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実はドワンゴって、“エンタメばかり”の会社ではないんです。今、特に力を入れているのが「教育」のインフラとなるテクノロジーの開発。“学校のすべて”をスマホのなかに取り込むことで、より効率的に、だれでも公平に、教育を受けられる。そんな世界を目指しています。中核となっているのは、オンライン学習ツール『ZEN Study』。ますます進化していくこのサービスで、iOSアプリ開発に力を発揮していただけないでしょうか。 ＜業務内容＞ スマートフォン・パソコンで様々な授業を受けることができる教育サービス「ZEN Study」のiOSアプリの開発を担当していただきます。 ・ZEN StudyiOSアプリの設計、開発、テスト及び保守運用 ・GitHubを用いたチーム開発及びコードレビュー ・iOSのバージョンアップ対応 ・アプリのリリース作業 等 開発にあたっては、新しいライブラリの導入やアーキテクチャの改善、CIの最適化など様々な技術的挑戦を推奨しています。 また、カンファレンス参加費の負担や技術書購入の補助といった制度によって、積極的にエンジニアが技術力を高める機会をサポートしています。 これらの職務を通じて、ユーザーの未来と日本の教育の未来を作りたいエンジニアの応募をお待ちしています。 【プロジェクト例】 ・単位認定試験（いわゆる期末テスト）に対応した機能開発 ・VR教材の導入に向けた各種対応 └現在、スマホVR機能は搭載していません。そのため、教材DBの連携や、VRコンテンツへのナビゲーション実装を行なっています。 　…など 要件定義から設計・開発・テスト、保守・運用まであらゆるフェーズに一貫して携わることができます。また、機能の追加や改善の多くが、エンジニアからの意見やアイディアで実現している環境です。 ＜開発環境＞ □ 開発環境 ・言語: Swift, Ruby, Bash, SQL ・ライブラリ: RxSwift, Action, Alamofire ・アーキテクチャ: MVVM □ 使用ツール ・CI/CD: Bitrise, DeployGate ・分析: Firebase Crashlytics, Google Analytics, Kibana ・デザイン: Figma ・コミュニケーション: Slack, Google Meet ・バージョン管理: Git, GitHub ・ドキュメント: JIRA, Confluence, Google Workspace ＜サービスの紹介＞ 私たちは、未来の「当たり前」の教育をつくるため、生徒・学生や教職員の「学ぶ」「教える」体験の最大化を日々目指しています。 日本発の本格的なオンライン大学「ZEN大学」や、2万名を超え日本最大の生徒数であるネットの高校「N高等学校・S高等学校」と連携し、ネットの時代に合わせた教育関連のサービスを開発・運営しています。 【ZEN Study（旧: N予備校）】 ひとつで学習が完結するオールインワン学習アプリです。 主に次のような機能を提供しています。 ・リアルタイムに先生や仲間の生徒とコミュニケーションを取ることで理解を深める「ライブ授業」 ・自分のペースで学習を進めることができて一目で進捗率がわかる「教材」 ・学習者同士の教え合いの場「フォーラム」 ※「N予備校」は2024年8月末に「ZEN Study」にリニューアルしました 【ZEN Compass】 学習者を導く先生方などが利用するコーチング支援Webサービスです。 LMS(Learning Management System)として学習状況を見ることができるだけではなく、より学習者を効率的に支援できるように、さまざまな指標で先生方を支えます。 ※従事すべき業務の変更の範囲 　変更の範囲:当社業務全般（出向先/転籍先等も含む）

◇◆◇SIer在籍者歓迎／プライム案件多数／大手金融企業◇◆◇ ■金融システム事業本部とは？ 銀行/保険/クレジットカード業界に密着したシステム開発を行い、 従来からある当社の主力事業を支えている部署です。 【クレジットシステム事業部】 ・大手クレジットカード会社の基幹系、周辺系システムの開発・保守 ・次世代型ＳＩ事業の拡大​顧客支援ビジネス（超上流）の拡大 ・マイグレーション需要に対する新規ビジネスモデルの創出 【保険統括部】 ・損保・生保業界に対してフロント系・基幹系・周辺系のシステム開発でご支援 ・基幹系システムをベースにトータルサポートを推進 【銀行統括部】 ・メガバンク、地方銀行など銀行系の基幹システムの開発・保守 ・汎用機系の大規模PJを軸に、周辺システムでのオープン系開発も対応 ・汎用機からオープン基盤へのマイグレーション案件も対応 主な業務は、金融向けの大規模なシステムプロジェクト要件定義から運用保守段階のプロジェクトまでです。該当ポジションは中核を担う部門で、プライム案件も多数抱えています。 ※チーム体制20名から300名（プロジェクトによって変動有） ■具体的な業務内容： 【クレジットシステム事業部】 ・会員管理系、与信管理系、債権管理系業務システムの開発 ・プライム案件が多数あり、要件定義から保守まで一気通貫で実施 ・汎用機系からオープン系へのシフトチェンジに向けて技術者育成に注力中 【保険統括部】 ○基幹系システム開発 ・広範な保険種目の開発実績（自動車、火新傷、積立） ・大規模開発マネジメント実績（延工数1000工数超） ・システム品質、納期厳守を徹底したマネジメント実績 ○業界再編における合併取組 ・業務ノウハウを活かした異なるシステムの融合実績 ・短期開発実現に向けた対応策策定実績 ○新技術、特異分野の取組み ・DWH構築（Unix，Web） ・数理試算実績 ○レガシーマイグレーション 【銀行統括部】 ・メガバンクの基幹システムの開発、保守 ・融資における稟議、決裁システムの開発 ・地方銀行向け共同システムの開発 ・年金運用システムにおける加入者管理システムの開発 ・汎用機系とオープン系が混在するハイブリットなシステム環境 ■当社の魅力 1.　