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2022年、マーケティング業界の注目キーワードにしていく、「パブリシティ＆デジタル戦略」という＜NEWSで追い風をつくり、デジマで売る＞を実践しています。「統合PR」で、NEWSを起点に追い風をつくり、デジタルの場を戦略的に売れやすい状態に仕向けていきます。 PR広報担当にとってはPRをマーケティングに活かしブランディングでムードを高め、デジタル担当にとってはCPA改善などに活かし販促に繋げる、ワンストップで統合PR戦略を行います。もちろん、オフライン広告との統合も行います。 PR広報とオン・オフ広告の統合で企業のマーケティング効果の最大化を実践しています。 【こんなことやります】 PRや広報経験（または広告などそれに類似する職務）が概ね3年以上で、その領域をさらに高めたい方を募集します。 当社のPRソリューション部およびAsovivaのPRソリューション部の「マネージャー」や「チーフ」ポストを兼務いただきます。 ※これまでのご経歴や入社後の成果によっては、次期マネージャー候補です ※英語必須ではありませんが、英語ができる方は大歓迎です。 当社のアカウント＆ビジネス部やデジタルソリューション＆コンテンツ開発部、外部協力機関と連携し、 国内外クライアントへ統合PRの提案や実行を担当いただきます。 具体的には次の業務を部内でディレクションいただきます。 ＜企画業務＞ 営業部門との企画提案 リサーチ、情報収集、仮説定義 統合PR戦略の企画 ＜サービス企画業務＞ 統合PRソリューションのディレクションや開発 ＜PR業務のディレクション＞ メディアリスト管理運用 プレスリリース作成、配信 メディアリレーションズ 各種PRコンテンツ制作 ＜制作管理業務＞ 社外パートナーのディレクション さらに、当社では、デジタル・コンテンツPR起点のブランドリフト設計を体系化した「WavesPR」（情報の波状発信）と「IMP（Insight Marketing PR）」（新規顧客向け情報戦略）というPRプロダクトを携えていますが、こういったPRプロダクトの開発もチーム一丸で挑戦できる環境があります。 《事例1》 国内レガシー企業×イスラエル発のグローバルB2B企業の日用品の日本ローンチ 従来は製造に10日ほど掛かる商品がわずか1日で手に入る、その強みをどう伝えるか？ →ティザー期にデジタル記事で評判を形成させたり記者発表会を実施、ローンチ時にテレビ番組露出、店頭展開、動画広告でさらに盛り上げ、企業株価を上昇させたり、広告データでPDCA運用を図っている 《事例2》 1.7兆円の自動運転技術を応用、視覚障害者向けAIデバイスのローンチ 米・インテルが買収し日本・三菱の導入実績も。高額な1台60万円のAI小型カメラを、どう伝えるか？ →継続的なデジタル記事で信頼性を創出したことで、テレビ番組の露出、モノ・トレンド誌のヒット商品ランク入りを果たし、インフルエンサー起用や商談展示会、販売代理店とのメディア・イベント開催などBtoB活動で、新規取引のリードから獲得につなげた ＜主なクライアント評価＞ ・これまで広告で株価があがるなんてなかった！統合PRの凄さを知った ・ワールドビジネスサテライトのオンエアで販売代理店や小売店との取引が増えた ・PRで集客・売れる、ビジネスが広がる、ということがわかった ・ブランディングは広告ではなく、PRだと自社の”商品担当”や“営業担当”が理解した

当社は医療・介護福祉・教育分野等において複数の事業を展開し、10の美容クリニック、6の歯科医院、6の病院、88の介護施設を運営する“元気グループ（Genkigroup）”です。 その医療領域を担う株式会社メディクルードでは、財務や労務・情報管理・施設管理・HR・マーケティングといった“非医療業務”をすべて請け負うことで、医療従事者が医療行為に専念できる環境づくりを行っています。 今回は、新たに立ち上がったグループ内の介護施設向けIT事業を強化する事業責任者候補を募集します。 【ポジションの魅力】 ■将来性のあるキャリア 責任者候補として、幅広い経験を積み大きな裁量を任されるポジションです。 ■学びの多い刺激的なポジション 代表と直接業務を進めるポジションであり、多くの学びがあります。 ■長く穏やかに働ける環境 離職率は6%で、社員全体の3分の1が10年以上在籍しています。 ■健康への手厚いサポート 法定より長めの育休があり、法定外の健康診断も会社が負担。社員本人だけでなく、パートナーの健康をサポートする制度もあります。 【仕事内容】 ・IT事業で活用するEラーニングのシステム周りの整備 　→外部のシステム会社とのディレクション 　→試験的に使用しているグループ内介護施設へのヒアリング 　→改善要望の検討 　→不具合対応 ・研修コンテンツの拡充 　→研修講師の選定 　→スケジュール管理 　→外部パートナーと連携して研修テーマの決定 　→動画やテスト等の研修コンテンツの作成 ※現在は、グループ内で使用している段階です。Eラーニングのシステムの強化・コンテンツの充実化を図ったあと、外部に展開する想定です。 【職場の雰囲気について】 ■風通しのよさ 経営トップとの距離が近く、風通しが良い環境です。スピード感も求められますが、裁量権もあり、それを心地よいと感じる方にとっては日々成長を感じられる土壌があります。 ■中途入社者がなじみやすい環境 中途社員率が高く、様々なバックグランドを持つメンバーが集まっています。お互いの経験を尊重しながら、フランクなコミュニケーションがはかれる社風です。 ■スムーズなコミュニケーション 全国にあるクリニックと日々チャット等で連携し合っており、距離を感じず仕事ができることが特徴です。 ■現場との絆 クリニックとの協力体制がしっかりと構築されています。当社社員がクリニック各院を訪ねるといつも歓迎していただけます。現場主義（答えは現場にある）を第一とする当社ならではの職場環境です。 【聖心美容クリニックとは】 「とことん真面目に、美容医療。」をスローガンに掲げ、美容外科・美容皮膚科・美容内科・美容再生医療を提供する総合美容クリニックです。 今話題の再生医療にいち早く取り組み、世界的に権威のある医学誌「PRS」でベストペーパーアワードを受賞するなど、安全性と有効性が世界レベルで評価されています。 また、深い愛を意味する聖心の名の通り、センシティブなお悩みを持つ患者様と真摯に向き合うために、次の5つの信念を大切にしています。 ・安心：患者様のプライバシーに配慮し、院内で患者様同士がお顔を合わせずに完結できる状態をつくる ・満足：全ての患者様のカウンセリングを医師が担当し、潜在的な希望を明確化する ・信頼：医師による術後の経過チェックの無料実施、アフターケアメニューをご用意 ・納得：方法や効果・持続性・ダウンタイムを含め、明瞭な料金設定を行う ・安全：年1回の外部審査、3年毎の更新審査を徹底する（国際管理基準「ISO」を取得） 私たちが叶える美は、人生までを美しくすること。その場限りの関係ではなく、一人ひとりの人生に寄り添っていけるクリニックを目指しています。

:+☆未経験からスタートしたスタッフが活躍中☆+:。 そのため、人柄を重視した採用を行います♪ “スマイルマーク”などアイコニックなデザインが特徴的な 高品質レザーのバッグ、財布、レザーグッズを展開している 『サロンドアルファード』。 女性ファッション誌への掲載実績も多く 2024年2月にはミラノコレクションにも出展いたしました。 そんな当社では未経験からスタートしたスタッフが活躍中。 一つひとつの仕事はシンプルなので覚えやすく 販売マニュアルもあるため 未経験からでも早期に活躍できる環境です。 そのため、今回の募集では これまでの経歴よりも人柄を重視した採用を行います。 「商品が好きで」 「やってみたくて」そんな理由でも十分です。 “好き”を仕事にするならぜひ当社で♪ ＼年間休日120日＆5日以上の長期休暇OK！定着率90％以上／ ★『好き』を勧められる接客スタイル ★副業OK＆服装自由 ★残業ほぼなし ★マーケティングやSNS集客を学べる 販売スタッフとして、「サロンドアルファード」の店舗運営をお任せします。 ⌒＊。*具体的には*゜＊⌒ ■商品の接客販売 ■商品のディスプレイ・レイアウト調整 ■在庫管理 ■日報作成・報告 ■Instagramや公式LINE等のSNS運用 ■シフト管理 ■イベント設営　など ＊少しずつ業務に慣れていきましょう＊ 接客スキルは、業務の中で自然と身に付くため入社時点で経験は一切不問です。 業務の部分は、しっかりと先輩社員がサポートするので “ファッションが好き”という気持ちがあればOKです♪ ＊豊富なキャリアパスをご用意＊ ECサイト運営や商品企画、SNS運用などのマーケティングなど 幅広いキャリアに挑戦することも可能です♪ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 自分らしく接客するには、自分らしい”働き方”も重要です♪ ■年間休日120日 ■残業ほとんどなし ■実働7.5h ■連休の取得可 ■産育休の取得＆復帰実績有　など プライベートを満喫できることはもちろん、勤務中の働きやすさにもこだわっています。 立ち仕事であることから通常60分の休憩時間に加え、別でプラス30分の休憩時間を作ったり、 希望休や急なお休みには、互いに協力し合いながら柔軟に対応したり。 このような環境だからこそ、定着率は90％以上と高水準を推移！ 自分らしく、ムリせずに働けます。 販売で終わりたくない方にピッタリの環境です♪ 接客スキルに加え、集客に関するマーケティングスキルやSNS運用スキルなど、さまざまなスキルを身に付けられることも当社で働く魅力の一つ。SNS集客、顧客心理などのオンデマンド教材やセミナーが無料で受けられるため、販売スタッフとして働きながらも本格的なSNS運用スキルが身に付きます。もちろん「どんな投稿をするのか」「どの写真を使うのか」などはあなたのアイディアで決めてOK！“SNSで見たこの商品が可愛くて、現物を見たくてお店に来ました”とあなたのアイディアがお客様を呼び寄せることも◎自分の店舗を持つ感覚で、飽きることなく長く続けられます。 【教育制度について】 【入社後すぐ】 「百貨店での働き方」「接客ノウハウ」などがまとめられた 3～4hほどの動画研修、マニュアルに沿った座学研修を受講いただきます。 ▼ 【基礎研修後】 OJTで実際の業務を先輩と一緒に行います。 商品知識やお客様にお勧めするコツなど ベテランスタッフがイチからレクチャーするので、ご安心ください◎ 丁寧にサポートするので、分からないことはなんでも聞いてくださいね。

