブを獲得しています！ また、四半期ごとの目標なため、 「4〜6月は惜しくも未達成だったので7〜9月にリベンジする！」 と頑張っているメンバーもいます◎ 【入社後の成長サポート】 入社後は基本的にOJTを通じて業務を習得します。 先輩や上司の接客や商談に同席し、全体の流れを実践的に学びます。 メーカー研修ではスズキ自動車の商品について詳しく学ぶ機会があります。 また、自動車保険、JAF、中古車の査定などについても 勉強会などでサポートしていきますので安心してください◎