金融、非金融での2軸でプライム案件を多数保有 当社はクレジットカード案件をプライムで受注している数少ない企業です。 また公共系や運輸系のプライム案件も順調に拡大しています。 安定した収益源であるとともに、大規模かつ長期間の案件に最上流から携わることができます。 2.　キャリアパス及び教育制度が充実 SEとしての経験を積んだ後、「技術のスペシャリスト」もしくは「マネジメント」のいずれかのキャリアを、 部署上司との年2回の目標設定MTGの際に自己申告で選択可。 選んだキャリアの階層に応じて「プロジェクトマネジメント研修」や「コーチング研修」など様々な研修に参加できるため、キャリアに応じたスキルを積んで頂く事が可能です。 3.　資格取得・技術向上出来る環境 同社では、エンジニア育成においてプロジェクトマネジメント能力の向上が 重要であるという考えがあり、資格取得を推奨しています。 また部門ごとに教育予算を確保しているため、研修費用は基本的に会社が負担します。 4.　働きやすさに配慮した環境 当社の勤務地は東京都を中心に埼玉県、神奈川県、千葉県に限られています。 居住地からの通勤時間も考慮されるため、転居を伴う転勤はございません。 退職金制度、確定拠出年金が準備されており女性の育休産休取得・復帰率は100％（男性は69％）と働きやすい環境が整っています。実際に定着率は高く、離職率は6％です。（2022年度実績） ■働き方： 全社平均残業26.1時間／月（2022年度時点） L時短推進委員会など業務過多にならないための取り組みも実施しております。

時代にマッチした2つの事業を展開----。 ニーズは確実に拡大しています。 【デジタルリスク事業】 20兆円規模にまで成長した日本のWEB関連市場。 当社はそんな市場で、企業がインターネット上で 誹謗中傷などに晒された際の風評被害対策を事業として展開。 お取引実績3,600社以上、業界黎明期から培ってきた確かな技術力で 多様な業界から相談を受けています。 【HR事業】 体育会系学生と企業のマッチングを実施。 独自路線を確立し、就職支援から採用コンサル、 人材紹介事業まで行っています。 企業にとっては、ストレス耐性や目標達成意識、 チームプレーなどが理解できた人材を採用できるメリット。 学生にとっては、体育会系に適したコーチングを 受けられるメリットがあります。 デジタルリスク事業とHR事業を手がける当社。 どちらの事業もニーズが増加しており、着実に事業を拡大しています。 今回は、今後もさらなる会社成長を目指すための新メンバー募集です！ 体育会系学生と企業のマッチングを図る事業を展開する当社にて、 学生さんの集客をお任せ。 部活動と平行して行われる就職活動に悩む体育会系学生が多数いる中、 イベントなど企業との出会いの場を提供し、学生のサポートをします。 【マッチングがしやすい】 体育会系学生は部活動を通して、 企業で働く上で必要な能力を身に付けている方たちばかり。 しかし、「就職活動の始め方が分からない」などの問題で 悩んでしまう方が多いです。 一方で「体育会系の学生と出会いたい」という企業は多く、 双方の出会いを演出できます！ 【提案がしやすい】 関東大学サッカー連盟のスポンサーや、 その他大学の部活動スポンサーとなることで認知度を上げている当社。 世の中のニーズが高いサービスを提供しているため、 自信を持って提案することができます。 実際、紹介し入社した学生の活躍は目覚ましく、 企業からも高い評価を得ています。 【業務内容】 ◆大学回り 部活の監督や学校の就職課に挨拶。 サービスの案内し、学生を紹介してもらいます。 ◆就活イベントの運営 ◆学生への進路アドバイス ◆学生を集客するための、効果的な施策の企画立案 【仕事の魅力】 仕事に前向きに取り組める環境です 当社は年功序列や社歴などは一切関係なく、各個人をしっかりと尊重します。そのためフラットな社風で公平な評価を実施。新参者だから意見が言えないなどはなく、現場からの意見を重視しながら新サービスや商品を生み出しています。また頑張った人には頑張った分だけの評価を与え、成果を出せば年齢に関係なく役職がつきます。実際25、6歳でマネージャーになった社員も！社員一人ひとりのやる気を引き出す工夫をしています。 人生を楽しめる働き方を実現できます 社員がモチベーション高く業務に取り組めるよう、様々な賞を用意。例えば、「月間クレド賞」や「月間MVZ賞」など。金一封の支給もします。また面談を定期的に実施し、上司や人事、代表に一対一で相談が可能。常に共有することで、頭が整理され着実に前進することができます。 「残業をすること＝頑張っている」という概念を当社は嫌っているため、常に効率化を意識。仕事の時は仕事に集中し、プライベートの時はプライベートに専念する。メリハリのある働き方を推奨しています。

【業務概要】 受託系案件の開発全般や、自社サービス開発に携わっていただきます。 受託プロジェクトは、上場企業や有名企業との直契約案件をメインに、 全て自社内での開発となりますので、設計、開発、テストまでの全工程と、 運用についても担当していただき、単に制作に携わるだけでなく 大手企業との取り組みの中で幅広いフィールドで活躍いただけます。 上流工程やインフラ設計・構築の経験のある方であれば、 要件定義から活躍できます。 また自社サービス開発では、経営陣直結のプロジェクトとして 開発～運用まで担当していただきますので、受託だけではなく様々なキャリアを 積んでいただくことができる環境を提供しています。 【業務詳細】 ・受託案件のシステム設計・開発・テスト・運用保守 ・自社サービス設計・開発・テスト・機能改善 意欲のある方であれば、企画設計から携わっていただくことも可能です。 【主な開発環境】 開発言語：PHP（JAVA、Pythonの経験があれば歓迎） フレームワーク：CodeIgniterまたはzend OS：Linux DB：MySQL、PosgreSQL インフラ：AWS、IDCクラウド 【仕事の魅力】 上場企業や有名企業との取り組み実績が多く、成果物として目に見えやすい仕事である点です。 また、社外への研修参加も積極的で社員一人一人のスキルアップを組織としてバックアップする体制があります。 