−大好きな美容に携わり続ける− アリストレンディなら、自分の可能性が広がり続けます。 ～当社について～ エステサロン様の開業・経営の トータルサポートを行っています。 業界歴10年以上の社員が多く 培ってきたノウハウを活かし 5年連続増収増益、前年比151％と 右肩上がりに成長中！ ～長く活躍し続けられる環境～ 完全週休2日制(土日)、残業少なめ、 有給取得率80％以上、産育休復帰率100％など ライフイベントを迎えても安心の働きやすさです◎ ～着実なステップアップが可能～ 入社1年目から月収30万円以上の社員も多数！ 社員の働きを正当に評価し、給与や待遇に反映しています。 「頑張れば必ず報われる」環境があります！ 仕事にもプライベートにも全力な仲間たちと 新たなスタートを切りませんか？ ☆1年目でも月収30.2万円の社員が多数！ ☆飛び込み・テレアポ・ノルマなし ☆3年連続増収増益＋前年比151％成長 当社の提供する技術・商材・化粧品のお取り扱いサロン様へ、 講習会などを通して販売手法のレクチャー・アドバイスなどを行い、 スーパーバイザー的な立ち位置で 当社の提供商品とサロン自体の売上アップを目指します。 主に中国地方・九州・沖縄エリアのお取引サロン様をはじめ、 新規お問い合わせをいただいたお客様の担当フォローをお任せします。 〈具体的には…〉 美容サロン様（エステ・ヘア・アイラッシュ・クリニックなど）に 「化粧品講習」 「サロン運営アドバイス」 「販売・カウンセリング指導」 「販売促進のサポート」 「技術講習」などを行っていただきます。 ◎ご入社後は、これまでの経験やスキルに合せて 　できるものからお任せをしていきます。 ◎美容業界誌などでサロンコスメNO.1・金賞多数の 　化粧品を取り扱う弊社は、 　HPや広告など毎月沢山のお問い合わせをいただきますので、 　飛び込み営業やノルマなどは一切なし！ ◎「今月は地方のサロン様のフォローをしようかな」 「来月はオンラインのみでスケジュールを組もう！」など 自分で柔軟にスケジュールを立てることができます◎ ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 女性100%の職場だから、いつまでもイキイキと活躍できる！ ★残業は極力しない方針！効率的に取り組める環境 ★完全週休2日制＆残業少なめでプライベートも充実♪ ★サロン様との打ち合わせは1日平均3件程度(オンライン含む)で体力的にも安心！ ★産育休取得後の復帰率100％◎ライフイベントを迎えても活躍できる 「100％女性の職場」にこだわった会社なので 「女性が長く働きやすい環境作り」も考慮し、年々進化を遂げています。 既婚者も多く活躍している事や、子育てをしながら お仕事を両立させていくための取り組みも特徴の1つです。 3ヶ月間のOJT研修から、着実にステップアップ！ 先輩社員が、仕事の流れや作業を丁寧に教えます。 商品の名前や魅力となるポイント、適切な使い方といった 基礎からしっかりとレクチャー！ 業界未経験の方でも、約3ヶ月で仕事を覚えることが可能です。 先輩たちは、自分の担当でなくても 自分ごとのように一緒に考えてくれる社員ばかり。 分からないことは、なんでも質問してくださいね。 【教育制度について】 社員の教育に力を入れている当社では、 基本的な「ビジネスマナー」から「スキルアップ研修」など段階に応じた研修を定期的に行っています。 ビジネスの場で相手に好印象を与え、 人から好かれるスキルが身に付けられる事は一生の財産になります。 自立した女性として、確実にステップアップしていける環境です！

コスメ、グルメ、旅行、ブライダル、住まい… リクルート社の事務で、あなたの「好き」を活かそ♪ コスメやネイルが好き！ スイーツに目がない！　食べるのが好き！ 旅行が好き！　家の間取りを見るのが好き！ 「ホットペッパー　ビューティー/グルメ」「じゃらん」「SUUMO」など 自分の興味がある分野のメディアに関われるから ワクワクしながら、事務のお仕事にチャレンジできます！ もちろん未経験でOK！ 未経験からスタートした先輩がたくさん活躍しているミラエールが、 研修や働き方もしっかりサポートするので、ありのままのあなたで大丈夫です♪ せっかくオフィスワークに挑戦するなら、 ミラエールで「好き」を活かしてみませんか？ ◆CMでお馴染みのリクルート社が発行するメディアに関わる事務のお仕事♪ ◆働きやすさバツグン！土日祝休・残業ほぼなし・リモートあり ◆無料研修でサポート体制◎ ◆おしゃれOK♪ネイルOK♪髪型自由♪ 「じゃらん」「SUUMO」「ホットペッパー」「スタディサプリ」など、 リクルート社が発行するメディアに関わる事務のお仕事をお任せします。 あなたのレベルに合わせて簡単なお仕事からスタート。 配属後は3～6か月かけて仕事に慣れていくので安心です！ ＜具体的には＞ データ入力や資料作成、営業さんのアシスタント事務など ＜例えば、こんなお仕事＞ ★美容大好きコスメ女子なら 「ホットペッパービューティー」に掲載している美容系サロン様のサポート・原稿作成など ★旅行大好きアクティブ女子なら 旅行情報誌「じゃらん」の集客支援や営業さんのアシスタント事務 ★そのほかにも「ホットペッパーグルメ」「タウンワーク」「リクナビNEXT」「RECRUIT AGENT」など、有名なサービスに関われます♪ ※リクルート社での雇用ではなくスタッフサービスの「ミラエール」制度での採用です。 【仕事の魅力】 東証プライム上場企業グループだから働きやすさ◎ ◎年間休日125日以上 ◎有給がとりやすい職場環境 ◎夏季・年末年始・GWに長期休暇OK！ ◎ボーナスあり ◎産休・育休制度や時短制度アリ ◎あなた専属のカウンセラー付 ▼ミラエール／無期雇用派遣とは▼ 当社へ社員として入社し当社の契約企業で働く若年層の就業支援制度です。 月給制で昇給や賞与があり交通費も支給されます。 ▼2024年7月時点で、就業人数は1万人以上！▼ 2014年に大手事務系の派遣会社の中で最初に事務職の無期雇用派遣をスタートし 6年連続 業界ナンバーワン（※）の就業人数を誇っています。 （※）2023年9月東京商工リサーチ調べ／対象：事務職の常用型派遣就業人数 未経験でも安心！無料の研修制度♪ 社会人として基本的なことから実践に役立つものまで幅広くご用意。 eラーニングや、スマホ学習アプリ「ぽけっと」などのオンライン学習は すきま時間に自分のペースで学べます。 ▼多彩なオンライン学習▼ オンライン講座やYouTubeなどの動画教材は200種以上！ コンテンツの一部をご紹介 ・ExcelやWordなどパソコンの基本操作 ・相手にとって読みやすいEメールの書き方講座 ▼他にも…▼ 興味深々♪職種別講座 ・スマホで学べる経理事務 ・貿易事務員って何？ どんなことするの？ 人気の資格対策講座 ・資格勉強を始める前に調べるべき3つのポイント！ ・35日間で「簿記3級」に独学で合格する勉強法 お役立ちコンテンツ ・ゲーム感覚のスキルチェック ・質問に答えるだけの性格、適性診断 【教育制度について】 先輩たちの意見を反映した研修に自信があります！ ◎最初はあなたのレベルに合った研修を受講 ◎基礎が身についたら資格取得や応用スキルも支援 ◎経理や人事など専門職へのキャリアチェンジも可能 不安を抱えていた未経験の先輩たちも自信を持って事務デビューしました♪ 入社後は専属のキャリアカウンセラーがサポート。 「〇〇に挑戦したい」「結婚後のキャリア」など プライベートも相談できる頼れる存在◎

