【賞与3ヶ月分（標準値）／育休復帰率100％※22年度復帰実績16名／復帰後の時短可♪／管理・企画部門のキャリアも有】 結婚式の成約担当として、お問い合わせフォームや広告媒体から見学予約をいただいたお客様をご案内し、ご契約までを担当いただきます。 ※結婚式当日の対応はございません。 ■業務詳細： ＜営業業務＞ ・お客様が来館された際の館内案内 ・挙式内容の企画・プランのご提案 ・契約内容についてウェディングプランナーへの引継ぎ ＜その他業務＞ ・営業担当者、ウェディングプランナーへの教育業務 ・広告媒体の打ち出し検討、マーケティング分析から予約増加のための施策検討　など ■業務の特徴： ・ご予約いただいたお客様への反響営業です。 ・ご来場いただいたお客様の成約率は50％を誇ります(業界全体の平均は40％)。お客様に沿ったプラン・企画の種類が多く、1組1組に寄り添ったご提案ができます。 ・1組あたり3〜4時間程度のご案内です。平日は1組、土日は2-3組程度ご案内いただきます。 ・結婚式当日のサポート業務がないため、土日の有給取得や勤務時間調整も比較的行っていただきやすいポジションです。 ■キャリアパス: 接客スキルや提案力を磨くだけでなく、 （1）マネジメント（メンバー育成、チーフや支配人候補） （2）スペシャリスト（店舗やエリアを越えた接客品質UPを統括） （3）本社（管理部門、フォトウエディングや海外リゾートなどの新規事業や企画部門） へのキャリアチェンジのチャンスもあります。 実際に、20代から活躍し、30代前半でマネジメントをされている社員も多くおります。 ■雰囲気： 拠点毎のチームワークを重視する社風です。30歳前後の社員が多く、若く活気があり、風通しがとても良いです。 ■転勤について 同社は全国に拠点がございますが、異動命令ではなく、異動が可能かどうか環境要因も踏まえて打診させていただき、双方しっかりと合意の上で異動をお願いしています。人によっては数店舗経験される人もいれば、全く異動したことがない社員もおります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜一生に一度の大切なサービスを提供〜中途入社の80%以上が業界未経験からの挑戦！「エルムガーデン」もしくは「宮の森フランセス教会」にて式場スタッフとして勤務していただきます。 中途入社の80%以上が業界未経験からの挑戦です！「エルムガーデン」もしくは「宮の森フランセス教会」にて式場スタッフとして勤務していただきます。 業務内容や配属は適性をみて決定します。是非面接でやりたいことや想いを聞かせてください！ コロナ禍も明け、結婚式へのニーズが高まってきております。さらなる事業拡大に向けた募集となります。 ■業務内容： ・ウエディングプランナー ・コンシェルジュ ・サービススタッフ ・ホール業務 等様々な業務があります。 ※希望と適性を鑑みて決定 ■教育研修制度： ・社内トレーナーによる研修やロールプレイ、ビジネスマナー・営業強化・マネジメント研修等、キャリアアップに必要な研修制度が充実しています。また、シスター制度／専属の教育担当がついて、1人立ちをサポートするので未経験の方でも、安心して挑戦できる環境です。 ・自己研鑽の支援、英会話講習等を希望される方には勉強の機会もご用意します。業界を肌身で感じられる環境／海外講師による業界トレンド講話を聞いたり、ゼクシィAWARDに出席し優秀な事例を見ることができます。 ■当社について：当社は結婚式場・ゲストハウス・ブライダルチャーチ等のブライダル事業及び、レストランの経営、ブライダルコンサルティング、ウエディングドレスのレンタルサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【賞与3ヶ月分（標準値）／育休復帰率100％※22年度復帰実績16名／復帰後の時短可♪／管理・企画部門のキャリアも有】 結婚式の成約担当として、お問い合わせフォームや広告媒体から見学予約をいただいたお客様をご案内し、ご契約までを担当いただきます。 ※結婚式当日の対応はございません。 ■業務詳細： ＜営業業務＞ ・お客様が来館された際の館内案内 ・挙式内容の企画・プランのご提案 ・契約内容についてウェディングプランナーへの引継ぎ ＜その他業務＞ ・営業担当者、ウェディングプランナーへの教育業務 ・広告媒体の打ち出し検討、マーケティング分析から予約増加のための施策検討　など ■業務の特徴： ・ご予約いただいたお客様への反響営業です。 ・ご来場いただいたお客様の成約率は50％を誇ります(業界全体の平均は40％)。お客様に沿ったプラン・企画の種類が多く、1組1組に寄り添ったご提案ができます。 ・1組あたり3〜4時間程度のご案内です。平日は1組、土日は2-3組程度ご案内いただきます。 ・結婚式当日のサポート業務がないため、土日の有給取得や勤務時間調整も比較的行っていただきやすいポジションです。 ■キャリアパス: 接客スキルや提案力を磨くだけでなく、 （1）マネジメント（メンバー育成、チーフや支配人候補） （2）スペシャリスト（店舗やエリアを越えた接客品質UPを統括） （3）本社（管理部門、フォトウエディングや海外リゾートなどの新規事業や企画部門） へのキャリアチェンジのチャンスもあります。 実際に、20代から活躍し、30代前半でマネジメントをされている社員も多くおります。 ■休日について:週休2日制（シフト） ■雰囲気： 拠点毎のチームワークを重視する社風です。30歳前後の社員が多く、若く活気があり、風通しがとても良いです。 ■転勤について 同社は全国に拠点がございますが、異動命令ではなく、異動が可能かどうか環境要因も踏まえて打診させていただき、双方しっかりと合意の上で異動をお願いしています。人によっては数店舗経験される人もいれば、全く異動したことがない社員もおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社サービス成長率500％・5年後の上場に向け事業拡大中／2024年度ベストベンチャー選出／未経験でも活躍できる環境／住宅手当・引っ越し手当も新導入／インセンティブ充実】 同社は、AIを活用した保育業界向けDX支援を行い、人材紹介事業や求人データベースの「AgentOne」、離職防止ツール「EngageOne」などを展開。 保育士が本来の業務に専念でき、子どもが健やかに育つ環境づくりを理念としています。 ■業務内容： 保育特化型求人データベースである『AgentOne』を展開している当社にて、保育現場の課題を解決する新規事業の立案・推進・営業をお任せいたします。 ■業務詳細： ・保育法人への新規開拓営業 ・市場調査 ・新サービスの企画立案 ・導入後の運用サポート など、幅広くご担当いただきます。 ★営業活動のみならず、顧客の声を基にしたプロダクト改善やスキーム構築にも関与可能です。現場の信頼を勝ち取り、保育業界のDXやコンプライアンス強化を支援。事業づくりの手触り感を持ちながら、圧倒的なスピードで成長できます！ ★異業界からの入社実績： ホテルフロント、薬局の店長、保育士、ウエディングプランナー、エステティシャンなど ■入社後の流れ 入社時： 1〜3日目にかけて座学研修があり、具体的には労務知識／保育業界／人材紹介業務について等資料を使いながら、わかりやすく説明し、未経験の方でもご安心頂けるようフォローします。 その後はOJTにて役員が一緒に業務を行いながら育成予定です。 現場での業務から徐々に立ち上がっていただくことを想定しているため、自ら業務を取りに行ける自主性・意欲の高い方をお待ちしております！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／女性の美と自信を支えるボディフィッター◆残業月5時間程・産育休復帰率100％／モノではなくコトを提供する／遠方者には転居手当あり ■募集背景： 自社ブランド『BRADELIS New York（ブラデリスニューヨーク）』のボディフィッターを募集します。 接客販売だけではなく、お客様一人ひとりの身体のお悩みに寄り添い、理想のボディラインづくりをサポートする専門性の高い仕事です。 未経験からスタートした社員も多数活躍中。充実した研修制度があるため、アパレル・下着業界未経験の方も安心してチャレンジできます◎ ＜具体的な仕事内容＞ ●ボディカウンセリング お客様のお悩みや理想のお姿を丁寧にヒアリングします。 「サイズが合わない」 「体型に自信が持てない」 「もっときれいに洋服を着たい」 そんなお悩みに寄り添いながら最適な解決方法をご提案します。 ●フィッティング・商品提案 お客様の骨格やお肉質、ライフスタイルに合わせて最適な商品をご提案。 単なる販売ではなく、正しい着用方法やボディメイク方法までお伝えし、美しい変化へ導きます。 ●アフターフォロー 2〜3か月後に再来店いただき、ボディチェックを実施。 身体の変化に合わせたアドバイスを行い、お客様と長期的な関係性を築いていきます。 その他 ・予約受付 ・在庫管理 ・店舗ディスプレイ ・店舗運営業務全般 ※個人ノルマはありません。 ※チームで目標達成を目指すスタイルです。 ■教育体制 入社後は約3か月かけて、商品知識研修・フィッティング研修・接客研修・OJT研修を実施します。 ボディフィッターとしてデビューするための認定テストも用意しており、着実にスキルを習得できる環境です。 実際に、ウエディングプランナー／美容師など異業種出身者が多数活躍しています。 ■キャリアパス： スキルは給与にも還元、やりがいにもつながります。接客のプロを目指す方や、マネジメントとして店長を目指す方など、ご自身の希望に応じた環境を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【個人の提案力と想像力を活かし、空間コンサルタントとしてお客様の理想のインテリアを実現します】 ■業務概要 当社直営インテリアショップにて、セールスアソシエイトとしてお客様一人ひとりのライフスタイルや理想に合わせた、トータルコーディネート提案・販売を担当します。単なる家具販売にとどまらず、3Dシミュレーター等のツールを活用しながら空間全体のコンサルティングを行い、お客様の暮らしをより豊かにするお手伝いをします。 ■業務詳細 ・店舗での接客対応（ご予約・飛び込み来店どちらも対応） ・ヒアリング（お客様のご要望やライフスタイル、空間イメージなどを細かく伺います） ・商品のご提案（ソファやテーブル、ランプ、アクセサリー、寝具まで幅広い商品を組み合わせ、色や素材・サイズもカスタマイズ提案） ・3Dシミュレーターやパワーポイント等を使用し、具体的な空間提案書・見積書の作成 ・ご自宅訪問による空間の現地確認・ご提案 ・成約後の発注や納品スケジュールの調整 ・納品時のフォローやアフターケア ・店舗予算の管理やスタッフ間での協力体制構築 ■扱うサービス 当社オリジナル家具・インテリア小物・3Dシミュレーター ■組織構成 ウエディングプランナー・不動産営業・アパレル販売など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、チームワークを重視しています。 ■業務の魅力 提案の自由度が高く、お客様の想いを形にするやりがいがあります。努力や成果がしっかり評価・還元される環境です。 ■教育体制 入社時研修、E-Learning、本社によるサポート、先輩社員によるOJT、ロールプレイング等、万全の体制を整えています。 ■就業環境 年間休日121日、シフト制8時間勤務、産休・育休実績あり、長く働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 販売職から店長、法人営業、管理職など多様なキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 個人の成長意欲を全社で応援し、自由な発想やチャレンジ精神を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【個人の提案力と想像力を活かし、空間コンサルタントとしてお客様の理想のインテリアを実現します】 ■業務概要 当社直営インテリアショップにて、セールスアソシエイトとしてお客様一人ひとりのライフスタイルや理想に合わせた、トータルコーディネート提案・販売を担当します。単なる家具販売にとどまらず、3Dシミュレーター等のツールを活用しながら空間全体のコンサルティングを行い、お客様の暮らしをより豊かにするお手伝いをします。 ■業務詳細 ・店舗での接客対応（ご予約・飛び込み来店どちらも対応） ・ヒアリング（お客様のご要望やライフスタイル、空間イメージなどを細かく伺います） ・商品のご提案（ソファやテーブル、ランプ、アクセサリー、寝具まで幅広い商品を組み合わせ、色や素材・サイズもカスタマイズ提案） ・3Dシミュレーターやパワーポイント等を使用し、具体的な空間提案書・見積書の作成 ・ご自宅訪問による空間の現地確認・ご提案 ・成約後の発注や納品スケジュールの調整 ・納品時のフォローやアフターケア ・店舗予算の管理やスタッフ間での協力体制構築 ■扱うサービス 当社オリジナル家具・インテリア小物・3Dシミュレーター ■組織構成 ウエディングプランナー・不動産営業・アパレル販売など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、チームワークを重視しています。 ■業務の魅力 提案の自由度が高く、お客様の想いを形にするやりがいがあります。努力や成果がしっかり評価・還元される環境です。 ■教育体制 入社時研修、E-Learning、本社によるサポート、先輩社員によるOJT、ロールプレイング等、万全の体制を整えています。 ■就業環境 年間休日121日、シフト制8時間勤務、産休・育休実績あり、長く働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 販売職から店長、法人営業、管理職など多様なキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 個人の成長意欲を全社で応援し、自由な発想やチャレンジ精神を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【個人の提案力と想像力を活かし、空間コンサルタントとしてお客様の理想のインテリアを実現します】 ■業務概要 当社直営インテリアショップにて、セールスアソシエイトとしてお客様一人ひとりのライフスタイルや理想に合わせた、トータルコーディネート提案・販売を担当します。単なる家具販売にとどまらず、3Dシミュレーター等のツールを活用しながら空間全体のコンサルティングを行い、お客様の暮らしをより豊かにするお手伝いをします。 ■業務詳細 ・店舗での接客対応（ご予約・飛び込み来店どちらも対応） ・ヒアリング（お客様のご要望やライフスタイル、空間イメージなどを細かく伺います） ・商品のご提案（ソファやテーブル、ランプ、アクセサリー、寝具まで幅広い商品を組み合わせ、色や素材・サイズもカスタマイズ提案） ・3Dシミュレーターやパワーポイント等を使用し、具体的な空間提案書・見積書の作成 ・ご自宅訪問による空間の現地確認・ご提案 ・成約後の発注や納品スケジュールの調整 ・納品時のフォローやアフターケア ・店舗予算の管理やスタッフ間での協力体制構築 ■扱うサービス 当社オリジナル家具・インテリア小物・3Dシミュレーター ■組織構成 ウエディングプランナー・不動産営業・アパレル販売など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、チームワークを重視しています。 ■業務の魅力 提案の自由度が高く、お客様の想いを形にするやりがいがあります。努力や成果がしっかり評価・還元される環境です。 ■教育体制 入社時研修、E-Learning、本社によるサポート、先輩社員によるOJT、ロールプレイング等、万全の体制を整えています。 ■就業環境 年間休日121日、シフト制8時間勤務、産休・育休実績あり、長く働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 販売職から店長、法人営業、管理職など多様なキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 個人の成長意欲を全社で応援し、自由な発想やチャレンジ精神を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【個人の提案力と想像力を活かし、空間コンサルタントとしてお客様の理想のインテリアを実現します】 ■業務概要 当社直営インテリアショップにて、セールスアソシエイトとしてお客様一人ひとりのライフスタイルや理想に合わせた、トータルコーディネート提案・販売を担当します。単なる家具販売にとどまらず、3Dシミュレーター等のツールを活用しながら空間全体のコンサルティングを行い、お客様の暮らしをより豊かにするお手伝いをします。 ■業務詳細 ・店舗での接客対応（ご予約・飛び込み来店どちらも対応） ・ヒアリング（お客様のご要望やライフスタイル、空間イメージなどを細かく伺います） ・商品のご提案（ソファやテーブル、ランプ、アクセサリー、寝具まで幅広い商品を組み合わせ、色や素材・サイズもカスタマイズ提案） ・3Dシミュレーターやパワーポイント等を使用し、具体的な空間提案書・見積書の作成 ・ご自宅訪問による空間の現地確認・ご提案 ・成約後の発注や納品スケジュールの調整 ・納品時のフォローやアフターケア ・店舗予算の管理やスタッフ間での協力体制構築 ■扱うサービス 当社オリジナル家具・インテリア小物・3Dシミュレーター ■組織構成 ウエディングプランナー・不動産営業・アパレル販売など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、チームワークを重視しています。 ■業務の魅力 提案の自由度が高く、お客様の想いを形にするやりがいがあります。努力や成果がしっかり評価・還元される環境です。 ■教育体制 入社時研修、E-Learning、本社によるサポート、先輩社員によるOJT、ロールプレイング等、万全の体制を整えています。 ■就業環境 年間休日121日、シフト制8時間勤務、産休・育休実績あり、長く働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 販売職から店長、法人営業、管理職など多様なキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 個人の成長意欲を全社で応援し、自由な発想やチャレンジ精神を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

「住宅営業に興味がある」「業界未経験でも挑戦できるのか」「実際の働き方や評価制度を知りたい」という方におすすめの説明会です！ ■オンライン説明会詳細 ・日時：9月5日(土)　13:00〜14:00 ・場所：オンラインセミナー（Microsoft Teams） ・対象となる方 　- 社会人経験1年以上 　- 営業、販売・サービスなどお客様対応のご経験をお持ちの方 　- 異業界の営業職・家具やアパレルの販売員・客室乗務員・ウエディングプランナー・カーディーラーなど様々な職種の方にご入社いただいております ■概要 本セミナーでは、旭化成リフォーム株式会社の事業概要や今後の成長性に加え、同社の中核を担う営業職の仕事内容について詳しくご紹介します。旭化成ホームズグループの一員として、ヘーベルハウスオーナー様への提案営業を通じて、住まいの価値向上や長期的な資産維持に貢献する仕事の魅力をお伝えします。 また、実際の業務内容やキャリアパス、評価制度、給与・昇給昇格の仕組み、福利厚生などの処遇面についてもご説明いたします。あわせて、旭化成グループならではの安定した事業基盤や働き方、本ポジションならではのやりがいや魅力についてもご紹介予定です。最後には質疑応答の時間も設けておりますので、転職活動中の方はもちろん、まずは情報収集から始めたい方もぜひお気軽にご参加ください。 ■当日の流れ 1.　旭化成リフォーム株式会社について ・会社概要 ・事業成長性 ２．営業職の業務内容（募集ポジション） ３．求める人物像 ４．給与条件や昇給昇格など処遇制度の概要 ５．本ポジションの魅力ポイント ６．質疑応答 ※説明会後、選考をご希望される場合は担当キャリアアドバイザーまでご相談ください。 ■同社の魅力と特徴： 旭化成ホームズグループは、旭化成グループ内で中核を担い「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。主力のヘーベルハウスは、老朽化に強く、顧客が増え続ける事業構造を持ち、さらなる安心安全提供のため取り組んでいます。 ※同社ホームページにて『https://www.hebel-haus.com/reform/』詳しく掲載しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プロジェクトマネジメントスキルが身につく！／半年のOJTがあり、未経験者も安心！！／土日祝休・年休124日・フレックスタイム制度・月残業30h※定時退社も調整すれば可能・転勤なしなど働き方◎／1966年創業の安定企業】 ＼こんな方におすすめです♪／ ・未経験からポータブルスキルを身につけたい方 └調整能力やコミュニケーション能力など、どの職種でも必要となるスキルが身につきます！ ・安定企業で長期就業ができる働き方を希望する方 ■業務概要： お客様のオフィス改装・移転プロジェクトの全体を最初から最後まで進める「推進役」をお任せします。主なミッションは、お客様と決めた期限と予算の中でプロジェクトを成功させることです。 【具体的には】 ・移転プロジェクトの立ち上げ ・営業、デザイナー、顧客との打ち合わせ ・顧客側でのチーム立ち上げ(予算の落とし込み・タスク管理・設計監理・スケジュール等の推進)　 ・完成後の顧客への引き渡し ※別ポジションの営業が受注した後の対応がメインです。 ※現場の施工管理は別ポジションの施工管理職が担当。プロジェクトが滞りなく進むようにあくまでも全体の監理がメインです。 ＜入社後は…＞ 入社6か月程度は先輩に同行し流れをつかみながら、顧客・協力会社様との連携方法を学んでいただきます。その後は先輩に相談しながら自身の案件を遂行いただきます。半年間みっちりOJTがあるため、未経験者も安心です♪ ＜働き方イメージ＞ 内勤８割：外勤２割 └オフィスにて社内外との調整やお打ち合わせが8割、現場での定例が2割のイメージです。 ＜こんなスキルが身につきます！＞ ・スケジュール管理能力 ・コストマネジメント能力 ・ステークホルダー調整力 ・リスク管理能力 ・コミュニケーション能力 →上記はどんな職種でも必須のポータブルスキル（持ち運べるスキル）のため、未経験から成長できる環境です！ ■本ポジションの魅力： ＜未経験から活躍できる！＞ 本ポジションは専門知識よりもコミュニケーションと調整力が重要！前職はウエディングプランナーやカーディーラー営業、事務職、ホテルのフロントスタッフ、旅行代理店、コールセンターSVなど様々！ ほとんどの社員が未経験から活躍中です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験者歓迎！半年のOJTがあり、未経験者も安心！！／土日祝休・年休124日・フレックスタイム制度・月残業30h※定時退社も調整すれば可能・転勤なしなど働き方◎／20〜30代の若手社員が多く活躍中♪／1966年創業の安定企業】 ＼こんな方におすすめです♪／ ・未経験からキャリアチェンジをしてビジネスマンとして成長したい方 ・安定企業で長期就業ができる働き方を希望する方 ・顧客の『ありがとう』をダイレクトに感じられるポジションで働きたい方 ■業務概要： お客様のオフィス改装・移転プロジェクトの全体を最初から最後まで進める「推進役」をお任せします。主なミッションは、お客様と決めた期限と予算の中でプロジェクトを成功させることです。 【具体的には】 ・移転プロジェクトの立ち上げ ・営業、デザイナー、顧客との打ち合わせ ・顧客側でのチーム立ち上げ(予算の落とし込み・タスク管理・設計監理・スケジュール等の推進)　 ・完成後の顧客への引き渡し ※別ポジションの営業が受注した後の対応がメインです。 ※現場の施工管理は別ポジションの施工管理職が担当。プロジェクトが滞りなく進むようにあくまでも全体の監理がメインです。 ＜入社後は…＞ 入社6か月程度は先輩に同行し流れをつかみながら、顧客・協力会社様との連携方法を学んでいただきます。その後は先輩に相談しながら自身の案件を遂行いただきます。半年間みっちりOJTがあるため、未経験者も安心です♪ ＜働き方イメージ＞ 内勤８割：外勤２割 └オフィスにて社内外との調整やお打ち合わせが8割、現場での定例が2割のイメージです。 ■就業環境： 長期就業できる環境が整っております！ ・完全週休二日制／土日祝休み ・年休124日 ・フレックスタイム制 ・自身の調整により定時退社する社員も多くあり ※繁忙期でも残業時間は月30ｈ程度 ・転勤なし ・長期休暇制度あり（夏季／年末年始／GW） ■本ポジションの魅力： ＜未経験から活躍できる！＞ 本ポジションは専門知識よりもコミュニケーションと調整力が重要！前職はウエディングプランナーやカーディーラー営業、事務職、ホテルのフロントスタッフ、旅行代理店、コールセンターSVなど様々！ ほとんどの社員が未経験から活躍中です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【プロジェクトマネジメントスキルが身につく！／半年のOJTがあり、未経験者も安心！！／土日祝休・年休124日・フレックスタイム制度・月残業30h※定時退社も調整すれば可能・転勤なしなど働き方◎／1966年創業の安定企業】 ＼こんな方におすすめです♪／ ・未経験からポータブルスキルを身につけたい方 └調整能力やコミュニケーション能力など、どの職種でも必要となるスキルが身につきます！ ・安定企業で長期就業ができる働き方を希望する方 ■業務概要： お客様のオフィス改装・移転プロジェクトの全体を最初から最後まで進める「推進役」をお任せします。主なミッションは、お客様と決めた期限と予算の中でプロジェクトを成功させることです。 【具体的には】 ・移転プロジェクトの立ち上げ ・営業、デザイナー、顧客との打ち合わせ ・顧客側でのチーム立ち上げ(予算の落とし込み・タスク管理・設計監理・スケジュール等の推進)　 ・完成後の顧客への引き渡し ※別ポジションの営業が受注した後の対応がメインです。 ※現場の施工管理は別ポジションの施工管理職が担当。プロジェクトが滞りなく進むようにあくまでも全体の監理がメインです。 ＜入社後は…＞ 入社6か月程度は先輩に同行し流れをつかみながら、顧客・協力会社様との連携方法を学んでいただきます。その後は先輩に相談しながら自身の案件を遂行いただきます。半年間みっちりOJTがあるため、未経験者も安心です♪ ＜働き方イメージ＞ 内勤８割：外勤２割 └オフィスにて社内外との調整やお打ち合わせが8割、現場での定例が2割のイメージです。 ＜こんなスキルが身につきます！＞ ・スケジュール管理能力 ・コストマネジメント能力 ・ステークホルダー調整力 ・リスク管理能力 ・コミュニケーション能力 →上記はどんな職種でも必須のポータブルスキル（持ち運べるスキル）のため、未経験から成長できる環境です！ ■本ポジションの魅力： ＜未経験から活躍できる！＞ 本ポジションは専門知識よりもコミュニケーションと調整力が重要！前職はウエディングプランナーやカーディーラー営業、事務職、ホテルのフロントスタッフ、旅行代理店、コールセンターSVなど様々！ ほとんどの社員が未経験から活躍中です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【プロジェクトマネジメントスキルが身につく！／半年のOJTがあり、未経験者も安心！！／土日祝休・年休124日・フレックスタイム制度・月残業30h※定時退社も調整すれば可能・転勤なしなど働き方◎／1966年創業の安定企業】 ＼こんな方におすすめです♪／ ・未経験からポータブルスキルを身につけたい方 └調整能力やコミュニケーション能力など、どの職種でも必要となるスキルが身につきます！ ・安定企業で長期就業ができる働き方を希望する方 ■業務概要： お客様のオフィス改装・移転プロジェクトの全体を最初から最後まで進める「推進役」をお任せします。主なミッションは、お客様と決めた期限と予算の中でプロジェクトを成功させることです。 【具体的には】 ・移転プロジェクトの立ち上げ ・営業、デザイナー、顧客との打ち合わせ ・顧客側でのチーム立ち上げ(予算の落とし込み・タスク管理・設計監理・スケジュール等の推進)　 ・完成後の顧客への引き渡し ※別ポジションの営業が受注した後の対応がメインです。 ※現場の施工管理は別ポジションの施工管理職が担当。プロジェクトが滞りなく進むようにあくまでも全体の監理がメインです。 ＜入社後は…＞ 入社6か月程度は先輩に同行し流れをつかみながら、顧客・協力会社様との連携方法を学んでいただきます。その後は先輩に相談しながら自身の案件を遂行いただきます。半年間みっちりOJTがあるため、未経験者も安心です♪ ＜働き方イメージ＞ 内勤８割：外勤２割 └オフィスにて社内外との調整やお打ち合わせが8割、現場での定例が2割のイメージです。 ＜こんなスキルが身につきます！＞ ・スケジュール管理能力 ・コストマネジメント能力 ・ステークホルダー調整力 ・リスク管理能力 ・コミュニケーション能力 →上記はどんな職種でも必須のポータブルスキル（持ち運べるスキル）のため、未経験から成長できる環境です！ ■本ポジションの魅力： ＜未経験から活躍できる！＞ 本ポジションは専門知識よりもコミュニケーションと調整力が重要！前職はウエディングプランナーやカーディーラー営業、事務職、ホテルのフロントスタッフ、旅行代理店、コールセンターSVなど様々！ ほとんどの社員が未経験から活躍中です！ 変更の範囲：会社の定める業務

★1日3件ほどの求人情報をメールや電話で派遣スタッフの方に紹介するお仕事です。 ★オフィス内勤業務＜CMでもお馴染み『パーソルG』の安定性があります＞★年休127日(土日祝)・残業5〜10Hでプライベートも充実です！ ■仕事内容：派遣スタッフの方々に求人を紹介するお仕事です。 ●求人情報の理解： 　求人内容を確認し、どんな企業で・どんな環境で・どんな仕事をするのかを理解し、どんな方ならそのお仕事にピッタリ合うのかを考えます。 ●求人情報のご案内： 　仕事検索サイトから応募頂いてる求職者の方へ電話かメールでお仕事のご案内をします。 　求職者の方が、どのようなライフスタイルで、どんな条件のお仕事を探されているのかなどを伺いながら、求人内容を案内していきます。 ■実際の業務イメージ： １日、３件程度の求人情報を求職者の方へご案内頂きます。 電話：約10件〜15件／日・メール：約15〜20件／日 ※求職者の方と直接お会いすることはありません。 ■こんな方にオススメ： 「コミュニケーションを取ることが好き」「人のサポートをすることにやりがいを感じる」「オフィスワークデビューをしたい」 そんな気持ちを持っている方には、ピッタリの職場です。リーダーや同じ業務をしている方が多数いるので、わからないこともすぐに解決できます。 職場の雰囲気の良さと、サポート体制の良さが自慢の会社です。 ■未経験でも活躍できる環境： これまでに入社された方は経歴も様々。コンビニアルバイトのみの経験の方や、営業として数字に追われることに疲れた方、保育士、ウエディングプランナー、カフェの店員の方等多種多様の方が活躍されているため、未経験でも安心です。入社後は中途入社者3~4名に対して1名のベテラン社員が付き講師として、指導致します。一か月間しっかりと研修を行っていくので、未経験の方でも安心して就業することができます。 ■働き方： 残業も月5〜10時間で、働きやすい環境が整っております。 変更の範囲：無

【旭化成G／営業未経験の方の活躍事例多数／提案力が身につく／社宅手当など福利厚生充実◎】 ■業務内容： お客様が家をリフォームする上で叶えたい本質的な課題は何か・家族とどんな過ごし方を考えているのか等、お客様と深く向きあい、お客様が夢みる「暮らしの質」を形にしていくお仕事です。 ■向いている方： （1）お客様に対して誠実に対応できる方 （2）目標に対して自分の考えを持って行動できる方 （3）人生の分岐点に関わりたい方 銀行の営業職・家具やアパレルの販売員・スーパーの店員・ウエディングプランナー・ディーラーなど未経験の方が多くご入社いただいております。 ■仕事の流れ： 旭化成へーベルハウスにお住まいのお客様を対象に、リフォームやリノベーションの提案営業を行います。 （1）ハガキ送付でのアポイント獲得・訪問時のリフォームニーズのヒアリングと提案　 ※ヘーベルハウス以外の一般住宅にお住まいの方への営業やテレアポ・飛込み営業はございません。 （2）ご提案・ご契約 ご希望・住まいにおける価値観をヒアリングした上で、ライフプランや志向に合う「マイホーム」をご提案します。お客様から聞き取った要望を設計担当者に伝えたり、施工担当者から技術的な内容を聞き取ってわかりやすく顧客に説明したりします。 （3）工事中、工事後のフォロー 住宅を引き渡した後のメンテナンス、税金などの相談に対するアフターフォローも大事な仕事です。お客様とは末永く関係を構築できます。 ■評価制度： 1年間の成果に応じて評価が決まるほか、個人だけではなくチームの業績で付与されるものもあり、頑張り次第で正当に評価される環境です。 ■研修制度： 入社後は営業研修、商品知識研修のほか、最新設備を含む体験学習を受けていただきます。現場では3〜6か月間のOJTを行っております。 ■同社の魅力と特徴： 旭化成ホームズグループは、旭化成グループ内で中核を担い「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。主力のヘーベルハウスは、老朽化に強く、顧客が増え続ける事業構造を持ち、さらなる安心安全提供のため取り組んでいます。 ※同社ホームページにて『https://www.hebel-haus.com/reform/』ヘーベルハウスのリフォームについて詳しく掲載しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から年収580万スタート／へーベルハウスで有名！CMでお馴染み旭化成G／中途入社の離職率は驚異の2.7％！