将来のキャリア生成として、マネージャーや経営を目指す方にも、社内外の研修でバックアップしています。 【働き方・メンバーについて】 弊社は、コロナ禍以前よりテレワーク、コアフレックスを導入してきました。 現在も、事務所勤務は全体で５％程度とテレワークを中心とした働きを推奨しています。 営業拠点は東京がメインで開発拠点は大阪メインで早くから進めてきたことから個々の拠点の個性を尊重しつつ、情報交換はWEB会議が早くから主体だったためライフワークバランスの取れた職場実現を進めてきました。 メンバーは、大手代理店経験者、大手企業の経営企画経験者をはじめ社員の半数がマーケティング実務経験者で単なる制作・開発会社とは一線を画しています。 制作・開発の多くは受託業務でその多くは上場企業や大学からの案件で、設計・開発実務者は経験豊富です。 【社内の雰囲気】 社内は基本「～さん」付け呼びで誰も社長を「～社長」と呼ぶ人間はいません。 また、クライアントの連絡も「さん」づけが多く、よりパートナーとしてお仕事をさせていただける雰囲気があります。 【メンバーの成長のための各種制度】 弊社は社員一人一人の生産性が会社の生産性を決める というペイコンセプトを掲げ取り組んでいます。 そのため、メンバー一人一人の成長のために、 社として事業成長に必要な業務内容とその遂行のためのコアスキルを策定し、スキルアップがどの程度進んでいるのかを可視化しています。 また、個人の業務による努力でスキルアップが難しい場合には、社外研修も積極的に行ってきました。 事実社内の約8割の方が入社後何らかの社外研修に参加しています。 また、今年度からコーチング制を再導入し、社として特にコアとなる４つのスキルを選定し、 各スキルごとに特に必要なメンバーを選出し、専任でスキルアップをサポートするコーチを任命。 スキルアップに関しともに考えともに成長していける体制をつくっています。

実践的な英語教育で生徒たちの可能性を広げるお仕事！ 自分時間も大切にできる環境で活躍しませんか？ 当社で働く魅力とは・・ ☆10ヵ国以上の講師が在籍！グローバルな環境で働けます ☆フレックスタイム制導入！柔軟な働き方ができます ☆年間休日120日以上！プライベート時間も充実させられます　など 私たちが描く英語教育とは “現場で使える実践的な英語教育”です。 テストのため、英検のための学習ではなく、 生徒の10年後、20年後に活かせる英語を教えています。 生徒の成長をサポートするお仕事だからこそ 「英語で日常会話を話していた経験」 「コミュニケーション力を活かした接客経験」 「教育業界での勤務経験」のある方にはピッタリ！ あなた自身のこれまでの経験や英語力を活かした働き方をしませんか？ ＜英語塾の教室運営＞◆イギリス、アメリカ、フィリピンなど10ヵ国以上の国籍を持つ講師が在籍◆語学スキルが活かして働けます◆新しいことにどんどんチャレンジできる環境だからこそ、成長機会が多くある職場です ☆.。.この仕事のポイント.。.☆ ★英語指導を通して生徒の夢を叶えるお手伝い！ ★「ちょっと不安…」そんな方は先輩社員のメンバーと二人三脚でバックアップしていきます！ ★当社で活躍中の社員全員が中途入社！居心地の良い雰囲気づくりができているので、中途入社でも安心して働くことができます ＼具体的には／ ■既存生徒へのコーチング ・先週のホームトレーニング状況の確認、記録、改善提案 ・モチベーション管理 ■新規の生徒対応 ・説明会、体験レッスン、入会までのご案内 ＼生徒対応以外にも／ ■講師のスケジュール管理・採用・育成 ■教科書やカリキュラムの改善 ■イベント企画 ■関連スタッフの育成およびマネジメント　など 教室全体をマネジメントする業務にも携わっていただきます。 ◎学生にとって、一人で英語を学んでいくことはとても大変なことです。 　そんな生徒たちに日々英語を使う習慣づけを促すことも大事な仕事の一つとなります。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます！ ■フレックスタイム制 ■年間休日120日以上 ■完全週休二日制(日曜日)+平日1日休み ■残業月10時間程度と少なめ ■大型連休年3回※夏期（10日間）GW（7日間）年末年始（15日間）/令和5年度実績 ■ランチ代半額支援 ■「オフィスで野菜」の導入 ■ジム半額支援 ■お菓子スポットあり　など しっかりお休みを取れることはもちろん、勤務中の働きやすさにもこだわってきました。頭を使うと脳が糖分を必要とすることから、お菓子をはじめ“完全栄養食・スープ・サラダチキン”なども用意しています。これからも社員がムリなく働ける環境を整備し続けていきます！ 生徒と共に私自身も成長していける環境です！/ 社員インタビュー この仕事のやりがいは、生徒の成長シーンを見る機会が多くあることだと思います。生徒から「練習よりうまく話せたよ」「テストの点数が上がったよ」と報告してくれることがあるのですが、“前まではできなかったことが、どんどんできるようになっていく姿”や“喜んでいる姿”を見るとこっちまで嬉しくなるんですよね。あと、仕事中に日本語を話すこともありますが、毎日のミーティングや講師とのやり取りは基本的に英語で話しています。講師は全員外国籍の方なので多様性を感じながら働けることも当社で働く魅力の一つだと思いますよ◎ 【教育制度について】 入社後は先輩社員があなたに寄り添い丁寧に仕事を教えていきます。オンボーディング用のトレーニングマニュアルを用意しており、2名のバディ体制で気持ちの良いスタートが切れるようサポートしていきますのでご安心ください。困ったことがあれば周りのスタッフに気軽に相談できることはもちろん、マニュアルを使って自己学習もできる環境です。