上場企業グループのアパレル企業で働く。 この先も長くこの業界で活躍しませんか？ ＊＊世代を問わずに長く輝く＊＊ 幅広い世代に愛されるブランドを扱う 「AVENUE」の店舗スタッフ。 エイジレスなブランドだからこそ、 この先も長期的に接客を楽しむことができます。 ＊＊業界未経験の方も大歓迎＊＊ これまでの経験やスキルよりも、 明るくお客様と関われることを重視して採用中。 残業ほぼなし、月8～9日休みなど、 働きやすい環境も用意しているので、 アパレル業界で長く活躍していただけます。 ＊＊独立や店長への道も＊＊ 自分の店を持ちたいという方を支援する 独立支援制度も用意しています。 今後は全国への店舗展開も予定しているので、 店長へのキャリアにもチャレンジしていただけます。 セレクトショップ「AVENUE」での接客や販売■独立支援制度あり■残業月平均10時間以内&ノルマなし■30～50代活躍中■未経験OK&ポテンシャル採用実施中■オープニング店舗で積極採用中 あなたには、「AVENUE」で扱う3つのアパレルブランドでの接客スタッフとして、接客販売業務全般をお任せします。 *～具体的には～* ■接客、販売　※ノルマはありません ■コーディネート ■商品発注 ■商品管理 ■ディスプレイ etc... *～お任せするブランド～* ■『PINORE（ピノーレ）』 上質で知的な空間に心を満たしながら、常に自分の生き方を楽しみ、描き続ける大人の女性のためのモダンライフクロージングブランド。価格帯は2万～8万円ほど。イメージモデルに数々のファッション誌で活躍中の“高垣麗子さん”を起用しています。 ■『CECICA　BLUE（セシカブルー）』 カジュアル感、快活さ、デニムを主軸にしたフェミニンブランド。「自分の宝物にしたくなるような大切な洋服を提案していきたい」というTIMELESSな物作りをしています。価格帯は2万～8万円ほど。 ■『JUDY　COLLECTION（ジュディコレクション）』 女性ならではのときめき感を大切に、洗練された大人のこだわりとやさしさをさりげなく表現する、コンテンポラリーなフェミニンブランド。 *～お客様と長く関係性を築ける～* 年を重ねても楽しめるブランドを展開しているため、30～50代と幅広い年代のお客様がご来店されます。リピートやご指名されることもあり、頼られる存在として長期的にお客様と関わることができます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 *～接客が楽しめるのは質にこだわっているから～* 「お客様一人ひとりとの会話を大切にしたい」そんな想いから、お客様一人ひとりと向き合い、信頼関係を大切にしている私たち。 遊びに来る感覚で気軽にお店にお越しいただきたいと考えており、ソファに座ってお飲み物を召し上がっていただくなど、くつろぎの空間を提供しています。スタッフも会話を楽しむことができ飽きることなく、接客を楽しむことができるはずです。 *～心地良く働ける環境で安心～* お仕事もプライベートもどちらも大切できる環境だからこそ、安心して働くことができます。 ◆残業月平均10時間以下で仕事終わりも充実♪ ◆月8～9日休み！オン・オフをはっきりできる ◆ノルマなしで接客を楽しめる 【教育制度について】 ＜店頭での教育サポート＞ OJTで先輩の接客方法やディスプレイなどを実践的にお伝えします。ハイクラスな大人の女性へのご提案の仕方といった質の高い接客スキルを身につけることができます。 ＜各種セミナーでのスキルアップ＞ 年4回の展示会や、半年に1度開催される会社セミナーへの参加が可能。トレンドの最新情報やファッションの知識を学び、感性をより豊かにしていけます。

2022年、マーケティング業界の注目キーワードにしていく、「パブリシティ＆デジタル戦略」という＜NEWSで追い風をつくり、デジマで売る＞を実践しています。「統合PR」で、NEWSを起点に追い風をつくり、デジタルの場を戦略的に売れやすい状態に仕向けていきます。 PR広報担当にとってはPRをマーケティングに活かしブランディングでムードを高め、デジタル担当にとってはCPA改善などに活かし販促に繋げる、ワンストップで統合PR戦略を行います。もちろん、オフライン広告との統合も行います。 PR広報とオン・オフ広告の統合で企業のマーケティング効果の最大化を実践しています。 【こんなことやります】 デジタル分野におけるマーケティングディレクター、プランナー経験が3年以上で、その領域をさらに高めたい方を募集します。 デジタルマーケティングの視点から当社既存クライアントの潜在的課題を発掘し、仮設づくり～KPI設定、PDCA運用までを一貫して行って頂き、当社アカウントと共に案件増や、部署の垣根を超えた提案を行い、弊社のスケールに貢献できる方を募集します。 案件単位での取り組みだけでなく、ブランディングやマーケティング観点において新たなデジタルソリューションの立案や構築にも取り組んで頂きます。 そのためPR領域の定性な部分とデジタル領域の定量な部分を補完しあえる発想を求めています。 当社のデジタルソリューション＆コンテンツ開発部の「チーフ」ポストを担当いただきます。 ※これまでのご経歴や入社後の成果によっては、次期マネージャー候補です ※英語必須ではありませんが、英語ができる方は大歓迎です。 【入社後の仕事のイメージ】 まずは次のWebマーケ領域またはWeb制作領域を担当いただく予定です。 主な仕事： 1）大手リテールチェーンストア関連ブランド Web広告 ⇒Youtube広告／ディスプレイ広告（GDN／YDN）／SNS広告（FBインフィード） Web制作 ⇒ブランドLP（キャンペーンLP）／ブランドサイト／ブランドSNSサイト（FB運用） 2）ホテルブランド Web広告 ⇒ディスプレイ広告（GDN／YDN）／SNS広告（FBインフィード）／インフルエンサー施策 Web制作 ⇒LP（キャンペーンLP）／EFO／オウンドメディア構築～運用 3）テックブランド Web広告 ⇒Web広告全般：ディスプレイ（ターゲティング／リタゲ）、リスティング、動画、SNS Web制作 ⇒オウンドメディア、コンテンツマーケ、ブランドサイト、LP、メルマガ、ブランドSNS、Web動画 社会の合意形成を大義にしたカスタマージャーニーで仮説定義し、統合PRの視点で施策を実行していきます。 《事例1》 国内レガシー企業×イスラエル発のグローバルB2B企業の日用品の日本ローンチ 従来は製造に10日ほど掛かる商品がわずか1日で手に入る、その強みをどう伝えるか？ →ティザー期にデジタル記事で評判を形成させたり記者発表会を実施、ローンチ時にテレビ番組露出、店頭展開、動画広告でさらに盛り上げ、企業株価を上昇させたり、広告データでPDCA運用を図っている 《事例2》 1.7兆円の自動運転技術を応用、視覚障害者向けAIデバイスのローンチ 米・インテルが買収し日本・三菱の導入実績も。高額な1台60万円のAI小型カメラを、どう伝えるか？ →継続的なデジタル記事で信頼性を創出したことで、テレビ番組の露出、モノ・トレンド誌のヒット商品ランク入りを果たし、インフルエンサー起用や商談展示会、販売代理店とのメディア・イベント開催などBtoB活動で、新規取引のリードから獲得につなげた ＜主なクライアント評価＞ ・これまで広告で株価があがるなんてなかった！統合PRの凄さを知った ・ワールドビジネスサテライトのオンエアで販売代理店や小売店との取引が増えた ・PRで集客・売れる、ビジネスが広がる、ということがわかった ・ブランディングは広告ではなく、PRだと自社の”商品担当”や“営業担当”が理解した