初年度から有給15日付与／手厚い手当や資格支援制度など福利厚生充実／年休121日・日月祝休／地域限定職だから転勤無／頑張りが評価される環境〜 ＼＼おススメポイント／／ ◆銀行員やスーパーの店員・ウエディングプランナーなど営業未経験から活躍できる！ ◆未経験から年収580万円スタート！頑張りを正当に評価してくれる環境で年収UP！ ◆手厚い手当や豊富な福利厚生◎男性含めた育休実績も豊富／離職率2.7％で働き方◎ ◆東証プライム上場旭化成Gで安定基盤◎圧倒的ブランド力で業績好調 ■業務内容： 旭化成へーベルハウスにお住まいのお客様を対象に、リフォームやリノベーションの提案営業を行います。 ■具体的には… （1）ハガキ送付でのアポイント獲得・訪問時のリフォームニーズのヒアリングと提案 ※ヘーベルハウス以外の一般住宅にお住まいの方への営業やテレアポ・飛込み営業はございません。 （2）ご提案・ご契約 ご希望・住まいにおける価値観をヒアリングした上で、ライフプランや志向に合う「マイホーム」をご提案します。お客様から聞き取った要望を設計担当者に伝えたり、施工担当者から技術的な内容を聞き取ってわかりやすく顧客に説明したりします。 （3）契約後のアフターフォロー 住宅を引き渡した後のメンテナンス、税金などの相談に対するアフターフォローも大事な仕事です。お客様とは末永く関係を構築できます。 ■研修制度： 入社後は営業研修、商品知識研修のほか、最新設備を含む体験学習を受けていただきます。現場では3〜6か月間のOJTを行っております。 ■働き方： ・年休121日・日月祝が休みなので平日と日曜バランス良く休めます。 ・入社初年度から有給が15日付与され、働きやすい環境です。 ・男性含め育休が取りやすく、お子様が小学生まで時短勤務も可能です。 ・中途入社の離職率は驚異の2.7％、社員満足度高く長期就業可能です。 ■当社について： 東証プライム上場旭化成グループは、「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。主力のヘーベルハウスは、老朽化に強く、顧客が増え続ける事業構造を持ち、さらなる安心安全提供のため取り組んでいます 変更の範囲：会社の定める業務

【旭化成G／営業未経験の方の活躍事例多数／提案力が身につく／社宅手当など福利厚生充実◎】 ■業務内容： お客様が家をリフォームする上で叶えたい本質的な課題は何か・家族とどんな過ごし方を考えているのか等、お客様と深く向きあい、お客様が夢みる「暮らしの質」を形にしていくお仕事です。 ■向いている方： （1）お客様に対して誠実に対応できる方 （2）目標に対して自分の考えを持って行動できる方 （3）人生の分岐点に関わりたい方 銀行の営業職・家具やアパレルの販売員・スーパーの店員・ウエディングプランナー・ディーラーなど未経験の方が多くご入社いただいております。 ■仕事の流れ： 旭化成へーベルハウスにお住まいのお客様を対象に、リフォームやリノベーションの提案営業を行います。 （1）ハガキ送付でのアポイント獲得・訪問時のリフォームニーズのヒアリングと提案　 ※アポ獲得率は4〜6割 ※訪問は15〜20件/月程度 ※ヘーベルハウス以外の一般住宅にお住まいの方への営業やテレアポ・飛込み営業はございません。 （2）ご提案・ご契約 ご希望・住まいにおける価値観をヒアリングした上で、ライフプランや志向に合う「マイホーム」をご提案します。お客様から聞き取った要望を設計担当者に伝えたり、施工担当者から技術的な内容を聞き取ってわかりやすく顧客に説明したりします。 （3）工事中、工事後のフォロー 住宅を引き渡した後のメンテナンス、税金などの相談に対するアフターフォローも大事な仕事です。お客様とは末永く関係を構築できます。 ■評価制度： 1年間の成果に応じて評価が決まるほか、個人だけではなくチームの業績で付与されるものもあり、頑張り次第で正当に評価される環境です。 ■研修制度： 入社後は営業研修、商品知識研修のほか、最新設備を含む体験学習を受けていただきます。現場では3〜6か月間のOJTを行っております。 ■同社の魅力と特徴： 旭化成ホームズグループは、旭化成グループ内で中核を担い「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。主力のヘーベルハウスは、老朽化に強く、顧客が増え続ける事業構造を持ち、さらなる安心安全提供のため取り組んでいます。 ※同社ホームページにて『https://www.hebel-haus.com/reform/』詳しく掲載しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜へーベルハウスで有名！CMでお馴染み旭化成G／中途入社の離職率は驚異の2.7％！初年度から有給15日付与／手厚い手当や資格支援制度など福利厚生充実／年休121日・日月祝休／頑張りが評価される環境〜 ＼＼おススメポイント／／ ◆銀行員やスーパーの店員・ウエディングプランナーなど営業未経験から活躍できる！ ◆業界未経験から年収600万円スタート！頑張りを正当に評価してくれる環境で年収UP！ ◆手厚い手当や豊富な福利厚生◎男性含めた育休実績も豊富／離職率2.7％で働き方◎ ◆東証プライム上場旭化成Gで安定基盤◎圧倒的ブランド力で業績好調 ■業務内容： 旭化成へーベルハウスにお住まいのお客様を対象に、リフォームやリノベーションの提案営業を行います。 ■具体的には… （1）ハガキ送付でのアポイント獲得・訪問時のリフォームニーズのヒアリングと提案 ※アポ獲得率は4〜6割 ※訪問は15〜20件/月程度 ※ヘーベルハウス以外の一般住宅にお住まいの方への営業やテレアポ・飛込み営業はございません。 （2）ご提案・ご契約 ご希望・住まいにおける価値観をヒアリングした上で、ライフプランや志向に合う「マイホーム」をご提案します。お客様から聞き取った要望を設計担当者に伝えたり、施工担当者から技術的な内容を聞き取ってわかりやすく顧客に説明したりします。 （3）契約後のアフターフォロー 住宅を引き渡した後のメンテナンス、税金などの相談に対するアフターフォローも大事な仕事です。お客様とは末永く関係を構築できます。 ■研修制度： 入社後は営業研修、商品知識研修のほか、最新設備を含む体験学習を受けていただきます。現場では3〜6か月間のOJTを行っております。 ■働き方： ・年休121日・日月祝が休みなので平日と日曜バランス良く休めます。 ・入社初年度から有給が15日付与され、働きやすい環境です。 ・男性含め育休が取りやすく、お子様が小学生まで時短勤務も可能です。 ・中途入社の離職率は驚異の2.7％、社員満足度高く長期就業可能です。 ■当社について： 東証プライム上場旭化成グループは、「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。