≪土台をしっかり固めて安心のエンジニアデビュー！≫ ★12ヶ月の長期間じっくり育てます ★元エンジニアの代表も成長をサポート ★エンド直・大手ベンダー直請け案件がほとんど ≪入社後の流れ例≫ ▼～2週間 国家資格である「基本情報技術者」の勉強を通し、ITの基礎知識を学びます。 ↓ ▼～2ヶ月目 Java、HTML、CSSなどの言語を学び、課題にも挑戦します。 ＜課題例＞数値を入力するとデータベースにデータが反映されるアンケートページの作成など ↓ ▼3ヶ月目 「Salesforce」というシステムの扱い方を専用サイトを使って練習します（異なる場合あり） ↓ ▼4ヶ月目～12ヶ月目以上 教育担当と一緒に案件を担当。疑問点などはチャットやミーティングで解消しながら、 実践でスキルアップしていきましょう！ その後は開発エンジニアとして、 あなたのスキルや要望に応じて様々な案件をご用意します！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆Salesforce、Google Workspace、Microsoft 365を用いたシステム開発などのクラウド系の要件定義や開発、運用保守の対応 ◆顔認証システム、AI（機械学習） ◆衛星測位システム／気象データ解析等の先端技術関連のソフト開発 ◆小売業向けMD（マーチャンダイジング）システム開発 ◆CIO支援などDX化 【言語】Java、PHP、C、C++、JavaScript（jQuery）、C#、Perl、 Ruby、 Python、 AccessVBA など 【開発環境】 Google Cloud、AWS、Salesforce、Linux、Windows、TRON、Android 【ツール】 Eclipse, VisualStudio, MATLAB, カバレッジマスター, DataSpider, 帳票ツール、その他各種開発サポートツール ◎クラウド系 ・Salesforce、Google Workspace（旧G Suite）、Microsoft 365を用いたシステム開発 ・Zendesk導入・開発支援 ・勤怠・経費等パッケージソフトの導入支援、保守、個別開発 ・クラウドサービス導入支援／保守 ◎組み込み系 ・Android OSを用いたソフト開発、IoT、車載システム、各種ドライバ、ミドル層開発等 ・DJ機器・アプリケーション開発支援、テスト支援 ◎業務系 ・小売業向けMD（マーチャンダイジング）システム開発等 ・CIO支援 ◎その他 ・AI（機械学習）／衛星測位システム／気象データ解析等の先端技術関連のソフト開発 ・IT顧問対応（大正から続く老舗おかきメーカーのITコンサルタントなど） <注目ポイント1> “社員ファースト”な社長の人柄が、働きやすさの秘訣★ ▼パイオネットの魅力をまとめました▼ ●エンドユーザーからの受注多数 ●年間賞与支給実績4.5～5ヶ月分 ●業績賞与あり（今期は支給） ●半日・1時間単位の有給取得OK ●最大4万円の住宅手当あり ●家族手当でゆとりある生活を ●リモートワークOK＆社員の半数以上がリモート活用※週1程度の出社あり ●オフィスカジュアル可　… === 社長・中嶋がいつも考えているのは、「ストレスフリーに働ける環境を作りたい」ということ。どこまでも社員ファーストのスタンスだからこそ、待遇もしっかり整えています。祝いごとを自分のことのように喜び、資格取得や引っ越し、結婚・出産の際にもお祝い金でサポートすることも！ <注目ポイント2> コツコツ頑張る姿を評価！着実なキャリアUPも◎ エンジニアデビューの“その後”のキャリアアップもしっかりサポート。平均30代前半くらいで複数のメンバーをまとめるリーダーになり、30代半ば～後半にはプロジェクトをまとめるマネージャーとして活躍することができます。実際に、ほとんど未経験の状態で入社された方も、入社6年目でマネジメントのお仕事にチャレンジしています！コツコツと、自分のペースで頑張っていく姿を評価しているので、着実なキャリアアップも叶います◎ 【入社後の成長サポート】 ≪資格取得支援制度あり！≫ ・Salesforce各種 ・Android技術者認定 ・基本情報処理技術者や応用情報処理技術者 などのIT資格にも一時金の支給や受験料を負担します！ ≪階層別の研修等も充実！≫ e-ラーニングによる技術研修や プロジェクト管理をはじめとした 外部ビジネス研修など、様々な講座を 歩みたいキャリアに沿って選べる環境。 ・プロジェクト管理研修 ・マーケティング入門研修 ・ビジネススキルブラッシュアップ研修 ・ビジネスリーダーマネジメント研修 ・経営戦略研修 ・コーチング研修 ・労務管理研修　など 多彩な研修をご用意しています！

仕事での成功も高収入も 幸せな結婚も子どもも趣味の充実も。 全て手に入れよう！ SNSフォロワー135万人超え！ 「若くハイレベルな異性と出会える」 新世代の結婚相談所『ナレソメ予備校』で プランナー(仲人)として活躍しませんか？ 「仕事もプライベートも、 望むものすべてを手に入れて欲しい」。 女性にとって働きやすく 働きがいも感じられる環境です！ ◆未経験でも1年目年収600万円も可 ◆社員平均年収1000万円を目指す ◆フルリモート＆フレックス ◆平均年齢32歳の若い組織 2024年10月からは新サービスもスタート。 今後の事業拡大に向けて コアメンバーとして活躍してくださる方を 積極採用します。 「仕事もプライベートも思いっきり楽しむ」 そんな未来がここにあります！ SNSやYouTubeで話題の新世代結婚相談所『ナレソメ予備校』で働こう♪◆未経験でも月給27万5000円以上◆フルリモート(完全在宅勤務)◆完全週休2日◆フレックス勤務◆有給休暇の完全消化もOK ■圧倒的な成婚率80.2％！ナレソメ予備校とは？ 当社が運営する『ナレソメ予備校』は、恋愛・婚活のプロフェッショナルが集結し生まれた結婚相談所(日本結婚相談所連盟加盟)。成婚率80.2％(業界大手I社は55％)、2022年から2024年にかけて4半期連続で顕著な実績を残した結婚相談所に贈られる『IBJ AWARD』を受賞しています。 あなたには、プランナー(仲人)としてナレソメイト(会員様)のサポートをお任せします。 ≪具体的には≫ ◎LINEグループでの婚活プランニング、コーチング ◎月1回のZoom面談での婚活サポート ◎専用システムでのお見合い調整、交際管理 ◎他社相談所様との連携 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 担当していただく会員数は、月間60名程度。 