2022年、マーケティング業界の注目キーワードにしていく、「パブリシティ＆デジタル戦略」という＜NEWSで追い風をつくり、デジマで売る＞を実践しています。「統合PR」で、NEWSを起点に追い風をつくり、デジタルの場を戦略的に売れやすい状態に仕向けていきます。 アカウント・エグゼクティブとして、当社既存クライアントの案件増や掘り起こし、ご自身のネットワークを活かした案件獲得や新たな営業戦略を立案・実行できる方を募集します！ 【こんな方は是非ご応募ください！】 PRをしっかりご経験されていなくても、WEBマーケの営業実績があり、 PR×WEBマーケ・ファームで自身の営業やプロデュース力の発揮に興味がある。 デジタル分野におけるマーケティングディレクター、プランナー経験が3年以上で、その領域をさらに高めたい方を募集します。統合PRのソリューションのひとつとして欠かせない、テレビ＆紙メディアのメディアプランニング経験もあるとさらにご活躍いただけます！ デジタルマーケティングの視点から当社既存クライアントの潜在的課題を発掘し、仮設づくり～KPI設定、PDCA運用までを一貫して行って頂き、当社アカウントと共に案件増や、部署の垣根を超えた提案を行い、弊社のスケールに貢献できる方を募集します。 案件単位での取り組みだけでなく、ブランディングやマーケティング観点において新たなデジタルソリューションの立案や構築にも取り組んで頂きます。 そのためPR領域の定性な部分とデジタル領域の定量な部分を補完しあえる発想を求めています。 当社のデジタルソリューション＆コンテンツ開発部の「マネージャー」や「チーフ」ポストを担当いただきます。 ※英語必須ではありませんが、英語ができる方は大歓迎です。 【入社後の仕事のイメージ】 まずは次のWebマーケ領域またはWeb制作領域を担当いただく予定です。 主な仕事： 1）大手リテールチェーンストア関連ブランド Web広告 ⇒Youtube広告／ディスプレイ広告（GDN／YDN）／SNS広告（FBインフィード） Web制作 ⇒ブランドLP（キャンペーンLP）／ブランドサイト／ブランドSNSサイト（FB運用） 2）ホテルブランド Web広告 ⇒ディスプレイ広告（GDN／YDN）／SNS広告（FBインフィード）／インフルエンサー施策 Web制作 ⇒LP（キャンペーンLP）／EFO／オウンドメディア構築～運用 3）テックブランド Web広告 ⇒Web広告全般：ディスプレイ（ターゲティング／リタゲ）、リスティング、動画、SNS Web制作 ⇒オウンドメディア、コンテンツマーケ、ブランドサイト、LP、メルマガ、ブランドSNS、Web動画 社会の合意形成を大義にしたカスタマージャーニーで仮説定義、統合PRの視点で施策を実行します。 《事例1》 国内レガシー企業×イスラエル発のグローバルB2B企業の日用品の日本ローンチ 従来は製造に10日ほど掛かる商品がわずか1日で手に入る、その強みをどう伝えるか？ →ティザー期にデジタル記事で評判を形成させたり記者発表会を実施、ローンチ時にテレビ番組露出、店頭展開、動画広告でさらに盛り上げ、企業株価を上昇させたり、広告データでPDCA運用を図る 《事例2》 1.7兆円の自動運転技術を応用、視覚障害者向けAIデバイスのローンチ 米・インテルが買収し日本・三菱の導入実績も。高額な1台60万円のAI小型カメラを、どう伝えるか？ →継続的なデジタル記事で信頼性を創出したことで、テレビ番組の露出、モノ・トレンド誌のヒット商品ランク入りを果たし、インフルエンサー起用や商談展示会、販売代理店とのメディア・イベント開催などBtoB活動で新規取引のリードから獲得につなげた ＜主なクライアント評価＞ ・これまで広告で株価があがるなんてなかった！統合PRの凄さを知った ・ワールドビジネスサテライトのオンエアで販売代理店や小売店との取引が増えた ・PRで集客・売れる、ビジネスが広がる、ということがわかった ・ブランディングは広告ではなく、PRだと自社の”商品担当”や“営業担当”が理解した

主に新サービスである畜産 / 牧場を顧客として、弊社が展開している「求人メディアサービス_畜産ジョブ」フィールドセールスのプレイングマネージャーをお任せいたします。畜産業界は中小規模事業所様が多いこともあり、決裁者や代表者に直接ご提案をする機会が多いです。顧客は様々な課題を抱えていて、その中でも採用はニーズが顕在化しているため、どのように取り組めば解決できるか、クライアントの抱える課題をヒアリングした上で課題解決の提案をします。業務への取り組み方として、SFAを使ったリスト準備→架電→訪問アポ→商談→受注の各プロセスを見て歩留まりをチェックしながら、どこをどのように改善していくか自身で考えながら、受注率が高まるように取り組んでいただきます。 また、マネジメントとして、担当メンバー（2～3名）のパフォーマンス値最大化の伴走として、モチベーション促進をはじめ、行動プロセス／売上数値管理やロールプレイングなどを主体的に取り組んでいただきます。 なお、弊社の持ちうるサービスで顧客のニーズに応えられない場合、サービスを可変させたり、新サービスを開発する場合もあります。そのため、顧客の真のニーズをヒアリングして持ち帰ることも重要な役割です。 具体的には... ・商談化されたアポイントへの訪問またはオンライン商談 ・採用課題、要望、ニーズのヒアリング ・課題に対しての最適な提案内容の選定 ・決裁者（主に動物病院の院長、畜産 / 牧場のオーナー）へのプレゼン ・初期商談 〜 提案 〜 受注 ・受注後の求人作成担当との連携 ・獣医師先生とのリレーション構築 ・顧客のニーズに合わせた新しい支援メニューや新サービスの企画、開発 ・メンバーのモチベーション促進、行動プロセス／売上数値管理 などの業務をおこなっていただきます。 私たちが掲げるミッションの実現には、まだまだ仲間が必要です。同じ志や価値観をお持ちの人はもちろん、現在までに展開しているサービスの拡大や改善をしたい人、それだけでなく新しい分野への挑戦をしてみたい人、将来的に事業に責任を担いたいという想いを持っている人、ペット × ベンチャー企業で新たなワクワクにチャレンジしたいという人とお話できることを楽しみにしています。 ★主な取り扱いサービス 畜産ジョブ：畜産業界に専門特化した転職サイト 畜産ジョブフェスタ：畜産業界に専門特化した合同就職説明会イベント 畜産ジョブプラス：畜産業界に専門特化したSNS採用コンサルティング アニマルジョブ：業界最大級の獣医師・動物看護師・トリマー・ペットシッターの転職サイト アニマルジョブフェスタ：ペット業界従事者のための合同就職説明会イベント アニマルジョブ学生版：動物医療 / ペット美容業界の就職情報誌・Webサイト（アニマルジョブの学生版） ※本ポジションは畜産領域がメインとなります ※詳細情報は弊社HPからサービス一覧をご確認くださいませ。 ■ポジションの魅力 ・直近でのさらなる拡大を見込んでいる事業のため、共に事業を拡大させていく経験ができます。 ・事業責任者や各領域責任者と密に連携して業務を進めるため、事業全体を把握・見渡しながら業務をおこなうことができます ・事業やサービスが成長していく過程で、自身の発した意見や改善案が取り入れられる機会が多いです。 ・事業に向けて自身の考えや意見が求められるため、当事者意識を持って、事業やサービスに関わっていくことができます。 ・ただ単に商材を売るだけの営業ではなく、顧客が成功するための課題解決に携わることができます。 ・事業やサービスが成長していく過程で、自身の発した意見や、サービスの改善案が取り入れられる機会が多いです。 ・顧客の成功に向けて自身の考えや意見が求められるため、当事者意識を持って、事業やサービスに関わっていくことができます。

.。.:*・゜女性100%の美容商社で、 技術力を活かしながらステップアップをしませんか？.。.:*・゜ エステサロンなどの開業・経営を トータルサポートしている当社。 代表の「女性が安心して長くやりがいを持って 働ける会社を作る」という想いのもと 一人ひとりの理想のキャリアが叶う体制を整えています。 ✼技術力を活かし、活躍の場を広げる✼ 「接客や施術は好きだけど、体力的に厳しくなってきた」 そんな方にぴったりなのがこのお仕事！ 飛び込みやノルマなどは一切なく、 サロン様への講習や指導に専念できます。 ✼"ありたい自分"でいられる✼ 土日休み、残業少なめ、育休復帰率100％など ライフイベントに柔軟に対応しながら 長期的にキャリアアップできる環境です◎ アリストレンディで輝き続けませんか？ ◆1年目でも月収30.2万円の社員が多数！ ◆現場の経験を活かし幅広いスキルが身に付く ◆取引先サロンへの講習・指導が中心 ◆3年連続増収増益＋前年比151％成長 当社の提供する技術・商材・化粧品のお取り扱いサロン様へ、 講習会などを通して販売手法のレクチャー・アドバイスなどを行い、 スーパーバイザーのような立ち位置で 当社の提供商品とサロン自体の売上アップを目指します。 主に中国地方・九州・沖縄エリアのお取引サロン様をはじめ、 新規お問い合わせをいただいたお客様の担当フォローをお任せします。 〈具体的には…〉 美容サロン様（エステ・ヘア・アイラッシュ・クリニックなど）に 「化粧品講習」 「サロン運営アドバイス」 「販売・カウンセリング指導」 「販売促進のサポート」 「技術講習」などを行っていただきます。 ◎ご入社後は、これまでの経験やスキルに合せて 　できるものからお任せをしていきます。 ◎美容業界誌などでサロンコスメNO.1・金賞多数の 　化粧品を取り扱う弊社は、 　HPや広告など毎月沢山のお問い合わせをいただきますので、 　飛び込み営業やノルマなどは一切なし！ ◎「今月は地方のサロン様のフォローをしようかな」 「来月はオンラインのみでスケジュールを組もう！」など 自分で柔軟にスケジュールを立てることができます◎ ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 《女性100%の職場！》いつまでもイキイキと活躍できる！ ★残業は極力しない方針！効率的に取り組める環境 ★完全週休2日制＆残業少なめでプライベートも充実 ★月毎の業務スケジュールは柔軟に自分で調整可能！ ★産育休取得後の復帰率100％◎ライフイベントを迎えても活躍できる 「100％女性の職場」にこだわった会社なので 「女性が長く働きやすい環境作り」も考慮し、年々進化を遂げています。 既婚者も多く活躍している事や、子育てをしながら お仕事を両立させていくための取り組みも特徴の1つです。 《明確な評価制度あり》産育休取得後の復職率は100％◎ 当社では、独自に構築した評価システムを使って、 社員の働きを正当に評価し、給与や待遇に反映しています。 そのため、「頑張れば必ず報われる」環境！ 個々の家庭の事情、ライフステージに合わせて、 何も諦めることなくキャリアアップできる環境を真剣に考え実現してきました。 産育休取得後の復職率は100％で、多くの女性が当社でずっと活躍し続けています。 将来的な不安を、アリストレンディで解消させませんか？ 【教育制度について】 社員の教育に力を入れている当社では、 基本的な「ビジネスマナー」から「スキルアップ研修」など 段階に応じた研修を定期的に行っています。 ビジネスの場で相手に好印象を与え、 人から好かれるスキルが身に付けられる事は一生の財産になります。 自立した女性として、確実にステップアップしていける環境です！