主力のヘーベルハウスは、老朽化に強く、顧客が増え続ける事業構造を持ち、さらなる安心安全提供のため取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎／急成長のベンチャー企業で裁量権の大きい環境／未経験から人事のスペシャリストになれる／インテリアの販売、食品業界の営業、ウエディングプランナー等など未経験スタート100％／年間30〜50名の採用担当／住宅手当・家族手当あり】 ■業務内容 当社の人事部門の次世代を担っていただける方を募集いたします。入社後は新卒・中途採用メインに従事いただき、将来的には研修企画や制度設計、労務など幅広くスキルを身に着けることができます。OJT形式でできることから徐々にキャッチUPいただきますので、未経験の方でもご安心ください。 ■業務詳細 まずは新卒・中途採用をメインにお任せします。 ・母集団形成 ・人材会社との折衝 ・面接対応 ・部門との折衝（採用人物像のすり合わせ） └採用媒体：エージェント／求人媒体／リファラル └採用人数：グループ会社含め年間100名程 ・新卒採用説明会やインターンシップの実施、面接対応など 組織状況やご本人様の適性、ご希望、経験に応じてゆくゆくは以下の業務もお任せします。 ・人事企画：新卒〜中途の採用や育成計画の企画、人事評価制度の設計など ・人材開発：新卒向け、管理職向け研修や宅建対策講座の企画〜実施など ・労務：入退社、社員情報変更手続きなど ■組織構成 30代女性マネージャーのもとに20〜30代の男女5名のメンバーが所属し、人事企画、労務、新卒採用、中途採用、人材開発を兼任しています。 ■キャリアパス まずは入社直後は採用業務をメインにお任せしますが、1〜2年ごとにローテーションを行い、人事企画、人材開発、労務などの幅広い業務を担当していただく予定です。 ■就業環境 年間休日124日、週1回リモート可能と、メリハリをつけて就業いただけます。入社3か月以降の社員は、年1回まで利用目的を問わず1週間〜1ヶ月間の休暇＜セルフディスカバリー休暇＞を取得できます。 ■当社について 当グループは不動産企画・開発を行うメイクスデベロップメント、資産価値を高める不動産を販売するメイクス不動産販売、賃貸管理・建物管理を行うメイクスプラスの3事業をメインに展開しております。東京23区を中心に名古屋、広島、福岡などの主要都市に展開する投資用ワンルームマンションは高い入居率を実現しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜元ウエディングプランナーも活躍／転職エージェント総合1位を連続受賞し事業成長中／インセンティブ充実（年100万円以上も可）／手厚いフォロー体制で大手と比較しても早期立ち上がり可能〜 接客経験から営業職へのキャリアチェンジが叶う◎ ■業務概要： 当社は営業職特化の人材紹介事業を展開しています。転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞し事業も順調に成長しており、営業担当を増員します。採用のニーズを抱えている企業と転職活動を行いたい求職者双方を担当し、企業の採用成功ならびに転職活動のご支援に携わっていただきます。 ■業務詳細： ＜CA業務：対個人＞ キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。23〜35歳くらいまでの若手営業職が対象であり、出身業界や経験も様々です。 ＜RA業務：対法人＞ 求人票やトークスクリプトを作成し、マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォローを行います。新規開拓はISやマーケが担当し、100%反響営業です。中小企業から大手企業、成長ベンチャーまで幅広く携われます。 ※実績：https://agent.hape.co.jp/interview/ ■入社後のフォロー体制： 未経験でも入社後2か月程で成約ができており、大手企業と比べても立上がりが非常に早いです。IT導入やデータ蓄積を強みとしており、例えば企業情報をトークスクリプトとして社内で共有しているため、新人でもベテランと同じように求人企業の提案ができ、応募獲得できる体制が取れています。 ■働く環境： 年休125日（土日祝）、選べる定時制度、残業月平均20〜30h、週二リモート可です。パパママ社員も多数在籍しており、柔軟に働ける環境です。 ■キャリアパス： キャリア面談を年一回実施しています。目指すキャリアや能力に応じて、営業のリーダー・マネージャーや、人事、企画側のプロダクト開発、toBマーケティング等にも挑戦いただけます。 ■インセンティブ制度： 賞与に加えて、半期の評価に基づきインセンティブを支給。平均して月給2か月分ほど支給されており、中には100万円以上獲得している方いるため、自身の努力を給与にも反映していける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【旭化成G／転居を伴う異動無しの地域限定職／営業未経験の方の活躍事例多数／提案力が身につく／社宅手当など福利厚生充実◎】 ■業務内容： お客様が家をリフォームする上で叶えたい本質的な課題は何か・家族とどんな過ごし方を考えているのか等、お客様と深く向きあい、お客様が夢みる「暮らしの質」を形にしていくお仕事です。 ■向いている方： （1）お客様に対して誠実に対応できる方 （2）目標に対して自分の考えを持って行動できる方 （3）人生の分岐点に関わりたい方 銀行の営業職・家具やアパレルの販売員・スーパーの店員・ウエディングプランナー・ディーラーなど未経験の方が多くご入社いただいております。 ■仕事の流れ： 旭化成へーベルハウスにお住まいのお客様を対象に、リフォームやリノベーションの提案営業を行います。 （1）ハガキ送付でのアポイント獲得・訪問時のリフォームニーズのヒアリングと提案　 ※ヘーベルハウス以外の一般住宅にお住まいの方への営業やテレアポ・飛込み営業はございません。 （2）ご提案・ご契約 ご希望・住まいにおける価値観をヒアリングした上で、ライフプランや志向に合う「マイホーム」をご提案します。お客様から聞き取った要望を設計担当者に伝えたり、施工担当者から技術的な内容を聞き取ってわかりやすく顧客に説明したりします。 （3）工事中、工事後のフォロー 住宅を引き渡した後のメンテナンス、税金などの相談に対するアフターフォローも大事な仕事です。お客様とは末永く関係を構築できます。 ■評価制度： 1年間の成果に応じて評価が決まるほか、個人だけではなくチームの業績で付与されるものもあり、頑張り次第で正当に評価される環境です。 ■研修制度： 入社後は営業研修、商品知識研修のほか、最新設備を含む体験学習を受けていただきます。現場では3〜6か月間のOJTを行っております。 ■同社の魅力と特徴： 旭化成ホームズグループは、旭化成グループ内で中核を担い「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。主力のヘーベルハウスは、老朽化に強く、顧客が増え続ける事業構造を持ち、さらなる安心安全提供のため取り組んでいます。 ※同社HPにて『https://www.hebel-haus.com/reform/』ヘーベルハウスのリフォームについて詳しく掲載しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜誰に対しても気持ちのいいコミュニケーションを取ることができる方歓迎/営業職経験者はもちろん、カーディーラーやウエディングプランナー高級店での接客経験がある方も活躍できます〜 ■応募背景 5年後、10年後に目標にしている管理室数に対して順調に推移しており、現在の勢いをさらに加速させるための増員募集です。 ■業務概要 通常不動産オーナー様からいただく「管理費」を一切頂かないことで不動産管理会社の常識を変える当社にて、新たに管理する不動産を受託するためにオーナーに物件管理を提案します。 お客様の割合は「既に当社で管理してほしい」と仰っていただいている方が2割、他の管理会社と比較検討されている方が8割でいずれもお問い合わせがあった方の対応になります。 ■業務詳細 ＜ 不動産オーナーへの提案業務＞ こちらが主な業務になります 〇物件をより良く管理するための方法や、収益アップにつながる提案を行う ＜入居者募集に関する業務＞＜建物や部屋の管理業務＞ こちらは専門の担当者がおり、不在時などにフォロー対応をします。 〇新しい入居者が決まったら、契約書の準備や手続き対応を行う 〇修理・点検が必要なときに、電気・水道・清掃などの専門業者へ依頼を行う 〇家賃などの入金確認や支払い処理を行うetc ■入社後について 業界未経験での中途入社者も多い当社では、トータルで3ヵ月程度育成期間にあてています。お客様対応の同行を通して業務の一連の流れを学んでいただく予定です。ご入社時点で不動産の知識をお持ちでなくても安心してご応募ください。 ■評価方法について 「月に新たに何室受諾できたのか」という定量目標が3割、「不動産オーナー様への対応」などの定性目標が7割です。定量目標については全員で達成を目指しますが、「未達だから詰められる」ようなことはなく、あくまで指標の一部です。 ■働き方 ・残業15時間 　└管理する物件は東京23区周辺かつ一棟マンションやアパートに限定しているため効率的に管理ができているためです。 ・年休126日。 変更の範囲：会社の定める業務

【旭化成G／営業未経験の方の活躍事例多数／提案力が身につく／社宅手当など福利厚生充実◎】 ■業務内容： お客様が家をリフォームする上で叶えたい本質的な課題は何か・家族とどんな過ごし方を考えているのか等、お客様と深く向きあい、お客様が夢みる「暮らしの質」を形にしていくお仕事です。 ■向いている方： （1）お客様に対して誠実に対応できる方 （2）目標に対して自分の考えを持って行動できる方 （3）人生の分岐点に関わりたい方 銀行の営業職・家具やアパレルの販売員・スーパーの店員・ウエディングプランナー・ディーラーなど未経験の方が多くご入社いただいております。 ■仕事の流れ： 旭化成へーベルハウスにお住まいのお客様を対象に、リフォームやリノベーションの提案営業を行います。 （1）ハガキ送付でのアポイント獲得・訪問時のリフォームニーズのヒアリングと提案　 ※ヘーベルハウス以外の一般住宅にお住まいの方への営業やテレアポ・飛込み営業はございません。 （2）ご提案・ご契約 ご希望・住まいにおける価値観をヒアリングした上で、ライフプランや志向に合う「マイホーム」をご提案します。お客様から聞き取った要望を設計担当者に伝えたり、施工担当者から技術的な内容を聞き取ってわかりやすく顧客に説明したりします。 （3）工事中、工事後のフォロー 住宅を引き渡した後のメンテナンス、税金などの相談に対するアフターフォローも大事な仕事です。お客様とは末永く関係を構築できます。 ■評価制度： 1年間の成果に応じて評価が決まるほか、個人だけではなくチームの業績で付与されるものもあり、頑張り次第で正当に評価される環境です。 ■研修制度： 入社後は営業研修、商品知識研修のほか、最新設備を含む体験学習を受けていただきます。現場では3〜6か月間のOJTを行っております。 ■同社の魅力と特徴： 旭化成ホームズグループは、旭化成グループ内で中核を担い「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。主力のヘーベルハウスは、老朽化に強く、顧客が増え続ける事業構造を持ち、さらなる安心安全提供のため取り組んでいます。 ※同社ホームページにて『https://www.hebel-haus.com/reform/』ヘーベルハウスのリフォームについて詳しく掲載しています 変更の範囲：会社の定める業務

【旭化成G／営業未経験の方の活躍事例多数／提案力が身につく／社宅手当など福利厚生充実◎】 ■業務内容： お客様が家をリフォームする上で叶えたい本質的な課題は何か・家族とどんな過ごし方を考えているのか等、お客様と深く向きあい、お客様が夢みる「暮らしの質」を形にしていくお仕事です。 ■向いている方： （1）お客様に対して誠実に対応できる方 （2）目標に対して自分の考えを持って行動できる方 （3）人生の分岐点に関わりたい方 銀行の営業職・家具やアパレルの販売員・スーパーの店員・ウエディングプランナー・ディーラーなど未経験の方が多くご入社いただいております。 ■仕事の流れ： 旭化成へーベルハウスにお住まいのお客様を対象に、リフォームやリノベーションの提案営業を行います。 （1）ハガキ送付でのアポイント獲得・訪問時のリフォームニーズのヒアリングと提案　 ※ヘーベルハウス以外の一般住宅にお住まいの方への営業やテレアポ・飛込み営業はございません。 （2）ご提案・ご契約 ご希望・住まいにおける価値観をヒアリングした上で、ライフプランや志向に合う「マイホーム」をご提案します。お客様から聞き取った要望を設計担当者に伝えたり、施工担当者から技術的な内容を聞き取ってわかりやすく顧客に説明したりします。 （3）工事中、工事後のフォロー 住宅を引き渡した後のメンテナンス、税金などの相談に対するアフターフォローも大事な仕事です。お客様とは末永く関係を構築できます。 ■評価制度： 1年間の成果に応じて評価が決まるほか、個人だけではなくチームの業績で付与されるものもあり、頑張り次第で正当に評価される環境です。 ■研修制度： 入社後は営業研修、商品知識研修のほか、最新設備を含む体験学習を受けていただきます。現場では3〜6か月間のOJTを行っております。 ■同社の魅力と特徴： 旭化成ホームズグループは、旭化成グループ内で中核を担い「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。主力のヘーベルハウスは、老朽化に強く、顧客が増え続ける事業構造を持ち、さらなる安心安全提供のため取り組んでいます。 ※同社ホームページにて『https://www.hebel-haus.com/reform/』ヘーベルハウスのリフォームについて詳しく掲載しています 変更の範囲：会社の定める業務