新規会員獲得などのいわゆる営業活動は一切行いません。 ■担当会員は「相性」で決定！！ どの会員様を担当していただくかは入会時に受ける性格診断で決定。相性の良い方を担当するため、コミュニケーションがスムーズで、成婚につなげやすいのは当社ならでは。 ■成果＝収入アップ 担当会員数や成婚数、成婚率によって賞与額が決まります。会員様に「成婚」というわかりやすいメリットと幸福を提供し、それが自らの収入アップにもつながる、嬉しいお仕事です！ 【仕事の魅力】 ◆未経験から早期キャリアアップ＆年収1000万円以上を目指せます 「社員の平均年収1000万円」を目指している当社。現在も、年齢や社歴に関係なく実績次第で早期キャリアアップが叶いますが、これからも更に待遇改善を進めていきます。現にリーダークラスの平均年収は1050万と高い収入を実現しています。実際に未経験で入社し、1年目でリーダーへとキャリアアップした社員も！ ◆フルリモートで働け、家庭と仕事の充実を両取りできるお仕事！ 会員様とのやりとりや社内業務は基本的にオンラインで完結するため、入社後の研修（3ヶ月で合計6日間の対面研修を実施）、半年に1度の卒業パーティ、年に1回のナレソメアワード（表彰式）以外はリモート勤務となります。会員の期待に応え、成果を出せる方であれば働く場所に制限はありません。また、仲人業務にはご自身の恋愛経験・結婚生活や子育ての経験を活かすことができますし、逆に仕事の中で学ぶ心理学やコミュニケーションのコツはご自身のプライベートに非常に応用が効く内容となっております。つまり仕事を頑張るほど家庭が充実し、家庭が充実するから仕事を頑張れる循環が当社では実現可能です。 【教育制度について】 ■恋愛心理学者から専門的なアドバイスも受けられる 配属先で、主にOJTで業務を覚えていただきます。マニュアルや動画学習コンテンツなどもあり、何かあればいつでもZOOM、チャット、電話で気軽に質問ができるので安心です！ 社内には恋愛心理学者も在籍しており、専門知識が必要な時はサポートを受けることができます。

情報システム部の社内SEとして、 主に経理系・人事系業務システムの上流工程（コア業務）を担当していただきます。 社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら、 システムに必要な要件を決めて開発を進めていくポジションです。 ※入社時点では詳細設計・開発・テストの経験があればOK。 　企画・要件定義などの上流から運用まで一貫して対応することでスキルが磨かれていきます！ ＜具体的な業務内容＞ ■システムの要件策定 ■システムの設計・開発 ■システムの運用・保守 ■プロジェクト管理・マネジメント など ＜入社後の流れ＞ 入社後は、まず開発スタッフとしてプロジェクトのはじめから終わりまでを経験していただきます。 プログラミングだけでなく、システム要件を決める場へ参加したり、 社内外の開発メンバーとの打ち合せに同席したりと、 様々な人とコミュニケーションを取る機会も経験していただきます。 プロジェクトをスケジュール通りに効率よく進めるために、 プロジェクトマネジメントに必要な知識を知っていただく予定です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■他業種の受発注を管理するシステムの開発 ■日産のシステムと連携した受注管理 ■RPAを活用したDX推進 ■在宅勤務制度や、育休制度に対応した勤務管理 ■全社効率化を狙った社内ChatGPTの導入と浸透活動 など ＜主に扱う技術・環境について＞ ■言語：VB.NET or C#, HTML, JavaScript ■DB: SQL Server ■その他ツール：Visual Studio、UiPath ■開発スタイル：ウォーターフォール、アジャイル等（要件に応じて柔軟に対応） ＜組織体制・職場環境について＞ 現在、情報システム部は17名（男性11名、女性6名）。 20代～50代まで、幅広い年齢層が活躍中。 コミュニケーションを大切にしながら業務に取り組んでいます。 幅広い業種のプロジェクトを経験することで、多様なキャリアを構築できる点が魅力です。 <注目ポイント1> 安心の体制でスキルアップをサポートします 入社後は、まず先輩エンジニアに同行し、現場部門との折衝やシステム要望のヒアリングなどに参加していただきます。当社の基幹業務システムの概要やプロジェクトの流れを理解しながら、OJT形式で少しずつ業務をレクチャーしていきます。当社のシステムの仕組みを理解し、実際に上流工程を担っていただけるようになるまでは、おおむね数年はかかる想定です。時間をかけて上流スキルを教えていきますのでご安心ください。 ※その他、eラーニング講座や日産ラーニングセンター（NLC）の教育研修など、スキルUP支援制度も充実。エンジニアとして腰を据えてスキルを磨いていける環境です！ <注目ポイント2> 日産グループならではの環境・制度をご紹介します ■有給休暇平均取得率90.3％（年間） ■産育休実績多数（男性の取得実績あり） ■時短勤務制度 ■フレックスタイム制（コアタイムなし） ■退職金制度（企業型確定拠出年金100%） ■日産車購入援助制度 ■社員食堂あり など、働きやすい環境・制度が充実。育児と両立しながら働く社員も多いです。2024年には、経済産業省と日本健康会議が共同で進める「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良企業2024（大規模法人部門）」に認定されました。今後も当社は健康経営の各種取り組みを推進してまいります。 【入社後の成長サポート】 ■その他研修 ・ダイバーシティ研修 ・プレゼンテーション研修 ・コーチング研修 ・ビジネスマナー研修 ・ロジカルシンキング研修 など ■日産ラーニングセンター（NLC） 「日産DNA」を持った技術者の育成のため、独自の専門教育・OA教育を受けることができます。 AI・IoTを含む技術教育をオンラインで実施します。 ■専門研修 各部署の業務内容に合わせた専門研修も実施。現場で役立つ知識やスキルを身に付けることができます。 配属部署となる“情報システム部”ではeラーニング講座を導入しております。 プロジェクトマネジメントや、品質管理、システム開発やDX等、様々な分野の教育動画を閲覧できます。