◇◆女性100％の高成長美容商社◆◇ 幅広いクリエイティブスキルを身につけ、長期的に活躍しませんか？ 全国の美容サロンの開業・経営の トータルサポートを行っている当社。 今回募集するのは、 サロン様向けの販促パンフレット・ポップの制作をはじめ、 HPやSNSの運用をお任せするポジション。 ＼スキルUPし続けられる環境／ 幅広い制作部を担当でき、 企画立案から制作まで、あなたのアイデアで 一貫して進めることが可能です◎ ＼長く活躍できる働きやすさも／ *完全週休2日制(土日) *残業少なめ *有給取得率80％以上 *産育休後の復帰率100％ 美容業界を一緒に盛り上げていきましょう！ 当社で、新たなスタートを切りませんか？ ◇残業は極力しない方針！定時退社もOK♪◇自分のアイデアを形にできる面白さ◎◇お客様の反応がダイレクトに見えるやりがい◇ 全国のサロン様の成長をお手伝いしている当社。 サロン様が、来店されたお客様に美容商材や施術をご案内するために効果的な パンフレットや、ポップなどの制作を担当いただきます。 美容業界誌などでサロンコスメNO.1・金賞多数の 化粧品を取り扱う当社は、 HPや広告など毎月沢山のお問い合わせをいただいています。 〈具体的には…〉 ・パンフレット作成 ・サロン様向け提案書、販促ツール作成 ・広告運用ディレクション（新規集客） ・HPの更新、管理、バナー制作 ・キャンペーン立案 ・BWJ（イベント）資料作成 ・SNS運営 ●〇企画立案から携われる面白さ インストラクターと連携し、現場の意見を聞きながら どうすれば商品がより魅力的に伝わるか企画を考えます。 現在、マーケティングやWebデザインは外部企業に一部委託していますが、 今後は内製化を予定中。 「もっとこうすればいいのでは？」という意見は どんどんお待ちしています！ ●〇将来的には… 自社開発の商品もあり、メーカーとして成長している当社。 自社商品のパッケージもお任せしますので、 ご自身がデザインしたものをお客様の手にしてもらえる喜びをぜひ感じてください！ また、挑戦してみたいこと、やってみたいことは前向きに応援するので、 ぜひ挑戦を続けてください。 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ダイレクトに反響が目に見えるやりがい お客様が、InstagramなどのSNSで アリストレンディのことを紹介してくださることも多く、 自分の手掛けた制作物による効果をダイレクトに確認することができます。 実際に、「このパンフレットが分かりやすくて商品を試してみた」 「このキャンペーンで利用しました！」など、多くの投稿をいただいています。 お客様との距離が近いからこそ、PRの効果が伝わりやすいのも 面白さを感じられるポイントです。 女性100%の職場だから、いつまでもイキイキと活躍できる！ ★残業は極力しない方針！効率的に取り組める環境 ★完全週休2日制＆残業少なめでプライベートも充実♪ ★産育休取得後の復帰率100％◎ライフイベントを迎えても活躍できる 自立した「豊かな女性」を育てることを大事に設立した会社なので、 「女性が長く働きやすい環境作り」も考慮し、年々進化を遂げています。 既婚者も多く活躍しており、子育てやライフワークを大切にしながら お仕事を両立させていくための取り組みを行っているのも、特徴の1つです。 【教育制度について】 社員の教育に力を入れている当社では、 基本的な「ビジネスマナー」から「スキルアップ研修」など段階に応じた研修を定期的に行っています。 ビジネスの場で相手に好印象を与え、 人から好かれるスキルが身に付けられる事は一生の財産になります。 自立した女性として、確実にステップアップしていける環境です！

好きな美容が仕事になれば、さらに大好きになっていく。 **長く活躍できる働きやすさも充実** *休日は新作リップのリサーチにふらっと百貨店へ *人気Youtuberのメイク動画で日々勉強！ *気付いたら「スキンケア 人気」でSNSを検索 「スキコン」で有名なアルビオンでは そんな“美容が好き”が活かせます！ ★独自研修で美容をもっと好きに★ 肌構造やスキンケアを学べるほか トレンド情報もGETでき、より美容に詳しくなれる◎ 業界内でも評判の手厚い研修があるから安心！ ★キレイを磨きながら長く活躍★ *年休121日/残業月平均2.1h *産育休復職率95%(昨年度) *シーズン毎に商品支給 *同期も多く心強い！ 「入社後、なんだか垢抜けたかも♪」なんて先輩も。 日々「美」を意識できる環境を選んでみませんか？ ★産育休取得実績多数（復職率95％） ★新商品含め、化粧品の支給あり♪ ★残業月平均2.1時間 ★年間休日121日 ★一人一人への接客を大事にするため、個人ノルマなし ≪『ALBION』の美容部員≫ Q1:美容部員ってどんな仕事ですか？ A:百貨店や駅ビル、大型ショッピングセンターなどの「アルビオン」コーナーで、お客様の肌の悩みを聞きながら、適切な化粧品やお手入れ方法を紹介します。 単なる販売ではなく、お客様がきれいになることで喜びや幸せ、楽しさを感じていただくお手伝いを行っています。 Q2:美容業界は初めてで不安です。入社後の研修はありますか？ A:入社後まずは、中途入社の同期と共に9日間の合宿研修を通して接客の基本や肌知識などを学べます。その後も長期にわたって定期的に研修を実施。「肌の構造理解」や、「商品の成分・肌への効果」などを学べるため働きながら美容の知識を深めることができます。 Q3:働きやすさは整っていますか？ A:結婚・出産を経ても復帰できる無理のない環境のほか、フォローアップ研修で日々成長を実感しながら働ける体制もあり。40・50代や定年後の再雇用制度を利用し65歳で活躍中の人もいます。 *育児休業対象者の育児休業取得率95％ *年間休日121日 *女性社員の管理職比率33％ *基本残業なし *平均有給休暇取得日数15.5日(平均取得率73.6％) ～「素肌と生きる。」をテーマに商品づくりにこだわっています～ アルビオンの原点であるスキンケアをテーマに、「素肌」に寄り添い、「素肌」で感じ、「素肌」で考える、“肌実感”“効果実感”からはじまる商品づくりを行っています。 また、『PAUL&JOE』や『ANNA SUI』といった、海外高級ブランドとの提携にも力を入れています。 ～2024年上半期・ベストコスメ受賞商品～ 〇アルビオン／セルフホワイトニング ミッション 〇エクシア／アンベアージュ ジェリー ウォッシュ　など ・掲載誌：MORE、VOCE、MAQUIA、GLOW、美的、美人百花…など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 充実した研修で、あなたを未経験からプロに育てます ★複数名採用のため、スタートが同じ仲間と一緒に自社の教育センター（東京）での合宿研修を受けられる ★先輩がマンツーマンで教えるシスター制度もあるため、配属後も相談しやすく安心 仕事をする上で最も大切なことは「チームワーク」。個人プレイではなく、皆が一丸となって接客をするチームプレイの接客を目指しています。 研修を通じて、お客様だけではなく仲間を想う気持ちを養い、人間として魅力のある人に成長できる教育を行います。 【教育制度について】 【定期教育(月2回)】 配属先の支店にて研修あり ◆新製品やその季節の推奨商品の勉強 ◆成功事例の交換や店頭での悩みを先輩や同僚と共有 【ステップアップ教育】 昇格教育を終了すると初級教育終了となります。 その後資格制度や役割制度でそれぞれに応じた教育を行っており、 キャリアアップやキャリア形成をバックアップ。 30歳、40歳、50歳……と年代に応じた人事教育や 定年退職準備セミナーなどもあります。

マーケティング業界の注目キーワードにしていく、「統合PR」で、NEWSを起点に追い風をつくり、デジタルの場を戦略的に売れやすい状態に仕向けていきます。 PR広報担当にとってはPRをマーケティングに活かしブランディングでムードを高め、デジタル担当にとってはCPA改善などに活かし販促に繋げる、ワンストップで統合PR戦略を行います。もちろん、オフライン広告との統合も行います。 PR広報とオン・オフ広告の統合で企業のマーケティング効果の最大化を実践しています。 【こんなことやります】 WEB広告営業経験が３年以上で、その領域をさらに高めたい方を募集、ご自身のスキルやネットワークを活かしていただくリモート勤務有りのポジションです。デジタルマーケティングの視点から当社既存クライアントの潜在的課題を発掘し、仮設づくり～KPI設定、PDCA運用までを一貫して行って頂き、当社アカウントと共に案件増や、部署の垣根を超えた提案を行い、弊社のスケールに貢献できる方を募集します。 そのためPR領域の定性な部分とデジタル領域の定量な部分を補完しあえる発想を求めています。 【入社後の仕事のイメージ】 まずは、ご自身のスキルやネットワークを存分に活かしていただき、新規開拓営業を行っていただきます。WEB広告運用において、予想外の効果をつくるためにどうすればいいか？課題に感じるクライアントご担当者様は多く、その打ち手となるWEB広告✕PRのメニューを提案していただきます。ラクレタは10年以上100社以上に渡って、WEB広告における各KPI数値の改善策の一つとして、 CVRを10倍の20%にさせるなどWEBニュース記事で貢献してきた実績があります。そのノウハウをインプットいただきます。 次に、次のWebマーケ領域またはWeb制作領域をプロデュース（社内外のスタッフと）いただく予定です。 主な仕事： 1）大手リテールチェーンストア関連ブランド Web広告 ⇒Youtube広告／ディスプレイ広告（GDN／YDN）／SNS広告（FBインフィード） Web制作 ⇒ブランドLP（キャンペーンLP）／ブランドサイト／ブランドSNSサイト（FB運用） 2）ホテルブランド Web広告 ⇒ディスプレイ広告（GDN／YDN）／SNS広告（FBインフィード）／インフルエンサー施策 Web制作 ⇒LP（キャンペーンLP）／EFO／オウンドメディア構築～運用 3）テックブランド Web広告 ⇒Web広告全般：ディスプレイ（ターゲティング／リタゲ）、リスティング、動画、SNS Web制作 ⇒オウンドメディア、コンテンツマーケ、ブランドサイト、LP、メルマガ、ブランドSNS、Web動画 社会の合意形成を大義にしたカスタマージャーニーで仮説定義し、統合PRの視点で施策を実行していきます。 《事例1》 国内レガシー企業×イスラエル発のグローバルB2B企業の日用品の日本ローンチ 従来は製造に10日ほど掛かる商品がわずか1日で手に入る、その強みをどう伝えるか？ →ティザー期にデジタル記事で評判を形成させたり記者発表会を実施、ローンチ時にテレビ番組露出、店頭展開、動画広告でさらに盛り上げ、企業株価を上昇させたり、広告データでPDCA運用を図っている 《事例2》 1.7兆円の自動運転技術を応用、視覚障害者向けAIデバイスのローンチ 米・インテルが買収し日本・三菱の導入実績も。高額な1台60万円のAI小型カメラを、どう伝えるか？ →継続的なデジタル記事で信頼性を創出したことで、テレビ番組の露出、モノ・トレンド誌のヒット商品ランク入りを果たし、インフルエンサー起用や商談展示会、販売代理店とのメディア・イベント開催などBtoB活動で、新規取引のリードから獲得につなげた ＜主なクライアント評価＞ ・これまで広告で株価があがるなんてなかった！統合PRの凄さを知った ・ワールドビジネスサテライトのオンエアで販売代理店や小売店との取引が増えた ・PRで集客・売れる、ビジネスが広がる、ということがわかった ・ブランディングは広告ではなく、PRだと自社の”商品担当”や“営業担当”が理解した

◆◇女性100％の美容商社で可能性を広げる◇◆ 充実した毎日で、働きながらキレイになりませんか？ エステサロンの開業・経営を トータルサポートしている当社。 社員は100％女性で、結婚や出産を経ても 長く活躍している社員ばかりです。 美容商社なので仕事をしながら 美容の知識を得られる機会も豊富。 エステで使われるプロ仕様の社販商品もあるため オトクに"キレイ"を目指せちゃいます！ ・*長く働ける環境も*・ ■完全土日休+平均6日の大型連休年2回 ■10時出社×残業平均10h程 ■産育休取得100％でライフイベントも安心 ■自分のペースで働くも、キャリアアップを目指すもOK アリストレンディで仕事もプライベートも楽しみ 内からも外からも輝く自分になりませんか？ ≪8月に「女の転職」経由で1名入社されました!≫ ☆残業月10h程で体力的にも安心 ★美容業界の知識が身につく ☆化粧品の社割有りで、働きながらキレイに ★月給26万円～38万円+賞与年2回で安定収入を確保 ☆責任者候補も同時募集！ 当社は、エステを経営するオーナー様に技術やコンサルティング、 サロンで使用する美容商材・化粧品を提供しています。 あなたには、営業チームを支えるサポート業務をお任せします。 営業担当やお客様とコミュニケーションを取ることが多く PC入力だけではなくリフレッシュしながら働くことができます。 〈具体的には〉 ◆受発注業務 ◆営業サポート（書類作成など） ◆売上管理 ◆電話・来客応対（頻度は少なめです） ◆顧客管理　など ≪*＊利益は社員に還元＊*≫ 美容業界誌などで、トップクラスの 評価を受けている化粧品を取り扱う当社では 自社が提供する技術・商材も含め業績は絶好調！ 前年比151％と業績は右肩上がりで、入社1年目のスタッフも含め 多くの社員が収入アップを実現しています！ ◎東京オフィスには、3名の営業事務のスタッフがおり、 お互いにサポートをし合いながら業務に取り組んでいます。 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 いつまでもイキイキとステップアップを目指せる環境！ 自立した「豊かな女性」を育てることを大事に設立した会社なので、 「女性が長く働きやすい環境作り」も考慮し、年々進化を遂げています。 既婚者も多く活躍しており、子育てやライフワークバランスを大切にしながら お仕事を両立させていくための取り組みを行っているのも、特徴の1つです。 【明確な評価制度】 日々、努力して職務を果たし、お客様や会社、スタッフに貢献していても それが明確に評価されなければ、それはやりがいには繋がりません。 当社では、独自に構築した評価システムを使って、社員の働きを正当に評価し 給与や待遇に反映しています。「頑張れば報われる」環境があります！ あなたの気持ちや意見を尊重します 「キャリアアップを重ね、いずれはマネジメントに挑戦したい」 「自分のペースで、無理なく安定的に働きたい」 当社では、どちらを目指していただいてもOKです。 「必ずこうなってほしい！」という姿はないので まずはあなたの希望を教えてください。 また、当社は"みんなで会社を作っていく"という意識が強く 会社をより良くするための意見は誰でも発信できる環境。 営業と連携しながら、目標達成した時の感動はひとしおです！ みんな、コミュニケーションを大事にする チームワーク力が高い社員ばかりなので、 わからないことはなんでも相談・質問してくださいね。 【教育制度について】 ◆"ワンランク上"を目指せる充実の教育体制◆ 社員の教育に力を入れている当社では、 基本的な「ビジネスマナー」から「スキルアップ研修」など 段階に応じた研修を定期的に行っています。 ビジネスの場で相手に好印象を与え、 人から好かれるスキルが身に付けられる事は一生の財産になります。 自立した女性として、確実にステップアップしていける環境です！