★IoT・自動運転など最先端案件あり ★希望の案件にアサイン ★全体の6割がリモートワークを活用中 組み込み系の開発プロジェクトを中心に、あなたの希望や経験にあったプロジェクトをお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・電気自動車システムの電池制御ソフト ・ファクトリーシステム ・モバイル端末システム開発　など ≪ 常に寄り添い、あなたをサポート ≫ 担当営業やエンジニアの上司との面談の中で 「将来目指したいキャリア」を一緒に考えていける環境。 目標設定やフィードバックも重要視しており、 理想のキャリア象に向けて最大限バックアップしています。 ≪ 公正な評価制度 ≫ エンジニアの評価のポイントや昇給率に明確な規定を定める 「ステージ制度」を設け、公正な査定を実施。 クリアすべき課題が明確だから、モチベーションアップに繋がります。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ≪携わる製品≫ ■自動車：自動車部品全般（車載ECU開発、シート、ボディ、エンジン、ハーネスなど） ■産業機器：産業用ロボット（プラント向け）の制御ソフト開発 ■マルチメディア機器：デジタルカメラ（ファームウェア開発）、ヘッドフォン、スピーカー ■カーナビ関連：カーナビの音楽アプリ、音響（イコライザー）の研究開発 ■複合機関連：複合機Android開発 ■IoT関連：IoT機器　など ≪開発言語≫ Java、C/C++、C＃、C言語　その他 ≪ 上流から参画可能！豊富な案件をご用意 ≫ 現在当社とお取引のあるパートナー企業は2212社。 大手企業の大規模案件や受託・直請け案件のご用意もあり、 上流工程やマネジメントに携わることができる環境です。 また、案件は半年～1年以上のものが基本。 しっかりと経験を積んでもらうために、 短い案件がコロコロ変わるということはありません。 ＜案件：車載ECU開発＞ 【稼働場所】品川 【使用言語】C言語 【利用ツール】Redmine、Subversion、Visio等 【担当領域】要求分析～統合テスト実施 【期間】長期予定 【働き方】出社 【その他特記事項・魅力】 ・定期的な評価体制あり ・多種多様な研修会あり ・資格報奨金制度あり ・手厚いフォロー体制あり ＜その他には…＞ ■産業用ロボットの制御ソフト開発 [言語]Linux上でのC/C++ ■デジタルカメラのファームウェア開発 [技術]iTron系OSでのC言語 ■IoT機器開発 [技術]iTRON , Linux系OSでのC/C++ ■複合機Android開発 [技術]Android ■車載モデルベース開発 [技術]C言語及びMATLAB <注目ポイント1> ＜会社都合ではなく、あなた都合のキャリアを歩める＞ 当社では「年次が経ったからマネジメントを任せたい」「人手が足りないから、ずっと同じ案件を任せる」といった、会社都合のアサインは一切ありません。一人ひとりの希望に合わせて成長をサポートしています。 ★リーダー、マネージャーなどで活躍する【マネジメントコース】 組織をまとめていく上で必要なスキルが習得できるリーダー研修では、ビジネス論理思考や納得と共感のコミュニケーション、巻き込み力をはじめとする様々なマネジメント論を学んでいただけます。 ★技術スキルを究めながら現場プレーヤーとして活躍し続ける【スペシャリストコース】 最新の技術トレンドや開発言語などについて学べるリモート勉強会をご用意。案件に参画する際も、希望の技術に挑戦できるプロジェクトに携われるようサポートします！ <注目ポイント2> ＜ビートテックが成長を続ける3つの理由をご紹介＞ ■長年積み重ねた信頼と実績 長年にわたるお客様との信頼関係が、安定したビジネス基盤を築いています。ご紹介やリピートによる受注が安定して入ってくるため、盤石の経営基盤を実現できています。 ■新規案件の獲得 営業チームがエンジニアのために新規案件を積極的に獲得しているため、常に売上を伸ばすことができています。 ■エンジニアの成長 キャリアアップの制度が充実しており、エンジニアはスキルを磨きながら幅広い案件に挑戦可能！個々の成長が会社全体の成長に直結しています。 これらの要因が、ビートテックの持続的な成長を支えています。 【入社後の成長サポート】 ■最新の技術トレンドや開発言語などについて学べるリモート勉強会あり ■情報共有のためのチームミーティングあり（隔月or毎月開催） ■資格取得支援制度あり（対象資格は190種類以上。合格時に受験費全額・お祝金を支給します） ※コミュニケーションスキル研修やコーチング研修、リーダー研修など、エンジニアの年齢やスキルに合わせた階層別研修も実施しています。

◆エンドユーザーや元請けとの直取引案件多数 ◆あなたのキャリアにプラスになる案件を厳選 ◆PMやPMOへキャリアアップできる環境 ◆キャリアサポートも充実 ≪入社後は≫ あなたのこれまでの経験や適性、今後目指したいキャリアなどをじっくりヒアリングした上で、あなたのキャリアにとって最適となるプロジェクトでご活躍いただきます。 ≪具体的な仕事内容≫ ◎要件定義 ◎基本設計 ◎詳細設計 ◎開発、テスト など、あなたの経験・スキルに合った工程をお任せします。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ≪ITコンサルが作った独自のPM・PMO研修あり≫ エンドユーザーとの直取引案件も多く、実際にどんな人材が求められ、活躍できるのかを常にキャッチアップしています。そのため当社独自のPM・PMO研修も用意しており、着実にスキルや経験を重ねてエンジニアとして高みを目指せます。 ■スタートアップ向けIT／DXコンサルティング ■Salesforce導入支援・開発 ■生成AIを利用したアプリ開発 ■ECサイトの開発 ■クラウド構築支援 ■車載自動運転アプリ開発 その他多数あります！ 【開発言語】Java、PHP、TypeScript、JavaScript、Python、GO、Kotlin 、Swift等 【フレームワーク】Spring boot、Laravel、Ruby on Rails、Django、React.js、Next.js等  【DB】Oracle、PosgreSQL、MySQL等 【OS】Linux、Windows等 【クラウド】AWS、GCP、Azure等 <注目ポイント1> 5(ファイブ)スキルを身につけ総合的な力を持つエンジニアに 当社ではエンジニアリングスキル、ヒューマンスキル、ビジネススキル、イノベーションスキル、マネジメントスキルの5つを「5スキル」と呼び、それぞれを学べる研修やキャリアサポートを実施しています。 「エンジニアだから技術力さえあればいい」という発想では、AIにとって替わられてしまう可能性もあります。また、活躍しているエンジニアの多くはこの「5スキル」が備わっている方々です。幅広い経験やスキルをバランスよく身につけることで、市場価値の高い人材へと成長できます。 <注目ポイント2> 将来PM・PMOやフリーランスとして活躍したい方も歓迎 当社では、IT業界におけるマネジメント層不足という課題の解決に貢献するため、PMやPMOの育成に注力しています。「経験が浅いけど将来はマネジメントをしてみたい」「将来息長く活躍できる人材になりたい」という方は、ぜひチャレンジしましょう！ また「エンジニア1人ひとりに豊かな人生を送って欲しい」という観点から、ゆくゆくはフリーランスになりたいという方も大歓迎。当社でスキルを磨き、人脈を広げて、自分自身の力で活躍できる人材となれるよう、サポートします！

◆第2創業期として組織拡大を担うリーダーポジションを募集！管理部人事課に所属予定で、新卒・中途採用どちらかの領域で現場リーダーとして業務にあたっていただきます。 【入社後は…】 社内情報の共有と業務引継ぎを行い、面接や日程調整などのオペレーションから、採用計画に基づく目標管理や採用手法の選定、広報活動などの採用実務に順次従事していただきます。 【長期的観点では…】 労務管理や教育研修、人事企画など様々な業務に携わることができるため、多岐にわたってキャリアを広げることが可能です。 ◆管理部人事課の構成…所属5名 ・マネージャー(30代男性) ・チーフ(30代女性) ・一般(20代女性／3名）で構成 （変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 当社ではこんな事業を行っています！ ■Webリスクコンサル キーワード検索時にネガティブな記事や誹謗中傷の記事が表示されてしまう問題を抑制。ブランドイメージの崩壊やビジネスチャンスの減少を防ぎます。 ■Webモニタリング CWFA（クーファ）で常時モニタリングを実施。ネガティブな情報をいち早く把握し、表面化していないリスクの回避を提案。リスク状況の変化も分析します。 ■炎上補償サービス SNS、ネットの評判、口コミを24時間365日監視し、炎上を未然に防ぐサービス。ネガティブな情報が投稿された場合には報告と最適解のご提案を行います。 ＜導入業界＞ 学校、飲食業界、不動産業界、化粧品業界など <注目ポイント2> 人生を楽しめる働き方を実現できます ◆「残業をすること＝頑張っている」という概念を当社は嫌っているため、常に効率化を意識。仕事の時は仕事に集中し、プライベートの時はプライベートに専念する。メリハリのある働き方を推奨しています。 --------- ◆また、フラットな社風なので「新参者だから意見が言えない」なんてことはありません。社歴等に関わらず発言できる環境で、現場社員からの意見を吸い上げて新しいサービス・商品を生み出しています！

体育会系学生と企業のマッチングを図る事業を展開する当社にて、 学生さんの集客をお任せ。 部活動と平行して行われる就職活動に悩む体育会系学生が多数いる中、 イベントなど企業との出会いの場を提供し、学生のサポートをします。 【マッチングがしやすい】 体育会系学生は部活動を通して、 企業で働く上で必要な能力を身に付けている方たちばかり。 しかし、「就職活動の始め方が分からない」などの問題で 悩んでしまう方が多いです。 一方で「体育会系の学生と出会いたい」という企業は多く、 双方の出会いを演出できます！ 【提案がしやすい】 関東大学サッカー連盟のスポンサーや、 その他大学の部活動スポンサーとなることで認知度を上げている当社。 世の中のニーズが高いサービスを提供しているため、 自信を持って提案することができます。 実際、紹介し入社した学生の活躍は目覚ましく、 企業からも高い評価を得ています。 【業務内容】 ◆大学回り 部活の監督や学校の就職課に挨拶。 サービスの案内し、学生を紹介してもらいます。 ◆就活イベントの運営 ◆学生への進路アドバイス ◆学生を集客するための、効果的な施策の企画立案 <注目ポイント1> 仕事に前向きに取り組める環境です 当社は年功序列や社歴などは一切関係なく、各個人をしっかりと尊重します。そのためフラットな社風で公平な評価を実施。新参者だから意見が言えないなどはなく、現場からの意見を重視しながら新サービスや商品を生み出しています。また頑張った人には頑張った分だけの評価を与え、成果を出せば年齢に関係なく役職がつきます。実際25、6歳でマネージャーになった社員も！社員一人ひとりのやる気を引き出す工夫をしています。 <注目ポイント2> 人生を楽しめる働き方を実現できます 社員がモチベーション高く業務に取り組めるよう、様々な賞を用意。例えば、「月間クレド賞」や「月間MVZ賞」など。金一封の支給もします。また面談を定期的に実施し、上司や人事、代表に一対一で相談が可能。常に共有することで、頭が整理され着実に前進することができます。 「残業をすること＝頑張っている」という概念を当社は嫌っているため、常に効率化を意識。仕事の時は仕事に集中し、プライベートの時はプライベートに専念する。メリハリのある働き方を推奨しています。