*生活を豊かにする『美容』というテーマに寄り添える* お客様のキレイを一番近くで支えるお仕事。 ＋*先輩の声をご紹介*＋ 『私も長年愛用している「スキコン」だから、自信を持ってご提案できます』 『ブランド愛だけでなく、私に会いに来てくださるお客様もいてやりがいを感じます』 『お肌の調子が悪いとメイクもオシャレも楽しめません。私の提案でお客様の力になれることが嬉しいです』 ＋*顧客ファーストな接客や美容知識を学べる*＋ 入社後は当社独自の合宿研修で、接客の基礎を学習。 そのほか、「肌構造」や「商品の成分」、 「肌への効果」などの理解を深められる 定期的な研修で美容知識を吸収できます。 「接客を通じてお客様一人ひとりの幸せな毎日を支えたい。」 そんなあなたからのご応募をお待ちしています。 ★新商品含め化粧品の支給あり♪ ★将来的に時短勤務も可能※規定あり ★連休取得も可能(海外旅行へ行く社員も♪) ★個人ノルマなし ★残業月平均2.1時間 ★年間休日121日 ★マイカー通勤可※規定あり Q1:どんな仕事ですか？ A:百貨店や駅ビル、大型ショッピングセンターなどの「アルビオン」コーナーで、お客様の肌の悩みを聞きながら、適切な化粧品やお手入れ方法を紹介します。 単なる販売ではなく、お客様がきれいになることで喜びや幸せ、楽しさを感じていただくお手伝いを行っています。 Q2:美容業界は初めてで不安です。入社後の研修はありますか？ A:入社後まずは、中途入社の同期と共に9日間の合宿研修を通して接客の基本や肌知識などを学べます。その後も長期にわたって定期的に研修を実施。「肌の構造理解」や、「商品の成分・肌への効果」などを学べるため働きながら美容の知識を深めることができます。 Q3:働きやすさは整っていますか？ A:結婚・出産を経ても復帰できる無理のない環境のほか、フォローアップ研修で日々成長を実感しながら働ける体制もあり。40・50代や定年後の再雇用制度を利用し65歳で活躍中の人もいます。 *育児休業対象者の育児休業取得率95％ *年間休日121日 *女性社員の管理職比率33％ *基本残業なし *平均有給休暇取得日数15.5日(平均取得率73.6％) ～「素肌と生きる。」をテーマに商品づくりにこだわっています～ アルビオンの原点であるスキンケアをテーマに、「素肌」に寄り添い、「素肌」で感じ、「素肌」で考える、“肌実感”“効果実感”からはじまる商品づくりを行っています。 また、『PAUL&JOE』や『ANNA SUI』といった、海外高級ブランドとの提携にも力を入れています。 ～2024年上半期・ベストコスメ受賞商品～ 〇アルビオン／セルフホワイトニング ミッション 〇エクシア／アンベアージュ ジェリー ウォッシュ　など ・掲載誌：MORE、VOCE、MAQUIA、GLOW、美的、美人百花…など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 入社後研修だけじゃない！常に知識を磨ける環境です。 教育を大事にしているアルビオン。 最新の知識をお客様へご案内できるよう、入社後研修だけでなく、長期的にフォローアップ研修やメイク勉強会を行っています。 さらに、シーズンやプロモーションごとに配布される製品を自分に使い、使用感や仕上がりを確認し合う機会も！美容が好きなスタッフが多いため、トレンドメイクの勉強や香りのお試しなど、まだ世に出ていない新製品をいち早く使えるチャンスに喜びの声もあがっています。 店頭のパンフレットを使って実践形式で学べるため、現場で活かせる知識を習得できます。 【教育制度について】 【定期教育(月2回)】 配属先の支店にて研修あり ◆新製品やその季節の推奨商品の勉強 ◆成功事例の交換や店頭での悩みを先輩や同僚と共有 【ステップアップ教育】 昇格教育を終了すると初級教育終了となります。 その後資格制度や役割制度でそれぞれに応じた教育を行っており、 キャリアアップやキャリア形成をバックアップ。 30歳、40歳、50歳……と年代に応じた人事教育や 定年退職準備セミナーなどもあります。

★AI開発未経験OK ★直請け案件9割以上/要件定義からシステム開発まで一気通貫で対応 ★100％チーム制 ★PwC様をはじめ、大手企業からのプライム案件9割以上 開発全体の統括、タスク管理、最先端技術の使用、社会課題の解決に携わるほか 3〜7名のチームでのプロジェクトマネジメントをお任せします。 最上流～システム開発までを一気通貫で担っていただきます。 ┗ほぼすべての案件で最先端の技術を使用 ┗フレームワークの選定や既存サービスの改修、新規事業の立ち上げにも関われます ※入社後は当社COO高橋と一緒に現場に入り、実務を通して慣れていただけます ＜具体的な業務＞ ■顧客の課題ヒアリング※課題調査のため、様々な現場に実際に足を運びインタビューを実施 ■課題解決に向けた最先端の技術調査 ■AIモデルの性能改善 ＜“現場ファースト”の手法で、大手企業から信頼をいただいています＞ たとえば物流インフラの新規事業開発では、上場企業の会長と共に社会課題の解決を目指しています。 現場の実態を把握するために運送会社へ訪問し、カスタマーセンターでのヒアリングを実施。 現場主義のアプローチを通じて、お問い合わせの削減など実践的な解決策を提供しています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■鉄道会社との共同開発：生成AIを活用した旅行検索サービスの新規事業開発 ■鉄道会社向け：ローカル環境で動作可能なドキュメント検索独自生成AIモデル開発 ■生命保険会社向け：数千人が活用する事業特化型チャットボット開発 ■生命保険会社向け：生成AIを活用した大規模な資料チェック自動化システム開発 ■自動車会社向け：生成AIによる文章、画像の修正箇所の自動検知システム開発 ■不動産業界向け：生成AIを活用した土地の価格査定システム開発 ■生成AIを活用したSEO対策が可能な記事自動作成システム開発 <主な技術・環境例> *言語:Python,TypeScript *フレームワーク: React, Node.js, Next.js, FastAPI *DB: PostgreSQL, ChromaDB *クラウド:AWS, GCP, Azure *その他: GitHub, Visual Studio, TensorFlow, PyTorch, Cursor チーム構成要員：プロジェクト管理者、PM、テックリード、エンジニア、デザイナー アジャイル体制での開発を行っており、Notion、Slackでプロジェクト管理を行っています。 ▼POINT▼ ・コードを本番環境にデプロイする際は、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施 ・技術的に不明瞭な箇所がある場合はテックリードと相談可能 ・コーディング規約の遵守を徹底 ・提出されたコードに自動でリグレッションテストが実行される環境を構築 ・ほとんどのプロダクトコードで単体テストを記述・実施 ・機能実装と同時にテストコードを記述 ・2週間でイテレーション開発を実践 ・隔週チームで振り返りMTGを実施 ・タスク見積りに相対見積りを用い、極力複数人の意見を調整する形で実施 ・継続的デリバリーを実施 ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理 ・実装したコードのマージは“Pull Request”をベースに実施 ・自動ビルド・自動デプロイ環境を整備 <注目ポイント1> 炎上件数「ゼロ」のPMが、丁寧に指導します。 入社後はCOO・高橋が手掛けるプロジェクト入っていただき、3ヶ月ほどでPMをお任せ。ユーザーと対話する機会も多く、現場の視点や真の課題を見つけられるほか、能動的に動いていくシーンも多く、プロジェクトをけん引するスキルも得られます。 ★高橋の手掛けてきたプロジェクトはこれまでに30件以上、炎上件数は「ゼロ」。 技術的な観点・知識を持ったうえで提案するため、無茶な案件の受注は未然に防げます。 ＜優秀なテックリードも在籍＞ ■元DMMサービスの認証・認可のテックリード ■元AWSアイルランド支社のクラウドエンジニア ■元米国データプラットフォームのデータサイエンス分野のテックリード ■元製造業AIスタートアップのテックリード ■元業界トップのメッセージングアプリサービスのデータサイエンティス <注目ポイント2> 業界最大手企業とプライム契約！大規模事業開発も手掛けています 手掛けるプロジェクトの9割以上が業界最大手企業とのプライム契約案件。クライアントと並走しながら大規模な課題解決、社会問題の解決に取り組んでいます。システム開発にとどまらず、「より良いサービスはないか」「どんなシステムが最大限課題を解決できるのか」を常に考え、最先端の技術知見と現場でのヒアリングを通して設計・開発を行っていく。他では経験できないような大規模・新規事業開発、顧客課題解決を「生成AI」を切り口に手掛ける経験は、他のどこでもないAICEだから積めるものだといえるでしょう。 【入社後の成長サポート】 >>成長意欲を支える手厚い周辺環境を整えています。 ★技術書籍(1000冊以上)読み放題 プログラミング基礎やデータ構造、専門的な数学書など幅広い分野をカバー。 最新の出版物や専門誌の購入も積極的に行っています。 ★テックリードとの密なコミュニケーション サーバーサイド、クラウド、AIなど、各分野のエキスパートと 必要な時に技術知見を共有できる空間が広がっています。

★PM未経験OK ★直請け案件9割以上/要件定義からシステム開発まで一気通貫で対応 ★100％チーム制 開発全体の統括、タスク管理、最先端技術の使用、社会課題の解決に携わるほか 3〜7名のチームでのプロジェクトマネジメントをお任せします。 最上流～システム開発までを一気通貫で担っていただきます。 ※入社後は当社COO高橋と一緒に現場に入り、実務を通して慣れていただけます AIのアルゴリズム開発がメインです。 ┗ほぼすべての案件で最先端の技術を使用 ┗フレームワークの選定や既存サービスの改修、新規事業の立ち上げにも関われます ＜具体的な業務＞ ■顧客の課題ヒアリング ※課題調査のため、様々な現場に実際に足を運びインタビューを実施 ■課題解決に向けた最先端の技術調査 ■AIモデルの性能改善 ＜“現場ファースト”の手法で、大手企業から信頼をいただいています＞ たとえば物流インフラの新規事業開発では、上場企業の会長と共に社会課題の解決を目指しています。 現場の実態を把握するために運送会社へ訪問し、カスタマーセンターでのヒアリングを実施。 現場主義のアプローチを通じて、お問い合わせの削減など実践的な解決策を提供しています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■鉄道会社との共同開発：生成AIを活用した旅行検索サービスの新規事業開発 ■鉄道会社向け：ローカル環境で動作可能なドキュメント検索独自生成AIモデル開発 ■生命保険会社向け：数千人が活用する事業特化型チャットボット開発 ■生命保険会社向け：生成AIを活用した大規模な資料チェック自動化システム開発 ■自動車会社向け：生成AIによる文章、画像の修正箇所の自動検知システム開発 ■不動産業界向け：生成AIを活用した土地の価格査定システム開発 ■生成AIを活用したSEO対策が可能な記事自動作成システム開発 <主な技術・環境例> *言語:Python,TypeScript *フレームワーク: React, Node.js, Next.js, FastAPI *DB: PostgreSQL, ChromaDB *クラウド:AWS, GCP, Azure *その他:GitHub, Visual Studio, TensorFlow, PyTorch, Cursor チーム構成要員：プロジェクト管理者、PM、テックリード、エンジニア、デザイナー アジャイル体制での開発を行っており、Notion、Slackでプロジェクト管理を行っています。 ▼POINT▼ ・コードを本番環境にデプロイする際は、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施 ・技術的に不明瞭な箇所がある場合はテックリードと相談可能 ・コーディング規約の遵守を徹底 ・提出されたコードに自動でリグレッションテストが実行される環境を構築 ・ほとんどのプロダクトコードで単体テストを記述・実施 ・機能実装と同時にテストコードを記述 ・2週間でイテレーション開発を実践 ・隔週チームで振り返りMTGを実施 ・タスク見積りに相対見積りを用い、極力複数人の意見を調整する形で実施 ・継続的デリバリーを実施 ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理 ・実装したコードのマージは“Pull Request”をベースに実施 ・自動ビルド・自動デプロイ環境を整備 <注目ポイント1> 炎上件数「ゼロ」のPMが、丁寧に指導します。 入社後はCOO・高橋が手掛ける案件に入っていただき、約3ヶ月後にPMをお任せ。ユーザーと対話する機会も多く、現場の視点や真の課題を見つけられるほか、能動的に動いていくシーンも多く、プロジェクトをけん引するスキルも得られます。 ★高橋の手掛けてきたプロジェクトはこれまでに30件以上、炎上件数は「ゼロ」。 技術的な観点・知識を持ったうえで提案するため、無茶な案件の受注を未然に防いでいます。 ＜優秀なテックリードも在籍＞ ■元DMMサービスの認証・認可のテックリード ■元AWSアイルランド支社のクラウドエンジニア ■元米国データプラットフォームのデータサイエンス分野のテックリード ■元製造業AIスタートアップのテックリード ■元業界トップのメッセージングアプリサービスのデータサイエンティスト <注目ポイント2> 業界最大手企業とプライム契約！大規模事業開発も手掛けています 手掛けるプロジェクトの9割以上が業界最大手企業とのプライム契約案件。クライアントと並走しながら大規模な課題解決、社会問題の解決に取り組んでいます。システム開発にとどまらず、「より良いサービスは何か」「どんなシステムが最大限課題を解決できるのか」を常に考え、最先端の技術知見と現場でのヒアリングを通して設計・開発を行っていく。他では経験できないような大規模・新規事業開発、顧客課題解決を「生成AI」を切り口に手掛ける経験は、他のどこでもないAICEだから積めるものだといえるでしょう。 【入社後の成長サポート】 >>成長意欲を支える手厚い周辺環境を整えています。 ★技術書籍(1000冊以上)読み放題 プログラミング基礎やデータ構造、専門的な数学書など幅広い分野をカバー。 最新の出版物や専門誌の購入も積極的に行っています。 ★テックリードとの密なコミュニケーション サーバーサイド、クラウド、AIなど、各分野のエキスパートと 必要な時に技術知見を共有できる空間が広がっています。

『type就活フェア部』に所属し、マーケターとしてご活躍いただきます。 主に、イベント集客・「type就活」の登録獲得の業務をお任せします。 【具体的には…】 ＜集客業務＞ ■各種イベント集客業務 ┗Webサービス『type就活』に登録している学生へ送信するDMやサイト内に掲出されるバナー、LP作成、イベントのコンテンツ企画を通して、学生を集客していきます。 　あなたならではのアイデアやクリエイティビティを活かして活躍することが可能です。 ＜学生登録獲得＞ ■「type就活」の登録獲得 ■SNS・広告運用、代理店折衝 ┗代理店と協力して戦略を練り、ディレクションを実施 ■SEO施策検討 ■クリエイティブ作成 ┗多くの学生の目にふれるバナー・ポスター・チラシ等の作成 ■記事執筆、記事企画 ┗SEOを意識して、学生の就活進度に合わせた記事の作成 ■登録獲得のためのイベント企画 ┗営業と協力しながら人気企業を誘致したイベントの開催 ※チーム内で業務を分担しています ひとりでの作業も多いですが、イベント集客チーム/営業チーム/学生インターンと協力しながら業務を行います。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務 <注目ポイント1> 大きな裁量権を持ち、自身の力を発揮できる環境です。 配属部署である『type就活フェア部』は少数精鋭のチーム。 新しい提案をするのが当たり前の文化で、目的に沿っていればスピード感を持って、やりたいことにチャレンジできる環境です。 ＼実際に活躍する先輩の声／ とにかく裁量が大きいのが魅力のポジションです！ 某有名大学の食堂に出す広告を面白いものにしたい！と、デジタルサイネージを使った動画を作るという企画の提案をしたところ、上司にもすぐにOKをいただき形にできました。 他にも、チラシのデザイン制作やSNS運用にも挑戦できたり…自身のアイデアをゼロベースから形にできるのがマーケターの楽しさです。とはいえ絶対に放置はしません！一緒に頑張りましょう！ <注目ポイント2> 自分の仕事がサービスにダイレクトに影響を与える！ ■サービスの1番の上流工程を担える 『type就活』というサービスは、会員の登録なくしてはイベントもできませんし、企業の採用成功もなしえません。 このサービスの根幹である『新規就活生登録者』を獲得するということは、自社のサービスを育てることに直結するインパクトの大きい仕事。そのデータベースをゼロから作っていけるのがやりがいです。 ■1年ごとに対象が変わるのでPDCAを回しやすい ターゲットは就活生。毎年対象者が変わるのはもちろんトレンドも変わります。 前年の結果をもとに工夫をしていきますが毎年同じ事はないので、常に変化があり刺激的。 スキルアップは勿論、ノウハウも蓄積でき視座を高めることができます！ 【入社後の成長サポート】 1週間ほど基礎研修があり、その後先輩と一緒に仕事を進めていきます。Excelやマーケティングのスキルを徐々に身につけていけます。

役員送迎から観光案内まで、幅広く送迎業務をお任せします。 ------ ◆ビジネスシーン ⇒企業役員の通勤や移動時の送迎 ------ ◆一般送迎 ⇒アプリや電話でご予約いただいたお客様の送迎 ------ ◆観光案内 ⇒お客様の送迎と現地案内を実施 観光名所・お土産・世界遺産など お客様の要望があれば、 独自にカスタマイズした行き先など 観光プランを考えて手配します。 ------ ◆VIP送迎 ⇒国際会議での国内外VIPの送迎 ⇒プライベートで観光されるVIPの送迎 ※外国語の能力を活かせます！ ※英会話・中国語の勉強会も実施 ※通訳案内士合格で祝い金2万円支給 ※TOEIC900点以上で3万円支給 ------ ◆空港送迎 ⇒ご予約いただいたお客様の空港送迎（関空・伊丹） ◎ライフスタイルに合わせて無理のない勤務スタイルを選べます ◎経験・年齢・性別などは一切不問です ◎再雇用制度あり（※最長75歳まで就業可能） ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 一般送迎業務だけでなく、関西の主要空港と京都を結ぶ空港送迎、VIPの送迎、古都ならではの観光案内などにも携われます。 <注目ポイント1> エムケイ社員の【99％』が業界未経験入社！ 私たちエムケイが誇る“おもてなし”のベースとなるのが徹底した「教育・研修」。99.9％のドライバーが未経験で入社している当社では新人教育に特化した専門部署を設け、体系的な研修制度を整えて一人ひとりの成長をしっかりとサポートしています！ 研修の各段階が終了するごとに検定を実施しているので、実務に関するあらゆる不安を取り除いたうえで、プロドライバーとしての第一歩を踏み出すことができます。 営業所に配属後、初めはスタンダードタクシーの車両での乗務となりますが、その後は一般送迎・観光ドライバー・ジャンボハイヤー、ファーストハイヤーなど、ご自身の希望や適性に応じた働き方を選択することができます。 <注目ポイント2> きちんと休めて、勤務も規則的！ ●週休2日制(月8日/シフト制) ●昼勤・夜勤専属勤務（選択制） （※または昼夜2週間ごとの交替制） ●全ドライバー平均有給消化率：81％（2022年） 生活リズム、ご家族との過ごし方、健康管理面、収入面などそれぞれの特性やライフスタイルに合わせて働き方を選べます。また勤務体系は途中で変更が可能です。ライフスタイルの変化にも柔軟に対応ができ、有給も取りやすいので、無理せず長く活躍することが可能です。 【入社後の成長サポート】 <1>二種免許取得 内定が決まったら提携の自動車教習所で 二種免許の取得を目指します。 　　▼ <2>基礎研修 入社後、まずは教習センターで 接客マナー、京都市内の地理など乗務に欠かせない 知識や技術を3～4週間かけて学びます。 　　▼ <3>実務研修 助手席の指導員に技術をチェックしてもらいながら 実際に路上で営業を行います。 　　▼ <4>本配属 スタンダードタクシーを使った乗務を開始。 安全運転研修やサービス研修を定期的に実施しており、 ひとり立ち後のフォロー体制も万全です！