HR事業部のキャリアカウンセラーとして下記業務をお任せします。 【具体的な業務】 ◆企業へのヒアリング 求める学生像や採用ニーズをヒアリングし、マッチする学生を紹介します。 ◆進路相談 学生との面談、企業紹介などを通して、就職活動をサポートします。 エントリーシートなどの書類作成・添削も行います。 ◆就活イベントの運営 合同説明会（面接会）、交流イベントなどの運営をサポートします。 ※企業開拓や学生開拓は別のチームが行うため、 学生のフォローや、より良いマッチングづくりに集中できます。 【入社後の流れ】 学生との面談の仕方や就活サポートのコツ、 企業紹介のトークなどは先輩たちが丁寧に指導。 OJTや同行を通じて着実に成長できる環境です！ 『一つひとつ教わる』というスタンスではなく、 『自ら吸収していく』姿勢を大事に取り組んでください。 ※約2～3ヶ月で独り立ちするイメージです。 <注目ポイント1> 仕事に前向きに取り組める環境です 当社は年功序列や社歴などは一切関係なく、各個人をしっかりと尊重します。そのためフラットな社風で公平な評価を実施。新参者だから意見が言えないなどはなく、現場からの意見を重視しながら新サービスや商品を生み出しています。また頑張った人には頑張った分だけの評価を与え、成果を出せば年齢に関係なく役職がつきます。実際25、6歳でマネージャーになった社員も！社員一人ひとりのやる気を引き出す工夫をしています。 <注目ポイント2> 人生を楽しめる働き方を実現できます 社員がモチベーション高く業務に取り組めるよう、様々な賞を用意。例えば、「月間クレド賞」や「月間MVZ賞」など。金一封の支給もします。また面談を定期的に実施し、上司や人事、代表に一対一で相談が可能。常に共有することで、頭が整理され着実に前進することができます。 「残業をすること＝頑張っている」という概念を当社は嫌っているため、常に効率化を意識。仕事の時は仕事に集中し、プライベートの時はプライベートに専念する。メリハリのある働き方を推奨しています。

体育会系学生と企業のマッチングを図る事業を展開している当社。 あなたには、採用実施企業の開拓をお任せします。 【仕事の流れ】 ▼企業へのテレフォンアポイント 当社サービスの内容やメリットを企業の担当者へご紹介します。 ▼企業訪問・商談・コンサルティング 実際に担当者の方とお話して、採用ニーズをヒアリング。 最適なサービスを提案します。 ▼契約 【入社後の流れ】 テレフォンアポイントのコツ、 サービス紹介のトークなどは先輩たちがOJTで指導。 『一つひとつ教わる』というスタンスではなく、 『自ら吸収していく』姿勢を大事に取り組んでください！ ※約2～3ヶ月で独り立ちするイメージです。 <注目ポイント1> 仕事に前向きに取り組める環境です 当社は年功序列や社歴などは一切関係なく、各個人をしっかりと尊重します。そのためフラットな社風で公平な評価を実施。新参者だから意見が言えないなどはなく、現場からの意見を重視しながら新サービスや商品を生み出しています。また頑張った人には頑張った分だけの評価を与え、成果を出せば年齢に関係なく役職がつきます。実際25、6歳でマネージャーになった社員も！社員一人ひとりのやる気を引き出す工夫をしています。 <注目ポイント2> 人生を楽しめる働き方を実現できます 社員がモチベーション高く業務に取り組めるよう、様々な賞を用意。例えば、「月間クレド賞」や「月間MVZ賞」など。金一封の支給もします。また面談を定期的に実施し、上司や人事、代表に一対一で相談が可能。常に共有することで、頭が整理され着実に前進することができます。 「残業をすること＝頑張っている」という概念を当社は嫌っているため、常に効率化を意識。仕事の時は仕事に集中し、プライベートの時はプライベートに専念する。メリハリのある働き方を推奨しています。

インターネット上の誹謗中傷やネガティブな情報が表示されてしまう企業に対して、 「風評被害対策」というソリューションを提案。 クライアントの企業ブランドを守り、 Web戦略もトータルにサポートしていく仕事です。 具体的にはテレアポから提案・受注、 その後のフォローアップまでをお任せします。 受注後は対策を専門チームに依頼しますので、営業活動に専念できます。 取引先は幅広く、中小～大手企業、病院、学校など様々な業界からニーズが寄せられています。 【一連の流れ】 ▼課題を抱える企業へのヒアリング ▼同社のサービスの説明・提案 ▼担当企業へのアフターフォロー業務 ▼資料作成、事務処理　など ※対策業務は対策チームと協力しながら行います。 特別なスキルは必要ないのでご安心ください。 【研修について】 まずは社内ルールなどの研修を受けていただきます。 その後、弊社サービス内容の座学研修をスタート。 テレアポの仕方やロープレを実施後、除々に実務に入っていただきます。 <注目ポイント1> 仕事に前向きに取り組める環境です 当社は年功序列や社歴などは一切関係なく、各個人をしっかりと尊重します。そのためフラットな社風で公平な評価を実施。新参者だから意見が言えないなどはなく、現場からの意見を重視しながら新サービスや商品を生み出しています。また頑張った人には頑張った分だけの評価を与え、成果を出せば年齢に関係なく役職がつきます。実際25、6歳でマネージャーになった社員も！社員一人ひとりのやる気を引き出す工夫をしています。 <注目ポイント2> 人生を楽しめる働き方を実現できます 社員がモチベーション高く業務に取り組めるよう、様々な賞を用意。例えば、「月間クレド賞」や「月間MVZ賞」など。金一封の支給もします。また面談を定期的に実施し、上司や人事、代表に一対一で相談が可能。常に共有することで、頭が整理され着実に前進することができます。 「残業をすること＝頑張っている」という概念を当社は嫌っているため、常に効率化を意識。仕事の時は仕事に集中し、プライベートの時はプライベートに専念する。メリハリのある働き方を推奨しています。